Laride B.V. (Q4001711)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001711 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Laride B.V. |
Project Q4001711 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 January 2019
0 references
15 January 2020
0 references
Laride B.V.
0 references
51°25'44.83"N, 5°24'44.50"E
0 references
5509MJ
0 references
Laride BV is een expert op het gebied van huisvesting en vastgoed. Laride heeft een onafhankelijke positie, de kennis van de markt en het werkgebied maakt het mogelijk te komen tot intergrale verbindingen en een groot draagvlak bij haar klanten. Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen werken steeds langer door; de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Ook Laride BV heeft deze uitdagingen en wil hiermee aan de slag. De ondernemer heeft de focus op stabiliteit van de organisatie, waarbij de medewerkers, hun (door)ontwikkeling en continuïteit van het bedrijf centraal staan. De onderzoeksvraag van Laride BV laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Laride BV. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? (Dutch)
0 references
Laride BV is an expert in housing and real estate. Laride has an independent position, the knowledge of the market and the working area makes it possible to achieve intergrale connections and a strong support from its customers. Organisations working on the health, involvement and development of their employees often benefit directly from this. It provides more work pleasure, less sick leave and higher labour productivity. People are working longer and longer; the average age in the workplace is rising. At the same time, economic and technological developments require agility of organisations. Employers and employees who ensure that they remain fit for ever-changing work are on the road to sustainable employability. Laride BV also has these challenges and wants to work with it. The entrepreneur has the focus on the stability of the organisation, with the employees, their (through-)development and continuity of the company central. Laride BV’s research question can be described as follows: In what way can Laride BV. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? (English)
26 January 2022
0 references
Laride BV est un expert du logement et de l’immobilier. Laride a une position indépendante, la connaissance du marché et de l’espace de travail permet de réaliser des connexions intergrales et un fort soutien de la part de ses clients. Les organisations qui travaillent sur la santé, la participation et le développement de leurs employés en bénéficient souvent directement. Il offre plus de plaisir au travail, moins de congés de maladie et une productivité du travail plus élevée. Les personnes travaillent de plus en plus longtemps; L’âge moyen sur le lieu de travail augmente. Dans le même temps, les développements économiques et technologiques exigent l’agilité des organisations. Les employeurs et les employés qui veillent à ce qu’ils restent aptes à travailler en constante évolution sont sur la voie d’une employabilité durable. Laride BV a également ces défis et veut travailler avec elle. L’entrepreneur met l’accent sur la stabilité de l’organisation, avec les employés, leur (à travers-)développement et la continuité de l’entreprise centrale. La question de recherche de Laride BV peut être décrite comme suit: De quelle manière Laride BV. peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? (French)
26 January 2022
0 references
Laride BV ist Experte für Wohnen und Immobilien. Laride hat eine unabhängige Position, das Wissen über den Markt und den Arbeitsbereich ermöglicht es, Intergrale-Verbindungen und eine starke Unterstützung durch seine Kunden zu erreichen. Organisationen, die an der Gesundheit, Beteiligung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter arbeiten, profitieren oft direkt davon. Es bietet mehr Arbeitsvergnügen, weniger Krankheitsurlaub und eine höhere Arbeitsproduktivität. Die Menschen arbeiten länger und länger; das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt. Gleichzeitig erfordern wirtschaftliche und technologische Entwicklungen die Agilität von Organisationen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die dafür sorgen, dass sie für sich ständig verändernde Arbeit fit bleiben, sind auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Laride BV hat auch diese Herausforderungen und will damit arbeiten. Der Unternehmer hat den Fokus auf die Stabilität der Organisation, mit den Mitarbeitern, deren (durch-)Entwicklung und Kontinuität des Unternehmens zentral. Die Forschungsfrage von Laride BV lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Laride BV. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter steigern und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? (German)
26 January 2022
0 references
Laride BV è un'esperta in edilizia abitativa e immobiliare. Laride ha una posizione indipendente, la conoscenza del mercato e dell'area di lavoro consente di ottenere connessioni intergrali e un forte supporto da parte dei propri clienti. Le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti spesso ne beneficiano direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. Laride BV ha anche queste sfide e vuole lavorare con esso. L'imprenditore ha l'accento sulla stabilità dell'organizzazione, con i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda centrale. La domanda di ricerca di Laride BV può essere descritta come segue: In che modo Laride BV. può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? (Italian)
27 January 2022
0 references
Laride BV es una experta en vivienda e inmuebles. Laride tiene una posición independiente, el conocimiento del mercado y el área de trabajo permite lograr conexiones intergrales y un fuerte apoyo de sus clientes. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Laride BV también tiene estos desafíos y quiere trabajar con él. El empresario se centra en la estabilidad de la organización, con los empleados, su (a través) desarrollo y continuidad de la empresa central. La pregunta de investigación de Laride BV se puede describir de la siguiente manera: ¿De qué manera puede Laride BV. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Laride BV είναι ειδικευμένη στον τομέα της στέγασης και της ακίνητης περιουσίας. Η Laride κατέχει ανεξάρτητη θέση, η γνώση της αγοράς και του χώρου εργασίας καθιστά δυνατή την επίτευξη διασταυρούμενων συνδέσεων και ισχυρής υποστήριξης από τους πελάτες της. Οι οργανώσεις που ασχολούνται με την υγεία, τη συμμετοχή και την ανάπτυξη των εργαζομένων τους συχνά επωφελούνται άμεσα από αυτό. Παρέχει περισσότερη εργασιακή ευχαρίστηση, λιγότερες αναρρωτικές άδειες και υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας. Οι άνθρωποι εργάζονται όλο και περισσότερο· η μέση ηλικία στον χώρο εργασίας αυξάνεται. Ταυτόχρονα, οι οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν ευελιξία των οργανισμών. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που διασφαλίζουν ότι παραμένουν ικανοί για συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασία βρίσκονται στο δρόμο προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Laride BV έχει επίσης αυτές τις προκλήσεις και θέλει να συνεργαστεί με αυτό. Ο επιχειρηματίας επικεντρώνεται στη σταθερότητα του οργανισμού, με τους εργαζόμενους, την (μέσω) ανάπτυξη και τη συνέχεια της κεντρικής επιχείρησης. Το ερευνητικό ερώτημα της Laride BV μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Με ποιον τρόπο μπορεί η Laride BV να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; (Greek)
21 August 2022
0 references
Laride BV er ekspert i boliger og fast ejendom. Laride har en selvstændig position, viden om markedet og arbejdsområdet gør det muligt at opnå intergrale forbindelser og en stærk støtte fra sine kunder. Organisationer, der arbejder med sundhed, inddragelse og udvikling af deres medarbejdere, drager ofte direkte fordel af dette. Det giver mere arbejdsglæde, mindre sygeorlov og højere arbejdsproduktivitet. Folk arbejder længere og længere; gennemsnitsalderen på arbejdspladsen er stigende. Samtidig kræver den økonomiske og teknologiske udvikling, at organisationerne er fleksible. Arbejdsgivere og arbejdstagere, der sikrer, at de fortsat er i stand til at arbejde i stadig forandring, er på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Laride BV har også disse udfordringer og ønsker at arbejde med det. Iværksætteren har fokus på stabiliteten i organisationen, med medarbejderne, deres (gennem-)udvikling og kontinuitet i virksomhedens centrale. Laride BV's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: På hvilken måde kan Laride BV. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? (Danish)
21 August 2022
0 references
Laride BV on asunto- ja kiinteistöalan asiantuntija. Laridella on itsenäinen asema, markkinoiden ja työskentelyalueen tuntemus mahdollistaa intergrale-yhteyksien ja vahvan tuen saavuttamisen asiakkailtaan. Organisaatiot, jotka työskentelevät työntekijöidensä terveyden, osallistumisen ja kehittämisen parissa, hyötyvät usein tästä suoraan. Se tarjoaa enemmän työn nautintoa, vähemmän sairauslomaa ja korkeampaa työn tuottavuutta. Ihmiset työskentelevät pidempään ja pidempään; työpaikan keski-ikä nousee. Samaan aikaan taloudellinen ja teknologinen kehitys edellyttää organisaatioiden ketteryyttä. Työnantajat ja työntekijät, jotka varmistavat, että he kykenevät jatkuvasti muuttuvaan työhön, ovat matkalla kohti kestävää työllistettävyyttä. Laride BV:llä on myös nämä haasteet ja haluaa työskennellä sen kanssa. Yrittäjä keskittyy organisaation vakauteen, jossa työntekijät, heidän (suora)kehitys ja yrityksen jatkuvuus ovat keskeisessä asemassa. Laride BV:n tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Laride BV voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja säilyttää jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työnteko, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? (Finnish)
21 August 2022
0 references
Laride BV hija esperta fid-djar u l-proprjetà immobbli. Laride għandha pożizzjoni indipendenti, l-għarfien tas-suq u ż-żona tax-xogħol jagħmluha possibbli li jinkisbu konnessjonijiet bejn il-gruppi u appoġġ qawwi mill-klijenti tagħha. L-organizzazzjonijiet li jaħdmu fuq is-saħħa, l-involviment u l-iżvilupp tal-impjegati tagħhom spiss jibbenefikaw direttament minn dan. Hija tipprovdi aktar divertiment tax-xogħol, inqas liv minħabba mard u produttività tax-xogħol ogħla. In-nies qed jaħdmu għal żmien itwal u itwal; l-età medja fuq il-post tax-xogħol qed tiżdied. Fl-istess ħin, l-iżviluppi ekonomiċi u teknoloġiċi jeħtieġu l-aġilità tal-organizzazzjonijiet. L-impjegaturi u l-impjegati li jiżguraw li jibqgħu adattati għal xogħol li dejjem jinbidel ikunu fit-triq lejn impjegabbiltà sostenibbli. Laride BV għandha wkoll dawn l-isfidi u trid taħdem magħha. L-imprenditur jiffoka fuq l-istabbiltà tal-organizzazzjoni, bl-impjegati, l-iżvilupp (komplut) u l-kontinwità tal-kumpanija ċentrali. Kwistjoni ta’ riċerka ta’ Laride BV tista’ tiġi deskritta kif ġej: B’liema mod tista’ Laride BV iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha x-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? (Maltese)
21 August 2022
0 references
Laride BV ir eksperts mājokļu un nekustamā īpašuma jomā. Laride ir neatkarīga pozīcija, zināšanas par tirgu un darba zonu ļauj sasniegt starpgralu savienojumus un spēcīgu atbalstu no saviem klientiem. Organizācijas, kas strādā ar savu darbinieku veselību, iesaistīšanu un attīstību, bieži no tā gūst tiešu labumu. Tas nodrošina lielāku darba prieku, mazāku slimības atvaļinājumu un augstāku darba ražīgumu. Cilvēki strādā ilgāk un ilgāk; vidējais vecums darba vietā pieaug. Tajā pašā laikā ekonomiskajai un tehnoloģiskajai attīstībai ir nepieciešama organizāciju veiklība. Darba devēji un darba ņēmēji, kas nodrošina, ka viņi joprojām ir piemēroti pastāvīgi mainīgajam darbam, ir ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Laride BV ir arī šīs problēmas un vēlas ar to strādāt. Uzņēmējs ir vērsta uz stabilitāti organizācijas, ar darbiniekiem, to (caur)attīstība un nepārtrauktība uzņēmuma centrālā. Laride BV pētniecības jautājumu var raksturot šādi: Kādā veidā Laride BV. var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? (Latvian)
21 August 2022
0 references
Laride BV je odborníkom v oblasti bývania a nehnuteľností. Laride má nezávislé postavenie, znalosť trhu a pracovnej oblasti umožňuje dosiahnuť intergrale spojenia a silnú podporu od svojich zákazníkov. Organizácie pracujúce v oblasti zdravia, zapojenia a rozvoja svojich zamestnancov z toho často profitujú priamo. Poskytuje väčšie potešenie z práce, menej práceneschopnosti a vyššiu produktivitu práce. Ľudia pracujú dlhšie a dlhšie; priemerný vek na pracovisku rastie. Hospodársky a technologický vývoj si zároveň vyžaduje agilitu organizácií. Zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí zabezpečia, aby boli pripravení na stále sa meniacu prácu, sú na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti. Laride BV má tiež tieto výzvy a chce s ním pracovať. Podnikateľ sa zameriava na stabilitu organizácie so zamestnancami, ich (prostredníctvom) rozvoja a kontinuity spoločnosti. Výskumnú otázku Laride BV možno opísať takto: Akým spôsobom môže Laride BV. zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Laride BV saineolaí i tithíochta agus eastát réadach. Tá seasamh neamhspleách ag Laride, déanann eolas ar an margadh agus ar an limistéar oibre naisc intergrale a bhaint amach agus tacaíocht láidir óna chustaiméirí. Is minic a bhaineann eagraíochtaí atá ag obair ar shláinte, rannpháirtíocht agus forbairt a bhfostaithe tairbhe dhíreach as seo. Soláthraíonn sé níos mó pléisiúir oibre, saoire bhreoiteachta níos lú agus táirgiúlacht saothair níos airde. Tá daoine ag obair níos faide agus níos faide; tá an mheánaois san ionad oibre ag ardú. Ag an am céanna, éilíonn forbairtí eacnamaíocha agus teicneolaíochta aclaíocht eagraíochtaí. Tá fostóirí agus fostaithe a chinntíonn go bhfanann siad oiriúnach don obair a bhíonn ag síorathrú ar bhealach infhostaitheachta inbhuanaithe. Tá na dúshláin seo ag Laride BV freisin agus ba mhaith leis oibriú leis. Tá an fiontraí ag díriú ar chobhsaíocht na heagraíochta, leis na fostaithe, a bhforbairt (trí) agus leanúnachas na cuideachta lárnach. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde Laride mar seo a leanas: Cén chaoi ar féidir le Laride BV. infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? (Irish)
21 August 2022
0 references
Laride BV je odborníkem na bydlení a nemovitosti. Laride má nezávislou pozici, znalost trhu a pracovního prostoru umožňuje dosáhnout intergrale spojení a silnou podporu svých zákazníků. Organizace zabývající se zdravím, zapojením a rozvojem svých zaměstnanců z toho často přímo těží. Poskytuje více potěšení z práce, méně pracovní neschopnosti a vyšší produktivitu práce. Lidé pracují déle a déle; průměrný věk na pracovišti roste. Hospodářský a technologický vývoj zároveň vyžaduje obratnost organizací. Zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří zajistí, aby zůstali způsobilí pro neustále se měnící práci, jsou na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti. Laride BV má také tyto výzvy a chce s ní spolupracovat. Podnikatel se zaměřuje na stabilitu organizace, se zaměstnanci, jejich (prostřednictvím)rozvoje a kontinuity společnosti centrální. Výzkumnou otázku Laride BV lze popsat následovně: Jakým způsobem může společnost Laride BV. zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a chránit kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou ústředním prvkem pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? (Czech)
21 August 2022
0 references
A Laride BV é especialista em habitação e imobiliário. A Laride tem uma posição independente, o conhecimento do mercado e a área de trabalho possibilitam a realização de conexões intergrale e um forte apoio de seus clientes. As organizações que trabalham na área da saúde, do envolvimento e do desenvolvimento dos seus trabalhadores muitas vezes beneficiam diretamente deste facto. Proporciona mais prazer no trabalho, menos licença por doença e maior produtividade do trabalho. As pessoas trabalham mais tempo e mais tempo; a idade média no local de trabalho está a aumentar. Ao mesmo tempo, os desenvolvimentos econômicos e tecnológicos exigem agilidade das organizações. Os empregadores e os trabalhadores que asseguram que continuam aptos para um trabalho em constante mutação estão no caminho para uma empregabilidade sustentável. Laride BV também tem esses desafios e quer trabalhar com ele. O empreendedor tem o foco na estabilidade da organização, com os funcionários, seu (através-) desenvolvimento e continuidade da empresa central. A questão de pesquisa da Laride BV pode ser descrita da seguinte forma: De que forma a Laride BV. pode aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer do trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são centrais? (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Laride BV on elamu- ja kinnisvaraspetsialist. Laride’il on sõltumatu positsioon, teadmised turust ja tööpiirkonnast võimaldavad saavutada graanulitevahelisi ühendusi ja tugevat tuge oma klientidelt. Organisatsioonid, kes tegelevad oma töötajate tervise, kaasamise ja arendamisega, saavad sellest sageli otsest kasu. See pakub rohkem töörõõmu, vähem haiguspuhkust ja suuremat tööviljakust. Inimesed töötavad kauem ja kauem; keskmine vanus töökohal tõuseb. Samal ajal nõuab majanduslik ja tehnoloogiline areng organisatsioonide paindlikkust. Tööandjad ja töötajad, kes tagavad, et nad sobivad pidevalt muutuvaks tööks, on teel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole. Laride BV-l on ka need väljakutsed ja ta tahab sellega koostööd teha. Ettevõtja keskendub organisatsiooni stabiilsusele, töötajatega, nende (läbi)arenduse ja ettevõtte järjepidevusega kesksele kohale. Laride BV uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Laride BV. suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta jätkuõppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Laride BV lakás- és ingatlanszakértő. A Laride független pozícióval rendelkezik, a piac és a munkaterület ismerete lehetővé teszi az intergrale kapcsolatok elérését és az ügyfelek erőteljes támogatását. A munkavállalók egészségével, bevonásával és fejlesztésével foglalkozó szervezetek gyakran közvetlenül profitálnak ebből. Több munkakedvet, kevesebb betegszabadságot és nagyobb munkatermelékenységet biztosít. Az emberek hosszabb ideig dolgoznak; az átlagos életkor a munkahelyen növekszik. Ugyanakkor a gazdasági és technológiai fejlődés megköveteli a szervezetek mozgékonyságát. A fenntartható foglalkoztathatóság felé haladnak azok a munkáltatók és munkavállalók, akik biztosítják, hogy továbbra is képesek legyenek a folyamatosan változó munkára. A Laride BV-nek is vannak ilyen kihívásai, és együtt akar működni vele. A vállalkozó összpontosít a stabilitás a szervezet, a munkavállalók, azok (át)fejlődése és folytonossága a vállalat központi. A Laride BV kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Laride BV. alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Laride BV е експерт в областта на жилищното строителство и недвижимите имоти. Laride има независима позиция, познаването на пазара и работната зона дава възможност за постигане на междинни връзки и силна подкрепа от страна на своите клиенти. Организациите, работещи в областта на здравето, участието и развитието на своите служители, често се възползват пряко от това. Тя осигурява повече удоволствие от работата, по-малко отпуск по болест и по-висока производителност на труда. Хората работят по-дълго и по-дълго; средната възраст на работното място нараства. В същото време икономическото и технологичното развитие изискват гъвкавост на организациите. Работодателите и служителите, които гарантират, че продължават да бъдат годни за непрекъснато променяща се работа, са на път към устойчива пригодност за заетост. Laride BV също има тези предизвикателства и иска да работи с него. Предприемачът има фокус върху стабилността на организацията, със служителите, тяхното (чрез) развитие и непрекъснатост на компанията централна. Laride BV на изследователски въпрос може да бъде описан, както следва: По какъв начин Laride BV. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и да гарантира непрекъсната култура на обучение, в която удоволствието, приемствеността, здравето и личностното развитие са от основно значение? (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Laride BV yra būsto ir nekilnojamojo turto ekspertas. „Laride“ turi nepriklausomą padėtį, rinkos ir darbo zonos žinios leidžia pasiekti tarpgražus ryšius ir tvirtą klientų palaikymą. Organizacijos, dirbančios su savo darbuotojų sveikata, dalyvavimu ir vystymu, dažnai gauna tiesioginės naudos. Tai suteikia daugiau malonumo dirbti, mažiau laikinojo nedarbingumo atostogų ir didesnį darbo našumą. Žmonės dirba ilgiau ir ilgiau; vidutinis amžius darbo vietoje didėja. Tuo pat metu ekonominė ir technologinė plėtra reikalauja organizacijų judrumo. Darbdaviai ir darbuotojai, užtikrinantys, kad jie ir toliau būtų tinkami nuolat kintančiam darbui, siekia tvarių įsidarbinimo galimybių. Laride BV taip pat turi šiuos iššūkius ir nori dirbti su juo. Verslininkas daugiausia dėmesio skiria organizacijos stabilumui, kartu su darbuotojais, jų (per)kūrimui ir įmonės centrinės veiklos tęstinumui. Laride BV mokslinių tyrimų klausimą galima apibūdinti taip: Kaip Laride BV gali padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Laride BV je stručnjak za stanovanje i nekretnine. Laride ima neovisan položaj, poznavanje tržišta i radnog prostora omogućuje postizanje intergrale veza i snažnu podršku svojih kupaca. Organizacije koje se bave zdravljem, uključivanjem i razvojem svojih zaposlenika često imaju izravne koristi od toga. Pruža više zadovoljstva na radu, manje bolovanja i veću produktivnost rada. Ljudi rade duže i duže; prosječna dob na radnom mjestu raste. Istodobno, gospodarski i tehnološki razvoj zahtijevaju agilnost organizacija. Poslodavci i zaposlenici koji osiguravaju da i dalje budu spremni za rad koji se stalno mijenja na putu su prema održivoj zapošljivosti. Laride BV također ima ove izazove i želi raditi s njim. Poduzetnik je usredotočen na stabilnost organizacije, sa zaposlenicima, njihov (kroz) razvoj i kontinuitet središnje tvrtke. Laride BV istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Na koji način Laride BV. može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? (Croatian)
21 August 2022
0 references
Laride BV är expert på bostäder och fastigheter. Laride har en oberoende ställning, kunskap om marknaden och arbetsområdet gör det möjligt att uppnå intergrale anslutningar och ett starkt stöd från sina kunder. Organisationer som arbetar med hälsa, engagemang och utveckling av sina anställda drar ofta direkt nytta av detta. Det ger mer arbetsglädje, mindre sjukfrånvaro och högre arbetsproduktivitet. Människor arbetar längre och längre, genomsnittsåldern på arbetsplatsen ökar. Samtidigt kräver den ekonomiska och tekniska utvecklingen att organisationerna är flexibla. Arbetsgivare och arbetstagare som ser till att de förblir lämpade för ständigt föränderligt arbete är på väg mot hållbar anställbarhet. Laride BV har också dessa utmaningar och vill arbeta med det. Entreprenören har fokus på organisationens stabilitet, med de anställda, deras (genom)utveckling och kontinuitet i företaget centralt. Laride BV:s forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: På vilket sätt kan Laride BV. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? (Swedish)
21 August 2022
0 references
Laride BV este expert în locuințe și imobiliare. Laride are o poziție independentă, cunoașterea pieței și a zonei de lucru face posibilă realizarea conexiunilor intergrale și un sprijin puternic din partea clienților săi. Organizațiile care lucrează în domeniul sănătății, implicării și dezvoltării angajaților lor beneficiază adesea în mod direct de acest lucru. Acesta oferă mai multă plăcere la locul de muncă, mai puține concedii medicale și o productivitate mai mare a muncii. Oamenii lucrează din ce în ce mai mult; vârsta medie la locul de muncă este în creștere. În același timp, evoluțiile economice și tehnologice necesită agilitatea organizațiilor. Angajatorii și angajații care se asigură că rămân apți pentru o muncă în continuă schimbare se află pe drumul către o capacitate de inserție profesională durabilă. Laride BV are, de asemenea, aceste provocări și dorește să lucreze cu ea. Antreprenorul se concentrează pe stabilitatea organizației, cu angajații, dezvoltarea lor (prin-)dezvoltarea și continuitatea companiei centrale. Întrebarea de cercetare a Laride BV poate fi descrisă după cum urmează: În ce mod poate Laride BV. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? (Romanian)
21 August 2022
0 references
Laride BV je strokovnjak za stanovanja in nepremičnine. Laride ima neodvisen položaj, poznavanje trga in delovnega področja omogoča doseganje intergrarnih povezav in močne podpore svojih strank. Organizacije, ki se ukvarjajo z zdravjem, vključevanjem in razvojem svojih zaposlenih, imajo od tega pogosto neposredne koristi. Zagotavlja več delovnih užitkov, manj bolniškega dopusta in večjo produktivnost dela. Ljudje delajo dlje in dlje; povprečna starost na delovnem mestu narašča. Hkrati pa gospodarski in tehnološki razvoj zahteva agilnost organizacij. Delodajalci in delojemalci, ki zagotavljajo, da so še naprej sposobni za nenehno spreminjajoče se delo, so na poti k trajnostni zaposljivosti. Laride BV ima tudi te izzive in želi sodelovati z njo. Podjetnik se osredotoča na stabilnost organizacije, z zaposlenimi, njihov (pre)razvoj in kontinuiteto podjetja centralnega. Raziskovalno vprašanje družbe Laride BV je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko družba Laride BV. poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Laride BV jest ekspertem w dziedzinie budownictwa mieszkaniowego i nieruchomości. Laride posiada niezależną pozycję, znajomość rynku i obszaru pracy pozwala osiągnąć połączenia międzygrale i silne wsparcie ze strony swoich klientów. Organizacje zajmujące się zdrowiem, zaangażowaniem i rozwojem swoich pracowników często korzystają z tego bezpośrednio. Zapewnia więcej przyjemności z pracy, mniej zwolnień chorobowych i wyższą wydajność pracy. Ludzie pracują dłużej i dłużej; średni wiek w miejscu pracy rośnie. Jednocześnie rozwój gospodarczy i technologiczny wymaga zwinności organizacji. Pracodawcy i pracownicy, którzy dbają o to, by pozostali zdolni do stale zmieniającej się pracy, są na dobrej drodze do osiągnięcia trwałych szans na zatrudnienie. Laride BV ma również te wyzwania i chce z nim współpracować. Przedsiębiorca koncentruje się na stabilności organizacji, z pracownikami, ich (poprzez) rozwój i ciągłość firmy centralnej. Pytanie badawcze Laride BV można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Laride BV może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012357
0 references