Accompaniment of employees on the path to a rise in skills towards a return to employment (Q6887177)

En 2022, grâce aux financements sollicités auprès du FSE, nous avons pour projet de créer une dynamique centrée autour du projet professionnel, de sa définition à l’embauche , en : accompagnant nos salariés à la définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable en les faisant travailler sur la mobilité professionnelle (compétences transférables par rapport à leurs expériences précédentes) et la mobilité géographique (aller vers les entreprises du territoire qui embauchent), en formant nos salariés aux métiers en tension via le déploiement de nos formations aux métiers d'Équipier Autonome de Production Industrielle et de Conducteur d'Équipements Industriel. L’activité principale du chantier est le sciage et préfabrication à destination de bois de construction, néanmoins plusieurs support de parcours très diversifiés sont proposés comme : le sciage, avec 6 postes de conducteurs d’équipements industriels donnant la possibilité d’utiliser des machines à programmations et commandes numériques et des machines semi automatisées. Le conditionnement et la préparation de produits destinés à l’assemblage avec les postes d’équipier autonome de production industrielle (4 postes d’empilage, 1 poste de scie à onglet). L’assemblage manuel de plateaux, composants d’une palette. L'assemblage se fait à l’aide de 2 gabarits installés dans l’atelier et il demande la maîtrise de cloueurs pneumatiques. La logistique, où une habilitation de conduite sur site d’un chariot élévateur caces 9 est délivrée aux salariés désireux de passer la formation cariste. La progression étant l’évolution vers la formation à l’inventaire de stock de produits finis. Habilitation de conduite sur site d’un pont roulant destiné au levage de la préfabrication. L'affûtage, nécessitant une formation plus longue, mais nécessaire à la bonne utilisation des lames. Ce poste est très recherché dans les scieries. Le cubage (calcul d’exploitation du bois brut). Le clouage et l’assemblage de gammes destinées à la préfabrication de planchers cloués et de mur massif. En 2021 Chênelet a bénéficié de fonds européens qui ont permis de pouvoir réaliser un accompagnement diversifié avec l’aide d’un nouvel outil de suivi socio pro (logiciel Silesa) et de pouvoir proposer un accompagnement de très grande proximité avec des entretiens fréquents ainsi que des modules de formation qui permettent d'assurer la montée en compétence des salariés tant au niveau technique que des savoirs de base en vue de leurs sorties vers des emplois de qualité. En 2022 nous allons renforcer notre accompagnement en étoffant notre équipe de permanents sur site, avec la pérennisation du poste d’ingénieur process et l'arrivée d’un assistant technique et d’un encadrant technique dédié à la préfabrication. En 2022, l’accompagnement renforcé du PLIE va permettre de favoriser les sorties vers l'emploi pour les personnes en fin de parcours ou suite de parcours (lien avec les entreprises et SIAE, connaissance des profils). L'atelier et chantier d'insertion s'engage dans une démarche d'insertion durable, afin de permettre l'atteinte des objectifs de résultats assignés dans le cadre de l'appel à projets. Un travail partenarial avec le Référent emploi territoire PLIE au niveau des CDDI proches de l'emploi (pour les salariés polyvalents présents depuis + de 8 mois au sein des Ateliers et chantiers d'insertion (ACI)) , avec pour seul objectif le rapprochement de la demande et de l'offre d'emploi sur chaque territoire, la finalité étant de multiplier le nombre d'étapes emploi et de transformer l'étape insertion en ACI en insertion durable. Une participation aux 2 comités de suivi PLIE et travailler régulièrement avec la Direction du PLIE. Ainsi au 31/12/2021, 19 participants ont participé à l’opération, 6 étant bénéficiaires du RSA (31,57%), 8 sans aucune ressource (42,10%), 3 bénéficiaire ASS (15,78%) et 2 de l’ARE (10,52 %) 4 salariés ont passé et obtenu leur Certificat de Qualification Professionnelle et 7 autres ont commencé la formation en Juin pour un passage début 2022. 1 salarié a également obtenu sa formation de Sauveteur Secouriste du Travail. (French)

0 references

Im Jahr 2022 wollen wir dank der vom ESF beantragten Mittel eine Dynamik schaffen, die sich auf das professionelle Projekt von der Definition bis zur Einstellung konzentriert: unsere Mitarbeiter bei der Definition eines realistischen und realisierbaren Berufsprojekts begleiten, indem sie sie an der beruflichen Mobilität (übertragbare Kompetenzen im Vergleich zu ihren bisherigen Erfahrungen) und der geografischen Mobilität (zu den Unternehmen des Gebiets, die einstellen) arbeiten lassen, indem wir unsere Mitarbeiter in den Berufen des selbständigen Industrieproduktionsteams und des industriellen Ausrüstungsführers in angespannten Berufen ausbilden. Die Haupttätigkeit der Baustelle ist das Sägen und Vorfertigen von Bauholz, jedoch werden mehrere sehr vielfältige Streckenträger angeboten wie: Sägen, mit 6 Fahrerstationen von Industrieanlagen, die die Möglichkeit bieten, numerische Programmier- und Steuerungsmaschinen und halbautomatische Maschinen zu verwenden. Verpacken und Aufbereiten von Produkten für die Montage mit autonomen Mannschaftsstationen der industriellen Produktion (4 Stapelplätze, 1 Gehrungssägeplatz). Manuelle Montage von Platten, Komponenten einer Palette. Die Montage erfolgt mit zwei in der Werkstatt installierten Schablonen und erfordert die Beherrschung von pneumatischen Nagelvorrichtungen. Logistik, wo eine Fahrberechtigung vor Ort eines Gabelstaplers caces 9 an Arbeitnehmer vergeben wird, die die karistische Ausbildung absolvieren möchten. Der Fortschritt ist die Entwicklung hin zum Bestandsinventar der Endprodukte. Vor-Ort-Fahrberechtigung eines Krans zum Heben der Vorfertigung. Das Schärfen, das eine längere Ausbildung erfordert, aber für die ordnungsgemäße Verwendung der Klingen notwendig ist. Dieser Job ist in Sägewerken sehr gefragt. Das Kubieren (Berechnung für die Nutzung von Rohholz). Das Nageln und Zusammenfügen von Reihen für die Vorfertigung von Nagelböden und massiven Wänden. Im Jahr 2021 profitierte Chênelet von EU-Mitteln, die es ermöglichten, mit Hilfe eines neuen Instruments für die soziale und soziale Betreuung (SILESA-Software) eine vielfältige Begleitung durchzuführen und eine sehr enge Begleitung mit häufigen Gesprächen und Schulungsmodulen anzubieten, die es ermöglichen, die Kompetenzen der Arbeitnehmer sowohl auf technischer Ebene als auch auf Basiswissen für ihre Ausstiege in hochwertige Arbeitsplätze zu verbessern. Im Jahr 2022 werden wir unsere Begleitung verstärken, indem wir unser Team von Permanenten vor Ort erweitern, indem wir die Position des Prozessingenieurs weiter ausbauen und einen technischen Assistenten und einen technischen Vorfertigungsleiter erhalten. Im Jahr 2022 wird die verstärkte Begleitung des PLIE dazu beitragen, Ausstiege in die Beschäftigung für Personen zu fördern, die am Ende des Weges oder am Ende des Weges arbeiten (Verknüpfung mit Unternehmen und SIAE, Kenntnis der Profile). Die Workshop- und Integrationsarbeit setzt sich für eine nachhaltige Integration ein, um die Erreichung der im Rahmen der Projektaufforderung vorgegebenen Ergebnisziele zu ermöglichen. Eine partnerschaftliche Arbeit mit dem Referenzarbeitsplatz PLIE auf der Ebene der arbeitsplatznahen CDDIs (für Mehrzweckbeschäftigte, die seit mehr als 8 Monaten in den Workshops und Baustellen zur Eingliederung (ACI) anwesend sind), mit dem alleinigen Ziel, die Nachfrage und das Stellenangebot in jedem Gebiet anzugleichen, mit dem Ziel, die Zahl der Beschäftigungsschritte zu vervielfachen und die Integrationsphase in eine nachhaltige Integration umzuwandeln. Teilnahme an den beiden Begleitausschüssen PLIE und regelmäßige Zusammenarbeit mit der PLIE-Direktion. So nahmen zum 31.12.2021 19 Teilnehmer an der Operation teil, von denen 6 RSA-Begünstigte (31,57 %), 8 ohne Ressourcen (42,10 %), 3 ASS-Begünstigte (15,78 %) und 2 der ARE (10,52 %) waren, 4 Mitarbeiter bestanden und erhalten ihr Qualifikationszertifikat und 7 weitere begannen die Ausbildung im Juni für einen Durchgang Anfang 2022. Ein Arbeitnehmer hat auch seine Ausbildung zum Rettungsassistenten erhalten. (German)

0 references

En 2022, gracias a la financiación solicitada por el FSE, pretendemos crear una dinámica centrada en el proyecto profesional, desde su definición hasta la contratación, mediante: acompañando a nuestros empleados a la definición de un proyecto profesional realista y alcanzable haciéndoles trabajar en movilidad profesional (habilidades transferibles en comparación con sus experiencias previas) y movilidad geográfica (ir a empresas en el territorio que contratan), formando a nuestros empleados en los oficios en tensión a través del despliegue de nuestras formaciones a las profesiones del Equipo Autónomo de Producción Industrial y Conductor de Equipos Industriales. La actividad principal del sitio es el aserrado y prefabricación para la construcción de madera, sin embargo, se ofrecen varios soportes de ruta muy diversificados como: aserrado, con 6 estaciones de conducción de equipos industriales que dan la posibilidad de utilizar máquinas de programación y control digitales y máquinas semiautomáticas. Embalaje y preparación de productos para montaje con compañeros de equipo autónomos de producción industrial (4 estaciones de apilamiento, 1 estación de sierra de pestañas). Montaje manual de bandejas, componentes de una paleta. El montaje se realiza utilizando 2 manómetros instalados en el taller y requiere el control de clavadoras neumáticas. Logística, donde se expide una autorización de conducción in situ de una carretilla elevadora caces 9 a los empleados que deseen pasar la formación del entrenador. La progresión es la evolución hacia la formación en inventario de existencias de productos terminados. Espacio de conducción in situ de una grúa para la elevación de la prefabricación. Afilado, que requiere un entrenamiento más largo, pero necesario para el uso adecuado de las cuchillas. Esta posición es muy buscada en aserraderos. Cubículo (cálculo de explotación de madera en bruto). Gamas de clavos y montajes para la prefabricación de suelos clavados y paredes sólidas. En 2021 Chênelet se benefició de fondos europeos que permitieron llevar a cabo un apoyo diversificado con la ayuda de una nueva herramienta de seguimiento sociopro (software Silesa) y poder ofrecer un apoyo muy estrecho con entrevistas frecuentes, así como módulos de formación que permitan garantizar el aumento de la competencia de los empleados tanto a nivel técnico como de conocimientos básicos con vistas a su salida a puestos de trabajo de calidad. En 2022 fortaleceremos nuestro apoyo ampliando nuestro equipo de personal permanente in situ, con la sostenibilidad del puesto de ingeniero de procesos y la llegada de un asistente técnico y un supervisor técnico dedicado a la prefabricación. En 2022, el apoyo reforzado del PLIE permitirá promover salidas de empleo para las personas al final de su viaje o después de su viaje (vínculo con empresas y SIAE, conocimiento de perfiles). El taller y el sitio de integración están comprometidos con un enfoque de integración sostenible, con el fin de permitir la consecución de los objetivos de los resultados asignados como parte de la convocatoria de proyectos. Una colaboración con el PLIE Employment Reference a nivel de CDDI cercano al empleo (para empleados polivalentes que han estado presentes durante más de 8 meses en los Talleres y Proyectos de Integración (ACI)), con el único objetivo de aunar la demanda y la oferta de empleo en cada territorio, con el objetivo de multiplicar el número de etapas de empleo y transformar la etapa de integración en ACI en integración sostenible. Participación en los 2 comités de seguimiento PLIE y trabajar regularmente con la Dirección PLIE. Así, a 31/12/2021, 19 participantes participaron en la operación, 6 siendo beneficiarios de la RSA (31,57 %), 8 sin recursos (42,10 %), 3 beneficiarios ASS (15,78 %) y 2 de ARE (10,52 %) 4 empleados aprobaron y obtuvieron su Certificado de Cualificación Profesional y otros 7 iniciaron la formación en junio para un paso a principios de 2022. Un empleado también ha obtenido su formación como Rescate de Trabajo. (Spanish)

0 references

Το 2022, χάρη στη χρηματοδότηση που ζητήθηκε από το ΕΚΤ, σκοπεύουμε να δημιουργήσουμε μια δυναμική επικεντρωμένη γύρω από το επαγγελματικό έργο, από τον ορισμό του έως τις προσλήψεις, με τους εξής τρόπους: συνοδεύοντας τους υπαλλήλους μας στον ορισμό ενός ρεαλιστικού και εφικτού επαγγελματικού έργου, κάνοντάς τους να εργάζονται στην επαγγελματική κινητικότητα (μεταβιβάσιμες δεξιότητες σε σύγκριση με τις προηγούμενες εμπειρίες τους) και τη γεωγραφική κινητικότητα (πηγαίνετε σε εταιρείες στην περιοχή που προσλαμβάνουν), εκπαιδεύοντας τους υπαλλήλους μας στις εντάσεις μέσω της ανάπτυξης των εκπαιδεύσεών μας στα επαγγέλματα της Αυτόνομης Ομάδας Βιομηχανικής Παραγωγής και του Οδηγού Βιομηχανικού Εξοπλισμού. Η κύρια δραστηριότητα του εργοταξίου είναι το πριόνι και η προκατασκευή για την κατασκευή ξύλου, ωστόσο αρκετά πολύ διαφοροποιημένα υποστηρίγματα διαδρομών προσφέρονται ως: πριόνισμα, με 6 σταθμούς οδήγησης βιομηχανικού εξοπλισμού που παρέχουν τη δυνατότητα χρήσης ψηφιακών μηχανών προγραμματισμού και ελέγχου και ημιαυτόματων μηχανημάτων. Συσκευασία και προετοιμασία προϊόντων για συναρμολόγηση με αυτόνομους συμπαίκτες βιομηχανικής παραγωγής (4 σταθμοί στοίβαξης, 1 σταθμός πριονίσματος). Χειροκίνητη συναρμολόγηση δίσκων, συστατικών μιας παλέτας. Η συναρμολόγηση γίνεται χρησιμοποιώντας 2 μετρητές που εγκαθίστανται στο εργαστήριο και απαιτεί τον έλεγχο των πνευματικών καρφιών. Υλικοτεχνική υποστήριξη, όπου χορηγείται άδεια επιτόπιας οδήγησης ενός περονοφόρου ανυψωτικού οχήματος 9 στους εργαζομένους που επιθυμούν να περάσουν την εκπαίδευση με πούλμαν. Η εξέλιξη είναι η εξέλιξη προς την κατάρτιση των αποθεμάτων των τελικών προϊόντων. Επιτόπου οδήγηση του γερανού για την ανύψωση της προκατασκευής. Ακόνισμα, που απαιτεί μεγαλύτερη εκπαίδευση, αλλά απαραίτητη για τη σωστή χρήση των λεπίδων. Αυτή η θέση είναι ιδιαίτερα περιζήτητη στα πριονιστήρια. Κυβισμός (υπολογισμός της εκμετάλλευσης ακατέργαστης ξυλείας). Πλαίσια καρφώματος και συναρμολόγησης για την προκατασκευή των καρφωμένων δαπέδων και του συμπαγούς τοίχου. Το 2021 το Chênelet επωφελήθηκε από ευρωπαϊκά κονδύλια τα οποία κατέστησαν δυνατή τη διενέργεια διαφοροποιημένης στήριξης με τη βοήθεια ενός νέου εργαλείου κοινωνικο-προληπτικής παρακολούθησης (λογισμικό Silesa) και την παροχή πολύ στενής υποστήριξης με συχνές συνεντεύξεις, καθώς και με ενότητες κατάρτισης που καθιστούν δυνατή τη διασφάλιση της αύξησης των ικανοτήτων των εργαζομένων τόσο σε τεχνικό επίπεδο όσο και σε βασικές γνώσεις με σκοπό την έξοδό τους σε ποιοτικές θέσεις εργασίας. Το 2022 θα ενισχύσουμε την υποστήριξή μας επεκτείνοντας την ομάδα μόνιμου προσωπικού μας επί τόπου, με τη βιωσιμότητα της θέσης του μηχανικού διεργασιών και την άφιξη ενός τεχνικού βοηθού και ενός τεχνικού επόπτη αφιερωμένου στην προκατασκευή. Το 2022, η ενισχυμένη στήριξη του PLIE θα καταστήσει δυνατή την προώθηση των εξορμήσεων για την απασχόληση των ατόμων στο τέλος του ταξιδιού τους ή μετά το ταξίδι τους (σύνδεση με εταιρείες και SIAE, γνώση προφίλ). Το εργαστήριο και ο χώρος ενσωμάτωσης είναι προσηλωμένοι σε μια προσέγγιση βιώσιμης ένταξης, προκειμένου να καταστεί δυνατή η επίτευξη των στόχων των αποτελεσμάτων που έχουν ανατεθεί στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής σχεδίων. Μια εταιρική σχέση με την αναφορά απασχόλησης PLIE σε επίπεδο CDDI κοντά στην απασχόληση (για εργαζόμενους πολλαπλών σκοπών που είναι παρόντες για περισσότερους από 8 μήνες στα Εργαστήρια και τα Έργα Ένταξης (ACI)), με μοναδικό στόχο τη συγκέντρωση της ζήτησης και της προσφοράς απασχόλησης σε κάθε περιοχή, με στόχο τον πολλαπλασιασμό του αριθμού των σταδίων απασχόλησης και τη μετατροπή του σταδίου ενσωμάτωσης σε ACI σε βιώσιμη ολοκλήρωση. Συμμετοχή στις 2 επιτροπές παρακολούθησης του PLIE και τακτική συνεργασία με τη Διεύθυνση PLIE. Έτσι, από τις 31/12/2021, 19 συμμετέχοντες συμμετείχαν στην πράξη, 6 ήταν δικαιούχοι του RSA (31,57 %), 8 χωρίς πόρους (42,10 %), 3 δικαιούχοι ASS (15,78 %) και 2 της ARE (10,52 %) 4 εργαζόμενοι πέρασαν και έλαβαν το Πιστοποιητικό Επαγγελματικών Προσόντων τους και 7 άλλοι ξεκίνησαν την κατάρτιση τον Ιούνιο για ένα πέρασμα στις αρχές του 2022. Ένας υπάλληλος έχει επίσης λάβει την εκπαίδευσή του ως διασώστης εργασίας. (Greek)

0 references

Nel 2022, grazie ai finanziamenti richiesti all'FSE, intendiamo creare una dinamica incentrata sul progetto professionale, dalla sua definizione all'assunzione, attraverso: accompagnare i nostri dipendenti alla definizione di un progetto professionale realistico e realizzabile facendoli lavorare sulla mobilità professionale (competenze trasferibili rispetto alle loro precedenti esperienze) e sulla mobilità geografica (andare alle aziende del territorio che assumono), formando i nostri dipendenti nei mestieri in tensione attraverso l'implementazione dei nostri corsi di formazione alle professioni del Team di Produzione Industriale Autonoma e del Driver di Attrezzature Industriali. L'attività principale del sito è la segatura e la prefabbricazione per il legno da costruzione, tuttavia diversi supporti di percorso molto diversificati sono offerti come: segatura, con 6 stazioni di guida di apparecchiature industriali che danno la possibilità di utilizzare macchine di programmazione e controllo digitali e macchine semiautomatiche. Confezionamento e preparazione di prodotti per l'assemblaggio con compagni di squadra autonomi di produzione industriale (4 stazioni di impilamento, 1 stazione di sega a schede). Montaggio manuale di vassoi, componenti di un pallet. L'assemblaggio avviene utilizzando 2 calibri installati in officina e richiede il controllo delle chiodera pneumatiche. Logistica, in cui viene rilasciata un'autorizzazione di guida in loco di un carrello elevatore a caces 9 ai dipendenti che desiderano superare la formazione in pullman. La progressione è l'evoluzione verso la formazione nell'inventario delle scorte dei prodotti finiti. Spazio libero di guida in loco di una gru per il sollevamento della prefabbricazione. Affilatura, che richiede un allenamento più lungo, ma necessario per il corretto utilizzo delle lame. Questa posizione è molto ricercata nelle segherie. Cubage (calcolo dello sfruttamento del legno grezzo). Gamme di inchiodamento e montaggio per la prefabbricazione di pavimenti inchiodati e pareti solide. Nel 2021 Chênelet ha beneficiato di fondi europei che hanno permesso di svolgere un sostegno diversificato con l'aiuto di un nuovo strumento di monitoraggio socio-pro (software Silesa) e di poter offrire un supporto molto stretto con frequenti colloqui e moduli di formazione che consentano di garantire l'aumento delle competenze dei dipendenti sia a livello tecnico che di conoscenze di base in vista della loro uscita a posti di lavoro di qualità. Nel 2022 rafforzeremo il nostro supporto espandendo il nostro team di personale permanente in loco, con la sostenibilità della posizione di ingegnere di processo e l'arrivo di un assistente tecnico e di un supervisore tecnico dedicato alla prefabbricazione. Nel 2022, il sostegno rafforzato del PLIE consentirà di promuovere le uscite verso l'occupazione per le persone alla fine del loro viaggio o dopo il loro viaggio (collegamento con le imprese e SIAE, conoscenza dei profili). Il workshop e il sito di integrazione sono impegnati in un approccio di integrazione sostenibile, al fine di consentire il raggiungimento degli obiettivi dei risultati assegnati nell'ambito del bando di gara. Un partenariato con il PLIE Employment Reference a livello di CDDI vicino all'occupazione (per dipendenti polifunzionali che sono presenti da oltre 8 mesi nei Workshop e Progetti di Integrazione (ACI)), con l'unico obiettivo di riunire la domanda e l'offerta di lavoro in ciascun territorio, con l'obiettivo di moltiplicare il numero delle fasi di occupazione e trasformare la fase di integrazione in ACI in integrazione sostenibile. Partecipazione ai 2 comitati di sorveglianza PLIE e lavoro regolare con la direzione PLIE. Pertanto, al 31/12/2021, 19 partecipanti hanno partecipato all'operazione, 6 beneficiari della RSA (31,57 %), 8 senza risorse (42,10 %), 3 beneficiari ASS (15,78 %) e 2 di ARE (10,52 %) 4 dipendenti sono passati e hanno ottenuto il certificato di qualifica professionale e altri 7 hanno iniziato la formazione a giugno per un passaggio all'inizio del 2022. 1 dipendente ha anche ottenuto la sua formazione come soccorritore del lavoro. (Italian)

0 references

2022 m., gavę iš ESF prašomą finansavimą, ketiname sukurti dinamišką, orientuotą į profesionalų projektą, nuo jo apibrėžties iki samdymo: padėti mūsų darbuotojams apibrėžti realistišką ir pasiekiamą profesionalų projektą, kad jie dirbtų profesinio judumo (perkeliamų įgūdžių, palyginti su jų ankstesne patirtimi) ir geografinio judumo (pereiti į įmones, kurios samdomoje teritorijoje) srityse, mokydami savo darbuotojus įtampos srityje per mūsų mokymus autonominės pramoninės gamybos komandos ir pramoninės įrangos vairuotojo profesijoms. Pagrindinė svetainės veikla yra statybinės medienos pjovimas ir paruošimas, tačiau siūlomos kelios labai diversifikuotos maršruto atramos: pjovimas su 6 pramoninės įrangos vairuotojų stotimis, suteikiančiomis galimybę naudoti skaitmenines programavimo ir valdymo mašinas ir pusiau automatines mašinas. Produktų pakavimas ir paruošimas surinkimui su pramonės gamybos autonominiais komandos draugais (4 krovimo stotys, 1 lentų pjūklo stotis). Rankinis padėklų surinkimas, padėklo komponentai. Surinkimas atliekamas naudojant 2 dirbtuvėse įrengtus matuoklius, todėl reikia valdyti pneumatines vinias. Logistika, kai darbuotojams, norintiems išlaikyti trenerio mokymą, išduodamas leidimas vietoje vairuoti 9 šakinį keltuvą. Pažanga yra perėjimas prie mokymo apie gatavų produktų atsargų inventorizaciją. Krano važiavimo prošvaisa, skirta surenkamiesiems kroviniams kelti. Galandimas, reikalaujantis ilgesnio mokymo, bet būtinas tinkamam peilių naudojimui. Ši pozicija yra labai ieškoma lentpjūvėse. Kubažas (apskaičiavimas medienos žaliavos eksploatavimui). Nagų ir surinkimo diapazonai prikaltoms grindims ir vientisoms sienoms surinkti. 2021 m. Chênelet pasinaudojo Europos fondais, kurie suteikė galimybę teikti įvairią paramą naudojant naują socialinės ir pro stebėsenos priemonę (programinę įrangą „Silesa“) ir teikti labai glaudžią paramą per dažnai rengiamus pokalbius, taip pat mokymo modulius, kurie leidžia užtikrinti darbuotojų kompetencijos didėjimą tiek techniniu lygmeniu, tiek pagrindinėmis žiniomis, kad jie nebedirbtų kokybiškose darbo vietose. 2022 m. sustiprinsime savo paramą išplėsdami nuolatinių darbuotojų komandą vietoje, užtikrindami procesų inžinieriaus pareigų tvarumą ir atvykdami techninį asistentą bei techninį prižiūrėtoją, atsakingą už parengiamąjį darbą. 2022 m. padidinus PLIE paramą bus galima skatinti žmonių išvykimą į darbo rinką jų kelionės pabaigoje arba po kelionės (saitas su bendrovėmis ir SIAE, profilių išmanymas). Seminaro ir integracijos vieta yra įsipareigojusi laikytis tvarios integracijos požiūrio, kad būtų galima pasiekti pagal kvietimą teikti projektus nustatytų rezultatų tikslus. Partnerystė su PLIE Užimtumo informacijos centru CDDI lygiu (skirtingiems darbuotojams, kurie daugiau kaip 8 mėnesius dalyvavo seminaruose ir integracijos projektuose (ACI)), siekiant vienintelio tikslo – suvienyti paklausą ir darbo pasiūlą kiekvienoje teritorijoje, siekiant padidinti įdarbinimo etapų skaičių ir paversti integracijos etapą ACI tvaria integracija. Dalyvavimas 2 PLIE stebėsenos komitetuose ir nuolatinis darbas su PLIE direktoratu. Taigi nuo 2021 m. gruodžio 31 d. operacijoje dalyvavo 19 dalyvių, 6 buvo RSA naudos gavėjai (31,57 proc.), 8 be išteklių (42,10 proc.), 3 paramos gavėjai ASS (15,78 proc.) ir 2 iš ARE (10,52 proc.) 4 darbuotojai išlaikė ir gavo profesinės kvalifikacijos pažymėjimą, o dar 7 darbuotojai birželio mėn. pradėjo mokytis 2022 m. pradžioje. Vienas darbuotojas taip pat įgijo darbo gelbėtojo mokymą. (Lithuanian)

0 references

2022. aastal kavatseme tänu ESFilt taotletud rahalistele vahenditele luua dünaamilise, mis keskendub professionaalsele projektile alates selle määratlusest kuni värbamiseni, järgmiselt: aitame oma töötajaid realistliku ja saavutatava professionaalse projekti määratlemisel, muutes nad tööks tööalase liikuvuse (ülekantavad oskused võrreldes nende varasemate kogemustega) ja geograafilise liikuvuse (lähege renditava territooriumi ettevõtetesse), koolitades meie töötajaid pingelistes ametites, kasutades meie koolitusi autonoomse tööstustootmise meeskonna ja tööstusseadmete juhi elukutsetele. Objekti põhitegevus on ehituspuidu saagimine ja eelvalmistamine, kuid pakutakse mitmeid väga mitmekesiseid marsruuttoite: saagimine 6 tööstusseadmete juhijaamaga, mis annab võimaluse kasutada digitaalseid programmeerimis- ja juhtimisseadmeid ning poolautomaatseid masinaid. Toodete pakkimine ja ettevalmistamine tööstusliku tootmise autonoomsete meeskonnakaaslastega (4 virnastamisjaama, 1 saejaam). Aluste käsitsi kokkupanek, kaubaaluse komponendid. Kokkupanek toimub töökojas paigaldatud 2 gabariidi abil ja see nõuab pneumaatiliste naelutajate kontrolli. Logistika, mille puhul antakse töötajatele, kes soovivad läbida treenerikoolitust, kass 9 kahveltõstuki kohapeal juhtimiseks luba. Edasiliikumine valmistoodete varude varude koolitamise suunas. Kraana kohapealne sõiduluba eeltootmise tõstmiseks. Teritamine, mis nõuab pikemat koolitust, kuid vajalik terade nõuetekohaseks kasutamiseks. See positsioon on saeveskites väga nõutud. Kuubik (toorpuidu kasutamise arvutamine). Naelutamise ja kokkupanemise vahemikud naelutatud põrandate ja tugeva seina eeltootmiseks. 2021. aastal sai Chênelet kasu Euroopa fondidest, mis võimaldas anda mitmekülgset tuge uue sotsiaal-professionaalse järelevalvevahendi (Silesa tarkvara) abil ning pakkuda väga tihedat tuge sagedastele intervjuudele ja koolitusmoodulitele, mis võimaldavad tagada töötajate pädevuse suurenemise nii tehnilisel tasandil kui ka põhiteadmistes, et nad saaksid kvaliteetsetest töökohtadest lahkuda. 2022. aastal tugevdame oma toetust, laiendades oma alaliste töötajate meeskonda kohapeal, tagades protsessiinseneri ametikoha jätkusuutlikkuse ning tehnilise assistendi ja tehnilise juhendaja saabumise, kes on pühendunud ettevalmistustöödele. 2022. aastal võimaldab PLIE suurem toetus edendada inimeste tööhõivevõimalusi reisi lõpus või pärast reisi (seos ettevõtete ja SIAEga, teadmised profiilidest). Seminar ja integratsioonikoht on pühendunud jätkusuutlikule integratsioonile, et võimaldada projektikonkursside raames määratud tulemuste eesmärkide saavutamist. Koostöö PLIE tööhõive viitenumbriga CDDI tasandil, mis on lähedal tööhõivele (mitmeotstarbelised töötajad, kes on osalenud õpikodades ja integratsiooniprojektides rohkem kui 8 kuud), mille ainus eesmärk on koondada nõudlus ja tööpakkumine igal territooriumil, eesmärgiga mitmekordistada tööhõiveetappide arv ja muuta integratsioonietapp ACI-ks jätkusuutlikuks integratsiooniks. Osalemine kahes PLIE seirekomisjonis ja teevad korrapäraselt koostööd PLIE direktoraadiga. Seega osales 31. detsembri 2021. aasta seisuga tegevuses 19 osalejat, kellest kuus olid RSA toetusesaajad (31,57 %), 8 ilma ressurssideta (42,10 %), 3 toetusesaajat ASS (15,78 %) ja 2 ARE (10,52 %) töötajat läbisid ja said oma kutsekvalifikatsiooni tunnistuse ning 7 muud töötajat alustasid juunis koolitust 2022. aasta alguses. Üks töötaja on saanud väljaõppe ka tööpäästjana. (Estonian)

0 references

V letu 2022 nameravamo zaradi zahtevanih sredstev ESS ustvariti dinamičen projekt, osredotočen na strokovni projekt, od njegove opredelitve do zaposlovanja, in sicer tako, da: spremljanje naših zaposlenih pri opredelitvi realističnega in dosegljivega strokovnega projekta, tako da se ukvarjajo s poklicno mobilnostjo (prenosljivimi spretnostmi v primerjavi s prejšnjimi izkušnjami) in geografsko mobilnostjo (pojdite v podjetja na območju, ki zaposlujejo), z usposabljanjem naših zaposlenih v trgovini v napetosti z uvajanjem naših usposabljanj v poklice avtonomne industrijske proizvodne ekipe in voznika industrijske opreme. Glavna dejavnost mesta je žaganje in montaža gradbenega lesa, vendar je na voljo več zelo raznolikih podpornih poti, kot so: žaganje, s 6 sedeži za industrijsko opremo, ki omogočajo uporabo digitalnih programskih in krmilnih strojev ter polavtomatiziranih strojev. Pakiranje in priprava izdelkov za montažo z avtonomnimi sodelavkami za industrijsko proizvodnjo (4 postaje za zlaganje, 1 postaja za žago). Ročno sestavljanje pladnjev, sestavnih delov palete. Montaža se izvaja z uporabo dveh merilnikov, nameščenih v delavnici, in zahteva nadzor pnevmatskih nohtov. Logistika, kjer se zaposlenim, ki želijo opraviti usposabljanje trenerja, izda dovoljenje za vožnjo viličarja na kraju samem. Napredek je razvoj v smeri usposabljanja v popisu zalog končnih izdelkov. Razdalja med vožnjo žerjava na kraju samem za dviganje montaže. Ostrenje, ki zahteva daljše usposabljanje, vendar je potrebno za pravilno uporabo rezil. Ta položaj je zelo iskan v žagah. Kockaža (izračun izkoriščanja surovega lesa). Žebljanje in sestavljanje obsega za montažo žebljanih tal in trdne stene. Podjetje Chênelet je leta 2021 prejelo evropska sredstva, ki so omogočila izvajanje raznolike podpore s pomočjo novega orodja za spremljanje socio-pro (programska oprema Silesa) in zagotavljanje zelo tesne podpore s pogostimi razgovori ter moduli usposabljanja, ki omogočajo povečanje usposobljenosti zaposlenih na tehnični ravni in osnovnega znanja z namenom, da se jim omogoči odhod na kakovostna delovna mesta. V letu 2022 bomo okrepili našo podporo z razširitvijo naše ekipe stalnega osebja na kraju samem, s trajnostjo položaja procesnega inženirja ter prihodom tehničnega sodelavca in tehničnega nadzornika, namenjenega prefabrikaciji. Leta 2022 bo okrepljena podpora pobude PLIE omogočila spodbujanje zaposlovanja ljudi ob koncu potovanja ali po potovanju (povezava s podjetji in SIAE, poznavanje profilov). Delavnica in integracijsko mesto sta zavezana k trajnostnemu integracijskemu pristopu, da se omogoči doseganje ciljev rezultatov, dodeljenih v okviru razpisa za projekte. Partnerstvo z referenco zaposlovanja PLIE na ravni CDDI blizu zaposlitve (za večnamenske zaposlene, ki so bili več kot 8 mesecev prisotni na delavnicah in projektih vključevanja (ACI)) z edinim ciljem, da se združita povpraševanje in ponudba zaposlitve na vsakem ozemlju, pri čemer je cilj pomnožiti število stopenj zaposlitve in spremeniti fazo vključevanja v ACI v trajnostno vključevanje. Sodelovanje v dveh odborih za spremljanje PLIE in redno sodelovanje z direktoratom PLIE. Tako je 31. decembra 2021 v operaciji sodelovalo 19 udeležencev, 6 je bilo upravičencev do RSA (31,57 %), 8 brez kakršnih koli sredstev (42,10 %), 3 upravičenci ASS (15,78 %) in 2 od ARE (10,52 %) 4 zaposleni, ki so pridobili spričevalo o poklicnih kvalifikacijah, 7 drugih pa se je junija začelo z usposabljanjem za prehod v začetku leta 2022. Eden od zaposlenih se je tudi usposobil za delo reševalca. (Slovenian)

0 references

In 2022, thanks to the funding requested from the ESF, we intend to create a dynamic centered around the professional project, from its definition to hiring, by: accompanying our employees to the definition of a realistic and achievable professional project by making them work on professional mobility (transferable skills compared to their previous experiences) and geographical mobility (go to companies in the territory that hire), by training our employees in the trades in tension through the deployment of our trainings to the professions of Autonomous Industrial Production Team and Industrial Equipment Driver. The main activity of the site is sawing and prefabrication for construction wood, however several very diversified route supports are offered as: sawing, with 6 industrial equipment driver stations giving the possibility to use digital programming and control machines and semi-automated machines. Packaging and preparation of products for assembly with industrial production autonomous teammates (4 stacking stations, 1 tab saw station). Manual assembly of trays, components of a pallet. The assembly is done using 2 gauges installed in the workshop and it requires the control of pneumatic nailers. Logistics, where an authorisation of on-site driving of a caces 9 forklift is issued to employees wishing to pass the coach training. The progression being the evolution towards training in stock inventory of finished products. On-site driving clearance of a crane for the lifting of prefabrication. Sharpening, requiring a longer training, but necessary for the proper use of the blades. This position is highly sought after in sawmills. Cubage (calculation of exploitation of raw wood). Nailing and assembling ranges for the prefabrication of nailed floors and solid wall. In 2021 Chênelet benefited from European funds which made it possible to carry out a diversified support with the help of a new socio-pro monitoring tool (Silesa software) and to be able to offer very close support with frequent interviews as well as training modules that make it possible to ensure the rise in competence of employees both at technical level and basic knowledge with a view to their exit to quality jobs. In 2022 we will strengthen our support by expanding our team of permanent staff on site, with the sustainability of the position of process engineer and the arrival of a technical assistant and a technical supervisor dedicated to prefabrication. In 2022, the enhanced support of the PLIE will make it possible to promote outings to employment for people at the end of their journey or after their journey (link with companies and SIAE, knowledge of profiles). The workshop and integration site is committed to a sustainable integration approach, in order to enable the achievement of the objectives of the results assigned as part of the call for projects. A partnership work with the PLIE Employment Reference at the level of CDDI close to employment (for multi-purpose employees who have been present for more than 8 months in the Workshops and Integration Projects (ACI)), with the sole objective of bringing together the demand and the offer of employment in each territory, the aim being to multiply the number of stages of employment and to transform the integration stage into ACI into sustainable integration. Participation in the 2 PLIE monitoring committees and work regularly with the PLIE Directorate. Thus, as of 31/12/2021, 19 participants participated in the operation, 6 being beneficiaries of the RSA (31.57 %), 8 without any resources (42.10 %), 3 beneficiaries ASS (15.78 %) and 2 of ARE (10.52 %) 4 employees passed and obtained their Certificate of Professional Qualification and 7 others started training in June for a passage in early 2022. 1 employee has also obtained his training as a Labour Rescuer. (English)

0 references

V roku 2022, vďaka finančným prostriedkom požadovaným z ESF, máme v úmysle vytvoriť dynamický sústredený okolo profesionálneho projektu, od jeho vymedzenia až po nábor, a to prostredníctvom: sprevádzanie našich zamestnancov k definovaniu realistického a dosiahnuteľného profesionálneho projektu tým, že budú pracovať na profesijnej mobilite (prenosné zručnosti v porovnaní s ich predchádzajúcimi skúsenosťami) a geografickej mobilite (prejsť do spoločností na území, ktoré najímajú), vzdelávaním našich zamestnancov v napätí prostredníctvom nasadenia našich školení do profesií autonómneho tímu priemyselnej výroby a vodiča priemyselných zariadení. Hlavnou činnosťou areálu je pílenie a prefabrikácia stavebného dreva, avšak niekoľko veľmi diverzifikovaných podperných trás je ponúkaných ako: pílenie so 6 priemyselnými stanicami vodiča, ktoré umožňujú používať digitálne programovacie a riadiace stroje a poloautomatizované stroje. Balenie a príprava výrobkov pre montáž s priemyslovou výrobou autonómnymi spoluhráčmi (4 stohovacie stanice, 1 tabuľková píla). Manuálna montáž zásobníkov, komponentov palety. Montáž sa vykonáva pomocou 2 meradiel inštalovaných v dielni a vyžaduje ovládanie pneumatických klincov. Logistika, pri ktorej sa zamestnancom, ktorí chcú absolvovať výcvik autobusu, vydá povolenie na vedenie vozidla na mieste pre vysokozdvižný vozík č. 9. Pokrok je vývoj smerom k odbornej príprave v zásobách hotových výrobkov. Voľný priestor pre jazdu žeriava na mieste na zdvíhanie prefabrikácie. Ostrenie, ktoré si vyžaduje dlhší tréning, ale je potrebné pre správne používanie čepele. Táto pozícia je veľmi vyhľadávaná v pílach. Kubáž (výpočet ťažby surového dreva). Klinčeky a montážne rozsahy pre prefabrikáciu pribitých podláh a pevných stien. V roku 2021 spoločnosť Chênelet využila európske fondy, ktoré umožnili vykonávať diverzifikovanú podporu pomocou nového sociálno-propagačného monitorovacieho nástroja (softvér Silesa) a poskytovať veľmi úzku podporu prostredníctvom častých pohovorov, ako aj modulov odbornej prípravy, ktoré umožňujú zabezpečiť zvýšenie odbornej spôsobilosti zamestnancov na technickej aj základnej úrovni s cieľom ich odchodu z kvalitných pracovných miest. V roku 2022 posilníme našu podporu rozšírením nášho tímu stálych zamestnancov na mieste s udržateľnosťou pozície procesného inžiniera a príchodom technického asistenta a technického nadriadeného, ktorý sa venuje prefabrikácii. V roku 2022 posilnená podpora PLIE umožní propagovať pracovné miesta pre ľudí na konci ich cesty alebo po ceste (prepojenie so spoločnosťami a SIAE, znalosť profilov). Workshop a integračná lokalita sa zaviazali k udržateľnému integračnému prístupu s cieľom umožniť dosiahnutie cieľov výsledkov pridelených v rámci výzvy na predkladanie projektov. Partnerská práca s referenciou pre zamestnanosť PLIE na úrovni CDDI takmer zamestnaných (v prípade viacúčelových zamestnancov, ktorí sú viac ako 8 mesiacov prítomní na seminároch a integračných projektoch (ACI)), s jediným cieľom spojiť dopyt a ponuku zamestnania na každom území, pričom cieľom je znásobiť počet etáp zamestnania a transformovať integračnú fázu na ACI na udržateľnú integráciu. Účasť v dvoch monitorovacích výboroch PLIE a pravidelná spolupráca s riaditeľstvom PLIE. K 31. 12. 2021 sa teda na operácii zúčastnilo 19 účastníkov, 6 príjemcov RSA (31,57 %), 8 bez akýchkoľvek zdrojov (42,10 %), 3 príjemcovia ASS (15,78 %) a 2 z ARE (10,52 %) 4 zamestnanci absolvovali a získali osvedčenie o odbornej kvalifikácii a 7 ďalších začalo odbornú prípravu na prechod začiatkom roka 2022. Jeden zamestnanec tiež absolvoval odbornú prípravu ako záchranca práce. (Slovak)

0 references

In 2022, a bhuí leis an gcistiú a iarradh ar CSE, tá sé beartaithe againn dinimic a chruthú a bheidh dírithe ar an tionscadal gairmiúil, ón sainmhíniú go dtí an earcaíocht, tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: ag gabháil lenár bhfostaithe leis an sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta trí iad a chur ag obair ar shoghluaisteacht ghairmiúil (scileanna inaistrithe i gcomparáid lena dtaithí roimhe seo) agus soghluaisteacht gheografach (téigh chuig cuideachtaí sa chríoch a fhostaíonn siad), trí oiliúint a chur ar ár bhfostaithe sna ceirdeanna teannais trínár n-oiliúint a chur ar fáil do ghairmeacha na Foirne Táirgeachta Tionsclaíoch Uathrialaí agus an Tiománaí Trealaimh Tionscail. Is é príomhghníomhaíocht an láithreáin ná sábhadh agus réamhdhéanta le haghaidh adhmad tógála, ach tá roinnt tacaíochtaí bealaí éagsúlaithe ar fáil mar seo a leanas: sábhadh, le 6 stáisiún tiománaí trealaimh thionsclaíoch a thugann an deis úsáid a bhaint as meaisíní ríomhchlárúcháin agus rialaithe digiteacha agus meaisíní leath-uathoibrithe. Pacáistiú agus ullmhú táirgí lena gcóimeáil le foireann uathrialaitheach táirgthe thionsclaíoch (4 stáisiún cruachta, stáisiún sáibh amháin cluaisíní). Cóimeáil láimhe tráidirí, comhpháirteanna de phailléid. Déantar an tionól ag baint úsáide as 2 thomhas suiteáilte sa cheardlann agus éilíonn sé rialú na n-airí aeir. Lóistíocht, i gcás ina n-eisítear údarú do thiomáint ar an láthair caces 9 forklift d’fhostaithe ar mian leo pas a fháil san oiliúint cóiste. Is é an dul chun cinn an éabhlóid i dtreo oiliúna i stocfhardal na dtáirgí críochnaithe. Glanadh tiomána ar an láthair de chraein chun réamhdhéanta a ardú. Sharpening, a éilíonn oiliúint níos faide, ach is gá chun úsáid chuí na lanna. Tá an post seo an-tóir i muilte sábhadóireachta. Ciúb (saothrú adhmaid amh a ríomh). Nailing agus réimsí a chur le chéile chun réamhdhéanta urlár nailed agus balla soladach. In 2021, bhain Chênelet tairbhe as cistí Eorpacha a d’fhág go rabhthas in ann tacaíocht éagsúlaithe a thabhairt le cabhair ó uirlis nua faireacháin shoch-promhaí (bogearraí Silesa) agus a bheith in ann tacaíocht an-ghar a thairiscint le hagallaimh go minic chomh maith le modúil oiliúna lenar féidir a áirithiú go dtiocfaidh méadú ar inniúlacht na bhfostaithe ar an leibhéal teicniúil agus ar an eolas bunúsach araon d’fhonn iad a fhágáil chuig poist ardcháilíochta. In 2022, neartóimid ár dtacaíocht trí leathnú a dhéanamh ar ár bhfoireann bhuan foirne ar an láthair, le hinbhuanaitheacht phost an innealtóra próisis agus teacht isteach cúntóir teicniúil agus maoirseoir teicniúil atá tiomnaithe do réamhdhéanta. In 2022, le tacaíocht fheabhsaithe ó PLIE, beifear in ann turais chuig fostaíocht a chur chun cinn do dhaoine ag deireadh a n-aistear nó tar éis a n-aistear (nasc le cuideachtaí agus SIAE, eolas ar phróifílí). Tá an cheardlann agus an láithreán comhtháthaithe tiomanta do chur chuige comhtháthaithe inbhuanaithe, chun go bhféadfar cuspóirí na dtorthaí a shanntar mar chuid den ghlao ar thionscadail a bhaint amach. Obair chomhpháirtíochta le Tagairt Fostaíochta PLIE ar leibhéal CDDI gar don fhostaíocht (d’fhostaithe ilchuspóireacha atá i láthair le níos mó ná 8 mí sna Tionscadail Cheardlann agus Lánpháirtíochta (ACI)), agus é mar aidhm amháin an t-éileamh agus an tairiscint fostaíochta i ngach críoch a thabhairt le chéile, agus é mar aidhm leis sin líon na gcéimeanna fostaíochta a iolrú agus céim an chomhtháthaithe a athrú go ACI ina chomhtháthú inbhuanaithe. Páirt a ghlacadh sa 2 choiste faireacháin PLIE agus oibriú go rialta le Stiúrthóireacht PLIE. Dá bhrí sin, amhail ón 31/12/2021, ghlac 19 rannpháirtí páirt san oibríocht, 6 cinn díobh ina dtairbhithe de chuid RSA (31.57 %), 8 gan aon acmhainní (42.10 %), 3 thairbhí ASS (15.78 %) agus 2 d’fhostaithe ARE (10.52 %) a d’éirigh le 4 fhostaí agus fuair siad a nDeimhniú ar Cháilíocht Ghairmiúil agus chuir 7 rannpháirtí eile tús le hoiliúint i mí an Mheithimh le haghaidh pasáiste go luath in 2022. Tá 1 fhostaí tar éis a oiliúint mar Tarrthálaí Saothair a fháil freisin. (Irish)

0 references

Pateicoties no ESF pieprasītajam finansējumam, 2022. gadā mēs plānojam izveidot dinamisku, orientētu uz profesionālo projektu, sākot no tā definīcijas līdz pieņemšanai darbā: palīdzēt mūsu darbiniekiem definēt reālistisku un sasniedzamu profesionālo projektu, liekot viņiem strādāt pie profesionālās mobilitātes (pārnesamas prasmes salīdzinājumā ar iepriekšējo pieredzi) un ģeogrāfiskās mobilitātes (iet uz uzņēmumiem teritorijā, kas pieņem darbā), apmācot mūsu darbiniekus spriedzes apstākļos, izvietojot mūsu apmācību autonomās rūpnieciskās ražošanas komandas un rūpnieciskā aprīkojuma vadītāja profesijās. Objekta galvenā darbība ir zāģēšana un saliekamās konstrukcijas koka būvēšanai, tomēr tiek piedāvāti vairāki ļoti daudzveidīgi maršruta balsti: zāģēšana, ar 6 rūpnieciskā aprīkojuma draivera stacijām, kas dod iespēju izmantot digitālās programmēšanas un kontroles mašīnas un pusautomātiskās mašīnas. Produktu iepakošana un sagatavošana montāžai ar rūpnieciskās ražošanas autonomiem komandas biedriem (4 kraušanas stacijas, 1 tab zāģa stacija). Paplāšu, paletes sastāvdaļu manuāla montāža. Montāža tiek veikta, izmantojot 2 mērinstrumentus, kas uzstādīti darbnīcā, un tam nepieciešama pneimatisko naglu kontrole. Loģistika, ja darbiniekiem, kuri vēlas nokārtot trenažieru apmācību, tiek izsniegta atļauja 9 autoiekrāvēja vadīšanai uz vietas. Virzība uz apmācību gatavo produktu krājumu inventarizācijā. Celtņa braukšanas klīrenss saliekamo konstrukciju pacelšanai uz vietas. Asināšana, kas prasa ilgāku apmācību, bet nepieciešama, lai pareizi izmantotu asmeņus. Šis stāvoklis ir ļoti pieprasīts kokzāģētavās. Būris (neapstrādātas koksnes izmantošanas aprēķins). Naglas un montāžas diapazoni saliekamām grīdām un cietu sienu. 2021. gadā Chênelet guva labumu no Eiropas fondiem, kas ļāva īstenot daudzveidīgu atbalstu, izmantojot jaunu sociālpro uzraudzības rīku (Silesa programmatūru), un spēja piedāvāt ļoti ciešu atbalstu ar biežām intervijām, kā arī mācību moduļiem, kas ļauj nodrošināt darbinieku kompetences pieaugumu gan tehniskā līmenī, gan pamatzināšanas, lai viņi varētu pamest kvalitatīvu darbu. 2022. gadā mēs stiprināsim savu atbalstu, paplašinot mūsu pastāvīgo darbinieku komandu uz vietas, nodrošinot procesa inženiera amata ilgtspēju un tehniskā asistenta un tehniskā vadītāja ierašanos rūpnieciskās ražošanas nozarē. 2022. gadā palielinātais PLIE atbalsts ļaus veicināt cilvēku izbraukšanu uz nodarbinātību viņu ceļojuma beigās vai pēc ceļojuma (saikne ar uzņēmumiem un SIAE, zināšanas par profiliem). Darbseminārs un integrācijas vietne ir apņēmušies īstenot ilgtspējīgas integrācijas pieeju, lai varētu sasniegt rezultātu mērķus, kas noteikti uzaicinājumā iesniegt projektus. Sadarbība ar PLIE nodarbinātības atsauces dokumentu CDDI līmenī, kas ir tuvu nodarbinātībai (daudzfunkciju darbiniekiem, kuri darbnīcās un integrācijas projektos (ACI) ir piedalījušies vairāk nekā 8 mēnešus), ar vienīgo mērķi apvienot pieprasījumu un darba piedāvājumu katrā teritorijā ar mērķi palielināt nodarbinātības posmu skaitu un pārveidot integrācijas posmu par ilgtspējīgu integrāciju. Dalība 2 PLIE uzraudzības komitejās un regulāri sadarboties ar PLIE direktorātu. Tādējādi no 2021. gada 31. decembra darbībā piedalījās 19 dalībnieki, no kuriem 6 bija RSA labuma guvēji (31,57 %), 8 bez resursiem (42,10 %), 3 saņēmēji ASS (15,78 %) un 2 noARE (10,52 %) 4 darbinieki nokārtoja un ieguva profesionālās kvalifikācijas sertifikātu, un vēl 7 citi sāka mācības 2022. gada sākumā. 1 darbinieks arī ir ieguvis apmācību par darba glābēju. (Latvian)

0 references

Em 2022, graças ao financiamento solicitado ao FSE, pretendemos criar uma dinâmica centrada no projeto profissional, desde a sua definição até à contratação, através de: acompanhar os nossos colaboradores à definição de um projeto profissional realista e realizável, fazendo-os trabalhar na mobilidade profissional (competências transferíveis em comparação com as suas experiências anteriores) e na mobilidade geográfica (ir para empresas no território que contratam), através da formação dos nossos colaboradores nos ofícios em tensão através da implantação das nossas formações para as profissões de Equipa Autónoma de Produção Industrial e Condutor de Equipamentos Industriais. A principal atividade do local é a serragem e a pré-fabricação de madeira para construção, mas vários suportes de rotas muito diversificados são oferecidos como: serração, com 6 estações de condução de equipamentos industriais que dão a possibilidade de utilizar máquinas de programação e controlo digitais e máquinas semiautomatizadas. Embalagem e preparação de produtos para montagem com colegas de equipa autónomos de produção industrial (4 estações de empilhamento, 1 separador de serra). Montagem manual de bandejas, componentes de uma palete. O conjunto é feito utilizando 2 bitolas instaladas na oficina e requer o controlo de pregos pneumáticos. Logística, onde é emitida uma autorização de condução no local de um empilhador caces 9 para os funcionários que desejam passar na formação de treinadores. A progressão consiste na evolução no sentido da formação no inventário de existências de produtos acabados. Distância de condução no local de um guindaste para a elevação da pré-fabricação. Afiar, que requer um treino mais longo, mas necessário para o uso adequado das lâminas. Esta posição é muito procurada nas serrações. Cubagem (cálculo da exploração da madeira em bruto). Linhas de fixação e montagem para a pré-fabricação de pavimentos pregos e paredes sólidas. Em 2021, a Chênelet beneficiou de fundos europeus que permitiram realizar um apoio diversificado com a ajuda de uma nova ferramenta de monitorização sociopro (software Silesa) e poder oferecer um apoio muito próximo com entrevistas frequentes, bem como módulos de formação que permitam assegurar o aumento das competências dos trabalhadores, tanto a nível técnico como de base, tendo em vista a sua saída para empregos de qualidade. Em 2022, reforçaremos o nosso apoio através da expansão da nossa equipa de pessoal permanente no local, com a sustentabilidade do cargo de engenheiro de processos e a chegada de um assistente técnico e de um supervisor técnico dedicado à pré-fabricação. Em 2022, o reforço do apoio do PLIE permitirá promover saídas de emprego para as pessoas no final da sua viagem ou após a viagem (ligação com empresas e SIAE, conhecimento de perfis). O workshop e o local de integração estão empenhados numa abordagem de integração sustentável, a fim de permitir a consecução dos objetivos dos resultados atribuídos no âmbito do convite à apresentação de projetos. Um trabalho de parceria com o PLIE Emprego Referência ao nível de CDDI próximo do emprego (para trabalhadores polivalentes que estão presentes há mais de 8 meses nos Workshops e Projetos de Integração (ACI)), com o único objetivo de reunir a procura e a oferta de emprego em cada território, com o objetivo de multiplicar o número de fases de emprego e transformar a fase de integração em ACI em integração sustentável. Participação nos 2 comités de acompanhamento da PLIE e trabalho regular com a Direção PLIE. Assim, a partir de 31/12/2021, participaram na operação 19 participantes, 6 beneficiários do RSA (31,57 %), 8 sem quaisquer recursos (42,10 %), 3 beneficiários ASS (15,78 %) e 2 de ARE (10,52 %) 4 funcionários passaram e obtiveram o Certificado de Qualificação Profissional e outros 7 iniciaram formação em junho para uma passagem no início de 2022. Um funcionário também obteve a sua formação como Resgate Trabalhista. (Portuguese)

0 references

Under 2022 avser vi, tack vare den finansiering som begärts från ESF, att skapa en dynamisk centrerad kring det professionella projektet, från dess definition till anställning, genom att följ med våra anställda till definitionen av ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt genom att få dem att arbeta med yrkesmässig rörlighet (överförbara färdigheter jämfört med deras tidigare erfarenheter) och geografisk rörlighet (gå till företag inom det territorium som anställs), genom att utbilda våra anställda i spänningar genom utplacering av våra utbildningar till yrkena Autonomous Industrial Production Team och Industrial Equipment Driver. Huvudaktiviteten på platsen är sågning och prefabricering för byggnadsträ, men flera mycket diversifierade vägstöd erbjuds som: sågning, med 6 förarstationer för industriell utrustning som ger möjlighet att använda digitala programmerings- och styrmaskiner och halvautomatiska maskiner. Förpackning och beredning av produkter för montering med autonoma lagkamrater inom industriell produktion (4 staplingsstationer, 1 flikssågstation). Manuell montering av brickor, komponenter i en pall. Monteringen görs med hjälp av 2 mätare installerade i verkstaden och det kräver kontroll av pneumatiska spikare. Logistik, där tillstånd för körning på plats av en caces 9-gaffeltruck utfärdas till anställda som vill klara tränarutbildningen. Utvecklingen är utvecklingen mot utbildning i lagerinventering av färdiga produkter. På plats körklarering av en kran för lyft av prefabricering. Skärpning, som kräver en längre träning, men nödvändig för korrekt användning av bladen. Denna position är mycket eftertraktad i sågverk. Cubage (beräkning av utvinning av obearbetat trä). Spikning och monteringsserier för prefabricering av spikade golv och solid vägg. Under 2021 fick Chênelet EU-medel som gjorde det möjligt att genomföra ett diversifierat stöd med hjälp av ett nytt verktyg för socio-pro-övervakning (Silesa-programvaran) och kunna erbjuda mycket nära stöd med täta intervjuer samt utbildningsmoduler som gör det möjligt att säkerställa kompetensökningen hos anställda både på teknisk nivå och grundläggande kunskaper för att de ska kunna ta sig ur arbetstillfällen av hög kvalitet. Under 2022 kommer vi att stärka vårt stöd genom att utöka vårt team av fast personal på plats, med hållbarheten i positionen som processingenjör och ankomsten av en teknisk assistent och en teknisk handledare dedikerad till prefabricering. Under 2022 kommer det förstärkta stödet från PLIE att göra det möjligt att främja utresor till sysselsättning för människor i slutet av resan eller efter resan (koppling till företag och SIAE, kunskap om profiler). Workshopen och integrationsplatsen har åtagit sig en hållbar integrationsstrategi för att göra det möjligt att uppnå målen för de resultat som tilldelats som en del av inbjudan att lämna projekt. Ett samarbete med PLIE:s sysselsättningsreferens på nivån CDDI nära anställning (för flerfunktionsanställda som har varit närvarande i mer än åtta månader i workshoppar och integrationsprojekt) med det enda målet att sammanföra efterfrågan och utbudet av sysselsättning inom varje territorium, med målet att öka antalet anställningsstadier och omvandla integrationsfasen till ACI till hållbar integration. Deltagande i de två övervakningskommittéerna för PLIE och regelbundet arbeta med PLIE-direktoratet. Den 31 december 2021 deltog således 19 deltagare i insatsen, varav 6 var mottagare av RSA (31,57 %), 8 utan några medel (42,10 %), 3 stödmottagare ASS (15,78 %) och 2 av ARE (10,52 %) 4 anställda passerade och fick sitt certifikat om yrkeskvalifikationer och 7 andra började utbilda sig i juni för en passage i början av 2022. En anställd har också fått sin utbildning som arbetsräddare. (Swedish)

0 references

2022-ben – az ESZA-tól kért finanszírozásnak köszönhetően – a szakmai projekt köré összpontosító dinamikát kívánunk létrehozni, a meghatározástól a munkaerő-felvételig a következők révén: munkatársaink elkísérése egy reális és megvalósítható szakmai projekt meghatározásához azáltal, hogy szakmai mobilitáson (átruházható készségek a korábbi tapasztalatokhoz képest) és földrajzi mobilitáson dolgoznak (menjenek a bérelt területen működő vállalatokhoz), képzéseinknek az Autonóm Ipari Termelőcsoport és az Ipari Berendezés sofőr szakmáiba való bevetésével a feszültségben lévő szakmákban. A terület fő tevékenysége az építési fa fűrészelése és előgyártása, azonban számos nagyon diverzifikált útvonaltámaszt kínálnak: fűrészelés, 6 ipari berendezések vezető állomása lehetővé teszi a digitális programozási és vezérlő gépek és félautomata gépek használatát. Ipari gyártású autonóm csapattársakkal való összeszerelésre szánt termékek csomagolása és előkészítése (4 rakodási állomás, 1 lapfűrészállomás). A tálcák, a raklap alkatrészeinek kézi összeszerelése. Az összeszerelés 2 mérőműszerrel történik a műhelyben, és pneumatikus szögek vezérlését igényli. Logisztika, ahol a 9 targonca helyszíni vezetésére engedélyt adnak ki azoknak a munkavállalóknak, akik részt kívánnak venni az edzőképzésen. A fejlődés a késztermékek készletkészletének képzése felé vezető fejlődés. Daru helyszíni vezetői távolsága az előgyártás emeléséhez. Élesítés, hosszabb edzést igényel, de szükséges a pengék megfelelő használatához. Ez a pozíció nagyon keresett a fűrésztelepeken. Cubage (a nyersfa kitermelésének kiszámítása). Szegezés és összeszerelési tartományok szegezett padlók és tömör fal előgyártásához. 2021-ben a Chênelet európai alapokból részesült, amelyek lehetővé tették, hogy egy új társadalmi-profi monitoringeszköz (Silesa szoftver) segítségével diverzifikált támogatást lehessen nyújtani, és hogy a gyakori interjúkkal és képzési modulokkal nagyon szoros támogatást tudjanak nyújtani, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók szakmai és alapismereteinek növelését a minőségi munkahelyekre való kilépésük érdekében. 2022-ben megerősítjük támogatásunkat azáltal, hogy bővítjük állandó személyzetünket a helyszínen, a folyamatmérnöki pozíció fenntarthatóságával, valamint az előgyártással foglalkozó műszaki asszisztens és műszaki felügyelő érkezésével. 2022-ben a PLIE fokozott támogatása lehetővé teszi, hogy az utazás végén vagy az utazást követően előmozdítsák az emberek foglalkoztatását (a vállalatokkal és a SIAE-vel való kapcsolat, a profilok ismerete). A munkaértekezlet és az integráció helyszíne elkötelezett a fenntartható integrációs megközelítés mellett annak érdekében, hogy lehetővé tegye a projektfelhívás keretében elért eredmények célkitűzéseinek elérését. Partnerség a PLIE Foglalkoztatási Referenciájával a foglalkoztatáshoz közeli CDDI szintjén (a több mint 8 hónapja a műhelyekben és integrációs projektekben (ACI) jelen lévő többcélú munkavállalók esetében), azzal a kizárólagos céllal, hogy az egyes területeken összekapcsolja a keresletet és a állásajánlatot, azzal a céllal, hogy megsokszorozza a foglalkoztatás szakaszainak számát, és az integrációs szakaszt ACI-vé alakítsa fenntartható integrációvá. Részvétel a 2 PLIE monitoringbizottságban, és rendszeresen együttműködik a PLIE Igazgatóságával. Így 2021. december 31-ig 19 résztvevő vett részt a műveletben, 6 az RSA kedvezményezettje (31,57%), 8 forrás nélkül (42,10%), 3 ASS-kedvezményezett (15,78%) és 2 ARE (10,52%) 4 alkalmazott teljesített és szerezte meg szakmai képesítési bizonyítványát, 7 másik pedig júniusban kezdte meg képzését egy szakaszra 2022 elején. 1 alkalmazottja munkamentőként is részesült képzésben. (Hungarian)

0 references

Dankzij de uit het ESF gevraagde financiering willen we in 2022 een dynamiek creëren die gericht is op het professionele project, van de definitie tot het inhuren, door: het begeleiden van onze medewerkers bij de definitie van een realistisch en haalbaar professioneel project door hen te laten werken aan professionele mobiliteit (overdraagbare vaardigheden in vergelijking met hun eerdere ervaringen) en geografische mobiliteit (ga naar bedrijven op het grondgebied die inhuren), door onze werknemers op te leiden in de beroepen in spanning door de inzet van onze trainingen in de beroepen van Autonomous Industrial Production Team en Industrial Equipment Driver. De belangrijkste activiteit van de site is zagen en prefabricatie voor bouwhout, maar verschillende zeer gediversifieerde routesteunen worden aangeboden als: zagen, met 6 industriële apparatuur driver stations die de mogelijkheid bieden om digitale programmeer- en besturingsmachines en semi-geautomatiseerde machines te gebruiken. Verpakking en voorbereiding van producten voor assemblage met industriële productie autonome teamgenoten (4 stapelstations, 1 tab zaagstation). Handmatige montage van trays, componenten van een pallet. De montage gebeurt met behulp van 2 meters geïnstalleerd in de werkplaats en het vereist de controle van pneumatische nagelmachines. Logistiek, waarbij een vergunning voor het rijden ter plaatse van een caces 9 vorkheftruck wordt afgegeven aan werknemers die de coachopleiding willen halen. De progressie is de evolutie naar opleiding in voorraadvoorraad van afgewerkte producten. On-site rijvrijheid van een kraan voor het opheffen van prefab. Slijpen, vereist een langere training, maar noodzakelijk voor het juiste gebruik van de messen. Deze positie is zeer gewild in zagerijen. Cubage (berekening van de exploitatie van ruw hout). Nagel- en montagebereiken voor de prefabricatie van genagelde vloeren en massieve wanden. In 2021 profiteerde Chênelet van Europese fondsen die het mogelijk maakten om gediversifieerde steun te verlenen met behulp van een nieuw sociaal-professioneel monitoringinstrument (Silesa-software) en om zeer nauwe ondersteuning te kunnen bieden met frequente interviews en opleidingsmodules die het mogelijk maken de competentie van werknemers op technisch niveau en basiskennis te vergroten met het oog op het verlaten van kwaliteitsbanen. In 2022 zullen we onze steun versterken door ons team van vaste medewerkers ter plaatse uit te breiden, met de duurzaamheid van de positie van procesingenieur en de komst van een technische assistent en een technische supervisor die zich toelegt op prefabricatie. In 2022 zal de versterkte steun van PLIE het mogelijk maken om uitstapjes naar werk voor mensen aan het einde van hun reis of na hun reis te bevorderen (verbinding met bedrijven en SIAE, kennis van profielen). De workshop en integratiesite is toegewijd aan een duurzame integratiebenadering, om de doelstellingen van de resultaten die in het kader van de oproep tot het indienen van projecten zijn toegewezen, te kunnen verwezenlijken. Een partnerschap met de PLIE Employment Reference op het niveau van CDDI dat dicht bij de werkgelegenheid ligt (voor multifunctionele werknemers die al meer dan 8 maanden aanwezig zijn in de workshops en integratieprojecten (ACI)), met als enig doel de vraag naar en het aanbod van werkgelegenheid in elk gebied samen te brengen, met als doel het aantal fasen van de werkgelegenheid te vermenigvuldigen en de integratiefase om te zetten in ACI in duurzame integratie. Deelname aan de 2 toezichtcomités van PLIE en regelmatig samenwerken met het directoraat PLIE. Op 31 december 2021 namen dus 19 deelnemers deel aan de actie, waarvan 6 begunstigden van de RSA (31,57 %), 8 zonder middelen (42,10 %), 3 begunstigden ASS (15,78 %) en 2 van ARE (10,52 %) 4 werknemers geslaagd en hun certificaat van beroepskwalificatie behaalden en 7 anderen in juni begonnen met een opleiding voor een passage begin 2022. 1 werknemer heeft ook zijn opleiding als Labour Rescuer behaald. (Dutch)

0 references

În 2022, datorită finanțării solicitate din partea FSE, intenționăm să creăm o dinamică centrată în jurul proiectului profesional, de la definiție la angajare, prin: însoțirea angajaților noștri la definirea unui proiect profesional realist și realizabil, făcându-i să lucreze la mobilitatea profesională (competențe transferabile în comparație cu experiențele lor anterioare) și mobilitate geografică (mergeți la companii din teritoriul care angajează), prin instruirea angajaților noștri în meseriile aflate în tensiune prin desfășurarea training-urilor noastre pentru profesiile de Echipa Autonomă de Producție Industrială și Șofer de Echipamente Industriale. Activitatea principală a sitului este tăierea și prefabricarea lemnului pentru construcții, cu toate acestea, mai multe suporturi de traseu foarte diversificate sunt oferite ca: tăiere cu ferăstrău, cu 6 stații pentru șoferi de echipamente industriale care oferă posibilitatea de a utiliza mașini digitale de programare și control și mașini semiautomate. Ambalarea și pregătirea produselor pentru asamblare cu coechipieri autonomi de producție industrială (4 stații de stivuire, stație de ferăstrău cu 1 tab). Asamblare manuală de tăvi, componente ale unui palet. Asamblarea se face folosind 2 gabarite instalate în atelier și necesită controlul unghiilor pneumatice. Logistica, în cazul în care o autorizație de conducere la fața locului a unui stivuitor caces 9 este eliberată angajaților care doresc să promoveze formarea autocarului. Evoluția este evoluția către instruirea în inventarul stocurilor de produse finite. Clearance-ul de conducere la fața locului al unei macarale pentru ridicarea prefabricației. Ascuțirea, care necesită o pregătire mai lungă, dar necesară pentru utilizarea corectă a lamelor. Această poziție este foarte căutată în fabricile de cherestea. Cubage (calculul exploatării lemnului brut). Cuie și asamblare pentru prefabricarea podelelor cu cuie și a pereților solizi. În 2021, Chênelet a beneficiat de fonduri europene care au permis acordarea unui sprijin diversificat cu ajutorul unui nou instrument de monitorizare socio-pro (software Silesa) și posibilitatea de a oferi un sprijin foarte strâns prin interviuri frecvente, precum și prin module de formare care să permită asigurarea creșterii competențelor angajaților, atât la nivel tehnic, cât și la nivel de bază, în vederea ieșirii acestora la locuri de muncă de calitate. În 2022 ne vom consolida sprijinul prin extinderea echipei noastre de personal permanent la fața locului, cu sustenabilitatea poziției de inginer de proces și sosirea unui asistent tehnic și a unui supraveghetor tehnic dedicat prefabricației. În 2022, sprijinul sporit acordat de PLIE va permite promovarea ieșirilor către ocuparea forței de muncă pentru persoane la sfârșitul călătoriei sau după călătorie (legătura cu întreprinderile și SIAE, cunoașterea profilurilor). Atelierul și site-ul de integrare se angajează într-o abordare de integrare durabilă, pentru a permite realizarea obiectivelor rezultatelor atribuite în cadrul cererii de proiecte. Un parteneriat cu PLIE de referință pentru ocuparea forței de muncă la nivelul CDDI aproape de angajare (pentru angajații cu scopuri multiple care au fost prezenți de mai mult de 8 luni în atelierele și proiectele de integrare (ACI), cu unicul obiectiv de a reuni cererea și oferta de locuri de muncă în fiecare teritoriu, cu scopul de a multiplica numărul de etape de angajare și de a transforma etapa de integrare în ACI în integrare durabilă. Participarea la cele 2 comitete de monitorizare PLIE și colaborarea periodică cu direcția PLIE. Astfel, la 31.12.2021, 19 participanți au participat la operațiune, 6 fiind beneficiari ai RSA (31,57 %), 8 fără resurse (42,10 %), 3 beneficiari ASS (15,78 %) și 2 din ARE (10,52 %) au trecut și au obținut certificatul de calificare profesională, iar alți 7 au început formarea în luna iunie pentru o trecere la începutul anului 2022. Un angajat a obținut, de asemenea, formarea sa ca salvator de muncă. (Romanian)

0 references

Fl-2022, bis-saħħa tal-finanzjament mitlub mill-FSE, beħsiebna noħolqu dinamika ċċentrata madwar il-proġett professjonali, mid-definizzjoni tiegħu għar-reklutaġġ, billi: l-akkumpanjament tal-impjegati tagħna għad-definizzjoni ta’ proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb billi dawn jaħdmu fuq il-mobbiltà professjonali (ħiliet trasferibbli meta mqabbla mal-esperjenzi preċedenti tagħhom) u l-mobbiltà ġeografika (mur għand kumpaniji fit-territorju li jimpjegaw), billi nħarrġu lill-impjegati tagħna fis-snajja’ f’tensjoni permezz tal-iskjerament tat-taħriġ tagħna għall-professjonijiet ta’ Tim Awtonomu ta’ Produzzjoni Industrijali u Sewwieq tat-Tagħmir Industrijali. l-attività ewlenija tas-sit hija l-isserrar u l-prefabbrikazzjoni għall-injam tal-kostruzzjoni, madankollu bosta appoġġi diversifikati ħafna huma offruti bħala: l-isserrar, b’6 stazzjonijiet tas-sewwieqa ta’ tagħmir industrijali li jagħtu l-possibbiltà li jintużaw magni diġitali għall-ipprogrammar u l-kontroll u magni semiawtomatizzati. l-ippakkjar u l-preparazzjoni ta’ prodotti għall-immuntar ma’ teammates awtonomi tal-produzzjoni industrijali (4 stazzjonijiet ta’ stivar, stazzjon ta’ serrieq ta’ tab). Assemblaġġ manwali ta’ tilari, komponenti ta’ pallet. l-assemblaġġ isir bl-użu ta ‘gauges 2 installati fil-ħanut tax-xogħol u jeħtieġ il-kontroll tal-imsiemer pnewmatiċi. Il-loġistika, fejn tinħareġ awtorizzazzjoni ta’ sewqan fuq il-post ta’ forklift tat-tip caces 9 lill-impjegati li jixtiequ jgħaddu mit-taħriġ tal-kowċis. Il-progressjoni hija l-evoluzzjoni lejn it-taħriġ fl-inventarju tal-istokk tal-prodotti lesti. Tneħħija ta’ sewqan fuq il-post ta’ krejn għall-irfigħ ta’ prefabbrikazzjoni. Sann, li jeħtieġ taħriġ itwal, iżda meħtieġ għall-użu xieraq tal-xfafar. Din il-pożizzjoni hija mfittxa ħafna fl-imtieħen fejn jisserraw. Il-cubage (il-kalkolu tal-isfruttament tal-injam mhux maħdum). Meded tad-dwiefer u tal-assemblaġġ għall-prefabbrikazzjoni ta’ artijiet imsiemer u ta’ ħajt solidu. Fl-2021, Chênelet ibbenefikat minn fondi Ewropej li għamluha possibbli li jitwettaq appoġġ diversifikat bl-għajnuna ta’ għodda ta’ monitoraġġ soċjopromotorja ġdida (software ta’ Silesa) u li jkun jista’ joffri appoġġ mill-qrib ħafna b’intervisti frekwenti kif ukoll b’moduli ta’ taħriġ li jagħmluha possibbli li tiġi żgurata ż-żieda fil-kompetenza tal-impjegati kemm fil-livell tekniku kif ukoll fl-għarfien bażiku bil-ħsieb li joħorġu minn impjiegi ta’ kwalità. Fl-2022 se nsaħħu l-appoġġ tagħna billi nespandu t-tim tagħna ta’ persunal permanenti fuq il-post, bis-sostenibbiltà tal-pożizzjoni ta’ inġinier tal-proċess u l-wasla ta’ assistent tekniku u superviżur tekniku ddedikat għall-prefabbrikazzjoni. Fl-2022, l-appoġġ imsaħħaħ tal-PLIE se jagħmilha possibbli li jiġu promossi ħarġiet lejn l-impjieg għall-persuni fi tmiem il-vjaġġ tagħhom jew wara l-vjaġġ tagħhom (rabta mal-kumpaniji u s-SIAE, l-għarfien tal-profili). Il-workshop u s-sit ta’ integrazzjoni huma impenjati għal approċċ ta’ integrazzjoni sostenibbli, sabiex jippermettu l-kisba tal-objettivi tar-riżultati assenjati bħala parti mis-sejħa għall-proġetti. Ħidma ta’ sħubija mar-Referenza tal-Impjiegi PLIE fil-livell ta’ CDDI qrib l-impjieg (għal impjegati b’diversi skopijiet li ilhom preżenti għal aktar minn 8 xhur fil-Workshops u l-Proġetti ta’ Integrazzjoni (ACI)), bl-għan uniku li tiġbor flimkien id-domanda u l-offerta ta’ impjieg f’kull territorju, bl-għan li timmultiplika n-numru ta’ stadji ta’ impjieg u li tittrasforma l-istadju ta’ integrazzjoni f’ACI f’integrazzjoni sostenibbli. Parteċipazzjoni fiż-żewġ kumitati ta’ monitoraġġ tal-PLIE u ħidma regolari mad-Direttorat tal-PLIE. Għalhekk, mill-31/12/2021, 19-il parteċipant ipparteċipaw fl-operazzjoni, 6 kienu benefiċjarji tal-RSA (31.57 %), 8 mingħajr ebda riżorsi (42.10 %), 3 benefiċjarji ASS (15.78 %) u 2 minn ARE (10.52 %) 4 impjegati għaddew u kisbu ċ-Ċertifikat ta’ Kwalifika Professjonali tagħhom u 7 oħra bdew jitħarrġu għal passaġġ fil-bidu tal-2022. Impjegat wieħed kiseb ukoll it-taħriġ tiegħu bħala ‘Labour Rescuer’. (Maltese)

0 references

V roce 2022 hodláme díky finančním prostředkům požadovaným z ESF vytvořit dynamiku zaměřenou na profesionální projekt, od jeho definice až po nábor, a to prostřednictvím: doprovázet naše zaměstnance k definici realistického a dosažitelného profesionálního projektu tím, že budou pracovat na profesní mobilitě (přenositelné dovednosti ve srovnání s jejich předchozími zkušenostmi) a geografické mobilitě (přejít na firmy na území, které najímají), školením našich zaměstnanců v napjatých oborech prostřednictvím nasazení našich školení do profesí Autonomous Industrial Production Team a Industrial Equipment Driver. Hlavní činností lokality je řezání a prefabrikace stavebního dřeva, nicméně několik velmi diverzifikovaných podpěr tras je nabízeno jako: řezání, se 6 stanicemi řízení průmyslových zařízení, které umožňují použití digitálních programovacích a řídicích strojů a poloautomatizovaných strojů. Balení a příprava výrobků pro montáž s autonomními spoluhráči z průmyslové výroby (4 stohovací stanice, 1 tabulová pilová stanice). Ruční montáž zásobníků, součástí palety. Montáž se provádí pomocí 2 měřidel instalovaných v dílně a vyžaduje kontrolu pneumatických hřebíků. Logistika, kde je zaměstnancům, kteří chtějí projít výcvikem trenérů, vydáno povolení k řízení na místě vysokozdvižného vozíku 9. Pokrok je vývoj směrem k školení v inventáři zásob hotových výrobků. Jízdní vůle na místě jeřábu pro zvedání prefabrikací. Ostření, vyžadující delší trénink, ale nezbytné pro správné použití čepelí. Tato pozice je velmi vyhledávaná v pilách. Krychle (výpočet těžby surového dřeva). Hřebík a montážní rozsahy pro prefabrikaci přibitých podlah a pevné stěny. V roce 2021 využila společnost Chênelet evropské fondy, které umožnily provádět diverzifikovanou podporu pomocí nového nástroje pro monitorování sociopro (software Silesa) a poskytovat velmi úzkou podporu při častých pohovorech a také v rámci vzdělávacích modulů, které umožňují zajistit zvýšení odborné způsobilosti zaměstnanců na technické úrovni i základních znalostech s ohledem na jejich odchod z kvalitních pracovních míst. V roce 2022 posílíme naši podporu rozšířením našeho týmu stálých zaměstnanců na místě s udržitelností pozice procesního inženýra a příchodem technického asistenta a technického supervizora věnovaného prefabrikaci. V roce 2022 umožní posílená podpora výboru PLIE propagovat pracovní cesty pro osoby na konci cesty nebo po jejich cestě (propojení se společnostmi a SIAE, znalost profilů). Workshop a integrační pracoviště se zasazují o udržitelný integrační přístup s cílem umožnit dosažení cílů stanovených v rámci výzvy k předkládání projektů. Partnerství s referenčním dokumentem pro zaměstnanost PLIE na úrovni CDDI v blízkosti zaměstnání (pro víceúčelové zaměstnance, kteří jsou přítomni více než 8 měsíců v Workshops and Integration Projects (ACI)) s jediným cílem spojit poptávku a nabídku zaměstnání na každém území s cílem znásobit počet fází zaměstnání a transformovat fázi integrace do ACI na udržitelnou integraci. Účast ve dvou monitorovacích výborech PLIE a pravidelná spolupráce s ředitelstvím PLIE. K 31. prosinci 2021 se tedy operace zúčastnilo 19 účastníků, z nichž 6 bylo příjemci RSA (31,57 %), 8 bez jakýchkoli zdrojů (42,10 %), 3 příjemci ASS (15,78 %) a 2 z ARE (10,52 %) 4 zaměstnanci prošli a získali osvědčení o odborné kvalifikaci a 7 dalších zahájilo odbornou přípravu na začátku roku 2022. Jeden zaměstnanec také získal vzdělání jako zachránce práce. (Czech)

0 references

През 2022 г., благодарение на поисканото от ЕСФ финансиране, възнамеряваме да създадем динамика, съсредоточена върху професионалния проект, от неговото определяне до наемане на работа, като: придружаване на нашите служители до определението за реалистичен и постижим професионален проект, като ги накараме да работят върху професионална мобилност (прехвърляеми умения в сравнение с предишния им опит) и географска мобилност (отидете на фирми, които наемат), като обучавате нашите служители в професиите в напрежение чрез внедряване на нашите обучения към професиите на автономно промишлено производство и шофьор на промишлено оборудване. Основната дейност на обекта е рязане и сглобяване на строителна дървесина, но няколко много диверсифицирани трасета се предлагат като: трион, с 6 станции за управление на промишлено оборудване, даващи възможност за използване на цифрови машини за програмиране и управление и полуавтоматизирани машини. Опаковане и подготовка на продукти за сглобяване с индустриално производство автономни съотборници (4 подреждане станции, 1 таб трион станция). Ръчно сглобяване на тави, компоненти на палет. Монтажът се извършва с помощта на 2 габарита, инсталирани в работилницата и изисква контрол на пневматичните пирони. Логистика, при която се издава разрешение за управление на място на карос 9 на служители, желаещи да преминат обучението на треньора. Напредъкът е еволюция към обучение по инвентарен опис на готовите продукти. Разрешение за движение на място на кран за повдигане на предварително производство. Заточване, изискващо по-дълго обучение, но необходимо за правилното използване на остриетата. Тази позиция е много търсена в дъскорезниците. Кубчета (изчисляване на експлоатацията на сурова дървесина). Габарити за заковаване и сглобяване за предварително изработване на приковани подове и масивна стена. През 2021 г. Chênelet се възползва от европейски фондове, които позволиха да се предостави диверсифицирана подкрепа с помощта на нов инструмент за социално-про мониторинг (софтуер Silesa) и да бъде в състояние да предложи много тясна подкрепа с чести интервюта, както и модули за обучение, които дават възможност да се гарантира повишаване на компетентността на служителите както на техническо равнище, така и на основни знания с оглед на излизането им от качествени работни места. През 2022 г. ще засилим подкрепата си, като разширим екипа си от постоянен персонал на място, с устойчивостта на позицията на технологичен инженер и пристигането на технически асистент и технически ръководител, посветен на сглобяването. През 2022 г. засилената подкрепа на PLIE ще даде възможност за насърчаване на излети за заетост на хората в края на пътуването им или след пътуването им (връзка с дружества и SIAE, познаване на профилите). Семинарът и интеграционният обект са ангажирани с устойчив интеграционен подход, за да се даде възможност за постигане на целите на резултатите, определени като част от поканата за представяне на проекти. Работа в партньорство с референтния документ за заетостта на PLIE на равнището на CDDI в близост до заетост (за многоцелеви служители, които са присъствали повече от 8 месеца в семинарите и проектите за интеграция (ACI)), с единствената цел да се обединят търсенето и предлагането на работа на всяка територия, като целта е да се умножи броят на етапите на заетост и да се превърне етапът на интеграция в ACI в устойчива интеграция. Участие в 2 мониторингови комитета на PLIE и редовно работа с дирекция PLIE. Така към 31.12.2021 г. 19 участници са участвали в операцията, като 6 са бенефициери по RSA (31,57 %), 8 без никакви ресурси (42,10 %), 3 бенефициери ASS (15,78 %) и 2 от ARE (10,52 %) 4 служители са преминали и са получили удостоверението си за професионална квалификация, а други 7 са започнали обучение през юни за преминаване в началото на 2022 г. Един служител е преминал и обучението си като спасител на труда. (Bulgarian)

0 references

Takket være den finansiering, der anmodes om fra ESF, har vi i 2022 til hensigt at skabe en dynamisk centreret omkring det professionelle projekt, fra dets definition til ansættelse, ved at: ledsage vores medarbejdere til definitionen af et realistisk og opnåeligt professionelt projekt ved at få dem til at arbejde med faglig mobilitet (overførbare færdigheder i forhold til deres tidligere erfaringer) og geografisk mobilitet (gå til virksomheder i det område, der ansætter), ved at uddanne vores medarbejdere i de brancher, der er i spænding gennem udrulning af vores kurser til erhverv som Autonomous Industrial Production Team og Industrial Equipment Driver. Hovedaktiviteten på stedet er savning og præfabrikation til byggetræ, men flere meget diversificerede ruteunderstøtninger tilbydes som: savning med 6 førerstationer til industrielt udstyr, der giver mulighed for at anvende digitale programmerings- og styringsmaskiner og halvautomatiske maskiner. Emballage og forberedelse af produkter til samling med industriel produktion autonome holdkammerater (4 stablestationer, 1 fane sav station). Manuel samling af bakker, komponenter af en palle. Samlingen udføres ved hjælp af 2 målere installeret i værkstedet, og det kræver kontrol af pneumatiske neglemaskiner. Logistik, hvor der udstedes en autorisation til kørsel på stedet af en caces 9 gaffeltruck til medarbejdere, der ønsker at bestå træneruddannelsen. Udviklingen hen imod uddannelse i lagerbeholdningen af færdigvarer. Frihøjde på stedet af en kran til løft af præfabrikation. Slibning, der kræver en længere træning, men er nødvendig for korrekt brug af knivene. Denne position er meget efterspurgt i savværker. Cubage (beregning af udnyttelse af råtræ). Sømning og samling af sortimenter til præfabrikation af neglede gulve og solid væg. I 2021 nød Chênelet godt af EU-midler, som gjorde det muligt at gennemføre en diversificeret støtte ved hjælp af et nyt sociopro-overvågningsværktøj (Silesa-software) og for at kunne tilbyde meget tæt støtte ved hyppige samtaler samt uddannelsesmoduler, der gør det muligt at sikre, at medarbejderne får større kompetence både på teknisk plan og grundlæggende viden med henblik på at komme ud af kvalitetsjob. I 2022 vil vi styrke vores støtte ved at udvide vores team af faste medarbejdere på stedet med bæredygtigheden af procesingeniørstillingen og ankomsten af en teknisk assistent og en teknisk vejleder dedikeret til præfabrikation. I 2022 vil den øgede støtte fra PLIE gøre det muligt at fremme udflugter til beskæftigelse for personer ved afslutningen af deres rejse eller efter deres rejse (forbindelse med virksomheder og SIAE, viden om profiler). Workshoppen og integrationsstedet er forpligtet til en bæredygtig integrationstilgang for at gøre det muligt at nå målene for de resultater, der er tildelt som led i indkaldelsen af projekter. Et partnerskab arbejder med PLIE-beskæftigelsesreferencen på CDDI-niveau tæt på beskæftigelse (for medarbejdere med flere formål, der har været til stede i mere end 8 måneder i workshop- og integrationsprojekterne (ACI)) med det ene formål at samle efterspørgslen og udbuddet af beskæftigelse i hvert område med det formål at øge antallet af beskæftigelsesfaser og omdanne integrationsfasen til ACI til bæredygtig integration. Deltagelse i de 2 PLIE-overvågningsudvalg og arbejder regelmæssigt sammen med PLIE-direktoratet. Pr. 31. december 2021 deltog 19 deltagere i operationen, idet 6 var modtagere af RSA (31,57 %), 8 uden ressourcer (42,10 %), 3 støttemodtagere ASS (15,78 %) og 2 af ARE (10,52 %) 4 medarbejdere bestået og opnåede deres kvalifikationsbevis, og syv andre påbegyndte uddannelse i juni med henblik på en passage i begyndelsen af 2022. 1 medarbejder har også fået sin uddannelse som arbejdsredaktør. (Danish)

0 references

ESR:ltä pyydetyn rahoituksen ansiosta vuonna 2022 aiomme luoda ammatillisen hankkeen ympärille keskittyvän dynaamisen dynamiikan sen määritelmästä palkkaamiseen: työntekijöidemme mukana realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittelyssä saattamalla heidät työskentelemään ammatillisen liikkuvuuden (siirrettävät taidot verrattuna heidän aiempiin kokemuksiinsa) ja maantieteellisen liikkuvuuden (siirtykää yrityksille, jotka palkkaavat) kouluttamalla työntekijöitämme jännitteiden ammateissa ottamalla käyttöön koulutustamme autonomisen teollisuustuotannon tiimin ja teollisuuslaitteiden kuljettajan ammatteihin. Työmaan päätoimiala on rakennuspuun sahaus ja esivalmistus, mutta useita hyvin monipuolisia reittitukia tarjotaan: sahaus, jossa on kuusi teollisuuslaitteiden kuljettajaasemaa, jotka antavat mahdollisuuden käyttää digitaalisia ohjelmointi- ja ohjauskoneita sekä puoliautomaattisia koneita. Pakkaaminen ja tuotteiden valmistelu asennettaviksi teollisen tuotannon autonomisten tiimikavereiden kanssa (4 pinoamisasemaa, 1 välilehtisahan asema). Lokeroiden manuaalinen kokoonpano, kuormalavan komponentit. Kokoonpano tehdään käyttäen 2 mittaria asennettuna korjaamossa ja se vaatii pneumaattisten naulainten hallintaa. Logistiikka, jossa annetaan lupa 9-haarukkatrukin kuljettamiseen paikan päällä työntekijöille, jotka haluavat läpäistä linja-autokoulutuksen. Edistyminen on kehitystä kohti valmiiden tuotteiden varastoinventaarion koulutusta. Nosturin ajovara työmaalla esivalmistuksen nostamista varten. Teroitus, joka vaatii pidempää harjoittelua, mutta tarvitaan terän asianmukaiseen käyttöön. Tämä asema on erittäin haluttu sahoissa. Cubage (raakapuun hyödyntämisen laskeminen). Naulaus- ja kokoonpanoalueet naulattujen lattioiden ja kiinteän seinän esivalmistukseen. Chênelet hyötyi vuonna 2021 EU:n varoista, joiden avulla oli mahdollista antaa monipuolista tukea uuden sosiaalis-pro-seurantavälineen (Silesa-ohjelmisto) avulla ja tarjota erittäin tiivistä tukea usein järjestettävillä haastatteluilla sekä koulutusmoduuleilla, joiden avulla voidaan varmistaa työntekijöiden osaamisen lisääntyminen sekä teknisellä tasolla että perustiedoilla, jotta he voivat poistua laadukkaista työpaikoista. Vuonna 2022 vahvistamme tukeamme laajentamalla pysyvän henkilöstön tiimiä paikan päällä, prosessi-insinöörin aseman kestävyydellä sekä teknisen avustajan ja esivalmistukseen erikoistuneen teknisen ohjaajan saapumisella. Vuonna 2022 PLIE:n tehostettu tuki mahdollistaa ihmisten työllistymisen edistämisen matkan päättyessä tai matkan jälkeen (yhteys yrityksiin ja SIAE:hen, profiilien tuntemus). Työpaja ja kotoutumispaikka ovat sitoutuneet kestävään integraatioon, jotta hankehaun tulosten tavoitteet voidaan saavuttaa. Yhteistyö PLIE:n työllisyysviittauksen kanssa CDDI:n tasolla lähellä työllisyyttä (niiden monitoimityöntekijöiden osalta, jotka ovat olleet yli kahdeksan kuukautta työpajoissa ja kotouttamishankkeissa) ja joiden ainoana tavoitteena on koota yhteen kunkin alueen kysyntä ja työtarjoukset. Tavoitteena on moninkertaistaa työllisyysvaiheiden määrä ja muuttaa kotoutumisvaihe ACI:ksi kestäväksi kotouttamiseksi. Osallistuminen kahteen PLIE-seurantakomiteaan ja säännöllinen työskentely PLIE-osaston kanssa. Näin ollen toimeen osallistui 31.12.2021 alkaen 19 osallistujaa, joista 6 oli alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajia (31,57 prosenttia), 8 ilman resursseja (42,10 prosenttia), kolme edunsaajaa (15,78 prosenttia) ja kaksi ARE:n (10,52 prosenttia) työntekijää, jotka läpäisivät ja saivat ammattipätevyystodistuksensa, ja seitsemän muuta henkilöä aloitti kesäkuussa koulutuksen kulkua varten vuoden 2022 alussa. Yksi työntekijä on myös saanut koulutuksensa työvoiman pelastajana. (Finnish)

0 references

Zahvaljujući financijskim sredstvima zatraženima iz ESF-a 2022. namjeravamo stvoriti dinamiku usmjerenu na profesionalni projekt, od njegove definicije do zapošljavanja, i to: prateći naše zaposlenike do definiranja realnog i ostvarivog profesionalnog projekta tako što će ih natjerati da rade na profesionalnoj mobilnosti (prenosive vještine u odnosu na prethodna iskustva) i geografskoj mobilnosti (idite u tvrtke na području koje zapošljavaju), obučavanjem naših zaposlenika u napetim obrtima kroz implementaciju naših treninga na profesije autonomnog tima za industrijsku proizvodnju i vozača industrijske opreme. Glavna djelatnost lokacije je piljenje i montaža građevinskog drva, no nudi se nekoliko vrlo raznolikih nosača ruta kao što su: piljenje, sa 6 vozačkih stanica industrijske opreme koje omogućuju korištenje digitalnih programskih i upravljačkih strojeva i poluautomatiziranih strojeva. Pakiranje i priprema proizvoda za montažu s autonomnim suigračima industrijske proizvodnje (4 stanice za slaganje, 1 stanica za piljenje kartica). Ručno sastavljanje pladnjeva, sastavnih dijelova palete. Montaža se obavlja pomoću 2 mjerača instaliranih u radionici i zahtijeva kontrolu pneumatskih noktiju. Logistiku, u kojoj se zaposlenicima koji žele proći obuku trenera izdaje odobrenje za vožnju kakaa 9 na licu mjesta. Napredak je razvoj prema osposobljavanju u vezi s inventarom zaliha gotovih proizvoda. Čišćenje dizalice na licu mjesta za podizanje montažne montaže. Oštrenje, zahtijeva dulji trening, ali je potrebno za pravilnu uporabu lopatica. Ovaj položaj je vrlo tražen u pilanama. Kubage (izračun eksploatacije sirovog drva). Čavlići i montažni rasponi za montažu prikovanih podova i čvrstog zida. Chênelet je 2021. imao koristi od europskih fondova, što je omogućilo pružanje diversificirane potpore uz pomoć novog alata za društveno-pro praćenje (softver Silesa) i pružanje vrlo bliske podrške uz česte razgovore i module osposobljavanja koji omogućuju povećanje kompetencija zaposlenika na tehničkoj razini i osnovnog znanja s ciljem njihova izlaska na kvalitetna radna mjesta. U 2022. ojačat ćemo našu podršku širenjem našeg tima stalnog osoblja na licu mjesta, uz održivost položaja inženjera procesa i dolazak tehničkog asistenta i tehničkog nadzornika posvećenog montaži. Pojačana potpora PLIE-a 2022. omogućit će promicanje zapošljavanja osoba na kraju putovanja ili nakon putovanja (poveznica s poduzećima i SIAE-om, poznavanje profila). Mjesto radionice i integracije posvećeno je pristupu održivoj integraciji kako bi se omogućilo postizanje ciljeva rezultata dodijeljenih u okviru poziva na podnošenje projekata. Partnerski rad s PLIE Referencijom za zapošljavanje na razini CDDI-ja blizu zaposlenja (za višenamjenske zaposlenike koji su prisutni više od 8 mjeseci na radionicama i projektima integracije (ACI)), s jedinim ciljem objedinjavanja potražnje i ponude zaposlenja na svakom području, s ciljem umnožavanja broja faza zapošljavanja i pretvaranja faze integracije u ACI u održivu integraciju. Sudjelovanje u dva odbora za praćenje PLIE-a i redovita suradnja s Upravom PLIE. Tako je od 31. prosinca 2021. u operaciji sudjelovalo 19 sudionika, od kojih su 6 bili korisnici RSA-a (31,57 %), 8 bez sredstava (42,10 %), 3 korisnika ASS (15,78 %) i 2 od ARE (10,52 %) 4 zaposlenika položila su i dobila certifikat o stručnoj osposobljenosti, a sedam drugih započelo je osposobljavanje za prolaz početkom 2022. Jedan zaposlenik je također dobio svoju obuku kao spasitelj rada. (Croatian)

0 references

priority axis

Priority axis 5: Tackling the social consequences of the health crisis and preparing for recovery (REACT EU)

0 references

date of first ingestion

7 December 2023

0 references

contained in Local Administrative Unit

Signy-le-Petit

0 references

Identifiers

French Kohesio ID

202200015

0 references

Accompaniment of employees on the path to a rise in skills towards a return to employment (Q6887177)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search