Implementation of on-the-job trainings at ABAÚJ COOP Trading and Service Limited Company (Q3941934)

Az Abaúj Coop ZRt. 1999-ben alakult, fő tevékenysége a TEÁOR’08 szerinti 4711'08 Élelmiszer jellegű bolti vegyes kiskereskedelem. Székhelyünk és egyben a projekt megvalósítási helyszíne is Encsen található, a megvalósítási helyszín alkalmas a projekt megvalósítására. Az Abaúj Coop Zrt a környező városokban nagyobb alapterületű üzletekben, a községekben a lélekszámhoz igazodó kisboltokban teremti meg a lakosság részére az élelmiszer és vegyi áru beszerzési lehetőségeket. Statisztikai létszámunk az elmúlt évben 288 fő volt, éves árbevételünk folyamatosan nő, piaci helyzetünk stabilnak tekinthető. Cégünk jelenleg a régió egyik legnagyobb foglalkoztatója, igyekszik minél több embernek munka- és megélhetőségi lehetőséget biztosítani. Projektünk célja az alkalmazottaink foglalkoztathatóságának növelése, a munkavállalóink munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása, melynek köszönhetően növekedhet a vállalkozásunk versenyképessége. További célunk az alacsony végzettségű és hátrányos helyzetű munkavállalónk bevonása a munkahelyi képzésekbe, valamint az IKT és IPAR4.0 koncepcióhoz kapcsolódó készségek és tudásanyag bővítése. Jelenlegi tevékenységünk végzéséhez boltirányítási informatikai rendszert működtetünk, melyet a jövőben egy korszerűbb rendszerre cserélünk. Az új rendszer működtetéséhez szükségünk van a dolgozók informatikai oktatására, jelenlegi ismereteik bővítésére. További problémaként merül fel, hogy a munkaerő piacon térségünkben nem állnak rendelkezésre szakképzett kereskedők, ezért vállalati szinten szükséges képeznünk munkatársainkat. A megvalósítás során tervezzük a vállalkozáson belül projektmenedzser bevonását, aki mérnök- közgazdász felsőfokú végzettséggel rendelkezik, valamint több éves tapasztalattal rendlelkezik a vállalat működését illetően. A megvalósítás kapcsán tervezett költségek részletes bemutatása a költségek funkció részletezés mezőjében, valamint a képzési tervben olvashatóak, a terjedelmi korlátok miatt kérjük ezen pontok együttes vizsgálatát. Vállalásaink a projekt során: 3.4.1.1.a) 3. ponthoz kapcsolódóan: IPAR 4.0. képzést tervezünk a projekt során összesen 21 fő bevonásával: 11 fő saját munkavállaló és 9 fő bevonás időpontjában nem foglalkoztatott munkavállalóval. A csoport összeállítása során törekedtünk arra, hogy a nem foglalkoztatottakat és a saját munkavállalókat azonos képzési csoportban oktassuk. Az IPAR 4.0 képzés kapcsán célunk az első lépések megtételében való segítség nyújtása, azaz az Ipar 4.0 jellemzőinek, várható hatásainak megismertetése a résztvevőkkel és adott szervezet(ek), személyek segítése az arra való felkészülésben. 3.4.1.1.a) 5. ponthoz kapcsolódóan: a megvalósítás során 3 csoport esetében, összesen 56 fő bevonásával - mely az összes bevont munkavállaló 69%-a - tervezünk IKT témakörben képzést lebonyolítani, csoportonként 60 óra időtartamban. 3.4.1.1.a) 7. ponthoz kapcsolódóan: az összes bevont munkavállaló (81 fő) létszámához viszonyítva 58%-os arányban kívánunk hátrányos helyzetű munkavállalókat képezni, ezáltal hozzásegítve őket kompetenciáik fejlesztéséhez. A bevonás kapcsán felmérjük igényeiket, a megvalósításban résztvevő munkatársak kiemelt figyelmet fordítanak a hátrányos helyzetűek bevonására és benntartására, a lemorzsolódás veszélyeinek felmérésére és kezelésére. Fontosnak tartjuk, hogy olyan oktatókat válasszunk, akik a hátrányos helyzetű célcsoport kapcsán releváns tapasztalattal rendelkeznek. 3.4.1.1.a) 8. ponthoz kapcsolódóan: a tervezett képzésekbe bevont saját munkavállalóinkon felül vállaljuk külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott célcsoporttagok bevonását összesen 9 fő esetében. A bevonás gördülékeny lebonyolítása érdekében az illetékes Járási Hivatallal tervezzük a kapcsolatfelvételt, akik segítenek a célcsoporttagok meghatározásában és bevonásában, akiket a projekt keretében a saját munkavállalókkal együttesen tervezünk képezni. A bevont személyek beilleszkedésének elősegítése érdekében a cégnél kinevezett mentor személyes közreműködésével segít, azonban a mentor kapcsán nem tervezünk külön költséget elszámolni. Projektünk megvalósítási helyszíne a szabad vállalkozási zónában található Encs települése lesz. A kiválasztott képzőink között olyan képzőintézmény van, akinek az elmúlt 3 teljes lezárt üzleti évben éves nettó árbevétele meghaladta a 300 millió forintot, és az adózás előtti eredménye ezekben az években pozitív volt. Ezen felül a tervezett képzéseink legalább felét olyan képző tartja, aki rendelkezik legalább 7 lezárt üzleti évvel (Humán Aspektus Kft). A tervezett képzések között van olyan képzés 2016. december 31-ig nyilvántartásba vett képzés, melynek célja a hatékonyság növelése a munkavégzésben. Nem releváns pontok támogatási igényünkre vonatkozóan: 3.4.1.1.a) 4. pont: nem releváns 3.4.1.1.a) 6. pont: nem releváns A terjedelmi korlát miatt a képzési terv további része az Értékelési szempontok alátámasztása pontban olvasható. (Hungarian)

0 references

The Abaúj Coop ZRt. Founded in 1999, its main activity is 4711‘08 Food-style retail trade in grocery stores according to TEÁOR’08. Our headquarters and project implementation site is located in Encs, the implementation site is suitable for the implementation of the project. Abaúj Coop Zrt. creates the possibility of purchasing food and chemical goods for the population in the surrounding cities in shops with larger floor area and in small shops adapted to the number of people in the villages. Our statistical headcount has been 288 in the past year, our annual turnover is constantly increasing, our market position can be considered stable. Our company is currently one of the largest employers in the region, trying to provide work and livelihood opportunities for as many people as possible. The aim of our project is to increase the employability of our employees, to improve the skills and competences of our employees in the workplace, thereby increasing the competitiveness of our business. We also aim to involve our low-skilled and disadvantaged workers in on-the-job training, as well as to increase skills and knowledge related to the ICT and IPAR4.0 concepts. In order to carry out our current activities, we operate a shop management IT system, which in the future will be replaced by a more modern system. In order to operate the new system, we need to educate employees in IT and to expand their current knowledge. Another problem is the lack of qualified traders on the labour market in our region, so it is necessary to train our employees at company level. During the implementation we plan to involve a project manager within the enterprise, who has a higher degree in engineering and economist and has several years of experience in the operation of the company. The detailed description of the costs planned in connection with the implementation can be found in the detail field of the cost function and in the training plan, due to the limitations of the scope, we ask for a joint examination of these points. Our commitments during the project: In relation to point 3.4.1.1(a)(3): Industry 4.0. training is planned during the project involving a total of 21 people: 11 with own employees and 9 employees not in employment at the time of recruitment. In establishing the group, we sought to educate non-employees and own workers in the same training group. In the context of the IPAR 4.0 training, our aim is to help take the first steps, i.e. to raise awareness of the characteristics and expected effects of Industry 4.0 to the participants and to help the organisation(s), people in their preparation. 3.4.1.1(a)(5): in the course of the implementation, we plan to provide training in the field of ICT, involving a total of 56 people — 69 % of the total number of employees involved — in the case of 3 groups, for a duration of 60 hours per group. 3.4.1.1(a)(7): compared to the total number of employees involved (81), we want to train disadvantaged workers at 58 %, thus helping them to develop their competences. In connection with inclusion, we assess their needs, the staff involved in the implementation pay special attention to the inclusion and retention of disadvantaged people, to the assessment and management of the risks of early school leaving. We consider it important to select trainers with relevant experience in relation to the disadvantaged target group. Point 3.4.1.1(a)(8): in addition to our own employees involved in the planned training, we undertake the involvement of external target group members not employed at the time of inclusion for a total of 9 people. In order to ensure the smooth implementation of the involvement, we plan to contact the competent District Office, who will help identify and involve the target group members, who are planned to train together with our own employees within the framework of the project. In order to facilitate the integration of the involved persons, the mentor appointed in the company helps with the personal assistance, but we do not plan to declare any extra costs for the mentor. The implementation site of our project will be the municipality of Encs in the free business zone. Among our selected trainers, there are training institutions whose annual net turnover in the last 3 complete closed business years exceeded HUF 300 million and their pre-tax profit was positive in these years. In addition, at least half of our planned training is provided by a trainer who has at least 7 closed business years (Humán Aspektus Kft). The planned training courses include training courses registered until 31 December 2016 with the aim of increasing efficiency in working life. Points not relevant to our need for support: 3.4.1.1(a)(4): not relevant point 3.4.1.1(a)(6): not relevant Due to the limitation of scope, the remainder of the training plan can be found in the substantiation of the assessment criteria. (English)

point in time

9 February 2022

readability score

0.6817059126982506

0 references

Le ZRt Abaúj Coop. Fondée en 1999, son activité principale est 4711’08 Commerce de détail de produits alimentaires dans les épiceries selon TEÁOR’08. Notre siège social et site de mise en œuvre du projet est situé à Encs, le site de mise en œuvre est adapté à la mise en œuvre du projet. Abaúj Coop Zrt. crée la possibilité d’acheter de la nourriture et des produits chimiques pour la population dans les villes environnantes dans des magasins avec une superficie plus grande et dans de petits magasins adaptés au nombre de personnes dans les villages. Notre effectif statistique a été de 288 l’année dernière, notre chiffre d’affaires annuel est en constante augmentation, notre position sur le marché peut être considérée comme stable. Notre entreprise est actuellement l’un des plus grands employeurs de la région, essayant de fournir des possibilités de travail et de subsistance au plus grand nombre de personnes possible. L’objectif de notre projet est d’accroître l’employabilité de nos employés, d’améliorer les aptitudes et les compétences de nos employés sur le lieu de travail, augmentant ainsi la compétitivité de notre entreprise. Nous visons également à associer nos travailleurs peu qualifiés et défavorisés à la formation en cours d’emploi, ainsi qu’à renforcer les compétences et les connaissances liées aux concepts TIC et IPAR4.0. Afin de mener à bien nos activités actuelles, nous exploitons un système informatique de gestion de magasin, qui sera remplacé à l’avenir par un système plus moderne. Afin d’exploiter le nouveau système, nous devons éduquer les employés en TI et développer leurs connaissances actuelles. Un autre problème est le manque d’opérateurs qualifiés sur le marché du travail dans notre région, il est donc nécessaire de former nos employés au niveau de l’entreprise. Au cours de la mise en œuvre, nous prévoyons d’impliquer un chef de projet au sein de l’entreprise, qui a un diplôme plus élevé en ingénierie et économiste et possède plusieurs années d’expérience dans l’exploitation de l’entreprise. La description détaillée des coûts prévus dans le cadre de la mise en œuvre se trouve dans le champ détaillé de la fonction de coût et dans le plan de formation, en raison des limites du champ d’application, nous demandons un examen conjoint de ces points. Nos engagements au cours du projet: En ce qui concerne le point 3.4.1.1 a) 3): Industrie 4.0. la formation est prévue au cours du projet avec un total de 21 personnes: 11 avec ses propres employés et 9 employés qui n’étaient pas en activité au moment du recrutement. En établissant le groupe, nous avons cherché à éduquer les non-employés et leurs propres travailleurs dans le même groupe de formation. Dans le cadre de la formation IPAR 4.0, notre objectif est de contribuer à la première étape, c’est-à-dire de sensibiliser les participants aux caractéristiques et aux effets attendus de l’Industrie 4.0 et d’aider la ou les organisations, les personnes dans leur préparation. 3.4.1.1 a)(5): au cours de la mise en œuvre, nous prévoyons de dispenser une formation dans le domaine des TIC, impliquant un total de 56 personnes — 69 % du nombre total d’employés concernés — dans le cas de 3 groupes, pour une durée de 60 heures par groupe. 3.4.1.1 a)(7): par rapport au nombre total d’employés concernés (81), nous voulons former les travailleurs défavorisés à 58 %, les aidant ainsi à développer leurs compétences. En ce qui concerne l’inclusion, nous évaluons leurs besoins, le personnel participant à la mise en œuvre accorde une attention particulière à l’inclusion et au maintien en poste des personnes défavorisées, à l’évaluation et à la gestion des risques de décrochage scolaire. Nous considérons qu’il est important de sélectionner des formateurs ayant une expérience pertinente par rapport au groupe cible défavorisé. Point 3.4.1.1 a)(8): en plus de nos propres employés impliqués dans la formation prévue, nous entreprenons la participation de membres externes du groupe cible qui n’étaient pas employés au moment de l’inclusion pour un total de 9 personnes. Afin d’assurer la bonne mise en œuvre de la participation, nous prévoyons de contacter le bureau de district compétent, qui aidera à identifier et à impliquer les membres du groupe cible, qui sont prévus pour former avec nos propres employés dans le cadre du projet. Afin de faciliter l’intégration des personnes concernées, le mentor nommé dans l’entreprise aide avec l’assistance personnelle, mais nous ne prévoyons pas de déclarer des coûts supplémentaires pour le mentor. Le site de mise en œuvre de notre projet sera la municipalité d’Encs dans la zone d’affaires libre. Parmi nos formateurs sélectionnés, il y a des établissements de formation dont le chiffre d’affaires annuel net au cours des 3 dernières années clôturées a dépassé 300 millions de HUF et leur bénéfice avant impôt a été positif au cours de ces années. En outre, au moins la moitié de notre formation prévue est assurée par un formateur qui a a... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. 1999. aastal asutatud ettevõtte põhitegevus on 4711’08 toidukaupluste jaekaubandus vastavalt TEÁOR’08 andmetele. Meie peakorter ja projekti rakendamise koht asuvad Encsis, rakenduskoht sobib projekti elluviimiseks. Abaúj Coop Zrt. loob võimaluse osta toiduaineid ja keemiakaupu ümbritsevate linnade elanikele suurema põrandapinnaga kauplustes ja külade elanike arvule kohandatud väikestes kauplustes. Meie statistiline töötajate arv on viimase aasta jooksul olnud 288, aastakäive kasvab pidevalt, meie turupositsiooni võib pidada stabiilseks. Meie ettevõte on praegu üks suurimaid tööandjaid piirkonnas, püüdes pakkuda töö- ja elatusvõimalusi nii paljudele inimestele kui võimalik. Projekti eesmärk on suurendada meie töötajate tööalast konkurentsivõimet, parandada töötajate oskusi ja pädevusi töökohal, suurendades seeläbi meie ettevõtte konkurentsivõimet. Samuti on meie eesmärk kaasata madala kvalifikatsiooniga ja ebasoodsas olukorras olevad töötajad töökohal toimuvasse koolitusse ning suurendada IKT ja IPAR4.0 kontseptsioonidega seotud oskusi ja teadmisi. Oma praeguse tegevuse elluviimiseks käitame kaupluste haldamise IT-süsteemi, mis tulevikus asendatakse kaasaegsema süsteemiga. Uue süsteemi toimimiseks peame koolitama töötajaid IT-valdkonnas ja laiendama nende praeguseid teadmisi. Teine probleem on kvalifitseeritud ettevõtjate puudumine meie piirkonna tööturul, mistõttu on vaja koolitada meie töötajaid ettevõtte tasandil. Rakendamise käigus plaanime kaasata ettevõttesse projektijuhi, kellel on kõrgem inseneri- ja majandusteadlane ning kellel on mitmeaastane kogemus ettevõtte tegevuses. Rakendamise käigus kavandatud kulude üksikasjalik kirjeldus on esitatud kulufunktsiooni üksikasjalikus valdkonnas ja koolituskavas, kuna nende ulatus on piiratud, palume neid punkte ühiselt uurida. Projekti käigus võetud kohustused: Punkti 3.4.1.1 alapunkti a alapunkti 3 puhul: Tööstus 4.0. projekti käigus on kavandatud koolitus, mis hõlmab kokku 21 inimest: 11 oma töötajaga ja 9 mittetöötava töötajaga töölevõtmise ajal. Rühma loomisel püüdsime samas koolitusrühmas koolitada mittetöötajaid ja oma töötajaid. Seoses IPAR 4.0 koolitusega on meie eesmärk aidata astuda esimesi samme, st tõsta osalejate teadlikkust tööstus 4.0 omadustest ja eeldatavatest mõjudest ning aidata organisatsiooni(de)l, inimestel neid ette valmistada. Punkti 3.4.1.1 alapunkti a alapunkt 5: rakendamise käigus kavatseme pakkuda IKT-alast koolitust, mis hõlmab kokku 56 inimest – 69 % kaasatud töötajate koguarvust – kolme rühma puhul 60 tunni jooksul grupi kohta. Punkti 3.4.1.1 alapunkti a alapunkt 7: võrreldes kaasatud töötajate koguarvuga (81) soovime ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid koolitada 58 % ulatuses, aidates neil seeläbi arendada oma pädevusi. Seoses kaasamisega hindame nende vajadusi, rakendamises osalevad töötajad pööravad erilist tähelepanu ebasoodsas olukorras olevate inimeste kaasamisele ja hoidmisele, koolist väljalangemise riskide hindamisele ja juhtimisele. Peame oluliseks valida koolitajad, kellel on asjakohased kogemused ebasoodsas olukorras oleva sihtrühma suhtes. Punkti 3.4.1.1 alapunkti a alapunkt 8: lisaks oma töötajatele, kes osalevad kavandatud koolituses, kaasame välised sihtrühmaliikmed, kes ei olnud kaasamise ajal tööle võetud, kokku 9 inimesele. Kaasamise sujuvaks rakendamiseks on meil kavas võtta ühendust pädeva piirkondliku bürooga, kes aitab tuvastada ja kaasata sihtrühma liikmeid, kes plaanivad projekti raames koolitada koos oma töötajatega. Kaasatud isikute integreerimise hõlbustamiseks aitab ettevõttesse määratud mentor isiklikku abi, kuid me ei kavatse teatada mentori lisakuludest. Meie projekti rakenduskoht on Encsi omavalitsus vabaäritsoonis. Meie valitud koolitajate hulgas on koolitusasutusi, mille aastane netokäive kolmel viimasel suletud majandusaastal ületas 300 miljonit Ungari forintit ja nende maksueelne kasum oli nendel aastatel positiivne. Lisaks korraldab vähemalt pool meie kavandatud koolitusest koolitaja, kellel on vähemalt 7 suletud tööaastat (humán Aspektus Kft). Kavandatud koolituskursused hõlmavad kuni 31. detsembrini 2016 registreeritud koolituskursusi, mille eesmärk on suurendada tööelu tõhusust. Juhib tähelepanu sellele, et meie toetusvajadus ei ole asjakohane: Punkti 3.4.1.1 alapunkti a alapunkt 4: ei ole asjakohane punkti 3.4.1.1 alapunkti a alapunkt 6: kohaldamisala piiratuse tõttu on koolituskava ülejäänud osa esitatud hindamiskriteeriumide põhjenduses. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Pagrindinė 1999 m. įsteigta veikla yra 4711’08 Maisto stiliaus mažmeninė prekyba maisto prekių parduotuvėse pagal TEĮOR’08. Mūsų būstinė ir projekto įgyvendinimo vieta yra Encs, įgyvendinimo vieta yra tinkama projektui įgyvendinti. Abaúj Coop Zrt. suteikia galimybę įsigyti maisto ir cheminių prekių aplinkinių miestų gyventojams parduotuvėse su didesniu grindų plotu ir mažose parduotuvėse, pritaikytose prie kaimų gyventojų skaičiaus. Mūsų statistinis darbuotojų skaičius praėjusiais metais buvo 288, mūsų metinė apyvarta nuolat didėja, mūsų rinkos padėtis gali būti laikoma stabilia. Mūsų įmonė šiuo metu yra viena iš didžiausių darbdavių regione, bando suteikti darbo ir pragyvenimo galimybes kuo daugiau žmonių. Projekto tikslas – didinti darbuotojų įsidarbinamumą, gerinti darbuotojų įgūdžius ir kompetencijas darbo vietoje, taip didinant mūsų verslo konkurencingumą. Taip pat siekiame įtraukti žemos kvalifikacijos ir nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus į mokymus darbo vietoje, taip pat tobulinti įgūdžius ir žinias, susijusias su IRT ir IPAR4.0 koncepcijomis. Siekdami vykdyti savo dabartinę veiklą, valdome parduotuvių valdymo IT sistemą, kuri ateityje bus pakeista modernesne sistema. Norėdami valdyti naująją sistemą, turime šviesti darbuotojus IT srityje ir plėsti jų dabartines žinias. Kita problema yra kvalifikuotų prekybininkų trūkumas mūsų regiono darbo rinkoje, todėl būtina mokyti mūsų darbuotojus įmonės lygmeniu. Įgyvendinimo metu planuojame įmonės viduje įtraukti projekto vadovą, kuris turi aukštesnį inžinerijos ir ekonomisto laipsnį ir turi kelerių metų patirtį įmonės veikloje. Išsamų planuojamų su įgyvendinimu susijusių išlaidų aprašymą galima rasti detalioje išlaidų funkcijos srityje ir mokymo plane, atsižvelgiant į taikymo srities apribojimus, prašome bendrai išnagrinėti šiuos punktus. Mūsų įsipareigojimai projekto metu: Punkto a papunkčio 3 dalyje: Pramonė 4.0. Planuojamas mokymas projekto metu, kuriame iš viso dalyvauja 21 asmuo: 11 su savo darbuotojais ir 9 darbuotojais, kurie įdarbinimo metu nebuvo įdarbinti. Įsteigdami šią grupę, siekėme šviesti ne darbuotojus ir savo darbuotojus toje pačioje mokymo grupėje. IPAR 4.0 mokymo kontekste mūsų tikslas yra padėti žengti pirmuosius žingsnius, t. y. didinti dalyvių informuotumą apie „Pramonės 4.0“ ypatybes ir numatomą poveikį ir padėti organizacijai (-oms), žmonėms jiems pasirengti. 3.4.1.1 punkto a papunkčio 5 dalis: įgyvendinimo metu planuojame rengti mokymus IRT srityje, kuriuose dalyvautų iš viso 56 žmonės – 69 proc. viso darbuotojų skaičiaus – 3 grupėse 60 valandų vienai grupei. 3.4.1.1 punkto a papunkčio 7 dalis: palyginti su bendru dalyvaujančių darbuotojų skaičiumi (81), norime parengti 58 proc. nepalankioje padėtyje esančių darbuotojų ir taip padėti jiems ugdyti savo gebėjimus. Kalbant apie įtrauktį, mes vertiname jų poreikius, įgyvendinime dalyvaujantys darbuotojai ypatingą dėmesį skiria nepalankioje padėtyje esančių asmenų įtraukčiai ir išlaikymui, mokyklos nebaigimo rizikos vertinimui ir valdymui. Manome, kad svarbu pasirinkti tinkamą patirtį, susijusią su nepalankioje padėtyje esančia tiksline grupe, turinčius instruktorių. Punkto a papunkčio 8 dalis: be mūsų pačių darbuotojų, dalyvaujančių planuojamame mokyme, mes įsipareigojame įtraukti išorines tikslines grupes narius, kurie nebuvo įdarbinti įtraukties metu iš viso 9 žmonėms. Siekdami užtikrinti sklandų dalyvavimo įgyvendinimą, planuojame kreiptis į kompetentingą rajono biurą, kuris padės nustatyti ir įtraukti tikslinės grupės narius, kurie planuoja mokytis kartu su savo darbuotojais pagal projektą. Siekiant palengvinti dalyvaujančių asmenų integraciją, įmonėje paskirtas mentorius padeda su asmenine pagalba, tačiau mes neplanuojame deklaruoti jokių papildomų mentorių išlaidų. Mūsų projekto įgyvendinimo vieta bus Encs savivaldybė laisvoje verslo zonoje. Tarp mūsų pasirinktų instruktorių yra mokymo įstaigų, kurių metinė grynoji apyvarta per pastaruosius 3 užbaigtus verslo metus viršijo 300 mln. HUF, o jų pelnas iki mokesčių šiais metais buvo teigiamas. Be to, ne mažiau kaip pusę mūsų planuojamų mokymų rengia ne mažiau kaip 7 darbo metus turintis instruktorius (humįn Aspektus Kft). Planuojami mokymo kursai apima iki 2016 m. gruodžio 31 d. užregistruotus mokymo kursus, kurių tikslas – didinti profesinio gyvenimo efektyvumą. Punktai, nesusiję su mūsų paramos poreikiu: 3.4.1.1 punkto a papunkčio 4 dalis: netaikoma 3.4.1.1 punkto a papunkčio 6 daliai: dėl taikymo srities apribojimo likusi mokymo plano dalis nėra svarbi pagrindžiant vertinimo kriterijus. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

L'Abaúj Coop ZRt. Fondata nel 1999, la sua attività principale è 4711'08 Commercio al dettaglio alimentare nei negozi di alimentari secondo TEÁOR'08. La nostra sede centrale e il sito di realizzazione del progetto si trova a Encs, il sito di implementazione è adatto per l'attuazione del progetto. Abaúj Coop Zrt. crea la possibilità di acquistare cibo e prodotti chimici per la popolazione nelle città circostanti in negozi con più grande superficie e in piccoli negozi adattati al numero di persone nei villaggi. Il nostro numero di dipendenti statistici è stato 288 nell'ultimo anno, il nostro fatturato annuo è in costante aumento, la nostra posizione di mercato può essere considerata stabile. La nostra azienda è attualmente uno dei più grandi datori di lavoro della regione, cercando di fornire opportunità di lavoro e di sostentamento al maggior numero possibile di persone. L'obiettivo del nostro progetto è aumentare l'occupabilità dei nostri dipendenti, migliorare le capacità e le competenze dei nostri dipendenti sul posto di lavoro, aumentando così la competitività del nostro business. Miriamo inoltre a coinvolgere i nostri lavoratori scarsamente qualificati e svantaggiati nella formazione sul posto di lavoro, nonché ad aumentare le competenze e le conoscenze relative ai concetti TIC e IPAR4.0. Al fine di svolgere le nostre attività attuali, gestiamo un sistema informatico di gestione dei negozi, che in futuro sarà sostituito da un sistema più moderno. Al fine di gestire il nuovo sistema, abbiamo bisogno di educare i dipendenti in IT e di ampliare le loro attuali conoscenze. Un altro problema è la mancanza di operatori qualificati sul mercato del lavoro nella nostra regione, quindi è necessario formare i nostri dipendenti a livello aziendale. Durante l'implementazione abbiamo intenzione di coinvolgere un project manager all'interno dell'azienda, che ha una laurea superiore in ingegneria ed economista e ha diversi anni di esperienza nel funzionamento dell'azienda. La descrizione dettagliata dei costi previsti in relazione all'attuazione si trova nell'ambito dettagliato della funzione costo e nel piano di formazione, a causa dei limiti del campo di applicazione, chiediamo un esame congiunto di tali punti. I nostri impegni durante il progetto: In relazione al punto 3.4.1.1, lettera a), punto 3: Industry 4.0. è prevista la formazione durante il progetto che coinvolge un totale di 21 persone: 11 con dipendenti propri e 9 dipendenti non occupati al momento dell'assunzione. Nel creare il gruppo, abbiamo cercato di educare i non dipendenti e i propri lavoratori nello stesso gruppo di formazione. Nell'ambito della formazione IPAR 4.0, il nostro obiettivo è quello di contribuire a compiere i primi passi, ossia sensibilizzare i partecipanti alle caratteristiche e agli effetti attesi dell'Industria 4.0 e aiutare le persone nella loro preparazione. 3.4.1.1, lettera a), punto 5): nel corso dell'attuazione, si prevede di fornire una formazione nel campo delle TIC, coinvolgendo un totale di 56 persone — 69 % del numero totale di dipendenti coinvolti — nel caso di 3 gruppi, per una durata di 60 ore per gruppo. 3.4.1.1, lettera a), punto 7): rispetto al numero totale di dipendenti coinvolti (81), vogliamo formare i lavoratori svantaggiati al 58 %, aiutandoli così a sviluppare le loro competenze. In relazione all'inclusione, la Corte ne valuta le esigenze, il personale coinvolto nell'attuazione presta particolare attenzione all'inclusione e al mantenimento delle persone svantaggiate, alla valutazione e alla gestione dei rischi di abbandono scolastico precoce. Riteniamo importante selezionare formatori con esperienza pertinente in relazione al gruppo di destinatari svantaggiati. Punto 3.4.1.1, lettera a), punto 8): oltre ai nostri dipendenti coinvolti nella formazione programmata, ci impegniamo a coinvolgere membri di gruppi di destinatari esterni non impiegati al momento dell'inclusione per un totale di 9 persone. Al fine di garantire la corretta attuazione del coinvolgimento, si prevede di contattare l'Ufficio distrettuale competente, che contribuirà a identificare e coinvolgere i membri del gruppo target, che sono previsti per la formazione insieme ai nostri dipendenti nell'ambito del progetto. Al fine di facilitare l'integrazione delle persone coinvolte, il mentore nominato in azienda aiuta con l'assistenza personale, ma non abbiamo intenzione di dichiarare eventuali costi aggiuntivi per il mentore. Il sito di attuazione del nostro progetto sarà il comune di Encs nella zona franca. Tra i nostri formatori selezionati, ci sono istituti di formazione il cui fatturato netto annuo negli ultimi 3 anni chiusi completi ha superato i 300 milioni di HUF e il loro utile al lordo delle imposte è stato positivo in questi anni. Inoltre, almeno la metà della nostra formazione pianificata è fornita da un formatore che ha almeno 7 anni di attività chiusi (humán Aspektus Kft). I corsi di formazione previsti comprendono corsi di formazione ... (Italian)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Osnovan 1999. godine, njegova glavna djelatnost je 4711‚08 Trgovina prehrambenih proizvoda na malo u trgovinama namirnicama prema TEÁOR’08. Naše sjedište i projekt implementacije nalazi se u Encs, implementacija stranica je pogodna za provedbu projekta. Abaúj Coop Zrt. stvara mogućnost kupnje hrane i kemijskih dobara za stanovništvo u okolnim gradovima u trgovinama s većim tlocrtnim prostorom i u malim trgovinama prilagođenim broju ljudi u selima. Naš statistički broj zaposlenih u protekloj godini iznosio je 288, naš godišnji promet stalno raste, naša tržišna pozicija može se smatrati stabilnom. Naša tvrtka trenutno je jedan od najvećih poslodavaca u regiji, pokušavajući pružiti mogućnosti za rad i egzistenciju za što veći broj ljudi. Cilj našeg projekta je povećanje zapošljivosti naših zaposlenika, poboljšanje vještina i kompetencija naših zaposlenika na radnom mjestu, čime se povećava konkurentnost našeg poslovanja. Cilj nam je i uključiti naše niskokvalificirane radnike i radnike u nepovoljnom položaju u osposobljavanje na radnom mjestu te povećati vještine i znanje povezane s konceptima IKT-a i IPAR4.0. U cilju obavljanja naših trenutnih aktivnosti, upravljamo IT sustavom za upravljanje trgovinama, koji će u budućnosti biti zamijenjen modernijim sustavom. Kako bismo upravljali novim sustavom, moramo educirati zaposlenike u IT-u i proširiti njihovo sadašnje znanje. Još jedan problem je nedostatak kvalificiranih trgovaca na tržištu rada u našoj regiji, stoga je potrebno osposobiti naše zaposlenike na razini tvrtke. Tijekom provedbe planiramo uključiti voditelja projekta unutar poduzeća, koji ima viši stupanj u inženjerstvu i ekonomistu i ima nekoliko godina iskustva u radu tvrtke. Detaljan opis planiranih troškova u vezi s provedbom može se pronaći u detaljnom području troškovne funkcije i u planu obuke, zbog ograničenja opsega, tražimo zajednički pregled tih točaka. Naše obveze tijekom projekta: U vezi s točkom 3.4.1.1. podtočkom (a) podpodtočkom 3.: Industrija 4.0. trening je planiran tijekom projekta koji uključuje ukupno 21 osobu: 11 s vlastitim zaposlenicima i 9 zaposlenika koji nisu bili zaposleni u trenutku zapošljavanja. U osnivanju grupe, nastojali smo educirati nezaposlenike i vlastite radnike u istoj skupini za obuku. U kontekstu obuke IPAR 4.0 cilj nam je pomoći poduzeti prve korake, odnosno podići svijest sudionika o karakteristikama i očekivanim učincima industrije 4.0 te pomoći organizacijama, ljudima u njihovoj pripremi. 3.4.1.1.(a)(5): tijekom provedbe planiramo osigurati obuku iz područja ICT-a, koja uključuje ukupno 56 osoba – 69 % ukupnog broja zaposlenih – u slučaju 3 grupe, u trajanju od 60 sati po grupi. 3.4.1.1.(a)(7): u usporedbi s ukupnim brojem uključenih zaposlenika (81), želimo osposobiti radnike u nepovoljnom položaju na 58 %, čime im se pomaže da razviju svoje kompetencije. Kad je riječ o uključivanju, Sud procjenjuje njihove potrebe, a osoblje uključeno u provedbu posebnu pozornost posvećuje uključivanju i zadržavanju osoba u nepovoljnom položaju, procjeni rizika od ranog napuštanja školovanja i upravljanju njima. Sud smatra da je važno odabrati predavače s relevantnim iskustvom u odnosu na ciljnu skupinu u nepovoljnom položaju. Točka 3.4.1.1. podtočka (a) podtočka 8.: osim vlastitih zaposlenika uključenih u planiranu obuku, poduzimamo i uključivanje vanjskih članova ciljne skupine koji nisu zaposleni u vrijeme uključivanja za ukupno 9 osoba. Kako bi se osigurala nesmetana provedba sudjelovanja, planiramo kontaktirati nadležni okružni ured, koji će pomoći identificirati i uključiti članove ciljne skupine, koji se planiraju obučavati zajedno s vlastitim zaposlenicima u okviru projekta. Kako bi se olakšala integracija uključenih osoba, mentor imenovan u tvrtki pomaže u osobnoj pomoći, ali ne planiramo prijaviti nikakve dodatne troškove za mentora. Implementacijska stranica našeg projekta bit će općina Encs u slobodnoj poslovnoj zoni. Među našim odabranim trenerima nalaze se ustanove za osposobljavanje čiji je godišnji neto promet u posljednje 3 dovršene zatvorene poslovne godine premašio 300 milijuna HUF, a njihova je dobit prije oporezivanja bila pozitivna u tim godinama. Osim toga, najmanje polovinu naše planirane obuke pruža trener koji ima najmanje 7 zatvorenih poslovnih godina (humán Aspektus Kft). Planirani tečajevi osposobljavanja uključuju tečajeve osposobljavanja registrirane do 31. prosinca 2016. s ciljem povećanja učinkovitosti u radnom vijeku. Ukazuje na to da naša potreba za potporom nije relevantna: 3.4.1.1.(a)(4): nije relevantna točka 3.4.1.1. podtočka (a) podpodtočka 6.: nije relevantno Zbog ograničenja područja primjene, ostatak plana osposobljavanja nalazi se u obrazloženju kriterija ocjenjivanja. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Το Abaúj Coop ZRt. Ιδρύθηκε το 1999, η κύρια δραστηριότητά της είναι 4711“08 λιανικό εμπόριο τροφίμων σε παντοπωλεία σύμφωνα με το TEÁOR”08. Η έδρα μας και ο χώρος υλοποίησης του έργου βρίσκεται στο Encs, ο χώρος υλοποίησης είναι κατάλληλος για την υλοποίηση του έργου. Το Abaúj Coop Zrt. δημιουργεί τη δυνατότητα αγοράς τροφίμων και χημικών προϊόντων για τον πληθυσμό στις γύρω πόλεις σε καταστήματα με μεγαλύτερο εμβαδόν δαπέδου και σε μικρά καταστήματα προσαρμοσμένα στον αριθμό των ανθρώπων στα χωριά. Ο στατιστικός αριθμός απασχολουμένων μας ήταν 288 τον περασμένο χρόνο, ο ετήσιος κύκλος εργασιών μας αυξάνεται συνεχώς, η θέση μας στην αγορά μπορεί να θεωρηθεί σταθερή. Η εταιρεία μας είναι σήμερα ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην περιοχή, προσπαθώντας να προσφέρει ευκαιρίες εργασίας και βιοπορισμού για όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους. Στόχος του έργου μας είναι να αυξήσουμε την απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας, να βελτιώσουμε τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων μας στον χώρο εργασίας, αυξάνοντας έτσι την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησής μας. Στόχος μας είναι επίσης η συμμετοχή των εργαζομένων μας με χαμηλή ειδίκευση και μειονεκτική θέση στην επαγγελματική κατάρτιση, καθώς και η αύξηση των δεξιοτήτων και των γνώσεων που σχετίζονται με τις έννοιες ΤΠΕ και IPAR4.0. Προκειμένου να υλοποιήσουμε τις τρέχουσες δραστηριότητές μας, λειτουργούμε ένα σύστημα πληροφορικής διαχείρισης καταστημάτων, το οποίο στο μέλλον θα αντικατασταθεί από ένα πιο σύγχρονο σύστημα. Για να λειτουργήσουμε το νέο σύστημα, πρέπει να εκπαιδεύσουμε τους εργαζόμενους στην πληροφορική και να επεκτείνουμε τις τρέχουσες γνώσεις τους. Ένα άλλο πρόβλημα είναι η έλλειψη ειδικευμένων εμπόρων στην αγορά εργασίας στην περιοχή μας, επομένως είναι απαραίτητο να εκπαιδεύσουμε τους υπαλλήλους μας σε επίπεδο επιχείρησης. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης σκοπεύουμε να εμπλέξουμε έναν διαχειριστή έργου εντός της επιχείρησης, ο οποίος έχει υψηλότερο πτυχίο στη μηχανική και οικονομολόγο και έχει πολυετή εμπειρία στη λειτουργία της εταιρείας. Η λεπτομερής περιγραφή των δαπανών που προγραμματίζονται σε σχέση με την υλοποίηση μπορεί να βρεθεί στο αναλυτικό πεδίο της λειτουργίας κόστους και στο σχέδιο κατάρτισης, λόγω των περιορισμών του πεδίου εφαρμογής, ζητούμε από κοινού εξέταση των σημείων αυτών. Οι δεσμεύσεις μας κατά τη διάρκεια του έργου: Σε σχέση με το σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) σημείο 3): Η κατάρτιση στον κλάδο 4.0 προγραμματίζεται κατά τη διάρκεια του έργου με τη συμμετοχή 21 ατόμων: 11 με δικούς τους υπαλλήλους και 9 υπαλλήλους εκτός απασχόλησης κατά τη στιγμή της πρόσληψης. Κατά τη σύσταση της ομάδας επιδιώκαμε να εκπαιδεύσουμε τους μη μισθωτούς και τους εργαζόμενους στην ίδια ομάδα κατάρτισης. Στο πλαίσιο της κατάρτισης IPAR 4.0, στόχος μας είναι να βοηθήσουμε τους συμμετέχοντες να κάνουν τα πρώτα βήματα, δηλαδή να ευαισθητοποιήσουν τους συμμετέχοντες σχετικά με τα χαρακτηριστικά και τις αναμενόμενες επιπτώσεις της Βιομηχανίας 4.0 και να βοηθήσουν τους φορείς, τους ανθρώπους στην προετοιμασία τους. 3.4.1.1(α)(5): κατά τη διάρκεια της υλοποίησης, σχεδιάζουμε να παρέχουμε κατάρτιση στον τομέα των ΤΠΕ, στην οποία θα συμμετέχουν συνολικά 56 άτομα — 69 % του συνολικού αριθμού των εργαζομένων που εμπλέκονται — στην περίπτωση 3 ομάδων, για διάρκεια 60 ωρών ανά ομάδα. 3.4.1.1(α)(7): σε σύγκριση με τον συνολικό αριθμό των εργαζομένων που εμπλέκονται (81), θέλουμε να εκπαιδεύσουμε τους εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση στο 58 %, βοηθώντας τους έτσι να αναπτύξουν τις ικανότητές τους. Όσον αφορά την ένταξη, αξιολογούμε τις ανάγκες τους, το προσωπικό που συμμετέχει στην εφαρμογή δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην ένταξη και τη διατήρηση μειονεκτούντων ατόμων, στην αξιολόγηση και διαχείριση των κινδύνων πρόωρης εγκατάλειψης του σχολείου. Θεωρούμε σημαντική την επιλογή εκπαιδευτών με σχετική εμπειρία σε σχέση με την μειονεκτούσα ομάδα-στόχο. Σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) σημείο 8: εκτός από τους δικούς μας υπαλλήλους που συμμετέχουν στην προγραμματισμένη κατάρτιση, αναλαμβάνουμε τη συμμετοχή εξωτερικών μελών της ομάδας-στόχου που δεν απασχολούνταν κατά τη στιγμή της ένταξης για συνολικά 9 άτομα. Προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή υλοποίηση της συμμετοχής, σχεδιάζουμε να επικοινωνήσουμε με το αρμόδιο Επαρχιακό Γραφείο, το οποίο θα βοηθήσει στον εντοπισμό και τη συμμετοχή των μελών της ομάδας-στόχων, τα οποία προγραμματίζονται να εκπαιδευτούν μαζί με τους δικούς μας υπαλλήλους στο πλαίσιο του έργου. Για να διευκολυνθεί η ένταξη των εμπλεκόμενων προσώπων, ο μέντορας που διορίζεται στην εταιρεία βοηθά με την προσωπική βοήθεια, αλλά δεν σκοπεύουμε να δηλώσουμε επιπλέον έξοδα για τον μέντορα. Ο χώρος υλοποίησης του έργου μας θα είναι ο Δήμος Encs στην ελεύθερη επιχειρηματική ζώνη. Μεταξύ των επιλεγμένων εκπαιδευτών μας, υπάρχουν εκπαιδευτικά ιδρύματα των οποίων ο ετήσιος καθαρός κύκλος εργασιών κατά τα τελευταία 3 πλήρη κλειστά οικονομικά έτη υπερέβη τα 300 εκατ. HUF και το προ φόρων κέρδος τους ήταν θετικό κατά τα τελευταία έτη. Επιπλέον, τουλάχισ... (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Jej hlavnou činnosťou je 4711‚08 Potravinársky predaj v obchodoch s potravinami podľa TEÁOR‘08. Naše sídlo a realizácia projektu sa nachádza v Encs, miesto realizácie je vhodné na realizáciu projektu. Abaúj Coop Zrt. vytvára možnosť nákupu potravín a chemických výrobkov pre obyvateľstvo v okolitých mestách v obchodoch s väčšou podlahovou plochou a v malých obchodoch prispôsobených počtu ľudí v obciach. Náš štatistický počet bol v minulom roku 288, náš ročný obrat sa neustále zvyšuje, naša pozícia na trhu môže byť považovaná za stabilnú. Naša spoločnosť je v súčasnosti jedným z najväčších zamestnávateľov v regióne, ktorí sa snažia poskytnúť pracovné a živobytie príležitosti pre čo najviac ľudí. Cieľom nášho projektu je zvýšiť zamestnateľnosť našich zamestnancov, zlepšiť zručnosti a kompetencie našich zamestnancov na pracovisku a tým zvýšiť konkurencieschopnosť nášho podnikania. Naším cieľom je tiež zapojiť našich nízkokvalifikovaných a znevýhodnených pracovníkov do odbornej prípravy na pracovisku, ako aj zvýšiť zručnosti a znalosti súvisiace s koncepciou IKT a IPAR4.0. Aby sme mohli vykonávať naše súčasné aktivity, prevádzkujeme IT systém pre správu obchodov, ktorý bude v budúcnosti nahradený modernejším systémom. Aby sme mohli prevádzkovať nový systém, musíme vzdelávať zamestnancov v IT a rozširovať ich súčasné znalosti. Ďalším problémom je nedostatok kvalifikovaných obchodníkov na trhu práce v našom regióne, takže je potrebné vyškoliť našich zamestnancov na podnikovej úrovni. Počas realizácie plánujeme zapojiť projektového manažéra v rámci podniku, ktorý má vyššie vzdelanie v odbore strojárstvo a ekonóm a má dlhoročné skúsenosti s prevádzkou spoločnosti. Podrobný opis nákladov plánovaných v súvislosti s realizáciou je možné nájsť v detailnej oblasti nákladovej funkcie a v pláne odbornej prípravy, vzhľadom na obmedzenia rozsahu, žiadame o spoločné preskúmanie týchto bodov. Naše záväzky počas projektu: V súvislosti s bodom 3.4.1.1 písm. a) bodom 3: Priemysel 4.0. V rámci projektu sa plánuje odborná príprava s celkovým počtom 21 osôb: 11 s vlastnými zamestnancami a 9 zamestnancami, ktorí v čase prijatia do zamestnania neboli zamestnaní. Pri založení skupiny sme sa snažili vzdelávať nezamestnaných a vlastných pracovníkov v tej istej skupine odbornej prípravy. V kontexte odbornej prípravy 4.0 IPAR je naším cieľom pomôcť podniknúť prvé kroky, t. j. zvýšiť informovanosť účastníkov o charakteristikách a očakávaných účinkoch Priemyselu 4.0 a pomôcť organizácii (organizáciám), ľuďom pri ich príprave. 3.4.1.1 písm. a) bod 5: v priebehu realizácie plánujeme zabezpečiť odbornú prípravu v oblasti IKT s celkovým počtom 56 osôb – 69 % z celkového počtu zapojených zamestnancov – v prípade 3 skupín, a to v trvaní 60 hodín na skupinu. 3.4.1.1 písm. a) bod 7: v porovnaní s celkovým počtom zapojených zamestnancov (81) chceme vyškoliť znevýhodnených pracovníkov na úrovni 58 %, čím im pomôžeme rozvíjať ich kompetencie. V súvislosti so začlenením hodnotíme ich potreby, zamestnanci zapojení do vykonávania venujú osobitnú pozornosť začleňovaniu a udržaniu znevýhodnených osôb, hodnoteniu a riadeniu rizík predčasného ukončenia školskej dochádzky. Považujeme za dôležité vybrať školiteľov s relevantnými skúsenosťami vo vzťahu k znevýhodnenej cieľovej skupine. Bod 3.4.1.1 písm. a) bod 8: okrem našich vlastných zamestnancov zapojených do plánovaného školenia sa angažujeme aj externí členovia cieľovej skupiny, ktorí nie sú zamestnaní v čase zaradenia do spoločnosti, a to celkovo pre 9 osôb. S cieľom zabezpečiť bezproblémovú realizáciu zapojenia plánujeme kontaktovať príslušný okresný úrad, ktorý pomôže identifikovať a zapojiť členov cieľovej skupiny, ktorí sa plánujú vyškoliť spolu s našimi vlastnými zamestnancami v rámci projektu. S cieľom uľahčiť integráciu zúčastnených osôb pomáha mentor vymenovaný v spoločnosti s osobnou asistenciou, ale neplánujeme deklarovať žiadne dodatočné náklady pre mentora. Miestom realizácie nášho projektu bude obec Encs vo voľnej obchodnej zóne. Medzi našimi vybranými školiteľmi sú vzdelávacie inštitúcie, ktorých ročný čistý obrat za posledné 3 ukončené ukončené obchodné roky presiahol 300 miliónov HUF a ich zisk pred zdanením bol v týchto rokoch pozitívny. Okrem toho aspoň polovicu nášho plánovaného školenia zabezpečuje tréner, ktorý má minimálne 7 zatvorených obchodných rokov (humán Aspektus Kft). Plánované kurzy odbornej prípravy zahŕňajú kurzy odbornej prípravy zaregistrované do 31. decembra 2016 s cieľom zvýšiť efektívnosť pracovného života. Body, ktoré nie sú relevantné pre našu potrebu podpory: 3.4.1.1 písm. a) bod 4: bod 3.4.1.1 písm. a) bod 6 nie je relevantný: vzhľadom na obmedzenie rozsahu pôsobnosti sa zvyšná časť plánu odbornej prípravy nachádza v odôvodnení hodnotiacich kritérií. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Vuonna 1999 perustettu sen päätoimiala on TEÁOR’08:n mukaan 4711’08 Elintarvikekaupan vähittäiskauppa. Pääkonttorimme ja projektin toteutuspaikkamme sijaitsee Encsissä, toteutuspaikka soveltuu hankkeen toteuttamiseen. Abaúj Coop Zrt. luo mahdollisuuden ostaa elintarvikkeita ja kemiallisia tuotteita ympäröivien kaupunkien asukkaille kaupoista, joissa on suurempi lattiapinta-ala, ja pienistä kaupoista, jotka on mukautettu kylien ihmisten määrään. Tilastollinen henkilöstömäärämme on ollut 288 viime vuonna, vuotuinen liikevaihtomme kasvaa jatkuvasti, markkina-asemaamme voidaan pitää vakaana. Yrityksemme on tällä hetkellä yksi alueen suurimmista työnantajista, joka pyrkii tarjoamaan työ- ja toimeentulomahdollisuuksia mahdollisimman monille ihmisille. Hankkeemme tavoitteena on parantaa työntekijöidemme työllistettävyyttä, parantaa työntekijöidemme taitoja ja osaamista työpaikalla ja siten parantaa liiketoimintamme kilpailukykyä. Tavoitteenamme on myös ottaa matalan osaamistason työntekijät ja muita heikommassa asemassa olevat työntekijät mukaan työpaikkakoulutukseen sekä lisätä tieto- ja viestintätekniikkaan ja IPAR4.0-konsepteihin liittyviä taitoja ja tietoja. Nykyisten toimintojen toteuttamiseksi käytössämme on myymälänhallintajärjestelmä, joka tulevaisuudessa korvataan nykyaikaisemmalla järjestelmällä. Jotta uutta järjestelmää voitaisiin käyttää, meidän on koulutettava työntekijöitä tietotekniikkaan ja laajennettava heidän nykyistä tietämystään. Toinen ongelma on pätevien elinkeinonharjoittajien puute alueemme työmarkkinoilla, joten on välttämätöntä kouluttaa työntekijöitämme yritystasolla. Toteutuksen aikana aiomme ottaa mukaan yrityksen projektipäällikön, jolla on korkeampi insinööri- ja ekonomistitutkinto ja jolla on usean vuoden kokemus yrityksen toiminnasta. Yksityiskohtainen kuvaus toteutuksen yhteydessä suunnitelluista kustannuksista löytyy kustannustoiminnon yksityiskohdista ja koulutussuunnitelmasta, koska soveltamisala on rajallinen, ja pyydämme näiden kohtien yhteistä tarkastelua. Sitoutumisemme hankkeen aikana: Edellä 3.4.1.1 kohdan a alakohdan 3 alakohdan osalta: Alan 4.0. koulutus suunnitellaan hankkeen aikana, johon osallistuu yhteensä 21 henkilöä: 11 työntekijää, joilla on omia työntekijöitä ja 9 työntekijää, jotka eivät olleet työssä rekrytointihetkellä. Ryhmän perustamisessa pyrimme kouluttamaan muita kuin työntekijöitä ja omia työntekijöitä samassa koulutusryhmässä. IPAR 4.0 -koulutuksen yhteydessä tavoitteenamme on auttaa ensimmäisissä vaiheissa eli lisätä osallistujille tietoisuutta Industry 4.0:n ominaisuuksista ja odotetuista vaikutuksista sekä auttaa organisaatiota (organisaatioita) ja ihmisiä niiden valmistelussa. 3.4.1.1 kohdan a alakohdan 5 alakohta: toteutuksessa aiomme tarjota tieto- ja viestintätekniikan alan koulutusta, johon osallistuu yhteensä 56 henkilöä – 69 % kaikista työntekijöistä – kolmen ryhmän tapauksessa 60 tuntia ryhmää kohti. 3.4.1.1 kohdan a alakohdan 7 alakohta: verrattuna työntekijöiden kokonaismäärään (81) haluamme kouluttaa epäedullisessa asemassa olevia työntekijöitä 58 prosenttiin, mikä auttaa heitä kehittämään osaamistaan. Osallistamisen yhteydessä arvioidaan heidän tarpeitaan, ja täytäntöönpanoon osallistuva henkilöstö kiinnittää erityistä huomiota heikommassa asemassa olevien henkilöiden osallistamiseen ja pysymiseen sekä koulunkäynnin keskeyttämiseen liittyvien riskien arviointiin ja hallintaan. Mielestämme on tärkeää valita kouluttajat, joilla on asiaankuuluvaa kokemusta heikossa asemassa olevasta kohderyhmästä. 3.4.1.1 kohdan a alakohdan 8 alakohta: suunniteltuun koulutukseen osallistuvien omien työntekijöiden lisäksi osallistumme ulkopuolisten kohderyhmien jäseniin, jotka eivät olleet työllistettyinä osallistumisajankohtana yhteensä 9 hengelle. Osallistumisen sujuvan toteutumisen varmistamiseksi aiomme ottaa yhteyttä toimivaltaiseen piiritoimistoon, joka auttaa tunnistamaan kohderyhmän jäsenet, jotka on suunniteltu kouluttamaan yhdessä oman työntekijämme kanssa hankkeen puitteissa, ja ottamaan heidät mukaan mukaan. Työhön osallistuvien henkilöiden integroinnin helpottamiseksi yrityksessä nimitetty mentori auttaa henkilökohtaisessa avussa, mutta emme aio ilmoittaa lisäkuluja mentorille. Hankkeen toteutuspaikka on Encsin kunta vapaa-alueella. Valikoiduista kouluttajistamme on koulutuslaitoksia, joiden vuotuinen nettoliikevaihto viimeisten kolmen päättyneen tilikauden aikana oli yli 300 miljoonaa Unkarin forinttia ja niiden voitto ennen veroja oli positiivinen näinä vuosina. Lisäksi vähintään puolet suunnitellusta koulutuksesta tarjoaa kouluttaja, jolla on vähintään 7 työvuotta (humán Aspektus Kft). Suunniteltuihin koulutuskursseihin sisältyy 31. joulukuuta 2016 mennessä rekisteröityjä kursseja, joiden tavoitteena on parantaa työelämän tehokkuutta. Huomiot, jotka eivät ole merkityksellisiä tukitarpeemme kannalta: 3.4.1.1 kohdan a alakohdan 4 alakohta: kohta 3.4.1.1(a)(6): soveltamisalan rajoittamisen vuoksi koulutussuunnitelman loppuosa ... (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt (ang.). Założona w 1999 roku, jej główna działalność to 4711'08 Handel detaliczny w sklepach spożywczych według TEÁOR'08. Nasza siedziba i realizacja projektu znajduje się w Encs, miejsce realizacji jest odpowiednie do realizacji projektu. Abaúj Coop Zrt. stwarza możliwość zakupu żywności i produktów chemicznych dla ludności w okolicznych miastach w sklepach o większej powierzchni oraz w małych sklepach dostosowanych do liczby mieszkańców wsi. Nasza statystyczna liczba pracowników wyniosła 288 w ubiegłym roku, nasz roczny obrót stale rośnie, nasza pozycja na rynku może być uznana za stabilną. Nasza firma jest obecnie jednym z największych pracodawców w regionie, starając się zapewnić jak największej liczbie osób możliwości pracy i utrzymania. Celem naszego projektu jest zwiększenie szans na zatrudnienie naszych pracowników, podniesienie umiejętności i kompetencji naszych pracowników w miejscu pracy, a tym samym zwiększenie konkurencyjności naszego biznesu. Dążymy również do zaangażowania pracowników o niskich kwalifikacjach i pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w szkoleniach w miejscu pracy, a także do zwiększenia umiejętności i wiedzy związanych z koncepcjami ICT i IPAR4.0. W celu realizacji naszej bieżącej działalności prowadzimy system informatyczny do zarządzania sklepem, który w przyszłości zostanie zastąpiony przez bardziej nowoczesny system. Aby obsługiwać nowy system, musimy edukować pracowników w dziedzinie IT i poszerzać ich aktualną wiedzę. Kolejnym problemem jest brak wykwalifikowanych handlowców na rynku pracy w naszym regionie, dlatego konieczne jest szkolenie naszych pracowników na poziomie firmy. W trakcie realizacji planujemy zaangażowanie kierownika projektu w przedsiębiorstwo, który posiada wyższe wykształcenie inżynierskie i ekonomistyczne oraz posiada wieloletnie doświadczenie w działaniu firmy. Szczegółowy opis kosztów planowanych w związku z realizacją można znaleźć w szczegółowym obszarze funkcji kosztowej oraz w planie szkoleń, ze względu na ograniczenia zakresu, prosimy o wspólną analizę tych punktów. Nasze zobowiązania w trakcie realizacji projektu: W odniesieniu do pkt 3.4.1.1 lit. a) pkt 3): Branża 4.0. Szkolenie planowane jest w trakcie projektu z udziałem łącznie 21 osób: 11 z własnymi pracownikami i 9 pracownikami niepracującymi w momencie rekrutacji. Tworząc grupę, staraliśmy się kształcić osoby niebędące pracownikami i własnymi pracownikami w tej samej grupie szkoleniowej. W kontekście szkolenia IPAR 4.0 naszym celem jest pomoc w podjęciu pierwszych kroków, tj. podniesienie świadomości uczestników na temat cech i oczekiwanych efektów Przemysłu 4.0 oraz pomoc organizacji, osobom w ich przygotowaniu. Pkt 3.4.1.1 lit. a) pkt 5: w trakcie realizacji planujemy zapewnić szkolenia z zakresu ICT, obejmujące łącznie 56 osób – 69 % całkowitej liczby zaangażowanych pracowników – w przypadku 3 grup, przez okres 60 godzin na grupę. Pkt 3.4.1.1 lit. a) pkt 7: w porównaniu z całkowitą liczbą zaangażowanych pracowników (81), chcemy szkolić pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na poziomie 58 %, pomagając im w rozwijaniu ich kompetencji. W związku z integracją oceniamy ich potrzeby, pracownicy zaangażowani we wdrażanie zwracają szczególną uwagę na włączenie i utrzymanie osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, ocenę ryzyka przedwczesnego kończenia nauki i zarządzanie nim. Uważamy, że ważne jest wybranie trenerów posiadających odpowiednie doświadczenie w odniesieniu do grupy docelowej znajdującej się w niekorzystnej sytuacji. Pkt 3.4.1.1 lit. a) pkt 8: oprócz własnych pracowników biorących udział w planowanym szkoleniu podejmujemy się zaangażowania zewnętrznych członków grupy docelowej niezatrudnionych w momencie integracji na łącznie 9 osób. W celu zapewnienia sprawnej realizacji zaangażowania planujemy skontaktować się z właściwym Biurem Powiatowym, który pomoże zidentyfikować i zaangażować członków grupy docelowej, którzy planują szkolenie wraz z naszymi pracownikami w ramach projektu. W celu ułatwienia integracji zaangażowanych osób, mentor wyznaczony w firmie pomaga w pomocy osobistej, ale nie planujemy deklarować żadnych dodatkowych kosztów dla mentora. Miejscem realizacji naszego projektu będzie gmina Encs w strefie wolnorynkowej. Wśród wybranych przez nas trenerów znajdują się instytucje szkoleniowe, których roczny obrót netto w ostatnich trzech pełnych zamkniętych latach działalności przekroczył 300 mln HUF, a ich zysk przed opodatkowaniem był w tych latach dodatni. Ponadto co najmniej połowę planowanego szkolenia zapewnia trener, który ma co najmniej 7 zamkniętych lat działalności (humán Aspektus Kft). Planowane szkolenia obejmują szkolenia zarejestrowane do dnia 31 grudnia 2016 r. w celu zwiększenia efektywności życia zawodowego. Punkty nieistotne dla naszej potrzeby wsparcia: Pkt 3.4.1.1 lit. a) pkt 4: nie dotyczy pkt 3.4.1.1 lit. a) pkt 6: ze względu na ograniczenie zakresu, pozostała część planu szkolenia znajduje się w... (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

De Abaúj Coop ZRt. Opgericht in 1999 is de hoofdactiviteit 4711„08 Food-style detailhandel in supermarkten volgens TEÁOR”08. Ons hoofdkantoor en projectimplementatiesite is gevestigd in Encs, de implementatiesite is geschikt voor de uitvoering van het project. Abaúj Coop Zrt. biedt de mogelijkheid om voedsel en chemische producten te kopen voor de bevolking in de omliggende steden in winkels met een groter vloeroppervlak en in kleine winkels aangepast aan het aantal mensen in de dorpen. Ons statistisch personeelsbestand is het afgelopen jaar 288 geweest, onze jaaromzet neemt voortdurend toe, onze marktpositie kan als stabiel worden beschouwd. Ons bedrijf is momenteel een van de grootste werkgevers in de regio, proberen om werk en levensonderhoud kansen voor zoveel mogelijk mensen te bieden. Het doel van ons project is de inzetbaarheid van onze medewerkers te vergroten, de vaardigheden en competenties van onze medewerkers op de werkplek te verbeteren en zo het concurrentievermogen van ons bedrijf te vergroten. We streven er ook naar om onze laaggeschoolde en kansarme werknemers te betrekken bij opleidingen op de werkplek, en om de vaardigheden en kennis met betrekking tot de ICT- en IPAR4.0-concepten te vergroten. Om onze huidige activiteiten uit te voeren, beschikken wij over een IT-systeem voor winkelbeheer, dat in de toekomst zal worden vervangen door een moderner systeem. Om het nieuwe systeem te kunnen bedienen, moeten we medewerkers opleiden in IT en hun huidige kennis uitbreiden. Een ander probleem is het gebrek aan gekwalificeerde handelaren op de arbeidsmarkt in onze regio, dus het is noodzakelijk om onze werknemers op bedrijfsniveau op te leiden. Tijdens de implementatie zijn we van plan om een projectmanager te betrekken binnen de onderneming, die een hogere graad in engineering en economist heeft en meerdere jaren ervaring heeft in de bedrijfsvoering van het bedrijf. De gedetailleerde beschrijving van de geplande kosten in verband met de uitvoering is te vinden in het detailgebied van de kostenfunctie en in het opleidingsplan, vanwege de beperkingen van het toepassingsgebied vragen wij om een gezamenlijk onderzoek van deze punten. Onze verplichtingen tijdens het project: Met betrekking tot punt 3.4.1.1, onder a), punt 3): Industrie 4.0. Tijdens het project is een opleiding gepland waaraan in totaal 21 personen deelnemen: 11 met eigen werknemers en 9 werknemers die op het moment van aanwerving niet in dienst waren. Bij de oprichting van de groep probeerden we niet-werknemers en eigen werknemers op te leiden in dezelfde opleidingsgroep. In het kader van de IPAR 4.0-training is ons doel de eerste stappen te helpen zetten, d.w.z. om de deelnemers bewust te maken van de kenmerken en verwachte effecten van Industrie 4.0 en om de organisatie(s), mensen bij hun voorbereiding te helpen. 3.4.1.1, onder a)(5): in de loop van de implementatie zijn we van plan om opleidingen op het gebied van ICT te verzorgen, waarbij in totaal 56 mensen — 69 % van het totale aantal betrokken werknemers — in het geval van 3 groepen, voor een duur van 60 uur per groep betrokken zijn. 3.4.1.1 a)(7): in vergelijking met het totale aantal betrokken werknemers (81), willen we kwetsbare werknemers opleiden tot 58 %, zodat ze hun competenties kunnen ontwikkelen. In verband met inclusie beoordelen we hun behoeften, het personeel dat betrokken is bij de uitvoering besteedt bijzondere aandacht aan de inclusie en het behoud van kansarmen, aan de beoordeling en het beheer van de risico’s van voortijdig schoolverlaten. Wij vinden het belangrijk om trainers te selecteren met relevante ervaring met betrekking tot de kansarme doelgroep. Punt 3.4.1.1, onder a), punt 8: naast onze eigen medewerkers die betrokken zijn bij de geplande training, ondernemen we de betrokkenheid van externe doelgroepleden die op het moment van insluiting niet in dienst waren voor in totaal 9 personen. Om een vlotte uitvoering van de betrokkenheid te garanderen, zijn we van plan om contact op te nemen met het bevoegde District Office, die zal helpen bij het identificeren en betrekken van de doelgroep leden, die zijn gepland om samen met onze eigen medewerkers in het kader van het project te trainen. Om de integratie van de betrokken personen te vergemakkelijken, helpt de in het bedrijf aangestelde mentor met de persoonlijke assistentie, maar we zijn niet van plan om extra kosten voor de mentor te declareren. De implementatielocatie van ons project is de gemeente Encs in de vrije bedrijfszone. Onder onze geselecteerde trainers zijn er opleidingsinstellingen waarvan de jaarlijkse netto-omzet in de laatste drie volledige afgesloten boekjaren meer dan 300 miljoen HUF bedroeg en hun winst vóór belastingen in deze jaren positief was. Daarnaast wordt ten minste de helft van onze geplande training gegeven door een trainer die minstens 7 afgesloten werkjaren (humán Aspektus Kft) heeft. De geplande opleidingen omvatten opleidingen die tot en met 31 december 2016 zijn geregi... (Dutch)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Byla založena v roce 1999 a její hlavní činností je 4711’08 Potravinářský maloobchod v obchodech s potravinami podle TEÁOR’08. Naše sídlo a realizace projektu se nachází v Encs, realizační místo je vhodné pro realizaci projektu. Abaúj Coop Zrt. vytváří možnost nákupu potravin a chemických výrobků pro obyvatelstvo v okolních městech v obchodech s větší podlahovou plochou a v malých obchodech přizpůsobených počtu lidí ve vesnicích. Náš statistický počet byl v minulém roce 288, náš roční obrat se neustále zvyšuje, naše pozice na trhu může být považována za stabilní. Naše společnost je v současné době jedním z největších zaměstnavatelů v regionu, snaží se poskytnout pracovní příležitosti a možnosti obživy pro co nejvíce lidí. Cílem našeho projektu je zvýšit zaměstnatelnost našich zaměstnanců, zlepšit dovednosti a kompetence našich zaměstnanců na pracovišti a tím zvýšit konkurenceschopnost našeho podnikání. Naším cílem je také zapojit naše pracovníky s nízkou kvalifikací a znevýhodněné pracovníky do odborné přípravy na pracovišti a také zvýšit dovednosti a znalosti týkající se konceptů IKT a IPAR4.0. Abychom mohli provádět naše současné činnosti, provozujeme IT systém managementu obchodů, který bude v budoucnu nahrazen modernějším systémem. Abychom mohli nový systém provozovat, musíme vzdělávat zaměstnance v oblasti IT a rozšířit jejich současné znalosti. Dalším problémem je nedostatek kvalifikovaných obchodníků na trhu práce v našem regionu, takže je nutné vyškolit naše zaměstnance na podnikové úrovni. Během realizace plánujeme zapojit projektového manažera v rámci podniku, který má vyšší stupeň v oboru strojírenství a ekonoma a má několik let zkušeností s provozem společnosti. Podrobný popis plánovaných nákladů v souvislosti s realizací lze nalézt v podrobném poli nákladové funkce a v plánu školení, vzhledem k omezením rozsahu, žádáme o společné přezkoumání těchto bodů. Naše závazky v průběhu projektu: Ve vztahu k bodu 3.4.1.1 písm. a) bodu 3: Průmysl 4.0. školení je plánováno během projektu zahrnujícího celkem 21 osob: 11 s vlastními zaměstnanci a 9 zaměstnanci, kteří nebyli v době náboru zaměstnáni. Při založení skupiny jsme se snažili vzdělávat nezaměstnance a vlastní pracovníky ve stejné školicí skupině. V rámci školení IPAR 4.0 je naším cílem pomoci učinit první kroky, tj. zvýšit povědomí účastníků o vlastnostech a očekávaných účincích Průmyslu 4.0 a pomoci organizaci (organizacím), lidem při jejich přípravě. Bod 3.4.1.1 písm. a) bod 5: v průběhu realizace plánujeme v případě 3 skupin zajistit školení v oblasti informačních a komunikačních technologií zahrnující celkem 56 osob – 69 % z celkového počtu zapojených zaměstnanců – po dobu 60 hodin na skupinu. Bod 3.4.1.1 písm. a) bod 7: ve srovnání s celkovým počtem zaměstnanců (81) chceme vyškolit znevýhodněné pracovníky ve výši 58 %, čímž jim pomůžeme rozvíjet jejich kompetence. V souvislosti se začleňováním posuzujeme jejich potřeby, pracovníci zapojení do provádění věnují zvláštní pozornost začleňování a udržení znevýhodněných osob, hodnocení a řízení rizik předčasného ukončování školní docházky. Považujeme za důležité vybrat školitele s relevantními zkušenostmi ve vztahu ke znevýhodněné cílové skupině. Bod 3.4.1.1 písm. a) bod 8: kromě vlastních zaměstnanců zapojených do plánovaného školení provádíme zapojení externích členů cílové skupiny, kteří nebyli v době začlenění zaměstnáni, a to pro celkem 9 osob. Abychom zajistili bezproblémovou realizaci zapojení, máme v plánu kontaktovat příslušný okresní úřad, který pomůže identifikovat a zapojit členy cílové skupiny, kteří mají v rámci projektu zaškolit společně s našimi vlastními zaměstnanci. Aby se usnadnila integrace zúčastněných osob, mentor jmenovaný ve společnosti pomáhá s osobní asistence, ale nemáme v úmyslu vykázat žádné dodatečné náklady pro mentora. Realizačním místem našeho projektu bude obec Encs ve svobodné obchodní zóně. Mezi našimi vybranými školiteli jsou vzdělávací instituce, jejichž roční čistý obrat za poslední tři úplné uzavřené obchodní roky přesáhl 300 milionů HUF a jejich zisk před zdaněním byl v těchto letech kladný. Kromě toho alespoň polovinu našeho plánovaného školení zajišťuje školitel, který má nejméně 7 uzavřených obchodních let (humán Aspektus Kft). Plánované kurzy odborné přípravy zahrnují kurzy odborné přípravy registrované do 31. prosince 2016 s cílem zvýšit efektivitu pracovního života. Body, které nejsou relevantní pro naši potřebu podpory: Bod 3.4.1.1 písm. a) bod 4: bod 3.4.1.1 písm. a) bod 6 není relevantní: vzhledem k omezení rozsahu lze zbývající část plánu odborné přípravy nalézt v odůvodnění hodnotících kritérií. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Dibināta 1999. gadā, tās pamatdarbība ir 4711“08 Pārtikas stila mazumtirdzniecība pārtikas preču veikalos saskaņā ar TEÁOR”08. Mūsu galvenā mītne un projekta īstenošanas vieta atrodas Encs, īstenošanas vieta ir piemērota projekta īstenošanai. Abaúj Coop Zrt. rada iespēju iegādāties pārtiku un ķīmiskos produktus apkārtējo pilsētu iedzīvotājiem veikalos ar lielāku platību un nelielos veikalos, kas pielāgoti iedzīvotāju skaitam ciematos. Mūsu statistiskais darbinieku skaits pagājušajā gadā ir bijis 288, mūsu gada apgrozījums pastāvīgi palielinās, mūsu tirgus pozīciju var uzskatīt par stabilu. Mūsu uzņēmums šobrīd ir viens no lielākajiem darba devējiem reģionā, kas cenšas nodrošināt darba un iztikas iespējas pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam. Mūsu projekta mērķis ir palielināt mūsu darbinieku nodarbināmību, uzlabot mūsu darbinieku prasmes un kompetences darba vietā, tādējādi palielinot mūsu uzņēmuma konkurētspēju. Mūsu mērķis ir arī iesaistīt mūsu mazkvalificētos un nelabvēlīgākā situācijā esošos darba ņēmējus apmācībā darba vietā, kā arī uzlabot prasmes un zināšanas saistībā ar IKT un IPAR4.0 koncepcijām. Lai veiktu mūsu pašreizējās darbības, mēs izmantojam veikalu vadības IT sistēmu, kas nākotnē tiks aizstāta ar modernāku sistēmu. Lai jaunā sistēma darbotos, mums ir jāizglīto darbinieki IT jomā un jāpaplašina viņu pašreizējās zināšanas. Vēl viena problēma ir kvalificētu tirgotāju trūkums mūsu reģiona darba tirgū, tāpēc mūsu darbinieki ir jāapmāca uzņēmuma līmenī. Projekta īstenošanas laikā plānojam uzņēmumā iesaistīt projekta vadītāju, kuram ir augstāka inženierzinātņu un ekonomista pakāpe un vairāku gadu pieredze uzņēmuma darbībā. Detalizēts apraksts par izmaksām, kas plānotas saistībā ar īstenošanu, ir atrodams izmaksu funkcijas detalizētā laukā un mācību plānā, ņemot vērā darbības jomas ierobežojumus, lūdzam kopīgi izskatīt šos punktus. Mūsu saistības projekta laikā: Attiecībā uz 3.4.1.1. punkta a) apakšpunkta 3) punktu: Industrija 4.0. Projekta laikā plānotas apmācības, kurās kopumā piedalās 21 cilvēks: 11 ar saviem darbiniekiem un deviņiem darbiniekiem, kas nebija nodarbināti darbā pieņemšanas brīdī. Izveidojot grupu, mēs centāmies izglītot tos, kas nav darba ņēmēji, un pašu darbiniekus vienā mācību grupā. Saistībā ar IPAR 4.0 apmācību mūsu mērķis ir palīdzēt spert pirmos soļus, t. i., palielināt dalībnieku informētību par “Rūpniecības 4.0” īpašībām un gaidāmo ietekmi un palīdzēt organizācijai(-ām) un cilvēkiem to sagatavošanā. 3.4.1.1. a) (5): projekta īstenošanas gaitā mēs plānojam nodrošināt apmācību IKT jomā, iesaistot kopumā 56 cilvēkus — 69 % no kopējā iesaistīto darbinieku skaita — 3 grupu gadījumā 60 stundas katrā grupā. 3.4.1.1. a) (7): salīdzinājumā ar kopējo iesaistīto darbinieku skaitu (81) mēs vēlamies apmācīt nelabvēlīgākā situācijā esošus darba ņēmējus 58 % apmērā, tādējādi palīdzot viņiem attīstīt savas kompetences. Saistībā ar iekļaušanu mēs novērtējam viņu vajadzības, īstenošanā iesaistītie darbinieki īpašu uzmanību pievērš nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku iekļaušanai un saglabāšanai, priekšlaicīgas mācību pārtraukšanas riska novērtēšanai un pārvaldībai. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi izvēlēties pasniedzējus, kuriem ir attiecīga pieredze saistībā ar nelabvēlīgā situācijā esošu mērķgrupu. 3.4.1.1. punkta a) apakšpunkta 8. punkts: papildus mūsu pašu darbiniekiem, kas iesaistīti plānotajās apmācībās, mēs iesaistām ārējus mērķa grupas dalībniekus, kuri iekļaušanas brīdī nebija nodarbināti kopumā 9 cilvēkiem. Lai nodrošinātu raitu līdzdalības īstenošanu, mēs plānojam sazināties ar kompetento rajona pārvaldi, kas palīdzēs identificēt un iesaistīt mērķa grupas dalībniekus, kuri projekta ietvaros tiks apmācīti kopā ar saviem darbiniekiem. Lai atvieglotu iesaistīto personu integrāciju, uzņēmumā ieceltais mentors palīdz ar personīgo palīdzību, bet mēs neplānojam deklarēt nekādas papildu izmaksas mentoram. Mūsu projekta īstenošanas vieta būs Encsas pašvaldība brīvajā biznesa zonā. Mūsu atlasīto pasniedzēju vidū ir mācību iestādes, kuru gada neto apgrozījums pēdējo 3 pabeigto noslēgto uzņēmējdarbības gadu laikā pārsniedza HUF 300 miljonus, un to peļņa pirms nodokļu nomaksas šajos gados bija pozitīva. Turklāt vismaz pusi no mūsu plānotajām mācībām nodrošina instruktors, kuram ir vismaz 7 darba gadi (humán Aspektus Kft). Plānotie mācību kursi ietver apmācības kursus, kas reģistrēti līdz 2016. gada 31. decembrim, lai palielinātu darba dzīves efektivitāti. Punkti, kas neattiecas uz mūsu vajadzību pēc atbalsta: 3.4.1.1. punkta a) apakšpunkta 4) daļa: neattiecas 3.4.1.1. punkta a) apakšpunkta 6. punkts: darbības jomas ierobežojuma dēļ mācību plāna atlikusī daļa ir atrodama novērtējuma kritēriju pamatojumā. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Tá Abaúj Coop ZRt. Bunaithe i 1999, is é an phríomhghníomhaíocht atá aige ná 4711‘08 Trádáil mhiondíola ar stíl bia i siopaí grósaera de réir TEÁOR’08. Tá ár gceanncheathrú agus suíomh cur i bhfeidhm tionscadail lonnaithe i Encs, tá an suíomh cur i bhfeidhm oiriúnach do chur i bhfeidhm an tionscadail. Cruthaíonn Abaúj Coop Zrt. an fhéidearthacht bia agus earraí ceimiceacha a cheannach don daonra sna cathracha máguaird i siopaí a bhfuil achar urláir níos mó acu agus i siopaí beaga atá curtha in oiriúint do líon na ndaoine sna sráidbhailte. Tá ár líon staidrimh 288 le bliain anuas, tá ár láimhdeachas bliantúil ag méadú i gcónaí, is féidir ár suíomh margaidh a mheas a bheith cobhsaí. Tá ár gcuideachta ar cheann de na fostóirí is mó sa réigiún faoi láthair, ag iarraidh deiseanna oibre agus slite beatha a chur ar fáil don oiread daoine agus is féidir. Is é aidhm ár dtionscadail infhostaitheacht ár bhfostaithe a mhéadú, feabhas a chur ar scileanna agus inniúlachtaí ár bhfostaithe san ionad oibre, agus ar an gcaoi sin iomaíochas ár ngnó a mhéadú. Tá sé mar aidhm againn freisin ról a thabhairt dár n-oibrithe ar bheagán oiliúna agus oibrithe faoi mhíbhuntáiste in oiliúint sa láthair oibre, chomh maith le scileanna agus eolas a bhaineann le coincheapa TFC agus IPAR4.0 a mhéadú. D’fhonn ár ngníomhaíochtaí reatha a chur i gcrích, oibrímid córas TF bainistíochta siopa, a gcuirfear córas níos nua-aimseartha ina ionad amach anseo. D’fhonn an córas nua a oibriú, ní mór dúinn oideachas a chur ar fhostaithe i TF agus a gcuid eolais reatha a leathnú. Fadhb eile is ea an easpa trádálaithe cáilithe ar mhargadh an tsaothair inár réigiún, mar sin is gá oiliúint a chur ar ár bhfostaithe ar leibhéal na cuideachta. Le linn an chur i bhfeidhm plean againn a bheith páirteach bainisteoir tionscadail laistigh den fhiontar, a bhfuil céim níos airde san innealtóireacht agus eacnamaí agus tá roinnt blianta de thaithí i bhfeidhmiú na cuideachta. Is féidir an cur síos mionsonraithe ar na costais atá beartaithe i ndáil leis an gcur chun feidhme a fháil i réimse mionsonraithe na feidhme costais agus sa phlean oiliúna, mar gheall ar theorainneacha an raoin feidhme, iarraimid scrúdú comhpháirteach ar na pointí sin. Ár ngealltanais le linn an tionscadail: I ndáil le pointe 3.4.1.1(a)(3): Tionscal 4.0. Tá oiliúint beartaithe le linn an tionscadail ina bhfuil 21 duine san iomlán: 11 le fostaithe dá gcuid féin agus 9 bhfostaí nach bhfuil fostaithe tráth na hearcaíochta. Agus an grúpa á bhunú againn, d’fhéachamar le hoideachas a chur ar neamhfhostaithe agus ar oibrithe féin sa ghrúpa oiliúna céanna. I gcomhthéacs oiliúint IPAR 4.0, is é an aidhm atá againn cabhrú leis na chéad chéimeanna a ghlacadh, i.e. feasacht a mhúscailt ar shaintréithe agus ar na héifeachtaí a mheastar a bheidh ag Tionscal 4.0 ar na rannpháirtithe agus cabhrú leis an eagraíocht/na heagraíochtaí, daoine atá á n-ullmhú. 3.4.1.1(a)(5): le linn an chur chun feidhme, tá sé beartaithe againn oiliúint a chur ar fáil i réimse TFC, ina bhfuil 56 duine san iomlán — 69 % de líon iomlán na bhfostaithe lena mbaineann — i gcás 3 ghrúpa, ar feadh 60 uair an chloig in aghaidh an ghrúpa. 3.4.1.1(a)(7): i gcomparáid le líon iomlán na bhfostaithe lena mbaineann (81), is mian linn oiliúint 58 % a chur ar oibrithe faoi mhíbhuntáiste, rud a chuideoidh leo a gcuid inniúlachtaí a fhorbairt. I dtaca le cuimsiú, déanaimid measúnú ar a gcuid riachtanas, tugann na baill foirne a bhfuil baint acu leis an gcur i bhfeidhm aird ar leith ar chuimsiú agus ar choinneáil daoine faoi mhíbhuntáiste, ar mheasúnú agus ar bhainistiú na rioscaí a bhaineann le luathfhágáil na scoile. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach oiliúnóirí a bhfuil taithí ábhartha acu a roghnú i ndáil leis an spriocghrúpa atá faoi mhíbhuntáiste. Pointe 3.4.1.1(a)(8): chomh maith lenár bhfostaithe féin a bhfuil baint acu leis an oiliúint phleanáilte, tugaimid faoi rannpháirtíocht bhaill na spriocghrúpaí seachtracha nach bhfuil fostaithe tráth an chuimsithe do 9 nduine san iomlán. D’fhonn cur i bhfeidhm rianúil na rannpháirtíochta a chinntiú, tá sé i gceist againn teagmháil a dhéanamh leis an Oifig Ceantair inniúil, a chabhróidh le baill an spriocghrúpa a aithint agus a rannpháirtiú, a bhfuil sé beartaithe oiliúint a chur orthu in éineacht lenár bhfostaithe féin faoi chuimsiú an tionscadail. D’fhonn comhtháthú na ndaoine atá i gceist a éascú, cuidíonn an meantóir a ceapadh sa chuideachta leis an gcúnamh pearsanta, ach níl sé beartaithe againn aon chostais bhreise a dhearbhú don mheantóir. Is é an suíomh feidhmiúcháin ar ár dtionscadal ná bardas Encs sa chrios gnó saor in aisce. I measc ár n-oiliúnóirí roghnaithe, tá institiúidí oiliúna ann ar sháraigh a láimhdeachas glan bliantúil sna 3 bliana gnó dúnta deiridh HUF 300 milliún agus bhí a mbrabús réamhchánach dearfach sna blianta seo. Ina theannta sin, cuireann oiliúnóir ar a laghad leath dár n-oiliúint phleanáilte ar fáil a bhfuil ar a laghad 7 mbliana gnó dúnta aige (Humán Aspektus Kft). Áirítear... (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Njegova glavna dejavnost, ustanovljena leta 1999, je 4711‚08 Trgovina na drobno z živili v trgovinah z živili po TEÁOR‘08. Naš sedež in mesto izvajanja projekta se nahaja v Encs, mesto izvajanja je primerno za izvedbo projekta. Abaúj Coop Zrt. ustvarja možnost nakupa hrane in kemičnih izdelkov za prebivalstvo v okoliških mestih v trgovinah z večjo površino tal in v majhnih trgovinah, prilagojenih številu ljudi v vaseh. Naše statistično število zaposlenih je bilo 288 v preteklem letu, naš letni promet nenehno narašča, naš tržni položaj se lahko šteje za stabilen. Naše podjetje je trenutno eden največjih delodajalcev v regiji, ki poskuša zagotoviti delo in možnosti za preživljanje čim več ljudi. Cilj našega projekta je povečati zaposljivost zaposlenih, izboljšati spretnosti in kompetence zaposlenih na delovnem mestu ter s tem povečati konkurenčnost našega poslovanja. Prizadevamo si tudi za vključitev nizko usposobljenih in prikrajšanih delavcev v usposabljanje na delovnem mestu ter povečanje spretnosti in znanja v zvezi s konceptoma IKT in IPAR4.0. Za izvajanje trenutnih aktivnosti upravljamo IT sistem za upravljanje trgovin, ki ga bo v prihodnosti nadomestil sodobnejši sistem. Za delovanje novega sistema moramo zaposlene izobraziti na področju IT in razširiti njihovo trenutno znanje. Drug problem je pomanjkanje kvalificiranih trgovcev na trgu dela v naši regiji, zato je potrebno usposabljati naše zaposlene na ravni podjetja. Med izvajanjem načrtujemo vključitev projektnega vodje v podjetje, ki ima višjo stopnjo inženirstva in ekonomista ter ima večletne izkušnje z delovanjem podjetja. Podroben opis stroškov, načrtovanih v zvezi z izvajanjem, je na voljo na podrobnem področju stroškovne funkcije in v načrtu usposabljanja, zaradi omejitev obsega prosimo za skupni pregled teh točk. Naše zaveze med projektom: V zvezi s točko 3.4.1.1(a)(3): Industrija 4.0. Usposabljanje je načrtovano med projektom, ki vključuje skupno 21 ljudi: 11 z lastnimi zaposlenimi in 9 zaposlenimi, ki v času zaposlitve niso bili zaposleni. Pri ustanavljanju skupine smo si prizadevali za izobraževanje nezaposlenih in lastnih delavcev v isti skupini usposabljanja. V okviru usposabljanja IPAR 4.0 je naš cilj pomagati udeležencem pri prvih korakih, tj. ozaveščati udeležence o značilnostih in pričakovanih učinkih Industrije 4.0 ter pomagati organizacijam in ljudem pri njihovi pripravi. 3.4.1.1(a)(5): v okviru izvajanja nameravamo zagotoviti usposabljanje na področju IKT, ki bo vključevalo skupno 56 ljudi – 69 % vseh zaposlenih – v primeru 3 skupin, ki bodo trajale 60 ur na skupino. 3.4.1.1(a)(7): v primerjavi s skupnim številom zaposlenih (81) želimo usposabljati prikrajšane delavce na 58 % in jim tako pomagati pri razvoju njihovih kompetenc. V zvezi z vključevanjem ocenjujemo njihove potrebe, osebje, ki sodeluje pri izvajanju, posveča posebno pozornost vključevanju in zadržanju prikrajšanih oseb ter ocenjevanju in obvladovanju tveganj zgodnjega opuščanja šolanja. Menimo, da je pomembno izbrati izvajalce usposabljanja z ustreznimi izkušnjami v zvezi s prikrajšano ciljno skupino. Točka 3.4.1.1(a)(8): poleg lastnih zaposlenih, ki se ukvarjajo z načrtovanim usposabljanjem, se zavezujemo, da bodo sodelovali tudi zunanji člani ciljne skupine, ki v času vključitve niso zaposleni za skupno 9 oseb. Da bi zagotovili nemoteno izvajanje sodelovanja, nameravamo stopiti v stik s pristojnim okrožnim uradom, ki bo pomagal identificirati in vključiti člane ciljne skupine, ki se načrtujejo za usposabljanje skupaj z našimi zaposlenimi v okviru projekta. Da bi olajšali integracijo vpletenih oseb, mentor, imenovan v podjetju, pomaga z osebno pomočjo, vendar ne nameravamo prijaviti dodatnih stroškov za mentorja. Mesto izvajanja našega projekta bo občina Encs v prosti poslovni coni. Med izbranimi izvajalci usposabljanja so izobraževalne ustanove, katerih letni čisti promet v zadnjih treh zaključenih poslovnih letih je presegel 300 milijonov HUF, njihov dobiček pred obdavčitvijo pa je bil v teh letih pozitiven. Poleg tega vsaj polovico našega načrtovanega usposabljanja izvaja izvajalec usposabljanja, ki ima vsaj 7 zaključenih poslovnih let (Humán Aspektus Kft). Načrtovani tečaji usposabljanja vključujejo tečaje usposabljanja, registrirane do 31. decembra 2016, da bi povečali učinkovitost poklicnega življenja. Točke, ki niso pomembne za našo potrebo po podpori: 3.4.1.1(a)(4): ni relevantno v točki 3.4.1.1(a)(6): zaradi omejitve obsega je mogoče preostali del načrta usposabljanja najti v utemeljitvi ocenjevalnih meril. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

El Abaúj Coop ZRt. Fundada en 1999, su actividad principal es 4711‘08 Comercio al por menor al estilo de la alimentación en tiendas de comestibles según TEÁOR’08. Nuestra sede central y sitio de ejecución del proyecto se encuentra en Encs, el sitio de implementación es adecuado para la ejecución del proyecto. Abaúj Coop Zrt. crea la posibilidad de comprar alimentos y productos químicos para la población en las ciudades circundantes en tiendas de mayor superficie y en pequeñas tiendas adaptadas al número de personas en los pueblos. Nuestro recuento estadístico ha sido de 288 en el último año, nuestro volumen de negocios anual está aumentando constantemente, nuestra posición en el mercado se puede considerar estable. Nuestra empresa es actualmente uno de los empleadores más grandes de la región, tratando de proporcionar oportunidades de trabajo y medios de subsistencia para el mayor número posible de personas. El objetivo de nuestro proyecto es aumentar la empleabilidad de nuestros empleados, mejorar las habilidades y competencias de nuestros empleados en el lugar de trabajo, aumentando así la competitividad de nuestro negocio. También pretendemos implicar a nuestros trabajadores poco cualificados y desfavorecidos en la formación en el empleo, así como aumentar las capacidades y los conocimientos relacionados con los conceptos TIC y IPAR4.0. Para llevar a cabo nuestras actividades actuales, operamos un sistema informático de gestión de tiendas, que en el futuro será reemplazado por un sistema más moderno. Para operar el nuevo sistema, necesitamos educar a los empleados en TI y ampliar sus conocimientos actuales. Otro problema es la falta de comerciantes cualificados en el mercado laboral de nuestra región, por lo que es necesario formar a nuestros empleados a nivel de empresa. Durante la implementación planeamos involucrar a un director de proyecto dentro de la empresa, que tiene un grado superior en ingeniería y economista y tiene varios años de experiencia en el funcionamiento de la empresa. La descripción detallada de los costes previstos en relación con la ejecución puede encontrarse en el campo detallado de la función de costes y en el plan de formación, debido a las limitaciones del ámbito de aplicación, solicitamos un examen conjunto de estos puntos. Nuestros compromisos durante el proyecto: En relación con el punto 3.4.1.1, letra a), punto 3: Industria 4.0. La formación está prevista durante el proyecto en el que participan un total de 21 personas: 11 con empleados propios y 9 empleados que no estaban empleados en el momento de la contratación. Al establecer el grupo, tratamos de educar a los no empleados y a los trabajadores propios en el mismo grupo de formación. En el contexto de la formación IPAR 4.0, nuestro objetivo es ayudar a dar los primeros pasos, es decir, concienciar sobre las características y los efectos esperados de la Industria 4.0 a los participantes y ayudar a las organizaciones, personas en su preparación. 3.4.1.1 a)(5): en el transcurso de la implementación, planeamos impartir formación en el ámbito de las TIC, con la participación de un total de 56 personas -69 % del número total de empleados involucrados- en el caso de 3 grupos, por una duración de 60 horas por grupo. 3.4.1.1 a)(7): en comparación con el número total de trabajadores implicados (81), queremos formar a los trabajadores desfavorecidos en un 58 %, ayudándoles así a desarrollar sus competencias. En relación con la inclusión, evaluamos sus necesidades, el personal que participa en la implementación presta especial atención a la inclusión y retención de las personas desfavorecidas, a la evaluación y gestión de los riesgos del abandono escolar prematuro. Consideramos importante seleccionar a formadores con experiencia relevante en relación con el grupo destinatario desfavorecido. Punto 3.4.1.1, letra a), punto 8: además de nuestros propios empleados que participan en la formación planificada, realizamos la participación de miembros del grupo objetivo externos no empleados en el momento de la inclusión para un total de 9 personas. Con el fin de garantizar la correcta implementación de la participación, planeamos ponerse en contacto con la Oficina del Distrito competente, que ayudará a identificar e involucrar a los miembros del grupo objetivo, que están planeados para formar junto con nuestros propios empleados en el marco del proyecto. Con el fin de facilitar la integración de las personas involucradas, el mentor designado en la empresa ayuda con la asistencia personal, pero no planeamos declarar ningún coste adicional para el mentor. El sitio de implementación de nuestro proyecto será el municipio de Encs en la zona franca. Entre nuestros formadores seleccionados, hay instituciones de formación cuyo volumen de negocios neto anual en los últimos 3 años completos cerrados superó los 300 millones HUF y sus beneficios antes de impuestos fueron positivos en estos años. Además, al menos la mitad de nuestra formación previs... (Spanish)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Основана през 1999 г., основната му дейност е 4711'08 Търговия на дребно с хранителни стоки в хранителни магазини според TEÁOR'08. Нашата централа и сайт за изпълнение на проекта се намира в Encs, сайтът за изпълнение е подходящ за изпълнение на проекта. Abaúj Coop Zrt. създава възможност за закупуване на хранителни и химически стоки за населението в околните градове в магазини с по-голяма застроена площ и в малки магазини, адаптирани към броя на хората в селата. Статистическият ни брой е 288 през изминалата година, годишният ни оборот непрекъснато се увеличава, пазарната ни позиция може да се счита за стабилна. В момента нашата компания е един от най-големите работодатели в региона, опитвайки се да осигури възможности за работа и препитание на възможно най-много хора. Целта на проекта ни е да повишим пригодността за заетост на нашите служители, да подобрим уменията и компетенциите на нашите служители на работното място, като по този начин повишим конкурентоспособността на нашия бизнес. Също така се стремим да включим нискоквалифицираните работници и работниците в неравностойно положение в обучението на работното място, както и да увеличим уменията и знанията, свързани с понятията ИКТ и IPAR4.0. За да извършваме текущите си дейности, ние управляваме ИТ система за управление на магазини, която в бъдеще ще бъде заменена от по-модерна система. За да управляваме новата система, трябва да образоваме служителите в областта на информационните технологии и да разширим настоящите им познания. Друг проблем е липсата на квалифицирани търговци на пазара на труда в нашия регион, така че е необходимо да се обучават нашите служители на фирмено ниво. По време на изпълнението планираме да включим ръководител на проекта в предприятието, който има по-висока степен инженер и икономист и има няколко години опит в дейността на компанията. Подробно описание на разходите, планирани във връзка с изпълнението, може да бъде намерено в подробната област на разходната функция и в плана за обучение, поради ограниченията на обхвата, молим за съвместно разглеждане на тези точки. Нашите ангажименти по време на проекта: Във връзка с точка 3.4.1.1, буква а), подточка 3: По време на проекта се планира обучение с участието на общо 21 души: 11 със собствени служители и 9 служители, които не са били заети към момента на наемането на работа. При създаването на групата се стремяхме да образоваме неработници и собствени работници в една и съща група за обучение. В контекста на обучението по IPAR 4.0 нашата цел е да помогнем да се предприемат първите стъпки, т.е. да повишим осведомеността за характеристиките и очакваните ефекти от Индустрия 4.0 сред участниците и да помогнем на организацията(ите), хората в тяхната подготовка. 3.4.1.1, буква а), точка 5: в хода на изпълнението планираме да предоставим обучение в областта на ИКТ, в което участват общо 56 души — 69 % от общия брой на участващите служители — в случая на 3 групи, с продължителност 60 часа на група. 3.4.1.1, буква а), точка 7: в сравнение с общия брой на участващите служители (81) искаме да обучим работници в неравностойно положение на 58 %, като по този начин им помогнем да развият своите компетенции. Във връзка с приобщаването оценяваме техните нужди, служителите, участващи в изпълнението, обръщат специално внимание на приобщаването и задържането на хората в неравностойно положение, на оценката и управлението на рисковете от преждевременно напускане на училище. Считаме, че е важно да се подберат обучители със съответен опит по отношение на целевата група в неравностойно положение. Точка 3.4.1.1, буква а), точка 8: в допълнение към нашите служители, участващи в планираното обучение, ние се ангажираме с участието на външни членове на целевата група, които не са наети към момента на включване, за общо 9 души. За да осигурим безпроблемното осъществяване на участието, планираме да се свържем с компетентната окръжна служба, която ще помогне за идентифицирането и включването на членовете на целевата група, които се планира да обучават заедно със собствените си служители в рамките на проекта. С цел да се улесни интеграцията на участващите лица, наставникът, назначен в компанията, помага с личното асистиране, но не планираме да декларираме допълнителни разходи за ментора. Сайтът за изпълнение на нашия проект ще бъде община Encs в свободната бизнес зона. Сред избраните от нас обучители има учебни заведения, чийто годишен нетен оборот през последните 3 пълни приключени бизнес години надвишава 300 млн. HUF и тяхната печалба преди данъчно облагане е била положителна през тези години. В допълнение, най-малко половината от планираното обучение се предоставя от обучител, който има най-малко 7 затворени бизнес години (humán Aspektus Kft). Планираните курсове за обучение включват курсове за обучение, регистрирани до 31 декември 2016 г. с цел повишаване на ефективността на професионалния живот. Точките, които не са от значение за нашата нужда от подкрепа: 3.4.1.1, буква а), точка 4: не ... (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Iż-ZRt ta’ Abaúj Coop. Imwaqqfa fl-1999, l-attività ewlenija tagħha hija 4711'08 Kummerċ bl-imnut ta’ stil ta’ ikel fi ħwienet tal-merċa skont TEÁOR’08. Il-kwartieri ġenerali tagħna u s-sit tal-implimentazzjoni tal-proġett jinsab f’Encs, is-sit tal-implimentazzjoni huwa adattat għall-implimentazzjoni tal-proġett. Abaúj Coop Zrt. joħloq il-possibbiltà ta’ xiri ta’ ikel u prodotti kimiċi għall-popolazzjoni fil-bliet tal-madwar fi ħwienet b’art akbar u fi ħwienet żgħar adattati għan-numru ta’ nies fl-irħula. L-għadd statistiku tagħna kien 288 fl-aħħar sena, il-fatturat annwali tagħna qed jiżdied b’mod kostanti, il-pożizzjoni tagħna fis-suq tista ‘titqies stabbli. Kumpanija tagħna bħalissa huwa wieħed mill-akbar min iħaddem fir-reġjun, jippruvaw jipprovdu xogħol u opportunitajiet ta ‘għajxien għal kemm jista’ jkun nies. L-għan tal-proġett tagħna huwa li tiżdied l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħna, li jittejbu l-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati tagħna fuq il-post tax-xogħol, u b’hekk tiżdied il-kompetittività tan-negozju tagħna. Għandna l-għan ukoll li ninvolvu lill-ħaddiema tagħna b’ħiliet baxxi u żvantaġġati fit-taħriġ fuq il-post tax-xogħol, kif ukoll li nżidu l-ħiliet u l-għarfien relatati mal-kunċetti tal-ICT u tal-IPAR4.0. Sabiex inwettqu l-attivitajiet attwali tagħna, aħna nħaddmu sistema tal-IT għall-ġestjoni tal-ħwienet, li fil-futur se tiġi sostitwita b’sistema aktar moderna. Sabiex titħaddem is-sistema l-ġdida, għandna bżonn biex jedukaw l-impjegati fl-IT u biex jespandu l-għarfien attwali tagħhom. Problema oħra hija n-nuqqas ta’ kummerċjanti kwalifikati fis-suq tax-xogħol fir-reġjun tagħna, għalhekk huwa meħtieġ li nħarrġu lill-impjegati tagħna fil-livell tal-kumpaniji. Matul l-implimentazzjoni aħna tippjana li tinvolvi maniġer tal-proġett fi ħdan l-intrapriża, li għandha grad ogħla fl-inġinerija u ekonomista u għandha diversi snin ta ‘esperjenza fl-operazzjoni tal-kumpanija. Id-deskrizzjoni dettaljata tal-ispejjeż ippjanati b’rabta mal-implimentazzjoni tista’ tinstab fil-qasam dettaljat tal-funzjoni tal-ispejjeż u fil-pjan ta’ taħriġ, minħabba l-limitazzjonijiet tal-ambitu, aħna nitolbu għal eżami konġunt ta’ dawn il-punti. L-impenji tagħna matul il-proġett: Fir-rigward tal-punt 3.4.1.1(a)(3): It-taħriġ tal-Industrija 4.0 huwa ppjanat matul il-proġett li jinvolvi total ta’ 21 persuna: 11 ma’ impjegati proprji u 9 impjegati li ma kellhomx impjieg fiż-żmien tar-reklutaġġ. Fit-twaqqif tal-grupp, aħna fittxew li nedukaw lil dawk li mhumiex impjegati u lill-ħaddiema proprji fl-istess grupp ta’ taħriġ. Fil-kuntest tat-taħriġ IPAR 4.0, l-għan tagħna huwa li ngħinu biex jittieħdu l-ewwel passi, jiġifieri li nqajmu l-għarfien dwar il-karatteristiċi u l-effetti mistennija tal-Industrija 4.0 lill-parteċipanti u li ngħinu lill-organizzazzjoni(jiet), lin-nies fit-tħejjija tagħhom. 3.4.1.1(a)(5): matul l-implimentazzjoni, qed nippjanaw li nipprovdu taħriġ fil-qasam tal-ICT, li jinvolvi total ta’ 56 persuna — 69 % tan-numru totali ta’ impjegati involuti — fil-każ ta’ 3 gruppi, għal tul ta’ żmien ta’ 60 siegħa għal kull grupp. 3.4.1.1(a)(7): meta mqabbel man-numru totali ta’ impjegati involuti (81), irridu nħarrġu lill-ħaddiema żvantaġġati bi 58 %, u b’hekk ngħinuhom jiżviluppaw il-kompetenzi tagħhom. B’rabta mal-inklużjoni, aħna nivvalutaw il-ħtiġijiet tagħhom, il-persunal involut fl-implimentazzjoni jagħti attenzjoni speċjali lill-inklużjoni u ż-żamma ta’ persuni żvantaġġati, lill-valutazzjoni u l-ġestjoni tar-riskji tat-tluq bikri mill-iskola. Aħna nqisu li huwa importanti li jintgħażlu ħarrieġa b’esperjenza rilevanti fir-rigward tal-grupp fil-mira żvantaġġat. Punt 3.4.1.1(a)(8): minbarra l-impjegati tagħna stess involuti fit-taħriġ ippjanat, aħna nimpenjaw ruħna bl-involviment ta’ membri esterni tal-grupp fil-mira li ma kinux impjegati fiż-żmien tal-inklużjoni għal total ta’ 9 persuni. Sabiex tiġi żgurata l-implimentazzjoni bla xkiel tal-involviment, qed nippjanaw li nikkuntattjaw lill-Uffiċċju Distrettwali kompetenti, li se jgħin fl-identifikazzjoni u l-involviment tal-membri tal-grupp fil-mira, li huma ppjanati li jħarrġu flimkien mal-impjegati tagħna stess fil-qafas tal-proġett. Sabiex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni tal-persuni involuti, il-mentor maħtur fil-kumpanija jgħin fl-assistenza personali, iżda aħna ma nippjanawx li niddikjaraw spejjeż żejda għall-mentor. Is-sit ta ‘implimentazzjoni tal-proġett tagħna se jkun il-muniċipalità ta’ Encs fiż-żona ta ‘negozju ħieles. Fost il-ħarrieġa magħżula tagħna, hemm istituzzjonijiet ta ‘taħriġ li l-fatturat nett annwali tagħhom fl-aħħar 3 snin sħaħ ta’ negozju magħluqa qabeż HUF 300 miljun u l-profitt tagħhom qabel it-taxxa kien pożittiv f’dawn is-snin. Barra minn hekk, mill-inqas nofs it-taħriġ ippjanat tagħna huwa pprovdut minn trainer li għandu mill-inqas 7 snin ta’ negozju magħluqa (humán Aspektus Kft). Il-korsijiet ta’ taħriġ ippjanati jinkludu korsijiet ta’ taħriġ irreġistrati sal-31 ta’ Diċembru 2016 bil-għan li tiżdied l-effiċjenza fil-ħajja tax-xo... (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

O Abaúj Coop ZRt. Fundada em 1999, sua principal atividade é 4711‘08 Comércio de varejo de estilo alimentar em mercearias de acordo com TEÁOR’08. Nossa sede e local de implementação do projeto está localizado em Encs, o local de implementação é adequado para a implementação do projeto. Abaúj Coop Zrt. cria a possibilidade de comprar alimentos e produtos químicos para a população nas cidades vizinhas em lojas com maior área e em pequenas lojas adaptadas ao número de pessoas nas aldeias. O nosso número de efetivos estatísticos foi de 288 no último ano, o nosso volume de negócios anual está a aumentar constantemente, a nossa posição no mercado pode ser considerada estável. Nossa empresa é atualmente um dos maiores empregadores da região, tentando oferecer oportunidades de trabalho e subsistência para o maior número possível de pessoas. O objetivo do nosso projeto é aumentar a empregabilidade dos nossos colaboradores, melhorar as aptidões e competências dos nossos colaboradores no local de trabalho, aumentando assim a competitividade do nosso negócio. Pretendemos também envolver os nossos trabalhadores pouco qualificados e desfavorecidos na formação no local de trabalho, bem como aumentar as competências e os conhecimentos relacionados com os conceitos de TIC e IPAR4.0. Para realizar nossas atividades atuais, operamos um sistema de TI de gerenciamento de lojas, que no futuro será substituído por um sistema mais moderno. Para operar o novo sistema, precisamos educar os funcionários em TI e expandir seus conhecimentos atuais. Outro problema é a falta de comerciantes qualificados no mercado de trabalho na nossa região, pelo que é necessário formar os nossos trabalhadores a nível da empresa. Durante a implementação planejamos envolver um gerente de projeto dentro da empresa, que tem um grau superior em engenharia e economista e tem vários anos de experiência no funcionamento da empresa. A descrição pormenorizada dos custos previstos no âmbito da execução encontra-se no domínio pormenorizado da função de custos e no plano de formação, devido às limitações do âmbito de aplicação, solicitamos um exame conjunto destes pontos. Os nossos compromissos durante o projeto: Em relação ao ponto 3.4.1.1, alínea a), ponto 3): Indústria 4.0. A formação está prevista durante o projeto, envolvendo um total de 21 pessoas: 11 com trabalhadores próprios e 9 trabalhadores não empregados no momento da contratação. Ao estabelecer o grupo, buscou-se educar não-trabalhadores e próprios trabalhadores do mesmo grupo de treinamento. No contexto da formação IPAR 4.0, o nosso objetivo é ajudar a dar os primeiros passos, ou seja, sensibilizar os participantes para as características e os efeitos esperados da Indústria 4.0 e ajudar a(s) organização(ões), pessoas na sua preparação. 3.4.1.1(a)(5): no decurso da implementação, pretendemos proporcionar formação no domínio das TIC, envolvendo um total de 56 pessoas — 69 % do número total de trabalhadores envolvidos — no caso de 3 grupos, com uma duração de 60 horas por grupo. 3.4.1.1(a)(7): em comparação com o número total de trabalhadores envolvidos (81), queremos formar os trabalhadores desfavorecidos em 58 %, ajudando-os assim a desenvolver as suas competências. No âmbito da inclusão, avaliamos as suas necessidades, o pessoal envolvido na execução presta especial atenção à inclusão e à retenção das pessoas desfavorecidas, à avaliação e gestão dos riscos de abandono escolar precoce. Consideramos importante selecionar formadores com experiência relevante em relação ao grupo-alvo desfavorecido. Ponto 3.4.1.1, alínea a), ponto 8: além de nossos próprios funcionários envolvidos na formação prevista, realizamos o envolvimento de membros externos do grupo-alvo não empregados no momento da inclusão para um total de 9 pessoas. A fim de garantir a boa implementação do envolvimento, planejamos entrar em contato com o Escritório Distrital competente, que ajudará a identificar e envolver os membros do grupo-alvo, que estão planejados para treinar junto com nossos próprios funcionários no âmbito do projeto. A fim de facilitar a integração das pessoas envolvidas, o mentor nomeado na empresa ajuda com a assistência pessoal, mas não pretendemos declarar quaisquer custos adicionais para o mentor. O local de implementação do nosso projeto será o concelho de Encs na zona livre de negócios. Entre os formadores selecionados, existem instituições de formação cujo volume de negócios líquido anual nos últimos 3 exercícios encerrados completo excedeu 300 milhões de HUF e o seu lucro antes de impostos foi positivo nestes anos. Além disso, pelo menos metade do nosso treinamento planejado é fornecido por um treinador que tem pelo menos 7 anos úteis fechados (humán Aspektus Kft). Os cursos de formação previstos incluem cursos de formação registados até 31 de dezembro de 2016, com o objetivo de aumentar a eficiência na vida profissional. Pontos não relevantes para a nossa necessidade de apoio: 3.4.1.1 a)(4): não é pertinente ... (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Det blev grundlagt i 1999, og dets hovedaktivitet er 4711'08 detailhandel med fødevarer i dagligvarebutikker ifølge TEÁOR'08. Vores hovedkvarter og projektimplementeringssted ligger i Encs, implementeringsstedet er velegnet til gennemførelse af projektet. Abaúj Coop Zrt. skaber mulighed for at købe fødevarer og kemiske produkter til befolkningen i de omkringliggende byer i butikker med større etageareal og i små butikker tilpasset antallet af mennesker i landsbyerne. Vores statistiske antal har været 288 i det forløbne år, vores årlige omsætning er konstant stigende, vores markedsposition kan betragtes som stabil. Vores virksomhed er i øjeblikket en af de største arbejdsgivere i regionen, forsøger at give arbejds- og levebrød muligheder for så mange mennesker som muligt. Målet med vores projekt er at øge medarbejdernes beskæftigelsesegnethed, forbedre vores medarbejderes færdigheder og kompetencer på arbejdspladsen og dermed øge vores virksomheds konkurrenceevne. Vi sigter også mod at inddrage vores lavtuddannede og dårligt stillede arbejdstagere i uddannelse på arbejdspladsen samt at øge færdigheder og viden i forbindelse med IKT- og IPAR4.0-koncepterne. For at kunne udføre vores nuværende aktiviteter driver vi et shop management IT-system, som i fremtiden vil blive erstattet af et mere moderne system. For at kunne drive det nye system er vi nødt til at uddanne medarbejdere i IT og udvide deres nuværende viden. Et andet problem er manglen på kvalificerede erhvervsdrivende på arbejdsmarkedet i vores region, så det er nødvendigt at uddanne vores medarbejdere på virksomhedsniveau. Under implementeringen planlægger vi at involvere en projektleder i virksomheden, som har en højere grad i ingeniør og økonom og har flere års erfaring i driften af virksomheden. Den detaljerede beskrivelse af de omkostninger, der er planlagt i forbindelse med gennemførelsen, kan findes i det detaljerede område af omkostningsfunktionen og i uddannelsesplanen, på grund af begrænsningerne i anvendelsesområdet beder vi om en fælles gennemgang af disse punkter. Vores forpligtelser under projektet: I forbindelse med punkt 3.4.1.1, litra a), nr. 3): Industri 4.0. Uddannelse er planlagt under projektet med i alt 21 personer: 11 med egne ansatte og 9 ansatte, der ikke var i beskæftigelse på ansættelsestidspunktet. Ved oprettelsen af gruppen forsøgte vi at uddanne ikke-ansatte og egne arbejdstagere i samme uddannelsesgruppe. I forbindelse med IPAR 4.0-uddannelsen er vores mål at hjælpe med at tage de første skridt, dvs. at øge bevidstheden om de karakteristika og forventede virkninger af Industry 4.0 til deltagerne og at hjælpe organisationen/organisationerne, folk med at forberede dem. 3.4.1.1 a)(5): i løbet af gennemførelsen planlægger vi at tilbyde uddannelse på IKT-området med i alt 56 personer — 69 % af det samlede antal beskæftigede — for 3 gruppers vedkommende i en periode på 60 timer pr. gruppe. 3.4.1.1, litra a)(7): sammenlignet med det samlede antal beskæftigede (81) ønsker vi at uddanne dårligt stillede arbejdstagere med 58 % og dermed hjælpe dem med at udvikle deres kompetencer. I forbindelse med inklusion vurderer vi deres behov, og det personale, der er involveret i gennemførelsen, lægger særlig vægt på inklusion og fastholdelse af dårligt stillede personer, på vurdering og styring af risikoen for skolefrafald. Vi anser det for vigtigt at udvælge undervisere med relevant erfaring i forhold til den dårligt stillede målgruppe. Punkt 3.4.1.1, litra a), nr. 8): ud over vores egne medarbejdere, der er involveret i den planlagte uddannelse, tager vi inddragelse af eksterne målgruppemedlemmer, der ikke er ansat på inklusionstidspunktet, for i alt 9 personer. For at sikre en gnidningsløs gennemførelse af inddragelsen planlægger vi at kontakte det kompetente distriktskontor, som vil hjælpe med at identificere og inddrage målgruppens medlemmer, der er planlagt til at uddanne sig sammen med vores egne medarbejdere inden for rammerne af projektet. For at lette integrationen af de involverede personer hjælper den mentor, der er udpeget i virksomheden, med personlig assistance, men vi planlægger ikke at angive ekstra omkostninger for mentoren. Implementeringsstedet for vores projekt vil være kommunen Encs i fri erhvervszone. Blandt vores udvalgte undervisere er der uddannelsesinstitutioner, hvis årlige nettoomsætning i de seneste 3 afsluttede regnskabsår oversteg 300 mio. HUF, og deres overskud før skat var positivt i disse år. Derudover tilbydes mindst halvdelen af vores planlagte uddannelse af en træner, der har mindst 7 lukkede forretningsår (humán Aspektus Kft). De planlagte uddannelseskurser omfatter kurser, der er registreret indtil den 31. december 2016 med henblik på at øge effektiviteten i arbejdslivet. Punkter, der ikke er relevante for vores behov for støtte: 3.4.1.1, litra a), nr. 4): ikke relevant punkt 3.4.1.1, litra a), nr. 6): ikke relevant På grund af begrænsningen af anvendelsesområdet kan resten af uddan... (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Înființată în 1999, activitatea sa principală este 4711«08 Comerț cu amănuntul în magazine alimentare, conform TEÁOR»08. Sediul nostru și site-ul de implementare a proiectului este situat în Encs, site-ul de implementare este potrivit pentru implementarea proiectului. Abaúj Coop Zrt. creează posibilitatea de a achiziționa produse alimentare și chimice pentru populația din orașele învecinate în magazine cu suprafață mai mare și în magazine mici adaptate numărului de locuitori din sate. Numărul nostru statistic a fost de 288 în ultimul an, cifra noastră de afaceri anuală este în continuă creștere, poziția noastră pe piață poate fi considerată stabilă. Compania noastră este în prezent unul dintre cei mai mari angajatori din regiune, încercând să ofere locuri de muncă și oportunități de trai pentru cât mai mulți oameni. Scopul proiectului nostru este de a crește capacitatea de inserție profesională a angajaților noștri, de a îmbunătăți abilitățile și competențele angajaților noștri la locul de muncă, sporind astfel competitivitatea afacerii noastre. De asemenea, ne propunem să implicăm lucrătorii noștri slab calificați și defavorizați în formarea la locul de muncă, precum și să sporim competențele și cunoștințele legate de conceptele TIC și IPAR4.0. Pentru a ne desfășura activitățile curente, operăm un sistem informatic de gestionare a magazinelor, care în viitor va fi înlocuit cu un sistem mai modern. Pentru a opera noul sistem, trebuie să educăm angajații în domeniul IT și să le extindem cunoștințele actuale. O altă problemă este lipsa comercianților calificați pe piața forței de muncă din regiunea noastră, deci este necesar să ne formăm angajații la nivel de întreprindere. Pe parcursul implementării, intenționăm să implicăm un manager de proiect în cadrul întreprinderii, care are o diplomă superioară în inginerie și economist și are mai mulți ani de experiență în funcționarea companiei. Descrierea detaliată a costurilor planificate în legătură cu implementarea poate fi găsită în domeniul detaliat al funcției de cost și în planul de formare, datorită limitărilor domeniului de aplicare, solicităm o examinare comună a acestor puncte. Angajamentele noastre pe parcursul proiectului: În ceea ce privește punctul 3.4.1.1 litera (a) punctul 3: Industry 4.0. Instruirea este planificată în cadrul proiectului, implicând un număr total de 21 de persoane: 11 cu angajați proprii și 9 angajați care nu erau angajați la momentul recrutării. La înființarea grupului, am încercat să educăm neangajați și proprii lucrători în același grup de formare. În contextul formării IPAR 4.0, obiectivul nostru este de a contribui la luarea primelor măsuri, și anume de a sensibiliza participanții cu privire la caracteristicile și efectele preconizate ale Industriei 4.0 și de a ajuta organizația (organizațiile) și oamenii să se pregătească. 3.4.1.1(a)(5): în cursul implementării, intenționăm să oferim formare în domeniul TIC, implicând un total de 56 de persoane – 69 % din numărul total de angajați implicați – în cazul a 3 grupuri, pentru o durată de 60 de ore pe grup. 3.4.1.1(a)(7): comparativ cu numărul total de angajați implicați (81), dorim să pregătim lucrătorii defavorizați la 58 %, ajutându-i astfel să își dezvolte competențele. În ceea ce privește incluziunea, Curtea evaluează nevoile acestora, personalul implicat în punerea în aplicare acordă o atenție deosebită incluziunii și păstrării persoanelor defavorizate, evaluării și gestionării riscurilor de părăsire timpurie a școlii. Considerăm că este important să selectăm formatori cu experiență relevantă în raport cu grupul țintă dezavantajat. Punctul 3.4.1.1 litera (a) punctul 8: pe lângă angajații noștri implicați în formarea planificată, ne asumăm implicarea membrilor grupului țintă extern care nu sunt angajați la momentul includerii pentru un total de 9 persoane. Pentru a asigura buna implementare a implicării, intenționăm să contactăm Biroul raional competent, care va ajuta la identificarea și implicarea membrilor grupului țintă, care sunt programați să se formeze împreună cu propriii noștri angajați în cadrul proiectului. Pentru a facilita integrarea persoanelor implicate, mentorul desemnat în cadrul companiei ajută cu asistența personală, dar nu intenționăm să declarăm costuri suplimentare pentru mentor. Site-ul de implementare a proiectului nostru va fi municipalitatea Encs în zona de afaceri libere. Printre formatorii noștri selectați, există instituții de formare a căror cifră de afaceri netă anuală în ultimii 3 ani completi de afaceri a depășit 300 de milioane HUF, iar profitul lor înainte de impozitare a fost pozitiv în acești ani. În plus, cel puțin jumătate din formarea noastră planificată este asigurată de un formator care are cel puțin 7 ani de activitate închisă (humán Aspektus Kft). Cursurile de formare planificate includ cursuri de formare înregistrate până la 31 decembrie 2016, cu scopul de a spori eficiența în viața profesională. Puncte care nu sun... (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Der Abaúj Coop ZRt. Die 1999 gegründete Haupttätigkeit ist 4711‚08 Lebensmitteleinzelhandel in Lebensmittelgeschäften gemäß TEÁOR‘08. Unser Hauptsitz und Projektumsetzungsstandort befindet sich in Encs, die Umsetzungsstelle eignet sich für die Umsetzung des Projekts. Abaúj Coop Zrt. schafft die Möglichkeit, Lebensmittel und chemische Güter für die Bevölkerung in den umliegenden Städten in Geschäften mit größerem Bodenbereich und in kleinen Geschäften zu kaufen, die an die Anzahl der Menschen in den Dörfern angepasst sind. Unser statistischer Personalbestand lag im vergangenen Jahr bei 288, unser Jahresumsatz steigt ständig, unsere Marktposition kann als stabil angesehen werden. Unser Unternehmen ist derzeit einer der größten Arbeitgeber in der Region und versucht, so viele Menschen wie möglich Arbeit und Existenzgrundlagen zu bieten. Ziel unseres Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu verbessern, die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern und so die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhöhen. Wir wollen auch unsere gering qualifizierten und benachteiligten Arbeitnehmer in die Ausbildung am Arbeitsplatz einbeziehen und die Kompetenzen und Kenntnisse im Zusammenhang mit den IKT-Konzepten und IPAR4.0-Konzepten verbessern. Um unsere aktuellen Aktivitäten durchzuführen, betreiben wir ein Shop-Management-IT-System, das in Zukunft durch ein moderneres System ersetzt wird. Um das neue System zu betreiben, müssen wir Mitarbeiter in der IT ausbilden und ihr aktuelles Wissen erweitern. Ein weiteres Problem ist der Mangel an qualifizierten Händlern auf dem Arbeitsmarkt in unserer Region, daher ist es notwendig, unsere Mitarbeiter auf Unternehmensebene auszubilden. Während der Umsetzung planen wir, einen Projektmanager innerhalb des Unternehmens einzubeziehen, der einen höheren Abschluss in Ingenieurwesen und Ökonomen hat und über mehrere Jahre Erfahrung im Betrieb des Unternehmens verfügt. Die detaillierte Beschreibung der im Zusammenhang mit der Umsetzung geplanten Kosten ist im Detailbereich der Kostenfunktion und im Schulungsplan zu finden, da der Umfang begrenzt ist, bitten wir um eine gemeinsame Prüfung dieser Punkte. Unsere Verpflichtungen während des Projekts: In Bezug auf Nummer 3.4.1.1 Buchstabe a Nummer 3: Industrie 4.0. Ausbildung ist während des Projekts geplant, an dem insgesamt 21 Personen beteiligt sind: 11 mit eigenen Mitarbeitern und 9 Beschäftigten, die zum Zeitpunkt der Einstellung nicht beschäftigt sind. Bei der Gründung der Gruppe wollten wir Nicht-Arbeitnehmer und eigene Arbeitnehmer in derselben Ausbildungsgruppe ausbilden. Im Rahmen der IPAR 4.0-Schulung ist es unser Ziel, die ersten Schritte zu unternehmen, d. h. das Bewusstsein für die Eigenschaften und die erwarteten Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Teilnehmer zu schärfen und die Organisation(en), die Menschen in ihrer Vorbereitung zu unterstützen. 3.4.1.1(a)(5): im Zuge der Umsetzung planen wir für eine Dauer von 60 Stunden pro Gruppe eine Ausbildung im IKT-Bereich, an der insgesamt 56 Personen – 69 % der Gesamtzahl der beteiligten Mitarbeiter – im Falle von 3 Gruppen teilnehmen. 3.4.1.1(a)(7): im Vergleich zur Gesamtzahl der beteiligten Arbeitnehmer (81) wollen wir benachteiligte Arbeitnehmer mit 58 % ausbilden und ihnen dabei helfen, ihre Kompetenzen zu entwickeln. Im Zusammenhang mit der Inklusion bewerten wir ihre Bedürfnisse, wobei die an der Umsetzung beteiligten Mitarbeiter besonderes Augenmerk auf die Inklusion und die Aufrechterhaltung benachteiligter Menschen sowie auf die Bewertung und das Management der Risiken des vorzeitigen Schulabbruchs legen. Wir halten es für wichtig, Ausbilder mit einschlägiger Erfahrung in Bezug auf die benachteiligte Zielgruppe auszuwählen. Nummer 3.4.1.1 Buchstabe a Nummer 8: neben unseren eigenen Mitarbeitern, die an der geplanten Schulung beteiligt sind, übernehmen wir die Einbeziehung externer Zielgruppenmitglieder, die zum Zeitpunkt der Eingliederung insgesamt 9 Personen nicht beschäftigt sind. Um die reibungslose Umsetzung der Beteiligung zu gewährleisten, planen wir, sich an das zuständige Bezirksamt zu wenden, das zur Identifizierung und Einbeziehung der Zielgruppenmitglieder beitragen wird, die gemeinsam mit unseren eigenen Mitarbeitern im Rahmen des Projekts trainieren sollen. Um die Integration der beteiligten Personen zu erleichtern, hilft der im Unternehmen benannte Mentor bei der persönlichen Unterstützung, aber wir planen keine zusätzlichen Kosten für den Mentor zu erklären. Die Umsetzungsstätte unseres Projekts wird die Gemeinde Encs in der freien Geschäftszone sein. Unter unseren ausgewählten Ausbildern gibt es Ausbildungseinrichtungen, deren Jahresumsatz in den letzten 3 abgeschlossenen abgeschlossenen Geschäftsjahren über 300 Mio. HUF lag und ihr Gewinn vor Steuern in diesen Jahren positiv war. Darüber hinaus wird mindestens die Hälfte unserer geplanten Ausbildung von einem Trainer mit mindestens 7 g... (German)

point in time

13 August 2022

0 references

Abaúj Coop ZRt. Dess huvudsakliga verksamhet är 4711’08 livsmedelshandel i livsmedelsbutiker enligt TEÁOR’08. Vårt huvudkontor och vår projektgenomförandeplats ligger i Encs, genomförandeplatsen är lämplig för genomförandet av projektet. Abaúj Coop Zrt. skapar möjligheten att köpa mat och kemiska varor för befolkningen i de omgivande städerna i butiker med större golvyta och i små butiker anpassade till antalet människor i byarna. Vår statistiska personalstyrka har varit 288 under det senaste året, vår årsomsättning ökar ständigt, vår marknadsposition kan betraktas som stabil. Vårt företag är för närvarande en av de största arbetsgivarna i regionen, som försöker erbjuda arbete och försörjningsmöjligheter för så många människor som möjligt. Syftet med vårt projekt är att öka våra anställdas anställbarhet, att förbättra våra anställdas färdigheter och kompetens på arbetsplatsen och därigenom öka vår verksamhets konkurrenskraft. Vi strävar också efter att involvera våra lågutbildade och missgynnade arbetstagare i utbildning på arbetsplatsen, samt att öka kompetensen och kunskapen om IKT- och IPAR4.0-koncepten. För att kunna genomföra vår nuvarande verksamhet driver vi ett IT-system för butikshantering, som i framtiden kommer att ersättas av ett modernare system. För att kunna driva det nya systemet behöver vi utbilda medarbetare inom IT och utöka deras nuvarande kunskap. Ett annat problem är bristen på kvalificerade handlare på arbetsmarknaden i vår region, så det är nödvändigt att utbilda våra anställda på företagsnivå. Under implementeringen planerar vi att involvera en projektledare inom företaget, som har en högre ingenjörs- och ekonomexamen och har flera års erfarenhet av företagets verksamhet. En detaljerad beskrivning av de kostnader som planeras i samband med genomförandet finns i detaljfältet för kostnadsfunktionen och i utbildningsplanen, på grund av omfattningens begränsade omfattning, ber vi om en gemensam granskning av dessa punkter. Våra åtaganden under projektet: När det gäller punkt 3.4.1.1 a.3: Bransch 4.0. Utbildning planeras under projektet med totalt 21 personer: 11 med egna anställda och 9 anställda som inte var anställda vid tidpunkten för rekryteringen. Genom att bilda gruppen försökte vi utbilda icke-anställda och egna arbetstagare i samma utbildningsgrupp. Inom ramen för IPAR 4.0-utbildningen är vårt mål att hjälpa deltagarna att ta de första stegen, dvs. att öka deltagarnas medvetenhet om Industri 4.0:s egenskaper och förväntade effekter och att hjälpa organisationen eller organisationerna, människorna i deras förberedelser. 3.4.1.1 a.5: under genomförandet planerar vi att tillhandahålla utbildning på IKT-området med sammanlagt 56 personer – 69 % av det totala antalet anställda – för tre grupper under en period på 60 timmar per grupp. 3.4.1.1 a.7: jämfört med det totala antalet anställda (81) vill vi utbilda mindre gynnade arbetstagare till 58 % och på så sätt hjälpa dem att utveckla sin kompetens. När det gäller inkludering bedömer vi deras behov, och den personal som deltar i genomförandet ägnar särskild uppmärksamhet åt inkludering och kvarhållande av missgynnade personer, bedömning och hantering av riskerna för att elever lämnar skolan i förtid. Vi anser att det är viktigt att välja ut utbildare med relevant erfarenhet i förhållande till den missgynnade målgruppen. Punkt 3.4.1.1 a.8: utöver våra egna medarbetare som deltar i den planerade utbildningen åtar vi oss att involvera externa målgruppsmedlemmar som inte var anställda vid tidpunkten för inkluderingen för totalt 9 personer. För att säkerställa ett smidigt genomförande av engagemanget planerar vi att kontakta behörig distriktskansli, som ska hjälpa till att identifiera och involvera målgruppsmedlemmarna, som är planerade att utbilda tillsammans med våra egna medarbetare inom ramen för projektet. För att underlätta integrationen av de inblandade personerna hjälper den mentor som utses i företaget med personlig assistans, men vi planerar inte att redovisa några extra kostnader för mentorn. Genomförandeplatsen för vårt projekt kommer att vara kommunen Encs i den fria affärszonen. Bland våra utvalda utbildare finns det utbildningsinstitut vars årliga nettoomsättning under de senaste tre avslutade verksamhetsåren översteg 300 miljoner HUF och deras vinst före skatt var positiv under dessa år. Dessutom tillhandahålls minst hälften av vår planerade utbildning av en utbildare som har minst 7 avslutade verksamhetsår (humán Aspektus Kft). De planerade kurserna omfattar kurser som registrerats till och med den 31 december 2016 i syfte att öka effektiviteten i arbetslivet. Punkter som inte är relevanta för vårt behov av stöd: 3.4.1.1 a.4: ej relevant punkt 3.4.1.1 a.6: inte relevant På grund av begränsningen av tillämpningsområdet finns återstoden av utbildningsplanen i underlaget för bedömningskriterierna. (Swedish)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Encs

0 references

location (string)

Encs, Borsod-Abaúj-Zemplén

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-6.1.5-17-2018-00066

0 references

Implementation of on-the-job trainings at ABAÚJ COOP Trading and Service Limited Company (Q3941934)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search