2020 Mobilisation of Employers and CSR of PLIE South Gates Insertion Clauses (Q3715184)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3715184 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2020 Mobilisation of Employers and CSR of PLIE South Gates Insertion Clauses |
Project Q3715184 in France |
Statements
20,871.63 Euro
0 references
71,161.36 Euro
0 references
29.33 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
ASSOCIATION PORTES DU SUD
0 references
_**La mobilisation des entreprises et des employeurs**_ porte sur plusieurs missions dont : * L’identification de projets de recrutements par une prospection ciblée au regard des projets professionnels des participants, * Le développement et/ou l’expérimentation de relations partenariales avec les employeurs et tous les acteurs favorisant le rapprochement entre la demande d’emplois et l’offres (simulations d’entretiens, …), * La réponse adaptée d’appui aux recrutements aux employeurs (y compris l’aide dans l’organisation de forums, visites d’entreprises, …), * La valorisation auprès des employeurs de profils de participants basés sur les compétences qui pourraient être exclus du fait du caractère sélectif de méthodes de recrutement basées sur la qualification, l’expérience… * La capitalisation d’expériences ou d’expérimentations réussies avec les employeurs auprès de nouvelles entreprises, * La promotion auprès des participants de métiers ou filières, afin d’améliorer leur attractivité, * La mise en place de démarches de médiation en emploi (auprès des employeurs) visant à sécuriser les intégrations en entreprises des personnes éloignées de l’emploi, * La promotion d’une dimension « inclusion » dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences auprès des employeurs et des acteurs (exemples : fédérations professionnelles, partenaires …), _**Le facilitateur Clause Sociale :**_ · Met en œuvre la clause pour le compte de donneurs d’ordres (Bailleurs sociaux, Bordeaux Métropole, Conseil régional, communes…). Il est chargé d’assurer la promotion de la Clause auprès des établissements publics et privés soumis au marché public , de déterminer les heures concernées et d’assurer un soutien auprès des entreprises adjudicataires concernant les profils de postes sur les nombres d’heures d’insertion à réaliser dans le marché. · Établit avec les entreprises attributaires les modalités d’exécution des heures de travail à réaliser en établissant un partenariat avec les SIAE, le GEIQ, les entreprises de travail temporaires lorsque le recours à un intermédiaire est décidé par celles-ci et met en relation du public éligible correspondant aux besoins des entreprises. · Est amené à rencontrer ponctuellement et si cela est nécessaire le public notamment lors d’opération de sourcing pour capter le public éligible et favorise dès que possible la continuité des parcours en mutualisant les heures de l’ensemble des chantiers clause gérés par l’association. · Favorise les actions de formation des bénéficiaires de la clause. · Assure le reporting des heures et produit les tableaux de bord des heures et des bilans qualitatifs pour mesurer l’impact de la mise en œuvre de la clause, · Réunit en Comité de pilotage Clause Sociale les acteurs du territoire pour apporter une vision globale de l’activité afin de leur permettre d’anticiper, · Assure la promotion de la clause d’insertion sociale pour que ce levier favorise le retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignés. (French)
0 references
_**Business and employer mobilisation**_ covers several tasks, including: * The development and/or experimentation of partnership relations with employers and all stakeholders promoting the rapprochement between job demand and offers (interview simulations, etc.), * The adapted response to recruitment support for employers (including assistance in organising forums, company visits, etc.), * valuation of skills-based participant profiles to employers that could be excluded because of the selective nature of recruitment methods based on qualifications, experience, etc. * The capitalisation of successful experiences or experiments with employers in new companies, * Promotion among participants in trades or sectors, in order to improve their attractiveness, * The introduction of job mediation (with employers) aimed at securing the integration of people away from employment into businesses, * The promotion of an “inclusion” dimension in the forward-looking management of jobs and skills among employers and stakeholders (examples: professional federations, partners, etc.), _**The facilitator Social Clause:**_· Implements the clause on behalf of principals (Social investors, Bordeaux Métropole, Regional Council, municipalities, etc.). It is responsible for promoting the Clause among public and private institutions subject to the public contract, for determining the hours concerned and for providing support to the successful firms regarding job profiles on the number of hours of insertion to be carried out in the contract. · Establishes with the undertakings awarded the arrangements for the execution of the working hours to be carried out by establishing a partnership with the SIAE, the GEIQ, the temporary work enterprises when the use of an intermediary is decided by the latter and puts in contact with the eligible public corresponding to the needs of the undertakings. · Is required to meet on an ad hoc basis and if necessary the public in particular during sourcing operations in order to capture the eligible public and promote as soon as possible the continuity of the journeys by pooling the hours of all the works clause managed by the association. · Promotes training activities for the beneficiaries of the clause. · Ensures time reporting and produces time dashboards and qualitative balance sheets to measure the impact of the implementation of the clause,· Reunites into the Social Clause Steering Committee the actors in the territory to provide a global view of the activity in order to enable them to anticipate,· Promote the social inclusion clause so that this lever promotes the return to employment of people who are away from it. (English)
22 November 2021
0 references
_**Die Mobilisierung von Unternehmen und Arbeitgebern**_ betrifft mehrere Aufgaben, darunter: * Ermittlung von Einstellungsprojekten durch gezielte Sondierung der beruflichen Projekte der Teilnehmer, * Entwicklung und/oder Erprobung partnerschaftlicher Beziehungen zu Arbeitgebern und allen Akteuren, die die Abstimmung zwischen Stellennachfrage und Angebot fördern (Simulation von Interviews usw.), * angemessene Antwort zur Unterstützung der Einstellung von Arbeitgebern (einschließlich Unterstützung bei der Organisation von Foren, Betriebsbesuchen usw.), * Bewertung von kompetenzbasierten Teilnehmerprofilen bei Arbeitgebern, die aufgrund des selektiven Charakters von Einstellungsmethoden, die auf Qualifikation, Erfahrung beruhen, ausgeschlossen werden könnten... * Kapitalisierung erfolgreicher Erfahrungen oder Experimente mit den Arbeitgebern bei neuen Unternehmen, * Förderung bei den Teilnehmern von Berufen oder Branchen, um deren Attraktivität zu erhöhen; * Einführung von Vermittlungsmaßnahmen (bei Arbeitgebern) zur Sicherung der Unternehmensintegration von Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind; * Förderung einer „Integration“-Dimension bei der vorausschauenden Arbeitsplatz- und Kompetenzverwaltung bei Arbeitgebern und Akteuren (Beispiele: Berufsverbände, Partner...), _**Der Vermittler Sozialklausel:**· Umsetzung der Klausel im Namen von Auftraggebern (Sozialarbeiter, Bordeaux Métropole, Regionalrat, Gemeinden...). Er hat die Aufgabe, die Klausel bei öffentlichen und privaten Einrichtungen, die dem öffentlichen Auftrag unterliegen, bekannt zu machen, die betreffenden Stunden zu bestimmen und bei den Zuschlagsempfängern Unterstützung bei den Stellenprofilen über die Anzahl der Arbeitsstunden zu gewährleisten. · Legt mit den erfolgreichen Unternehmen die Modalitäten für die Ausführung der Arbeitsstunden fest, die in Partnerschaft mit den SIAE, der GEIQ und den Zeitarbeitsunternehmen zu erbringen sind, wenn diese über die Inanspruchnahme eines Vermittlers entscheiden, und die den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechende förderungswürdige Öffentlichkeit miteinander in Verbindung bringt. · Trifft sich punktuell und wenn dies insbesondere bei Sourcing-Operationen erforderlich ist, um die förderfähige Zielgruppe zu erfassen, und fördert so bald wie möglich die Kontinuität der Strecken, indem die Stunden aller vom Verein verwalteten Baustellen gebündelt werden. · Förderung von Schulungsmaßnahmen für die Begünstigten der Klausel. · Sorgt für die Berichterstattung über die Stunden und erstellt die Dashboards der Stunden und der qualitativen Bilanzen, um die Auswirkungen der Umsetzung der Klausel zu messen.· Vereinigt sich im Lenkungsausschuss Sozialklausel die Akteure des Gebiets, um einen umfassenden Überblick über die Tätigkeit zu geben, damit sie vorhersehen können,· Unterstützt die Förderung der Klausel über die soziale Eingliederung, damit dieser Hebel die Rückkehr von Menschen, die von ihr entfernt sind, in den Arbeitsmarkt fördert. (German)
2 December 2021
0 references
Mobilisatie van bedrijven en werkgevers**_ heeft betrekking op verschillende taken, waaronder: * De ontwikkeling en/of experimenten van partnerschapsrelaties met werkgevers en alle belanghebbenden die de toenadering tussen de vraag naar en het aanbod van werk bevorderen (interviewsimulaties, enz.), * de aangepaste reactie op de aanwervingsondersteuning van werkgevers (met inbegrip van bijstand bij het organiseren van fora, bedrijfsbezoeken, enz.), * waardering van op vaardigheden gebaseerde deelnemersprofielen aan werkgevers die kunnen worden uitgesloten vanwege het selectieve karakter van aanwervingsmethoden op basis van kwalificaties, ervaring, enz. * De kapitalisatie van succesvolle ervaringen of experimenten met werkgevers in nieuwe bedrijven; * Promotie onder deelnemers aan beroepen of sectoren, om hun aantrekkelijkheid te verbeteren * De invoering van werkbemiddeling (met werkgevers) gericht op het waarborgen van de integratie van mensen die geen baan hebben in het bedrijfsleven, * De bevordering van een „inclusie”-dimensie in het toekomstgerichte beheer van banen en vaardigheden bij werkgevers en belanghebbenden (voorbeelden: beroepsfederaties, partners, enz.), _**De facilitator Sociale clausule:**_· implementeert de clausule namens opdrachtgevers (sociale investeerders, Bordeaux Métropole, regionale raad, gemeenten, enz.). Het is verantwoordelijk voor de promotie van de clausule bij openbare en particuliere instellingen die onderworpen zijn aan de overheidsopdracht, voor het bepalen van de betrokken uren en voor het verlenen van steun aan de succesvolle ondernemingen met betrekking tot de functieprofielen van het aantal uren dat in het contract moet worden opgenomen. · Samen met de ondernemingen waaraan de regeling voor de uitvoering van de werktijden wordt toegekend, een partnerschap met de SIAE, het GEIQ en de uitzendondernemingen vaststelt wanneer het gebruik van een tussenpersoon door deze laatste wordt bepaald en in contact komt met het in aanmerking komende publiek dat aansluit bij de behoeften van de ondernemingen. · Moet op ad-hocbasis en zo nodig het publiek bijeenkomen, met name tijdens de inkoopactiviteiten, teneinde het in aanmerking komende publiek te veroveren en de continuïteit van de reizen zo spoedig mogelijk te bevorderen door de uren van alle door de vereniging beheerde werkzaamheden te bundelen. · Bevordert opleidingsactiviteiten voor de begunstigden van de clausule. · Zorgt voor tijdsrapportage en produceert tijddashboards en kwalitatieve balansen om het effect van de tenuitvoerlegging van de clausule te meten.· Verzamelt zich in het stuurcomité van de sociale clausule de actoren op het grondgebied om een globaal beeld van de activiteit te geven, zodat zij kunnen anticiperen op de clausule inzake sociale integratie, zodat deze hefboom de terugkeer naar de arbeidsmarkt van mensen die er niet van zijn bevorderd. (Dutch)
7 December 2021
0 references
_**La mobilitazione delle imprese e dei datori di lavoro**_ copre diversi compiti, tra cui: * Lo sviluppo e/o la sperimentazione di relazioni di partenariato con i datori di lavoro e tutte le parti interessate che promuovono il ravvicinamento tra domanda e offerta di lavoro (simulazioni di interviste, ecc.), * la risposta adeguata al sostegno alle assunzioni per i datori di lavoro (compresa l'assistenza nell'organizzazione di forum, visite aziendali, ecc.), * la valutazione dei profili dei partecipanti basati sulle competenze per i datori di lavoro che potrebbero essere esclusi a causa della natura selettiva dei metodi di assunzione basati su qualifiche, esperienze, ecc. * La capitalizzazione di esperienze di successo o esperimenti con i datori di lavoro in nuove imprese, * l'introduzione di una mediazione professionale (con i datori di lavoro) volta a garantire l'integrazione delle persone fuori dal mondo del lavoro nelle imprese, * la promozione di una dimensione "inclusione" nella gestione lungimirante dei posti di lavoro e delle competenze tra i datori di lavoro e le parti interessate (esempi: federazioni professionali, partner, ecc.), _**La clausola sociale facilitatrice:**_· Attua la clausola per conto dei committenti (investitori sociali, Bordeaux Métropole, Consiglio regionale, comuni, ecc.). Essa ha il compito di promuovere la Clausola tra istituzioni pubbliche e private soggette all'appalto pubblico, di determinare le ore in questione e di fornire sostegno alle imprese prescelte per quanto riguarda i profili professionali relativi al numero di ore di inserimento da effettuare nel contratto. · Stabilisce con le imprese aggiudicate le modalità per l'esecuzione dell'orario di lavoro da effettuare mediante la costituzione di una partnership con la SIAE, il GEIQ, le imprese di lavoro temporaneo quando l'utilizzo di un intermediario è deciso da quest'ultima e mette in contatto con il pubblico ammissibile corrispondente alle esigenze delle imprese. · È tenuto a riunirsi su base ad hoc e, se necessario, con il pubblico in particolare durante le operazioni di approvvigionamento al fine di catturare il pubblico ammissibile e promuovere al più presto la continuità dei percorsi mettendo in comune le ore di tutte le clausole di lavori gestite dall'associazione. · Promuove attività di formazione per i beneficiari della clausola. · Assicura la segnalazione dei tempi e produce cruscotti temporali e bilanci qualitativi per misurare l'impatto dell'applicazione della clausola,· Riunisce nel comitato direttivo della clausola sociale gli attori del territorio per fornire una visione globale dell'attività al fine di consentire loro di anticipare,· Promuovere la clausola di inclusione sociale in modo che questa leva promuova il ritorno al lavoro delle persone che ne sono lontani. (Italian)
13 January 2022
0 references
La movilización empresarial y empresarial**_ abarca varias tareas, entre ellas: * El desarrollo o la experimentación de las relaciones de asociación con los empleadores y todas las partes interesadas que promueven el acercamiento entre la demanda de empleo y las ofertas (simulaciones de entrevistas, etc.), * la respuesta adaptada al apoyo a la contratación de empleadores (incluida la asistencia en la organización de foros, visitas a empresas, etc.), * la valoración de los perfiles de participantes basados en las competencias a los empleadores que podrían excluirse debido al carácter selectivo de los métodos de contratación basados en las cualificaciones, la experiencia, etc. * La capitalización de experiencias exitosas o experimentos con empleadores en nuevas empresas, * promoción entre los participantes en oficios o sectores, con el fin de mejorar su atractivo, * La introducción de la mediación en el empleo (con los empleadores) destinada a garantizar la integración de las personas fuera del empleo en las empresas, * La promoción de una dimensión de «inclusión» en la gestión prospectiva de los puestos de trabajo y las capacidades entre los empleadores y las partes interesadas (ejemplos: federaciones profesionales, socios, etc.), _**El facilitador Social Cláusula:**_· Implementa la cláusula en nombre de los principales (inversionistas sociales, Burdeos Métropole, Consejo Regional, municipios, etc.). Es responsable de promover la Cláusula entre las instituciones públicas y privadas sujetas al contrato público, de determinar las horas de que se trate y de prestar apoyo a las empresas ganadoras en relación con los perfiles de trabajo sobre el número de horas de inserción que deben realizarse en el contrato. · Establece con las empresas adjudicatarias las modalidades de ejecución de las horas de trabajo a realizar mediante el establecimiento de una asociación con la SIAE, el GEIQ, las empresas de trabajo temporal cuando la utilización de un intermediario sea decidida por esta última y ponga en contacto con el público elegible que corresponda a las necesidades de las empresas. · Deberá reunirse con carácter ad hoc y, en su caso, con el público, en particular durante las operaciones de abastecimiento, con el fin de captar al público elegible y promover lo antes posible la continuidad de los viajes mediante la puesta en común de las horas de todas las cláusulas de obras gestionadas por la asociación. · Promueve actividades formativas para los beneficiarios de la cláusula. · Garantiza la información sobre el tiempo y produce tableros de tiempo y balances cualitativos para medir el impacto de la implementación de la cláusula,· Reúne en el Comité Director de Cláusula Social a los actores en el territorio para proporcionar una visión global de la actividad con el fin de permitirles anticipar,· Promover la cláusula de inclusión social para que esta palanca promueva el retorno al empleo de las personas que están lejos de ella. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**Ettevõtluse ja tööandjate mobiliseerimine**_ hõlmab mitmeid ülesandeid, sealhulgas: * Partnerlussuhete arendamine ja/või katsetamine tööandjate ja kõigi sidusrühmadega, kes edendavad töönõudluse ja -pakkumiste lähendamist (intervjuu simulatsioonid jne), * kohandatud reageerimine tööandjate värbamistoetusele (sealhulgas abi foorumite korraldamisel, ettevõtete külastustel jne), * oskustel põhinevate osalejate profiilide hindamine tööandjatele, keda võib välistada kvalifikatsioonil, kogemusel jne põhinevate värbamismeetodite valikulisuse tõttu. * edukate kogemuste või eksperimentide kasutamine tööandjatega uutes ettevõtetes; * edendus kaubanduses või sektorites osalejate seas, et suurendada nende atraktiivsust, * Töövahenduse kasutuselevõtmine (koos tööandjatega), mille eesmärk on tagada töölt eemal olevate inimeste integreerimine ettevõtetesse, * „kaasamismõõtme“ edendamine töökohtade ja oskuste tulevikku suunatud haldamisel tööandjate ja sidusrühmade seas (näited: kutseliidud, partnerid jne), _**Sotsiaalklausel:**_· Rakendab klausli tellijate (sotsiaalinvestorid, Bordeaux Métropole, piirkondlik nõukogu, omavalitsused jne) nimel. Ta vastutab klausli edendamise eest avalikes ja eraõiguslikes asutustes, mille suhtes kohaldatakse riigihankelepingut, asjaomaste tundide kindlaksmääramise eest ja edukate ettevõtete toetamise eest seoses tööprofiilidega, mis puudutavad lepingus täidetavate tundide arvu. · Kehtestab koos ettevõtjatega, kellele on antud tööaeg, tingimused, mis tuleb ellu viia, sõlmides partnerluse SIAE, GEIQi ja ajutiste töötajatega, kui vahendaja kasutamise üle otsustab vahendaja, ning võtab ühendust abikõlbliku avalikkusega, mis vastab ettevõtete vajadustele. · On kohustatud kohtuma juhtumipõhiselt ja vajaduse korral üldsusega eelkõige hanketoimingute ajal, et tabada abikõlblikku avalikkust ja edendada võimalikult kiiresti reiside jätkumist, ühendades kõigi ühingu hallatavate tööde tunnid. · Edendab klauslist kasusaajate koolitustegevust. · Tagab ajaaruandluse ja koostab ajanäidikud ja kvalitatiivsed bilansid, et mõõta klausli rakendamise mõju,· Ühendab sotsiaalklausli juhtkomitees osalejad piirkonnas, et anda üldine ülevaade tegevusest, et võimaldada neil ette näha;· Edendada sotsiaalse kaasamise klauslit, et see soodustaks sellest eemal viibivate inimeste tööle naasmist. (Estonian)
12 August 2022
0 references
_**Verslo ir darbdavio mobilizacija**_ apima kelias užduotis, įskaitant: * Partnerystės santykių su darbdaviais ir visomis suinteresuotosiomis šalimis plėtojimas ir (arba) eksperimentavimas, skatinant darbo paklausos ir pasiūlymų suartėjimą (interviu modeliavimas ir t. t.), * pritaikytas atsakas į paramą įdarbinimui darbdaviams (įskaitant pagalbą organizuojant forumus, apsilankymus įmonėse ir kt.), * įgūdžiais pagrįstų dalyvių profilių darbdaviams vertinimas, kurį būtų galima atmesti dėl atrankos metodų, pagrįstų kvalifikacija, patirtimi ir kt. * Sėkmingos patirties kapitalizavimas arba eksperimentai su darbdaviais naujose įmonėse, * prekybos ar sektorių dalyvių skatinimas siekiant padidinti jų patrauklumą, * tarpininkavimo darbo vietoje (su darbdaviais), kuriuo siekiama užtikrinti žmonių integraciją į verslą, taikymas, * „įtraukties“ aspekto skatinimas į ateitį orientuotame darbo vietų ir įgūdžių valdyme tarp darbdavių ir suinteresuotųjų subjektų (pavyzdžiai: profesinės federacijos, partneriai ir kt.), _**Tarpininko Socialinė išlyga:**_· šią sąlygą įgyvendina atstovaujamųjų (socialinių investuotojų, Bordo Métropole, Regioninės tarybos, savivaldybių ir kt.) vardu. Ji yra atsakinga už šios sąlygos propagavimą tarp viešųjų ir privačių institucijų, kurioms taikoma viešojo pirkimo sutartis, už atitinkamų valandų nustatymą ir už paramą konkursą laimėjusioms įmonėms dėl darbo profilių, susijusių su darbo valandų, kurias reikia įtraukti į sutartį, skaičiumi. · Su įmonėmis, kurioms suteikta sutartis, nustato darbo valandų vykdymo tvarką, kuri turi būti vykdoma užmezgant partnerystę su SIAE, GEIQ, laikinojo įdarbinimo įmonėmis, kai pastaroji nusprendžia dėl tarpininko naudojimo ir palaiko ryšius su reikalavimus atitinkančia visuomene, atitinkančia įmonių poreikius. · Privalo susitikti ad hoc pagrindu ir, jei reikia, su visuomene, visų pirma tiekimo operacijų metu, kad būtų sugauta reikalavimus atitinkanti visuomenė ir kuo greičiau būtų skatinamas kelionių tęstinumas sutelkiant visų asociacijos valdomų darbų sąlygos valandų skaičių. · Skatina šios nuostatos naudos gavėjų mokymo veiklą. · Užtikrina laiko ataskaitų teikimą ir rengia laiko suvestines ir kokybinius balansus, kad būtų galima įvertinti sąlygos įgyvendinimo poveikį,· Susivienija į Socialinių sąlygų iniciatyvinį komitetą, kad pateiktų bendrą veiklos vaizdą, kad jie galėtų numatyti,· Skatinti socialinės įtraukties sąlygą, kad šis svertas skatintų nuo jos nutolusių žmonių grįžimą į darbą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
_** Mobilizacija poduzeća i poslodavaca**_ obuhvaća nekoliko zadataka, uključujući: * Razvoj i/ili eksperimentiranje partnerskih odnosa s poslodavcima i svim dionicima koji promiču približavanje potražnje za poslom i ponudama (simulacije intervjua itd.), * Prilagođeni odgovor na potporu pri zapošljavanju poslodavaca (uključujući pomoć u organizaciji foruma, posjeta tvrtki itd.), * vrednovanje profila sudionika temeljenih na vještinama poslodavcima koji bi se mogli isključiti zbog selektivne prirode metoda zapošljavanja temeljenih na kvalifikacijama, iskustvu itd. * kapitalizacija uspješnih iskustava ili eksperimenti s poslodavcima u novim poduzećima, * promocija među sudionicima u obrtima ili sektorima, kako bi se poboljšala njihova privlačnost, * Uvođenje posredovanja pri zapošljavanju (s poslodavcima) s ciljem osiguravanja integracije osoba koje nisu zaposlene u poduzećima, * Promicanje dimenzije „uključivanja” u buduće upravljanje radnim mjestima i vještinama među poslodavcima i dionicima (primjeri: profesionalni savezi, partneri itd.), _**Pomagatelj Socijalna klauzula:**_· Provodi klauzulu u ime nalogodavaca (socijalni ulagači, Bordeaux Métropole, Regionalno vijeće, općine itd.). Odgovoran je za promicanje klauzule među javnim i privatnim institucijama koje su predmet ugovora o javnoj nabavi, za određivanje predmetnih sati i za pružanje potpore uspješnim poduzećima u pogledu profila radnih mjesta u pogledu broja sati uvrštenja u ugovor. · S dodijeljenim poduzećima utvrđuje mehanizme za izvršenje radnog vremena koje će se provesti osnivanjem partnerstva sa SIAE-om, GEIQ-om, poduzećima za privremeno zapošljavanje kada potonji odluči o korištenju posrednika i uspostavlja kontakt s prihvatljivom javnošću u skladu s potrebama poduzeća. · Mora se sastajati na ad hoc osnovi i, ako je potrebno, s javnošću, posebno tijekom operacija nabave, kako bi se obuhvatila prihvatljiva javnost i što je prije moguće promicao kontinuitet putovanja udruživanjem sati sve klauzule o radovima kojom upravlja udruga. · Promiče aktivnosti osposobljavanja za korisnike klauzule. · Osigurava izvješćivanje o vremenu i izrađuje prikaze vremena i kvalitativne bilance za mjerenje učinka provedbe klauzule,· ujedinjuje u Upravljački odbor socijalne klauzule aktere na tom području kako bi pružili globalni pogled na aktivnost kako bi mogli predvidjeti,· Promicanje klauzule o socijalnoj uključenosti tako da se tom polugom promiče povratak na tržište rada osoba koje nisu od nje. (Croatian)
12 August 2022
0 references
_**Η κινητοποίηση επιχειρήσεων και εργοδοτών**_ καλύπτει διάφορα καθήκοντα, μεταξύ των οποίων: * Την ανάπτυξη ή/και πειραματισμό των σχέσεων εταιρικής σχέσης με τους εργοδότες και όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς που προωθούν την προσέγγιση μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργασίας (προσομοιώσεις συνεντεύξεων κ.λπ.), * την προσαρμοσμένη απάντηση στην υποστήριξη προσλήψεων για τους εργοδότες (συμπεριλαμβανομένης της βοήθειας για τη διοργάνωση φόρουμ, εταιρικών επισκέψεων κ.λπ.), * την αποτίμηση των προφίλ συμμετεχόντων βάσει δεξιοτήτων σε εργοδότες που θα μπορούσαν να αποκλειστούν λόγω του επιλεκτικού χαρακτήρα των μεθόδων πρόσληψης που βασίζονται σε προσόντα, εμπειρία κ.λπ. * Η κεφαλαιοποίηση επιτυχημένων εμπειριών ή πειραμάτων με εργοδότες σε νέες εταιρείες, * προώθηση μεταξύ των συμμετεχόντων σε επαγγέλματα ή τομείς, προκειμένου να βελτιωθεί η ελκυστικότητά τους, * Η εισαγωγή της εργασιακής διαμεσολάβησης (με τους εργοδότες) με στόχο τη διασφάλιση της ένταξης των ατόμων μακριά από την απασχόληση στις επιχειρήσεις, * Η προώθηση μιας διάστασης «ενσωμάτωσης» στη μακρόπνοη διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων μεταξύ των εργοδοτών και των ενδιαφερόμενων μερών (παραδείγματα: επαγγελματικές ομοσπονδίες, εταίροι κ.λπ.), _**Ο διαμεσολαβητής Κοινωνικής Ρήτρας:**_· Εφαρμόζει τη ρήτρα εξ ονόματος των εντολέων (κοινωνικοί επενδυτές, Bordeaux Métropole, Περιφερειακό Συμβούλιο, δήμοι κ.λπ.). Είναι αρμόδια για την προώθηση της ρήτρας μεταξύ των δημόσιων και ιδιωτικών οργανισμών που αποτελούν αντικείμενο της δημόσιας σύμβασης, για τον καθορισμό των σχετικών ωρών και για την παροχή στήριξης στις επιτυχούσες επιχειρήσεις όσον αφορά τα επαγγελματικά προσόντα σχετικά με τον αριθμό των ωρών ένταξης στη σύμβαση. Συνάπτει, με τις επιχειρήσεις στις οποίες έχει ανατεθεί, τις ρυθμίσεις για την εκτέλεση του ωραρίου εργασίας με τη σύσταση εταιρικής σχέσης με τη SIAE, την GEIQ, τις επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης, όταν ο τελευταίος αποφασίζει τη χρήση ενδιάμεσου φορέα και έρχεται σε επαφή με το επιλέξιμο κοινό που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων. Απαιτείται να συναντώνται σε ad hoc βάση και, εάν είναι απαραίτητο, το κοινό, ιδίως κατά τη διάρκεια των εργασιών προμήθειας, προκειμένου να συλλέγεται το επιλέξιμο κοινό και να προωθείται το συντομότερο δυνατόν η συνέχεια των ταξιδιών μέσω της συγκέντρωσης των ωρών του συνόλου της ρήτρας έργων που διαχειρίζεται ο σύλλογος. Προωθεί δραστηριότητες κατάρτισης για τους δικαιούχους της ρήτρας. Εξασφαλίζει την υποβολή εκθέσεων χρόνου και παράγει πίνακες χρόνου και ποιοτικούς ισολογισμούς για τη μέτρηση του αντίκτυπου της εφαρμογής της ρήτρας· επαναφέρει στη διευθύνουσα επιτροπή κοινωνικής ρήτρας τους παράγοντες της επικράτειας για να παρέχει μια συνολική εικόνα της δραστηριότητας προκειμένου να τους επιτρέψει να προβλέψουν, · Προώθηση της ρήτρας κοινωνικής ένταξης, έτσι ώστε αυτός ο μοχλός να προωθεί την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που βρίσκονται μακριά από αυτήν. (Greek)
12 August 2022
0 references
_**Mobilizácia podnikov a zamestnávateľov**_ zahŕňa niekoľko úloh vrátane: * Rozvoj a/alebo experimentovanie partnerských vzťahov so zamestnávateľmi a všetkými zainteresovanými stranami, ktoré podporujú zbližovanie medzi dopytom po pracovných miestach a ponukami (simulácie rozhovorov atď.), * prispôsobenú reakciu na podporu prijímania zamestnancov pre zamestnávateľov (vrátane pomoci pri organizovaní fór, návštev podnikov atď.), * hodnotenie profilov účastníkov založených na zručnostiach zamestnávateľov, ktoré by mohli byť vylúčené z dôvodu selektívnej povahy náborových metód založených na kvalifikácii, skúsenostiach atď. * kapitalizácia úspešných skúseností alebo experimentov so zamestnávateľmi v nových spoločnostiach, * podpora medzi účastníkmi v odboroch alebo odvetviach s cieľom zvýšiť ich príťažlivosť, * zavedenie sprostredkovania práce (so zamestnávateľmi) zamerané na zabezpečenie integrácie ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, do podnikov, * Podpora rozmeru „začlenenia“ do výhľadového riadenia pracovných miest a zručností medzi zamestnávateľmi a zainteresovanými stranami (príklady: profesionálne federácie, partneri atď.), _**Sprostredkovateľská sociálna doložka:**_· Vykonáva doložku v mene riaditeľov (sociálnych investorov, Bordeaux Métropole, Regionálnej rady, obcí atď.). Je zodpovedný za presadzovanie doložky medzi verejnými a súkromnými inštitúciami, ktoré sú predmetom verejnej zákazky, za určenie príslušných hodín a za poskytovanie podpory úspešným firmám, pokiaľ ide o pracovné profily týkajúce sa počtu hodín zaradenia, ktoré sa majú vykonať v zmluve. S podnikmi, ktorým bolo udelené povolenie, zavádza opatrenia na vykonávanie pracovného času, ktoré sa majú vykonávať prostredníctvom partnerstva so SIAE, GEIQ, podnikmi dočasného zamestnávania, ak o využití sprostredkovateľa rozhoduje tento sprostredkovateľ a skontaktuje sa s oprávnenou verejnosťou, ktorá zodpovedá potrebám podnikov. · Je povinný stretávať sa ad hoc a v prípade potreby najmä počas operácií získavania zdrojov s cieľom zachytiť oprávnenú verejnosť a čo najskôr podporiť kontinuitu ciest spojením hodín všetkých doložiek o prácach, ktoré spravuje združenie. · Podporuje činnosti odbornej prípravy pre príjemcov tejto doložky. Zabezpečuje podávanie správ o čase a vytvára časové prehľady a kvalitatívne súvahy na meranie vplyvu vykonávania doložky,· Zjednotí sa do riadiaceho výboru pre sociálnu doložku aktérov na území, aby poskytli globálny pohľad na činnosť, aby mohli predvídať,· Podporovať doložku o sociálnom začlenení tak, aby táto páka podporovala návrat ľudí, ktorí sú od nej vzdialení, do zamestnania. (Slovak)
12 August 2022
0 references
_**Yritysten ja työnantajien mobilisointi**_ kattaa useita tehtäviä, kuten: * Kehitetään ja/tai kokeillaan kumppanuussuhteita työnantajiin ja kaikkiin sidosryhmiin, jotka edistävät työn kysynnän ja tarjonnan lähentymistä (haastattelusimulaatiot jne.), * mukautettu vastaus työnantajille annettavaan rekrytointitukeen (mukaan lukien tuki foorumeiden järjestämisessä, yritysvierailut jne.), * sellaisten osaamisperusteisten osallistujaprofiilien arviointi työnantajille, jotka voitaisiin jättää huomiotta pätevyyteen, kokemukseen jne. perustuvien rekrytointimenetelmien valikoivuuden vuoksi. * edistetään ammattien tai alojen toimijoiden keskuudessa niiden houkuttelevuutta, * Työnvälitysjärjestelmän käyttöönotto (työnantajien kanssa), jonka tarkoituksena on varmistaa työpaikan ulkopuolella olevien henkilöiden integroituminen yrityksiin, * Työntekijöiden ja sidosryhmien ”osallisuusnäkökohdan” edistäminen työpaikkojen ja taitojen ennakoivassa johtamisessa (esimerkkejä: ammattiliitot, yhteistyökumppanit jne.), _**Tutkijan sosiaalilauseke:**_· Toteuttaa lausekkeen päämiesten (sosiaalisijoittajat, Bordeaux Métropole, aluevaltuusto, kunnat jne.) puolesta. Sen tehtävänä on mainostaa lauseketta julkisissa ja yksityisissä laitoksissa, määrittää kyseiset työajat ja tukea valituille yrityksille työprofiileja, jotka koskevat sopimukseen sisällytettävien työtuntien määrää. · Vahvistaa yhdessä niiden yritysten kanssa, joille on myönnetty työajan toteuttamista, järjestelyt työajan toteuttamiseksi perustamalla yhteistyökumppanuuden SIAE:n, GEIQ:n, kanssa, joka on vuokratyöyritys, kun välittäjä päättää välittäjän käytöstä, ja pitää yhteyttä tukikelpoiseen yleisöön yritysten tarpeita vastaavalla tavalla. · On tarpeen, että yleisö kokoontuu tapauskohtaisesti ja tarvittaessa erityisesti hankintatoimien aikana, jotta voidaan tavoittaa tukikelpoinen yleisö ja edistää mahdollisimman pian matkojen jatkuvuutta kokoamalla yhteen kaikki yhdistyksen hallinnoimat työajat. · Edistää lausekkeen edunsaajien koulutustoimintaa. · Varmistaa aikaraportoinnin ja tuottaa aikatauluja ja laadullisia taseita lausekkeen täytäntöönpanon vaikutusten mittaamiseksi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
_**Mobilizacja przedsiębiorstw i pracodawców**_ obejmuje kilka zadań, w tym: * Rozwój i/lub eksperymentowanie stosunków partnerskich z pracodawcami i wszystkimi zainteresowanymi stronami promującymi zbliżenie między popytem na pracę a ofertami pracy (symulacje wywiadów itp.), * Dostosowana reakcja na wsparcie rekrutacyjne dla pracodawców (w tym pomoc w organizacji forów, wizyt firmowych itp.), * wycena profili uczestników opartych na umiejętnościach dla pracodawców, które można wykluczyć ze względu na selektywny charakter metod rekrutacji opartych na kwalifikacjach, doświadczeniu itp. * kapitalizacja udanych doświadczeń lub eksperymentów z pracodawcami w nowych firmach, * promocja wśród uczestników zawodów lub sektorów, aby zwiększyć ich atrakcyjność, * Wprowadzenie pośrednictwa pracy (z pracodawcami) w celu zapewnienia integracji osób z dala od zatrudnienia w przedsiębiorstwach, * Promowanie wymiaru „integracji” w przyszłościowego zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami wśród pracodawców i zainteresowanych stron (przykłady: federacje zawodowe, partnerzy itp.), _**Pomocnik Klauzula społeczna:**_· Wprowadza klauzulę w imieniu zleceniodawców (inwestorzy społeczni, Bordeaux Métropole, rada regionalna, gminy itp.). Jest on odpowiedzialny za promowanie klauzuli wśród instytucji publicznych i prywatnych objętych zamówieniem publicznym, za określenie godzin, których dotyczy zamówienie, oraz za udzielanie wsparcia przedsiębiorstwom odnoszącym sukcesy w zakresie profili zawodowych dotyczących liczby godzin wpisania do umowy. · Ustanawia wraz z przedsiębiorstwami, którym przyznano, ustalenia dotyczące wykonywania godzin pracy, które mają być wykonywane, poprzez ustanowienie partnerstwa z SIAE, GEIQ, przedsiębiorstwami pracy tymczasowej, w przypadku gdy o korzystaniu z usług pośrednika decyduje i nawiązuje kontakt z kwalifikującą się publicznością odpowiadającą potrzebom przedsiębiorstw. · Ma obowiązek spotykać się na zasadzie ad hoc, a w razie potrzeby z opinią publiczną, w szczególności podczas operacji zaopatrzenia, w celu pozyskania kwalifikującego się społeczeństwa i jak najszybszego promowania ciągłości podróży poprzez połączenie godzin wszystkich prac, którymi zarządza stowarzyszenie. · Promuje działania szkoleniowe dla beneficjentów klauzuli. · Zapewnia raportowanie czasu i tworzy tablice czasowe i bilanse jakościowe w celu pomiaru wpływu wdrożenia klauzuli,· Zjednoczenia w Komitecie Sterującym Klauzuli Społecznej, podmioty na terytorium, aby zapewnić globalny obraz działania, aby umożliwić im przewidywanie,· Promować klauzulę włączenia społecznego, tak aby dźwignia ta sprzyjała powrocie do zatrudnienia osób, które są od niej oddalone. (Polish)
12 August 2022
0 references
_**Az üzleti és munkáltatói mobilizálás**_ több feladatot is magában foglal, többek között: * A munkáltatókkal és az összes érdekelt féllel fennálló partnerségi kapcsolatok fejlesztése és/vagy kísérletezése a munkaerő-kereslet és az állásajánlatok közötti közeledés elősegítése érdekében (interjúszimulációk stb.), * a munkáltatóknak nyújtott munkaerő-felvételi támogatásra adott kiigazított válasz (beleértve a fórumok, vállalati látogatások stb. szervezésében nyújtott segítséget), * a készségeken alapuló résztvevőprofilok értékelése a munkáltatók számára, amelyeket a képesítéseken, tapasztalatokon stb. alapuló felvételi módszerek szelektív jellege miatt ki lehetne zárni. * A sikeres tapasztalatok vagy kísérletek tőkésítése a munkáltatókkal az új vállalatoknál, * a szakmák vagy ágazatok résztvevői körében a vonzerejük javítása érdekében, * Munkaközvetítés bevezetése (a munkáltatókkal), amelynek célja a foglalkoztatástól távol állók vállalkozásokba való integrálásának biztosítása, * A „befogadás” dimenziójának előmozdítása a munkahelyek és készségek előretekintő irányításában a munkaadók és az érdekelt felek körében (példák: szakmai szövetségek, partnerek, stb.), _**A szervező szociális záradék:**_· Megbízók (Szociális befektetők, Bordeaux Métropole, Regionális Tanács, önkormányzatok stb.) nevében végrehajtja a záradékot. Feladata, hogy a közbeszerzési szerződés hatálya alá tartozó köz- és magánintézmények körében népszerűsítse a szerződési feltételt, meghatározza az érintett munkaidőt, és támogatást nyújtson a sikeres vállalkozásoknak a szerződésbe beillesztendő órák számával kapcsolatos munkaköri profilok tekintetében. · A SIAE-vel, a GEIQ-vel és az ideiglenes munkavégzéssel foglalkozó vállalkozásokkal való partnerség révén kialakítja a munkaidő végrehajtására vonatkozó szabályokat, amennyiben a közvetítő igénybevételéről ez utóbbi dönt, és a vállalkozások igényeinek megfelelően kapcsolatba lép a támogatható nyilvánossággal. · Eseti alapon és szükség esetén a nyilvánossággal kell találkoznia, különösen a beszerzési műveletek során annak érdekében, hogy megragadja a támogatható közönséget, és a lehető leghamarabb előmozdítsa az utazások folytonosságát a társulás által kezelt összes építési záradék munkaidejének összevonásával. · Képzési tevékenységeket támogat a záradék kedvezményezettjei számára. · Biztosítja az időbeszámolást, valamint időmérő táblákat és minőségi mérlegeket készít a záradék végrehajtásának hatásának mérésére.· A szociális záradék irányítóbizottságában egyesíti a területi szereplőket, hogy átfogó képet adjanak a tevékenységről annak érdekében, hogy előre jelezhessék,· A társadalmi befogadási záradék előmozdítása annak érdekében, hogy ez a mozgatórugó elősegítse a távollévők foglalkoztatásba való visszatérését. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
_**Mobilizace podniků a zaměstnavatelů**_ zahrnuje několik úkolů, včetně: * Rozvoj a/nebo experimentování partnerských vztahů se zaměstnavateli a všemi zúčastněnými stranami, které podporují sbližování mezi poptávkou po zaměstnání a nabídkami (interview simulace atd.), * Přizpůsobená reakce na podporu náboru zaměstnavatelů (včetně pomoci při organizaci fór, firemních návštěv atd.), * oceňování profilů účastníků založených na dovednostech zaměstnavatelům, které by mohly být vyloučeny z důvodu selektivní povahy náborových metod založených na kvalifikaci, zkušenostech atd. * Kapitalizace úspěšných zkušeností nebo experimentů se zaměstnavateli v nových společnostech, * Podpora mezi účastníky v oborech nebo odvětvích, aby se zvýšila jejich přitažlivost, * Zavedení zprostředkování práce (se zaměstnavateli) zaměřené na zajištění integrace lidí mimo zaměstnání do podniků, * Podpora rozměru „začlenění“ do budoucího řízení pracovních míst a dovedností mezi zaměstnavateli a zúčastněnými stranami (příklady: profesní svazy, partneři atd.), _**Společenská doložka zprostředkovatel:**_· Provádí doložku jménem zmocnitelů (sociální investoři, Bordeaux Métropole, regionální rada, obce atd.). Odpovídá za propagaci doložky mezi veřejnými a soukromými institucemi, které jsou předmětem veřejné zakázky, za stanovení dotyčných hodin a za poskytování podpory úspěšným firmám, pokud jde o pracovní profily týkající se počtu hodin, které mají být provedeny ve smlouvě. · S podniky, kterým bylo uděleno povolení k výkonu pracovní doby, vytvoří partnerství se SIAE, GEIQ, podniky působícími v oblasti dočasné práce, pokud o využití zprostředkovatele rozhoduje, a spojí se s způsobilou veřejností, která odpovídá potřebám podniků. · Je povinen scházet se ad hoc, a v případě potřeby zejména při získávání zdrojů, s cílem zachytit způsobilou veřejnost a co nejdříve podpořit kontinuitu cest sloučením hodin všech pracovních klauzulí spravovaných sdružením. · Podporuje vzdělávací činnosti pro příjemce doložky. · Zajišťuje podávání zpráv o čase a vytváří časové přehledy a kvalitativní rozvahy pro měření dopadu provádění doložky,· znovuzačlenění do řídícího výboru pro sociální doložku, aby aktéři na daném území poskytli celkový pohled na činnost, aby mohli předvídat,·Podporovat doložku o sociálním začlenění tak, aby tato páka podporovala návrat do zaměstnání osob, které jsou od něj vzdáleny. (Czech)
12 August 2022
0 references
_**Uzņēmējdarbības un darba devēju mobilizācija**_ aptver vairākus uzdevumus, tostarp: * Partnerības attiecību veidošana un/vai eksperimentēšana ar darba devējiem un visām ieinteresētajām personām, kas veicina darba pieprasījuma un piedāvājuma tuvināšanos (intervijas simulācijas utt.), * pielāgotā reakcija uz atbalstu pieņemšanai darbā darba devējiem (tostarp palīdzība forumu organizēšanā, uzņēmumu apmeklējumi utt.), * uz prasmēm balstītu dalībnieku profilu novērtēšana darba devējiem, kurus varētu izslēgt, ņemot vērā darbā pieņemšanas metožu selektīvo raksturu, pamatojoties uz kvalifikāciju, pieredzi utt. * Veiksmīgas pieredzes kapitalizācija vai eksperimenti ar darba devējiem jaunos uzņēmumos, * arodu vai nozaru dalībnieku iesaistīšana, lai uzlabotu viņu pievilcību, * darba starpniecības ieviešana (ar darba devējiem), kuras mērķis ir nodrošināt to cilvēku integrāciju uzņēmumos, kuri ir prom no darba, * “iekļaušanas” dimensijas veicināšana uz nākotni vērstā darba un prasmju pārvaldībā starp darba devējiem un ieinteresētajām personām (piemēram: profesionālās federācijas, partneri u. c.), _**Atbalstītāja sociālā klauzula:**_· Īstenot klauzulu principālu vārdā (sociālie ieguldītāji, Bordo Métropole, Reģionālā padome, pašvaldības utt.). Tā ir atbildīga par klauzulas popularizēšanu publiskajās un privātajās iestādēs, uz kurām attiecas publiskais līgums, par attiecīgo stundu noteikšanu un par atbalsta sniegšanu veiksmīgajiem uzņēmumiem attiecībā uz darba profiliem attiecībā uz darba stundu skaitu, ko paredzēts iekļaut līgumā. · Ar uzņēmumiem, kam piešķirtas vienošanās par darba laika izpildes kārtību, nodibina partnerattiecības ar SIAE, GEIQ, pagaidu darba uzņēmumiem, ja tie lemj par starpnieka izmantošanu, un sazinās ar atbalsttiesīgo sabiedrību atbilstoši uzņēmumu vajadzībām. · Ir jātiekas uz ad hoc pamata un, ja nepieciešams, ar sabiedrību, jo īpaši sagādes laikā, lai aptvertu atbalsttiesīgo sabiedrību un pēc iespējas ātrāk veicinātu braucienu nepārtrauktību, apvienojot visu asociācijas pārvaldīto darbu klauzulu. · Veicina mācību pasākumus klauzulas labuma guvējiem. · Nodrošina laika atskaiti un sagatavo laika infopaneļus un kvalitatīvas bilances, lai izmērītu klauzulas īstenošanas ietekmi;· Atkārtoti iekļaujas Sociālās klauzulas vadības komitejā, lai sniegtu vispārēju priekšstatu par darbību, lai ļautu tiem paredzēt,· Veicināt sociālās iekļaušanas klauzulu, lai šī svira veicinātu to cilvēku atgriešanos darbā, kuri ir prom no tās. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Caidreamh comhpháirtíochta a fhorbairt agus/nó a thástáil le fostóirí agus leis na geallsealbhóirí uile a chuireann an rapprochement chun cinn idir éileamh ar phost agus tairiscintí (ionsamhlúcháin agallaimh, etc.), * An fhreagairt oiriúnaithe ar thacaíocht earcaíochta d’fhostóirí (lena n-áirítear cúnamh chun fóraim, cuairteanna ar chuideachtaí, etc. a eagrú), * luacháil próifílí rannpháirtithe scileanna-bhunaithe d’fhostóirí a d’fhéadfaí a eisiamh mar gheall ar chineál roghnaitheach na modhanna earcaíochta bunaithe ar cháilíochtaí, ar thaithí, etc. * caipitliú taithí rathúil nó turgnaimh le fostóirí i gcuideachtaí nua, * cur chun cinn i measc rannpháirtithe i gceirdeanna nó in earnálacha, d’fhonn a mealltacht a fheabhsú, * Idirghabháil post a thabhairt isteach (le fostóirí) a bhfuil sé mar aidhm léi daoine a lánpháirtiú i ngnólachtaí a áirithiú, * Gné “cuimsithe” a chur chun cinn i mbainistiú réamhbhreathnaitheach post agus scileanna i measc fostóirí agus geallsealbhóirí (samplaí: cónaidhmeanna gairmiúla, comhpháirtithe, etc.), _**An t-éascaitheoir Clásal Sóisialta:**_· Cuirtear an clásal i bhfeidhm thar ceann príomhaithe (Infheisteoirí sóisialta, Bordeaux Métropole, an Chomhairle Réigiúnach, bardais, etc.). Tá sé freagrach as an gClásal a chur chun cinn i measc institiúidí poiblí agus príobháideacha faoi réir an chonartha phoiblí, as na huaireanta an chloig lena mbaineann a chinneadh agus as tacaíocht a thabhairt do na gnólachtaí rathúla maidir le próifílí poist ar líon na n-uaireanta an chloig a chuirtear isteach sa chonradh. · Bunaítear leis na gnóthais ar dámhadh na socruithe dóibh chun na huaireanta oibre atá le cur i gcrích a chur i gcrích trí chomhpháirtíocht a bhunú le SIAE, le GEIQ, leis na fiontair oibre sealadaí nuair a chinneann na gnóthais sin úsáid idirghabhálaí agus nuair a chuireann sé i dteagmháil leis an bpobal incháilithe é a fhreagraíonn do riachtanais na ngnóthas. · Ceanglaítear air teacht le chéile ar bhonn ad hoc agus más gá leis an bpobal go háirithe le linn oibríochtaí foinsithe chun an pobal incháilithe a ghabháil agus leanúnachas na dturas a chur chun cinn a luaithe is féidir trí uaireanta an chlásail oibreacha go léir atá á bhainistiú ag an gcomhlachas a chomhthiomsú. · Cuireann sé gníomhaíochtaí oiliúna chun cinn do thairbhithe an chlásail. · Cinntíonn sé am tuairiscithe agus táirgeann sé deais ama agus cláir chomhardaithe cháilíochtúla chun tionchar chur chun feidhme an chlásail a thomhas,· Aontaíonn sé isteach sa Choiste Stiúrtha Clásal Sóisialta na gníomhaithe sa chríoch chun léargas domhanda a sholáthar ar an ngníomhaíocht chun cur ar a gcumas an clásal um chuimsiú sóisialta a réamh-mheas,· An clásal um chuimsiú sóisialta a chur chun cinn ionas go gcuirfidh an luamhán seo chun cinn filleadh ar fhostaíocht daoine atá ar shiúl uaidh. (Irish)
12 August 2022
0 references
Mobilizacija podjetij in delodajalcev**_ zajema več nalog, med drugim: * Razvoj in/ali eksperimentiranje partnerskih odnosov z delodajalci in vsemi zainteresiranimi stranmi, ki spodbujajo približevanje povpraševanja po delovnih mestih in ponudb (simulacije razgovorov itd.), * prilagojen odziv na podporo delodajalcem pri zaposlovanju (vključno s pomočjo pri organizaciji forumov, obiskih podjetij itd.), * vrednotenje profilov udeležencev, ki temeljijo na spretnostih, za delodajalce, ki bi jih bilo mogoče izključiti zaradi selektivne narave metod zaposlovanja na podlagi kvalifikacij, izkušenj itd. * kapitalizacija uspešnih izkušenj ali eksperimentov z delodajalci v novih podjetjih, * Promocija med udeleženci v poklicih ali sektorjih, da bi povečali njihovo privlačnost, * Uvedba zaposlitvene mediacije (z delodajalci), katere cilj je zagotoviti vključevanje ljudi, ki niso zaposleni, v podjetja, * spodbujanje razsežnosti „vključevanja“ v v prihodnost usmerjeno upravljanje delovnih mest ter znanj in spretnosti med delodajalci in zainteresiranimi stranmi (primeri: strokovna združenja, partnerji itd.), _**Socialna klavzula posrednika:**_· Izvaja klavzulo v imenu naročnikov (Socialni vlagatelji, Bordeaux Métropole, regionalni svet, občine itd.). Odgovorna je za spodbujanje klavzule med javnimi in zasebnimi ustanovami, ki so predmet javnega naročila, za določanje zadevnih ur in za zagotavljanje podpore uspešnim podjetjem v zvezi s profili delovnih mest glede števila ur vpisa, ki jih je treba opraviti v pogodbi. · S podjetji, ki jim je dodeljena ureditev za izvajanje delovnega časa, ki ga je treba izvesti z vzpostavitvijo partnerstva z SIAE, GEIQ, podjetji za začasno delo, kadar o uporabi posrednika odloča slednji, in vzpostavi stik z upravičeno javnostjo, ki ustreza potrebam podjetij. · Se mora sestajati ad hoc in po potrebi zlasti med postopki nabave, da bi zajel upravičeno javnost in čim prej spodbujal kontinuiteto potovanj z združevanjem ur vseh klavzul o delih, ki jih upravlja združenje. · Spodbuja dejavnosti usposabljanja za upravičence klavzule. · Zagotavlja poročanje o času in pripravlja časovne preglednice in kvalitativne bilance stanja za merjenje učinka izvajanja klavzule,· v usmerjevalni odbor za socialno klavzulo ponovno združuje akterje na ozemlju, da zagotovijo splošen pregled dejavnosti, da bi jim omogočili predvidevanje,· spodbujanje klavzule o socialni vključenosti, tako da ta vzvod spodbuja vrnitev ljudi, ki so odsotni od nje, na trg dela. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
_** Мобилизацията на бизнеса и работодателите**_ обхваща няколко задачи, включително: * Развитието и/или експериментирането на партньорски отношения с работодатели и всички заинтересовани страни, насърчаващи сближаването между търсенето и предлагането на работа (интервю симулации и т.н.), * адаптираната реакция на подкрепата за наемане на работа за работодателите (включително съдействие при организиране на форуми, посещения на фирми и т.н.), * оценка на профилите на участниците, основани на уменията, на работодателите, които могат да бъдат изключени поради селективния характер на методите за набиране на персонал въз основа на квалификации, опит и т.н. * Капитализиране на успешния опит или експерименти с работодатели в нови компании, * насърчаване сред участниците в търговията или секторите, с цел повишаване на тяхната привлекателност, * въвеждане на трудово посредничество (с работодателите), насочено към осигуряване на интеграцията на хората, които не работят в бизнеса, * насърчаване на измерението „включване“ в ориентираното към бъдещето управление на работните места и уменията сред работодателите и заинтересованите страни (примери: професионални федерации, партньори и др.), _**Посредническа социална клауза:**_· Прилага клаузата от името на принципали (социални инвеститори, Бордо Метрополе, Регионален съвет, общини и др.). Тя отговаря за популяризирането на клаузата сред публичните и частните институции, които са предмет на обществената поръчка, за определянето на съответните часове и за оказването на подкрепа на успешните предприятия по отношение на длъжностните характеристики на броя часове, които трябва да бъдат включени в договора. Установява с предприятията, на които са възложени условията за изпълнение на работното време чрез установяване на партньорство със SIAE, GEIQ, предприятията за временна заетост, когато използването на посредник се определя от последния, и установява контакт с отговарящите на условията за допустимост потребители, съответстващи на нуждите на предприятията. · От него се изисква да се среща на ad hoc основа и, ако е необходимо, с обществеността, по-специално по време на дейностите по снабдяване, за да обхване отговарящите на условията граждани и да насърчи във възможно най-кратък срок непрекъснатостта на пътуванията чрез обединяване на часовете на всички работни места, управлявани от сдружението. · Насърчава дейности за обучение на бенефициерите по клаузата. · Осигурява отчитане на времето и изготвя таблици за времето и качествени баланси за измерване на въздействието от прилагането на клаузата,· Обединява в управителния комитет по социалните клаузи участниците на територията, за да осигури глобален поглед върху дейността, за да им даде възможност да предвидят,· Насърчаване на клаузата за социално приобщаване, така че този лост да насърчава връщането на работа на хората, които са далеч от нея. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
_** Il-mobilizzazzjoni tan-negozju u ta’ min iħaddem**_ tkopri diversi kompiti, inklużi: * L-iżvilupp u/jew l-esperimentazzjoni tar-relazzjonijiet ta’ sħubija ma’ min iħaddem u l-partijiet interessati kollha li jippromwovu t-tqarrib bejn id-domanda u l-offerti tax-xogħol (simulazzjonijiet ta’ intervista, eċċ.), * Ir-rispons adattat għall-appoġġ għar-reklutaġġ għal min iħaddem (inkluża l-assistenza fl-organizzazzjoni ta’ fora, żjarat tal-kumpaniji, eċċ.), * valutazzjoni tal-profili tal-parteċipanti bbażati fuq il-ħiliet lil min iħaddem li jistgħu jiġu esklużi minħabba n-natura selettiva tal-metodi ta’ reklutaġġ ibbażati fuq kwalifiki, esperjenza, eċċ. * Il-kapitalizzazzjoni ta’ esperjenzi ta’ suċċess jew esperimenti ma’ min iħaddem f’kumpaniji ġodda, * il-promozzjoni fost il-parteċipanti fis-snajja jew fis-setturi, sabiex titjieb l-attraenza tagħhom, * L-introduzzjoni ta’ medjazzjoni fl-impjieg (ma’ min iħaddem) bil-għan li tiżgura l-integrazzjoni tal-persuni lil hinn mill-impjieg fin-negozji, * Il-promozzjoni ta’ dimensjoni ta’ “inklużjoni” fil-ġestjoni li tħares’il quddiem tal-impjiegi u l-ħiliet fost min iħaddem u l-partijiet interessati (eżempji: federazzjonijiet professjonali, imsieħba, eċċ.), _**Il-faċilitatur tal-Klawżola Soċjali:**_· Jimplimenta l-klawżola f’isem il-prinċipali (Investituri soċjali, Bordeaux Métropole, Kunsill Reġjonali, muniċipalitajiet, eċċ.). Huwa responsabbli għall-promozzjoni tal-Klawżola fost l-istituzzjonijiet pubbliċi u privati soġġetti għall-kuntratt pubbliku, għad-determinazzjoni tas-sigħat ikkonċernati u għall-għoti ta’ appoġġ lill-kumpaniji ta’ suċċess fir-rigward tal-profili tal-impjiegi dwar in-numru ta’ sigħat ta’ inserzjoni li għandhom jitwettqu fil-kuntratt. · Jistabbilixxi mal-impriżi mogħtija l-arranġamenti għall-eżekuzzjoni tas-sigħat tax-xogħol li għandhom jitwettqu billi jistabbilixxi sħubija mas-SIAE, il-GEIQ, l-intrapriżi tax-xogħol temporanju meta l-użu ta’ intermedjarju jiġi deċiż minn dan tal-aħħar u jpoġġi f’kuntatt mal-pubbliku eliġibbli li jikkorrispondi għall-ħtiġijiet tal-impriżi. · Huwa meħtieġ li jiltaqa’ fuq bażi ad hoc u jekk meħtieġ il-pubbliku b’mod partikolari matul l-operazzjonijiet ta’ provenjenza sabiex jaqbad il-pubbliku eliġibbli u jippromwovi malajr kemm jista’ jkun il-kontinwità tal-vjaġġi billi jiġbor flimkien is-sigħat tal-klawżola tax-xogħlijiet kollha ġestita mill-assoċjazzjoni. · Tippromwovi attivitajiet ta’ taħriġ għall-benefiċjarji tal-klawżola. · Jiżgura r-rappurtar tal-ħin u jipproduċi tabelli tal-ħin u karti tal-bilanċ kwalitattivi biex ikejjel l-impatt tal-implimentazzjoni tal-klawżola, • Jerġà jgħaqqad fil-Kumitat tat-Tmexxija tal-Klawsola Soċjali l-atturi fit-territorju biex jipprovdi perspettiva globali tal-attività sabiex ikunu jistgħu jantiċipaw,· Tippromwovi l-klawżola tal-inklużjoni soċjali sabiex dan il-lieva jippromwovi r-ritorn għall-impjieg ta’ persuni li huma ‘l bogħod minnha. (Maltese)
12 August 2022
0 references
_**A mobilização das empresas e dos empregadores**_ abrange várias tarefas, incluindo: * O desenvolvimento e/ou experimentação de relações de parceria com os empregadores e todas as partes interessadas que promovam a aproximação entre a procura de emprego e as ofertas (simulações de entrevistas, etc.), * a resposta adaptada ao apoio ao recrutamento dos empregadores (incluindo assistência na organização de fóruns, visitas às empresas, etc.), * avaliação dos perfis de participantes baseados em competências aos empregadores que poderiam ser excluídos devido ao caráter seletivo dos métodos de recrutamento baseados em qualificações, experiência, etc. * A capitalização de experiências ou experiências bem sucedidas com empregadores de novas empresas, * a introdução da mediação profissional (com os empregadores) com o objetivo de assegurar a integração das pessoas afastadas do emprego nas empresas, * A promoção de uma dimensão de «inclusão» na gestão prospetiva dos postos de trabalho e das competências entre os empregadores e as partes interessadas (exemplo: federações profissionais, parceiros, etc.), _**A Cláusula social facilitadora:**_· Implementa a cláusula em nome dos diretores (investidores sociais, Bordeaux Métropole, Conselho Regional, municípios, etc.). É responsável pela promoção da cláusula junto das instituições públicas e privadas sujeitas ao contrato público, pela determinação das horas em causa e pela prestação de apoio às empresas bem sucedidas no que diz respeito aos perfis profissionais sobre o número de horas de inserção a realizar no contrato. · Estabelece com as empresas adjudicadas as modalidades de execução do horário de trabalho a realizar através da constituição de uma parceria com a SIAE, a GEIQ, as empresas de trabalho temporário quando a utilização de um intermediário é decidida por esta última e põe em contacto com o público elegível correspondente às necessidades das empresas. · Deve reunir-se numa base ad hoc e, se necessário, com o público, em especial durante as operações de aprovisionamento, a fim de captar o público elegível e promover, o mais rapidamente possível, a continuidade das viagens, reunindo as horas de todas as cláusulas de obras geridas pela associação. · Promove atividades de formação para os beneficiários da cláusula. · Garante relatórios de tempo e produz painéis de tempo e balanços qualitativos para medir o impacto da aplicação da cláusula,· Reuniões no Comitê Diretor da Cláusula Social os atores no território para fornecer uma visão global da atividade, a fim de permitir-lhes antecipar,· Promover a cláusula de inclusão social para que esta alavanca promova o retorno ao emprego de pessoas que estão longe dela. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
_**Mobilisering af virksomheder og arbejdsgivere**_ dækker flere opgaver, herunder: * Udvikling og/eller eksperimentering af partnerskabsforbindelser med arbejdsgivere og alle interessenter, der fremmer tilnærmelsen mellem jobefterspørgsel og tilbud (interviewsimuleringer osv.), * Det tilpassede svar på rekrutteringsstøtte til arbejdsgivere (herunder bistand til tilrettelæggelse af fora, virksomhedsbesøg osv.), * vurdering af kvalifikationsbaserede deltagerprofiler til arbejdsgivere, der kunne udelukkes på grund af den selektive karakter af ansættelsesmetoder baseret på kvalifikationer, erfaring osv. * Kapitalisering af vellykkede erfaringer eller eksperimenter med arbejdsgivere i nye virksomheder * Fremme blandt deltagere i fag eller sektorer for at gøre dem mere attraktive * Indførelse af jobformidling (med arbejdsgivere) med det formål at sikre integration af mennesker uden for arbejdsmarkedet i virksomheder * Fremme af en "inklusionsdimension" i den fremadrettede forvaltning af job og kvalifikationer blandt arbejdsgivere og interessenter (f.eks.: faglige sammenslutninger, partnere osv.), _**Facilitator Social Clause:**_· Gennemfører klausulen på vegne af hovedforpligtede (sociale investorer, Bordeaux Métropole, regionalråd, kommuner osv.). Den er ansvarlig for at fremme klausulen blandt offentlige og private institutioner, der er omfattet af den offentlige kontrakt, for at fastlægge de pågældende timer og for at yde støtte til de succesfulde virksomheder med hensyn til jobprofiler med hensyn til det antal timer, der skal indsættes i kontrakten. · Sammen med de virksomheder, der har fået tildelt, at fastsætte de nærmere bestemmelser for gennemførelsen af den arbejdstid, der skal udføres, ved at etablere et partnerskab med SIAE, GEIQ, de vikarbureauer, når anvendelsen af en mellemmand besluttes af sidstnævnte og sætter i kontakt med den støtteberettigede offentlighed svarende til virksomhedernes behov. · Er forpligtet til på ad hoc-basis og om nødvendigt at mødes med offentligheden, navnlig i forbindelse med indkøb, for at fange den støtteberettigede offentlighed og så hurtigt som muligt fremme kontinuiteten i rejserne ved at samle timerne for alle de bygge- og anlægsarbejder, der forvaltes af foreningen. · Fremmer uddannelsesaktiviteter for de personer, der er omfattet af klausulen. · Sikrer tidsrapportering og udarbejder tidsoversigter og kvalitative balancer til måling af virkningen af gennemførelsen af klausulen,· Forener aktørerne i området til styring af den sociale klausul for at give dem et samlet overblik over aktiviteten for at sætte dem i stand til at forudse,· Fremme klausulen om social inklusion, således at denne løftestang fremmer tilbagevenden til beskæftigelse for personer, der er væk fra den. (Danish)
12 August 2022
0 references
_**Mobilizarea întreprinderilor și a angajatorilor**_ acoperă mai multe sarcini, inclusiv: * Dezvoltarea și/sau experimentarea relațiilor de parteneriat cu angajatorii și cu toate părțile interesate care promovează apropierea dintre cererea de locuri de muncă și oferte (simulări de interviu etc.), * Răspunsul adaptat la sprijinul de recrutare pentru angajatori (inclusiv asistență în organizarea forumurilor, vizite la întreprinderi etc.), * evaluarea profilurilor de participanți bazate pe competențe către angajatori, care ar putea fi excluse din cauza naturii selective a metodelor de recrutare bazate pe calificări, experiență etc. * capitalizarea experiențelor de succes sau a experimentelor cu angajatorii din noile companii, * Promovarea în rândul participanților la meserii sau sectoare, în vederea îmbunătățirii atractivității acestora, * Introducerea medierii locurilor de muncă (cu angajatorii) cu scopul de a asigura integrarea persoanelor care nu lucrează în întreprinderi, * Promovarea unei dimensiuni de „incluziune” în gestionarea orientată spre viitor a locurilor de muncă și a competențelor în rândul angajatorilor și al părților interesate (exemplu: federații profesionale, parteneri etc.), _**Clauza socială facilitatorului:**_· Pune în aplicare clauza în numele principalilor (investitori sociali, Bordeaux Métropole, Consiliul Regional, municipalități etc.). Aceasta este responsabilă de promovarea clauzei în rândul instituțiilor publice și private care fac obiectul contractului de achiziții publice, de stabilirea orelor în cauză și de acordarea de sprijin întreprinderilor de succes în ceea ce privește profilurile profesionale în ceea ce privește numărul de ore de inserare care urmează să fie efectuate în contract. Stabilește împreună cu întreprinderile cărora li s-a atribuit modalitățile de executare a programului de lucru prin stabilirea unui parteneriat cu SIAE, GEIQ, întreprinderile de muncă temporară atunci când utilizarea unui intermediar este decisă de acestea din urmă și pune în contact publicul eligibil corespunzător nevoilor întreprinderilor. · Este obligat să se întâlnească ad-hoc și, dacă este necesar, cu publicul, în special în timpul operațiunilor de aprovizionare, pentru a captura publicul eligibil și pentru a promova cât mai curând posibil continuitatea călătoriilor prin punerea în comun a orelor din toate clauzele de lucrări gestionate de asociație. · Promovează activități de formare pentru beneficiarii clauzei. Asigură raportarea timpului și produce tablouri de bord de timp și bilanțuri calitative pentru a măsura impactul punerii în aplicare a clauzei,· Reunește în Comitetul director al clauzei sociale actorii de pe teritoriu pentru a oferi o viziune globală asupra activității, pentru a le permite să anticipeze,· Promovarea clauzei de incluziune socială, astfel încât această pârghie să promoveze revenirea la locul de muncă a persoanelor care se află în afara acesteia. (Romanian)
12 August 2022
0 references
_** Mobilisering av företag och arbetsgivare**_ omfattar flera uppgifter, bland annat: * Utveckling och/eller experiment av partnerskapsrelationer med arbetsgivare och alla berörda parter som främjar närmandet mellan efterfrågan och erbjudanden på arbetsmarknaden (intervjussimuleringar osv.), * Det anpassade svaret på rekryteringsstöd till arbetsgivare (inklusive hjälp med att organisera forum, företagsbesök osv.), * värdering av kompetensbaserade deltagarprofiler till arbetsgivare som skulle kunna uteslutas på grund av rekryteringsmetodernas selektiva karaktär baserat på kvalifikationer, erfarenhet etc. * Utnyttjande av framgångsrika erfarenheter eller experiment med arbetsgivare i nya företag, * Främjande bland deltagare i branscher eller sektorer för att öka deras attraktionskraft, * Införandet av medling på arbetsmarknaden (med arbetsgivare) som syftar till att säkerställa integration av människor från arbetsmarknaden till företag, * Främjande av en ”integrationsdimension” i den framåtblickande hanteringen av arbetstillfällen och kompetens bland arbetsgivare och berörda parter (exempel: branschorganisationer, partner osv.) _**Den sociala klausulen om kontaktpersoner:**_· Genomför klausulen för uppdragsgivares räkning (sociala investerare, Bordeaux Métropole, regionfullmäktige, kommuner osv.). Den ansvarar för att främja klausulen bland offentliga och privata institutioner som omfattas av den offentliga upphandlingen, för att fastställa de berörda timmarna och för att ge stöd till de framgångsrika företagen när det gäller antalet arbetstimmar som ska ingå i kontraktet. · Tillsammans med de företag som tilldelats kontrakten upprätta ett partnerskap med SIAE, GEIQ, bemanningsföretag, om anlitandet av en mellanhand beslutas av den senare och genom att upprätta ett partnerskap med den berättigade allmänheten som svarar mot företagens behov. · Är skyldig att sammanträda på ad hoc-basis och vid behov med allmänheten, särskilt i samband med inköp, för att fånga upp den berättigade allmänheten och så snart som möjligt främja kontinuiteten i resorna genom att slå ihop timmarna för alla bygg- och anläggningsarbeten som förvaltas av sammanslutningen. · Främjar utbildningsverksamhet för de som omfattas av klausulen. · Säkerställer tidsrapportering och producerar tidrapporter och kvalitativa balansräkningar för att mäta effekterna av genomförandet av klausulen,· Återförenar aktörerna på territoriet i styrkommittén för sociala klausuler för att ge en övergripande bild av verksamheten för att göra det möjligt för dem att förutse,· Främja klausulen om social integration så att denna hävstång främjar återgång till sysselsättning för personer som inte är det. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000877
0 references