Relationship with the Companies of the Local Plan for Integration and Employment (PLIE) of Cergy-Pontoise (Q6888059)

La mobilisation des employeurs et des entreprises dans les parcours d'insertion Il s'agit de permettre aux entreprises locales de répondre à différents enjeux sociétaux en contribuant aux politiques d'égalité des chances et d'inclusion et de s'engager, en les incitants, à recruter un public prioritaire. La mobilisation des employeurs par la/le chargé(e) de recrutement, dans le cadre de la mise en oeuvre de parcours d'insertion intégrés de retour à l'emploi pour les participants PLIE vise à : Structurer des logiques de coopérations en faveur des adhérents du PLIE afin de favoriser le recrutement de ces derniers. Constituer un réseau d'entreprises partenaires susceptible de contribuer à la réalisation d'étapes de parcours (visites d'entreprises, simulation d'entretien, étapes de parcours hors contrat de travail). Identifier mieux les besoins des entreprises et leurs attentes vis-à-vis de leurs futurs salariés (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) Initier des modes de recrutement et d'intégration des salariés dans l'entreprise socialement responsable. Pour mettre en oeuvre cette mission, le PLIE tient à doter son territoire d'un pôle « relation entreprise » chargé de promouvoir la candidature des adhérents en fin de parcours, à travers la collecte d'offre de travail ciblée. Ce pôle est un espace de coordination qui centralise et articule l'ensemble des démarches envers l'entreprise et en particulier la collecte et la diffusion des offres d'emploi, le pré-recrutement et les entrées en contrat de travail ou en « mesure ». Ce pôle aura plusieurs entrées et répond à plusieurs enjeux : Au niveau stratégique à : Identifier les dynamiques de développement économiques et sociales du territoire, à travers des activités d'analyse et de diagnostic des potentiels de développement. Promouvoir et faire connaître l'action du PLIE pour faciliter la mobilisation de l'offre d'emploi pour des publics identifiés, Définir les perspectives de recrutement sur le territoire Identifier les entreprises porteuses d'emploi Déterminer les besoins en compétences dans les entreprises de différents secteurs d'activité, Appuyer les structures "Employeur" dans la définition de leur besoin Accompagner les entreprises dans l'identification de conditions d'attractivités du métier, développer l'information sur les métiers Sensibiliser les entreprises au recrutement du public de proximité en insertion (PLIE), notamment public quartiers Politique de la ville Soutenir les employeurs dans leurs recrutements Faciliter les recrutements par la construction de formations spécifiques exemple : (passerelle entreprise) Conseiller et appuyer des entreprises pour la mise en oeuvre opérationnelle des actions d'insertion adaptées en cohérence avec les besoins des entreprises et l'atteinte des objectifs fixés, ‘clause" (Recrutement direct, alternance, SIAE,...), Développer et fidéliser un réseau d'entreprises partenaires, Initier des modes de recrutement et d'intégration des salariés dans l'entreprises socialement responsable Participer à la promotion et au déploiement du label Emplit'ude. Au niveau opérationnel : Le/ la chargé(e) de relations entreprise du PLIE interviendra en appui des référents sur toutes les problématiques relatives à l'entreprise, de manière à leur permettre, notamment, d'identifier quels sont les perspectives en matière d'emploi et compétences sur le territoire et quelles sont les évolutions. Pour cela, il (elle) exercera, au sein de l'association, en lien avec une équipe de 14 conseillers professionnels (référents), les fonctions suivantes : Développer des opportunités d'échanges et de rencontres entre chefs d'entreprises et les conseillers dans l'entreprise elle-même (visites d'entreprise et/ ou en action spécifique de découverte des métiers, témoignages). D'être en soutien des parcours accompagné D'accueillir en entretien individuel, et ou collectif, les participants qui lui sont orientés par les référents en vue d'un diagnostic, d'une préparation et d'une mise en relation. D'établir un lien tripartite ou quadripartite si nécessaire entre le référent, le participant et l'entreprise. De rendre compte aux référents de la situation du participant (accès à l'emploi, mise en relation, retour de l'employeur, difficultés..). Développer des projets en lien avec les acteurs économiques ou favorisant l'insertion des participants Le (la) Chargé(e) de Relations Entreprises contribuera à la remise en jeu économique des participants accompagnés dans le cadre du PLIE de Cergy-Pontoise en privilégiant l'accès direct à des emplois durables de qualité. A partir de la demande d'emploi des participants orientés par les référents, proposer des offres d'emploi d'étapes et durables ; Proposer des actions permettant aux participants PLIE d'obtenir effectivement les emplois proposés ; Préparer les participants aux entretiens de recrutement et favoriser leur accueil et leur intégration dans l'entreprise ; Interagir avec l'entreprise si néc (French)

0 references

Die Mobilisierung von Arbeitgebern und Unternehmen in den Integrationspfaden Es geht darum, lokalen Unternehmen die Möglichkeit zu geben, verschiedene gesellschaftliche Herausforderungen zu bewältigen, indem sie zur Politik der Chancengleichheit und Inklusion beitragen und sich mit Anreizen für die Einstellung eines vorrangigen Publikums engagieren. Die Mobilisierung der Arbeitgeber durch den Einstellungsbeauftragten im Rahmen der Umsetzung integrierter Eingliederungspfade für PLIE-Teilnehmer zielt darauf ab, Strukturierung von Kooperationslogiken zugunsten der PLIE-Mitglieder, um deren Einstellung zu fördern. Aufbau eines Netzwerks von Partnerunternehmen, das zur Durchführung von Etappenzielen (Unternehmensbesuche, Wartungssimulation, Etappenziele außerhalb des Arbeitsvertrags) beitragen kann. Bessere Ermittlung der Bedürfnisse der Unternehmen und ihrer Erwartungen an ihre zukünftigen Mitarbeiter (prognostiziertes Management von Arbeitsplätzen und Kompetenzen) Einführung von Rekrutierungs- und Integrationsmethoden für Arbeitnehmer in das sozial verantwortliche Unternehmen. Um diese Aufgabe zu erfüllen, möchte PLIE sein Gebiet mit einem Cluster „Unternehmensbeziehungen“ ausstatten, der die Bewerbung der Mitglieder am Ende des Weges durch die gezielte Sammlung von Arbeitsangeboten fördern soll. Dieser Cluster ist ein Koordinierungsraum, der alle Schritte gegenüber dem Unternehmen zentralisiert und artikuliert, insbesondere die Sammlung und Verbreitung von Stellenangeboten, die Voreinstellung und den Eintritt in einen Arbeitsvertrag oder eine „Maßnahme“. Dieser Cluster hat mehrere Eingänge und reagiert auf mehrere Herausforderungen: Auf strategischer Ebene: Identifizieren Sie die Dynamiken der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Gebiets durch Aktivitäten zur Analyse und Diagnose von Entwicklungspotenzialen. Förderung und Bekanntmachung der Tätigkeit des PLIE zur Erleichterung der Mobilisierung des Stellenangebots für identifizierte Zielgruppen, Definition der Einstellungsmöglichkeiten auf dem Gebiet Identifizieren von arbeitsfördernden Unternehmen Ermittlung des Qualifikationsbedarfs in Unternehmen verschiedener Wirtschaftszweige, Unterstützung der „Arbeitgeber“-Strukturen bei der Definition ihres Bedarfs Unterstützung der Unternehmen bei der Ermittlung von Bedingungen für die Attraktivität des Berufs, Entwicklung von Informationen über Berufe Sensibilisieren Sie die Unternehmen für die Einstellung der Öffentlichkeit in der Nähe in der Integration (PLIE), insbesondere öffentliche Bezirke Politik der Stadt Unterstützung der Arbeitgeber bei der Ermittlung von Beschäftigungsbedingungen durch spezifische Einstellungen: (Unternehmensübergang) Beratung und Unterstützung von Unternehmen bei der operativen Umsetzung von Eingliederungsmaßnahmen, die im Einklang mit den Bedürfnissen der Unternehmen und der Erreichung der festgelegten Ziele angepasst sind, ‘Klausel" (Direkte Einstellung, Wechsel, SIAE,...), Entwicklung und Bindung eines Netzwerks von Partnerunternehmen, Einführung von Einstellungs- und Integrationsmethoden für die sozial verantwortlichen Unternehmen Teilnahme an der Förderung und Einführung des Siegels Emplit’ude. Auf operativer Ebene: Der/die für Geschäftsbeziehungen zuständige Vertreter des PLIE wird die Referenten in allen Fragen des Unternehmens unterstützen, damit sie insbesondere ermitteln können, welche Beschäftigungsaussichten und Kompetenzen in dem Gebiet bestehen und welche Entwicklungen sich ergeben. Dazu nimmt er (sie) innerhalb des Vereins in Verbindung mit einem Team von 14 Berufsberatern (Referenten) folgende Aufgaben wahr: Entwicklung von Austausch- und Begegnungsmöglichkeiten zwischen Unternehmern und Beratern im Unternehmen selbst (Unternehmensbesuche und/oder spezifische Berufsentdeckungsaktionen, Zeugnisse). Die Teilnehmer, die von den Referenten zur Diagnose, zur Vorbereitung und zur Vernetzung gelenkt werden, werden von den Referenten in ein persönliches oder kollektives Gespräch aufgenommen. Gegebenenfalls eine dreiseitige oder vierseitige Verbindung zwischen dem Referenten, dem Teilnehmer und dem Unternehmen herzustellen. Den Referenten über die Situation des Teilnehmers Bericht zu erstatten (Zugang zur Beschäftigung, Kontaktaufnahme, Rückkehr des Arbeitgebers, Schwierigkeiten..). Entwicklung von Projekten, die mit den Wirtschaftsakteuren in Verbindung stehen oder die Eingliederung der Teilnehmer fördern Der/die für Unternehmensbeziehungen zuständige(n) Mitarbeiter(in) wird zur wirtschaftlichen Wiederbelebung der Teilnehmer in Begleitung des PLIE in Cergy-Pontoise beitragen, indem sie den direkten Zugang zu hochwertigen und nachhaltigen Arbeitsplätzen fördern. Ausgehend von der Stellennachfrage der Referenten orientierte Teilnehmer Stellenangebote für Etappen und nachhaltige Stellen anbieten; Maßnahmen vorschlagen, die es PLIE-Teilnehmern ermöglichen, die vorgeschlagenen Stellen effektiv zu erhalten; Vorbereitung der Teilnehmer auf Bewerbungsgespräche und Förderun (German)

0 references

The mobilisation of employers and businesses in the integration pathways The aim is to enable local companies to respond to various societal challenges by contributing to equal opportunities and inclusion policies and to commit, by encouraging them, to recruit a priority audience. The mobilisation of employers by the recruitment officer, as part of the implementation of integrated return-to-job integration pathways for PLIE participants, aims to: Structuring cooperation logics for PLIE members in order to encourage the recruitment of PLIE members. Set up a network of partner companies that can contribute to the realisation of stages of journey (company visits, maintenance simulation, stages of journey outside of employment contract). Better identify the needs of companies and their expectations vis-à-vis their future employees (predictive management of jobs and skills) Initiate ways of recruiting and integrating employees into the socially responsible enterprise. In order to implement this mission, the PLIE wishes to provide its territory with a “corporate relationship” pole responsible for promoting the application of members at the end of their journey, through the collection of targeted work offers. This cluster is a coordination space that centralises and articulates all approaches to the company and in particular the collection and dissemination of job offers, pre-recruitment and entry into employment contracts or “measurement”. This pole will have several entries and respond to several challenges: At the strategic level to: Identify the economic and social development dynamics of the territory, through activities of analysis and diagnosis of development potentials. Promote and raise awareness of the action of the PLIE to facilitate the mobilisation of the job offer for identified audiences, Define recruitment prospects in the territory Identify job-bearing companies Determine skills needs in companies in different sectors of activity, Support “Employer” structures in defining their needs Accompany companies in identifying conditions to attract the profession, develop information on trades Awareness companies to recruit the local public in insertion (PLIE), in particular public neighbourhoods City policy Support employers in their recruitments (company gateway) Advise and support companies for the operational implementation of integration measures adapted in line with the needs of companies and the achievement of the objectives set, ‘clause" (direct recruitment, alternation, SIAE,...), To develop and retain a network of partner companies, Initiate methods of recruitment and integration of employees in socially responsible enterprises Participate in the promotion and deployment of the Emplit’ude label. At operational level: The PLIE’s in charge of corporate relations will intervene in support of the referees on all issues relating to the company, so as to enable them, in particular, to identify the employment prospects and skills in the territory and what the changes are. To this end, he (she) will, within the association, in conjunction with a team of 14 professional advisers (referrers), perform the following functions: Develop opportunities for exchanges and meetings between business leaders and advisors in the company itself (business visits and/or in specific action to discover trades, testimonials). To be in support of the journeys accompanied by welcoming in an individual, and or collective interview, the participants who are directed to him by the referents for diagnosis, preparation and networking. Establish a tripartite or quadripartite link if necessary between the referent, the participant and the company. To report to the referees on the situation of the participant (access to employment, matching, return of the employer, difficulties..). Developing projects related to economic actors or promoting the inclusion of participants The Corporate Relations Officer will contribute to the economic re-enactment of the participants supported under the Cergy-Pontoise PLIE by giving priority to direct access to quality sustainable jobs. From the application for employment of the participants oriented by the referents, propose job offers of stages and lasting; Propose actions to enable PLIE participants to effectively obtain the proposed jobs; Prepare participants for recruitment interviews and promote their welcome and integration into the company; Interact with the company if necessary (mediation) Develop opportunities for exchanges and meetings between business leaders and participants in the company itself (company visits, relay interviews, workplace testing). Finally, the mission of animation of the relationship with economic actors aims to: — Mobilise local economic actors and establish cooperation for PLIE participants in order to encourage the recruitment of PLIE participants – Organise collective recruitment sessions – Establish a network of partner companies that can contribute to the re (English)

0 references

Mobilizacija poslodavaca i poduzeća u integracijskim putovima Cilj je omogućiti lokalnim poduzećima da odgovore na razne društvene izazove doprinosom politikama jednakih mogućnosti i uključivanja te da se poticanjem tih poduzeća obvežu na zapošljavanje prioritetne publike. Mobilizacijom poslodavaca od strane službenika za zapošljavanje, u okviru provedbe integriranih načina integracije vraćanja na posao za sudionike PLIE-a, nastoji se: Strukturiranje logike suradnje za članove PLIE-a kako bi se potaknulo zapošljavanje članova PLIE-a. Uspostaviti mrežu partnerskih tvrtki koje mogu doprinijeti realizaciji faza putovanja (posjeti poduzeća, simulacija održavanja, faze putovanja izvan ugovora o radu). Bolje utvrditi potrebe poduzeća i njihova očekivanja u odnosu na njihove buduće zaposlenike (prediktivno upravljanje radnim mjestima i vještinama) Pokrenuti načine zapošljavanja i integracije zaposlenika u društveno odgovorno poduzeće. Kako bi provela tu misiju, PLIE želi svojem državnom području osigurati „korporativni odnos” koji je odgovoran za promicanje primjene članova na kraju putovanja prikupljanjem ciljanih ponuda rada. Taj je klaster koordinacijski prostor koji centralizira i artikulira sve pristupe poduzeću, a posebno prikupljanje i širenje ponuda za posao, predzapošljavanje i sklapanje ugovora o radu ili „mjerenje”. Ovaj stup će imati nekoliko unosa i odgovoriti na nekoliko izazova: Na strateškoj razini: Identificirati dinamiku gospodarskog i društvenog razvoja teritorija kroz aktivnosti analize i dijagnosticiranja razvojnih potencijala. Promicati i podizati svijest o djelovanju PLIE-a kako bi se olakšala mobilizacija ponude za posao za identificiranu publiku, definirati mogućnosti zapošljavanja na području Identificirati poduzeća koja nose posao Određivanje potreba za vještinama u poduzećima u različitim sektorima djelatnosti, podupirati strukture „poslodavca” u definiranju njihovih potreba poduzeća u utvrđivanju uvjeta za privlačenje profesije, razviti informacije o trgovačkim društvima za osvješćivanje zanimanja radi zapošljavanja lokalne javnosti (PLIE), posebno javnih četvrti Gradska politika Potpora poslodavcima u zapošljavanju (tvrtka pristupnik) Savjetovanje i podrška tvrtkama za operativnu provedbu integracijskih mjera prilagođenih u skladu s potrebama poduzeća i postizanje postavljenih ciljeva, & #8216;clause" (izravno zapošljavanje, izmjena, SIAE,...), Razviti i zadržati mrežu partnerskih tvrtki, pokrenuti metode zapošljavanja i integracije zaposlenika u društveno odgovorna poduzeća Sudjelovanje u promicanju i uvođenju oznake Emplit’ude. Na operativnoj razini: PLIE-ova zadužena za korporativne odnose intervenirat će u potporu sucima u svim pitanjima koja se odnose na društvo, kako bi im se omogućilo da posebno utvrde izglede za zapošljavanje i vještine na tom području te koje su promjene. U tu će svrhu u okviru udruge, u suradnji s timom od 14 stručnih savjetnika, obavljati sljedeće funkcije: Razviti mogućnosti za razmjene i sastanke između poslovnih lidera i savjetnika u samom poduzeću (poslovni posjeti i/ili posebne aktivnosti za otkrivanje obrta, svjedočanstva). Kako bi podržali putovanja popraćena dočekivanjem u pojedinačnom ili kolektivnom intervjuu, sudionici koje mu upućuju referenti za dijagnozu, pripremu i umrežavanje. Uspostaviti trostranu ili četverostranu vezu, ako je potrebno, između referenta, sudionika i tvrtke. Izvijestiti suce o situaciji sudionika (pristup zapošljavanju, usklađivanje, povratak poslodavca, poteškoće..). Razvoj projekata povezanih s gospodarskim subjektima ili promicanje uključivanja sudionika Službenik za korporativne odnose doprinijet će gospodarskoj rekonstrukciji sudionika koji primaju potporu u okviru programa Cergy-Pontoise PLIE davanjem prednosti izravnom pristupu kvalitetnim održivim radnim mjestima. Iz prijave za zapošljavanje sudionika orijentiranih od strane referenta, predlagati ponude za posao po fazama i trajno; Predložiti mjere kojima bi se sudionicima PLIE-a omogućilo da učinkovito dobiju predložena radna mjesta; Pripremiti sudionike za intervjue za zapošljavanje i promicati njihovu dobrodošlicu i integraciju u poduzeće; U interakciji s tvrtkom ako je potrebno (medijacija) Razviti mogućnosti za razmjene i sastanke između poslovnih lidera i sudionika u samoj tvrtki (posjeti poduzeća, razgovori za prijenose, testiranje na radnom mjestu). Naposljetku, misija animiranja odnosa s gospodarskim akterima ima za cilj: — Mobilizirati lokalne gospodarske subjekte i uspostaviti suradnju za sudionike PLIE-a kako bi se potaknulo zapošljavanje sudionika PLIE-a – Organizacija kolektivnih sesija zapošljavanja – Osnivanje mreže partnerskih tvrtki koje mogu doprinijeti realizaciji faza putovanja (posjeti poduzeća, simulacija intervjua, faze putovanja izvan ugovora o radu). — Bolje utvrditi potrebe poduzeća i njihova očekivanja u odnosu na njihove buduće zaposlenike (prediktivno upravljanje radnim mjestima i vještinama) (Croatian)

0 references

Mobilizace zaměstnavatelů a podniků v rámci integračních cest Cílem je umožnit místním společnostem reagovat na různé společenské výzvy tím, že budou přispívat k politikám rovných příležitostí a začleňování, a zavázat se k tomu, že je budou povzbuzovat k náboru prioritního publika. Mobilizace zaměstnavatelů ze strany náborového úředníka v rámci zavádění integrovaných způsobů integrace návratů do zaměstnání pro účastníky PLIE má za cíl: Strukturování logiky spolupráce pro členy PLIE s cílem podpořit nábor členů PLIE. Vytvořit síť partnerských společností, které mohou přispět k realizaci etap cesty (návštěvy společnosti, simulace údržby, etapy cesty mimo pracovní smlouvu). Lépe identifikovat potřeby společností a jejich očekávání vůči jejich budoucím zaměstnancům (prediktivní řízení pracovních míst a dovedností) Zahájit způsoby náboru a integrace zaměstnanců do sociálně odpovědného podniku. Za účelem realizace tohoto poslání si PLIE přeje poskytnout svému území pól „společných vztahů“ odpovědný za podporu uplatňování členů na konci jejich cesty, a to prostřednictvím sběru cílených pracovních nabídek. Tento klastr je koordinačním prostorem, který centralizuje a formuluje všechny přístupy ke společnosti, a zejména sběr a šíření pracovních nabídek, před náborem a uzavíráním pracovních smluv nebo „měřením“. Tento sloup bude mít několik položek a bude reagovat na několik výzev: Na strategické úrovni: Identifikovat dynamiku hospodářského a sociálního rozvoje území prostřednictvím analýzy a diagnostiky rozvojových potenciálů. Prosazovat a zvyšovat povědomí o činnosti PLIE s cílem usnadnit mobilizaci pracovní nabídky pro určené publikum, definovat perspektivy náboru na území Identifikovat společnosti nesoucí zaměstnání Stanovení potřeb dovedností ve společnostech v různých odvětvích činnosti, Podporovat struktury „Zaměstnavatele“ při definování jejich potřeb Doprovázející společnosti při určování podmínek pro přilákání profese, rozvíjet informace o obchodních společnostech s cílem zaměstnat místní veřejnost do začleňování (PLIE), zejména ve veřejných čtvrtích Politika města Podporovat zaměstnavatele při jejich náboru (podniková brána) Poradovat a podporovat společnosti při operačním provádění integračních opatření přizpůsobených potřebám společností a dosažení stanovených cílů & #8216;doložka" (přímý nábor, střídání, SIAE,...), rozvíjet a udržovat síť partnerských společností, iniciovat metody náboru a integrace zaměstnanců v sociálně odpovědných podnicích, které se podílejí na propagaci a zavádění značky Emplit’ude. Na provozní úrovni: PLIE odpovědný za korporátní vztahy bude zasahovat na podporu rozhodčích ve všech otázkách týkajících se společnosti, aby mohli zejména určit vyhlídky na zaměstnání a dovednosti na území a jaké jsou změny. Za tímto účelem bude v rámci sdružení ve spolupráci s týmem 14 odborných poradců (poradců) vykonávat následující funkce: Rozvíjet příležitosti pro výměny a setkání mezi vedoucími podniky a poradci v samotné společnosti (obchodní návštěvy a/nebo konkrétní akce k objevování obchodů, svědectví). Aby byli na podporu cest doprovázených uvítáním v individuálním nebo kolektivním pohovoru, účastníci, kteří jsou na něj nasměrováni referenty pro diagnostiku, přípravu a networking. Vytvořit v případě potřeby tripartitní nebo čtyřstranné spojení mezi referentem, účastníkem a společností. Informovat rozhodčí o situaci účastníka (přístup k zaměstnání, párování, návrat zaměstnavatele, potíže..). Rozvoj projektů souvisejících s hospodářskými subjekty nebo podpora začlenění účastníků Úředník pro vztahy s podniky přispěje k hospodářské obnově účastníků podporovaných v rámci PLIE Cergy-Pontoise tím, že upřednostní přímý přístup ke kvalitním udržitelným pracovním místům. Na základě žádosti o zaměstnání účastníků orientovaných referenty navrhovat pracovní nabídky v etapách a trvalé; Navrhnout opatření, která účastníkům PLIE umožní účinně získat navrhovaná pracovní místa; Připravuje účastníky na náborové pohovory a podporuje jejich uvítání a integraci do společnosti; V případě potřeby spolupracovat se společností (zprostředkování) Rozvíjejte příležitosti pro výměny a setkání mezi vedoucími pracovníky a účastníky samotné společnosti (návštěvy společností, pohovory na pracovišti, testování na pracovišti). A konečně, posláním oživení vztahu s hospodářskými subjekty je: — Mobilizovat místní hospodářské subjekty a navázat spolupráci pro účastníky PLIE s cílem podpořit nábor účastníků PLIE – Uspořádat kolektivní náborové schůzky – Vytvořit síť partnerských společností, které mohou přispět k realizaci fází cesty (návštěvy společností, simulace pohovorů, fáze cest mimo pracovní smlouvu). — Lépe identifikovat potřeby společností a jejich očekávání vůči jejich budoucím zaměstnancům (prediktivní řízení pracovních míst a dovedností) (Czech)

0 references

Mobilisering af arbejdsgivere og virksomheder i integrationsforløbene Formålet er at sætte lokale virksomheder i stand til at reagere på forskellige samfundsmæssige udfordringer ved at bidrage til ligestillings- og inklusionspolitikker og forpligte sig til ved at tilskynde dem til at ansætte et prioriteret publikum. Den rekrutteringsansvarliges mobilisering af arbejdsgivere som led i gennemførelsen af integrerede reintegrationsveje for PLIE-deltagere har til formål at: Strukturere samarbejdslogik for PLIE-medlemmer for at tilskynde til ansættelse af PLIE-medlemmer. Oprette et netværk af partnervirksomheder, der kan bidrage til gennemførelsen af faser af rejsen (virksomhedsbesøg, vedligeholdelsessimulering, faser af rejser uden for ansættelseskontrakten). Bedre at identificere virksomhedernes behov og deres forventninger til deres fremtidige medarbejdere (forudsigelig styring af job og færdigheder) Indledning af måder at rekruttere og integrere medarbejdere i den socialt ansvarlige virksomhed. For at gennemføre denne mission ønsker PLIE at forsyne sit område med en "virksomhedsrelation", der er ansvarlig for at fremme anvendelsen af medlemmerne ved rejsens afslutning, gennem indsamling af målrettede arbejdstilbud. Denne klynge er et koordineringsrum, der centraliserer og formulerer alle tilgange til virksomheden og navnlig indsamling og formidling af jobtilbud, pre-rekruttering og indtræden i ansættelseskontrakter eller "måling". Denne pol vil have flere poster og reagere på flere udfordringer: På strategisk plan at: Identificere den økonomiske og sociale udviklingsdynamik i territoriet gennem aktiviteter til analyse og diagnosticering af udviklingspotentialer. Fremme og øge kendskabet til PLIE's indsats for at lette mobiliseringen af jobtilbuddet til identificerede målgrupper, Definere rekrutteringsmuligheder i området Identificer jobbærende virksomheder Bestemmelse af kvalifikationsbehov i virksomheder inden for forskellige aktivitetssektorer, støtte til "arbejdsgiver"-strukturer med henblik på at definere deres behov Ledsagevirksomheder med henblik på at identificere betingelser for at tiltrække erhvervet, udvikle oplysninger om virksomheder, der er opmærksomme på erhverv med henblik på at rekruttere den lokale offentlighed i indsættelse (PLIE), navnlig offentlige kvarterer Bypolitik Støtte arbejdsgivere i deres ansættelser (virksomhedsgateway) rådgive og støtte virksomheder med henblik på den operationelle gennemførelse af integrationsforanstaltninger, der er tilpasset virksomhedernes behov og opfyldelsen af de fastsatte mål, & # #8216;clause" (direkte rekruttering, skift, SIAE,...), At udvikle og fastholde et netværk af partnervirksomheder, indlede metoder til rekruttering og integration af medarbejdere i socialt ansvarlige virksomheder Deltag i fremme og anvendelse af Emplit'ude-mærket. På operationelt plan: PLIE's ansvar for virksomhedsrelationer vil gribe ind til støtte for dommerne i alle spørgsmål vedrørende selskabet, således at de navnlig kan identificere beskæftigelsesudsigterne og kvalifikationerne i området, og hvilke ændringer der er tale om. Med henblik herpå vil han (hun) inden for foreningen i samarbejde med et team på 14 professionelle rådgivere (henvisere) varetage følgende funktioner: Udvikle muligheder for udvekslinger og møder mellem virksomhedsledere og rådgivere i virksomheden selv (forretningsbesøg og/eller i specifikke tiltag for at opdage handler, vidnesbyrd). At være til støtte for rejser ledsaget af velkomst i en person, og eller kollektivt interview, de deltagere, der er dirigeret til ham af referenterne til diagnose, forberedelse og netværk. Etablere en treparts- eller quadripartsforbindelse, hvis det er nødvendigt mellem referencepersonen, deltageren og virksomheden. At rapportere til dommerne om deltagerens situation (adgang til beskæftigelse, matchning, arbejdsgiverens tilbagevenden, vanskeligheder). Udvikling af projekter vedrørende økonomiske aktører eller fremme af inddragelsen af deltagere Den ansvarlige for virksomhedsrelationer vil bidrage til den økonomiske rekonstruktion af de deltagere, der støttes under Cergy-Pontoise PLIE, ved at prioritere direkte adgang til bæredygtige job af høj kvalitet. Fra ansøgningen om ansættelse af de deltagere, der er orienteret af referencerne, foreslå jobtilbud af etaper og varige; Foreslå foranstaltninger, der gør det muligt for PLIE-deltagerne effektivt at opnå de foreslåede job Forberede deltagerne til ansættelsessamtaler og fremme deres velkomst og integration i virksomheden Interagere med virksomheden, hvis det er nødvendigt (mediation) Udvikle muligheder for udveksling og møder mellem virksomhedsledere og deltagere i virksomheden selv (virksomhedsbesøg, relæinterview, arbejdspladstest). Endelig har animeringen af forbindelserne med økonomiske aktører til formål at: — Mobilisere lokale økonomiske aktører og etablere samarbejde for PLIE-deltagere for at tilskynde til rekruttering af PLIE-deltagere — Organiser kollektive rekrutter (Danish)

0 references

Целта е да се даде възможност на местните предприятия да отговорят на различни обществени предизвикателства, като допринесат за равни възможности и политики за приобщаване, и да се ангажират, като ги насърчават, да наемат приоритетна аудитория. Мобилизирането на работодателите от служителя по набирането на персонал, като част от прилагането на интегрирани пътища за интеграция на връщане на работа за участниците в PLIE, има за цел: Структуриране на логиката на сътрудничество за членовете на PLIE, за да се насърчи наемането на членове на PLIE. Създаване на мрежа от партньорски дружества, които могат да допринесат за осъществяването на етапи от пътуването (посещения на фирми, симулация на поддръжка, етапи на пътуване извън трудовия договор). По-добро идентифициране на нуждите на дружествата и техните очаквания по отношение на бъдещите им служители (прогнозно управление на работните места и уменията) Иницииране на начини за набиране и интегриране на служителите в социално отговорното предприятие. За да изпълни тази мисия, PLIE желае да предостави на своята територия полюс на „корпоративни отношения“, отговорен за насърчаване на кандидатстването на членовете в края на пътуването им, чрез събиране на целенасочени предложения за работа. Този клъстер е координационно пространство, което централизира и формулира всички подходи към дружеството, и по-специално събирането и разпространението на предложения за работа, предварително наемане на работа и сключване на трудови договори или „измерване“. Този стълб ще има няколко участници и ще отговори на няколко предизвикателства: На стратегическо равнище за: Идентифициране на динамиката на икономическото и социалното развитие на територията чрез дейности по анализ и диагностика на потенциала за развитие. Насърчаване и повишаване на осведомеността относно действията на PLIE за улесняване на мобилизирането на предложението за работа за определена аудитория, определяне на перспективите за наемане на работа на територията Идентифициране на предприятията, носещи работни места, Определяне на потребностите от умения в дружества в различни сектори на дейност, Подкрепа за структурите на „Работодател“ при определяне на техните нужди Придружаващи се дружества за определяне на условия за привличане на професията, разработване на информация за дружествата за повишаване на осведомеността за професиите, за да се наемат местни граждани в процеса на въвеждане (PLIE), по-специално в публичните квартали Градската политика подкрепя работодателите при набирането им на работа; (дружествен портал) Съвети и подкрепа на дружествата за оперативното изпълнение на мерки за интеграция, адаптирани в съответствие с нуждите на дружествата и постигането на поставените цели, и #8216;клауза„(пряко набиране на персонал, редуване, SIAE,...), Да се разработят и поддържат мрежа от партньорски дружества, да се инициират методи за набиране и интегриране на служители в социално отговорни предприятия Участие в популяризирането и внедряването на знака Emplit“ude. На оперативно равнище: Служителите на PLIE, отговарящи за корпоративните отношения, ще се намесват в подкрепа на съдиите по всички въпроси, свързани с дружеството, така че по-специално да им се даде възможност да определят перспективите за заетост и уменията на територията и какви са промените. За тази цел той (тя) в рамките на сдружението, заедно с екип от 14 професионални съветници (референти), ще изпълнява следните функции: Разработване на възможности за обмен и срещи между бизнес лидери и консултанти в самата компания (бизнес посещения и/или в конкретни действия за откриване на сделки, препоръки). Да бъде в подкрепа на пътуванията, придружени от посрещане в индивидуално или колективно интервю, участниците, които са насочени към него от референтите за диагностика, подготовка и работа в мрежа. Да установи тристранна или четиристранна връзка, ако е необходимо, между референта, участника и компанията. Да докладва на съдиите за ситуацията на участника (достъп до заетост, съвпадение, връщане на работодателя, трудности..). Разработване на проекти, свързани с икономическите участници или насърчаване на приобщаването на участниците. Ръководител „Корпоративни отношения“ ще допринесе за икономическото възстановяване на участниците, подпомагани по програмата Cergy-Pontoise PLIE, като даде приоритет на прекия достъп до качествени устойчиви работни места. От кандидатстването за работа на участниците, ориентирано от референтите, да предлага предложения за работа на етапи и трайни; Да предложи действия, които да позволят на участниците в PLIE ефективно да получат предложените работни места; Подготовка на участниците за интервюта за набиране на персонал и насърчаване на тяхното посрещане и интеграция в компанията; Взаимодействие с компанията, ако е необходимо (медиация) Разработване на възможности за обмен и срещи между бизнес лидери и участници в самата компания (посещения на фирми, релейни интервюта, тестване на работното място). И накрая, мисията за стимулиране на отн (Bulgarian)

0 references

Syftet är att göra det möjligt för lokala företag att reagera på olika samhällsutmaningar genom att bidra till lika möjligheter och integrationspolitik och att genom att uppmuntra dem att rekrytera en prioriterad målgrupp. Rekryteringsombudets mobilisering av arbetsgivare, som en del av genomförandet av integrerade vägar för integrering av personer som återvänder till arbetet för PLIE-deltagare, syftar till att Strukturera samarbetslogikerna för PLIE-medlemmar för att uppmuntra rekrytering av PLIE-medlemmar. Inrätta ett nätverk av partnerföretag som kan bidra till genomförandet av etapper av resan (företagsbesök, underhållssimulering, etapper av resor utanför anställningsavtal). Bättre identifiera företagens behov och deras förväntningar gentemot deras framtida anställda (prediktiv hantering av arbetstillfällen och kompetens) Initiera sätt att rekrytera och integrera anställda i det socialt ansvarsfulla företaget. För att genomföra detta uppdrag vill PLIE förse sitt territorium med en ”företagsrelation” som ansvarar för att främja tillämpningen av medlemmarna i slutet av resan, genom insamling av riktade arbetserbjudanden. Detta kluster är ett samordningsutrymme som centraliserar och formulerar alla tillvägagångssätt för företaget och särskilt insamling och spridning av jobberbjudanden, förrekrytering och tillträde till anställningsavtal eller ”mätning”. Denna stolpe kommer att ha flera inlägg och svara på flera utmaningar: På strategisk nivå för att Identifiera territoriets ekonomiska och sociala utvecklingsdynamik genom analys och diagnos av utvecklingspotentialer. Främja och öka medvetenheten om PLIE:s insatser för att underlätta mobiliseringen av anställningserbjudandet för identifierade målgrupper, Definiera rekryteringsutsikter på territoriet Identifiera jobbbärande företag Bestäm kompetensbehov i företag inom olika verksamhetssektorer, stödja strukturer för ”Arbetsgivare” för att definiera sina behov Företagsföretagen när det gäller att identifiera villkor för att locka till sig yrket, utveckla information om företag som är medvetna om verksamheten för att rekrytera den lokala allmänheten i insättningen (PLIE), i synnerhet offentliga stadsområden Stadspolitik Stöd arbetsgivare i deras rekryteringar (företagsgateway) Rådslå och stödja företag för det operativa genomförandet av integrationsåtgärder som anpassats till företagens behov och uppnåendet av de fastställda målen, & #8216;clause” (direkt rekrytering, alternering, SIAE,...), Att utveckla och behålla ett nätverk av partnerföretag, Initiera metoder för rekrytering och integrering av anställda i socialt ansvarsfulla företag Dela i främjandet och användningen av Emplit’ude-märkningen. På operativ nivå: PLIE:s ledning för företagsrelationer kommer att ingripa till stöd för domarna i alla frågor som rör bolaget, för att särskilt göra det möjligt för dem att identifiera sysselsättningsutsikterna och kompetensen inom territoriet och vilka förändringar som sker. För detta ändamål kommer han (hon) inom föreningen, i samarbete med ett team av 14 professionella rådgivare (referenser), att utföra följande uppgifter: Utveckla möjligheter till utbyten och möten mellan företagsledare och rådgivare i företaget självt (affärsbesök och/eller i specifika åtgärder för att upptäcka affärer, vittnesmål). Att vara till stöd för resorna tillsammans med välkomnande i en individ, och eller kollektiv intervju, de deltagare som riktas till honom av referenspersonerna för diagnos, förberedelse och nätverkande. Upprätta en treparts- eller fyrpartslänk vid behov mellan referensen, deltagaren och företaget. Rapportera till domarna om deltagarens situation (tillträde till anställning, matchning, återkomst av arbetsgivaren, svårigheter). Utveckling av projekt med anknytning till ekonomiska aktörer eller främjande av deltagande av deltagare Den ansvarige för företagsrelationer kommer att bidra till den ekonomiska återanpassningen av de deltagare som får stöd inom ramen för Cergy-Pontoise PLIE genom att prioritera direkt tillgång till hållbara arbetstillfällen av god kvalitet. Från ansökan om anställning av deltagarna orienterade av referenterna, föreslå arbetserbjudanden i etapper och varaktiga, Föreslå åtgärder för att göra det möjligt för PLIE-deltagare att effektivt få de föreslagna arbetstillfällena, Förbereda deltagarna för rekryteringsintervjuer och främja deras välkomnande och integration i företaget. Interagera med företaget vid behov (medling) Utveckla möjligheter till utbyten och möten mellan företagsledare och deltagare i företaget självt (företagsbesök, reläintervjuer, arbetsplatstester). Slutligen syftar uppdraget att animera förbindelserna med ekonomiska aktörer till att — Mobilisera lokala ekonomiska aktörer och etablera samarbete för PLIE-deltagare för att uppmuntra rekrytering av PLIE-deltagare – Organisera kollektiva rekryteringssessioner – Inrätta ett nätverk av partnerföretag som kan bidra till genomförandet av etapper av resan (företagsbesök, intervjusimuleri (Swedish)

0 references

Tavoitteena on antaa paikallisille yrityksille mahdollisuus vastata erilaisiin yhteiskunnallisiin haasteisiin edistämällä yhtäläisiä mahdollisuuksia ja osallisuutta edistäviä politiikkoja ja sitoutua kannustamalla heitä rekrytoimaan ensisijaisia kohderyhmiä. Rekrytoinnista vastaavan virkamiehen työnantajien mobilisoinnilla osana integroitujen työhönpaluupolkujen toteuttamista PLIE-osallistujille pyritään Yhteistyölogiikan jäsentäminen PLIE:n jäsenille, jotta voidaan kannustaa PLIE:n jäsenten palvelukseenottoa. Perustetaan kumppaniyritysten verkosto, joka voi edistää matkan vaiheiden toteuttamista (yritysvierailut, kunnossapitosimulaatiot, työsopimuksen ulkopuoliset matkavaiheet). Tunnistaa paremmin yritysten tarpeet ja niiden odotukset tulevia työntekijöitä kohtaan (työpaikkojen ja taitojen ennakoiva hallinta) Aloitetaan tapoja rekrytoida ja integroida työntekijöitä sosiaalisesti vastuulliseen yritykseen. Tämän tehtävän toteuttamiseksi PLIE haluaa tarjota alueelleen ”yrityssuhteen” keskuksen, jonka tehtävänä on edistää jäsenten soveltamista matkan päättyessä keräämällä kohdennettuja työtarjouksia. Tämä klusteri on koordinointialue, jossa keskitetään ja ilmaistaan kaikki yrityksen lähestymistavat ja erityisesti työtarjousten kerääminen ja levittäminen, työhönottoa edeltävä työsopimus tai työsopimusten tekeminen tai ”mittaaminen”. Tällä napalla on useita merkintöjä ja se vastaa useisiin haasteisiin: Strategisella tasolla: Alueen taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen dynamiikan tunnistaminen kehityspotentiaalin analysoinnin ja diagnosoinnin avulla. Edistetään ja lisätään tietoisuutta PLIE:n toimista, joilla helpotetaan työtarjouksen käyttöönottoa yksilöidyille kohderyhmille, määritellään rekrytointinäkymät alueella Tentifioidaan työpaikkoja tuottavia yrityksiä Määritetään osaamistarpeet eri toimialoilla toimivissa yrityksissä, tuetaan työnantajien rakenteita niiden tarpeiden määrittelyssä. neuvotaan ja tuetaan yrityksiä yritysten tarpeiden mukaisesti mukautettujen kotouttamistoimenpiteiden operatiivisessa täytäntöönpanossa ja asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa (suora rekrytointi, vuorottelu, SIAE,...). Kehitetään ja ylläpidetään kumppaniyritysten verkostoa, käynnistetään menetelmät työntekijöiden rekrytoimiseksi ja integroimiseksi sosiaalisesti vastuullisiin yrityksiin Osallistu Emplit’ude-merkinnän edistämiseen ja käyttöönottoon. Operatiivisella tasolla: Yrityssuhteista vastaava PLIE tukee erotuomareja kaikissa yhtiöön liittyvissä kysymyksissä, jotta he voivat erityisesti tunnistaa alueen työllisyysnäkymät ja -taidot sekä muutokset. Tätä varten hän (hän) suorittaa yhdistyksen puitteissa yhdessä 14 ammattineuvojan (viittajien) kanssa seuraavat tehtävät: Kehitetään mahdollisuuksia yritysten johtajien ja neuvonantajien välisiin vaihtoihin ja kokouksiin itse yrityksessä (yritysvierailut ja/tai erityistoimet kauppojen löytämiseksi, suosittelut). Tukea matkaa ja toivottaa tervetulleeksi yksilö tai kollektiivinen haastattelu, osallistujat, joita suosittelijat ohjaavat hänelle diagnoosia, valmistelua ja verkostoitumista varten. Luo tarvittaessa kolmikantainen tai nelipuolueinen yhteys referentin, osallistujan ja yrityksen välille. Raportoimaan erotuomareille osallistujan tilanteesta (työllistyminen, yhteensovittaminen, työnantajan paluu, vaikeudet..). Talouden toimijoihin liittyvien hankkeiden kehittäminen tai osallistujien osallistamisen edistäminen Yrityssuhdevastaava edistää Cergy-Pontoise PLIE -ohjelmasta tuettujen osallistujien taloudellista elpymistä asettamalla etusijalle laadukkaiden ja kestävien työpaikkojen suoran saatavuuden. Ehdottaa viitehenkilöiden perehdyttämien osallistujien työllistymistä koskevan hakemuksen perusteella vaiheittaisia ja kestäviä työtarjouksia; Ehdottaa toimia, joiden avulla PLIE-osallistujat voivat tosiasiallisesti saada ehdotetut työpaikat; Valmentaa osallistujia rekrytointihaastatteluihin ja edistää heidän tervetuloaan ja integroitumistaan yritykseen; Tarvittaessa vuorovaikutuksessa yrityksen kanssa (sovittelu) Kehitetään mahdollisuuksia vaihtoihin ja tapaamisiin yritysjohtajien ja itse yrityksen osallistujien välillä (yritysvierailut, välityshaastattelut, työpaikkatestaus). Lopuksi talouden toimijoiden suhteiden animaation tavoitteena on — Paikallisten talouden toimijoiden aktivointi ja yhteistyö PLIE-osallistujien kanssa PLIE-osallistujien rekrytoinnin kannustamiseksi – Järjestä kollektiivisia rekrytointitilaisuuksia – Yhteistyöyritysten verkoston perustaminen, joka voi edistää matkan vaiheiden toteuttamista (yritysvierailut, haastattelusimulaatio, työsopimuksen ulkopuoliset matkojen vaiheet). — Tunnistetaan paremmin yritysten tarpeet ja odotukset tulevia työntekijöitä kohtaan (työpaikkojen ja taitojen ennakoiva hallinta) (Finnish)

0 references

Darba devēju un uzņēmumu mobilizācija integrācijas ceļā Mērķis ir dot iespēju vietējiem uzņēmumiem reaģēt uz dažādām sabiedrības problēmām, veicinot vienlīdzīgas iespējas un iekļaušanas politiku, un apņemties, mudinot viņus pieņemt darbā prioritāru auditoriju. Darbā pieņemšanas darbinieka veiktā darba devēju mobilizācija, īstenojot PLIE dalībnieku integrētas atgriešanās darbā integrācijas ceļus, ir vērsta uz to, lai: Strukturēt sadarbības loģiku PLIE dalībniekiem, lai veicinātu PLIE dalībnieku pieņemšanu darbā. Izveidot partneruzņēmumu tīklu, kas var palīdzēt īstenot ceļojuma posmus (uzņēmuma apmeklējumus, tehniskās apkopes simulāciju, ceļojuma posmus ārpus darba līguma). Labāk apzināt uzņēmumu vajadzības un to vēlmes attiecībā uz saviem nākotnes darbiniekiem (prognozējama darbavietu un prasmju pārvaldība). Ierosināt veidus, kā pieņemt darbā un integrēt darbiniekus sociāli atbildīgā uzņēmumā. Lai īstenotu šo uzdevumu, PLIE vēlas nodrošināt savai teritorijai “korporatīvo attiecību” centru, kas būtu atbildīgs par to, lai veicinātu locekļu pieteikumu iesniegšanu brauciena beigās, apkopojot mērķtiecīgus darba piedāvājumus. Šī kopa ir koordinācijas telpa, kas centralizē un formulē visas pieejas uzņēmumam un jo īpaši darba piedāvājumu vākšanu un izplatīšanu, pirmspieņemšanu darbā un stāšanos darba līgumos vai “mērījumus”. Šim polam būs vairāki ieraksti, un tas reaģēs uz vairākām problēmām: Stratēģiskā līmenī: Identificēt teritorijas ekonomiskās un sociālās attīstības dinamiku, veicot attīstības potenciāla analīzes un diagnostikas darbības. Veicināt un palielināt informētību par PLIE darbību, lai atvieglotu darba piedāvājuma mobilizāciju identificētām auditorijām, definēt darbā pieņemšanas perspektīvas teritorijā Identificēt uzņēmumus, kuros strādā strādājoši uzņēmumi Noteikt prasmju vajadzības uzņēmumos dažādās darbības nozarēs, atbalstīt “Darba devēju” struktūras to vajadzību noteikšanā, lai noteiktu apstākļus profesijas piesaistīšanai, izstrādāt informāciju par amatiem izpratnes uzņēmumiem, lai pieņemtu darbā vietējos iedzīvotājus (PLIE), jo īpaši publiskos rajonus Pilsētas politika Atbalsts darba devējiem viņu darbā pieņemšanas procesā (uzņēmuma vārteja) Konsultēt un atbalstīt uzņēmumus to integrācijas pasākumu operatīvai īstenošanai, kas pielāgoti uzņēmumu vajadzībām un izvirzīto mērķu sasniegšanai ‘clause" (tiešā pieņemšana darbā, maiņstrāva, SIAE,...), Izstrādāt un saglabāt partneru uzņēmumu tīklu, Ierosināt darbinieku darbā pieņemšanas un integrācijas metodes sociāli atbildīgos uzņēmumos Piedalieties Emplit’ude marķējuma popularizēšanā un ieviešanā. Operatīvajā līmenī: PLIE, kas atbild par korporatīvajām attiecībām, iesaistīsies, lai atbalstītu tiesnešus visos ar uzņēmumu saistītajos jautājumos, lai viņi jo īpaši varētu noteikt nodarbinātības perspektīvas un prasmes attiecīgajā teritorijā, kā arī to, kādas ir pārmaiņas. Šajā nolūkā viņš (viņa) biedrībā kopā ar 14 profesionālu konsultantu (referentu) komandu veiks šādas funkcijas: Attīstīt apmaiņas un sanāksmju iespējas starp uzņēmējdarbības vadītājiem un konsultantiem pašā uzņēmumā (uzņēmējdarbības vizītes un/vai konkrētas darbības, lai atklātu darījumus, atsauksmes). Lai atbalstītu braucienus kopā ar uzņemšanu individuālā vai kolektīvā intervijā, dalībniekus, kurus uz viņu norīkojis referents diagnosticēšanai, sagatavošanai un tīklošanai. Vajadzības gadījumā izveido trīspusēju vai četrpusēju saikni starp referentu, dalībnieku un uzņēmumu. Ziņot tiesnešiem par dalībnieka situāciju (piekļuve nodarbinātībai, piemeklēšana, darba devēja atgriešanās, grūtības..). Ar ekonomikas dalībniekiem saistītu projektu izstrāde vai dalībnieku iekļaušanas veicināšana Korporatīvo attiecību speciālists veicinās to dalībnieku ekonomisko atjaunošanu, kurus atbalsta saskaņā ar Cergy-Pontoise PLIE, piešķirot prioritāti tiešai piekļuvei kvalitatīvām ilgtspējīgām darbvietām. No dalībnieku nodarbinātības pieteikuma, ko orientējis referents, piedāvā darba piedāvājumus posmos un ilglaicīgi; Ierosināt pasākumus, lai PLIE dalībnieki varētu efektīvi iegūt ierosinātās darbvietas; Sagatavot dalībniekus personāla atlases intervijām un veicināt viņu uzņemšanu un integrāciju uzņēmumā; Vajadzības gadījumā sadarboties ar uzņēmumu (starpniecība) Izveidot apmaiņas un tikšanās iespējas starp biznesa vadītājiem un paša uzņēmuma dalībniekiem (uzņēmuma apmeklējumi, intervijas ar stafeti, darba vietas testēšana). Visbeidzot, attiecību ar ekonomikas dalībniekiem aktivizēšanas uzdevums ir: — Mobilizēt vietējos ekonomikas dalībniekus un izveidot sadarbību PLIE dalībniekiem, lai veicinātu PLIE dalībnieku pieņemšanu darbā — organizēt kolektīvas darbā pieņemšanas sesijas — izveidot partneruzņēmumu tīklu, kas var palīdzēt īstenot ceļojuma posmus (uzņēmuma vizītes, intervijas simulācija, braucienu posmi ārpus darba līguma). — Labāk apzināt uzņēmumu vajadzības un vēlmes attiecībā uz to nākotnes darbiniekiem (prognozējama darbavietu un prasmju pārvaldība); (Latvian)

0 references

Mobilizacija delodajalcev in podjetij na poti vključevanja Namen je lokalnim podjetjem omogočiti, da se odzovejo na različne družbene izzive s prispevanjem k enakim možnostim in politikam vključevanja ter se s spodbujanjem zavežejo k zaposlovanju prednostnega občinstva. Namen mobilizacije delodajalcev s strani uradnika za zaposlovanje v okviru izvajanja integriranih integracijskih poti vračanja na delovno mesto za udeležence pobude PLIE je: Strukturiranje logike sodelovanja za člane združenja PLIE, da se spodbudi zaposlovanje članov združenja PLIE. Vzpostavitev mreže partnerskih podjetij, ki lahko prispevajo k uresničitvi faz potovanja (obiski podjetij, simulacija vzdrževanja, faze potovanja zunaj pogodbe o zaposlitvi). Bolje opredeliti potrebe podjetij in njihova pričakovanja v zvezi z njihovimi prihodnjimi zaposlenimi (predvideno upravljanje delovnih mest in spretnosti) Začeti načine zaposlovanja in vključevanja zaposlenih v družbeno odgovorno podjetje. Za izvajanje te misije želi organizacija PLIE svojemu ozemlju z zbiranjem ciljno usmerjenih delovnih ponudb zagotoviti drog za „korporativne odnose“, ki bo odgovoren za spodbujanje prijave članov ob koncu njihove poti. Ta sklop je prostor za usklajevanje, ki centralizira in določa vse pristope do podjetja, zlasti zbiranje in razširjanje ponudb za delovna mesta, pred zaposlitvijo in vstopom v pogodbe o zaposlitvi ali „merjenje“. Ta drog bo imel več vnosov in se bo odzval na več izzivov: Na strateški ravni: Opredeliti dinamiko gospodarskega in družbenega razvoja ozemlja z dejavnostmi analize in diagnosticiranja razvojnih potencialov. Spodbujanje in ozaveščanje o ukrepih organizacije PLIE za lažjo mobilizacijo ponudbe delovnih mest za prepoznano občinstvo, opredelitev možnosti zaposlovanja na ozemlju Opredelitev zaposlitvenih podjetij Opredelitev potreb po znanjih in spretnostih v podjetjih v različnih sektorjih dejavnosti, podpora strukturam delodajalcev pri opredeljevanju njihovih potreb Spremljevalna podjetja pri določanju pogojev za privabljanje poklica, razvoj informacij o podjetjih za ozaveščanje o poklicih za zaposlovanje lokalne javnosti, zlasti v javnih soseskah, podpora delodajalcem pri zaposlovanju. svetovanje in podpora podjetjem za operativno izvajanje ukrepov vključevanja, prilagojenih potrebam podjetij in doseganju zastavljenih ciljev, in #8216;klavzula" (neposredno zaposlovanje, izmenjava, SIAE,...), Za razvoj in ohranitev mreže partnerskih podjetij Začetek metod zaposlovanja in vključevanja zaposlenih v družbeno odgovorna podjetja Sodelujte pri promociji in uvajanju oznake Emplit’ude. Na operativni ravni: Družba PLIE, pristojna za korporativne odnose, bo posredovala v podporo sodnikom pri vseh vprašanjih, povezanih s podjetjem, da bi jim zlasti omogočila, da prepoznajo zaposlitvene možnosti in znanja na ozemlju ter kakšne so spremembe. V ta namen bo v okviru združenja v sodelovanju s skupino 14 strokovnih svetovalcev (naročnikov) opravljal naslednje naloge: Razvoj priložnosti za izmenjavo in srečanja med poslovnimi voditelji in svetovalci v podjetju (poslovni obiski in/ali v posebnih ukrepih za odkrivanje poslov, pričevanja). Da bi podprli potovanja v spremstvu posameznika in/ali skupinskega razgovora, udeležence, ki jih napotijo referenti za diagnostiko, pripravo in mreženje. Po potrebi vzpostavite tristransko ali štiripartitno povezavo med referentom, udeležencem in podjetjem. Poročati sodnikom o položaju udeleženca (dostop do zaposlitve, usklajevanje, vrnitev delodajalca, težave..). Razvoj projektov, povezanih z gospodarskimi akterji, ali spodbujanje vključevanja udeležencev Uradnik za korporativne odnose bo prispeval k ponovnemu gospodarskemu delovanju udeležencev, ki jih podpira Cergy-Pontoise PLIE, tako da bo dajal prednost neposrednemu dostopu do kakovostnih trajnostnih delovnih mest. Od prijave za zaposlitev udeležencev, ki so jih usmerjali referenti, predlagati ponudbe delovnih mest po stopnjah in trajne; Predlaga ukrepe, s katerimi bi udeležencem programa PLIE omogočili učinkovito pridobitev predlaganih delovnih mest; Pripraviti udeležence na zaposlitvene razgovore ter spodbujati njihovo dobrodošlico in vključevanje v podjetje; Sodelovanje s podjetjem, če je potrebno (mediacija) Razvijte priložnosti za izmenjave in srečanja med vodilnimi podjetji in udeleženci v podjetju (obiski podjetij, intervjuji z releji, testiranje na delovnem mestu). Cilj naloge animacije odnosa z gospodarskimi akterji je tudi: — Mobilizirati lokalne gospodarske akterje in vzpostaviti sodelovanje za udeležence PLIE, da bi spodbudili zaposlovanje udeležencev PLIE – organizirati skupinska srečanja za zaposlovanje – vzpostaviti mrežo partnerskih podjetij, ki lahko prispevajo k uresničitvi faz potovanja (obiski podjetij, simulacija razgovorov, faze potovanj zunaj pogodbe o zaposlitvi). — Bolje opredeliti potrebe podjetij in njihova pričakovanja v zvezi z njihovimi prihodnjimi zaposlenimi (predvideno upravljanje delovnih mest ter znanj in spretnosti); (Slovenian)

0 references

Fostóirí agus gnólachtaí a shlógadh sna conairí lánpháirtíochta Is é is aidhm dó a chur ar chumas cuideachtaí áitiúla freagairt do dhúshláin shochaíocha éagsúla trí rannchuidiú le comhionannas deiseanna agus beartais chuimsithe agus gealltanas a thabhairt, trína spreagadh, chun lucht féachana tosaíochta a earcú. Is é is aidhm do shlógadh fostóirí ag an oifigeach earcaíochta, mar chuid de chur chun feidhme conairí comhtháite um fhilleadh ar an láthair oibre do rannpháirtithe PLIE: Loighicí comhair a struchtúrú do chomhaltaí PLIE chun earcú chomhaltaí PLIE a spreagadh. Líonra de chuideachtaí comhpháirtíochta a bhunú ar féidir leo rannchuidiú le céimeanna an turais a chur i gcrích (cuairteanna ar chuideachtaí, ionsamhlú cothabhála, céimeanna an turais lasmuigh den chonradh fostaíochta). Sainaithint níos fearr a dhéanamh ar riachtanais cuideachtaí agus ar a n-ionchais vis-à-vis a bhfostaithe amach anseo (bainistiú intuartha post agus scileanna) Bealaí a thionscnamh chun fostaithe a earcú agus a lánpháirtiú san fhiontar atá freagrach go sóisialta. Chun an misean sin a chur chun feidhme, is mian leis an PLIE cuaille “caidrimh chorparáidigh” a chur ar fáil dá chríoch a bheidh freagrach as cur i bhfeidhm na gcomhaltaí a chur chun cinn ag deireadh a n-aistear, trí thairiscintí spriocdhírithe oibre a bhailiú. Spás comhordúcháin is ea an cnuasach seo ina ndéantar gach cur chuige maidir leis an gcuideachta a lárú agus a chur in iúl, go háirithe maidir le tairiscintí poist a bhailiú agus a scaipeadh, maidir le réamh-earcaíocht agus maidir le dul isteach i gconarthaí fostaíochta nó maidir le “tomhais”. Beidh roinnt iontrálacha ag an cuaille seo agus freagróidh sé do roinnt dúshlán: Ar an leibhéal straitéiseach chun: Dinimic na forbartha eacnamaíche agus sóisialta sa chríoch a shainaithint, trí ghníomhaíochtaí anailíse agus diagnóise ar phoitéinsil forbartha. Gníomhaíocht an PLIE a chur chun cinn agus feasacht a ardú ina leith chun slógadh na tairisceana poist a éascú do lucht féachana sainaitheanta, Sainmhínigh ionchais earcaíochta sa chríoch cuideachtaí a bhfuil post acu a aithint Determine scileanna i gcuideachtaí in earnálacha éagsúla gníomhaíochta, Tacú le struchtúir “Fostóra” maidir lena riachtanais a shainiú do chuideachtaí Accompany maidir le dálaí a shainaithint chun an ghairm a mhealladh, faisnéis a fhorbairt maidir le ceirdeanna Feasachta chun an pobal áitiúil a earcú isteach (PLIE), go háirithe comharsanachtaí poiblí Fostóirí beartais cathrach ina gcuid earcaíochta (tairseach na cuideachta) Dul chun cinn agus tacaíocht a thabhairt do chur chun feidhme oibríochtúil na mbeart lánpháirtíochta arna gcur in oiriúint i gcomhréir le riachtanais cuideachtaí agus le baint amach na gcuspóirí a leagtar síos, & #8216;clásal" (earcaíocht dhíreach, athrú, SIAE,...), Líonra cuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a choinneáil, Modhanna earcaíochta agus comhtháthaithe fostaithe a thionscnamh i bhfiontair atá freagrach go sóisialta páirt a ghlacadh i gcur chun cinn agus in imscaradh lipéad Emplit. Ar an leibhéal oibríochtúil: Déanfaidh an PLIE atá i gceannas ar chaidreamh corparáideach idirghabháil chun tacú leis na moltóirí maidir le gach saincheist a bhaineann leis an gcuideachta, ionas go mbeidh siad in ann, go háirithe, na hionchais fostaíochta agus na scileanna fostaíochta sa chríoch agus na hathruithe a aithint. Chuige sin, déanfaidh sé/sí, laistigh den chumann, i gcomhar le foireann de 14 chomhairleoirí gairmiúla (riarthóirí), na feidhmeanna seo a leanas: Deiseanna a fhorbairt le haghaidh malartuithe agus cruinnithe idir ceannairí gnó agus comhairleoirí sa chuideachta féin (cuairteanna gnó agus/nó gníomhaíochtaí sonracha chun ceirdeanna a aimsiú, teistiméireachtaí). Chun tacú leis na turais in éineacht le fáilte a chur roimh dhaoine aonair, nó agallamh comhchoiteann a dhéanamh, na rannpháirtithe a threoraíonn na tagairtí dó chun diagnóis, ullmhú agus líonrú a dhéanamh. Nasc tríthaobhach nó ceathrú trípháirteach a bhunú más gá idir an tagairt, an rannpháirtí agus an chuideachta. Tuairisc a thabhairt do na réiteoirí ar staid an rannpháirtí (rochtain ar fhostaíocht, comhoiriúnú, filleadh an fhostóra, deacrachtaí.). Tionscadail a fhorbairt a bhaineann le gníomhaithe eacnamaíocha nó cuimsiú rannpháirtithe a chur chun cinn Rannchuideoidh an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach le hathachtú eacnamaíoch na rannpháirtithe a fhaigheann tacaíocht faoin Cergy-Pontoise PLIE trí thosaíocht a thabhairt do rochtain dhíreach ar phoist inbhuanaithe ar ardchaighdeán. Ón iarratas ar fhostaíocht do na rannpháirtithe atá dírithe ar na tagairtí, tairiscintí poist a mholadh ag céimeanna agus a bheidh marthanach; Gníomhaíochtaí a mholadh chun go mbeidh rannpháirtithe PLIE in ann na poist atá beartaithe a fháil go héifeachtach; Rannpháirtithe a ullmhú le haghaidh agallaimh earcaíochta agus fáilte agus comhtháthú sa chuideachta a chur chun cinn; Idirghníomhú leis an gcuideachta más gá (idirghabháil) Deiseanna a fhorbairt le haghaidh malar (Irish)

0 references

Mobilizácia zamestnávateľov a podnikov v rámci integračných ciest Cieľom je umožniť miestnym spoločnostiam reagovať na rôzne spoločenské výzvy prispievaním k rovnakým príležitostiam a politikám začleňovania a zaviazať sa ich nabádaním k náboru prioritného publika. Cieľom mobilizácie zamestnávateľov úradníkom pre prijímanie zamestnancov v rámci realizácie integrovaných spôsobov integrácie účastníkov PLIE na návrat do zamestnania je: Štruktúrovanie logiky spolupráce pre členov PLIE s cieľom podporiť nábor členov PLIE. Vytvoriť sieť partnerských spoločností, ktoré môžu prispieť k realizácii etáp cesty (návštevy spoločnosti, simulácia údržby, etapy cesty mimo pracovnej zmluvy). Lepšie identifikovať potreby spoločností a ich očakávania voči budúcim zamestnancom (prediktívne riadenie pracovných miest a zručností) Začať spôsoby náboru a integrácie zamestnancov do sociálne zodpovedného podniku. S cieľom realizovať túto misiu chce PLIE poskytnúť svojmu teritóriu „podnikové vzťahy“ zodpovedné za podporu uplatňovania členov na konci ich cesty prostredníctvom zberu cielených pracovných ponúk. Tento klaster je koordinačným priestorom, ktorý sústreďuje a formuluje všetky prístupy k spoločnosti, a najmä zhromažďovanie a šírenie pracovných ponúk, predbežný nábor a uzatváranie pracovných zmlúv alebo „meranie“. Tento stĺp bude mať niekoľko príspevkov a bude reagovať na niekoľko výziev: Na strategickej úrovni: Identifikovať dynamiku hospodárskeho a sociálneho rozvoja územia prostredníctvom činností analýzy a diagnostiky rozvojového potenciálu. Podporovať a zvyšovať informovanosť o činnosti PLIE s cieľom uľahčiť mobilizáciu pracovnej ponuky pre určené cieľové skupiny, Definovať vyhliadky na nábor pracovníkov na území Identifikovať spoločnosti, ktoré nesú zamestnanie, určovať potreby zručností v spoločnostiach v rôznych odvetviach činnosti, podporovať štruktúry „zamestnávateľov“ pri vymedzovaní ich potrieb Sprievodné spoločnosti pri určovaní podmienok na prilákanie povolania, rozvíjať informácie o spoločnostiach poskytujúcich povedomie o profesii s cieľom zamestnať miestnu verejnosť do zamestnania (PLIE), najmä verejné štvrte Politika mesta Podpora zamestnávateľov pri nábore zamestnancov (spoločná brána) Poradenstvo a podpora spoločností pri operatívnom vykonávaní integračných opatrení prispôsobených potrebám spoločností a dosahovaniu stanovených cieľov, & #8216;clause (priamy nábor, striedanie, SIAE,...), Vyvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností, iniciovať metódy náboru a integrácie zamestnancov v sociálne zodpovedných podnikoch zúčastňujú sa na propagácii a zavádzaní značky Emplit’ude. Na prevádzkovej úrovni: PLIE, ktorá je zodpovedná za korporátne vzťahy, zasahuje na podporu rozhodcov vo všetkých otázkach týkajúcich sa spoločnosti, aby im najmä umožnila identifikovať vyhliadky na zamestnanie a zručnosti na danom území a aké sú zmeny. Na tento účel bude v rámci združenia v spolupráci s tímom 14 profesionálnych poradcov (odkazovateľov) vykonávať tieto funkcie: Rozvíjať príležitosti na výmeny a stretnutia medzi obchodnými lídrami a poradcami v samotnej spoločnosti (obchodné návštevy a/alebo konkrétne akcie na objavovanie obchodov, svedectvá). Byť na podporu ciest sprevádzaných privítaním v individuálnom a alebo kolektívnom rozhovore s účastníkmi, ktorí sú k nemu nasmerovaní referentmi na diagnostiku, prípravu a vytváranie sietí. V prípade potreby vytvorte tripartitné alebo štvorstranné prepojenie medzi referentom, účastníkom a spoločnosťou. Informovať rozhodcov o situácii účastníka (prístup k zamestnaniu, priraďovanie, návrat zamestnávateľa, ťažkosti..). Rozvoj projektov týkajúcich sa hospodárskych subjektov alebo podpora začlenenia účastníkov Úradník pre vzťahy s podnikmi prispeje k hospodárskemu opätovnému vytvoreniu účastníkov podporovaných v rámci Cergy-Pontoise PLIE tým, že uprednostní priamy prístup ku kvalitným udržateľným pracovným miestam. Od žiadosti o zamestnanie účastníkov orientovaných referentmi navrhnúť pracovné ponuky jednotlivých etáp a trvalých pracovných miest; Navrhnúť opatrenia, ktoré účastníkom PLIE umožnia účinne získať navrhované pracovné miesta; Pripraviť účastníkov na náborové pohovory a podporiť ich prijatie a integráciu do spoločnosti; V prípade potreby interagujte so spoločnosťou (mediácia) Rozvíjajte príležitosti na výmeny a stretnutia medzi obchodnými lídrami a účastníkmi samotnej spoločnosti (návštevy spoločnosti, rozhovory, testovanie na pracovisku). Napokon, cieľom oživovania vzťahov s hospodárskymi subjektmi je: — Mobilizovať miestne hospodárske subjekty a nadviazať spoluprácu pre účastníkov PLIE s cieľom podporiť nábor účastníkov PLIE – organizovať kolektívne náborové stretnutia – vytvoriť sieť partnerských spoločností, ktoré môžu prispieť k realizácii etáp cesty (návštevy spoločností, simulácia pohovorov, etapy ciest mimo pracovnej zmluvy). — Lepšie identifikovať potreby spoločností a ich očakávania voči budúcim zamestnancom (predvídavé riadenie pracovných miest a zručností), (Slovak)

0 references

La mobilitazione dei datori di lavoro e delle imprese nei percorsi di integrazione L'obiettivo è quello di consentire alle imprese locali di rispondere alle varie sfide sociali contribuendo alle pari opportunità e alle politiche di inclusione e di impegnarsi, incoraggiandole, a reclutare un pubblico prioritario. La mobilitazione dei datori di lavoro da parte del responsabile del reclutamento, nell'ambito dell'attuazione di percorsi integrati di ritorno al lavoro per i partecipanti al PLIE, mira a: Strutturare le logiche di cooperazione per i membri del PLIE al fine di incoraggiare l'assunzione dei membri del PLIE. Creare una rete di aziende partner che possano contribuire alla realizzazione di fasi di viaggio (visite aziendali, simulazione di manutenzione, fasi di viaggio al di fuori del contratto di lavoro). Identificare meglio le esigenze delle imprese e le loro aspettative nei confronti dei loro futuri dipendenti (gestione predittiva di posti di lavoro e competenze) Iniziare le modalità di assunzione e integrazione dei dipendenti nell'impresa socialmente responsabile. Per realizzare questa missione, il PLIE intende fornire al proprio territorio un polo di "relazione aziendale" incaricato di promuovere l'applicazione dei soci al termine del loro viaggio, attraverso la raccolta di offerte di lavoro mirate. Questo cluster è uno spazio di coordinamento che centralizza e articola tutti gli approcci all'azienda e in particolare la raccolta e la diffusione delle offerte di lavoro, il pre-assunzione e l'entrata in contratti di lavoro o "misura". Questo polo avrà diverse voci e risponderà a diverse sfide: A livello strategico: Identificare le dinamiche di sviluppo economico e sociale del territorio, attraverso attività di analisi e diagnosi delle potenzialità di sviluppo. Promuovere e sensibilizzare in merito all'azione del PLIE per facilitare la mobilitazione dell'offerta di lavoro per il pubblico identificato, Definire le prospettive di assunzione nel territorio Identificare le imprese portatrici di lavoro Determinare le esigenze di competenze in aziende in diversi settori di attività, sostenere le strutture "Datori di lavoro" nella definizione delle loro esigenze. consigliare e sostenere le imprese per l'attuazione operativa di misure di integrazione adattate alle esigenze delle imprese e al raggiungimento degli obiettivi fissati, & #8216;clause" (assunzione diretta, alternanza, SIAE,...), per sviluppare e mantenere una rete di imprese partner, avviare metodi di assunzione e integrazione dei dipendenti in imprese socialmente responsabili Partecipare alla promozione e alla diffusione del marchio Emplit'ude. A livello operativo: I responsabili delle relazioni societarie del PLIE interverranno a sostegno degli arbitri su tutte le questioni relative all'azienda, in modo da consentire loro, in particolare, di individuare le prospettive occupazionali e le competenze sul territorio e quali sono i cambiamenti. A tal fine, egli (lei) svolgerà, all'interno dell'associazione, in collaborazione con un team di 14 consulenti professionali (referrer), le seguenti funzioni: Sviluppare opportunità di scambi e incontri tra leader aziendali e consulenti nell'azienda stessa (visite d'affari e/o in azioni specifiche per scoprire mestieri, testimonianze). Per essere a supporto dei viaggi accompagnati dall'accoglienza in un'intervista individuale o collettiva, i partecipanti che sono indirizzati a lui dai referenti per la diagnosi, la preparazione e il networking. Stabilire un collegamento tripartito o quadripartito se necessario tra il referente, il partecipante e l'azienda. Riferire agli arbitri sulla situazione del partecipante (accesso al lavoro, corrispondenza, ritorno del datore di lavoro, difficoltà..). Sviluppo di progetti legati agli attori economici o promozione dell'inclusione dei partecipanti Il Corporate Relations Officer contribuirà alla rievocazione economica dei partecipanti sostenuti dal PLIE di Cergy-Pontoise dando priorità all'accesso diretto a posti di lavoro sostenibili di qualità. Dalla domanda di assunzione dei partecipanti orientati dai referenti, proporre offerte di lavoro di fasi e durature; Proporre azioni per consentire ai partecipanti del PLIE di ottenere efficacemente i posti di lavoro proposti; Preparare i partecipanti ai colloqui di reclutamento e promuoverne l'accoglienza e l'integrazione nell'azienda; Interagire con l'azienda se necessario (mediazione) Sviluppare opportunità di scambi e incontri tra dirigenti aziendali e partecipanti all'azienda stessa (visite aziendali, interviste di staffetta, test sul posto di lavoro). Infine, la missione di animazione del rapporto con gli attori economici mira a: — Mobilitare gli attori economici locali e instaurare una cooperazione per i partecipanti del PLIE al fine di incoraggiare l'assunzione dei partecipanti del PLIE — Organizzare sessioni di reclutamento collettivo — Creare una rete di imprese partner che possano contribuire alla realizzazione delle tappe (Italian)

0 references

Tööandjate ja ettevõtete kaasamine integratsioonivõimalustesse Eesmärk on võimaldada kohalikel ettevõtetel reageerida mitmesugustele ühiskondlikele väljakutsetele, aidates kaasa võrdsete võimaluste ja kaasamise poliitikale, ning kohustudes neid värbama prioriteetset publikut. Tööandjate mobiliseerimine värbamisametniku poolt osana PLIE osalejate integreeritud tööturule naasmise võimaluste rakendamisest on suunatud järgmistele eesmärkidele: PLIE liikmete koostööloogika struktureerimine, et soodustada PLIE liikmete värbamist. Luua partnerettevõtete võrgustik, mis võib aidata kaasa reisietappide elluviimisele (äriühingu külastused, hooldussimulatsioon, teekonna etapid väljaspool töölepingut). Teha paremini kindlaks ettevõtete vajadused ja nende ootused tulevaste töötajate suhtes (töökohtade ja oskuste prognoosiv juhtimine) Algatada viise töötajate värbamiseks ja integreerimiseks sotsiaalselt vastutustundlikku ettevõttesse. Selle missiooni elluviimiseks soovib PLIE anda oma territooriumile „äriühingusuhte“, mille ülesanne on edendada liikmete kohaldamist nende teekonna lõpus, kogudes sihipäraseid tööpakkumisi. See klaster on koordineerimisruum, mis koondab ja määratleb kõik ettevõtte lähenemisviisid, eelkõige tööpakkumiste kogumise ja levitamise, töölevõtmisele eelneva ja töölepingute sõlmimise või „mõõtmise“. Sellel ametikohal on mitu sissekannet ja see vastab mitmele väljakutsele: Strateegilisel tasandil: Piirkonna majandusliku ja sotsiaalse arengu dünaamika tuvastamine arengupotentsiaali analüüsimise ja diagnoosimise kaudu. Edendada PLIE tegevust ja suurendada sellealast teadlikkust, et hõlbustada tööpakkumise mobiliseerimist kindlaksmääratud sihtrühmade jaoks; määratleda värbamisväljavaated territooriumil – teha kindlaks töökohti kandvad ettevõtted, määrata kindlaks eri tegevusvaldkondade ettevõtetes vajaminevad oskused; toetada „tööandjate“ struktuure nende vajaduste määratlemisel. Ettevõtte ettevõtted teevad kindlaks tingimused kutseala ligimeelitamiseks, arendavad teavet kutsealade kohta teadlikkuse tõstmiseks, et värvata kohalikku üldsust (PLIE), eelkõige avalikud linnaosad Linnapoliitika Toetab tööandjaid nende värbamisel. (ettevõtte värav) Ettevõtete nõustamine ja toetamine selliste integratsioonimeetmete operatiivsel rakendamisel, mis on kohandatud vastavalt ettevõtete vajadustele ja seatud eesmärkide saavutamisele, & #8216;clause (otsene värbamine, vaheldumine, SIAE,...), partnerettevõtete võrgustiku arendamine ja säilitamine; sotsiaalselt vastutustundlike ettevõtete töötajate värbamise ja integreerimise algatamismeetodite algatamine. Operatiivtasandil: Ärisuhete eest vastutavad PLIE-d sekkuvad kohtunike toetuseks kõigis äriühinguga seotud küsimustes, et nad saaksid eelkõige kindlaks teha tööväljavaated ja -oskused territooriumil ning muutused. Sel eesmärgil täidab ta ühingu raames koos 14 professionaalsest nõustajast (referraatorist) koosneva meeskonnaga järgmisi ülesandeid: Arendada võimalusi vahetusteks ja kohtumisteks ärijuhtide ja nõustajate vahel ettevõttes endas (ärivisiidid ja/või konkreetsed tegevused, et avastada tehinguid, tunnistusi). Reiside toetamiseks, millega kaasneb individuaalne vastuvõtt või kollektiivne intervjuu, osalejad, keda suunavad talle diagnoosimise, ettevalmistamise ja võrgustike loomise referentid. Luua vajaduse korral kolmepoolne või neljapoolne ühendus referenti, osaleja ja ettevõtte vahel. Anda kohtunikele aru osaleja olukorrast (juurdepääs tööle, sobitamine, tööandja tagasipöördumine, raskused jne). Ettevõtjatega seotud projektide arendamine või osalejate kaasamise edendamine Ettevõttesuhete ametnik aitab kaasa Cergy-Pontoise PLIE raames toetatavate osalejate majanduslikule taastamisele, seades prioriteediks otsese juurdepääsu kvaliteetsetele jätkusuutlikele töökohtadele. Pakkuda alates osalejate töölevõtmise taotlusest, mille on suunanud referentid, esitada tööpakkumisi etappide kaupa ja kestvalt; Teha ettepanekuid meetmete kohta, mis võimaldaksid PLIE osalejatel väljapakutud töökohti tõhusalt saavutada; Valmistada osalejaid ette värbamisintervjuudeks ning edendada nende vastuvõttu ja ettevõttesse integreerumist; Vajadusel suhtlege ettevõttega (vahendus) Arendage võimalusi ärijuhtide ja ettevõtte enda osalejate vahelisteks vahetusteks ja kohtumisteks (äriühingu külastused, vahendamine, töökoha testimine). Lõpuks on ettevõtjatega suhete elavdamise missiooni eesmärk: – Mobiliseerida kohalikke ettevõtjaid ja alustada koostööd PLIE osalejatega, et soodustada PLIE osalejate värbamist – korraldada kollektiivseid värbamissessioone – luua partnerettevõtete võrgustik, mis saaks aidata kaasa reisietappide elluviimisele (äriühingu külastused, intervjuude simuleerimine, reiside etapid väljaspool töölepingut). – Teha paremini kindlaks ettevõtete vajadused ja nende ootused tulevaste töötajate suhtes (töökohtade ja oskuste prognoosiv juhtimine) (Estonian)

0 references

A munkáltatók és a vállalkozások mozgósítása az integrációs pályákon A cél az, hogy a helyi vállalatok az esélyegyenlőségi és befogadási politikákhoz való hozzájárulás révén választ tudjanak adni a különböző társadalmi kihívásokra, és elkötelezzék magukat amellett, hogy ösztönzik őket arra, hogy kiemelt közönséget vegyenek fel. A munkaadóknak a munkaerő-felvételi tisztviselő általi mobilizálása a PLIE-résztvevők számára a munkába való visszatérés integrált integrációs lehetőségeinek megvalósítása keretében a következőkre irányul: A PLIE-tagok együttműködési logikájának strukturálása a PLIE-tagok felvételének ösztönzése érdekében. Olyan partnercégek hálózatának létrehozása, amelyek hozzájárulhatnak az utazási szakaszok megvalósításához (vállalatlátogatások, karbantartási szimulációk, munkaszerződésen kívüli utazás szakaszai). A vállalatok igényeinek és jövőbeli munkavállalóikkal szembeni elvárásaik jobb azonosítása (a munkahelyek és készségek előrejelzése) A munkavállalók társadalmilag felelős vállalkozásba való felvételének és integrálásának elindítása. E küldetés végrehajtása érdekében a PLIE egy „vállalati kapcsolati” pólust kíván biztosítani területének, amelynek feladata, hogy célzott munkaajánlatok gyűjtése révén előmozdítsa a tagok jelentkezését utazásuk végén. Ez a klaszter egy koordinációs tér, amely központosítja és megfogalmazza a vállalat minden megközelítését, különösen az állásajánlatok összegyűjtését és terjesztését, a felvételt megelőző és a munkaszerződések megkötését vagy az „intézkedést”. Ez a pólus több bejegyzést is tartalmaz, és számos kihívásra reagál: Stratégiai szinten: A terület gazdasági és társadalmi fejlődési dinamikájának azonosítása a fejlesztési potenciál elemzésével és diagnosztizálásával. A PLIE fellépésének előmozdítása és az azzal kapcsolatos figyelemfelkeltés az azonosított közönség számára az állásajánlat mobilizálásának megkönnyítése érdekében; A munkaerő-felvételi kilátások meghatározása a területen; Állást hordozó vállalatok azonosítása A különböző tevékenységi ágazatokban működő vállalatok készségigényeinek meghatározása; a „Munkaadói” struktúrák támogatása szükségleteik meghatározása során A társaságokat a szakma vonzásának feltételeinek meghatározásában, a tudatosító vállalatokra vonatkozó információk kidolgozása a helyi lakosság felvételére (PLIE), különösen a közszférákra vonatkozó politika A munkaadók támogatása toborzásuk során (vállalati átjáró) Tanácsadás és támogatás a vállalatok igényeihez igazított integrációs intézkedések operatív végrehajtásához és a kitűzött célok eléréséhez, & #8216;clause" (közvetlen toborzás, váltakozás, SIAE,...), partnervállalatok hálózatának kialakítása és fenntartása, a munkavállalók társadalmilag felelős vállalkozásokba való felvételének és integrációjának kezdeményezése Az Emplit’ude címke népszerűsítésében és bevezetésében részt vesz. Operatív szinten: A PLIE vállalati kapcsolatokért felelős tagja beavatkozik a játékvezetők támogatására a vállalattal kapcsolatos valamennyi kérdésben, hogy lehetővé tegye számukra különösen a foglalkoztatási kilátások és készségek azonosítását a területen, valamint a változások mértékét. E célból az egyesületen belül egy 14 szakmai tanácsadóból álló csapattal (beutalókkal) együtt a következő feladatokat látja el: Az üzleti vezetők és a tanácsadók közötti cserék és találkozók lehetőségeinek kialakítása a vállalaton belül (üzleti látogatások és/vagy a szakmák felfedezésére irányuló konkrét intézkedések, ajánlások). Annak érdekében, hogy támogassa az utazások kíséretében vendégfogadás egy személy, vagy kollektív interjú, a résztvevők, akiket a referensek irányítanak a diagnózis, az előkészítés és a hálózatépítés. Szükség esetén háromoldalú vagy négyoldalú kapcsolat létrehozása a referens, a résztvevő és a vállalat között. Jelentést tenni a játékvezetőknek a résztvevő helyzetéről (foglalkoztatáshoz való hozzáférés, megfeleltetés, munkáltató visszatérése, nehézségek). Gazdasági szereplőkkel kapcsolatos projektek kidolgozása vagy a résztvevők bevonásának előmozdítása A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő hozzájárul a Cergy-Pontoise PLIE keretében támogatott résztvevők gazdasági újraindításához azáltal, hogy elsőbbséget biztosít a minőségi, fenntartható munkahelyekhez való közvetlen hozzáférésnek. A referensek által orientált résztvevők álláspályázata alapján javaslatot tesz a szakaszokra vonatkozó és tartós állásajánlatokra; Olyan intézkedéseket javasol, amelyek lehetővé teszik a PLIE résztvevői számára a javasolt munkahelyek hatékony megszerzését; Felkészíti a résztvevőket a felvételi interjúkra, és előmozdítja befogadásukat és a vállalatba való beilleszkedésüket; Szükség esetén lépjen kapcsolatba a vállalattal (közvetítés) Az üzleti vezetők és a vállalat résztvevői közötti cserék és találkozók (vállalatlátogatások, közvetítő interjúk, munkahelyi tesztelés) lehetőségeinek kialakítása. Végül a gazdasági szereplőkkel való kapcsolat élénkítésének küldetése a következő: A helyi gazdasági szerepl (Hungarian)

0 references

Scopul este de a permite întreprinderilor locale să răspundă diferitelor provocări societale prin contribuția la egalitatea de șanse și politicile de incluziune și să se angajeze, prin încurajarea acestora, să recruteze un public prioritar. Mobilizarea angajatorilor de către responsabilul cu recrutarea, ca parte a punerii în aplicare a unor căi integrate de integrare a revenirii la locul de muncă pentru participanții la PLIE, vizează: Structurarea logicii de cooperare pentru membrii PLIE pentru a încuraja recrutarea membrilor PLIE. Crearea unei rețele de companii partenere care să contribuie la realizarea etapelor de călătorie (vizite de întreprindere, simulare de întreținere, etape de călătorie în afara contractului de muncă). O mai bună identificare a nevoilor întreprinderilor și a așteptărilor acestora față de viitorii lor angajați (gestionarea predictivă a locurilor de muncă și a competențelor) Inițiați modalități de recrutare și integrare a angajaților în întreprinderea responsabilă din punct de vedere social. Pentru a pune în aplicare această misiune, PLIE dorește să ofere teritoriului său un pol de „relații corporatiste” responsabil cu promovarea aplicării membrilor la sfârșitul călătoriei lor, prin colectarea de oferte de lucru specifice. Acest cluster este un spațiu de coordonare care centralizează și articulează toate abordările întreprinderii și, în special, colectarea și diseminarea ofertelor de locuri de muncă, pre-recrutarea și intrarea în contracte de muncă sau „măsurare”. Acest pol va avea mai multe intrări și va răspunde mai multor provocări: La nivel strategic: Identificarea dinamicii dezvoltării economice și sociale a teritoriului, prin activități de analiză și diagnosticare a potențialelor de dezvoltare. Promovarea și sensibilizarea cu privire la acțiunea PLIE de facilitare a mobilizării ofertei de locuri de muncă pentru publicul identificat, definirea perspectivelor de recrutare în teritoriu Identificarea întreprinderilor purtătoare de locuri de muncă Determinarea nevoilor de competențe în întreprinderile din diferite sectoare de activitate, sprijinirea structurilor „Angajator” în definirea nevoilor acestora Companii în identificarea condițiilor de atragere a profesiei, dezvoltarea de informații privind comerțul Companii pentru a recruta publicul local în inserție (PLIE), în special a vecinătăților publice Politica orașului Sprijinirea angajatorilor în procesul de recrutare a acestora (portalul companiei) Consiliază și sprijină întreprinderile pentru punerea în aplicare operațională a măsurilor de integrare adaptate la nevoile întreprinderilor și la realizarea obiectivelor stabilite, & # #8216;clauza" (recrutare directă, alternanță, SIAE,...), Pentru a dezvolta și menține o rețea de companii partenere, Inițiați metode de recrutare și integrare a angajaților în întreprinderile responsabile din punct de vedere social Participați la promovarea și implementarea etichetei Emplit’ude. La nivel operațional: Responsabilul cu relațiile corporative al PLIE va interveni în sprijinul arbitrilor cu privire la toate aspectele legate de societate, pentru a le permite, în special, să identifice perspectivele și competențele de angajare în teritoriu și care sunt modificările. În acest scop, el (ea) va îndeplini, în cadrul asociației, împreună cu o echipă de 14 consilieri profesioniști (referitori), următoarele funcții: Dezvoltarea oportunităților de schimburi și întâlniri între liderii de afaceri și consilierii din cadrul companiei (vizite de afaceri și/sau în acțiuni specifice pentru a descoperi meserii, mărturii). Să fie în sprijinul călătoriilor însoțite de primirea într-un interviu individual sau colectiv, participanții care sunt îndrumați către el de către arbitri pentru diagnosticare, pregătire și networking. Stabilirea unei legături tripartite sau cvadripartite, dacă este necesar, între referent, participant și societate. Raportarea către arbitri cu privire la situația participantului (acces la încadrare în muncă, corelare, returnarea angajatorului, dificultăți..). Dezvoltarea de proiecte legate de actorii economici sau promovarea incluziunii participanților Responsabilul cu relații corporative va contribui la reconstituirea economică a participanților sprijiniți în cadrul Cergy-Pontoise PLIE, acordând prioritate accesului direct la locuri de muncă durabile de calitate. Din cererea de angajare a participanților orientați de către referenți, propune oferte de locuri de muncă pe etape și de durată; Să propună acțiuni care să permită participanților la PLIE să obțină efectiv locurile de muncă propuse; Pregătirea participanților pentru interviurile de recrutare și promovarea primirii și integrării acestora în companie; Interacționați cu compania dacă este necesar (mediere) Dezvoltați oportunități de schimburi și întâlniri între liderii de afaceri și participanții la companie (vizite ale companiei, interviuri de retransmisie, testare la locul de muncă). În cele din urmă, misiunea animării relației cu (Romanian)

0 references

De mobilisatie van werkgevers en bedrijven in de integratietrajecten Het doel is lokale bedrijven in staat te stellen te reageren op verschillende maatschappelijke uitdagingen door bij te dragen tot gelijke kansen en inclusiebeleid en zich ertoe te verbinden, door hen aan te moedigen een prioritair publiek aan te werven. De mobilisatie van werkgevers door de aanwervingsambtenaar, als onderdeel van de uitvoering van geïntegreerde trajecten voor terugkeer naar werk voor PLIE-deelnemers, heeft tot doel: Structurering van de samenwerkingslogica voor PLIE-leden om de aanwerving van PLIE-leden aan te moedigen. Opzetten van een netwerk van partnerbedrijven die kunnen bijdragen aan de realisatie van reisfasen (bedrijfsbezoeken, onderhoudssimulatie, trajecten buiten arbeidsovereenkomst). Beter identificeren van de behoeften van bedrijven en hun verwachtingen ten opzichte van hun toekomstige werknemers (voorspelbaar beheer van banen en vaardigheden) Initieer manieren om werknemers te werven en te integreren in de maatschappelijk verantwoorde onderneming. Met het oog op de uitvoering van deze missie wil de PLIE haar grondgebied voorzien van een „bedrijfsrelatie” pool die verantwoordelijk is voor het bevorderen van de toepassing van de leden aan het einde van hun reis, door middel van het verzamelen van gerichte werkaanbiedingen. Dit cluster is een coördinatieruimte die alle benaderingen van het bedrijf centraliseert en verwoordt, en in het bijzonder het verzamelen en verspreiden van vacatures, voorwerving en het aangaan van arbeidsovereenkomsten of „metingen”. Deze pool zal verschillende inzendingen hebben en een antwoord bieden op verschillende uitdagingen: Op strategisch niveau: Identificeer de economische en sociale ontwikkelingsdynamiek van het grondgebied door middel van analyse- en diagnoseactiviteiten van ontwikkelingspotentieel. Bevordering en bewustmaking van de actie van de PLIE om de mobilisatie van het vacatureaanbod voor geïdentificeerde doelgroepen te vergemakkelijken, de wervingsvooruitzichten op het grondgebied te definiëren Bepaal de behoefte aan vaardigheden in bedrijven in verschillende sectoren, steun „werkgevers”-structuren bij het bepalen van hun behoeften Accompanybedrijven bij het identificeren van de voorwaarden voor het aantrekken van het beroep, ontwikkelen informatie over bedrijven die zich bewust zijn van het vak om het lokale publiek te werven bij invoeging (PLIE), met name openbare buurten Stadsbeleid Steun werkgevers bij hun aanwervingen bedrijven adviseren en ondersteunen bij de operationele uitvoering van integratiemaatregelen die zijn aangepast aan de behoeften van bedrijven en de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen, & #8216;clause" (directe werving, afwisseling, SIAE,...), Het ontwikkelen en behouden van een netwerk van partnerbedrijven, Initiate methoden voor werving en integratie van werknemers in maatschappelijk verantwoorde ondernemingen Deelnemen aan de promotie en implementatie van het Emplit’ude label. Op operationeel niveau: De PLIE die verantwoordelijk is voor de vennootschapsrelaties zal optreden ter ondersteuning van de scheidsrechters bij alle kwesties die met de onderneming te maken hebben, zodat zij met name in staat worden gesteld de vooruitzichten en vaardigheden op het gebied van werkgelegenheid en vaardigheden in kaart te brengen en wat de veranderingen zijn. Daartoe zal hij (zij) binnen de vereniging, in samenwerking met een team van 14 professionele adviseurs (verwijzers), de volgende functies vervullen: Ontwikkel mogelijkheden voor uitwisselingen en ontmoetingen tussen bedrijfsleiders en adviseurs in het bedrijf zelf (bedrijfsbezoeken en/of in specifieke actie om transacties, getuigenissen te ontdekken). Ter ondersteuning van de reizen begeleid door het verwelkomen in een individueel, en of collectief interview, de deelnemers die door de referenten naar hem worden geleid voor diagnose, voorbereiding en netwerken. Zo nodig een tripartiete of quadripartiete koppeling tot stand te brengen tussen de referent, de deelnemer en het bedrijf. Rapporteren aan de scheidsrechters over de situatie van de deelnemer (toegang tot werk, matching, terugkeer van de werkgever, moeilijkheden..). Het ontwikkelen van projecten in verband met economische actoren of het bevorderen van de inclusie van deelnemers De Corporate Relations Officer zal bijdragen aan de economische re-enactment van de deelnemers die in het kader van de Cergy-Pontoise PLIE worden ondersteund door prioriteit te geven aan directe toegang tot hoogwaardige duurzame banen. Op basis van de aanvraag om tewerkstelling van de deelnemers die door de referenten zijn gericht, voorstellen voor een baan van fases en duurzaam; Acties voorstellen om PLIE-deelnemers in staat te stellen de voorgestelde banen effectief te verkrijgen; Deelnemers voorbereiden op sollicitatiegesprekken en hun welkom en integratie in het bedrijf bevorderen; Interactie met het bedrijf indien nodig (mediation) Ontwikkel mogelijkheden voor uit (Dutch)

0 references

Darbdavių ir įmonių sutelkimas į integracijos kelius siekiama sudaryti sąlygas vietos įmonėms reaguoti į įvairius visuomenės uždavinius, prisidedant prie lygių galimybių ir įtraukties politikos, ir įsipareigoti, skatinant jas, įdarbinti prioritetinę auditoriją. Įdarbinimo pareigūno mobilizuojant darbdavius, įgyvendinant integruotus PLIE dalyvių grįžimo į darbo rinką integracijos kelius, siekiama: PLIE narių bendradarbiavimo logikos struktūrizavimas siekiant skatinti PLIE narių įdarbinimą. Sukurti įmonių partnerių tinklą, kuris galėtų padėti įgyvendinti kelionės etapus (bendrovės vizitai, techninės priežiūros modeliavimas, kelionės etapai ne pagal darbo sutartį). Geriau nustatyti įmonių poreikius ir jų lūkesčius, susijusius su būsimais darbuotojais (prognozuojamas darbo vietų ir įgūdžių valdymas), inicijuoti darbuotojų įdarbinimo ir integravimo į socialiai atsakingą įmonę būdus. Siekdama įgyvendinti šią misiją, PLIE nori suteikti savo teritorijai „bendrovių santykių“ polią, kuris, rinkdamas tikslinius darbo pasiūlymus, būtų atsakingas už narių dalyvavimo jų kelionės pabaigoje skatinimą. Ši grupė yra koordinavimo erdvė, kurioje centralizuojami ir suformuluojami visi požiūriai į įmonę, visų pirma darbo pasiūlymų rinkimas ir sklaida, išankstinis įdarbinimas ir darbo sutarčių sudarymas arba „vertinimas“. Šis stulpas turės keletą įrašų ir atsakys į keletą iššūkių: Strateginiu lygmeniu: Nustatyti teritorijos ekonominio ir socialinio vystymosi dinamiką, analizuojant ir diagnozuojant vystymosi potencialą. Skatinti ir didinti informuotumą apie PLIE veiksmus, kad būtų lengviau mobilizuoti darbo pasiūlymą nustatytoms auditorijoms, apibrėžti įdarbinimo perspektyvas teritorijoje. Nustatyti darbo vietas užimančias įmones Nustatyti įgūdžių poreikius įvairiuose veiklos sektoriuose veikiančiose įmonėse, remti „Darbdavių“ struktūras apibrėžiant jų poreikiusBendraujančios įmonės nustatant sąlygas šiai profesijai pritraukti, plėtoti informaciją apie profesines įmones, kad jos galėtų įdarbinti vietos visuomenę (PLIE), visų pirma viešųjų rajonų politiką. (bendrovių tinklų sietuvas) konsultuoja ir remia įmones, kad būtų praktiškai įgyvendinamos integracijos priemonės, pritaikytos atsižvelgiant į įmonių poreikius ir siekiant nustatytų tikslų, & #8216;clause" (tiesioginis įdarbinimas, alternatizavimas, SIAE,...), siekiant sukurti ir išlaikyti įmonių partnerių tinklą, inicijuoti socialiai atsakingų įmonių darbuotojų įdarbinimo ir integracijos metodus Dalyvauti skatinant ir diegiant „Emplit’ude“ ženklą. Veiklos lygmeniu: PLIE, atsakinga už įmonių santykius, dalyvaus remiant teisėjus visais su bendrove susijusiais klausimais, kad jie visų pirma galėtų nustatyti užimtumo perspektyvas ir įgūdžius teritorijoje ir kokie yra pokyčiai. Šiuo tikslu jis (ji) asociacijoje kartu su 14 profesionalių patarėjų komanda (referrers) atliks šias funkcijas: Plėtoti verslo vadovų ir konsultantų mainų ir susitikimų galimybes pačioje įmonėje (verslo vizitai ir (arba) konkretūs veiksmai siekiant atrasti sandorius, atsiliepimai). Remti keliones kartu su asmeniniu ir kolektyviniu pokalbiu su dalyviais, kuriuos jam nurodo gydytojai diagnozei, pasirengimui ir tinklaveikai. Prireikus užmegzti trišalį arba keturšalį ryšį tarp referento, dalyvio ir bendrovės. Informuoti teisėjus apie dalyvio padėtį (galimybė įsidarbinti, derinimas, darbdavio grįžimas, sunkumai..). Su ekonominės veiklos vykdytojais susijusių projektų rengimas arba dalyvių įtraukties skatinimas. Ryšių su įmonėmis pareigūnas prisidės prie dalyvių, remiamų pagal Cergy-Pontoise PLIE programą, atgaivinimo, teikdamas pirmenybę tiesioginei prieigai prie kokybiškų ir tvarių darbo vietų. Nuo prašymo įdarbinti dalyvius, kuriuos orientavo į referentus, siūlyti darbo stadijas ir ilgalaikius darbo pasiūlymus; Pasiūlyti veiksmus, kad PLIE dalyviai galėtų veiksmingai gauti siūlomas darbo vietas; Parengti dalyvius įdarbinimo pokalbiams ir skatinti jų priėmimą bei integraciją į įmonę; Prireikus bendraukite su bendrove (tarpininkavimas) Sukurkite verslo lyderių ir pačios įmonės dalyvių mainų ir susitikimų galimybes (bendrovės vizitai, perdavimo pokalbiai, testavimas darbo vietoje). Galiausiai, santykių su ekonominės veiklos vykdytojais animacijos misija siekiama: – Sutelkti vietos ekonominės veiklos vykdytojus ir užmegzti PLIE dalyvių bendradarbiavimą siekiant skatinti PLIE dalyvių įdarbinimą – organizuoti kolektyvines įdarbinimo sesijas – sukurti įmonių partnerių tinklą, kuris galėtų prisidėti prie kelionės etapų įgyvendinimo (įmonės vizitai, pokalbių imitavimas, kelionių ne pagal darbo sutartį etapai). – Geriau nustatyti įmonių poreikius ir jų lūkesčius būsimų darbuotojų atžvilgiu (prognozuojamas darbo vietų ir įgūdžių valdymas) (Lithuanian)

0 references

La movilización de empresarios y empresas en las vías de integración El objetivo es permitir a las empresas locales responder a diversos retos sociales contribuyendo a políticas de igualdad de oportunidades e inclusión y comprometiéndose, alentandolas, a reclutar a un público prioritario. La movilización de los empleadores por parte del funcionario de contratación, como parte de la aplicación de vías integradas de integración del retorno al empleo para los participantes en el PLIE, tiene por objeto: Estructurar las lógicas de cooperación para los miembros del PLIE con el fin de fomentar la contratación de miembros del PLIE. Crear una red de empresas asociadas que puedan contribuir a la realización de etapas de viaje (visitas a la empresa, simulación de mantenimiento, etapas de viaje fuera del contrato de trabajo). Identificar mejor las necesidades de las empresas y sus expectativas con respecto a sus futuros empleados (gestión predictiva de puestos de trabajo y habilidades) Iniciar formas de contratar e integrar a los empleados en la empresa socialmente responsable. Para llevar a cabo esta misión, el PLIE desea dotar a su territorio de un polo de «relación corporativa» encargado de promover la aplicación de los miembros al final de su viaje, a través de la recopilación de ofertas de trabajo específicas. Este clúster es un espacio de coordinación que centraliza y articula todos los enfoques de la empresa y, en particular, la recogida y difusión de ofertas de trabajo, pre-contratación y entrada en contratos de trabajo o «medidas». Este polo tendrá varias entradas y responderá a varios desafíos: A nivel estratégico: Identificar las dinámicas de desarrollo económico y social del territorio, a través de actividades de análisis y diagnóstico de potenciales de desarrollo. Promover y sensibilizar sobre la acción del PLIE para facilitar la movilización de la oferta de empleo para audiencias identificadas, Definir perspectivas de contratación en el territorio Identificar las empresas generadoras de empleo Determinar las necesidades de competencias en empresas de diferentes sectores de actividad, apoyar las estructuras «Empresarios» en la definición de sus necesidades Acompañar a las empresas en la identificación de las condiciones para atraer a la profesión, desarrollar información sobre oficios Empresas de sensibilización para contratar al público local en inserción (PLIE), en particular barrios públicos Política municipal Apoyar a los empleadores en sus contrataciones (portal de la empresa) Asesorar y apoyar a las empresas para la implementación operativa de medidas de integración adaptadas a las necesidades de las empresas y la consecución de los objetivos fijados, & #8216;cláusula" (contratación directa, alternancia, SIAE,...), desarrollar y mantener una red de empresas asociadas, iniciar métodos de contratación e integración de empleados en empresas socialmente responsables Participar en la promoción y despliegue de la etiqueta Emplit’ude. A nivel operativo: El PLIE encargado de las relaciones societarias intervendrá en apoyo de los árbitros en todas las cuestiones relacionadas con la empresa, con el fin de permitirles, en particular, identificar las perspectivas de empleo y las competencias en el territorio y cuáles son los cambios. Con este fin, él (ella) desempeñará, dentro de la asociación, junto con un equipo de 14 asesores profesionales (referentes), las siguientes funciones: Desarrollar oportunidades de intercambios y reuniones entre líderes empresariales y asesores en la propia empresa (visitas de negocios o en acciones específicas para descubrir oficios, testimonios). Estar en apoyo de los viajes acompañados de la acogida en un individuo, o entrevista colectiva, a los participantes que se dirigen a él por los referentes para el diagnóstico, preparación y networking. Establecer un vínculo tripartito o cuatripartito si es necesario entre el referente, el participante y la empresa. Informar a los árbitros sobre la situación del participante (acceso al empleo, emparejamiento, retorno del empleador, dificultades..). Desarrollar proyectos relacionados con los actores económicos o promover la inclusión de los participantes El Oficial de Relaciones Corporativas contribuirá a la recreación económica de los participantes apoyados en el marco del PLIE de Cergy-Pontoise, dando prioridad al acceso directo a empleos sostenibles de calidad. A partir de la solicitud de empleo de los participantes orientadas por los referentes, proponer ofertas de trabajo de etapas y duraderas; Proponer acciones que permitan a los participantes del PLIE obtener efectivamente los puestos de trabajo propuestos; Preparar a los participantes para las entrevistas de reclutamiento y promover su acogida e integración en la empresa; Interactuar con la empresa si es necesario (mediación) Desarrollar oportunidades de intercambio y reuniones entre líderes empresariales y participantes en la propia empresa (visitas a la empresa, entrevistas de rele (Spanish)

0 references

Η κινητοποίηση των εργοδοτών και των επιχειρήσεων στις οδούς ένταξης Ο στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα στις τοπικές επιχειρήσεις να ανταποκριθούν σε διάφορες κοινωνικές προκλήσεις συμβάλλοντας σε πολιτικές ίσων ευκαιριών και ένταξης και να δεσμευτούν, ενθαρρύνοντάς τους, να προσλάβουν ένα κοινό προτεραιότητας. Η κινητοποίηση των εργοδοτών από τον υπεύθυνο πρόσληψης, στο πλαίσιο της υλοποίησης ολοκληρωμένων διαδρομών ένταξης στην εργασία για τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE, έχει ως στόχο: Διάρθρωση της λογικής συνεργασίας για τα μέλη του PLIE, προκειμένου να ενθαρρυνθεί η πρόσληψη μελών του PLIE. Δημιουργία δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών που μπορούν να συμβάλουν στην υλοποίηση των σταδίων του ταξιδιού (επισκέψεις εταιρειών, προσομοίωση συντήρησης, στάδια ταξιδιού εκτός σύμβασης εργασίας). Να προσδιορίσουν καλύτερα τις ανάγκες των επιχειρήσεων και τις προσδοκίες τους έναντι των μελλοντικών υπαλλήλων τους (προβλεπόμενη διαχείριση θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων) Να δρομολογήσουν τρόπους πρόσληψης και ενσωμάτωσης των εργαζομένων στην κοινωνικά υπεύθυνη επιχείρηση. Για την υλοποίηση αυτής της αποστολής, το PLIE επιθυμεί να παράσχει στο έδαφός του έναν πόλο «εταιρικής σχέσης» υπεύθυνο για την προώθηση της εφαρμογής των μελών στο τέλος του ταξιδιού τους, μέσω της συλλογής στοχευμένων προσφορών εργασίας. Αυτή η ομάδα είναι ένας χώρος συντονισμού που συγκεντρώνει και αρθρώνει όλες τις προσεγγίσεις για την εταιρεία και ιδίως τη συλλογή και τη διάδοση των προσφορών εργασίας, την προ-πρόσληψη και την είσοδο σε συμβάσεις εργασίας ή «μέτρηση». Αυτός ο πόλος θα έχει αρκετές συμμετοχές και θα ανταποκριθεί σε διάφορες προκλήσεις: Σε στρατηγικό επίπεδο: Προσδιορισμός της δυναμικής οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης της περιοχής, μέσω δραστηριοτήτων ανάλυσης και διάγνωσης των αναπτυξιακών δυνατοτήτων. Προώθηση και αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη δράση του PLIE για τη διευκόλυνση της κινητοποίησης της προσφοράς εργασίας για προσδιορισμένα ακροατήρια, Καθορισμός των προοπτικών πρόσληψης στην περιοχή Προσδιορισμός των επιχειρήσεων που κατέχουν θέσεις εργασίας Προσδιορισμός των αναγκών σε δεξιότητες σε επιχειρήσεις σε διάφορους τομείς δραστηριότητας, υποστήριξη δομών «Εργοδόχου» στον καθορισμό των αναγκών τους Οι εταιρείες συνοδείας στον προσδιορισμό των συνθηκών προσέλκυσης του επαγγέλματος, ανάπτυξη πληροφοριών σχετικά με τις επιχειρήσεις ευαισθητοποίησης για την πρόσληψη του τοπικού κοινού για την πρόσληψη του τοπικού κοινού (PLIE), ιδίως δημόσιες γειτονιές Πολιτική της πόλης Στήριξη των εργοδοτών στις προσλήψεις τους παροχή συμβουλών και υποστήριξης στις εταιρείες για την επιχειρησιακή εφαρμογή μέτρων ένταξης προσαρμοσμένων στις ανάγκες των εταιρειών και την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί, & #8216;διάταξη" (άμεση πρόσληψη, εναλλαγή, ΣΙΑΕ,...), Για την ανάπτυξη και διατήρηση ενός δικτύου εταιρειών-εταίρων, την έναρξη μεθόδων πρόσληψης και ένταξης των εργαζομένων σε κοινωνικά υπεύθυνες επιχειρήσεις Συμμετέχουν στην προώθηση και την ανάπτυξη του σήματος Emplit’ude. Σε επιχειρησιακό επίπεδο: Ο υπεύθυνος για τις εταιρικές σχέσεις του PLIE θα παρέμβει προς υποστήριξη των διαιτητών σε όλα τα θέματα που σχετίζονται με την εταιρεία, ώστε να τους δώσει τη δυνατότητα, ιδίως, να προσδιορίσουν τις προοπτικές απασχόλησης και τις δεξιότητες στην περιοχή και ποιες είναι οι αλλαγές. Για το σκοπό αυτό, θα εκτελεί, στο πλαίσιο του σωματείου, σε συνεργασία με ομάδα 14 επαγγελματιών συμβούλων (παραπέμποντες), τα ακόλουθα καθήκοντα: Ανάπτυξη ευκαιριών για ανταλλαγές και συναντήσεις μεταξύ επιχειρηματικών ηγετών και συμβούλων στην ίδια την εταιρεία (επιχειρηματικές επισκέψεις ή/και σε συγκεκριμένη δράση για την ανακάλυψη συναλλαγών, μαρτυριών). Για την υποστήριξη των ταξιδιών που συνοδεύονται από την υποδοχή σε μια ατομική, ή ή συλλογική συνέντευξη, τους συμμετέχοντες που του κατευθύνονται από τους διαιτητές για τη διάγνωση, την προετοιμασία και τη δικτύωση. Δημιουργία τριμερούς ή τετραμερούς σύνδεσης, εάν είναι απαραίτητο, μεταξύ του αιτούντος, του συμμετέχοντα και της εταιρείας. Να αναφέρουν στους διαιτητές την κατάσταση του συμμετέχοντα (πρόσβαση στην απασχόληση, αντιστοίχιση, επιστροφή του εργοδότη, δυσκολίες..). Ανάπτυξη έργων που σχετίζονται με οικονομικούς παράγοντες ή προώθηση της ένταξης των συμμετεχόντων Ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων θα συμβάλει στην οικονομική αναπαράσταση των συμμετεχόντων που υποστηρίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου δράσης Cergy-Pontoise, δίνοντας προτεραιότητα στην άμεση πρόσβαση σε ποιοτικές βιώσιμες θέσεις εργασίας. Από την αίτηση απασχόλησης των συμμετεχόντων που προσανατολίζονται από τους συμμετέχοντες, προτείνουν προσφορές θέσεων εργασίας σε στάδια και διαρκείς· Να προτείνει δράσεις που θα επιτρέψουν στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα PLIE να αποκτήσουν αποτελεσματικά τις προτεινόμενες θέσεις εργασίας· Προετοιμασία των συμμετεχόντων για συνεντεύξεις πρόσληψης και προώθηση της υποδοχής και της ένταξής τους στην εταιρεία· Αλληλεπιδρούν με την εταιρεία εάν είναι απαραίτητο (διαμεσολάβηση) Ανά (Greek)

0 references

A mobilização de empregadores e empresas nos percursos de integração O objetivo é permitir que as empresas locais respondam a vários desafios societais, contribuindo para a igualdade de oportunidades e as políticas de inclusão, e se comprometam, incentivando-as, a recrutar um público prioritário. A mobilização dos empregadores pelo agente de recrutamento, no âmbito da implementação de percursos integrados de integração do regresso ao posto de trabalho para os participantes na PLIE, visa: Estruturar as lógicas de cooperação para os membros da PLIE, a fim de incentivar o recrutamento de membros da PLIE. Criar uma rede de empresas parceiras que possam contribuir para a realização de etapas da viagem (visitas de empresa, simulação de manutenção, fases de viagem fora do contrato de trabalho). Identificar melhor as necessidades das empresas e as suas expectativas em relação aos seus futuros trabalhadores (gestão preditiva de empregos e competências) Iniciar formas de recrutar e integrar os trabalhadores na empresa socialmente responsável. Para implementar esta missão, a PLIE pretende dotar o seu território de um polo de «relação corporativa» responsável por promover a aplicação dos membros no final da sua viagem, através da recolha de ofertas de trabalho direcionadas. Este cluster é um espaço de coordenação que centraliza e articula todas as abordagens à empresa e, em particular, a recolha e divulgação de ofertas de emprego, pré-recrutamento e entrada em contratos de trabalho ou «medição». Este polo terá várias entradas e responderá a vários desafios: A nível estratégico, para: Identificar as dinâmicas de desenvolvimento económico e social do território, através de atividades de análise e diagnóstico de potenciais de desenvolvimento. Promover e sensibilizar para a ação da PLIE para facilitar a mobilização da oferta de emprego para públicos identificados, Definir perspetivas de recrutamento no território Identificar empresas portadoras de emprego Determinar as necessidades de competências em empresas de diferentes setores de atividade, apoiar estruturas de «empregador» na definição das suas necessidades Acompanhar as empresas na identificação das condições para atrair a profissão, desenvolver informações sobre os ofícios Empresas de sensibilização para recrutar o público local em inserção (PLIE), em particular bairros públicos Política da cidade Apoio aos empregadores nos seus recrutamentos (portal da empresa) Aconselhar e apoiar as empresas para a implementação operacional de medidas de integração adaptadas às necessidades das empresas e à realização dos objetivos estabelecidos, ‘cláusula" (recrutamento direto, alternância, SIAE,...), Desenvolver e manter uma rede de empresas parceiras, iniciar métodos de recrutamento e integração de trabalhadores em empresas socialmente responsáveis Participar na promoção e implantação do rótulo Emplit’ude. A nível operacional: Os responsáveis pelas relações corporativas do PLIE intervirão em apoio dos árbitros em todas as questões relacionadas com a empresa, de modo a permitir-lhes, em particular, identificar as perspetivas de emprego e competências no território e quais são as mudanças. Para o efeito, desempenhará, no âmbito da associação, em conjunto com uma equipa de 14 consultores profissionais (consultores), as seguintes funções: Desenvolver oportunidades de intercâmbio e reuniões entre líderes empresariais e consultores na própria empresa (visitas comerciais e/ou ações específicas para descobrir negócios, depoimentos). Para apoiar as viagens acompanhadas de acolhimento em um indivíduo, e ou entrevista coletiva, os participantes que lhe são dirigidos pelos referenciantes para diagnóstico, preparação e networking. Estabelecer uma ligação tripartida ou quadripartida, se necessário, entre o referente, o participante e a empresa. Informar os árbitros sobre a situação do participante (acesso ao emprego, correspondência, regresso do empregador, dificuldades..). Desenvolvimento de projetos relacionados com agentes económicos ou promoção da inclusão de participantes O Diretor de Relações Corporativas contribuirá para a reconstituição económica dos participantes apoiados no âmbito da Cergy-Pontoise PLIE, dando prioridade ao acesso direto a empregos sustentáveis de qualidade. A partir da candidatura ao emprego dos participantes orientados pelos referenciantes, propor ofertas de emprego de etapas e duradouras; Propor ações que permitam aos participantes da PLIE obter efetivamente os postos de trabalho propostos; Preparar os participantes para entrevistas de recrutamento e promover o seu acolhimento e integração na empresa; Interagir com a empresa, se necessário (mediação) Desenvolver oportunidades de intercâmbio e reuniões entre líderes empresariais e participantes na própria empresa (visitas de empresas, entrevistas de retransmissão, testes no local de trabalho). Por fim, a missão de animação da relação com os agentes económicos visa: — Mobilizar os agentes económicos locais e (Portuguese)

0 references

Il-mobilizzazzjoni tal-impjegaturi u n-negozji fil-perkorsi ta’ integrazzjoni L-għan huwa li l-kumpaniji lokali jkunu jistgħu jwieġbu għal diversi sfidi tas-soċjetà billi jikkontribwixxu għal opportunitajiet indaqs u politiki ta’ inklużjoni u biex jimpenjaw ruħhom, billi jħeġġuhom, li jirreklutaw udjenza prijoritarja. Il-mobilizzazzjoni tal-impjegaturi mill-uffiċjal tar-reklutaġġ, bħala parti mill-implimentazzjoni ta’ perkorsi integrati ta’ integrazzjoni tar-ritorn għax-xogħol għall-parteċipanti tal-PLIE, għandha l-għan li: l-istrutturar tal-loġika ta’ kooperazzjoni għall-membri tal-PLIE sabiex jitħeġġeġ ir-reklutaġġ ta’ membri tal-PLIE. It-twaqqif ta’ netwerk ta’ kumpaniji msieħba li jistgħu jikkontribwixxu għat-twettiq tal-istadji tal-vjaġġ (żjarat tal-kumpanija, simulazzjoni tal-manutenzjoni, stadji tal-vjaġġ barra mill-kuntratt tal-impjieg). Jiġu identifikati aħjar il-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-aspettattivi tagħhom vis-à-vis l-impjegati futuri tagħhom (ġestjoni prevista tal-impjiegi u l-ħiliet) Inizjazzjoni ta’ modi ta’ reklutaġġ u integrazzjoni tal-impjegati fl-intrapriża soċjalment responsabbli. Sabiex tiġi implimentata din il-missjoni, il-PLIE tixtieq tipprovdi t-territorju tagħha b’pilastru ta’ “relazzjoni korporattiva” responsabbli għall-promozzjoni tal-applikazzjoni tal-membri fi tmiem il-vjaġġ tagħhom, permezz tal-ġbir ta’ offerti ta’ xogħol immirati. Dan ir-raggruppament huwa spazju ta’ koordinazzjoni li jiċċentralizza u jartikola l-approċċi kollha għall-kumpanija u b’mod partikolari l-ġbir u t-tixrid ta’ offerti ta’ impjieg, ir-reklutaġġ minn qabel u d-dħul f’kuntratti ta’ impjieg jew “kejl”. Din l-arblu se jkollha diversi entrati u se twieġeb għal diversi sfidi: Fil-livell strateġiku biex: l-identifikazzjoni tad-dinamika tal-iżvilupp ekonomiku u soċjali tat-territorju, permezz ta’ attivitajiet ta’ analiżi u dijanjożi tal-potenzjali ta’ żvilupp. Il-promozzjoni u s-sensibilizzazzjoni dwar l-azzjoni tal-PLIE biex tiġi ffaċilitata l-mobilizzazzjoni tal-offerta ta’ impjieg għal udjenzi identifikati, Iddefinixxi l-prospetti ta’ reklutaġġ fit-territorju Identifika kumpaniji li jġorru l-impjiegi Jidentifikaw il-ħtiġijiet ta’ ħiliet f’kumpaniji f’setturi differenti ta’ attività, Appoġġ għall-istrutturi ta’ “Min Iħaddem” fid-definizzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom Akkumpanja kumpaniji fl-identifikazzjoni tal-kundizzjonijiet biex jattiraw il-professjoni, jiżviluppaw informazzjoni dwar snajja’ Kumpaniji ta’ sensibilizzazzjoni biex jirreklutaw il-pubbliku lokali fl-inserzjoni (PLIE), b’mod partikolari l-politika tal-Belt tal-viċinat pubbliku Appoġġ lill-impjegaturi fir-reklutaġġ tagħhom (portal tal-kumpaniji) Konsulent u appoġġ lill-kumpaniji għall-implimentazzjoni operattiva ta’ miżuri ta’ integrazzjoni adattati f’konformità mal-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-kisba tal-objettivi stabbiliti, ‘klawżola" (reklutaġġ dirett, alternazzjoni, SIAE,...), Biex jiġi żviluppat u jinżamm netwerk ta’ kumpaniji sħab, Jinbeda metodi ta’ reklutaġġ u integrazzjoni tal-impjegati f’intrapriżi soċjalment responsabbli Jipparteċipaw fil-promozzjoni u l-iskjerament tat-tikketta Emplit’ude. Fil-livell operazzjonali: Il-PLIE responsabbli mir-relazzjonijiet korporattivi ser jintervjeni b’appoġġ għar-referees fuq il-kwistjonijiet kollha relatati mal-kumpanija, sabiex ikunu jistgħu, b’mod partikolari, jidentifikaw il-prospetti ta’ impjieg u l-ħiliet fit-territorju u x’inhuma l-bidliet. Għal dan l-għan, huwa (hija) se, fi ħdan l-assoċjazzjoni, flimkien ma’ tim ta’ 14-il konsulent professjonali (referrers), iwettaq il-funzjonijiet li ġejjin: l-iżvilupp ta’ opportunitajiet għal skambji u laqgħat bejn il-mexxejja tan-negozju u l-konsulenti fil-kumpanija nnifisha (żjarat ta’ negozju u/jew f’azzjoni speċifika biex jiġu skoperti snajja’, testimonjanzi). Biex ikunu b’appoġġ għall-vjaġġi akkumpanjati mill-akkoljenza f’individwu, u jew intervista kollettiva, il-parteċipanti li huma diretti lilu mir-referenti għad-dijanjożi, it-tħejjija u n-netwerking. Jistabbilixxu rabta tripartitika jew kwadripartitika jekk ikun meħtieġ bejn ir-referent, il-parteċipant u l-kumpanija. Li jirrapporta lill-arbitri dwar is-sitwazzjoni tal-parteċipant (l-aċċess għall-impjieg, it-tqabbil, ir-ritorn ta’ min iħaddem, id-diffikultajiet..). Żvilupp ta’ proġetti relatati ma’ atturi ekonomiċi jew promozzjoni tal-inklużjoni tal-parteċipanti L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi se jikkontribwixxi għar-riattament ekonomiku tal-parteċipanti appoġġati taħt il-PLIE Cergy-Pontoise billi jagħti prijorità lill-aċċess dirett għal impjiegi sostenibbli ta’ kwalità. Mill-applikazzjoni għall-impjieg tal-parteċipanti orjentati mir-referenti, tipproponi offerti ta’ impjieg ta’ stadji u dejjiema; Tipproponi azzjonijiet li jippermettu lill-parteċipanti tal-PLIE jiksbu b’mod effettiv l-impjiegi proposti; Iħejji lill-parteċipanti għall-intervisti ta’ reklutaġġ u jippromwovi l-merħba u l-integrazzjoni tagħhom fil-kumpanija; Interazzjoni mal-kumpanija jekk ikun meħtieġ (medjazzjoni) Żvi (Maltese)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Courdimanche

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202201430

0 references

Relationship with the Companies of the Local Plan for Integration and Employment (PLIE) of Cergy-Pontoise (Q6888059)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search