New Perspectives (Q106364)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106364 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New Perspectives |
Project Q106364 in Poland |
Statements
841,321.5 zloty
0 references
989,790.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
28 February 2021
0 references
EUROPEJSKI DOM SPOTKAŃ-FUNDACJA NOWY STAW
0 references
GŁ. CELEM PROJ. jest WZROST POTENCJAŁU ADAPCYJNEGO DO ZMIAN ZACHODZ. NA RYNKU PR. NA TERENIE LOF 60 (w tym min. 36K) pracow. przedsięb. zagroż. utratą zatrudn. lub będących w okresie wypowiedz. oraz os. zwoln. w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy z przyczyn dot. zakł. pr., o cechach zg. z GD do 30.11.2019 r. Uczestnikami/czkami Projektu będą wyłącznie pracownicy przedsiębiorstw posiadających siedzibę lub j. organ. na terenie woj. lubelskiego LOF, zatrudnieni na terenie woj. lubelskiego-LOF lub os. pozostające bez pracy, które zamieszkują w rozum. KC na obszarze woj. lubelskiego-LOF. Cel główny zostanie osiągnięty w okresie realizacji proj., tj. od 02.2019 do 11.2019 r. Zadania: 1/ Doradztwo zawodowe z tworzeniem IPD (4h/UP); 2/ Poradnictwo psychologiczne (8h/UP); 3/ Szkolenia podnoszące kwalifikacje i/ lub kompetencje zawodowe z certyfikacją rozpoznawalną i uznawaną w danym środowisku, sektorze, branży (120h/gr.); 4/ Średnio 4- miesięczne Staże Zawodowe; 5/ Indywidualne Pośrednictwo Pracy (12h/UP). Efekty wsparcia: -opracowanie IPD dla 60 UP, -wzrost wiary we własne możliwości wśród 60 UP, -nabycie kwalifikacji i/ lub kompetencji zawod. wśród 60 UP, -nabycie doświadczenia poprzez staże zawodowe wśród 60 UP, -podniesienie umiejętności poruszania się na rynku pracy wśród 60 UP. Co najmniej 55% Uczestników (33 os.) podejmie lub będzie kontynuować zatrudnienie. Wartość projektu: 989 790,00 zł. (Polish)
0 references
GO FOR IT. The aim of the project is to take place. ON THE PR MARKET. In TERENNIE LOF 60 (including min. 36K) work. the project. the risk of loss of employment or who are in the period of notice and free in a period of no longer than 6 months due to reasons of incorporation, with characteristics according to GD until 30.11.2019. Participants/casks of the Project will be exclusively employees of enterprises having their registered office or body. KC in the Lublin-LOF region. The main objective will be achieved during the project period, i.e. from 02.2019 to 11.2019. 1/Professional advice with the creation of IPD (4h/UP); 2/Psychological advice (8h/UP); 3/Training up qualifications and/or professional competences with recognised and recognised certification in the relevant environment, sector, industry (120h/gr); 4/Only 4 months internships; 5/Individual employment intermediation (12h/UP). Effects of the support: —development of IPD for 60 UP, -increasing confidence in own capabilities among 60 UP, -acquisition of qualifications and/or professional competences. among 60 UP, -acquisition of experience through traineeships among 60 UP, -increasing mobility skills on the labour market among 60 UP. At least 55 % of the Participants (33 persons) will take up or continue to work. Value of the project: 989 790,00 PLN. (English)
20 October 2020
0.1611642346395849
0 references
OH, MON DIEU. L’objectif du projet est d’augmenter le pouvoir d’adoption pour changer. SUR LE MARCHÉ DES RELATIONS PUBLIQUES. Dans TERENA LOF 60 (y compris le min. 36K) des salariés. risque de perte d’emploi ou d’être dans la période de préavis et a été lent dans une période n’excédant pas 6 mois pour des raisons liées à la parcelle, avec des caractéristiques conformes à GD jusqu’au 30.11.2019. Les participants/partenaires du projet seront uniquement des employés d’entreprises ayant leur siège statutaire ou leur autorité dans la province de Lublin, employée dans la voïvodie Lubelskie-LOF ou les personnes sans travail qui vivent dans le sens du terme. KC dans la région de Lubelskie-LOF. L’objectif principal sera atteint au cours de la période de mise en œuvre du projet, à savoir du 02.2019 au 11.2019. Tâches: 1/Conseil professionnel avec la création de DPI (4h/UP); 2/Conseil physique (8h/UP); 3/Formation améliorant les qualifications et/ou les compétences professionnelles avec une certification reconnaissable et reconnue dans un environnement, un secteur ou une industrie donnés (120h/gr.); 4/Internats professionnels moyens de 4 mois; 5/Intermédiation individuelle en matière d’emploi (12h/UP). Effets de l’aide: développement de la DPI pour 60 UP, -augmentation de la confiance dans les capacités propres parmi 60 UP, -acquisition de qualifications et/ou de compétences professionnelles. parmi 60 UP, -acquisition d’expérience grâce à des apprentissages parmi 60 UP, -amélioration de la capacité de se déplacer sur le marché du travail parmi 60 UP. Au moins 55 % des participants (33 pers.) occuperont ou conserveront un emploi. Valeur du projet: 989 790,00 zł. (French)
1 December 2021
0 references
OH, MEIN GOTT. Ziel des Projekts ist es, die Adoptionsmacht für Veränderungen zu erhöhen. IM PR-MARKT. In TERENA LOF 60 (einschließlich min. 36K) der Arbeitnehmer. Risiko des Verlusts der Beschäftigung oder der Kündigungsfrist und war in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten aus Gründen im Zusammenhang mit dem Grundstück langsam, mit Merkmalen im Einklang mit GD bis 30.11.2019. Die Teilnehmer/Partner des Projekts sind nur Mitarbeiter von Unternehmen mit Sitz oder Behörde in der LOF-Provinz Lublin, die in der Woiwodschaft Lubelskie-LOF oder Personen ohne Arbeit beschäftigt sind, die in diesem Sinne leben. KC in der Region Lubelskie-LOF. Das Hauptziel wird während des Durchführungszeitraums des Projekts, d. h. vom 02.2019 bis zum 11.2019, erreicht. 1/Berufliche Beratung bei der Schaffung von IPD (4h/UP); 2/Physische Beratung (8h/UP); 3/Ausbildung zur Verbesserung der Qualifikationen und/oder der beruflichen Kompetenz mit Zertifizierung, die in einem bestimmten Umfeld, Sektor, Industrie anerkannt und anerkannt ist (120h/gr.); 4/Durchschnittliche 4-monatige Berufspraktika; 5/Individuelle Arbeitsvermittlung (12h/UP). Auswirkungen der Unterstützung: —Entwicklung von IPD für 60 UP, – Steigerung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten unter 60 UP, -Erwerb von Qualifikationen und/oder beruflicher Kompetenz. unter 60 UP, -Erwerb von Erfahrungen durch Lehrstellen unter 60 UP, -Verbesserung der Fähigkeit, sich auf dem Arbeitsmarkt zwischen 60 UP zu bewegen. Mindestens 55 % der Teilnehmer (33 Pers.) werden eine Beschäftigung aufnehmen oder fortsetzen. Wert des Projekts: 989 790,00 zł. (German)
7 December 2021
0 references
OH, MIJN GOD. Het doel van het project is het vergroten van de kracht van adoptie om te veranderen. OP DE PR-MARKT. In TERENA LOF 60 (met inbegrip van min. 36K) werknemers. risico op verlies van dienstverband of in de opzegtermijn en was traag in een periode van niet meer dan 6 maanden om redenen die verband houden met het perceel, met kenmerken die in overeenstemming zijn met GD tot 30.11.2019. De deelnemers/partners van het project zijn alleen werknemers van ondernemingen met statutaire zetel of autoriteit in de provincie LOF Lublin, werkzaam in het woiwodschap Lubelskie-LOF of personen zonder werk die in die zin wonen. KC in de regio Lubelskie-LOF. De belangrijkste doelstelling zal worden bereikt tijdens de uitvoeringsperiode van het project, d.w.z. van 02.2019 tot en met 11.2019. Taken: 1/Professional counseling met de oprichting van IPD (4h/UP); 2/Fysisch advies (8 uur/UP); 3/Opleiding ter verbetering van kwalificaties en/of vakbekwaamheid met certificering die herkenbaar en erkend is in een bepaalde omgeving, sector, industrie (120h/gr.); 4/Gemiddelde professionele stages van 4 maanden; 5/Individuele arbeidsbemiddeling (12u/UP). Effecten van ondersteuning: —ontwikkeling van IPD voor 60 UP, -het vergroten van het vertrouwen in eigen capaciteiten onder 60 UP, -verwerving van kwalificaties en/of beroepsbekwaamheid. onder 60 UP, -het verwerven van ervaring door middel van leerlingplaatsen onder 60 UP, -het vergroten van het vermogen om op de arbeidsmarkt te bewegen onder 60 UP. Ten minste 55 % van de deelnemers (33 pers.) zal aan de slag gaan of zal blijven werken. Waarde van het project: 989 790,00 zł. (Dutch)
17 December 2021
0 references
OH, MIO DIO. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il potere di adozione di cambiare. NEL MERCATO DELLE PR. In TERENA LOF 60 (incluso min. 36K) di dipendenti. rischio di perdita di lavoro o di essere nel periodo di preavviso ed è stato lento in un periodo non superiore a 6 mesi per motivi relativi al terreno, con caratteristiche coerenti con GD fino al 30.11.2019. I partecipanti/partner del progetto saranno solo dipendenti di imprese con sede legale o autorità nella provincia LOF di Lublino, impiegati nel voivodato Lubelskie-LOF o persone senza lavoro che vivono nel senso. KC nella regione di Lubelskie-LOF. L'obiettivo principale sarà raggiunto durante il periodo di attuazione del progetto, vale a dire dal 02.2019 all'11.2019. 1/Consulenza professionale con la creazione di IPD (4h/UP); 2/Consulenza Fisica (8h/UP); 3/Formazione migliorando le qualifiche e/o la competenza professionale con certificazione riconoscibile e riconosciuta in un determinato ambiente, settore, industria (120h/gr.); Tirocini professionali medi di 4 mesi; 5/Intermediazione individuale dell'occupazione (12h/UP). Effetti del supporto: —sviluppo di IPD per 60 UP, -aumentare la fiducia nelle proprie capacità tra 60 UP, -acquisizione di qualifiche e/o competenze professionali. tra 60 UP, -acquisire esperienza attraverso l'apprendistato tra 60 UP, -miglioramento della capacità di muoversi sul mercato del lavoro tra i 60 UP. Almeno il 55 % dei partecipanti (33 pers.) assumerà o continuerà a lavorare. Valore del progetto: 989 790,00 zł. (Italian)
15 January 2022
0 references
OH, DIOS MÍO. El objetivo del proyecto es aumentar el poder de adopción para cambiar. EN EL MERCADO DE RELACIONES PÚBLICAS. En TERENA LOF 60 (incluido el mínimo 36K) de empleados. riesgo de pérdida de empleo o estar en el período de preaviso y fue lento en un período de no más de 6 meses por motivos relacionados con la parcela, con características consistentes con GD hasta el 30.11.2019. Los participantes/socios del proyecto serán solo empleados de empresas que tengan su domicilio social o autoridad en la provincia LOF de Lublin, empleadas en el voivodato Lubelskie-LOF o personas sin trabajo que vivan en este sentido. KC en la región de Lubelskie-LOF. El objetivo principal se alcanzará durante el período de ejecución del proyecto, es decir, del 02.2019 al 11.2019. 1/Consejería profesional con la creación de IPD (4h/UP); 2/Consejería física (8h/UP); 3/Formación de cualificaciones o competencias profesionales con certificación reconocible y reconocida en un entorno, sector, industria (120h/gr.) 4/Promedio de prácticas profesionales de 4 meses; 5/Intermediación individual del empleo (12h/UP). Efectos del apoyo: —desarrollo de IPD para 60 UP, -aumento de la confianza en las capacidades propias entre 60 UP, -adquisición de cualificaciones o competencia profesional. entre 60 UP, -adquiriendo experiencia a través de aprendizajes entre 60 UP, -mejorando la capacidad de moverse en el mercado laboral entre 60 UP. Al menos el 55 % de los participantes (33 pers.) ocuparán o continuarán trabajando. Valor del proyecto: 989 790,00 zł. (Spanish)
18 January 2022
0 references
ÅH, MIN GUD. Formålet med projektet er at øge adoptionskompetencen til at ændre sig. PÅ PR-MARKEDET. I TERENA LOF 60 (herunder min. 36K) af ansatte. risiko for tab af beskæftigelse eller for at være i opsigelsesvarsel og var langsom i en periode på højst 6 måneder af grunde, der vedrører grunden, med karakteristika, der svarer til GD indtil 30.11.2019. Deltagerne/partnerne af projektet vil kun være ansatte i virksomheder, der har deres vedtægtsmæssige hjemsted eller myndighed i LOF provinsen Lublin, der er ansat i Lubelskie-LOF voivodeship eller personer uden arbejde, der bor i den forstand. KC i Lubelskie-LOF-regionen. Hovedmålet vil blive nået i løbet af projektets gennemførelsesperiode, dvs. fra 02.2019 til 11.2019. Opgaver: 1/Professional rådgivning med oprettelsen af IPD (4h/UP); 2/Fysisk rådgivning (8h/UP); 3/Uddannelse af kvalifikationer og/eller faglig kompetence med certificering, der er genkendelig og anerkendt i et givet miljø, sektor, industri (120 timer/gr.) 4/Gennemsnit 4 måneders professionel praktik 5/Individuel formidling af beskæftigelse (12h/UP). Virkninger af støtte: udvikling af IPD for 60 UP, -øge tilliden til egne evner blandt 60 UP, -erhvervelse af kvalifikationer og/eller faglig kompetence. blandt 60 UP, -erhvervelse af erfaring gennem lærlingeuddannelser blandt 60 UP, -styrke evnen til at bevæge sig på arbejdsmarkedet blandt 60 UP. Mindst 55 % af deltagerne (33 pers.) vil tage eller fortsætte med at arbejde. Projektets værdi: 989 790,00 zł. (Danish)
2 July 2022
0 references
Ω, ΘΕΈ ΜΟΥ. Στόχος του έργου είναι να αυξηθεί η ισχύς της υιοθέτησης για την αλλαγή. ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΔΗΜΟΣΊΩΝ ΣΧΈΣΕΩΝ. Στην TERENA LOF 60 (συμπεριλαμβανομένου του ελάχιστου 36K) των εργαζομένων. κίνδυνος απώλειας της απασχόλησης ή κατά την περίοδο προειδοποίησης και ήταν αργός σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες για λόγους που σχετίζονται με το οικόπεδο, με χαρακτηριστικά σύμφωνα με την GD μέχρι τις 30.11.2019. Οι συμμετέχοντες/εταίροι του Έργου θα είναι μόνο υπάλληλοι επιχειρήσεων που έχουν την καταστατική έδρα ή την εξουσία τους στην επαρχία LOF του Lublin, που απασχολούνται στο Voivodeship Lubelskie-LOF ή άτομα χωρίς εργασία που ζουν κατά την έννοια της έννοιας. KC στην περιοχή Lubelskie-LOF. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί κατά την περίοδο υλοποίησης του έργου, δηλαδή από τις 02.2019 έως τις 11.2019. 1/Επαγγελματική συμβουλευτική με τη δημιουργία IPD (4h/UP)· 2/Φυσική συμβουλευτική (8h/UP)· 3/Εκπαίδευση για τη βελτίωση των προσόντων ή/και της επαγγελματικής επάρκειας με πιστοποίηση αναγνωρίσιμη και αναγνωρισμένη σε ένα δεδομένο περιβάλλον, τομέα, βιομηχανία (120h/gr). 4/μέσος όρος πρακτικής άσκησης 4 μηνών· 5/Ατομική διαμεσολάβηση απασχόλησης (12h/UP). Αποτελέσματα της στήριξης: ανάπτυξη της IPD για 60 UP, -αύξηση της εμπιστοσύνης στις δικές τους ικανότητες μεταξύ 60 UP, -απόκτηση προσόντων και/ή επαγγελματικών ικανοτήτων. μεταξύ 60 UP, -απόκτηση εμπειρίας μέσω μαθητείας μεταξύ 60 UP, -ενίσχυση της ικανότητας μετακίνησης στην αγορά εργασίας μεταξύ 60 UP. Τουλάχιστον το 55 % των συμμετεχόντων (33 άτομα) θα αναλάβουν ή θα συνεχίσουν να εργάζονται. Αξία του έργου: 989 790,00 zł. (Greek)
2 July 2022
0 references
O, MOJ BOŽE. Cilj projekta je povećati moć usvajanja za promjene. NA PR TRŽIŠTU. U TERENA LOF 60 (uključujući min. 36K) zaposlenika. rizik od gubitka posla ili boravka u otkaznom roku i bio je spor u razdoblju od najviše 6 mjeseci zbog razloga koji se odnose na zemljišnu česticu, sa značajkama u skladu s GD do 30.11.2019. Sudionici/partneri projekta bit će samo zaposlenici poduzeća sa sjedištem ili ovlastima u pokrajini LOF Lublin, zaposleni u Lubelskie-LOF vojvodstvu ili osobe bez posla koje žive u tom smislu. KC u Lubelskie-LOF regiji. Glavni cilj ostvarit će se tijekom provedbe projekta, tj. od 02.2019. do 11.2019. Zadaci: 1/Profesionalno savjetovanje s osnivanjem IPD-a (4 h/UP); 2/Fizičko savjetovanje (8h/UP); 3/Obuka za poboljšanje kvalifikacija i/ili stručnih kompetencija s certifikatom koji je prepoznatljiv i priznat u određenom okruženju, sektoru, industriji (120 h/gr.); 4/Prosječna četveromjesečna stručna praksa; 5/Pojedinačno posredovanje u zapošljavanju (12 sati/UP). Učinci potpore: —razvoj IPD-a za 60 UP, – povećanje povjerenja u vlastite sposobnosti među 60 UP, – stjecanje kvalifikacija i/ili stručnih kompetencija. među 60 UP, – stjecanje iskustva kroz naukovanje među 60 UP, povećanje sposobnosti kretanja na tržištu rada među 60 UP. Najmanje 55 % sudionika (33 osobe) prihvatit će ili će nastaviti raditi. Vrijednost projekta: 989 790,00 zł. (Croatian)
2 July 2022
0 references
OH, DUMNEZEULE. Scopul proiectului este de a crește puterea adopției de a se schimba. PE PIAȚA DE PR. În TERENA LOF 60 (inclusiv min. 36K) de angajați. riscul de pierdere a locului de muncă sau de a fi în perioada de preaviz și a fost lent într-o perioadă de maximum 6 luni din motive legate de parcelă, cu caracteristici compatibile cu HG până la 30.11.2019. Participanții/partenerii proiectului vor fi numai angajați ai întreprinderilor cu sediul social sau autoritate în provincia LOF Lublin, angajați în voievodatul Lubelskie-LOF sau persoane fără muncă care trăiesc în acest sens. KC în regiunea Lubelskie-LOF. Obiectivul principal va fi atins în perioada de implementare a proiectului, și anume de la 02.2019 la 11.2019. Sarcini: 1/consiliere profesională cu crearea DPI (4h/UP); 2/consiliere fizică (8h/UP); 3/Instruirea de îmbunătățire a calificărilor și/sau a competenței profesionale cu certificare care este recunoscută și recunoscută într-un anumit mediu, sector, industrie (120h/gr.); 4/Media stagiilor profesionale de 4 luni; 5/Intermedierea individuală a ocupării forței de muncă (12h/UP). Efectele sprijinului: —dezvoltarea IPD pentru 60 UP, -creșterea încrederii în capacitățile proprii în rândul a 60 UP, dobândirea de calificări și/sau competențe profesionale. printre 60 UP, -obținerea de experiență prin ucenicii între 60 UP, -creșterea capacității de a se deplasa pe piața forței de muncă în rândul a 60 UP. Cel puțin 55 % dintre participanți (33 pers.) vor ocupa sau vor continua să lucreze. Valoarea proiectului: 989 790,00 zł. (Romanian)
2 July 2022
0 references
OH, MÔJ BOŽE. Cieľom projektu je zvýšiť adopciu na zmenu. NA TRHU PR. V TERENA LOF 60 (vrátane min. 36K) zamestnancov. riziko straty zamestnania alebo výpovednej doby a bol pomalý v období najviac 6 mesiacov z dôvodov týkajúcich sa pozemku, s charakteristikami v súlade s GD do 30.11.2019. Účastníci/partneri projektu budú len zamestnanci podnikov so sídlom alebo právomocou v provincii LOF Lublin, zamestnaní vo vojvodstve Lubelskie-LOF alebo osoby bez práce, ktoré žijú v tomto zmysle. KC v regióne Lubelskie-LOF. Hlavný cieľ sa dosiahne počas obdobia realizácie projektu, t. j. od 02.2019 do 11.2019. Úlohy: 1/Profesionálne poradenstvo pri vytváraní IPD (4h/UP); 2/Fyzické poradenstvo (8h/UP); 3/Tréning zlepšovania kvalifikácií a/alebo odbornej spôsobilosti s certifikáciou, ktorá je rozpoznateľná a uznávaná v danom prostredí, odvetví, priemysle (120h/gr.); 4/priemerné 4-mesačné profesionálne stáže; 5/Individuálne sprostredkovanie zamestnania (12 h/UP). Účinky podpory: —rozvoj IPD pre 60 UP, zvýšenie dôvery vo vlastné schopnosti medzi 60 UP, získanie kvalifikácie a/alebo odbornej spôsobilosti medzi 60 UP, získanie skúseností prostredníctvom učňovskej prípravy medzi 60 UP, zvýšenie schopnosti pohybovať sa na trhu práce medzi 60 UP. Najmenej 55 % účastníkov (33 pers.) zamestná alebo bude pokračovať v zamestnaní. Hodnota projektu: 989 790,00 zł. (Slovak)
2 July 2022
0 references
OH, ALLA TIEGĦI. L-għan tal-proġett huwa li tiżdied is-setgħa ta’ adozzjoni għall-bidla. FIS-SUQ TAL-PR. F’TERENA LOF 60 (inkluż min. 36K) ta’ impjegati. riskju ta’ telf ta’ impjieg jew li jkunu fil-perjodu ta’ notifika u kien bil-mod f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur għal raġunijiet relatati mal-plott, b’karatteristiċi konsistenti mal-GD sat-30.11.2019. Il-parteċipanti/is-sħab tal-Proġett se jkunu biss impjegati ta’ intrapriżi li għandhom l-uffiċċju reġistrat jew l-awtorità tagħhom fil-provinċja tal-LOF ta’ Lublin, impjegati fil-voivodeship Lubelskie-LOF jew persuni mingħajr xogħol li jgħixu fis-sens. KC fir-reġjun ta’ Lubelskie-LOF. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri mit-02.2019 sal-11.2019. Kompiti: 1/L-għoti ta’ pariri professjonali bil-ħolqien ta’ IPD (4h/UP); 2/L-għoti ta’ pariri fiżiċi (8h/UP); 3/Taħriġ għat-titjib tal-kwalifiki u/jew il-kompetenza professjonali b’ċertifikazzjoni li hija rikonoxxibbli u rikonoxxuta f’ambjent, settur, industrija partikolari (120h/gr.); 4/Medja ta’ 4 xhur Internships Professjonali; 5/Intermedjazzjoni tal-Impjiegi Individwali (12h/UP). Effetti ta ‘appoġġ: —l-iżvilupp ta’ IPD għal 60 UP, -żieda fil-fiduċja fil-kapaċitajiet proprji fost is-60 UP, — l-akkwist ta’ kwalifiki u/jew kompetenza professjonali. fost is-60 UP, — l-akkwist ta’ esperjenza permezz ta’ apprendistati fost is-60 UP, — it-tisħiħ tal-kapaċità li wieħed jiċċaqlaq fis-suq tax-xogħol fost is-60 UP. Mill-inqas 55 % tal-parteċipanti (33 għal kull persuna) se jibdew jaħdmu jew se jkomplu bl-impjieg. Valur tal-proġett: 989 790,00 zł. (Maltese)
2 July 2022
0 references
OH, MEU DEUS. O objetivo do projeto é aumentar o poder de adoção para mudar. NO MERCADO DE RELAÇÕES PÚBLICAS. Em TERENA LOF 60 (incluindo min. 36K) de empregados. risco de perda de emprego ou estar no período de pré-aviso e foi lento em um período não superior a 6 meses por razões relacionadas com a parcela, com características consistentes com GD até 30.11.2019. Os participantes/parceiros do projeto serão apenas empregados de empresas com sede ou autoridade na província LOF de Lublin, empregadas na voivodia Lubelskie-LOF ou pessoas sem trabalho que vivem no sentido. KC na região de Lubelskie-LOF. O principal objetivo será alcançado durante o período de execução do projeto, ou seja, de 02.2019 a 11.2019. 1/Aconselhamento profissional com a criação de DPI (4h/UP); 2/Aconselhamento físico (8h/UP); 3/Formação melhorando as qualificações e/ou a competência profissional com certificação reconhecível e reconhecida num determinado ambiente, setor, indústria (120h/gr.); 4/Estágios profissionais médios de 4 meses; 5/Intermediação individual do emprego (12h/UP). Efeitos do apoio: —desenvolvimento de DPI para 60 UP, -aumentar a confiança nas próprias capacidades entre 60 UP, -aquisição de qualificações e/ou competência profissional. entre 60 UP, -aquisição de experiência através de aprendizagens entre 60 UP, -melhorar a capacidade de mover-se no mercado de trabalho entre 60 UP. Pelo menos 55 % dos participantes (33 pers.) aceitarão ou prosseguirão o emprego. Valor do projeto: 989 790,00 zł. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
VOI LUOJA. Hankkeen tavoitteena on lisätä adoptiovaltaa muutokseen. PR-MARKKINOILLA. TERENA LOF 60 (mukaan lukien vähintään 36 000 työntekijää) työsuhteen menettämisen tai irtisanomisajan riski ja oli hidas enintään kuuden kuukauden ajan tonttiin liittyvistä syistä ja ominaispiirteet ovat GD:n mukaisia 30.11.2019 saakka. Hankkeen osanottajat/kumppanit ovat ainoastaan sellaisten yritysten työntekijöitä, joiden kotipaikka tai viranomainen on Lublinin maakunnassa ja jotka työskentelevät Lubelskie-LOF voivodeshipissa, tai henkilöt, joilla ei ole työtä siinä merkityksessä. KC Lubelskie-LOFin alueella. Päätavoite saavutetaan hankkeen toteutuskaudella eli 02.2019–11.2019. Tehtävät: 1/Ammatillinen neuvonta IPD:n perustamisen yhteydessä (4h/UP); 2/Fyysinen neuvonta (8h/UP); 3/Koulutus ammattipätevyyden ja/tai ammatillisen pätevyyden parantaminen sertifioinnilla, joka on tunnistettavissa ja tunnustettu tietyssä ympäristössä, alalla, teollisuudessa (120h/gr). 4/Keskimääräinen 4 kuukauden ammatillinen harjoittelu; 5/Yksilöllinen Työnvälitys (12h/UP). Tuen vaikutukset: IPD: n kehittäminen 60 UP: lle, – luottamuksen lisääminen omiin valmiuksiin 60 UP: n joukossa, -pätevyyksien ja/tai ammatillisen pätevyyden hankkiminen 60 UP: n keskuudessa, -kokemuksen hankkiminen oppisopimuskoulutuksen kautta 60 UP: n joukosta – parantaa kykyä liikkua työmarkkinoilla 60 UP: n joukossa. Vähintään 55 prosenttia osallistujista (33 henkilöä) ottaa vastaan tai jatkaa työllistymistä. Hankkeen arvo: 989 790,00 zł. (Finnish)
2 July 2022
0 references
OH, MOJ BOG. Cilj projekta je povečati moč posvojitve za spremembo. NA PR TRGU. V TERENA LOF 60 (vključno z min. 36K) zaposlenih. tveganje izgube zaposlitve ali odpovednega roka in je bilo počasno v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev iz razlogov, povezanih z zemljiščem, z značilnostmi, ki so skladne z GD do 30.11.2019. Udeleženci/partnerji projekta bodo le zaposleni v podjetjih z registriranim sedežem ali organom v pokrajini LOF Lublin, zaposleni v vojvodstvu Lubelskie-LOF ali osebe brez dela, ki živijo v tem smislu. KC v regiji Lubelskie-LOF. Glavni cilj bo dosežen v obdobju izvajanja projekta, tj. od 2. 02.2019 do 11.2019. Naloge: 1/Poklicno svetovanje z ustanovitvijo IPD (4h/UP); 2/fizično svetovanje (8h/UP); 3/Usposabljanje za izboljšanje kvalifikacij in/ali strokovne usposobljenosti s spričevalom, ki je prepoznavno in priznano v danem okolju, sektorju, industriji (120h/gr.); 4/povprečna 4-mesečna strokovna praksa; 5/Individual Employment Intermediation (12h/UP). Učinki podpore: —razvoj IPD za 60 UP, -povečanje zaupanja v lastne zmogljivosti med 60 UP, -pridobivanje kvalifikacij in/ali strokovne usposobljenosti. med 60 UP, -pridobivanje izkušenj z vajeništvom med 60 UP, – povečanje sposobnosti gibanja na trgu dela med 60 UP. Vsaj 55 % udeležencev (33 oseb) se bo zaposlilo ali bo nadaljevalo z zaposlitvijo. Vrednost projekta: 989 790,00 zł. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
OH, MŮJ BOŽE. Cílem projektu je zvýšit moc adopce ke změně. NA PR TRHU. V TERENA LOF 60 (včetně min. 36K) zaměstnanců. riziko ztráty zaměstnání nebo výpovědní doby a bylo pomalé v období nejvýše 6 měsíců z důvodů vztahujících se k pozemku, s charakteristikami v souladu s GD do 30.11.2019. Účastníky/partnery projektu budou pouze zaměstnanci podniků se sídlem nebo úřadem v provincii LOF Lublin, zaměstnaní v Lubelskie-LOF voivodeship nebo osoby bez práce, které žijí ve smyslu. KC v regionu Lubelskie-LOF. Hlavního cíle bude dosaženo během prováděcího období projektu, tj. od 02.2019 do 11.2019. Úkoly: 1/Profesionální poradenství s vytvořením IPD (4h/UP); 2/Fyzické poradenství (8h/UP); 3/Školení zlepšování kvalifikací a/nebo odborné způsobilosti s certifikací, která je rozpoznatelná a uznávaná v daném prostředí, odvětví, průmyslu (120h/gr.); 4/průměrné 4měsíční odborné stáže; 5/Individuální zprostředkování zaměstnání (12h/UP). Účinky podpory: —rozvoj IPD pro 60 UP, -zvýšení důvěry ve vlastní schopnosti mezi 60 UP, -získávání kvalifikací a/nebo odborné způsobilosti. mezi 60 UP, -získávání zkušeností prostřednictvím učňovské přípravy mezi 60 UP, -posílení schopnosti pohybovat se na trhu práce mezi 60 UP. Nejméně 55 % účastníků (33 osob) přijme nebo bude pokračovat v zaměstnání. Hodnota projektu: 989 790,00 zł. (Czech)
2 July 2022
0 references
O, MANO DIEVE. Projekto tikslas – padidinti įvaikinimo galią keistis. VIEŠŲJŲ RYŠIŲ RINKOJE. TERENA LOF 60 (įskaitant min. 36K) darbuotojų. rizika prarasti darbą arba būti įspėjimo laikotarpiu ir buvo lėta ne ilgiau kaip 6 mėnesius dėl su sklypu susijusių priežasčių, kurių charakteristikos atitinka GD iki 2019 11 30. Projekto dalyviai/partneriai bus tik įmonių, turinčių registruotą buveinę arba įgaliojimus LOF Liublino provincijoje, darbuotojai, dirbantys Lubelskie-LOF vaivadijoje, arba asmenys be darbo, kurie gyvena šia prasme. KC Lubelskie-LOF regione. Pagrindinis tikslas bus pasiektas projekto įgyvendinimo laikotarpiu, t. y. nuo 2019 02 02 iki 2019 11 11. 1/Profesinis konsultavimas kuriant IPD (4h/UP); 2/Fizinės konsultacijos (8 val./UP); 3/Mokymas tobulinti kvalifikaciją ir (arba) profesinę kompetenciją suteikiant atpažįstamą ir tam tikroje aplinkoje, sektoriuje, pramonėje pripažįstamą sertifikavimą (120h/gr.); 4/vidutiniškai 4 mėnesių profesinės praktikos; 5/Individualus užimtumo tarpininkavimas (12h/UP). Paramos poveikis: IPD plėtra 60 UP, -didinant pasitikėjimą savo pajėgumais tarp 60 UP, -kvalifikacijų ir (arba) profesinės kompetencijos įgijimas iš 60 UP, – įgyti patirties per 60 UP pameistrystės, -padidinti gebėjimą judėti darbo rinkoje tarp 60 UP. Ne mažiau kaip 55 proc. dalyvių (33 asm.) pradės dirbti arba tęs darbą. Projekto vertė: 989 790,00 zł. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
AK, MANS DIEVS. Projekta mērķis ir palielināt pieņemšanas pilnvaras, lai mainītu. PR TIRGŪ. TERENA LOF 60 (ieskaitot min. 36K) darbinieku risks zaudēt darbu vai atrasties uzteikuma periodā, un ar zemes gabalu saistītu iemeslu dēļ tas bija lēns laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus, un līdz 30.11.2019. Projekta dalībnieki/partneri būs tikai tādu uzņēmumu darbinieki, kuru juridiskā adrese vai pilnvaras atrodas Ļubļinas LOF provincē, kuri ir nodarbināti Lubelskie-LOF vojevodistē, vai personas bez darba, kuras dzīvo šajā nozīmē. KC Lubelskie-LOF reģionā. Galvenais mērķis tiks sasniegts projekta īstenošanas periodā, t. i., no 02.2019. līdz 11.2019. 1/Profesionālās konsultācijas IPD izveidē (4h/UP); 2/Fiziskās konsultācijas (8h/UP); 3/Apmācība kvalifikācijas un/vai profesionālās kompetences uzlabošanai ar sertifikāciju, kas ir atpazīstama un atzīta konkrētā vidē, nozarē, rūpniecībā (120h/gr.); 4/Vidējā 4 mēnešu profesionālā prakse; 5/Individuālā nodarbinātības starpniecība (12h/UP). Atbalsta ietekme: IPD izstrāde 60 UP, -palielinot uzticēšanos savām spējām 60 UP vidū, — kvalifikāciju un/vai profesionālās kompetences iegūšana. 60 UP vidū, -iegūstot pieredzi, izmantojot māceklību 60 UP, -palielinot spēju virzīties uz darba tirgu starp 60 UP. Vismaz 55 % dalībnieku (33 pers.) sāks strādāt vai turpinās strādāt. Projekta vērtība: 989 790,00 zł. (Latvian)
2 July 2022
0 references
О, БОЖЕ МОЙ. Целта на проекта е да се увеличи силата на осиновяването, за да се промени. НА PR ПАЗАРА. В TERENA LOF 60 (включително мин. 36K) на наетите лица. риск от загуба на работа или от изтичане на срока на предизвестие и е бавен в период не по-дълъг от 6 месеца по причини, свързани с парцела, с характеристики, съответстващи на GD до 30.11.2019 г. Участниците/партньорите в проекта ще бъдат само служители на предприятия със седалище или пълномощия в провинция Люблин, наети във воеводството Lubelskie-LOF или лица без работа, които живеят в този смисъл. KC в региона Lubelskie-LOF. Основната цел ще бъде постигната през периода на изпълнение на проекта, т.е. от 02.2019 г. до 11.2019 г. Задачи: 1/Професионално консултиране със създаването на IPD (4h/UP); 2/Физически консултации (8h/UP); 3/Обучение за повишаване на квалификацията и/или професионалната компетентност със сертифициране, което е разпознаваемо и признато в дадена среда, сектор, промишленост (120 часа/гр.); 4/Средни 4-месечни професионални стажове; 5/Индивидуална заетост посредническа дейност (12h/UP). Ефекти от подкрепата: —разработване на IPD за 60 UP, повишаване на доверието в собствените способности сред 60 UP, -придобиване на квалификации и/или професионална компетентност. сред 60 UP, -придобиване на опит чрез чиракуване сред 60 UP, повишаване на способността за движение на пазара на труда сред 60 UP. Най-малко 55 % от участниците (33 на сто) ще започнат или ще продължат да работят. Стойност на проекта: 989 790,00 зло. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Ó, TE JÓ ÉG! A projekt célja az örökbefogadási képesség növelése a változáshoz. A PR PIACON. A TERENA LOF 60 (beleértve a min. 36K-t) esetében a foglalkoztatás megszűnésének vagy a felmondási időnek a kockázata, és a telkhez kapcsolódó okok miatt lassú volt, 2019.11.30-ig a GD-vel összhangban álló jellemzőkkel. A projekt résztvevői/partnerei kizárólag olyan vállalkozások alkalmazottai, amelyek LOF tartományában rendelkeznek létesítő okirat szerinti székhellyel vagy hatósággal, a Lubelskie-LOF vajdaságban vagy az ebben az értelemben munka nélkül élő személyekben. KC a Lubelskie-LOF régióban. A fő célkitűzés a projekt végrehajtási időszakában, azaz 02.2019. február 2-tól 11.2019-ig fog megvalósulni. 1/Szakmai tanácsadás az IPD létrehozásával (4h/UP); 2/Fizikai tanácsadás (8h/UP); 3/A képesítések és/vagy szakmai alkalmasság javítása olyan tanúsítással, amely felismerhető és elismert egy adott környezetben, ágazatban, iparban (120 óra/gr.); 4/Átlag 4 hónapos szakmai gyakorlat; 5/Egyéni foglalkoztatási közvetítés (12h/UP). A támogatás hatásai: az IPD fejlesztése 60 UP számára, -a saját képességekbe vetett bizalom növelése 60 UP között, -képesítések és/vagy szakmai kompetencia megszerzése. 60 UP között, -tanulói tapasztalat megszerzése 60 UP között, -a munkaerő-piaci mozgás képességének növelése 60 UP között. A résztvevők legalább 55%-a (33 fő) fog munkát vállalni vagy folytatni. A projekt értéke: 989 790,00 zł. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Ó, MO DHIA. Is é aidhm an tionscadail cur leis an gcumhacht glactha chun athrú a dhéanamh. SA MHARGADH PR. In TERENA LOF 60 (lena n-áirítear min 36K) fostaithe. baol go gcaillfear fostaíocht nó go mbeadh sé sa tréimhse fógra agus go raibh sé mall i dtréimhse nach faide ná 6 mhí ar chúiseanna a bhaineann leis an bplota, le saintréithe atá comhsheasmhach le GD go dtí an 30.11.2019. Ní bheidh i rannpháirtithe/páirtithe an Tionscadail ach fostaithe fiontar a bhfuil a n-oifig chláraithe nó a n-údarás cláraithe i gcúige LOF Lublin, atá fostaithe in voivodeship Lubelskie-LOF nó daoine gan obair a bhfuil cónaí orthu sa chiall. KC i réigiún Lubelskie-LOF. Bainfear amach an príomhchuspóir le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, i.e. ó 02.2019 go 11.2019. Cúraimí: 1/comhairliúchán gairmiúil le cruthú IPD (4h/UP); 2/Comhairleoireacht fhisiciúil (8h/UP); 3/Oiliúint a dhéanamh ar cháilíochtaí agus/nó inniúlacht ghairmiúil a fheabhsú le deimhniú atá inaitheanta agus aitheanta i dtimpeallacht, earnáil, tionscal ar leith (120h/gr.); 4/Meán-Intéirneachtaí Gairmiúla 4 mhí; 5/Idirghabháil Fostaíochta Aonair (12h/UP). Éifeachtaí na tacaíochta: —forbairt IPD le haghaidh 60 UP, -muinín as cumais féin a mhéadú i measc 60 UP, -éadáil cáilíochtaí agus/nó inniúlacht ghairmiúil i measc 60 UP, -taithí a fháil trí phrintíseachtaí i measc 60 UP, — feabhas a chur ar an gcumas bogadh ar an margadh saothair i measc 60 UP. Rachaidh 55 % ar a laghad de na rannpháirtithe (33 pers.) i mbun fostaíochta nó leanfaidh siad ar aghaidh leis an bhfostaíocht. Luach an tionscadail: 989 790,00 zł. (Irish)
2 July 2022
0 references
ÅH, HERREGUD. Syftet med projektet är att öka adoptionsmakten till förändring. PÅ PR-MARKNADEN. I TERENA LOF 60 (inklusive min. 36K) anställda. risk för förlust av anställning eller under uppsägningstiden och var långsam under en period på högst 6 månader av skäl som hänför sig till tomten, med egenskaper som överensstämmer med GD fram till 30.11.2019. Deltagarna/partnerna i projektet kommer endast att vara anställda i företag med säte eller myndighet i LOF-provinsen Lublin, anställda i Lubelskie-LOF vovodeship eller personer utan arbete som lever i den meningen. KC i Lubelskie-LOF-regionen. Huvudmålet kommer att uppnås under projektets genomförandeperiod, dvs. från 02.2019 till 11.2019. Uppgifter: 1/Professional rådgivning med skapandet av IPD (4h/UP); 2/Fysisk rådgivning (8h/UP); 3/Utbildning för att förbättra kvalifikationer och/eller yrkeskompetens med certifiering som är igenkännlig och erkänd i en given miljö, sektor, industri (120h/gr.). 4/Genomsnitt 4-månaders yrkespraktik; 5/Individuell arbetsförmedling (12h/UP). Effekter av stöd: —utveckling av IPD för 60 UP, -ökat förtroende för egen kapacitet bland 60 UP, -förvärv av kvalifikationer och/eller yrkeskompetens. bland 60 UP, -förvärvande erfarenhet genom lärlingsplatser bland 60 UP, -förbättra förmågan att röra sig på arbetsmarknaden bland 60 UP. Minst 55 % av deltagarna (33 pers.) kommer att börja eller kommer att fortsätta att arbeta. Projektets värde: 989 790,00 zł. (Swedish)
2 July 2022
0 references
OH, MU JUMAL. Projekti eesmärk on suurendada muudatuste vastuvõtmise võimet. PR-TURUL. TERENA LOF 60 (kaasa arvatud vähemalt 36K) töötajate puhul. risk, et töökaotus või etteteatamisaeg on maatükiga seotud põhjustel kuni kuue kuu jooksul aeglane, kusjuures projektis osalejad/partnerid on kuni 30. novembrini 2019 ainult LOF-i Lublini provintsis asuvate ettevõtete töötajad, kes töötavad Lubelskie-LOFi vojevoodkonnas, või isikud, kes elavad selles mõttes. KC Lubelskie-LOFi piirkonnas. Peamine eesmärk saavutatakse projekti rakendusperioodi jooksul, st 02.2019–11.2019. 1/Professionaalne nõustamine IPD loomisega (4h/UP); 2/füüsiline nõustamine (8h/UP); 3/Kvalifikatsiooni ja/või ametialase pädevuse parandamine sertifitseerimisega, mis on äratuntav ja tunnustatud konkreetses keskkonnas, sektoris, tööstuses (120h/gr.); 4/keskmine 4-kuuline professionaalne praktika; 5/Individuaalne tööhõive vahendamine (12h/UP). Toetuse mõju: arendada IPD 60 UP, -suurendada usaldust oma võimeid 60 UP, -omandamise kvalifikatsiooni ja/või ametialase pädevuse. seas 60 UP, -saavutamine kogemuste kaudu õpipoisiõppe 60 UP, -suurendada võimet liikuda tööturul 60 UP. Vähemalt 55 % osalejatest (33 inimest) asub tööle või jätkab tööd. Projekti väärtus: 989 790,00 zł. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Lublin
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubelski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: puławski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: łęczyński
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.04.00-06-0019/18
0 references