Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4012043)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4012043 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4012043 in Netherlands |
Statements
119,205.0 Euro
0 references
238,410.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 April 2017
0 references
1 October 2018
0 references
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
0 references
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
0 references
3861MC
0 references
Twee knelpunten beïnvloeden duurzame inzetbaarheid; kwalificatie en gezondheid. Het aantal corporaties dat kwalificatie als knelpunt noemt stijgt (25% -> 50%). Het percentage dat gezondheid noemt ook (10% -> 20%). Door hoge krimp van de sector is mobiliteit speerpunt. FLOW wil een sector breed project initiëren waarmee woningcorporaties d.m.v. bewezen tools, formats voor beleidsinstrumenten, voorlichting en uitwisseling ervaringen wil stimuleren de vitaliteit van medewerkers te verbeteren. De interventies omvatten alle aspecten van vitaliteit, op maat gemaakt voor FLOW: - Individuele coaching medewerkers - Groepsinterventies - Interventie verbeteren competenties leidinggevenden - Fysieke vitaliteit interventies: totale aanpak gericht op individuen, groepen, leidinggevenden, mentale gesteldheid en lichamelijke vitaliteit Corporaties krijgen een ‘gereedschapskoffer’ aangereikt waarmee zij de meest effectieve aanpak kunnen kiezen. (Dutch)
0 references
Two bottlenecks affect sustainable employability; qualification and health. The number of corporations calling qualification as a bottleneck increases (25 % -> 50 %). The percentage that mentions health also (10 % -> 20 %). Due to high contraction in the sector, mobility is a key issue. Flow wants to initiate a sector-wide project through which housing corporations, through proven tools, formats for policy instruments, information and exchange experiences, aims to stimulate the vitality of employees. The interventions cover all aspects of vitality, tailor-made for FLOW: — Individual coaching staff — group interventions — Intervention improving skills managers — Physical vitality interventions: total approach aimed at individuals, groups, executives, mental condition and physical vitality Corporations are provided with a ‘tool case’ with which they can choose the most effective approach. (English)
26 January 2022
0.2423294568837426
0 references
Deux goulets d’étranglement affectent l’employabilité durable; qualification et santé. Le nombre d’entreprises appelant la qualification comme goulot d’étranglement augmente (25 % -> 50 %). Le pourcentage qui mentionne également la santé (10 % -> 20 %). En raison de la forte contraction du secteur, la mobilité est un enjeu clé. Flow veut lancer un projet à l’échelle du secteur par lequel les sociétés de logement, au moyen d’outils éprouvés, de formats d’instruments politiques, d’informations et d’échanges d’expériences, visent à stimuler la vitalité des employés. Les interventions couvrent tous les aspects de la vitalité, sur mesure pour FLOW: — Personnel d’encadrement individuel — interventions de groupe — Amélioration de l’intervention gestionnaires de compétences — Interventions de vitalité physique: approche globale visant les individus, les groupes, les cadres, l’état mental et la vitalité physique Les entreprises disposent d’un «dossier d’outils» qui leur permet de choisir l’approche la plus efficace. (French)
26 January 2022
0 references
Zwei Engpässe wirken sich auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aus; Qualifikation und Gesundheit. Die Zahl der Unternehmen, die die Qualifikation als Engpass nennen, steigt (25 % -> 50 %). Der Prozentsatz, in dem auch Gesundheit genannt wird (10 % -> 20 %). Aufgrund des hohen Rückgangs in der Branche ist Mobilität ein zentrales Thema. Flow will ein branchenweites Projekt initiieren, durch das Wohnkonzerne durch bewährte Werkzeuge, Formate für politische Instrumente, Informationen und Erfahrungsaustausch die Vitalität der Mitarbeiter stimulieren sollen. Die Interventionen decken alle Aspekte der Vitalität ab, die auf FLOW zugeschnitten sind: — Individuelles Coaching-Personal – Gruppeninterventionen – Interventionen zur Verbesserung der Kompetenzen – Maßnahmen zur Verbesserung der körperlichen Vitalität: der Gesamtansatz, der sich an Einzelpersonen, Gruppen, Führungskräfte, geistige Verfassung und körperliche Vitalität richtet, wird mit einem „Werkzeugfall“ versehen, mit dem sie den effektivsten Ansatz wählen können. (German)
26 January 2022
0 references
Due strozzature incidono sull'occupabilità sostenibile; qualifica e salute. Il numero di società che chiamano qualificazioni come collo di bottiglia aumenta (25 % -> 50 %). La percentuale che menziona anche la salute (10 % -> 20 %). A causa dell'elevata contrazione del settore, la mobilità è una questione fondamentale. Flow vuole avviare un progetto settoriale attraverso il quale le società di edilizia abitativa, attraverso strumenti collaudati, formati per strumenti politici, informazioni e scambi di esperienze, mirano a stimolare la vitalità dei dipendenti. Gli interventi coprono tutti gli aspetti della vitalità, su misura per FLOW: — Personale di coaching individuale — Interventi di gruppo — Intervento per migliorare i responsabili delle competenze — Interventi di vitalità fisica: L'approccio globale rivolto a individui, gruppi, dirigenti, condizioni mentali e vitalità fisica è dotato di un "caso strumentale" con il quale possono scegliere l'approccio più efficace. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dos cuellos de botella afectan a la empleabilidad sostenible; cualificación y salud. El número de empresas que llaman a la calificación como cuello de botella aumenta (25 % -> 50 %). El porcentaje que menciona la salud también (10 % -> 20 %). Debido a la alta contracción en el sector, la movilidad es una cuestión clave. Flow quiere iniciar un proyecto sectorial a través del cual las corporaciones de vivienda, a través de herramientas probadas, formatos de instrumentos de política, información e intercambio de experiencias, tiene como objetivo estimular la vitalidad de los empleados. Las intervenciones abarcan todos los aspectos de vitalidad, hechos a medida para FLOW: — Personal de coaching individual — intervenciones grupales — Intervención para mejorar las capacidades de los gestores — Intervenciones de vitalidad física: enfoque total dirigido a individuos, grupos, ejecutivos, condición mental y vitalidad física Las corporaciones cuentan con un «caso de herramientas» con el que pueden elegir el enfoque más eficaz. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Δύο σημεία συμφόρησης επηρεάζουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα· προσόντα και υγεία. Ο αριθμός των εταιρειών που καλούνται να χαρακτηριστούν ως σημείο συμφόρησης αυξάνεται (25 % -> 50 %). Το ποσοστό που αναφέρει επίσης την υγεία (10 % -> 20 %). Λόγω της μεγάλης συρρίκνωσης του τομέα, η κινητικότητα αποτελεί βασικό ζήτημα. Η flow επιθυμεί να δρομολογήσει ένα τομεακό έργο μέσω του οποίου οι στεγαστικές εταιρείες, μέσω αποδεδειγμένων εργαλείων, μορφοτύπων για μέσα πολιτικής, πληροφορίες και εμπειρίες, αποσκοπούν στην τόνωση της ζωτικότητας των εργαζομένων. Οι παρεμβάσεις καλύπτουν όλες τις πτυχές της ζωτικότητας, ειδικά σχεδιασμένες για το FLOW: — Προσωπικό ατομικής καθοδήγησης — ομαδικές παρεμβάσεις — Επεμβάσεις για τη βελτίωση των δεξιοτήτων — Επεμβάσεις φυσικής ζωτικότητας: η συνολική προσέγγιση που απευθύνεται σε άτομα, ομάδες, στελέχη, διανοητική κατάσταση και σωματική ζωτικότητα εφοδιάζεται με ένα «εργαλείο» με το οποίο μπορούν να επιλέξουν την πιο αποτελεσματική προσέγγιση. (Greek)
21 August 2022
0 references
To flaskehalse påvirker den bæredygtige beskæftigelsesegnethed; kvalifikationer og sundhed. Antallet af virksomheder, der kalder status som flaskehals, stiger (25 % -> 50 %). Den procentdel, der nævner sundhed (10 % -> 20 %). På grund af den store nedgang i sektoren er mobilitet et centralt spørgsmål. Flow ønsker at iværksætte et sektordækkende projekt, hvorigennem boligselskaber gennem gennemprøvede værktøjer, formater for politiske instrumenter, information og udvekslingserfaringer har til formål at stimulere medarbejdernes vitalitet. Interventionerne dækker alle aspekter af vitalitet, skræddersyet til FLOW: — Individuelt coachingpersonale — gruppeinterventioner — indsats til forbedring af færdigheder — Fysisk vitalitetsinterventioner: samlet tilgang rettet mod enkeltpersoner, grupper, ledere, mental tilstand og fysisk vitalitet Corporations er forsynet med en "værktøj sag", som de kan vælge den mest effektive tilgang. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kaksi pullonkaulaa vaikuttaa kestävään työllistettävyyteen. pätevyys ja terveys. Pullonkaulaksi luokittelua hakevien yritysten määrä kasvaa (25 % -> 50 %). Myös terveyteen liittyvä prosenttiosuus (10 % -> 20 %). Alan suuren supistumisen vuoksi liikkuvuus on keskeinen kysymys. Flow haluaa käynnistää koko toimialan kattavan hankkeen, jonka avulla asuntoyhtiöt pyrkivät edistämään työntekijöiden elinvoimaisuutta todistettujen välineiden, poliittisten välineiden muotojen, tietojen ja kokemusten vaihdon avulla. Toimet kattavat kaikki elinvoimaisuuden osa-alueet, jotka on räätälöity FLOW:n tarpeisiin: — Henkilökohtainen valmennushenkilöstö – Ryhmäinterventiot – Osaamispäälliköiden interventiot – Fyysiset elinvoimaan liittyvät toimenpiteet: yksilöihin, ryhmiin, johtajiin, psyykkiseen tilaan ja fyysiseen elinvoimaan keskittyvä kokonaislähestymistapa tarjoaa ”työkalutapauksen”, jonka avulla ne voivat valita tehokkaimman lähestymistavan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Żewġ ostakli jaffettwaw l-impjegabbiltà sostenibbli; il-kwalifiki u s-saħħa. In-numru ta ‘korporazzjonijiet li jsejħu kwalifika bħala konġestjoni jiżdied (25 % -> 50 %). Il-perċentwal li jsemmi wkoll is-saħħa (10 % -> 20 %). Minħabba tnaqqis kbir fis-settur, il-mobilità hija kwistjoni ewlenija. Il-fluss irid jibda proġett mifrux mas-settur kollu li permezz tiegħu l-korporazzjonijiet tad-djar, permezz ta’ għodod ippruvati, formati għal strumenti ta’ politika, informazzjoni u skambju ta’ esperjenzi, għandu l-għan li jistimula l-vitalità tal-impjegati. L-interventi jkopru l-aspetti kollha tal-vitalità, imfassla apposta għal FLOW: — Persunal individwali tal-ikkowċjar — interventi fi gruppi — Intervent li jtejjeb il-maniġers tal-ħiliet — Interventi ta’ vitalità fiżika: l-approċċ totali mmirat lejn l-individwi, il-gruppi, l-eżekuttivi, il-kundizzjoni mentali u l-vitalità fiżika, il-Korporazzjonijiet huma pprovduti b’“każ ta’ għodda” li bih jistgħu jagħżlu l-aktar approċċ effettiv. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ilgtspējīgu nodarbināmību ietekmē divi šķēršļi: kvalifikācija un veselība. Palielinās to korporāciju skaits, kuras sauc kvalifikāciju par vājo vietu (25 % -> 50 %). Procentuālā daļa, kas min arī veselību (10 % -> 20 %). Tā kā nozarē vērojama liela lejupslīde, mobilitāte ir galvenais jautājums. Plūsma vēlas uzsākt nozares mēroga projektu, ar kura palīdzību mājokļu korporācijas, izmantojot pārbaudītus instrumentus, politikas instrumentu formātus, informāciju un pieredzes apmaiņu, tiecas stimulēt darbinieku vitalitāti. Intervences aptver visus vitalitātes aspektus, kas pielāgoti FLOW: — Individuāli darbaudzinātāji — grupu intervences — Intervences, kas uzlabo prasmes — Fiziskās vitalitātes intervences: kopējā pieeja, kas vērsta uz indivīdiem, grupām, vadītājiem, garīgo stāvokli un fizisko vitalitāti korporācijām tiek nodrošināta ar instrumentu lietu, ar kuru viņi var izvēlēties visefektīvāko pieeju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dve prekážky ovplyvňujú udržateľnú zamestnateľnosť; kvalifikácia a zdravie. Počet spoločností nazývajúcich kvalifikáciu ako prekážku sa zvyšuje (25 % -> 50 %). Percento, v ktorom sa uvádza aj zdravie (10 % -> 20 %). V dôsledku výrazného poklesu v tomto odvetví je mobilita kľúčovou otázkou. Tok chce iniciovať celosektorový projekt, prostredníctvom ktorého sa bytové spoločnosti prostredníctvom overených nástrojov, formátov politických nástrojov, informácií a výmeny skúseností zameriavajú na stimuláciu vitality zamestnancov. Intervencie sa vzťahujú na všetky aspekty vitality prispôsobené pre FLOW: — Individuálny školiaci personál – skupinové zásahy – Intervenčné opatrenia zlepšujúce zručnosti manažérov – intervencie týkajúce sa fyzickej vitality: celkový prístup zameraný na jednotlivcov, skupiny, vedúcich pracovníkov, duševnú kondíciu a telesnú vitalitu korporácie majú k dispozícii „prípad nástroja“, s ktorým si môžu vybrať najúčinnejší prístup. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Bíonn tionchar ag dhá scrogall ar infhostaitheacht inbhuanaithe; cáilíocht agus sláinte. Méadaíonn líon na gcorparáidí a ghlaonn cáilíocht mar scrogall (25 % -> 50 %). An céatadán a luann an tsláinte freisin (10 % -> 20 %). Mar gheall ar chrapadh ard san earnáil, is saincheist thábhachtach í an tsoghluaisteacht. Is mian le flow tionscadal a thionscnamh ar fud na hearnála trína bhfuil sé mar aidhm ag corparáidí tithíochta, trí uirlisí cruthaithe, formáidí d’ionstraimí beartais, faisnéis agus taithí a mhalartú, beogacht na bhfostaithe a spreagadh. Cumhdaíonn na hidirghabhálacha gach gné de bheocht, atá saincheaptha do FLOW: — Foireann traenála aonair — idirghabhálacha grúpa — Idirghabháil chun bainisteoirí scileanna a fheabhsú — Idirghabhálacha beocht fhisiciúil: tá cur chuige iomlán dírithe ar dhaoine aonair, grúpaí, feidhmeannaigh, riocht meabhrach agus beogacht fhisiciúil Corparáidí ar fáil le ‘cás uirlis’ lenar féidir leo a roghnú an cur chuige is éifeachtaí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dvě překážky ovlivňují udržitelnou zaměstnatelnost; kvalifikace a zdraví. Počet korporací, které nazývají kvalifikaci jako úzká místa, se zvyšuje (25 % -> 50 %). Procento, které zmiňuje zdraví také (10 % -> 20 %). Vzhledem k vysokému poklesu v tomto odvětví je mobilita klíčovou otázkou. Společnost Flow chce iniciovat celoodvětvový projekt, jehož prostřednictvím bytové korporace prostřednictvím osvědčených nástrojů, formátů pro politické nástroje, informace a výměny zkušeností usilovaly o stimulaci vitality zaměstnanců. Intervence se týkají všech aspektů vitality, které jsou pro FLOW šité na míru: — Jednotliví koučující pracovníci – skupinové zásahy – Intervence zlepšující dovednosti manažeři – zásahy do fyzické vitality: celkový přístup zaměřený na jednotlivce, skupiny, vedoucí pracovníky, duševní stav a fyzickou vitalitu Společnosti jsou vybaveny „případem nástroje“, s nímž si mohou vybrat nejúčinnější přístup. (Czech)
21 August 2022
0 references
Dois estrangulamentos afetam a empregabilidade sustentável; qualificação e saúde. O número de empresas que consideram a qualificação como um gargalo aumenta (25 % -> 50 %). O percentual que menciona a saúde também (10 % -> 20 %). Devido à elevada contração do setor, a mobilidade é uma questão fundamental. A Flow quer iniciar um projeto setorial através do qual as corporações de habitação, através de ferramentas comprovadas, formatos para instrumentos políticos, informações e troca de experiências, visem estimular a vitalidade dos colaboradores. As intervenções abrangem todos os aspetos da vitalidade, feitos à medida para FLOW: — Pessoal de coaching individual — Intervenções de grupo — Intervenções que melhoram os gestores de competências — Intervenções de vitalidade física: abordagem total destinada a indivíduos, grupos, executivos, condição mental e vitalidade física Corporações recebem um «caso de ferramentas» com o qual eles podem escolher a abordagem mais eficaz. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Püsivat tööalast konkurentsivõimet mõjutavad kaks kitsaskohta; kvalifikatsioon ja tervis. Nende ettevõtete arv, kes nimetavad kitsaskohaks kvalifitseerimist, suureneb (25 % -> 50 %). Protsent, mis mainib ka tervist (10 % -> 20 %). Sektori suure kahanemise tõttu on liikuvus põhiküsimus. Vool soovib algatada kogu sektorit hõlmava projekti, mille kaudu elamumajandusega tegelevad korporatsioonid püüavad tõestatud vahendite, poliitikavahendite formaatide, teabe ja kogemuste vahetamise abil stimuleerida töötajate elujõulisust. Sekkumised hõlmavad kõiki elujõuga seotud aspekte, mis on kohandatud lapse heaolule: – Individuaalsed juhendamistöötajad – rühma sekkumised – oskuste juhtide täiustamine – Füüsilise elujõu sekkumised: üksikisikutele, rühmadele, juhtidele, vaimsele seisundile ja füüsilisele elujõule suunatud täielik lähenemisviis on varustatud nn tööriistajuhtumiga, mille abil nad saavad valida kõige tõhusama lähenemisviisi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Két szűk keresztmetszet befolyásolja a fenntartható foglalkoztathatóságot; képesítés és egészség. Növekszik azon vállalatok száma, amelyek szűk keresztmetszetnek minősítik a minősítést (25% -> 50%). Az egészséget is megemlítő százalék (10% -> 20%). Az ágazat nagyfokú szűkülése miatt a mobilitás kulcsfontosságú kérdés. A flow egy ágazati szintű projektet kíván kezdeményezni, amelynek keretében a lakásépítő vállalatok bevált eszközök, szakpolitikai eszközök formátuma, információk és tapasztalatcsere révén a munkavállalók életképességét hivatottak ösztönözni. A beavatkozások a vitalitás valamennyi aspektusára kiterjednek, a FLOW-ra szabottan: – Egyéni coaching személyzet – csoportos beavatkozások – A készségek javítását célzó beavatkozások – Fizikai vitalitási beavatkozások: az egyéneket, csoportokat, vezetőket, mentális állapotot és fizikai vitalitást célzó teljes megközelítést „eszköztárral” látják el, amellyel kiválaszthatják a leghatékonyabb megközelítést. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Две пречки засягат устойчивата пригодност за заетост; квалификация и здраве. Броят на корпорациите, които наричат квалифицирането като проблем, се увеличава (25 % -> 50 %). Процентът, в който се споменава и здравето (10 % -> 20 %). Поради голямото свиване в сектора мобилността е ключов въпрос. Поток иска да инициира секторен проект, чрез който дружествата за жилищно настаняване, чрез доказани инструменти, формати за инструменти на политиката, информация и обмен на опит, имат за цел да стимулират жизнеността на служителите. Интервенциите обхващат всички аспекти на жизнеността, пригодени за FLOW: — Индивидуален треньорски персонал — групови интервенции — мениджъри на умения за подобряване на интервенцията — интервенции за физическа жизненост: Общият подход, насочен към физически лица, групи, ръководители, психическо състояние и физическа жизненост, разполага с „инструментариум“, с който те могат да изберат най-ефективния подход. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dvi kliūtys daro poveikį tvariam įsidarbinimui; kvalifikacija ir sveikata. Didėja korporacijų, vadinančių kvalifikaciją kaip kliūtis, skaičius (25 % -> 50 %). Sveikata taip pat minima procentinė dalis (10 % -> 20 %). Dėl didelio susitraukimo šiame sektoriuje judumas yra pagrindinis klausimas. Srautas nori inicijuoti viso sektoriaus projektą, kuriuo būsto bendrovės, pasitelkdamos patikrintas priemones, politikos priemonių formatus, informaciją ir keitimąsi patirtimi, siekia skatinti darbuotojų gyvybingumą. Intervencinės priemonės apima visus gyvybingumo aspektus, specialiai pritaikytus FLOW: – Individualūs konsultuojantys darbuotojai – grupinės intervencijos – Įgūdžių vadybininkai – Fizinio gyvybingumo intervencijos: bendras požiūris, skirtas asmenims, grupėms, vadovams, psichinei būklei ir fiziniam gyvybingumui Korporacijos yra aprūpintos „įrankiu“, su kuriuo jos gali pasirinkti veiksmingiausią požiūrį. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Dva uska grla utječu na održivu zapošljivost; kvalifikacija i zdravlje. Broj korporacija koje nazivaju kvalifikaciju kao usko grlo povećava se (25 % -> 50 %). Postotak koji spominje zdravlje također (10 % -> 20 %). Zbog velikog smanjenja u tom sektoru mobilnost je ključno pitanje. Tok želi pokrenuti sektorski projekt putem kojeg stambene korporacije, kroz provjerene alate, formate za instrumente politike, informacije i razmjenu iskustava, imaju za cilj potaknuti vitalnost zaposlenika. Intervencije obuhvaćaju sve aspekte vitalnosti, prilagođene FLOW-u: — Osoblje za individualno podučavanje – grupne intervencije – Intervencija za poboljšanje vještina – intervencije za fizičku vitalnost: potpuni pristup namijenjen pojedincima, skupinama, rukovoditeljima, mentalnom stanju i fizičkoj vitalnosti korporacijama pruža se „slučaj alata” s kojim mogu odabrati najučinkovitiji pristup. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Två flaskhalsar påverkar hållbar anställbarhet, kvalifikationer och hälsa. Antalet företag som kallar kvalificering som flaskhals ökar (25 % -> 50 %). Den procentandel som nämner hälsa också (10 % -> 20 %). På grund av den stora nedgången inom sektorn är rörligheten en nyckelfråga. Flow vill inleda ett sektorsövergripande projekt genom vilket bostadsbolagen, genom beprövade verktyg, format för politiska instrument, information och erfarenhetsutbyte, syftar till att stimulera de anställdas livskraft. Insatserna omfattar alla aspekter av vitalitet, skräddarsydda för FLOW: — Individuell coachande personal – gruppinterventioner – Interventionsförbättrande kompetenschefer – interventioner för fysisk vitalitet: total strategi som riktar sig till individer, grupper, chefer, mentala tillstånd och fysisk vitalitet Corporations förses med ett ”verktygsfall” med vilket de kan välja det mest effektiva tillvägagångssättet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Două blocaje afectează capacitatea de inserție profesională durabilă; calificare și sănătate. Numărul de corporații care solicită calificarea drept blocaj crește (25 % -> 50 %). Procentul care menționează, de asemenea, sănătatea (10 % -> 20 %). Din cauza contracției ridicate din acest sector, mobilitatea este un aspect-cheie. Flux dorește să inițieze un proiect la nivel de sector prin care corporațiile din domeniul locuințelor, prin instrumente dovedite, formate pentru instrumente de politică, informații și experiențe de schimb, își propun să stimuleze vitalitatea angajaților. Intervențiile acoperă toate aspectele vitalității, adaptate pentru FLOW: — Personal individual de coaching – Intervenții de grup – Intervenție pentru îmbunătățirea competențelor managerilor – Intervenții de vitalitate fizică: abordarea totală care vizează indivizii, grupurile, directorii, starea mentală și vitalitatea fizică Corporațiile primesc un „dosar de instrumente” cu care pot alege cea mai eficientă abordare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Dve ozki grli vplivata na trajnostno zaposljivost; kvalifikacije in zdravje. Število podjetij, ki kvalificirajo status ozkega grla, se povečuje (25 % -> 50 %). Odstotek, ki omenja tudi zdravje (10 % -> 20 %). Zaradi velikega krčenja v sektorju je mobilnost ključno vprašanje. Tok želi sprožiti sektorski projekt, v okviru katerega bodo stanovanjske korporacije s preverjenimi orodji, formati političnih instrumentov, informacijami in izmenjavo izkušenj spodbujale vitalnost zaposlenih. Intervencije zajemajo vse vidike vitalnosti, prilagojene FLOW: — Individualno mentorsko osebje – intervencije skupin – Izboljšanje menedžerjev znanj in spretnosti – intervencije za telesno vitalnost: skupni pristop, namenjen posameznikom, skupinam, vodstvenim delavcem, duševnemu stanju in fizični vitalnosti korporacijam, je opremljen z „primerom orodja“, s katerim lahko izberejo najučinkovitejši pristop. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dwa wąskie gardła wpływają na zrównoważone szanse na zatrudnienie; kwalifikacje i zdrowie. Wzrasta liczba korporacji zgłaszających kwalifikację jako wąskie gardło (25 % -> 50 %). Odsetek, który wymienia również zdrowie (10 % -> 20 %). Ze względu na duży skurcz w sektorze mobilność jest kluczową kwestią. Flow chce zainicjować ogólnosektorowy projekt, za pomocą którego przedsiębiorstwa mieszkaniowe, dzięki sprawdzonym narzędziom, formatom instrumentów politycznych, informacji i wymianie doświadczeń, mają na celu stymulowanie żywotności pracowników. Interwencje obejmują wszystkie aspekty witalności, dostosowane do potrzeb FLOW: — Indywidualny personel coachingowy – interwencje grupowe – Interwencja podnosząca umiejętności menedżerów – interwencje w zakresie witalności fizycznej: całkowite podejście skierowane do osób, grup, kadry kierowniczej, stanu psychicznego i witalności fizycznej Korporacje są wyposażone w „przypadek narzędziowy”, w którym mogą wybrać najskuteczniejsze podejście. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF20167
0 references