BX Reference of Routes Central and West PLIE (Q3716865)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3716865 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BX Reference of Routes Central and West PLIE |
Project Q3716865 in France |
Statements
52,000.0 Euro
0 references
52,000.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
INSUP
0 references
A noter que préalablement, le PLIE assure un premier contrôle sur l'éligibilité du public, les prescriptions validées sont ensuite envoyées aux référents Pour la bonne exécution de ses missions le référent de parcours procède selon 6 étapes génériques : -Accueil et information sur le dispositif et question d'ordre général selon les besoins -Diagnostic, Bilan personnel et professionnel avec prise en compte globale de la personne (Sa situation sociale, ses motivations, ses freins) -Elaboration d'un contrat d'engagement réciproque et formalisation de l'engagement -Mise en oeuvre d'un parcours autour du projet d'insertion (Orientation et insertion professionnelle) -Appui spécifique à la sortie en emploi : prospection active et médiation -Suivi, maintien et validation dans l'emploi Le référent de parcours propose au minimum un entretien physique mensuel pour chaque participant du PLIE selon un échéancier lié à la programmation des étapes de parcours et objectifs individualisés (chaque étape fait l'objet d'un bilan et d'une saisie sur Up Viesion). Dans la plupart des cas, il traduit les actions à mener en « étapes de parcours ». Trois étapes de parcours par an et par participant en moyenne sont mise en oeuvre afin de dynamiser le parcours d'insertion du participant : \- Dont 2 étapes de parcours dites "emploi" à minima (Emploi de parcours, Emploi durable, Formation non qualifiante, Formation qualifiante, Intégration à l'emploi, Mobilisation à l'emploi) \- Dont 1 étape dite de "Mobilisation périphérique" Ces étapes de parcours peuvent être réalisées par des partenaires avec un financement (exemple : PRF) ou par un partenaire financé par le PLIE. Le suivi du public sera maintenu durant la réalisation de ces étapes et un bilan final sera réalisé. Le référent de parcours peut aussi mener une recherche de formations qui répond aux besoins des participants par une mise en concurrence adaptée. En accord avec l'adhérent, le référent gère ce parcours où la recherche d'emploi peut s'engager à différents stades. Il mobilise, en fonction des besoins de chacun, les partenaires du secteur social et / ou professionnel afin de contribuer à la levée des freins rencontrés. Le référent de parcours participe également aux réunions, Commission de Veille des Parcours, réunion de référents de parcours afin d'échanger sur des dossiers et mutualiser sa réflexion avec ses collègues; le référent de parcours participe également aux réunions mensuelles du Pôle Insertion Emploi de la Maison de l'Emploi. Il assure une médiation entre l'adhérent et les représentants de l'environnement institutionnel et économique. Afin de répondre à l'effort d'amélioration du suivi administratif, le référent de parcours identifie un temps dédié aux activités administratives en lien avec les personnes accompagnées (bilans, comptes rendus). Ce temps dédié permettra d'optimiser la qualité de l'information de la base de données ABC et raccourcir le temps de partage des données. Afin d'atteindre ses objectifs en termes de sorties en emploi « dynamiques » et de sorties « positives », le référent de parcours va réserver un temps spécifique dédié pour le soutien à la prospection, de montage de partenariats, de visites d'entreprises, de présence sur les salons et forums de l'emploi. Il n'est pas exclu que ce temps dédié permette d'accompagner un ou plusieurs adhérents lors des déplacements afin de favoriser la médiation avec les employeurs. La personne est accompagnée durant toute la mise en oeuvre de son parcours d'insertion. Une fois l'objectif final atteint, un maintien dans le dispositif est prévu durant 6 mois afin de soutenir la personne dans sa prise de poste et assurer le maintien dans l'emploi, la formation ou en création d'activité. A l'issue, un bilan avec l'adhérent est prévu afin s'assurer de la stabilisation de sa situation. Dans le cas contraire, l'adhérent peut bénéficier d'un temps de suivi supplémentaire. De plus, le référent assure des permanences bi-mensuelles au sein de l'agence Pôle Emploi de son territoire d'intervention afin de renforcer le volume de prescriptions vers le PLIE, mais aussi de consolider la relation partenariale existante et de répondre aux questions que peuvent avoir les conseillers PE / PLIE. Le référent de parcours peut aussi mettre en place des ateliers collectifs de suivis (suivi mensuel) et / ou d'ateliers collectifs PLIE thématiques (étape de parcours : depuis la fin de l'année 2014, ces ateliers d'une durée d'environ 3 heures ont été mis en place en concertation avec le PLIE et les participants invités sont volontaires). Le nombre moyen de participants varie de 4 à 8 ( 10 maximum), permettant aux participants de présenter leur situation et leurs besoins et d'échanger avec d'autres participants. Les objectifs sont nombreux (rupture d'isolement, regards croisés, recherche d'offres, utilisation libre d'internet). Les ateliers thématiques sont mis en place en fonction de besoins précis identifié (French)
0 references
It should be noted that in advance, the PLIE carries out a first check on the eligibility of the public, the validated prescriptions are then sent to the referents For the proper performance of its tasks, the path reference performs in 6 generic steps: —Home and information on the device and general question as required -Diagnostic, Personal and professional assessment with an overall account taken of the person (his social situation, motivations, obstacles) -Development of a reciprocal employment contract and formalisation of the commitment -Implementation of a path around the integration project (Orientation and occupational integration) -Specific support for leaving the job: active prospecting and mediation — Monitoring, maintenance and validation in employment The path reference offers at least a monthly physical interview for each PLIE participant according to a schedule linked to the programming of individualised path stages and objectives (each stage is the subject of a review and input on Up ViEsion). In most cases, it translates the actions to be carried out into “path stages”. Three path stages per year and per participant on average are implemented in order to boost the participant’s integration pathway: \- Of which 2 stages of the so-called “employment” at minimum (Travel employment, Sustainable employment, Non-qualified training, Qualifying training, Employment integration, Employment mobilisation) \- Of which 1 stage known as “Peripheral Mobilisation” These path stages can be carried out by partners with funding (example: FRP) or by a partner funded by the PLIE. Public monitoring will be maintained during these stages and a final review will be carried out. The path reference can also conduct a search for training that meets the needs of the participants by means of an appropriate competition. In agreement with the member, the referent manages this pathway where job search can be undertaken at different stages. It mobilises, depending on the needs of each, the social and/or professional partners in order to help lift the obstacles encountered. The path reference also participates in the meetings, the Commission de Veille des Parcours, meeting of course referents in order to exchange on files and pool his reflection with his colleagues; the path reference also participates in monthly meetings of the Employment Insertion Department of the Employment House. It provides mediation between the member and representatives of the institutional and economic environment. In order to respond to the effort to improve administrative follow-up, the path reference identifies a time dedicated to administrative activities related to the accompanying persons (balance sheets, reports). This dedicated time will optimise the quality of the ABC database information and shorten data sharing time. In order to achieve its objectives in terms of “dynamic” and “positive” job exits, the path reference will reserve a specific dedicated time to support prospecting, set up partnerships, company visits, presence on trade fairs and employment forums. It is not excluded that this dedicated time will allow one or more members to be accompanied during travel in order to facilitate mediation with employers. The person is accompanied throughout the implementation of his or her integration pathway. Once the final objective has been achieved, a continuation of the scheme is planned for 6 months in order to support the person in taking up the job and ensure that the person is retained in employment, training or activity creation. At the end, a review with the member is planned to ensure that his situation is stabilised. Otherwise, the member may be given additional follow-up time. In addition, the referent provides bi-monthly permanences within the Employment Department of his area of intervention in order to increase the volume of prescriptions towards the PLIE, but also to consolidate the existing partnership relationship and to answer questions that PE/PLIE advisers may have. The path reference can also set up collective workshops for follow-ups (monthly monitoring) and/or collective workshops PLIE thematic (path stage: since the end of 2014, these workshops lasting about 3 hours have been set up in consultation with the PLIE and invited participants are volunteers). The average number of participants varies from 4 to 8 (10 maximum), allowing participants to present their situation and needs and exchange with other participants. There are many objectives (isolation break, cross-views, search for offers, free use of the internet). Thematic workshops are set up according to specific needs identified (English)
22 November 2021
0 references
Es sei darauf hingewiesen, dass das PLIE eine erste Prüfung der Förderfähigkeit der Öffentlichkeit durchführt, die validierten Anforderungen anschließend an die Referenten zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Aufgaben übermittelt werden. Der Streckenreferent erfolgt in sechs generischen Schritten: —Annahme und Information über das System und die allgemeine Frage je nach Bedarf -Diagnose, Persönliche und Berufsbilanz unter umfassender Berücksichtigung der Person (soziale Situation, Motivationen, Bremsen) -Ausarbeitung eines gegenseitigen Arbeitsvertrags und Formalisierung der Beschäftigung -Durchführung eines Weges rund um das Eingliederungsprojekt (Ausrichtung und berufliche Eingliederung) -Besondere Unterstützung beim Ausscheiden aus dem Erwerbsleben: aktive Exploration und Vermittlung – Follow-up, Aufrechterhaltung und Validierung in der Beschäftigung Der Streckenreferent bietet mindestens ein monatliches physisches Gespräch für jeden Teilnehmer der PLIE nach einem Zeitplan an, der mit der Planung der individuellen Etappen und Ziele verknüpft ist (jede Etappe wird auf Up ViEsion geprüft und erfasst). In den meisten Fällen übersetzt er die durchzuführenden Maßnahmen in „Schritte“. Im Durchschnitt werden drei Etappen pro Jahr und Teilnehmer durchgeführt, um den Eingliederungspfad des Teilnehmers zu beleben: \- Davon 2 Stufen der sogenannten „Beschäftigung“ mit Mindestanforderungen (Streckenbeschäftigung, Dauerhafte Beschäftigung, Nichtqualifizierung, Qualifizierung, Eingliederung in Beschäftigung, Arbeitsmobilität) \- Davon 1 sogenannter „Peripheriemobilisierungsschritt“ Diese Etappen können von Partnern mit Finanzierung durchgeführt werden (Beispiel: FRP) oder von einem von der PLIE finanzierten Partner. Während der Durchführung dieser Schritte wird die Öffentlichkeit weiterhin überwacht und eine abschließende Bestandsaufnahme durchgeführt. Der Reiseleiter kann auch eine Schulungssuche durchführen, die den Bedürfnissen der Teilnehmer durch einen geeigneten Wettbewerb entspricht. Im Einvernehmen mit dem Mitglied verwaltet der Referent diesen Weg, auf dem sich die Arbeitssuche in verschiedenen Phasen engagieren kann. Er mobilisiert je nach Bedarf die Sozialpartner und/oder Berufspartner, um zur Beseitigung der aufgetretenen Hindernisse beizutragen. Der Reiseleiter nimmt auch an den Sitzungen teil, dem Ausschuss für die Überwachung der Reiserouten, dem Treffen von Referenten, um über Dossiers auszutauschen und seine Überlegungen mit seinen Kollegen zu bündeln; der Referent nimmt auch an den monatlichen Sitzungen des Pôle Insertion Emploi des Maison de l’emploi teil. Er vermittelt zwischen dem Mitglied und den Vertretern des institutionellen und wirtschaftlichen Umfelds. Um den Bemühungen um eine Verbesserung der administrativen Überwachung gerecht zu werden, ermittelt der Reiseleiter eine Zeit, die den administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit den Begleitpersonen (Bilanzen, Protokolle) gewidmet ist. Diese dedizierte Zeit wird dazu beitragen, die Qualität der Informationen der ABC-Datenbank zu optimieren und die Zeit für den Datenaustausch zu verkürzen. Um seine Ziele in Bezug auf „dynamische“ Arbeitsplatzausfälle und „positive“ Abgänge zu erreichen, wird der Referent eine spezielle Zeit für die Unterstützung der Exploration, den Aufbau von Partnerschaften, Unternehmensbesichtigungen, die Präsenz auf Messen und Arbeitsforen reservieren. Es ist nicht auszuschließen, dass diese Zeit es ermöglicht, einen oder mehrere Mitglieder auf Reisen zu begleiten, um die Vermittlung mit den Arbeitgebern zu fördern. Die Person wird während der gesamten Durchführung ihres Eingliederungswegs begleitet. Sobald das Endziel erreicht ist, ist für 6 Monate ein Verbleib im System vorgesehen, um die Person bei der Aufnahme ihrer Tätigkeit zu unterstützen und den Fortbestand im Beschäftigungsbereich, in der Ausbildung oder bei der Schaffung von Arbeitsplätzen zu gewährleisten. Am Ende ist eine Bilanz mit dem Beitritt vorgesehen, um die Stabilisierung seiner Lage zu gewährleisten. Andernfalls kann dem Mitglied eine zusätzliche Nachverfolgungszeit eingeräumt werden. Darüber hinaus sorgt der Referenten für zweimonatliche Bereitschaftsdienste innerhalb der Agentur Pôle Emploi in seinem Einsatzgebiet, um den Umfang der Verschreibungen in Richtung PLIE zu erhöhen, aber auch die bestehenden Partnerschaftsbeziehungen zu festigen und Fragen zu beantworten, die die Berater des EP/PLIE haben können. Der Streckenreferent kann auch Gruppenworkshops (monatliche Nachverfolgung) und/oder thematische PLIE-Workshops einrichten (Stufe: seit Ende 2014 wurden diese etwa dreistündigen Workshops in Abstimmung mit der PLIE eingerichtet, und die eingeladenen Teilnehmer sind freiwillig). Die durchschnittliche Teilnehmerzahl reicht von maximal 4 bis 8 (10), so dass die Teilnehmer ihre Situation und Bedürfnisse darlegen und sich mit anderen Teilnehmern austauschen können. (German)
2 December 2021
0 references
Er zij op gewezen dat de PLIE vooraf een eerste controle uitvoert op de subsidiabiliteit van het publiek, dat de gevalideerde voorschriften vervolgens worden toegezonden aan de referenten Voor de goede uitvoering van haar taken voert de referentiebaan in zes generieke stappen uit: —Thuis en informatie over het apparaat en de algemene vraag naar behoefte -Diagnostische, persoonlijke en professionele beoordeling met een algemene inachtneming van de persoon (zijn sociale situatie, motivaties, belemmeringen) -Ontwikkeling van een wederkerige arbeidsovereenkomst en formalisering van de verbintenis -Tenuitvoerlegging van een traject rond het integratieproject (Oriëntatie en beroepsintegratie) -Specifieke ondersteuning bij het verlaten van de baan: actieve prospectie en bemiddeling — Monitoring, onderhoud en validatie in dienst Het padreferentie biedt ten minste een maandelijks fysiek interview voor elke PLIE deelnemer volgens een schema gekoppeld aan de programmering van geïndividualiseerde pad stadia en doelstellingen (elke fase is het onderwerp van een beoordeling en input op Up ViEsion). In de meeste gevallen worden de uit te voeren acties omgezet in „padfasen”. Er worden gemiddeld drie trajecten per jaar en per deelnemer uitgevoerd om het integratietraject van de deelnemer te stimuleren: \- Waarvan ten minste twee fasen van de zogenaamde „werkgelegenheid” (werkgelegenheid, duurzame werkgelegenheid, niet-gekwalificeerde opleiding, gekwalificeerde opleiding, integratie in de werkgelegenheid, mobilisatie van de werkgelegenheid) \- waarvan 1 fase bekend als „perifere mobiliteit” Deze trajectfasen kunnen worden uitgevoerd door partners met financiering (voorbeeld: FRP) of door een partner gefinancierd door de PLIE. In deze fasen zal het publieke toezicht worden gehandhaafd en er zal een eindevaluatie worden uitgevoerd. De referentiebaan kan ook door middel van een passend vergelijkend onderzoek een opleiding uitvoeren die voldoet aan de behoeften van de deelnemers. In overleg met het lid beheert de referent deze route waar het zoeken naar werk in verschillende stadia kan plaatsvinden. Zij mobiliseert, afhankelijk van de behoeften van elk van hen, de sociale en/of professionele partners om de ondervonden belemmeringen weg te nemen. Het referentietraject neemt ook deel aan de vergaderingen, de Commission de Veille des Parcours, die uiteraard referents bijeenbrengt om dossiers uit te wisselen en zijn reflectie met zijn collega’s te bundelen; het pad referentie neemt ook deel aan maandelijkse vergaderingen van de afdeling Werkgelegenheid Insertion van het Werkgelegenheidshuis. Het voorziet in bemiddeling tussen het lid en vertegenwoordigers van de institutionele en economische omgeving. Om in te spelen op de inspanningen om de administratieve follow-up te verbeteren, wordt in het referentietraject een tijd aangegeven die is gewijd aan administratieve activiteiten in verband met de begeleidende personen (balansen, verslagen). Deze speciale tijd zal de kwaliteit van de ABC-gegevensbank optimaliseren en de tijd voor het delen van gegevens verkorten. Om de doelstellingen op het gebied van „dynamische” en „positieve” ontslagen te verwezenlijken, zal in de referentieperiode een specifieke tijd worden gereserveerd voor het ondersteunen van prospectie, het opzetten van partnerschappen, bedrijfsbezoeken, aanwezigheid op beurzen en werkgelegenheidsfora. Het is niet uitgesloten dat door deze speciale tijd een of meer leden tijdens de reis kunnen worden begeleid om bemiddeling met werkgevers te vergemakkelijken. De persoon wordt begeleid tijdens de uitvoering van zijn of haar integratietraject. Zodra de uiteindelijke doelstelling is bereikt, is een voortzetting van de regeling gepland voor zes maanden om de persoon te ondersteunen bij het aanvaarden van de baan en om ervoor te zorgen dat de persoon in dienst wordt gehouden, een opleiding of een activiteit wordt gecreëerd. Uiteindelijk is een evaluatie met het lid gepland om ervoor te zorgen dat zijn situatie wordt gestabiliseerd. Anders kan het lid extra follow-uptijd krijgen. Daarnaast voorziet de referent tweemaandelijks permanent binnen de dienst Werkgelegenheid van zijn interventiegebied om het aantal recepten voor de PLIE te vergroten, maar ook om de bestaande partnerschapsrelatie te consolideren en vragen te beantwoorden die PE/PLIE-adviseurs kunnen hebben. Het pad kan ook collectieve workshops opzetten voor follow-ups (maandelijkse monitoring) en/of collectieve workshops PLIE thematisch (padfase: sinds eind 2014 zijn deze workshops van ongeveer 3 uur opgezet in overleg met de PLIE en de uitgenodigde deelnemers zijn vrijwilligers). Het gemiddelde aantal deelnemers varieert van 4 tot 8 (10 maximaal), zodat deelnemers hun situatie en behoeften kunnen presenteren en met andere deelnemers kunnen uitwisselen. Er zijn veel doelstellingen (isolatiepauze, cross-views, zoeken naar aanbiedingen, gratis gebruik van het internet). Thematische workshops worden opgezet op b... (Dutch)
7 December 2021
0 references
Va notato che in anticipo, il PLIE effettua un primo controllo sull'ammissibilità del pubblico, le prescrizioni convalidate vengono poi inviate ai referenti Per il corretto svolgimento dei suoi compiti, il percorso di riferimento esegue in 6 fasi generiche: —Casa e informazioni sul dispositivo e domanda generale se necessario -Valutazione diagnostica, personale e professionale con una considerazione globale della persona (situazione sociale, motivazioni, ostacoli) -Sviluppo di un contratto di lavoro reciproco e formalizzazione dell'impegno -Attuazione di un percorso intorno al progetto di integrazione (orientamento e inserimento professionale) -Sostegno specifico per lasciare il lavoro: prospezione attiva e mediazione — Monitoraggio, manutenzione e validazione nel mondo del lavoro Il riferimento del percorso offre almeno un colloquio fisico mensile per ciascun partecipante PLIE secondo un calendario legato alla programmazione di fasi e obiettivi del percorso individualizzato (ogni fase è oggetto di una revisione e di un input su Up ViEsion). Nella maggior parte dei casi, essa traduce le azioni da realizzare in "stadi di sentiero". Tre fasi di percorso all'anno e per partecipante in media sono attuate al fine di potenziare il percorso di integrazione del partecipante: \- Di cui 2 fasi della cosiddetta "occupazione" al minimo (lavoro di viaggio, occupazione sostenibile, formazione non qualificata, formazione qualificata, integrazione dell'occupazione, mobilitazione dell'occupazione) \- di cui 1 fase nota come "Mobilitazione periferica" Queste fasi del percorso possono essere svolte da partner con finanziamenti (esempio: FRP) o da un partner finanziato dal PLIE. Il monitoraggio pubblico sarà mantenuto durante queste fasi e sarà effettuato un riesame finale. Il percorso di riferimento può anche condurre una ricerca di formazione che soddisfi le esigenze dei partecipanti attraverso un concorso appropriato. Di concerto con il membro, il referente gestisce questo percorso in cui la ricerca di lavoro può essere intrapresa in diverse fasi. Mobilita, a seconda delle esigenze di ciascuno, le parti sociali e/o professionali al fine di contribuire a rimuovere gli ostacoli incontrati. Il percorso di riferimento partecipa anche alle riunioni, la Commission de Veille des Parcours, incontri naturalmente referenti per lo scambio di fascicoli e la condivisione della sua riflessione con i suoi colleghi; il riferimento del percorso partecipa anche alle riunioni mensili del Dipartimento per l'Inserzione dell'Occupazione della Casa del Lavoro. Fornisce una mediazione tra il membro e i rappresentanti del contesto istituzionale ed economico. Al fine di rispondere agli sforzi volti a migliorare il follow-up amministrativo, il riferimento del percorso individua un tempo dedicato alle attività amministrative relative alle persone che li accompagnano (bilanci, relazioni). Questo tempo dedicato ottimizzerà la qualità delle informazioni del database ABC e ridurrà il tempo di condivisione dei dati. Al fine di raggiungere i propri obiettivi in termini di uscite di lavoro "dinamiche" e "positive", il percorso di riferimento riserva un tempo specifico dedicato a sostenere la prospezione, la costituzione di partnership, le visite aziendali, la presenza in fiere e forum occupazionali. Non è escluso che questo tempo dedicato consenta ad uno o più membri di essere accompagnati durante il viaggio al fine di facilitare la mediazione con i datori di lavoro. La persona è accompagnata durante l'attuazione del suo percorso di integrazione. Una volta raggiunto l'obiettivo finale, è prevista la prosecuzione del regime per un periodo di sei mesi al fine di sostenere la persona nell'accesso al lavoro e garantire che la persona sia mantenuta nell'occupazione, nella formazione o nella creazione di attività. Alla fine, è prevista una revisione con il membro per garantire che la sua situazione sia stabilizzata. In caso contrario, al membro può essere concesso un ulteriore termine di follow-up. Inoltre, il referente fornisce permanenze bimestrali all'interno del Dipartimento del Lavoro del suo settore di intervento al fine di aumentare il volume di prescrizioni verso il PLIE, ma anche per consolidare il rapporto di partenariato esistente e per rispondere alle domande che i consulenti PE/PLIE possono avere. Il riferimento al percorso può anche istituire seminari collettivi per follow-up (monitoraggio mensile) e/o seminari collettivi tematici PLIE (fase di percorso: dalla fine del 2014, questi seminari della durata di circa 3 ore sono stati organizzati in consultazione con il PLIE e i partecipanti invitati sono volontari). Il numero medio di partecipanti varia da 4 a 8 (10 massimo), consentendo ai partecipanti di presentare la loro situazione e le loro esigenze e di scambiarsi con altri partecipanti. Ci sono molti obiettivi (interruzione di isolamento, cross-view, ricerca di offerte, uso gratuito di Internet). Sono organizzati seminari tematici in ... (Italian)
13 January 2022
0 references
Cabe señalar que, de antemano, el PLIE realiza un primer control de la elegibilidad del público, las prescripciones validadas se envían luego a los árbitros Para el correcto desempeño de sus tareas, la referencia de ruta se realiza en 6 etapas genéricas: —Hogar e información sobre el dispositivo y la pregunta general según sea necesario -evaluación diagnóstica, personal y profesional con una consideración global de la persona (su situación social, sus motivaciones, obstáculos) -Desarrollo de un contrato de trabajo recíproco y formalización del compromiso -Aplicación de una trayectoria en torno al proyecto de integración (Orientación e integración profesional) -Apoyo específico para abandonar el puesto de trabajo: prospección activa y mediación — Monitoreo, mantenimiento y validación en el empleo La referencia de ruta ofrece al menos una entrevista física mensual para cada participante de PLIE de acuerdo con un calendario vinculado a la programación de etapas y objetivos de trayectoria individualizados (cada etapa es objeto de una revisión y aportación en Up ViEsion). En la mayoría de los casos, traduce las acciones que deben llevarse a cabo en «etapas de ruta». Se implementan tres etapas de trayectoria por año y por participante en promedio con el fin de impulsar la vía de integración del participante: \- De las cuales como mínimo dos etapas del denominado «empleo» (empleo de trabajo, empleo sostenible, formación no cualificada, formación cualificada, integración en el empleo, movilización del empleo) \- De la cual, una etapa conocida como «Movilización Periférica» puede ser llevada a cabo por socios con financiación (ejemplo: FRP) o por un socio financiado por el PLIE. Durante estas etapas se mantendrá la supervisión pública y se llevará a cabo una revisión final. La referencia de la ruta también puede llevar a cabo una búsqueda de formación que satisfaga las necesidades de los participantes mediante un concurso adecuado. De acuerdo con el miembro, el referente gestiona esta vía en la que la búsqueda de empleo puede llevarse a cabo en diferentes etapas. Moviliza, en función de las necesidades de cada uno, a los interlocutores sociales o profesionales para ayudar a superar los obstáculos encontrados. El itinerario de referencia también participa en las reuniones, la Comisión de Veille des Parcours, reunión de referencia para intercambiar expedientes y poner en común su reflexión con sus colegas; la referencia de la ruta también participa en reuniones mensuales del Departamento de Inserción en el Empleo de la Casa de Empleo. Proporciona mediación entre el miembro y los representantes del entorno institucional y económico. Con el fin de responder al esfuerzo por mejorar el seguimiento administrativo, la referencia de la trayectoria indica un tiempo dedicado a las actividades administrativas relacionadas con los acompañantes (balances, informes). Este tiempo dedicado optimizará la calidad de la información de la base de datos ABC y acortará el tiempo de intercambio de datos. Con el fin de alcanzar sus objetivos en términos de salidas de empleo «dinámicas» y «positivas», la referencia de ruta reservará un tiempo específico para apoyar la prospección, la creación de asociaciones, las visitas de las empresas, la presencia en ferias comerciales y foros de empleo. No se excluye que este tiempo dedicado permita a uno o más miembros ser acompañados durante el viaje con el fin de facilitar la mediación con los empleadores. La persona se acompaña a lo largo de la aplicación de su itinerario de integración. Una vez alcanzado el objetivo final, se prevé una continuación del régimen durante seis meses con el fin de apoyar a la persona en el acceso al puesto de trabajo y garantizar que la persona se mantenga en el empleo, la formación o la creación de actividades. Al final, se prevé una revisión con el miembro para asegurar que su situación se estabilice. De lo contrario, el miembro podrá disponer de tiempo adicional de seguimiento. Además, el referente proporciona permanencias bimensuales en el Departamento de Empleo de su área de intervención con el fin de aumentar el volumen de recetas hacia el PLIE, pero también para consolidar la relación de asociación existente y responder a las preguntas que puedan tener los asesores de PE/PLIE. La referencia de la ruta también puede crear talleres colectivos para el seguimiento (seguimiento mensual) o talleres colectivos PLIE temáticos (etapa del recorrido: desde finales de 2014, estos talleres con una duración aproximada de 3 horas se han organizado en consulta con el PLIE y los participantes invitados son voluntarios). El número medio de participantes varía de 4 a 8 (10 máximo), lo que permite a los participantes presentar su situación y sus necesidades e intercambiar con otros participantes. Hay muchos objetivos (interrupción de aislamiento, vistas cruzadas, búsqueda de ofertas, uso gratuito de Internet). Los talleres temáticos se organizan de acuerdo con las neces... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tuleb märkida, et eelnevalt kontrollib PLIE esimest korda üldsuse abikõlblikkust, seejärel saadetakse kinnitatud retseptid referentidele oma ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks, liini viitega tehakse kuus üldist etappi: Kodu ja teave seadme kohta ning vajaduse korral üldine küsimus -Diagnostiline, isiklik ja ametialane hindamine, milles võetakse üldiselt arvesse isikut (tema sotsiaalne olukord, motivatsioon, takistused) -Vastastikuse töölepingu väljatöötamine ja kohustuse vormistamine – Integratsiooniprojekti ümber rajamine (Orientatsioon ja tööalane integratsioon) -Eriline toetus töölt lahkumiseks: aktiivne uurimine ja vahendamine – jälgimine, hooldamine ja valideerimine tööhõives Pakkub vähemalt kord kuus füüsilist intervjuud igale PLIE osalejale vastavalt ajakavale, mis on seotud individuaalse tee etappide ja eesmärkide kavandamisega (iga etapp vaadatakse läbi ja sisestatakse Up ViEsioni kohta). Enamikul juhtudel tõlgib see elluviidavad meetmed „tee etappideks“. Osaleja integratsiooni edendamiseks rakendatakse keskmiselt kolme etappi aastas ja osaleja kohta: \- Millest vähemalt kaks nn tööhõive etappi (koolitus, jätkusuutlik tööhõive, mittekvalifitseeritud koolitus, kvalifikatsiooniõpe, tööturule integreerimine, tööhõive mobiliseerimine) \- millest 1 etapp, mida nimetatakse „perifeerseks liikuvuseks“, võivad läbi viia rahastavad partnerid (näide: FRP) või PLIE rahastatud partneri poolt. Nendes etappides jätkatakse avalikku järelevalvet ja viiakse läbi lõplik läbivaatamine. Liini viitega saab sobiva konkursi abil otsida ka koolitust, mis vastab osalejate vajadustele. Kokkuleppel liikmega juhib referent seda rada, kus tööotsinguid saab teha eri etappides. See mobiliseerib vastavalt igaühe vajadustele sotsiaal- ja/või kutselisi partnereid, et aidata ületada tekkinud takistusi. Teejuht osaleb ka koosolekutel – komisjon de Veille des Parcours, kes kohtub muidugi referentidega, et vahetada toimikuid ja ühendada oma mõtted kolleegidega; liini viide osaleb ka tööhõiveameti tööhõiveameti igakuistel koosolekutel. See pakub vahendamist liikme ning institutsioonilise ja majanduskeskkonna esindajate vahel. Selleks et reageerida jõupingutustele parandada halduslikke järelmeetmeid, määratakse tee viites kindlaks aeg, mis on pühendatud saatjatega seotud haldustegevusele (bilansid, aruanded). See pühendatud aeg optimeerib ABC andmebaasi teabe kvaliteeti ja lühendab andmete jagamise aega. Selleks et saavutada „dünaamiliste“ ja „positiivsete“ töökohtade väljalangemise eesmärgid, reserveeritakse teele konkreetne sihtaeg, et toetada uuringuid, partnerlussuhteid, ettevõtete külastusi, osalemist messidel ja tööhõivefoorumitel. Ei ole välistatud, et see kindlaksmääratud aeg võimaldab ühel või mitmel liikmel reisi ajal kaasas olla, et hõlbustada vahendamist tööandjatega. Isikuga on kaasas kogu tema integratsioonitee rakendamine. Kui lõppeesmärk on saavutatud, on kavas kava jätkata kuueks kuuks, et toetada isikut tööle asumisel ja tagada, et isik jääks tööle, koolitusele või tegevuse loomisele. Lõpuks on kavas koos liikmega läbi vaadata, et tagada tema olukorra stabiliseerumine. Vastasel juhul võib liikmele anda lisaaega järelmeetmete võtmiseks. Lisaks pakub referent kaks korda kuus tööhõiveosakonnas oma sekkumisvaldkonnale püsivat teavet, et suurendada PLIE-le esitatavate retseptide mahtu, aga ka tugevdada olemasolevaid partnerlussuhteid ja vastata küsimustele, mis PE/PLIE nõustajatel võivad olla. Tee viitega saab korraldada ka kollektiivseid seminare järelmeetmete jaoks (igakuine järelevalve) ja/või kollektiivseid seminare PLIE temaatilised (teeetapp: alates 2014. aasta lõpust on need umbes 3-tunnised seminarid korraldatud PLIEga konsulteerides ja kutsutud osalejad on vabatahtlikud). Osalejate keskmine arv on vahemikus 4–8 (maksimaalselt 10), mis võimaldab osalejatel tutvustada oma olukorda ja vajadusi ning vahetada teavet teiste osalejatega. Eesmärke on palju (isolatsioonipaus, ristvaated, pakkumiste otsimine, interneti tasuta kasutamine). Temaatilised seminarid korraldatakse vastavalt kindlaksmääratud konkreetsetele vajadustele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Reikėtų pažymėti, kad iš anksto PLIE pirmą kartą patikrina, ar visuomenė atitinka reikalavimus, o patvirtinti nurodymai siunčiami į referentus, kad tinkamai atliktų savo užduotis, maršruto nuoroda atliekama šešiais bendrais etapais: –Buveinė ir informacija apie prietaisą ir prireikus bendro pobūdžio klausimas – Diagnostinis, asmeninis ir profesinis vertinimas, atsižvelgiant į asmens socialinę padėtį (jo socialinę padėtį, motyvaciją, kliūtis) – Tarpusavio darbo sutarties sudarymas ir įsipareigojimo formalizavimas – Kelio, susijusio su integracijos projektu (Orientacija ir profesinė integracija), įgyvendinimas – Konkreti parama pasitraukimui iš darbo: aktyvus žvalgymas ir tarpininkavimas. Stebėsena, priežiūra ir patvirtinimas darbo vietoje Kelio nuoroda kiekvienam PLIE dalyviui siūlo bent mėnesinį fizinį pokalbį pagal tvarkaraštį, susijusį su individualizuotų kelio etapų ir tikslų programavimu (kiekvienas etapas peržiūrimas ir įtraukiamas į „Up ViEsion“). Daugeliu atvejų tai reiškia, kad veiksmai, kuriuos reikia atlikti, paverčiami „kelių etapais“. Siekiant paskatinti dalyvio integracijos kelią, vidutiniškai įgyvendinami trys kelio etapai per metus vienam dalyviui: \- Iš jų bent du vadinamojo „užimtumo“ etapus (kelionės užimtumas, tvarus užimtumas, nekvalifikuotas mokymas, kvalifikacijos reikalaujantis mokymas, integracija į darbo rinką, užimtumo mobilizavimas) \- Iš kurių 1 etapas vadinamas „Periferiniu mobilizavimu“ Šie etapai gali būti vykdomi partnerių, gaunančių finansavimą (pvz.: FRP) arba partneris, finansuojamas PLIE. Šiais etapais bus vykdoma viešoji stebėsena ir bus atlikta galutinė peržiūra. Maršruto nuoroda taip pat gali atlikti mokymo, atitinkančio dalyvių poreikius, paiešką organizuojant atitinkamą konkursą. Susitaręs su nariu, referentas vadovauja šiam keliui, kuriame darbo paieška gali būti vykdoma skirtingais etapais. Atsižvelgiant į kiekvieno iš jų poreikius, ji sutelkia socialinius ir (arba) profesinius partnerius, kad padėtų pašalinti iškilusias kliūtis. Kelio nuoroda taip pat dalyvauja susitikimuose, Komisija de Veille des Parcours, žinoma, referentų susitikimai, siekiant keistis informacija apie bylas ir sujungti savo svarstymus su kolegomis; kelio nuoroda taip pat dalyvauja kasmėnesiniuose Employment Inerttion Department of the Employment House posėdžiuose. Ji užtikrina tarpininkavimą tarp nario ir institucinės bei ekonominės aplinkos atstovų. Siekiant reaguoti į pastangas gerinti tolesnius administracinius veiksmus, plane nurodomas laikas, skirtas su lydinčiaisiais asmenimis susijusiai administracinei veiklai (balansai, ataskaitos). Šis skirtas laikas optimizuos ABC duomenų bazės informacijos kokybę ir sutrumpins dalijimosi duomenimis laiką. Siekiant įgyvendinti savo tikslus, susijusius su „dinamišku“ ir „teigiamu“ išėjimu iš darbo, plane bus numatytas specialus laikas, skirtas remti žvalgymą, partnerystę, vizitus į įmones, dalyvavimą prekybos mugėse ir užimtumo forumuose. Neatmetama galimybė, kad šis skirtas laikas leis vienam ar daugiau narių būti lydimiems kelionės metu, siekiant palengvinti tarpininkavimą su darbdaviais. Asmuo lydimas visą savo integracijos kelio įgyvendinimo laikotarpį. Pasiekus galutinį tikslą, planuojama tęsti programą šešiems mėnesiams, siekiant padėti asmeniui pradėti dirbti ir užtikrinti, kad asmuo būtų išsaugotas darbo vietoje, mokyme ar kurdamas veiklą. Galų gale planuojama atlikti peržiūrą su nariu, siekiant užtikrinti, kad jo padėtis būtų stabilizuota. Priešingu atveju nariui gali būti suteiktas papildomas tolesnių veiksmų laikas. Be to, prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs asmuo du kartus per mėnesį teikia savo intervencijos srities pastovumą Užimtumo departamente, siekdamas padidinti PLIE skirtų receptų skaičių, taip pat sustiprinti esamus partnerystės santykius ir atsakyti į klausimus, kuriuos gali turėti PE/PLIE konsultantai. Kelio nuoroda taip pat gali būti rengiami kolektyviniai seminarai, skirti tolesniems veiksmams (mėnesinė stebėsena) ir (arba) bendri seminarai PLIE teminiams seminarams (kelio etapas: nuo 2014 m. pabaigos šie seminarai, trunkantys apie 3 valandas, buvo rengiami konsultuojantis su PLIE, o pakviesti dalyviai yra savanoriai). Vidutinis dalyvių skaičius svyruoja nuo 4 iki 8 (ne daugiau kaip 10), todėl dalyviai gali pristatyti savo padėtį ir poreikius bei keistis informacija su kitais dalyviais. Yra daug tikslų (izoliacijos pertrauka, kryžminiai vaizdai, pasiūlymų paieška, nemokamas naudojimasis internetu). Teminiai seminarai rengiami atsižvelgiant į konkrečius nustatytus poreikius (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Treba napomenuti da PLIE unaprijed provodi prvu provjeru prihvatljivosti javnosti, a ovjereni recepti zatim se šalju referentnim tijelima Kako bi pravilno obavljao svoje zadaće, referentni put provodi se u šest generičkih koraka: —Dom i informacije o uređaju i prema potrebi opće pitanje -Dijagnostička, osobna i profesionalna procjena s ukupnim uzimanjem u obzir osobe (njezina socijalna situacija, motivacija, prepreke) – Razvoj uzajamnog ugovora o radu i formalizacija obveze – Provedba puta oko projekta integracije (Orijentacija i profesionalna integracija) -Posebna potpora za napuštanje radnog mjesta: aktivno traženje i posredovanje – Praćenje, održavanje i potvrđivanje u zapošljavanju Referentni put nudi barem mjesečni fizički intervju za svakog sudionika PLIE-a u skladu s rasporedom povezanim s programiranjem individualiziranih faza i ciljeva puta (svaka faza predmet je preispitivanja i doprinosa za Up ViEsion). U većini se slučajeva mjere koje treba provesti prevode u „faze staze”. Provode se tri faze puta godišnje i po sudioniku u prosjeku kako bi se potaknuo put integracije sudionika: \- Od čega dvije faze takozvanog „zapošljavanja” u najmanju ruku (zapošljavanje, održivo zapošljavanje, nekvalificirano osposobljavanje, kvalificirano osposobljavanje, uključivanje u zapošljavanje, mobilizacija zapošljavanja) \- Od čega jedna faza poznata kao „Periferna mobilizacija” Te faze mogu provoditi partneri s financiranjem (primjer: FRP) ili od strane partnera kojeg financira PLIE. Tijekom tih faza provodit će se javno praćenje te će se provesti završna revizija. Upućivanjem na trasu može se provesti i potraga za osposobljavanjem koje odgovara potrebama sudionika putem odgovarajućeg natječaja. U dogovoru s članom referentni subjekt upravlja tim putem u kojem se traženje posla može provesti u različitim fazama. Ona mobilizira, ovisno o potrebama svakog od njih, socijalne i/ili profesionalne partnere kako bi pomogla u uklanjanju prepreka na koje se naišlo. Referentni put također sudjeluje na sastancima, Commission de Veille des Parcours, na sastanku, naravno referentima, kako bi razmijenili dosjee i objedinili svoje promišljanje sa svojim kolegama; referenca putanje također sudjeluje na mjesečnim sastancima Odjela za zapošljavanje u Zavodu za zapošljavanje. Njime se osigurava posredovanje između člana i predstavnika institucionalnog i gospodarskog okruženja. Kako bi se odgovorilo na napore za poboljšanje administrativnog praćenja, u referentnom se planu utvrđuje vrijeme namijenjeno administrativnim aktivnostima povezanima s osobama u pratnji (bilančne bilance, izvješća). To namjensko vrijeme optimizirat će kvalitetu informacija iz baze podataka ABC i skratiti vrijeme razmjene podataka. Kako bi se ostvarili njegovi ciljevi u pogledu „dinamičnih” i „pozitivnih” napuštanja radnih mjesta, u referentnom planu osigurat će se posebno namjensko vrijeme za potporu istraživanju, uspostavi partnerstava, posjeta poduzećima, prisutnosti na sajmovima i forumima za zapošljavanje. Nije isključeno da će se ovim predviđenim vremenom omogućiti pratnja jednog ili više članova tijekom putovanja kako bi se olakšalo posredovanje s poslodavcima. Osoba je praćena tijekom provedbe svojeg integracijskog puta. Nakon što se postigne konačni cilj, planira se nastavak programa za šest mjeseci kako bi se osobi pružila potpora pri preuzimanju posla i osiguralo da se osoba zadrži na radnom mjestu, osposobljavanju ili stvaranju aktivnosti. Na kraju se planira preispitivanje s članom kako bi se osiguralo da se njegova situacija stabilizira. U protivnom se članu može dati dodatno vrijeme za praćenje. Osim toga, referent osigurava dvomjesečnu trajnost u okviru Odjela za zapošljavanje u svojem području intervencije kako bi se povećao broj propisa za PLIE, ali i učvrstio postojeći partnerski odnos i odgovorio na pitanja koja bi savjetnici PE/PLIE-a mogli imati. Referentnom trasom mogu se uspostaviti i kolektivne radionice za praćenje (mjesečno praćenje) i/ili kolektivne radionice PLIE (faza staze: od kraja 2014. organizirane su radionice u trajanju od oko 3 sata u dogovoru s PLIE-om, a pozvani sudionici su volonteri). Prosječan broj sudionika varira od 4 do 8 (najviše 10), čime se sudionicima omogućuje da predstave svoju situaciju i potrebe te razmjenjuju s drugim sudionicima. Postoje mnogi ciljevi (izolacija pauza, pregledi, pretraživanje ponuda, besplatno korištenje interneta). Tematske radionice organiziraju se u skladu s utvrđenim posebnim potrebama (Croatian)
12 August 2022
0 references
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι εκ των προτέρων, η PLIE διενεργεί έναν πρώτο έλεγχο σχετικά με την επιλεξιμότητα του κοινού, οι επικυρωμένες συνταγές αποστέλλονται στη συνέχεια στους παραπέμποντες Για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του, η αναφορά διαδρομής εκτελείται σε 6 γενικά στάδια: —Σπίτι και πληροφορίες σχετικά με τη συσκευή και το γενικό ζήτημα όπως απαιτείται — Διαγνωστική, προσωπική και επαγγελματική αξιολόγηση με συνολική συνεκτίμηση του ατόμου (κοινωνική κατάσταση, κίνητρα, εμπόδια) — Ανάπτυξη μιας αμοιβαίας σύμβασης εργασίας και επισημοποίηση της δέσμευσης — Εφαρμογή μιας διαδρομής γύρω από το σχέδιο ένταξης (προσανατολισμός και επαγγελματική ένταξη) -Ειδική στήριξη για την αποχώρηση από τη θέση εργασίας: ενεργός αναζήτηση και διαμεσολάβηση — Παρακολούθηση, συντήρηση και επικύρωση στην απασχόληση Η αναφορά διαδρομής προσφέρει τουλάχιστον μια μηνιαία φυσική συνέντευξη για κάθε συμμετέχοντα PLIE σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα που συνδέεται με τον προγραμματισμό των εξατομικευμένων σταδίων και στόχων διαδρομής (κάθε στάδιο αποτελεί αντικείμενο επανεξέτασης και συμβολής στο Up ViEsion). Στις περισσότερες περιπτώσεις, μεταφράζει τις δράσεις που πρέπει να υλοποιηθούν σε «στάδια πορείας». Εφαρμόζονται τρία στάδια διαδρομής ανά έτος και ανά συμμετέχοντα κατά μέσο όρο προκειμένου να ενισχυθεί η πορεία ένταξης του συμμετέχοντος: \- Εκ των οποίων 2 στάδια της αποκαλούμενης «απασχόλησης» τουλάχιστον (ταξιδιωτική απασχόληση, βιώσιμη απασχόληση, μη ειδικευμένη κατάρτιση, εξειδικευμένη κατάρτιση, ένταξη στην απασχόληση, κινητοποίηση της απασχόλησης) \- Εκ των οποίων 1 στάδιο γνωστό ως «Περιφερειακή Κινητοποίηση» Αυτά τα στάδια διαδρομής μπορούν να υλοποιηθούν από εταίρους με χρηματοδότηση (παράδειγμα: FRP) ή από εταίρο που χρηματοδοτείται από την PLIE. Η δημόσια παρακολούθηση θα διατηρηθεί κατά τη διάρκεια αυτών των σταδίων και θα πραγματοποιηθεί τελική επανεξέταση. Τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής μπορούν επίσης να αναζητήσουν κατάρτιση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των συμμετεχόντων μέσω κατάλληλου διαγωνισμού. Σε συμφωνία με το μέλος, ο παραπέμπων διαχειρίζεται αυτή την οδό, όπου η αναζήτηση εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί σε διάφορα στάδια. Κινητοποιεί, ανάλογα με τις ανάγκες του καθενός, τους κοινωνικούς και/ή επαγγελματικούς εταίρους προκειμένου να συμβάλει στην άρση των εμποδίων που συναντώνται. Ο αριθμός αναφοράς της διαδρομής συμμετέχει επίσης στις συνεδριάσεις, την Επιτροπή της Βενετίας, και φυσικά τους παραπέμποντες, προκειμένου να ανταλλάξει τους φακέλους και να συνενώσει τον προβληματισμό του με τους συναδέλφους του· η αναφορά διαδρομής συμμετέχει επίσης σε μηνιαίες συνεδριάσεις του Τμήματος Εισαγωγής Απασχόλησης του Οίκου Απασχόλησης. Παρέχει διαμεσολάβηση μεταξύ του μέλους και των εκπροσώπων του θεσμικού και οικονομικού περιβάλλοντος. Προκειμένου να ανταποκριθεί στην προσπάθεια βελτίωσης της διοικητικής παρακολούθησης, η αναφορά διαδρομής προσδιορίζει χρόνο αφιερωμένο στις διοικητικές δραστηριότητες που σχετίζονται με τα συνοδεύοντα πρόσωπα (ισολογισμοί, εκθέσεις). Αυτός ο ειδικός χρόνος θα βελτιστοποιήσει την ποιότητα των πληροφοριών της βάσης δεδομένων ABC και θα μειώσει τον χρόνο κοινοχρησίας δεδομένων. Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι της όσον αφορά τις «δυναμικές» και τις «θετικές» εξόδους από την εργασία, το σημείο αναφοράς της διαδρομής θα δημιουργήσει ειδικό χρόνο για τη στήριξη της αναζήτησης, της δημιουργίας εταιρικών σχέσεων, των επισκέψεων σε επιχειρήσεις, της παρουσίας σε εμπορικές εκθέσεις και φόρουμ απασχόλησης. Δεν αποκλείεται ο συγκεκριμένος ειδικός χρόνος να επιτρέπει σε ένα ή περισσότερα μέλη να συνοδεύονται κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, προκειμένου να διευκολύνεται η διαμεσολάβηση με τους εργοδότες. Το άτομο συνοδεύεται καθ’ όλη τη διάρκεια εφαρμογής της πορείας ένταξής του. Μόλις επιτευχθεί ο τελικός στόχος, προγραμματίζεται η συνέχιση του προγράμματος για 6 μήνες, προκειμένου να υποστηριχτεί το άτομο κατά την ανάληψη της εργασίας και να διασφαλιστεί η παραμονή του ατόμου στην απασχόληση, την κατάρτιση ή τη δημιουργία δραστηριότητας. Στο τέλος, προγραμματίζεται επανεξέταση με το μέλος για να εξασφαλιστεί η σταθεροποίηση της κατάστασής του. Διαφορετικά, μπορεί να δοθεί στο μέλος πρόσθετος χρόνος παρακολούθησης. Επιπλέον, ο παραπέμπων παρέχει διμηνιαίες διαρκειες εντός του Τμήματος Απασχόλησης του τομέα παρέμβασής του, προκειμένου να αυξηθεί ο όγκος των συνταγών προς το PLIE, αλλά και να εδραιωθεί η υφιστάμενη σχέση εταιρικής σχέσης και να απαντηθούν ερωτήματα που ενδέχεται να έχουν οι σύμβουλοι PE/PLIE. Η αναφορά διαδρομής μπορεί επίσης να δημιουργήσει συλλογικά εργαστήρια παρακολούθησης (μηνιαία παρακολούθηση) και/ή συλλογικά εργαστήρια PLIE θεματικά (στάδιο διαδρομής: από το τέλος του 2014, τα εργαστήρια αυτά που διαρκούν περίπου 3 ώρες έχουν συσταθεί σε διαβούλευση με το PLIE και οι προσκεκλημένοι συμμετέχοντες είναι εθελοντές). Ο μέσος αριθμός συμμετεχόντων κυμαίνεται από 4 έως 8 (10 το πολύ), επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να παρουσιάσουν την κατάσταση και τις αν... (Greek)
12 August 2022
0 references
Je potrebné poznamenať, že vopred PLIE vykoná prvú kontrolu oprávnenosti verejnosti, validované predpisy sa potom zašlú referentom Na riadne plnenie svojich úloh sa referenčná cesta vykonáva v 6 všeobecných krokoch: —Domov a informácie o zariadení a všeobecná otázka podľa potreby -Diagnostické, osobné a odborné posúdenie s celkovým zohľadnením osoby (jeho sociálna situácia, motivácia, prekážky) -Vypracovanie recipročnej pracovnej zmluvy a formalizácia záväzku -Vykonávanie cesty okolo integračného projektu (Orientácia a integrácia v zamestnaní) -Osobitná podpora pri odchode z práce: aktívne vyhľadávanie a mediácia – monitorovanie, údržba a validácia v zamestnaní Referenčná cesta ponúka aspoň mesačný fyzický pohovor pre každého účastníka PLIE podľa harmonogramu spojeného s plánovaním individualizovaných fáz a cieľov trasy (každá etapa je predmetom preskúmania a vstupov na Up ViEsion). Vo väčšine prípadov sa činnosti, ktoré sa majú vykonať, premietajú do „fáz cesty“. S cieľom posilniť integračnú dráhu účastníka sa vykonávajú tri fázy cesty za rok a na jedného účastníka v priemere: \- Z toho 2 fázy tzv. „zamestnanosti“ minimálne (cestovné zamestnanie, trvalo udržateľné zamestnanie, nekvalifikovaná odborná príprava, kvalifikovaná odborná príprava, integrácia do zamestnania, mobilizácia zamestnanosti) \- z toho 1 etapa známa ako „periférna mobilizácia“ Tieto etapy môžu realizovať partneri s financovaním (príklad: FRP) alebo partnerom financovaným PLIE. Počas týchto etáp sa bude pokračovať verejné monitorovanie a vykoná sa záverečné preskúmanie. Referenčná trasa môže tiež vyhľadávať odbornú prípravu, ktorá spĺňa potreby účastníkov prostredníctvom vhodnej súťaže. Po dohode s členom referent riadi túto cestu, kde je možné hľadať prácu v rôznych fázach. V závislosti od potrieb každého z nich mobilizuje sociálnych a/alebo profesionálnych partnerov s cieľom pomôcť odstrániť prekážky, s ktorými sa stretávajú. Odkaz na trasu sa zúčastňuje aj na stretnutiach, Komisia vo Veille des Parcours, stretnutia, samozrejme referentov s cieľom vymieňať si spisy a spojiť svoje úvahy so svojimi kolegami; referencia trasy sa tiež zúčastňuje na mesačných stretnutiach oddelenia pre zadávanie pracovných miest v rámci úradu práce. Zabezpečuje sprostredkovanie medzi členom a zástupcami inštitucionálneho a hospodárskeho prostredia. S cieľom reagovať na úsilie o zlepšenie následných administratívnych opatrení sa v referenčnom postupe identifikuje čas venovaný administratívnym činnostiam súvisiacim so sprievodnými osobami (súvahy, správy). Tento vyhradený čas optimalizuje kvalitu informácií z databázy ABC a skracuje čas zdieľania údajov. Na dosiahnutie svojich cieľov, pokiaľ ide o „dynamické“ a „pozitívne“ odchody z práce, si referenčný postup vyhradí osobitný vyhradený čas na podporu prieskumu, nadviazania partnerstiev, návštev podnikov, prítomnosti na veľtrhoch a fórach zamestnanosti. Nie je vylúčené, že tento vyhradený čas umožní, aby bol počas cesty sprevádzaný jeden alebo viacerí členovia s cieľom uľahčiť sprostredkovanie so zamestnávateľmi. Osoba je sprevádzaná počas realizácie svojej integračnej cesty. Po dosiahnutí konečného cieľa sa plánuje pokračovanie schémy na 6 mesiacov s cieľom podporiť osobu pri nástupe do zamestnania a zabezpečiť, aby sa osoba udržala v zamestnaní, odbornej príprave alebo vytváraní činností. Na konci sa plánuje preskúmanie s členom, aby sa zabezpečilo stabilizovanie jeho situácie. V opačnom prípade môže byť členovi poskytnutá dodatočná následná kontrola. Okrem toho referent poskytuje v rámci odboru zamestnanosti svoje intervencie každé dva mesiace s cieľom zvýšiť objem predpisov voči PLIE, ale aj skonsolidovať existujúci partnerský vzťah a odpovedať na otázky, ktoré môžu mať poradcovia PE/PLIE. Referenčné smerovanie môže tiež vytvoriť kolektívne workshopy pre nadväzujúce činnosti (mesačné monitorovanie) a/alebo kolektívne semináre PLIE tematické (fáza cesty: od konca roka 2014 boli tieto semináre, ktoré trvajú približne 3 hodiny, zriadené po konzultácii s PLIE a pozvaní účastníci sú dobrovoľníci). Priemerný počet účastníkov sa pohybuje od 4 do 8 (maximálne 10), čo účastníkom umožňuje prezentovať svoju situáciu a potreby a vymieňať si informácie s ostatnými účastníkmi. Existuje mnoho cieľov (izolácia, krížové pohľady, hľadanie ponúk, bezplatné používanie internetu). Tematické semináre sa zriaďujú podľa identifikovaných špecifických potrieb (Slovak)
12 August 2022
0 references
On huomattava, että etukäteen PLIE suorittaa ensimmäisen tarkistuksen yleisön tukikelpoisuudesta, minkä jälkeen validoidut lääkemääräykset lähetetään referensseille. Jotta sen tehtävät voidaan suorittaa asianmukaisesti, reittireferenssi suoritetaan kuudessa yleisessä vaiheessa: —Koti ja tiedot laitteesta ja tarvittaessa yleinen kysymys -Diagnostinen, henkilökohtainen ja ammatillinen arviointi, jossa otetaan yleisesti huomioon henkilö (sosiaalinen tilanne, motivaatiot, esteet) – Vastavuoroisen työsopimuksen kehittäminen ja sitoumuksen virallistaminen -Kotoutumishanketta koskevan tien toteuttaminen (Orientaatio ja ammatillinen integroituminen) -Työstä lähtemisen erityistuki: aktiivinen etsintä ja sovittelu – Seuranta, ylläpito ja validointi työssä Reittiviite tarjoaa vähintään kuukausittaisen fyysisen haastattelun jokaiselle PLIE-osallistujalle yksilöllisen reitin vaiheiden ja tavoitteiden ohjelmasuunnitteluun liittyvän aikataulun mukaisesti (kutakin vaihetta tarkastellaan ja käsitellään Up ViEsion -ohjelmassa). Useimmissa tapauksissa se muuntaa toteutettavat toimet ”polkuvaiheiksi”. Osallistujan integrointipolun edistämiseksi toteutetaan keskimäärin kolme reitin vaihetta vuodessa ja osallistujaa kohti: \- Joista 2 vaihetta ns ”työllisyys” vähintään (Matkatyöllisyys, Kestävä työllisyys, kouluttamaton koulutus, pätevyyskoulutus, työllistäminen, työllistäminen mobilisointi) \- joista 1 vaihe tunnetaan nimellä ”Peripheral Mobilisation” Nämä vaiheet voidaan toteuttaa kumppanit rahoitusta (esimerkiksi: FRP) tai PLIE:n rahoittaman kumppanin toimesta. Julkista seurantaa jatketaan näissä vaiheissa, ja lopullinen tarkastelu suoritetaan. Reittireitillä voidaan myös hakea osallistujien tarpeita vastaavaa koulutusta asianmukaisen kilpailun avulla. Yhteisymmärryksessä jäsenen kanssa viitehenkilö hallinnoi tätä polkua, jossa työnhaku voidaan suorittaa eri vaiheissa. Se aktivoi työmarkkinaosapuolet ja/tai ammatilliset kumppanit kunkin tarpeista riippuen, jotta voidaan auttaa poistamaan kohdatut esteet. Reittireferenssi osallistuu myös kokouksiin, joihin osallistuu komission jäsen Veille des Parcours, joka tietenkin kokoontuu keskustelemaan asiakirjoista ja yhdistämään pohdintansa kollegoidensa kanssa; Reittireferenssi on mukana myös työtalon työllisyysinstituutin kuukausittaisissa kokouksissa. Se tarjoaa sovittelua jäsenen ja institutionaalisen ja taloudellisen toimintaympäristön edustajien välillä. Hallinnollisten jatkotoimien parantamiseen tähtääviin toimiin vastaamiseksi reitin viitteessä yksilöidään aika, joka kuluu mukana oleviin henkilöihin liittyviin hallinnollisiin toimiin (taseet, raportit). Tämä varattu aika optimoi ABC-tietokannan tietojen laadun ja lyhentää tietojen yhteiskäyttöaikaa. Jotta ”dynaamisia” ja ”positiivisia” työmarkkinoilta poistumisia koskevat tavoitteensa saavutettaisiin, reitillä varataan erityinen määräaika, jotta voidaan tukea etsintää, kumppanuuksien perustamista, yritysvierailuja, läsnäoloa messuilla ja työllisyysfoorumeita. Ei ole poissuljettua, että tämä varattu aika antaa yhdelle tai useammalle jäsenelle mahdollisuuden tulla mukaan matkan aikana, jotta helpotetaan sovittelua työnantajien kanssa. Henkilö on mukana koko hänen kotouttamispolkunsa toteuttamisen ajan. Kun lopullinen tavoite on saavutettu, järjestelmää on tarkoitus jatkaa kuudella kuukaudella, jotta voidaan tukea henkilöä työn vastaanottamisessa ja varmistaa, että henkilö säilyy työelämässä, koulutuksessa tai toiminnan luomisessa. Lopuksi jäsenen kanssa on tarkoitus tehdä arviointi sen varmistamiseksi, että hänen tilanteensa on vakaa. Muussa tapauksessa jäsenelle voidaan antaa lisäaikaa jatkotoimiin. Lisäksi hän antaa kaksi kuukautta kestävät työministeriössä toiminta-alaansa lisätäkseen lääkemääräysten määrää PLIE:tä kohtaan, lujittaakseen nykyistä kumppanuussuhdetta ja vastatakseen PE/PLIE-neuvonantajien mahdollisiin kysymyksiin. Reitillä voidaan myös perustaa yhteisiä seminaareja jatkotoimia varten (kuukausittainen seuranta) ja/tai kollektiivisia työpajoja PLIE:n temaattisista aiheista (polkuvaihe: vuoden 2014 lopusta lähtien nämä noin kolme tuntia kestävät työpajat on perustettu yhteistyössä PLIE:n kanssa, ja osallistujat ovat vapaaehtoisia. Osallistujien keskimääräinen määrä vaihtelee neljästä kahdeksaan (enintään 10), joten osallistujat voivat esittää tilanteensa ja tarpeensa ja vaihtaa tietoja muiden osallistujien kanssa. Tavoitteita on monia (eristyskatko, ristikatselmukset, tarjousten etsiminen, internetin vapaa käyttö). Aihekohtaisia työpajoja perustetaan yksilöityjen erityistarpeiden mukaan. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Należy zauważyć, że z wyprzedzeniem PLIE przeprowadza pierwszą kontrolę kwalifikowalności społeczeństwa, zatwierdzone recepty są następnie przesyłane do referentów W celu prawidłowego wykonywania swoich zadań, odniesienie do ścieżki wykonuje się w 6 ogólnych krokach: Dom i informacje na temat urządzenia i pytanie ogólne -Ocena diagnostyczna, osobista i zawodowa z ogólnym uwzględnieniem danej osoby (sytuacja społeczna, motywacje, przeszkody) -Opracowanie wzajemnej umowy o pracę i sformalizowanie zobowiązania -Wdrożenie ścieżki wokół projektu integracyjnego (Orientacja i integracja zawodowa) -Szczegółowe wsparcie dla zakończenia pracy: aktywne poszukiwanie i mediacja – monitorowanie, utrzymanie i walidacja w zatrudnieniu Oznaczenie ścieżki oferuje co najmniej miesięczny wywiad fizyczny dla każdego uczestnika PLIE zgodnie z harmonogramem związanym z programowaniem zindywidualizowanych etapów i celów ścieżki (każdy etap jest przedmiotem przeglądu i wkładu w Up ViEsion). W większości przypadków przekłada się to na „etapy ścieżki”. W celu wzmocnienia ścieżki integracji uczestnika wdrażane są średnio trzy etapy ścieżek rocznie i średnio na jednego uczestnika: \- Z czego 2 etapy tzw. „zatrudnienia” na poziomie minimum (zatrudnienie w podróży, trwałe zatrudnienie, szkolenia niekwalifikowane, szkolenia kwalifikacyjne, integracja z zatrudnieniem, mobilizacja zatrudnienia) \- Z czego 1 etap znany jako „Peripheral Mobilisation” Te etapy ścieżki mogą być realizowane przez partnerów z finansowaniem (przykład: FRP) lub przez partnera finansowanego przez PLIE. Na tych etapach prowadzone będzie monitorowanie opinii publicznej, a jego ostateczny przegląd zostanie przeprowadzony. Odniesienie do ścieżki może również prowadzić poszukiwania szkoleń spełniających potrzeby uczestników w drodze odpowiedniego konkursu. W porozumieniu z członkiem, referent zarządza tą ścieżką, w której poszukiwanie pracy może być podejmowane na różnych etapach. Mobilizuje ona, w zależności od potrzeb każdego z partnerów społecznych lub zawodowych, aby pomóc w zniesieniu napotkanych przeszkód. Odniesienie do ścieżki uczestniczy również w spotkaniach: Commission de Veille des Parcours, spotkaniach oczywiście referentów w celu wymiany spraw i połączenia refleksji z kolegami; odniesienie do ścieżki bierze również udział w comiesięcznych spotkaniach Departamentu Insercji Zatrudnienia w Izbie Zatrudnienia. Zapewnia ona mediację między członkiem a przedstawicielami otoczenia instytucjonalnego i gospodarczego. Aby zareagować na wysiłki na rzecz poprawy administracyjnych działań następczych, odniesienie do ścieżki określa czas poświęcony działaniom administracyjnym związanym z osobami towarzyszącymi (bilanse, sprawozdania). Ten dedykowany czas pozwoli zoptymalizować jakość informacji z bazy danych ABC i skrócić czas wymiany danych. Aby osiągnąć swoje cele w zakresie „dynamicznych” i „pozytywnych” wyjść z pracy, odniesienie do ścieżki będzie zarezerwowane specjalnie na wsparcie poszukiwania, tworzenia partnerstw, wizyt w przedsiębiorstwach, obecności na targach i forach zatrudnienia. Nie wyklucza się, że ten poświęcony czas pozwoli jednemu lub większej liczbie członków na podróże w celu ułatwienia mediacji z pracodawcami. Osobie towarzyszy przez cały okres realizacji jej ścieżki integracji. Po osiągnięciu ostatecznego celu planuje się kontynuację programu przez 6 miesięcy w celu wsparcia danej osoby w podjęciu pracy i zapewnienia utrzymania zatrudnienia, szkolenia lub tworzenia działalności. Na koniec planowany jest przegląd z członkiem w celu zapewnienia ustabilizowania jego sytuacji. W przeciwnym razie członek może otrzymać dodatkowy czas na podjęcie działań następczych. Ponadto referent zapewnia co dwa miesiące w ramach Departamentu Zatrudnienia swoje działania w celu zwiększenia liczby recept wobec PLIE, ale także w celu skonsolidowania istniejących stosunków partnerskich i udzielenia odpowiedzi na pytania, które mogą mieć doradcy PE/PLIE. W ramach odniesienia do ścieżki można również zorganizować wspólne warsztaty dotyczące działań następczych (comiesięczne monitorowanie) lub warsztaty zbiorowe PLIE tematyczne (etap ścieżki: od końca 2014 r. warsztaty te trwające około 3 godziny zostały zorganizowane w porozumieniu z PLIE, a zaproszeni uczestnicy są wolontariuszami). Średnia liczba uczestników waha się od 4 do 8 (maksymalnie 10), co umożliwia uczestnikom przedstawienie swojej sytuacji i potrzeb oraz wymianę poglądów z innymi uczestnikami. Istnieje wiele celów (przerwa izolacji, widoki krzyżowe, wyszukiwanie ofert, bezpłatne korzystanie z internetu). Warsztaty tematyczne są organizowane zgodnie z określonymi konkretnymi potrzebami (Polish)
12 August 2022
0 references
Meg kell jegyezni, hogy a PLIE előzetesen elvégzi a nyilvánosság támogathatóságának első ellenőrzését, az érvényesített előírásokat ezt követően megküldi a referenseknek a feladatainak megfelelő elvégzése érdekében, a menetvonal-hivatkozás 6 általános lépésben történik: –Otthon és információ az eszközről és az általános kérdés, ha szükséges -Diagnosztikai, Személyes és szakmai értékelés, átfogóan figyelembe véve a személyt (társadalmi helyzetét, motivációit, akadályait) -kölcsönös munkaszerződés kialakítása és a kötelezettségvállalás formalizálása -Az integrációs projekt (Orientáció és foglalkozási integráció) körüli út megvalósítása -A munkahely elhagyásához nyújtott különleges támogatás: aktív kutatás és közvetítés – A foglalkoztatás nyomon követése, fenntartása és validálása Az útvonal referencia legalább havi fizikai interjút kínál minden PLIE-résztvevő számára az egyéni útvonalszakaszok és célkitűzések programozásához kapcsolódó ütemterv szerint (minden szakaszt felül kell vizsgálni és be kell nyújtani az Up ViEsion-hez). A legtöbb esetben a végrehajtandó intézkedéseket „útszakaszokra” fordítja. A résztvevő integrációs útvonalának fellendítése érdekében évente és résztvevőnként átlagosan három menetszakaszt hajtanak végre: \- Ebből legalább az úgynevezett „foglalkoztatás” két szakasza (utazási foglalkoztatás, fenntartható foglalkoztatás, nem minősített képzés, képesítéssel nem rendelkező képzés, foglalkoztatási integráció, foglalkoztatás mobilizálása) \- ebből 1 szakasz „Periférális mobilizáció” néven ismert. Ezek az útszakaszok a partnerek által finanszírozással valósíthatók meg (példa: FRP) vagy a PLIE által finanszírozott partner. Ezekben a szakaszokban továbbra is nyilvános nyomon követésre kerül sor, és végső felülvizsgálatra kerül sor. A menetvonal-hivatkozás megfelelő versenyvizsgán keresztül a résztvevők igényeinek megfelelő képzés keresését is elvégezheti. A taggal egyetértésben a referens kezeli ezt az utat, ahol az álláskeresést különböző szakaszokban lehet elvégezni. Az egyes partnerek igényeitől függően mozgósítja a szociális és/vagy szakmai partnereket annak érdekében, hogy segítsen felszámolni a felmerült akadályokat. Az útvonalra vonatkozó hivatkozás részt vesz az üléseken is, a Bizottság de Veille des Parcours, természetesen a referensek találkozóján, hogy megosszák egymással az ügyiratokat, és összevonják gondolatait kollégáival; az útvonalhivatkozás a Foglalkoztatási Ház Foglalkoztatási Bejegyzési Osztályának havi ülésein is részt vesz. Közvetítést biztosít a tag és az intézményi és gazdasági környezet képviselői között. Az adminisztratív nyomon követés javítására irányuló erőfeszítésekre való reagálás érdekében az útvonal-hivatkozás a kísérő személyekkel kapcsolatos adminisztratív tevékenységekre szánt időt (mérlegek, jelentések) határoz meg. Ez a dedikált idő optimalizálja az ABC adatbázis információinak minőségét és lerövidíti az adatmegosztási időt. A „dinamikus” és „pozitív” munkahelyek megszűnésére vonatkozó célkitűzéseinek elérése érdekében az útvonal referenciakerete külön időt fog biztosítani a kutatás, a partnerségek létrehozása, a vállalati látogatások, valamint a kereskedelmi vásárokon és foglalkoztatási fórumokon való jelenlét támogatására. Nem kizárt, hogy ez a szentelt idő lehetővé teszi, hogy egy vagy több tagot elkísérjenek az utazás során, hogy megkönnyítsék a közvetítést a munkáltatókkal. A személyt az integrációs útvonalának megvalósítása során végig kísérik. A végső cél elérését követően a program 6 hónapra történő folytatását tervezik annak érdekében, hogy támogassák az adott személyt a munkába állásban, és biztosítsák, hogy az érintett személy foglalkoztatásban, képzésben vagy tevékenységben részesüljön. A végén egy felülvizsgálatot terveznek a taggal annak biztosítása érdekében, hogy helyzete stabilizálódjon. Ellenkező esetben a tag további nyomon követési időt kaphat. Ezen túlmenően a referens kéthavonta állandóságot biztosít beavatkozási területének foglalkoztatási osztályán belül annak érdekében, hogy növelje a PLIE-vel szembeni rendelvények mennyiségét, valamint megszilárdítsa a fennálló partnerségi kapcsolatot, és válaszoljon a PE/PLIE tanácsadói által esetlegesen feltett kérdésekre. Az útvonal-hivatkozás közös munkaértekezleteket is létrehozhat a nyomon követés (havi nyomon követés) és/vagy a PLIE tematikus munkaértekezletei számára (útszakasz: 2014 vége óta ezeket a körülbelül 3 órás munkaértekezleteket a PLIE-vel konzultálva hozták létre, és a meghívott résztvevők önkéntesek). A résztvevők átlagos száma 4 és 8 között változik (legfeljebb 10 fő), ami lehetővé teszi a résztvevők számára helyzetük és szükségleteik bemutatását, valamint a többi résztvevővel való eszmecserét. Számos célkitűzés létezik (elszigetelési szünet, átnézés, ajánlatok keresése, az internet ingyenes használata). Tematikus munkaértekezleteket szerveznek az azonosított egyedi igényeknek megfelelően (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Je třeba poznamenat, že PLIE předem provede první kontrolu způsobilosti veřejnosti, validované předpisy jsou poté zaslány referentům pro řádné plnění svých úkolů, referenční cesta se provádí v šesti obecných krocích: —Domov a informace o zařízení a obecné otázce podle potřeby -Diagnostické, osobní a odborné hodnocení s celkovým přihlédnutím k dané osobě (její sociální situace, motivace, překážky) – Vypracování vzájemné pracovní smlouvy a formalizace závazku – Provádění cesty kolem integračního projektu (orientace a profesní integrace) – Zvláštní podpora pro opuštění pracovního místa: aktivní průzkum a mediace – Monitorování, udržování a validace v zaměstnání Referenční trasa nabízí alespoň měsíční fyzický pohovor pro každého účastníka PLIE podle harmonogramu spojeného s programováním individualizovaných etap a cílů cesty (každá fáze je předmětem přezkumu a vstupních informací o Up ViEsion). Ve většině případů převádí činnosti, které mají být provedeny, do „fází cesty“. S cílem podpořit integraci účastníka se provádějí tři etapy za rok a v průměru na jednoho účastníka: \- Z toho minimálně 2 etapy tzv. „zaměstnání“ (cestovní zaměstnanost, udržitelná zaměstnanost, nekvalifikované vzdělávání, kvalifikace, integrace do zaměstnání, mobilizace zaměstnanosti) \- Z toho 1 fáze označovaná jako „periferní mobilizace“ Tyto etapy mohou provádět partneři s financováním (příklad: FRP) nebo partnerem financovaným PLIE. Veřejné monitorování bude v těchto fázích zachováno a bude proveden závěrečný přezkum. Odkaz na trasu může rovněž provádět hledání odborné přípravy, která odpovídá potřebám účastníků, a to prostřednictvím vhodné soutěže. Po dohodě s členem řídí referent tuto cestu, kde lze hledání zaměstnání provádět v různých fázích. V závislosti na potřebách každého z nich mobilizuje sociální a/nebo profesionální partnery s cílem pomoci odstranit zjištěné překážky. Odkaz na cestu se rovněž účastní schůzí, Komise pro Veille des Parcours, samozřejmě setkání referentů za účelem výměny informací o spisech a sdílení svých úvah se svými kolegy; odkaz na trasu se rovněž účastní měsíčních setkání odboru pro zaměstnanost v Domě práce. Zajišťuje zprostředkování mezi členem a zástupci institucionálního a hospodářského prostředí. S cílem reagovat na úsilí o zlepšení následných administrativních opatření určuje referenční postup dobu vyhrazenou pro administrativní činnosti související s doprovázejícími osobami (rozvahy, zprávy). Tento vyhrazený čas optimalizuje kvalitu informací z databáze ABC a zkrátí dobu sdílení dat. Za účelem dosažení svých cílů, pokud jde o „dynamické“ a „pozitivní“ odchody z pracovních míst, si referenční cesta vyhradí zvláštní vyhrazený čas na podporu vyhledávání, vytváření partnerství, návštěv podniků, přítomnosti na veletrzích a pracovních fórech. Není vyloučeno, že tento vyhrazený čas umožní doprovod jednoho nebo více členů během cesty, aby se usnadnila mediace se zaměstnavateli. Osoba je doprovázena po celou dobu provádění své integrační cesty. Po dosažení konečného cíle se plánuje pokračování programu na dobu šesti měsíců s cílem podpořit tuto osobu při nástupu do zaměstnání a zajistit, aby byla tato osoba zachována v zaměstnání, odborné přípravě nebo vytváření činnosti. Na konci se plánuje přezkum s členem, aby se zajistilo, že jeho situace bude stabilizována. V opačném případě může být členovi poskytnuta dodatečná lhůta pro sledování. Kromě toho poskytuje referent v rámci odboru zaměstnanosti ve své oblasti intervence dvouměsíční trvalost s cílem zvýšit objem předpisů pro PLIE, ale také upevnit stávající partnerství a odpovědět na otázky, které mohou mít poradci PE/PLIE. Odkaz na cestu může rovněž zřídit kolektivní workshopy pro následná opatření (měsíční monitorování) a/nebo kolektivní workshopy PLIE tematické (fáze cesty: od konce roku 2014 jsou tyto workshopy, které trvají přibližně 3 hodiny, pořádány po konzultaci s PLIE a pozvaní účastníci jsou dobrovolníci). Průměrný počet účastníků se pohybuje od 4 do 8 (maximálně 10), což účastníkům umožňuje prezentovat jejich situaci a potřeby a vyměňovat si s ostatními účastníky. Existuje mnoho cílů (izolační přestávka, křížové pohledy, vyhledávání nabídek, bezplatné používání internetu). Tematická pracovní setkání jsou organizována podle konkrétních zjištěných potřeb (Czech)
12 August 2022
0 references
Jāatzīmē, ka iepriekš PLIE veic pirmo sabiedrības atbilstības pārbaudi, pēc tam apstiprinātās receptes tiek nosūtītas referentam, lai pienācīgi veiktu savus uzdevumus, ceļa atsauce tiek veikta 6 vispārīgos posmos: —Mājas un informācija par ierīci un vispārējo jautājumu pēc vajadzības -Diagnostikas, Personīgais un profesionālais novērtējums, kopumā ņemot vērā personu (viņa sociālā situācija, motivācija, šķēršļi) -savstarpēja darba līguma izstrāde un saistību noformēšana — Integrācijas projekta virzības īstenošana (orientācija un profesionālā integrācija) -Īpašs atbalsts darba atstāšanai: aktīva ģeoloģiskā izpēte un starpniecība — nodarbinātības uzraudzība, uzturēšana un apstiprināšana Ceļa atsauce piedāvā vismaz ikmēneša fizisku interviju katram PLIE dalībniekam saskaņā ar grafiku, kas saistīts ar individualizētu ceļa posmu un mērķu plānošanu (katrs posms tiek pārskatīts un sniegts ieguldījums augšup ViEsion). Vairumā gadījumu tas pārvērš veicamās darbības “ceļu posmos”. Lai veicinātu dalībnieka integrācijas ceļu, tiek īstenoti trīs ceļu posmi gadā un vidēji katram dalībniekam: \- No kuriem 2 tā sauktās “nodarbinātības” posmi (ceļošanas nodarbinātība, ilgtspējīga nodarbinātība, nekvalificēta apmācība, kvalifikācijas apmācība, nodarbinātības integrācija, nodarbinātības mobilizācija) \- No tiem 1 posms, kas pazīstams kā “Peripheral Mobilisation” Šos posmus var īstenot partneri ar finansējumu (piemēram: FRP) vai partneris, ko finansē PLIE. Šajos posmos tiks uzturēta publiska uzraudzība, un tiks veikta galīgā pārskatīšana. Atsauce uz ceļu var arī meklēt apmācību, kas atbilst dalībnieku vajadzībām, izmantojot piemērotu konkursu. Vienojoties ar dalībnieku, referents pārvalda šo ceļu, kur darba meklēšanu var veikt dažādos posmos. Tā mobilizē sociālos un/vai profesionālos partnerus atkarībā no katra vajadzības, lai palīdzētu novērst radušos šķēršļus. Atsauce uz ceļu piedalās arī sanāksmēs — Commission de Veille des Parcours, kas, protams, tiekas, lai apmainītos ar dokumentiem un apvienotu savas pārdomas ar saviem kolēģiem; ceļa atsauce piedalās arī Nodarbinātības nama Nodarbinātības iekļaušanas departamenta ikmēneša sanāksmēs. Tas nodrošina starpniecību starp locekli un institucionālās un ekonomiskās vides pārstāvjiem. Lai reaģētu uz centieniem uzlabot administratīvos pēcpasākumus, atsauce uz ceļu norāda laiku, kas veltīts administratīvām darbībām, kuras saistītas ar pavadošajām personām (bilances, ziņojumi). Šis atvēlētais laiks optimizēs ABC datubāzes informācijas kvalitāti un saīsinās datu kopīgošanas laiku. Lai sasniegtu izvirzītos mērķus attiecībā uz “dinamisku” un “pozitīvu” aiziešanu no darba, atsauce uz ceļu rezervēs īpašu laiku, lai atbalstītu ģeoloģisko izpēti, partnerību izveidi, uzņēmumu apmeklējumus, dalību gadatirgos un nodarbinātības forumos. Nav izslēgts, ka šis atvēlētais laiks ļaus pavadīt vienu vai vairākus locekļus ceļā, lai atvieglotu mediāciju ar darba devējiem. Persona tiek pavadīta visā tās integrācijas ceļa īstenošanas laikā. Kad galīgais mērķis ir sasniegts, shēmas turpināšana ir plānota 6 mēnešus, lai palīdzētu personai sākt darbu un nodrošinātu, ka persona tiek saglabāta darbā, apmācībā vai darbības radīšanā. Beigās tiek plānots pārskats ar locekli, lai nodrošinātu, ka viņa situācija tiek stabilizēta. Pretējā gadījumā loceklim var piešķirt papildu pārbaudes laiku. Turklāt referents Nodarbinātības departamentā ik pēc diviem mēnešiem nodrošina savas intervences jomas pastāvīgumu, lai palielinātu priekšrakstu apjomu attiecībā uz PLIE, kā arī konsolidētu esošās partnerības attiecības un atbildētu uz jautājumiem, kas varētu būt PE/PLIE padomdevējiem. Atsauce uz ceļu var arī izveidot kolektīvus seminārus turpmākiem pasākumiem (mēneša uzraudzība) un/vai kolektīvus seminārus PLIE tematiskajā jomā (ceļu posms: kopš 2014. gada beigām šie darbsemināri, kas ilgst aptuveni 3 stundas, ir izveidoti, apspriežoties ar PLIE, un uzaicinātie dalībnieki ir brīvprātīgie). Vidējais dalībnieku skaits svārstās no 4 līdz 8 (maksimāli 10), kas ļauj dalībniekiem izklāstīt savu situāciju un vajadzības un apmainīties ar informāciju ar citiem dalībniekiem. Ir daudz mērķu (izolācijas pārtraukums, šķērsskati, piedāvājumu meklēšana, bezmaksas interneta izmantošana). Tematiskie darbsemināri tiek veidoti atbilstoši noteiktajām īpašajām vajadzībām. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Ba cheart a thabhairt faoi deara go ndéantar an chéad seiceáil ar incháilitheacht an phobail roimh ré, go seoltar na hoidis bhailíochtaithe chuig na moltóirí ansin Chun a chuid cúraimí a chomhlíonadh mar is ceart, déanann tagairt na conaire i 6 chéim chineálacha: Baile agus faisnéis ar an ngléas agus ar an gceist ghinearálta de réir mar is gá — Measúnú Diagnóiseach, Pearsanta agus gairmiúil le haird fhoriomlán ar an duine (a staid shóisialta, a spreagadh, constaicí) — Conradh fostaíochta cómhalartach a fhorbairt agus an tiomantas a chur ar bhonn foirmiúil — conair timpeall an tionscadail lánpháirtíochta (Treoshuíomh agus comhtháthú ceirde) a chur chun feidhme — Tacaíocht shonrach chun an post a fhágáil: lorgaireacht ghníomhach agus idirghabháil — Faireachán, cothabháil agus bailíochtú san fhostaíocht Cuireann an tagairt conaire agallamh fisiciúil míosúil ar a laghad ar fáil do gach rannpháirtí cliathánach de réir sceidil atá nasctha le clárú céimeanna agus cuspóirí cosáin aonair (tá gach céim faoi réir athbhreithniú agus ionchur ar Up ViEsion). I bhformhór na gcásanna, aistríonn sé na gníomhartha atá le déanamh ina “céimeanna cosán”. Déantar trí chéim conaire in aghaidh na bliana agus in aghaidh an rannpháirtí ar an meán a chur chun feidhme chun cur le conair lánpháirtíochta an rannpháirtí: \- A bhfuil 2 chéim den “fostaíocht” ar a laghad acu (Fostaíocht Taistil, Fostaíocht inbhuanaithe, Oiliúint neamhcháilithe, Oiliúint cháilithe, comhtháthú fostaíochta, Slógadh fostaíochta) \- a bhfuil céim amháin acu ar a dtugtar “Mobilization Peripheral” Is féidir le comhpháirtithe a bhfuil maoiniú acu céimeanna na conaire seo a chur i gcrích (mar shampla: FRP) nó ag comhpháirtí maoinithe ag an plie. Déanfar monatóireacht phoiblí le linn na gcéimeanna sin agus déanfar athbhreithniú deiridh. Is féidir le tagairt na conaire cuardach a dhéanamh freisin ar oiliúint a fhreastalaíonn ar riachtanais na rannpháirtithe trí chomórtas cuí. I gcomhaontú leis an gcomhalta, bainistíonn an moltóir an cosán sin inar féidir cuardach poist a dhéanamh ag céimeanna éagsúla. Déanann sé, ag brath ar riachtanais gach ceann acu, na comhpháirtithe sóisialta agus/nó gairmiúla a shlógadh chun cabhrú le deireadh a chur leis na constaicí a thagann chun cinn. Glacann tagairt na conaire páirt freisin sna cruinnithe, an Coimisiún de Veille des Parcours, cruinniú na moltóirí ar ndóigh chun comhaid a mhalartú agus a mhachnamh a chomhthiomsú lena chomhghleacaithe; glacann tagairt na conaire páirt freisin i gcruinnithe míosúla de chuid Roinn an Tionscnaimh Fostaíochta i dTeach na Fostaíochta. Cuireann sé idirghabháil ar fáil idir an comhalta agus ionadaithe ón timpeallacht institiúideach agus eacnamaíoch. Chun freagairt don iarracht chun feabhas a chur ar an obair leantach riaracháin, sainaithnítear sa tagairt conaire am atá tiomnaithe do ghníomhaíochtaí riaracháin a bhaineann leis na daoine tionlacain (cláir chomhardaithe, tuarascálacha). Leis an am tiomnaithe sin, déanfar cáilíocht na faisnéise bunachar sonraí ABC a bharrfheabhsú agus déanfar an t-am comhroinnte sonraí a ghiorrú. D’fhonn a chuspóirí a bhaint amach i dtéarmaí scoir poist “dinimiciúla” agus “dhearfacha”, forchoimeádfaidh tagairt na conaire am tiomnaithe sonrach chun tacú le cuardach, comhpháirtíochtaí a bhunú, cuairteanna ar chuideachtaí, láithreacht ar aontaí trádála agus ar fhóraim fostaíochta. Níl sé curtha as an áireamh go ligfidh an t-am tiomnaithe seo do chomhalta amháin nó níos mó a bheith in éineacht le linn taistil chun idirghabháil le fostóirí a éascú. Go bhfuil an duine in éineacht le linn chur chun feidhme a bhealaigh nó a conaire lánpháirtíochta. A luaithe a bheidh an cuspóir deiridh bainte amach, tá sé beartaithe leanúint ar aghaidh leis an scéim ar feadh 6 mhí chun tacú leis an duine dul i mbun an phoist agus chun a chinntiú go gcoinnítear an duine i bhfostaíocht, in oiliúint nó i gcruthú gníomhaíochta. Ag an deireadh, tá sé beartaithe athbhreithniú a dhéanamh leis an gcomhalta chun a chinntiú go bhfuil a staid chobhsaithe. Seachas sin, féadfar am leantach breise a thabhairt don chomhalta. Ina theannta sin, soláthraíonn an referent buanseasmhacht dhémhíosúil laistigh den Roinn Fostaíochta ina réimse idirghabhála d’fhonn líon na saintreoracha i dtreo an chró a mhéadú, ach freisin chun an caidreamh comhpháirtíochta atá ann cheana a chomhdhlúthú agus chun ceisteanna a d’fhéadfadh a bheith ag comhairleoirí Corpoideachais/cliabháin a fhreagairt. Is féidir le tagairt na conaire ceardlanna comhchoiteanna a bhunú freisin le haghaidh obair leantach (faireachán míosúil) agus/nó ceardlanna comhchoiteanna téamacha (céim na gcosán: ó dheireadh 2014 i leith, bunaíodh na ceardlanna seo a mhaireann thart ar 3 uair an chloig i gcomhairle leis an gCoimisiún agus is oibrithe deonacha iad na rannpháirtithe ar tugadh cuireadh dóibh). Bíonn meánlíon na rannpháirtithe éagsúil ó 4 go 8 (10 ar a mhéad), rud a ligeann do rannpháirtithe a staid agus a riachtanais a chur i láthair agus malartú le r... (Irish)
12 August 2022
0 references
Opozoriti je treba, da PLIE vnaprej opravi prvi pregled upravičenosti javnosti, nato pa se potrjeni recepti pošljejo referentom Za pravilno opravljanje svojih nalog se referenčna pot opravi v šestih splošnih korakih: —Doma in informacije o napravi in po potrebi splošno vprašanje -Diagnostična, Osebna in strokovna ocena s splošnim upoštevanjem osebe (njegov socialni položaj, motivacije, ovire) -Razvoj vzajemne pogodbe o zaposlitvi in formalizacija zaveze -Izvajanje poti v okviru projekta vključevanja (usmeritev in poklicno vključevanje) -Posebna podpora za zapustitev delovnega mesta: aktivno iskanje in posredovanje – Spremljanje, vzdrževanje in potrjevanje zaposlitve Referenčna pot ponuja vsaj mesečni fizični razgovor za vsakega udeleženca PLIE v skladu s časovnim razporedom, povezanim s programiranjem individualiziranih faz in ciljev poti (vsaka faza je predmet pregleda in prispevka k programu Up ViEsion). V večini primerov se ukrepi, ki jih je treba izvesti, pretvorijo v „stopnje poti“. Za spodbuditev udeleženčeve poti se v povprečju izvajajo tri faze poti na leto in na udeleženca: \- Od tega vsaj 2 stopnji t. i. „zaposlitve“ (Travel Employment, Trajnostno zaposlovanje, Nekvalificirano usposabljanje, Kvalificirano usposabljanje, Zaposlovanje, mobilizacija zaposlovanja) \- Od tega 1 faza, znana kot „Peripheral Mobilisation“ (primer: FRP) ali partner, ki ga financira PLIE. V teh fazah se bo ohranilo javno spremljanje, opravljen pa bo tudi končni pregled. Referenca za vlakovno pot lahko opravi tudi iskanje usposabljanja, ki ustreza potrebam udeležencev, s pomočjo ustreznega natečaja. V dogovoru s članom, referent upravlja to pot, kjer je mogoče iskanje zaposlitve v različnih fazah. Glede na potrebe vsakega od njih mobilizira socialne in/ali poklicne partnerje, da bi pomagala odpraviti ovire, s katerimi se srečujejo. Sklic na vlakovno pot sodeluje tudi na sestankih, tj. Commission de Veille des Parcours, seveda na srečanju referentov, da bi izmenjali dosjeje in združili njegov razmislek s kolegi; sklic na vlakovno pot sodeluje tudi na mesečnih sestankih oddelka za zaposlovanje pri zavodu za zaposlovanje. Zagotavlja mediacijo med članom in predstavniki institucionalnega in gospodarskega okolja. Da bi se odzvali na prizadevanja za izboljšanje upravnega spremljanja, referenčna pot določa čas, namenjen upravnim dejavnostim, povezanim s spremljevalci (bilance stanja, poročila). Ta namenski čas bo optimiziral kakovost informacij v bazi podatkov ABC in skrajšal čas souporabe podatkov. Da bi dosegli svoje cilje v smislu „dinamičnega“ in „pozitivnega“ prenehanja zaposlitve, bo referenčna pot rezervirala poseben namenski čas za podporo iskanju, vzpostavljanju partnerstev, obiskom podjetij, prisotnosti na sejmih in zaposlitvenih forumih. Ni izključeno, da bo ta namenski čas enemu ali več članom omogočil spremstvo med potovanjem, da se olajša mediacija z delodajalci. Osebo spremlja ves čas izvajanja integracijske poti. Ko je končni cilj dosežen, se načrtuje nadaljevanje programa za šest mesecev, da se osebi pomaga pri zaposlovanju in zagotovi, da oseba ostane zaposlena, se usposablja ali ustvarja dejavnost. Na koncu se načrtuje pregled s članom, da se zagotovi stabilizacija njegovega položaja. V nasprotnem primeru lahko član dobi dodaten čas za nadaljnje spremljanje. Poleg tega sodnik zagotavlja dvomesečno stalnost v okviru oddelka za zaposlovanje na svojem področju posredovanja, da bi povečal obseg receptov za PLIE, pa tudi utrdil obstoječe partnerske odnose in odgovarjal na vprašanja, ki bi jih lahko imeli svetovalci PE/PLIE. Sklic na pot lahko vzpostavi tudi skupne delavnice za spremljanje (mesečno spremljanje) in/ali kolektivne delavnice PLIE tematsko (stopnja poti: od konca leta 2014 so bile te delavnice, ki trajajo približno tri ure, vzpostavljene v posvetovanju z združenjem PLIE, povabljeni udeleženci pa so prostovoljci). Povprečno število udeležencev se giblje od 4 do 8 (10), kar udeležencem omogoča, da predstavijo svoje razmere in potrebe ter izmenjajo z drugimi udeleženci. Obstaja veliko ciljev (izolacija odmor, navzkrižni pogledi, iskanje ponudb, brezplačna uporaba interneta). Tematske delavnice so vzpostavljene v skladu z opredeljenimi posebnimi potrebami. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Следва да се отбележи, че предварително PLIE извършва първа проверка на допустимостта на обществеността, след което валидираните предписания се изпращат на референтите За правилното изпълнение на своите задачи, референтният маршрут се извършва в 6 общи стъпки: Дом и информация за устройството и общ въпрос, както се изисква -Диагностика, лична и професионална оценка, като се отчита като цяло лицето (социално положение, мотивация, пречки) — Развитие на реципрочен трудов договор и формализиране на ангажимента — Изпълнение на път около проекта за интеграция (ориентация и професионална интеграция) -Специфична подкрепа за напускане на работа: активно проучване и посредничество — мониторинг, поддръжка и валидиране в областта на заетостта Референтният път предлага най-малко месечно физическо интервю за всеки участник в PLIE по график, свързан с програмирането на индивидуализирани етапи и цели на пътя (всеки етап е предмет на преглед и информация за Up ViEsion). В повечето случаи действията, които трябва да бъдат извършени, се превръщат в „етапи на пътеката“. Прилагат се средно три етапа годишно и на участник, за да се даде тласък на интеграционния път на участника: \- От които 2 етапа на т.нар. „заетост„най-малко (пътна заетост, устойчива заетост, неквалифицирано обучение, квалифицирано обучение, трудова интеграция, мобилизация на заетостта) \- от които 1 етап, известен като „периферна мобилност“, Тези етапи могат да се извършват от партньори с финансиране (пример: FRP) или от партньор, финансиран от PLIE. По време на тези етапи ще се поддържа обществен мониторинг и ще се извърши окончателен преглед. Референтният маршрут може също така да извършва търсене на обучение, което отговаря на нуждите на участниците, посредством подходящ конкурс. Със съгласието на члена референтът управлява този път, при който търсенето на работа може да се извършва на различни етапи. Тя мобилизира, в зависимост от нуждите на всеки от тях, социалните и/или професионалните партньори, за да спомогне за премахването на срещнатите пречки. Референцията също така участва в срещите, а именно Commission de Veille des Parcours, среща, разбира се, с референти, за да обменя досиета и да обедини размисъла си с колегите си; референтният маршрут също така участва в месечните заседания на отдела по заетостта към Дома на труда. Той осигурява посредничество между члена и представителите на институционалната и икономическата среда. За да се отговори на усилията за подобряване на административните последващи действия, в референтния път се определя време, посветено на административните дейности, свързани с придружаващите лица (баланси, доклади). Това специално време ще оптимизира качеството на информацията от базата данни ABC и ще съкрати времето за споделяне на данни. За да постигне целите си по отношение на „динамично„и „положително“ напускане на работа, референтният маршрут ще запази специално време за подпомагане на проучването, създаването на партньорства, посещенията на дружества, присъствието на търговски панаири и форуми по заетостта. Не е изключено това специално време да позволи на един или повече членове да бъдат придружавани по време на пътуването, за да се улесни медиацията с работодателите. Лицето се придружава по време на изпълнението на своя интеграционен път. След като крайната цел бъде постигната, се планира продължаване на схемата в продължение на 6 месеца, за да се подпомогне лицето при встъпването му в длъжност и да се гарантира, че лицето ще бъде задържано за работа, обучение или създаване на дейност. В крайна сметка се планира преглед с члена, за да се гарантира, че положението му е стабилизирано. В противен случай на члена може да бъде дадено допълнително време за последващи действия. Освен това референтът предоставя двумесечни постоянства в рамките на отдел „Заетост“ на своята област на интервенция, за да се увеличи обемът на рецептите за PLIE, но също така и за да се консолидират съществуващите партньорски отношения и да се отговори на въпроси, които съветниците на PE/PLIE могат да имат. Референтният маршрут може също така да създаде колективни семинари за последващи действия (месечен мониторинг) и/или колективни семинари PLIE тематични (пътен етап: от края на 2014 г. насам тези семинари с продължителност около 3 часа са организирани в консултация с PLIE и поканените участници са доброволци). Средният брой на участниците варира от 4 до 8 (максимум 10), което позволява на участниците да представят своето положение и потребности и да обменят информация с други участници. Има много цели (изолационна почивка, кръстосани прегледи, търсене на оферти, безплатно използване на интернет). Тематичните семинари се организират в съответствие с установените специфични нужди (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Ta’ min jinnota li bil-quddiem, il-PLIE twettaq l-ewwel kontroll fuq l-eliġibbiltà tal-pubbliku, il-preskrizzjonijiet ivvalidati mbagħad jintbagħtu lir-referenti għat-twettiq xieraq tal-kompiti tagħha, ir-referenza tat-triq twettaq f’6 passi ġeneriċi: —Dar u informazzjoni dwar l-apparat u l-mistoqsija ġenerali kif meħtieġ -Valutazzjoni dijanjostika, personali u professjonali b’kunsiderazzjoni ġenerali tal-persuna (is-sitwazzjoni soċjali, il-motivazzjonijiet, l-ostakli tagħha) -L-iżvilupp ta’ kuntratt ta’ impjieg reċiproku u l-formalizzazzjoni tal-impenn -Implimentazzjoni ta’ triq madwar il-proġett ta’ integrazzjoni (Orjentazzjoni u integrazzjoni okkupazzjonali) — Appoġġ speċifiku għat-tluq mill-impjieg: prospettar attiv u medjazzjoni — Monitoraġġ, manutenzjoni u validazzjoni fl-impjieg Ir-referenza tat-triq toffri mill-inqas intervista fiżika kull xahar għal kull parteċipant tal-PLIE skont skeda marbuta mal-ipprogrammar tal-istadji u l-objettivi individwalizzati (kull stadju huwa s-suġġett ta’ reviżjoni u input dwar il-ViEżjoni ta’ Up). Fil-biċċa l-kbira tal-każijiet, dan jittraduċi l-azzjonijiet li għandhom jitwettqu fi “stadji tal-mogħdijiet”. Bħala medja jiġu implimentati tliet stadji fis-sena u għal kull parteċipant sabiex tingħata spinta lill-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant: \- Li minnhom 2 stadji tal-hekk imsejjaħ “impjieg” bħala minimu (Impjieg tal-ivvjaġġar, Impjiegi sostenibbli, taħriġ mhux kwalifikat, Kwalifiki, integrazzjoni tal-impjieg, mobilizzazzjoni tal-impjiegi) \- Li minnhom stadju wieħed magħruf bħala “Mobilizzazzjoni Periferika” Dawn l-istadji jistgħu jitwettqu minn sħab b’finanzjament (eżempju: FRP) jew minn sieħeb iffinanzjat mill-PLIE. Il-monitoraġġ pubbliku se jinżamm matul dawn l-istadji u se titwettaq reviżjoni finali. Ir-referenza tat-triq tista’ wkoll twettaq tfittxija għal taħriġ li jissodisfa l-ħtiġijiet tal-parteċipanti permezz ta’ kompetizzjoni xierqa. Bi qbil mal-membru, ir-referent jimmaniġġja din il-mogħdija fejn it-tiftix ta’ impjieg jista’ jsir fi stadji differenti. Dan jimmobilizza, skont il-ħtiġijiet ta’ kull wieħed minnhom, l-imsieħba soċjali u/jew professjonali sabiex jgħin biex jitneħħew l-ostakli li jiltaqgħu magħhom. Ir-referenza tat-triq tipparteċipa wkoll fil-laqgħat, il-Commission de Veille des Parcours, waqt laqgħa tar-referenti sabiex isir skambju ta’ fajls u jinġabru flimkien ir-riflessjoni tiegħu mal-kollegi tiegħu; ir-referenza tat-triq tipparteċipa wkoll f’laqgħat ta’ kull xahar tad-Dipartiment tal-Inserzjoni tal-Impjiegi tal-Kamra tax-Xogħol. Huwa jipprovdi medjazzjoni bejn il-membru u r-rappreżentanti tal-ambjent istituzzjonali u ekonomiku. Sabiex twieġeb għall-isforz biex jitjieb is-segwitu amministrattiv, ir-referenza tat-triq tidentifika ħin iddedikat għall-attivitajiet amministrattivi relatati mal-persuni li jakkumpanjawhom (karti tal-bilanċ, rapporti). Dan iż-żmien iddedikat se jottimizza l-kwalità tal-informazzjoni tal-bażi tad-data tal-ABC u jqassar il-ħin tal-kondiviżjoni tad-data. Sabiex jintlaħqu l-għanijiet tagħha f’termini ta’ ħruġ mill-impjiegi “dinamiku” u “pożittiv”, ir-referenza tat-triq se tirriżerva żmien speċifiku ddedikat għall-appoġġ tal-prospettar, it-twaqqif ta’ sħubijiet, iż-żjarat tal-kumpaniji, il-preżenza fil-fieri kummerċjali u l-fora tal-impjiegi. Mhuwiex eskluż li dan il-ħin iddedikat se jippermetti li membru wieħed jew aktar ikunu akkumpanjati matul l-ivvjaġġar sabiex tiġi ffaċilitata l-medjazzjoni ma’ min iħaddem. Il-persuna tkun akkumpanjata matul l-implimentazzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni tagħha. Ladarba jintlaħaq l-objettiv finali, hija ppjanata kontinwazzjoni tal-iskema għal 6 xhur sabiex il-persuna tiġi appoġġata biex tibda l-impjieg u jiġi żgurat li l-persuna tinżamm fl-impjieg, fit-taħriġ jew fil-ħolqien tal-attività. Fl-aħħar nett, hija ppjanata reviżjoni mal-membru biex jiġi żgurat li s-sitwazzjoni tiegħu tiġi stabbilizzata. Inkella, il-membru jista’ jingħata ħin addizzjonali ta’ segwitu. Barra minn hekk, ir-referent jipprovdi permanenza ta’ kull xahrejn fi ħdan id-Dipartiment tal-Impjiegi tal-qasam ta’ intervent tiegħu sabiex iżid il-volum ta’ preskrizzjonijiet lejn il-PLIE, iżda wkoll biex jikkonsolida r-relazzjoni ta’ sħubija eżistenti u jwieġeb mistoqsijiet li l-konsulenti tal-PE/PLIE jista’ jkollhom. Ir-referenza tat-triq tista’ tistabbilixxi wkoll sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi għal segwitu (monitoraġġ ta’ kull xahar) u/jew workshops kollettivi tematiċi PLIE (stadju tal-mogħdijiet: sa minn tmiem l-2014, dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma li jdumu madwar 3 sigħat ġew stabbiliti b’konsultazzjoni mal-PLIE u l-parteċipanti mistiedna huma voluntiera). L-għadd medju ta’ parteċipanti jvarja minn 4 sa 8 (10 massimu), li jippermetti lill-parteċipanti jippreżentaw is-sitwazzjoni u l-ħtiġijiet tagħhom u jiskambjaw ma’ parteċipanti oħra. Hemm ħafna għanijiet (waqfa fl-iżolament, cross-views, tiftix għal offerti, użu b’xejn tal-internet). Is-sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi huma stabbiliti skont il-ħtiġi... (Maltese)
12 August 2022
0 references
Note-se que, previamente, o PLIE realiza uma primeira verificação da elegibilidade do público, as prescrições validadas são então enviadas aos referentes Para o bom desempenho de suas tarefas, a referência do caminho realiza em 6 etapas genéricas: —Casa e informações sobre o dispositivo e a questão geral necessária -Avaliação diagnóstica, pessoal e profissional com uma tomada em consideração global da pessoa (sua situação social, motivações, obstáculos) -Desenvolvimento de um contrato de trabalho recíproco e formalização do compromisso -Execução de um percurso em torno do projeto de integração (orientação e integração profissional) — Apoio específico à cessação de funções: prospeção ativa e mediação — Monitorização, manutenção e validação no emprego A referência do caminho oferece, pelo menos, uma entrevista física mensal para cada participante do PLIE, de acordo com um calendário ligado à programação das etapas e dos objetivos do percurso individualizado (cada fase é objeto de uma revisão e de um contributo para o Up ViEsion). Na maioria dos casos, traduz as ações a realizar em «etapas de caminhos». São implementadas, em média, três etapas de percurso por ano e por participante, a fim de impulsionar a via de integração do participante: \- Das quais 2 fases do chamado «emprego» no mínimo (Emprego de viagens, emprego sustentável, formação não qualificada, formação qualificada, integração no emprego, mobilização do emprego) \- Da qual 1 fase conhecida como «mobilização periférica» Estas etapas de percurso podem ser realizadas por parceiros com financiamento (exemplo: FRP) ou por um parceiro financiado pelo PLIE. O acompanhamento público será mantido durante estas fases e será realizada uma revisão final. A referência do percurso pode também conduzir a uma procura de formação que responda às necessidades dos participantes através de um concurso adequado. De acordo com o membro, o referente gerencia este caminho onde a procura de emprego pode ser realizada em diferentes etapas. Mobiliza, em função das necessidades de cada um, os parceiros sociais e/ou profissionais, a fim de ajudar a eliminar os obstáculos encontrados. A referência do percurso participa igualmente nas reuniões, a Commission de Veille des Parcours, reunião, naturalmente, de referências, a fim de trocar os dossiês e reunir a sua reflexão com os seus colegas; a referência do caminho participa também em reuniões mensais do Departamento de Inserção de Emprego da Casa do Emprego. Assegura a mediação entre o membro e os representantes do ambiente institucional e económico. A fim de responder aos esforços para melhorar o acompanhamento administrativo, a referência da trajetória identifica um tempo dedicado às atividades administrativas relacionadas com os acompanhantes (balanços, relatórios). Este tempo dedicado otimizará a qualidade das informações da base de dados ABC e reduzirá o tempo de partilha de dados. A fim de alcançar os seus objetivos em termos de saídas de emprego «dinâmicas» e «positivas», a referência do percurso reservará um tempo específico para apoiar a prospeção, criar parcerias, visitas às empresas, presença em feiras comerciais e fóruns de emprego. Não é de excluir que este tempo específico permita que um ou mais membros sejam acompanhados durante a viagem, a fim de facilitar a mediação com os empregadores. A pessoa é acompanhada durante toda a implementação do seu percurso de integração. Uma vez atingido o objetivo final, prevê-se a continuação do regime por um período de seis meses, a fim de apoiar a pessoa a aceitar o emprego e assegurar que a pessoa se mantém no mercado de trabalho, na formação ou na criação de atividades. No final, está prevista uma revisão com o membro para garantir a estabilização da sua situação. Caso contrário, o membro pode receber um tempo adicional de acompanhamento. Além disso, o referente fornece permanências bimestrais no Departamento de Emprego de sua área de intervenção, a fim de aumentar o volume de prescrições para o PLIE, mas também para consolidar a relação de parceria existente e para responder a perguntas que os conselheiros PE/PLIE podem ter. A referência do percurso pode também criar seminários coletivos para acompanhamento (monitorização mensal) e/ou seminários coletivos PLIE temáticos (fase de percurso: desde o final de 2014, estes seminários, com uma duração de cerca de 3 horas, foram criados em consulta com o PLIE e os participantes convidados são voluntários). O número médio de participantes varia de 4 a 8 (10 no máximo), permitindo que os participantes apresentem a sua situação e necessidades e troquem com outros participantes. Há muitos objetivos (interrupção de isolamento, cross-views, pesquisa de ofertas, uso gratuito da internet). Os seminários temáticos são criados de acordo com as necessidades específicas identificadas (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Det skal bemærkes, at PLIE på forhånd foretager en første kontrol af, om offentligheden er støtteberettiget, hvorefter de validerede recepter sendes til referenter For at udføre sine opgaver korrekt, udføres stireferencen i 6 generiske trin: —Hjem og oplysninger om enheden og generelle spørgsmål efter behov -Diagnostisk, Personlig og faglig vurdering med en generel hensyntagen til personen (hans sociale situation, motivationer, hindringer) -Udvikling af en gensidig ansættelseskontrakt og formalisering af forpligtelsen -Gennemførelse af en vej omkring integrationsprojektet (orientering og erhvervsmæssig integration) -Specifik støtte til at forlade jobbet: aktiv prospektering og mægling — Overvågning, vedligeholdelse og validering i beskæftigelse Stireferencen tilbyder mindst et månedligt fysisk interview for hver PLIE-deltager i henhold til en tidsplan, der er knyttet til programmeringen af individualiserede stifaser og målsætninger (hver fase er genstand for en gennemgang og input på Up ViEsion). I de fleste tilfælde omsættes de aktioner, der skal gennemføres, til "stifaser". Der gennemføres tre kanalfaser om året og pr. deltager i gennemsnit for at fremme deltagerens integrationsforløb: \- Heraf mindst 2 faser af den såkaldte "beskæftigelse" (rejsebeskæftigelse, bæredygtig beskæftigelse, ikke-kvalificeret uddannelse, kvalificerende uddannelse, beskæftigelsesintegration, mobilisering af beskæftigelsen) \- heraf 1 fase kendt som "perifer mobilisering" Disse faser kan gennemføres af partnere med finansiering (f.eks.: FRP) eller af en partner, der finansieres af PLIE. Offentlig overvågning vil blive opretholdt i disse faser, og der vil blive foretaget en endelig revision. Stireferencen kan også foretage en søgning efter uddannelse, der opfylder deltagernes behov, ved hjælp af en passende konkurrence. Efter aftale med medlemmet styrer referencepersonen denne vej, hvor jobsøgning kan foretages på forskellige stadier. Den mobiliserer, afhængigt af de enkeltes behov, arbejdsmarkedets parter og/eller arbejdsmarkedets parter for at bidrage til at fjerne de hindringer, man støder på. Stireferencen deltager også i møderne, Commission de Veille des Parcours, naturligvis møde referenter med henblik på at udveksle sager og samle hans overvejelser med sine kolleger; stireferencen deltager også i månedlige møder i Beskæftigelsesministeriets afdeling for beskæftigelse. Det giver mulighed for mægling mellem medlemmet og repræsentanter for det institutionelle og økonomiske miljø. For at reagere på bestræbelserne på at forbedre den administrative opfølgning identificerer stireferencen en tid, der er afsat til administrative aktiviteter vedrørende de ledsagende personer (balancer, rapporter). Denne dedikerede tid vil optimere kvaliteten af ABC-databaseoplysningerne og forkorte datadelingstiden. For at nå sine mål med hensyn til "dynamiske" og "positive" jobafgange vil stireferencen afsætte en specifik afsat tid til at støtte prospektering, etablering af partnerskaber, virksomhedsbesøg, tilstedeværelse på messer og beskæftigelsesfora. Det er ikke udelukket, at denne særlige tid vil gøre det muligt for et eller flere medlemmer at blive ledsaget under rejsen for at lette mæglingen med arbejdsgiverne. Personen ledsages under hele gennemførelsen af sin integrationsvej. Når det endelige mål er nået, er der planlagt en videreførelse af ordningen i seks måneder for at hjælpe den pågældende med at tage jobbet og sikre, at personen forbliver i beskæftigelse, uddannelse eller aktivitetsoprettelse. I sidste ende er der planlagt en revision med medlemmet for at sikre, at hans situation stabiliseres. Ellers kan medlemmet få yderligere opfølgningstid. Desuden sørger referenten hver anden måned for sit interventionsområde i ansættelsesafdelingen for at øge omfanget af recepter til PLIE, men også for at konsolidere det eksisterende partnerskabsforhold og besvare spørgsmål, som PE/PLIE-rådgivere måtte have. Stireferencen kan også oprette kollektive workshopper med henblik på opfølgning (månedlig overvågning) og/eller kollektive workshops PLIE tematisk (stifase: siden udgangen af 2014 er disse workshopper af ca. 3 timers varighed blevet etableret i samråd med PLIE, og inviterede deltagere er frivillige). Det gennemsnitlige antal deltagere varierer fra 4 til 8 (10 maksimum), hvilket giver deltagerne mulighed for at præsentere deres situation og behov og udveksle synspunkter med andre deltagere. Der er mange mål (isolation pause, cross-views, søgning efter tilbud, gratis brug af internettet). Tematiske workshopper tilrettelægges i overensstemmelse med de specifikke behov, der er identificeret (Danish)
12 August 2022
0 references
Trebuie remarcat faptul că, în prealabil, PLIE efectuează o primă verificare a eligibilității publicului, iar prescripțiile validate sunt apoi trimise referenților Pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor sale, referința trasei efectuează în 6 etape generice: Acasă și informații privind dispozitivul și întrebarea generală, după caz – Diagnostic, Evaluare personală și profesională, luând în considerare în ansamblu persoana (situația sa socială, motivații, obstacole) – Elaborarea unui contract reciproc de muncă și formalizarea angajamentului – Punerea în aplicare a unei căi în jurul proiectului de integrare (orientare și integrare profesională) – Sprijin specific pentru părăsirea locului de muncă: prospectare și mediere activă – Monitorizare, întreținere și validare la locul de muncă Referința trasei oferă cel puțin un interviu fizic lunar pentru fiecare participant PLIE în conformitate cu un program legat de programarea etapelor și obiectivelor traseului individualizat (fiecare etapă face obiectul unei revizuiri și al unei contribuții la Up ViEsion). În cele mai multe cazuri, aceasta traduce acțiunile care urmează să fie efectuate în „etape de cale”. Sunt implementate, în medie, trei etape pe an și pe participant pentru a stimula calea de integrare a participantului: \- Din care cel puțin 2 etape ale așa-numitei „ocuparea forței de muncă” (ocuparea forței de muncă, locuri de muncă durabile, formare necalificată, formare calificată, integrare în muncă, mobilizarea ocupării forței de muncă) \- Din care 1 etapă cunoscută sub numele de „Mobilizare periferică” Aceste etape pot fi realizate de parteneri cu finanțare (de exemplu: FRP) sau de către un partener finanțat de PLIE. Monitorizarea publică va fi menținută pe parcursul acestor etape și se va efectua o revizuire finală. De asemenea, referința trasei poate efectua o căutare a formării care să răspundă nevoilor participanților prin intermediul unui concurs adecvat. De comun acord cu membrul, referentul gestionează această cale în care căutarea unui loc de muncă poate fi efectuată în diferite etape. Aceasta mobilizează, în funcție de nevoile fiecăruia, partenerii sociali și/sau profesioniști pentru a contribui la eliminarea obstacolelor întâmpinate. La reuniuni participă, de asemenea, la reuniuni, Comisia de Veille des Parcours, la reuniunea arbitrilor pentru a face schimb de dosare și pentru a-și pune în comun reflecțiile cu colegii săi; referința trasei participă, de asemenea, la ședințele lunare ale Departamentului de Inserție pentru Ocuparea Forței de Muncă al Casei de Ocuparea Forței de Muncă. Asigură medierea între membru și reprezentanții mediului instituțional și economic. Pentru a răspunde eforturilor de îmbunătățire a monitorizării administrative, referința căii identifică un timp dedicat activităților administrative legate de persoanele însoțitoare (bilanțuri, rapoarte). Acest timp dedicat va optimiza calitatea informațiilor din baza de date ABC și va scurta timpul de partajare a datelor. Pentru a-și atinge obiectivele în ceea ce privește ieșirile de locuri de muncă „dinamice” și „pozitive”, referința trasei va rezerva un timp specific dedicat pentru a sprijini prospectarea, stabilirea de parteneriate, vizitele întreprinderilor, prezența la târgurile comerciale și forumurile pentru ocuparea forței de muncă. Nu este exclus ca acest timp dedicat să permită unuia sau mai multor membri să fie însoțiți în timpul călătoriei, pentru a facilita medierea cu angajatorii. Persoana este însoțită pe toată durata punerii în aplicare a căii sale de integrare. Odată ce obiectivul final a fost atins, se prevede o continuare a programului pentru o perioadă de șase luni, pentru a sprijini persoana în ocuparea unui loc de muncă și pentru a asigura menținerea acesteia în câmpul muncii, în formare sau în crearea de activități. La final, este planificată o revizuire cu membrul pentru a se asigura că situația sa este stabilizată. În caz contrar, membrului i se poate acorda un timp suplimentar de monitorizare. În plus, referentul oferă permanențe bilunare în cadrul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă din domeniul său de intervenție pentru a crește volumul de prescripții către PLIE, dar și pentru a consolida relația de parteneriat existentă și pentru a răspunde întrebărilor pe care consilierii PE/PLIE le pot avea. Referința trasei poate, de asemenea, să instituie ateliere colective de monitorizare (monitorizare lunară) și/sau ateliere colective tematice PLIE (etapa de parcurs: de la sfârșitul anului 2014, aceste ateliere cu o durată de aproximativ 3 ore au fost organizate în consultare cu PLIE, iar participanții invitați sunt voluntari. Numărul mediu de participanți variază de la 4 la 8 (maximum 10), permițând participanților să își prezinte situația și nevoile și să facă schimb de informații cu alți participanți. Există multe obiective (pauza de izolare, imagini încrucișate, căutare de oferte, utilizarea gratuită a internetului). Atelierele tematice sunt orga... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det bör noteras att PLIE i förväg gör en första kontroll av allmänhetens stödberättigande, de validerade recepten skickas sedan till referenterna För att korrekt utföra sina uppgifter utförs sökvägsreferensen i sex allmänna steg: Hem och information om apparaten och allmänna frågor vid behov -Diagnostisk, personlig och yrkesmässig bedömning med en övergripande hänsyn till personen (hans sociala situation, motivation, hinder) -Utveckling av ett ömsesidigt anställningsavtal och formalisering av åtagandet -Genomförande av en väg runt integrationsprojektet (orientering och yrkesintegration) -Särskilt stöd för att lämna jobbet: aktiv prospektering och medling – Övervakning, underhåll och validering av anställningar Referensen erbjuder minst en månatlig fysisk intervju för varje PLIE-deltagare enligt ett schema som är kopplat till programmeringen av individualiserade banfaser och mål (varje steg är föremål för en översyn och input om Up ViEsion). I de flesta fall översätts de åtgärder som ska genomföras till ”vägstadier”. Tre etapper per år och per deltagare i genomsnitt genomförs för att stärka deltagarens integrationsbana: \- Varav två etapper av den så kallade ”sysselsättningen” som minimum (resesysselsättning, hållbar sysselsättning, icke-kvalificerad utbildning, kvalificerad utbildning, integration på arbetsmarknaden, mobilisering av sysselsättning) \- varav en etapp kallas ”Peripheral Mobilisation” Dessa etapper kan genomföras av partner med finansiering (exempel: FRP) eller av en partner som finansieras av PLIE. Den offentliga övervakningen kommer att upprätthållas under dessa faser och en slutlig översyn kommer att genomföras. Tågläget kan också söka utbildning som tillgodoser deltagarnas behov genom en lämplig tävling. I samförstånd med medlemmen hanterar referenten denna väg där jobbsökning kan göras i olika skeden. Den mobiliserar, beroende på behoven hos var och en av dem, arbetsmarknadens parter och/eller yrkesmässiga partner för att hjälpa till att undanröja de hinder som uppstått. Hänvisningen till tågläge deltar också i mötena, Commission de Veille des Parcours, som naturligtvis sammanträder referenter för att diskutera ärenden och sammanföra sina reflektioner med sina kolleger. referensen deltar också i månatliga möten med Arbetsförmedlingens avdelning för sysselsättning. Det möjliggör medling mellan medlemmen och företrädarna för den institutionella och ekonomiska miljön. Som svar på ansträngningarna för att förbättra den administrativa uppföljningen anges i hänvisningen till tågläge en tid som ägnas åt administrativ verksamhet som rör medföljande personer (balansräkningar, rapporter). Denna särskilda tid kommer att optimera kvaliteten på ABC-databasens information och förkorta tiden för datadelning. För att uppnå sina mål när det gäller ”dynamiska” och ”positiva” arbetstillfällen kommer referensen att avsätta en särskild tid för att stödja prospektering, inrätta partnerskap, företagsbesök, närvaro på mässor och sysselsättningsforum. Det är inte uteslutet att denna särskilda tid kommer att göra det möjligt för en eller flera ledamöter att följa med under resan för att underlätta medling med arbetsgivare. Personen ledsagas under hela genomförandet av hans eller hennes integrationsväg. När det slutliga målet har uppnåtts planeras en fortsättning av programmet i sex månader för att hjälpa personen att börja arbeta och se till att personen stannar kvar i arbete, utbildning eller skapande av verksamhet. I slutet planeras en översyn med ledamoten för att säkerställa att hans situation stabiliseras. I annat fall kan ledamoten få ytterligare uppföljningstid. Dessutom tillhandahåller referenten varannan månad varaktighet inom arbetsförmedlingen inom sitt insatsområde för att öka antalet recept till PLIE, men också för att konsolidera det befintliga partnerskapsförhållandet och svara på frågor som PE/PLIE-rådgivare kan ha. Referensen kan också inrätta gemensamma workshoppar för uppföljning (månatlig övervakning) och/eller gemensamma workshoppar PLIE tematiska (stadium: sedan slutet av 2014 har dessa workshoppar på cirka tre timmar inrättats i samråd med PLIE och de inbjudna deltagarna är frivilliga). Det genomsnittliga antalet deltagare varierar mellan 4 och 8 (högst 10), vilket gör det möjligt för deltagarna att redogöra för sin situation och sina behov samt utbyta med andra deltagare. Det finns många mål (isoleringsavbrott, korsvisa visningar, sökning efter erbjudanden, fri användning av internet). Tematiska workshoppar inrättas i enlighet med de särskilda behov som identifierats. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202003258
0 references