Workshops and Insert Sites (Q3690347)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 07:47, 8 June 2023 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed an Item: Discontinued project)
(diff) ← Older revision | Latest revision (diff) | Newer revision → (diff)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3690347 in France
Language Label Description Also known as
English
Workshops and Insert Sites
Project Q3690347 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    587,760.42 Euro
    0 references
    budget
    691,482.85 Euro
    0 references
    co-financing rate
    85.00 percent
    0 references
    start time
    1 September 2016
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    MLEZI MAORE
    0 references
    beneficiary
    Q3764959
    0 references
    summary
    Les chantiers d’insertion permettent à une population en situation d’exclusion, de renouer avec les éléments essentiels d’une posture professionnelle. En outre, ces chantiers visent la réhabilitation et la préservation de sites du domaine public. Cinq chantiers seront réalisés sur la période du 1er septembre 2016 au 31 décembre 2017 : * Deux chantiers visant l’ **entretien des sentiers de Grandes Randonnées de Mayotte**. En partenariat avec le Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), l’ONF, les Naturalistes de Mayotte et le Conservatoire du littoral, ces deux chantiers permettront de garantir l’accessibilité et l’entretien de 8 étapes des sentiers GR de Mayotte. Le périmètre sera défini par les partenaires gestionnaires des sentiers (ONF, SRF, Conservatoire du littoral) en fonction des besoins de réhabilitation, de débroussaillage et de ramassage des déchets. * Deux chantiers contribuant à l’ **entretien du Patrimoine Forestier**. En partenariat avec le Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), l’objectif principal est de participer à la préservation des forêts départementales en réalisant l’ouverture du périmètre des forêts, la lutte contre les espèces invasives et le reboisement. * Un chantier visant l’ **entretien et la mise en valeur du littoral de** Mayotte. En partenariat avec le Conservatoire du littoral, ce chantier d’insertion contribue à l’entretien et à la mise en valeur du littoral. L’objectif principal est de participer à la protection de l’environnement en réalisant des travaux d’aménagement et de restauration écologique sur des parcelles du littoral menacées ou dégradées. Chaque chantier accueillera 10 salariés en Contrat Unique d’Insertion (qui associe formation et accompagnement professionnel et vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi) - soit un total de **50 salariés en insertion**. Un système d’entrées et de sorties permanentes sera mis en place, permettant de maintenir un effectif continu de 10 salariés par chantier sur l’ensemble de la période en cas d'interruption de contrat de l'un des participants. Ces salariés en insertion seront supervisés par un formateur technique. Le contrat unique d’insertion est proposé sur 12 mois, renouvelable une fois. Les personnes seront embauchées en qualité d’agents d'entretien des espaces naturels. Ces chantiers, ancrés dans des valeurs sociales fortes, permettront donc à une cinquantaine d’adultes et jeunes adultes de poser un regard différent sur le patrimoine mahorais en participant et en s’investissant dans la mise en valeur et la préservation de leur environnement. Axés sur la découverte du métier d’ouvrier forestier et l’entretien d’espaces verts, les chantiers d’insertion intégreront les salariés/bénéficiaires dans un processus en alternance en trois temps : * un temps de travail en **chantiers d’insertion** : ils permettent de découvrir et/ou de renouer avec les exigences du monde du travail et de l’organisation socio-économique. * un temps de **formation technique** : elle permet d’acquérir des connaissances théoriques et techniques liées au support d’activité du chantier, * un temps dédié à l’ **accompagnement socio professionnel individualisé** : il vise à lever un maximum de freins sociaux et/ou professionnels pour une insertion durable. Cet accompagnement s’organise tout au long du parcours à travers : * **Des temps de bilan** : Un bilan de positionnement dès l'entrée dans le dispositif permet de déterminer le niveau d'apprentissage du bénéficiaire et d'individualiser son parcours de formation selon ses besoins spécifiques ; Un bilan à mi-parcours permet d’ajuster les objectifs du projet personnel et professionnel et des apprentissages ; Un bilan final permet de faire le point sur la progression des apprentissages. * **Des temps de suivi** : Les fiches d'émargement, accompagnées de suivis hebdomadaires axés sur l'investissement, l'implication et les éventuelles difficultés rencontrées par le salarié, permettent de faire le point sur son assiduité et sa détermination. Une réunion hebdomadaire des équipes permet de croiser les regards des professionnels (conseillers en insertion et formateurs techniques) afin d'offrir un accompagnement complet (social, professionnel et pédagogique). * **Des temps d’évaluation** : Des évaluations permettent de suivre la progression des acquis de chaque bénéficiaire dans ses apprentissages techniques professionnels. L’objectif principal est la mise en situation professionnelle et, in fine, la construction d’un projet professionnel adapté aux conditions socio-économiques locales. (French)
    0 references
    Integration projects allow a population in a situation of exclusion to reconnect with the essential elements of a professional posture. In addition, these projects aim to rehabilitate and preserve public domain sites. Five projects will be carried out during the period from 1 September 2016 to 31 December 2017: * Two construction sites for ** maintenance of the trails of Grandes Randonné de Mayotte**. In partnership with the Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), the NFB, the Naturalists of Mayotte and the Conservatoire du littoral, these two projects will ensure the accessibility and maintenance of 8 stages of the GR trails of Mayotte. The perimeter will be defined by the trail management partners (NFB, SRF, Coastal Conservatory) according to the needs of rehabilitation, clearing and collection of waste. * Two construction sites contributing to the ** maintenance of the Forest Heritage**. In partnership with the Departmental Council (Forest Resources Service), the main objective is to contribute to the preservation of departmental forests by carrying out the opening of the perimeter of forests, the fight against invasive species and reforestation. * A site for the ** maintenance and enhancement of the coastline of** Mayotte. In partnership with the Conservatoire du littoral, this integration site contributes to the maintenance and development of the coastline. The main objective is to participate in the protection of the environment by carrying out development and ecological restoration work on threatened or degraded coastal plots. Each site will host 10 employees under a Single Contract (which combines training and professional support and aims to facilitate the hiring of people with difficulties in finding a job) — a total of **50 employees in integration**. A permanent entry and exit system will be put in place to maintain a continuous workforce of 10 employees per site throughout the period in the event of a contract interruption of one of the participants. These employees will be supervised by a technical trainer. The single insertion contract is offered over 12 months, renewable once. The persons will be hired as natural area maintenance agents. These projects, rooted in strong social values, will thus allow about 50 adults and young adults to take a different look at the Mahorais heritage by participating and investing in the development and preservation of their environment. Focusing on the discovery of the profession of forestry worker and the maintenance of green spaces, the integration sites will integrate employees/beneficiaries in a process alternating in three stages: * a working time in **enterprises**: they make it possible to discover and/or reconnect with the demands of the world of work and socio-economic organisation. * a time of **technical training**: it allows the acquisition of theoretical and technical knowledge related to the support of the site’s activity, * a time dedicated to ** individualised socio-professional support**: it aims to lift as many social and/or professional barriers as possible for sustainable integration. This accompaniment is organised throughout the journey through: * ** balance sheet times**: A positioning assessment on entry into the system makes it possible to determine the level of learning of the beneficiary and to individualise his/her training path according to his/her specific needs; A mid-term review makes it possible to adjust the objectives of the personal and professional project and apprenticeships; A final assessment provides an update on the progress of apprenticeships. * **tracking times**: The fact sheets, accompanied by weekly follow-ups focused on investment, involvement and any difficulties encountered by the employee, make it possible to take stock of the employee’s attendance and determination. A weekly team meeting makes it possible to meet the views of professionals (integration advisors and technical trainers) in order to offer complete support (social, professional and pedagogical). * **evaluation times**: Evaluations are used to track the progress of each beneficiary’s achievements in their professional technical learning. The main objective is to put in a professional situation and, ultimately, to build a professional project adapted to local socio-economic conditions. (English)
    point in time
    18 November 2021
    0 references
    Die Eingliederungsplätze ermöglichen es einer ausgegrenzten Bevölkerung, die wesentlichen Elemente einer beruflichen Haltung wiederzuerlangen. Darüber hinaus zielen diese Baustellen auf die Sanierung und Erhaltung gemeinfreier Standorte ab. Im Zeitraum vom 1. September 2016 bis zum 31. Dezember 2017 werden fünf Baustellen durchgeführt: * Zwei Baustellen für die Instandhaltung der Wanderwege von Mayotte**. In Zusammenarbeit mit dem Departementsrat (Service Resources Forestières), dem ONF, den Naturalisten von Mayotte und dem Küstenkonservatorium werden beide Baustellen die Zugänglichkeit und Wartung von 8 Etappen der GR-Wege von Mayotte gewährleisten. Der Umfang wird von den für die Wanderwege zuständigen Partnern (ONF, SRF, Küstenkonservatorium) entsprechend dem Bedarf an Sanierung, Entsalzung und Sammlung von Abfällen festgelegt. * Zwei Baustellen, die zur Erhaltung des Walderbes beitragen**. In Zusammenarbeit mit dem Departementsrat (Service forestières Resources) besteht das Hauptziel darin, durch die Öffnung des Waldgebiets, die Bekämpfung invasiver Arten und die Wiederaufforstung zur Erhaltung der departalen Wälder beizutragen. * Eine Baustelle zur Instandhaltung und Erschließung der Küste von* Mayotte. In Zusammenarbeit mit dem Küstenkonservatorium trägt diese Einbettungsanlage zur Erhaltung und Aufwertung der Küste bei. Das Hauptziel besteht darin, durch die Durchführung von Umbau- und Wiederherstellungsarbeiten an gefährdeten oder geschädigten Küstenparzellen einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Auf jeder Baustelle werden 10 Beschäftigte im Einheitlichen Insertionsvertrag untergebracht (der Ausbildung und berufliche Begleitung miteinander verbindet und die Einstellung von Personen mit Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche erleichtern soll) – insgesamt **50 Einarbeitskräfte**. Es wird ein ständiges Ein- und Ausstiegssystem eingeführt, das es ermöglicht, im Falle einer Vertragsunterbrechung eines Teilnehmers eine kontinuierliche Belegschaft von 10 Beschäftigten pro Baustelle während des gesamten Zeitraums aufrechtzuerhalten. Sie werden von einem technischen Ausbilder beaufsichtigt. Der einzige Eingliederungsvertrag wird über einen Zeitraum von 12 Monaten angeboten und kann einmal verlängert werden. Die Personen werden als Pflegekräfte für Naturräume eingestellt. Diese Baustellen, die in starken sozialen Werten verankert sind, werden es somit etwa 50 Erwachsenen und jungen Erwachsenen ermöglichen, das mahorische Erbe anders zu betrachten, indem sie sich an der Aufwertung und Erhaltung ihrer Umwelt beteiligen und sich engagieren. Mit dem Schwerpunkt auf der Entdeckung des Berufes des Forstarbeiters und der Pflege von Grünflächen werden die Arbeitnehmer/Begünstigten in einen dreistufigen Prozess integriert: * eine Arbeitszeit in **Eingliederungsgebäuden**: Sie ermöglichen es, die Anforderungen der Arbeitswelt und der sozioökonomischen Organisation zu entdecken und/oder wiederherzustellen. * eine Zeit der **technischen Ausbildung**: Sie ermöglicht den Erwerb theoretischer und technischer Kenntnisse im Zusammenhang mit der Unterstützung der Arbeit der Baustelle, * eine Zeit, die der ** individualisierten Berufsbegleitung gewidmet ist**: Ziel ist es, ein Maximum an sozialen und/oder beruflichen Hemmnissen für eine nachhaltige Eingliederung zu beseitigen. Diese Begleitung wird während der gesamten Strecke organisiert durch: * **Bilanzzeiten**: Eine Positionsbilanz ab dem Zeitpunkt des Eintritts in das System ermöglicht es, den Lernstand des Begünstigten zu ermitteln und seinen Ausbildungsweg entsprechend seinen spezifischen Bedürfnissen zu individualisieren; Eine Halbzeitbilanz ermöglicht die Anpassung der Ziele des persönlichen und beruflichen Projekts und der Lehrlingsausbildung; Eine abschließende Bestandsaufnahme gibt Aufschluss über den Fortgang der Lehrlingsausbildung. * ** Tracking-Zeiten**: Die Merkblätter mit wöchentlichen Beobachtungen, die sich auf Investitionen, Beteiligung und etwaige Schwierigkeiten des Arbeitnehmers konzentrieren, ermöglichen eine Bestandsaufnahme der Anwesenheit und Entschlossenheit des Arbeitnehmers. Eine wöchentliche Teamsitzung ermöglicht es, die Blicke der Fachleute (Eingliederungsberater und technische Ausbilder) zu kreuzen, um eine umfassende Begleitung (sozial, professionell und pädagogisch) zu bieten. **Auswertungszeit**: Evaluierungen ermöglichen es, die Fortschritte der einzelnen Begünstigten im Rahmen ihrer fachlichen Berufsausbildung zu verfolgen. Das Hauptziel ist die berufliche Eingliederung und letztlich die Schaffung eines an die örtlichen sozioökonomischen Bedingungen angepassten Berufsprojekts. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Integratieprojecten stellen een bevolking die zich in een situatie van uitsluiting bevindt weer in contact met de essentiële elementen van een professionele houding. Daarnaast hebben deze projecten tot doel sites in het publieke domein te saneren en te behouden. In de periode van 1 september 2016 tot en met 31 december 2017 zullen vijf projecten worden uitgevoerd: * Twee bouwplaatsen voor ** onderhoud van de paden van Grandes Randonné de Mayotte**. In samenwerking met de Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), de NFB, de natuurkundigen van Mayotte en het Conservatorium van littoral zullen deze twee projecten de toegankelijkheid en het onderhoud van acht etappes van de GR-paden van Mayotte waarborgen. De perimeter wordt bepaald door de trail management partners (NFB, SRF, Kustconservatorium) op basis van de behoeften van rehabilitatie, opruiming en inzameling van afval. * Twee bouwplaatsen die bijdragen aan het ** onderhoud van het boserfgoed**. In samenwerking met de Departmental Council (Forest Resources Service) is het hoofddoel bij te dragen aan het behoud van de departementale bossen door de opening van de omtrek van bossen, de strijd tegen invasieve soorten en herbebossing. * Een site voor het ** onderhoud en verbetering van de kustlijn van** Mayotte. In samenwerking met het Conservatorium voor littoral draagt deze integratiesite bij aan het onderhoud en de ontwikkeling van de kustlijn. Het belangrijkste doel is om deel te nemen aan de bescherming van het milieu door middel van ontwikkelings- en ecologische herstelwerkzaamheden op bedreigde of aangetaste kustpercelen. Op elke locatie worden 10 werknemers ondergebracht in één enkel contract (dat opleiding en professionele ondersteuning combineert en bedoeld is om het inhuren van mensen met problemen bij het vinden van een baan te vergemakkelijken) — in totaal **50 werknemers in integratie**. Er zal een permanent in- en uitstapsysteem worden opgezet om gedurende de gehele periode een continu personeelsbestand van 10 werknemers per locatie in stand te houden in geval van een onderbreking van het contract met een van de deelnemers. Deze medewerkers staan onder toezicht van een technisch opleider. Het enkele invoegcontract wordt aangeboden over een periode van 12 maanden, die eenmaal kan worden verlengd. De personen worden ingehuurd als onderhoudsagent voor natuurgebieden. Deze projecten, geworteld in sterke sociale waarden, zullen zo’n 50 volwassenen en jongvolwassenen in staat stellen het Mahorais-erfgoed anders te bekijken door deel te nemen aan en te investeren in de ontwikkeling en het behoud van hun omgeving. De integratielocaties, die gericht zijn op de ontdekking van het beroep van bosbouwwerker en het onderhoud van groene ruimten, zullen werknemers/begunstigden integreren in een proces dat afwisselend in drie fasen plaatsvindt: * een arbeidstijd in **ondernemingen**: zij maken het mogelijk om de eisen van de arbeidswereld en de sociaal-economische organisatie te ontdekken en/of opnieuw aan te sluiten. * een tijd van **technische opleiding**: het maakt het mogelijk theoretische en technische kennis te verwerven met betrekking tot de ondersteuning van de activiteit van de site, * een tijd gewijd aan ** geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning**: doel is zoveel mogelijk sociale en/of professionele belemmeringen voor duurzame integratie weg te nemen. Deze begeleiding wordt georganiseerd tijdens de reis door: *** Balanstijden**: Een positioneringsbeoordeling bij toetreding tot het systeem maakt het mogelijk om het leerniveau van de begunstigde te bepalen en zijn opleidingstraject te individualiseren op basis van zijn/haar specifieke behoeften; Een tussentijdse evaluatie maakt het mogelijk de doelstellingen van het persoonlijke en professionele project en het leerlingwezen aan te passen; Een eindevaluatie geeft een update over de voortgang van het leerlingwezen. * **trackingtijden**: De factsheets, vergezeld van wekelijkse follow-ups gericht op investeringen, betrokkenheid en eventuele moeilijkheden waarmee de werknemer te maken krijgt, maken het mogelijk om de balans op te maken van de aanwezigheid en de vastberadenheid van de werknemer. Een wekelijkse teamvergadering maakt het mogelijk om de standpunten van professionals (integratieadviseurs en technische opleiders) te ontmoeten om volledige ondersteuning te bieden (sociaal, professioneel en pedagogisch). * **evaluatietijden**: Evaluaties worden gebruikt om de voortgang van de prestaties van elke begunstigde op het gebied van professioneel technisch leren te volgen. Het belangrijkste doel is om in een professionele situatie te komen en uiteindelijk een professioneel project op te zetten dat is aangepast aan de plaatselijke sociaal-economische omstandigheden. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    I progetti di integrazione consentono a una popolazione in situazione di esclusione di riconnettersi agli elementi essenziali di una postura professionale. Inoltre, questi progetti mirano a riabilitare e preservare i siti di dominio pubblico. Nel periodo dal 1º settembre 2016 al 31 dicembre 2017 saranno realizzati cinque progetti: * Due cantieri per la manutenzione dei sentieri di Grandes Randonné de Mayotte**. In collaborazione con il Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), la NFB, i Naturalisti di Mayotte e il Conservatoire du littoral, questi due progetti garantiranno l'accessibilità e la manutenzione di 8 tappe dei percorsi GR di Mayotte. Il perimetro sarà definito dai partner di gestione dei sentieri (NFB, SRF, Conservatorio costiero) in base alle esigenze di riabilitazione, depurazione e raccolta dei rifiuti. * Due cantieri che contribuiscono alla ** manutenzione del patrimonio forestale**. In collaborazione con il Consiglio Dipartimentale (Servizio Risorse Forestali), l'obiettivo principale è quello di contribuire alla conservazione delle foreste dipartimentali attraverso l'apertura del perimetro delle foreste, la lotta contro le specie invasive e il rimboschimento. * Un sito per la ** manutenzione e valorizzazione del litorale di ** Mayotte. In collaborazione con il Conservatoire du littoral, questo sito di integrazione contribuisce al mantenimento e allo sviluppo della costa. L'obiettivo principale è quello di partecipare alla protezione dell'ambiente effettuando lavori di sviluppo e di ripristino ecologico su terreni costieri minacciati o degradati. Ogni sito ospiterà 10 dipendenti nell'ambito di un contratto unico (che combina formazione e supporto professionale e mira a facilitare l'assunzione di persone con difficoltà a trovare un lavoro) — un totale di **50 dipendenti in integrazione**. Sarà istituito un sistema permanente di ingresso e uscita per mantenere una forza lavoro continua di 10 dipendenti per sito per tutto il periodo in caso di interruzione del contratto di uno dei partecipanti. Questi dipendenti saranno supervisionati da un formatore tecnico. Il contratto di inserimento unico viene offerto nell'arco di 12 mesi, rinnovabile una volta. Le persone saranno noleggiate come agenti di manutenzione dell'area naturale. Questi progetti, radicati in forti valori sociali, consentiranno quindi a circa 50 adulti e giovani adulti di dare un'occhiata diversa al patrimonio Mahorais partecipando e investendo nello sviluppo e nella conservazione del loro ambiente. Concentrandosi sulla scoperta della professione di lavoratore forestale e sulla manutenzione degli spazi verdi, i siti di integrazione integreranno dipendenti/beneficiari in un processo alternato in tre fasi: * orario di lavoro in **imprese**: consentono di scoprire e/o riconnettersi alle esigenze del mondo del lavoro e dell'organizzazione socioeconomica. * un periodo di **formazione tecnica**: consente l'acquisizione di conoscenze teoriche e tecniche relative al supporto dell'attività del sito, * un tempo dedicato a ** supporto socio-professionale individualizzato**: mira a rimuovere il maggior numero possibile di barriere sociali e/o professionali per un'integrazione sostenibile. Questo accompagnamento è organizzato durante tutto il viaggio attraverso: * ** tempi di bilancio**: Una valutazione del posizionamento al momento dell'ingresso nel sistema consente di determinare il livello di apprendimento del beneficiario e di individualizzare il proprio percorso formativo in base alle sue esigenze specifiche; Una revisione intermedia consente di adeguare gli obiettivi del progetto personale e professionale e degli apprendistati; Una valutazione finale fornisce un aggiornamento sui progressi degli apprendistati. ***Tempo di tracciamento**: Le schede informative, accompagnate da follow-up settimanali incentrate sugli investimenti, sul coinvolgimento e sulle eventuali difficoltà incontrate dal dipendente, consentono di fare il punto della presenza e della determinazione del dipendente. Un incontro settimanale di squadra consente di incontrare i punti di vista dei professionisti (consulenti di integrazione e formatori tecnici) al fine di offrire un supporto completo (sociale, professionale e pedagogico). *** Tempi di valutazione**: Le valutazioni sono utilizzate per monitorare i progressi compiuti da ciascun beneficiario nell'apprendimento tecnico professionale. L'obiettivo principale è quello di mettere in una situazione professionale e, in ultima analisi, di costruire un progetto professionale adattato alle condizioni socioeconomiche locali. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Los proyectos de integración permiten a una población en situación de exclusión volver a conectarse con los elementos esenciales de una postura profesional. Además, estos proyectos tienen por objeto rehabilitar y preservar los sitios de dominio público. Cinco proyectos se llevarán a cabo durante el período comprendido entre el 1 de septiembre de 2016 y el 31 de diciembre de 2017: * Dos obras para ** mantenimiento de los senderos de Grandes Randonné de Mayotte**. En colaboración con el Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), la NFB, los naturalistas de Mayotte y el Conservatoire du littoral, estos dos proyectos garantizarán la accesibilidad y el mantenimiento de 8 etapas de los senderos GR de Mayotte. El perímetro será definido por los socios de gestión de senderos (NFB, SRF, Conservatorio Costero) de acuerdo a las necesidades de rehabilitación, limpieza y recogida de residuos. * Dos obras de construcción que contribuyen al mantenimiento del Patrimonio Forestal**. En colaboración con el Consejo Departamental (Servicio de Recursos Forestales), el objetivo principal es contribuir a la preservación de los bosques departamentales mediante la apertura del perímetro de los bosques, la lucha contra las especies invasoras y la reforestación. * Un sitio para el ** mantenimiento y mejora de la costa de** Mayotte. En colaboración con el Conservatoire du littoral, este sitio de integración contribuye al mantenimiento y desarrollo de la costa. El objetivo principal es participar en la protección del medio ambiente mediante la realización de trabajos de desarrollo y restauración ecológica en parcelas costeras amenazadas o degradadas. Cada sitio acogerá a 10 empleados en virtud de un contrato único (que combina formación y apoyo profesional y tiene por objeto facilitar la contratación de personas con dificultades para encontrar un empleo), un total de **50 empleados en integración**. Se establecerá un sistema permanente de entrada y salida para mantener una plantilla continua de 10 empleados por lugar durante todo el período en caso de interrupción del contrato de uno de los participantes. Estos empleados serán supervisados por un instructor técnico. El contrato de inserción única se ofrece a lo largo de 12 meses, renovable una vez. Las personas serán contratadas como agentes de mantenimiento del área natural. Estos proyectos, arraigados en fuertes valores sociales, permitirán así a unos 50 adultos y adultos jóvenes echar un vistazo diferente al patrimonio Mahorais participando e invirtiendo en el desarrollo y preservación de su entorno. Centrándose en el descubrimiento de la profesión de trabajador forestal y el mantenimiento de espacios verdes, los sitios de integración integrarán a los empleados/beneficiarios en un proceso que alternará en tres etapas: * tiempo de trabajo en **empresas**: permiten descubrir o reconectar con las demandas del mundo del trabajo y de la organización socioeconómica. * un tiempo de **formación técnica**: permite la adquisición de conocimientos teóricos y técnicos relacionados con el apoyo a la actividad del sitio, * un tiempo dedicado a ** apoyo socioprofesional individualizado**: su objetivo es eliminar tantas barreras sociales o profesionales como sea posible para una integración sostenible. Este acompañamiento se organiza a lo largo del viaje a través de: * ** horarios del balance**: Una evaluación de posicionamiento a la entrada en el sistema permite determinar el nivel de aprendizaje del beneficiario e individualizar su trayectoria de formación en función de sus necesidades específicas; Una revisión intermedia permite ajustar los objetivos del proyecto personal y profesional y de la formación de aprendices; Una evaluación final proporciona información actualizada sobre el progreso de la formación de aprendices. * **tiempos de seguimiento**: Las fichas informativas, acompañadas de seguimientos semanales centrados en la inversión, la implicación y las dificultades que encuentre el empleado, permiten hacer balance de la asistencia y determinación del empleado. Una reunión semanal de equipo permite conocer las opiniones de los profesionales (asesores de integración y formadores técnicos) con el fin de ofrecer un apoyo completo (social, profesional y pedagógico). * **tiempos de evaluación**: Las evaluaciones se utilizan para hacer un seguimiento del progreso de los logros de cada beneficiario en su aprendizaje técnico profesional. El objetivo principal es situarse en una situación profesional y, en última instancia, construir un proyecto profesional adaptado a las condiciones socioeconómicas locales. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Integratsiooniprojektid võimaldavad tõrjutud elanikkonnal taastada sidemed ametialase asendi oluliste elementidega. Lisaks on nende projektide eesmärk taastada ja säilitada üldkasutatavaid objekte. Ajavahemikul 1. septembrist 2016 kuni 31. detsembrini 2017 viiakse ellu viis projekti: * Kaks ehitusplatsi ** Grandes Randonné de Mayotte’i radade hooldamiseks**. Koostöös Conseil Départemental’i (Service Ressources Forestières), NFB, Mayotte’i naturalistide ja Conservatoire du littoral’iga tagavad need kaks projekti Mayotte’i Kreeka radade kaheksa etapi juurdepääsetavuse ja hoolduse. Perimeetri määravad kindlaks radade haldamise partnerid (NFB, SRF, rannikuala konservatoorium) vastavalt jäätmete taastamise, puhastamise ja kogumise vajadustele. * Kaks ehitusobjekti, mis aitavad kaasa metsapärandi hooldamisele**. Koostöös ministeeriumide nõukoguga (metsaressursside talitus) on peamine eesmärk aidata kaasa departemangu metsade säilitamisele, avades metsade perimeetri, võideldes invasiivsete liikide vastu ja taasmetsastamisega. * Koht ** Mayotte’i rannajoone hooldamiseks ja parandamiseks. Koostöös Conservatoire du littoral’iga aitab see integratsioonikoht kaasa rannajoone säilitamisele ja arendamisele. Peamine eesmärk on osaleda keskkonnakaitses ohustatud või halvenenud rannikualade arendus- ja ökoloogilise taastamisega. Igal saidil on 10 töötajat ühtse lepingu alusel (mis ühendab koolituse ja professionaalse toetuse ning mille eesmärk on hõlbustada töö leidmisel raskustega inimeste töölevõtmist) – kokku **50 töötajat integratsioonis**. Ühe osaleja lepingu katkemise korral luuakse alaline riiki sisenemise ja riigist lahkumise süsteem, et säilitada kogu perioodi vältel 10 töötajaga pidev töötajaskond tegevuskoha kohta. Nende töötajate üle teostab järelevalvet tehniline koolitaja. Ühekordset lisalepingut pakutakse 12 kuu jooksul, mida saab üks kord pikendada. Isikud võetakse tööle füüsilise piirkonna hooldustöötajana. Need projektid, mis põhinevad tugevatel sotsiaalsetel väärtustel, võimaldavad seega umbes 50 täiskasvanul ja noorel täiskasvanul võtta teistsuguse pilgu Mahoraisi pärandile, osaledes ja investeerides oma keskkonna arendamisse ja säilitamisse. Keskendudes metsandustöötaja kutseala avastamisele ja haljasalade säilitamisele, integreerivad integratsiooniobjektid töötajad/toetusesaajad protsessi, mis toimub vaheldumisi kolmes etapis: * tööaeg **ettevõtetes**: need võimaldavad avastada ja/või taasühendada töömaailma ja sotsiaal-majandusliku organisatsiooni nõudmisi. * tehnilise koolituse ** aeg**: see võimaldab omandada teoreetilisi ja tehnilisi teadmisi, mis on seotud objekti tegevuse toetamisega, * aeg, mis on pühendatud ** individualiseeritud ühiskondlik-ametialasele toetusele**: selle eesmärk on kõrvaldada võimalikult palju sotsiaalseid ja/või kutselisi tõkkeid jätkusuutlikuks integratsiooniks. Seda saatet korraldatakse kogu teekonna vältel järgmiselt: * ** bilansiaeg**: Positsioneerimishinnang süsteemi sisenemisel võimaldab määrata kindlaks toetusesaaja õppimise taseme ja individualiseerida tema koolitusteed vastavalt tema konkreetsetele vajadustele; Vahekokkuvõte võimaldab kohandada isikliku ja kutsealase projekti ja õpipoisiõppe eesmärke; Lõpphinnangus antakse ülevaade õpipoisiõppe edenemisest. * **jälgimisajad**: Teabelehed, millele on lisatud iganädalased järelmeetmed, milles keskenduti investeerimisele, kaasamisele ja töötaja raskustele, võimaldavad teha kokkuvõtte töötaja osalemisest ja otsusekindlusest. Iganädalane meeskonnakoosolek võimaldab kohtuda spetsialistide (integratsiooninõustajad ja tehnilised koolitajad) seisukohtadega, et pakkuda täielikku tuge (sotsiaalne, professionaalne ja pedagoogiline). * **hindamisajad**: Hindamisi kasutatakse selleks, et jälgida iga toetusesaaja edusamme erialases tehnilises õppes. Peamine eesmärk on luua kutsealane olukord ja lõpuks luua kohalikele sotsiaal-majanduslikele tingimustele kohandatud professionaalne projekt. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integracijos projektai sudaro sąlygas gyventojams, kuriems gresia atskirtis, vėl susieti su esminiais profesinės padėties elementais. Be to, šiais projektais siekiama atkurti ir išsaugoti viešojo intereso objektus. Nuo 2016 m. rugsėjo 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d. bus vykdomi penki projektai: * Dvi statybvietės, skirtos Grandes Randonné de Majoto takams ** prižiūrėti. Bendradarbiaujant su Conseil Départemental (Service Ressources Forestičres), NFB, Majoto gamtininkais ir Conservatoire du littoral, šiais dviem projektais bus užtikrintas Majoto tako 8 etapų prieinamumas ir priežiūra. Perimetrą nustatys tako tvarkymo partneriai (NFB, SRF, Pakrančių konservatorija), atsižvelgdami į atliekų atkūrimo, valymo ir surinkimo poreikius. * Dvi statybvietės, prisidedančios prie miškų paveldo išsaugojimo **. Bendradarbiaujant su Departamento taryba (Miškų išteklių tarnyba), pagrindinis tikslas – prisidėti prie departamentų miškų išsaugojimo, vykdant miškų perimetro atvėrimą, kovojant su invazinėmis rūšimis ir atkuriant miškus. * Vieta ** Majoto pakrantei prižiūrėti ir gerinti. Bendradarbiaujant su Conservatoire du littoral, ši integracijos vieta prisideda prie pakrantės priežiūros ir plėtros. Pagrindinis tikslas – dalyvauti aplinkos apsaugos veikloje vykdant plėtros ir ekologinio atkūrimo darbus, susijusius su išnykusiais ar nualintais pakrantės sklypais. Kiekvienoje vietoje bus įdarbinta 10 darbuotojų pagal vieną sutartį (kuri apima mokymą ir profesinę paramą ir kuria siekiama palengvinti žmonių, turinčių sunkumų susirasti darbą, samdymą) – iš viso **50 darbuotojų integruojasi**. Bus sukurta nuolatinio atvykimo ir išvykimo sistema, kad per visą laikotarpį būtų išlaikyta 10 darbuotojų nuolatinė darbo jėga vienoje vietoje, jei vieno iš dalyvių sutartis nutrūktų. Šiuos darbuotojus prižiūrės techninis treneris. Vieno įterpimo sutartis siūloma per 12 mėnesių, ją galima pratęsti vieną kartą. Asmenys bus pasamdyti kaip natūralios teritorijos priežiūros agentai. Šie projektai, grindžiami stipriomis socialinėmis vertybėmis, leis apie 50 suaugusiųjų ir jaunų suaugusiųjų kitaip pažvelgti į Mahorais paveldą, dalyvaujant ir investuojant į savo aplinkos plėtrą ir išsaugojimą. Daugiausia dėmesio skiriant miškininkystės darbuotojo profesijos atradimui ir žaliųjų erdvių išlaikymui, integracijos vietose darbuotojai ir (arba) paramos gavėjai bus integruojami į procesą, kuris kinta trimis etapais: * darbo laikas ** įmonėse**: jie leidžia atrasti ir (arba) iš naujo susieti darbo pasaulio ir socialinės bei ekonominės organizacijos poreikius. * **techninio mokymo laikas**: jis suteikia galimybę įgyti teorinių ir techninių žinių, susijusių su paveldo vietos veiklos rėmimu, * laikas, skirtas ** individualizuotai socialinei ir profesinei paramai**: juo siekiama pašalinti kuo daugiau socialinių ir (arba) profesinių kliūčių tvariai integracijai. Šis lydimasis dokumentas organizuojamas per visą kelionę: * ** balanso laikas**: Įsitraukimo į sistemą padėties vertinimas leidžia nustatyti gavėjo mokymosi lygį ir individualizuoti jo mokymo kryptį pagal jo konkrečius poreikius; Laikotarpio vidurio peržiūra suteikia galimybę pritaikyti asmeninio ir profesinio projekto bei pameistrystės tikslus; Galutiniame vertinime pateikiama naujausia informacija apie pameistrystės pažangą. * **stebėjimo laikas**: Faktų suvestinės, prie kurių pridedami savaitiniai tolesni veiksmai, susiję su investicijomis, dalyvavimu ir sunkumais, su kuriais susiduria darbuotojas, leidžia įvertinti darbuotojo dalyvavimą ir apsisprendimą. Savaitinis komandos susitikimas leidžia susitikti su specialistų (integracijos konsultantų ir techninių instruktorių) nuomonėmis, kad būtų galima pasiūlyti visapusišką paramą (socialinę, profesinę ir pedagoginę). * **vertinimo laikas**: Vertinimai naudojami kiekvieno paramos gavėjo profesinio techninio mokymosi pažangai stebėti. Pagrindinis tikslas – sudaryti profesinę padėtį ir galiausiai sukurti profesionalų projektą, pritaikytą prie vietos socialinių ir ekonominių sąlygų. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integracijskim projektima omogućuje se stanovništvu u situaciji isključenosti da se ponovno poveže s ključnim elementima profesionalnog položaja. Osim toga, cilj je tih projekata rehabilitacija i očuvanje javnih lokacija. U razdoblju od 1. rujna 2016. do 31. prosinca 2017. provest će se pet projekata: * Dva gradilišta za ** održavanje staza Grandes Randonné de Mayotte**. U partnerstvu s Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB-om, naturalistima Mayottea i Conservatoire du primoral, ova dva projekta osigurat će dostupnost i održavanje 8 faza GR staza Mayottea. Opseg će definirati partneri za upravljanje stazama (NFB, SRF, Obalni konzervatorija) prema potrebama sanacije, čišćenja i skupljanja otpada. * Dva gradilišta koja pridonose ** održavanju šumske baštine**. U partnerstvu s Vijećem departmana (Služba za šumske resurse) glavni je cilj doprinijeti očuvanju šuma departmana otvaranjem perimetra šuma, borbom protiv invazivnih vrsta i ponovnim pošumljavanjem. * Mjesto za ** održavanje i poboljšanje obale** Mayottea. U partnerstvu s Conservatoire du primorom, ova integracijska lokacija doprinosi održavanju i razvoju obale. Glavni cilj je sudjelovanje u zaštiti okoliša provođenjem radova na razvoju i ekološkoj obnovi ugroženih ili degradiranih obalnih parcela. Na svakoj će lokaciji biti smješteno 10 zaposlenika na temelju jedinstvenog ugovora (kojim se kombiniraju osposobljavanje i stručna potpora te se nastoji olakšati zapošljavanje osoba s poteškoćama u pronalaženju posla) – ukupno **50 zaposlenika u integraciji**. Uspostavit će se stalni sustav ulaska i izlaska kako bi se tijekom cijelog razdoblja zadržala stalna radna snaga od 10 zaposlenika po lokaciji u slučaju prekida ugovora jednog od sudionika. Ti će zaposlenici biti pod nadzorom tehničkog trenera. Ugovor o jedinstvenom umetanju nudi se tijekom 12 mjeseci i može se jednom produljiti. Osobe će biti zaposlene kao agenti za održavanje prirodnih područja. Ti će projekti, ukorijenjeni u snažnim društvenim vrijednostima, tako omogućiti oko 50 odraslih i mladih da drugačije pogledaju Mahoraisovu baštinu sudjelovanjem i ulaganjem u razvoj i očuvanje njihove okoline. Usredotočujući se na otkriće struke šumarskog radnika i održavanje zelenih površina, integracijske lokacije integrirat će zaposlenike/korisnike u proces koji se mijenja u tri faze: * radno vrijeme u **poduzećima**: one omogućuju otkrivanje i/ili ponovno povezivanje sa zahtjevima svijeta rada i društveno-gospodarske organizacije. * vrijeme **tehničkog osposobljavanja**: omogućuje stjecanje teorijskog i tehničkog znanja povezanog s potporom aktivnosti lokacije, * vrijeme posvećeno ** individualiziranoj društveno-profesionalnoj potpori**: cilj mu je ukloniti što više društvenih i/ili profesionalnih prepreka održivoj integraciji. Ta je pratnja organizirana tijekom cijelog putovanja: *** Bilančna vremena**: Procjena položaja prilikom ulaska u sustav omogućuje određivanje razine učenja korisnika i individualizaciju njegova/njezinog puta osposobljavanja u skladu s njegovim/njezinim posebnim potrebama; Preispitivanje u sredini programskog razdoblja omogućuje prilagodbu ciljeva osobnog i profesionalnog projekta i naukovanja; Završna procjena sadržava najnovije informacije o napretku naukovanja. ***Vrijeme praćenja**: Informativni članci, popraćeni tjednim praćenjem usmjerenim na ulaganja, uključenost i sve poteškoće s kojima se zaposlenik susreće, omogućuju pregled prisutnosti i utvrđivanja zaposlenika. Tjedni timski sastanak omogućuje upoznavanje sa stajalištima stručnjaka (savjetnici za integraciju i tehnički treneri) kako bi se pružila potpuna podrška (socijalna, stručna i pedagoška). ***Vrijeme vrednovanja**: Evaluacije se upotrebljavaju za praćenje napretka postignuća svakog korisnika u njihovu stručnom tehničkom učenju. Glavni je cilj staviti u profesionalnu situaciju i, u konačnici, izgraditi profesionalni projekt prilagođen lokalnim socioekonomskim uvjetima. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Τα σχέδια ένταξης επιτρέπουν σε έναν πληθυσμό που βρίσκεται σε κατάσταση αποκλεισμού να επανασυνδέεται με τα ουσιώδη στοιχεία μιας επαγγελματικής στάσης. Επιπλέον, τα έργα αυτά αποσκοπούν στην αποκατάσταση και τη διατήρηση των δημόσιων χώρων. Πέντε έργα θα υλοποιηθούν κατά την περίοδο από την 1η Σεπτεμβρίου 2016 έως την 31η Δεκεμβρίου 2017: * Δύο εργοτάξια για ** συντήρηση των μονοπατιών Grandes Randonné de Mayotte**. Σε συνεργασία με το Conseil départemental (Service Ressources Forestières), το NFB, τους φυσιολάτρες της Μαγιότ και το Conservatoire du littoral, τα δύο αυτά έργα θα εξασφαλίσουν την προσβασιμότητα και τη συντήρηση 8 σταδίων των GR μονοπατιών της Μαγιότ. Η περίμετρος θα καθορίζεται από τους εταίρους διαχείρισης μονοπατιών (NFB, SRF, Παράκτιο Ωδείο) ανάλογα με τις ανάγκες αποκατάστασης, εκκαθάρισης και συλλογής των αποβλήτων. * Δύο εργοτάξια που συμβάλλουν στη ** συντήρηση της δασικής κληρονομιάς**. Σε συνεργασία με το Νομαρχιακό Συμβούλιο (Υπηρεσία Δασικών Πόρων), κύριος στόχος είναι η συμβολή στη διατήρηση των νομαρχιακών δασών με την πραγματοποίηση του ανοίγματος της περιμέτρου των δασών, την καταπολέμηση των χωροκατακτητικών ειδών και την αναδάσωση. * Χώρος για την ** συντήρηση και βελτίωση της ακτογραμμής του** Μαγιότ. Σε συνεργασία με το Conservatoire du littoral, ο εν λόγω χώρος ολοκλήρωσης συμβάλλει στη συντήρηση και την ανάπτυξη της ακτογραμμής. Κύριος στόχος είναι η συμμετοχή στην προστασία του περιβάλλοντος με την εκτέλεση εργασιών ανάπτυξης και οικολογικής αποκατάστασης σε απειλούμενα ή υποβαθμισμένα παράκτια αγροτεμάχια. Κάθε δικτυακός τόπος θα φιλοξενήσει 10 υπαλλήλους στο πλαίσιο ενιαίας σύμβασης (η οποία συνδυάζει κατάρτιση και επαγγελματική υποστήριξη και αποσκοπεί στη διευκόλυνση της πρόσληψης ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση εργασίας) — συνολικά **50 εργαζόμενοι στην ένταξη**. Θα τεθεί σε εφαρμογή ένα σύστημα μόνιμης εισόδου και εξόδου για τη διατήρηση συνεχούς εργατικού δυναμικού 10 εργαζομένων ανά εγκατάσταση καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου σε περίπτωση διακοπής της σύμβασης ενός εκ των συμμετεχόντων. Οι υπάλληλοι αυτοί θα εποπτεύονται από τεχνικό εκπαιδευτή. Η σύμβαση ενιαίας εισαγωγής προσφέρεται για διάστημα 12 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης άπαξ. Τα πρόσωπα θα προσληφθούν ως υπάλληλοι συντήρησης φυσικού χώρου. Τα έργα αυτά, τα οποία βασίζονται σε ισχυρές κοινωνικές αξίες, θα επιτρέψουν σε περίπου 50 ενήλικες και νεαρούς ενήλικες να ρίξουν μια διαφορετική ματιά στην κληρονομιά του Μαχοράι συμμετέχοντας και επενδύοντας στην ανάπτυξη και τη διατήρηση του περιβάλλοντός τους. Εστιάζοντας στην ανακάλυψη του επαγγέλματος του δασοκαλλιεργητή και στη διατήρηση χώρων πρασίνου, οι χώροι ένταξης θα ενσωματώσουν τους εργαζομένους/δικαιούχους σε μια διαδικασία που θα εναλλάσσεται σε τρία στάδια: * χρόνος εργασίας σε **επιχειρήσεις**: καθιστούν δυνατή την ανακάλυψη και/ή την επανασύνδεση με τις απαιτήσεις του κόσμου της εργασίας και της κοινωνικοοικονομικής οργάνωσης. * χρόνος τεχνικής κατάρτισης**: επιτρέπει την απόκτηση θεωρητικών και τεχνικών γνώσεων που σχετίζονται με την υποστήριξη της δραστηριότητας του χώρου, * χρόνο που αφιερώνεται σε ** εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη**: αποσκοπεί στην άρση όσο το δυνατόν περισσότερων κοινωνικών και/ή επαγγελματικών φραγμών για τη βιώσιμη ένταξη. Αυτή η συνοδεία οργανώνεται καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού μέσω: * ** χρόνοι ισολογισμού**: Η αξιολόγηση θέσης κατά την είσοδό του στο σύστημα επιτρέπει τον προσδιορισμό του επιπέδου μάθησης του δικαιούχου και την εξατομίκευση της εκπαιδευτικής διαδρομής του/της ανάλογα με τις ειδικές ανάγκες του/της· Η ενδιάμεση επανεξέταση καθιστά δυνατή την προσαρμογή των στόχων του προσωπικού και επαγγελματικού σχεδίου και της μαθητείας· Η τελική αξιολόγηση παρέχει ενημέρωση σχετικά με την πρόοδο των προγραμμάτων μαθητείας. * **οι χρόνοι παρακολούθησης**: Τα ενημερωτικά δελτία, τα οποία συνοδεύονται από εβδομαδιαίες επακόλουθες ενέργειες που επικεντρώνονται στις επενδύσεις, τη συμμετοχή και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει ο εργαζόμενος, επιτρέπουν τον απολογισμό της παρουσίας και της αποφασιστικότητας του εργαζομένου. Μια εβδομαδιαία ομαδική συνάντηση επιτρέπει να συναντηθούν οι απόψεις των επαγγελματιών (συμβούλων ενσωμάτωσης και τεχνικών εκπαιδευτών) προκειμένου να προσφέρουν πλήρη υποστήριξη (κοινωνική, επαγγελματική και παιδαγωγική). * **χρόνοι αξιολόγησης**: Οι αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται για την παρακολούθηση της προόδου των επιτευγμάτων κάθε δικαιούχου όσον αφορά την επαγγελματική τεχνική μάθηση. Ο κύριος στόχος είναι να τεθεί σε επαγγελματική κατάσταση και, τελικά, να οικοδομηθεί ένα επαγγελματικό σχέδιο προσαρμοσμένο στις τοπικές κοινωνικοοικονομικές συνθήκες. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integračné projekty umožňujú obyvateľstvu v situácii vylúčenia znovu sa spojiť so základnými prvkami profesionálnej pozície. Okrem toho sa tieto projekty zameriavajú na obnovu a zachovanie verejne prístupných lokalít. V období od 1. septembra 2016 do 31. decembra 2017 sa uskutoční päť projektov: * Dve staveniská na ** údržbu chodníkov Grandes Randonné de Mayotte**. V spolupráci s Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, Naturalistami Mayotte a Conservatoire du littoral tieto dva projekty zabezpečia dostupnosť a údržbu 8 etáp trás GR Mayotte. Okruh určia partneri pre riadenie trás (NFB, SRF, pobrežné konzervatórium) podľa potrieb obnovy, čistenia a zberu odpadu. * Dve staveniská prispievajúce k ** zachovaniu lesného dedičstva**. V spolupráci s odbornou radou (Útvar pre lesné zdroje) je hlavným cieľom prispieť k zachovaniu parížskych lesov prostredníctvom otvorenia obvodu lesov, boja proti inváznym druhom a opätovnému zalesňovaniu. * Miesto na ** údržbu a zlepšenie pobrežia Mayotte. V spolupráci s Conservatoire du littoral táto integračná lokalita prispieva k udržiavaniu a rozvoju pobrežia. Hlavným cieľom je podieľať sa na ochrane životného prostredia vykonávaním rozvojových a ekologických obnovovacích prác na ohrozených alebo znehodnotených pobrežných pozemkoch. V každej lokalite sa bude nachádzať 10 zamestnancov na základe jednotnej zmluvy (ktorá spája odbornú prípravu a odbornú podporu a jej cieľom je uľahčiť prijímanie ľudí s ťažkosťami pri hľadaní zamestnania) – celkovo 50 zamestnancov v integrácii**. V prípade prerušenia zmluvy s jedným z účastníkov sa zavedie systém trvalého vstupu a výstupu s cieľom udržať nepretržitú pracovnú silu 10 zamestnancov na mieste počas celého obdobia. Nad týmito zamestnancami bude dohliadať technický školiteľ. Zmluva o jednorazovom vložení sa ponúka na obdobie 12 mesiacov a môže sa raz obnoviť. Osoby budú najaté ako agenti údržby prírodných oblastí. Tieto projekty, ktoré sú založené na silných sociálnych hodnotách, tak umožnia približne 50 dospelým a mladým dospelým pozrieť sa na Mahoraisské dedičstvo tým, že sa zapoja do rozvoja a zachovania svojho životného prostredia a investujú do neho. S dôrazom na objav povolania lesníckeho pracovníka a údržbu zelených plôch budú integračné miesta integrovať zamestnancov/príjemcov do procesu striedajúceho sa v troch fázach: * pracovný čas v **podnikoch**: umožňujú objavovanie a/alebo opätovné prepojenie s požiadavkami sveta práce a sociálno-ekonomickej organizácie. * čas **technického výcviku**: umožňuje získavanie teoretických a technických znalostí súvisiacich s podporou činnosti lokality, * čas venovaný ** individualizovanej sociálno-profesijnej podpore**: jeho cieľom je odstrániť čo najviac sociálnych a/alebo profesijných prekážok pre udržateľnú integráciu. Tento sprievod je organizovaný počas celej cesty prostredníctvom: * ** súvahové časy**: Posúdenie polohovania pri vstupe do systému umožňuje určiť úroveň vzdelania príjemcu a individualizovať jeho cestu odbornej prípravy podľa jeho osobitných potrieb; Preskúmanie v polovici trvania umožňuje upraviť ciele osobného a odborného projektu a učňovskej prípravy; Záverečné hodnotenie poskytuje aktuálne informácie o pokroku v oblasti učňovskej prípravy. * **časy sledovania**: Informačné prehľady spolu s týždennými následnými krokmi zameranými na investície, zapojenie a akékoľvek ťažkosti, s ktorými sa zamestnanec stretáva, umožňujú zhodnotiť dochádzku a odhodlanie zamestnanca. Týždenné stretnutie tímu umožňuje stretávať sa s názormi odborníkov (integračných poradcov a technických školiteľov) s cieľom poskytnúť kompletnú podporu (sociálnu, profesionálnu a pedagogickú). * **časy hodnotenia**: Hodnotenia sa používajú na sledovanie pokroku dosiahnutého každým príjemcom v odbornom technickom vzdelávaní. Hlavným cieľom je dostať sa do profesionálnej situácie a v konečnom dôsledku vybudovať profesionálny projekt prispôsobený miestnym sociálno-ekonomickým podmienkam. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Kotouttamishankkeiden ansiosta syrjäytynyt väestö voi liittyä uudelleen ammatillisen asennon olennaisiin osiin. Lisäksi näillä hankkeilla pyritään kunnostamaan ja säilyttämään yleishyödyllisiä sivustoja. Viisi hanketta toteutetaan 1. syyskuuta 2016 ja 31. joulukuuta 2017 välisenä aikana: * Kaksi rakennustyömaata ** polkujen ylläpito Grandes Randonné de Mayotte**. Yhteistyössä Conseil Départementalin (Service Ressources Forestières), NFB:n, Mayotten luonnontieteilijöiden ja konservatoire du littoralin kanssa näillä kahdella hankkeella varmistetaan Mayotten GR-reittien 8 vaiheen saavutettavuus ja ylläpito. Reitinhallintakumppanit (NFB, SRF, rannikkoalueiden konservatorio) määrittelevät alueen jätteen kunnostus-, raivaus- ja keräystarpeiden mukaisesti. * Kaksi rakennusmaata, jotka edistävät ** metsäperinnön ylläpitoa**. Yhteistyössä departementin valtuuston (Forest Resources Service) kanssa päätavoitteena on edistää departementtien metsien suojelua toteuttamalla metsien alueen avaaminen, haitallisten lajien torjunta ja uudelleenmetsittäminen. * Sivusto ** huolto ja parantaminen rannikon** Mayotte. Yhteistyössä Conservatoire du littoralin kanssa tämä integraatioalue edistää rannikon ylläpitoa ja kehittämistä. Päätavoitteena on osallistua ympäristönsuojeluun toteuttamalla kehitystyötä ja ekologista ennallistamista uhanalaisilla tai huonontuneilla rannikkoalueilla. Kullakin työmaalla on 10 työntekijää yhden työsopimuksen nojalla (jossa yhdistyvät koulutus ja ammatillinen tuki ja jonka tavoitteena on helpottaa sellaisten henkilöiden palkkaamista, joilla on vaikeuksia löytää työtä) – yhteensä **50 työntekijää kotoutumisessa**. Otetaan käyttöön pysyvä maahantulo- ja maastapoistumisjärjestelmä, jonka avulla voidaan pitää yllä yhtäjaksoista 10 työntekijää työmaata kohden koko ajanjakson ajan, jos jonkin osallistujan työsopimus keskeytyy. Näitä työntekijöitä valvoo tekninen kouluttaja. Yhden lisäsopimuksen kesto on 12 kuukautta, ja se voidaan uusia kerran. Henkilöt palkataan luonnonalueiden kunnossapitoagenteiksi. Nämä vahvoihin sosiaalisiin arvoihin perustuvat hankkeet antavat noin 50 aikuiselle ja nuorelle aikuiselle mahdollisuuden tarkastella Mahoraisin perintöä eri tavalla osallistumalla ja investoimalla ympäristönsä kehittämiseen ja säilyttämiseen. Integrointikohteet keskittyvät metsätyöntekijän ammatin löytämiseen ja viheralueiden ylläpitoon ja yhdistävät työntekijät/tuensaajat prosessiin, joka vaihtelee kolmessa vaiheessa: * työaika **yrityksissä**: niiden avulla on mahdollista löytää ja/tai ottaa uudelleen huomioon työelämän ja sosioekonomisen organisaation vaatimukset. * aika **teknisen koulutuksen**: sen avulla voidaan hankkia teoreettista ja teknistä tietoa, joka liittyy alueen toiminnan tukemiseen, * aika, joka on varattu ** yksilölliseen yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen**: sen tavoitteena on poistaa mahdollisimman monia sosiaalisia ja/tai ammatillisia esteitä kestävälle yhdentymiselle. Tämä säestys järjestetään koko matkan ajan: * ** taseajat**: Järjestelmään tuloa koskevan paikannusarvioinnin avulla voidaan määrittää edunsaajan oppimistaso ja yksilöidä hänen koulutuspolkunsa hänen erityistarpeidensa mukaisesti. Väliarvioinnin avulla voidaan mukauttaa henkilökohtaisten ja ammatillisten hankkeiden ja oppisopimuskoulutuksen tavoitteita. Loppuarvioinnissa esitetään tilannekatsaus oppisopimuskoulutuksen edistymisestä. * **seuranta-ajat**: Tiedotteiden ja viikoittaisten seurantatoimien avulla on mahdollista arvioida työntekijän osallistumista ja päättäväisyyttä. Viikoittain järjestettävän tiimikokouksen avulla on mahdollista tavata ammattilaisten (integraationeuvojien ja teknisten kouluttajien) näkemyksiä täyden tuen tarjoamiseksi (sosiaalinen, ammatillinen ja pedagoginen). * **arviointiajat**: Arvioinneilla seurataan kunkin edunsaajan edistymistä teknisessä ammatillisessa oppimisessa. Päätavoitteena on saattaa ammattiin ja viime kädessä rakentaa paikallisiin sosioekonomisiin olosuhteisiin mukautettu ammattimainen hanke. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekty integracyjne pozwalają ludności znajdującej się w sytuacji wykluczenia na ponowne połączenie z zasadniczymi elementami postawy zawodowej. Ponadto projekty te mają na celu rekultywację i zachowanie obiektów należących do domeny publicznej. Pięć projektów zostanie zrealizowanych w okresie od dnia 1 września 2016 r. do dnia 31 grudnia 2017 r.: * Dwa place budowy ** utrzymania szlaków Grandes Randonné de Mayotte**. WE współpracy z Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, przyrodnikami Majotty i Konserwatorium littoral te dwa projekty zapewnią dostępność i utrzymanie 8 etapów szlaków GR na Majotcie. Granice zostaną określone przez partnerów zarządzających szlakami (NFB, SRF, Coastal Conservatory) zgodnie z potrzebami rekultywacji, oczyszczania i zbierania odpadów. * Dwa place budowy przyczyniające się do utrzymania dziedzictwa leśnego**. WE współpracy z Radą Departamentu (Służba Zasobów Leśnych) głównym celem jest przyczynienie się do ochrony lasów departamentalnych poprzez otwarcie obwodu lasów, walkę z gatunkami inwazyjnymi i ponowne zalesianie. * Miejsce na ** utrzymanie i ulepszenie wybrzeża** Majotta. WE współpracy z Conservatoire du littoral, to miejsce integracji przyczynia się do utrzymania i rozwoju linii brzegowej. Głównym celem jest udział w ochronie środowiska poprzez prowadzenie prac rozwojowych i odnowy ekologicznej na zagrożonych lub zdegradowanych działkach przybrzeżnych. Każda strona będzie zatrudniać 10 pracowników w ramach jednej umowy (która łączy w sobie szkolenia i wsparcie zawodowe i ma na celu ułatwienie zatrudniania osób z trudnościami w znalezieniu pracy) – łącznie **50 pracowników w integracji**. W przypadku przerwania umowy przez jednego z uczestników wprowadzony zostanie stały system wjazdu i wyjazdu, aby utrzymać stałą siłę roboczą 10 pracowników na miejsce pracy przez cały okres. Pracownicy ci będą nadzorowani przez trenera technicznego. Pojedyncza umowa o wstawienie jest oferowana na okres 12 miesięcy, z możliwością jednokrotnego przedłużenia. Osoby te zostaną zatrudnione jako agenci utrzymania obszaru naturalnego. Projekty te, zakorzenione w silnych wartościach społecznych, umożliwią zatem około 50 osobom dorosłym i młodym dorosłym odmienne spojrzenie na dziedzictwo Mahorais poprzez uczestnictwo i inwestowanie w rozwój i ochronę ich środowiska. Koncentrując się na odkryciu zawodu pracownika leśnictwa i utrzymaniu terenów zielonych, miejsca integracji zintegrują pracowników/beneficjentów w proces przemienny w trzech etapach: * czas pracy w **przedsiębiorstwach**: umożliwiają one odkrywanie i/lub ponowne powiązanie z wymaganiami świata pracy i organizacji społeczno-gospodarczej. * czas szkolenia technicznego**: umożliwia zdobycie wiedzy teoretycznej i technicznej związanej z wspieraniem działalności obiektu, * czas poświęcony ** zindywidualizowanemu wsparciu społeczno-zawodowemu**: jego celem jest zniesienie jak największej liczby barier społecznych i/lub zawodowych dla trwałej integracji. Akompaniament ten jest organizowany przez cały czas trwania podróży poprzez: * ** czasy bilansowe**: Ocena pozycjonowania przy wejściu do systemu umożliwia określenie poziomu uczenia się beneficjenta i zindywidualizowanie jego ścieżki szkoleniowej zgodnie z jego szczególnymi potrzebami; Przegląd śródokresowy umożliwia dostosowanie celów projektu osobistego i zawodowego oraz przygotowania zawodowego; Ocena końcowa zawiera aktualne informacje na temat postępów w przyuczaniu do zawodu. * **czas śledzenia**: Nota informacyjna, wraz z cotygodniowymi działaniami poświęconymi inwestycjom, zaangażowaniu i wszelkim trudnościom napotykanym przez pracownika, umożliwia podsumowanie obecności i determinacji pracownika. Cotygodniowe spotkanie zespołu umożliwia zapoznanie się z poglądami specjalistów (doradców ds. integracji i trenerów technicznych) w celu zaoferowania pełnego wsparcia (społecznego, zawodowego i pedagogicznego). * **czasy wyceny**: Oceny wykorzystuje się do śledzenia postępów w osiąganiu przez każdego beneficjenta osiągnięć w zakresie profesjonalnego uczenia się technicznego. Głównym celem jest znalezienie się w sytuacji zawodowej i ostatecznie stworzenie profesjonalnego projektu dostosowanego do lokalnych warunków społeczno-gospodarczych. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Az integrációs projektek lehetővé teszik a kirekesztett helyzetben lévő lakosság számára, hogy újra kapcsolatba lépjen a szakmai testtartás alapvető elemeivel. Ezen túlmenően e projektek célja a köztulajdonban lévő területek rehabilitációja és megőrzése. A 2016. szeptember 1. és 2017. december 31. közötti időszakban öt projektet hajtanak végre: * Két építési terület ** a Grandes Randonné de Mayotte pályáinak karbantartására**. A Conseil Départementalral (Service Ressources Forestières), az NFB-vel, a Mayotte-i Természetvédőkkel és a Conservatoire du littorallal partnerségben ez a két projekt biztosítja a Mayotte-i GR-pályák 8 szakaszának hozzáférhetőségét és fenntartását. A területet az útvonalkezelő partnerek (NFB, SRF, Coastal Conservatory) határozzák meg a hulladék rehabilitációs, tisztítási és gyűjtési igényeinek megfelelően. * Két építési terület, amelyek hozzájárulnak az erdészeti örökség fenntartásához**. A megyei önkormányzattal (Erdészeti Erőforrások Szolgálata) együttműködve a fő cél az, hogy hozzájáruljon a megyei erdők megőrzéséhez az erdők kerületének megnyitásával, az invazív fajok elleni küzdelemmel és az újraerdősítéssel. * Mayotte partvonalának karbantartására és bővítésére szolgáló helyszín. A Conservatoire du littoral társasággal együttműködve ez az integrációs helyszín hozzájárul a partvonal fenntartásához és fejlesztéséhez. A fő cél a környezetvédelemben való részvétel a veszélyeztetett vagy degradálódott tengerparti parcellákon végzett fejlesztési és ökológiai helyreállítási munkálatok révén. Minden telephely 10 munkavállalónak ad otthont egy egységes szerződés keretében (amely ötvözi a képzést és a szakmai támogatást, és célja, hogy megkönnyítse az álláskeresés során nehézségekkel küzdő személyek felvételét) – összesen **50 munkavállaló az integrációban**. Állandó belépési és kilépési rendszer kerül bevezetésre annak érdekében, hogy a résztvevők egyikének szerződése megszakítása esetén telephelyenként 10 alkalmazottból álló folyamatos munkaerőt tartson fenn az adott időszakban. Ezeket az alkalmazottakat műszaki tréner felügyeli. Az egyszeri beillesztési szerződést 12 hónap alatt kínálják, amely egyszer megújítható. A személyeket természetes terület karbantartó ügynökként alkalmazzák. Ezek az erős társadalmi értékekben gyökerező projektek így mintegy 50 felnőtt és fiatal felnőtt számára teszik lehetővé, hogy másképp tekintsék meg a mamorai örökséget azáltal, hogy részt vesznek környezetük fejlesztésében és megőrzésében. Az erdészeti dolgozók szakmájának felfedezésére és a zöldterületek fenntartására összpontosítva az integrációs helyszínek három szakaszban váltakozó folyamatba integrálják az alkalmazottakat/kedvezményezetteket: * munkaidő **vállalkozásoknál**: lehetővé teszik a munka világa és a társadalmi-gazdasági szervezet igényeinek felfedezését és/vagy az azokhoz való visszatérést. * a **műszaki képzés ideje**: lehetővé teszi a helyszín tevékenységének támogatásához kapcsolódó elméleti és műszaki ismeretek megszerzését, * az egyénre szabott társadalmi-szakmai támogatásra fordított időt**: célja, hogy a fenntartható integráció minél több társadalmi és/vagy szakmai akadályát felszámolja. Ez a kíséret az utazás során kerül megszervezésre: * ** mérlegforduló**: A rendszerbe való belépéskor végzett helymeghatározási értékelés lehetővé teszi a kedvezményezett tanulási szintjének meghatározását és képzési pályájának személyre szabását a kedvezményezett sajátos igényei szerint; A félidős értékelés lehetővé teszi a személyes és szakmai projektek, valamint a tanulószerződéses gyakorlati képzések célkitűzéseinek kiigazítását; A végleges értékelés naprakész tájékoztatást nyújt a tanulószerződéses gyakorlati képzések előrehaladásáról. * **nyomonkövetési idő**: A heti nyomon követéssel kísért tájékoztatók, amelyek a befektetésre, a részvételre és a munkavállaló által tapasztalt nehézségekre összpontosítanak, lehetővé teszik a munkavállaló jelenlétének és meghatározásának áttekintését. A heti csapattalálkozó lehetővé teszi a szakemberek (integrációs tanácsadók és műszaki oktatók) nézeteinek megismerését, hogy teljes körű támogatást nyújtsanak (szociális, szakmai és pedagógiai). * **értékelési idő**: Az értékeléseket az egyes kedvezményezettek szakmai technikai tanulása terén elért eredmények nyomon követésére használják. A fő cél a szakmai helyzet megteremtése, és végső soron a helyi társadalmi-gazdasági körülményekhez igazított szakmai projekt kialakítása. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integrační projekty umožňují obyvatelstvu v situaci vyloučení znovu se spojit se základními prvky profesního držení. Kromě toho se tyto projekty zaměřují na obnovu a zachování veřejně přístupných lokalit. V období od 1. září 2016 do 31. prosince 2017 bude provedeno pět projektů: * Dvě staveniště pro ** údržbu stezek Grandes Randonné de Mayotte**. Ve spolupráci se Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, přírodovědci Mayotte a Conservatoire du littoral zajistí tyto dva projekty dostupnost a údržbu 8 etap GR stezek Mayotte. Oblast bude definována partnery pro řízení stezky (NFB, SRF, pobřežní konzervatoř) podle potřeb rekultivace, čištění a sběru odpadu. * Dvě staveniště přispívající k ** údržbě lesního dědictví**. Ve spolupráci s Odborovou radou (Služba lesních zdrojů) je hlavním cílem přispět k ochraně departementních lesů prováděním otevření oblasti lesů, bojem proti invazivním druhům a opětovným zalesňováním. * Místo pro ** údržbu a zlepšení pobřeží ** Mayotte. Ve spolupráci s Conservatoire du littoral přispívá toto integrační místo k údržbě a rozvoji pobřeží. Hlavním cílem je podílet se na ochraně životního prostředí prováděním rozvojových a ekologických prací na ohrožených nebo poškozených pobřežních pozemcích. Každá stránka bude obsahovat 10 zaměstnanců na základě jediné smlouvy (která kombinuje odbornou přípravu a odbornou podporu a má za cíl usnadnit přijímání osob s obtížemi při hledání zaměstnání) – celkem **50 zaměstnanců v integraci**. V případě přerušení smlouvy jednoho z účastníků bude zaveden stálý systém vstupu a výstupu s cílem udržet nepřetržitou pracovní sílu 10 zaměstnanců na místo po celou dobu. Na tyto zaměstnance bude dohlížet technický školitel. Jediná smlouva o vložení je nabízena po dobu 12 měsíců a lze ji jednou prodloužit. Osoby budou najaty jako pracovníci údržby přírodních oblastí. Tyto projekty založené na silných sociálních hodnotách tak umožní přibližně 50 dospělých a mladým dospělým, aby se na dědictví Mahorais odlišně podívali tím, že se zapojí do rozvoje a ochrany svého životního prostředí a investují do něj. Integrační místa se zaměří na objev povolání lesnického pracovníka a údržbu zelených ploch a začlení zaměstnance/příjemce do procesu, který se střídá ve třech fázích: * pracovní doba v **podnikech**: umožňují objevovat a/nebo se znovu spojit s požadavky světa práce a sociálně-ekonomických organizací. * doba **technického výcviku**: umožňuje získání teoretických a technických znalostí souvisejících s podporou činnosti lokality, * doba vyhrazená ** individualizované socio-profesní podpoře**: jeho cílem je odstranit co nejvíce sociálních a/nebo profesních překážek pro udržitelnou integraci. Tento doprovod je organizován po celou dobu cesty: *** Rozvahové časy**: Hodnocení polohy při vstupu do systému umožňuje určit úroveň učení příjemce a individualizovat jeho odbornou přípravu podle jeho specifických potřeb; Přezkum v polovině období umožňuje přizpůsobit cíle osobních a profesních projektů a učňovské přípravy; Závěrečné hodnocení poskytuje aktuální informace o pokroku učňovské přípravy. ***Časy sledování**: Informační přehledy spolu s týdenními návaznými opatřeními zaměřenými na investice, zapojení a případné obtíže, s nimiž se zaměstnanec setká, umožňují zhodnotit docházku a odhodlání zaměstnance. Týdenní setkání týmu umožňuje setkat se s názory odborníků (integračních poradců a technických školitelů) s cílem nabídnout úplnou podporu (sociální, profesionální a pedagogická). ***Časy hodnocení**: Hodnocení se používají ke sledování pokroku dosaženého jednotlivými příjemci v odborném technickém učení. Hlavním cílem je zasadit se do profesní situace a v konečném důsledku vybudovat profesionální projekt přizpůsobený místním socioekonomickým podmínkám. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integrācijas projekti ļauj atstumtajiem iedzīvotājiem atjaunot saikni ar profesionālās pozas būtiskajiem elementiem. Turklāt šo projektu mērķis ir atjaunot un saglabāt publiski pieejamas teritorijas. Laikposmā no 2016. gada 1. septembra līdz 2017. gada 31. decembrim tiks īstenoti pieci projekti: * Divi būvlaukumi ** Grandes Randonné de Mayotte taku uzturēšanai**. Sadarbībā ar Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, Majotas dabaszinātniekiem un Conservatoire du littoral, šie divi projekti nodrošinās Majotas GR taku 8 posmu pieejamību un uzturēšanu. Perimetru noteiks taku pārvaldības partneri (NFB, SRF, Piekrastes konservatorija) atbilstoši atkritumu sanācijas, attīrīšanas un savākšanas vajadzībām. * Divi būvlaukumi, kas veicina ** meža mantojuma uzturēšanu**. Sadarbībā ar Ģenerālpadomi (Meža resursu dienests) galvenais mērķis ir veicināt departamenta mežu saglabāšanu, atverot mežu perimetru, apkarojot invazīvās sugas un atjaunojot mežus. * Vieta ** Majotas krasta līnijas uzturēšanai un uzlabošanai. Sadarbībā ar Conservatoire du littoral šī integrācijas vieta veicina krasta līnijas uzturēšanu un attīstību. Galvenais mērķis ir piedalīties vides aizsardzībā, veicot apdraudētu vai degradētu piekrastes teritoriju attīstības un ekoloģiskās atjaunošanas darbus. Katrā objektā tiks uzņemti 10 darbinieki saskaņā ar vienotu līgumu (kurā apvienota apmācība un profesionālais atbalsts un kura mērķis ir atvieglot tādu cilvēku pieņemšanu darbā, kuriem ir grūtības atrast darbu) — kopumā **50 darbinieki integrācijā**. Tiks ieviesta pastāvīga ieceļošanas un izceļošanas sistēma, lai saglabātu nepārtrauktu darbaspēku — 10 darbinieki katrā objektā visā laikposmā, ja viens no dalībniekiem pārtrauc līgumu. Šos darbiniekus uzraudzīs tehniskais treneris. Vienas ievietošanas līgums tiek piedāvāts 12 mēnešu laikā, un to var pagarināt vienu reizi. Personas tiks pieņemtas darbā kā dabas teritoriju tehniskās apkopes aģenti. Tādējādi šie projekti, kuru pamatā ir spēcīgas sociālās vērtības, ļaus aptuveni 50 pieaugušajiem un jauniešiem aplūkot Mahoras mantojumu, piedaloties un ieguldot savas vides attīstībā un saglabāšanā. Koncentrējoties uz mežsaimniecības darbinieku profesijas atklāšanu un zaļo zonu uzturēšanu, integrācijas vietas integrēs darbiniekus/saņēmējus procesā, kas mainīsies trīs posmos: * darba laiks ** uzņēmumos**: tie ļauj atklāt un/vai atjaunot saikni ar darba pasaules un sociālekonomiskās organizācijas prasībām. * tehniskās apmācības laiks**: tas ļauj apgūt teorētiskās un tehniskās zināšanas, kas saistītas ar objekta darbības atbalstu, * laiku, kas veltīts ** individualizētam sociāli profesionālam atbalstam**: tās mērķis ir novērst pēc iespējas vairāk sociālo un/vai profesionālo šķēršļu ilgtspējīgai integrācijai. Šis pavadījums tiek organizēts visā brauciena laikā: * ** bilances laiki**: Pozicionēšanas novērtējums par iestāšanos sistēmā ļauj noteikt saņēmēja mācību līmeni un individualizēt viņa/viņas mācību ceļu atbilstoši viņa/viņas konkrētajām vajadzībām; Vidusposma pārskats ļauj pielāgot personīgā un profesionālā projekta un māceklības mērķus; Galīgajā novērtējumā sniegta jaunākā informācija par māceklības gaitu. * ** izsekošanas laiki**: Faktu lapas kopā ar iknedēļas pēcpārbaudēm, kas vērstas uz ieguldījumiem, iesaistīšanos un jebkādām grūtībām, ar kurām saskaras darbinieks, ļauj novērtēt darbinieka apmeklējumu un apņēmību. Iknedēļas komandas sanāksme ļauj iepazīties ar profesionāļu (integrācijas konsultantu un tehnisko instruktoru) viedokļiem, lai sniegtu pilnīgu atbalstu (sociālo, profesionālo un pedagoģisko). * ** novērtēšanas laiki**: Novērtējumus izmanto, lai izsekotu katra saņēmēja sasniegumiem profesionālajās tehniskajās mācībās. Galvenais mērķis ir radīt profesionālu situāciju un galu galā izveidot profesionālu projektu, kas pielāgots vietējiem sociālekonomiskajiem apstākļiem. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Le tionscadail lánpháirtíochta is féidir le daonra atá i staid eisiaimh athcheangal a dhéanamh leis na gnéithe riachtanacha de staidiúir ghairmiúil. Ina theannta sin, tá sé mar aidhm ag na tionscadail sin láithreáin phoiblí a athshlánú agus a chaomhnú. Déanfar cúig thionscadal le linn na tréimhse ón 1 Meán Fómhair 2016 go dtí an 31 Nollaig 2017: * Dhá láithreán tógála le haghaidh ** cothabháil na gcosán de Grandes Randonné de Mayotte**. I gcomhpháirtíocht leis an Conseil Départemental (Se Service Ressources Forestières), an NFB, Nádúrthaithe Mayotte agus an Conservatoire du littoral, cinnteoidh an dá thionscadal seo inrochtaineacht agus cothabháil 8 gcéim de chosáin GR Mayotte. Sainmhíneoidh comhpháirtithe bainistíochta na gcosán an imlíne (NFB, SRF, Ardscoil an Chósta) de réir riachtanais athshlánaithe, imréitigh agus bailithe dramhaíola. * Dhá láithreán tógála a chuireann le ** cothabháil na hOidhreachta Foraoise**. I gcomhpháirtíocht le Comhairle na Roinne (Seirbhís Acmhainní Foraoisí), is é an príomhchuspóir cur le foraoisí na roinne a chaomhnú trí imeall na bhforaoisí a oscailt, an comhrac i gcoinne speiceas ionrach agus athfhoraoisiú. * Suíomh chun cósta ** Mayotte a chothabháil agus a fheabhsú. I gcomhpháirtíocht leis an Conservatoire du littoral, cuireann an láithreán comhtháthaithe seo le cothabháil agus forbairt an chósta. Is é an príomhchuspóir ná páirt a ghlacadh i gcosaint an chomhshaoil trí obair forbartha agus athchóirithe éiceolaíochta a dhéanamh ar cheapacha cósta atá faoi bhagairt nó díghrádaithe. Óstálfaidh gach suíomh 10 bhfostaí faoi Chonradh Aonair (a chomhcheanglaíonn oiliúint agus tacaíocht ghairmiúil agus a bhfuil sé mar aidhm aige daoine a bhfuil deacrachtaí acu post a fháil a éascú) — **50 fostaí san iomlán i gcomhtháthú**. Cuirfear córas buan iontrála agus imeachta i bhfeidhm chun fórsa saothair leanúnach de 10 bhfostaí in aghaidh an tsuímh a choinneáil ar bun i rith na tréimhse i gcás briseadh conartha a bheith ag duine de na rannpháirtithe. Déanfaidh oiliúnóir teicniúil maoirseacht ar na fostaithe sin. Tairgtear an conradh cur isteach aonair thar 12 mhí, agus is féidir é a athnuachan uair amháin. Fostófar na daoine mar ghníomhairí cothabhála limistéir nádúrtha. Tabharfaidh na tionscadail seo, atá fréamhaithe i luachanna láidre sóisialta, deis do thart ar 50 duine fásta agus daoine fásta óga breathnú ar oidhreacht Mahorais trí pháirt a ghlacadh agus infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt agus i gcaomhnú a dtimpeallachta. Ag díriú ar ghairm an oibrí foraoiseachta a aimsiú agus spásanna glasa a chothabháil, déanfaidh na suíomhanna lánpháirtíochta fostaithe/tairbhithe a chomhtháthú i bpróiseas a athraíonn i dtrí chéim: * am oibre i **fiontair**: fágann siad gur féidir teacht ar éilimh shaol na hoibre agus na heagraíochta socheacnamaíche agus/nó iad a nascadh arís. * am **oiliúint theicniúil**: ceadaíonn sé eolas teoiriciúil agus teicniúil a bhaineann le tacaíocht do ghníomhaíocht an tsuímh a fháil, * am atá tiomnaithe do ** tacaíocht shochghairmiúil indibhidiúil**: is é is aidhm dó deireadh a chur leis an oiread bacainní sóisialta agus/nó gairmiúla agus is féidir ar chomhtháthú inbhuanaithe. Tá an tionlacan seo eagraithe le linn an turais tríd an méid seo a leanas: * ** amanna an chláir chomhardaithe**: Fágann measúnú suímh ar theacht isteach sa chóras gur féidir leibhéal foghlama an tairbhí a chinneadh agus a chonair oiliúna a phearsanú de réir a riachtanas sonrach; Le hathbhreithniú meántéarma, beifear in ann cuspóirí an tionscadail phearsanta agus ghairmiúil agus na bprintíseachtaí a choigeartú; Tugann measúnú deiridh nuashonrú ar dhul chun cinn printíseachtaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann na bileoga eolais, in éineacht le bearta leantacha seachtainiúla atá dírithe ar infheistíocht, rannpháirtíocht agus aon deacrachtaí a bhíonn ag an bhfostaí, gur féidir breathnú ar fhreastal agus ar chinneadh an fhostaí. Le cruinniú foirne seachtainiúil is féidir bualadh le daoine gairmiúla (comhairleoirí comhtháite agus oiliúnóirí teicniúla) chun tacaíocht iomlán a chur ar fáil (sóisialta, gairmiúla agus oideolaíoch). * **amanna meastóireachta**: Úsáidtear meastóireachtaí chun an dul chun cinn atá déanta ag gach tairbhí ina bhfoghlaim theicniúil ghairmiúil a rianú. Is é an príomhchuspóir staid ghairmiúil a chur i bhfeidhm agus, i ndeireadh na dála, tionscadal gairmiúil a thógáil a bheidh curtha in oiriúint do dhálaí socheacnamaíocha áitiúla. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekti vključevanja omogočajo prebivalstvu, ki je v položaju izključenosti, da se ponovno poveže z bistvenimi elementi poklicne drže. Poleg tega so ti projekti namenjeni sanaciji in ohranjanju javno dostopnih območij. V obdobju od 1. septembra 2016 do 31. decembra 2017 bo izvedenih pet projektov: * Dve gradbišči za ** vzdrževanje poti Grandes Randonné de Mayotte**. V partnerstvu s Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, naravoslovci Mayotte in Conservatoire du littoral bosta ta projekta zagotovila dostopnost in vzdrževanje osmih etap GR poti Mayotte. Območje bodo opredelili partnerji za upravljanje poti (NFB, SRF, Obalni konservatorij) glede na potrebe sanacije, čiščenja in zbiranja odpadkov. * Dve gradbišči, ki prispevata k ** vzdrževanju gozdne dediščine**. V partnerstvu z departmajskim svetom (Služba za gozdne vire) je glavni cilj prispevati k ohranjanju oddelčnih gozdov z odprtjem območja gozdov, bojem proti invazivnim vrstam in ponovnim pogozdovanjem. * Lokacija za ** vzdrževanje in izboljšanje obale** Mayotte. V partnerstvu z Conservatoire du littoral to mesto integracije prispeva k vzdrževanju in razvoju obale. Glavni cilj je sodelovanje pri varstvu okolja z izvajanjem razvojnih in ekoloških obnovitvenih del na ogroženih ali degradiranih obalnih parcelah. Vsaka stran bo gostila 10 zaposlenih na podlagi enotne pogodbe (ki združuje usposabljanje in strokovno podporo ter je namenjena lažjemu zaposlovanju ljudi s težavami pri iskanju zaposlitve) – skupaj **50 zaposlenih v integraciji**. Vzpostavljen bo sistem stalnega vstopa in izstopa, da se v primeru prekinitve pogodbe enega od udeležencev v celotnem obdobju ohrani stalna delovna sila 10 zaposlenih na lokacijo. Te zaposlene bo nadzoroval tehnični izvajalec usposabljanja. Enotna pogodba o vstavljanju je na voljo za obdobje 12 mesecev z možnostjo enkratnega podaljšanja. Osebe se bodo zaposlile kot vzdrževalci za naravno območje. Ti projekti, ki temeljijo na močnih družbenih vrednotah, bodo tako približno 50 odraslim in mladim odraslim omogočili drugačen pogled na Mahoraisovo dediščino s sodelovanjem in vlaganjem v razvoj in ohranjanje njihovega okolja. S poudarkom na odkritju poklica gozdarskega delavca in vzdrževanju zelenih površin bodo mesta vključevanja vključevala zaposlene/upravičence v proces, ki se izmenjuje v treh fazah: * delovni čas v **podjetjih**: omogočajo odkrivanje in/ali ponovno povezovanje z zahtevami sveta dela in socialno-ekonomske organizacije. * čas **tehničnega usposabljanja**: omogoča pridobivanje teoretičnega in tehničnega znanja, povezanega s podporo dejavnosti spomenika, * čas, namenjen ** individualizirani socialno-strokovni podpori**: njegov cilj je odpraviti čim več socialnih in/ali poklicnih ovir za trajnostno vključevanje. Ta spremljevalec je organiziran skozi celotno pot skozi: * ** časi bilance stanja**: Ocena položaja ob vstopu v sistem omogoča določitev ravni učenja upravičenca in individualizacijo njegove poti usposabljanja glede na njegove posebne potrebe; Vmesni pregled omogoča prilagoditev ciljev osebnega in poklicnega projekta ter vajeništva; Končna ocena vsebuje najnovejše informacije o napredku pri vajeništvu. * **časi sledenja**: Informativni listi, ki so jih spremljali tedenski nadaljnji ukrepi, so bili osredotočeni na naložbe, sodelovanje in morebitne težave, s katerimi se srečuje zaposleni, ter omogočajo oceno udeležbe in odločnosti zaposlenega. Tedenski sestanek ekipe omogoča spoznavanje stališč strokovnjakov (svetovalcev za vključevanje in tehničnih vodij usposabljanja), da bi zagotovili popolno podporo (socialno, strokovno in pedagoško). * ** časi ocenjevanja**: Vrednotenja se uporabljajo za spremljanje napredka posameznih upravičencev pri strokovnem tehničnem učenju. Glavni cilj je postaviti v poklicni položaj in na koncu zgraditi strokovni projekt, prilagojen lokalnim socialno-ekonomskim razmeram. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Проектите за интеграция позволяват на населението в положение на изключване да се свърже отново с основните елементи на професионалната поза. Освен това тези проекти имат за цел да рехабилитират и запазят сайтовете, които са обществено достояние. През периода от 1 септември 2016 г. до 31 декември 2017 г. ще бъдат осъществени пет проекта: * Два строителни обекта за ** поддръжка на пътеките на Grandes Randonné de Mayotte**. В партньорство с Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, Naturalists of Mayotte и Conservatoire du littoral, тези два проекта ще осигурят достъпността и поддръжката на 8 етапа от трасетата на ГР на Майот. Периметърът ще бъде определен от партньорите за управление на пътеката (НФБ, ЕФП, Крайбрежна консерватория) в съответствие с нуждите от рехабилитация, почистване и събиране на отпадъци. * Два строителни обекта, допринасящи за ** поддържането на горско наследство**. В партньорство с Генералния съвет (Служба за горски ресурси) основната цел е да се допринесе за опазването на ведомствените гори чрез отваряне на периметъра на горите, борба срещу инвазивните видове и повторно залесяване. * Обект за ** поддръжка и подобряване на бреговата ивица на ** Майот. В партньорство с Conservatoire du littoral този интеграционен обект допринася за поддържането и развитието на бреговата ивица. Основната цел е да се участва в опазването на околната среда чрез извършване на дейности по разработване и екологично възстановяване на застрашени или влошени крайбрежни парцели. Във всеки обект ще бъдат настанени 10 служители по единен договор (който съчетава обучение и професионална подкрепа и има за цел да улесни наемането на хора с трудности при намирането на работа) — общо **50 служители в интеграция**. Ще бъде въведена система за постоянно влизане и излизане, за да се поддържа непрекъсната работна сила от 10 служители на обект през целия период в случай на прекъсване на договора на един от участниците. Тези служители ще бъдат контролирани от технически обучител. Единният договор за включване се предлага за период от 12 месеца, който може да бъде подновен еднократно. Лицата ще бъдат наети като агенти по поддръжка на естествената зона. Тези проекти, основани на силни социални ценности, ще позволят на около 50 възрастни и млади хора да разгледат по различен начин наследството на Махора, като участват и инвестират в развитието и опазването на околната среда. Съсредоточавайки се върху откриването на професията на горския работник и поддържането на зелени площи, обектите за интегриране ще интегрират служителите/бенефициерите в процес, който се редува на три етапа: * работно време в **предприятия**: те дават възможност за откриване и/или възстановяване на връзката с изискванията на света на труда и социално-икономическата организация. * време на **техническо обучение**: тя позволява придобиването на теоретични и технически знания, свързани с подкрепата на дейността на обекта, * време, посветено на ** индивидуализирана социално-професионална подкрепа**: тя има за цел да премахне възможно най-много социални и/или професионални пречки пред устойчивата интеграция. Този съпровод е организиран по време на цялото пътуване чрез: * ** балансови стойности**: Оценката на позиционирането при влизане в системата дава възможност да се определи нивото на обучение на бенефициера и да се индивидуализира неговият/нейният курс на обучение според специфичните му нужди; Междинният преглед дава възможност за адаптиране на целите на личния и професионалния проект и чиракуването; Окончателната оценка предоставя актуална информация за напредъка на чиракуването. * ** пъти за проследяване**: Информационните фишове, придружени от ежеседмични последващи действия, насочени към инвестициите, участието и евентуалните трудности, с които се сблъсква служителят, дават възможност да се направи преглед на присъствието и решимостта на служителя. Седмичната среща на екипа дава възможност да се запознаете с възгледите на специалистите (консултанти по интеграция и технически обучители), за да предложим пълна подкрепа (социална, професионална и педагогическа). * ** пъти на оценяване**: Оценките се използват за проследяване на напредъка на постиженията на всеки бенефициер в професионалното им техническо обучение. Основната цел е да се постави в професионална ситуация и в крайна сметка да се изгради професионален проект, адаптиран към местните социално-икономически условия. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Il-proġetti ta’ integrazzjoni jippermettu li popolazzjoni f’sitwazzjoni ta’ esklużjoni terġa’ tingħaqad mal-elementi essenzjali ta’ qagħda professjonali. Barra minn hekk, dawn il-proġetti għandhom l-għan li jirriabilitaw u jippreservaw siti ta’ dominju pubbliku. Se jitwettqu ħames proġetti matul il-perjodu mill-1 ta’ Settembru 2016 sal-31 ta’ Diċembru 2017: * Żewġ siti ta’ kostruzzjoni għal ** manutenzjoni tal-mogħdijiet ta’ Grandes Randonné de Mayotte**. Fi sħubija mal-Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), l-NFB, in-Naturalisti tal-Majott u l-Conservatoire du littoral, dawn iż-żewġ proġetti ser jiżguraw l-aċċessibbiltà u ż-żamma ta’ 8 stadji tat-traċċi tal-GR tal-Majott. Il-perimetru se jiġi definit mill-imsieħba tal-ġestjoni tat-traċċa (NFB, SRF, Konservatorju Kostali) skont il-ħtiġijiet tar-riabilitazzjoni, l-ikklerjar u l-ġbir tal-iskart. * Żewġ siti ta’ kostruzzjoni li jikkontribwixxu għall-manutenzjoni tal-Wirt Forestali**. Fi sħubija mal-Kunsill Dipartimentali (Servizz tar-Riżorsi tal-Foresti), l-objettiv ewlieni huwa li jingħata kontribut għall-preservazzjoni tal-foresti dipartimentali billi jitwettaq il-ftuħ tal-perimetru tal-foresti, il-ġlieda kontra l-ispeċijiet invażivi u r-riforestazzjoni. * Sit għall-manutenzjoni u t-titjib tal-kosta ta’** Mayotte. Fi sħubija mal-Conservatoire du littoral, dan is-sit ta’ integrazzjoni jikkontribwixxi għall-manutenzjoni u l-iżvilupp tal-kosta. L-għan ewlieni huwa l-parteċipazzjoni fil-protezzjoni tal-ambjent billi jitwettaq xogħol ta’ żvilupp u ta’ restawr ekoloġiku fuq plottijiet kostali mhedda jew degradati. Kull sit se jospita 10 impjegati taħt Kuntratt Uniku (li jgħaqqad it-taħriġ u l-appoġġ professjonali u għandu l-għan li jiffaċilita r-reklutaġġ ta’ persuni b’diffikultajiet biex isibu impjieg) — total ta’ **50 impjegat fl-integrazzjoni**. Se tiġi stabbilita sistema permanenti ta’ dħul u ħruġ biex tinżamm forza tax-xogħol kontinwa ta’ 10 impjegati għal kull sit matul il-perjodu kollu fil-każ ta’ interruzzjoni tal-kuntratt ta’ wieħed mill-parteċipanti. Dawn l-impjegati se jkunu sorveljati minn ħarrieġ tekniku. Il-kuntratt uniku ta’ inserzjoni huwa offrut fuq 12-il xahar, li jista’ jiġġedded darba. Il-persuni se jiġu impjegati bħala aġenti ta’ manutenzjoni ta’ żona naturali. Dawn il-proġetti, li għandhom l-għeruq tagħhom f’valuri soċjali b’saħħithom, għalhekk se jippermettu li madwar 50 adult u adult żagħżugħ jagħtu ħarsa differenti lejn il-wirt Mahorais billi jipparteċipaw u jinvestu fl-iżvilupp u l-preservazzjoni tal-ambjent tagħhom. Filwaqt li jiffokaw fuq l-iskoperta tal-professjoni ta’ ħaddiem tal-forestrija u ż-żamma ta’ spazji ħodor, is-siti ta’ integrazzjoni se jintegraw lill-impjegati/benefiċjarji fi proċess li jalterna fi tliet stadji: * ħin tax-xogħol f’**intrapriżi**: dawn jagħmluha possibbli li jiġu skoperti u/jew konnessi mill-ġdid mal-ħtiġijiet tad-dinja tax-xogħol u l-organizzazzjoni soċjoekonomika. * żmien ta’ **taħriġ tekniku**: dan jippermetti l-akkwist ta’ għarfien teoretiku u tekniku relatat mal-appoġġ tal-attività tas-sit, * żmien iddedikat għal ** appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat**: għandha l-għan li tneħħi kemm jista’ jkun ostakli soċjali u/jew professjonali għall-integrazzjoni sostenibbli. Dan l-akkumpanjament huwa organizzat matul il-vjaġġ permezz ta’: * ** il-ħinijiet tal-karta tal-bilanċ**: Valutazzjoni tal-pożizzjonament mad-dħul fis-sistema tagħmilha possibbli li jiġi ddeterminat il-livell ta’ tagħlim tal-benefiċjarju u li l-perkors ta’ taħriġ tiegħu jiġi individwalizzat skont il-ħtiġijiet speċifiċi tiegħu; Reviżjoni ta’ nofs it-terminu tagħmilha possibbli li jiġu aġġustati l-objettivi tal-proġett personali u professjonali u tal-apprendistati; Valutazzjoni finali tipprovdi aġġornament dwar il-progress tal-apprendistati. * **ħinijiet ta’ traċċar**: L-iskedi informattivi, akkumpanjati minn segwitu ta’ kull ġimgħa ffukat fuq l-investiment, l-involviment u kwalunkwe diffikultà li jiltaqa’ magħhom l-impjegat, jagħmluha possibbli li jittieħed kont tal-attendenza u d-determinazzjoni tal-impjegat. Laqgħa f’tim ta’ kull ġimgħa tagħmilha possibbli li jiltaqgħu l-fehmiet tal-professjonisti (konsulenti tal-integrazzjoni u ħarrieġa tekniċi) sabiex joffru appoġġ sħiħ (soċjali, professjonali u pedagoġiku). * **żminijiet ta’ evalwazzjoni**: L-evalwazzjonijiet jintużaw biex jiġi segwit il-progress tal-kisbiet ta’ kull benefiċjarju fit-tagħlim tekniku professjonali tiegħu. L-għan ewlieni huwa li jitqiegħed f’sitwazzjoni professjonali u, fl-aħħar mill-aħħar, li jinbena proġett professjonali adattat għall-kundizzjonijiet soċjoekonomiċi lokali. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Os projetos de integração permitem que uma população em situação de exclusão se reconecte com os elementos essenciais de uma postura profissional. Além disso, estes projetos visam reabilitar e preservar sítios de domínio público. Serão realizados cinco projetos no período compreendido entre 1 de setembro de 2016 e 31 de dezembro de 2017: * Dois estaleiros para ** manutenção das trilhas de Grandes Randonné de Mayotte**. Em parceria com o Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), o NFB, os Naturalistas de Maiote e o Conservatório do Litoral, estes dois projetos garantirão a acessibilidade e manutenção de 8 etapas das trilhas GR de Maiote. O perímetro será definido pelos parceiros de gestão de trilhas (NFB, SRF, Conservatório costeiro) de acordo com as necessidades de reabilitação, limpeza e coleta de resíduos. * Dois canteiros de obras que contribuem para a ** manutenção do Património Florestal**. Em parceria com o Conselho Departamental (Serviço de Recursos Florestais), o principal objetivo é contribuir para a preservação das florestas departamentais, realizando a abertura do perímetro das florestas, a luta contra espécies invasoras e reflorestamento. * Um local para a ** manutenção e melhoria da costa de** Maiote. Em parceria com o Conservatório do Litoral, este sítio de integração contribui para a manutenção e o desenvolvimento do litoral. O principal objetivo é participar na proteção do ambiente através da realização de trabalhos de desenvolvimento e recuperação ecológica em parcelas costeiras ameaçadas ou degradadas. Cada local acolherá 10 trabalhadores ao abrigo de um Contrato Único (que combina formação e apoio profissional e visa facilitar a contratação de pessoas com dificuldades em encontrar um emprego) — um total de **50 trabalhadores em integração**. Será criado um sistema permanente de entrada e saída para manter uma mão de obra contínua de 10 trabalhadores por local durante todo o período em caso de interrupção do contrato de um dos participantes. Estes funcionários serão supervisionados por um treinador técnico. O contrato de inserção único é oferecido ao longo de 12 meses, renovável uma vez. As pessoas serão contratadas como agentes de manutenção da área natural. Estes projetos, enraizados em fortes valores sociais, permitirão assim que cerca de 50 adultos e jovens adultos tenham uma visão diferente do património Mahorais, participando e investindo no desenvolvimento e preservação do seu ambiente. Com foco na descoberta da profissão de trabalhador florestal e na manutenção de espaços verdes, os locais de integração integrarão funcionários/beneficiários em um processo alternado em três etapas: * tempo de trabalho em **empresas**: permitem descobrir e/ou reconectar-se às exigências do mundo do trabalho e da organização socioeconómica. * um tempo de **formação técnica**: permite a aquisição de conhecimentos teóricos e técnicos relacionados ao apoio à atividade do site, * um tempo dedicado a ** apoio socioprofissional individualizado**: visa eliminar o maior número possível de obstáculos sociais e/ou profissionais à integração sustentável. Este acompanhamento é organizado ao longo da viagem através de: *** Horários do balanço**: Uma avaliação do posicionamento aquando da entrada no sistema permite determinar o nível de aprendizagem do beneficiário e individualizar o seu percurso de formação em função das suas necessidades específicas; Uma revisão intercalar permite ajustar os objetivos do projeto pessoal e profissional e das aprendizagens; Uma avaliação final fornece informações atualizadas sobre os progressos dos programas de aprendizagem. ***Tempos de seguimento**: As fichas de informação, acompanhadas de acompanhamentos semanais centrados no investimento, na participação e nas eventuais dificuldades encontradas pelo trabalhador, permitem fazer um balanço da sua participação e determinação. Uma reunião semanal de equipa permite conhecer os pontos de vista dos profissionais (conselheiros de integração e formadores técnicos), a fim de oferecer apoio completo (social, profissional e pedagógico). ***Tempos de avaliação**: As avaliações são utilizadas para acompanhar o progresso das realizações de cada beneficiário na sua aprendizagem técnica profissional. O principal objetivo é colocar numa situação profissional e, em última análise, construir um projeto profissional adaptado às condições socioeconómicas locais. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integrationsprojekter gør det muligt for en befolkning, der befinder sig i en udelukkelsessituation, at genskabe forbindelsen til de væsentlige elementer i en erhvervsmæssig stilling. Desuden har disse projekter til formål at rehabilitere og bevare offentlige steder. Fem projekter vil blive gennemført i perioden fra den 1. september 2016 til den 31. december 2017: * To byggepladser til ** vedligeholdelse af ruterne til Grandes Randonné de Mayotte**. I samarbejde med Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, Mayottes naturforkæmpere og Conservatoire du littoral vil disse to projekter sikre tilgængelighed og vedligeholdelse af otte faser af GR-sporene på Mayotte. Omkredsen vil blive fastlagt af partnere til forvaltning af stier (NFB, SRF, Coastal Conservatory) i overensstemmelse med behovene for rehabilitering, rydning og indsamling af affald. * To byggepladser, der bidrager til ** vedligeholdelse af skovarven**. I partnerskab med departementsrådet (Forest Resources Service) er hovedformålet at bidrage til bevarelsen af departementsskovene ved at gennemføre åbningen af skovområdet, bekæmpelsen af invasive arter og genplantning af skov. * Et sted til ** vedligeholdelse og forbedring af kystlinjen for** Mayotte. Dette integrationssted bidrager i samarbejde med Conservatoire du littoral til vedligeholdelse og udvikling af kystlinjen. Hovedformålet er at deltage i beskyttelsen af miljøet ved at gennemføre udviklings- og miljøgenopretningsarbejde på truede eller forringede kystområder. Hvert websted vil være vært for 10 medarbejdere i henhold til en enkelt kontrakt (som kombinerer uddannelse og professionel støtte og har til formål at lette ansættelsen af personer, der har svært ved at finde et job) — i alt **50 medarbejdere i integration**. Der vil blive indført et permanent ind- og udrejsesystem for at opretholde en kontinuerlig arbejdsstyrke på 10 ansatte pr. arbejdssted i hele perioden i tilfælde af en kontraktafbrydelse fra en af deltagerne. Disse medarbejdere vil blive overvåget af en teknisk træner. Den enkelte indtrædelseskontrakt tilbydes over 12 måneder og kan forlænges én gang. Personerne vil blive ansat som vedligeholdelsespersonale i naturen. Disse projekter, der bygger på stærke sociale værdier, vil således give omkring 50 voksne og unge voksne mulighed for at se anderledes på Mahorais-arven ved at deltage i og investere i udvikling og bevarelse af deres miljø. Med fokus på opdagelsen af erhvervet som skovarbejder og vedligeholdelsen af grønne områder vil integrationsstederne integrere medarbejdere/støttemodtagere i en proces skiftevis i tre faser: * arbejdstid i **virksomheder**: de gør det muligt at opdage og/eller genskabe forbindelsen til arbejdsmarkedets og den socioøkonomiske organisations behov. * en tid med **teknisk uddannelse**: det giver mulighed for at erhverve teoretisk og teknisk viden i forbindelse med støtte til stedets aktiviteter, * en tid dedikeret til ** individualiseret socio-professionel støtte**: det sigter mod at fjerne så mange sociale og/eller faglige hindringer som muligt for bæredygtig integration. Denne akkompagnement er organiseret under hele rejsen gennem: * ** balancetider**: En positionsvurdering ved indtrædelsen i systemet gør det muligt at bestemme modtagerens læringsniveau og individualisere hans/hendes uddannelsesforløb i overensstemmelse med vedkommendes specifikke behov. En midtvejsevaluering gør det muligt at tilpasse målene for det personlige og faglige projekt og lærlingeuddannelserne; En endelig vurdering giver en opdatering om lærlingeuddannelsernes fremskridt. ***Trackingstider**: Faktabladene, ledsaget af ugentlige opfølgninger med fokus på investering, involvering og eventuelle vanskeligheder, som medarbejderen måtte støde på, gør det muligt at gøre status over medarbejderens tilstedeværelse og beslutsomhed. Et ugentligt teammøde gør det muligt at møde fagfolks synspunkter (integrationsrådgivere og tekniske undervisere) med henblik på at tilbyde fuldstændig støtte (social, faglig og pædagogisk). ***Evalueringstider**: Evalueringerne anvendes til at følge udviklingen i de enkelte støttemodtageres resultater med hensyn til deres faglige tekniske læring. Hovedformålet er at sætte sig i en faglig situation og i sidste ende opbygge et professionelt projekt, der er tilpasset de lokale socioøkonomiske forhold. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Proiectele de integrare permit unei populații aflate într-o situație de excludere să se reconecteze cu elementele esențiale ale unei poziții profesionale. În plus, aceste proiecte vizează reabilitarea și conservarea siturilor din domeniul public. Cinci proiecte vor fi derulate în perioada 1 septembrie 2016-31 decembrie 2017: * Două șantiere de construcții pentru ** întreținerea traseelor Grandes Randonné de Mayotte**. În parteneriat cu Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, naturaliștii Mayotte și Conservatoire du littoral, aceste două proiecte vor asigura accesibilitatea și întreținerea a 8 etape ale traseelor GR din Mayotte. Perimetrul va fi definit de partenerii de gestionare a traseelor (NFB, SRF, Conservatorul de coastă) în funcție de nevoile de reabilitare, curățare și colectare a deșeurilor. * Două șantiere de construcții care contribuie la ** întreținerea patrimoniului forestier**. În parteneriat cu Consiliul departamental (Serviciul de Resurse Forestiere), obiectivul principal este de a contribui la conservarea pădurilor departamentale prin realizarea deschiderii perimetrului pădurilor, combaterea speciilor invazive și reîmpădurirea. * Un sit pentru întreținerea și îmbunătățirea litoralului** Mayotte. În parteneriat cu Conservatoire du littoral, acest sit de integrare contribuie la întreținerea și dezvoltarea liniei de coastă. Obiectivul principal este de a participa la protecția mediului prin realizarea de lucrări de dezvoltare și refacere ecologică a parcelelor de coastă amenințate sau degradate. Fiecare site va găzdui 10 angajați în cadrul unui contract unic (care combină formarea și sprijinul profesional și are ca scop facilitarea angajării persoanelor cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă) – un total de **50 de angajați în integrare**. Se va institui un sistem permanent de intrare și ieșire pentru a menține o forță de muncă continuă de 10 angajați per unitate pe toată durata perioadei, în cazul unei întreruperi contractuale a unuia dintre participanți. Acești angajați vor fi supravegheați de un formator tehnic. Contractul unic de inserare este oferit pe o perioadă de 12 luni, putând fi reînnoit o singură dată. Persoanele vor fi angajate ca agenți de întreținere a zonelor naturale. Aceste proiecte, înrădăcinate în valori sociale puternice, vor permite, astfel, unui număr de aproximativ 50 de adulți și tineri să ia o privire diferită asupra patrimoniului Mahorais, prin participarea și investirea în dezvoltarea și conservarea mediului lor. Concentrându-se pe descoperirea profesiei de lucrător forestier și întreținerea spațiilor verzi, siturile de integrare vor integra angajații/beneficiarii într-un proces alternativ în trei etape: * un timp de lucru în **întreprinderi**: ele permit descoperirea și/sau reconectarea la cerințele lumii muncii și a organizării socio-economice. * o perioadă de pregătire tehnică**: permite dobândirea de cunoștințe teoretice și tehnice legate de susținerea activității sitului, * un timp dedicat ** suportului socio-profesional individualizat**: scopul său este de a elimina cât mai multe bariere sociale și/sau profesionale în calea unei integrări durabile. Acest acompaniament este organizat pe tot parcursul călătoriei prin: * ** timpii bilanțului**: O evaluare a poziționării la intrarea în sistem permite determinarea nivelului de învățare al beneficiarului și individualizarea parcursului său de formare în funcție de nevoile sale specifice; O evaluare la jumătatea perioadei permite adaptarea obiectivelor proiectului personal și profesional și ale uceniciilor; O evaluare finală oferă informații actualizate cu privire la evoluția programelor de ucenicie. * **timpul de urmărire**: Fișele informative, însoțite de monitorizări săptămânale axate pe investiții, implicare și orice dificultăți întâmpinate de angajat, fac posibilă evaluarea prezenței și a determinării acestuia. O reuniune săptămânală a echipei permite cunoașterea opiniilor profesioniștilor (consilieri de integrare și formatori tehnici) pentru a oferi sprijin complet (social, profesional și pedagogic). * ** ori de evaluare**: Evaluările sunt utilizate pentru a urmări progresele înregistrate de fiecare beneficiar în ceea ce privește învățarea tehnică profesională. Obiectivul principal este de a pune într-o situație profesională și, în cele din urmă, de a construi un proiect profesional adaptat condițiilor socio-economice locale. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Integrationsprojekt gör det möjligt för en befolkning som befinner sig i en utestängningssituation att återknyta till de väsentliga delarna av en yrkesställning. Dessutom syftar dessa projekt till att rehabilitera och bevara offentliga platser. Fem projekt kommer att genomföras under perioden 1 september 2016–31 december 2017: * Två byggarbetsplatser för ** underhåll av spåren Grandes Randonné de Mayotte**. I samarbete med Conseil Départemental (Service Ressources Forestières), NFB, Naturalists of Mayotte och Conservatoire du littoral kommer dessa två projekt att säkerställa tillgänglighet och underhåll av åtta etapper av de grekiska spåren på Mayotte. Området kommer att fastställas av spårledningspartnerna (NFB, SRF, Kustkonservatoriet) i enlighet med behoven av rehabilitering, röjning och insamling av avfall. * Två byggarbetsplatser som bidrar till ** underhåll av skogsarvet**. I samarbete med departementsrådet (skogsresurstjänsten) är huvudsyftet att bidra till bevarandet av departementens skogar genom att öppna skogens omkrets, bekämpa invasiva arter och återbeskogning. * En plats för ** underhåll och förbättring av Mayottes kust. I samarbete med Conservatoire du littoral bidrar denna integrationsplats till underhållet och utvecklingen av kusten. Huvudsyftet är att delta i miljöskyddet genom att genomföra utvecklings- och miljösaneringsarbete på hotade eller skadade kustområden. Varje webbplats kommer att ha tio anställda med ett enda kontrakt (som kombinerar utbildning och professionellt stöd och syftar till att underlätta anställning av personer med svårigheter att hitta ett jobb) – totalt **50 anställda i integration**. Ett permanent in- och utresesystem kommer att inrättas för att upprätthålla en kontinuerlig personalstyrka på 10 anställda per anläggning under hela perioden om en av deltagarna avbryter kontraktet. Dessa anställda kommer att övervakas av en teknisk utbildare. Ett enda tilläggsavtal erbjuds under 12 månader, som kan förnyas en gång. Personerna kommer att anställas som fysiska områdesunderhållsagenter. Dessa projekt, som har sin grund i starka sociala värderingar, kommer att göra det möjligt för omkring 50 vuxna och unga vuxna att ta en annorlunda titt på Mahorais-arvet genom att delta och investera i utveckling och bevarande av sin miljö. Med fokus på att upptäcka yrket skogsarbetare och underhålla grönområden kommer integrationsplatserna att integrera anställda/stödmottagare i en process som omväxlas i tre steg: * arbetstid i **företag**: de gör det möjligt att upptäcka och/eller återknyta till arbetsmarknadens och den socioekonomiska organisationens krav. * en tid för **teknisk utbildning**: det gör det möjligt att förvärva teoretisk och teknisk kunskap som rör stöd för webbplatsens verksamhet, * en tid avsatt för ** individualiserat socio-professionellt stöd**: syftet är att undanröja så många sociala och/eller yrkesmässiga hinder som möjligt för en hållbar integration. Denna ackompanjemang organiseras under hela resan genom: * ** balansräkningstider**: En positioneringsbedömning vid inträdet i systemet gör det möjligt att fastställa stödmottagarens inlärningsnivå och individualisera hans/hennes utbildningsväg efter hans eller hennes särskilda behov. En halvtidsöversyn gör det möjligt att anpassa målen för det personliga och yrkesmässiga projektet och lärlingsutbildningen. En slutlig bedömning ger en uppdatering om hur lärlingsutbildningen fortskrider. * **spårningstider**: Faktabladen, tillsammans med veckovisa uppföljningar med fokus på investeringar, engagemang och eventuella svårigheter för den anställde, gör det möjligt att bedöma den anställdes närvaro och beslutsamhet. Ett gruppmöte varje vecka gör det möjligt att möta synpunkter från yrkesverksamma (integrationsrådgivare och tekniska utbildare) för att erbjuda fullständigt stöd (socialt, professionellt och pedagogiskt). * ** utvärderingstider**: Utvärderingar används för att följa utvecklingen av varje stödmottagares prestationer i deras professionella tekniska lärande. Huvudsyftet är att skapa en yrkesmässig situation och i slutändan att bygga upp ett professionellt projekt som är anpassat till lokala socioekonomiska förhållanden. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201604029
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3690347&oldid=36020804"