Activation of young people out of work in the district of Kiel (III) (Q89426)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q89426 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of young people out of work in the district of Kiel (III) |
Project Q89426 in Poland |
Statements
4,841,512.0 zloty
0 references
5,268,813.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
POWIAT NAKIELSKI/POWIATOWY URZĄD PRACY W NAKLE NAD NOTECIĄ
0 references
Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż., pozostających bez zatrudnienia w powiecie nakielskim. Głównym rezultatem projektu będzie podjęcie pracy przez min. 43% uczestników, z wyłączeniem osób z niepełnosprawnościami, dł. bezrobotnych oraz o niskich kwalifikacjach. W ramach projektu beneficjent planuje objąć wsparciem osoby bezrobotne należące do I lub II profilu pomocy. Udzielenie pomocy zostanie poprzedzone analizą kompetencji uczestnika w oparciu o Indywidualny Plan Działania, który pozwoli na dobranie odpowiednich usług i instrumentów rynku pracy. Obligatoryjnie każda osoba uczestnicząca w projekcie zostanie objęta kompleksowym pośrednictwem pracy w zakresie doboru odpowiednich ofert pracy zgodnie z kwalifikacjami i kompetencjami lub poradnictwem zawodowym w zakresie planowania i rozwoju kariery zawodowej. Beneficjent w ramach projektu przygotował również następujące formy wsparcia: szkolenia indywidualne i grupowe (66 os.), staże (423 os.), jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej (55 os.), bony na zasiedlenie (15 os.) oraz refundacja doposażeń do stanowiska pracy (10 os.). Poprzez udział w szkoleniach osoby podniosą i nabędą kwalifikacje zawodowe lub kompetencje potwierdzone odpowiednim dokumentem, adekwatne do potrzeb pracodawców. Dzięki ukończonym stażom uczestnicy zdobędą doświadczenie zawodowe i praktyczne umiejętności, które wykorzystają na rynku pracy. Otrzymanie dotacji przez osoby bezrobotne wpłynie na utworzenie nowych miejsc pracy a pomoc w ramach refundacji stanowisk pracy przyczyni się do wzrostu zatrudnienia i rozwoju firm już istniejących. Beneficjent również zaplanował wsparcie mobilności osób młodych poprzez dofinansowanie dojazdów dla uczestników staży i szkoleń oraz przyznanie bonów na zasiedlenie. Realizacja projektu skutecznie pomoże wejść oraz powrócić na rynek pracy osobom od niego oddalonym, w szczególności kobietom, osobom z niepełnosprawnościami oraz dł. bezrobotnym. (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the employability of young people by 29, who are unemployed in the district of Kielce. The main result of the project will be at least 43 % of participants, excluding people with disabilities, long-term unemployed and low-skilled. Under the project, the beneficiary plans to support unemployed persons belonging to the aid profile I or II. The assistance will be preceded by an analysis of the competences of the participant based on an Individual Action Plan, which will allow the selection of appropriate services and labour market instruments. Compulsoryly, each person participating in the project will be covered by comprehensive work in the selection of suitable job vacancies in accordance with qualifications and competences or professional guidance on career planning and development. The project beneficiary also prepared the following forms of support: individual and group training (66 persons), internships (423 persons), one-off measures for starting a business (55 persons), settlement vouchers (15 persons) and reimbursement of retrofits to the workplace (10 persons). By participating in training, people will improve and acquire professional qualifications or competences confirmed by appropriate documents, appropriate to the needs of employers. Through completed traineeships, participants will gain professional experience and practical skills that they will use on the labour market. The receipt of grants by the unemployed will contribute to the creation of new jobs and support for the reimbursement of jobs will contribute to the growth of employment and the development of existing companies. The beneficiary also planned to support the mobility of young people by financing access to traineeships and trainings and the granting of colonisation vouchers. The implementation of the project will effectively help to enter and return to the labour market those away from it, in particular women, people with disabilities and the unemployed. (English)
14 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’augmenter les possibilités d’emploi pour les jeunes de 29 ans sans emploi dans le district de Nakielskie. Le principal résultat du projet consistera à occuper un emploi d’au moins 43 % des participants, à l’exclusion des personnes handicapées, des chômeurs de longue durée et des personnes peu qualifiées. Dans le cadre du projet, le bénéficiaire envisage de soutenir les chômeurs appartenant au profil d’aide I ou II. L’assistance sera précédée d’une analyse des compétences du participant sur la base du plan d’action individuel, qui permettra de sélectionner les services appropriés et les instruments du marché du travail. Obligatoire, chaque personne participant au projet sera incluse dans un placement complet dans la sélection des offres d’emploi appropriées en fonction des qualifications et des compétences ou de l’orientation professionnelle dans le domaine de la planification et du développement de carrière. Le bénéficiaire a également élaboré les formes de soutien suivantes: formation individuelle et de groupe (66 pers.), stages (423 pers.), fonds ponctuels pour la création d’une entreprise (55 pers.), bons de règlement (15 pers.) et remboursement de l’équipement sur le lieu de travail (10 pers.). En participant à la formation, les individus élèvent et acquièrent des qualifications professionnelles ou des compétences attestées par un document approprié, adapté aux besoins des employeurs. Grâce à des stages complétés, les participants acquerront une expérience professionnelle et des compétences pratiques qu’ils utiliseront sur le marché du travail. L’octroi de subventions par les chômeurs contribuera à la création de nouveaux emplois et contribuera au remboursement des emplois, ce qui contribuera à la croissance de l’emploi et au développement des entreprises existantes. Le bénéficiaire a également prévu de soutenir la mobilité des jeunes en subventionnant les trajets domicile-travail pour les stagiaires et les participants à la formation et en octroyant des bons pour la réinstallation. La mise en œuvre du projet contribuera efficacement à entrer et à réintégrer le marché du travail pour les personnes éloignées de celui-ci, en particulier les femmes, les personnes handicapées et les chômeurs de longue durée. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen um 29 Jahre ohne Beschäftigung im Bezirk Nakielskie zu erhöhen. Das Hauptergebnis des Projekts ist die Aufnahme von mindestens 43 % der Teilnehmer, ausgenommen Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte. Im Rahmen des Projekts plant der Begünstigte die Unterstützung von Arbeitslosen, die dem Beihilfeprofil I oder II angehören. Der Unterstützung wird eine Analyse der Kompetenzen des Teilnehmers auf der Grundlage des individuellen Aktionsplans vorausgehen, der die Auswahl geeigneter Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumente ermöglicht. Obligatorisch wird jede am Projekt teilnehmende Person in eine umfassende Stellenvermittlung bei der Auswahl geeigneter Stellenangebote nach Qualifikationen und Kompetenzen oder Berufsberatung im Bereich Karriereplanung und -entwicklung einbezogen. Der Begünstigte hat außerdem folgende Formen der Unterstützung vorbereitet: Einzel- und Gruppenausbildung (66 Pers.), Praktika (423 pers.), einmalige Mittel für die Unternehmensgründung (55 Pers.), Abrechnungsgutscheine (15 Pers.) und Erstattung der Ausrüstung an den Arbeitsplatz (10 Pers.). Durch die Teilnahme an der Ausbildung werden Einzelpersonen berufliche Qualifikationen oder Kompetenzen sammeln und erwerben, die durch ein geeignetes Dokument bescheinigt werden, das den Bedürfnissen der Arbeitgeber angemessen ist. Durch abgeschlossene Praktika sammeln die Teilnehmer Berufserfahrung und praktische Fähigkeiten, die sie auf dem Arbeitsmarkt anwenden werden. Der Erhalt von Zuschüssen durch Arbeitslose wird zur Schaffung neuer Arbeitsplätze beitragen, und die Förderung der Arbeitsplätze wird zum Beschäftigungswachstum und zur Entwicklung bestehender Unternehmen beitragen. Darüber hinaus plante der Begünstigte die Förderung der Mobilität junger Menschen durch Subventionierung des Pendelns für Auszubildende und Ausbildungsteilnehmer sowie durch die Gewährung von Gutscheinen für Neuansiedlungen. Die Umsetzung des Projekts wird wirksam dazu beitragen, dass Menschen, insbesondere Frauen, Menschen mit Behinderungen und Langzeitarbeitslose, in den Arbeitsmarkt eintreten und wieder in den Arbeitsmarkt eintreten. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het vergroten van de arbeidskansen voor jongeren met 29 jaar zonder werk in het district Nakielskie. Het belangrijkste resultaat van het project is het opnemen van werk door ten minste 43 % van de deelnemers, met uitzondering van mensen met een handicap, langdurig werklozen en laaggeschoolden. Als onderdeel van het project is de begunstigde van plan om werklozen te ondersteunen die tot het steunprofiel I of II behoren. De bijstand wordt voorafgegaan door een analyse van de competenties van de deelnemer op basis van het individuele actieplan, zodat passende diensten en arbeidsmarktinstrumenten kunnen worden geselecteerd. Verplicht, elke persoon die deelneemt aan het project zal worden opgenomen in een uitgebreide arbeidsbemiddeling bij de selectie van geschikte vacatures op basis van kwalificaties en competenties of professionele begeleiding op het gebied van loopbaanplanning en -ontwikkeling. De begunstigde heeft ook de volgende vormen van steun opgesteld: individuele en groepsopleiding (66 pers.), stages (423 pers.), eenmalige fondsen voor het starten van een bedrijf (55 pers.), vouchers voor afwikkeling (15 pers.) en terugbetaling van apparatuur aan de werkplek (10 pers.). Door deel te nemen aan de opleiding zullen individuen beroepskwalificaties of -competenties opdoen en verwerven die zijn gestaafd door een passend document dat voldoet aan de behoeften van de werkgevers. Door middel van voltooide stages zullen de deelnemers beroepservaring en praktische vaardigheden opdoen die zij op de arbeidsmarkt zullen gebruiken. Het ontvangen van subsidies door werklozen zal bijdragen tot het scheppen van nieuwe banen en zal bijdragen tot het terugbetalen van banen, zal bijdragen tot de groei van de werkgelegenheid en de ontwikkeling van bestaande bedrijven. De begunstigde was ook van plan de mobiliteit van jongeren te ondersteunen door middel van subsidiëring van woon-werkverkeer voor stagiairs en opleidingsdeelnemers en door de toekenning van vouchers voor hervestiging. De uitvoering van het project zal effectief bijdragen tot het betreden en opnieuw betreden van de arbeidsmarkt voor mensen buiten de arbeidsmarkt, met name vrouwen, mensen met een handicap en langdurig werklozen. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani di 29 anni senza lavoro nel distretto di Nakielskie. Il risultato principale del progetto sarà quello di occupare il lavoro di almeno il 43 % dei partecipanti, escludendo le persone con disabilità, i disoccupati di lunga durata e le persone poco qualificate. Nell'ambito del progetto, il beneficiario intende sostenere i disoccupati appartenenti al profilo di aiuto I o II. L'assistenza sarà preceduta da un'analisi delle competenze del partecipante basata sul piano d'azione individuale, che consentirà di selezionare i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro appropriati. Obbligatorio, ogni persona che partecipa al progetto sarà inclusa in un inserimento lavorativo completo nella selezione di posti di lavoro idonei in base alle qualifiche e alle competenze o alla guida professionale nel campo della pianificazione e dello sviluppo della carriera. Il beneficiario ha inoltre preparato le seguenti forme di sostegno: formazione individuale e di gruppo (66 pers.), tirocini (423 pers.), fondi una tantum per avviare un'attività (55 pers.), buoni per il regolamento (15 pers.) e rimborso delle attrezzature sul posto di lavoro (10 pers.). Partecipando alla formazione, le persone aumenteranno e acquisiranno qualifiche o competenze professionali attestate da un documento appropriato, adeguato alle esigenze dei datori di lavoro. Attraverso i tirocini completati, i partecipanti acquisiranno esperienza professionale e competenze pratiche che utilizzeranno nel mercato del lavoro. La ricezione di sovvenzioni da parte dei disoccupati contribuirà alla creazione di nuovi posti di lavoro e contribuirà al rimborso dei posti di lavoro contribuirà alla crescita dell'occupazione e allo sviluppo delle imprese esistenti. Il beneficiario prevedeva inoltre di sostenere la mobilità dei giovani sovvenzionando il pendolarismo per i tirocinanti e i partecipanti alla formazione e concedendo buoni per il reinsediamento. L'attuazione del progetto contribuirà efficacemente all'ingresso e al reinserimento nel mercato del lavoro per le persone che ne sono lontane, in particolare le donne, le persone con disabilità e i disoccupati di lunga durata. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de los jóvenes en 29 años sin empleo en el distrito de Nakielskie. El principal resultado del proyecto será asumir el trabajo de al menos el 43 % de los participantes, con exclusión de las personas con discapacidad, los desempleados de larga duración y las personas poco cualificadas. Como parte del proyecto, el beneficiario tiene previsto apoyar a los desempleados pertenecientes al perfil de ayuda I o II. La asistencia irá precedida de un análisis de las competencias del participante basado en el plan de acción individual, que permitirá la selección de los servicios adecuados y de los instrumentos del mercado laboral. Obligatoriamente, cada persona que participe en el proyecto se incluirá en una colocación laboral integral en la selección de ofertas de empleo adecuadas de acuerdo con las cualificaciones y competencias o orientación profesional en el campo de la planificación y el desarrollo de la carrera. El beneficiario también ha preparado las siguientes formas de ayuda: formación individual y grupal (66 pers.), períodos de prácticas (423 pers.), fondos únicos para iniciar una empresa (55 pers.), vales para liquidación (15 pers.) y reembolso del equipo al lugar de trabajo (10 pers.). Al participar en la formación, las personas aumentarán y adquirirán cualificaciones o competencias profesionales acreditadas por un documento adecuado, adecuados a las necesidades de los empleadores. A través de períodos de prácticas completados, los participantes adquirirán experiencia profesional y habilidades prácticas que utilizarán en el mercado laboral. La recepción de subvenciones por parte de los desempleados contribuirá a la creación de nuevos puestos de trabajo y ayudará a reembolsar los puestos de trabajo contribuirá al crecimiento del empleo y al desarrollo de las empresas existentes. El beneficiario también tenía previsto apoyar la movilidad de los jóvenes subvencionando los desplazamientos diarios para los becarios y los participantes en la formación y concediendo bonos para el reasentamiento. La ejecución del proyecto contribuirá efectivamente a la entrada y reincorporación al mercado laboral de las personas alejadas del mismo, en particular las mujeres, las personas con discapacidad y los desempleados de larga duración. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge med 29 år uden beskæftigelse i Nakielskie-distriktet. Det vigtigste resultat af projektet vil være at påbegynde arbejdet med mindst 43 % af deltagerne, bortset fra personer med handicap, langtidsledige og lavtuddannede. Som led i projektet planlægger støttemodtageren at støtte arbejdsløse, der tilhører støtteprofil I eller II. Forud for bistanden vil der blive foretaget en analyse af deltagerens kompetencer på grundlag af den individuelle handlingsplan, som vil gøre det muligt at udvælge passende tjenester og arbejdsmarkedsinstrumenter. Obligatorisk vil hver person, der deltager i projektet, blive inkluderet i en omfattende jobplacering i udvælgelsen af egnede ledige stillinger i henhold til kvalifikationer og kompetencer eller faglig vejledning inden for karriereplanlægning og -udvikling. Støttemodtageren har også udarbejdet følgende former for støtte: individuel uddannelse og gruppeuddannelse (66 personer), praktikophold (423 pers.), engangsmidler til at starte en virksomhed (55 pers.), værdikuponer til afregning (15 pers.) og godtgørelse af udstyr til arbejdspladsen (10 pers.). Ved at deltage i uddannelsen vil enkeltpersoner hæve og erhverve faglige kvalifikationer eller kompetencer, der attesteres ved et passende dokument, der er passende til arbejdsgivernes behov. Gennem afsluttede praktikophold får deltagerne erhvervserfaring og praktiske færdigheder, som de vil bruge på arbejdsmarkedet. De arbejdsløses modtagelse af støtte vil bidrage til at skabe nye arbejdspladser, og hjælpen til at tilbagebetale arbejdspladser vil bidrage til vækst i beskæftigelsen og til udvikling af eksisterende virksomheder. Støttemodtageren planlagde også at støtte unges mobilitet ved at støtte pendling for praktikanter og uddannelsesdeltagere og ved at tildele vouchere til genbosættelse. Gennemførelsen af projektet vil effektivt bidrage til at komme ind på og genindtræde på arbejdsmarkedet for personer, der er væk herfra, navnlig kvinder, handicappede og langtidsledige. (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους κατά 29 χρόνια χωρίς απασχόληση στην περιφέρεια Nakielskie. Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η ανάληψη εργασίας από τουλάχιστον το 43 % των συμμετεχόντων, εξαιρουμένων των ατόμων με αναπηρία, των μακροχρόνια ανέργων και των ατόμων με χαμηλή ειδίκευση. Στο πλαίσιο του σχεδίου, ο δικαιούχος σχεδιάζει να στηρίξει ανέργους που ανήκουν στο προφίλ ενίσχυσης I ή II. Της βοήθειας θα προηγηθεί ανάλυση των αρμοδιοτήτων του συμμετέχοντος βάσει του ατομικού σχεδίου δράσης, η οποία θα επιτρέψει την επιλογή των κατάλληλων υπηρεσιών και μέσων της αγοράς εργασίας. Υποχρεωτικά, κάθε άτομο που συμμετέχει στο σχέδιο θα συμπεριληφθεί σε μια ολοκληρωμένη τοποθέτηση σε θέση εργασίας στην επιλογή των κατάλληλων κενών θέσεων εργασίας σύμφωνα με τα προσόντα και τις ικανότητες ή τον επαγγελματικό προσανατολισμό στον τομέα του σχεδιασμού και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Ο δικαιούχος προετοίμασε επίσης τις ακόλουθες μορφές στήριξης: ατομική και ομαδική κατάρτιση (66 άτομα), πρακτική άσκηση (423 άτομα), εφάπαξ χρηματοδότηση για την έναρξη επιχείρησης (55 άτομα), κουπόνια διακανονισμού (15 άτομα) και επιστροφή του εξοπλισμού στον χώρο εργασίας (10 άτομα). Συμμετέχοντας στην κατάρτιση, τα άτομα θα αυξήσουν και θα αποκτήσουν επαγγελματικά προσόντα ή ικανότητες που πιστοποιούνται με κατάλληλο έγγραφο, κατάλληλο για τις ανάγκες των εργοδοτών. Μέσω της ολοκλήρωσης της πρακτικής άσκησης, οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία και πρακτικές δεξιότητες που θα χρησιμοποιήσουν στην αγορά εργασίας. Η λήψη επιδοτήσεων από τους ανέργους θα συμβάλει στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και θα συμβάλει στην επιστροφή θέσεων εργασίας θα συμβάλει στην αύξηση της απασχόλησης και στην ανάπτυξη των υφιστάμενων επιχειρήσεων. Ο δικαιούχος σχεδίαζε επίσης να στηρίξει την κινητικότητα των νέων με την επιδότηση των μετακινήσεων για τους ασκούμενους και τους συμμετέχοντες στην κατάρτιση και με τη χορήγηση κουπονιών για επανεγκατάσταση. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει αποτελεσματικά στην είσοδο και την επανείσοδο στην αγορά εργασίας των ατόμων που βρίσκονται εκτός αυτής, ιδίως των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία και των μακροχρόνια ανέργων. (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja mladih za 29 godina bez zaposlenja u okrugu Nakielskie. Glavni rezultat projekta bit će preuzimanje posla najmanje 43 % sudionika, isključujući osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene i niskokvalificirane osobe. U okviru projekta korisnik planira pružiti potporu nezaposlenim osobama koje pripadaju profilu pomoći I. ili II. Pomoći će prethoditi analiza kompetencija sudionika na temelju pojedinačnog akcijskog plana, čime će se omogućiti odabir odgovarajućih usluga i instrumenata tržišta rada. Obvezno, svaka osoba koja sudjeluje u projektu bit će uključena u sveobuhvatno zapošljavanje u odabiru odgovarajućih slobodnih radnih mjesta prema kvalifikacijama i kompetencijama ili profesionalnom usmjeravanju u području planiranja i razvoja karijere. Korisnik je pripremio i sljedeće oblike potpore: individualno i grupno osposobljavanje (66 pers.), stažiranje (423 pers.), jednokratna sredstva za pokretanje poduzeća (55 pers.), vaučeri za namiru (15 pers.) i povrat troškova opreme za radno mjesto (10 osoba). Sudjelovanjem u osposobljavanju pojedinci će podići i steći stručne kvalifikacije ili kompetencije potvrđene odgovarajućim dokumentom koji odgovara potrebama poslodavaca. Završenim pripravništvom sudionici će steći profesionalno iskustvo i praktične vještine koje će koristiti na tržištu rada. Primanje subvencija od strane nezaposlenih doprinijet će stvaranju novih radnih mjesta i pomoći u nadoknadi troškova radnih mjesta doprinijet će rastu zapošljavanja i razvoju postojećih poduzeća. Korisnik je također planirao poduprijeti mobilnost mladih subvencioniranjem putovanja na posao za pripravnike i sudionike osposobljavanja te dodjelom vaučera za preseljenje. Provedbom projekta učinkovito će se pridonijeti ulasku na tržište rada i ponovnom ulasku na tržište rada za osobe izvan njega, posebno žene, osobe s invaliditetom i dugotrajno nezaposlene osobe. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește șansele de angajare pentru tineri cu 29 de ani fără angajare în districtul Nakielskie. Principalul rezultat al proiectului va fi angajarea a cel puțin 43 % dintre participanți, cu excepția persoanelor cu handicap, a șomerilor de lungă durată și a persoanelor slab calificate. Ca parte a proiectului, beneficiarul intenționează să sprijine șomerii care fac parte din profilul de ajutor I sau II. Asistența va fi precedată de o analiză a competențelor participantului pe baza planului individual de acțiune, care va permite selectarea serviciilor adecvate și a instrumentelor pieței forței de muncă. Obligatoriu, fiecare persoană care participă la proiect va fi inclusă într-un loc de muncă cuprinzător în selectarea locurilor de muncă vacante adecvate în funcție de calificări și competențe sau orientare profesională în domeniul planificării și dezvoltării carierei. Beneficiarul a pregătit, de asemenea, următoarele forme de sprijin: formare individuală și de grup (66 pers.), stagii (423 pers.), fonduri unice pentru începerea unei afaceri (55 pers.), bonuri valorice pentru decontare (15 pers.) și rambursarea echipamentelor la locul de muncă (10 pers.). Prin participarea la formare, persoanele fizice vor ridica și vor dobândi calificări profesionale sau competențe atestate printr-un document adecvat, adecvat nevoilor angajatorilor. Prin stagii finalizate, participanții vor dobândi experiență profesională și competențe practice pe care le vor utiliza pe piața forței de muncă. Primirea de subvenții de către șomeri va contribui la crearea de noi locuri de muncă și va contribui la rambursarea locurilor de muncă va contribui la creșterea ocupării forței de muncă și la dezvoltarea întreprinderilor existente. Beneficiarul a planificat, de asemenea, să sprijine mobilitatea tinerilor prin subvenționarea navetei pentru stagiari și pentru participanții la formare și prin acordarea de bonuri valorice pentru relocare. Punerea în aplicare a proiectului va contribui efectiv la intrarea și reintegrarea pe piața forței de muncă a persoanelor aflate în afara acesteia, în special a femeilor, a persoanelor cu handicap și a șomerilor de lungă durată. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí o 29 rokov bez zamestnania v okrese Nakielskie. Hlavným výsledkom projektu bude zamestnať sa aspoň 43 % účastníkov s výnimkou osôb so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnaných a nízkokvalifikovaných ľudí. V rámci projektu príjemca plánuje podporiť nezamestnané osoby patriace do profilu pomoci I alebo II. Pomoci bude predchádzať analýza kompetencií účastníka na základe individuálneho akčného plánu, ktorá umožní výber vhodných služieb a nástrojov trhu práce. Povinná, každá osoba, ktorá sa zúčastňuje na projekte, bude zahrnutá do komplexného pracovného umiestnenia pri výbere vhodných voľných pracovných miest podľa kvalifikácie a kompetencií alebo odborného poradenstva v oblasti plánovania a rozvoja kariéry. Príjemca pripravil aj tieto formy podpory: individuálna a skupinová odborná príprava (66 os.), stáže (423 os.), jednorazové finančné prostriedky na začatie podnikania (55 os.), poukážky na urovnanie (15 os.) a úhrada vybavenia na pracovisku (10 os.). Účasťou na odbornej príprave jednotlivci zvýšia a získajú odbornú kvalifikáciu alebo schopnosti osvedčené príslušným dokumentom, ktorý bude primeraný potrebám zamestnávateľov. Prostredníctvom ukončených stáží získajú účastníci odborné skúsenosti a praktické zručnosti, ktoré budú využívať na trhu práce. Prijímanie dotácií nezamestnaným prispeje k vytváraniu nových pracovných miest a pomôže uhrádzať pracovné miesta, prispeje k rastu zamestnanosti a rozvoju existujúcich spoločností. Príjemca takisto plánoval podporovať mobilitu mladých ľudí dotovaním dochádzania pre stážistov a účastníkov odbornej prípravy a udeľovaním poukazov na presídlenie. Realizácia projektu účinne prispeje k vstupu na trh práce a opätovnému vstupu na trh práce pre ľudí mimo neho, najmä pre ženy, osoby so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnané osoby. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ b’29 sena mingħajr impjieg fid-distrett ta’ Nakielskie. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jibda x-xogħol minn tal-inqas 43 % tal-parteċipanti, esklużi l-persuni b’diżabilità, il-persuni qiegħda fit-tul u l-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. Bħala parti mill-proġett, il-benefiċjarju qed jippjana li jappoġġa persuni qiegħda li jagħmlu parti mill-profil ta’ għajnuna I jew II. L-assistenza se tkun preċeduta minn analiżi tal-kompetenzi tal-parteċipant ibbażata fuq il-Pjan ta’ Azzjoni Individwali, li se tippermetti l-għażla ta’ servizzi xierqa u strumenti tas-suq tax-xogħol. Obbligatorja, kull persuna li tipparteċipa fil-proġett se tkun inkluża f’kollokament komprensiv ta’ impjieg fl-għażla ta’ postijiet tax-xogħol battala xierqa skont il-kwalifiki u l-kompetenzi jew il-gwida professjonali fil-qasam tal-ippjanar u l-iżvilupp tal-karriera. Il-benefiċjarju ħejja wkoll il-forom ta’ appoġġ li ġejjin: taħriġ individwali u fi gruppi (66 pers.), traineeships (423 pers.), fondi ta’ darba għall-bidu ta’ negozju (55 pers.), vawċers għas-saldu (15 pers.) u rimborż ta’ tagħmir lill-post tax-xogħol (10 pers.). Permezz tal-parteċipazzjoni fit-taħriġ, l-individwi se jgħollu u jiksbu kwalifiki jew kompetenzi professjonali attestati b’dokument xieraq, adegwati għall-ħtiġijiet ta’ min iħaddem. Permezz ta’ traineeships kompluti, il-parteċipanti se jiksbu esperjenza professjonali u ħiliet prattiċi li se jużaw fis-suq tax-xogħol. Ir-riċeviment ta’ sussidji min-nies qiegħda se jikkontribwixxi għall-ħolqien ta’ impjiegi ġodda u jgħin biex jitħallsu lura l-impjiegi se jikkontribwixxi għat-tkabbir fl-impjiegi u l-iżvilupp ta’ kumpaniji eżistenti. Il-benefiċjarju ppjana wkoll li jappoġġa l-mobbiltà taż-żgħażagħ billi jissussidja l-ivvjaġġar għat-trainees u l-parteċipanti fit-taħriġ u billi jagħti vawċers għar-risistemazzjoni. L-implimentazzjoni tal-proġett se tgħin b’mod effettiv biex jidħlu u jerġgħu jidħlu fis-suq tax-xogħol għall-persuni ‘l bogħod minnu, b’mod partikolari n-nisa, il-persuni b’diżabilità u l-persuni qiegħda fit-tul. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar as oportunidades de emprego para os jovens em 29 anos sem emprego no distrito de Nakielskie. O principal resultado do projeto será o emprego de, pelo menos, 43 % dos participantes, excluindo as pessoas com deficiência, os desempregados de longa duração e as pessoas pouco qualificadas. No âmbito do projeto, o beneficiário tenciona apoiar os desempregados pertencentes ao perfil de auxílio I ou II. A assistência será precedida de uma análise das competências do participante com base no plano de ação individual, que permitirá a seleção de serviços e instrumentos adequados do mercado de trabalho. Obrigatório, cada pessoa que participe no projeto será incluída numa colocação profissional abrangente na seleção de ofertas de emprego adequadas de acordo com as qualificações e competências ou orientação profissional no domínio do planeamento e desenvolvimento de carreiras. O beneficiário preparou igualmente as seguintes formas de apoio: formação individual e em grupo (66 pers.), estágios (423 pers.), fundos pontuais para a criação de uma empresa (55 pers), vales para liquidação (15 pers.) e reembolso do equipamento ao local de trabalho (10 pers.). Ao participar na formação, os indivíduos aumentarão e adquirirão qualificações ou competências profissionais comprovadas por um documento adequado, adequado às necessidades dos empregadores. Através de estágios concluídos, os participantes adquirirão experiência profissional e competências práticas que utilizarão no mercado de trabalho. A concessão de subsídios pelos desempregados contribuirá para a criação de novos postos de trabalho e para o reembolso dos postos de trabalho contribuirá para o crescimento do emprego e para o desenvolvimento das empresas existentes. O beneficiário previu igualmente apoiar a mobilidade dos jovens, subsidiando as deslocações de estagiários e formandos e concedendo vales de reinstalação. A execução do projeto ajudará efetivamente a entrar e a reintegrar-se no mercado de trabalho para as pessoas afastadas do mesmo, em especial as mulheres, as pessoas com deficiência e os desempregados de longa duração. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä nuorten työllistymismahdollisuuksia 29 vuodella ilman työpaikkaa Nakielskien alueella. Hankkeen päätavoitteena on ottaa työhön vähintään 43 prosenttia osallistujista, lukuun ottamatta vammaisia, pitkäaikaistyöttömiä ja matalan osaamistason henkilöitä. Osana hanketta tuensaaja aikoo tukea tukiprofiiliin I tai II kuuluvia työttömiä. Ennen apua analysoidaan osallistujan pätevyyttä yksilöllisen toimintasuunnitelman perusteella, mikä mahdollistaa asianmukaisten palvelujen ja työmarkkinavälineiden valinnan. Pakollinen, jokainen hankkeeseen osallistuva henkilö otetaan mukaan kattavaan työharjoitteluun sopivien avoimien työpaikkojen valinnassa pätevyyden ja pätevyyden tai ammatillisen ohjauksen perusteella urasuunnittelun ja urakehityksen alalla. Tuensaaja on myös laatinut seuraavat tukimuodot: Yksilö- ja ryhmäkoulutus (66 hlö), harjoittelu (423 hlö), kertaluonteiset varat yrityksen perustamiseen (55 hlö), maksusetelit (15 hlö) ja laitteiden korvaukset työpaikalle (10 hlö). Osallistumalla koulutukseen yksilöt hankkivat ja hankkivat ammattipätevyyden tai pätevyyden, josta on osoituksena työnantajien tarpeita vastaava asianmukainen asiakirja. Suoritettujen harjoittelujaksojen avulla osallistujat saavat työkokemusta ja käytännön taitoja, joita he käyttävät työmarkkinoilla. Työttömien saama tuki edistää uusien työpaikkojen luomista, ja työpaikkojen korvaaminen edistää työllisyyden kasvua ja olemassa olevien yritysten kehitystä. Edunsaaja suunnitteli myös nuorten liikkuvuuden tukemista tukemalla harjoittelijoiden ja koulutukseen osallistuvien työmatkoja ja myöntämällä arvoseteliä uudelleensijoittamista varten. Hankkeen toteuttaminen auttaa tehokkaasti pääsemään ja palaamaan työmarkkinoille niiden ulkopuolella olevien henkilöiden, erityisesti naisten, vammaisten ja pitkäaikaistyöttömien, osalta. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti mladih za 29 let brez zaposlitve v okrožju Nakielskie. Glavni rezultat projekta bo vsaj 43 % udeležencev, razen invalidov, dolgotrajno brezposelnih in nizko usposobljenih oseb. Upravičenec v okviru projekta načrtuje podporo brezposelnim osebam, ki spadajo v profil pomoči I ali II. Pred pomočjo bo opravljena analiza kompetenc udeleženca na podlagi individualnega akcijskega načrta, kar bo omogočilo izbiro ustreznih storitev in instrumentov trga dela. Vsaka oseba, ki sodeluje v projektu, bo obvezno vključena v celovito prakso pri izbiri ustreznih prostih delovnih mest glede na kvalifikacije in kompetence ali poklicno usmerjanje na področju načrtovanja in razvoja kariere. Upravičenec je pripravil tudi naslednje oblike podpore: individualno in skupinsko usposabljanje (66 pers.), pripravništva (423 pers.), enkratna sredstva za ustanovitev podjetja (55 pers.), kuponi za poravnavo (15 pers.) in povračilo stroškov za opremo na delovnem mestu (10 pers.). S sodelovanjem na usposabljanju posamezniki pridobijo in pridobijo poklicne kvalifikacije ali kompetence, potrjene z ustreznim dokumentom, ki ustreza potrebam delodajalcev. Udeleženci bodo z zaključenim pripravništvom pridobili poklicne izkušnje in praktične spretnosti, ki jih bodo uporabljali na trgu dela. Prejemanje subvencij s strani brezposelnih bo prispevalo k ustvarjanju novih delovnih mest in pomagalo pri povračilu delovnih mest, kar bo prispevalo k rasti zaposlovanja in razvoju obstoječih podjetij. Upravičenec je načrtoval tudi podporo mobilnosti mladih s subvencioniranjem prevoza na delo za pripravnike in udeležence usposabljanja ter dodeljevanjem bonov za preselitev. Izvajanje projekta bo učinkovito pripomoglo k vstopu in ponovnemu vstopu na trg dela za ljudi, ki so stran od njega, zlasti za ženske, invalide in dolgotrajno brezposelne. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi o 29 let bez zaměstnání v okrese Nakielskie. Hlavním výsledkem projektu bude nástup do práce nejméně 43 % účastníků, s výjimkou osob se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaných a osob s nízkou kvalifikací. V rámci projektu má příjemce v úmyslu podpořit nezaměstnané osoby, které patří do profilu podpory I nebo II. Pomoci bude předcházet analýza kompetencí účastníka na základě individuálního akčního plánu, který umožní výběr vhodných služeb a nástrojů trhu práce. Povinná, každá osoba účastnící se projektu bude zahrnuta do komplexního umístění do výběru vhodných volných pracovních míst podle kvalifikace a kompetencí nebo odborného poradenství v oblasti plánování a rozvoje kariéry. Příjemce rovněž připravil tyto formy podpory: individuální a skupinová odborná příprava (66 osob), stáže (423 osob), jednorázové prostředky na zahájení podnikání (55 osob), poukázky na vypořádání (15 osob) a úhrada vybavení na pracoviště (10 osob). Účastí na odborné přípravě jednotlivci získají a získají odbornou kvalifikaci nebo kompetence doložené vhodným dokladem, který odpovídá potřebám zaměstnavatelů. Prostřednictvím ukončených stáží získají účastníci odborné zkušenosti a praktické dovednosti, které budou využívat na trhu práce. Přijímání dotací nezaměstnanými přispěje k vytváření nových pracovních míst a pomoc při proplácení pracovních míst přispěje k růstu zaměstnanosti a rozvoji stávajících podniků. Příjemce rovněž plánoval podpořit mobilitu mladých lidí tím, že bude dojíždět pro stážisty a účastníky odborné přípravy a poskytne poukázky na přesídlení. Provádění projektu účinně přispěje ke vstupu a opětovnému vstupu na trh práce pro osoby mimo tento trh, zejména pro ženy, osoby se zdravotním postižením a dlouhodobě nezaměstnané. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti jaunimo įsidarbinimo galimybes 29 metais be darbo Nakielskie rajone. Pagrindinis projekto rezultatas – pradėti dirbti ne mažiau kaip 43 proc. dalyvių, išskyrus neįgaliuosius, ilgalaikius bedarbius ir žemos kvalifikacijos asmenis. Įgyvendindamas projektą pagalbos gavėjas planuoja remti bedarbius, priklausančius I arba II pagalbos profiliui. Prieš teikiant pagalbą bus atlikta dalyvio kompetencijų analizė, pagrįsta individualiu veiksmų planu, kuris leis pasirinkti tinkamas paslaugas ir darbo rinkos priemones. Privaloma, kiekvienas projekte dalyvaujantis asmuo bus įtrauktas į išsamią darbo vietą atrenkant tinkamas laisvas darbo vietas pagal kvalifikaciją ir kompetenciją arba profesinį orientavimą karjeros planavimo ir plėtros srityje. Paramos gavėjas taip pat parengė šias paramos formas: individualus ir grupinis mokymas (66 proc.), stažuotės (423 proc.), vienkartinės lėšos verslui pradėti (55 proc.), atsiskaitymo čekiai (15 proc.) ir įrangos darbo vietoje kompensavimas (10 asm.). Dalyvaudami mokymuose asmenys kelia ir įgyja atitinkamą darbdavių poreikius atitinkantį dokumentą patvirtinamą profesinę kvalifikaciją ar kompetenciją. Baigę stažuotes dalyviai įgis profesinės patirties ir praktinių įgūdžių, kuriais naudosis darbo rinkoje. Bedarbių gaunamos subsidijos padės kurti naujas darbo vietas, o darbo vietų kompensavimas prisidės prie užimtumo augimo ir esamų įmonių plėtros. Paramos gavėjas taip pat planavo remti jaunimo judumą subsidijuodamas stažuotojų ir mokymo dalyvių darbą ir skirdamas perkėlimo čekius. Projekto įgyvendinimas veiksmingai padės patekti į darbo rinką ir sugrįžti į ją žmonėms, ypač moterims, neįgaliesiems ir ilgalaikiams bedarbiams. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt jauniešu nodarbinātības iespējas par 29 gadiem bez darba Nakielskie rajonā. Projekta galvenais rezultāts būs sākt darbu vismaz 43 % dalībnieku, izņemot cilvēkus ar invaliditāti, ilgstošus bezdarbniekus un mazkvalificētus cilvēkus. Projekta ietvaros atbalsta saņēmējs plāno atbalstīt bezdarbniekus, kas pieder pie atbalsta I vai II profila. Pirms palīdzības tiks veikta dalībnieka kompetenču analīze, pamatojoties uz individuālo rīcības plānu, kas ļaus izvēlēties piemērotus pakalpojumus un darba tirgus instrumentus. Obligāti, katra persona, kas piedalās projektā, tiks iekļauta visaptverošā darbā, izvēloties piemērotas brīvās darbvietas atbilstoši kvalifikācijai un kompetencei vai profesionālajai orientācijai karjeras plānošanas un attīstības jomā. Saņēmējs ir sagatavojis arī šādus atbalsta veidus: individuālā un grupu apmācība (66 pers.), stažēšanās (423 pers.), vienreizējs finansējums uzņēmējdarbības uzsākšanai (55 pers.), norēķinu vaučeri (15 pers.) un aprīkojuma atlīdzināšana darba vietā (10 pers.). Piedaloties apmācībā, personas paaugstinās un iegūs profesionālo kvalifikāciju vai kompetences, ko apliecina atbilstošs dokuments, kas atbilst darba devēju vajadzībām. Pabeidzot stažēšanos, dalībnieki iegūs darba pieredzi un praktiskās iemaņas, ko viņi izmantos darba tirgū. Ja bezdarbnieki saņems subsīdijas, tas veicinās jaunu darbvietu radīšanu un palīdzēs atlīdzināt darba vietas, veicinot nodarbinātības izaugsmi un esošo uzņēmumu attīstību. Atbalsta saņēmējs arī plānoja atbalstīt jauniešu mobilitāti, subsidējot praktikantu un apmācības dalībnieku pārvietošanos un piešķirot pārmitināšanas vaučerus. Projekta īstenošana efektīvi palīdzēs ienākt darba tirgū un atgriezties tajā cilvēkiem, kas atrodas ārpus tā, jo īpaši sievietēm, cilvēkiem ar invaliditāti un ilgstošiem bezdarbniekiem. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора с 29 години без работа в област Накиелские. Основният резултат от проекта ще бъде започване на работа от най-малко 43 % от участниците, с изключение на хората с увреждания, дългосрочно безработните и нискоквалифицираните хора. Като част от проекта бенефициерът планира да подкрепи безработни лица, принадлежащи към профила на помощта I или II. Помощта ще бъде предшествана от анализ на компетенциите на участника въз основа на индивидуалния план за действие, който ще даде възможност за избор на подходящи услуги и инструменти на пазара на труда. Задължително, всяко лице, участващо в проекта, ще бъде включено в цялостно назначаване на работа при подбора на подходящи свободни работни места по квалификации и компетентности или професионално ориентиране в областта на кариерното планиране и развитие. Бенефициерът също така е изготвил следните форми на подпомагане: индивидуално и групово обучение (66 на брой), стажове (423 на брой), еднократни средства за започване на стопанска дейност (55 на сто), ваучери за уреждане (15 на сто) и възстановяване на разходите за оборудване на работното място (10 на сто). С участието си в обучението физическите лица ще повишават и придобиват професионални квалификации или компетентности, удостоверени с подходящ документ, съобразен с нуждите на работодателите. Чрез завършени стажове участниците ще придобият професионален опит и практически умения, които ще използват на пазара на труда. Получаването на субсидии от безработните ще допринесе за създаването на нови работни места, а помощта за възстановяване на работни места ще допринесе за растежа на заетостта и развитието на съществуващите дружества. Бенефициерът също така планира да подкрепи мобилността на младите хора чрез субсидиране на пътуванията до работното място за стажантите и участниците в обучението и чрез предоставяне на ваучери за презаселване. Изпълнението на проекта ефективно ще спомогне за навлизането и повторното навлизане на пазара на труда за хората, които са отдалечени от него, по-специално за жените, хората с увреждания и дългосрочно безработните. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a Nakielskie kerületben dolgozó fiatalok foglalkoztatási lehetőségeit 29 évvel növelje. A projekt fő eredménye az lesz, hogy a résztvevők legalább 43%-a – kivéve a fogyatékossággal élő személyeket, a tartósan munkanélkülieket és az alacsony képzettségű személyeket – munkát vállal. A projekt részeként a kedvezményezett az I. vagy II. támogatási profilhoz tartozó munkanélküliek támogatását tervezi. A támogatást megelőzi a résztvevő kompetenciáinak elemzése az egyéni cselekvési terv alapján, amely lehetővé teszi a megfelelő szolgáltatások és munkaerő-piaci eszközök kiválasztását. Kötelező, hogy a projektben részt vevő minden egyes személyt átfogó állásközvetítésbe vonnak be a megfelelő állásajánlatok kiválasztásába a képesítéseknek és kompetenciáknak, illetve a karriertervezés és -fejlesztés területén nyújtott szakmai tanácsadásnak megfelelően. A kedvezményezett a következő támogatási formákat is elkészítette: egyéni és csoportos képzés (66 fő), szakmai gyakorlat (423 fő), egyszeri támogatás egy vállalkozás megkezdéséhez (55 fő), a letelepedési utalványok (15 fő) és a felszerelések munkahelyi költségtérítése (10 fő). A képzésen való részvétellel az egyének a munkáltatók igényeinek megfelelő, megfelelő dokumentummal igazolt szakmai képesítéseket vagy kompetenciákat szereznek és szereznek meg. A befejezett szakmai gyakorlatok révén a résztvevők olyan szakmai tapasztalatokat és gyakorlati készségeket szereznek, amelyeket a munkaerőpiacon használni fognak. A munkanélküliek által nyújtott támogatások hozzájárulnak az új munkahelyek létrehozásához, a munkahelyek visszatérítéséhez pedig hozzájárulnak a foglalkoztatás növekedéséhez és a meglévő vállalatok fejlődéséhez. A kedvezményezett azt is tervezte, hogy támogatja a fiatalok mobilitását azáltal, hogy támogatja a gyakornokok és a képzési résztvevők ingázását, valamint áttelepítési utalványokat biztosít. A projekt végrehajtása hatékonyan hozzá fog járulni a munkaerőpiacra való belépéshez és a munkaerőpiacra való visszatéréshez az azon kívül élők, különösen a nők, a fogyatékossággal élők és a tartósan munkanélküliek számára. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga faoi 29 bliain gan fostaíocht i gceantar Nakielskie. Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal dul i mbun oibre ag 43 % ar a laghad de na rannpháirtithe, gan daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine ar bheagán oiliúna a chur san áireamh. Mar chuid den tionscadal, tá sé beartaithe ag an tairbhí tacú le daoine dífhostaithe a bhaineann le próifíl I nó II den chabhair. Sula dtabharfar an cúnamh, déanfar anailís ar inniúlachtaí an rannpháirtí bunaithe ar an bPlean Gníomhaíochta Aonair, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann seirbhísí iomchuí agus ionstraimí mhargadh an tsaothair a roghnú. Beidh sé éigeantach gach duine atá rannpháirteach sa tionscadal a chur san áireamh i socrúchán cuimsitheach poist chun folúntais oiriúnacha a roghnú de réir cáilíochtaí agus inniúlachtaí nó treoir ghairmiúil i réimse na pleanála agus na forbartha gairme. Tá na cineálacha tacaíochta seo a leanas ullmhaithe ag an tairbhí freisin: oiliúint aonair agus oiliúint i ngrúpaí (66 pers.), tréimhsí oiliúna (423 pers.), cistí aonuaire chun gnó a thosú (55 pers.), dearbháin le haghaidh socraíochta (15 pers.) agus aisíocaíocht trealaimh don ionad oibre (10 bpointe céatadáin). Trí pháirt a ghlacadh san oiliúint, ardóidh agus sealbhóidh daoine aonair cáilíochtaí gairmiúla nó inniúlachtaí arna bhfianú le doiciméad iomchuí a bheidh leordhóthanach do riachtanais na bhfostóirí. Trí thréimhsí oiliúna críochnaithe, gheobhaidh rannpháirtithe taithí ghairmiúil agus scileanna praiticiúla a úsáidfidh siad i margadh an tsaothair. Cuirfidh fáil na bhfóirdheontas ó dhaoine dífhostaithe le poist nua a chruthú agus le poist a aisíoc, cuirfear le fás na fostaíochta agus le forbairt na gcuideachtaí atá ann cheana. Bhí sé beartaithe ag an tairbhí freisin tacú le soghluaisteacht daoine óga trí chomaitéireacht a fhóirdheonú d’oiliúnaithe agus do rannpháirtithe oiliúna agus trí dhearbháin le haghaidh athlonnaithe a dheonú. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail go héifeachtach le dul isteach sa mhargadh saothair agus dul isteach arís ann do dhaoine atá as baile, go háirithe do mhná, do dhaoine faoi mhíchumas agus do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar med 29 år utan anställning i distriktet Nakielskie. Det huvudsakliga resultatet av projektet är att minst 43 % av deltagarna ska börja arbeta, med undantag för personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa och lågutbildade. Som en del av projektet planerar stödmottagaren att stödja arbetslösa personer som tillhör stödprofilen I eller II. Stödet kommer att föregås av en analys av deltagarens kompetens på grundval av den individuella handlingsplanen, som gör det möjligt att välja lämpliga tjänster och arbetsmarknadsinstrument. Obligatoriskt kommer varje person som deltar i projektet att ingå i en omfattande arbetsförmedling vid valet av lämpliga lediga platser i enlighet med kvalifikationer och kompetenser eller yrkesvägledning inom karriärplanering och karriärutveckling. Stödmottagaren har också utarbetat följande stödformer: individuell utbildning och grupputbildning (66 pers.), praktik (423 pers.), engångsmedel för att starta företag (55 pers.), kuponger för avräkning (15 pers.) och ersättning för utrustning till arbetsplatsen (10 pers.). Genom att delta i utbildningen kommer enskilda att höja och förvärva yrkeskvalifikationer eller kompetenser som intygas genom ett lämpligt dokument som är lämpligt för arbetsgivarnas behov. Genom avslutade praktikplatser kommer deltagarna att få yrkeserfarenhet och praktiska färdigheter som de kommer att använda på arbetsmarknaden. De arbetslösas bidrag kommer att bidra till att skapa nya arbetstillfällen och bidra till att ersätta arbetstillfällen, vilket kommer att bidra till sysselsättningstillväxt och utveckling av befintliga företag. Stödmottagaren planerade också att stödja ungdomars rörlighet genom att subventionera pendling för praktikanter och utbildningsdeltagare och genom att bevilja kuponger för vidarebosättning. Genomförandet av projektet kommer på ett effektivt sätt att bidra till att komma in på och återinträda på arbetsmarknaden för människor som befinner sig utanför den, särskilt kvinnor, personer med funktionsnedsättning och långtidsarbetslösa. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada Nakielskie piirkonnas töötavate noorte tööhõivevõimalusi 29 aasta võrra. Projekti peamine tulemus on see, et tööle astub vähemalt 43 % osalejatest, välja arvatud puuetega inimesed, pikaajalised töötud ja madala kvalifikatsiooniga inimesed. Projekti raames kavatseb abisaaja toetada I või II abiprofiili kuuluvaid töötuid. Abile eelneb osaleja pädevuse analüüs, mis põhineb individuaalsel tegevuskaval, mis võimaldab valida asjakohaseid teenuseid ja tööturuvahendeid. Kohustuslik, iga projektis osalev isik kaasatakse kõikehõlmavasse tööpraktikasse sobivate vabade töökohtade valikul vastavalt kvalifikatsioonile ja pädevustele või ametialasele nõustamisele karjääri planeerimise ja arendamise valdkonnas. Toetusesaaja on valmistanud ette ka järgmised toetuse vormid: individuaal- ja rühmakoolitus (66 töötaja kohta), praktika (423 töötaja kohta), ühekordsed vahendid ettevõtte alustamiseks (55 eurot), arvelduskupongid (15 pers) ja töökohale seadmete hüvitamine (10 inimest). Koolitusel osalemisega tõstavad ja omandavad isikud kutsekvalifikatsiooni või -pädevuse, mida tõendab asjakohane dokument, mis vastab tööandjate vajadustele. Läbitud praktika kaudu omandavad osalejad töökogemuse ja praktilised oskused, mida nad tööturul kasutavad. Toetuste saamine töötutelt aitab kaasa uute töökohtade loomisele ja aitab hüvitada töökohti, mis aitavad kaasa tööhõive kasvule ja olemasolevate ettevõtete arengule. Samuti kavatses toetusesaaja toetada noorte liikuvust, toetades praktikantide ja koolitusel osalejate pendelrännet ning andes ümberasumiseks vautšereid. Projekti rakendamine aitab tõhusalt siseneda tööturule ja naasta tööturule sellest eemal olevate inimeste, eelkõige naiste, puuetega inimeste ja pikaajaliste töötute jaoks. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: nakielski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.01.02-04-0014/17
0 references