The IJsselmonde Oost Foundation (Q3997944)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3997944 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The IJsselmonde Oost Foundation |
Project Q3997944 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2021
0 references
Stichting Ijsselmonde Oost
0 references
51°52'15.24"N, 4°36'3.46"E
0 references
2981EZ
0 references
Doelstelling is van dit project is een oudere medewerkers over de voortgang van hun loopbaan na laten denken en keuzes te laten maken -indien gewenst. Wat doe je als je al 18 jaar in de zorg werkt, waar haal je nog de motivatie vandaag? Waar haal je je energie nog vandaan. Hoe houd je het leuk? Hoe ga je om als je ook mantelzorger wordt van een partner of ouders? Al deze zaken hebben invloed op het welbevinden en de inzetbaarheid van medewerkers. In het project nemen medewerkers hun eigen loopbaan en carrière in eigen hand. De medewerkers komen in beweging. Ze onderzoeken welke gevolgen bepaalde keuzes hebben. Daarnaast blijven ze zich bewust van hun kwaliteiten voor de werkgever. Op deze manier kunnen medewerkers hun nieuwe ambitie blijven combineren met werk en privé. Ze blijven inzetbaar voor de organisatie (Dutch)
0 references
The objective of this project is to make an older employee think about the progress of their careers and make choices — if desired. What do you do if you've been in care for 18 years, where do you get the motivation today? Where are you getting your energy from? How do you keep it fun? How do you deal if you also become a carer of a partner or parents? All these matters have an impact on the well-being and employability of employees. In the project, employees take their own careers and careers into their own hands. The employees are moving. They're investigating the consequences of certain choices. In addition, they remain aware of their qualities for the employer. In this way, employees can continue to combine their new ambition with work and private life. They remain deployable for the organisation (English)
26 January 2022
0.0859230964565177
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, einen älteren Mitarbeiter über den Fortgang ihrer Karriere nachzudenken und – falls gewünscht – Entscheidungen zu treffen. Was tun Sie, wenn Sie seit 18 Jahren in Pflege sind, wo bekommen Sie heute die Motivation? Woher bekommst du deine Energie? Wie macht es Spaß? Wie handelst du, wenn du auch Pfleger eines Partners oder Eltern wirst? All diese Fragen haben Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer. Im Projekt nehmen Mitarbeiter eigene Karrieren und Karrieren in die Hand. Die Mitarbeiter bewegen sich. Sie untersuchen die Folgen bestimmter Entscheidungen. Darüber hinaus bleiben sie sich ihrer Qualitäten für den Arbeitgeber bewusst. Auf diese Weise können Mitarbeiter ihren neuen Ehrgeiz weiterhin mit Beruf und Privatleben verbinden. Sie bleiben für die Organisation einsatzfähig (German)
26 January 2022
0 references
L’objectif de ce projet est d’amener un employé plus âgé à réfléchir à l’évolution de sa carrière et à faire des choix — si désiré. Que faites-vous si vous êtes en soins depuis 18 ans, où trouvez-vous la motivation aujourd’hui? D’où tirez-vous votre énergie? Comment tu fais pour t’amuser? Comment gérer si vous devenez également soignant d’un partenaire ou de parents? Toutes ces questions ont une incidence sur le bien-être et l’employabilité des employés. Dans le projet, les employés prennent leurs propres carrières et carrières entre leurs mains. Les employés déménagent. Ils enquêtent sur les conséquences de certains choix. En outre, ils demeurent conscients de leurs qualités pour l’employeur. De cette manière, les employés peuvent continuer à combiner leur nouvelle ambition avec le travail et la vie privée. Ils restent déployables pour l’organisation (French)
27 January 2022
0 references
L'obiettivo di questo progetto è quello di far pensare a un lavoratore anziano il progresso della propria carriera e fare scelte — se lo si desidera. Cosa fai se sei stato in cura per 18 anni, dove ottieni la motivazione oggi? Da dove prendi la tua energia? Come fai a tenerlo divertente? Come si fa a trattare se si diventa anche un assistente di un partner o genitori? Tutte queste questioni hanno un impatto sul benessere e sull'occupabilità dei lavoratori. Nel progetto, i dipendenti prendono la propria carriera e la propria carriera nelle proprie mani. I dipendenti si stanno muovendo. Stanno indagando sulle conseguenze di certe scelte. Inoltre, essi rimangono consapevoli delle loro qualità per il datore di lavoro. In questo modo, i dipendenti possono continuare a coniugare la loro nuova ambizione con il lavoro e la vita privata. Rimangono dispiegabili per l'organizzazione (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de este proyecto es hacer que un empleado mayor piense en el progreso de sus carreras y tome decisiones, si así lo desea. ¿Qué haces si has estado en cuidado durante 18 años, ¿de dónde sacas la motivación hoy? ¿De dónde sacas tu energía? ¿Cómo lo mantienes divertido? ¿Cómo lidiar si también se convierte en cuidador de una pareja o padres? Todos estos asuntos tienen un impacto en el bienestar y la empleabilidad de los empleados. En el proyecto, los empleados toman sus propias carreras y carreras en sus propias manos. Los empleados se están moviendo. Están investigando las consecuencias de ciertas elecciones. Además, siguen siendo conscientes de sus cualidades para el empleador. De esta manera, los empleados pueden seguir combinando su nueva ambición con el trabajo y la vida privada. Siguen siendo desplegadas para la organización (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος αυτού του έργου είναι να κάνει έναν ηλικιωμένο εργαζόμενο να σκεφτεί την πρόοδο της σταδιοδρομίας του και να κάνει επιλογές — αν το επιθυμεί. Τι κάνεις αν ήσουν σε φροντίδα για 18 χρόνια, πού βρίσκεις το κίνητρο σήμερα; Από πού παίρνεις την ενέργειά σου; Πώς το διασκεδάζεις; Πώς τα πάτε αν γίνετε επίσης φροντιστής ενός συντρόφου ή γονέων; Όλα αυτά τα θέματα έχουν αντίκτυπο στην ευημερία και την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Στο έργο, οι εργαζόμενοι παίρνουν τη δική τους σταδιοδρομία και σταδιοδρομία στα χέρια τους. Οι υπάλληλοι μετακινούνται. Ερευνούν τις συνέπειες ορισμένων επιλογών. Επιπλέον, εξακολουθούν να γνωρίζουν τα προσόντα τους για τον εργοδότη. Με τον τρόπο αυτό, οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να συνδυάζουν τη νέα φιλοδοξία τους με την επαγγελματική και την ιδιωτική ζωή. Εξακολουθούν να μπορούν να αναπτυχθούν για τον οργανισμό (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med dette projekt er at få en ældre medarbejder til at tænke på udviklingen i deres karriere og træffe valg — hvis det ønskes. Hvad gør du, hvis du har været i pleje i 18 år, hvor får du motivationen i dag? Hvor får du din energi fra? Hvordan holder du det sjovt? Hvordan behandler du, hvis du også bliver omsorgsperson for en partner eller forældre? Alle disse spørgsmål har indvirkning på arbejdstagernes trivsel og beskæftigelsesegnethed. I projektet tager medarbejderne deres egne karrierer og karrierer i egne hænder. Medarbejderne flytter. De undersøger konsekvenserne af visse valg. Desuden er de fortsat opmærksomme på deres kvaliteter for arbejdsgiveren. På denne måde kan medarbejderne fortsætte med at kombinere deres nye ambitioner med arbejde og privatliv. De forbliver deployerbare for organisationen (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on saada vanhempi työntekijä miettimään uransa etenemistä ja tekemään haluttaessa valintoja. Mitä teet, jos olet ollut hoidossa 18 vuotta, mistä saat motivaatiota tänään? Mistä saat energiasi? Miten pidät sen hauskaa? Miten toimit, jos sinusta tulee myös kumppanin tai vanhempien huoltaja? Kaikki nämä asiat vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja työllistettävyyteen. Hankkeessa työntekijät ottavat omat uransa ja uransa omiin käsiinsä. Työntekijät liikkuvat. He tutkivat tiettyjen valintojen seurauksia. Lisäksi he ovat edelleen tietoisia pätevyydestään työnantajalle. Tällä tavoin työntekijät voivat jatkaa uuden tavoitteensa yhdistämistä työ- ja yksityiselämään. Ne ovat edelleen toimintavalmiita organisaatiolle (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan ta’ dan il-proġett huwa li l-impjegati mdaħħla fiż-żmien jaħsbu dwar il-progress tal-karrieri tagħhom u jagħmlu l-għażliet — jekk ikun mixtieq. X’tagħmel jekk inti kont fil-kura għal 18-il sena, fejn inti tikseb l-motivazzjoni llum? Minn fejn qed tieħu l-enerġija tiegħek? Kif inti żżommha gost? Kif tittratta jekk inti ssir ukoll kuratur ta ‘sieħeb jew ġenituri? Dawn il-kwistjonijiet kollha għandhom impatt fuq il-benesseri u l-impjegabbiltà tal-impjegati. Fil-proġett, l-impjegati jieħdu l-karrieri u l-karrieri tagħhom f’idejhom stess. L-impjegati qed jiċċaqilqu. Huma qed jinvestigaw il-konsegwenzi ta ‘ċerti għażliet. Barra minn hekk, huma jibqgħu konxji tal-kwalitajiet tagħhom għal min iħaddem. B’dan il-mod, l-impjegati jistgħu jkomplu jikkombinaw l-ambizzjoni l-ġdida tagħhom max-xogħol u l-ħajja privata. Dawn jibqgħu jistgħu jiġu skjerati għall-organizzazzjoni (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šā projekta mērķis ir likt vecāka gadagājuma darbiniekam domāt par karjeras attīstību un izdarīt izvēli, ja vēlaties. Ko jūs darāt, ja esat bijis aprūpē 18 gadus, kur jūs šodien saņemat motivāciju? No kurienes jūs saņemat enerģiju? Kā jūs to saglabāt jautri? Kā jūs galā, ja jūs arī kļūstat par partnera vai vecāku aprūpētāju? Visi šie jautājumi ietekmē darba ņēmēju labklājību un nodarbināmību. Projektā darbinieki savās rokās ņem savu karjeru un karjeru. Darbinieki pārvietojas. Viņi pēta noteiktu izvēli sekas. Turklāt viņi joprojām apzinās savas darba devēja īpašības. Tādējādi darba ņēmēji var turpināt apvienot savas jaunās ambīcijas ar darbu un privāto dzīvi. Tie joprojām ir izvietojami organizācijā (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je, aby starší zamestnanec premýšľal o pokroku svojej kariéry a v prípade potreby sa rozhodol. Čo urobíte, ak ste v starostlivosti 18 rokov, kde dnes získavate motiváciu? Odkiaľ získavaš svoju energiu? Ako to udržíš srandu? Ako sa vysporiadate, ak sa stanete aj opatrovateľom partnera alebo rodičov? Všetky tieto záležitosti majú vplyv na blaho a zamestnateľnosť zamestnancov. V projekte si zamestnanci vezmú svoju vlastnú kariéru a kariéru do vlastných rúk. Zamestnanci sa sťahujú. Vyšetrujú dôsledky určitých rozhodnutí. Okrem toho si sú vedomí svojich kvalít pre zamestnávateľa. Týmto spôsobom môžu zamestnanci naďalej spájať svoje nové ambície s pracovným a súkromným životom. Naďalej sa dajú nasadiť pre organizáciu (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail seo a dhéanamh fostaí níos sine smaoineamh ar an dul chun cinn a ngairmeacha beatha agus roghanna a dhéanamh — más mian. Cad a dhéanann tú má tá tú i gcúram ar feadh 18 mbliana, áit a bhfaigheann tú an spreagadh inniu? Cá bhfuil tú ag fáil do chuid fuinnimh ó? Cén chaoi a gcoinníonn tú spraoi? Conas a dhéileálann tú má éiríonn tú mar chúramóir páirtí nó tuismitheoirí freisin? Bíonn tionchar ag na hábhair sin go léir ar fholláine agus ar infhostaitheacht na bhfostaithe. Sa tionscadal, glacann fostaithe a ngairmeacha beatha agus a ngairmeacha féin isteach ina lámha féin. Tá na fostaithe ag bogadh. Tá siad ag imscrúdú na hiarmhairtí a bhaineann le roghanna áirithe. Ina theannta sin, fanann siad ar an eolas faoina gcuid cáilíochtaí don fhostóir. Ar an mbealach seo, is féidir le fostaithe leanúint dá n-uaillmhian nua a chomhcheangal leis an saol oibre agus leis an saol príobháideach. Tá siad fós in-imscartha don eagraíocht (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu je, aby starší zaměstnanec přemýšlel o pokroku své kariéry a v případě potřeby se rozhodl. Co uděláte, když jste v péči 18 let, kde získáte motivaci dnes? Odkud bereš svou energii? Jak se ti to líbí? Jak se vypořádat, pokud se také stanete pečovatelem o partnera nebo rodiče? Všechny tyto záležitosti mají dopad na dobré životní podmínky a zaměstnatelnost zaměstnanců. V projektu si zaměstnanci berou svou vlastní kariéru a kariéru do vlastních rukou. Zaměstnanci se stěhují. Vyšetřují důsledky určitých rozhodnutí. Kromě toho jsou si vědomi svých vlastností pro zaměstnavatele. Zaměstnanci tak mohou i nadále kombinovat své nové ambice s pracovním a soukromým životem. Jsou i nadále použitelné pro organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo deste projeto é fazer com que um trabalhador mais velho pense sobre o progresso de suas carreiras e faça escolhas — se desejar. O que você faz se você está no cuidado há 18 anos, onde você começa a motivação hoje? De onde você está recebendo sua energia? Como é que se mantém divertido? Como você lida se você também se tornar um cuidador de um parceiro ou pais? Todas estas questões têm impacto no bem-estar e na empregabilidade dos trabalhadores. No projeto, os funcionários tomam suas próprias carreiras e carreiras em suas próprias mãos. Os empregados estão a mudar-se. Estão a investigar as consequências de certas escolhas. Além disso, mantêm-se conscientes das suas qualidades para o empregador. Desta forma, os trabalhadores podem continuar a combinar a sua nova ambição com o trabalho e a vida privada. Continuam a ser utilizáveis para a organização (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on panna eakam töötaja mõtlema oma karjääri edenemisele ja teha soovi korral valikuid. Mida te teete, kui olete olnud hooldus 18 aastat, kust sa saad motivatsiooni täna? Kust sa oma energiat saad? Kuidas sa seda lõbusana hoiad? Kuidas te tegelete, kui hakkate ka partneri või vanemate hooldajaks? Kõik need küsimused mõjutavad töötajate heaolu ja tööalast konkurentsivõimet. Projektis võtavad töötajad oma karjääri ja karjääri enda kätte. Töötajad liiguvad. Nad uurivad teatud valikute tagajärgi. Lisaks on nad teadlikud oma omadustest tööandja jaoks. Sel viisil saavad töötajad jätkuvalt ühendada oma uued eesmärgid töö- ja eraeluga. Nad jäävad organisatsiooni jaoks lähetatavaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ennek a projektnek az a célja, hogy egy idősebb munkavállaló elgondolkodjon karrierje előrehaladásáról, és – ha szükséges – döntéseket hozzon. Mit csinálsz, ha 18 éve vagy gondozásban, hol kapod meg a motivációt? Honnan szeded az energiádat? Hogy tartod jól magad? Hogyan bánik, ha Ön is gondozója egy partner vagy a szülők? Mindezen kérdések hatással vannak a munkavállalók jólétére és foglalkoztathatóságára. A projektben az alkalmazottak saját karrierjüket és karrierjüket saját kezükbe veszik. Az alkalmazottak költöznek. Bizonyos döntések következményeit vizsgálják. Emellett továbbra is tisztában vannak a munkáltatói minőségükkel. Ily módon a munkavállalók továbbra is ötvözhetik új ambícióikat a munkával és a magánélettel. Továbbra is telepíthetők a szervezet számára (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на този проект е да накара един по-възрастен служител да помисли за напредъка на кариерата си и да направи избор — ако е необходимо. Какво правите, ако сте били в грижи в продължение на 18 години, откъде получавате мотивацията днес? Откъде получаваш енергията си? Как го правиш забавно? Как се справяте, ако се грижите и за партньор или родители? Всички тези въпроси оказват въздействие върху благосъстоянието и пригодността за заетост на служителите. В проекта служителите вземат собствените си кариери и кариери в свои ръце. Служителите се местят. Разследват последствията от определени избори. Освен това те продължават да осъзнават своите качества за работодателя. По този начин служителите могат да продължат да съчетават новите си амбиции с професионалния и личния живот. Те продължават да могат да бъдат разгърнати за организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šio projekto tikslas – kad vyresnio amžiaus darbuotojas galvotų apie savo karjeros pažangą ir, jei pageidaujama, pasirinktų. Ką daryti, jei rūpinosi 18 metų, kur šiandien gaunate motyvaciją? Iš kur jūs gaunate savo energiją? Kaip tau tai įdomu? Kaip elgtis, jei taip pat tampate partnerio ar tėvų prižiūrėtoju? Visi šie klausimai turi įtakos darbuotojų gerovei ir įsidarbinimo galimybėms. Projekte darbuotojai imasi savo karjeros ir karjeros į savo rankas. Darbuotojai juda. Jie tiria tam tikrų pasirinkimų pasekmes. Be to, jie žino apie savo savybes darbdaviui. Tokiu būdu darbuotojai gali ir toliau derinti savo naujus užmojus su darbu ir privačiu gyvenimu. Jie ir toliau gali būti dislokuoti organizacijai (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj ovog projekta je da stariji zaposlenik razmišlja o napretku svojih karijera i donosi odluke – po želji. Što učiniti ako ste bili u skrbi 18 godina, gdje ćete dobiti motivaciju danas? Odakle ti energija? Kako to držati zabavno? Kako se nositi ako također postanete njegovatelj partnera ili roditelja? Sva ta pitanja utječu na dobrobit i zapošljivost zaposlenika. U projektu zaposlenici uzimaju vlastite karijere i karijere u svoje ruke. Zaposlenici se kreću. Istražuju posljedice određenih izbora. Osim toga, i dalje su svjesni svojih kvaliteta za poslodavca. Na taj način zaposlenici mogu nastaviti kombinirati svoju novu ambiciju s radnim i privatnim životom. I dalje se mogu rasporediti za organizaciju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med detta projekt är att få en äldre medarbetare att tänka på karriärutvecklingen och göra val – om så önskas. Vad gör du om du har varit vårdad i 18 år, var får du motivation idag? Var får du din energi ifrån? Hur håller du det roligt? Hur gör du om du också blir vårdare av en partner eller föräldrar? Alla dessa frågor påverkar de anställdas välbefinnande och anställbarhet. I projektet tar de anställda sina egna karriärer och karriärer i egna händer. De anställda rör sig. De undersöker konsekvenserna av vissa val. Dessutom är de fortfarande medvetna om sina egenskaper för arbetsgivaren. På så sätt kan de anställda fortsätta att kombinera sina nya ambitioner med arbete och privatliv. De kan fortfarande sättas in för organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul acestui proiect este de a face un angajat mai în vârstă să se gândească la progresul carierei sale și de a face alegeri – dacă se dorește. Ce faci dacă ai fost în îngrijire timp de 18 ani, de unde ai motivația de azi? De unde îți iei energia? Cum să-l păstrați distractiv? Cum te descurci dacă devii și îngrijitor al unui partener sau al părinților? Toate aceste aspecte au un impact asupra bunăstării și capacității de inserție profesională a angajaților. În cadrul proiectului, angajații își iau propriile cariere și cariere în propriile mâini. Angajații se mișcă. Investighează consecințele anumitor alegeri. În plus, aceștia rămân conștienți de calitățile lor pentru angajator. În acest fel, angajații pot continua să combine noua lor ambiție cu viața profesională și cea privată. Acestea rămân detașabile pentru organizație (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj tega projekta je, da starejši zaposleni razmisli o napredku svoje poklicne poti in se po želji odloči. Kaj storiš, če si v skrbništvu 18 let, kje imaš danes motivacijo? Od kod dobivaš energijo? Kako se ti zdi zabavno? Kako se ukvarjate, če postanete tudi skrbnik partnerja ali staršev? Vse to vpliva na dobro počutje in zaposljivost zaposlenih. V projektu zaposleni vzamejo svojo kariero in kariero v svoje roke. Zaposleni se selijo. Preiskujejo posledice določenih odločitev. Poleg tega se še vedno zavedajo svojih lastnosti za delodajalca. Tako lahko zaposleni še naprej združujejo svoje nove ambicije z delom in zasebnim življenjem. Za organizacijo jih je še vedno mogoče napotiti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem tego projektu jest skłonienie starszego pracownika do myślenia o postępie kariery zawodowej i dokonywania wyborów – w razie potrzeby. Co robisz, jeśli jesteś pod opieką od 18 lat, skąd masz motywację dzisiaj? Skąd bierzesz swoją energię? Jak ci się podoba? Jak sobie radzisz, jeśli również stajesz się opiekunem partnera lub rodziców? Wszystkie te kwestie mają wpływ na dobrostan i szanse na zatrudnienie pracowników. W projekcie pracownicy biorą własną karierę i karierę w swoje ręce. Pracownicy się przemieszczają. Badają konsekwencje pewnych wyborów. Ponadto pozostają oni świadomi swoich cech dla pracodawcy. W ten sposób pracownicy mogą nadal łączyć swoje nowe ambicje z życiem zawodowym i prywatnym. Nadal mogą być rozmieszczane przez organizację (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011164
0 references