PINE@SE — Integrated Educational Programme 651@SE (Q3097876)

Obiectivul general al proiectului este lmbunatatirea nivelului de competente profesionale si socio-personale pentru 651 angajati din Regiunea Sud Est, in scopul cresterii gradului de angajabilitate si imbunatatirii statutului pe piata muncii pentru 377 dintre acestia. Obiectivul General contribuie la indeplinirea Obiectivului Specific.6.12. - Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non- formale si informale dupa cum urmeaza: - 651 de angajati vor fi recrutati, consiliati, tutorati si vor participa la programele de formare planificate in cadrul proiectului (4S114). Din acestia cel putin 196 de angajati vor fi din mediul rural sau/si au peste 40 ani sau/si nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S114). - 521 de angajati participanti la activitatile de formare isi vor imbunatatii competentele profesionale (4S110) reprezentand peste 80% din indicatorul 4S114. Din acestia cel putin 157 de angajati vor fi din mediul rural sau/si au peste 40 ani sau/si nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S110). - 377 de angajati consiliati, tutorati si participanti la sesiunile de formare isi vor imbunatatii statutul pe piata muncii (4S111) reprezentand peste 57% din indicatorul 4S114. Din acestia cel putin 114 angajati vor fi din mediul rural sau/si au peste 40 ani sau/si nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S111). - 66 de angajati consiliati, tutorati si participanti la sesiunile de formare cor urma alte studii/cursuri (4S112) reprezentand peste 10% din din 4S114. Din acestia cel putin 20 angajati vor fi din mediul rural sau/si au peste 40 ani sau/si nivelul acestora de calificare este scazut (>30% din 4S114). EFECTUL POZITIV pe termen lung, pentru membrii grupului tinta va fi sustinut de bagajul de informatii si competente pe care acestia l-au capatat ca urmare a implementarii proiectului. Astfel, chiar si dupa terminarea proiectului, datorita cursului de competente digitale, pe langa avantajele oferite in procesul de ocupare al orcarui post, beneficiarii finali vor putea sa isi realizeze/actualizeze CV-ul, vor putea sa analizeze ofertele de pe piata muncii in scopul fundamentarii deciziei de cautare a unui loc de munca, sa fie informatii cu privire la drepturile si obligatiile ce decurg din calitatea de angajat, etc. Cursul de Competente sociale si civice, tinand cont de natura cu grad ridicat de risc de marginalizare a grupului tinta (persoane necalificate, din mediul rural, cu grad educational scazut, peste 40 de ani), are si scopul, ca EFECT POZITIV pe termen lung, de a facilita insertia acestora in societate "prin ei insisi", de a le creste "respectul de sine" si a ii indeparta din zona de risc in care se afla. Activitatile care au ca scop calificarea persoanel (Romanian)

0 references

The general objective of the project is to improve the level of professional and socio-personal skills for 651 employees from South East Region, in order to increase the employability and improve the status on the labour market for 377 of them. The General Objective contributes to the achievement of Specific Objective.6.12. — Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including by recognising and certifying the learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts as follows: — 651 employees will be recruited, advised, tutored and will participate in the training programs planned under the project (4S114). Of these, at least 196 employees will be from rural areas or/and are over 40 years old or/and their qualification level is low (>30 % of 4S114). — 521 employees participating in training activities will improve their professional skills (4S110) representing more than 80 % of indicator 4S114. Of these, at least 157 employees will be from rural areas or/and are over 40 years old or/and their qualification level is low (>30 % of 4S110). — 377 employees advised, tutored and participants in training sessions will improve their status on the labour market (4S111) representing over 57 % of indicator 4S114. Of these, at least 114 employees will be from rural areas or/and are over 40 years old or/and their qualification level is low (>30 % of 4S111). — 66 employees advised, tutored and participants in the chorus training sessions followed other studies/courses (4S112) representing more than 10 % of 4S114. Of these, at least 20 employees will be from rural areas or/and are over 40 years old or/and their qualification level is low (>30 % of 4S114). The long-term POZITIVE effect for the members of the target group will be supported by the information and skills that they have acquired as a result of the implementation of the project. Thus, even after the end of the project, due to the digital skills course, in addition to the advantages offered in the employment process of any job, the final beneficiaries will be able to realise/update their CV, they will be able to analyse the offers on the labour market in order to substantiate the decision to seek a job, to be information about the rights and obligations arising from the status of employee, etc. it also aims, as a long-term POZITIVE EFECT, to facilitate their insertion into society “by themselves”, to increase their “self-respect” and to remove them from the risk area in which they are located. Activities aimed at the qualification of the person (English)

point in time

16 September 2021

0 references

L’objectif général du projet est d’améliorer le niveau de compétences professionnelles et socio-personnelles de 651 employés de la région du Sud-Est, afin d’accroître l’employabilité et d’améliorer le statut sur le marché du travail pour 377 d’entre eux. L’objectif général contribue à la réalisation de l’objectif spécifique.6.12. — Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, y compris en reconnaissant et en certifieant les acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels comme suit: — 651 employés seront recrutés, conseillés, encadrés et participeront aux programmes de formation prévus dans le cadre du projet (4S114). Parmi ceux-ci, au moins 196 employés seront des zones rurales ou/et auront plus de 40 ans ou/et leur niveau de qualification est faible (>30 % de 4S114). — 521 employés participant à des activités de formation amélioreront leurs compétences professionnelles (4S110) représentant plus de 80 % de l’indicateur 4S114. Parmi ceux-ci, au moins 157 employés seront des zones rurales ou/et auront plus de 40 ans ou/et leur niveau de qualification est faible (>30 % de 4S110). — 377 employés conseillés, encadrés et participants aux séances de formation amélioreront leur statut sur le marché du travail (4S111) représentant plus de 57 % de l’indicateur 4S114. Parmi ceux-ci, au moins 114 employés seront des zones rurales ou/et auront plus de 40 ans ou/et leur niveau de qualification est faible (>30 % de 4S111). — 66 employés conseillés, encadrés et participants aux séances de formation du chœur ont suivi d’autres études/cours (4S112) représentant plus de 10 % de 4S114. Parmi ceux-ci, au moins 20 employés seront des zones rurales ou/et auront plus de 40 ans ou/et leur niveau de qualification est faible (>30 % de 4S114). L’effet positif à long terme pour les membres du groupe cible sera soutenu par les informations et les compétences qu’ils auront acquises à la suite de la mise en œuvre du projet. Ainsi, même après la fin du projet, en raison du cours de compétences numériques, outre les avantages offerts dans le processus d’emploi de tout emploi, les bénéficiaires finaux seront en mesure de réaliser/actualiser leur CV, ils pourront analyser les offres sur le marché du travail pour étayer la décision de chercher un emploi, être des informations sur les droits et obligations découlant du statut de salarié, etc. Il vise également, en tant qu’EFECT Pozitive à long terme, à faciliter leur insertion dans la société «par eux-mêmes», à accroître leur «respect» et à les retirer de la zone à risque dans laquelle ils sont situés. Activités visant à la qualification de la personne (French)

point in time

27 November 2021

0 references

Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Niveau der beruflichen und sozial-persönlichen Kompetenzen für 651 Arbeitnehmer aus der Region Südosten zu verbessern, um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen und den Status auf dem Arbeitsmarkt für 377 von ihnen zu verbessern. Das allgemeine Ziel trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels bei.6.12. — Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung der im nichtformalen und informellen Kontext erzielten Lernergebnisse wie folgt: — 651 Mitarbeiter werden rekrutiert, beraten, betreut und an den im Rahmen des Projekts geplanten Schulungsprogrammen teilnehmen (4S114). Davon werden mindestens 196 Beschäftigte aus ländlichen Gebieten oder/und über 40 Jahre alt sein bzw./und ihr Qualifikationsniveau ist gering (>30 % von 4S114). — 521 Mitarbeiter, die an Schulungsmaßnahmen teilnehmen, werden ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern (4S110), was mehr als 80 % des Indikators 4S114 entspricht. Davon werden mindestens 157 Beschäftigte aus ländlichen Gebieten oder/und über 40 Jahre alt sein bzw./und ihr Qualifikationsniveau ist gering (>30 % von 4S110). — 377 Mitarbeiter, die beraten, unterrichtet und an Schulungen teilnehmen, werden ihren Status auf dem Arbeitsmarkt verbessern (4S111), was über 57 % des Indikators 4S114 entspricht. Davon werden mindestens 114 Beschäftigte aus ländlichen Gebieten oder/und über 40 Jahre alt sein bzw./und ihr Qualifikationsniveau ist gering (>30 % von 4S111). — 66 Mitarbeiter beraten, betreuten und Teilnehmer an den Refrain-Schulungen folgten anderen Studien/Kursen (4S112), was mehr als 10 % von 4S114 entspricht. Davon werden mindestens 20 Beschäftigte aus ländlichen Gebieten oder/und über 40 Jahre alt sein oder/und ihr Qualifikationsniveau ist gering (>30 % von 4S114). Der langfristige Pozitive Effekt für die Mitglieder der Zielgruppe wird durch die Informationen und Fähigkeiten unterstützt, die sie durch die Umsetzung des Projekts erworben haben. So können die Endbegünstigten aufgrund des Kurses für digitale Kompetenzen zusätzlich zu den Vorteilen, die im Beschäftigungsprozess eines Arbeitsplatzes angeboten werden, ihren Lebenslauf auch nach Ende des Projekts realisieren/aktualisieren, die Angebote auf dem Arbeitsmarkt analysieren, um die Entscheidung über die Arbeitssuche zu begründen, Informationen über die Rechte und Pflichten zu sein, die sich aus dem Status des Arbeitnehmers ergeben usw., als langfristiger Pozitiver EFECT, ihre Eingliederung in die Gesellschaft selbst zu erleichtern, ihre „Selbstachtung“ zu erhöhen und sie aus dem Risikobereich zu entfernen, in dem sie sich befinden. Tätigkeiten zur Qualifizierung der Person (German)

point in time

1 December 2021

0 references

De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van het niveau van professionele en sociaal-persoonlijke vaardigheden voor 651 werknemers uit de Zuidoost-regio, teneinde de inzetbaarheid te vergroten en de status van 377 werknemers op de arbeidsmarkt te verbeteren. De algemene doelstelling draagt bij tot de verwezenlijking van specifieke doelstelling.6.12. — Meer deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de in niet-formele en informele context verworven leerresultaten als volgt te erkennen en te certificeren: — 651 werknemers zullen worden aangeworven, geadviseerd, begeleid en zullen deelnemen aan de in het kader van het project geplande opleidingsprogramma’s (4S114). Daarvan zullen ten minste 196 werknemers uit plattelandsgebieden komen of/en ouder zijn dan 40 jaar of/en hun kwalificatieniveau laag is (>30 % van 4S114). — 521 werknemers die deelnemen aan opleidingsactiviteiten zullen hun beroepsvaardigheden (4S110) verbeteren en meer dan 80 % van indicator 4S114 vertegenwoordigen. Daarvan zullen ten minste 157 werknemers uit plattelandsgebieden komen of/en ouder zijn dan 40 jaar of/en hun kwalificatieniveau laag is (>30 % van 4S110). — 377 geadviseerde, begeleide en deelnemers aan opleidingssessies zullen hun status op de arbeidsmarkt verbeteren (4S111), goed voor meer dan 57 % van indicator 4S114. Daarvan zullen ten minste 114 werknemers uit plattelandsgebieden komen en ouder zijn dan 40 jaar of/en hun kwalificatieniveau laag is (>30 % van 4S111). — 66 medewerkers adviseerden, begeleidden en deelnemers aan de koortrainingen volgden andere studies/cursussen (4S112) die meer dan 10 % van 4S114 vertegenwoordigden. Daarvan zullen ten minste 20 werknemers uit plattelandsgebieden komen of/en ouder zijn dan 40 jaar of/en hun kwalificatieniveau laag is (>30 % van 4S114). Het lange termijn Pozitive effect voor de leden van de doelgroep wordt ondersteund door de informatie en vaardigheden die zij hebben verworven als gevolg van de uitvoering van het project. Zelfs na afloop van het project zullen de eindbegunstigden, dankzij de cursus digitale vaardigheden, naast de voordelen die worden geboden in het arbeidsproces van elke baan, hun cv kunnen realiseren/bijwerken, het aanbod op de arbeidsmarkt kunnen analyseren om het besluit om een baan te zoeken te onderbouwen, informatie te zijn over de rechten en plichten die voortvloeien uit de status van werknemer, enz. Het heeft ook tot doel om, als langetermijn Pozitive EFECT, hun integratie in de samenleving „op zichzelf” te vergemakkelijken, hun „zelfrespect” te vergroten en hen te verwijderen uit het risicogebied waarin zij zich bevinden. Activiteiten gericht op de kwalificatie van de persoon (Dutch)

point in time

5 December 2021

0 references

L'obiettivo generale del progetto è migliorare il livello di competenze professionali e socio-personali per 651 dipendenti della regione sudorientale, al fine di aumentare l'occupabilità e migliorare lo status sul mercato del lavoro per 377 di essi. L'obiettivo generale contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico.6.12. — Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche riconoscendo e certificando i risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali come segue: — 651 dipendenti saranno assunti, consigliati, tutorati e parteciperanno ai programmi di formazione previsti nell'ambito del progetto (4S114). Di questi, almeno 196 dipendenti proverranno da zone rurali o/e hanno più di 40 anni o/o il loro livello di qualifica è basso (>30 % di 4S114). — 521 dipendenti che partecipano ad attività di formazione miglioreranno le loro competenze professionali (4S110) che rappresentano oltre l'80 % dell'indicatore 4S114. Di questi, almeno 157 dipendenti proverranno da zone rurali o/e hanno più di 40 anni o/o il loro livello di qualifica è basso (>30 % di 4S110). — 377 dipendenti consigliati, tutorati e partecipanti a sessioni di formazione miglioreranno la loro posizione sul mercato del lavoro (4S111), rappresentando oltre il 57 % dell'indicatore 4S114. Di questi, almeno 114 dipendenti proverranno da zone rurali o/e hanno più di 40 anni o/o il loro livello di qualifica è basso (>30 % di 4S111). — 66 dipendenti consigliati, tutorati e partecipanti alle sessioni di formazione del coro hanno seguito altri studi/corsi (4S112) che rappresentano oltre il 10 % di 4S114. Di questi, almeno 20 dipendenti proverranno da zone rurali o/e hanno più di 40 anni o/o il loro livello di qualifica è basso (>30 % di 4S114). L'effetto positivo a lungo termine per i membri del gruppo destinatario sarà sostenuto dalle informazioni e dalle competenze acquisite a seguito dell'attuazione del progetto. Così, anche dopo la fine del progetto, a causa del corso di competenze digitali, oltre ai vantaggi offerti nel processo di occupazione di qualsiasi lavoro, i beneficiari finali potranno realizzare/aggiornare il proprio CV, potranno analizzare le offerte sul mercato del lavoro al fine di motivare la decisione di cercare un lavoro, di essere informazioni sui diritti e gli obblighi derivanti dallo status di dipendente, ecc., inoltre, come EFECT Pozitive di lungo periodo, facilita il loro inserimento nella società "da soli", aumentare il loro "rispetto di sé" e rimuoverli dall'area a rischio in cui si trovano. Attività finalizzate alla qualificazione della persona (Italian)

point in time

12 January 2022

0 references

El objetivo general del proyecto es mejorar el nivel de competencias profesionales y sociopersonales de 651 empleados de la región sudoriental, con el fin de aumentar la empleabilidad y mejorar la situación en el mercado laboral de 377 de ellos. El objetivo general contribuye a la consecución del objetivo específico.6.12. — Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos con un bajo nivel de cualificación y a las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, entre otras cosas reconociendo y certificando los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales como sigue: — 651 empleados serán contratados, asesorados, tutorizados y participarán en los programas de formación previstos en el proyecto (4S114). De ellos, al menos 196 empleados serán de zonas rurales o mayores de 40 años o su nivel de cualificación es bajo (> 30 % de 4S114). — 521 empleados que participan en actividades de formación mejorarán sus competencias profesionales (4S110), lo que representa más del 80 % del indicador 4S114. De ellos, al menos 157 empleados serán de zonas rurales o mayores de 40 años o su nivel de cualificación es bajo (> 30 % de 4S110). — 377 empleados asesorados, tutores y participantes en las sesiones de formación mejorarán su situación en el mercado laboral (4S111), lo que representa más del 57 % del indicador 4S114. De ellos, al menos 114 empleados serán de zonas rurales o mayores de 40 años o su nivel de cualificación es bajo (> 30 % de 4S111). 66 empleados asesorados, tutores y participantes en las sesiones de entrenamiento del coro siguieron otros estudios/cursos (4S112) que representan más del 10 % de 4S114. De ellos, al menos 20 empleados serán de zonas rurales o mayores de 40 años o su nivel de cualificación es bajo (> 30 % de 4S114). El efecto positivo a largo plazo para los miembros del grupo destinatario se verá respaldado por la información y las competencias que hayan adquirido como resultado de la ejecución del proyecto. Así, incluso después del final del proyecto, debido al curso de competencias digitales, además de las ventajas ofrecidas en el proceso de empleo de cualquier trabajo, los beneficiarios finales podrán realizar/actualizar su currículum vitae, podrán analizar las ofertas en el mercado laboral con el fin de fundamentar la decisión de buscar un empleo, de ser información sobre los derechos y obligaciones derivados de la condición de empleado, etc. También pretende, como un EFECT Pozitivo a largo plazo, facilitar su inserción en la sociedad «por sí mismos», aumentar su «respeto propio» y eliminarlos del área de riesgo en la que se encuentran. Actividades destinadas a la cualificación de la persona (Spanish)

point in time

13 January 2022

0 references

Projekti üldeesmärk on parandada 651 kagupiirkonna töötaja kutse- ja sotsiaal-isiklike oskuste taset, et suurendada tööalast konkurentsivõimet ja parandada 377 töötaja staatust tööturul. Üldeesmärk aitab kaasa erieesmärgi saavutamisele.6.12. – Suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas tunnustades ja sertifitseerides mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemusi järgmiselt: – 651 töötajat võetakse tööle, nõustatakse, juhendatakse ja nad osalevad projekti raames kavandatud koolitusprogrammides (4S114). Neist vähemalt 196 töötajat on pärit maapiirkondadest või/ja on üle 40 aasta vanad või/ja nende kvalifikatsioonitase on madal (>30 % 4S114-st). – Koolitustel osalev 521 töötajat parandavad oma ametialaseid oskusi (4S110), mis moodustavad rohkem kui 80 % näitajast 4S114. Neist vähemalt 157 on pärit maapiirkondadest või/ja on vanemad kui 40 aastat või/ja nende kvalifikatsioonitase on madal (> 30 % 4S110-st). – 377 nõustavat, juhendatud ja koolitusel osalejat parandavad nende staatust tööturul (4S111), moodustades üle 57 % näitajast 4S114. Neist vähemalt 114 töötajat on pärit maapiirkondadest või/ja on vanemad kui 40 aastat või/ja nende kvalifikatsioonitase on madal (> 30 % 4S111-st). – 66 töötajat nõustasid, juhendasid ja koorikursustel osalesid teised uuringud/kursused (4S112), mis moodustasid rohkem kui 10 % 4S114-st. Neist vähemalt 20 on pärit maapiirkondadest või/ja on üle 40 aasta vanad või/ja nende kvalifikatsioonitase on madal (>30 % 4S114-st). Pikaajalist positiivset mõju sihtrühma liikmetele toetavad teave ja oskused, mille nad on omandanud projekti rakendamise tulemusena. Seega saavad lõplikud abisaajad isegi pärast projekti lõppu digioskuste kursuse tõttu lisaks mis tahes töökoha tööhõiveprotsessis pakutavatele eelistele realiseerida/ajakohastada oma CVd, nad saavad analüüsida tööturul pakutavaid pakkumisi, et põhjendada otsust otsida tööd, saada teavet töötaja staatusest tulenevate õiguste ja kohustuste kohta jne. Samuti on selle eesmärk pikaajalise Pozitive EFECTina hõlbustada nende sisestamist ühiskonda, suurendada nende enesest lugupidamist ja kõrvaldada need riskipiirkonnast, kus nad asuvad. Tegevused, mille eesmärk on isiku kvalifikatsioon (Estonian)

point in time

3 August 2022

0 references

Bendras projekto tikslas – pagerinti 651 darbuotojo iš Pietryčių regiono profesinių ir socialinių bei asmeninių įgūdžių lygį, siekiant padidinti įsidarbinimo galimybes ir pagerinti 377 iš jų statusą darbo rinkoje. Bendrasis tikslas padeda siekti konkretaus tikslo.6.12. – Didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir patvirtinant neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatus: – 651 darbuotojas bus įdarbintas, konsultuojamas, mokomas ir dalyvaus projekte (4S114) numatytose mokymo programose. Iš jų bent 196 darbuotojai bus iš kaimo vietovių arba (ir yra vyresni nei 40 metų) arba (arba) jų kvalifikacijos lygis yra žemas (> 30 % iš 4S114). 521 darbuotojas, dalyvaujantis mokymo veikloje, pagerins savo profesinius įgūdžius (4S110), o tai sudaro daugiau nei 80 % 4S114 rodiklio. Iš jų bent 157 darbuotojai bus iš kaimo vietovių arba (ir yra vyresni nei 40 metų) arba (arba) jų kvalifikacijos lygis yra žemas (>30 % iš 4S110). 377 darbuotojai, konsultuojantys, konsultuojantys ir dalyvaujantys mokymuose, pagerins savo statusą darbo rinkoje (4S111), o tai sudaro daugiau kaip 57 % rodiklio 4S114. Iš jų bent 114 darbuotojų bus iš kaimo vietovių arba (ir jie bus vyresni nei 40 metų) arba (arba) jų kvalifikacijos lygis yra žemas (> 30 % iš 4S111). – 66 darbuotojai konsultavo, konsultuoja ir dalyvavo chorų mokymuose, dalyvavo kituose tyrimuose ir kursuose (4S112), t. y. daugiau kaip 10 % iš 4S114. Iš jų bent 20 darbuotojų bus iš kaimo vietovių arba (ir jie bus vyresni nei 40 metų) arba (arba) jų kvalifikacijos lygis yra žemas (>30 % iš 4S114). Ilgalaikis teigiamas poveikis tikslinės grupės nariams bus paremtas informacija ir įgūdžiais, kuriuos jie įgijo įgyvendinant projektą. Taigi, net ir pasibaigus projektui, dėl skaitmeninių įgūdžių kursų, be bet kokio darbo įdarbinimo procese teikiamų pranašumų, galutiniai naudos gavėjai galės realizuoti ir (arba) atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, jie galės analizuoti pasiūlymus darbo rinkoje, kad pagrįstų sprendimą ieškoti darbo, būtų informacija apie teises ir pareigas, susijusias su darbuotojo statusu, ir t. t. Be to, juo, kaip ilgalaikiu pozityviu EFECT, siekiama palengvinti jų įsitraukimą į visuomenę „savaime“, padidinti jų „pagarbą“ ir pašalinti juos iš rizikos srities, kurioje jie yra. Veikla, kuria siekiama asmens kvalifikacijos (Lithuanian)

point in time

3 August 2022

0 references

Opći cilj projekta je poboljšati razinu profesionalnih i društveno-osobnih vještina za 651 zaposlenika iz jugoistočne regije, kako bi se povećala zapošljivost i poboljšao status na tržištu rada za njih 377. Opći cilj doprinosi postizanju posebnog cilja.6.12. Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i potvrđivanjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu kako slijedi: — 651 zaposlenik će se zaposliti, savjetovati, podučavati i sudjelovati u programima obuke planiranima u okviru projekta (4S114). Od toga će najmanje 196 zaposlenika biti iz ruralnih područja ili/i stariji od 40 godina ili/a njihova je razina kvalifikacija niska (> 30 % od 4S114). — 521 zaposlenik koji sudjeluje u aktivnostima osposobljavanja poboljšat će svoje profesionalne vještine (4S110), što predstavlja više od 80 % pokazatelja 4S114. Od toga će najmanje 157 zaposlenika biti iz ruralnih područja ili/i stariji od 40 godina ili/a njihova je razina kvalifikacija niska (> 30 % od 4S110). — 377 zaposlenika koji se savjetuju, podučavaju i sudjeluju u osposobljavanju poboljšat će njihov status na tržištu rada (4S111), što predstavlja više od 57 % pokazatelja 4S114. Od toga će najmanje 114 zaposlenika biti iz ruralnih područja ili/i stariji su od 40 godina ili/a njihova je razina kvalifikacija niska (> 30 % od 4S111). — 66 zaposlenika koji su se savjetovali, podučavali i sudjelovali u tečajevima zbora pratili su druge studije/tečajeve (4S112) koji čine više od 10 % od 4S114. Od toga će najmanje 20 zaposlenika biti iz ruralnih područja ili/i stariji su od 40 godina ili/a njihova je razina kvalifikacija niska (> 30 % od 4S114). Dugoročni pozitivni učinak za članove ciljne skupine podržat će se informacijama i vještinama koje su stekli kao rezultat provedbe projekta. Dakle, čak i nakon završetka projekta, zbog tečaja digitalnih vještina, uz prednosti koje se nude u procesu zapošljavanja bilo kojeg posla, krajnji korisnici moći će realizirati/ažurirati svoj životopis, moći će analizirati ponude na tržištu rada kako bi potkrijepili odluku o traženju posla, informirali se o pravima i obvezama koje proizlaze iz statusa zaposlenika itd. Cilj mu je, kao dugoročno Pozitivni EFECT, olakšati njihovo uključivanje u društvo „samo po sebi”, povećati njihovo „samopoštovanje” i ukloniti ih iz rizičnog područja u kojem se nalaze. Aktivnosti usmjerene na kvalifikaciju osobe (Croatian)

point in time

3 August 2022

0 references

Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση του επιπέδου των επαγγελματικών και κοινωνικοπροσωπικών δεξιοτήτων για 651 εργαζομένους από τη Νοτιοανατολική Περιφέρεια, προκειμένου να αυξηθεί η απασχολησιμότητα και να βελτιωθεί η θέση στην αγορά εργασίας για 377 εξ αυτών. Ο γενικός στόχος συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου.6.12. — Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων με την αναγνώριση και την πιστοποίηση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτήθηκαν σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια ως εξής: — 651 εργαζόμενοι θα προσληφθούν, θα συμβουλεύονται, θα διδάσκονται και θα συμμετέχουν στα προγράμματα κατάρτισης που προβλέπονται στο πλαίσιο του σχεδίου (4S114). Από αυτούς, τουλάχιστον 196 εργαζόμενοι θα προέρχονται από αγροτικές περιοχές ή/και είναι άνω των 40 ετών ή/και το επίπεδο προσόντων τους είναι χαμηλό (> 30 % των 4S114). — 521 εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε δραστηριότητες κατάρτισης θα βελτιώσουν τις επαγγελματικές δεξιότητές τους (4S110) που αντιπροσωπεύουν πάνω από το 80 % του δείκτη 4S114. Από αυτούς, τουλάχιστον 157 εργαζόμενοι θα προέρχονται από αγροτικές περιοχές ή/και είναι άνω των 40 ετών ή/και το επίπεδο προσόντων τους είναι χαμηλό (> 30 % των 4S110). — 377 εργαζόμενοι που συμβουλεύονται, διδάσκονται και συμμετέχουν σε μαθήματα κατάρτισης θα βελτιώσουν την κατάστασή τους στην αγορά εργασίας (4S111), αντιπροσωπεύοντας πάνω από το 57 % του δείκτη 4S114. Από αυτούς, τουλάχιστον 114 εργαζόμενοι θα προέρχονται από αγροτικές περιοχές ή/και είναι άνω των 40 ετών ή/και το επίπεδο προσόντων τους είναι χαμηλό (> 30 % των 4S111). — 66 υπάλληλοι συμβούλευσαν, διδάσκοντες και συμμετέχοντες στα μαθήματα χορωδίας παρακολούθησαν άλλες σπουδές/μαθήματα (4S112) που αντιπροσωπεύουν πάνω από το 10 % των 4S114. Από αυτούς, τουλάχιστον 20 εργαζόμενοι θα προέρχονται από αγροτικές περιοχές ή/και είναι άνω των 40 ετών ή/και το επίπεδο προσόντων τους είναι χαμηλό (> 30 % των 4S114). Το μακροπρόθεσμο θετικό αποτέλεσμα για τα μέλη της ομάδας-στόχου θα υποστηρίζεται από τις πληροφορίες και τις δεξιότητες που απέκτησαν ως αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου. Έτσι, ακόμη και μετά το τέλος του έργου, λόγω του μαθήματος ψηφιακών δεξιοτήτων, εκτός από τα πλεονεκτήματα που προσφέρονται στη διαδικασία απασχόλησης κάθε θέσης εργασίας, οι τελικοί δικαιούχοι θα είναι σε θέση να υλοποιήσουν/επικαιροποιήσουν το βιογραφικό τους, θα είναι σε θέση να αναλύσουν τις προσφορές στην αγορά εργασίας προκειμένου να τεκμηριώσουν την απόφαση αναζήτησης εργασίας, να ενημερωθούν για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την ιδιότητα του εργαζομένου κ.λπ. στοχεύει επίσης, ως μακροπρόθεσμο Pozitive EFECT, να διευκολύνει την ένταξή τους στην κοινωνία «από μόνοι τους», να αυξήσει τον «αυτοσεβασμό» τους και να τους απομακρύνει από την περιοχή κινδύνου στην οποία βρίσκονται. Δραστηριότητες που αποσκοπούν στην απόκτηση προσόντων του προσώπου (Greek)

point in time

3 August 2022

0 references

Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť úroveň odborných a sociálno-osobných zručností pre 651 zamestnancov z juhovýchodného regiónu s cieľom zvýšiť zamestnateľnosť a zlepšiť postavenie 377 z nich na trhu práce. Všeobecný cieľ prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa.6.12. — Zvýšenie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj uznaním a osvedčením výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte takto: — 651 zamestnancov bude prijatých, radiť, doučovať a podieľať sa na vzdelávacích programoch plánovaných v rámci projektu (4S114). Z nich bude najmenej 196 zamestnancov z vidieckych oblastí alebo/a majú viac ako 40 rokov alebo/a ich kvalifikačná úroveň je nízka (>30 % zo 4S114). — 521 zamestnancov zúčastňujúcich sa na činnostiach odbornej prípravy zlepší svoje odborné zručnosti (4S110), čo predstavuje viac ako 80 % ukazovateľa 4S114. Z nich bude najmenej 157 zamestnancov z vidieckych oblastí alebo/a majú viac ako 40 rokov alebo/a ich kvalifikačná úroveň je nízka (>30 % zo 4S110). — 377 zamestnancov, ktorí poskytujú poradenstvo, doučujú a zúčastňujú sa na školeniach, zlepší ich postavenie na trhu práce (4S111), čo predstavuje viac ako 57 % ukazovateľa 4S114. Z nich bude najmenej 114 zamestnancov z vidieckych oblastí alebo/a majú viac ako 40 rokov alebo/a ich kvalifikačná úroveň je nízka (>30 % zo 4S111). — 66 zamestnancov, ktorí radili, doučovali a absolvovali školenia zboru, absolvovali ďalšie štúdium/kurzy (4S112), čo predstavuje viac ako 10 % zo 4S114. Z nich bude najmenej 20 zamestnancov z vidieckych oblastí alebo/a majú viac ako 40 rokov alebo/a ich kvalifikačná úroveň je nízka (>30 % zo 4S114). Dlhodobý pozitívny účinok na členov cieľovej skupiny bude podporený informáciami a zručnosťami, ktoré získali v dôsledku realizácie projektu. Preto aj po ukončení projektu, vďaka kurzu digitálnych zručností, budú môcť koneční príjemcovia okrem výhod ponúkaných v pracovnom procese akéhokoľvek pracovného miesta realizovať/aktualizovať svoj životopis, budú môcť analyzovať ponuky na trhu práce s cieľom zdôvodniť rozhodnutie nájsť si prácu, získať informácie o právach a povinnostiach vyplývajúcich z postavenia zamestnanca atď. Cieľom projektu je tiež ako dlhodobá Pozitive EFECT uľahčiť ich začlenenie do spoločnosti „samotnými“, zvýšiť ich „seba-rešpektovanie“ a odstrániť ich z rizikovej oblasti, v ktorej sa nachádzajú. Činnosti zamerané na kvalifikáciu osoby (Slovak)

point in time

3 August 2022

0 references

Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa Kaakkois-alueen 651 työntekijän ammatillista ja sosio-henkilökohtaista osaamista työllistettävyyden parantamiseksi ja 377 työntekijän aseman parantamiseksi työmarkkinoilla. Yleistavoite edistää erityistavoitteen saavuttamista.6.12. — Lisätään osallistumista ammatilliseen täydennyskoulutukseen, jossa keskitytään matalan koulutustason aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankitut oppimistulokset seuraavasti: — 651 työntekijää palkataan, neuvotaan, ohjataan ja ohjataan ja he osallistuvat hankkeessa suunniteltuihin koulutusohjelmiin (4S114). Näistä vähintään 196 työntekijää on peräisin maaseudulta tai/ja he ovat yli 40-vuotiaita tai/tai heidän pätevyytensä on alhainen (>30 % 4S114:stä). — 521 koulutustoimintaan osallistuvaa työntekijää parantaa ammattitaitoaan (4S110), mikä vastaa yli 80:tä prosenttia indikaattorista 4S114. Näistä vähintään 157 työntekijää on peräisin maaseudulta tai/ja he ovat yli 40-vuotiaita tai/tai heidän pätevyytensä on alhainen (>30 % 4S110:sta). — 377 työntekijää, jotka neuvovat, ohjaavat ja osallistuvat koulutukseen, parantavat asemaansa työmarkkinoilla (4S111), mikä on yli 57 prosenttia indikaattorista 4S114. Näistä vähintään 114 työntekijää on peräisin maaseudulta tai/ja he ovat yli 40-vuotiaita tai/tai heidän pätevyytensä on alhainen (yli 30 % 4S111:stä). — 66 työntekijää neuvoi, tutoroi ja osallistui kuorokoulutukseen, seurasi muita opintoja/kursseja (4S112), joiden osuus 4S114:stä oli yli 10 prosenttia. Näistä vähintään 20 työntekijää on peräisin maaseudulta tai/ja he ovat yli 40-vuotiaita tai/tai heidän pätevyytensä on alhainen (yli 30 % 4S114:stä). Pitkän aikavälin myönteistä vaikutusta kohderyhmän jäseniin tukevat tiedot ja taidot, jotka he ovat hankkineet hankkeen toteuttamisen tuloksena. Näin ollen myös hankkeen päättymisen jälkeen lopulliset edunsaajat voivat digitaalisten taitojen kurssin ansiosta minkä tahansa työn työllistämisprosessissa tarjoamiensa etujen lisäksi toteuttaa ansioluettelonsa/päivittää ansioluettelonsa, analysoida työmarkkinoilla tehtyjä tarjouksia perustellakseen päätöstä hakea työtä, ollakseen tietoa oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka johtuvat työntekijän asemasta jne.. Tarkoituksena on myös pitkän aikavälin positiivisena EFECT-välineenä helpottaa heidän pääsyään yhteiskuntaan ”itse”, lisätä itsekunnioitusta ja poistaa heidät riskialueelta, jolla he sijaitsevat. Henkilön pätevyyteen tähtäävät toimet (Finnish)

point in time

3 August 2022

0 references

Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu umiejętności zawodowych i społeczno-osobowych dla 651 pracowników z regionu południowo-wschodniego, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie i poprawić status na rynku pracy dla 377 z nich. Cel ogólny przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego.6.12. — Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym w następujący sposób: — 651 pracowników zostanie rekrutowanych, doradzanych, udzielanych korepetytorom i będzie uczestniczyło w programach szkoleniowych zaplanowanych w ramach projektu (4S114). Spośród nich co najmniej 196 pracowników będzie pochodzić z obszarów wiejskich lub/i mieć ponad 40 lat lub/i ich poziom kwalifikacji jest niski (>30 % z 4S114). — 521 pracowników uczestniczących w działaniach szkoleniowych podniesie swoje umiejętności zawodowe (4S110), co stanowi ponad 80 % wskaźnika 4S114. Spośród nich co najmniej 157 pracowników będzie pochodzić z obszarów wiejskich lub/i mieć ponad 40 lat lub/i ich poziom kwalifikacji jest niski (>30 % z 4S110). — 377 pracowników doradzanych, dydaktycznych i uczestników szkoleń poprawi ich status na rynku pracy (4S111), co stanowi ponad 57 % wskaźnika 4S114. Spośród nich co najmniej 114 pracowników będzie pochodzić z obszarów wiejskich lub/i mieć ponad 40 lat lub/i ich poziom kwalifikacji jest niski (>30 % z 4S111). — 66 pracowników doradzało, udzielało korepetycji, a uczestnicy szkoleń chórów uczestniczyli w innych studiach/kursach (4S112) reprezentujących ponad 10 % z 4S114. Spośród nich co najmniej 20 pracowników będzie pochodzić z obszarów wiejskich lub/i mieć ponad 40 lat lub/i ich poziom kwalifikacji jest niski (>30 % z 4S114). Długoterminowy efekt pozytywny dla członków grupy docelowej będzie wspierany informacjami i umiejętnościami, które zdobyli w wyniku realizacji projektu. Tak więc nawet po zakończeniu projektu, ze względu na kurs umiejętności cyfrowych, oprócz korzyści oferowanych w procesie zatrudnienia w dowolnej pracy, beneficjenci końcowi będą mogli zrealizować/zaktualizować swoje CV, będą mogli analizować oferty na rynku pracy w celu uzasadnienia decyzji o poszukiwaniu pracy, być informacją o prawach i obowiązkach wynikających ze statusu pracownika itp. Celem jest również, jako długoterminowy Pozitive EFECT, ułatwienie włączenia ich do społeczeństwa „samodzielnie”, zwiększenie ich „szanowania” i usunięcie ich z obszaru ryzyka, w którym się znajdują. Działania mające na celu kwalifikacje danej osoby (Polish)

point in time

3 August 2022

0 references

A projekt általános célkitűzése, hogy javítsa a délkeleti régió 651 munkavállalójának szakmai és társadalmi-személyes készségeit annak érdekében, hogy 377 munkavállaló esetében javuljon a foglalkoztathatóság és javuljon a munkaerő-piaci helyzet. Az általános célkitűzés hozzájárul a.6.12. egyedi célkitűzés megvalósításához. – A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén, az alábbiak szerint: – 651 alkalmazottat vesznek fel, tanácsolnak, oktatnak, és részt vesznek a projekt keretében tervezett képzési programokban (4S114). Ezek közül legalább 196 munkavállaló vidéki vagy/és 40 évnél idősebb vagy/és alacsony képzettségi szinttel rendelkezik (a 4S114-nek több mint 30%-a). – A 4S114. mutató több mint 80%-át kitevő, képzési tevékenységekben részt vevő 521 alkalmazott fejleszti szakmai készségeit (4S110). Ezek közül legalább 157 munkavállaló lesz vidéki területekről vagy/és 40 évnél idősebb vagy/és képesítési szintje alacsony (a 4S110 több mint 30%-a). – A 4S114 mutató több mint 57%-át kitevő 377 tanácsadó, oktató és képzésen részt vevő munkavállaló javítja majd munkaerő-piaci státuszát (4S111). Ezek közül legalább 114 munkavállaló lesz vidéki területekről vagy/és 40 évnél idősebb vagy/és képesítési szintje alacsony (a 4S111 több mint 30%-a). – 66 alkalmazott tanácsokkal, korrepetálással és a kórusképzések résztvevői vettek részt más tanulmányokon/tanfolyamokon (4S112), amelyek a 4S114 több mint 10%-át tették ki. Ezek közül legalább 20 munkavállaló vidéki vagy/és 40 évnél idősebb vagy/és alacsony képzettségi szinttel rendelkezik (a 4S114-nek több mint 30%-a). A célcsoport tagjaira gyakorolt hosszú távú pozitív hatást a projekt végrehajtása során szerzett információk és készségek segítik. Így még a projekt befejezése után is, a digitális készségtanfolyamnak köszönhetően, az állások foglalkoztatási folyamatában kínált előnyök mellett a végső kedvezményezettek képesek lesznek megvalósítani/frissíteni önéletrajzukat, elemezni a munkaerő-piaci ajánlatokat annak érdekében, hogy alátámasszák az álláskeresésre vonatkozó döntést, tájékoztatást kapjanak a munkavállalói jogállásból eredő jogokról és kötelezettségekről stb.. Célja továbbá, hogy hosszú távú pozitív EFECT-ként megkönnyítse a beilleszkedésüket a társadalomba „önmagában”, hogy növelje az önbecsülését, és eltávolítsa őket a kockázati területről, ahol elhelyezkedik. A személy képesítésére irányuló tevékenységek (Hungarian)

point in time

3 August 2022

0 references

Obecným cílem projektu je zlepšit úroveň profesních a sociálně-osobních dovedností pro 651 zaměstnanců z jihovýchodního regionu s cílem zvýšit zaměstnatelnost a zlepšit postavení na trhu práce u 377 z nich. Obecný cíl přispívá k dosažení specifického cíle.6.12. Zvýšení účasti na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné uznáním a potvrzením výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu takto: — 651 zaměstnanců bude přijato, poučeno, doučováno a bude se účastnit vzdělávacích programů plánovaných v rámci projektu (4S114). Z toho bude nejméně 196 zaměstnanců z venkovských oblastí nebo/a starší 40 let nebo/a jejich úroveň kvalifikace je nízká (>30 % ze 4S114). — 521 zaměstnanců účastnících se odborné přípravy zlepší své odborné dovednosti (4S110), což představuje více než 80 % ukazatele 4S114. Z toho bude nejméně 157 zaměstnanců z venkovských oblastí nebo/a starší 40 let nebo/a jejich úroveň kvalifikace je nízká (>30 % ze 4S110). — 377 poradců, školitelů a účastníků školení zlepší jejich postavení na trhu práce (4S111), což představuje více než 57 % ukazatele 4S114. Z toho bude nejméně 114 zaměstnanců z venkovských oblastí nebo/a starší 40 let nebo/a jejich úroveň kvalifikace je nízká (>30 % ze 4S111). — 66 zaměstnanců poradilo, vyučovalo a účastníci sborových školení následovalo další studium/kurzy (4S112) představující více než 10 % ze 4S114. Z toho bude nejméně 20 zaměstnanců z venkovských oblastí nebo/a starší 40 let nebo/a jejich úroveň kvalifikace je nízká (>30 % ze 4S114). Dlouhodobý pozitivní účinek pro členy cílové skupiny bude podpořen informacemi a dovednostmi, které získali v důsledku realizace projektu. Proto i po ukončení projektu, díky kurzu digitálních dovedností, budou koneční příjemci moci kromě výhod nabízených v procesu zaměstnávání každého zaměstnání realizovat/aktualizovat svůj životopis, budou moci analyzovat nabídky na trhu práce s cílem doložit rozhodnutí o hledání zaměstnání, informace o právech a povinnostech vyplývajících ze statusu zaměstnance atd. Cílem je rovněž usnadnit jejich začlenění do společnosti „samostatně“, zvýšit jejich sebeúctu a odstranit je z rizikové oblasti, v níž se nacházejí. Činnosti zaměřené na kvalifikaci osoby (Czech)

point in time

3 August 2022

0 references

Projekta vispārīgais mērķis ir uzlabot profesionālo un sociāli personisko prasmju līmeni 651 Dienvidaustrumu reģiona darba ņēmējam, lai palielinātu nodarbinātības iespējas un uzlabotu statusu darba tirgū 377 no viņiem. Vispārējais mērķis palīdz sasniegt konkrēto mērķi.6.12. — Dalības palielināšana profesionālās tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un apstiprinot neformālā un ikdienējā kontekstā gūtos mācību rezultātus šādi: — 651 darbinieks tiks pieņemts darbā, konsultēts, apmācīts un piedalīsies projekta ietvaros plānotajās apmācību programmās (4S114). No tiem vismaz 196 darbinieki būs no lauku apvidiem vai/un ir vecāki par 40 gadiem vai/un viņu kvalifikācijas līmenis ir zems (>30 % no 4S114). — 521 darbinieks, kas piedalās apmācības pasākumos, uzlabos savas profesionālās prasmes (4S110), veidojot vairāk nekā 80 % no rādītāja 4S114. No tiem vismaz 157 darbinieki būs no lauku apvidiem vai/un ir vecāki par 40 gadiem vai/un viņu kvalifikācijas līmenis ir zems (>30 % no 4S110). — 377 darbinieki, kas konsultēti, apmācīti un apmācību dalībnieki uzlabos savu statusu darba tirgū (4S111), kas veido vairāk nekā 57 % no rādītāja 4S114. No tiem vismaz 114 darbinieki būs no lauku apvidiem vai/un ir vecāki par 40 gadiem vai/un viņu kvalifikācijas līmenis ir zems (>30 % no 4S111). — 66 darbinieki konsultēja, pasniedza un piedalījās kora mācību nodarbībās, piedalījās citās studijās/kursos (4S112), kas veidoja vairāk nekā 10 % no 4S114. No tiem vismaz 20 darbinieki būs no lauku apvidiem vai/un ir vecāki par 40 gadiem vai/un viņu kvalifikācijas līmenis ir zems (>30 % no 4S114). Ilgtermiņa pozitīvs efekts uz mērķa grupas dalībniekiem tiks atbalstīts ar informāciju un prasmēm, ko viņi ieguvuši projekta īstenošanas rezultātā. Tādējādi pat pēc projekta beigām digitālo prasmju kursa dēļ papildus priekšrocībām, kas tiek piedāvātas jebkura darba nodarbinātības procesā, galasaņēmēji varēs realizēt/atjaunināt savu CV, viņi varēs analizēt piedāvājumus darba tirgū, lai pamatotu lēmumu meklēt darbu, lai iegūtu informāciju par tiesībām un pienākumiem, kas izriet no darbinieka statusa, utt. Tā kā ilgtermiņa Pozitīvs EFECT mērķis ir arī atvieglot viņu iekļaušanos sabiedrībā “paši”, palielināt viņu “pašcieņu” un izņemt viņus no riska jomas, kurā viņi atrodas. Darbības, kuru mērķis ir personas kvalifikācija (Latvian)

point in time

3 August 2022

0 references

Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar leibhéal na scileanna gairmiúla agus soch-phearsanta do 651 fostaí ó Réigiún an Oirdheiscirt, chun infhostaitheacht a mhéadú agus chun stádas 377 fostaí ar an margadh saothair a fheabhsú. Rannchuidíonn an Cuspóir Ginearálta le Cuspóir Sonrach a bhaint amach.6.12. — Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí na torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú mar seo a leanas: — Earcófar 651 fostaí, cuirfear comhairle orthu, cuirfear teagasc orthu agus glacfaidh siad páirt sna cláir oiliúna atá beartaithe faoin tionscadal (4S114). Díobh sin, is ó cheantair thuaithe a bheidh 196 fostaí ar a laghad nó/agus tá siad os cionn 40 bliain d’aois nó/agus tá a leibhéal cáilíochta íseal (> 30 % de 4S114). — Feabhsóidh 521 fostaí a ghlacann páirt i ngníomhaíochtaí oiliúna a scileanna gairmiúla (4S110) arb ionann iad agus níos mó ná 80 % de tháscaire 4S114. Astu seo, beidh 157 fostaí ar a laghad ó cheantair thuaithe nó/agus tá siad os cionn 40 bliain d’aois nó/agus tá a leibhéal cáilíochta íseal (> 30 % de 4S110). — Feabhsóidh 377 bhfostaí a fuair comhairle, teagasc agus rannpháirtithe i seisiúin oiliúna a stádas ar an margadh saothair (4S111) a sheasann do níos mó ná 57 % de tháscaire 4S114. Astu sin, beidh 114 fostaí ar a laghad ó cheantair thuaithe nó/agus tá siad os cionn 40 bliain d’aois nó/agus tá a leibhéal cáilíochta íseal (> 30 % de 4S111). — Rinne 66 fostaí comhairle, teagasc agus rannpháirtithe sna seisiúin oiliúna chorais tar éis staidéir/cúrsaí eile (4S112) arb ionann iad agus níos mó ná 10 % de 4S114. Astu sin, beidh ar a laghad 20 fostaí ó cheantair thuaithe nó/agus tá siad os cionn 40 bliain d’aois nó/agus tá a leibhéal cáilíochta íseal (> 30 % de 4S114). Tacóidh an fhaisnéis agus na scileanna a fuair siad mar thoradh ar chur chun feidhme an tionscadail leis an éifeacht fhadtéarmach pozitive do bhaill an spriocghrúpa. Dá bhrí sin, fiú tar éis dheireadh an tionscadail, mar gheall ar an gcúrsa scileanna digiteacha, chomh maith leis na buntáistí a chuirtear ar fáil sa phróiseas fostaíochta a bhaineann le haon phost, beidh na tairbhithe deiridh in ann a CV a bhaint amach/a nuashonrú, beidh siad in ann anailís a dhéanamh ar na tairiscintí ar an margadh saothair d’fhonn bunús a thabhairt leis an gcinneadh post a lorg, a bheith ina n-eolas faoi na cearta agus na hoibleagáidí a eascraíonn as stádas an fhostaí, etc. tá sé mar aidhm leis freisin, mar EFECT pozitive fadtéarmach, a gcur isteach sa tsochaí “ar a gconlán féin”, a “féin-urraim” a mhéadú agus iad a bhaint ón limistéar riosca ina bhfuil siad lonnaithe. Gníomhaíochtaí atá dírithe ar cháilíocht an duine (Irish)

point in time

3 August 2022

0 references

Splošni cilj projekta je izboljšati raven poklicnih in socialno-osebnih spretnosti za 651 zaposlenih iz jugovzhodne regije, da bi povečali zaposljivost in izboljšali status na trgu dela za 377 med njimi. Splošni cilj prispeva k doseganju posebnega cilja.6.12. — Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, kot sledi: — 651 zaposlenih se bo zaposlilo, svetovalo, mentoriralo in sodelovalo v programih usposabljanja, načrtovanih v okviru projekta (4S114). Od tega bo vsaj 196 zaposlenih s podeželja ali/in starejših od 40 let ali/in je njihova stopnja usposobljenosti nizka (> 30 % od 4S114). — 521 zaposlenih, ki sodelujejo v dejavnostih usposabljanja, bo izboljšalo svoje strokovno znanje (4S110), kar predstavlja več kot 80 % kazalnika 4S114. Od tega bo vsaj 157 zaposlenih s podeželja ali/in starejših od 40 let ali/in je njihova stopnja usposobljenosti nizka (> 30 % od 4S110). — 377 zaposlenih bo svetovalo, poučevalo in udeleževalo usposabljanje ter izboljšalo njihov status na trgu dela (4S111), kar predstavlja več kot 57 % kazalnika 4S114. Od tega bo vsaj 114 zaposlenih s podeželja ali/in starejših od 40 let ali/in je njihova stopnja usposobljenosti nizka (> 30 % od 4S111). — 66 zaposlenih je svetovalo, poučevalo in udeleževalo se je drugih študij/tečajov (4S112), ki predstavljajo več kot 10 % od 4S114. Od tega bo vsaj 20 zaposlenih s podeželja ali/in starejših od 40 let ali/in je njihova stopnja usposobljenosti nizka (> 30 % od 4S114). Dolgoročni Pozitivni učinek za člane ciljne skupine bodo podprte z informacijami in spretnostmi, ki so jih pridobili z izvajanjem projekta. Tako bodo lahko končni upravičenci tudi po zaključku projekta zaradi digitalnega tečaja znanja in spretnosti, poleg prednosti, ki jih ponuja postopek zaposlovanja, uresničili/posodobili svoj življenjepis, analizirali bodo ponudbe na trgu dela, da bi utemeljili odločitev o iskanju zaposlitve, da bi bili informacije o pravicah in obveznostih, ki izhajajo iz statusa zaposlenega itd., kot dolgoročno pozitivni EFECT pa si bodo lahko olajšali njihovo vključitev v družbo „sami“, povečali njihovo „samospoštovanje“ in jih odstranili s tveganega območja, na katerem se nahajajo. Dejavnosti, katerih cilj je kvalifikacija osebe (Slovenian)

point in time

3 August 2022

0 references

Общата цел на проекта е да се подобри нивото на професионалните и социално-личностните умения на 651 служители от Югоизточния регион, за да се повиши пригодността за заетост и да се подобри статутът на пазара на труда за 377 от тях. Общата цел допринася за постигането на специфична цел.6.12. — Увеличаване на участието в програми за продължаващо професионално обучение с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и удостоверяване на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, както следва: — 651 служители ще бъдат наети, консултирани, обучавани и ще участват в обучителните програми, планирани по проекта (4S114). От тях най-малко 196 служители ще бъдат от селски райони или/и са на възраст над 40 години и/или/и нивото им на квалификация е ниско (>30 % от 4S114). — 521 служители, участващи в дейности по обучение, ще подобрят професионалните си умения (4S110), което представлява над 80 % от показател 4S114. От тях най-малко 157 служители ще бъдат от селски райони или/и са на възраст над 40 години и/или/и нивото им на квалификация е ниско (>30 % от 4S110). — 377 служители, консултирани, обучавани и участници в обучения, ще подобрят статута си на пазара на труда (4S111), което представлява над 57 % от показател 4S114. От тях най-малко 114 служители ще бъдат от селски райони или/и са на възраст над 40 години и/или/и нивото им на квалификация е ниско (>30 % от 4S111). — 66 служители, консултирани, обучавани и участници в обучения за хора, са следвали други проучвания/курсове (4S112), представляващи повече от 10 % от 4S114. От тях най-малко 20 служители ще бъдат от селски райони или/и са на възраст над 40 години и/или/и нивото им на квалификация е ниско (>30 % от 4S114). Дългосрочният положителен ефект за членовете на целевата група ще бъде подкрепен от информацията и уменията, които са придобили в резултат на изпълнението на проекта. По този начин, дори след края на проекта, благодарение на курса на цифрови умения, в допълнение към предимствата, предлагани в процеса на заетост на всяка работа, крайните бенефициенти ще могат да реализират/актуализират своята автобиография, ще могат да анализират предложенията на пазара на труда, за да обосноват решението за търсене на работа, да бъдат информация за правата и задълженията, произтичащи от статута на служителя, и т.н. Тя също така има за цел, като дългосрочен положителен EFECT, да улесни включването им в обществото „самостоятелно„, да увеличи тяхното „самоуважение“ и да ги отстрани от рисковата зона, в която се намират. Дейности, насочени към квалификацията на лицето (Bulgarian)

point in time

3 August 2022

0 references

L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jtejjeb il-livell ta’ ħiliet professjonali u soċjopersonali għal 651 impjegat mir-Reġjun tax-Xlokk, sabiex tiżdied l-impjegabbiltà u jittejjeb l-istatus fis-suq tax-xogħol għal 377 minnhom. L-Għan Ġenerali jikkontribwixxi għall-kisba tal-Objettiv Speċifiku.6.12. — Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż billi jiġu rikonoxxuti u ċċertifikati r-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali kif ġej: — 651 impjegat se jiġu reklutati, avżati, tutorjati u se jipparteċipaw fil-programmi ta ‘taħriġ ippjanati taħt il-proġett (4S114). Minn dawn, mill-inqas 196 impjegat se jkunu minn żoni rurali jew/u għandhom aktar minn 40 sena jew/u l-livell ta’ kwalifika tagħhom huwa baxx (>30 % ta’ 4S114). — 521 impjegat li jipparteċipaw f’attivitajiet ta’ taħriġ se jtejbu l-ħiliet professjonali tagħhom (4S110) li jirrappreżentaw aktar minn 80 % tal-indikatur 4S114. Minn dawn, mill-inqas 157 impjegat se jkunu minn żoni rurali jew/u għandhom aktar minn 40 sena jew/u l-livell ta’ kwalifika tagħhom huwa baxx (>30 % ta’ 4S110). — 377 impjegat avżati, edukati u parteċipanti f’sessjonijiet ta’ taħriġ se jtejbu l-istatus tagħhom fis-suq tax-xogħol (4S111) li jirrappreżentaw aktar minn 57 % tal-indikatur 4S114. Minn dawn, mill-inqas 114-il impjegat se jkunu minn żoni rurali jew/u għandhom aktar minn 40 sena jew/u l-livell ta’ kwalifika tagħhom huwa baxx (>30 % ta’ 4S111). — 66 impjegat avżati, edukati u parteċipanti fis-sessjonijiet ta’ taħriġ tal-korus segwew studji/korsijiet oħra (4S112) li jirrappreżentaw aktar minn 10 % ta’ 4S114. Minn dawn, mill-inqas 20 impjegat se jkunu minn żoni rurali jew/u għandhom aktar minn 40 sena jew/u l-livell ta’ kwalifika tagħhom huwa baxx (>30 % ta’ 4S114). L-effett Pozittiv fit-tul għall-membri tal-grupp fil-mira se jkun appoġġat mill-informazzjoni u l-ħiliet li jkunu kisbu bħala riżultat tal-implimentazzjoni tal-proġett. B’hekk, anke wara t-tmiem tal-proġett, minħabba l-kors tal-ħiliet diġitali, minbarra l-vantaġġi offruti fil-proċess tal-impjieg ta’ kwalunkwe impjieg, il-benefiċjarji finali se jkunu jistgħu jirrealizzaw/jaġġornaw is-CV tagħhom, huma se jkunu jistgħu janalizzaw l-offerti fis-suq tax-xogħol sabiex jissostanzjaw id-deċiżjoni li jfittxu impjieg, biex ikunu informazzjoni dwar id-drittijiet u l-obbligi li jirriżultaw mill-istatus ta’ impjegat, eċċ. timmira wkoll, bħala EFECT Pozittiva fit-tul, li tiffaċilita l-inklużjoni tagħhom fis-soċjetà “waħedhom”, li żżid l-“awtorispett” tagħhom u tneħħihom mill-qasam ta’ riskju li jinsabu fih. Attivitajiet immirati lejn il-kwalifika tal-persuna (Maltese)

point in time

3 August 2022

0 references

O objetivo geral do projeto é melhorar o nível de competências profissionais e sociopessoais para 651 trabalhadores da região do Sudeste, a fim de aumentar a empregabilidade e melhorar o estatuto no mercado de trabalho para 377 deles. O objetivo geral contribui para a realização do objetivo específico.6.12. — Aumento da participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais: — 651 funcionários serão recrutados, aconselhados, tutores e participarão dos programas de treinamento planejados no âmbito do projeto (4S114). Destes, pelo menos 196 trabalhadores serão provenientes de zonas rurais ou/ou têm mais de 40 anos de idade ou/ou o seu nível de qualificação é baixo (>30 % de 4S114). — 521 trabalhadores que participam em atividades de formação melhorarão as suas competências profissionais (4S110), o que representa mais de 80 % do indicador 4S114. Destes, pelo menos 157 trabalhadores serão provenientes de zonas rurais ou/ou têm mais de 40 anos de idade ou/ou o seu nível de qualificação é baixo (>30 % de 4S110). — 377 trabalhadores aconselhados, tutores e participantes em sessões de formação melhorarão o seu estatuto no mercado de trabalho (4S111), o que representa mais de 57 % do indicador 4S114. Destes, pelo menos 114 trabalhadores serão provenientes de zonas rurais ou/ou têm mais de 40 anos de idade ou/ou o seu nível de qualificação é baixo (>30 % de 4S111). — 66 funcionários assessorados, tutores e participantes nas sessões de treinamento de coro seguiram outros estudos/cursos (4S112) representando mais de 10 % de 4S114. Destes, pelo menos 20 trabalhadores serão provenientes de zonas rurais ou/ou têm mais de 40 anos de idade ou/ou o seu nível de qualificação é baixo (>30 % de 4S114). O efeito Pozitivo a longo prazo para os membros do grupo-alvo será apoiado pelas informações e competências que adquiriram em resultado da execução do projeto. Assim, mesmo após o término do projeto, devido ao curso de competências digitais, além das vantagens oferecidas no processo de emprego de qualquer emprego, os beneficiários finais poderão realizar/atualizar o seu CV, poderão analisar as ofertas no mercado de trabalho para fundamentar a decisão de procurar um emprego, de serem informados sobre os direitos e obrigações decorrentes do estatuto de trabalhador, etc., também visa, como EFECT Pozitivo a longo prazo, facilitar a sua inserção na sociedade «por si mesma», aumentar o seu «autorespeito» e retirá-los da área de risco em que se situam. Atividades destinadas à qualificação da pessoa (Portuguese)

point in time

3 August 2022

0 references

Det overordnede mål med projektet er at forbedre niveauet af faglige og socio-personlige færdigheder for 651 medarbejdere fra den sydøstlige region for at øge beskæftigelsesegnetheden og forbedre status på arbejdsmarkedet for 377 af dem. Det generelle mål bidrager til virkeliggørelsen af det specifikke mål.6.12. — Øget deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, bl.a. ved at anerkende og certificere de læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, som følger: — 651 medarbejdere ansættes, rådgives, vejledes og deltager i de uddannelsesprogrammer, der er planlagt under projektet (4S114). Af disse vil mindst 196 ansatte være fra landdistrikter eller/og er over 40 år gamle eller/eller/og deres kvalifikationsniveau er lavt (>30 % af 4S114). — 521 medarbejdere, der deltager i uddannelsesaktiviteter, vil forbedre deres faglige færdigheder (4S110) svarende til mere end 80 % af indikator 4S114. Af disse vil mindst 157 medarbejdere være fra landdistrikter eller/og er over 40 år gamle eller/eller/og deres kvalifikationsniveau er lavt (>30 % af 4S110). — 377 medarbejdere, der rådgives, vejledes, og deltagere i kurser vil forbedre deres status på arbejdsmarkedet (4S111) svarende til over 57 % af indikator 4S114. Af disse vil mindst 114 ansatte være fra landdistrikter eller/og er over 40 år gamle eller/eller/og deres kvalifikationsniveau er lavt (>30 % af 4S111). — 66 ansatte rådgivede, vejledede og deltagerne i korkurserne fulgte andre studier/kurser (4S112), som udgjorde mere end 10 % af 4S114. Af disse vil mindst 20 ansatte være fra landdistrikter eller/og er over 40 år gamle eller/eller/og deres kvalifikationsniveau er lavt (>30 % af 4S114). Den langsigtede positive virkning for målgruppens medlemmer vil blive understøttet af de oplysninger og færdigheder, de har erhvervet som følge af projektets gennemførelse. Selv efter projektets afslutning vil de endelige støttemodtagere på grund af kurset for digitale færdigheder, ud over de fordele, der tilbydes i beskæftigelsesprocessen af et hvilket som helst job, kunne realisere/ajourføre deres cv, de vil kunne analysere tilbuddene på arbejdsmarkedet med henblik på at underbygge beslutningen om at søge arbejde, at være oplysninger om rettigheder og forpligtelser som følge af medarbejderstatus osv. Det har også som en langsigtet positiv EFECT til formål at lette deres integration i samfundet "af sig selv", at øge deres "selvrespekt" og at fjerne dem fra det risikoområde, hvor de befinder sig. Aktiviteter, der tager sigte på personens kvalifikationer (Danish)

point in time

3 August 2022

0 references

Projektets allmänna mål är att förbättra nivån på yrkesmässig och social-personlig kompetens för 651 anställda från sydöstra regionen, i syfte att öka anställbarheten och förbättra ställningen på arbetsmarknaden för 377 av dem. Det allmänna målet bidrar till att uppnå det särskilda målet.6.12. — Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom att erkänna och intyga de läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang enligt följande: — 651 anställda kommer att rekryteras, rådges, handledas och kommer att delta i de utbildningsprogram som planeras inom ramen för projektet (4S114). Av dessa kommer minst 196 anställda att komma från landsbygdsområden eller/och är över 40 år gamla eller/och deras kvalifikationsnivå är låg (>30 % av 4S114). — 521 anställda som deltar i utbildningsverksamhet kommer att förbättra sin yrkeskompetens (4S110), vilket motsvarar mer än 80 % av indikator 4S114. Av dessa kommer minst 157 anställda att komma från landsbygdsområden eller/och är över 40 år gamla eller/och deras kvalifikationsnivå är låg (>30 % av 4S110). — 377 anställda som fått råd, handledare och deltagare i utbildningstillfällen kommer att förbättra sin ställning på arbetsmarknaden (4S111), vilket motsvarar över 57 % av indikator 4S114. Av dessa kommer minst 114 anställda från landsbygdsområden eller/och är över 40 år gamla eller/och deras kvalifikationsnivå är låg (>30 % av 4S111). — 66 anställda rådgivare, handledare och deltagare i körträningen följde andra studier/kurser (4S112) motsvarande mer än 10 procent av 4S114. Av dessa kommer minst 20 anställda att komma från landsbygdsområden eller/och är över 40 år gamla eller/och deras kvalifikationsnivå är låg (>30 % av 4S114). Den långsiktiga positiva effekten för målgruppens medlemmar kommer att stödjas av den information och de färdigheter som de har förvärvat till följd av genomförandet av projektet. Även efter projektets slut kommer de slutliga stödmottagarna, på grund av den digitala kompetenskursen, utöver de fördelar som erbjuds i anställningsprocessen för alla jobb, att kunna förverkliga/uppdatera sina meritförteckningar. De kommer därför att kunna analysera erbjudandena på arbetsmarknaden för att styrka beslutet att söka arbete, för att få information om de rättigheter och skyldigheter som följer av ställningen som anställd osv. Det syftar också, som ett långsiktigt positivt EFECT-system, till att underlätta deras integration i samhället ”själva”, öka deras självrespekt och avlägsna dem från det riskområde där de befinner sig. Verksamhet som syftar till att kvalificera personen (Swedish)

point in time

3 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references

0 references

0 references