ACTION INSERTION VENISSIANE: Professionalisation & ACI (Q3688683)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3688683 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTION INSERTION VENISSIANE: Professionalisation & ACI |
Project Q3688683 in France |
Statements
15,739.43 Euro
0 references
149,188.9 Euro
0 references
10.55 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
REGIE DE QUARTIER ARMSTRONG
0 references
45°41'51.76"N, 4°53'8.16"E
0 references
Dans le cadre de la description du projet porté par la Régie de Quartier, il est utile de préciser que l'opération se décompose en deux actions distinctes : \- **Professionnalisation (destinée aux salariés de l'Entreprise d'Insertion)** : cette action s'inscrit dans un projet plus global (projet Politique de la Ville) dont 16 participants PLIE. Ces salariés, en mise en situation de travail, bénéficieront d'ateliers pédagogiques en interne (participation financière à hauteur de 50%) qui leur permettront de se professionnaliser sur des emplois et plus largement renforcer leur connaissance sur l'entreprise. Les ateliers proposés par la Régie de Quartier Armstrong : 1-Atelier «Tri des Déchets » avec une visite en centre de tri 2-Atelier « Droit du Travail » 3-Atelier Recherche d'Emploi : mise en place d'un espace de recherche d'emploi destiné aux salariés de l'IAE. Cet espace se veut convivial et ouvert à tous les salariés IAE avec, à l'appui, les CV de tous les salariés inscrits à cet atelier sur le serveur de la Régie de quartier dans "CV thèque" avec leurs lettres de motivation. Les offres d'emploi sont affichées et ciblées en fonction des profils des salariés IAE. 4-Atelier « Vie Quotidienne » en lien avec la santé 5-Atelier « Techniques de nettoyage » 6- Atelier "Initiation à la Citoyenneté" 7- Atelier "Sensibilisation à la lutte contre les discriminations" 8- Atelier "Initiation à l'Informatique" 9- Atelier de "Soutien à la parentalité" Au delà des ateliers internes, la CIP accompagnera les salariés participants PLIE dans leur parcours d'insertion (entretien individuel) et ce en lien avec les référents de parcours (bilan tripartite). A ce titre, la CIP mettra en place un plan de formation, à savoir : \- une formation aux techniques de nettoyage pour 2 participants PLIE \- formation HOB0 pour 1 participant PLIE \- formation PSC1 :(Prévention et secours civiques de niveau 1) pour 1 participant PLIE \- formation Articulation Emploi-Apprentissages Linguistiques » pour 2 participants PLIE \- **Atelier Chantier d'Insertion : ACI Jardiniers dans la Ville :** Cette action, en tant qu'ACI, vise à accompagner 11 salariés participants PLIE salariés de la Régie de quartier dans leur démarches d'insertion socioprofessionnelles en utilisant comme support des chantiers d'insertion : nettoyage, bâtiment,sécurisation des entrées/sorties des groupes scolaires de la Ville de Vénissieux. Parallèlement aux activités professionnelles, les salariés participants PLIE bénéficient d'un accompagnement et d'un encadrement renforcé qui se traduit par des entretiens réguliers, des bilans d'étapes (où sont associés CIP/ETI/Référent de parcours/Salarié insertion). Une méthodologie d'apprentissage axée sur la progression du salarié dans ses activités (compétences et savoirs-être). Les ateliers internes proposés sont les mêmes que pour les salariés en insertion de l'Entreprise d'Insertion. Quand aux formations proposées pour les salariés en insertion de l'ACI, il s'agit des suivantes : \- une formation aux techniques de nettoyage pour 1 participant PLIE \- formation HOB0 pour 1 participant PLIE \- formation PSC1 :(Prévention et secours civiques de niveau 1) pour 1 participant PLIE (French)
0 references
In the context of the description of the project carried out by the Régie de Quartier, it is useful to specify that the operation is broken down into two separate actions: \- **professionalisation (for employees of the Insertion Company)**: this action is part of a more global project (City Policy Project) including 16 PLIE participants. These employees, who are in a working situation, will benefit from in-house educational workshops (50 % financial participation) which will enable them to professionalise themselves on jobs and, more broadly, increase their knowledge of the company. The workshops offered by the Armstrong District Board: 1-Workshop “Tri des Wastes” with a visit to sorting centre 2-Workshop “Labour Law” 3-Workshop Job Search: establishment of a job search space for IAE employees. This space is intended to be friendly and open to all IAE employees with, in support, the CVs of all employees registered in this workshop on the server of the Régie de quartier in “CV thèque” with their motivation letters. Job offers are displayed and targeted on the basis of IAE employee profiles. 4-Workshop “Life Daily” in relation to health 5-Workshop “cleaning techniques” 6- Workshop “Initiation to Citizenship” 7- Workshop “Sensitisation to the fight against discrimination” 8- Workshop “Initiation to Informatics” 9- Workshop on “Supporting Parenthood” In addition to the internal workshops, the CIP will accompany the participating PLIE employees in their integration pathway (individual interview) and this in conjunction with the path referencers (tripartite balance sheet). As such, the IPC will put in place a training plan, namely: \- a training in cleaning techniques for 2 PLIE participants \- training HOB0 for 1 PLIE participant \- training PSC1:(Level 1 civic prevention and rescue) for 1 PLIE participant \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" for 2 PLIE participants \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers in the City:** This action, as an ACI, aims to support 11 employees participating PLIE employees of the Régie de quartier in their socio-professional integration processes by using as a support the integration sites: cleaning, building, securing the entrance/exit of school groups of the City of Vénissieux. In addition to professional activities, PLIE employees benefit from enhanced support and supervision, which results in regular interviews, progress reviews (where are associated with CIP/ETI/Travel Reference/Employee integration). A learning methodology focused on the progress of the employee in his/her activities (skills and know-being). The internal workshops proposed are the same as for employees in the Insertion Enterprise. In the case of the training offered for employees in the ACI, these are the following: \- training in cleaning techniques for 1 PLIE participant \- training HOB0 for 1 PLIE participant \- training PSC1:(Level 1 civic prevention and rescue) for 1 PLIE participant (English)
18 November 2021
0 references
Im Rahmen der Beschreibung des Projekts durch die Régie de Quartier sollte klargestellt werden, dass das Vorhaben in zwei getrennte Aktionen unterteilt ist: \- **Professionalisierung (für die Beschäftigten des Insertionsunternehmens)**: diese Aktion ist Teil eines umfassenderen Projekts (Projekt Stadtpolitik), darunter 16 PLIE-Teilnehmer. Diese Arbeitnehmer werden von internen pädagogischen Workshops (finanzielle Beteiligung bis zu 50 %) profitieren, die ihnen die Professionalisierung von Arbeitsplätzen ermöglichen und ihre Kenntnisse über das Unternehmen weiter ausbauen. Die von der Régie de Quartier Armstrong angebotenen Workshops: 1-Atelier „Abfallsortierung“ mit einem Besuch im Sortierzentrum 2-Atelier „Arbeitsrecht“ 3-Werkstatt Arbeitssuche: Einrichtung eines Raumes für die Arbeitssuche für IAE-Mitarbeiter. Dieser Raum ist freundlich und offen für alle IAE-Mitarbeiter mit, zur Unterstützung, die Lebensläufe aller Mitarbeiter in diesem Workshop auf dem Server der Nachbarschaft Regie in „CV thek“ mit ihren Motivationsschreiben registriert. Stellenangebote werden auf der Grundlage der Profile der IAE-Mitarbeiter angezeigt und zielgerichtet. 4-Workshop „Tagesleben“ im Zusammenhang mit der Gesundheit 5-Atelier „Reinigungstechniken“ 6- Workshop „Einführung in die Bürgerschaft“ 7- Workshop „Sensibilisierung für die Bekämpfung von Diskriminierungen“ 8- Workshop „Einführung in die Informatik“ 9- Workshop „Unterstützung der Elternschaft“ Neben den internen Workshops wird die CIP die teilnehmenden PLIE-Mitarbeiter auf ihrem Eingliederungspfad begleiten (individuelles Gespräch) und dies in Verbindung mit den Referenten (dreigliedrige Bilanz). Zu diesem Zweck wird die CIP einen Schulungsplan aufstellen, der Folgendes umfasst: \- eine Schulung in Reinigungstechniken für 2 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung HOB0 für 1 Teilnehmer PLIE \- PSC1-Schulung:(Prävention und Zivilhilfe Stufe 1) für 1 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung Artikulation Beschäftigung-Linguistik lernen" für 2 Teilnehmer PLIE \- **Atelier Baustelle: ACI Gärtner in der Stadt:** Diese Aktion als ACI zielt darauf ab, 11 teilnehmende PLIE-Mitarbeiter der Nachbarschaftsregie bei ihren sozialen und beruflichen Eingliederungsbemühungen zu begleiten, indem sie als Unterstützung der Eingliederungswerften Reinigung, Gebäude, sichere Eingänge/Ausgänge der Schulgruppen der Stadt Vénissieux. Parallel zu den beruflichen Tätigkeiten erhalten die teilnehmenden PLIE-Mitarbeiter eine verstärkte Begleitung und Betreuung, die sich in regelmäßigen Gesprächen und Etappenbilanzen niederschlägt (wo CIP/ETI/Laufbahnreferenz/Salarié Integration beteiligt sind). Eine Lernmethodik, die sich auf den Fortschritt des Arbeitnehmers in seiner Tätigkeit (Kompetenzen und Wissen) konzentriert. Die innerbetrieblichen Workshops sind die gleichen wie für Arbeitnehmer, die sich in der Insertionsfirma eingliedern. Bei den Fortbildungsmaßnahmen für ACI-Eingliederungsbeschäftigte handelt es sich um folgende: \- eine Schulung in Reinigungstechniken für 1 Teilnehmer PLIE \- Ausbildung HOB0 für 1 Teilnehmer PLIE \- PSC1-Schulung:(Prävention und Zivilhilfe Stufe 1) für 1 Teilnehmer PLIE (German)
1 December 2021
0 references
In het kader van de beschrijving van het door de Régie de Quartier uitgevoerde project is het nuttig te specificeren dat de actie is opgesplitst in twee afzonderlijke acties: \- **professionalisatie (voor werknemers van de Insertion Company)**: deze actie maakt deel uit van een meer globaal project (City Policy Project) met 16 deelnemers aan PLIE. Deze werknemers, die zich in een arbeidssituatie bevinden, zullen profiteren van interne onderwijsworkshops (50 % financiële participatie) die hen in staat stellen zich te professionaliseren in banen en, meer in het algemeen, hun kennis van het bedrijf te vergroten. De workshops aangeboden door het Armstrong District Board: 1-Workshop „Tri des Wastes” met een bezoek aan sorteercentrum 2-Workshop „Labour Law” 3-Workshop Job Search: het creëren van een baanzoekruimte voor IAE-medewerkers. Deze ruimte is bedoeld om vriendelijk te zijn en open te staan voor alle IAE-medewerkers met, ter ondersteuning, de cv’s van alle medewerkers die in deze workshop zijn ingeschreven op de server van de Régie de quartier in „CV thèque” met hun motivatiebrieven. Jobaanbiedingen worden weergegeven en gericht op basis van IAE-medewerkersprofielen. 4-Workshop „Life Daily” met betrekking tot gezondheid 5-Workshop „reinigingstechnieken” 6- Workshop „Initiatie tot burgerschap” 7- Workshop „Sensibilisering van de strijd tegen discriminatie” 8- Workshop „Initiatie tot Informatica” 9- Workshop over „Ondersteuning ouderschap” Naast de interne workshops, zal het CIP de deelnemende PLIE-medewerkers begeleiden in hun integratietraject (individueel interview) en dit in combinatie met het traject ReferenceRS (tripartiete balans). Als zodanig zal het IPC een opleidingsplan opstellen, namelijk: \- een opleiding in reinigingstechnieken voor 2 PLIE-deelnemers \- opleiding HOB0 voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding PSC1:(niveau 1 burgerpreventie en -redding) voor 1 PLIE-deelnemer \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" voor 2 PLIE-deelnemers \- **Site Workshop: ACI Jardiniers in de stad:** Deze actie, als ACI, heeft tot doel 11 werknemers te ondersteunen die deelnemen aan PLIE-medewerkers van de Régie de quartier in hun sociaal-professionele integratieprocessen door als ondersteuning de integratiesites te gebruiken: schoonmaken, bouwen, beveiligen van de ingang/uitgang van schoolgroepen van de stad Vénissieux. Naast de professionele activiteiten profiteren PLIE-medewerkers van verbeterde ondersteuning en toezicht, wat resulteert in regelmatige interviews, voortgangsbeoordelingen (waarin verband wordt gehouden met CIP/ETI/Travel Reference/Employee-integratie). Een leermethode gericht op de voortgang van de werknemer in zijn/haar activiteiten (vaardigheden en know-being). De voorgestelde interne workshops zijn dezelfde als voor werknemers in de Insertion Enterprise. In het geval van de opleiding die wordt aangeboden voor werknemers in de ACI, zijn dit de volgende: \- opleiding in reinigingstechnieken voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding HOB0 voor 1 PLIE-deelnemer \- opleiding PSC1:(niveau 1 burgerpreventie en -redding) voor 1 PLIE-deelnemer (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nell'ambito della descrizione del progetto realizzato dalla Régie de Quartier, è utile precisare che l'operazione è suddivisa in due azioni distinte: \- **professionalizzazione (per i dipendenti dell'Insertion Company)**: questa azione fa parte di un progetto più globale (City Policy Project), che comprende 16 partecipanti al PLIE. Questi dipendenti, che si trovano in una situazione lavorativa, beneficeranno di laboratori educativi interni (50 % di partecipazione finanziaria) che permetteranno loro di professionalizzare se stessi sul posto di lavoro e, più in generale, di aumentare la loro conoscenza dell'azienda. I workshop offerti dal Consiglio distrettuale di Armstrong: 1-Workshop "Tri des Wastes" con visita al centro di smistamento 2-Workshop "Labour Law" 3-Workshop Job Search: creazione di uno spazio di ricerca di lavoro per i dipendenti IAE. Questo spazio è destinato ad essere amichevole e aperto a tutti i dipendenti IAE con, a sostegno, i CV di tutti i dipendenti iscritti in questo workshop sul server della Régie de quartier in "CV thèque" con le loro lettere di motivazione. Le offerte di lavoro sono visualizzate e mirate sulla base dei profili dei dipendenti IAE. 4-Workshop "Life Daily" in relazione alla salute 5-Workshop "tecniche di pulizia" 6- Workshop "Iniziazione alla cittadinanza" 7- Workshop "Sensibilità alla lotta contro la discriminazione" 8- Workshop "Iniziazione all'informatica" 9- Workshop su "Sostenere la genitorialità" Oltre ai workshop interni, il CIP accompagnerà i dipendenti del PLIE partecipanti nel loro percorso di integrazione (intervista individuale) e questo in concomitanza con il percorso ReferenceRS (tripartite bilancio). In quanto tale, l'IPC metterà in atto un piano di formazione, vale a dire: \- una formazione sulle tecniche di pulizia per 2 partecipanti PLIE \- formazione HOB0 per 1 partecipante PLIE \- formazione PSC1:(livello 1 prevenzione civica e salvataggio) per 1 partecipante PLIE \- Formazione Articulazione Occupazione-apprendimento linguistico" per 2 partecipanti PLIE \-** Workshop sul sito: ACI Jardiniers in the City:** Questa azione, come ACI, mira a sostenere 11 dipendenti che partecipano PLIE dipendenti della Régie de quartier nei loro processi di integrazione socio-professionale utilizzando come supporto i siti di integrazione: pulizia, costruzione, messa in sicurezza dell'ingresso/uscita dei gruppi scolastici della città di Vénissieux. Oltre alle attività professionali, i dipendenti PLIE beneficiano di un maggiore sostegno e supervisione, che si traduce in interviste regolari, revisioni dei progressi (dove sono associati a CIP/ETI/Travel Reference/Employee integration). Una metodologia di apprendimento incentrata sul progresso del dipendente nelle sue attività (competenze e conoscenza). I workshop interni proposti sono gli stessi dei dipendenti dell'Insertion Enterprise. Nel caso della formazione offerta ai dipendenti dell'ACI, si tratta dei seguenti: \- formazione sulle tecniche di pulizia per 1 partecipante PLIE \- formazione HOB0 per 1 partecipante PLIE \- formazione PSC1:(livello 1 prevenzione civica e salvataggio) per 1 partecipante PLIE (Italian)
13 January 2022
0 references
En el contexto de la descripción del proyecto llevada a cabo por la Régie de Quartier, es útil especificar que la operación se divide en dos acciones distintas: \- **profesionalización (para los empleados de la empresa de inserción)**: esta acción forma parte de un proyecto más global (Proyecto de política de la ciudad) que incluye a 16 participantes de PLIE. Estos empleados, que se encuentran en situación de trabajo, se beneficiarán de talleres educativos internos (50 % de participación financiera) que les permitan profesionalizarse en el empleo y, de manera más amplia, aumentar su conocimiento de la empresa. Los talleres ofrecidos por la Junta del Distrito de Armstrong: 1-Taller «Tri des Wastes» con una visita al centro de clasificación 2-Taller «Derecho Laboral» 3-Taller Búsqueda de empleo: creación de un espacio de búsqueda de empleo para los empleados de IAE. Este espacio está pensado para ser amigable y abierto a todos los empleados de IAE con, en apoyo, los CV de todos los empleados registrados en este taller en el servidor de la Régie de quartier en «CV thèque» con sus cartas de motivación. Las ofertas de empleo se muestran y se dirigen sobre la base de los perfiles de empleados de IAE. 4-Taller «Life Daily» en relación con la salud 5-Taller «técnicas de limpieza» 6- Taller «Iniciación a la Ciudadanía» 7- Taller «Sensitización para la lucha contra la discriminación» 8- Taller «Iniciación a la Informática» 9- Taller sobre «Apoyo a la Familia» Además de los talleres internos, el CIP acompañará a los empleados participantes de PLIE en su itinerario de integración (entrevista individual) y esto en conjunción con la ruta ReferenceRS (balance tripartito). Como tal, la CIP pondrá en marcha un plan de formación, a saber: \- una formación en técnicas de limpieza para 2 participantes de PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE \- Formación Articulación Empleo-Aprendizaje Lingüístico" para 2 participantes PLIE \- ** Taller del sitio web: ACI Jardiniers en la ciudad:** Esta acción, como ACI, tiene como objetivo apoyar a 11 empleados de la Régie de quartier que participan de PLIE en sus procesos de integración socioprofesional utilizando como soporte los sitios de integración: limpieza, construcción, asegurando la entrada/salida de grupos escolares de la Ciudad de Vénissieux. Además de las actividades profesionales, los empleados de PLIE se benefician de un mayor apoyo y supervisión, lo que da lugar a entrevistas periódicas, revisiones de los progresos (cuando están asociados con CIP/ETI/Referencia de Viajes/Integración de los Empleados). Una metodología de aprendizaje centrada en el progreso del empleado en sus actividades (capacidades y saberes). Los talleres internos propuestos son los mismos que para los empleados de la Empresa de Inserción. En el caso de la formación ofrecida a los empleados en la ACI, estas son las siguientes: \- formación en técnicas de limpieza para 1 participante PLIE \- formación HOB0 para 1 participante PLIE \- formación PSC1:(Nivel 1 prevención cívica y rescate) para 1 participante PLIE (Spanish)
14 January 2022
0 references
Régie de Quartier’ teostatud projekti kirjelduse raames on kasulik täpsustada, et tegevus jaguneb kaheks eraldi meetmeks: \- **professionaliseerimine (ettevõtte töötajate puhul)**: see meede on osa globaalsemast projektist (linnapoliitika projekt), milles osaleb 16 PLIE osalejat. Need töötajad, kes on tööolukorras, saavad kasu ettevõttesisestest haridustöötubadest (50 % finantsosalus), mis võimaldavad neil end töökohtadel professionaalsemaks muuta ja laiemalt suurendada oma teadmisi ettevõttest. Armstrongi ringkonnanõukogu pakutavad seminarid: 1-seminar „Tri des Wastes“ koos külastusega sorteerimiskeskusesse 2-Workshop „Tööõigus“ 3-Workshop Job Search: tööotsimisruumi loomine IAE töötajatele. See ruum on sõbralik ja avatud kõigile IAE töötajatele, kes toetavad kõigi selles töökojas registreeritud töötajate elulookirjeldusi Régie de quartier’ serveris CV thèque’is koos motivatsioonikirjadega. Tööpakkumisi kuvatakse ja sihitakse IAE töötajate profiilide alusel. 4-seminar „Elu iga päev“ seoses tervisega 5-seminar „Puhastustehnikad“ 6- seminar „Kodakondsuse algatamine“ 7- seminar „Sensitiseerimine diskrimineerimise vastases võitluses“ 8- seminar „Informaatika algatamine“ 9- seminar „Vanemavanemate toetamine“. Lisaks asutusesisestele seminaridele abistab CIP osalevaid PLIE töötajaid nende integratsiooniteel (individuaalne intervjuu) ja seda koos tee viiteanalüüsiga (kolmepoolne bilanss). Seega kehtestab IPC koolituskava, mis hõlmab järgmist: \- puhastustehnikate koolitus 2 PLIE osalejale \- koolitus HOB0 1 PLIE osalejale \- koolitus PSC1:(tase 1 kodanikuennetus ja päästmine) 1 PLIE osalejale \- koolitus Articulation Employment-Linguistic Learning" 2 PLIE osalejale \- **sait Site Workshop: ACI Jardiniers linnas:** Käesolev meede on ACI, mille eesmärk on toetada 11 töötajat, kes osalevad Régie de quartier’i PLIE töötajate ühiskondlikus ja kutsealases integratsiooniprotsessis, kasutades integratsioonikohtade toetamiseks: Vénissieux’ linna koolirühmade sisse- ja väljapääsu tagamine. Lisaks kutsealasele tegevusele saavad PLIE töötajad kasu tõhustatud toetusest ja järelevalvest, mille tulemuseks on korrapärased vestlused, edusammude läbivaatamine (kui need on seotud CIP/ETI/Reisiinfo/Töötajate integreerimisega). Õpimetoodika keskendus töötaja edusammudele tema tegevuses (oskused ja teadmised). Kavandatud asutusesisesed seminarid on samad, mis Isertion Enterprise’i töötajate puhul. ACI töötajatele pakutava koolituse puhul on need järgmised: \- puhastustehnikate koolitus 1 PLIE osalejale \- koolitus HOB0 1 PLIE osalejale \- koolitus PSC1: (1. tase kodanikuennetus ja päästmine) 1 PLIE osalejale (Estonian)
11 August 2022
0 references
Atsižvelgiant į Régie de Quartier vykdomo projekto aprašymą, naudinga nurodyti, kad veiksmas suskirstytas į du atskirus veiksmus: \-**Profesija (įterpimo bendrovės darbuotojams)**: šis veiksmas yra dalis bendresnio projekto (Miesto politikos projektas), kuriame dalyvauja 16 PLIE dalyvių. Šie darbuotojai, kurie yra darbo padėtyje, gaus naudos iš vidaus švietimo seminarų (50 % finansinio dalyvavimo), kurie suteiks jiems galimybę profesionaliai dirbti darbo vietoje ir apskritai gilinti žinias apie įmonę. Armstrongo rajono valdybos siūlomi seminarai: 1-seminaras „Tri des Wastes“ su vizitu į rūšiavimo centrą 2-se dirbtuvėse „Darbo teisė“ 3 – dirbtuvėse Darbo paieška: IAE darbuotojų darbo paieškos erdvės sukūrimas. Ši erdvė turi būti draugiška ir atvira visiems IAE darbuotojams su visų šiame seminare užregistruotų darbuotojų gyvenimo aprašymais, esančiais „CV thčque“ Régie de quartier serveryje su motyvaciniais laiškais. Darbo pasiūlymai yra rodomi ir tiksliniai pagal IAE darbuotojų profilius. 4- Seminaras „Life Daily“ dėl sveikatos 5 seminaras „valymo metodai“ 6- Seminaras „Pilietybės inicijavimas“ 7- Seminaras „Sensitizacija kovai su diskriminacija“ 8- Seminaras „Inicijavimas informatika“ 9- Seminaras „Tėvystės rėmimas“ Be vidinių seminarų, CIP lydės dalyvaujančius PLIE darbuotojus jų integracijos kelyje (individualus pokalbis) ir tai kartu su keliu ReferenceRS (trišalis balansas). IPC parengs mokymo planą, t. y.: \- valymo metodų mokymas 2 PLIE dalyviams \- HOB0 mokymas 1 PLIE dalyviui \- mokymas PSC1: (1 lygio pilietinė prevencija ir gelbėjimas) 1 PLIE dalyviui \- Mokymas Articulation Employment-Linguistic Learning" 2 PLIE dalyviams \-**Svetainės seminaras: ACI Jardiniers mieste:** Šiuo veiksmu, kaip ACI, siekiama remti 11 darbuotojų, dalyvaujančių Régie de quartier PLIE darbuotojų socialinėje ir profesinėje integracijos procesuose, naudojant kaip paramą integracijos vietoms: valymas, statyba, Vénisieux miesto mokyklų grupių įėjimas/išėjimas. Be profesinės veiklos, PLIE darbuotojams teikiama didesnė parama ir priežiūra, todėl reguliariai rengiami pokalbiai, pažangos apžvalgos (kai jos siejamos su CIP/ETI/kelionės orientacija/darbuotojų integracija). Mokymosi metodika, orientuota į darbuotojo veiklos pažangą (įgūdžius ir žinias). Siūlomi vidiniai seminarai yra tokie patys kaip ir įterpimo įmonės darbuotojams. Jei mokymas siūlomas darbuotojams ACI, tai yra: \- valymo metodų mokymas 1 PLIE dalyviui \- HOB0 mokymas 1 PLIE dalyviui \- mokymas PSC1: (1 lygio pilietinė prevencija ir gelbėjimas) 1 PLIE dalyviui (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U kontekstu opisa projekta koji je proveo Régie de Quartier, korisno je navesti da je operacija podijeljena na dvije zasebne aktivnosti: \-**Profesionalizacija (za zaposlenike tvrtke za uvođenje)**: ova je mjera dio globalnog projekta (projekt gradske politike) koji uključuje 16 sudionika PLIE-a. Ti zaposlenici, koji su u radnom položaju, imat će koristi od internih obrazovnih radionica (50 % financijskog sudjelovanja) koje će im omogućiti profesionalizaciju na radnim mjestima i, u širem smislu, povećati svoje znanje o poduzeću. Radionice koje nudi Okružni odbor Armstronga: 1-radionica „Tri des Wastes” s posjetom centru za sortiranje 2-Radionica „Radno pravo” 3-Radionica Job Search: uspostava prostora za traženje posla za zaposlenike IAE-a. Ovaj prostor namijenjen je da bude prijateljski i otvoren za sve zaposlenike IAE-a uz, uz podršku, životopise svih zaposlenika registriranih u ovoj radionici na poslužitelju Régie de quartier u „CV thèque” sa svojim motivacijskim pismima. Ponude za posao prikazane su i usmjerene na temelju profila zaposlenika IAE-a. 4-Radionica „Life Daily” u vezi sa zdravljem 5-Radionica „Tehnike čišćenja” 6- Radionica „Pokretanje državljanstva” 7- Radionica „Senzibilizacija u borbu protiv diskriminacije” 8- Radionica „Pokretanje informatike” 9- Radionica o „Potpori roditeljstvu” Osim internih radionica, CIP će pratiti zaposlenike PLIE-a koji sudjeluju u njihovom integracijskom putu (pojedinačni intervju) i to u kombinaciji s putanjom ReferenceRS (tripartitna bilanca stanja). Kao takav, UPC će uspostaviti plan osposobljavanja, a to su: \- trening u tehnikama čišćenja za 2 polaznika PLIE \- trening HOB0 za 1 PLIE sudionika \- trening PSC1:(razina 1 građanske prevencije i spašavanja) za 1 PLIE sudionika \- Trening artikulacije Zapošljavanje-lingvističko učenje" za 2 PLIE sudionika \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers in the City:** Ova radnja, kao ACI, ima za cilj podržati 11 zaposlenika koji sudjeluju u PLIE-u u Régie de quartier u njihovim procesima socio-profesionalne integracije koristeći se kao potpora integracijskim lokacijama: čišćenje, izgradnja, osiguravanje ulaza/izlaska školskih skupina grada Vénissieuxa. Osim profesionalnih aktivnosti, zaposlenici PLIE-a imaju koristi od pojačane potpore i nadzora, što rezultira redovitim razgovorima, pregledima napretka (ako su povezani s CIP-om/ETI-jem/referentnim brojem putovanja/integracijom zaposlenika). Metodologija učenja usmjerena je na napredak zaposlenika u njegovim aktivnostima (vještine i znanje). Predložene interne radionice iste su kao i za zaposlenike u Insertion Enterpriseu. U slučaju osposobljavanja koje se nudi zaposlenicima u ACI-ju, riječ je o sljedećem: \- trening iz tehnika čišćenja za 1 PLIE sudionika \- trening HOB0 za 1 PLIE sudionika \- trening PSC1: (razina 1 građanske prevencije i spašavanja) za 1 PLIE sudionika (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στο πλαίσιο της περιγραφής του έργου που υλοποιήθηκε από τη Régie de Quartier, είναι χρήσιμο να διευκρινιστεί ότι η πράξη αναλύεται σε δύο χωριστές δράσεις: \- **επαγγελματισμός (για τους υπαλλήλους της Εταιρείας Εισαγωγής)**: η δράση αυτή αποτελεί μέρος ενός πιο παγκόσμιου έργου (έργο πολιτικής πόλης) στο οποίο συμμετέχουν 16 συμμετέχοντες από την PLIE. Οι εργαζόμενοι αυτοί, οι οποίοι βρίσκονται σε εργασιακή κατάσταση, θα επωφεληθούν από εσωτερικά εκπαιδευτικά εργαστήρια (50 % οικονομική συμμετοχή), τα οποία θα τους επιτρέψουν να επαγγελματιστούν όσον αφορά τις θέσεις εργασίας και, γενικότερα, να αυξήσουν τις γνώσεις τους για την εταιρεία. Τα εργαστήρια που προσφέρονται από το διοικητικό συμβούλιο της περιφέρειας Armstrong: 1-Εργαστήριο «Tri des Wastes» με επίσκεψη στο κέντρο διαλογής 2-Workshop «Labour Law» 3-Workshop Αναζήτηση Εργασίας: δημιουργία χώρου αναζήτησης εργασίας για τους υπαλλήλους του IAE. Ο χώρος αυτός προορίζεται να είναι φιλικός και ανοικτός σε όλους τους υπαλλήλους της IAE με τα βιογραφικά σημειώματα όλων των εργαζομένων που είναι εγγεγραμμένοι σε αυτό το εργαστήριο στον εξυπηρετητή της Régie de quartier στη «CV Thèque» με τις επιστολές τους για τα κίνητρα. Οι προσφορές εργασίας εμφανίζονται και στοχοποιούνται με βάση τα προφίλ των εργαζομένων της IAE. 4-Workshop «Life Daily» σε σχέση με την υγεία 5-Εργαστήριο «Τεχνικές καθαρισμού» 6- Ημερίδα «Πρόοδος για την Ιθαγένεια» 7- Ημερίδα «Ευαισθητοποίηση για την καταπολέμηση των διακρίσεων» 8- Ημερίδα «Έννοια στην Πληροφορική» 9- Ημερίδα «Υποστήριξη Γονέων» Εκτός από τα εσωτερικά εργαστήρια, το CIP θα συνοδεύσει τους συμμετέχοντες υπαλλήλους της PLIE στην πορεία ένταξής τους (ατομική συνέντευξη) και αυτό σε συνδυασμό με την πορεία Αναφοράς (τριμερής ισολογισμός). Ως εκ τούτου, η ΔΕΚ θα θέσει σε εφαρμογή ένα σχέδιο κατάρτισης, και συγκεκριμένα: \- κατάρτιση στις τεχνικές καθαρισμού για 2 συμμετέχοντες PLIE \- κατάρτιση HOB0 για 1 συμμετέχοντα PLIE \- κατάρτιση PSC1:(Επίπεδο 1 πρόληψη και διάσωση των πολιτών) για 1 συμμετέχοντα PLIE \- Κατάρτιση Articulation Employment-Linguistic Learning" για 2 συμμετέχοντες PLIE \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers in the City:** Η δράση αυτή, ως ACI, έχει ως στόχο να στηρίξει 11 υπαλλήλους που συμμετέχουν από το PLIE υπαλλήλους της Régie de quartier στις διαδικασίες κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξής τους, χρησιμοποιώντας ως υποστήριξη τους τόπους ένταξης: καθαρισμός, κατασκευή, εξασφάλιση της εισόδου/εξόδου των σχολικών ομάδων του Δήμου Vénissieux. Εκτός από τις επαγγελματικές δραστηριότητες, οι υπάλληλοι PLIE επωφελούνται από ενισχυμένη στήριξη και εποπτεία, γεγονός που οδηγεί σε τακτικές συνεντεύξεις, σε επισκοπήσεις προόδου (όπου συνδέονται με την CIP/ETI/Travel Reference/Employee integration). Μια μεθοδολογία μάθησης επικεντρώθηκε στην πρόοδο του εργαζομένου στις δραστηριότητές του (δεξιότητες και τεχνογνωσία). Τα εσωτερικά εργαστήρια που προτείνονται είναι τα ίδια όπως και για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση εισαγωγής. Στην περίπτωση της κατάρτισης που παρέχεται στους εργαζομένους στον ACI, αυτές είναι οι ακόλουθες: \- κατάρτιση σε τεχνικές καθαρισμού για 1 συμμετέχοντα PLIE \- εκπαίδευση HOB0 για 1 συμμετέχοντα PLIE \- εκπαίδευση PSC1:(Επίπεδο 1 πρόληψη και διάσωση των πολιτών) για 1 συμμετέχοντα PLIE (Greek)
11 August 2022
0 references
V súvislosti s opisom projektu, ktorý uskutočnil Régie de Quartier, je vhodné spresniť, že operácia je rozdelená na dve samostatné akcie: \- **profesionalizácia (pre zamestnancov spoločnosti Insertion Company)**: táto akcia je súčasťou globálnejšieho projektu (projekt politiky mesta) vrátane 16 účastníkov programu PLIE. Títo zamestnanci, ktorí sú v pracovnej situácii, budú mať prospech z interných vzdelávacích seminárov (50 % finančná účasť), ktoré im umožnia profesionalizovať sa na pracovných miestach a v širšom zmysle zvýšiť svoje vedomosti o spoločnosti. Workshopy, ktoré ponúka Okresná rada Armstrong: 1-Workshop „Tri des Wastes“ s návštevou triediaceho strediska 2-Workshop „Právo práce“ 3-pracovné vyhľadávanie práce: vytvorenie priestoru na hľadanie zamestnania pre zamestnancov IAE. Tento priestor má byť priateľský a otvorený všetkým zamestnancom IAE s podporou životopisov všetkých zamestnancov zaregistrovaných v tomto workshope na serveri Régie de quartier v „CV thèque“ s ich motivačnými listami. Pracovné ponuky sú zobrazené a cielené na základe profilov zamestnancov IAE. 4-Workshop „Life Daily“ vo vzťahu k zdraviu 5-Workshop „techniky čistenia“ 6- Workshop „Začatie k občianstvu“ 7- Workshop „Senzibilizácia k boju proti diskriminácii“ 8- Workshop „Iniciácia pre informatiku“ 9- Workshop na tému „Podpora rodičovstva“ Okrem interných seminárov bude CIP sprevádzať zúčastnených zamestnancov PLIE v ich integračnej ceste (individuálny rozhovor) a to v spojení s trasou ReferenceRS (tripartitná súvaha). IPC ako taký zavedie plán odbornej prípravy, a to: \- školenie v oblasti čistiacich techník pre 2 účastníkov PLIE \- školenie HOB0 pre 1 účastníka PLIE \- školenie PSC1:(úroveň 1 občianska prevencia a záchrana) pre 1 účastníka PLIE \- Školenie artikulácie – lingvistické vzdelávanie" pre 2 účastníkov PLIE \- ** Workshop stránky: ACI Jardiniers in the City:** Táto akcia, ako ACI, je zameraná na podporu 11 zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú zamestnancov PLIE Régie de quartier v ich sociálno-profesionálnych integračných procesoch, a to prostredníctvom podpory integračných miest: upratovanie, budovanie, zabezpečenie vchodu/výstupu školských skupín mesta Vénissieux. Okrem odborných činností zamestnanci PLIE profitujú z posilnenej podpory a dohľadu, čo vedie k pravidelným pohovorom, hodnoteniam pokroku (ak sú spojené s CIP/ETI/Travel Reference/integráciou zamestnancov). Metodika vzdelávania zameraná na pokrok zamestnanca v jeho/jej činnosti (zručnosti a know-how). Navrhnuté interné semináre sú rovnaké ako pre zamestnancov v podniku Insertion Enterprise. V prípade odbornej prípravy ponúkanej zamestnancom v ACI sú to: \- školenie v oblasti čistiacich techník pre 1 účastníka PLIE \- školenie HOB0 pre 1 účastníka PLIE \- školenie PSC1:(úroveň 1 občianska prevencia a záchrana) pre 1 účastníka PLIE (Slovak)
11 August 2022
0 references
Régie de Quartierin toteuttaman hankkeen kuvauksen yhteydessä on syytä täsmentää, että toimi jakautuu kahteen eri toimeen: \- **ammattilainen (Insertion Companyn työntekijöiden osalta)**: tämä toimi on osa globaalimpaa hanketta (City Policy Project), johon osallistuu 16 PLIE-osallistujaa. Nämä työntekijät, jotka ovat työtilanteessa, hyötyvät sisäisistä koulutustyöpajoista (50 prosentin taloudellinen osallistuminen), joiden avulla he voivat ammattimaistaa työpaikkansa ja laajemmin lisätä tietämystään yrityksestä. Armstrongin piirikunnan hallituksen järjestämät työpajat: 1-työpaja ”Tri des Wastes” vierailulla lajittelukeskuksessa 2-työpaja ”Labour Law” 3-Workshop Job Search: IAE:n työntekijöille tarkoitetun työnhakutilan perustaminen. Tämän tilan on tarkoitus olla ystävällinen ja avoin kaikille IAE:n työntekijöille, joiden ansioluettelot tukevat kaikkien tähän työpajaan rekisteröityneiden työntekijöiden ansioluetteloita Régie de quartierin palvelimella ”CV thèquessa” motivaatiokirjeineen. Työtarjoukset näytetään ja kohdennetaan IAE:n työntekijäprofiilien perusteella. 4-Workshop ”Life Daily” yhteydessä terveyden 5-Workshop ”puhdistus tekniikoita” 6- työpaja ”Initiation to Citizens” 7- työpaja ”Sensitization to the fight against discrimination” 8- työpaja ”Initiation to Informmatics” 9- työpaja ”Tuki vanhemmuutta” Sisäisten työpajojen lisäksi CIP seuraa osallistuvien PLIE työntekijöiden kotouttamispolku (yksilöllinen haastattelu) ja tämä yhdessä polku ReferenceRS (kolmikantatase). Näin ollen IPC laatii koulutussuunnitelman, jonka mukaan \- koulutus 2 PLIE-osallistujalle \- koulutus HOB0 yhdelle PLIE-osallistujalle \- koulutus PSC1:(taso 1 kansalaistoiminnan ehkäisy ja pelastus) yhdelle PLIE-osallistujalle \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning” kahdelle PLIE-osallistujalle \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers in the City:** Tämän toimen tarkoituksena on tukea 11:tä Régie de quartierin työntekijää, jotka osallistuvat Régie de quartier’n yhteiskunnallis-ammatillisiin integrointiprosesseihin, tukemalla integraatiopaikkoja: Vénissieux’n kaupungin kouluryhmien siivous, rakentaminen, sisäänkäynnin/uloskäynnin turvaaminen. Ammatillisen toiminnan lisäksi PLIE:n työntekijät saavat tehostettua tukea ja valvontaa, mikä johtaa säännöllisiin haastatteluihin ja edistymisarviointeihin (jos ne liittyvät CIP/ETI/Matkareferenssiin/Työntekijöiden integrointiin). Oppimismenetelmä, jossa keskitytään työntekijän työssä tapahtuneeseen edistymiseen (taidot ja osaaminen). Ehdotetut sisäiset työpajat ovat samat kuin Insertion Enterprisen työntekijöille. ACI:n työntekijöille tarjottavan koulutuksen osalta kyseessä ovat seuraavat: \- koulutus 1 PLIE:n osallistujalle \- koulutus HOB0 yhdelle PLIE-osallistujalle \- koulutus PSC1:(taso 1 pelastuspalvelun ehkäisy ja pelastus) 1 PLIE-osallistujalle (Finnish)
11 August 2022
0 references
W kontekście opisu projektu realizowanego przez Régie de Quartier warto określić, że operacja jest podzielona na dwa odrębne działania: \- **zawodowość (dla pracowników Insertion Company)**: działanie to jest częścią bardziej globalnego projektu (projekt dotyczący polityki miejskiej), w którym bierze udział 16 uczestników PLIE. Pracownicy ci, którzy znajdują się w sytuacji zawodowej, skorzystają z wewnętrznych warsztatów edukacyjnych (50 % udziału finansowego), które umożliwią im profesjonalizm w pracy i, w szerszym ujęciu, zwiększenie wiedzy na temat firmy. Warsztaty oferowane przez Zarząd Rejonowy Armstrong: 1-Warsztat „Tri des Wastes” z wizytą w centrum sortowania 2-Warsztat „Prawo pracy” 3-warsztat Szukaj pracy: utworzenie przestrzeni poszukiwania pracy dla pracowników IAE. Przestrzeń ta ma być przyjazna i otwarta dla wszystkich pracowników IAE z CV wszystkich pracowników zarejestrowanych w tym warsztacie na serwerze Régie de quartier w „CV thèque” z ich listami motywacyjnymi. Oferty pracy są wyświetlane i ukierunkowane na podstawie profili pracowników IAE. 4-Warsztaty „Dzień Życia” w odniesieniu do zdrowia 5-Warsztaty „Techniki czyszczenia” 6- Warsztaty „Wspieranie obywatelstwa” 7- Warsztaty „Uczulanie walki z dyskryminacją” 8- Warsztaty „Initiation to Informatics” 9- Warsztaty „Wspieranie rodzicielstwa” Oprócz wewnętrznych warsztatów, CIP będzie towarzyszyć pracownikom PLIE uczestniczącym w ich ścieżce integracji (wywiad indywidualny) i to w połączeniu ze ścieżką ReferenceRS (bilans trójstronny). W związku z tym IPC wprowadzi plan szkoleń, a mianowicie: \- szkolenie z technik czyszczenia dla 2 uczestników PLIE \- szkolenie HOB0 dla 1 uczestnika PLIE \- szkolenie PSC1:(Poziom 1 zapobiegania i ratownictwa obywatelskiego) dla 1 uczestnika PLIE \- Szkolenie Artykulacji Pracy Uczenie się językowe" dla 2 uczestników PLIE \- **Warsztaty strony internetowej: ACI Jardiniers in the City:** Akcja ta, jako ACI, ma na celu wsparcie 11 pracowników biorących udział w pracach Régie de quartier pracowników Régie de quartier w ich społeczno-zawodowych procesach integracyjnych, wykorzystując jako wsparcie strony integracyjne: sprzątanie, budowa, zabezpieczenie wejścia/wyjścia grup szkolnych miasta Vénissieux. Oprócz działalności zawodowej pracownicy PLIE korzystają ze zwiększonego wsparcia i nadzoru, co prowadzi do regularnych wywiadów, przeglądów postępów (gdzie są związane z CIP/ETI/Travel Reference/Integracja pracowników). Metodyka uczenia się skoncentrowana na postępie pracownika w jego działaniach (umiejętności i wiedza). Proponowane warsztaty wewnętrzne są takie same jak w przypadku pracowników Insertion Enterprise. W przypadku szkolenia oferowanego pracownikom kontraktowego tłumacza konferencyjnego są to: \- szkolenie z technik czyszczenia dla 1 uczestnika PLIE \- szkolenie HOB0 dla 1 uczestnika PLIE \- szkolenie PSC1:(Poziom 1 profilaktyka obywatelska i ratownictwo) dla 1 uczestnika PLIE (Polish)
11 August 2022
0 references
A Régie de Quartier által végrehajtott projekt leírásával összefüggésben célszerű pontosítani, hogy a művelet két külön intézkedésre oszlik: \- **professzionalizmus (az Insertion Company alkalmazottai esetében)**: ez a fellépés egy globálisabb projekt (Várospolitikai Projekt) része, amelyben 16 PLIE-résztvevő vesz részt. Ezek a munkavállalók, akik munkahelyzetben vannak, a házon belüli oktatási workshopok (50%-os pénzügyi részvétel) előnyeit élvezik, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy professzionális munkát vállaljanak, és tágabb értelemben bővítsék a vállalattal kapcsolatos ismereteiket. Az Armstrong kerületi tanács által kínált munkaértekezletek: 1-Workshop „Tri des Wastes” egy látogatás a válogató központ 2-Workshop „Munkajog” 3-workshop Álláskeresés: álláskeresési hely létrehozása az IAE-alkalmazottak számára. Ez a tér barátságos és nyitott minden IAE-alkalmazott számára, támogatva az ebben a műhelyben regisztrált valamennyi alkalmazott önéletrajzát a Régie de quartier „CV thèque” szerverén motivációs levelükkel. Az állásajánlatok az IAE munkavállalói profiljai alapján jelennek meg és célzottak. 4-Workshop „Life Daily” kapcsolatban az egészség 5-Workshop „tisztítási technikák” 6-Műhely „Initiation to Citizenship” 7 Workshop „Sensitisation to the fight against discrimination” 8 workshop „Initiation to Informatics” 9 Workshop on „A szülők támogatása” A belső munkaértekezletek mellett a CIP a részt vevő PLIE-alkalmazottakat is elkíséri integrációs pályájukon (egyéni interjú), és mindezt a ReferenciaRS (háromoldalú mérleg) elérési útjával együtt. Az IPC ennek megfelelően képzési tervet fog kidolgozni, nevezetesen: \- képzés a tisztítási technikák 2 PLIE résztvevő \- képzés HOB0 1 PLIE résztvevő \- képzés PSC1:(Level 1 civil prevenció és mentés) 1 PLIE résztvevő \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" részére 2 PLIE résztvevő \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers in the City:** A tevékenység célja, hogy a Régie de quartier PLIE munkavállalóinak 11 alkalmazottját támogassa társadalmi-szakmai integrációs folyamataikban az integrációs helyszínek támogatása révén: Vénissieux város iskolás csoportjainak takarítása, építése, bejáratának/kijáratának biztosítása. A szakmai tevékenységek mellett a PLIE alkalmazottai fokozott támogatásban és felügyeletben részesülnek, ami rendszeres interjúkat, előrehaladási felülvizsgálatokat eredményez (ahol a CIP/ETI/Utazási Referencia/Munkavállalók integrációja kapcsolódik). A munkavállaló tevékenységeiben elért haladásra összpontosító tanulási módszertan (készségek és tudás). A javasolt belső munkaértekezletek megegyeznek az Insertion Enterprise alkalmazottaival. Az ACI munkavállalóinak nyújtott képzés esetében ezek a következők: \- képzés a tisztítási technikákról 1 PLIE résztvevő számára \- képzés HOB0 1 PLIE résztvevő számára \- képzés PSC1:(1. szint polgári megelőzés és mentés) 1 PLIE résztvevő részére (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V souvislosti s popisem projektu prováděného Régie de Quartier je užitečné upřesnit, že operace je rozdělena do dvou samostatných akcí: \- **profesionalizace (pro zaměstnance Insertion Company)**: tato akce je součástí globálnějšího projektu (projekt politiky města) včetně 16 účastníků PLIE. Tito zaměstnanci, kteří se nacházejí v pracovní situaci, budou mít prospěch z interních vzdělávacích seminářů (50 % finanční účasti), které jim umožní profesionalizovat pracovní místa a obecněji zvyšovat jejich znalosti o společnosti. Workshopy, které nabízí distriktní rada Armstrong: 1-Workshop „Tri des Wastes“ s návštěvou třídícího centra 2-Workshop „Pracovní právo“ 3-Workshop Vyhledávání pracovních míst: vytvoření prostoru pro hledání zaměstnání pro zaměstnance IAE. Tento prostor má být přátelský a otevřený všem zaměstnancům IAE s životopisy všech zaměstnanců registrovaných v této dílně na serveru Régie de quartier v „CV thèque“ s motivačními dopisy. Pracovní nabídky jsou zobrazovány a cíleny na základě profilů zaměstnanců IAE. 4 Workshop „Životní den“ v souvislosti se zdravím 5-Workshop „Technika čištění“ 6- Workshop „Zahájení občanství“ 7- Workshop „Senzitizace boje proti diskriminaci“ 8- Workshop „Zahájení informatiky“ 9- Workshop na téma „Podpora rodičovství“ Kromě interních workshopů bude CIP doprovázet zúčastněné zaměstnance PLIE v jejich integrační cestě (individuální rozhovor) a to ve spojení s cestou ReferenceRS (tripartitní rozvaha). IPC jako takový zavede plán odborné přípravy, konkrétně: \- školení technik čištění pro 2 účastníky PLIE \- školení HOB0 pro 1 účastníka PLIE \- školení PSC1:(úroveň 1 občanská prevence a záchrana) pro 1 účastníka PLIE \- Training Articulation Employment-linguistic Learning" pro 2 účastníky PLIE \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers ve městě:** Tato akce, jako ACI, má za cíl podpořit 11 zaměstnanců společnosti PLIE zaměstnanců Régie de quartier v jejich sociálně-profesních integračních procesech tím, že jako podporu používají integrační místa: úklid, stavba, zajištění vstupu/výstupu školních skupin města Vénissieux. Kromě profesních činností mají zaměstnanci společnosti PLIE prospěch z posílené podpory a dohledu, což vede k pravidelným rozhovorům, hodnocení pokroku (kde jsou spojeny s CIP/ETI/Travel Reference/integrací zaměstnanců). Metodika učení se zaměřila na pokrok zaměstnance v jeho činnostech (dovednosti a znalosti). Navrhované interní workshopy jsou stejné jako u zaměstnanců společnosti Insertion Enterprise. V případě školení nabízeného zaměstnancům v ACI se jedná o: \- školení technik čištění pro 1 účastníka PLIE \- školení HOB0 pro 1 účastníka PLIE \- školení PSC1:(úroveň 1 občanská prevence a záchrana) pro 1 účastníka PLIE (Czech)
11 August 2022
0 references
Saistībā ar Régie de Quartier īstenotā projekta aprakstu ir lietderīgi precizēt, ka darbība ir sadalīta divās atsevišķās darbībās: \- **profesionalizācija (ievietošanas uzņēmuma darbiniekiem)**: šī darbība ir daļa no globālāka projekta (Pilsētas politikas projekts), kurā piedalās 16 PLIE dalībnieki. Šie darbinieki, kuri ir darba situācijā, gūs labumu no iekšējiem izglītojošiem semināriem (50 % finansiālā līdzdalība), kas viņiem ļaus profesionāli strādāt un, plašākā nozīmē, palielināt zināšanas par uzņēmumu. Armstrong rajona padomes piedāvātie semināri: 1-darbnīca “Tri des Wastes” ar vizīti šķirošanas centrā 2-darbnīca “Darba tiesības” 3-Workshop Darba meklēšana: darba meklēšanas telpas izveide IAE darbiniekiem. Šī telpa ir paredzēta, lai būtu draudzīga un atvērta visiem IAE darbiniekiem, atbalstot visu šajā seminārā reģistrēto darbinieku CV uz Régie de quartier servera “CV thèque” ar motivācijas vēstulēm. Darba piedāvājumi tiek parādīti un mērķtiecīgi, pamatojoties uz IAE darbinieku profiliem. 4-Seminārs “Life Daily” saistībā ar veselību 5-darbnīca “tīrīšanas metodes” 6- Seminārs “Pilsonības uzsākšana” 7- Seminārs “Sensitizācija cīņai pret diskrimināciju” 8- seminārs “Iniciācija informātikai” 9- seminārs “Atbalsts vecākiem” Papildus iekšējiem semināriem CIP pavadīs iesaistītos PLIE darbiniekus viņu integrācijas ceļā (individuālā intervija) un tas kopā ar ceļa referencesRS (trīspusējā bilance). IPC kā tādu ieviesīs mācību plānu, proti: \- apmācība tīrīšanas tehnikā 2 PLIE dalībniekiem \- apmācība HOB0 1 PLIE dalībniekam \- apmācība PSC1: (1. līmenis pilsoniskā profilakse un glābšana) 1 PLIE dalībniekam \- Training Articulation Employment-linguistic Learning" 2 PLIE dalībniekiem \-** Vietnes seminārs: ACI Jardiniers in the City:** Šīs darbības kā ACI mērķis ir atbalstīt 11 darbiniekus, kuri piedalās Régie de quartier darbinieku sociāli profesionālajā integrācijas procesā, par atbalstu izmantojot integrācijas vietas: Vénissieux pilsētas skolu grupu iebraukšanas/izbraukšanas nodrošināšana, uzkopšana, celtniecība. Papildus profesionālajai darbībai PLIE darbinieki gūst labumu no pastiprināta atbalsta un uzraudzības, kā rezultātā notiek regulāras intervijas, progresa pārskati (kur tie ir saistīti ar CIP/ETI/ceļošanas atsauci/darbinieku integrāciju). Mācību metodoloģija bija vērsta uz darbinieka progresu viņa/viņas darbībā (prasmes un zinātība). Ierosinātie iekšējie semināri ir tādi paši kā Insertion Enterprise darbiniekiem. KT darbiniekiem piedāvātās apmācības gadījumā tās ir šādas: \- apmācība tīrīšanas tehnikā 1 PLIE dalībniekam \- apmācība HOB0 1 PLIE dalībniekam \- apmācība PSC1: (1. līmenis pilsoniskā profilakse un glābšana) 1 PLIE dalībniekam (Latvian)
11 August 2022
0 references
I gcomhthéacs na tuairisce ar an tionscadal a rinne Régie de Quartier, is úsáideach a shonrú go bhfuil an oibríocht roinnte ina dhá ghníomh ar leith: \- **gairmiúlú (d’fhostaithe na Cuideachta Ionsáite)**: tá an gníomh seo mar chuid de thionscadal níos domhanda (Tionscadal Beartais na Cathrach) lena n-áirítear 16 rannpháirtí. Bainfidh na fostaithe seo, atá i staid oibre, tairbhe as ceardlanna oideachais inmheánacha (rannpháirtíocht airgeadais 50 %) a chuirfidh ar a gcumas iad féin a ghairmiúlú ar phoist agus, ar bhonn níos leithne, a gcuid eolais ar an gcuideachta a mhéadú. Na ceardlanna a chuireann Bord Ceantair Armstrong ar fáil: 1-Workshop “Tri des Wastes” le cuairt ar ionad sórtála 2-Workshop “Labour Law” 3-Workshop Job Search: spás cuardaigh poist a bhunú d’fhostaithe IAE. Tá sé i gceist go mbeidh an spás seo cairdiúil agus oscailte do gach fostaí de chuid IAE le CVanna na bhfostaithe go léir atá cláraithe sa cheardlann seo ar fhreastalaí Régie de quartier in “CV thèque” lena litreacha spreagtha. Tá tairiscintí poist ar taispeáint agus dírithe ar bhonn próifílí fostaithe IAE. 4-Workshop “Life Daily” maidir le sláinte 5-Workshop “teicnící glantacháin” 6- Ceardlann “Tionscnamh Saoránachta” 7- Ceardlann “Sensitization to the fight against discrimination” 8- Ceardlann “Tionscnamh chun Faisnéisíochta” 9- Ceardlann ar “Tacú le Tuismitheoireacht” Chomh maith leis na ceardlanna inmheánacha, beidh an CIP in éineacht leis na fostaithe plie rannpháirteacha ina gconair lánpháirtíochta (agallamh aonair) agus seo i gcomhar leis na tagarthaithe cosán (clár comhardaithe trípháirteach). Mar sin, cuirfidh an IPC plean oiliúna i bhfeidhm, eadhon: \- oiliúint i dteicnící glantacháin do rannpháirtithe 2 \- oiliúint HOB0 do 1 rannpháirtí plie \- oiliúint PSC1:(Leibhéal 1 um chosc agus tarrtháil shibhialta) do 1 rannpháirtí \- Oiliúint in iúl Fostaíocht-Foghlaim Teangacha" do rannpháirtithe 2 \- ** Ceardlann Suímh: ACI Jardiniers sa Chathair:** Tá sé mar aidhm ag an ngníomh seo, mar ACI, tacú le 11 fostaí atá rannpháirteach sa Régie de quartier ina bpróisis lánpháirtíochta sochghairmiúla trí úsáid a bhaint as na suíomhanna lánpháirtíochta mar thacaíocht: glanadh, tógáil, bealach isteach/amach grúpaí scoile i gCathair Vénissieux a dhaingniú. Chomh maith le gníomhaíochtaí gairmiúla, baineann fostaithe plie leas as tacaíocht agus maoirseacht fheabhsaithe, a mbíonn agallaimh rialta mar thoradh orthu, athbhreithnithe ar dhul chun cinn (nuair a bhaineann siad le CIP/ETI/Tagairt Taistil/Comhtháthú Fostaithe). Modheolaíocht foghlama atá dírithe ar dhul chun cinn an fhostaí ina c(h)uid gníomhaíochtaí (scileanna agus eolas). Tá na ceardlanna inmheánacha a mholtar mar an gcéanna le fostaithe san Insertion Enterprise. I gcás na hoiliúna a chuirtear ar fáil d’fhostaithe san ACI, is iad seo a leanas iad: \- oiliúint i dteicnící glantacháin do 1 rannpháirtí plie \- oiliúint HOB0 do 1 rannpháirtí plie \- oiliúint PSC1: (Leibhéal 1 cosc sibhialta agus tarrtháil) do 1 rannpháirtí plie (Irish)
11 August 2022
0 references
V okviru opisa projekta, ki ga izvaja Régie de Quartier, je koristno navesti, da je dejavnost razdeljena na dva ločena ukrepa: \- **profesionalizacija (za zaposlene v Insertion Company)**: ta ukrep je del bolj globalnega projekta (projekt politike mesta), ki vključuje 16 udeležencev projekta PLIE. Ti zaposleni, ki so v delovnem položaju, bodo imeli koristi od internih izobraževalnih delavnic (50 % finančne udeležbe), ki jim bodo omogočile, da se profesionalizirajo na delovnih mestih in, širše, izboljšajo svoje znanje o podjetju. Delavnice, ki jih ponuja okrajni odbor Armstrong: 1-delavnica „Tri des Wastes“ z obiskom centra za razvrščanje 2-Delavnica „Zakon o delu“ 3-Delavnica Job Search: vzpostavitev prostora za iskanje zaposlitve za zaposlene v IAE. Ta prostor naj bi bil prijazen in odprt za vse zaposlene v IAE s podporo življenjepisov vseh zaposlenih, registriranih na tej delavnici na strežniku Régie de quartier v „CV thèque“ z motivacijskimi črkami. Ponudbe za zaposlitev so prikazane in ciljno usmerjene na podlagi profilov zaposlenih IAE. 4-Delavnica „Life Daily“ v zvezi z zdravjem 5-delovna delavnica „Tehnike čiščenja“ 6- Delavnica „Začetek k državljanstvu“ 7- Delavnica „Senzibilizacija v boju proti diskriminaciji“ 8- Delavnica „Začetek informatike“ 9- Delavnica „Podpora starševstvu“ Poleg internih delavnic bo CIP spremljal sodelujoče zaposlene PLIE na njihovi poti vključevanja (posamezni razgovor) in to v povezavi s potjo ReferenceRS (tripartitna bilanca stanja). Kot tak bo IPC pripravil načrt usposabljanja, in sicer: \- usposabljanje na področju tehnik čiščenja za 2 udeleženca PLIE \- usposabljanje HOB0 za 1 udeleženca PLIE \- usposabljanje PSC1:(raven 1 državljansko preprečevanje in reševanje) za 1 udeleženca PLIE \- Training Artikulacija Zaposlovanje-jezikovno učenje" za 2 udeleženca PLIE \- **delavnica spletnega mesta: ACI Jardiniers in the City:** Cilj tega ukrepa je kot ACI podpreti 11 zaposlenih, ki so zaposleni v podjetju PLIE v svojih procesih vključevanja v družbo Régie de quartier, in sicer z uporabo mest za integracijo kot podporo: čiščenje, gradnja, zavarovanje vhoda/izhoda šolskih skupin mesta Vénissieux. Poleg poklicnih dejavnosti imajo zaposleni v PLIE korist od okrepljene podpore in nadzora, kar vodi do rednih razgovorov, pregledov napredka (kjer so povezani s CIP/ETI/Travel Reference/vključevanje zaposlenih). Učna metodologija, osredotočena na napredek zaposlenega pri njegovih dejavnostih (znanja in znanje). Predlagane notranje delavnice so enake kot za zaposlene v podjetju Insertion Enterprise. V primeru usposabljanja, ponujenega zaposlenim v pomožnem konferenčnem tolmaču, so ti naslednji: \- usposabljanje na področju tehnik čiščenja za 1 udeleženca PLIE \- usposabljanje HOB0 za 1 udeleženca PLIE \- usposabljanje PSC1:(raven 1 državljansko preprečevanje in reševanje) za 1 udeleženca PLIE (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В контекста на описанието на проекта, осъществен от Régie de Quartier, е полезно да се уточни, че операцията е разделена на две отделни действия: \- **професионализиране (за служители на Insertion Company)**: това действие е част от по-глобален проект (проект за градска политика), включващ 16 участници в PLIE. Тези служители, които са в работно положение, ще се възползват от вътрешни образователни семинари (50 % финансово участие), които ще им позволят да се професионализират на работното място и в по-общ план да повишат знанията си за дружеството. Семинарите, предлагани от Областния съвет на Армстронг: 1-Работилница „Tri des Wastes„с посещение в сортировъчен център 2-Работилница „Трудово право“ 3-Работилница Търсене на работа: създаване на място за търсене на работа за служители на ИАЕ. Това пространство е предназначено да бъде приятелско и отворено за всички служители на ИАЕ с автобиографиите на всички служители, регистрирани в този семинар на сървъра на квартирата „Régie de quartier„в „CV thèque“ с техните мотивационни писма. Предложенията за работа се показват и насочват въз основа на профилите на служителите на IAE. 4-Семинар „Живот ежедневно„във връзка със здравеопазването 5-Работилница „Техники за почистване“ 6- Семинар „Започване на гражданство„7- Семинар „Сенсибилизация за борба с дискриминацията“ 8- Семинар „Започване към информатика„9- Семинар на тема „Подкрепа за родителството“ В допълнение към вътрешните семинари, ПКИ ще придружава участващите служители на PLIE в техния интеграционен път (индивидуално интервю) и това във връзка с пътя ReferenceRS (тристранен баланс). По този начин IPC ще въведе план за обучение, а именно: \- обучение по техники за почистване за 2 участници в PLIE \- обучение HOB0 за 1 участник в PLIE \- обучение PSC1:(ниво 1 гражданска превенция и спасяване) за 1 участник в PLIE \- Обучение Артикулация Заетост-езиково обучение" за 2 участници в PLIE \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers в града:** Това действие, като ACI, има за цел да подкрепи 11 служители, участващи в PLIE служители на Régie de quartier в техните социално-професионални интеграционни процеси, като използва като подкрепа обектите за интеграция: почистване, изграждане, обезопасяване на входа/изхода на училищните групи на град Vénissieux. В допълнение към професионалните дейности служителите на PLIE се ползват от засилена подкрепа и надзор, което води до редовни интервюта, прегледи на напредъка (където са свързани с CIP/ETI/Travel Reference/интеграцията на служителите). Учебна методология, съсредоточена върху напредъка на служителя в неговата/нейната дейност (умения и знания). Предложените вътрешни семинари са същите като за служителите в Insertion Enterprise. В случай на обучение, предлагано за служители в АУП, това са следните: \- обучение по техники за почистване за 1 участник PLIE \- обучение HOB0 за 1 участник PLIE \- обучение PSC1: (ниво 1 гражданска превенция и спасяване) за 1 участник PLIE (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fil-kuntest tad-deskrizzjoni tal-proġett imwettaq mir-Régie de Quartier, huwa utli li jiġi speċifikat li l-operazzjoni tinqasam f’żewġ azzjonijiet separati: \- **professjonalizzazzjoni (għall-impjegati tal-Kumpanija Insertion)**: din l-azzjoni hija parti minn proġett aktar globali (Proġett ta’ Politika dwar il-Belt) li jinkludi 16-il parteċipant tal-PLIE. Dawn l-impjegati, li jinsabu f’sitwazzjoni ta’ xogħol, se jibbenefikaw minn workshops edukattivi interni (50 % parteċipazzjoni finanzjarja) li jippermettulhom jipprofessjonalizzaw ruħhom fl-impjiegi u, b’mod aktar ġenerali, iżidu l-għarfien tagħhom dwar il-kumpanija. Il-workshops offruti mill-Bord tad-Distrett Armstrong: 1-Workshop “Tri des Wastes” bi żjara lill ċentru issortjar 2-Workshop “Liġi tax-Xogħol” 3-Workshop Job Search: l-istabbiliment ta’ spazju għat-tiftix ta’ impjieg għall-impjegati tal-IAE. Dan l-ispazju huwa maħsub biex ikun amikevoli u miftuħ għall-impjegati kollha tal-IAE, b’appoġġ għas-CVs tal-impjegati kollha rreġistrati f’dan il-workshop fuq is-server tar-Régie de quartier f’“CV thèque” bl-ittri ta’ motivazzjoni tagħhom. L-offerti ta’ impjieg jintwerew u jiġu mmirati fuq il-bażi tal-profili tal-impjegati tal-IAE. 4-Workshop “Life Daily” fir-rigward tas-saħħa 5-Workshop “tekniki ta ‘tindif” 6- Workshop “Initiation to Citizenship” 7- Workshop “Sensitizzazzjoni għall-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni” 8- Workshop “Initiation to Informatics” 9- Workshop dwar “Appoġġ għall-Ġenituri” Minbarra l-workshops interni, is-CIP se jakkumpanja l-impjegati PLIE parteċipanti fil-mogħdija ta ‘integrazzjoni tagħhom (intervista individwali) u dan flimkien mal-ReferRS triq (karta tal-bilanċ tripartitiku). Bħala tali, l-IPC se tistabbilixxi pjan ta’ taħriġ, jiġifieri: taħriġ fit-tekniki ta’ tindif għal 2 PLIE parteċipanti \- taħriġ HOB0 għal parteċipant 1 PLIE \- taħriġ PSC1:(Livell 1 prevenzjoni u salvataġġ ċiviku) għal parteċipant 1 PLIE \- Taħriġ Articulation Employment-Linguistic Learning" għal 2 parteċipanti PLIE \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers fil-Belt:** Din l-azzjoni, bħala ACI, għandha l-għan li tappoġġa 11-il impjegat li jipparteċipaw fl-impjegati ta’ PLIE tar-Régie de quartier fil-proċessi ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali tagħhom billi jużaw bħala appoġġ is-siti ta’ integrazzjoni: it-tindif, il-bini, l-iżgurar tad-dħul/ħruġ ta’ gruppi ta’ skejjel tal-Belt ta’ Vénissieux. Minbarra l-attivitajiet professjonali, l-impjegati tal-PLIE jibbenefikaw minn appoġġ u superviżjoni mtejba, li jirriżultaw f’intervisti regolari, reviżjonijiet tal-progress (fejn huma assoċjati ma’ CIP/ETI/Referenza tal-Ivvjaġġar/Integrazzjoni tal-Impjegati). Metodoloġija ta’ tagħlim iffukat fuq il-progress tal-impjegat fl-attivitajiet tiegħu/tagħha (ħiliet u għarfien). Il-workshops interni proposti huma l-istess bħall-impjegati fl-Intrapriża Insertion. Fil-każ tat-taħriġ offrut lill-impjegati fl-ACI, dawn huma dawn li ġejjin: \- taħriġ fit-tekniki ta’ tindif għal parteċipant 1 PLIE \- taħriġ HOB0 għal parteċipant 1 PLIE \- taħriġ PSC1:(Livell 1 prevenzjoni u salvataġġ ċiviku) għal parteċipant PLIE wieħed (Maltese)
11 August 2022
0 references
No contexto da descrição do projeto realizado pela Régie de Quartier, é útil especificar que a operação está dividida em duas ações distintas: \- **profissionalização (para empregados da Companhia de Inserção)**: esta ação faz parte de um projeto mais global (Projeto da Política de Cidade) que inclui 16 participantes PLIE. Estes trabalhadores, que se encontram numa situação de trabalho, beneficiarão de workshops educativos internos (50 % de participação financeira) que lhes permitirão profissionalizar-se nos postos de trabalho e, de um modo mais geral, aumentar os seus conhecimentos sobre a empresa. Os workshops oferecidos pelo Conselho Distrital Armstrong: 1-Workshop «Tri des Wastes» com visita ao centro de triagem 2-Workshop «Lei do Trabalho» 3-Workshop Job Search: criação de um espaço de procura de emprego para os funcionários da IAE. Este espaço destina-se a ser amigável e aberto a todos os funcionários da IAE com, em apoio, os CVs de todos os colaboradores registados neste workshop no servidor da Régie de quartier em «CV thèque» com as suas cartas de motivação. As ofertas de emprego são exibidas e direcionadas com base nos perfis de funcionários da IAE. 4-Workshop «Life Daily» em relação à saúde 5-Oficina «Técnicas de limpeza» 6- Workshop «Iniciação à Cidadania» 7- Workshop «Sensibilização para a luta contra a discriminação» 8- Workshop «Iniciação à Informática» 9- Workshop sobre «Apoio à parentalidade» Além dos workshops internos, o CIP acompanhará os funcionários da PLIE participantes em sua via de integração (entrevista individual) e isso em conjunto com o caminho ReferenceRS (balanço tripartido). Como tal, o IPC estabelecerá um plano de formação, nomeadamente: \- uma formação em técnicas de limpeza para 2 participantes PLIE \- formação HOB0 para 1 participante PLIE \- formação PSC1:(Nível 1 prevenção cívica e salvamento) para 1 participante PLIE \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" para 2 participantes PLIE \- ** Workshop no local: ACI Jardiniers in the City:** Esta ação, enquanto ACI, tem como objetivo apoiar 11 colaboradores que participam na PLIE da Régie de quartier nos seus processos de integração socioprofissional, utilizando como suporte os sítios de integração: limpeza, construção, segurança da entrada/saída de grupos escolares da cidade de Vénissieux. Para além das atividades profissionais, os trabalhadores da PLIE beneficiam de um maior apoio e supervisão, o que resulta em entrevistas regulares, análises de progresso (onde estão associados a CIP/ETI/Referência de Viagens/Integração de trabalhadores). Uma metodologia de aprendizagem centrada no progresso do trabalhador nas suas atividades (competências e saber-estar). Os workshops internos propostos são os mesmos que para os funcionários da Empresa de Inserção. No caso da formação oferecida aos trabalhadores no ACI, são as seguintes: \- formação em técnicas de limpeza para 1 participante PLIE \- formação HOB0 para 1 participante PLIE \- formação PSC1:(nível 1 prevenção cívica e salvamento) para 1 participante PLIE (Portuguese)
11 August 2022
0 references
I forbindelse med beskrivelsen af det projekt, der gennemføres af Régie de Quartier, er det hensigtsmæssigt at præcisere, at foranstaltningen er opdelt i to særskilte aktioner: \- **professionalisering (for medarbejdere i Insertion Company)**: denne aktion er en del af et mere globalt projekt (City Policy Project), der omfatter 16 PLIE-deltagere. Disse arbejdstagere, som er i en arbejdssituation, vil få gavn af interne uddannelsesworkshopper (50 % økonomisk deltagelse), som vil sætte dem i stand til at professionalisere sig selv på job og mere generelt øge deres viden om virksomheden. De workshops, der tilbydes af Armstrong District Board: 1-workshop "Tri des Wastes" med besøg i sorteringscentret 2-Workshop "Arbejdsret" 3-Workshop Jobsøgning: etablering af et jobsøgningssted for ansatte i IAE. Dette rum er beregnet til at være venligt og åbent for alle IAE-medarbejdere med CV'er for alle medarbejdere, der er registreret i denne workshop på serveren til Régie de quartier i "CV thèque" med deres motivationsbreve. Jobtilbud vises og målrettes på grundlag af IAE's medarbejderprofiler. 4-Workshop "Life Daily" i forbindelse med sundhed 5-Workshop "rengøring teknikker" 6- Workshop "Initiering til medborgerskab" 7- Workshop "Sensibilisering til bekæmpelse af forskelsbehandling" 8- Workshop "Initiation to Informatics" 9 — Workshop om "Støtte til forældreskab" Ud over de interne workshopper vil CIP ledsage de deltagende PLIE-medarbejdere i deres integrationsforløb (individuelt interview) og dette i forbindelse med stien ReferenceRS (trepartsbalance). IPC vil som sådan iværksætte en uddannelsesplan, nemlig: \- uddannelse i rengøringsteknikker for 2 PLIE-deltagere \- uddannelse HOB0 for 1 PLIE-deltager \- uddannelse PSC1:(niveau 1 medborgerforebyggelse og redning) for 1 PLIE-deltager \- Training Articulation Employment-linguistic Learning" for 2 PLIE-deltagere \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers i byen:** Denne aktion har som ACI til formål at støtte 11 medarbejdere, der deltager PLIE-medarbejdere i Régie de quartier i deres socio-professionelle integrationsprocesser ved at bruge integrationswebstederne som støtte: rengøring, bygning, sikring af ind- og udstigning af skolegrupper i byen Vénissieux. Ud over de professionelle aktiviteter nyder PLIE-medarbejderne godt af øget støtte og tilsyn, hvilket resulterer i regelmæssige interviews, statusrapporter (hvor de er forbundet med CIP/ETI/rejsereference/medarbejderintegration). En læringsmetode, der fokuserer på den ansattes fremskridt i sine aktiviteter (færdigheder og viden). De interne workshops, der foreslås, er de samme som for medarbejdere i Insertion Enterprise. For så vidt angår den uddannelse, der tilbydes ansatte i ACI, er der tale om følgende: \- uddannelse i rengøringsteknikker for 1 PLIE-deltager \- uddannelse HOB0 for 1 PLIE-deltager \- uddannelse PSC1:(niveau 1 medborgerforebyggelse og redning) for 1 PLIE-deltager (Danish)
11 August 2022
0 references
În contextul descrierii proiectului realizat de Régie de Quartier, este util să se precizeze că operațiunea este defalcată în două acțiuni distincte: \- **profesionalizare (pentru angajatii Companiei de Insertie)**: această acțiune face parte dintr-un proiect mai global (proiect de politică urbană) care include 16 participanți la PLIE. Acești angajați, care se află într-o situație de muncă, vor beneficia de ateliere educaționale interne (participare financiară de 50 %) care le vor permite să se profesionalizeze în ceea ce privește locurile de muncă și, în sens mai larg, să își îmbunătățească cunoștințele despre companie. Atelierele oferite de Consiliul Districtual Armstrong: 1-atelier „Tri des Wastes” cu o vizită la centrul de sortare 2-atelier „Legislația muncii” 3-Atelier Căutare de locuri de muncă: crearea unui spațiu de căutare a unui loc de muncă pentru angajații IAE. Acest spațiu este destinat să fie prietenos și deschis tuturor angajaților IAE cu, ca suport, CV-urile tuturor angajaților înregistrați în acest atelier pe serverul Régie de quartier în „CV thèque” cu scrisorile lor de motivație. Ofertele de locuri de muncă sunt afișate și țintite pe baza profilurilor angajaților IAE. 4-Atelierul „Life Daily” în legătură cu sănătatea 5-atelierul „Tehnici de curățare” 6- Atelierul „Inițierea cetățeniei” 7- Atelierul „Sensitizarea luptei împotriva discriminării” 8- Atelierul „Inițierea la Informatică” 9- Atelier privind „Sprijinirea părinților” În plus față de atelierele interne, CIP va însoți angajații PLIE participanți pe calea lor de integrare (interviu individual) și acest lucru în legătură cu calea ReferenceRS (bilanț tripartit). Ca atare, CPI va institui un plan de formare, și anume: \- un training in tehnici de curatare pentru 2 participanti PLIE \- training HOB0 pentru 1 participant PLIE \- training PSC1:(Nivelul 1 de prevenire civica si salvare) pentru 1 participant PLIE \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning" pentru 2 participanti PLIE \- **Site Site Workshop: Aci Jardiniers in the City:** Această acțiune, în calitate de ACI, își propune să sprijine 11 angajați PLIE participanți la Régie de quartier în procesele lor de integrare socio-profesională prin utilizarea ca suport a site-urilor de integrare: curățarea, construirea, securizarea intrării/ieșirii grupurilor școlare din orașul Vénissieux. Pe lângă activitățile profesionale, angajații PLIE beneficiază de un sprijin și o supraveghere sporite, care au ca rezultat interviuri periodice, evaluări ale progreselor înregistrate (în cazul în care sunt asociate cu CIP/ETI/Travel Reference/Integrarea angajaților). O metodologie de învățare axată pe progresul angajatului în activitățile sale (competențe și cunoștințe). Atelierele interne propuse sunt aceleași ca și pentru angajații din întreprinderea de inserție. În cazul formării oferite angajaților din ICA, acestea sunt următoarele: \- training in tehnici de curatare pentru 1 participant PLIE \- training HOB0 pentru 1 participant PLIE \- training PSC1:(Nivelul 1 de prevenire civica si salvare) pentru 1 participant PLIE (Romanian)
11 August 2022
0 references
I samband med beskrivningen av det projekt som genomförts av Régie de Quartier är det lämpligt att ange att insatsen är uppdelad i två separata åtgärder: \- ** professionalisering (för anställda vid Insertion Company)**: denna åtgärd är en del av ett mer globalt projekt (City Policy Project) med 16 PLIE-deltagare. Dessa anställda, som befinner sig i en arbetssituation, kommer att dra nytta av interna utbildningsseminarier (50 % ekonomiskt deltagande) som kommer att göra det möjligt för dem att professionalisera sig på arbetsmarknaden och, mer allmänt, öka sin kunskap om företaget. De workshoppar som erbjuds av distriktsstyrelsen i Armstrong: 1-workshop ”Tri des Wastes” med ett besök på sorteringscentret 2 Workshop ”Labour Law” 3-Workshop Job Search: inrättande av en plats för arbetssökande för IAE-anställda. Detta utrymme är avsett att vara vänligt och öppet för alla IAE-anställda med, som stöd, meritförteckningar för alla anställda som är registrerade i denna workshop på servern för Régie de quartier i ”CV thèque” med sina motiveringsbrev. Jobberbjudanden visas och riktas på grundval av IAE:s personalprofiler. 4-workshop ”Life Daily” i relation till hälsa 5-workshop ”rengöringstekniker” 6- Workshop ”Initiation till medborgarskap” 7- Workshop ”Sensibilisering till kampen mot diskriminering” 8- Workshop ”Initiation to Initiation to Informatics” 9- Workshop om ”Stöd till föräldraskap” Förutom de interna workshopparna kommer CIP att följa de deltagande PLIE-anställda i deras integrationsväg (individuell intervju) och detta i samband med sökvägen ReferenceRS (trepartsbalansräkning). IPC kommer därför att upprätta en utbildningsplan, nämligen följande: \- en utbildning i städteknik för 2 PLIE-deltagare \- utbildning HOB0 för 1 PLIE-deltagare \- utbildning PSC1:(Nivå 1 medborgarförebyggande och räddning) för 1 PLIE-deltagare \- Training Articulation Employment-Linguistic Learning” för 2 PLIE-deltagare \- **Site Site Workshop: ACI Jardiniers i staden:** Denna åtgärd, som en ACI, syftar till att stödja 11 anställda som deltar i PLIE-anställda på Régie de quartier i deras socio-professionella integrationsprocesser genom att som stöd använda integrationswebbplatserna: städning, byggnad, säkrande av entré/utgång för skolgrupper i Vénissieux stad. Utöver yrkesverksamheten drar PLIE-anställda nytta av ökat stöd och övervakning, vilket resulterar i regelbundna intervjuer och framstegsgranskningar (där de är kopplade till CIP/ETI/Travel Reference/Employee Integration). En inlärningsmetod inriktad på den anställdes framsteg i sin verksamhet (färdigheter och kunskaper). De interna workshops som föreslås är desamma som för anställda i Insertion Enterprise. När det gäller den utbildning som erbjuds för anställda i den extraanställda konferenstolken gäller följande: \- utbildning i rengöringsteknik för 1 PLIE deltagare \- utbildning HOB0 för 1 PLIE deltagare \- utbildning PSC1:(Nivå 1 medborgarförebyggande och räddning) för 1 PLIE deltagare (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201602782
0 references