Nunner Logistics Venlo B.V. (Q4003904)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003904 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Nunner Logistics Venlo B.V. |
Project Q4003904 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 October 2018
0 references
25 October 2019
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V.
0 references
51°26'46.75"N, 5°41'51.83"E
0 references
5704RG
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. is een logistieke dienstverlener. Ze zoeken altijd naar de beste logistieke oplossing voor de klantvraag. Ze noemen dit ‘value innovation’. Nunner probeert altijd meer te bieden voor minder. Ze bestaan pas sinds een paar jaar en zijn ongelofelijk hard gegroeid. Deze groei neemt ook flinke uitdagingen met zich mee. Er is schaarste binnen het bedrijf en daarom is het binden en boeien van alle medewerkers, inclusief duurzame inzetbaarheid, hét thema voor de komende jaren. Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen werken steeds langer door; de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Ook Nunner Venlo heeft deze uitdagingen en wil hiermee aan de slag. De ondernemer, Erwin Cootjans, heeft de focus op stabiliteit van de organisatie, waarbij de medewerkers, hun (door)ontwikkeling en continuïteit van het bedrijf centraal staan. De onderzoeksvraag die speelt: Op welke wijze kan Nunner Venlo B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? Het resultaat is een advies en implementatieplan, gericht op duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers en uitvoering van het implementatieplan. Met het uitgangspunt dat alle medewerkers inzetbaar blijven door de ontwikkelingen in het vak bij te houden, nieuwe kennis op te doen en zich persoonlijk verder te ontwikkelen om mee te kunnen in de constant veranderende markt en ze te betrekken. (Dutch)
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. is a logistics service provider. They are always looking for the best logistics solution for customer demand. They call this “value innovation.” Nunner always tries to offer more for less. They have only existed for a few years and have grown incredibly fast. This growth also poses significant challenges. There is scarcity within the company and that is why it is the commitment and buoyancy of all employees, including sustainable employability, the theme for the coming years. Organisations working on the health, involvement and development of their employees often benefit directly from this. It provides more work pleasure, less sick leave and higher labour productivity. People are working longer and longer; the average age in the workplace is rising. At the same time, economic and technological developments require agility of organisations. Employers and employees who ensure that they remain fit for ever-changing work are on the road to sustainable employability. Nunner Venlo also has these challenges and wants to get started. The entrepreneur, Erwin Cootjans, has the focus on the stability of the organisation, where the employees, their (through-)development and continuity of the company are central. The research question that is at stake: How can Nunner Venlo B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The result is an advice and implementation plan, aimed at sustainable employability of all employees and implementation of the implementation plan. With the premise that all employees remain employable by keeping track of developments in the profession, gaining new knowledge and developing personally to participate in and engage in the constantly changing market. (English)
26 January 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. est un prestataire de services logistiques. Ils sont toujours à la recherche de la meilleure solution logistique pour répondre à la demande des clients. Ils appellent cette «innovation de valeur». Nunner essaie toujours d’offrir plus pour moins. Ils n’existent que depuis quelques années et sont devenus incroyablement rapides. Cette croissance pose également d’importants défis. Il y a pénurie au sein de l’entreprise et c’est pourquoi c’est l’engagement et la vigueur de tous les employés, y compris l’employabilité durable, le thème pour les années à venir. Les organisations qui travaillent sur la santé, la participation et le développement de leurs employés en bénéficient souvent directement. Il offre plus de plaisir au travail, moins de congés de maladie et une productivité du travail plus élevée. Les personnes travaillent de plus en plus longtemps; L’âge moyen sur le lieu de travail augmente. Dans le même temps, les développements économiques et technologiques exigent l’agilité des organisations. Les employeurs et les employés qui veillent à ce qu’ils restent aptes à travailler en constante évolution sont sur la voie d’une employabilité durable. Nunner Venlo a également ces défis et veut commencer. L’entrepreneur, Erwin Cootjans, met l’accent sur la stabilité de l’organisation, où les employés, leur (via)développement et la continuité de l’entreprise sont au centre. La question de la recherche qui est en jeu: Comment Nunner Venlo B.V. peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Il en résulte un conseil et un plan de mise en œuvre visant à assurer l’employabilité durable de tous les employés et la mise en œuvre du plan de mise en œuvre. En partant du principe que tous les employés restent aptes à l’emploi en suivant l’évolution de la profession, en acquérant de nouvelles connaissances et en se développant personnellement pour participer et s’engager dans le marché en constante évolution. (French)
26 January 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. ist Logistikdienstleister. Sie sind immer auf der Suche nach der besten Logistiklösung für die Kundennachfrage. Sie nennen diese „Wertinnovation“. Nunner versucht immer, mehr für weniger anzubieten. Sie existieren nur seit ein paar Jahren und sind unglaublich schnell gewachsen. Dieses Wachstum stellt auch erhebliche Herausforderungen dar. Es gibt Knappheit innerhalb des Unternehmens und deshalb ist es das Engagement und Auftrieb aller Mitarbeiter, einschließlich nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit, das Thema für die kommenden Jahre. Organisationen, die an der Gesundheit, Beteiligung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter arbeiten, profitieren oft direkt davon. Es bietet mehr Arbeitsvergnügen, weniger Krankheitsurlaub und eine höhere Arbeitsproduktivität. Die Menschen arbeiten länger und länger; das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt. Gleichzeitig erfordern wirtschaftliche und technologische Entwicklungen die Agilität von Organisationen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die dafür sorgen, dass sie für sich ständig verändernde Arbeit fit bleiben, sind auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Nunner Venlo hat auch diese Herausforderungen und will loslegen. Der Unternehmer, Erwin Cootjans, hat den Fokus auf die Stabilität der Organisation, wo die Mitarbeiter, ihre (durch-)Entwicklung und Kontinuität des Unternehmens zentral sind. Die Forschungsfrage, die auf dem Spiel steht: Wie kann Nunner Venlo B.V. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter steigern und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Das Ergebnis ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan, der auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter und die Umsetzung des Umsetzungsplans abzielt. Mit der Prämisse, dass alle Mitarbeiter durch den Überblick über die Entwicklungen im Beruf, die Gewinnung neuer Kenntnisse und die persönliche Weiterentwicklung an dem sich ständig verändernden Markt weiterverdienbar bleiben. (German)
26 January 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. è un fornitore di servizi logistici. Sono sempre alla ricerca della migliore soluzione logistica per la domanda del cliente. Chiamano questa "innovazione di valore". Nunner cerca sempre di offrire di più per meno. Essi sono esistiti solo per alcuni anni e sono cresciuti incredibilmente velocemente. Anche questa crescita pone sfide significative. C'è scarsità all'interno dell'azienda ed è per questo che è l'impegno e la galleggiabilità di tutti i dipendenti, compresa l'occupabilità sostenibile, il tema per i prossimi anni. Le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti spesso ne beneficiano direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. Nunner Venlo ha anche queste sfide e vuole iniziare. L'imprenditore, Erwin Cootjans, ha l'accento sulla stabilità dell'organizzazione, dove i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda sono centrali. La questione della ricerca in gioco: Come può Nunner Venlo B.V. aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? Il risultato è un piano di consulenza e implementazione, finalizzato all'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti e all'attuazione del piano di attuazione. Con la premessa che tutti i dipendenti rimangono occupabili tenendo traccia degli sviluppi della professione, acquisendo nuove conoscenze e sviluppandosi personalmente per partecipare e impegnarsi nel mercato in continua evoluzione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. es un proveedor de servicios logísticos. Siempre están buscando la mejor solución logística para la demanda de los clientes. Lo llaman «innovación de valor». Nunner siempre trata de ofrecer más por menos. Solo han existido durante unos años y han crecido increíblemente rápido. Este crecimiento también plantea importantes desafíos. Hay escasez dentro de la empresa y es por eso que es el compromiso y la flotabilidad de todos los empleados, incluyendo la empleabilidad sostenible, el tema para los próximos años. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Nunner Venlo también tiene estos desafíos y quiere empezar. El empresario, Erwin Cootjans, se centra en la estabilidad de la organización, donde los empleados, su (a través de) desarrollo y continuidad de la empresa son centrales. La cuestión de la investigación que está en juego: ¿Cómo puede Nunner Venlo B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado es un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de ejecución. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para participar en el mercado en constante evolución y participar en él. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Nunner Logistics Venlo B.V. είναι πάροχος υπηρεσιών εφοδιαστικής. Ψάχνουν πάντα για την καλύτερη λύση logistics για τη ζήτηση των πελατών. Αυτό το αποκαλούν «καινοτομία αξίας». Ο Nunner προσπαθεί πάντα να προσφέρει περισσότερα για λιγότερα. Έχουν υπάρξει μόνο για λίγα χρόνια και έχουν αυξηθεί απίστευτα γρήγορα. Η ανάπτυξη αυτή θέτει επίσης σημαντικές προκλήσεις. Υπάρχει έλλειψη εντός της εταιρείας και γι’ αυτό είναι η δέσμευση και η πλευστότητα όλων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της βιώσιμης απασχολησιμότητας, το θέμα για τα επόμενα χρόνια. Οι οργανώσεις που ασχολούνται με την υγεία, τη συμμετοχή και την ανάπτυξη των εργαζομένων τους συχνά επωφελούνται άμεσα από αυτό. Παρέχει περισσότερη εργασιακή ευχαρίστηση, λιγότερες αναρρωτικές άδειες και υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας. Οι άνθρωποι εργάζονται όλο και περισσότερο· η μέση ηλικία στον χώρο εργασίας αυξάνεται. Ταυτόχρονα, οι οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν ευελιξία των οργανισμών. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που διασφαλίζουν ότι παραμένουν ικανοί για συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασία βρίσκονται στο δρόμο προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Nunner Venlo έχει επίσης αυτές τις προκλήσεις και θέλει να ξεκινήσει. Ο επιχειρηματίας, Erwin Cootjans, επικεντρώνεται στη σταθερότητα του οργανισμού, όπου οι εργαζόμενοι, η (μέσω) ανάπτυξής τους και η συνέχεια της εταιρείας είναι κεντρική. Το ερευνητικό ζήτημα που διακυβεύεται: Πώς μπορεί η Nunner Venlo B.V. να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Το αποτέλεσμα είναι ένα σχέδιο παροχής συμβουλών και εφαρμογής, με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων και την εφαρμογή του σχεδίου εφαρμογής. Με την προϋπόθεση ότι όλοι οι εργαζόμενοι παραμένουν απασχολήσιμοι, παρακολουθώντας τις εξελίξεις στο επάγγελμα, αποκτώντας νέες γνώσεις και αναπτύσσοντας προσωπικά για να συμμετέχουν και να συμμετέχουν στη συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά. (Greek)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. er en logistikleverandør. De er altid på udkig efter den bedste logistik løsning til kundernes efterspørgsel. De kalder dette "værdiinnovation". Nunner forsøger altid at tilbyde mere for mindre. De har kun eksisteret i et par år og er vokset utroligt hurtigt. Denne vækst skaber også betydelige udfordringer. Der er knaphed i virksomheden, og derfor er det alle medarbejderes engagement og opdrift, herunder bæredygtig beskæftigelsesegnethed, som er temaet for de kommende år. Organisationer, der arbejder med sundhed, inddragelse og udvikling af deres medarbejdere, drager ofte direkte fordel af dette. Det giver mere arbejdsglæde, mindre sygeorlov og højere arbejdsproduktivitet. Folk arbejder længere og længere; gennemsnitsalderen på arbejdspladsen er stigende. Samtidig kræver den økonomiske og teknologiske udvikling, at organisationerne er fleksible. Arbejdsgivere og arbejdstagere, der sikrer, at de fortsat er i stand til at arbejde i stadig forandring, er på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Nunner Venlo har også disse udfordringer og ønsker at komme i gang. Iværksætteren, Erwin Cootjans, har fokus på stabiliteten i organisationen, hvor medarbejderne, deres (gennem-)udvikling og kontinuitet i virksomheden er centrale. Det forskningsspørgsmål, der står på spil: Hvordan kan Nunner Venlo B.V. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Resultatet er en rådgivnings- og gennemførelsesplan, der tager sigte på bæredygtig beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere og gennemførelse af gennemførelsesplanen. Med den forudsætning, at alle medarbejdere fortsat kan ansættes ved at holde styr på udviklingen i erhvervet, få ny viden og udvikle sig personligt til at deltage i og engagere sig i det konstant skiftende marked. (Danish)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. on logistiikkapalvelujen tarjoaja. He etsivät aina parasta logistiikkaratkaisua asiakkaiden kysyntään. Tätä kutsutaan arvoinnovaatioksi. Nunner yrittää aina tarjota enemmän vähemmästä. Ne ovat olleet olemassa vain muutaman vuoden ja ovat kasvaneet uskomattoman nopeasti. Tämä kasvu asettaa myös merkittäviä haasteita. Yrityksessä on niukkuutta, ja siksi tulevien vuosien teemana on kaikkien työntekijöiden sitoutuminen ja kelpoisuus, mukaan lukien kestävä työllistettävyys. Organisaatiot, jotka työskentelevät työntekijöidensä terveyden, osallistumisen ja kehittämisen parissa, hyötyvät usein tästä suoraan. Se tarjoaa enemmän työn nautintoa, vähemmän sairauslomaa ja korkeampaa työn tuottavuutta. Ihmiset työskentelevät pidempään ja pidempään; työpaikan keski-ikä nousee. Samaan aikaan taloudellinen ja teknologinen kehitys edellyttää organisaatioiden ketteryyttä. Työnantajat ja työntekijät, jotka varmistavat, että he kykenevät jatkuvasti muuttuvaan työhön, ovat matkalla kohti kestävää työllistettävyyttä. Nunner Venlolla on myös nämä haasteet ja haluaa päästä alkuun. Yrittäjä Erwin Cootjans keskittyy organisaation vakauteen, jossa työntekijöillä, heidän (lähes)kehityksellään ja yrityksen jatkuvuudella on keskeinen asema. Tutkimuskysymys, joka on vaakalaudalla: Miten Nunner Venlo B.V. voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvan oppimiskulttuurin, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Tuloksena on neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma, jonka tavoitteena on kaikkien työntekijöiden kestävä työllistettävyys ja täytäntöönpanosuunnitelman täytäntöönpano. Olettaen, että kaikki työntekijät pysyvät työllistettävinä pitämällä kirjaa ammattien kehityksestä, hankkimalla uutta tietoa ja kehittämällä henkilökohtaisesti osallistuakseen jatkuvasti muuttuviin markkinoihin ja osallistuakseen niille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. hija fornitur ta’ servizz loġistiku. Huma dejjem qed ifittxu l-aħjar soluzzjoni loġistika għad-domanda tal-klijent. Huma jsejħu din “innovazzjoni valur.” Nunner dejjem tipprova toffri aktar għal inqas. Huma kienu jeżistu biss għal ftit snin u kibru oerhört malajr. Dan it-tkabbir joħloq ukoll sfidi sinifikanti. Hemm skarsezza fil-kumpanija u din hija r-raġuni għaliex huma l-impenn u l-kapaċità li jżommu f’wiċċ l-ilma tal-impjegati kollha, inkluża l-impjegabbiltà sostenibbli, it-tema għas-snin li ġejjin. L-organizzazzjonijiet li jaħdmu fuq is-saħħa, l-involviment u l-iżvilupp tal-impjegati tagħhom spiss jibbenefikaw direttament minn dan. Hija tipprovdi aktar divertiment tax-xogħol, inqas liv minħabba mard u produttività tax-xogħol ogħla. In-nies qed jaħdmu għal żmien itwal u itwal; l-età medja fuq il-post tax-xogħol qed tiżdied. Fl-istess ħin, l-iżviluppi ekonomiċi u teknoloġiċi jeħtieġu l-aġilità tal-organizzazzjonijiet. L-impjegaturi u l-impjegati li jiżguraw li jibqgħu adattati għal xogħol li dejjem jinbidel ikunu fit-triq lejn impjegabbiltà sostenibbli. Nunner Venlo għandu wkoll dawn l-isfidi u jrid jibda. L-imprenditur, Erwin Cootjans, jiffoka fuq l-istabbiltà tal-organizzazzjoni, fejn l-impjegati, l-iżvilupp (permezz) u l-kontinwità tal-kumpanija tagħhom huma ċentrali. Il-kwistjoni tar-riċerka li hija involuta: Kif tista’ Nunner Venlo B.V. iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha huma ċentrali l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? Ir-riżultat huwa pjan ta’ konsulenza u implimentazzjoni, immirat lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha u l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Bil-premessa li l-impjegati kollha jibqgħu impjegabbli billi jżommu rekord tal-iżviluppi fil-professjoni, jiksbu għarfien ġdid u jiżviluppaw personalment biex jipparteċipaw u jinvolvu ruħhom fis-suq li qed jinbidel kontinwament. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. ir loģistikas pakalpojumu sniedzējs. Viņi vienmēr meklē labāko loģistikas risinājumu klientu pieprasījumam. Viņi to sauc par “vērtību inovāciju”. Nunner vienmēr cenšas piedāvāt vairāk par mazāk. Tie ir pastāvējuši tikai dažus gadus un ir pieauguši neticami ātri. Šī izaugsme rada arī būtiskas problēmas. Uzņēmumā ir trūkums, un tāpēc tā ir visu darbinieku apņēmība un peldspēja, tostarp ilgtspējīga nodarbināmība, tēma nākamajiem gadiem. Organizācijas, kas strādā ar savu darbinieku veselību, iesaistīšanu un attīstību, bieži no tā gūst tiešu labumu. Tas nodrošina lielāku darba prieku, mazāku slimības atvaļinājumu un augstāku darba ražīgumu. Cilvēki strādā ilgāk un ilgāk; vidējais vecums darba vietā pieaug. Tajā pašā laikā ekonomiskajai un tehnoloģiskajai attīstībai ir nepieciešama organizāciju veiklība. Darba devēji un darba ņēmēji, kas nodrošina, ka viņi joprojām ir piemēroti pastāvīgi mainīgajam darbam, ir ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Nunner Venlo ir arī šie izaicinājumi un vēlas, lai sāktu. Uzņēmējs Erwin Cootjans koncentrējas uz organizācijas stabilitāti, kur uzņēmuma darbinieki, to (caur)attīstība un nepārtrauktība ir centrā. Pētniecības jautājums, kas ir uz spēles: Kā Nunner Venlo B.V. var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personības attīstībai? Rezultāts ir konsultāciju un īstenošanas plāns, kura mērķis ir ilgtspējīga visu darbinieku nodarbināmība un īstenošanas plāna īstenošana. Ar priekšnoteikumu, ka visi darbinieki joprojām ir nodarbināti, sekojot līdzi profesijas attīstībai, iegūstot jaunas zināšanas un attīstoties personīgi, lai piedalītos un iesaistītos pastāvīgi mainīgajā tirgū. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. je poskytovateľom logistických služieb. Vždy hľadajú najlepšie logistické riešenie pre dopyt zákazníkov. Nazývajú to „hodnotová inovácia“. Nunner sa vždy snaží ponúknuť viac za menej. Existujú len niekoľko rokov a rastú neuveriteľne rýchlo. Tento rast predstavuje aj významné výzvy. V spoločnosti je nedostatok, a preto je to angažovanosť a vztlak všetkých zamestnancov vrátane udržateľnej zamestnateľnosti, ktorá je témou nasledujúcich rokov. Organizácie pracujúce v oblasti zdravia, zapojenia a rozvoja svojich zamestnancov z toho často profitujú priamo. Poskytuje väčšie potešenie z práce, menej práceneschopnosti a vyššiu produktivitu práce. Ľudia pracujú dlhšie a dlhšie; priemerný vek na pracovisku rastie. Hospodársky a technologický vývoj si zároveň vyžaduje agilitu organizácií. Zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí zabezpečia, aby boli pripravení na stále sa meniacu prácu, sú na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti. Nunner Venlo má tiež tieto výzvy a chce začať. Podnikateľ Erwin Cootjans sa zameriava na stabilitu organizácie, kde sú stredobodom zamestnanci, ich (prostredníctvom) rozvoja a kontinuity spoločnosti. Výskumná otázka, o ktorú ide: Ako môže Nunner Venlo B.V. zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Výsledkom je poradenstvo a realizačný plán zameraný na udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov a realizáciu realizačného plánu. S predpokladom, že všetci zamestnanci zostávajú zamestnateľný sledovaním vývoja v tejto profesii, získavaním nových vedomostí a rozvíjaním sa osobne, aby sa mohli zúčastňovať na neustále sa meniacom trhu a zapájať sa do neho. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Nunner Logistics Venlo B.V. soláthraí seirbhíse lóistíochta. Tá siad i gcónaí ag lorg an réiteach loighistice is fearr le haghaidh éileamh custaiméirí. Glaonn siad seo “nuálaíocht luach.” Nunner iarracht i gcónaí a thairiscint níos mó ar feadh níos lú. Níl siad ann ach ar feadh cúpla bliain agus tá siad tar éis fás thar a bheith tapa. Tá dúshláin shuntasacha ag baint leis an bhfás sin freisin. Tá ganntanas laistigh den chuideachta agus sin an fáth gurb é tiomantas agus bua na bhfostaithe go léir, lena n-áirítear infhostaitheacht inbhuanaithe, an téama do na blianta amach romhainn. Is minic a bhaineann eagraíochtaí atá ag obair ar shláinte, rannpháirtíocht agus forbairt a bhfostaithe tairbhe dhíreach as seo. Soláthraíonn sé níos mó pléisiúir oibre, saoire bhreoiteachta níos lú agus táirgiúlacht saothair níos airde. Tá daoine ag obair níos faide agus níos faide; tá an mheánaois san ionad oibre ag ardú. Ag an am céanna, éilíonn forbairtí eacnamaíocha agus teicneolaíochta aclaíocht eagraíochtaí. Tá fostóirí agus fostaithe a chinntíonn go bhfanann siad oiriúnach don obair a bhíonn ag síorathrú ar bhealach infhostaitheachta inbhuanaithe. Nunner Venlo Tá freisin na dúshláin agus ba mhaith leis chun tús a chur. Tá fócas ag an bhfiontraí, Erwin Cootjans, ar chobhsaíocht na heagraíochta, áit a bhfuil na fostaithe, a (trí-)fhorbairt agus leanúnachas na cuideachta lárnach. An cheist taighde atá i gceist: Conas is féidir le Nunner Venlo B.V. infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is éard atá sa toradh ná plean comhairle agus cur chun feidhme, atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir agus ar chur chun feidhme an phlean cur chun feidhme. Leis an mbonn go bhfanann gach fostaí infhostaithe trí súil a choinneáil ar fhorbairtí sa ghairm, eolas nua a fháil agus a fhorbairt go pearsanta chun páirt a ghlacadh sa mhargadh atá ag athrú i gcónaí agus chun páirt a ghlacadh ann. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. je poskytovatelem logistických služeb. Vždy hledají nejlepší logistické řešení pro poptávku zákazníků. Říkají tomu „hodnotová inovace“. Nunner se vždy snaží nabídnout více za méně. Existují jen několik let a rostou neuvěřitelně rychle. Tento růst rovněž představuje významné výzvy. Ve společnosti je nedostatek, a proto je to závazek a vzrušení všech zaměstnanců, včetně udržitelné zaměstnatelnosti, tématu pro nadcházející roky. Organizace zabývající se zdravím, zapojením a rozvojem svých zaměstnanců z toho často přímo těží. Poskytuje více potěšení z práce, méně pracovní neschopnosti a vyšší produktivitu práce. Lidé pracují déle a déle; průměrný věk na pracovišti roste. Hospodářský a technologický vývoj zároveň vyžaduje obratnost organizací. Zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří zajistí, aby zůstali způsobilí pro neustále se měnící práci, jsou na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti. Nunner Venlo má také tyto výzvy a chce začít. Podnikatel Erwin Cootjans se zaměřuje na stabilitu organizace, kde jsou zaměstnanci, jejich (prostřednictvím)rozvoje a kontinuity společnosti ústřední. Výzkumná otázka, která je v sázce: Jak může Nunner Venlo B.V. zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Výsledkem je poradenský a prováděcí plán zaměřený na udržitelnou zaměstnatelnost všech zaměstnanců a provádění prováděcího plánu. S předpokladem, že všichni zaměstnanci zůstávají zaměstnatelné sledováním vývoje v oboru, získáváním nových znalostí a osobním rozvojem, aby se zapojili do neustále se měnícího trhu a zapojili se do něj. (Czech)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. é um prestador de serviços de logística. Eles estão sempre procurando a melhor solução logística para a necessidade do cliente. Eles chamam isso de «inovação de valor». Nunner sempre tenta oferecer mais por menos. Eles só existem há alguns anos e cresceram incrivelmente rápido. Este crescimento também coloca desafios significativos. Há escassez dentro da empresa e é por isso que é o compromisso e a flutuabilidade de todos os funcionários, incluindo a empregabilidade sustentável, o tema para os próximos anos. As organizações que trabalham na área da saúde, do envolvimento e do desenvolvimento dos seus trabalhadores muitas vezes beneficiam diretamente deste facto. Proporciona mais prazer no trabalho, menos licença por doença e maior produtividade do trabalho. As pessoas trabalham mais tempo e mais tempo; a idade média no local de trabalho está a aumentar. Ao mesmo tempo, os desenvolvimentos econômicos e tecnológicos exigem agilidade das organizações. Os empregadores e os trabalhadores que asseguram que continuam aptos para um trabalho em constante mutação estão no caminho para uma empregabilidade sustentável. Nunner Venlo também tem esses desafios e quer começar. O empresário, Erwin Cootjans, tem o foco na estabilidade da organização, onde os funcionários, seu (através-) desenvolvimento e continuidade da empresa são centrais. A questão da investigação que está em jogo: Como a Nunner Venlo B.V. pode aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer do trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são centrais? O resultado é um plano de aconselhamento e implementação, que visa a empregabilidade sustentável de todos os colaboradores e a implementação do plano de implementação. Com a premissa de que todos os funcionários permanecem empregáveis, acompanhando os desenvolvimentos na profissão, adquirindo novos conhecimentos e desenvolvendo-se pessoalmente para participar e se envolver no mercado em constante mudança. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. on logistikateenuse osutaja. Nad otsivad alati parimat logistikalahendust klientide nõudlusele. Nad nimetavad seda „väärtusinnovatsiooniks“. Nunner püüab alati pakkuda vähema eest rohkem. Nad on eksisteerinud vaid paar aastat ja on kasvanud uskumatult kiiresti. Selline kasv tekitab ka märkimisväärseid probleeme. Ettevõtte sees on vähesust ja seetõttu on see kõigi töötajate pühendumus ja üleslükkamine, sealhulgas jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, mis on lähiaastate teema. Organisatsioonid, kes tegelevad oma töötajate tervise, kaasamise ja arendamisega, saavad sellest sageli otsest kasu. See pakub rohkem töörõõmu, vähem haiguspuhkust ja suuremat tööviljakust. Inimesed töötavad kauem ja kauem; keskmine vanus töökohal tõuseb. Samal ajal nõuab majanduslik ja tehnoloogiline areng organisatsioonide paindlikkust. Tööandjad ja töötajad, kes tagavad, et nad sobivad pidevalt muutuvaks tööks, on teel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole. Nunner Venlo on ka need väljakutsed ja tahab alustada. Ettevõtja Erwin Cootjans keskendub organisatsiooni stabiilsusele, kus on kesksel kohal töötajad, nende (läbi)arendamine ja ettevõtte järjepidevus. Kaalul olev uurimisküsimus: Kuidas saab Nunner Venlo B.V. suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Tulemuseks on nõustamine ja rakenduskava, mille eesmärk on tagada kõigi töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime ja rakenduskava rakendamine. Eeldusel, et kõik töötajad jäävad tööle, jälgides kutseala arengut, omandades uusi teadmisi ja arendades isiklikult osaleda pidevalt muutuval turul ja sellel osaleda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Nunner Logistics Venlo B.V. logisztikai szolgáltató. Mindig a legjobb logisztikai megoldást keresik az ügyfelek igényeihez. Ezt „értékes innovációnak” nevezik. A Nunner mindig megpróbál többet kínálni kevesebbért. Csak néhány éve léteznek, és hihetetlenül gyorsan nőttek. Ez a növekedés szintén jelentős kihívást jelent. Szűkös a vállalaton belül, és ezért ez az összes alkalmazott elkötelezettsége és felhajtóereje, beleértve a fenntartható foglalkoztathatóságot, az elkövetkező évek témáját. A munkavállalók egészségével, bevonásával és fejlesztésével foglalkozó szervezetek gyakran közvetlenül profitálnak ebből. Több munkakedvet, kevesebb betegszabadságot és nagyobb munkatermelékenységet biztosít. Az emberek hosszabb ideig dolgoznak; az átlagos életkor a munkahelyen növekszik. Ugyanakkor a gazdasági és technológiai fejlődés megköveteli a szervezetek mozgékonyságát. A fenntartható foglalkoztathatóság felé haladnak azok a munkáltatók és munkavállalók, akik biztosítják, hogy továbbra is képesek legyenek a folyamatosan változó munkára. Nunner Venlo is ezeket a kihívásokat, és azt akarja, hogy elkezdje. A vállalkozó, Erwin Cootjans a szervezet stabilitására összpontosít, ahol a munkavállalók, a vállalat (át)fejlesztése és folytonossága központi szerepet töltenek be. A kérdéses kutatási kérdés: Hogyan javíthatja a Nunner Venlo B.V. alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? Az eredmény egy tanácsadási és végrehajtási terv, amelynek célja az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatósága és a végrehajtási terv végrehajtása. Azzal az előfeltevéssel, hogy minden alkalmazott továbbra is foglalkoztatható azáltal, hogy nyomon követi a szakma fejlődését, új ismereteket szerez, és személyesen fejlődik, hogy részt vegyen a folyamatosan változó piacon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. е доставчик на логистични услуги. Те винаги търсят най-доброто логистично решение за потребителското търсене. Наричат това „стойностна иновация“. Нънър винаги се опитва да предложи повече за по-малко. Те са съществували само от няколко години и са пораснали невероятно бързо. Този растеж също създава значителни предизвикателства. В компанията има недостиг и затова това е ангажиментът и плаваемостта на всички служители, включително устойчивата пригодност за заетост, темата за следващите години. Организациите, работещи в областта на здравето, участието и развитието на своите служители, често се възползват пряко от това. Тя осигурява повече удоволствие от работата, по-малко отпуск по болест и по-висока производителност на труда. Хората работят по-дълго и по-дълго; средната възраст на работното място нараства. В същото време икономическото и технологичното развитие изискват гъвкавост на организациите. Работодателите и служителите, които гарантират, че продължават да бъдат годни за непрекъснато променяща се работа, са на път към устойчива пригодност за заетост. Nunner Venlo също има тези предизвикателства и иска да започне. Предприемачът, Erwin Cootjans, има фокус върху стабилността на организацията, където служителите, тяхното (чрез) развитие и непрекъснатост на компанията са от централно значение. Въпросът за проучването, който е изложен на риск: Как Nunner Venlo B.V. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и да гарантира непрекъсната култура на обучение, в която в центъра на работата са удоволствието, приемствеността, здравето и личностното развитие? Резултатът е съвет и план за изпълнение, насочен към устойчива пригодност за заетост на всички служители и изпълнение на плана за изпълнение. С предпоставката, че всички служители остават на работа, като следят развитието на професията, придобиват нови знания и се развиват лично, за да участват и да участват в постоянно променящия се пазар. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. yra logistikos paslaugų teikėjas. Jie visada ieško geriausio logistikos sprendimo klientų paklausai. Jie vadina šią „vertę naujoves“. Nunner visada bando pasiūlyti daugiau už mažiau. Jie egzistavo tik keletą metų ir išaugo neįtikėtinai greitai. Šis augimas taip pat kelia didelių sunkumų. Įmonėje trūksta, todėl ateinančių metų tema yra visų darbuotojų įsipareigojimas ir plūdrumas, įskaitant tvarias įsidarbinimo galimybes. Organizacijos, dirbančios su savo darbuotojų sveikata, dalyvavimu ir vystymu, dažnai gauna tiesioginės naudos. Tai suteikia daugiau malonumo dirbti, mažiau laikinojo nedarbingumo atostogų ir didesnį darbo našumą. Žmonės dirba ilgiau ir ilgiau; vidutinis amžius darbo vietoje didėja. Tuo pat metu ekonominė ir technologinė plėtra reikalauja organizacijų judrumo. Darbdaviai ir darbuotojai, užtikrinantys, kad jie ir toliau būtų tinkami nuolat kintančiam darbui, siekia tvarių įsidarbinimo galimybių. Nunner Venlo taip pat turi šiuos iššūkius ir nori pradėti. Verslininkas Erwin Cootjans daugiausia dėmesio skiria organizacijos stabilumui, kur darbuotojai, jų (per)kūrimas ir tęstinumas yra pagrindinis. Mokslinių tyrimų klausimas, dėl kurio kyla pavojus: Kaip „Nunner Venlo B.V.“ gali padidinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Rezultatas – konsultacijų ir įgyvendinimo planas, kuriuo siekiama užtikrinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir įgyvendinti įgyvendinimo planą. Darant prielaidą, kad visi darbuotojai ir toliau gali dirbti, stebėdami profesijos raidą, įgydami naujų žinių ir asmeniškai plėtodami, kad galėtų dalyvauti ir įsitraukti į nuolat kintančią rinką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. je pružatelj logističkih usluga. Uvijek traže najbolje logističko rješenje za potražnju kupaca. To nazivaju „vrijednosnom inovacijom”. Nunner uvijek pokušava ponuditi više za manje. Postoje samo nekoliko godina i narasle su nevjerojatno brzo. Taj rast također predstavlja znatne izazove. Unutar tvrtke postoji oskudica i zato je to tema zalaganja i uzgona svih zaposlenika, uključujući održivu zapošljivost, tema za naredne godine. Organizacije koje se bave zdravljem, uključivanjem i razvojem svojih zaposlenika često imaju izravne koristi od toga. Pruža više zadovoljstva na radu, manje bolovanja i veću produktivnost rada. Ljudi rade duže i duže; prosječna dob na radnom mjestu raste. Istodobno, gospodarski i tehnološki razvoj zahtijevaju agilnost organizacija. Poslodavci i zaposlenici koji osiguravaju da i dalje budu spremni za rad koji se stalno mijenja na putu su prema održivoj zapošljivosti. Nunner Venlo također ima ove izazove i želi započeti. Poduzetnik Erwin Cootjans usredotočen je na stabilnost organizacije, gdje su zaposlenici, njihov (kroz) razvoj i kontinuitet tvrtke središnji. Pitanje istraživanja koje je u pitanju: Kako Nunner Venlo B.V. može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Rezultat je savjet i provedbeni plan, usmjeren na održivu zapošljivost svih zaposlenika i provedbu provedbenog plana. Uz pretpostavku da svi zaposlenici ostaju zaposleni praćenjem razvoja u struci, stjecanjem novih znanja i razvojem osobnog sudjelovanja i sudjelovanja na tržištu koje se stalno mijenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. är en logistikleverantör. De letar alltid efter den bästa logistiklösningen för kundernas efterfrågan. De kallar denna ”värdeinnovation”. Nunner försöker alltid erbjuda mer för mindre. De har bara funnits i några år och har vuxit otroligt snabbt. Denna tillväxt innebär också stora utmaningar. Det finns brist inom företaget och det är därför det är engagemanget och styrkan hos alla anställda, inklusive hållbar anställbarhet, temat för de kommande åren. Organisationer som arbetar med hälsa, engagemang och utveckling av sina anställda drar ofta direkt nytta av detta. Det ger mer arbetsglädje, mindre sjukfrånvaro och högre arbetsproduktivitet. Människor arbetar längre och längre, genomsnittsåldern på arbetsplatsen ökar. Samtidigt kräver den ekonomiska och tekniska utvecklingen att organisationerna är flexibla. Arbetsgivare och arbetstagare som ser till att de förblir lämpade för ständigt föränderligt arbete är på väg mot hållbar anställbarhet. Nunner Venlo har också dessa utmaningar och vill komma igång. Entreprenören, Erwin Cootjans, har fokus på organisationens stabilitet, där de anställda, deras (genom)utveckling och kontinuitet i företaget är centrala. Den forskningsfråga som står på spel: Hur kan Nunner Venlo B.V. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Resultatet är en rådgivnings- och genomförandeplan som syftar till hållbar anställbarhet för alla anställda och genomförande av genomförandeplanen. Med förutsättningen att alla medarbetare förblir anställbara genom att hålla koll på utvecklingen inom yrket, få ny kunskap och utvecklas personligen för att delta i och engagera sig i den ständigt föränderliga marknaden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. este un furnizor de servicii logistice. Ei caută întotdeauna cea mai bună soluție logistică pentru cererea clienților. Ei numesc această „inovare a valorii”. Nucelul încearcă întotdeauna să ofere mai mult pentru mai puțin. Au existat doar de câțiva ani și au crescut incredibil de repede. Această creștere reprezintă, de asemenea, provocări semnificative. Există o penurie în cadrul companiei și de aceea este angajamentul și flotabilitatea tuturor angajaților, inclusiv capacitatea de inserție profesională durabilă, tema pentru următorii ani. Organizațiile care lucrează în domeniul sănătății, implicării și dezvoltării angajaților lor beneficiază adesea în mod direct de acest lucru. Acesta oferă mai multă plăcere la locul de muncă, mai puține concedii medicale și o productivitate mai mare a muncii. Oamenii lucrează din ce în ce mai mult; vârsta medie la locul de muncă este în creștere. În același timp, evoluțiile economice și tehnologice necesită agilitatea organizațiilor. Angajatorii și angajații care se asigură că rămân apți pentru o muncă în continuă schimbare se află pe drumul către o capacitate de inserție profesională durabilă. Nunner Venlo are, de asemenea, aceste provocări și vrea să înceapă. Antreprenorul, Erwin Cootjans, se concentrează pe stabilitatea organizației, unde angajații, (prin)dezvoltarea și continuitatea companiei sunt centrale. Întrebarea de cercetare care este în joc: Cum poate Nunner Venlo B.V. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Rezultatul este un plan de consiliere și de punere în aplicare, care vizează capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților și punerea în aplicare a planului de punere în aplicare. Cu premisa că toți angajații rămân angajabili prin urmărirea evoluției profesiei, dobândirea de noi cunoștințe și dezvoltarea personală pentru a participa și a se angaja pe piața în continuă schimbare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. je ponudnik logističnih storitev. Vedno iščejo najboljšo logistično rešitev za povpraševanje strank. To imenujejo „vrednost inovacij“. Nunner vedno poskuša ponuditi več za manj. Obstajale so le nekaj let in so zelo hitro rasle. Ta rast predstavlja tudi velike izzive. V podjetju je pomanjkanje, zato je to zaveza in vzgoja vseh zaposlenih, vključno s trajnostno zaposljivostjo, tema za prihodnja leta. Organizacije, ki se ukvarjajo z zdravjem, vključevanjem in razvojem svojih zaposlenih, imajo od tega pogosto neposredne koristi. Zagotavlja več delovnih užitkov, manj bolniškega dopusta in večjo produktivnost dela. Ljudje delajo dlje in dlje; povprečna starost na delovnem mestu narašča. Hkrati pa gospodarski in tehnološki razvoj zahteva agilnost organizacij. Delodajalci in delojemalci, ki zagotavljajo, da so še naprej sposobni za nenehno spreminjajoče se delo, so na poti k trajnostni zaposljivosti. Nunner Venlo ima tudi te izzive in želi začeti. Podjetnik Erwin Cootjans se osredotoča na stabilnost organizacije, kjer so zaposleni, njihov (pre)razvoj in kontinuiteta podjetja osrednji. Raziskovalno vprašanje, ki je na kocki: Kako lahko Nunner Venlo B.V. poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Rezultat je svetovanje in izvedbeni načrt, namenjen trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih in izvajanju izvedbenega načrta. S predpostavko, da so vsi zaposleni še naprej zaposljivi tako, da spremljajo razvoj poklica, pridobivajo nova znanja in se osebno razvijajo za sodelovanje na trgu, ki se nenehno spreminja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Nunner Logistics Venlo B.V. jest dostawcą usług logistycznych. Zawsze szukają najlepszego rozwiązania logistycznego dla potrzeb klienta. Nazywają to „innowacją wartości”. Nunner zawsze stara się oferować więcej za mniej. Istnieją tylko od kilku lat i rozwijają się niesamowicie szybko. Wzrost ten wiąże się również z poważnymi wyzwaniami. W przedsiębiorstwie występuje niedobór i dlatego to właśnie zaangażowanie i wytrwałość wszystkich pracowników, w tym trwałe szanse na zatrudnienie, są tematem na nadchodzące lata. Organizacje zajmujące się zdrowiem, zaangażowaniem i rozwojem swoich pracowników często korzystają z tego bezpośrednio. Zapewnia więcej przyjemności z pracy, mniej zwolnień chorobowych i wyższą wydajność pracy. Ludzie pracują dłużej i dłużej; średni wiek w miejscu pracy rośnie. Jednocześnie rozwój gospodarczy i technologiczny wymaga zwinności organizacji. Pracodawcy i pracownicy, którzy dbają o to, by pozostali zdolni do stale zmieniającej się pracy, są na dobrej drodze do osiągnięcia trwałych szans na zatrudnienie. Nunner Venlo ma również te wyzwania i chce zacząć. Przedsiębiorca, Erwin Cootjans, koncentruje się na stabilności organizacji, gdzie pracownicy, ich (przez)rozwój i ciągłość firmy są centralne. Kwestia badawcza, która jest zagrożona: W jaki sposób Nunner Venlo B.V. może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Rezultatem jest doradztwo i plan wdrożeniowy, którego celem jest zrównoważenie szans wszystkich pracowników na zatrudnienie oraz wdrożenie planu realizacji. Zakładając, że wszyscy pracownicy pozostaną zdolni do zatrudnienia poprzez śledzenie zmian w zawodzie, zdobywanie nowej wiedzy i rozwój osobisty, aby uczestniczyć w stale zmieniającym się rynku i angażować się w niego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011188
0 references