Integration and retention in employment (Q3671316)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671316 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration and retention in employment |
Project Q3671316 in France |
Statements
79,452.43 Euro
0 references
123,029.47 Euro
0 references
64.58 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Mission Locale Rhône Sud Est
0 references
**Résumé** Les objectifs visés dans cette action sont tournées vers 2 types de publics : -les publics éloignés de l'emploi -et ceux qui sont les plus proches Vers l'accompagnement des jeunes sans expérience professionnelle qui, malgré leur volonté et leur nécessité à de positionner vers l'emploi, subissent de nombreux échecs. -aider à la définition de projets professionnels, informer sur les métiers et les postes de travail -accompagner de façon renforcée en atelier et en suivi individualisé pour maîtriser les techniques de recherche d'emploi : construction et utilisation de CV, connaissance de soi, préparation à l'entretien, maîtrise du comportement et des attitudes en milieu professionnel. -vers l'intégration et le maintien dans l'emploi de jeunes repérés moins éloignés des conditions d'accès au marché du travail mais qui rencontrent cependant des difficultés. -organiser une démarche structurée de recherche d'emploi : outiller les jeunes pour mieux cibler les offres d'emploi en améliorant l'adéquation entre l'offre et la demande en travaillant sur les attentes réciproques \- le rapprochement jeunes/entreprises pour favoriser la reconnaissance mutuelle et lever les préjugés. -la découverte des métiers, en particulier ceux en tension, l'élargissement des choix professionnels -mobiliser des étapes intermédiaires d'accès à l'emploi en favorisant la cohérence des parcours par la construction d'étapes et notamment en mobilisant les offres d'insertion emploi -renforcer le soutien du jeune dans ses premières étapes de la prise d'emploi pour réussir son intégration sur le poste de travail et prévenir toute rupture anticipée du contrat de travail. **Remarque :** il s'agit là des priorités d'interventions suivant les publics, mais l'ensemble des outils est mobilisé au regard du besoin du jeune. **Résultats attendus :** Accès à une première expérience professionnelle, puis maintien dans un emploi durable. Accès à une formation qualifiante _pour le site de Feyzin :_ 31 jeunes dont 16 femmes et 15 hommes 31 mises à l 'emploi 4 validations _pour le site de saint fons_ : 65 jeunes dont 35 femmes et 30 hommes 61 mises à l'emploi 12 validations _pour le site de Saint-Priest_ :72 jeunes dont 36 femmes et 36 hommes 58 mises à l'emploi 8 validations (French)
0 references
**Summary** The objectives of this action are targeted at 2 types of audiences: (the public away from employment) and those closest to them Towards the support of young people without work experience who, despite their willingness and their need to position themselves towards employment, are facing many failures. —help to define professional projects, to inform about occupations and jobs — to assist in workshops and individualised follow-up in order to master job search techniques: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for maintenance, control of behaviour and attitudes in the workplace. towards the integration and retention in employment of young people who are less distant from the conditions of access to the labour market but who are nevertheless facing difficulties. —organise a structured approach to job search: equip young people to better target job vacancies by improving the matching of supply and demand by working on reciprocal expectations \- bringing young people to business together to promote mutual recognition and remove prejudices. — the discovery of occupations, particularly those in tension, the widening of professional choices — to mobilise intermediate stages of access to employment by promoting consistency of pathways through the construction of stages and in particular by mobilising job opportunities — to strengthen the young person’s support in his early stages of taking up employment in order to successfully integrate into the workplace and prevent any early termination of the employment contract. **Note:** these are the priorities of interventions according to the public, but all the tools are mobilised in view of the need of the young. **Expected results:** Access to initial work experience and then maintain sustainable employment. Access to a qualifying training _for the Feyzin website:_ 31 young people, including 16 women and 15 men 31 placed on the job 4 validations _for the site of saint fons_: 65 young people including 35 women and 30 men 61 jobs 12 validations _for the Saint-Priest website_:72 young people including 36 women and 36 men 58 jobs 8 validations (English)
18 November 2021
0.0763569499019353
0 references
**Zusammenfassung** Die Ziele dieser Aktion sind auf zwei Arten von Zielgruppen ausgerichtet: —die von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen und diejenigen, die am nächsten sind, um junge Menschen ohne Berufserfahrung zu begleiten, die trotz ihres Willens und ihrer Notwendigkeit, auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren, viele Misserfolge erleiden. Unterstützung bei der Festlegung beruflicher Projekte, Information über Berufe und Arbeitsplätze – verstärkte Begleitung in der Werkstatt und in individueller Betreuung zur Beherrschung der Techniken der Arbeitssuche: Aufbau und Verwendung von Lebensläufen, Selbsterkenntnis, Wartungsvorbereitung, Beherrschung des Verhaltens und der Einstellung am Arbeitsplatz. zur Integration und Weiterbeschäftigung junger Menschen, die weniger weit von den Bedingungen für den Zugang zum Arbeitsmarkt entfernt sind, jedoch mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Organisation eines strukturierten Ansatzes bei der Arbeitssuche: Unterstützung junger Menschen zur besseren Ausrichtung von Stellenangeboten durch eine bessere Abstimmung von Angebot und Nachfrage, indem auf gegenseitige Erwartungen hingearbeitet wird \- die Annäherung an junge Menschen, um die gegenseitige Anerkennung zu fördern und Vorurteile zu beseitigen. —die Entdeckung der Berufe, insbesondere der angespannten Berufe, die Erweiterung der Berufswahlen -Mobilisierung von Zwischenschritten beim Zugang zur Beschäftigung durch Förderung der Kohärenz der Wege durch den Aufbau von Etappen und insbesondere durch die Mobilisierung von Stellenangeboten – Stärkung der Unterstützung des Jugendlichen in seinen ersten Phasen der Aufnahme einer Beschäftigung, um seine Eingliederung in den Arbeitsplatz erfolgreich zu machen und eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags zu verhindern. **Anmerkung:** hierbei handelt es sich um die Prioritäten für Interventionen je nach Zielgruppe, aber alle Instrumente werden im Hinblick auf die Bedürfnisse der Jugendlichen mobilisiert. **Erwartete Ergebnisse:** Zugang zu erster Berufserfahrung und anschließendem Verbleib in einer dauerhaften Beschäftigung. Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung für Feyzin:_ 31 junge Menschen, davon 16 Frauen und 15 Männer 31 entlassen 4 Validierungen _für die Website von saint fons_: 65 junge Menschen, davon 35 Frauen und 30 Männer 61 Arbeitslose 12 Validierungen _für Saint-Priest_:72 Jugendliche, davon 36 Frauen und 36 Männer 58 entlassen 8 Validierungen (German)
1 December 2021
0 references
**Samenvatting** De doelstellingen van deze actie zijn gericht op twee soorten doelgroepen: (het publiek weg van het werk) en degenen die het dichtst bij hen staan, op weg naar de ondersteuning van jongeren zonder werkervaring die, ondanks hun bereidheid en hun behoefte om zich op de arbeidsmarkt te positioneren, met veel mislukkingen te kampen hebben. —helpen bij het definiëren van professionele projecten, het informeren over beroepen en banen — assisteren bij workshops en geïndividualiseerde follow-up om technieken voor het zoeken naar werk onder de knie te krijgen: bouw en gebruik van cv’s, zelfkennis, voorbereiding op onderhoud, beheersing van gedrag en attitudes op de werkplek. op weg naar de integratie en het behoud van het arbeidsproces van jongeren die minder ver van de voorwaarden voor toegang tot de arbeidsmarkt staan, maar toch in moeilijkheden verkeren. —organiseer een gestructureerde aanpak van het zoeken naar werk: jongeren toe te rusten om vacatures beter op elkaar af te stemmen door vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen door te werken aan wederzijdse verwachtingen \- jongeren samen te brengen om wederzijdse erkenning te bevorderen en vooroordelen weg te nemen. — de ontdekking van beroepen, met name die welke onder spanning staan, de verbreding van de beroepskeuzes — om de tussenstadia van de toegang tot de arbeidsmarkt te mobiliseren door de samenhang van de trajecten door middel van de bouw van etappes te bevorderen en met name door het mobiliseren van werkgelegenheidskansen — de ondersteuning van de jongere in zijn beginfase van het indiensttredingsproces te versterken, teneinde een succesvolle integratie op de werkplek te bewerkstelligen en een vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst te voorkomen. **Opmerking:** dit zijn de prioriteiten van interventies volgens het publiek, maar alle instrumenten worden gemobiliseerd met het oog op de behoefte van jongeren. **Verwachte resultaten:** Toegang tot initiële werkervaring en behoud van duurzame werkgelegenheid. Toegang tot een kwalificerende opleiding _voor de Feyzin website:_ 31 jongeren, waaronder 16 vrouwen en 15 mannen 31 geplaatst op de baan 4 validaties _voor de site van saint fons_: 65 jongeren, waaronder 35 vrouwen en 30 mannen 61 banen 12 validaties _voor de website Saint-Priest_:72 jongeren, waaronder 36 vrouwen en 36 mannen 58 banen 8 validaties (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Sommario** Gli obiettivi di questa azione sono rivolti a 2 tipi di pubblico: (il pubblico lontano dal lavoro) e i più vicini verso il sostegno dei giovani senza esperienza lavorativa che, nonostante la loro volontà e la loro necessità di posizionarsi verso l'occupazione, si trovano di fronte a molti fallimenti. —aiutare a definire progetti professionali, a informare su professioni e posti di lavoro — per assistere nei workshop e nel follow-up personalizzato al fine di padroneggiare le tecniche di ricerca del lavoro: costruzione e uso di CV, conoscenza di sé, preparazione per la manutenzione, controllo del comportamento e degli atteggiamenti sul posto di lavoro. verso l'integrazione e il mantenimento dell'occupazione dei giovani meno distanti dalle condizioni di accesso al mercato del lavoro, ma che si trovano tuttavia in difficoltà. —organizzare un approccio strutturato alla ricerca di un lavoro: dotare i giovani di orientare meglio le offerte di lavoro migliorando la corrispondenza tra offerta e domanda lavorando su aspettative reciproche \- riunendo i giovani nelle imprese per promuovere il riconoscimento reciproco ed eliminare i pregiudizi. — la scoperta di professioni, in particolare di quelle in tensione, l'ampliamento delle scelte professionali — per mobilitare fasi intermedie di accesso all'occupazione promuovendo la coerenza dei percorsi attraverso la costruzione di fasi e, in particolare, mobilitando le opportunità di lavoro — per rafforzare il sostegno del giovane nelle sue prime fasi di accesso al lavoro al fine di integrarsi con successo nel luogo di lavoro e prevenire qualsiasi cessazione anticipata del contratto di lavoro. **Nota:** queste sono le priorità degli interventi secondo il pubblico, ma tutti gli strumenti sono mobilitati in considerazione delle esigenze dei giovani. **Risultati attesi:** Accesso all'esperienza lavorativa iniziale e mantenimento dell'occupazione sostenibile. Accesso a una formazione di qualificazione _per il sito di Feyzin:_ 31 giovani, di cui 16 donne e 15 uomini 31 iscritti al lavoro 4 convalide _per il sito di Saint fons_: 65 giovani di cui 35 donne e 30 uomini 61 posti di lavoro 12 convalide _per il sito web di Saint-Priest_:72 giovani di cui 36 donne e 36 uomini 58 posti di lavoro 8 convalide (Italian)
12 January 2022
0 references
**Resumen** Los objetivos de esta acción se dirigen a dos tipos de audiencias: (el público alejado del empleo) y los más cercanos Hacia el apoyo de los jóvenes sin experiencia laboral que, a pesar de su voluntad y de su necesidad de posicionarse hacia el empleo, se enfrentan a muchos fracasos. —ayuda a definir proyectos profesionales, a informar sobre ocupaciones y empleos — para asistir en talleres y seguimiento individualizado con el fin de dominar las técnicas de búsqueda de empleo: construcción y utilización de currículos, autoconocimiento, preparación para el mantenimiento, control del comportamiento y actitudes en el lugar de trabajo. hacia la integración y la permanencia en el empleo de los jóvenes menos alejados de las condiciones de acceso al mercado de trabajo, pero que, no obstante, se enfrentan a dificultades. —organizar un enfoque estructurado de la búsqueda de empleo: capacitar a los jóvenes para orientar mejor las ofertas de empleo mejorando la adecuación de la oferta y la demanda trabajando en las expectativas recíprocas \- reunir a los jóvenes en las empresas para promover el reconocimiento mutuo y eliminar los prejuicios. — el descubrimiento de ocupaciones, en particular las que se encuentran en tensión, la ampliación de las opciones profesionales -para movilizar etapas intermedias de acceso al empleo mediante el fomento de la coherencia de los itinerarios a través de la construcción de etapas y, en particular, mediante la movilización de oportunidades de empleo- para reforzar el apoyo del joven en sus primeras fases de acceso al empleo con el fin de integrarse con éxito en el lugar de trabajo y evitar cualquier terminación anticipada del contrato de trabajo. **Nota:** Estas son las prioridades de las intervenciones según el público, pero todas las herramientas se movilizan en vista de la necesidad de los jóvenes. **Resultados esperados:** Acceso a la experiencia laboral inicial y, a continuación, mantenimiento del empleo sostenible. Acceso a una formación cualificada _para el sitio web de Feyzin:_ 31 jóvenes, incluyendo 16 mujeres y 15 hombres 31 colocados en el trabajo 4 validaciones _para el sitio de santos fons_: 65 jóvenes, incluidas 35 mujeres y 30 hombres, 61 empleos 12 validaciones _para el sitio web de San Sacerdote_:72 jóvenes, incluidos 36 mujeres y 36 hombres 58 empleos 8 validaciones (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Resumé** Målene for denne aktion er rettet mod to typer målgrupper: (offentligheden væk fra arbejdsmarkedet) og dem, der er tættest på dem Mod støtte til unge uden erhvervserfaring, som trods deres vilje og deres behov for at positionere sig i retning af beskæftigelse står over for mange fiaskoer. —hjælp til at definere faglige projekter, informere om erhverv og job — hjælpe med workshopper og individualiseret opfølgning med henblik på at beherske jobsøgningsteknikker: udarbejdelse og anvendelse af cv'er, selvviden, forberedelse til vedligeholdelse, kontrol med adfærd og holdninger på arbejdspladsen med henblik på integration og fastholdelse af beskæftigelse af unge, der er mindre fjernt fra betingelserne for adgang til arbejdsmarkedet, men som ikke desto mindre står over for vanskeligheder. —organisere en struktureret tilgang til jobsøgning: at sætte unge i stand til bedre at målrette ledige stillinger ved at forbedre matchningen af udbud og efterspørgsel ved at arbejde på gensidige forventninger \- at bringe unge i gang for at fremme gensidig anerkendelse og fjerne fordomme. — opdagelsen af erhverv, navnlig dem, der er i spænding, udvidelsen af de erhvervsmæssige valg — for at mobilisere mellemliggende faser af adgangen til beskæftigelse ved at fremme sammenhængen i forløbene gennem etablering af etaper og navnlig ved at mobilisere jobmuligheder — for at styrke den unges støtte i de tidlige faser af ansættelsen med henblik på en vellykket integration på arbejdspladsen og forhindre, at ansættelseskontrakten opsiges før tid. **Bemærk:** disse er prioriteterne for interventioner i henhold til offentligheden, men alle værktøjer mobiliseres i betragtning af de unges behov. **Forventede resultater:** Adgang til indledende erhvervserfaring og derefter opretholde bæredygtig beskæftigelse. Adgang til en kvalificerende uddannelse _for Feyzin hjemmeside:_ 31 unge, herunder 16 kvinder og 15 mænd 31 placeret på jobbet 4 valideringer _for stedet for helgen fons_: 65 unge, herunder 35 kvinder og 30 mænd 61 job 12 valideringer _for Saint-Priest hjemmeside_:72 unge, herunder 36 kvinder og 36 mænd 58 job 8 valideringer (Danish)
18 July 2022
0 references
**Περίληψη** Οι στόχοι αυτής της δράσης απευθύνονται σε 2 τύπους ακροατηρίων: (το κοινό μακριά από την απασχόληση) και όσοι βρίσκονται πλησιέστερα σε αυτούς Προς την υποστήριξη των νέων χωρίς εργασιακή εμπειρία, οι οποίοι, παρά την προθυμία τους και την ανάγκη τους να στραφούν προς την απασχόληση, αντιμετωπίζουν πολλές αποτυχίες. —βοήθεια στον καθορισμό επαγγελματικών σχεδίων, στην ενημέρωση σχετικά με τα επαγγέλματα και τις θέσεις εργασίας — για την παροχή βοήθειας σε εργαστήρια και εξατομικευμένη παρακολούθηση με σκοπό τον έλεγχο των τεχνικών αναζήτησης εργασίας: κατασκευή και χρήση βιογραφικών σημειωμάτων, αυτογνωσία, προετοιμασία για τη συντήρηση, έλεγχος της συμπεριφοράς και των συμπεριφορών στον χώρο εργασίας, προς την ένταξη και διατήρηση στην απασχόληση νέων που είναι λιγότερο απομακρυσμένοι από τις συνθήκες πρόσβασης στην αγορά εργασίας, αλλά αντιμετωπίζουν ωστόσο δυσκολίες. —οργάνωση διαρθρωμένης προσέγγισης για την αναζήτηση εργασίας: να εξοπλίσει τους νέους ώστε να στοχεύσουν καλύτερα τις κενές θέσεις εργασίας βελτιώνοντας την αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης, μέσω της αξιοποίησης αμοιβαίων προσδοκιών \- φέρνοντας τους νέους στις επιχειρήσεις για την προώθηση της αμοιβαίας αναγνώρισης και την εξάλειψη των προκαταλήψεων. — η ανακάλυψη επαγγελμάτων, ιδίως εκείνων που βρίσκονται σε κατάσταση έντασης, η διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών –για την κινητοποίηση ενδιάμεσων σταδίων πρόσβασης στην απασχόληση μέσω της προώθησης της συνοχής των διαδρομών μέσω της δημιουργίας σταδίων και ιδίως μέσω της κινητοποίησης ευκαιριών απασχόλησης- προκειμένου να ενισχυθεί η υποστήριξη του νέου στα πρώτα στάδια της εργασίας του, προκειμένου να ενταχθεί επιτυχώς στον χώρο εργασίας και να αποτραπεί κάθε πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας. **Σημείωση:** αυτές είναι οι προτεραιότητες των παρεμβάσεων ανάλογα με το κοινό, αλλά όλα τα εργαλεία κινητοποιούνται λόγω της ανάγκης των νέων. **Αναμενόμενα αποτελέσματα: ** Πρόσβαση στην αρχική εργασιακή εμπειρία και στη συνέχεια διατήρηση βιώσιμης απασχόλησης. Πρόσβαση σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις _για την ιστοσελίδα Feyzin:_ 31 νέοι, συμπεριλαμβανομένων 16 γυναικών και 15 ανδρών 31 που έχουν τοποθετηθεί στην εργασία 4 επικυρώσεις _για την ιστοσελίδα των αγίων fons_: 65 νέοι, εκ των οποίων 35 γυναίκες και 30 άνδρες 61 θέσεις εργασίας 12 επικυρώσεις _για την ιστοσελίδα Saint-Priest_:72 νέοι, συμπεριλαμβανομένων 36 γυναικών και 36 ανδρών 58 θέσεων εργασίας 8 επικυρώσεις (Greek)
18 July 2022
0 references
**Sažetak** Ciljevi ove mjere usmjereni su na dvije vrste publike: (javnost izvan radnog mjesta) i oni koji su im najbliži Ususret potpori mladima bez radnog iskustva koji se, unatoč njihovoj spremnosti i potrebi da se pozicioniraju prema zapošljavanju, suočavaju s brojnim propustima. —pomoć pri definiranju profesionalnih projekata, informiranju o zanimanjima i radnim mjestima – pomoći u radionicama i individualiziranom praćenju kako bi se svladale tehnike traženja posla: izgradnja i korištenje životopisa, samoznanje, priprema za održavanje, kontrola ponašanja i stavova na radnom mjestu prema integraciji i zadržavanju u zapošljavanju mladih koji su manje udaljeni od uvjeta pristupa tržištu rada, ali koji se ipak suočavaju s poteškoćama. —organizirati strukturirani pristup traženju posla: opremiti mlade da bolje usmjere slobodna radna mjesta poboljšanjem usklađivanja ponude i potražnje radeći na uzajamnim očekivanjima \- okupljanjem mladih u poduzeća kako bi se promicalo uzajamno priznavanje i uklonile predrasude. otkriće zanimanja, osobito onih u napetostima, širenje profesionalnih izbora – mobiliziranje prijelaznih faza pristupa zapošljavanju promicanjem dosljednosti načina rada kroz izgradnju faza, a posebno iskorištavanjem mogućnosti zapošljavanja – kako bi se ojačala potpora mladih u ranim fazama zapošljavanja kako bi se uspješno integrirao na radno mjesto i spriječio bilo kakav prijevremeni raskid ugovora o radu. **Napomena:** to su prioriteti intervencija prema javnosti, ali svi se alati mobiliziraju s obzirom na potrebu mladih. **Očekivani rezultati:** Pristup početnom radnom iskustvu i održavanje održivog zapošljavanja. Pristup kvalifikacijskom osposobljavanju _za internetske stranice Feyzin:_ 31 mladi, uključujući 16 žena i 15 muškaraca 31 stavljeno na posao 4 validacije _za mjesto svetog fons_: 65 mladih, uključujući 35 žena i 30 muškaraca 61 posao 12 validacija _za internetske stranice Saint-Priest_:72 mladih, uključujući 36 žena i 36 muškaraca 58 radnih mjesta 8 validacija (Croatian)
18 July 2022
0 references
**Rezumat** Obiectivele acestei acțiuni sunt orientate către 2 tipuri de public: (publicul departe de ocuparea unui loc de muncă) și cei mai apropiați de ei Către sprijinirea tinerilor fără experiență profesională care, în ciuda voinței lor și a nevoii lor de a se poziționa pe piața forței de muncă, se confruntă cu multe eșecuri. —a contribui la definirea proiectelor profesionale, la informarea cu privire la ocupații și locuri de muncă – la sprijinirea atelierelor și a monitorizării individualizate pentru a stăpâni tehnicile de căutare a unui loc de muncă: construirea și utilizarea CV-urilor, autocunoașterii, pregătirii pentru întreținere, controlului comportamentului și atitudinilor la locul de muncă, față de integrarea și menținerea pe piața muncii a tinerilor care sunt mai puțin îndepărtați de condițiile de acces pe piața muncii, dar care se confruntă totuși cu dificultăți. —organizarea unei abordări structurate a căutării unui loc de muncă: dotarea tinerilor cu scopul de a orienta mai bine locurile de muncă vacante, îmbunătățind corelarea cererii cu oferta, lucrând pe baza așteptărilor reciproce \- aducerea tinerilor laolaltă în întreprinderi pentru a promova recunoașterea reciprocă și a elimina prejudecățile. descoperirea ocupațiilor, în special a celor tensionate, extinderea opțiunilor profesionale – pentru a mobiliza etape intermediare de acces la încadrarea în muncă prin promovarea coerenței parcursurilor prin construirea de etape și în special prin mobilizarea oportunităților de angajare – pentru a consolida sprijinul tânărului în primele sale etape de ocupare a unui loc de muncă pentru a se integra cu succes la locul de muncă și pentru a preveni orice reziliere anticipată a contractului de muncă. **Notă:** acestea sunt prioritățile intervențiilor în funcție de public, dar toate instrumentele sunt mobilizate având în vedere nevoia tinerilor. **Rezultate așteptate:** Accesul la experiența profesională inițială și apoi menținerea ocupării durabile a forței de muncă. Acces la un curs de calificare _pentru site-ul Feyzin:_ 31 tineri, inclusiv 16 femei și 15 bărbați 31 plasați la locul de muncă 4 validări _pentru site-ul sfântului fons_: 65 de tineri, inclusiv 35 femei și 30 de bărbați 61 locuri de muncă 12 validări _pentru site-ul Saint-Priest_:72 tineri, inclusiv 36 de femei și 36 bărbați 58 locuri de muncă 8 validări (Romanian)
18 July 2022
0 references
**Súhrn** Ciele tejto akcie sú zamerané na dva typy publika: (verejnosť, ktorá nemá zamestnanie) a tí, ktorí sú k nej najbližšie, Smerom k podpore mladých ľudí bez pracovných skúseností, ktorí napriek svojej ochote a potrebe postaviť sa k zamestnaniu čelia mnohým zlyhaniam. —pomáhať definovať profesionálne projekty, informovať o povolaniach a pracovných miestach – pomáhať pri seminároch a individualizovaných následných krokoch s cieľom zvládnuť techniky hľadania zamestnania: vytváranie a využívanie životopisov, sebapoznanie, príprava na údržbu, kontrola správania a postojov na pracovisku smerom k integrácii a udržaniu v zamestnaní mladých ľudí, ktorí sú menej vzdialení od podmienok prístupu na trh práce, ale napriek tomu čelia ťažkostiam. —organizovať štruktúrovaný prístup k vyhľadávaniu pracovných miest: pripraviť mladých ľudí, aby sa lepšie zamerali na voľné pracovné miesta zlepšením zosúladenia ponuky a dopytu tým, že budú pracovať na recipročných očakávaniach \- priviesť mladých ľudí k podnikaniu s cieľom podporiť vzájomné uznávanie a odstrániť predsudky. — odhalenie povolaní, najmä tých, ktoré sú v napätí, rozšírenie výberu povolania – mobilizácia prechodných fáz prístupu k zamestnaniu prostredníctvom podpory koherentnosti postupov prostredníctvom budovania etáp a najmä mobilizovaním pracovných príležitostí – s cieľom posilniť podporu mladých ľudí v raných štádiách nástupu do zamestnania s cieľom úspešne sa začleniť do pracovného procesu a zabrániť predčasnému ukončeniu pracovnej zmluvy. **Poznámka:** sú to priority intervencií podľa verejnosti, ale všetky nástroje sa mobilizujú vzhľadom na potreby mladých ľudí. **Očakávané výsledky:** Prístup k počiatočným pracovným skúsenostiam a potom udržanie udržateľnej zamestnanosti. Prístup k kvalifikačnej odbornej príprave _pre webovú stránku Feyzin:_ 31 mladých ľudí, vrátane 16 žien a 15 mužov 31 umiestnených na pracovné miesto 4 validácie _pre miesto svätého Fons_: 65 mladých ľudí vrátane 35 žien a 30 mužov 61 pracovných miest 12 validácií pre webové sídlo Saint-Priest_:72 mladých ľudí vrátane 36 žien a 36 mužov 58 pracovných miest 8 validácií (Slovak)
18 July 2022
0 references
**Sommarju** L-għanijiet ta’ din l-azzjoni huma mmirati lejn 2 tipi ta’ udjenzi: (il-pubbliku ‘l bogħod mix-xogħol) u dawk li huma l-eqreb tagħhom Lejn l-appoġġ taż-żgħażagħ mingħajr esperjenza ta’ xogħol li, minkejja r-rieda tagħhom u l-ħtieġa tagħhom li jippożizzjonaw ruħhom lejn l-impjieg, qed jiffaċċjaw ħafna fallimenti. —għajnuna biex jiġu definiti proġetti professjonali, biex tingħata informazzjoni dwar l-impjiegi u l-impjiegi — biex tassisti f’workshops u segwitu individwalizzat sabiex tikkontrolla t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg: il-kostruzzjoni u l-użu tas-CVs, l-għarfien personali, it-tħejjija għall-manutenzjoni, il-kontroll tal-imġiba u l-attitudnijiet fuq il-post tax-xogħol. lejn l-integrazzjoni u ż-żamma fl-impjieg taż-żgħażagħ li huma inqas imbiegħda mill-kundizzjonijiet tal-aċċess għas-suq tax-xogħol iżda li madankollu qed jiffaċċjaw diffikultajiet. —l-organizzazzjoni ta’ approċċ strutturat għat-tiftix ta’ impjieg: tgħammar liż-żgħażagħ biex jimmiraw aħjar il-postijiet tax-xogħol battala billi jtejbu t-tqabbil tal-provvista u d-domanda billi jaħdmu fuq aspettattivi reċiproċi \- iġibu liż-żgħażagħ lejn in-negozju flimkien biex jippromwovu r-rikonoxximent reċiproku u jneħħu l-preġudizzji. — l-iskoperta ta’ okkupazzjonijiet, b’mod partikolari dawk fit-tensjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali — sabiex jiġu mobilizzati stadji intermedji ta’ aċċess għall-impjieg billi tiġi promossa l-konsistenza tal-perkorsi permezz tal-kostruzzjoni ta’ stadji u b’mod partikolari permezz tal-mobilizzazzjoni tal-opportunitajiet ta’ xogħol — sabiex jissaħħaħ l-appoġġ taż-żgħażagħ fl-istadji bikrija tagħha ta’ impjieg sabiex jiġi integrat b’suċċess fil-post tax-xogħol u tiġi evitata kwalunkwe terminazzjoni bikrija tal-kuntratt ta’ xogħol. **Nota:** dawn huma l-prijoritajiet tal-interventi skont il-pubbliku, iżda l-għodod kollha huma mobilizzati fid-dawl tal-ħtieġa taż-żgħażagħ. **Riżultati mistennija:** Aċċess għall-esperjenza tax-xogħol inizjali u mbagħad jinżammu l-impjiegi sostenibbli. Aċċess għal taħriġ kwalifikanti _għall-websajt ta’ Feyzin:_ 31 żagħżugħ, inklużi 16-il mara u 15-il raġel 31 li tqiegħdu fuq ix-xogħol 4 validazzjonijiet _għas-sit tal-qaddis fons_: 65 żagħżugħ inklużi 35 mara u 30 raġel 61 impjieg 12-il validazzjoni _għall-websajt Saint-Priest_:72 żagħżugħ inklużi 36 mara u 36 raġel 58 impjieg 8 validazzjonijiet (Maltese)
18 July 2022
0 references
**Resumo** Os objetivos desta ação destinam-se a dois tipos de públicos: (o público afastado do emprego) e os mais próximos Para apoiar os jovens sem experiência profissional que, apesar da sua vontade e da sua necessidade de se posicionarem para o emprego, enfrentam muitos fracassos. —ajuda à definição de projetos profissionais, à informação sobre profissões e empregos — para assistir em workshops e acompanhamento individualizado, a fim de dominar as técnicas de procura de emprego: construção e utilização de CV, autoconhecimento, preparação para a manutenção, controlo dos comportamentos e atitudes no local de trabalho, tendo em vista a integração e a manutenção no emprego de jovens menos distantes das condições de acesso ao mercado de trabalho, mas que, no entanto, enfrentam dificuldades. —organizar uma abordagem estruturada da procura de emprego: equipar os jovens para orientar melhor as ofertas de emprego, melhorando a correspondência entre a oferta e a procura, trabalhando em expectativas recíprocas \- aproximar os jovens às empresas, a fim de promover o reconhecimento mútuo e eliminar os preconceitos. — a descoberta de profissões, em particular as que se encontram em tensão, o alargamento das escolhas profissionais — para mobilizar fases intermédias de acesso ao emprego, promovendo a coerência dos percursos através da construção de fases e, em especial, através da mobilização de oportunidades de emprego — para reforçar o apoio do jovem nas suas fases iniciais de acesso ao emprego, a fim de integrar com êxito no local de trabalho e evitar qualquer rescisão antecipada do contrato de trabalho. **Nota:** estas são as prioridades das intervenções de acordo com o público, mas todos os instrumentos são mobilizados tendo em conta a necessidade dos jovens. **Resultados esperados:** Acesso à experiência de trabalho inicial e, em seguida, manter o emprego sustentável. Acesso a um treinamento qualificado _para o site Feyzin:_ 31 jovens, incluindo 16 raparigas e 15 homens 31 colocados no trabalho 4 validações _para o site de santo fons_: 65 jovens, incluindo 35 mulheres e 30 homens 61 postos de trabalho 12 validações _para o sítio Web Saint-Sacerdote_:72 jovens, incluindo 36 mulheres e 36 homens 58 postos de trabalho 8 validações (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**Tiivistelmä** Tämän toimen tavoitteet on suunnattu kahdelle kohderyhmälle: (kansalaiset poissa työpaikasta) ja heitä lähimpänä olevat nuoret, joilla ei ole työkokemusta ja jotka ovat monien epäonnistumisten edessä huolimatta halukkuudestaan ja tarpeestaan asettua työelämään. —autetaan määrittelemään ammatillisia hankkeita, tiedottamaan ammateista ja työpaikoista – avustamaan työpajoissa ja yksilöllisissä jatkotoimissa työnhakutekniikoiden hallitsemiseksi: ansioluetteloiden rakentaminen ja käyttö, itsetuntemus, kunnossapitoon valmistautuminen, käyttäytymisen ja asenteiden valvonta työpaikalla sekä sellaisten nuorten integroituminen ja pysyminen työelämässä, jotka ovat vähemmän kaukana työmarkkinoille pääsyn edellytyksistä mutta joilla on kuitenkin vaikeuksia. —järjestetään jäsennelty lähestymistapa työnhakuun: annetaan nuorille valmiudet kohdentaa avoimet työpaikat paremmin parantamalla tarjonnan ja kysynnän kohtaamista tekemällä työtä vastavuoroisten odotusten mukaisesti \- tuomalla nuoret yhteen liike-elämään vastavuoroisen tunnustamisen edistämiseksi ja ennakkoluulojen poistamiseksi. — erityisesti jännittyneiden ammattien löytäminen, ammatillisten valintojen laajentaminen – työhön pääsyn välivaiheiden mobilisointi edistämällä työväylien johdonmukaisuutta rakentamalla vaiheita ja erityisesti ottamalla käyttöön työmahdollisuuksia – vahvistaa nuoren tukea työpaikan aloittamisen alkuvaiheessa, jotta voidaan onnistuneesti integroitua työelämään ja estää työsopimuksen ennenaikainen päättyminen. **Huom.** nämä ovat tukitoimien painopisteitä kansalaisten mukaan, mutta kaikki välineet otetaan käyttöön nuorten tarpeiden huomioon ottamiseksi. **Odotetut tulokset:** Alkuvaiheen työkokemuksen saatavuus ja sen jälkeen kestävän työllisyyden säilyttäminen. Pääsy koulutukseen Feyzinin verkkosivustolla:_ 31 nuorta, mukaan lukien 16 naista ja 15 miestä 31 työpaikalle 4 validointia _pyhimysfons-sivustolle: 65 nuorta, mukaan lukien 35 naista ja 30 miestä 61 työpaikkaa 12 validointia Saint-Priest-verkkosivustolle_:72 nuorta, mukaan lukien 36 naista ja 36 miestä 58 työpaikkaa 8 validointia (Finnish)
18 July 2022
0 references
**Streszczenie** Cele tego działania są skierowane do dwóch grup odbiorców: (społeczeństwo z dala od zatrudnienia) i osoby najbliższe im W kierunku wspierania młodych ludzi bez doświadczenia zawodowego, którzy, pomimo swojej woli i konieczności znalezienia zatrudnienia, borykają się z wieloma niepowodzeniami. pomoc w definiowaniu projektów zawodowych, informowaniu o zawodach i miejscach pracy – pomoc w warsztatach i zindywidualizowanych działaniach następczych w celu opanowania technik poszukiwania pracy: budowa i wykorzystanie życiorysów, samowiedzy, przygotowania do utrzymania, kontroli zachowań i postaw w miejscu pracy, w kierunku integracji i utrzymania w zatrudnieniu młodych ludzi, którzy są mniej odlegli od warunków dostępu do rynku pracy, ale mimo to borykają się z trudnościami. organizacja zorganizowanego podejścia do poszukiwania pracy: wyposażyć młodych ludzi w lepsze ukierunkowanie na wolne miejsca pracy poprzez lepsze dopasowanie podaży i popytu poprzez pracę nad wzajemnymi oczekiwaniami \- zbliżanie młodych ludzi do biznesu w celu promowania wzajemnego uznawania i usuwania uprzedzeń. — odkrycie zawodów, w szczególności tych, które są napięte, poszerzenie wyboru zawodowego – w celu zmobilizowania pośrednich etapów dostępu do zatrudnienia poprzez promowanie spójności ścieżek poprzez tworzenie etapów, a w szczególności poprzez mobilizację możliwości zatrudnienia – w celu wzmocnienia wsparcia młodego człowieka na wczesnym etapie podejmowania zatrudnienia w celu pomyślnej integracji w miejscu pracy i zapobieżenia przedterminowemu rozwiązaniu umowy o pracę. **Uwaga:** są to priorytety interwencji według opinii publicznej, ale wszystkie narzędzia są uruchamiane z uwagi na potrzeby młodych ludzi. ** Oczekiwane wyniki:** dostęp do wstępnego doświadczenia zawodowego, a następnie utrzymanie trwałego zatrudnienia. Dostęp do szkolenia kwalifikacyjnego _dla strony internetowej Feyzin:_ 31 młodych ludzi, w tym 16 kobiet i 15 mężczyzn 31 umieszczonych na stanowisku 4 walidacje _for the site of saint fons_: 65 młodych ludzi, w tym 35 kobiet i 30 mężczyzn 61 miejsc pracy 12 walidacje _dla strony internetowej Saint-Priest_:72 młodych ludzi, w tym 36 kobiet i 36 mężczyzn 58 stanowisk pracy 8 walidacji (Polish)
18 July 2022
0 references
**Povzetek** Cilji tega ukrepa so usmerjeni v dve vrsti občinstev: (javnost stran od zaposlitve) in tisti, ki so jim najbližji – Za podporo mladih brez delovnih izkušenj, ki se kljub svoji pripravljenosti in potrebi, da se postavijo na trg dela, soočajo s številnimi neuspehi. —pomoč pri opredelitvi strokovnih projektov, obveščanju o poklicih in delovnih mestih – pomoč pri delavnicah in individualiziranem spremljanju za obvladovanje tehnik iskanja zaposlitve: izdelava in uporaba življenjepisov, samoznanje, priprava na vzdrževanje, nadzor nad vedenjem in vedenjem na delovnem mestu, vključevanje in ohranjanje zaposlitve mladih, ki so manj oddaljeni od pogojev dostopa do trga dela, vendar se kljub temu soočajo s težavami. organizirati strukturiran pristop k iskanju zaposlitve: usposobiti mlade za boljše usmerjanje prostih delovnih mest z izboljšanjem usklajevanja ponudbe in povpraševanja s prizadevanji za vzajemna pričakovanja \- povezovanje mladih v podjetja, da se spodbudi vzajemno priznavanje in odpravijo predsodki. — odkrivanje poklicev, zlasti tistih, ki so v napetosti, širitev poklicnih izbir – za aktiviranje vmesnih stopenj dostopa do zaposlitve s spodbujanjem doslednosti poti z oblikovanjem faz in zlasti z aktiviranjem zaposlitvenih možnosti – za okrepitev podpore mladih v zgodnjih fazah zaposlitve, da bi se uspešno vključili na delovno mesto in preprečili predčasna prekinitev pogodbe o zaposlitvi. **Opomba:** to so prednostne naloge posegov po mnenju javnosti, vendar se vsa orodja mobilizirajo glede na potrebe mladih. **Pričakovani rezultati:** Dostop do začetnih delovnih izkušenj in nato ohranjanje trajnostne zaposlitve. Dostop do kvalificiranega usposabljanja _za spletno stran Feyzin:_ 31 mladih, vključno s 16 ženskami in 15 moškimi 31, ki so na delovnem mestu 4 potrditve _za mesto svetnika fons_: 65 mladih, vključno s 35 ženskami in 30 moškimi 61 delovnimi mesti 12 potrditev _za spletno stran Saint-Priest_:72 mladih, vključno s 36 ženskami in 36 moškimi 58 delovnih mest 8 potrditev (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**Summary** Cíle této akce jsou zaměřeny na dva typy cílových skupin: (veřejnost mimo zaměstnání) a osoby, které jsou jim nejblíže. Směrem k podpoře mladých lidí bez pracovních zkušeností, kteří navzdory své ochotě a potřebě postavit se k zaměstnání čelí mnoha selháním. —pomoc při definování profesionálních projektů, informování o povoláních a pracovních místech – pomoc při workshopech a individualizovaných následných krocích s cílem zvládnout techniky hledání zaměstnání: tvorba a používání životopisů, sebepoznání, příprava na údržbu, kontrola chování a postojů na pracovišti k integraci a udržení zaměstnání mladých lidí, kteří jsou méně vzdáleni od podmínek přístupu na trh práce, ale přesto se potýkají s obtížemi. —organizovat strukturovaný přístup k hledání zaměstnání: vybavit mladé lidi k tomu, aby se lépe zaměřovali na volná pracovní místa, a to lepším sladěním nabídky a poptávky tím, že budou pracovat na vzájemných očekáváních \- přivést mladé lidi k podnikání s cílem podporovat vzájemné uznávání a odstraňovat předsudky. — objevování povolání, zejména těch, která se nacházejí v napětí, rozšiřování profesních možností – mobilizace mezistupňových fází přístupu k zaměstnání podporou konzistentnosti cest prostřednictvím výstavby etap, a zejména mobilizace pracovních příležitostí – s cílem posílit podporu mladého člověka v rané fázi jeho nástupu do zaměstnání, aby se úspěšně integroval na pracoviště a zabránilo se předčasnému ukončení pracovní smlouvy. **Poznámka:** jedná se o priority intervencí podle veřejnosti, ale všechny nástroje jsou mobilizovány s ohledem na potřeby mladých lidí. **Očekávané výsledky:** Přístup k počátečním pracovním zkušenostem a poté zachování udržitelné zaměstnanosti. Přístup ke kvalifikovanému školení _pro internetové stránky Feyzin:_ 31 mladých lidí, z toho 16 žen a 15 mužů 31, kteří byli zařazeni na pracovní místo 4 validace _pro místo svatého fons_: 65 mladých lidí včetně 35 žen a 30 mužů 61 pracovních míst 12 validací _na webových stránkách Saint-Priest_:72 mladých lidí včetně 36 žen a 36 mužů 58 pracovních míst 8 validací (Czech)
18 July 2022
0 references
**Santrauka** Šio veiksmo tikslai skirti dviejų tipų auditorijoms: (visuomenė nuo užimtumo) ir arčiausiai jų esantys asmenys. Siekiant remti darbo patirties neturinčius jaunuolius, kurie, nepaisant jų noro ir būtinybės įsidarbinti, susiduria su daugeliu nesėkmių. –padėti apibrėžti profesinius projektus, informuoti apie profesijas ir darbo vietas – padėti rengti praktinius seminarus ir individualizuotą tolesnę veiklą, kad būtų galima įsisavinti darbo paieškos metodus: gyvenimo aprašymų kūrimas ir naudojimas, savęs pažinimas, pasirengimas priežiūrai, elgesio ir požiūrio darbo vietoje kontrolė. jaunimo, kuris yra mažiau nutolęs nuo patekimo į darbo rinką sąlygų, tačiau vis dėlto susiduria su sunkumais, integracija ir išlaikymas darbo rinkoje. organizuoti struktūrinį požiūrį į darbo paiešką: padėti jaunuoliams tikslingiau ieškoti laisvų darbo vietų gerinant pasiūlos ir paklausos derinimą, remiantis abipusiais lūkesčiais \- suburti jaunimą į verslą, kad būtų skatinamas abipusis pripažinimas ir šalinami išankstiniai nusistatymai. – profesijų, ypač tų, kurios patiria įtampą, atradimas, profesinių pasirinkimo galimybių išplėtimas, siekiant sutelkti tarpinius įsidarbinimo etapus skatinant kelių nuoseklumą statant etapus ir ypač mobilizuojant įsidarbinimo galimybes – stiprinti jauno asmens paramą ankstyvaisiais įdarbinimo etapais, kad būtų galima sėkmingai integruotis į darbo vietą ir užkirsti kelią bet kokiam pirmalaikiam darbo sutarties nutraukimui. **Pastaba:** tai yra intervencijų prioritetai, atsižvelgiant į visuomenės poreikius, tačiau visos priemonės sutelkiamos atsižvelgiant į jaunimo poreikius. ** Laukiami rezultatai:** Galimybė naudotis pradine darbo patirtimi ir išlaikyti tvarų užimtumą. Galimybė dalyvauti kvalifikaciniame mokyme _Feyzin interneto svetainėje:_ 31 jaunuolis, įskaitant 16 moterų ir 15 vyrų 31, kurie buvo įtraukti į darbą 4 patvirtinimai šventųjų fonų svetainėje _: 65 jaunuoliai, įskaitant 35 moteris ir 30 vyrų 61 darbas 12 patvirtinimų _Sent-Priest svetainėje_:72 jauni žmonės, įskaitant 36 moteris ir 36 vyrus 58 darbo vietos 8 patvirtinimai (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**Kopsavilkums** Šīs darbības mērķi ir vērsti uz divu veidu auditorijām: (sabiedrība prom no nodarbinātības) un tiem vistuvākie Ceļā uz atbalstu jauniešiem bez darba pieredzes, kuri, neskatoties uz viņu vēlmi un nepieciešamību sevi pozicionēt darba tirgū, saskaras ar daudzām neveiksmēm. —palīdzēt definēt profesionālus projektus, informēt par profesijām un darbavietām — palīdzēt darbsemināros un individualizētā uzraudzībā, lai apgūtu darba meklēšanas metodes: CV izveide un izmantošana, pašzināšanas, sagatavošanās uzturēšanai, uzvedības un attieksmes kontrole darba vietā, lai integrētu un saglabātu nodarbinātību jauniešiem, kuri ir mazāk attālināti no nosacījumiem par piekļuvi darba tirgum, bet kuri tomēr saskaras ar grūtībām. organizēt strukturētu pieeju darba meklēšanai: nodrošināt jauniešiem labāku mērķtiecību uz brīvajām darbvietām, uzlabojot piedāvājuma un pieprasījuma atbilstību, strādājot pie abpusējām cerībām \- apvienojot jauniešus uzņēmējdarbībā, lai veicinātu savstarpēju atzīšanu un novērstu aizspriedumus. — darba vietu atklāšana, jo īpaši to, kas atrodas saspīlējumā, profesionālās izvēles paplašināšana — mobilizēt nodarbinātības pieejamības starpposmu posmus, veidojot posmus un jo īpaši mobilizējot darba iespējas, stiprināt jauniešu atbalstu darba uzsākšanas sākumposmā, lai veiksmīgi integrētos darba vietā un novērstu jebkādu darba līguma priekšlaicīgu izbeigšanu. **Piezīme:** tās ir intervences prioritātes saskaņā ar sabiedrības viedokli, bet visi instrumenti tiek mobilizēti, ņemot vērā jauniešu vajadzības. ** Gaidāmie rezultāti:** Piekļuve sākotnējai darba pieredzei un pēc tam saglabāt ilgtspējīgu nodarbinātību. Piekļuve kvalifikācijas apmācībai _for the Feyzin website:_ 31 jaunieši, tostarp 16 sievietes un 15 vīrieši 31, kas ievietoti darbā 4 validācijas _par vietni svēto fons_: 65 jaunieši, tostarp 35 sievietes un 30 vīrieši 61 darbs 12 validācijas _ Saint-Priest tīmekļa vietnei_:72 jaunieši, tostarp 36 sievietes un 36 vīrieši 58 darbavietas 8 validācijas (Latvian)
18 July 2022
0 references
**Резюме** Целите на това действие са насочени към 2 вида аудитории: (обществеността без работа) и тези, които са най-близо до тях, са насочени към подкрепата на младите хора без професионален опит, които въпреки желанието си и необходимостта да се позиционират в посока към заетост, са изправени пред много неуспехи. —помогнете за определяне на професионални проекти, за информиране относно професиите и работните места — за подпомагане на семинари и индивидуализирани последващи действия с цел овладяване на техниките за търсене на работа: изграждане и използване на автобиографии, самопознание, подготовка за поддръжка, контрол на поведението и нагласите на работното място. Към интеграцията и задържането на работа на млади хора, които са по-малко отдалечени от условията за достъп до пазара на труда, но въпреки това са изправени пред трудности. организиране на структуриран подход към търсенето на работа: подготвяне на младите хора за по-добро насочване на свободните работни места чрез подобряване на съответствието между търсенето и предлагането чрез работа по реципрочни очаквания \- събирането на младите хора в бизнеса, за да се насърчи взаимното признаване и да се премахнат предразсъдъците. — откриването на професии, по-специално тези, които са в напрежение, разширяването на професионалния избор — за да се мобилизират междинните етапи на достъп до заетост чрез насърчаване на съгласуваността на пътищата чрез изграждане на етапи и по-специално чрез мобилизиране на възможности за работа — да се засили подкрепата на младите хора в ранните му етапи на започване на работа, за да се интегрира успешно на работното място и да се предотврати евентуално предсрочно прекратяване на трудовия договор. **Забележка:** това са приоритетите на интервенциите според обществеността, но всички инструменти се мобилизират с оглед на нуждите на младите хора. **Очаквани резултати:** достъп до първоначален професионален опит и след това поддържане на устойчива заетост. Достъп до квалификационно обучение _за уебсайта на Feyzin:_ 31 млади хора, включително 16 жени и 15 мъже 31 назначени на работа 4 валидирания _за сайта на Светец Фонс_: 65 млади хора, включително 35 жени и 30 мъже 61 работни места 12 валидиране _за уебсайта Saint-Priest_:72 млади хора, включително 36 жени и 36 мъже 58 работни места 8 валидиране (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**Összefoglaló** A fellépés célkitűzései kétféle közönséget céloznak meg: (a lakosság távol a foglalkoztatástól) és a hozzájuk legközelebb állók A munkatapasztalattal nem rendelkező fiatalok támogatása felé, akik hajlandóságuk és a foglalkoztatás felé való elmozdulás iránti igényük ellenére számos kudarccal szembesülnek. –segítség a szakmai projektek meghatározásában, a foglalkozásokról és munkahelyekről való tájékoztatásban – a munkaértekezleteken és a személyre szabott nyomon követésben való segítségnyújtás az álláskeresési technikák elsajátítása érdekében: önéletrajzok kialakítása és használata, önismeret, karbantartásra való felkészülés, a munkahelyi viselkedés és attitűdök ellenőrzése, a munkaerőpiacra való bejutástól kevésbé távol lévő, de mégis nehézségekkel küzdő fiatalok integrációja és a foglalkoztatásban való megtartása. az álláskeresés strukturált megközelítésének megszervezése: felkészíti a fiatalokat arra, hogy jobban meg tudják célozni az üres álláshelyeket azáltal, hogy a kölcsönös elvárásokon alapuló munka révén javítják a kereslet és a kínálat összehangolását, és összehozzák a fiatalokat a kölcsönös elismerés előmozdítása és az előítéletek megszüntetése érdekében. – a foglalkozások, különösen a feszültségben lévők felfedezése, a szakmai döntések kiszélesítése – a foglalkoztatáshoz való hozzáférés köztes szakaszainak mozgósítása a pályák konzisztenciájának előmozdítása révén, különösen a munkalehetőségek mozgósítása révén – annak érdekében, hogy megerősítsék a fiatalnak a munkavállalás korai szakaszában nyújtott támogatását annak érdekében, hogy sikeresen beilleszkedjenek a munkahelyre, és megelőzzék a munkaszerződés idő előtti megszüntetését. **Megjegyzés:** ezek a beavatkozások prioritásai a nyilvánosság szerint, de minden eszközt mozgósítanak a fiatalok szükségleteire való tekintettel. **Várt eredmények:** Hozzáférés a kezdeti munkatapasztalathoz, majd a fenntartható foglalkoztatás fenntartása. Hozzáférés egy képesítő képzéshez a Feyzin honlapján:_ 31 fiatal, köztük 16 nő és 15 férfi 31 került a munkahelyre 4 validálás _a szent fons oldalára: 65 fiatal, köztük 35 nő és 30 férfi 61 állás 12 validálás _a Saint-Priest weboldalra_:72 fiatal, köztük 36 nő és 36 férfi 58 munkahely 8 validálás (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (an pobal ar shiúl ón bhfostaíocht) agus iad siúd is gaire dóibh I dtreo tacaíocht a thabhairt do dhaoine óga nach bhfuil taithí oibre acu, a bhfuil a lán teipeanna rompu, d’ainneoin a dtoilteanas agus a ngá dóibh féin a seasamh i dtreo fostaíochta. cuidiú le tionscadail ghairmiúla a shainiú, eolas a chur ar fáil faoi ghairmeacha agus faoi phoist — chun cabhrú le ceardlanna agus le hobair leantach aonair chun máistreacht a fháil ar theicnící cuardaigh poist: CVanna a thógáil agus a úsáid, féineolas, ullmhúchán le haghaidh cothabhála, iompraíochta agus dearcthaí san ionad oibre a rialú. i dtreo daoine óga nach bhfuil chomh scoite amach ó na coinníollacha rochtana ar an margadh saothair ach a bhfuil deacrachtaí acu mar sin féin, a lánpháirtiú agus a choinneáil i bhfostaíocht. —cur chuige struchtúrtha a eagrú maidir le cuardach poist: daoine óga a chumasú chun díriú níos fearr ar fholúntais trí fheabhas a chur ar mheaitseáil an tsoláthair agus an éilimh trí oibriú ar ionchais chómhalartacha \- daoine óga a thabhairt le chéile chun aitheantas frithpháirteach a chur chun cinn agus chun claontachtaí a bhaint. fionnachtain gairmeacha, go háirithe iad siúd atá i dteannas, leathnú na roghanna gairmiúla — chun céimeanna idirmheánacha rochtana ar fhostaíocht a chur chun cinn trí chomhsheasmhacht na gconairí a chur chun cinn trí chéimeanna a thógáil agus go háirithe trí dheiseanna fostaíochta a shlógadh — chun tacaíocht an duine óig a neartú sna luathchéimeanna maidir le dul i mbun fostaíochta d’fhonn imeascadh go rathúil san ionad oibre agus cosc a chur le foirceannadh luath an chonartha fostaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Rochtain ar oiliúint cháilitheach _do shuíomh gréasáin Feyzin:_ 31 duine óg, lena n-áirítear 16 bean agus 15 fear 31 curtha ar an bpost 4 bailíochtú _do shuíomh na naomh fons_: 65 duine óg lena n-áirítear 35 bean agus 30 fear 61 post 12 bhailíochtú do shuíomh gréasáin Saint-Priest_:72 duine óg lena n-áirítear 36 bean agus 36 fhear 58 post 8 mbailíochtú (Irish)
18 July 2022
0 references
**Sammanfattning** Målen för denna åtgärd är inriktade på två typer av målgrupper: (allmänheten bort från arbetsmarknaden) och de som står närmast dem För att stödja ungdomar utan arbetslivserfarenhet som, trots sin vilja och sitt behov av att positionera sig på arbetsmarknaden, står inför många misslyckanden. —hjälp till att definiera professionella projekt, informera om yrken och arbetstillfällen – för att bistå i workshoppar och individanpassad uppföljning för att behärska jobbsökningstekniker: uppbyggnad och användning av meritförteckningar, självkännedom, förberedelser för underhåll, kontroll av beteenden och attityder på arbetsplatsen när det gäller integration och bibehållande av sysselsättning för ungdomar som befinner sig mindre långt från villkoren för tillträde till arbetsmarknaden men som ändå har svårigheter. —organisera en strukturerad strategi för arbetssökande: utrusta ungdomar för att bättre kunna rikta in sig på lediga platser genom att förbättra matchningen mellan utbud och efterfrågan genom att arbeta utifrån ömsesidiga förväntningar \- Att sammanföra unga människor i näringslivet för att främja ömsesidigt erkännande och undanröja fördomar. — upptäckten av yrken, särskilt de som befinner sig i spänning, breddningen av yrkesvalet – att mobilisera mellanliggande stadier av tillträde till arbetsmarknaden genom att främja enhetliga vägar genom att bygga etapper och i synnerhet genom att mobilisera arbetstillfällen – för att stärka den ungas stöd i ett tidigt skede av anställningen för att framgångsrikt kunna integreras på arbetsplatsen och förhindra att anställningsavtalet sägs upp i förtid. **Observera:** detta är prioriteringarna för insatser enligt allmänheten, men alla verktyg mobiliseras med tanke på de ungas behov. **Förväntade resultat:** Tillgång till inledande arbetslivserfarenhet och därefter bibehållen hållbar sysselsättning. Tillgång till en kvalificerad utbildning _ för Feyzin webbplats:_ 31 ungdomar, varav 16 kvinnor och 15 män 31 placeras på jobbet 4 valideringar _för platsen för helgon fons_: 65 ungdomar inklusive 35 kvinnor och 30 män 61 jobb 12 valideringar _för Saint-Priest webbplats_:72 ungdomar inklusive 36 kvinnor och 36 män 58 jobb 8 valideringar (Swedish)
18 July 2022
0 references
**Kokkuvõte** Käesoleva meetme eesmärgid on suunatud kahele sihtrühmale: (üldsuse töölt eemalolek) ja neile kõige lähedasemad. Töökogemuseta noorte toetamine, kes hoolimata nende tahtest ja vajadusest asuda tööle, seisavad silmitsi paljude ebaõnnestumistega. aidata määratleda professionaalseid projekte, teavitada ametitest ja töökohtadest – aidata seminaridel ja individuaalsetel järelmeetmetel, et omandada tööotsingu tehnikaid: CVde koostamine ja kasutamine, eneseteadvus, ettevalmistus hoolduseks, käitumise ja hoiakute kontrollimine töökohal. tööturule juurdepääsu tingimustest vähem kaugel olevate, kuid siiski raskustes olevate noorte integreerimise ja tööhõivesse jäämise suunas. –korraldama struktureeritud lähenemisviisi tööotsingutele: aidata noortel paremini suunata vabu töökohti, parandades pakkumise ja nõudluse vastavust, töötades vastastikuste ootuste nimel \- tuua noored kokku, et edendada vastastikust tunnustamist ja kaotada eelarvamused. – elukutsete, eriti pingeliste kutsealade avastamine, ametialaste valikute laiendamine – tööhõivele juurdepääsu vaheetappide mobiliseerimine, edendades tööetappide järjepidevust staadiumite loomise ja eelkõige töövõimaluste kaasamise kaudu –, et tugevdada noorte toetust tema tööle asumise varastes etappides, et edukalt tööturule integreeruda ja vältida töölepingu ennetähtaegset lõpetamist. **Märkus:** need on üldsuse arvates sekkumiste prioriteedid, kuid kõik vahendid võetakse kasutusele noorte vajadusi silmas pidades. **Eeldatavad tulemused:** Juurdepääs esialgsele töökogemusele ja seejärel püsiva tööhõive säilitamine. Juurdepääs kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele _Feizini veebisaidil:_ 31 noort, sealhulgas 16 naist ja 15 meest 31 tööle pandud 4 valideerimist _pühaku veebisaidi jaoks: 65 noort, sealhulgas 35 naist ja 30 meest 61 töökohta 12 valideerimist _ Saint-Priesti veebisaidil_:72 noort, sealhulgas 36 naist ja 36 meest 58 töökohta 8 valideerimist (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500961
0 references