Lamb-WestonMeijer V.O.F. (Q4011423)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4011423 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lamb-WestonMeijer V.O.F. |
Project Q4011423 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 March 2017
0 references
16 March 2018
0 references
Lamb-WestonMeijer V.O.F.
0 references
51°27'46.84"N, 4°2'6.47"E
0 references
4416ZG
0 references
Lamb Weston / Meijer V.O.F. (hierna LWM) is een van de grootste aardappelproducenten van Europa. Het overgrote deel van haar medewerkers (650) werkt in een van de drie fabrieken. LWM kent een functiegebouw van ongeveer 120 zeer specifieke functies met aan iedere functie, een specifiek loopbaan pad gekoppeld. Door het grote aantal specifieke functies en de daaraan gekoppelde ontwikkelingsmogelijkheden zijn de groeiperspectieven, inzetbaarheid en ontwikkelpaden van medewerkers beperkt. De komende jaren wilt LWM werken aan het verder vergroten van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers, door het aantal functies te beperken en te werken met generieke functieomschrijvingen. Door het invoeren van generieke functieomschrijvingen zal het gesprek tussen leidinggevende en medewerkers over inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan worden gestimuleerd. Hierdoor worden medewerkers flexibel inzetbaar en krijgen zij meer verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling en groeiperspectief: LWM stimuleert medewerkers om zelf actief mee te denken en te werken aan het vergroten van hun inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (hereinafter LWM) is one of the largest potato producers in Europe. The vast majority of her employees (650) work in one of the three factories. LWM has a Function Building of about 120 very specific functions with each post linked to a specific career path. Due to the large number of specific functions and the associated development opportunities, the growth prospects, employability and development paths of employees are limited. In the coming years, LWM intends to work to further increase the sustainable employability of its employees by limiting the number of jobs and working with generic job descriptions. The introduction of generic job descriptions will stimulate dialogue between managers and employees on employability, development and careers. This makes employees flexible and gives them more responsibility for their own development and growth perspective: LWM encourages employees to actively think and work on increasing their employability. (English)
26 January 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (ci-après «LWM») est l’un des plus grands producteurs de pommes de terre d’Europe. La grande majorité de ses employés (650) travaillent dans l’une des trois usines. LWM dispose d’un bâtiment de fonction d’environ 120 fonctions très spécifiques à chaque poste liée à un parcours de carrière spécifique. En raison du grand nombre de fonctions spécifiques et des possibilités de développement qui s’y rattachent, les perspectives de croissance, l’employabilité et les perspectives de développement des employés sont limitées. Dans les années à venir, LWM a l’intention de travailler à accroître encore l’employabilité durable de ses employés en limitant le nombre d’emplois et en travaillant avec des descriptions de travail génériques. L’introduction de descriptions de postes génériques stimulera le dialogue entre les gestionnaires et les employés sur l’employabilité, le perfectionnement et les carrières. Cela rend les employés flexibles et leur donne plus de responsabilité dans leur propre perspective de développement et de croissance: LWM encourage les employés à réfléchir activement et à travailler à accroître leur employabilité. (French)
26 January 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (nachfolgend LWM) ist einer der größten Kartoffelproduzenten in Europa. Die überwiegende Mehrheit ihrer Mitarbeiter (650) arbeitet in einer der drei Fabriken. LWM verfügt über ein Funktionsaufbau von rund 120 sehr spezifischen Funktionen mit jedem Beitrag, der mit einem bestimmten Karriereweg verknüpft ist. Aufgrund der großen Anzahl spezifischer Funktionen und der damit verbundenen Entwicklungsmöglichkeiten sind die Wachstumsaussichten, die Beschäftigungsfähigkeit und die Entwicklungspfade der Mitarbeiter begrenzt. In den kommenden Jahren beabsichtigt die LWM, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter weiter zu erhöhen, indem sie die Zahl der Arbeitsplätze begrenzt und mit allgemeinen Stellenbeschreibungen arbeitet. Die Einführung allgemeiner Stellenbeschreibungen wird den Dialog zwischen Führungskräften und Arbeitnehmern über Beschäftigungsfähigkeit, Entwicklung und Karriere fördern. Dies macht die Mitarbeiter flexibel und gibt ihnen mehr Verantwortung für ihre eigene Entwicklungs- und Wachstumsperspektive: LWM ermutigt Mitarbeiter, aktiv daran zu denken und daran zu arbeiten, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. (German)
26 January 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (di seguito "LWM") è uno dei maggiori produttori di patate in Europa. La stragrande maggioranza dei suoi dipendenti (650) lavora in una delle tre fabbriche. LWM ha un Function Building di circa 120 funzioni molto specifiche con ogni post collegato ad un percorso di carriera specifico. A causa dell'elevato numero di funzioni specifiche e delle opportunità di sviluppo associate, le prospettive di crescita, l'occupabilità e i percorsi di sviluppo dei dipendenti sono limitati. Nei prossimi anni, LWM intende lavorare per aumentare ulteriormente l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti limitando il numero di posti di lavoro e lavorando con descrizioni generiche delle mansioni. L'introduzione di descrizioni generiche delle mansioni stimolerà il dialogo tra i dirigenti e i dipendenti in merito all'occupabilità, allo sviluppo e alle carriere. Ciò rende i dipendenti flessibili e conferisce loro una maggiore responsabilità per la propria prospettiva di sviluppo e crescita: LWM incoraggia i dipendenti a pensare attivamente e lavorare per aumentare la loro occupabilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (en lo sucesivo, «LWM») es uno de los mayores productores de patatas de Europa. La gran mayoría de sus empleados (650) trabajan en una de las tres fábricas. LWM tiene un edificio de funciones de aproximadamente 120 funciones muy específicas con cada puesto vinculado a una trayectoria profesional específica. Debido al gran número de funciones específicas y a las oportunidades de desarrollo asociadas, las perspectivas de crecimiento, la empleabilidad y las vías de desarrollo de los empleados son limitadas. En los próximos años, LWM se propone trabajar para aumentar aún más la empleabilidad sostenible de sus empleados limitando el número de puestos de trabajo y trabajando con descripciones genéricas de puestos de trabajo. La introducción de descripciones genéricas de puestos estimulará el diálogo entre directivos y empleados sobre la empleabilidad, el desarrollo y las carreras. Esto hace que los empleados sean flexibles y les da más responsabilidad por su propia perspectiva de desarrollo y crecimiento: LWM anima a los empleados a pensar activamente y trabajar para aumentar su empleabilidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Lamb Weston/Meijer V.O.F. (στο εξής: LWM) είναι ένας από τους μεγαλύτερους παραγωγούς πατάτας στην Ευρώπη. Η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων της (650) εργάζονται σε ένα από τα τρία εργοστάσια. Το LWM διαθέτει ένα κτίριο λειτουργιών 120 πολύ συγκεκριμένων λειτουργιών με κάθε θέση που συνδέεται με μια συγκεκριμένη σταδιοδρομία. Λόγω του μεγάλου αριθμού ειδικών λειτουργιών και των συναφών ευκαιριών ανάπτυξης, οι προοπτικές ανάπτυξης, η απασχολησιμότητα και η αναπτυξιακή πορεία των εργαζομένων είναι περιορισμένες. Τα επόμενα χρόνια, η LWM προτίθεται να εργαστεί για την περαιτέρω αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της, περιορίζοντας τον αριθμό των θέσεων εργασίας και δουλεύοντας με γενικές περιγραφές θέσεων εργασίας. Η εισαγωγή γενικών περιγραφών θέσεων εργασίας θα ενθαρρύνει τον διάλογο μεταξύ διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων σχετικά με την απασχολησιμότητα, την ανάπτυξη και τη σταδιοδρομία. Αυτό καθιστά τους εργαζόμενους ευέλικτους και τους δίνει μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους προοπτική ανάπτυξης και ανάπτυξης: Η LWM ενθαρρύνει τους εργαζομένους να σκέφτονται και να εργάζονται ενεργά για την αύξηση της απασχολησιμότητάς τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (i det følgende benævnt LWM) er en af de største kartoffelproducenter i Europa. Langt størstedelen af hendes medarbejdere (650) arbejder på en af de tre fabrikker. LWM har en funktionsopbygning på ca. 120 meget specifikke funktioner, hvor hver stilling er knyttet til en bestemt karrierevej. På grund af det store antal specifikke funktioner og de dermed forbundne udviklingsmuligheder er arbejdstagernes vækstudsigter, beskæftigelsesegnethed og udviklingsmuligheder begrænsede. I de kommende år har LWM til hensigt at arbejde for yderligere at øge de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at begrænse antallet af job og arbejde med generiske jobbeskrivelser. Indførelsen af generiske jobbeskrivelser vil stimulere dialogen mellem ledere og medarbejdere om beskæftigelsesegnethed, udvikling og karrierer. Dette gør medarbejderne fleksible og giver dem mere ansvar for deres eget udviklings- og vækstperspektiv: LWM opfordrer medarbejderne til aktivt at tænke og arbejde på at øge deres beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (jäljempänä LWM) on yksi suurimmista perunantuottajista Euroopassa. Valtaosa hänen työntekijöistään (650) työskentelee yhdessä kolmesta tehtaasta. LWM:llä on toimintorakennus, jossa on noin 120 hyvin erityistä toimintoa, joista jokainen liittyy tiettyyn urapolkuun. Erityistoimintojen suuren määrän ja niihin liittyvien kehitysmahdollisuuksien vuoksi työntekijöiden kasvunäkymät, työllistettävyys ja kehityspolut ovat rajalliset. Lähivuosina LWM aikoo parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä rajoittamalla työpaikkojen määrää ja laatimalla yleisiä työnkuvauksia. Yleisluonteisten työnkuvausten käyttöönotto edistää johtajien ja työntekijöiden välistä vuoropuhelua työllistettävyydestä, kehityksestä ja urakehityksestä. Tämä tekee työntekijöistä joustavia ja antaa heille enemmän vastuuta omasta kehitys- ja kasvunäkymästä: LWM kannustaa työntekijöitä aktiivisesti ajattelemaan ja työskentelemään työllistettävyyden parantamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Lamb Weston/Meijer V.O.F. (minn hawn’il quddiem LWM) huwa wieħed mill-akbar produtturi tal-patata fl-Ewropa. Il-maġġoranza l-kbira tal-impjegati tagħha (650) jaħdmu f’waħda mit-tliet fabbriki. L-LWM għandu Bini tal-Funzjonijiet ta’ madwar 120 funzjoni speċifika ħafna ma’ kull kariga marbuta ma’ karriera speċifika. Minħabba l-għadd kbir ta’ funzjonijiet speċifiċi u l-opportunitajiet ta’ żvilupp assoċjati, il-prospetti ta’ tkabbir, l-impjegabbiltà u l-perkorsi ta’ żvilupp tal-impjegati huma limitati. Fis-snin li ġejjin, l-LWM beħsiebha taħdem biex tkompli żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha billi tillimita l-għadd ta’ impjiegi u taħdem b’deskrizzjonijiet ġeneriċi tal-impjiegi. L-introduzzjoni ta’ deskrizzjonijiet ġeneriċi tax-xogħol se tistimula d-djalogu bejn il-maniġers u l-impjegati dwar l-impjegabbiltà, l-iżvilupp u l-karrieri. Dan jagħmel lill-impjegati flessibbli u jagħtihom aktar responsabbiltà għall-perspettiva tal-iżvilupp u t-tkabbir tagħhom stess: L-LWM tħeġġeġ lill-impjegati biex b’mod attiv jaħsbu u jaħdmu biex iżidu l-impjegabbiltà tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (turpmāk “LWM”) ir viens no lielākajiem kartupeļu ražotājiem Eiropā. Lielākā daļa viņas darbinieku (650) strādā vienā no trim rūpnīcām. LWM ir funkciju ēka aptuveni 120 ļoti specifiskas funkcijas ar katru amatu, kas saistīts ar konkrētu karjeras ceļu. Ņemot vērā lielo īpašo funkciju skaitu un ar to saistītās attīstības iespējas, darba ņēmēju izaugsmes perspektīvas, nodarbināmība un attīstības ceļi ir ierobežoti. Turpmākajos gados LWM plāno strādāt, lai vēl vairāk palielinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, ierobežojot darbvietu skaitu un strādājot ar vispārīgiem darba aprakstiem. Vispārēju darba aprakstu ieviešana veicinās dialogu starp vadītājiem un darbiniekiem par nodarbināmību, attīstību un karjeru. Tas padara darba ņēmējus elastīgus un piešķir viņiem lielāku atbildību par savu attīstības un izaugsmes perspektīvu: LWM mudina darbiniekus aktīvi domāt un strādāt, lai palielinātu viņu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (ďalej len „LWM“) je jedným z najväčších producentov zemiakov v Európe. Prevažná väčšina jej zamestnancov (650) pracuje v jednom z troch závodov. LWM má funkciu budovy asi 120 veľmi špecifických funkcií s každým pracovným miestom spojeným s konkrétnou kariérnou dráhou. Vzhľadom na veľký počet špecifických funkcií a súvisiace možnosti rozvoja sú vyhliadky na rast, zamestnateľnosť a spôsoby rozvoja zamestnancov obmedzené. V nadchádzajúcich rokoch chce LWM pracovať na ďalšom zvyšovaní udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov obmedzením počtu pracovných miest a prácou so všeobecnými opismi práce. Zavedenie všeobecných opisov práce bude stimulovať dialóg medzi manažérmi a zamestnancami o zamestnateľnosti, rozvoji a kariére. Vďaka tomu sú zamestnanci flexibilní a dávajú im väčšiu zodpovednosť za ich vlastný rozvoj a perspektívu rastu: LWM nabáda zamestnancov, aby aktívne premýšľali a pracovali na zvyšovaní svojej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Uan Weston/Meijer V.O.F. (dá ngairtear LWM anseo feasta) ar cheann de na táirgeoirí prátaí is mó san Eoraip. Oibríonn formhór mór a cuid fostaithe (650) i gceann de na trí mhonarcha. LWM Tá Feidhm Tógáil de thart ar 120 feidhmeanna an-sonrach le gach post nasctha le cosán gairme ar leith. Mar gheall ar an líon mór feidhmeanna sonracha agus na deiseanna forbartha a bhaineann leo, tá na hionchais fáis, infhostaitheacht agus conairí forbartha na bhfostaithe teoranta. Sna blianta amach romhainn, tá sé i gceist ag LWM obair a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú tuilleadh trí theorainn a chur le líon na bpost agus le cur síos ar phoist chineálacha. Spreagfaidh tabhairt isteach cur síos ar phoist cineálacha idirphlé idir bainisteoirí agus fostaithe maidir le hinfhostaitheacht, forbairt agus gairmeacha beatha. Fágann sé sin go mbíonn fostaithe solúbtha agus tugann sé níos mó freagrachta dóibh as a bpeirspictíocht forbartha agus fáis féin: Spreagann LWM fostaithe chun smaoineamh go gníomhach agus obair a dhéanamh ar a n-infhostaitheacht a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (dále jen „LWM“) je jedním z největších producentů brambor v Evropě. Převážná většina jejích zaměstnanců (650) pracuje v jedné ze tří továren. LWM má funkci Building asi 120 velmi specifických funkcí s každým pracovním místem spojené s konkrétní profesní dráhy. Vzhledem k velkému počtu specifických funkcí a souvisejícím příležitostem k rozvoji jsou vyhlídky na růst, zaměstnatelnost a vývoj zaměstnanců omezené. V nadcházejících letech hodlá společnost LWM pracovat na dalším zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců tím, že omezí počet pracovních míst a pracuje s obecným popisem práce. Zavedení obecných popisů pracovních míst podnítí dialog mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci o zaměstnatelnosti, rozvoji a kariéře. Díky tomu jsou zaměstnanci flexibilní a mají větší odpovědnost za svůj vlastní rozvoj a perspektivu růstu: Společnost LWM vybízí zaměstnance, aby aktivně přemýšleli a pracovali na zvyšování jejich zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Lamb Weston/Meijer V.O.F. (a seguir designada «LWM») é um dos maiores produtores de batata da Europa. A grande maioria de seus empregados (650) trabalha em uma das três fábricas. LWM tem um edifício de funções de cerca de 120 funções muito específicas com cada posto ligado a uma carreira específica. Devido ao grande número de funções específicas e às oportunidades de desenvolvimento associadas, as perspetivas de crescimento, a empregabilidade e as vias de desenvolvimento dos trabalhadores são limitadas. Nos próximos anos, a LWM pretende trabalhar para aumentar ainda mais a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores, limitando o número de postos de trabalho e trabalhando com descrições genéricas de funções. A introdução de descrições genéricas de funções estimulará o diálogo entre os gestores e os trabalhadores sobre empregabilidade, desenvolvimento e carreiras. Isso torna os funcionários flexíveis e lhes dá mais responsabilidade por suas próprias perspetivas de desenvolvimento e crescimento: A LWM incentiva os funcionários a pensarem e trabalharem ativamente no aumento da sua empregabilidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (edaspidi „LWM“) on üks suurimaid kartulitootjaid Euroopas. Enamik tema töötajatest (650) töötab ühes kolmest tehasest. LWM on funktsiooni hoone umbes 120 väga spetsiifilist funktsiooni iga ametikoha seotud konkreetse karjääri. Erifunktsioonide suure arvu ja sellega seotud arenguvõimaluste tõttu on töötajate kasvuväljavaated, tööalane konkurentsivõime ja arenguvõimalused piiratud. Lähiaastatel kavatseb LWM veelgi suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, piirates töökohtade arvu ja töötades üldiste ametikirjeldustega. Üldiste ametijuhendite kasutuselevõtt stimuleerib juhtide ja töötajate vahelist dialoogi tööalase konkurentsivõime, arengu ja karjääri üle. See muudab töötajad paindlikuks ja annab neile suurema vastutuse oma arengu- ja kasvuperspektiivi eest: LWM julgustab töötajaid aktiivselt mõtlema ja töötama oma tööalase konkurentsivõime suurendamise nimel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A lamb Weston/Meijer V.O.F. (a továbbiakban: LWM) Európa egyik legnagyobb burgonyatermelője. Alkalmazottainak túlnyomó többsége (650) a három gyár egyikében dolgozik. Az LWM-nek mintegy 120 nagyon specifikus funkciója van, amely minden egyes álláshelyhez kapcsolódik egy adott karrierpályához. A különleges funkciók nagy száma és a kapcsolódó fejlesztési lehetőségek miatt a munkavállalók növekedési kilátásai, foglalkoztathatósága és fejlődési pályái korlátozottak. Az elkövetkező években az LWM a munkahelyek számának korlátozásával és az általános munkaköri leírásokkal való munkavégzéssel tovább kívánja növelni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Az általános munkaköri leírások bevezetése ösztönözni fogja a vezetők és a munkavállalók közötti párbeszédet a foglalkoztathatóságról, a fejlődésről és a karrierről. Ez rugalmasabbá teszi a munkavállalókat, és nagyobb felelősséget biztosít számukra saját fejlődési és növekedési perspektívájukért: Az LWM arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy aktívan gondolkodjanak és dolgozzanak foglalkoztathatóságuk javításán. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (наричано по-долу LWM) е един от най-големите производители на картофи в Европа. По-голямата част от нейните служители (650) работят в една от трите фабрики. LWM има функционална сграда от около 120 много специфични функции, като всяка длъжност е свързана с конкретен кариерен път. Поради големия брой специфични функции и свързаните с тях възможности за развитие перспективите за растеж, пригодността за заетост и възможностите за развитие на служителите са ограничени. През следващите години LWM възнамерява да работи за по-нататъшно повишаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители чрез ограничаване на броя на работните места и работа с общи длъжностни характеристики. Въвеждането на общи длъжностни характеристики ще стимулира диалога между ръководителите и служителите относно пригодността за заетост, развитието и професионалното развитие. Това прави работниците и служителите гъвкави и им дава по-голяма отговорност за собствената им перспектива за развитие и растеж: LWM насърчава служителите активно да мислят и да работят за повишаване на пригодността си за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Ėrienos Weston/Meijer V.O.F. (toliau – LWM) yra viena didžiausių bulvių augintojų Europoje. Didžioji jos darbuotojų dalis (650) dirba vienoje iš trijų gamyklų. LWM turi funkcijų pastatą, kurį sudaro apie 120 labai specifinių funkcijų su kiekviena pareigybe, susijusia su konkrečiu karjeros keliu. Dėl didelio specifinių funkcijų skaičiaus ir susijusių plėtros galimybių darbuotojų augimo perspektyvos, įsidarbinimo galimybės ir raidos kryptys yra ribotos. Artimiausiais metais LWM ketina toliau didinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, mažindamas darbo vietų skaičių ir dirbdamas pagal bendrus pareigybių aprašymus. Bendrųjų pareigybių aprašymų įvedimas paskatins vadovų ir darbuotojų dialogą įsidarbinimo galimybių, raidos ir karjeros klausimais. Dėl to darbuotojai tampa lankstūs ir jiems suteikiama daugiau atsakomybės už savo vystymosi ir augimo perspektyvą: LWM skatina darbuotojus aktyviai mąstyti ir dirbti didinant savo įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (dalje u tekstu LWM) jedan je od najvećih proizvođača krumpira u Europi. Velika većina njezinih zaposlenika (650) radi u jednoj od tri tvornice. LWM ima funkcionalnu izgradnju od oko 120 vrlo specifičnih funkcija, a svako radno mjesto povezano je s određenom karijerom. Zbog velikog broja posebnih funkcija i povezanih razvojnih mogućnosti, izgledi za rast, zapošljivost i razvoj zaposlenika ograničeni su. U narednim godinama LWM namjerava raditi na daljnjem povećanju održive zapošljivosti svojih zaposlenika ograničavanjem broja radnih mjesta i radom s generičkim opisima radnih mjesta. Uvođenjem generičkih opisa radnih mjesta potaknut će se dijalog između rukovoditelja i zaposlenika o zapošljivosti, razvoju i karijerama. To zaposlenike čini fleksibilnijima i daje im veću odgovornost za vlastitu perspektivu razvoja i rasta: LWM potiče zaposlenike da aktivno razmišljaju i rade na povećanju svoje zapošljivosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (nedan kallat LWM) är en av de största potatisproducenterna i Europa. De allra flesta av hennes anställda (650) arbetar i en av de tre fabrikerna. LWM har en funktionsbyggnad på cirka 120 mycket specifika funktioner med varje tjänst kopplad till en specifik karriärväg. På grund av det stora antalet specifika funktioner och de därmed förknippade utvecklingsmöjligheterna är de anställdas tillväxtutsikter, anställbarhet och utvecklingsvägar begränsade. Under de kommande åren avser LWM att arbeta för att ytterligare öka de anställdas hållbara anställbarhet genom att begränsa antalet arbetstillfällen och arbeta med allmänna arbetsbeskrivningar. Införandet av allmänna arbetsbeskrivningar kommer att stimulera dialogen mellan chefer och anställda om anställbarhet, utveckling och karriär. Detta gör de anställda flexibla och ger dem större ansvar för sitt eget utvecklings- och tillväxtperspektiv: LWM uppmuntrar anställda att aktivt tänka och arbeta för att öka sin anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (denumită în continuare LWM) este unul dintre cei mai mari producători de cartofi din Europa. Marea majoritate a angajaților săi (650) lucrează într-una dintre cele trei fabrici. LWM are o clădire funcțională de aproximativ 120 de funcții foarte specifice cu fiecare post legat de o anumită carieră. Din cauza numărului mare de funcții specifice și a oportunităților de dezvoltare asociate, perspectivele de creștere, capacitatea de inserție profesională și căile de dezvoltare ale angajaților sunt limitate. În următorii ani, LWM intenționează să depună eforturi pentru a spori în continuare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi prin limitarea numărului de locuri de muncă și prin lucrul cu fișe generice ale postului. Introducerea unor fișe generice ale postului va stimula dialogul dintre manageri și angajați privind capacitatea de inserție profesională, dezvoltarea și carierele. Acest lucru face ca angajații să devină flexibili și le conferă mai multă responsabilitate pentru propria lor perspectivă de dezvoltare și de creștere: LWM încurajează angajații să gândească activ și să lucreze la creșterea capacității lor de inserție profesională. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (v nadaljevanju LWM) je eden največjih proizvajalcev krompirja v Evropi. Velika večina njenih zaposlenih (650) dela v eni od treh tovarn. LWM ima zgradbo funkcij približno 120 zelo specifičnih funkcij, pri čemer je vsako delovno mesto povezano z določeno poklicno potjo. Zaradi velikega števila posebnih funkcij in s tem povezanih razvojnih priložnosti so možnosti za rast, zaposljivost in razvojne poti zaposlenih omejene. V prihodnjih letih si namerava LWM prizadevati za nadaljnje povečanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih z omejevanjem števila delovnih mest in delom s splošnimi opisi delovnih mest. Uvedba splošnih opisov delovnih mest bo spodbudila dialog med vodstvenimi delavci in zaposlenimi o zaposljivosti, razvoju in karieri. Zaradi tega so zaposleni prilagodljivi in imajo večjo odgovornost za lastno perspektivo razvoja in rasti: LWM spodbuja zaposlene, da aktivno razmišljajo in si prizadevajo za povečanje zaposljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Lamb Weston/Meijer V.O.F. (zwana dalej „LWM”) jest jednym z największych producentów ziemniaków w Europie. Zdecydowana większość pracowników (650) pracuje w jednej z trzech fabryk. LWM ma budowę funkcji około 120 bardzo specyficznych funkcji z każdym stanowiskiem powiązanym z konkretną ścieżką kariery. Ze względu na dużą liczbę konkretnych funkcji i związane z nimi możliwości rozwoju, perspektywy wzrostu, szanse na zatrudnienie i ścieżki rozwoju pracowników są ograniczone. W nadchodzących latach LWM zamierza dalej zwiększać szanse swoich pracowników na zatrudnienie poprzez ograniczenie liczby miejsc pracy i pracę z ogólnymi opisami stanowisk pracy. Wprowadzenie ogólnych opisów stanowisk pracy pobudzi dialog między kadrą kierowniczą a pracownikami na temat szans na zatrudnienie, rozwoju i kariery zawodowej. Dzięki temu pracownicy są bardziej elastyczni i ponoszą większą odpowiedzialność za ich własny rozwój i perspektywę wzrostu: LWM zachęca pracowników do aktywnego myślenia i pracy nad zwiększeniem ich szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201348
0 references