Development of human resources skills in the Central Region (Q6845990)
Jump to navigation
Jump to search
Project 117335 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of human resources skills in the Central Region |
Project 117335 in Romania |
Statements
1,666,703.2 Romanian Leu
0 references
333,340.66 Euro
0 references
2,000,844.2 Romanian Leu
0 references
400,168.84 Euro
0 references
83.3 percent
0 references
1 May 2018
0 references
10 May 2019
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale pentru 504 persoane (manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane ale intreprinderilor) din Regiunea Centru si furnizarea de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Centru deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar semnificativ de persoane (504) si sprijinirea unui numar mare de IMM (54) pentru planificarea strategica in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul intreprinderilor si persoanelor din cele 3 categorii de grup tinta din Regiunea Centru pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din intreprinderi, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor persoanelor si intreprinderilor: informare (inclusiv informare specializata); dezvoltarea competentelor manageriale, antreprenoriale si in domeniul resurselor umane (prin cursuri de formare profesionala: Competente antreprenoriale, Manager proiect, Manager inovare, Manager resurse umane) si servicii de sprijin specializat (consultanta in management si afaceri, respectiv in domeniul resurselor umane), sprijin pentru planificare strategica, asigurarea aplicarii principiilor managementului schimbarii si servicii de mentorat in afaceri si management, dublate de adaparea continua a masurilor de sprijin in functie de feedback-ul participantilor (servicii de cercetare sociologica 1.2), concluziile monitorizarii/evaluarii formarii profesionale (2.2 si 3.2) si validarea obtinuta din partea factorilor interesati (4.2). Proiectul ofera un set complet de cursuri si servicii care sa contribuie la dezvoltarea tuturor competentelor si aptitudinilor necesare pentru asigurarea unei competitivitati ridicate a intreprinderilor si adaptarea la sectoarele cu potential competitiv. De asemenea, proiectul furnizeaza instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite pentru 504 persoane si 54 IMM in vederea adaptarii activitatilor la dina (Romanian)
0 references
Общата цел на проекта е да се развият професионалните умения на 504 души (управители, предприемачи и служители от отделите по човешки ресурси на предприятията) в региона на Центъра и да се осигурят стандартни инструменти, методи и практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да се адаптират дейностите към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според ЦНС/интелигентните области на специализация според SNCDI. Проектът има значително въздействие на ниво Централен регион, тъй като има за цел да обучи значителен брой хора (504) и да подкрепи голям брой МСП (54) за стратегическо планиране с цел адаптиране към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Като се имат предвид опитът и резултатите, получени до момента от кандидата в областта на професионалното обучение и подкрепа на предприятията, както и установеният интерес сред предприятията и лицата от трите категории целева група в Центърния регион за участие в проекта, има предпоставки проектът да има трайни последици както по отношение на увеличаване на участието в обучение през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на човешките ресурси в предприятията, така и в стимулиране и развитие на конкурентоспособността на предприятията чрез ускоряване на адаптацията към промените и динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, комплексни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, идентифицирани в анализа на нуждите на физическите лица и предприятията: информация (включително специализирана информация); развитие на управленски, предприемачески и човешки умения (чрез курсове за професионално обучение: Предприемачески умения, ръководител на проекти, ръководител иновации, мениджър човешки ресурси) и специализирани услуги за подкрепа (управление и бизнес консултиране, съответно в областта на човешките ресурси), подкрепа за стратегическо планиране, осигуряване на прилагането на принципите за управление на промените и услуги за наставничество в бизнеса и управлението, съчетани с непрекъснато приемане на мерки за подкрепа в съответствие с обратната връзка от участниците (услуги за социологически изследвания 1.2), заключения от мониторинга/оценката на професионалното обучение (2.2 и 3.2) и валидиране, получено от заинтересованите страни (4.2). Проектът предлага пълен набор от курсове и услуги, които допринасят за развитието на всички умения и компетентности, необходими за осигуряване на висока конкурентоспособност на предприятията и адаптиране към сектори с конкурентен потенциал. Проектът също така предоставя стандартни инструменти, методи и практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд за 504 души и 54 малки и средни предприятия, за да адаптират дейностите си към закусвалнята. (Bulgarian)
0 references
Celkovým cílem projektu je rozvíjet odborné dovednosti pro 504 osob (manažerů, podnikatelů a zaměstnanců HR oddělení podniků) v regionu Střediska a poskytnout standardní nástroje, metody a postupy řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnosti dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle CNS/smart specializačních oblastí podle SNCDI. Projekt má významný dopad na úrovni středního regionu, protože si klade za cíl vyškolit značný počet lidí (504) a podpořit velký počet malých a středních podniků (54) pro strategické plánování s cílem přizpůsobit se změnám a dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. S ohledem na dosavadní zkušenosti a výsledky, které žadatel získal v oblasti odborného vzdělávání a podpory podniků, jakož i na zájem podniků a osob ze 3 kategorií cílových skupin v regionu Centra o účast na projektu, existují prostory pro to, aby projekt měl trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení odborné způsobilosti lidských zdrojů v podnicích, tak podpory a rozvoje konkurenceschopnosti podniků urychlením adaptace na změny a dynamiky hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Celkového cíle projektu bude dosaženo prostřednictvím komplexních, komplexních a inovativních opatření, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny a která jsou určena v analýze potřeb jednotlivců a podniků: informace (včetně specializovaných informací); rozvoj manažerských, podnikatelských a lidských zdrojů (prostřednictvím kurzů odborné přípravy: Podnikatelské dovednosti, projektový manažer, manažer inovací, manažer lidských zdrojů) a specializované podpůrné služby (řízení a podnikatelské poradenství v oblasti lidských zdrojů), podpora strategického plánování, zajištění uplatňování zásad řízení změn a mentoringových služeb v podnikání a řízení spolu s neustálým přijímáním podpůrných opatření podle zpětné vazby účastníků (služby sociálního výzkumu 1.2), závěry monitorování/hodnocení odborné přípravy (2.2 a 3.2) a validace získané od zúčastněných stran (4.2). Projekt nabízí kompletní sadu kurzů a služeb, které přispívají k rozvoji všech dovedností a kompetencí nezbytných k zajištění vysoké konkurenceschopnosti podniků a přizpůsobení se odvětvím s konkurenčním potenciálem. Projekt také poskytuje standardní nástroje, metody a postupy řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek pro 504 osob a 54 malých a středních podniků s cílem přizpůsobit jejich činnost jídelně. (Czech)
0 references
Det overordnede formål med projektet er at udvikle de faglige færdigheder for 504 personer (ledere, iværksættere og medarbejdere fra HR-afdelingerne i virksomheder) i centerregionen og at levere standardværktøjer, metoder og praksis inden for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteterne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til CNS/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektet har en betydelig indvirkning på den centrale region, fordi det sigter mod at uddanne et betydeligt antal mennesker (504) og støtte et stort antal SMV'er (54) til strategisk planlægning med henblik på tilpasning til forandringer og til dynamikken i økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale. I betragtning af de erfaringer og resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og støtte til virksomheder, samt den interesse, som virksomheder og personer fra de tre kategorier af målgrupper i centerregionen har for deltagelse i projektet, er der lokaler til, at projektet kan have varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øgning af kompetenceniveauet for menneskelige ressourcer i virksomheder samt i at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne ved at fremskynde tilpasningen til forandringer og dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af enkeltpersoners og virksomheders behov: information (herunder specialiseret information) udvikling af færdigheder inden for ledelse, iværksætterånd og menneskelige ressourcer (gennem erhvervsuddannelseskurser: Iværksætterfærdigheder, projektleder, innovationschef, HR-chef) og specialiserede støttetjenester (henholdsvis ledelses- og virksomhedsrådgivning inden for menneskelige ressourcer), støtte til strategisk planlægning, sikring af anvendelsen af principper for forandringsledelse og mentorordninger i erhvervslivet og ledelse kombineret med løbende vedtagelse af støtteforanstaltninger i overensstemmelse med feedback fra deltagerne (sociologiske forskningstjenester 1.2), konklusioner af overvågning/evaluering af faglig uddannelse (2.2 og 3.2) og validering opnået fra interessenter (4.2). Projektet tilbyder et komplet sæt af kurser og tjenester, der bidrager til udviklingen af alle de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for at sikre virksomhedernes høje konkurrenceevne og tilpasse sig sektorer med konkurrencepotentiale. Projektet indeholder også standardværktøjer, metoder og praksis inden for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for 504 personer og 54 SMV'er med henblik på at tilpasse deres aktiviteter til diner. (Danish)
0 references
Das übergeordnete Ziel des Projekts ist es, die beruflichen Fähigkeiten für 504 Personen (Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen von Unternehmen) in der Region des Zentrums zu entwickeln und Standardinstrumente, Methoden und Praktiken des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen bereitzustellen, um die Aktivitäten an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den CNS/intelligenten Spezialisierungsbereichen gemäß SNCDI ermittelt werden. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf der Ebene der Zentralregion, da es darauf abzielt, eine beträchtliche Zahl von Menschen (504) auszubilden und eine große Anzahl von KMU (54) für die strategische Planung zu unterstützen, um sich an den Wandel und die Dynamik von Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. In Anbetracht der bisherigen Erfahrungen und Ergebnisse, die der Antragsteller im Bereich der Berufsausbildung und Unterstützung von Unternehmen erzielt hat, sowie des zwischen Unternehmen und Personen aus den drei Zielgruppenkategorien in der Zentrumsregion ermittelten Interesses an der Teilnahme am Projekt gibt es Voraussetzungen für das Projekt, sowohl in Bezug auf die verstärkte Teilnahme an lebenslanger Ausbildung/die Steigerung der Kompetenz der Humanressourcen in Unternehmen als auch auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen durch die Beschleunigung der Anpassung an Veränderungen und Dynamiken von Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial. Das Gesamtziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen ermittelt werden: Informationen (einschließlich spezialisierter Informationen); Entwicklung von Führungs-, unternehmerischen und personellen Kompetenzen (durch Berufsausbildungskurse: Unternehmerische Fähigkeiten, Projektmanager, Innovationsmanager, Human Resources Manager) und spezialisierte Unterstützungsleistungen (Management und Unternehmensberatung im Bereich Human Resources), Unterstützung bei der strategischen Planung, Gewährleistung der Anwendung der Grundsätze des Change-Managements und Mentoring-Dienstleistungen in Wirtschaft und Management in Verbindung mit der kontinuierlichen Annahme von Unterstützungsmaßnahmen nach dem Feedback der Teilnehmer (soziologische Forschungsdienste 1.2), Schlussfolgerungen der Überwachung/Evaluierung von Berufsausbildungen (2.2 und 3.2) und Validierung durch Interessenträger (4.2). Das Projekt bietet eine komplette Reihe von Kursen und Dienstleistungen, die zur Entwicklung aller Fähigkeiten und Kompetenzen beitragen, die erforderlich sind, um eine hohe Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu gewährleisten und sich an Sektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Das Projekt bietet auch Standardinstrumente, Methoden und Praktiken des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen für 504 Menschen und 54 KMU, um ihre Aktivitäten an das Abendessen anzupassen. (German)
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων για 504 άτομα (διευθυντές, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των επιχειρήσεων) στην Περιφέρεια του Κέντρου και η παροχή τυποποιημένων εργαλείων, μεθόδων και πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστούν οι δραστηριότητες στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικές δυνατότητες που προσδιορίζονται σύμφωνα με το CNS/έξυπνες περιοχές εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στο επίπεδο της Κεντρικής Περιφέρειας, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση σημαντικού αριθμού ατόμων (504) και στη στήριξη μεγάλου αριθμού ΜΜΕ (54) για στρατηγικό σχεδιασμό προκειμένου να προσαρμοστούν στις αλλαγές και στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία και τα αποτελέσματα που έχει αποκτήσει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και υποστήριξης των επιχειρήσεων, καθώς και το ενδιαφέρον που προσδιορίστηκε μεταξύ των επιχειρήσεων και των ατόμων από τις 3 κατηγορίες της ομάδας-στόχου στην Περιφέρεια του Κέντρου για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν χώροι ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου επάρκειας του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις, όσο και την τόνωση και ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της επιτάχυνσης της προσαρμογής στις αλλαγές και της δυναμικής των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Ο συνολικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί μέσω ολοκληρωμένων, σύνθετων και καινοτόμων μέτρων που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, που προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των ατόμων και των επιχειρήσεων: πληροφορίες (συμπεριλαμβανομένων των εξειδικευμένων πληροφοριών)· ανάπτυξη δεξιοτήτων διαχείρισης, επιχειρηματικότητας και ανθρώπινου δυναμικού (μέσω μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης: Επιχειρηματικές δεξιότητες, Υπεύθυνος Έργου, Διαχειριστής Καινοτομίας, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού) και εξειδικευμένες υπηρεσίες υποστήριξης (διαχείριση και παροχή συμβουλών σε επιχειρήσεις, αντίστοιχα στον τομέα των ανθρώπινων πόρων), υποστήριξη στρατηγικού σχεδιασμού, διασφάλιση της εφαρμογής των αρχών διαχείρισης αλλαγών και υπηρεσίες καθοδήγησης στις επιχειρήσεις και τη διαχείριση, σε συνδυασμό με τη συνεχή υιοθέτηση μέτρων στήριξης σύμφωνα με την ανατροφοδότηση των συμμετεχόντων (υπηρεσίες κοινωνιολογικής έρευνας 1.2), συμπεράσματα παρακολούθησης/αξιολόγησης της επαγγελματικής κατάρτισης (2.2 και 3.2) και επικύρωση που λαμβάνεται από τα ενδιαφερόμενα μέρη (4.2). Το έργο προσφέρει ένα πλήρες σύνολο μαθημάτων και υπηρεσιών που συμβάλλουν στην ανάπτυξη όλων των δεξιοτήτων και ικανοτήτων που απαιτούνται για τη διασφάλιση υψηλής ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και την προσαρμογή σε τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό. Το έργο παρέχει επίσης τυποποιημένα εργαλεία, μεθόδους και πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για 504 άτομα και 54 ΜΜΕ, προκειμένου να προσαρμόσουν τις δραστηριότητές τους στο εστιατόριο. (Greek)
0 references
The overall objective of the project is to develop the professional skills for 504 people (managers, entrepreneurs and employees from the HR departments of enterprises) in the Centre Region and to provide standard tools, methods and practices of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activities to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the CNS/smart specialisation areas according to SNCDI. The project has a significant impact at the level of the Central Region because it aims to train a significant number of people (504) and to support a large number of SMEs (54) for strategic planning in order to adapt to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. Considering the experience and results obtained so far by the Applicant in the field of professional training and support of enterprises, as well as the interest identified among enterprises and persons from the 3 categories of target group in the Center Region for participation in the project, there are premises for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of human resources in enterprises, as well as in stimulating and developing the competitiveness of enterprises by accelerating adaptation to change and dynamics of economic sectors with competitive potential. The overall objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of individuals and enterprises: information (including specialised information); development of managerial, entrepreneurial and human resources skills (through vocational training courses: Entrepreneurial skills, Project Manager, Innovation Manager, Human Resources Manager) and specialised support services (management and business consulting, respectively in the field of human resources), support for strategic planning, ensuring the application of change management principles and mentoring services in business and management, coupled with continuous adoption of support measures according to the feedback of participants (sociological research services 1.2), conclusions of monitoring/evaluation of professional training (2.2 and 3.2) and validation obtained from stakeholders (4.2). The project offers a complete set of courses and services that contribute to the development of all skills and competences necessary to ensure high competitiveness of enterprises and adapt to sectors with competitive potential. The project also provides standard tools, methods and practices of human resources management and improved working conditions for 504 people and 54 SMEs in order to adapt their activities to the diner. (English)
0 references
El objetivo general del proyecto es desarrollar las competencias profesionales para 504 personas (gerentes, empresarios y empleados de los departamentos de RRHH de las empresas) en la Región Centro y proporcionar herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo con el fin de adaptar las actividades a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las áreas de especialización inteligente/SNCDI. El proyecto tiene un impacto significativo a nivel de la Región Central porque tiene como objetivo formar a un número significativo de personas (504) y apoyar a un gran número de pymes (54) para la planificación estratégica con el fin de adaptarse al cambio y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. Teniendo en cuenta la experiencia y los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, así como el interés identificado entre empresas y personas de las 3 categorías de grupos destinatarios en la Región Centro para la participación en el proyecto, existen premisas para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los recursos humanos en las empresas, como en el estímulo y desarrollo de la competitividad de las empresas mediante la aceleración de la adaptación al cambio y la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. El objetivo general del proyecto se alcanzará a través de medidas integrales, complejas e innovadoras que satisfagan las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de las personas y las empresas: información (incluida la información especializada); desarrollo de capacidades gerenciales, empresariales y de recursos humanos (a través de cursos de formación profesional: Competencias empresariales, gerente de proyectos, gerente de innovación, gerente de recursos humanos) y servicios de apoyo especializados (gestión y consultoría empresarial, respectivamente en el ámbito de los recursos humanos), apoyo a la planificación estratégica, garantizando la aplicación de principios de gestión del cambio y servicios de tutoría en las empresas y la gestión, junto con la adopción continua de medidas de apoyo de acuerdo con la retroalimentación de los participantes (servicios de investigación sociológica 1.2), conclusiones de seguimiento/evaluación de la formación profesional (2.2 y 3.2) y validación obtenida de las partes interesadas (4.2). El proyecto ofrece un conjunto completo de cursos y servicios que contribuyen al desarrollo de todas las habilidades y competencias necesarias para garantizar una alta competitividad de las empresas y adaptarse a sectores con potencial competitivo. El proyecto también proporciona herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para 504 personas y 54 PYME con el fin de adaptar sus actividades al comensal. (Spanish)
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada keskuse piirkonna 504 inimese (juhid, ettevõtjad ja töötajad ettevõtete personaliosakonnast) kutseoskusi ning pakkuda standardseid vahendeid, meetodeid ja tavasid personalijuhtimiseks ja töötingimuste parandamiseks, et kohandada tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud kesknärvisüsteemi ja aruka spetsialiseerumise valdkondades vastavalt SNCDI-le. Projektil on Keskpiirkonna tasandil märkimisväärne mõju, sest selle eesmärk on koolitada suurt hulka inimesi (504) ja toetada paljusid VKEsid (54) strateegiliseks planeerimiseks, et kohaneda muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Võttes arvesse taotleja seniseid kogemusi ja tulemusi ettevõtete kutsealase koolituse ja toetamise valdkonnas ning keskuse piirkonna ettevõtete ja 3 sihtrühma kuuluvate isikute huvi projektis osalemise vastu, on projektil võimalik saavutada püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamisele kui ka ettevõtete inimressursside pädevuse suurendamisele, samuti ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimisele ja arendamisele, kiirendades kohanemist konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite muutuste ja dünaamikaga. Projekti üldeesmärk saavutatakse terviklike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma konkreetsetele vajadustele, mis on kindlaks määratud üksikisikute ja ettevõtete vajaduste analüüsis: teave (sh eriteave); Juhtimis-, ettevõtlus- ja personalioskuste arendamine (kutseõppekursuste kaudu: Ettevõtlusoskused, projektijuht, innovatsioonijuht, personalijuht) ja spetsialiseeritud tugiteenused (juhtimine ja ärikonsultatsioon vastavalt inimressursside valdkonnas), strateegilise planeerimise toetamine, muutuste juhtimise põhimõtete ja juhendamisteenuste rakendamise tagamine ettevõtluses ja juhtimises koos toetusmeetmete pideva vastuvõtmisega vastavalt osalejate tagasisidele (sotsioloogilised uurimisteenused 1.2), kutsealase koolituse järelevalve/hindamise järeldused (2.2 ja 3.2) ja sidusrühmadelt saadud valideerimine (4.2). Projekt pakub terviklikke kursusi ja teenuseid, mis aitavad arendada kõiki oskusi ja pädevusi, mis on vajalikud ettevõtete suure konkurentsivõime tagamiseks ja konkurentsivõime potentsiaaliga sektoritega kohanemiseks. Projekt pakub ka standardseid personalijuhtimise vahendeid, meetodeid ja tavasid ning paremaid töötingimusi 504 inimesele ja 54 VKEle, et kohandada oma tegevust sööklaga. (Estonian)
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää 504 henkilön (johtajien, yrittäjien ja yritysten henkilöstöosastojen työntekijöiden) ammattitaitoa keskustan alueella ja tarjota vakiotyökaluja, -menetelmiä ja -käytäntöjä henkilöstöhallinnon ja työolojen parantamiseksi, jotta toimintaa voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykyisiä mahdollisuuksia, jotka on yksilöity CNS:n/älykkään erikoistumisalueen mukaan SNCDI: n mukaisesti. Hankkeella on merkittävä vaikutus keskusalueen tasolla, koska sen tavoitteena on kouluttaa huomattava määrä ihmisiä (504) ja tukea suurta määrää pk-yrityksiä (54) strategiseen suunnitteluun sopeutumiseksi muutoksiin ja kilpailupotentiaalia omaavien talouden alojen dynamiikkaan. Kun otetaan huomioon hakijan tähänastiset kokemukset ja tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritysten tukemisen alalla sekä keskittymän alueen kolmen kohderyhmän yritysten ja henkilöiden kiinnostus osallistua hankkeeseen, hankkeella on edellytykset saada aikaan pysyviä vaikutuksia sekä lisäämällä osallistumista elinikäiseen koulutukseen/lisäämällä henkilöresurssien tasoa yrityksissä että kannustamalla ja kehittämällä yritysten kilpailukykyä nopeuttamalla sopeutumista muutoksiin ja dynamiikkaan niillä talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat kohderyhmän erityistarpeita, jotka on yksilöity analysoitaessa yksilöiden ja yritysten tarpeita: tiedot (mukaan lukien erityistiedot); johtamis-, yrittäjyys- ja henkilöresurssitaitojen kehittäminen (ammatillisen koulutuksen avulla: Yrittäjyystaidot, projektipäällikkö, innovaatiopäällikkö, henkilöstöpäällikkö) ja erikoistuneet tukipalvelut (johtaminen ja liiketoiminnan konsultointi henkilöstöhallinnon alalla), strategisen suunnittelun tukeminen, muutoksenhallinnan periaatteiden ja mentorointipalvelujen soveltamisen varmistaminen liiketoiminnassa ja johtamisessa sekä tukitoimenpiteiden jatkuva käyttöönotto osallistujien palautteen perusteella (sosiologiset tutkimuspalvelut 1.2), ammatillisen koulutuksen seurannan ja arvioinnin päätelmät (2.2 ja 3.2) ja sidosryhmiltä saatu validointi (4.2). Hanke tarjoaa kattavan valikoiman kursseja ja palveluja, jotka edistävät kaikkien sellaisten taitojen ja pätevyyksien kehittämistä, joita tarvitaan yritysten korkean kilpailukyvyn varmistamiseksi ja sellaisten alojen mukautumiseksi, joilla on kilpailupotentiaalia. Hankkeessa tarjotaan myös henkilöstöhallinnon vakiotyökaluja, -menetelmiä ja -käytäntöjä sekä parannettuja työoloja 504 henkilölle ja 54 pk-yritykselle niiden toiminnan mukauttamiseksi ruokalaan. (Finnish)
0 references
L’objectif global du projet est de développer les compétences professionnelles de 504 personnes (gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements RH des entreprises) dans la Région Centre et de fournir des outils, des méthodes et des pratiques standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter les activités à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon le CNS/les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI. Le projet a un impact significatif au niveau de la région centrale car il vise à former un nombre important de personnes (504) et à soutenir un grand nombre de PME (54) à la planification stratégique afin de s’adapter au changement et à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel. Compte tenu de l’expérience et des résultats obtenus jusqu’à présent par la requérante dans le domaine de la formation professionnelle et du soutien des entreprises, ainsi que de l’intérêt identifié parmi les entreprises et les personnes des trois catégories de groupes cibles de la région du centre pour la participation au projet, il est possible que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/d’augmentation du niveau de compétence des ressources humaines dans les entreprises, que de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises en accélérant l’adaptation au changement et la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel. L’objectif général du projet sera atteint au moyen de mesures globales, complexes et innovantes répondant aux besoins spécifiques du groupe cible, identifiées dans l’analyse des besoins des particuliers et des entreprises: informations (y compris des informations spécialisées); développement des compétences managériales, entrepreneuriales et des ressources humaines (par le biais de cours de formation professionnelle: Compétences entrepreneuriales, chef de projet, chef d’innovation, gestionnaire des ressources humaines) et services de soutien spécialisés (gestion et conseil en affaires, respectivement dans le domaine des ressources humaines), soutien à la planification stratégique, garantie de l’application des principes de gestion du changement et des services de mentorat dans les affaires et la gestion, couplés à l’adoption continue de mesures de soutien en fonction des retours d’information des participants (services de recherche sociologique 1.2), conclusions du suivi/évaluation de la formation professionnelle (2.2 et 3.2) et validation obtenues auprès des parties prenantes (4.2). Le projet propose un ensemble complet de cours et de services qui contribuent au développement de toutes les aptitudes et compétences nécessaires pour assurer une compétitivité élevée des entreprises et s’adapter aux secteurs à potentiel concurrentiel. Le projet fournit également des outils, des méthodes et des pratiques standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail pour 504 personnes et 54 PME afin d’adapter leurs activités au restaurant. (French)
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail scileanna gairmiúla a fhorbairt do 504 duine (bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna AD na bhfiontar) i Réigiún an Lárionaid agus uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a chur ar fáil chun na gníomhaíochtaí a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an CNS/réimsí speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal an Lár-Réigiúin toisc go bhfuil sé mar aidhm leis oiliúint a chur ar líon suntasach daoine (504) agus tacú le líon mór FBManna (54) ar phleanáil straitéiseach chun oiriúnú don athrú agus do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. I bhfianaise na taithí agus na dtorthaí a fuair an tIarratasóir go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta d’fhiontair, chomh maith leis an leas a aithníodh i measc fiontar agus daoine ó na 3 chatagóir spriocghrúpa i Réigiún an Ionaid le haghaidh rannpháirtíochta sa tionscadal, tá áitribh ann don tionscadal chun go mbeidh éifeachtaí buana aige ó thaobh rannpháirtíocht in oiliúint ar feadh an tsaoil a mhéadú nó leibhéal inniúlachta na n-acmhainní daonna i bhfiontair a mhéadú, chomh maith le hiomaíochas fiontar a spreagadh agus a fhorbairt trí dhlús a chur le hoiriúnú d’athrú agus dinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Bainfear amach cuspóir foriomlán an tionscadail trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonfaidh riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais daoine aonair agus fiontar: faisnéis (lena n-áirítear faisnéis speisialaithe); scileanna bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a fhorbairt (trí chúrsaí gairmoiliúna: Scileanna fiontraíochta, Bainisteoir Tionscadail, Bainisteoir Nuálaíochta, Bainisteoir Acmhainní Daonna) agus sainseirbhísí tacaíochta (comhairliúchán bainistíochta agus gnó, faoi seach i réimse na n-acmhainní daonna), tacaíocht don phleanáil straitéiseach, cur i bhfeidhm na bprionsabal maidir le bainistiú athruithe agus seirbhísí meantóireachta sa ghnó agus sa bhainistíocht a áirithiú, mar aon le bearta tacaíochta a ghlacadh go leanúnach de réir aiseolas ó rannpháirtithe (seirbhísí taighde sochaíocha 1.2), conclúidí maidir le faireachán/meastóireacht ar oiliúint ghairmiúil (2.2 agus 3.2) agus bailíochtú a fuarthas ó gheallsealbhóirí (4.2). Cuireann an tionscadal sraith iomlán cúrsaí agus seirbhísí ar fáil a chuireann le forbairt na scileanna agus na n-inniúlachtaí uile is gá chun iomaíochas ard fiontar a áirithiú agus chun oiriúnú d’earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Soláthraíonn an tionscadal uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe do 504 duine agus 54 FBM chun a gcuid gníomhaíochtaí a chur in oiriúint don diner. (Irish)
0 references
Opći cilj projekta je razvoj stručnih vještina za 504 osobe (upravitelji, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse u Poduzećima) u regiji Centra te pružanje standardnih alata, metoda i praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih uvjeta rada kako bi se aktivnosti prilagodile dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema područjima CNS/pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Projekt ima znatan utjecaj na razini središnje regije jer ima za cilj osposobiti znatan broj ljudi (504) i podržati velik broj MSP-ova (54) za strateško planiranje kako bi se prilagodili promjenama i dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. S obzirom na dosadašnja iskustva i rezultate koje je prijavitelj stekao u području stručnog usavršavanja i podrške poduzećima, kao i na interes poduzeća i osoba iz 3 kategorije ciljne skupine u regiji Centra za sudjelovanje u projektu, postoje prostori za postizanje trajnih učinaka kako u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanju razine stručnosti ljudskih potencijala u poduzećima, tako i u poticanju i razvoju konkurentnosti poduzeća ubrzavanjem prilagodbe promjenama i dinamike gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. Opći cilj projekta postići će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju specifične potrebe ciljne skupine, identificirane u analizi potreba pojedinaca i poduzeća: informacije (uključujući specijalizirane informacije); razvoj upravljačkih, poduzetničkih i ljudskih vještina (putem strukovnog osposobljavanja: Poduzetničke vještine, voditelj projekta, upravitelj inovacija, voditelj ljudskih potencijala) i specijalizirane usluge podrške (upravljanje i poslovno savjetovanje u području ljudskih resursa), podrška strateškom planiranju, osiguravanje primjene načela upravljanja promjenama i usluga mentorstva u poslovanju i upravljanju, uz kontinuirano usvajanje mjera potpore u skladu s povratnim informacijama sudionika (usluge socioloških istraživanja 1.2), zaključci o praćenju/evaluaciji stručnog osposobljavanja (2.2. i 3.2.) i vrednovanje dobiveno od dionika (4.2.). Projekt nudi kompletan skup tečajeva i usluga koji doprinose razvoju svih vještina i kompetencija potrebnih za osiguravanje visoke konkurentnosti poduzeća i prilagodbu sektorima s konkurentnim potencijalom. Projekt također pruža standardne alate, metode i prakse upravljanja ljudskim resursima i poboljšane radne uvjete za 504 osobe i 54 MSP-a kako bi svoje aktivnosti prilagodili restoranu. (Croatian)
0 references
A projekt átfogó célja, hogy 504 fő (menedzserek, vállalkozók és a vállalatok HR osztályainak alkalmazottai) számára fejlessze szakmai készségeit, és szabványos eszközöket, módszereket és gyakorlatokat biztosítson a humánerőforrás-gazdálkodás és a jobb munkakörülmények terén annak érdekében, hogy a tevékenységeket a CNS/intelligens szakosodási területek szerint meghatározott versenyképességi potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa az SNCDI szerint. A projektnek jelentős hatása van a központi régió szintjén, mivel jelentős számú embert kíván kiképezni (504) és számos kkv-t (54) támogatni a stratégiai tervezésben annak érdekében, hogy alkalmazkodni lehessen a változásokhoz és a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához. Figyelembe véve a pályázó által a szakmai képzés és a vállalkozások támogatása terén eddig szerzett tapasztalatokat és eredményeket, valamint a Közép-régió 3 célcsoportjába tartozó vállalkozások és személyek körében a projektben való részvétel iránti érdeklődést, a projektnek tartós hatást kell kifejtenie mind az egész életen át tartó képzésben való részvétel növelése, mind a vállalkozások humánerőforrás-szintjének növelése, valamint a vállalkozások versenyképességének ösztönzése és fejlesztése tekintetében, a változásokhoz való alkalmazkodás és a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájának felgyorsítása révén. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, és amelyeket az egyének és a vállalkozások szükségleteinek elemzése során azonosítottak: tájékoztatás (beleértve a speciális információkat is); vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségek fejlesztése (szakképzések révén: Vállalkozói készségek, projektmenedzser, innovációs menedzser, humánerőforrás-menedzser) és speciális támogató szolgáltatások (menedzsment és üzleti tanácsadás az emberi erőforrások területén), a stratégiai tervezés támogatása, a változáskezelési elvek és a mentorálási szolgáltatások alkalmazása az üzleti életben és a menedzsmentben, valamint a támogató intézkedések folyamatos elfogadása a résztvevők visszajelzései szerint (szociológiai kutatási szolgáltatások 1.2), a szakmai képzés nyomon követésének/értékelésének következtetései (2.2. és 3.2.), valamint az érdekelt felektől kapott validálás (4.2.). A projekt olyan tanfolyamok és szolgáltatások teljes skáláját kínálja, amelyek hozzájárulnak a vállalkozások magas versenyképességének biztosításához és a versenyképességgel rendelkező ágazatokhoz való alkalmazkodáshoz szükséges készségek és kompetenciák fejlesztéséhez. A projekt emellett 504 fő és 54 kkv számára szabványos eszközöket, módszereket és gyakorlatokat biztosít a humánerőforrás-gazdálkodás és a jobb munkakörülmények terén annak érdekében, hogy tevékenységeiket az étkezdéhez igazítsák. (Hungarian)
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare le competenze professionali per 504 persone (gestori, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti HR delle imprese) nella Regione Centro e di fornire strumenti, metodi e pratiche standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare le attività alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive identificate secondo le aree di specializzazione CNS/smart secondo SNCDI. Il progetto ha un impatto significativo a livello della Regione Centrale perché mira a formare un numero significativo di persone (504) e a sostenere un gran numero di PMI (54) per la pianificazione strategica al fine di adattarsi ai cambiamenti e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. Considerando l'esperienza e i risultati ottenuti finora dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, nonché l'interesse individuato tra le imprese e le persone delle 3 categorie di gruppo target nella Regione Centro per la partecipazione al progetto, vi sono locali per il progetto per produrre effetti duraturi sia in termini di aumento della partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza delle risorse umane nelle imprese, sia per stimolare e sviluppare la competitività delle imprese accelerando l'adattamento ai cambiamenti e le dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure complete, complesse e innovative che soddisfino le esigenze specifiche del gruppo target, individuate nell'analisi delle esigenze di individui e imprese: informazioni (comprese le informazioni specializzate); sviluppo delle competenze manageriali, imprenditoriali e delle risorse umane (attraverso corsi di formazione professionale: Competenze imprenditoriali, Project Manager, Innovation Manager, Human Resources Manager) e servizi di supporto specialistico (gestione e consulenza aziendale, rispettivamente nel settore delle risorse umane), supporto alla pianificazione strategica, garantendo l'applicazione dei principi di change management e servizi di mentoring in ambito aziendale e gestionale, unita alla continua adozione di misure di supporto in base al feedback dei partecipanti (servizi di ricerca sociologica 1.2), conclusioni di monitoraggio/valutazione della formazione professionale (2.2 e 3.2) e validazione ottenuta dagli stakeholder (4.2). Il progetto offre una serie completa di corsi e servizi che contribuiscono allo sviluppo di tutte le abilità e competenze necessarie per garantire un'elevata competitività delle imprese e adattarsi a settori con potenziale competitivo. Il progetto fornisce inoltre strumenti, metodi e pratiche standard per la gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro per 504 persone e 54 PMI al fine di adattare le loro attività alla tavola calda. (Italian)
0 references
Bendras projekto tikslas – ugdyti 504 darbuotojų (vadovų, verslininkų ir įmonių žmogiškųjų išteklių skyrių darbuotojų) profesinius įgūdžius Centro regione ir teikti standartines žmogiškųjų išteklių valdymo priemones, metodus ir praktiką bei pagerinti darbo sąlygas, siekiant pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal CNS/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Projektas turi didelį poveikį centrinio regiono lygmeniu, nes juo siekiama išmokyti daug žmonių (504) ir remti daug MVĮ (54) strateginiam planavimui, kad būtų galima prisitaikyti prie pokyčių ir prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos. Atsižvelgiant į pareiškėjo iki šiol įgytą patirtį ir rezultatus profesinio mokymo ir paramos įmonėms srityje, taip pat į įmonių ir asmenų, priklausančių Centro regiono 3 tikslinės grupės kategorijoms, susidomėjimą dalyvauti projekte, yra galimybių projektui daryti ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme/didinant įmonių žmogiškųjų išteklių kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą, spartinant prisitaikymą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, pokyčių ir dinamikos. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus analizuojant asmenų ir įmonių poreikius: informacija (įskaitant specializuotą informaciją); vadybos, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžių ugdymas (rengiant profesinio mokymo kursus: Verslumo įgūdžiai, projektų vadovas, inovacijų vadovas, žmogiškųjų išteklių vadovas) ir specializuotos paramos paslaugos (vadovavimas ir verslo konsultacijos, atitinkamai žmogiškųjų išteklių srityje), parama strateginiam planavimui, pokyčių valdymo principų taikymo užtikrinimas ir mentorystės paslaugos versle ir valdyme, taip pat nuolatinis paramos priemonių priėmimas pagal dalyvių atsiliepimus (socialinių tyrimų paslaugos 1.2), profesinio mokymo stebėsenos/vertinimo išvados (2.2 ir 3.2) ir suinteresuotųjų šalių patvirtinimas (4.2). Projektas siūlo pilną kursų ir paslaugų rinkinį, kuris padeda ugdyti visus įgūdžius ir kompetencijas, būtinas siekiant užtikrinti didelį įmonių konkurencingumą ir prisitaikyti prie sektorių, turinčių konkurencinį potencialą. Projekte taip pat numatytos standartinės žmogiškųjų išteklių valdymo priemonės, metodai ir praktika ir geresnės darbo sąlygos 504 asmenims ir 54 MVĮ, siekiant pritaikyti savo veiklą prie vakarienės. (Lithuanian)
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir attīstīt profesionālās prasmes 504 cilvēkiem (vadītājiem, uzņēmējiem un darbiniekiem no uzņēmumu personāla nodaļām) Centra reģionā un nodrošināt standarta instrumentus, metodes un praksi cilvēkresursu vadībā un uzlabot darba apstākļus, lai pielāgotu aktivitātes ekonomikas nozaru ar konkurētspējīgu potenciālu dinamikai, kas identificētas saskaņā ar CNS/pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI. Projektam ir būtiska ietekme centrālā reģiona līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt ievērojamu skaitu cilvēku (504) un atbalstīt lielu skaitu MVU (54) stratēģiskajai plānošanai, lai pielāgotos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurences potenciālu dinamikai. Ņemot vērā Pieteikuma iesniedzēja līdz šim gūto pieredzi un rezultātus uzņēmumu profesionālās apmācības un atbalsta jomā, kā arī Centra reģiona 3 mērķgrupas kategoriju komersantu un personu interesi par dalību projektā, pastāv iespējas, lai projekts radītu paliekošu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/cilvēkresursu kompetences līmeņa paaugstināšanu uzņēmumos, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstīšanu, paātrinot pielāgošanos pārmaiņām un tautsaimniecības nozaru ar konkurētspējīgu potenciālu dinamiku. Projekta vispārējais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras noteiktas indivīdu un uzņēmumu vajadzību analīzē: informācija (tostarp specializēta informācija); vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmju attīstīšana (izmantojot profesionālās apmācības kursus: Uzņēmējdarbības prasmes, projektu vadītājs, inovāciju vadītājs, cilvēkresursu vadītājs) un specializēti atbalsta pakalpojumi (vadības un uzņēmējdarbības konsultācijas, attiecīgi cilvēkresursu jomā), atbalsts stratēģiskajai plānošanai, pārmaiņu pārvaldības principu piemērošanas nodrošināšana un mentorēšanas pakalpojumi uzņēmējdarbībā un vadībā apvienojumā ar pastāvīgu atbalsta pasākumu pieņemšanu saskaņā ar dalībnieku atsauksmēm (sociālās pētniecības pakalpojumi 1.2), profesionālās apmācības uzraudzības/novērtēšanas secinājumi (2.2. un 3.2.) un no ieinteresētajām personām iegūtie apstiprinājumi (4.2.). Projekts piedāvā pilnu kursu un pakalpojumu kopumu, kas palīdz attīstīt visas prasmes un kompetences, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu augstu uzņēmumu konkurētspēju un pielāgotos nozarēm ar konkurētspējīgu potenciālu. Projekts nodrošina arī cilvēkresursu pārvaldības standarta rīkus, metodes un praksi, kā arī labākus darba apstākļus 504 cilvēkiem un 54 MVU, lai pielāgotu savu darbību ēdnīcām. (Latvian)
0 references
l-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu żviluppati l-ħiliet professjonali għal 504 persuni (maniġers, intraprendituri u impjegati mid-dipartimenti tal-intrapriżi tar-riżorsi umani) fir-Reġjun taċ-Ċentru u li jiġu pprovduti għodod, metodi u prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attivitajiet jiġu adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont is-CNS/żoni ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-Reġjun Ċentrali minħabba li għandu l-għan li jħarreġ għadd sinifikanti ta’ persuni (504) u li jappoġġa għadd kbir ta’ SMEs (54) għall-ippjanar strateġiku sabiex jadattaw għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. Meta wieħed iqis l-esperjenza u r-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ tal-intrapriżi, kif ukoll l-interess identifikat fost l-intrapriżi u l-persuni mit-3 kategoriji ta’ grupp fil-mira fir-Reġjun taċ-Ċentru għall-parteċipazzjoni fil-proġett, hemm bini għall-proġett biex jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tar-riżorsi umani fl-intrapriżi, kif ukoll fl-istimular u l-iżvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi billi jitħaffef l-adattament għall-bidla u d-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. l-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-individwi u l-intrapriżi: informazzjoni (inkluża informazzjoni speċjalizzata); l-iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali, intraprenditorjali u ta’ riżorsi umani (permezz ta’ korsijiet ta’ taħriġ vokazzjonali: Ħiliet intraprenditorjali, Maniġer tal-Proġetti, Maniġer tal-Innovazzjoni, Maniġer tar-Riżorsi Umani) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (konsulenza dwar il-ġestjoni u n-negozju, rispettivament fil-qasam tar-riżorsi umani), appoġġ għall-ippjanar strateġiku, l-iżgurar tal-applikazzjoni tal-prinċipji tal-ġestjoni tal-bidla u servizzi ta’ mentoring fin-negozju u l-ġestjoni, flimkien mal-adozzjoni kontinwa ta’ miżuri ta’ appoġġ skont il-feedback tal-parteċipanti (servizzi ta’ riċerka soċjali 1.2), konklużjonijiet tal-monitoraġġ/evalwazzjoni tat-taħriġ professjonali (2.2 u 3.2) u validazzjoni miksuba mill-partijiet interessati (4.2). Il-proġett joffri sett komplut ta’ korsijiet u servizzi li jikkontribwixxu għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kompetenzi kollha meħtieġa biex jiżguraw kompetittività għolja tal-intrapriżi u jadattaw għal setturi b’potenzjal kompetittiv. Il-proġett jipprovdi wkoll għodod, metodi u prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba għal 504 persuna u 54 SME sabiex jadattaw l-attivitajiet tagħhom għall-ikel. (Maltese)
0 references
Het algemene doel van het project is om de professionele vaardigheden te ontwikkelen voor 504 mensen (managers, ondernemers en werknemers van de HR-afdelingen van ondernemingen) in de regio Centrum en om standaardinstrumenten, methoden en praktijken van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden te bieden om de activiteiten aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrerend potentieel dat is geïdentificeerd volgens de CNS/slimme specialisatiegebieden volgens SNCDI. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van de centrale regio, omdat het tot doel heeft een aanzienlijk aantal mensen (504) op te leiden en een groot aantal kleine en middelgrote ondernemingen (54) te ondersteunen voor strategische planning om zich aan te passen aan veranderingen en aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrerend potentieel. Gezien de ervaring en resultaten die de aanvrager tot nu toe heeft opgedaan op het gebied van beroepsopleiding en ondersteuning van ondernemingen, alsmede de belangstelling die tot nu toe is vastgesteld bij ondernemingen en personen uit de drie categorieën doelgroepen in de regio Centrum voor deelname aan het project, zijn er gebouwen voor het project om blijvende effecten te hebben, zowel wat betreft het vergroten van de deelname aan levenslange opleiding/het vergroten van het competentieniveau van het personeel in ondernemingen, als het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen door de aanpassing aan veranderingen en dynamiek van economische sectoren met een concurrerend potentieel te versnellen. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die voldoen aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van individuen en ondernemingen: informatie (met inbegrip van gespecialiseerde informatie); ontwikkeling van management-, ondernemers- en personeelsvaardigheden (via beroepsopleidingen: Ondernemersvaardigheden, Project Manager, Innovation Manager, Human Resources Manager) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (management en business consulting, respectievelijk op het gebied van human resources), ondersteuning voor strategische planning, het waarborgen van de toepassing van change management principes en mentoring diensten in het bedrijfsleven en management, in combinatie met de voortdurende goedkeuring van ondersteunende maatregelen op basis van de feedback van deelnemers (sociologische onderzoeksdiensten 1.2), conclusies van monitoring/evaluatie van beroepsopleiding (2.2 en 3.2) en validatie verkregen van belanghebbenden (4.2). Het project biedt een complete reeks cursussen en diensten die bijdragen aan de ontwikkeling van alle vaardigheden en competenties die nodig zijn om een hoog concurrentievermogen van ondernemingen te waarborgen en zich aan te passen aan sectoren met een concurrerend potentieel. Het project biedt ook standaardinstrumenten, methoden en praktijken voor personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden voor 504 mensen en 54 kmo’s om hun activiteiten aan te passen aan het diner. (Dutch)
0 references
O objetivo geral do projeto é desenvolver as competências profissionais para 504 pessoas (gestores, empresários e funcionários dos departamentos de RH das empresas) na Região Centro e fornecer ferramentas padrão, métodos e práticas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar as atividades à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com as áreas de especialização CNS/smart de acordo com o SNCDI. O projeto tem um impacto significativo a nível da Região Central, uma vez que visa formar um número significativo de pessoas (504) e apoiar um grande número de PME (54) para o planeamento estratégico, a fim de se adaptar à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. Tendo em conta a experiência e os resultados obtidos até à data pelo candidato no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, bem como o interesse identificado entre as empresas e pessoas das 3 categorias do grupo-alvo na região do Centro para a participação no projeto, existem instalações para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos recursos humanos nas empresas, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade das empresas, acelerando a adaptação à mudança e dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que satisfaçam as necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos indivíduos e das empresas: informações (incluindo informações especializadas); desenvolvimento de competências em matéria de gestão, empreendedorismo e recursos humanos (através de cursos de formação profissional: Competências empresariais, Gestor de Projeto, Gestor de Inovação, Gestor de Recursos Humanos) e serviços de apoio especializados (gestão e consultoria empresarial, respetivamente no domínio dos recursos humanos), apoio ao planeamento estratégico, assegurando a aplicação de princípios de gestão da mudança e serviços de mentoria nas empresas e na gestão, juntamente com a adoção contínua de medidas de apoio de acordo com o feedback dos participantes (serviços de investigação sociológica 1.2), conclusões de acompanhamento/avaliação da formação profissional (2.2 e 3.2) e validação obtida junto das partes interessadas (4.2). O projeto oferece um conjunto completo de cursos e serviços que contribuem para o desenvolvimento de todas as aptidões e competências necessárias para garantir uma elevada competitividade das empresas e adaptar-se a setores com potencial competitivo. O projeto também fornece ferramentas, métodos e práticas normalizados de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho para 504 pessoas e 54 PME, a fim de adaptar as suas atividades ao restaurante. (Portuguese)
0 references
Celkovým cieľom projektu je rozvíjať odborné zručnosti pre 504 ľudí (manažérov, podnikateľov a zamestnancov z oddelení ľudských zdrojov podnikov) v regióne Centra a poskytnúť štandardné nástroje, metódy a postupy riadenia ľudských zdrojov a zlepšiť pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa oblastí CNS/inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Projekt má významný vplyv na úrovni centrálneho regiónu, pretože jeho cieľom je vyškoliť značný počet ľudí (504) a podporiť veľký počet MSP (54) pre strategické plánovanie s cieľom prispôsobiť sa zmenám a dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Vzhľadom na doterajšie skúsenosti a výsledky, ktoré žiadateľ získal v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikov, ako aj na záujem podnikov a osôb z 3 kategórií cieľovej skupiny v regióne Centra pre účasť na projekte, existujú priestory na to, aby projekt prinášal trvalé účinky tak z hľadiska zvýšenia účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne spôsobilosti ľudských zdrojov v podnikoch, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov urýchlením prispôsobovania sa zmenám a dynamiky hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Celkový cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovačnými opatreniami, ktoré spĺňajú osobitné potreby cieľovej skupiny a ktoré sú identifikované v analýze potrieb jednotlivcov a podnikov: informácie (vrátane špecializovaných informácií); rozvoj manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností (prostredníctvom kurzov odbornej prípravy: Podnikateľské zručnosti, projektový manažér, inovačný manažér, manažér ľudských zdrojov) a špecializované podporné služby (riadenie a obchodné poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov), podpora strategického plánovania, zabezpečenie uplatňovania zásad riadenia zmien a mentorských služieb v podnikaní a riadení spolu s nepretržitým prijímaním podporných opatrení podľa spätnej väzby účastníkov (služby sociálneho výskumu 1.2), závery monitorovania/hodnotenia odbornej prípravy (2.2 a 3.2) a validácie získané od zainteresovaných strán (4.2). Projekt ponúka kompletný súbor kurzov a služieb, ktoré prispievajú k rozvoju všetkých zručností a kompetencií potrebných na zabezpečenie vysokej konkurencieschopnosti podnikov a prispôsobenie sa odvetviam s konkurenčným potenciálom. Projekt poskytuje aj štandardné nástroje, metódy a postupy riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok pre 504 ľudí a 54 MSP s cieľom prispôsobiť ich činnosti jedálni. (Slovak)
0 references
Splošni cilj projekta je razviti strokovno znanje za 504 ljudi (vodje, podjetnike in zaposlene iz kadrovskih oddelkov podjetij) v regiji Centra ter zagotoviti standardna orodja, metode in prakse upravljanja človeških virov ter izboljšane delovne pogoje, da se dejavnosti prilagodijo dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji CNS/pametne specializacije v skladu s SNCDI. Projekt ima pomemben vpliv na ravni osrednje regije, saj je njegov cilj usposobiti znatno število ljudi (504) in podpreti veliko število MSP (54) za strateško načrtovanje, da bi se prilagodili spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Glede na dosedanje izkušnje in rezultate, ki jih je prijavitelj pridobil na področju strokovnega usposabljanja in podpore podjetjem, ter interes podjetij in oseb iz treh kategorij ciljnih skupin v regiji Center za sodelovanje v projektu, obstajajo možnosti, da ima projekt trajne učinke tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti človeških virov v podjetjih kot tudi pri spodbujanju in razvoju konkurenčnosti podjetij s pospeševanjem prilagajanja spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb posameznikov in podjetij: informacije (vključno s specializiranimi informacijami); razvoj vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti (s tečaji poklicnega usposabljanja: Podjetniške spretnosti, projektni vodja, vodja inovacij, vodja človeških virov) in specializirane podporne storitve (upravljanje in poslovno svetovanje na področju človeških virov), podpora strateškemu načrtovanju, zagotavljanje uporabe načel upravljanja sprememb in mentorskih storitev v poslovanju in upravljanju, skupaj s stalnim sprejemanjem podpornih ukrepov v skladu s povratnimi informacijami udeležencev (družbene raziskovalne storitve 1.2), sklepi spremljanja/ocene strokovnega usposabljanja (2.2 in 3.2) ter potrjevanjem, pridobljenim od deležnikov (4.2). Projekt ponuja celoten sklop tečajev in storitev, ki prispevajo k razvoju vseh spretnosti in kompetenc, potrebnih za zagotavljanje visoke konkurenčnosti podjetij in prilagajanja sektorjem s konkurenčnim potencialom. Projekt zagotavlja tudi standardna orodja, metode in prakse upravljanja človeških virov ter izboljšane delovne pogoje za 504 ljudi in 54 MSP, da bi svoje dejavnosti prilagodili restavraciji. (Slovenian)
0 references
Det övergripande målet med projektet är att utveckla yrkeskompetensen för 504 personer (chefer, entreprenörer och anställda från HR-avdelningarna i företag) i centrumregionen och att tillhandahålla standardverktyg, metoder och metoder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt CNS/smart specialiseringsområden enligt SNCDI. Projektet har en betydande inverkan på den centrala regionen eftersom det syftar till att utbilda ett betydande antal människor (504) och att stödja ett stort antal små och medelstora företag (54) för strategisk planering för att anpassa sig till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Med tanke på den erfarenhet och de resultat som den sökande hittills har fått på området yrkesutbildning och stöd till företag, samt det intresse som identifierats bland företag och personer från de tre målgruppskategorierna i centrumregionen för deltagande i projektet, finns det förutsättningar för projektet att få varaktiga effekter, både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande/öka kompetensnivån för mänskliga resurser i företagen samt för att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen till förändringar och dynamik i ekonomiska sektorer med konkurrenskraftig potential. Projektets övergripande mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens specifika behov, vilka identifieras i analysen av enskilda personers och företags behov: information (inklusive specialiserad information). utveckling av ledarskaps-, entreprenörs- och personalkompetens (genom yrkesutbildning: Entreprenörsfärdigheter, projektledare, innovationschef, personalchef) och specialiserade stödtjänster (lednings- och företagsrådgivning på området mänskliga resurser), stöd till strategisk planering, säkerställande av tillämpning av principer för förändringshantering och mentortjänster inom företag och förvaltning, i kombination med fortlöpande antagande av stödåtgärder i enlighet med deltagarnas återkoppling (sociologiska forskningstjänster 1.2), slutsatser om övervakning/utvärdering av yrkesutbildning (2.2 och 3.2) och validering från berörda parter (4.2). Projektet erbjuder en komplett uppsättning kurser och tjänster som bidrar till utvecklingen av alla färdigheter och kompetenser som krävs för att säkerställa hög konkurrenskraft för företag och anpassa sig till sektorer med konkurrenskraftig potential. Projektet ger också standardverktyg, metoder och praxis för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för 504 personer och 54 små och medelstora företag för att anpassa sin verksamhet till middagen. (Swedish)
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
20 June 2023
0 references
Identifiers
117335
0 references