Northern Concrete and Timmer Specialists BV (Q4003144)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003144 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Northern Concrete and Timmer Specialists BV |
Project Q4003144 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten BV
0 references
52°43'45.12"N, 6°31'7.46"E
0 references
7903AS
0 references
Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten wil flexibel en effectief in te kunnen spelen op de wensen van klanten en trends in de markt. Daarvoor is een andere werkwijze nodig. Dit streven heeft echter ingrijpende gevolgen voor de organisatiecultuur en vraagt ook van de medewerkers een andere instelling en benaderingswijze van het werk. De medewerkers staan daarom centraal in dit ontwikkelproces van Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten. Daarom wordt een project gestart om de leercultuur te bevorderen, waarbij medewerkers zich persoonlijk kunnen ontwikkelen en hun competenties ten volle kunnen gaan benutten, zodat de medewerkers in staat zullen zijn in dit transitieproces mee te groeien. Op deze wijze wordt de leercultuur bevorderd en geborgd en wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers bij Noordelijke Beton- en Timmerspecialisten verbeterd. (Dutch)
0 references
Northern Concrete and Timmer Specialists want to be able to respond flexibly and effectively to the needs of customers and market trends. This requires a different way of working. However, this aim has a profound impact on the organisational culture and requires employees to change attitudes and approaches to the work. The employees are therefore at the heart of this development process of Northern Concrete and Timmer Specialists. This is why a project is being launched to promote the learning culture, in which employees can develop personally and make full use of their competences, so that employees will be able to grow in this transition process. In this way, the learning culture is promoted and secured and the sustainable employability of employees at Northern Concrete and Timmer Specialists is improved. (English)
26 January 2022
0 references
Northern Concrete and Timmer Spécialistes veulent être en mesure de répondre de manière flexible et efficace aux besoins des clients et aux tendances du marché. Cela nécessite une autre façon de travailler. Toutefois, cet objectif a un impact profond sur la culture organisationnelle et exige des employés qu’ils changent d’attitude et d’approche du travail. Les employés sont donc au cœur de ce processus de développement de Northern Concrete and Timmer Specialists. C’est la raison pour laquelle un projet est lancé pour promouvoir la culture de l’apprentissage, dans laquelle les employés peuvent se développer personnellement et tirer pleinement parti de leurs compétences, afin que les employés puissent se développer dans ce processus de transition. De cette façon, la culture de l’apprentissage est encouragée et sécurisée et l’employabilité durable des employés chez Northern Concrete and Timmer Specialists est améliorée. (French)
26 January 2022
0 references
Northern Concrete und Timmer Specialists wollen flexibel und effektiv auf die Bedürfnisse von Kunden und Markttrends reagieren können. Dies erfordert eine andere Arbeitsweise. Dieses Ziel hat jedoch einen tiefgreifenden Einfluss auf die Organisationskultur und erfordert, dass die Mitarbeiter Einstellungen und Arbeitsansätze ändern müssen. Die Mitarbeiter stehen daher im Mittelpunkt dieses Entwicklungsprozesses von Northern Concrete und Timmer Specialists. Deshalb wird ein Projekt ins Leben gerufen, um die Lernkultur zu fördern, in der sich die Mitarbeiter persönlich entwickeln und ihre Kompetenzen voll ausschöpfen können, damit die Mitarbeiter in diesem Übergangsprozess wachsen können. Auf diese Weise wird die Lernkultur gefördert und gesichert und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Northern Concrete und Timmer Specialists verbessert. (German)
26 January 2022
0 references
Northern Concrete e Timmer Specialists vogliono essere in grado di rispondere in modo flessibile ed efficace alle esigenze dei clienti e alle tendenze del mercato. Ciò richiede un diverso modo di lavorare. Tuttavia, questo obiettivo ha un impatto profondo sulla cultura organizzativa e impone ai dipendenti di cambiare atteggiamento e approccio al lavoro. I dipendenti sono quindi al centro di questo processo di sviluppo di Northern Concrete e Timmer Specialists. È per questo che viene avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, in cui i dipendenti possono svilupparsi personalmente e sfruttare appieno le loro competenze, in modo che i dipendenti possano crescere in questo processo di transizione. In questo modo viene promossa e garantita la cultura dell'apprendimento e si migliora l'occupabilità sostenibile dei dipendenti presso Northern Concrete e Timmer Specialists. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los especialistas Northern Concrete y Timmer quieren poder responder con flexibilidad y eficacia a las necesidades de los clientes y a las tendencias del mercado. Esto requiere una forma diferente de trabajar. Sin embargo, este objetivo tiene un profundo impacto en la cultura organizativa y exige que los empleados cambien las actitudes y los enfoques del trabajo. Por lo tanto, los empleados están en el centro de este proceso de desarrollo de los Especialistas de Concreto Norte y Timmer. Es por ello que se está poniendo en marcha un proyecto para promover la cultura del aprendizaje, en la que los empleados puedan desarrollarse personalmente y hacer pleno uso de sus competencias, para que los empleados puedan crecer en este proceso de transición. De esta manera, se promueve y asegura la cultura del aprendizaje y se mejora la empleabilidad sostenible de los empleados de Northern Concrete y Timmer Specialists. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι ειδικοί της Βόρειας σκυροδέματος και της Timmer θέλουν να είναι σε θέση να ανταποκρίνονται ευέλικτα και αποτελεσματικά στις ανάγκες των πελατών και στις τάσεις της αγοράς. Αυτό απαιτεί διαφορετικό τρόπο εργασίας. Ωστόσο, ο στόχος αυτός έχει βαθύ αντίκτυπο στην οργανωτική νοοτροπία και απαιτεί από τους εργαζομένους να αλλάξουν τις στάσεις και τις προσεγγίσεις στην εργασία. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της διαδικασίας ανάπτυξης της Northern Concrete και της Timmer Specialists. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δρομολογείται ένα σχέδιο για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, στο πλαίσιο της οποίας οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν προσωπικά και να αξιοποιήσουν πλήρως τις ικανότητές τους, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε θέση να αναπτυχθούν σε αυτή τη διαδικασία μετάβασης. Με τον τρόπο αυτό, προωθείται και διασφαλίζεται η μαθησιακή νοοτροπία και βελτιώνεται η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στο Βόρειο Σκυρόδεμα και στους Ειδικούς Timmer. (Greek)
21 August 2022
0 references
Northern Concrete og Timmer Specialister ønsker at kunne reagere fleksibelt og effektivt på kundernes behov og markedstendenser. Dette kræver en anden måde at arbejde på. Dette mål har imidlertid stor indflydelse på organisationskulturen og kræver, at medarbejderne ændrer holdninger og tilgange til arbejdet. Medarbejderne er derfor i centrum for denne udviklingsproces for Nordkonkrete og Timmer Specialister. Derfor lanceres der et projekt for at fremme læringskulturen, hvor medarbejderne kan udvikle sig personligt og udnytte deres kompetencer fuldt ud, så medarbejderne kan vokse i denne omstillingsproces. På denne måde fremmes og sikres læringskulturen, og medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed hos Northern Concrete og Timmer Specialists forbedres. (Danish)
21 August 2022
0 references
Northern Concrete ja Timmer asiantuntijat haluavat pystyä vastaamaan joustavasti ja tehokkaasti asiakkaiden tarpeisiin ja markkinoiden suuntauksiin. Tämä edellyttää erilaista työskentelytapaa. Tällä tavoitteella on kuitenkin syvällinen vaikutus organisaatiokulttuuriin, ja se edellyttää, että työntekijät muuttavat asenteita ja lähestymistapoja työhön. Työntekijät ovat siis pohjoisen betoni- ja Timmer-asiantuntijan kehitysprosessin ytimessä. Tämän vuoksi käynnistetään hanke, jolla edistetään oppimiskulttuuria, jossa työntekijät voivat kehittyä henkilökohtaisesti ja hyödyntää osaamistaan täysimääräisesti, jotta työntekijät voivat kasvaa tässä siirtymäprosessissa. Tällä tavoin edistetään ja turvataan oppimiskulttuuria ja parannetaan pohjoisen betonin ja himmennin asiantuntijoiden työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
North Concrete u Timmer Specialists jridu jkunu jistgħu jirrispondu b’mod flessibbli u effettiv għall-ħtiġijiet tal-klijenti u x-xejriet tas-suq. Dan jeħtieġ mod differenti ta’ ħidma. Madankollu, dan l-għan għandu impatt profond fuq il-kultura organizzattiva u jirrikjedi li l-impjegati jibdlu l-attitudnijiet u l-approċċi lejn ix-xogħol. L-impjegati huma għalhekk fil-qalba ta ‘dan il-proċess ta’ żvilupp ta ‘Northern Concrete u Timmer Specialists. Huwa għalhekk li qed jitnieda proġett għall-promozzjoni tal-kultura tat-tagħlim, li fiha l-impjegati jistgħu jiżviluppaw personalment u jagħmlu użu sħiħ mill-kompetenzi tagħhom, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jikbru f’dan il-proċess ta’ tranżizzjoni. B’dan il-mod, il-kultura tat-tagħlim tiġi promossa u żgurata u titjieb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fil-Konkreti tat-Tramuntana u l-Ispeċjalisti tal-Timmer. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ziemeļu betona un Timmer speciālisti vēlas elastīgi un efektīvi reaģēt uz klientu vajadzībām un tirgus tendencēm. Tam ir nepieciešams cits darba veids. Tomēr šis mērķis būtiski ietekmē organizatorisko kultūru un liek darbiniekiem mainīt attieksmi un pieeju darbam. Tāpēc darbinieki ir Ziemeļu betona un Timmer speciālistu attīstības procesa centrā. Tāpēc tiek uzsākts projekts, lai veicinātu mācību kultūru, kurā darbinieki var attīstīties personīgi un pilnībā izmantot savas kompetences, lai darbinieki varētu augt šajā pārejas procesā. Tādējādi tiek veicināta un nodrošināta mācīšanās kultūra un uzlabota Ziemeļu betona un Timmer speciālistu darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Northern Concrete and Timmer Specialists chcú byť schopní pružne a efektívne reagovať na potreby zákazníkov a trendy na trhu. To si vyžaduje iný spôsob práce. Tento cieľ však má zásadný vplyv na organizačnú kultúru a vyžaduje si, aby zamestnanci zmenili postoje a prístupy k práci. Zamestnanci sú preto stredobodom tohto rozvojového procesu severných betónových a Timmerových špecialistov. Preto sa začína projekt na podporu vzdelávacej kultúry, v rámci ktorej sa zamestnanci môžu rozvíjať osobne a naplno využívať svoje kompetencie, aby zamestnanci mohli rásť v tomto procese prechodu. Týmto spôsobom sa podporuje a zabezpečuje vzdelávacia kultúra a zlepšuje sa udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov v špecialistoch Severný betón a Timmer. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer a bheith in ann freagairt go solúbtha agus go héifeachtach do riachtanais na gcustaiméirí agus do threochtaí an mhargaidh. Tá gá le bealach difriúil oibre chun é sin a dhéanamh. Mar sin féin, tá tionchar mór ag an aidhm sin ar chultúr na heagraíochta agus éilíonn sé ar fhostaithe dearcthaí agus cur chuige i leith na hoibre a athrú. Dá bhrí sin, tá na fostaithe i gcroílár an phróisis forbartha seo de Speisialtóirí Coincréite Thuaidh agus Timmer. Sin é an fáth a bhfuil tionscadal á sheoladh chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, inar féidir le fostaithe forbairt phearsanta a dhéanamh agus leas iomlán a bhaint as a n-inniúlachtaí, ionas go mbeidh fostaithe in ann fás sa phróiseas aistrithe seo. Ar an mbealach seo, déantar an cultúr foghlama a chur chun cinn agus a dhaingniú agus feabhsaítear infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ag Speisialtóirí Coincréite agus Timmer. (Irish)
21 August 2022
0 references
Northern Concrete a Timmer Specialisté chtějí být schopni flexibilně a efektivně reagovat na potřeby zákazníků a tržních trendů. To vyžaduje jiný způsob práce. Tento cíl má však hluboký dopad na organizační kulturu a vyžaduje, aby zaměstnanci změnili postoje a přístupy k práci. Zaměstnanci jsou proto jádrem tohoto vývojového procesu Severního Betonu a Timmerových specialistů. Proto je zahájen projekt na podporu kultury učení, v němž se zaměstnanci mohou osobně rozvíjet a plně využívat svých kompetencí, aby zaměstnanci mohli v tomto procesu transformace růst. Tímto způsobem je podporována a zajištěna kultura učení a zlepšuje se udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců v Northern Concrete a Timmer Specialists. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os Especialistas em Concreto Norte e Timmer querem ser capazes de responder de forma flexível e eficaz às necessidades dos clientes e às tendências do mercado. Isto requer uma forma diferente de trabalhar. No entanto, este objetivo tem um impacto profundo na cultura organizacional e exige que os trabalhadores mudem as atitudes e as abordagens do trabalho. Os colaboradores estão, portanto, no cerne deste processo de desenvolvimento dos Especialistas do Concreto Norte e Timmer. É por isso que está a ser lançado um projeto para promover a cultura de aprendizagem, em que os trabalhadores podem desenvolver-se pessoalmente e fazer pleno uso das suas competências, para que os trabalhadores possam crescer neste processo de transição. Desta forma, a cultura de aprendizagem é promovida e garantida e a empregabilidade sustentável dos funcionários da Northern Concrete e Timmer Specialists é melhorada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistid soovivad paindlikult ja tõhusalt reageerida klientide vajadustele ja turusuundumustele. See nõuab teistsugust tööviisi. Sellel eesmärgil on aga suur mõju organisatsioonikultuurile ning see nõuab, et töötajad muudaksid suhtumist ja töökäsitlust. Seetõttu on töötajad põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide arenguprotsessis kesksel kohal. Seepärast on käimas projekt, mille eesmärk on edendada õppekultuuri, kus töötajad saavad areneda isiklikult ja kasutada täiel määral oma pädevusi, et töötajad saaksid selles üleminekuprotsessis kasvada. Sel viisil edendatakse ja kindlustatakse õppekultuuri ning parandatakse Põhja Betooni ja Timmeri spetsialistide jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Northern Beton és Timmer Szakemberek rugalmasan és hatékonyan reagálnak az ügyfelek igényeire és a piaci trendekre. Ehhez másfajta munkamódszerre van szükség. Ez a cél azonban jelentős hatással van a szervezeti kultúrára, és megköveteli a munkavállalóktól, hogy változtassák meg a munkához való hozzáállásukat és megközelítéseiket. Az alkalmazottak ezért a Northern Concrete és Timmer Specialists fejlesztési folyamatának középpontjában állnak. Ezért indul egy projekt a tanulási kultúra előmozdítására, amelyben a munkavállalók személyesen fejlődhetnek és teljes mértékben kihasználhatják kompetenciáikat, hogy a munkavállalók növekedni tudjanak ebben az átmeneti folyamatban. Ily módon előmozdítják és biztosítják a tanulási kultúrát, és javítják az északi beton- és Timmer Szakemberek alkalmazottainak fenntartható foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Northern Concrete и Timmer Специалисти искат да бъдат в състояние да отговарят гъвкаво и ефективно на нуждите на клиентите и пазарните тенденции. Това изисква различен начин на работа. Тази цел обаче оказва дълбоко въздействие върху организационната култура и изисква от служителите да променят нагласите и подходите към работата. Следователно служителите са в основата на този процес на разработване на „Северен бетон„и „Тимър“ специалисти. Ето защо се стартира проект за насърчаване на културата на учене, в която служителите могат да се развиват лично и да използват пълноценно своите компетентности, така че служителите да могат да растат в този процес на преход. По този начин се насърчава и гарантира културата на учене и се подобрява устойчивата пригодност за заетост на служителите в „Северния бетон„и „Северния бетон“. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistai nori lanksčiai ir veiksmingai reaguoti į klientų poreikius ir rinkos tendencijas. Tam reikia kitokio darbo būdo. Tačiau šis tikslas daro didelį poveikį organizacinei kultūrai ir reikalauja, kad darbuotojai pakeistų požiūrį ir požiūrį į darbą. Todėl darbuotojai yra šio „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų kūrimo proceso pagrindas. Štai kodėl pradedamas projektas, skirtas skatinti mokymosi kultūrą, kurioje darbuotojai gali asmeniškai tobulėti ir visapusiškai išnaudoti savo kompetencijas, kad darbuotojai galėtų augti šiame pereinamajame procese. Tokiu būdu skatinama ir užtikrinama mokymosi kultūra ir gerinamos tvarios „Northern Concrete“ ir „Timmer“ specialistų darbuotojų įsidarbinimo galimybės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stručnjaci za Sjeverni beton i Timmer žele fleksibilno i učinkovito odgovoriti na potrebe kupaca i tržišnih trendova. To zahtijeva drugačiji način rada. Međutim, taj cilj ima snažan utjecaj na organizacijsku kulturu i zahtijeva od zaposlenika da promijene stavove i pristupe radu. Zaposlenici su stoga u središtu ovog razvojnog procesa stručnjaka za sjeverni beton i Timmer. Zato se pokreće projekt za promicanje kulture učenja u kojoj se zaposlenici mogu razvijati osobno i u potpunosti iskoristiti svoje kompetencije kako bi zaposlenici mogli rasti u tom procesu tranzicije. Na taj se način promiče i osigurava kultura učenja te se poboljšava održiva zapošljivost zaposlenika stručnjaka za sjeverne betone i Timmere. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Northern Concrete och Timmer Specialists vill kunna reagera flexibelt och effektivt på kundernas behov och marknadstrender. Detta kräver ett annat arbetssätt. Detta mål har dock en djupgående inverkan på organisationskulturen och kräver att de anställda ändrar attityder och förhållningssätt till arbetet. De anställda står därför i centrum för denna utvecklingsprocess för Northern Concrete och Timmer Specialists. Därför lanseras ett projekt för att främja inlärningskulturen, där de anställda kan utvecklas personligen och till fullo utnyttja sin kompetens, så att de anställda kan växa i denna övergångsprocess. På så sätt främjas och säkras lärandekulturen och den hållbara anställbarheten för anställda vid Northern Concrete och Timmer Specialists förbättras. (Swedish)
21 August 2022
0 references
North Concrete și Timmer Specialists doresc să fie în măsură să răspundă flexibil și eficient la nevoile clienților și tendințele pieței. Acest lucru necesită un alt mod de lucru. Cu toate acestea, acest obiectiv are un impact profund asupra culturii organizaționale și impune angajaților să își schimbe atitudinile și abordările în ceea ce privește munca. Prin urmare, angajații se află în centrul acestui proces de dezvoltare a specialiștilor în betonul nordic și Timmer. Acesta este motivul pentru care este lansat un proiect de promovare a culturii învățării, în care angajații să se poată dezvolta personal și să își utilizeze pe deplin competențele, astfel încât angajații să poată crește în acest proces de tranziție. Astfel, cultura învățării este promovată și securizată, iar capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților de la Northern Concrete și Timmer Specialists este îmbunătățită. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Strokovnjaki iz Severnega betona in Timmerja se želijo prožno in učinkovito odzivati na potrebe kupcev in tržne trende. To zahteva drugačen način dela. Vendar ta cilj močno vpliva na organizacijsko kulturo in od zaposlenih zahteva, da spremenijo odnos in pristope k delu. Zaposleni so zato v osrčju tega razvojnega procesa specialistov za severni beton in Timmer. Zato se začenja projekt za spodbujanje kulture učenja, v kateri se zaposleni lahko razvijajo osebno in v celoti izkoristijo svoje kompetence, tako da bodo zaposleni lahko rasli v tem procesu prehoda. Na ta način se spodbuja in zagotavlja kultura učenja, izboljša pa se tudi trajnostna zaposljivost zaposlenih v strokovnjakih North Concrete in Timmer. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Northern Concrete and Timmer Specialists chcą być w stanie reagować elastycznie i skutecznie na potrzeby klientów i trendy rynkowe. Wymaga to innego sposobu pracy. Cel ten ma jednak głęboki wpływ na kulturę organizacyjną i wymaga od pracowników zmiany nastawienia i podejścia do pracy. Pracownicy są zatem w centrum tego procesu rozwoju Northern Concrete and Timmer Specialists. Dlatego właśnie rozpoczyna się projekt promujący kulturę uczenia się, w którym pracownicy mogą rozwijać się osobiście i w pełni wykorzystywać swoje kompetencje, tak aby pracownicy mogli rozwijać się w tym procesie transformacji. W ten sposób kultura uczenia się jest promowana i chroniona, a także poprawia się zdolność do zatrudnienia pracowników Northern Concrete and Timmer Specialists. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011608
0 references