Socio-professional support for young RSA beneficiaries (Q3714936)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3714936 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for young RSA beneficiaries |
Project Q3714936 in France |
Statements
38,143.64 Euro
0 references
99,748.0 Euro
0 references
38.24 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Mission Locale d'Alsace du Nord
0 references
L'accompagnement des bénéficiaires du RSA sera réalisé au plus près des jeunes par la personne en charge du projet, dans le cadre d'interventions dans les 5 antennes d'Alsace du Nord (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg et Reichshoffen). Les jeunes bénéficiaires du RSA engagés dans un contrat d'insertion bénéficient d’un accompagnement dit renforcé (1 entretien minimum par mois) selon la méthodologie de travail de la Mission Locale décrite ci-dessous. Après une première phase d’accueil, et un diagnostic approfondi, un accompagnement individuel et personnalisé est proposé au jeune. Dans ce cadre, chaque jeune a un conseiller référent identifié qui le suivra au long de son parcours d'accompagnement. L’organisation du parcours du jeune repose sur la stratégie d’insertion définie en commun par le conseiller et le jeune selon une méthodologie qui relève de la théorie dite "de l'engagement". En fonction des objectifs intermédiaires à atteindre, cette stratégie s’appuiera sur différentes étapes : définition du projet professionnel, formation, immersion en entreprise… Pour réaliser cet accompagnement, les jeunes sont reçus en entretien individuel. Ils sont également mobilisés lors d’ateliers, d’informations collectives. Ils peuvent enfin être mis en relation vers des partenaires. Le rythme et la durée de l’accompagnement sont variables d’un jeune à l’autre notamment en fonction du programme ou du dispositif dont il relève. Les conseillers de la Mission Locale mobilisent un certain nombre de mesures et d’actions au bénéfice des jeunes pour leur permettre d’avancer dans leur parcours. L’articulation de ces éléments dans le parcours du jeune se fait en fonction du diagnostic réalisé par le conseiller à partir des attentes et besoins du jeune. Certains de ces outils sont mis en oeuvre en interne. C’est le cas des ateliers "techniques de recherche d’emploi" . La Mission Locale développe des actions collectives (en interne et/ou en partenariat) dans le cadre de projets spécifiques locaux: Pôle d’Orientation Permanent (POP), Ateliers pour l’emploi, Visites d'entreprises... Enfin, la Mission Locale met en place des périodes d’immersions en entreprise. (French)
0 references
Support for the beneficiaries of the RSA will be carried out as close as possible to young people by the person in charge of the project, in the framework of interventions in the 5 branches of northern Alsace (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg and Reichshoffen). Young RSA beneficiaries engaged in an integration contract are provided with enhanced support (1 minimum interview per month) in accordance with the working methodology of the Local Mission described below. After a first phase of reception, and an in-depth diagnosis, individual and personalised support is offered to the young person. In this context, each young person has an identified reference counsellor who will follow him along his or her accompanying journey. The organisation of the young person’s career is based on the integration strategy defined jointly by the counsellor and the young person according to a methodology which falls within the so-called “engagement” theory. Depending on the intermediate objectives to be achieved, this strategy will be based on different stages: definition of the professional project, training, immersion in companies... To carry out this support, young people are received in an individual interview. They are also mobilised during workshops, collective information. Finally, they can be linked to partners. The pace and duration of the accompaniment vary from one young person to another, in particular depending on the programme or arrangement to which he or she belongs. The advisers of the Local Mission mobilise a number of measures and actions for the benefit of young people to enable them to make progress in their careers. The articulation of these elements in the young person’s journey is based on the diagnosis made by the counsellor based on the young person’s expectations and needs. Some of these tools are implemented internally. This is the case for “job-seeking techniques” workshops. The Local Mission develops collective actions (in-house and/or partnership) within the framework of specific local projects: Permanent Orientation Pole (POP), Job Workshops, Business Visits... Finally, the Local Mission puts in place periods of immersion in companies. (English)
22 November 2021
0 references
Die Begleitung der RSA-Begünstigten wird von der für das Projekt zuständigen Person im Rahmen von Interventionen in den 5 Außenstellen des Nordelsass (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg und Reichshoffen) möglichst bürgernah durchgeführt. Junge Empfänger von RSA, die einen Eingliederungsvertrag abschließen, erhalten eine so genannte verstärkte Begleitung (mindestens ein Gespräch pro Monat) gemäß der nachstehend beschriebenen Arbeitsmethodik der lokalen Mission. Nach einer ersten Aufnahmephase und einer gründlichen Diagnose wird dem Jugendlichen eine individuelle und persönliche Begleitung angeboten. In diesem Rahmen hat jeder Jugendliche einen Referenten, der ihn während seiner begleitenden Reise begleiten wird. Die Organisation des Werdegangs des Jugendlichen beruht auf der Eingliederungsstrategie, die der Berater und der Jugendliche gemeinsam nach einer Methodik festlegen, die unter die sogenannte „Engagement-Theorie“ fällt. In Abhängigkeit von den zu erreichenden Zwischenzielen wird diese Strategie auf verschiedenen Stufen aufbauen: Definition des Berufsprojekts, Ausbildung, Eintauchen in Unternehmen... Um diese Begleitung zu erreichen, werden die Jugendlichen in einem persönlichen Gespräch empfangen. Sie werden auch in Workshops und kollektiven Informationen mobilisiert. Schließlich können sie mit Partnern in Kontakt gebracht werden. Tempo und Dauer der Begleitung sind von Jugend zu Kind unterschiedlich, insbesondere je nach Programm oder Programm. Die Berater der lokalen Mission mobilisieren eine Reihe von Maßnahmen und Aktionen zugunsten der jungen Menschen, damit sie auf ihrem Weg vorankommen können. Die Artikulation dieser Elemente im Werdegang des Jugendlichen richtet sich nach der Diagnose, die der Berater auf der Grundlage der Erwartungen und Bedürfnisse des Jugendlichen erstellt hat. Einige dieser Instrumente werden intern eingesetzt. Dies gilt für die Workshops „Techniken für die Arbeitssuche“. Die lokale Mission entwickelt kollektive Maßnahmen (intern und/oder partnerschaftlich) im Rahmen spezifischer lokaler Projekte: Ständiger Orientierungspunkt (POP), Jobworkshops, Unternehmensbesuche... Schließlich führt die Lokale Mission Zeiten des Eintauchens in Unternehmen durch. (German)
2 December 2021
0 references
De steun aan de begunstigden van de RSA zal zo dicht mogelijk bij jongeren worden uitgevoerd door de met het project belaste persoon, in het kader van interventies in de vijf takken van de noordelijke Elzas (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg en Reichshoffen). Jonge RSA-begunstigden die een integratiecontract hebben gesloten, krijgen meer steun (1 minimumgesprek per maand) overeenkomstig de werkmethode van de lokale missie die hieronder wordt beschreven. Na een eerste fase van de opvang en een diepgaande diagnose wordt de jongere individuele en persoonlijke ondersteuning geboden. In dit verband heeft elke jongere een aangewezen referentieadviseur die hem zal volgen tijdens zijn of haar begeleidende reis. De organisatie van de loopbaan van de jongere is gebaseerd op de integratiestrategie die gezamenlijk door de raadsman en de jongere is vastgesteld volgens een methodologie die binnen de zogenaamde „engagement”-theorie valt. Afhankelijk van de tussentijdse doelstellingen die moeten worden bereikt, zal deze strategie gebaseerd zijn op verschillende fasen: definitie van het professionele project, opleiding, onderdompeling in bedrijven... Om deze ondersteuning uit te voeren, worden jongeren ontvangen in een individueel interview. Ze worden ook gemobiliseerd tijdens workshops, collectieve informatie. Tot slot kunnen ze worden gekoppeld aan partners. Het tempo en de duur van de begeleiding variëren van de ene jongere tot de andere, met name afhankelijk van het programma of de regeling waartoe hij behoort. De adviseurs van de lokale missie mobiliseren een aantal maatregelen en acties ten behoeve van jongeren om hen in staat te stellen vooruitgang te boeken in hun loopbaan. De formulering van deze elementen in de reis van de jongere is gebaseerd op de diagnose van de raadsman op basis van de verwachtingen en behoeften van de jongere. Sommige van deze instrumenten worden intern geïmplementeerd. Dit is het geval voor workshops „werkzoekende technieken”. De lokale missie ontwikkelt collectieve acties (in-house en/of partnerschap) in het kader van specifieke lokale projecten: Permanente oriëntatiepool (POP), jobworkshops, zakelijke bezoeken... Tot slot stelt de lokale missie perioden van onderdompeling in bedrijven in. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il sostegno ai beneficiari della RSA sarà effettuato il più vicino possibile ai giovani dal responsabile del progetto, nell'ambito degli interventi nei 5 rami dell'Alsazia settentrionale (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg e Reichshoffen). I giovani beneficiari dell'RSA impegnati in un contratto di integrazione ricevono un sostegno rafforzato (1 colloquio minimo al mese) conformemente alla metodologia di lavoro della missione locale descritta di seguito. Dopo una prima fase di accoglienza e una diagnosi approfondita, al giovane viene offerto un sostegno individuale e personalizzato. In questo contesto, ogni giovane ha un consulente di riferimento identificato che lo seguirà durante il suo viaggio di accompagnamento. L'organizzazione della carriera del giovane si basa sulla strategia di integrazione definita congiuntamente dal consulente e dal giovane secondo una metodologia che rientra nella cosiddetta teoria dell'impegno. A seconda degli obiettivi intermedi da raggiungere, questa strategia si baserà su diverse fasi: definizione del progetto professionale, formazione, immersione nelle aziende... Per svolgere questo sostegno, i giovani vengono ricevuti in un colloquio individuale. Sono anche mobilitati durante i seminari, l'informazione collettiva. Infine, essi possono essere collegati a partner. Il ritmo e la durata dell'accompagnamento variano da un giovane all'altro, in particolare a seconda del programma o dell'organizzazione cui appartiene. I consulenti della missione locale mobilitano una serie di misure e azioni a beneficio dei giovani per consentire loro di compiere progressi nella loro carriera. L'articolazione di questi elementi nel cammino del giovane si basa sulla diagnosi fatta dal consulente sulla base delle aspettative e dei bisogni del giovane. Alcuni di questi strumenti sono attuati internamente. Questo è il caso dei workshop sulle "tecniche di ricerca del lavoro". La Missione Locale sviluppa azioni collettive (in-house e/o partnership) nell'ambito di specifici progetti locali: Polo di orientamento permanente (POP), workshop di lavoro, visite d'affari... Infine, la Missione Locale mette in atto periodi di immersione nelle aziende. (Italian)
13 January 2022
0 references
El apoyo a los beneficiarios del RSA se llevará a cabo lo más cerca posible de los jóvenes por el responsable del proyecto, en el marco de intervenciones en las 5 ramas del norte de Alsacia (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg y Reichshoffen). Los jóvenes beneficiarios de los ASR que participan en un contrato de integración reciben un mayor apoyo (1 entrevista mínima por mes) de conformidad con la metodología de trabajo de la Misión Local que se describe a continuación. Después de una primera fase de recepción, y un diagnóstico en profundidad, se ofrece apoyo individual y personalizado al joven. En este contexto, cada joven cuenta con un consejero de referencia identificado que lo seguirá a lo largo de su viaje de acompañamiento. La organización de la carrera profesional del joven se basa en la estrategia de integración definida conjuntamente por el consejero y el joven según una metodología que entra dentro de la denominada teoría del «compromiso». Dependiendo de los objetivos intermedios que deban alcanzarse, esta estrategia se basará en diferentes etapas: definición del proyecto profesional, formación, inmersión en empresas... Para llevar a cabo este apoyo, se recibe a los jóvenes en una entrevista individual. También se movilizan durante talleres, información colectiva. Por último, pueden vincularse a socios. El ritmo y la duración del acompañamiento varían de un joven a otro, en particular en función del programa o del acuerdo al que pertenezca. Los asesores de la Misión Local movilizan una serie de medidas y acciones en beneficio de los jóvenes para que puedan progresar en sus carreras. La articulación de estos elementos en el camino del joven se basa en el diagnóstico realizado por el consejero basado en las expectativas y necesidades del joven. Algunas de estas herramientas se implementan internamente. Este es el caso de los talleres de «técnicas de búsqueda de empleo». La Misión Local desarrolla acciones colectivas (internas o de asociación) en el marco de proyectos locales específicos: Poste de Orientación Permanente (POP), Talleres de Trabajo, Visitas de Negocios... Por último, la Misión Local pone en marcha períodos de inmersión en empresas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eest vastutav isik toetab RSA toetusesaajaid võimalikult lähedal noortele Alsace’i põhjaosa viies harus (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg ja Reichshoffen). Integratsioonilepingus osalevatele noortele RSA toetusesaajatele pakutakse tõhustatud toetust (üks minimaalne intervjuu kuus) vastavalt allpool kirjeldatud kohaliku missiooni töömeetoditele. Pärast vastuvõtu esimest etappi ja põhjalikku diagnoosi pakutakse noorele individuaalset ja personaalset tuge. Sellega seoses on igal noorel kindlaks määratud nõustaja, kes jälgib teda kaasasoleval teekonnal. Noore karjääri korraldus põhineb integratsioonistrateegial, mille on ühiselt määratlenud nõustaja ja noor vastavalt metoodikale, mis kuulub nn kaasamise teooria alla. Sõltuvalt saavutatavatest vahe-eesmärkidest põhineb see strateegia erinevatel etappidel: professionaalse projekti määratlus, koolitus, sukeldumine ettevõtetes... Selle toetuse andmiseks võetakse noori vastu individuaalsel vestlusel. Neid koondatakse ka seminaridel ja kollektiivsel teavitamisel. Lõpuks saab neid siduda partneritega. Saatja kiirus ja kestus on noorte lõikes erinev, eelkõige sõltuvalt programmist või korraldusest, kuhu ta kuulub. Kohaliku missiooni nõunikud mobiliseerivad mitmeid meetmeid ja tegevusi noorte hüvanguks, et võimaldada neil oma karjääris edasi liikuda. Nende elementide sõnastamine noore teekonnal põhineb nõustaja diagnoosil, mis põhineb noore ootustel ja vajadustel. Mõnda neist vahenditest rakendatakse asutusesiseselt. Nii on see tööotsimistehnikate töötubade puhul. Kohalik missioon arendab kollektiivseid meetmeid (sisemisi ja/või partnerlusi) konkreetsete kohalike projektide raames: Alaline orientatsioonikeskus (POP), Tööseminarid, ärivisiidid... Lõpuks kehtestab kohalik missioon ettevõtetes sukeldumisperioodid. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Paramą RSA paramos gavėjams teiks už projektą atsakingas asmuo kuo arčiau jaunimo, vykdydamas intervencines priemones 5 šiaurės Elzaso atšakose (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg ir Reichshoffen). Jauniems RSA paramos gavėjams, sudariusiems integracijos sutartį, teikiama didesnė parama (1 minimalus pokalbis per mėnesį) pagal toliau aprašytą vietos misijos darbo metodiką. Po pirmojo priėmimo etapo ir išsamios diagnozės jaunuoliui siūloma individuali ir individuali pagalba. Atsižvelgiant į tai, kiekvienas jaunuolis turi identifikuotą referencinį patarėją, kuris jį seks kartu su juo. Jaunuolio karjeros organizavimas grindžiamas integracijos strategija, kurią bendrai apibrėžia patarėjas ir jaunuolis pagal vadinamąją „bendradarbiavimo“ teoriją apimančią metodiką. Atsižvelgiant į siektinus tarpinius tikslus, ši strategija bus grindžiama įvairiais etapais: profesionalaus projekto apibrėžimas, mokymas, panardinimas į įmones... Kad galėtų teikti šią paramą, jaunuoliai gaunami per individualų pokalbį. Jos taip pat mobilizuojamos seminaruose, kolektyvinėje informacijoje. Galiausiai jie gali būti susieti su partneriais. Kiekvieno jaunuolio lydėjimo tempas ir trukmė skiriasi, ypač atsižvelgiant į programą ar susitarimą, kuriam jis priklauso. Vietos misijos patarėjai sutelkia daug priemonių ir veiksmų jaunimo labui, kad jie galėtų siekti karjeros. Šių elementų išdėstymas jaunuolio kelionėje grindžiamas patarėjo diagnoze, pagrįsta jaunuolio lūkesčiais ir poreikiais. Kai kurios iš šių priemonių įgyvendinamos viduje. Taip yra darbo ieškantiems metodams skirtų seminarų atveju. Vietos misija plėtoja kolektyvinius veiksmus (vidaus ir (arba) partnerystės) pagal konkrečius vietos projektus: Nuolatinės orientacijos ašigalis (POP), darbo seminarai, verslo vizitai... Galiausiai vietos misija nustato panardinimo į įmones laikotarpius. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Potporu korisnicima RSA-a pružat će osoba zadužena za projekt što je bliže moguće mladima u okviru intervencija u pet grana sjevernog Alsacea (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg i Reichshoffen). Mladim korisnicima RSA-a koji su sklopili ugovor o integraciji pruža se pojačana potpora (1 minimalni intervju mjesečno) u skladu s radnom metodologijom lokalne misije opisanom u nastavku. Nakon prve faze prijema i dubinske dijagnoze, mlada osoba ima individualnu i personaliziranu potporu. U tom kontekstu svaka mlada osoba ima identificiranog referentnog savjetnika koji će je pratiti na pratećem putovanju. Organizacija karijere mlade osobe temelji se na strategiji integracije koju zajednički definiraju savjetnik i mlada osoba prema metodologiji koja spada u takozvanu teoriju „zapošljavanja”. Ovisno o međuciljevima koje treba ostvariti, ta će se strategija temeljiti na različitim fazama: definicija stručnog projekta, treninga, uranjanja u tvrtke... Kako bi se pružila ta potpora, mladi se primaju u pojedinačnom intervjuu. Također se mobiliziraju tijekom radionica, kolektivnih informacija. Naposljetku, mogu se povezati s partnerima. Brzina i trajanje pratnje razlikuju se od jedne mlade osobe do druge, posebno ovisno o programu ili aranžmanu kojem pripada. Savjetnici lokalne misije mobiliziraju niz mjera i djelovanja u korist mladih kako bi im se omogućio napredak u karijeri. Artikulacija tih elemenata u putovanju mlade osobe temelji se na dijagnozi savjetnika na temelju očekivanja i potreba mlade osobe. Neki od tih alata primjenjuju se interno. To je slučaj s radionicama „Tehnike traženja posla”. Lokalna misija razvija zajedničke aktivnosti (unutarnje i/ili partnerstvo) u okviru posebnih lokalnih projekata: Stalni orijentacijski stup (POP), radionice za posao, poslovni posjeti... Naposljetku, lokalna misija uvodi razdoblja uranjanja u poduzeća. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η στήριξη των δικαιούχων του RSA θα παρέχεται όσο το δυνατόν πλησιέστερα στους νέους από τον υπεύθυνο του σχεδίου, στο πλαίσιο παρεμβάσεων στους 5 κλάδους της βόρειας Αλσατίας (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg και Reichshoffen). Στους νέους δικαιούχους RSA που συμμετέχουν σε σύμβαση ένταξης παρέχεται ενισχυμένη στήριξη (1 ελάχιστη συνέντευξη ανά μήνα) σύμφωνα με τη μεθοδολογία εργασίας της τοπικής αποστολής που περιγράφεται κατωτέρω. Μετά από μια πρώτη φάση υποδοχής και μια εις βάθος διάγνωση, παρέχεται ατομική και εξατομικευμένη υποστήριξη στον νέο. Στο πλαίσιο αυτό, κάθε νέος έχει έναν αναγνωρισμένο σύμβουλο αναφοράς, ο οποίος θα τον ακολουθήσει κατά τη διάρκεια του συνοδευτικού του ταξιδιού. Η οργάνωση της σταδιοδρομίας του νέου βασίζεται στη στρατηγική ένταξης που καθορίζεται από κοινού από τον σύμβουλο και τον νέο σύμφωνα με μια μεθοδολογία που εμπίπτει στη λεγόμενη θεωρία «συμμετοχής». Ανάλογα με τους ενδιάμεσους στόχους που πρέπει να επιτευχθούν, η στρατηγική αυτή θα βασίζεται σε διάφορα στάδια: ορισμός του επαγγελματικού έργου, κατάρτιση, εμβάπτιση σε εταιρείες... Για την υλοποίηση αυτής της στήριξης, οι νέοι λαμβάνουν ατομική συνέντευξη. Κινητοποιούνται επίσης κατά τη διάρκεια εργαστηρίων, συλλογικών πληροφοριών. Τέλος, μπορούν να συνδεθούν με εταίρους. Ο ρυθμός και η διάρκεια της συνοδείας διαφέρουν από το ένα νέο άτομο στο άλλο, ιδίως ανάλογα με το πρόγραμμα ή τη ρύθμιση στην οποία ανήκει. Οι σύμβουλοι της τοπικής αποστολής κινητοποιούν μια σειρά μέτρων και δράσεων προς όφελος των νέων, ώστε να μπορέσουν να σημειώσουν πρόοδο στη σταδιοδρομία τους. Η συνάρθρωση αυτών των στοιχείων στο ταξίδι του νέου βασίζεται στη διάγνωση που έκανε ο σύμβουλος με βάση τις προσδοκίες και τις ανάγκες του νέου. Ορισμένα από αυτά τα εργαλεία εφαρμόζονται εσωτερικά. Αυτό ισχύει για τα εργαστήρια «τεχνικών αναζήτησης εργασίας». Η τοπική αποστολή αναπτύσσει συλλογικές δράσεις (εσωτερικές ή/και εταιρικές σχέσεις) στο πλαίσιο συγκεκριμένων τοπικών σχεδίων: Μόνιμος προσανατολισμός Πολωνός (POP), Εργαστήρια Εργασίας, Επιχειρηματικές Επισκέψεις... Τέλος, η τοπική αποστολή θέτει σε εφαρμογή περιόδους εμβάπτισης σε εταιρείες. (Greek)
12 August 2022
0 references
Pomoc príjemcom RSA bude poskytovať čo najbližšie k mladým ľuďom osoba zodpovedná za projekt v rámci intervencií v piatich pobočkách severného Alsaska (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg a Reichshoffen). Mladým príjemcom RSA zapojeným do integračnej zmluvy sa poskytuje zvýšená podpora (1 minimálny pohovor za mesiac) v súlade s pracovnou metodikou miestnej misie opísanou ďalej. Po prvej fáze prijímania a hĺbkovej diagnostike sa mladému človeku ponúka individuálna a personalizovaná podpora. V tejto súvislosti má každý mladý človek určeného referenčného poradcu, ktorý ho bude nasledovať počas svojej sprievodnej cesty. Organizácia kariéry mladého človeka je založená na integračnej stratégii vymedzenej spoločne poradcom a mladým človekom podľa metodiky, ktorá spadá do tzv. teórie „angažovanosti“. V závislosti od priebežných cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť, bude táto stratégia založená na rôznych fázach: definícia profesionálneho projektu, školenia, ponorenie do firiem... Na vykonanie tejto podpory sa mladí ľudia prijímajú v rámci individuálneho pohovoru. Mobilizujú sa aj počas workshopov, kolektívnych informácií. Napokon môžu byť prepojené s partnermi. Tempo a trvanie sprievodu sa líši od jedného mladého človeka k druhému, najmä v závislosti od programu alebo usporiadania, ku ktorému patrí. Poradcovia miestnej misie mobilizujú množstvo opatrení a činností v prospech mladých ľudí, aby im umožnili napredovať vo svojej kariére. Artikulácia týchto prvkov na ceste mladého človeka je založená na diagnóze poradcu na základe očakávaní a potrieb mladého človeka. Niektoré z týchto nástrojov sa implementujú interne. To je prípad seminárov „techniky hľadania zamestnania“. Miestna misia rozvíja kolektívne akcie (interné a/alebo partnerstvá) v rámci osobitných miestnych projektov: Pól stálej orientácie (POP), pracovné semináre, obchodné návštevy... Miestna misia napokon zavádza obdobia ponorenia do spoločností. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeesta vastaava henkilö tukee aluetukisopimuksen edunsaajia mahdollisimman lähellä nuoria viiden pohjoisen Alsacen osaston (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg ja Reichshoffen) tukitoimien yhteydessä. Kotouttamissopimukseen osallistuville nuorille alueellisen turvallisuusviranomaisen edunsaajille annetaan tehostettua tukea (yksi vähimmäishaastattelu kuukaudessa) jäljempänä kuvattujen paikallisten edustustojen työmenetelmien mukaisesti. Vastaanoton ensimmäisen vaiheen ja perusteellisen diagnoosin jälkeen nuorelle tarjotaan yksilöllistä ja henkilökohtaista tukea. Tässä yhteydessä jokaisella nuorella on nimetty neuvonantaja, joka seuraa häntä saattajamatkallaan. Nuoren uran organisointi perustuu kotoutumisstrategiaan, jonka ohjaaja ja nuori määrittelevät yhdessä ns. yhteistyöteorian piiriin kuuluvan menetelmän mukaisesti. Tämä strategia perustuu eri vaiheisiin riippuen saavutettavista välitavoitteista: ammatillisen hankkeen määrittely, koulutus, uppoutuminen yrityksiin... Tämän tuen toteuttamiseksi nuoret saavat henkilökohtaisen haastattelun. Niitä käytetään myös työpajoissa ja kollektiivisessa tiedotuksessa. Lopuksi ne voidaan yhdistää kumppaneihin. Seuraamisen vauhti ja kesto vaihtelevat nuoresta toiseen, erityisesti sen mukaan, mihin ohjelmaan tai järjestelyyn hän kuuluu. Paikallisen edustuston neuvonantajat toteuttavat useita toimenpiteitä ja toimia nuorten hyväksi, jotta he voivat edetä urallaan. Näiden elementtien niveltyminen nuoren matkalle perustuu ohjaajan tekemään diagnoosiin, joka perustuu nuoren odotuksiin ja tarpeisiin. Osa näistä välineistä toteutetaan sisäisesti. Tämä koskee ”työnhakutekniikoita” -työpajoja. Paikallinen operaatio kehittää kollektiivisia toimia (sisäinen ja/tai kumppanuus) erityisten paikallisten hankkeiden puitteissa: Pysyvä suunta napa (POP), Työpajat, Business Visits... Lisäksi paikallinen edustusto ottaa käyttöön yritysten uppoamisjaksoja. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Wsparcie dla beneficjentów RSA będzie udzielane jak najbliżej młodzieży przez osobę odpowiedzialną za projekt w ramach interwencji w 5 oddziałach północnej Alzacji (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg i Reichshoffen). Młodzi beneficjenci RSA zaangażowani w umowę integracyjną otrzymują zwiększone wsparcie (1 minimalna rozmowa kwalifikacyjna miesięcznie) zgodnie z metodologią pracy misji lokalnej opisanej poniżej. Po pierwszej fazie przyjmowania i dogłębnej diagnozie młodej osobie oferowane jest indywidualne i spersonalizowane wsparcie. W tym kontekście każda młoda osoba ma wyznaczonego doradcy referencyjnego, który będzie go śledził podczas towarzyszącej mu podróży. Organizacja kariery młodej osoby opiera się na strategii integracji określonej wspólnie przez doradcę i osobę młodą zgodnie z metodologią, która wchodzi w zakres tzw. teorii „zaangażowania”. W zależności od celów pośrednich, które mają zostać osiągnięte, strategia ta będzie oparta na różnych etapach: definicja projektu zawodowego, szkolenia, zanurzenie w firmach... W celu realizacji tego wsparcia młodzi ludzie otrzymują indywidualną rozmowę kwalifikacyjną. Są one również mobilizowane podczas warsztatów, informacji zbiorowych. Wreszcie można je powiązać z partnerami. Tempo i czas trwania akompaniamentu różnią się w zależności od młodej osoby, w szczególności w zależności od programu lub układu, do którego należy. Doradcy Misji Lokalnej zmobilizowali szereg środków i działań z korzyścią dla młodych ludzi, aby umożliwić im poczynienie postępów w karierze zawodowej. Wyrażenie tych elementów w podróży młodej osoby opiera się na diagnozie postawionej przez doradcę w oparciu o oczekiwania i potrzeby młodej osoby. Niektóre z tych narzędzi są wdrażane wewnętrznie. Tak jest w przypadku warsztatów dotyczących technik poszukiwania pracy. Misja lokalna opracowuje wspólne działania (wewnętrzne lub partnerskie) w ramach konkretnych projektów lokalnych: Stały Polak orientacji (POP), Warsztaty pracy, Wizyty biznesowe... Ponadto misja lokalna wprowadza okresy zanurzenia w przedsiębiorstwach. (Polish)
12 August 2022
0 references
Az RSA kedvezményezettjeinek nyújtott támogatást a projektért felelős személy a fiatalokhoz a lehető legközelebb nyújtja az északi Elzász 5 ágában (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg és Reichshoffen) végrehajtott beavatkozások keretében. Az integrációs szerződést kötő fiatal RSA-kedvezményezettek az alábbiakban ismertetett helyi misszió munkamódszereinek megfelelően fokozott támogatásban részesülnek (legalább havi 1 interjú). A befogadás első fázisa és a részletes diagnózis után a fiatal egyéni és személyre szabott támogatást kap. Ebben az összefüggésben minden fiatalnak van egy azonosított referencia-tanácsadója, aki követi őt a kísérő utazása során. A fiatal karrierjének megszervezése a tanácsadó és a fiatal által közösen meghatározott integrációs stratégián alapul, az úgynevezett „kötelezettségvállalás” elméletének megfelelő módszertan szerint. Az elérendő köztes célkitűzésektől függően ez a stratégia különböző szakaszokon alapul: a szakmai projekt meghatározása, a képzés, a vállalatokba való bemerülés... E támogatás végrehajtása érdekében a fiatalok egyéni interjún vesznek részt. Ezeket a munkaértekezletek, valamint a kollektív tájékoztatás során is mozgósítják. Végül pedig partnerekhez is kapcsolódhatnak. A kíséret üteme és időtartama fiatalonként változik, különösen attól függően, hogy milyen programhoz vagy elrendezéshez tartozik. A helyi misszió tanácsadói számos intézkedést és fellépést mozgósítanak a fiatalok érdekében, hogy lehetővé tegyék számukra karrierjük előrehaladását. Ezeknek az elemeknek a megfogalmazása a fiatal személy utazásában a tanácsadó által a fiatal elvárásai és igényei alapján készített diagnózison alapul. Ezek közül néhányat belsőleg valósítanak meg. Ez a helyzet a munkakeresési technikákkal foglalkozó műhelytalálkozók esetében. A helyi misszió kollektív fellépéseket dolgoz ki (házon belüli és/vagy partnerség) konkrét helyi projektek keretében: Állandó orientációs pólus (POP), munkaértekezletek, üzleti látogatások... Végül a Helyi Misszió bevezeti a vállalatokba való bemerülés időszakait. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Podpora pro příjemce RSA bude prováděna co nejblíže mladým lidem osobou odpovědnou za projekt v rámci zásahů do 5 poboček severní Alsaska (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg a Reichshoffen). Mladým příjemcům RSA, kteří jsou zapojeni do integrační smlouvy, je poskytována zvýšená podpora (1 minimální pohovor za měsíc) v souladu s pracovní metodikou místní mise popsanou níže. Po první fázi příjmu a hloubkové diagnóze je mladým lidem nabídnuta individuální a individuální podpora. V této souvislosti má každý mladý člověk identifikovaného referenčního poradce, který ho bude sledovat po své doprovodné cestě. Organizace kariéry mladého člověka je založena na integrační strategii, kterou společně stanovil poradce a mladý člověk podle metodiky, která spadá do tzv. teorie zapojení. V závislosti na dílčích cílech, jichž má být dosaženo, bude tato strategie vycházet z různých fází: definice profesionálního projektu, školení, ponoření do firem... Za účelem poskytnutí této podpory jsou mladí lidé přijímáni v individuálním pohovoru. Jsou také mobilizovány během workshopů, kolektivních informací. A konečně mohou být propojeny s partnery. Tempo a doba trvání doprovodu se liší od jednoho mladého člověka k druhému, zejména v závislosti na programu nebo uspořádání, k němuž patří. Poradci místní mise mobilizují řadu opatření a akcí ve prospěch mladých lidí, aby mohli dosáhnout pokroku v profesní dráze. Formulace těchto prvků na cestě mladého člověka vychází z diagnózy provedené poradcem na základě očekávání a potřeb mladého člověka. Některé z těchto nástrojů jsou implementovány interně. To je případ workshopů „hledání pracovních míst“. Místní mise vyvíjí společné akce (vnitřní a/nebo partnerství) v rámci konkrétních místních projektů: Permanentní orientační pól (POP), pracovní semináře, obchodní návštěvy... A konečně, Místní mise zavádí období ponoření do společností. (Czech)
12 August 2022
0 references
Par projektu atbildīgā persona sniegs atbalstu RSA saņēmējiem pēc iespējas tuvāk jauniešiem saistībā ar intervencēm piecās Elzasas ziemeļu daļās (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg un Reichshoffen). Jaunajiem RSA saņēmējiem, kas iesaistīti integrācijas līgumā, tiek sniegts lielāks atbalsts (minimālā intervija mēnesī) saskaņā ar turpmāk aprakstīto vietējā uzdevuma darba metodiku. Pēc pirmā uzņemšanas posma un padziļinātas diagnozes jauniešiem tiek piedāvāts individuāls un personalizēts atbalsts. Šajā sakarā katram jaunietim ir noteikts atsauces konsultants, kurš sekos viņam pavadošajā braucienā. Jauniešu karjeras organizēšana balstās uz integrācijas stratēģiju, ko kopīgi noteicis padomdevējs un jaunietis saskaņā ar metodiku, kas ietilpst tā sauktajā “saistību” teorijā. Atkarībā no sasniedzamajiem starpposma mērķiem šīs stratēģijas pamatā būs dažādi posmi: profesionālā projekta definīcija, apmācība, iegremdēšana uzņēmumos... Lai sniegtu šo atbalstu, jaunieši saņem individuālu interviju. Tās tiek mobilizētas arī darbsemināros, kolektīva informācija. Visbeidzot, tās var būt saistītas ar partneriem. Pavadīšanas temps un ilgums katram jaunietim ir atšķirīgs, jo īpaši atkarībā no programmas vai vienošanās, pie kuras viņš vai viņa pieder. Vietējās misijas padomnieki mobilizē vairākus pasākumus un darbības jauniešu labā, lai viņi varētu gūt panākumus savā karjerā. Šo elementu formulēšana jauniešu ceļojumā ir balstīta uz konsultanta diagnozi, pamatojoties uz jaunieša vēlmēm un vajadzībām. Daži no šiem instrumentiem tiek īstenoti iekšēji. Tas attiecas uz “darba meklēšanas metožu” darbsemināriem. Vietējā misija izstrādā kolektīvas darbības (iekšējos un/vai partnerības) īpašu vietējo projektu ietvaros: Pastāvīgā orientācija Pole (POP), Darba semināri, Biznesa Apmeklējumi... Visbeidzot, vietējā misija ievieš periodus, kuros uzņēmumi ir iedziļinājušies. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tabharfaidh an duine atá i gceannas ar an tionscadal tacaíocht do thairbhithe an RSA chomh gar agus is féidir do dhaoine óga, faoi chuimsiú idirghabhálacha sna 5 bhrainse de thuaisceart Alsace (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg agus Reichshoffen). Tugtar tacaíocht fheabhsaithe (1 agallamh in aghaidh na míosa ar a laghad) do thairbhithe óga ón RSA atá i mbun conradh lánpháirtíochta i gcomhréir le modheolaíocht oibre an Mhisin Áitiúil a ndéantar cur síos air thíos. Tar éis an chéad chéim den fháiltiú, agus diagnóis dhomhain, tairgtear tacaíocht aonair agus phearsantaithe don duine óg. Sa chomhthéacs sin, tá comhairleoir tagartha aitheanta ag gach duine óg a leanfaidh é ar feadh aistir nó a haistear a ghabhann leis. Tá eagrú ghairm bheatha an duine óig bunaithe ar an straitéis lánpháirtíochta arna sainiú go comhpháirteach ag an gcomhairleoir agus ag an duine óg de réir modheolaíochta a thagann faoin teoiric “rannpháirtíocht” mar a thugtar uirthi. Ag brath ar na cuspóirí idirmheánacha atá le baint amach, beidh an straitéis sin bunaithe ar chéimeanna éagsúla: sainmhíniú ar an tionscadal gairmiúil, oiliúint, tumoideachas i gcuideachtaí... Chun an tacaíocht sin a chur i gcrích, faightear daoine óga in agallamh aonair. Déantar iad a shlógadh freisin le linn ceardlanna, faisnéis chomhchoiteann. Ar deireadh, is féidir iad a nascadh le comhpháirtithe. Athraíonn luas agus fad an tionlacan ó dhuine óg amháin go duine eile, go háirithe ag brath ar an gclár nó ar an socrú lena mbaineann sé nó sí. Cuireann comhairleoirí an Mhisin Áitiúil roinnt beart agus gníomhaíochtaí i bhfeidhm ar mhaithe le daoine óga chun cur ar a gcumas dul chun cinn a dhéanamh ina ngairmeacha beatha. Tá cur in iúl na ngnéithe sin i dturas an duine óig bunaithe ar an diagnóis a rinne an comhairleoir bunaithe ar ionchais agus ar riachtanais an duine óig. Cuirtear cuid de na huirlisí sin i bhfeidhm go hinmheánach. Is amhlaidh atá i gcás ceardlanna “teicnící cuardaithe poist”. Forbraíonn an Misean Áitiúil comhghníomhaíochtaí (intíre agus/nó comhpháirtíocht) faoi chuimsiú tionscadail áitiúla ar leith: Polar Treoshuíomh Buan (POP), Ceardlanna Post, Cuairteanna Gnó... Ar deireadh, cuireann an Misean Áitiúil tréimhsí tumoideachais i bhfeidhm i gcuideachtaí. (Irish)
12 August 2022
0 references
Podporo upravičencem RSA bo v okviru intervencij v petih vejah severne Alzacije (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg in Reichshoffen) izvajala oseba, odgovorna za projekt, čim bližje mladim. Mladim upravičencem RSA, ki sklenejo pogodbo o vključevanju, se zagotovi okrepljena podpora (1 minimalni razgovor na mesec) v skladu z delovno metodologijo lokalne misije, opisano v nadaljevanju. Po prvi fazi sprejema in poglobljeni diagnozi se mladi osebi ponudi individualna in prilagojena podpora. V zvezi s tem ima vsaka mlada oseba identificiranega referenčnega svetovalca, ki mu bo sledil na spremljevalnem potovanju. Organizacija poklicne poti mlade osebe temelji na strategiji vključevanja, ki jo skupaj opredelita svetovalec in mlada oseba po metodologiji, ki spada v tako imenovano teorijo sodelovanja. Glede na vmesne cilje, ki jih je treba doseči, bo ta strategija temeljila na različnih fazah: opredelitev strokovnega projekta, usposabljanja, potopitve v podjetja... Za izvajanje te podpore so mladi deležni individualnega razgovora. Mobilizirajo se tudi med delavnicami, kolektivnimi informacijami. Nazadnje jih je mogoče povezati s partnerji. Hitrost in trajanje spremljave se razlikujeta med mladimi, zlasti glede na program ali ureditev, v katero spada. Svetovalci lokalne misije mobilizirajo številne ukrepe in dejavnosti v korist mladih, da bi lahko napredovali v svoji poklicni poti. Artikulacija teh elementov na potovanju mlade osebe temelji na diagnozi svetovalca, ki temelji na pričakovanjih in potrebah mlade osebe. Nekatera od teh orodij se izvajajo interno. To velja za delavnice o tehnikah iskanja zaposlitve. Lokalna misija razvija skupne ukrepe (notranje in/ali partnerstvo) v okviru posebnih lokalnih projektov: Stalna usmerjenost Pole (POP), Job delavnice, poslovni obiski... Na koncu je lokalna misija vzpostavila obdobja potopitve v podjetja. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Подкрепата за бенефициерите на RSA ще се осъществява възможно най-близо до младите хора от отговорното за проекта лице в рамките на интервенциите в 5-те клона на Северен Елзас (Хагенау, Бишвелер, Брумат, Висембург и Райхшофен). На младите бенефициери на RSA, които са сключили договор за интеграция, се предоставя засилена подкрепа (1 минимум интервю на месец) в съответствие с работната методология на местната мисия, описана по-долу. След първата фаза на прием и задълбочена диагностика на младия човек се предлага индивидуална и персонализирана подкрепа. В този контекст всеки млад човек има определен референтен съветник, който ще го последва по време на съпътстващото му пътуване. Организацията на кариерата на младия човек се основава на интеграционна стратегия, определена съвместно от съветника и младия човек по методология, която попада в т.нар. теория на ангажираността. В зависимост от междинните цели, които трябва да бъдат постигнати, тази стратегия ще се основава на различни етапи: определяне на професионален проект, обучение, потапяне в компании... За осъществяването на тази подкрепа младите хора се приемат в индивидуално интервю. Те също така се мобилизират по време на семинари, колективна информация. И накрая, те могат да бъдат свързани с партньори. Темпът и продължителността на съпровождането варират при различните млади хора, по-специално в зависимост от програмата или организацията, към която принадлежи. Съветниците на местната мисия мобилизират редица мерки и действия в полза на младите хора, за да им се даде възможност да постигнат напредък в кариерата си. Формулирането на тези елементи в пътуването на младия човек се основава на диагнозата, направена от съветника въз основа на очакванията и нуждите на младия човек. Някои от тези инструменти се прилагат вътрешно. Такъв е случаят с семинарите за търсене на работа. Местната мисия разработва колективни действия (вътрешни и/или партньорства) в рамките на конкретни местни проекти: Постоянен ориентационен полюс (POP), работни срещи, бизнес посещения... И накрая, местната мисия въвежда периоди на потапяне в предприятията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-appoġġ għall-benefiċjarji tal-RSA se jitwettaq kemm jista’ jkun qrib iż-żgħażagħ mill-persuna inkarigata mill-proġett, fil-qafas tal-interventi fil-5 fergħat tal-Alsace tat-Tramuntana (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg u Reichshoffen). Benefiċjarji żgħażagħ tal-RSA involuti f’kuntratt ta’ integrazzjoni huma pprovduti b’appoġġ imsaħħaħ (intervista minima fix-xahar) f’konformità mal-metodoloġija ta’ ħidma tal-Missjoni Lokali deskritta hawn taħt. Wara l-ewwel fażi ta’ akkoljenza, u dijanjożi fil-fond, jiġi offrut appoġġ individwali u personalizzat liż-żgħażagħ. F’dan il-kuntest, kull żagħżugħ għandu konsulent ta’ referenza identifikat li se jsegwih tul il-vjaġġ li jakkumpanjah. L-organizzazzjoni tal-karriera taż-żgħażagħ hija bbażata fuq l-istrateġija ta’ integrazzjoni definita b’mod konġunt mill-konsulent u ż-żgħażagħ skont metodoloġija li taqa’ taħt l-hekk imsejħa teorija ta’ “impenn”. Skont l-għanijiet intermedji li għandhom jintlaħqu, din l-istrateġija se tkun ibbażata fuq stadji differenti: definizzjoni tal-proġett professjonali, taħriġ, immersjoni fil-kumpaniji... Biex iwettqu dan l-appoġġ, iż-żgħażagħ jiġu rċevuti f’intervista individwali. Dawn jiġu mobilizzati wkoll matul sessjonijiet ta’ ħidma, informazzjoni kollettiva. Fl-aħħar nett, dawn jistgħu jkunu marbuta mal-imsieħba. Il-pass u t-tul ta’ żmien tal-akkumpanjament ivarjaw minn żagħżugħ għal ieħor, b’mod partikolari skont il-programm jew l-arranġament li jappartjeni għalih. Il-konsulenti tal-Missjoni Lokali jimmobilizzaw għadd ta’ miżuri u azzjonijiet għall-benefiċċju taż-żgħażagħ biex ikunu jistgħu jagħmlu progress fil-karrieri tagħhom. L-artikolazzjoni ta’ dawn l-elementi fil-vjaġġ taż-żgħażagħ hija bbażata fuq id-dijanjożi magħmula mill-konsulent abbażi tal-aspettattivi u l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ. Uħud minn dawn l-għodod huma implimentati internament. Dan huwa l-każ għal “tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg” workshops. Il-Missjoni Lokali tiżviluppa azzjonijiet kollettivi (interni u/jew sħubija) fil-qafas ta’ proġetti lokali speċifiċi: Arblu ta’ Orjentazzjoni Permanenti (POP), Workshops tax-Xogħol, Żjarat fin-Negozju... Fl-aħħar nett, il-Missjoni Lokali tistabbilixxi perjodi ta ‘immersjoni fil-kumpaniji. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O apoio aos beneficiários da RSA será efetuado o mais próximo possível dos jovens pelo responsável pelo projeto, no âmbito de intervenções nos cinco ramos do norte da Alsácia (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg e Reichshoffen). Os jovens beneficiários da RSA envolvidos num contrato de integração recebem apoio reforçado (1 entrevista mínima por mês), em conformidade com a metodologia de trabalho da Missão Local a seguir descrita. Após uma primeira fase de receção e um diagnóstico aprofundado, é oferecido apoio individual e personalizado ao jovem. Neste contexto, cada jovem tem um conselheiro de referência identificado que o acompanhará ao longo da sua viagem de acompanhamento. A organização da carreira do jovem baseia-se na estratégia de integração definida conjuntamente pelo conselheiro e pelo jovem segundo uma metodologia que se enquadra na chamada teoria do «envolvimento». Em função dos objetivos intermédios a atingir, esta estratégia basear-se-á em diferentes fases: definição do projeto profissional, formação, imersão em empresas... Para realizar este apoio, os jovens são recebidos numa entrevista individual. Eles também são mobilizados durante workshops, informações coletivas. Por último, podem estar ligados a parceiros. O ritmo e a duração do acompanhamento variam de um jovem para outro, em especial em função do programa ou da organização a que pertence. Os conselheiros da Missão Local mobilizam uma série de medidas e ações em benefício dos jovens, a fim de lhes permitir progredir nas suas carreiras. A articulação desses elementos na jornada do jovem baseia-se no diagnóstico feito pelo conselheiro a partir das expectativas e necessidades do jovem. Algumas destas ferramentas são implementadas internamente. É o caso das oficinas de «técnicas de procura de emprego». A Missão Local desenvolve ações coletivas (in-house e/ou parceria) no âmbito de projetos locais específicos: Polo de Orientação Permanente (POP), Workshops de Trabalho, Visitas de Negócios... Por último, a Missão Local estabelece períodos de imersão nas empresas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Støtten til støttemodtagerne i RSA vil blive ydet så tæt på de unge som muligt af den ansvarlige for projektet inden for rammerne af interventioner i de fem grene af det nordlige Alsace (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg og Reichshoffen). Unge RSA-modtagere, der er involveret i en integrationskontrakt, får øget støtte (1 minimumsinterview pr. måned) i overensstemmelse med arbejdsmetoden for den lokale mission, der er beskrevet nedenfor. Efter en første fase af modtagelsen og en dybdegående diagnose tilbydes den unge individuel og personlig støtte. I den forbindelse har hver ung en identificeret referencevejleder, som følger ham på den ledsagende rejse. Organiseringen af den unges karriere er baseret på den integrationsstrategi, som vejlederen og den unge har fastlagt i fællesskab efter en metode, der falder ind under den såkaldte "engagement"-teori. Afhængigt af de mellemliggende mål, der skal nås, vil denne strategi være baseret på forskellige faser: definition af det professionelle projekt, uddannelse, nedsænkning i virksomheder... For at yde denne støtte modtages unge i en individuel samtale. De mobiliseres også i forbindelse med workshopper, kollektiv information. Endelig kan de knyttes til partnere. Akkompagnementets tempo og varighed varierer fra den ene unge til den anden, navnlig afhængigt af det program eller den ordning, som vedkommende tilhører. Rådgiverne for den lokale mission mobiliserer en række foranstaltninger og aktioner til gavn for de unge for at sætte dem i stand til at gøre fremskridt i deres karriere. Komikuleringen af disse elementer i den unges rejse er baseret på den diagnose, som vejlederen har stillet på baggrund af den unges forventninger og behov. Nogle af disse værktøjer gennemføres internt. Dette er tilfældet for "jobsøgningsteknikker"-workshopper. Den lokale mission udvikler kollektive aktioner (internt og/eller partnerskab) inden for rammerne af specifikke lokale projekter: Permanent orientering pole (POP), Job Workshops, Business Visits... Endelig etablerer den lokale mission perioder med nedsænkning i virksomheder. (Danish)
12 August 2022
0 references
Sprijinul pentru beneficiarii RSA va fi acordat cât mai aproape de tineri de către persoana responsabilă de proiect, în cadrul intervențiilor din cele 5 ramuri ale nordului Alsaciei (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg și Reichshoffen). Tinerii beneficiari ai RSA angajați într-un contract de integrare beneficiază de sprijin sporit (1 interviu minim pe lună) în conformitate cu metodologia de lucru a misiunii locale descrisă mai jos. După o primă fază de recepție și un diagnostic aprofundat, tânărului i se oferă sprijin individual și personalizat. În acest context, fiecare tânăr are un consilier de referință identificat care îl va urmări de-a lungul călătoriei sale însoțitoare. Organizarea carierei tânărului se bazează pe strategia de integrare definită în comun de consilier și tânăr conform unei metodologii care se încadrează în așa-numita teorie a „angajamentului”. În funcție de obiectivele intermediare care trebuie atinse, această strategie se va baza pe diferite etape: definirea proiectului profesional, formare, imersiune în companii... Pentru a realiza acest sprijin, tinerii sunt primiți într-un interviu individual. Acestea sunt, de asemenea, mobilizate în cadrul atelierelor, al informării colective. În cele din urmă, acestea pot fi legate de parteneri. Ritmul și durata acompaniamentului variază de la un tânăr la altul, în special în funcție de programul sau aranjamentul din care face parte. Consilierii misiunii locale mobilizează o serie de măsuri și acțiuni în beneficiul tinerilor pentru a le permite să facă progrese în carieră. Articularea acestor elemente în călătoria tânărului se bazează pe diagnosticul făcut de consilier pe baza așteptărilor și nevoilor tânărului. Unele dintre aceste instrumente sunt puse în aplicare la nivel intern. Acesta este cazul atelierelor de „tehnici de căutare a unui loc de muncă”. Misiunea locală dezvoltă acțiuni colective (interne și/sau parteneriat) în cadrul unor proiecte locale specifice: Polul de orientare permanentă (POP), Ateliere de locuri de muncă, Vizite de afaceri... În cele din urmă, misiunea locală instituie perioade de imersiune în întreprinderi. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Den person som ansvarar för projektet kommer att ge stöd till stödmottagarna inom ramen för de fem grenarna av norra Alsace (Haguenau, Bischwiller, Brumath, Wissembourg och Reichshoffen). Unga bidragsmottagare som deltar i ett integrationskontrakt får ökat stöd (1 minsta intervju per månad) i enlighet med den arbetsmetod för det lokala uppdraget som beskrivs nedan. Efter en första fas av mottagningen, och en djupgående diagnos, erbjuds individuellt och individanpassat stöd till den unga personen. I detta sammanhang har varje ung person en identifierad referensrådgivare som kommer att följa honom eller henne längs hans eller hennes medföljande resa. Organisationen av den ungas karriär bygger på den integrationsstrategi som fastställts gemensamt av rådgivaren och den unga personen enligt en metod som faller inom den s.k. engagemangsteorin. Beroende på vilka delmål som ska uppnås kommer denna strategi att baseras på olika etapper: definition av det professionella projektet, utbildning, nedsänkning i företag... För att genomföra detta stöd tas ungdomar emot i en individuell intervju. De mobiliseras också under workshoppar, kollektiv information. Slutligen kan de kopplas till partner. Ackompanjeringens takt och varaktighet varierar från en ung person till en annan, särskilt beroende på vilket program eller vilket arrangemang han eller hon tillhör. Det lokala uppdragets rådgivare mobiliserar ett antal åtgärder och åtgärder till förmån för ungdomar för att göra det möjligt för dem att göra framsteg i sin karriär. Samspelet mellan dessa element i den ungas resa bygger på kuratorns diagnos utifrån den unga personens förväntningar och behov. Vissa av dessa verktyg genomförs internt. Detta är fallet för workshoppar för ”jobbsökningstekniker”. Det lokala uppdraget utvecklar kollektiva åtgärder (interna och/eller partnerskap) inom ramen för särskilda lokala projekt: Permanent orientering Pole (POP), Arbetsverkstäder, affärsbesök... Slutligen inför det lokala uppdraget perioder av nedsänkning i företag. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000650
0 references