Activ-NET — Qualification courses applied on employers’ needs, for unemployed people in the South-East region (Q4610733)

Obiectivul general al proiectului consta in facilitarea accesului la locuri de munca pentru 202 someri si persoane inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii varstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilitati, persoane cu nivel redus de educatie, din regiunea Sud – Est, judetele Galati, Buzau, Constanta, prin imbunatatirea nivelului de competente, cresterea gradului de ocupare in corelare cu nevoile pietei muncii prin masuri personalizate, respectiv informare si consiliere profesionala, mediere pe piata muncii, participare la programe de formare profesionala. Proiectul urmareste implementarea unui set complex de masuri personalizate si integrate, care vizeaza imbunatatirea accesului la piata muncii, precum si cresterea gradului de insertie profesionala si indirect, sociala, prin imbunatatirea aptitudinilor si competentelor grupului tinta vizat. Proiectul va contribui la realizarea obiectivului specific al programului si apelului prin furnizarea de servicii de informare si consiliere profesionala, servicii de mediere a muncii, precum si organizarea si derularea de programe de formare profesionala continua, corelate cu nevoile actuale ale pietei muncii, identificate in urma Analizei de nevoi realizate si atasate in sistemul MySMIS. Obiectivul proiectului contribuie direct la obiectivul major POCU prin promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca, sustinand imbunatatirea nivelului de competente a 202 someri si/sau persoane inactive, prin masuri personalizate si integrate pentru toti membrii grupului tinta, reducand saracia si excluziunea sociala prin calificarea fortei de munca si facilitarea accesului acesteia pe o piata a muncii competitiva. Dezvoltarea resurselor umane, respectiv valorificarea potentialului fortei de munca, reprezinta unul dintre elementele fundamentale ale participarii la servicii accesibile, durabile si de inalta calitate, fiind pilonul incluziunii sociale si al combaterii saraciei. Pe termen lung, proiectul are efecte pozitive prin imbunatatirea accesului pe piata muncii a somerilor si persoanelor inactive, cu accent pe somerii de lunga durata, lucratorii varstnici (55-64 ani), persoane cu dizabilitati, persoane cu nivel redus de educatie, dezvoltarea potentialului profesional din regiunea de implementare, reducerea numarului de someri si persoane inactive, precum si dezvoltarea economica si sociala a zonelor din care provin membrii grupului tinta. Masurile propuse in cadrul proiectului (informare, consiliere profesionala, mediere pe piata muncii, programe de formare profesionala) asigura facilitarea insertiei membrilor grupului tinta pe piata muncii, precum si actualizarea si dezvoltarea competentelor capitalului uman, in functie de nevoile identificate in cadrul sesiunilor de consiliere si in functie de necesitatile reale din piata muncii. Proiectul va genera efecte pozitive pe termen lung, obiectivul general fiind in stransa corelare cu Strategia Națională pentru Ocuparea Forțe (Romanian)

0 references

The overall objective of the project is to facilitate access to jobs for 202 unemployed and inactive people, focusing on the long-term unemployed, older workers (55-64 years old), people with disabilities, people with low level of education, from the South-East region, Galati counties, Buzau, Constanta, by improving the level of skills, increasing the employment rate in line with the needs of the labour market through personalised measures, namely professional information and counseling, labour market mediation, participation in vocational training programs. The project aims to implement a complex set of personalised and integrated measures aimed at improving the access to the labour market, as well as increasing the degree of professional and indirect, social insertion, by improving the skills and competences of the target group. The project will contribute to the achievement of the specific objective of the program and call by providing professional information and counselling services, work mediation services, as well as organising and running continuous training programs, correlated with the current needs of the labour market, identified following the needs analysis realised and attached in the MySMIS system. The objective of the project contributes directly to the major objective of POCU by promoting a sustainable and quality employment of the workforce, supporting the improvement of the skills level of 202 unemployed and/or inactive persons, through personalised and integrated measures for all the members of the target group, reducing poverty and social exclusion by qualifying the workforce and facilitating its access to a competitive labour market. The development of human resources, i.e. harnessing the potential of the workforce, is one of the fundamental elements of participation in affordable, sustainable and high-quality services, being the pillar of social inclusion and combating poverty. In the long term, the project has positive effects by improving the access to the labour market of unemployed and inactive people, focusing on the long-term unemployed, older workers (55-64 years old), people with disabilities, people with low level of education, developing the professional potential in the implementation region, reducing the number of unemployed and inactive people, as well as the economic and social development of the areas from which the members of the target group come. The measures proposed within the project (information, professional counseling, labour market mediation, vocational training programs) ensure the facilitation of the insertion of the target group members on the labour market, as well as the updating and development of human capital skills, according to the needs identified during the counseling sessions and according to the real needs of the labor market. The project will generate positive long-term effects, the overall objective being closely correlated with the National Strategy for Forces Employment (English)

0 references

Общата цел на проекта е да улесни достъпа до работни места за 202 безработни и неактивни лица, като се съсредоточи върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование от югоизточния регион, окръзите Галати, Бузау, Констанца, чрез подобряване на нивото на уменията, повишаване на равнището на заетост в съответствие с нуждите на пазара на труда чрез персонализирани мерки, а именно професионална информация и консултиране, посредничество на пазара на труда, участие в програми за професионално обучение. Проектът има за цел да приложи комплексен набор от персонализирани и интегрирани мерки, насочени към подобряване на достъпа до пазара на труда, както и повишаване на степента на професионално и непряко социално включване чрез подобряване на уменията и компетентностите на целевата група. Проектът ще допринесе за постигането на конкретната цел на програмата и поканата чрез предоставяне на професионални информационни и консултантски услуги, услуги по трудова медиация, както и организиране и провеждане на програми за продължаващо обучение, свързани с текущите нужди на пазара на труда, идентифицирани след анализ на нуждите, реализиран и приложен в системата MySMIS. Целта на проекта допринася пряко за основната цел на POCU чрез насърчаване на устойчива и качествена заетост на работната сила, подпомагане на повишаването на нивото на уменията на 202 безработни и/или неактивни лица чрез персонализирани и интегрирани мерки за всички членове на целевата група, намаляване на бедността и социалното изключване чрез квалифициране на работната сила и улесняване на достъпа ѝ до конкурентен пазар на труда. Развитието на човешките ресурси, т.е. оползотворяването на потенциала на работната сила, е един от основните елементи на участието във финансово достъпни, устойчиви и висококачествени услуги, които са стълб на социалното приобщаване и борбата с бедността. В дългосрочен план проектът има положителен ефект, като подобрява достъпа до пазара на труда на безработни и неактивни лица, като се фокусира върху дългосрочно безработните, по-възрастните работници (55—64 години), хората с увреждания, хората с ниско ниво на образование, развиването на професионалния потенциал в региона на изпълнение, намаляването на броя на безработните и неактивните лица, както и икономическото и социалното развитие на областите, от които идват членовете на целевата група. Предложените в рамките на проекта мерки (информация, професионално консултиране, посредничество на пазара на труда, програми за професионално обучение) гарантират улесняването на включването на членовете на целевата група на пазара на труда, както и актуализирането и развитието на човешките умения, в съответствие с нуждите, установени по време на консултативните сесии и според реалните нужди на пазара на труда. Проектът ще генерира положителни дългосрочни ефекти, като общата цел е тясно свързана с Националната стратегия за заетост на силите (Bulgarian)

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on helpottaa työnsaantia 202 työttömälle ja työelämän ulkopuolella olevalle keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, iäkkäisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin, heikosti koulutettuihin henkilöihin Kaakkois-Aasian alueelta, Galatin maakunnasta, Buzausta ja Constantasta, parantamalla ammattitaitoa ja nostamalla työllisyysastetta työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti yksilöllisten toimenpiteiden avulla, joita ovat ammatillinen tiedotus ja neuvonta, työmarkkinavälitys ja osallistuminen ammatillisiin koulutusohjelmiin. Hankkeella pyritään toteuttamaan monimutkaisia yksilöllisiä ja yhdennettyjä toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työmarkkinoille pääsyä sekä lisäämään ammatillista ja epäsuoraa sosiaalista osallisuutta parantamalla kohderyhmän taitoja ja osaamista. Hankkeella edistetään ohjelman ja ehdotuspyynnön erityistavoitteen saavuttamista tarjoamalla ammatillisia tieto- ja neuvontapalveluja, työnvälityspalveluja sekä järjestämällä ja toteuttamalla jatkokoulutusohjelmia, jotka korreloivat työmarkkinoiden nykyisiin tarpeisiin ja jotka yksilöidään MySMIS-järjestelmässä toteutetun ja siihen liitetyn tarveanalyysin perusteella. Hankkeen tavoitteena on edistää suoraan POCU:n päätavoitetta edistämällä työvoiman kestävää ja laadukasta työllisyyttä, tukemalla 202 työttömän ja/tai työelämän ulkopuolella olevan henkilön ammattitaidon parantamista toteuttamalla yksilöllisiä ja yhdennettyjä toimenpiteitä kaikille kohderyhmän jäsenille, vähentämällä köyhyyttä ja sosiaalista syrjäytymistä kelpuuttamalla työvoimaa ja helpottamalla sen pääsyä kilpailukykyisille työmarkkinoille. Henkilöresurssien kehittäminen eli työvoiman potentiaalin hyödyntäminen on yksi perustekijöistä, jotka koskevat osallistumista kohtuuhintaisiin, kestäviin ja laadukkaisiin palveluihin, jotka ovat sosiaalisen osallisuuden ja köyhyyden torjunnan pilari. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, sillä se parantaa työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien pääsyä työmarkkinoille keskittyen pitkäaikaistyöttömiin, ikääntyneisiin työntekijöihin (55–64-vuotiaat), vammaisiin, heikosti koulutettuihin, ammatillisen potentiaalin kehittämiseen täytäntöönpanoalueella, työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien määrän vähentämiseen sekä niiden alueiden taloudelliseen ja sosiaaliseen kehitykseen, joista kohderyhmän jäsenet tulevat. Hankkeessa ehdotetuilla toimenpiteillä (tiedotus, ammatillinen neuvonta, työmarkkinasovittelu, ammattikoulutusohjelmat) varmistetaan kohderyhmän jäsenten työmarkkinoille pääsyn helpottaminen sekä inhimillisen pääoman taitojen päivittäminen ja kehittäminen neuvontaistunnoissa havaittujen tarpeiden ja työmarkkinoiden todellisten tarpeiden mukaisesti. Hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia, ja kokonaistavoite korreloi tiiviisti kansallisen työllisyysstrategian kanssa. (Finnish)

0 references

Projekta vispārējais mērķis ir atvieglot darba pieejamību 202 bezdarbniekiem un neaktīviem cilvēkiem, koncentrējoties uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (vecumā no 55 līdz 64 gadiem), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, no Dienvidaustrumu reģiona, Galati novadiem, Buzau, Konstantas, uzlabojot prasmju līmeni, paaugstinot nodarbinātības līmeni atbilstoši darba tirgus vajadzībām, izmantojot personalizētus pasākumus, proti, profesionālo informāciju un konsultācijas, starpniecību darba tirgū, dalību profesionālās apmācības programmās. Projekta mērķis ir īstenot kompleksu individualizētu un integrētu pasākumu kopumu, lai uzlabotu piekļuvi darba tirgum, kā arī palielinātu profesionālās un netiešās sociālās iekļaušanas pakāpi, uzlabojot mērķgrupas prasmes un kompetences. Projekts veicinās programmas konkrētā mērķa sasniegšanu un izsaukumu, sniedzot profesionālus informācijas un konsultāciju pakalpojumus, darba starpniecības pakalpojumus, kā arī organizējot un īstenojot pastāvīgas apmācības programmas, kas ir saistītas ar pašreizējām darba tirgus vajadzībām un kas apzinātas pēc MySMIS sistēmā veiktās un pievienotās vajadzību analīzes. Projekta mērķis tieši palīdz sasniegt galveno POCU mērķi, veicinot ilgtspējīgu un kvalitatīvu darbaspēka nodarbinātību, atbalstot 202 bezdarbnieku un/vai neaktīvo personu prasmju līmeņa uzlabošanu, izmantojot individualizētus un integrētus pasākumus visiem mērķgrupas locekļiem, samazinot nabadzību un sociālo atstumtību, kvalificējot darbaspēku, un atvieglojot tā piekļuvi konkurētspējīgam darba tirgum. Cilvēkresursu attīstība, t. i., darbaspēka potenciāla izmantošana, ir viens no pamatelementiem līdzdalībai cenas ziņā pieejamos, ilgtspējīgos un augstas kvalitātes pakalpojumos, kas ir sociālās iekļaušanas un nabadzības apkarošanas pīlārs. Ilgtermiņā projektam ir pozitīva ietekme, uzlabojot bezdarbnieku un neaktīvo cilvēku piekļuvi darba tirgum, koncentrējoties uz ilgstošiem bezdarbniekiem, gados vecākiem darba ņēmējiem (vecumā no 55 līdz 64 gadiem), cilvēkiem ar invaliditāti, cilvēkiem ar zemu izglītības līmeni, attīstot profesionālo potenciālu īstenošanas reģionā, samazinot bezdarbnieku un neaktīvo personu skaitu, kā arī to teritoriju ekonomisko un sociālo attīstību, no kurām nāk mērķa grupas locekļi. Projektā ierosinātie pasākumi (informācija, profesionālās konsultācijas, starpniecība darba tirgū, profesionālās apmācības programmas) nodrošina mērķa grupas dalībnieku iekļaušanas darba tirgū veicināšanu, kā arī cilvēkkapitāla prasmju atjaunināšanu un attīstīšanu atbilstoši konsultāciju sesiju laikā konstatētajām vajadzībām un darba tirgus reālajām vajadzībām. Projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi, un vispārējais mērķis būs cieši saistīts ar Valsts stratēģiju attiecībā uz spēku nodarbinātību. (Latvian)

0 references

Bendras projekto tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas 202 bedarbiams ir neaktyviems asmenims, daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), neįgaliesiems, žemo išsilavinimo asmenims iš Pietryčių regiono, Galati apskrityse, Buzau, Konstantoje, gerinant įgūdžius, didinant užimtumo lygį, atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius, taikant individualiems poreikiams pritaikytas priemones, t. y. profesinę informaciją ir konsultacijas, tarpininkavimą darbo rinkoje, dalyvavimą profesinio mokymo programose. Projekto tikslas – įgyvendinti kompleksines individualiems poreikiams pritaikytas ir integruotas priemones, kuriomis siekiama gerinti galimybes patekti į darbo rinką, taip pat didinti profesinį ir netiesioginį socialinį įtraukimą gerinant tikslinės grupės įgūdžius ir kompetencijas. Projektas prisidės prie konkretaus programos ir kvietimo tikslo įgyvendinimo teikiant profesionalias informavimo ir konsultavimo paslaugas, tarpininkavimo darbe paslaugas, taip pat organizuojant ir vykdant tęstinio mokymo programas, susijusias su dabartiniais darbo rinkos poreikiais, nustatytus atlikus poreikių analizę, atliktą ir pridėtą prie MySMIS sistemos. Projekto tikslas tiesiogiai padeda siekti pagrindinio POCU tikslo skatinant tvarų ir kokybišką darbo jėgos užimtumą, remiant 202 bedarbių ir (arba) neaktyvių asmenų įgūdžių lygio gerinimą, taikant individualiems poreikiams pritaikytas ir integruotas priemones visiems tikslinės grupės nariams, mažinant skurdą ir socialinę atskirtį, suteikiant darbo jėgą ir sudarant palankesnes sąlygas patekti į konkurencingą darbo rinką. Žmogiškųjų išteklių vystymas, t. y. darbo jėgos potencialo išnaudojimas, yra vienas iš pagrindinių dalyvavimo įperkamų, tvarių ir kokybiškų paslaugų srityje elementų, kuris yra socialinės įtraukties ir kovos su skurdu ramstis. Ilgalaikėje perspektyvoje projektas turi teigiamą poveikį, nes gerinamos bedarbių ir neaktyvių asmenų galimybės patekti į darbo rinką, daugiausia dėmesio skiriama ilgalaikiams bedarbiams, vyresnio amžiaus darbuotojams (55–64 m.), žmonėms su negalia, menkai išsilavinusiems asmenims, profesinio potencialo įgyvendinimo regione plėtojimui, bedarbių ir neaktyvių asmenų skaičiaus mažinimui, taip pat regionų, iš kurių atvyksta tikslinės grupės nariai, ekonominiam ir socialiniam vystymuisi. Projekte siūlomos priemonės (informacija, profesinis konsultavimas, tarpininkavimas darbo rinkoje, profesinio mokymo programos) užtikrina tikslinės grupės narių įtraukimo į darbo rinką palengvinimą, taip pat žmogiškojo kapitalo įgūdžių atnaujinimą ir tobulinimą, atsižvelgiant į konsultacijų metu nustatytus poreikius ir realius darbo rinkos poreikius. Projektas turės teigiamą ilgalaikį poveikį, o bendras tikslas bus glaudžiai susijęs su Nacionaline užimtumo pajėgų strategija. (Lithuanian)

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiffaċilita l-aċċess għall-impjiegi għal 202 persuni qiegħda u inattivi, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabbiltà, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, mir-reġjun tax-Xlokk, il-kontej ta’ Galati, Buzau, Constanta, billi jittejjeb il-livell tal-ħiliet, tiżdied ir-rata ta’ impjieg f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol permezz ta’ miżuri personalizzati, jiġifieri l-informazzjoni u l-konsulenza professjonali, il-medjazzjoni fis-suq tax-xogħol, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali. Il-proġett għandu l-għan li jimplimenta sett kumpless ta’ miżuri personalizzati u integrati mmirati biex itejbu l-aċċess għas-suq tax-xogħol, kif ukoll iżidu l-grad ta’ inserzjoni professjonali u indiretta u soċjali, billi jtejbu l-ħiliet u l-kompetenzi tal-grupp fil-mira. Il-proġett ser jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa billi jipprovdi informazzjoni professjonali u servizzi ta’ konsulenza, servizzi ta’ medjazzjoni fuq ix-xogħol, kif ukoll l-organizzazzjoni u t-tmexxija ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu, korrelatati mal-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol, identifikati wara l-analiżi tal-ħtiġijiet imwettqa u mehmuża fis-sistema MySMIS. L-objettiv tal-proġett jikkontribwixxi direttament għall-objettiv ewlieni tal-POCU billi jippromwovi impjieg sostenibbli u ta’ kwalità tal-forza tax-xogħol, jappoġġa t-titjib tal-livell tal-ħiliet ta’ 202 persuni qiegħda u/jew inattivi, permezz ta’ miżuri personalizzati u integrati għall-membri kollha tal-grupp fil-mira, inaqqas il-faqar u l-esklużjoni soċjali billi jikkwalifika l-forza tax-xogħol u jiffaċilita l-aċċess tagħha għal suq tax-xogħol kompetittiv. L-iżvilupp tar-riżorsi umani, jiġifieri l-isfruttar tal-potenzjal tal-forza tax-xogħol, huwa wieħed mill-elementi fundamentali tal-parteċipazzjoni f’servizzi affordabbli, sostenibbli u ta’ kwalità għolja, li huma l-pilastru tal-inklużjoni soċjali u l-ġlieda kontra l-faqar. Fit-tul, il-proġett għandu effetti pożittivi billi jtejjeb l-aċċess għas-suq tax-xogħol tal-persuni qiegħda u dawk inattivi, b’enfasi fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-ħaddiema akbar fl-età (55–64 sena), il-persuni b’diżabilità, il-persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, l-iżvilupp tal-potenzjal professjonali fir-reġjun ta’ implimentazzjoni, it-tnaqqis tal-għadd ta’ persuni qiegħda u inattivi, kif ukoll l-iżvilupp ekonomiku u soċjali taż-żoni li minnhom ġejjin il-membri tal-grupp fil-mira. Il-miżuri proposti fi ħdan il-proġett (informazzjoni, pariri professjonali, medjazzjoni fis-suq tax-xogħol, programmi ta’ taħriġ vokazzjonali) jiżguraw il-faċilitazzjoni tad-dħul tal-membri tal-grupp fil-mira fis-suq tax-xogħol, kif ukoll l-aġġornament u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-kapital uman, skont il-ħtiġijiet identifikati matul is-sessjonijiet ta’ konsulenza u skont il-ħtiġijiet reali tas-suq tax-xogħol. Il-proġett se jiġġenera effetti pożittivi fit-tul, bl-objettiv ġenerali jkun korrelatat mill-qrib mal-Istrateġija Nazzjonali għall-Impjiegi tal-Forzi (Maltese)

0 references

O objetivo geral do projeto é facilitar o acesso a empregos para 202 pessoas desempregadas e inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência, nas pessoas com baixo nível de educação, na região do Sudeste, nos condados de Galati, Buzau, Constanta, melhorando o nível de competências, aumentando a taxa de emprego em consonância com as necessidades do mercado de trabalho através de medidas personalizadas, nomeadamente informação e aconselhamento profissionais, mediação no mercado de trabalho e participação em programas de formação profissional. O projeto visa implementar um conjunto complexo de medidas personalizadas e integradas destinadas a melhorar o acesso ao mercado de trabalho, bem como a aumentar o grau de inserção profissional e indireta e social, melhorando as aptidões e competências do grupo-alvo. O projeto contribuirá para a realização do objetivo específico do programa e convocará, fornecendo serviços de informação e aconselhamento profissionais, serviços de mediação de trabalho, bem como organizar e executar programas de formação contínua, correlacionados com as necessidades atuais do mercado de trabalho, identificados na sequência da análise de necessidades realizada e anexada ao sistema MySMIS. O objetivo do projeto contribui diretamente para o principal objetivo da POCU, promovendo um emprego sustentável e de qualidade da mão de obra, apoiando a melhoria do nível de competências de 202 pessoas desempregadas e/ou inativas, através de medidas personalizadas e integradas para todos os membros do grupo-alvo, reduzindo a pobreza e a exclusão social através da qualificação da mão de obra e facilitando o seu acesso a um mercado de trabalho competitivo. O desenvolvimento dos recursos humanos, ou seja, o aproveitamento do potencial da mão de obra, é um dos elementos fundamentais da participação em serviços a preços acessíveis, sustentáveis e de elevada qualidade, sendo o pilar da inclusão social e do combate à pobreza. A longo prazo, o projeto tem efeitos positivos ao melhorar o acesso ao mercado de trabalho das pessoas desempregadas e inativas, centrando-se nos desempregados de longa duração, nos trabalhadores mais velhos (55-64 anos), nas pessoas com deficiência, nas pessoas com baixo nível de educação, no desenvolvimento do potencial profissional na região de execução, na redução do número de desempregados e inativos, bem como no desenvolvimento económico e social das áreas de origem dos membros do grupo-alvo. As medidas propostas no âmbito do projeto (informação, aconselhamento profissional, mediação do mercado de trabalho, programas de formação profissional) asseguram a facilitação da inserção dos membros do grupo-alvo no mercado de trabalho, bem como a atualização e desenvolvimento de competências de capital humano, de acordo com as necessidades identificadas durante as sessões de aconselhamento e de acordo com as necessidades reais do mercado de trabalho. O projeto produzirá efeitos positivos a longo prazo, estando o objetivo global estreitamente correlacionado com a Estratégia Nacional para o Emprego das Forças (Portuguese)

0 references

Projekti üldeesmärk on hõlbustada 202 töötu ja mitteaktiivse inimese juurdepääsu töökohtadele, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakamatele (55–64aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele kagupiirkonnast, Galati maakonnale, Buzau maakonnale, Constantale, parandades oskuste taset, suurendades tööhõive määra vastavalt tööturu vajadustele individuaalsete meetmete, nimelt ametialase teavitamise ja nõustamise, tööturu vahendamise ja kutseõppeprogrammides osalemise kaudu. Projekti eesmärk on rakendada keerulisi individuaalseid ja integreeritud meetmeid, mille eesmärk on parandada juurdepääsu tööturule ning suurendada professionaalset ja kaudset sotsiaalset kaasatust, parandades sihtrühma oskusi ja pädevusi. Projekt aitab kaasa programmi ja konkursikutse erieesmärgi saavutamisele, pakkudes professionaalset teavet ja nõustamisteenuseid, töövahendusteenuseid ning korraldades ja viies läbi jätkukoolitusprogramme, mis on kooskõlas tööturu praeguste vajadustega, mis on kindlaks määratud pärast MySMIS-süsteemis teostatud ja lisatud vajaduste analüüsi. Projekti eesmärk aitab otseselt kaasa POCU peamise eesmärgi saavutamisele, edendades tööjõu püsivat ja kvaliteetset tööhõivet, toetades 202 töötu ja/või tööturult eemalejäänud isiku oskuste taseme parandamist, pakkudes kõigile sihtrühma liikmetele individuaalseid ja integreeritud meetmeid, vähendades vaesust ja sotsiaalset tõrjutust tööjõu kvalifitseerimise kaudu ning hõlbustades nende juurdepääsu konkurentsivõimelisele tööturule. Inimressursside arendamine, st tööjõu potentsiaali ärakasutamine, on taskukohastes, jätkusuutlikes ja kvaliteetsetes teenustes osalemise üks põhielemente, mis on sotsiaalse kaasatuse tugisammas ja vaesuse vastu võitlemine. Pikas perspektiivis on projektil positiivne mõju, parandades töötute ja mitteaktiivsete inimeste juurdepääsu tööturule, keskendudes pikaajalistele töötutele, eakatele (55–64-aastased), puuetega inimestele, madala haridustasemega inimestele, rakenduspiirkonna kutsealase potentsiaali arendamisele, töötute ja mitteaktiivsete inimeste arvu vähendamisele, samuti sihtrühma liikmete lähtepiirkondade majanduslikule ja sotsiaalsele arengule. Projekti raames välja pakutud meetmed (teave, kutsealane nõustamine, tööturu vahendamine, kutseõppeprogrammid) tagavad sihtrühma liikmete tööturule sisenemise hõlbustamise ning inimkapitali oskuste ajakohastamise ja arendamise vastavalt nõustamissessioonide käigus kindlaks tehtud vajadustele ja tööturu tegelikele vajadustele. Projektil on positiivne pikaajaline mõju, kuna üldeesmärk on tihedalt seotud relvajõudude tööhõive riikliku strateegiaga. (Estonian)

0 references

Det overordnede mål med projektet er at lette adgangen til job for 202 arbejdsløse og inaktive med fokus på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau i den sydøstlige region, Galati-amterne, Buzau, Constanta, ved at forbedre kvalifikationsniveauet, øge beskæftigelsesfrekvensen i overensstemmelse med arbejdsmarkedets behov gennem individualiserede foranstaltninger, navnlig faglig information og rådgivning, arbejdsmarkedsmægling, deltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer. Projektet har til formål at gennemføre et komplekst sæt af individualiserede og integrerede foranstaltninger, der har til formål at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet samt øge graden af faglig og indirekte, social indsættelse ved at forbedre målgruppens færdigheder og kompetencer. Projektet vil bidrage til opfyldelsen af programmets specifikke mål og indkaldelse ved at yde professionel information og rådgivning, arbejde mæglingstjenester samt organisere og køre efteruddannelsesprogrammer, korreleret med arbejdsmarkedets aktuelle behov, identificeret efter behovsanalysen, der er realiseret og vedlagt i MySMIS-systemet. Projektets mål bidrager direkte til POCU's hovedmål ved at fremme en bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet for arbejdsstyrken, støtte forbedringen af kvalifikationsniveauet for 202 arbejdsløse og/eller ikke-erhvervsaktive gennem individualiserede og integrerede foranstaltninger for alle målgruppens medlemmer, mindske fattigdom og social udstødelse ved at kvalificere arbejdsstyrken og lette adgangen til et konkurrencedygtigt arbejdsmarked. Udvikling af menneskelige ressourcer, dvs. udnyttelse af arbejdsstyrkens potentiale, er et af de grundlæggende elementer i deltagelsen i økonomisk overkommelige, bæredygtige tjenester af høj kvalitet, som er søjlen for social inklusion og bekæmpelse af fattigdom. På lang sigt har projektet positive virkninger ved at forbedre adgangen til arbejdsmarkedet for arbejdsløse og inaktive, fokusere på langtidsledige, ældre arbejdstagere (55-64 år), handicappede, personer med lavt uddannelsesniveau, udvikling af det faglige potentiale i gennemførelsesområdet, reduktion af antallet af arbejdsløse og inaktive samt den økonomiske og sociale udvikling i de områder, som målgruppens medlemmer kommer fra. De foranstaltninger, der foreslås i projektet (information, professionel rådgivning, arbejdsmarkedsmægling, erhvervsuddannelsesprogrammer), sikrer fremme af indsættelse af målgruppemedlemmer på arbejdsmarkedet samt ajourføring og udvikling af færdigheder inden for menneskelig kapital i overensstemmelse med de behov, der er identificeret under rådgivningsmøderne og i overensstemmelse med arbejdsmarkedets reelle behov. Projektet vil skabe positive langsigtede virkninger, idet det overordnede mål hænger nøje sammen med den nationale strategi for styrkernes beskæftigelse. (Danish)

0 references

Das übergeordnete Ziel des Projekts besteht darin, 202 Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen den Zugang zu Arbeitsplätzen zu erleichtern, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau aus der Region Südosten, Galati Countys, Buzau und Constanta liegt, indem das Qualifikationsniveau verbessert und die Beschäftigungsquote entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes durch personalisierte Maßnahmen erhöht wird, d. h. berufliche Information und Beratung, Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt, Teilnahme an Berufsbildungsprogrammen. Das Projekt zielt darauf ab, ein komplexes Paket personalisierter und integrierter Maßnahmen umzusetzen, die darauf abzielen, den Zugang zum Arbeitsmarkt zu verbessern und den Grad der beruflichen und indirekten sozialen Eingliederung zu erhöhen, indem die Fähigkeiten und Kompetenzen der Zielgruppe verbessert werden. Das Projekt wird zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und des Aufrufs beitragen, indem es professionelle Informations- und Beratungsdienste, Arbeitsvermittlungsdienste sowie die Organisation und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen anbietet, die mit den aktuellen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes korrelieren und im Anschluss an die im MySMIS-System durchgeführten Bedarfsanalysen ermittelt werden. Das Projektziel trägt direkt zum Hauptziel der POCU bei, indem es eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung der Arbeitskräfte fördert, die Verbesserung des Qualifikationsniveaus von 202 Arbeitslosen und/oder Nichterwerbstätigen durch personalisierte und integrierte Maßnahmen für alle Mitglieder der Zielgruppe unterstützt, Armut und soziale Ausgrenzung durch Qualifizierung der Arbeitskräfte verringert und seinen Zugang zu einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt erleichtert. Die Entwicklung der Humanressourcen, d. h. die Nutzung des Potenzials der Arbeitskräfte, ist eines der grundlegenden Elemente der Teilnahme an erschwinglichen, nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Dienstleistungen als Pfeiler der sozialen Inklusion und der Armutsbekämpfung. Langfristig wirkt sich das Projekt positiv aus, indem der Zugang von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen zum Arbeitsmarkt verbessert wird, wobei der Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, älteren Arbeitnehmern (55-64 Jahre), Menschen mit Behinderungen, Menschen mit niedrigem Bildungsniveau, Ausbau des beruflichen Potenzials in der Umsetzungsregion, Verringerung der Zahl der Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen sowie der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Bereiche, aus denen die Mitglieder der Zielgruppe kommen, entwickelt wird. Die im Rahmen des Projekts vorgeschlagenen Maßnahmen (Information, professionelle Beratung, Arbeitsmarktvermittlung, Berufsbildungsprogramme) gewährleisten die Erleichterung der Einfügung der Zielgruppenmitglieder in den Arbeitsmarkt sowie die Aktualisierung und Weiterentwicklung der Humankapitalkompetenzen entsprechend den während der Beratungssitzungen ermittelten Bedürfnissen und den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes. Das Projekt wird positive langfristige Auswirkungen haben, wobei das Gesamtziel eng mit der nationalen Strategie für die Beschäftigung der Streitkräfte korreliert wird. (German)

0 references

Splošni cilj projekta je olajšati dostop do delovnih mest 202 brezposelnim in neaktivnim osebam, pri čemer se osredotoča na dolgotrajno brezposelne, starejše delavce (55–64 let), invalide, osebe z nizko stopnjo izobrazbe iz jugovzhodne regije, okrožja Galati, Buzau, Constanta, z izboljšanjem ravni znanj in spretnosti, povečanjem stopnje zaposlenosti v skladu s potrebami trga dela s prilagojenimi ukrepi, in sicer s poklicnim obveščanjem in svetovanjem, posredovanjem na trgu dela, sodelovanjem v programih poklicnega usposabljanja. Cilj projekta je izvajanje kompleksnega sklopa prilagojenih in integriranih ukrepov za izboljšanje dostopa do trga dela ter povečanje stopnje poklicne in posredne vključenosti v družbo z izboljšanjem znanj in spretnosti ter kompetenc ciljne skupine. Projekt bo prispeval k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa z zagotavljanjem strokovnih informacijskih in svetovalnih storitev, služb za delovno mediacijo ter organizacijo in vodenjem programov stalnega usposabljanja, povezanih s trenutnimi potrebami trga dela, opredeljenimi po analizi potreb, realiziranimi in priloženimi v sistemu MySMIS. Cilj projekta neposredno prispeva k glavnemu cilju POCU s spodbujanjem trajnostne in kakovostne zaposlitve delovne sile, podpiranjem izboljšanja ravni znanj in spretnosti 202 brezposelnih in/ali neaktivnih oseb s prilagojenimi in integriranimi ukrepi za vse člane ciljne skupine, zmanjšanjem revščine in socialne izključenosti s kvalifikacijami delovne sile in olajšanjem njenega dostopa do konkurenčnega trga dela. Razvoj človeških virov, tj. izkoriščanje potenciala delovne sile, je eden od temeljnih elementov udeležbe v cenovno dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitvah, saj je steber socialne vključenosti in boja proti revščini. Dolgoročno ima projekt pozitivne učinke z izboljšanjem dostopa brezposelnih in neaktivnih oseb do trga dela, s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, starejših delavcih (55–64 let), invalidih, ljudeh z nizko stopnjo izobrazbe, razvoju poklicnega potenciala v regiji izvajanja, zmanjšanju števila brezposelnih in neaktivnih oseb ter gospodarskem in družbenem razvoju območij, s katerih prihajajo člani ciljne skupine. Ukrepi, predlagani v okviru projekta (informacije, strokovno svetovanje, posredovanje na trgu dela, programi poklicnega usposabljanja), zagotavljajo lažje vključevanje članov ciljne skupine na trg dela ter posodabljanje in razvoj spretnosti človeškega kapitala v skladu s potrebami, ugotovljenimi na svetovalnih srečanjih in glede na dejanske potrebe trga dela. Projekt bo ustvaril pozitivne dolgoročne učinke, pri čemer bo splošni cilj tesno povezan z nacionalno strategijo za zaposlovanje sil. (Slovenian)

0 references

Det övergripande målet med projektet är att underlätta tillgången till arbetstillfällen för 202 arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildningsnivå, från sydöstra regionen, Galati-länen, Buzau, Constanta, genom att förbättra kompetensnivån, öka sysselsättningsgraden i linje med arbetsmarknadens behov genom individanpassade åtgärder, nämligen professionell information och rådgivning, medling på arbetsmarknaden och deltagande i yrkesutbildningsprogram. Projektet syftar till att genomföra en komplex uppsättning individanpassade och integrerade åtgärder som syftar till att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden samt öka graden av yrkesmässig och indirekt social delaktighet genom att förbättra målgruppens kompetens och kompetens. Projektet kommer att bidra till att uppnå programmets specifika mål och utlysning genom att tillhandahålla professionell information och rådgivning, arbetsmedlingstjänster, samt organisera och driva kontinuerliga utbildningsprogram, korrelerade med arbetsmarknadens nuvarande behov, identifierade efter behovsanalysen som realiserats och bifogas i MySMIS-systemet. Projektets mål bidrar direkt till POCU:s huvudmål genom att främja en hållbar sysselsättning av hög kvalitet för arbetskraften, stödja en förbättring av kompetensnivån för 202 arbetslösa och/eller personer utanför arbetskraften, genom individanpassade och integrerade åtgärder för alla målgruppens medlemmar, minska fattigdom och social utestängning genom att kvalificera arbetskraften och underlätta dess tillgång till en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Utvecklingen av mänskliga resurser, dvs. att utnyttja arbetskraftens potential, är en av de grundläggande inslagen i deltagandet i överkomliga, hållbara och högkvalitativa tjänster, som utgör pelaren för social integration och bekämpning av fattigdom. På lång sikt har projektet positiva effekter genom att förbättra tillgången till arbetsmarknaden för arbetslösa och personer utanför arbetskraften, med fokus på långtidsarbetslösa, äldre arbetstagare (55–64 år), personer med funktionsnedsättning, personer med låg utbildning, utveckling av yrkespotentialen i genomföranderegionen, minskning av antalet arbetslösa och personer utanför arbetskraften samt den ekonomiska och sociala utvecklingen i de områden där målgruppens medlemmar kommer. De åtgärder som föreslås inom projektet (information, professionell rådgivning, medling på arbetsmarknaden, yrkesutbildningsprogram) säkerställer att målgruppsmedlemmarna lättare kan sättas in på arbetsmarknaden samt att man uppdaterar och utvecklar kompetensen i fråga om humankapital, i enlighet med de behov som identifierats under rådgivningsmötena och i enlighet med arbetsmarknadens verkliga behov. Projektet kommer att ge positiva långsiktiga effekter, eftersom det övergripande målet är nära korrelerat med den nationella strategin för Forces Employment. (Swedish)

0 references

El objetivo general del proyecto es facilitar el acceso a puestos de trabajo para 202 desempleados e inactivos, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación, de la región sudoriental, los condados de Galati, Buzau y Constanta, mejorando el nivel de competencias, aumentando la tasa de empleo en consonancia con las necesidades del mercado laboral a través de medidas personalizadas, a saber, información y asesoramiento profesionales, mediación en el mercado laboral, participación en programas de formación profesional. El proyecto tiene como objetivo implementar un conjunto complejo de medidas personalizadas e integradas destinadas a mejorar el acceso al mercado de trabajo, así como a aumentar el grado de inserción profesional e indirecta y social, mejorando las capacidades y competencias del grupo destinatario. El proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico del programa y la convocatoria mediante la prestación de servicios profesionales de información y asesoramiento, servicios de mediación laboral, así como la organización y ejecución de programas de formación continua, correlacionados con las necesidades actuales del mercado laboral, identificados a raíz del análisis de necesidades realizado y adjunto en el sistema MySMIS. El objetivo del proyecto contribuye directamente al objetivo principal de POCU promoviendo un empleo sostenible y de calidad de la mano de obra, apoyando la mejora del nivel de capacidades de 202 desempleados o personas inactivas, a través de medidas personalizadas e integradas para todos los miembros del grupo destinatario, reduciendo la pobreza y la exclusión social mediante la cualificación de la mano de obra y facilitando su acceso a un mercado laboral competitivo. El desarrollo de los recursos humanos, es decir, el aprovechamiento del potencial de la mano de obra, es uno de los elementos fundamentales de la participación en servicios asequibles, sostenibles y de alta calidad, siendo el pilar de la inclusión social y la lucha contra la pobreza. A largo plazo, el proyecto tiene efectos positivos al mejorar el acceso al mercado laboral de las personas desempleadas e inactivas, centrándose en los desempleados de larga duración, los trabajadores de más edad (55-64 años), las personas con discapacidad, las personas con bajo nivel de educación, el desarrollo del potencial profesional en la región de aplicación, la reducción del número de desempleados e inactivos, así como el desarrollo económico y social de las áreas de las que provienen los miembros del grupo destinatario. Las medidas propuestas dentro del proyecto (información, asesoramiento profesional, mediación en el mercado laboral, programas de formación profesional) aseguran la facilitación de la inserción de los miembros del grupo objetivo en el mercado laboral, así como la actualización y desarrollo de habilidades de capital humano, de acuerdo con las necesidades identificadas durante las sesiones de asesoramiento y de acuerdo con las necesidades reales del mercado laboral. El proyecto generará efectos positivos a largo plazo, ya que el objetivo general está estrechamente relacionado con la Estrategia Nacional para el Empleo de las Fuerzas Armadas. (Spanish)

0 references

Opći je cilj projekta olakšati pristup radnim mjestima za 202 nezaposlene i neaktivne osobe, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (u dobi od 55 do 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja, iz jugoistočne regije, okruga Galati, Buzau, Constanta, poboljšanjem razine vještina, povećanjem stope zaposlenosti u skladu s potrebama tržišta rada putem personaliziranih mjera, odnosno stručnim informiranjem i savjetovanjem, posredovanjem na tržištu rada, sudjelovanjem u programima strukovnog osposobljavanja. Cilj projekta je provedba složenog skupa personaliziranih i integriranih mjera usmjerenih na poboljšanje pristupa tržištu rada, kao i povećanje stupnja profesionalnog i neizravnog društvenog uključivanja poboljšanjem vještina i kompetencija ciljne skupine. Projekt će doprinijeti ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva pružanjem stručnih usluga informiranja i savjetovanja, usluga posredovanja u radu, kao i organiziranjem i vođenjem kontinuiranih programa osposobljavanja, povezanih s trenutnim potrebama tržišta rada, identificiranih nakon analize potreba realizirane i pridružene u sustavu MySMIS. Cilj projekta izravno doprinosi glavnom cilju POCU-a promicanjem održivog i kvalitetnog zapošljavanja radne snage, podupiranjem poboljšanja razine vještina 202 nezaposlenih i/ili neaktivnih osoba, personaliziranim i integriranim mjerama za sve članove ciljne skupine, smanjenjem siromaštva i socijalne isključenosti kvalifikacijama radne snage i olakšavanjem njezina pristupa konkurentnom tržištu rada. Razvoj ljudskih resursa, tj. iskorištavanje potencijala radne snage, jedan je od temeljnih elemenata sudjelovanja u cjenovno pristupačnim, održivim i visokokvalitetnim uslugama, kao stup socijalne uključenosti i borbe protiv siromaštva. Dugoročno gledano, projekt ima pozitivne učinke poboljšanjem pristupa tržištu rada nezaposlenih i neaktivnih osoba, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (u dobi od 55 do 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja, razvoj profesionalnog potencijala u regiji provedbe, smanjenje broja nezaposlenih i neaktivnih osoba, kao i gospodarski i društveni razvoj područja iz kojih dolaze članovi ciljne skupine. Mjerama predloženima u okviru projekta (informacije, stručno savjetovanje, posredovanje na tržištu rada, programi stručnog usavršavanja) osigurava se olakšavanje uključivanja članova ciljne skupine na tržište rada, kao i ažuriranje i razvoj vještina ljudskog kapitala, u skladu s potrebama utvrđenima tijekom savjetovanja i u skladu sa stvarnim potrebama tržišta rada. Projekt će imati pozitivne dugoročne učinke s obzirom na to da je opći cilj usko povezan s Nacionalnom strategijom za zapošljavanje snaga. (Croatian)

0 references

Celkovým cieľom projektu je uľahčiť prístup k pracovným miestam pre 202 nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (vo veku 55 – 64 rokov), ľudí so zdravotným postihnutím, ľudí s nízkou úrovňou vzdelania z juhovýchodného regiónu, grófstiev Galati, Buzau, Konštantu, a to zlepšením úrovne zručností, zvýšením miery zamestnanosti v súlade s potrebami trhu práce prostredníctvom personalizovaných opatrení, konkrétne odborných informácií a poradenstva, sprostredkovania trhu práce, účasti na programoch odbornej prípravy. Cieľom projektu je zaviesť komplexný súbor personalizovaných a integrovaných opatrení zameraných na zlepšenie prístupu na trh práce, ako aj zvýšiť mieru profesionálneho a nepriameho sociálneho začlenenia zlepšením zručností a kompetencií cieľovej skupiny. Projekt prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy poskytovaním odborných informačných a poradenských služieb, služieb sprostredkovania práce, ako aj organizovaním a prevádzkovaním programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia so súčasnými potrebami trhu práce, identifikované na základe analýzy potrieb realizovanej a pripojenej do systému MySMIS. Cieľ projektu priamo prispieva k hlavnému cieľu POCU presadzovaním udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti pracovnej sily, podporou zlepšenia úrovne zručností 202 nezamestnaných a/alebo neaktívnych osôb prostredníctvom personalizovaných a integrovaných opatrení pre všetkých členov cieľovej skupiny, znižovaním chudoby a sociálneho vylúčenia kvalifikáciou pracovnej sily a uľahčovaním prístupu k konkurencieschopnému trhu práce. Rozvoj ľudských zdrojov, t. j. využitie potenciálu pracovnej sily, je jedným zo základných prvkov účasti na cenovo dostupných, udržateľných a vysokokvalitných službách, ktoré sú pilierom sociálneho začlenenia a boja proti chudobe. Z dlhodobého hľadiska má projekt pozitívny vplyv tým, že zlepšuje prístup nezamestnaných a neaktívnych ľudí na trh práce, pričom sa zameriava na dlhodobo nezamestnaných, starších pracovníkov (vo veku 55 – 64 rokov), ľudí so zdravotným postihnutím, ľudí s nízkou úrovňou vzdelania, rozvoj profesijného potenciálu v regióne vykonávania, zníženie počtu nezamestnaných a neaktívnych ľudí, ako aj na hospodársky a sociálny rozvoj oblastí, z ktorých pochádzajú členovia cieľovej skupiny. Opatrenia navrhnuté v rámci projektu (informácie, odborné poradenstvo, sprostredkovanie trhu práce, programy odbornej prípravy) zabezpečujú uľahčenie začlenenia členov cieľovej skupiny na trh práce, ako aj aktualizáciu a rozvoj zručností ľudského kapitálu podľa potrieb identifikovaných počas poradenských zasadnutí a podľa skutočných potrieb trhu práce. Projekt bude mať pozitívne dlhodobé účinky, pričom celkový cieľ úzko súvisí s národnou stratégiou pre zamestnanosť ozbrojených síl. (Slovak)

0 references

L’objectif général du projet est de faciliter l’accès à l’emploi de 202 chômeurs et inactifs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation, de la région du Sud-Est, les comtés de Galati, Buzau, Constanta, en améliorant le niveau de compétences, en augmentant le taux d’emploi en fonction des besoins du marché du travail grâce à des mesures personnalisées, à savoir l’information et le conseil professionnels, la médiation sur le marché du travail, la participation à des programmes de formation professionnelle. Le projet vise à mettre en œuvre un ensemble complexe de mesures personnalisées et intégrées visant à améliorer l’accès au marché du travail, ainsi qu’à accroître le degré d’insertion professionnelle et indirecte, sociale, en améliorant les aptitudes et les compétences du groupe cible. Le projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique du programme et de l’appel en fournissant des services d’information et de conseil professionnels, des services de médiation au travail, ainsi qu’en organisant et en exécutant des programmes de formation continue, corrélés aux besoins actuels du marché du travail, identifiés à la suite de l’analyse des besoins réalisée et jointe dans le système MySMIS. L’objectif du projet contribue directement à l’objectif majeur du POCU en promouvant un emploi durable et de qualité de la main-d’œuvre, en soutenant l’amélioration du niveau de compétences de 202 personnes sans emploi et/ou inactives, par des mesures personnalisées et intégrées pour tous les membres du groupe cible, en réduisant la pauvreté et l’exclusion sociale par la qualification de la main-d’œuvre et en facilitant son accès à un marché du travail compétitif. Le développement des ressources humaines, c’est-à-dire l’exploitation du potentiel de la main-d’œuvre, est l’un des éléments fondamentaux de la participation à des services abordables, durables et de qualité, qui constituent le pilier de l’inclusion sociale et de la lutte contre la pauvreté. À long terme, le projet a des effets positifs en améliorant l’accès au marché du travail des chômeurs et des inactifs, en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée, les travailleurs âgés (55-64 ans), les personnes handicapées, les personnes à faible niveau d’éducation, le développement du potentiel professionnel dans la région de mise en œuvre, la réduction du nombre de chômeurs et de personnes inactives, ainsi que le développement économique et social des zones d’où proviennent les membres du groupe cible. Les mesures proposées dans le cadre du projet (information, conseil professionnel, médiation sur le marché du travail, programmes de formation professionnelle) assurent la facilitation de l’insertion des membres du groupe cible sur le marché du travail, ainsi que la mise à jour et le développement des compétences en capital humain, en fonction des besoins identifiés lors des séances de conseil et en fonction des besoins réels du marché du travail. Le projet générera des effets positifs à long terme, l’objectif global étant étroitement lié à la Stratégie nationale pour l’emploi dans les forces. (French)

0 references

Is é cuspóir foriomlán an tionscadail rochtain ar phoist a éascú do 202 duine dífhostaithe agus neamhghníomhach, ag díriú ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar oibrithe scothaosta (55-64 bliana d’aois), ar dhaoine faoi mhíchumas, ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, ó réigiún an Oirdheiscirt, ó chontaetha Galati, Buzau, Constanta, trí fheabhas a chur ar leibhéal na scileanna, tríd an ráta fostaíochta a mhéadú i gcomhréir le riachtanais an mhargaidh saothair trí bhearta pearsantaithe, eadhon faisnéis ghairmiúil agus comhairleoireacht, idirghabháil sa mhargadh saothair, rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna. Is é is aidhm don tionscadal sraith chasta de bhearta pearsantaithe agus comhtháite a chur chun feidhme a bhfuil sé d’aidhm acu feabhas a chur ar an rochtain ar an margadh saothair, chomh maith leis an méid ionsáite shóisialta, idir ghairmiúil agus indíreach, a mhéadú, trí fheabhas a chur ar scileanna agus inniúlachtaí an spriocghrúpa. Cuideoidh an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao a bhaint amach trí fhaisnéis ghairmiúil agus seirbhísí comhairleoireachta, seirbhísí idirghabhála oibre, chomh maith le cláir oiliúna leanúnacha a eagrú agus a reáchtáil, a chomhghaolú le riachtanais reatha an mhargaidh saothair, a sainaithníodh tar éis an anailís ar riachtanais a rinneadh agus atá ceangailte leis an gcóras MySMIS. Rannchuidíonn cuspóir an tionscadail go díreach le príomhchuspóir POCU trí fhostaíocht inbhuanaithe agus ardcháilíochta an lucht saothair a chur chun cinn, trí thacú le feabhas a chur ar leibhéal scileanna 202 duine dífhostaithe agus/nó neamhghníomhach, trí bhearta pearsantaithe comhtháite do chomhaltaí uile an spriocghrúpa, tríd an mbochtaineacht agus an t-eisiamh sóisialta a laghdú tríd an lucht saothair a cháiliú agus trína rochtain ar mhargadh saothair iomaíoch a éascú. Tá forbairt acmhainní daonna, i.e. leas a bhaint as acmhainneacht an lucht saothair, ar cheann de ghnéithe bunúsacha na rannpháirtíochta i seirbhísí inacmhainne, inbhuanaithe agus ardcháilíochta, arb é colún an chuimsithe shóisialta é agus an bhochtaineacht a chomhrac. San fhadtéarma, tá éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal trí fheabhas a chur ar an rochtain atá ag daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha ar mhargadh an tsaothair, trí dhíriú ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar oibrithe níos sine (55-64 bliana d’aois), ar dhaoine faoi mhíchumas, ar dhaoine a bhfuil leibhéal íseal oideachais acu, ar fhorbairt na hacmhainneachta gairmiúla sa réigiún cur chun feidhme, ar líon na ndaoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha a laghdú, chomh maith le forbairt eacnamaíoch agus shóisialta na limistéar óna dtagann baill an spriocghrúpa. Na bearta atá beartaithe laistigh den tionscadal (faisnéis, comhairleoireacht ghairmiúil, idirghabháil sa mhargadh saothair, cláir ghairmoiliúna) a áirithiú go n-éascófar cur isteach bhaill an spriocghrúpa ar mhargadh an tsaothair, chomh maith le nuashonrú agus forbairt scileanna caipitil dhaonna, de réir na riachtanas a aithníodh le linn na seisiún comhairleoireachta agus de réir fhíor-riachtanais an mhargaidh saothair. Cruthóidh an tionscadal éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha, agus beidh an cuspóir foriomlán comhghaolaithe go dlúth leis an Straitéis Náisiúnta d’Fhórsaí Fostaíochta (Irish)

0 references

Γενικός στόχος του έργου είναι η διευκόλυνση της πρόσβασης σε θέσεις εργασίας για 202 ανέργους και ανενεργούς ανθρώπους, με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, από τη Νοτιοανατολική περιφέρεια, τις κομητείες Γαλάτι, Μπουζάου, Κωνστάντζα, με τη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων, την αύξηση του ποσοστού απασχόλησης σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας μέσω εξατομικευμένων μέτρων, δηλαδή την επαγγελματική ενημέρωση και συμβουλευτική, τη διαμεσολάβηση στην αγορά εργασίας, τη συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης. Το έργο στοχεύει στην υλοποίηση ενός σύνθετου συνόλου εξατομικευμένων και ολοκληρωμένων μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση της πρόσβασης στην αγορά εργασίας, καθώς και στην αύξηση του βαθμού επαγγελματικής και έμμεσης, κοινωνικής ενσωμάτωσης, βελτιώνοντας τις δεξιότητες και τις ικανότητες της ομάδας-στόχου. Το έργο θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης με την παροχή επαγγελματικών πληροφοριών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, υπηρεσιών διαμεσολάβησης εργασίας, καθώς και την οργάνωση και τη λειτουργία προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης, που σχετίζονται με τις τρέχουσες ανάγκες της αγοράς εργασίας, τα οποία προσδιορίζονται σύμφωνα με την ανάλυση αναγκών που υλοποιείται και επισυνάπτεται στο σύστημα MySMIS. Ο στόχος του έργου συμβάλλει άμεσα στον κύριο στόχο της POCU, προωθώντας μια βιώσιμη και ποιοτική απασχόληση του εργατικού δυναμικού, υποστηρίζοντας τη βελτίωση του επιπέδου δεξιοτήτων των 202 ανέργων ή/και ανενεργών ατόμων, μέσω εξατομικευμένων και ολοκληρωμένων μέτρων για όλα τα μέλη της ομάδας-στόχου, μειώνοντας τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό με την εξειδίκευση του εργατικού δυναμικού και διευκολύνοντας την πρόσβασή του σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, δηλαδή η αξιοποίηση του δυναμικού του εργατικού δυναμικού, αποτελεί ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της συμμετοχής σε οικονομικά προσιτές, βιώσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, που αποτελούν τον πυλώνα της κοινωνικής ένταξης και της καταπολέμησης της φτώχειας. Μακροπρόθεσμα, το έργο έχει θετικά αποτελέσματα βελτιώνοντας την πρόσβαση στην αγορά εργασίας των ανέργων και των ανενεργών, εστιάζοντας στους μακροχρόνια ανέργους, τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (55-64 ετών), τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης, την ανάπτυξη του επαγγελματικού δυναμικού στην περιφέρεια εφαρμογής, τη μείωση του αριθμού των ανέργων και των ανενεργών ατόμων, καθώς και την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη των περιοχών από τις οποίες προέρχονται τα μέλη της ομάδας-στόχου. Τα μέτρα που προτείνονται στο πλαίσιο του έργου (ενημέρωση, επαγγελματική συμβουλευτική, διαμεσολάβηση στην αγορά εργασίας, προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης) εξασφαλίζουν τη διευκόλυνση της εισαγωγής των μελών της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας, καθώς και την επικαιροποίηση και ανάπτυξη δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια των συμβουλευτικών συνεδριών και ανάλογα με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. Το έργο θα έχει θετικές μακροπρόθεσμες επιπτώσεις, δεδομένου ότι ο συνολικός στόχος συσχετίζεται στενά με την εθνική στρατηγική για την απασχόληση των δυνάμεων. (Greek)

0 references

De algemene doelstelling van het project is de toegang tot banen voor 202 werklozen en inactieven te vergemakkelijken, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau, uit de zuidoostelijke regio, de provincies Galati, Buzau en Constanta, door het niveau van vaardigheden te verbeteren, de arbeidsparticipatie te verhogen in overeenstemming met de behoeften van de arbeidsmarkt door middel van gepersonaliseerde maatregelen, namelijk professionele voorlichting en begeleiding, bemiddeling op de arbeidsmarkt en deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s. Het project heeft tot doel een complexe reeks gepersonaliseerde en geïntegreerde maatregelen uit te voeren die erop gericht zijn de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren en de mate van professionele en indirecte sociale integratie te vergroten door de vaardigheden en competenties van de doelgroep te verbeteren. Het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep door het verstrekken van professionele informatie- en adviesdiensten, werkbemiddelingsdiensten, evenals het organiseren en uitvoeren van permanente opleidingsprogramma’s, die verband houden met de huidige behoeften van de arbeidsmarkt, geïdentificeerd naar aanleiding van de analyse van de behoeften die in het MySMIS-systeem is gerealiseerd en bijgevoegd. De doelstelling van het project draagt rechtstreeks bij tot de hoofddoelstelling van POCU door het bevorderen van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid van de beroepsbevolking, het ondersteunen van de verbetering van het vaardigheidsniveau van 202 werklozen en/of inactieven, door gepersonaliseerde en geïntegreerde maatregelen voor alle leden van de doelgroep, het terugdringen van armoede en sociale uitsluiting door de beroepsbevolking te kwalificeren en de toegang ervan tot een concurrerende arbeidsmarkt te vergemakkelijken. De ontwikkeling van menselijk potentieel, d.w.z. het benutten van het potentieel van de beroepsbevolking, is een van de fundamentele elementen van deelname aan betaalbare, duurzame en hoogwaardige diensten, zijnde de pijler van sociale inclusie en bestrijding van armoede. Op de lange termijn heeft het project positieve effecten door de toegang tot de arbeidsmarkt van werklozen en inactieven te verbeteren, met de nadruk op langdurig werklozen, oudere werknemers (55-64 jaar), mensen met een handicap, mensen met een laag opleidingsniveau, ontwikkeling van het beroepspotentieel in de uitvoeringsregio, vermindering van het aantal werklozen en inactieven, alsmede de economische en sociale ontwikkeling van de gebieden waaruit de leden van de doelgroep afkomstig zijn. De in het kader van het project voorgestelde maatregelen (informatie, professionele begeleiding, arbeidsmarktbemiddeling, beroepsopleidingsprogramma’s) zorgen voor de facilitering van de inbreng van de doelgroepen op de arbeidsmarkt, alsmede de actualisering en ontwikkeling van de vaardigheden van het menselijk kapitaal, afhankelijk van de behoeften die tijdens de counselingsessies zijn vastgesteld en op basis van de werkelijke behoeften van de arbeidsmarkt. Het project zal positieve langetermijneffecten opleveren, aangezien de algemene doelstelling nauw samenhangt met de nationale strategie voor de werkgelegenheid van de strijdkrachten. (Dutch)

0 references

Celkovým cílem projektu je usnadnit přístup k zaměstnání pro 202 nezaměstnaných a neaktivních osob se zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání, z jihovýchodního regionu, okresů Galati, Buzau, Constanta, zlepšením úrovně dovedností, zvýšením míry zaměstnanosti v souladu s potřebami trhu práce prostřednictvím individualizovaných opatření, konkrétně odborných informací a poradenství, zprostředkování trhu práce, účasti na programech odborné přípravy. Cílem projektu je zavést komplexní soubor individualizovaných a integrovaných opatření zaměřených na zlepšení přístupu na trh práce, jakož i zvýšit míru profesního a nepřímého sociálního začlenění zlepšením dovedností a kompetencí cílové skupiny. Projekt přispěje k dosažení specifického cíle programu a výzvy poskytováním odborných informačních a poradenských služeb, pracovních mediačních služeb, jakož i organizováním a provozováním programů průběžné odborné přípravy v souladu se současnými potřebami trhu práce, které byly identifikovány na základě analýzy potřeb realizované a připojené v systému MySMIS. Cíl projektu přímo přispívá k hlavnímu cíli POCU tím, že podporuje udržitelné a kvalitní zaměstnávání pracovní síly, podporuje zvyšování úrovně dovedností 202 nezaměstnaných a/nebo neaktivních osob prostřednictvím individualizovaných a integrovaných opatření pro všechny členy cílové skupiny, snižuje chudobu a sociální vyloučení tím, že kvalifikuje pracovní sílu a usnadňuje její přístup na konkurenceschopný trh práce. Rozvoj lidských zdrojů, tj. využití potenciálu pracovní síly, je jedním ze základních prvků účasti na cenově dostupných, udržitelných a vysoce kvalitních službách, které jsou pilířem sociálního začleňování a boje proti chudobě. Z dlouhodobého hlediska má projekt pozitivní dopady, neboť zlepšuje přístup nezaměstnaných a neaktivních osob na trh práce, přičemž se zaměřuje na dlouhodobě nezaměstnané, starší pracovníky (55–64 let), osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou úrovní vzdělání, rozvoj profesního potenciálu v prováděcím regionu, snížení počtu nezaměstnaných a neaktivních osob, jakož i hospodářský a sociální rozvoj oblastí, z nichž členové cílové skupiny pocházejí. Opatření navržená v rámci projektu (informace, odborné poradenství, zprostředkování trhu práce, programy odborného vzdělávání) zajišťují usnadnění začlenění členů cílové skupiny na trh práce, jakož i aktualizaci a rozvoj dovedností lidského kapitálu podle potřeb zjištěných během poradenských zasedání a podle skutečných potřeb trhu práce. Projekt bude mít pozitivní dlouhodobé účinky, přičemž celkový cíl úzce souvisí s národní strategií pro zaměstnanost sil. (Czech)

0 references

L'obiettivo generale del progetto è facilitare l'accesso ai posti di lavoro per 202 disoccupati e inattivi, concentrandosi sui disoccupati di lunga durata, i lavoratori anziani (55-64 anni), le persone con disabilità, le persone con basso livello di istruzione, provenienti dalla regione sudorientale, le contee Galati, Buzau, Constanta, migliorando il livello delle competenze, aumentando il tasso di occupazione in linea con le esigenze del mercato del lavoro attraverso misure personalizzate, vale a dire l'informazione e la consulenza professionale, la mediazione del mercato del lavoro, la partecipazione a programmi di formazione professionale. Il progetto mira ad attuare un insieme complesso di misure personalizzate e integrate volte a migliorare l'accesso al mercato del lavoro, nonché ad aumentare il grado di inserimento professionale e indiretto, sociale, migliorando le capacità e le competenze del gruppo target. Il progetto contribuirà al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e del bando fornendo servizi di informazione e consulenza professionale, servizi di mediazione del lavoro, nonché l'organizzazione e l'esecuzione di programmi di formazione continua, correlati alle attuali esigenze del mercato del lavoro, individuati in seguito all'analisi dei bisogni realizzata e collegata nel sistema MySMIS. L'obiettivo del progetto contribuisce direttamente all'obiettivo principale del POCU promuovendo un'occupazione sostenibile e di qualità della forza lavoro, sostenendo il miglioramento del livello di competenze di 202 persone disoccupate e/o inattive, attraverso misure personalizzate e integrate per tutti i membri del gruppo target, riducendo la povertà e l'esclusione sociale qualificando la forza lavoro e facilitandone l'accesso a un mercato del lavoro competitivo. Lo sviluppo delle risorse umane, vale a dire sfruttare il potenziale della forza lavoro, è uno degli elementi fondamentali della partecipazione a servizi accessibili, sostenibili e di alta qualità, essendo il pilastro dell'inclusione sociale e della lotta alla povertà. A lungo termine, il progetto ha effetti positivi migliorando l'accesso al mercato del lavoro delle persone disoccupate e inattive, concentrandosi sui disoccupati di lunga durata, sui lavoratori anziani (55-64 anni), sulle persone con disabilità, sulle persone con basso livello di istruzione, sullo sviluppo del potenziale professionale nella regione di attuazione, sulla riduzione del numero di disoccupati e di persone inattive, nonché sullo sviluppo economico e sociale delle aree da cui provengono i membri del gruppo target. Le misure proposte nell'ambito del progetto (informazione, consulenza professionale, mediazione del mercato del lavoro, programmi di formazione professionale) garantiscono la facilitazione dell'inserimento dei membri del gruppo target sul mercato del lavoro, nonché l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze del capitale umano, in base alle esigenze individuate durante le sessioni di consulenza e in funzione delle reali esigenze del mercato del lavoro. Il progetto produrrà effetti positivi a lungo termine, con l'obiettivo generale strettamente correlato con la Strategia nazionale per l'occupazione delle forze. (Italian)

0 references

A projekt átfogó célja, hogy megkönnyítse 202 munkanélküli és inaktív személy álláshoz jutását, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 évesek), a fogyatékossággal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, a délkeleti régióból, Galati megyékből, Buzauból, Constanta-ból, a készségek szintjének javításával, a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő foglalkoztatási ráta növelésével, személyre szabott intézkedésekkel, nevezetesen szakmai tájékoztatással és tanácsadással, munkaerő-piaci közvetítéssel, szakképzési programokban való részvétellel. A projekt célja olyan összetett, személyre szabott és integrált intézkedések végrehajtása, amelyek célja a munkaerőpiachoz való hozzáférés javítása, valamint a szakmai és közvetett társadalmi beilleszkedés mértékének növelése a célcsoport készségeinek és kompetenciáinak javítása révén. A projekt hozzájárul a program és felhívás konkrét céljának megvalósításához azáltal, hogy szakmai információs és tanácsadási szolgáltatásokat, munkaközvetítői szolgáltatásokat, valamint folyamatos képzési programokat szervez és működtet a munkaerőpiac aktuális igényeivel összefüggésben, amelyeket a MySMIS rendszerben végrehajtott és csatolt igényelemzés alapján határoztak meg. A projekt célja közvetlenül hozzájárul a POCU fő célkitűzéséhez azáltal, hogy előmozdítja a munkaerő fenntartható és minőségi foglalkoztatását, támogatja a 202 munkanélküli és/vagy inaktív személy készségszintjének javítását, személyre szabott és integrált intézkedések révén a célcsoport valamennyi tagja számára, csökkenti a szegénységet és a társadalmi kirekesztést a munkaerő minősítése és a versenyképes munkaerőpiachoz való hozzáférés megkönnyítése révén. Az emberi erőforrások fejlesztése, azaz a munkaerőben rejlő lehetőségek kiaknázása a megfizethető, fenntartható és magas színvonalú szolgáltatásokban való részvétel egyik alapvető eleme, amely a társadalmi befogadás és a szegénység elleni küzdelem pillére. Hosszú távon a projekt pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy javítja a munkanélküliek és inaktív személyek munkaerőpiachoz való hozzáférését, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az idősebb munkavállalókra (55–64 évesek), a fogyatékossággal élőkre, az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezőkre, a megvalósítási régióban a szakmai potenciál fejlesztésére, a munkanélküliek és inaktívak számának csökkentésére, valamint a célcsoport tagjai által érintett területek gazdasági és társadalmi fejlődésére. A projekt keretében javasolt intézkedések (tájékoztatás, szakmai tanácsadás, munkaerő-piaci közvetítés, szakképzési programok) biztosítják a célcsoporttagok munkaerő-piaci felvételének megkönnyítését, valamint a humántőke-készségek korszerűsítését és fejlesztését, a tanácsadás során azonosított igényeknek és a munkaerőpiac valós igényeinek megfelelően. A projekt hosszú távú pozitív hatásokkal fog járni, és az átfogó célkitűzés szorosan összefügg a fegyveres erők foglalkoztatására vonatkozó nemzeti stratégiával. (Hungarian)

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

20 June 2023

0 references

location (string)