CONSCIOUS BEHAVIORS FOR SUSTAINABILITY IN ITMISOL 2 (Q4774740)

IL PROGETTO COMPORTAMENTI CONSAPEVOLI PER LA SOSTENIBILITÃ IN ITMISOL 2 PRESENTATO DALL'AZIENDA ITMISOL 2 A VALERE SULLA LINEA DI INTERVENTO 1, ÃŠ RIVOLTO A 10 LAVORATORI E LAVORATRICI OCCUPATI PRESSO L'AZIENDA PROPONENTE E SI ARTICOLA IN 2 PERCORSI: - 48 ORE IMPIANTI GREEN E NUOVE FONTI ENERGETICHE - 40 ORE ACQUISTI VERDI: IL BUYER DELLA GREEN ECONOMY E' PREVISTO INOLTRE UN PERCORSO DA 12 ORE 'AGGIORNAMENTO IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITÃ E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO' VOLTO A MIGLIORARE IL BENESSERE PSICOFISICO DELL'AMBIENTE DI LAVORO CONSIDERANDO LE DIVERSITÃ DI GENERE. CON L'OBIETTIVO DI FAVORIRE UN'OFFERTA FORMATIVA ON DEMAND, BASATA SULLE NECESSITÃ SPECIFICHE DELL'IMPRESA, ÃŠ STATO INDIVIDUATO UN PROFILO PROFESSIONALE DI RIFERIMENTO UTILIZZATO PER LA PROGETTAZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI. MENTRE PER L'EFFICACIA DELLA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITÃ FORMATIVE, IL PROGETTO PRESENTA IL PROJECT WORK QUALE METODOLOGIA DIDATTICA INNOVATIVA.L'OBIETTIVO COMPETITIVO DEL PROGETTO ÃŠ MI (Italian)

0 references

ПРОЕКТЪТ ITMISOL 2 ЗА УСТОЙЧИВО ПОВЕДЕНИЕ, ПРЕДСТАВЕН ОТ КОМПАНИЯТА ITMISOL 2 ВЪЗ ОСНОВА НА ИНТЕРВЕНЦИОННА ЛИНИЯ 1, Е НАСОЧЕН КЪМ 10 РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ, НАЕТИ В ПРЕДЛАГАЩАТА КОМПАНИЯ И Е РАЗДЕЛЕН НА 2 ПЪТЯ: 48 ЧАСА ЗЕЛЕНИ РАСТЕНИЯ И НОВИ ЕНЕРГИЙНИ ИЗТОЧНИЦИ — 40 ЧАСА ЗЕЛЕНИ ПОКУПКИ: КУПУВАЧЪТ НА ЗЕЛЕНАТА ИКОНОМИКА СЪЩО ТАКА ПЛАНИРА 12-ЧАСОВО „АКТУАЛИЗИРАНЕ НА РАВНИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТНОТО МЯСТО“, НАСОЧЕНО КЪМ ПОДОБРЯВАНЕ НА ПСИХОФИЗИЧЕСКОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ НА РАБОТНАТА СРЕДА, КАТО СЕ ИМА ПРЕДВИД МНОГООБРАЗИЕТО МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ. С ЦЕЛ НАСЪРЧАВАНЕ НА ПРЕДЛАГАНЕТО НА ОБУЧЕНИЕ ПО ЗАЯВКА, ОСНОВАНО НА СПЕЦИФИЧНИТЕ НУЖДИ НА ДРУЖЕСТВОТО, Е УСТАНОВЕН ПРОФЕСИОНАЛЕН РЕФЕРЕНТЕН ПРОФИЛ, ИЗПОЛЗВАН ЗА РАЗРАБОТВАНЕТО НА КУРСОВЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ. ДОКАТО ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ОБУЧИТЕЛНИТЕ ДЕЙНОСТИ, ПРОЕКТЪТ ПРЕДСТАВЯ РАБОТАТА ПО ПРОЕКТА КАТО МЕТОДОЛОГИЯ НА ПРЕПОДАВАНЕ INNOVATIVA.THE КОНКУРЕНТНАТА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА ÅŠ MI (Bulgarian)

0 references

PROJEKT UDRŽITELNÉHO CHOVÁNÍ ITMISOL 2 PŘEDLOŽENÝ SPOLEČNOSTÍ ITMISOL 2 NA ZÁKLADĚ INTERVENČNÍ LINIE 1 JE ZAMĚŘEN NA 10 PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ ZAMĚSTNANÝCH V NAVRHUJÍCÍ SPOLEČNOSTI A JE ROZDĚLEN DO DVOU CEST: — 48 HODIN ZELENÝCH ROSTLIN A NOVÝCH ZDROJŮ ENERGIE – 40 HODIN ZELENÝCH NÁKUPŮ: KUPUJÍCÍ ZELENÉ EKONOMIKY SE ROVNĚŽ PLÁNUJE NA 12 HODIN „AKTUALIZACE ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ A BEZPEČNOSTI NA PRACOVIŠTI“, JEJÍMŽ CÍLEM JE ZLEPŠIT PSYCHOFYZICKOU POHODU PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ S OHLEDEM NA GENDEROVOU ROZMANITOST. S CÍLEM PODPOŘIT NABÍDKU ŠKOLENÍ NA VYŽÁDÁNÍ NA ZÁKLADĚ SPECIFICKÝCH POTŘEB SPOLEČNOSTI BYL URČEN PROFESIONÁLNÍ REFERENČNÍ PROFIL POUŽÍVANÝ PRO NAVRHOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ. PRO ÚČELNOST REALIZACE ŠKOLICÍCH AKTIVIT PROJEKT PREZENTUJE PROJEKTOVOU PRÁCI JAKO VÝUKOVOU METODIKU INNOVATIVA.THE SOUTĚŽNÍ CÍL PROJEKTU ÃŠ MI (Czech)

0 references

ITMISOL 2-PROJEKTET OM BÆREDYGTIG ADFÆRD, DER PRÆSENTERES AF VIRKSOMHEDEN ITMISOL 2 BASERET PÅ INTERVENTIONSLINJE 1, ER RETTET MOD 10 ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE, DER ER ANSAT I DEN FORSLAGSSTILLENDE VIRKSOMHED, OG ER OPDELT I TO VEJE: — 48 TIMERS GRØNNE ANLÆG OG NYE ENERGIKILDER — 40 TIMERS GRØNNE INDKØB: KØBEREN AF DEN GRØNNE ØKONOMI ER OGSÅ PLANLAGT EN 12-TIMERS OPDATERING OM LIGE MULIGHEDER OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN, DER HAR TIL FORMÅL AT FORBEDRE ARBEJDSMILJØETS PSYKOFYSISKE TRIVSEL I BETRAGTNING AF KØNSDIVERSITET. MED HENBLIK PÅ AT FREMME ET ON-DEMAND UDDANNELSESTILBUD BASERET PÅ VIRKSOMHEDENS SPECIFIKKE BEHOV ER DER BLEVET IDENTIFICERET EN PROFESSIONEL REFERENCEPROFIL, DER ANVENDES TIL UDFORMNINGEN AF UDDANNELSESKURSER. SELV OM PROJEKTET AF HENSYN TIL EFFEKTIVITETEN AF GENNEMFØRELSEN AF UDDANNELSESAKTIVITETERNE PRÆSENTERER PROJEKTARBEJDET SOM EN UNDERVISNINGSMETODOLOGI INNOVATIVA.THE KONKURRENCEMÅL FOR PROJEKTET ÃŠ MI (Danish)

0 references

DAS VON DER FIRMA ITMISOL 2 AUF DER INTERVENTIONSLINIE 1 VORGESTELLTE PROJEKT ITMISOL 2 FÜR NACHHALTIGES VERHALTEN RICHTET SICH AN 10 ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER DES VORSCHLAGENDEN UNTERNEHMENS UND IST IN 2 WEGE UNTERTEILT: — 48 STUNDEN GRÜNE PFLANZEN UND NEUE ENERGIEQUELLEN – 40 STUNDEN GRÜNE EINKÄUFE: DER KÄUFER DER GRÜNEN WIRTSCHAFT IST AUCH EINE 12-STÜNDIGE „AKTUALISIERUNG DER CHANCENGLEICHHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ“ GEPLANT, UM DAS PSYCHOPHYSISCHE WOHLBEFINDEN DES ARBEITSUMFELDS UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER GESCHLECHTERVIELFALT ZU VERBESSERN. MIT DEM ZIEL, EIN ON-DEMAND-SCHULUNGSANGEBOT AUF DER GRUNDLAGE DER SPEZIFISCHEN BEDÜRFNISSE DES UNTERNEHMENS ZU FÖRDERN, WURDE EIN PROFESSIONELLES REFERENZPROFIL FÜR DIE GESTALTUNG VON SCHULUNGEN ERMITTELT. FÜR DIE WIRKSAMKEIT DER DURCHFÜHRUNG DER AUSBILDUNGSMASSNAHMEN STELLT DAS PROJEKT DIE PROJEKTARBEIT ALS LEHRMETHODIK INNOVATIVA.DAS WETTBEWERBSZIEL DES PROJEKTS DAR. (German)

0 references

ΤΟ ΈΡΓΟ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΆΣ ITMISOL 2 ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΤΗΚΕ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ITMISOL 2 ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΓΡΑΜΜΉ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ 1, ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 10 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΣΑ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΚΑΙ ΧΩΡΊΖΕΤΑΙ ΣΕ 2 ΔΙΑΔΡΟΜΈΣ: — 48 ΏΡΕΣ ΠΡΆΣΙΝΑ ΦΥΤΆ ΚΑΙ ΝΈΕΣ ΠΗΓΈΣ ΕΝΈΡΓΕΙΑΣ — 40 ΏΡΕΣ ΠΡΆΣΙΝΕΣ ΑΓΟΡΈΣ: Ο ΑΓΟΡΑΣΤΉΣ ΤΗΣ ΠΡΆΣΙΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΊΑΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΊΖΕΤΑΙ ΕΠΊΣΗΣ 12 ΏΡΕΣ «ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΊΣΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ» ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΨΥΧΟΣΩΜΑΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΥΠΌΨΗ ΤΗΝ ΠΟΙΚΙΛΟΜΟΡΦΊΑ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ. ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΚΑΤΆ ΠΑΡΑΓΓΕΛΊΑ ΠΡΟΣΦΟΡΆΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΈΧΕΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΕΊ ΈΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΠΡΟΦΊΛ ΑΝΑΦΟΡΆΣ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΤΩΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΕΝΏ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΕΙ ΤΟ ΈΡΓΟ ΩΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΉ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΑ INNOVATIVA.THE ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ (Greek)

0 references

THE ITMISOL 2 SUSTAINABLE BEHAVIOUR PROJECT PRESENTED BY THE COMPANY ITMISOL 2 BASED ON INTERVENTION LINE 1, IS AIMED AT 10 WORKERS AND WORKERS EMPLOYED AT THE PROPOSING COMPANY AND IS DIVIDED INTO 2 PATHS: — 48 HOURS GREEN PLANTS AND NEW ENERGY SOURCES — 40 HOURS GREEN PURCHASES: THE BUYER OF THE GREEN ECONOMY IS ALSO PLANNED A 12-HOUR ‘UPDATING ON EQUAL OPPORTUNITIES AND SAFETY IN THE WORKPLACE’ AIMED AT IMPROVING THE PSYCHOPHYSICAL WELL-BEING OF THE WORK ENVIRONMENT CONSIDERING GENDER DIVERSITY. WITH THE AIM OF PROMOTING AN ON-DEMAND TRAINING OFFER, BASED ON THE SPECIFIC NEEDS OF THE COMPANY, A PROFESSIONAL REFERENCE PROFILE USED FOR THE DESIGN OF TRAINING COURSES HAS BEEN IDENTIFIED. WHILE FOR THE EFFECTIVENESS OF THE IMPLEMENTATION OF THE TRAINING ACTIVITIES, THE PROJECT PRESENTS THE PROJECT WORK AS A TEACHING METHODOLOGY INNOVATIVA.THE COMPETITIVE OBJECTIVE OF THE PROJECT ÃŠ MI (English)

0 references

EL PROYECTO DE COMPORTAMIENTO SOSTENIBLE ITMISOL 2 PRESENTADO POR LA EMPRESA ITMISOL 2 BASADO EN LA LÍNEA DE INTERVENCIÓN 1, ESTÁ DIRIGIDO A 10 TRABAJADORES Y TRABAJADORES EMPLEADOS EN LA EMPRESA PROPONENTE Y SE DIVIDE EN 2 VÍAS: — 48 HORAS DE PLANTAS VERDES Y NUEVAS FUENTES DE ENERGÍA — 40 HORAS DE COMPRAS VERDES: EL COMPRADOR DE LA ECONOMÍA VERDE TAMBIÉN ESTÁ PREVISTO UNA «ACTUALIZACIÓN DE 12 HORAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO» DESTINADA A MEJORAR EL BIENESTAR PSICOFÍSICO DEL ENTORNO LABORAL TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. CON EL OBJETIVO DE PROMOVER UNA OFERTA DE FORMACIÓN A PEDIDO, BASADA EN LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE LA EMPRESA, SE HA IDENTIFICADO UN PERFIL DE REFERENCIA PROFESIONAL UTILIZADO PARA EL DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN. MIENTRAS QUE PARA LA EFICACIA DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, EL PROYECTO PRESENTA EL TRABAJO DEL PROYECTO COMO UNA METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA INNOVATIVA. EL OBJETIVO COMPETITIVO DEL PROYECTO ÃŠ MI (Spanish)

0 references

ETTEVÕTTE ITMISOL 2 ESITATUD JÄTKUSUUTLIKU KÄITUMISE PROJEKT ITMISOL 2, MIS PÕHINEB SEKKUMISLIINIL 1, ON SUUNATUD 10 TÖÖTAJALE JA TÖÖTAJALE ETTEPANEKU TEINUD ETTEVÕTTES NING ON JAGATUD KAHEKS: – 48 TUNDI ROHELISI TEHASEID JA UUSI ENERGIAALLIKAID – 40 TUNDI ROHELISI OSTE: ROHELISE MAJANDUSE OSTJAL ON KAVAS KA 12-TUNNINE „TÖÖKESKKONNA VÕRDSETE VÕIMALUSTE JA OHUTUSE AJAKOHASTAMINE“, MILLE EESMÄRK ON PARANDADA TÖÖKESKKONNA PSÜHHOFÜÜSILIST HEAOLU, VÕTTES ARVESSE SOOLIST MITMEKESISUST. SELLEKS ET EDENDADA TELLITAVAT KOOLITUSPAKKUMIST, MIS PÕHINEB ETTEVÕTTE KONKREETSETEL VAJADUSTEL, ON KINDLAKS MÄÄRATUD KOOLITUSKURSUSTE KAVANDAMISEL KASUTATAV AMETIALANE VÕRDLUSPROFIIL. KOOLITUSTEGEVUSE TULEMUSLIKKUSE HUVIDES TUTVUSTATAKSE PROJEKTI TÖÖD ÕPPEMETOODIKANA INNOVATIVA.THE KONKURENTSIVÕIMELISE EESMÄRGINA PROJEKTIS Å MI (Estonian)

0 references

ITMISOL 2 -YRITYKSEN ESITTÄMÄ TOIMINTALINJAAN 1 PERUSTUVA KESTÄVÄÄ KÄYTTÄYTYMISTÄ KOSKEVA ITMISOL 2 -HANKE ON SUUNNATTU EHDOTUKSEN TEKEVÄSSÄ YRITYKSESSÄ TYÖSKENTELEVILLE 10 TYÖNTEKIJÄLLE JA TYÖNTEKIJÄLLE, JA SE ON JAETTU KAHTEEN OSAAN: — 48 TUNTIA VIHREITÄ KASVEJA JA UUSIA ENERGIALÄHTEITÄ – 40 TUNTIA VIHREITÄ HANKINTOJA: VIHREÄN TALOUDEN OSTAJALLE SUUNNITELLAAN MYÖS 12 TUNNIN ”PÄIVITTÄMINEN YHTÄLÄISISTÄ MAHDOLLISUUKSISTA JA TYÖTURVALLISUUDESTA”, JONKA TAVOITTEENA ON PARANTAA TYÖYMPÄRISTÖN PSYKOFYYSISTÄ HYVINVOINTIA OTTAEN HUOMIOON SUKUPUOLTEN MONIMUOTOISUUS. JOTTA VOIDAAN EDISTÄÄ YRITYKSEN ERITYISTARPEISIIN PERUSTUVAA TILAUSKOULUTUSTARJONTAA, ON MÄÄRITELTY AMMATILLISEN VIITEPROFIILIN, JOTA KÄYTETÄÄN KOULUTUSKURSSIEN SUUNNITTELUSSA. KOULUTUSTOIMIEN TOTEUTUKSEN VAIKUTTAVUUDEN OSALTA HANKKEESSA ESITELLÄÄN PROJEKTITYÖ OPETUSMENETELMÄNÄ INNOVATIVA.THE-HANKKEEN KILPAILUTAVOITE ÃŠ MI (Finnish)

0 references

LE PROJET DE COMPORTEMENT DURABLE ITMISOL 2 PRÉSENTÉ PAR LA SOCIÉTÉ ITMISOL 2 BASÉ SUR LA LIGNE D’INTERVENTION 1, S’ADRESSE À 10 TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EMPLOYÉS DANS LA SOCIÉTÉ PROPOSANTE ET EST DIVISÉ EN 2 VOIES: — 48 HEURES DE PLANTES VERTES ET DE NOUVELLES SOURCES D’ÉNERGIE — 40 HEURES D’ACHATS VERTS: L’ACHETEUR DE L’ÉCONOMIE VERTE EST ÉGALEMENT PRÉVU UNE «MISE À JOUR DE 12 HEURES SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET LA SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL» VISANT À AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE PSYCHOPHYSIQUE DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL COMPTE TENU DE LA DIVERSITÉ DES SEXES. DANS LE BUT DE PROMOUVOIR UNE OFFRE DE FORMATION À LA DEMANDE, BASÉE SUR LES BESOINS SPÉCIFIQUES DE L’ENTREPRISE, UN PROFIL DE RÉFÉRENCE PROFESSIONNEL UTILISÉ POUR LA CONCEPTION DES FORMATIONS A ÉTÉ IDENTIFIÉ. ALORS QUE POUR L’EFFICACITÉ DE LA MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITÉS DE FORMATION, LE PROJET PRÉSENTE LE TRAVAIL DU PROJET COMME UNE MÉTHODOLOGIE D’ENSEIGNEMENT INNOVATIVA.THE OBJECTIF CONCURRENTIEL DU PROJET (French)

0 references

TÁ AN TIONSCADAL ITMISOL 2 IOMPRAÍOCHT INBHUANAITHE ARNA CHUR I LÁTHAIR AG AN GCUIDEACHTA ITMISOL 2 BUNAITHE AR LÍNE IDIRGHABHÁLA 1, DÍRITHE AR 10 OIBRITHE AGUS OIBRITHE ATÁ FOSTAITHE AG AN GCUIDEACHTA ATÁ BEARTAITHE AGUS TÁ SÉ ROINNTE INA DHÁ CHOSÁN: — 48 UAIR AN CHLOIG GLÉASRAÍ GLASA AGUS FOINSÍ NUA FUINNIMH — CEANNACHÁIN GHLASA 40 UAIR AN CHLOIG: TÁ SÉ BEARTAITHE AG CEANNAITHEOIR AN GHEILLEAGAIR GHLAIS FREISIN 12 UAIR AN CHLOIG ‘A THABHAIRT COTHROM LE DÁTA AR CHOMHDHEISEANNA AGUS AR SHÁBHÁILTEACHT SAN IONAD OIBRE’, ARB É IS AIDHM DÓ FEABHAS A CHUR AR FHOLLÁINE SHÍCIFISICEACH NA TIMPEALLACHTA OIBRE AGUS ÉAGSÚLACHT INSCNE Á CUR SAN ÁIREAMH. D’FHONN TAIRISCINT OILIÚNA AR ÉILEAMH A CHUR CHUN CINN, BUNAITHE AR RIACHTANAIS SHONRACHA NA CUIDEACHTA, SAINAITHNÍODH PRÓIFÍL TAGARTHA GHAIRMIÚIL A ÚSÁIDTEAR CHUN CÚRSAÍ OILIÚNA A DHEARADH. MAIDIR LE HÉIFEACHTACHT CHUR CHUN FEIDHME NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA, CUIREANN AN TIONSCADAL OBAIR AN TIONSCADAIL I LÁTHAIR MAR MHODHEOLAÍOCHT TEAGAISC INNOVATIVA.THE CUSPÓIR IOMAÍOCH AN TIONSCADAIL ÃŠ MI (Irish)

0 references

PROJEKT ODRŽIVOG PONAŠANJA ITMISOL 2 KOJI JE PREDSTAVILA TVRTKA ITMISOL 2 NA TEMELJU INTERVENCIJSKE LINIJE 1, NAMIJENJEN JE 10 RADNIKA I RADNIKA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU PREDLAGATELJU I PODIJELJEN JE NA DVA SMJERA: — 48 SATI ZELENE BILJKE I NOVI IZVORI ENERGIJE – 40 SATI ZELENE KUPNJE: KUPCU ZELENOG GOSPODARSTVA PLANIRA SE I 12-SATNI „AŽURIRANJE JEDNAKIH MOGUĆNOSTI I SIGURNOSTI NA RADNOM MJESTU” S CILJEM POBOLJŠANJA PSIHOFIZIČKE DOBROBITI RADNOG OKRUŽENJA S OBZIROM NA RODNU RAZNOLIKOST. S CILJEM PROMICANJA PONUDE OSPOSOBLJAVANJA NA ZAHTJEV, NA TEMELJU POSEBNIH POTREBA PODUZEĆA, UTVRĐEN JE STRUČNI REFERENTNI PROFIL KOJI SE UPOTREBLJAVA ZA OSMIŠLJAVANJE TEČAJEVA OSPOSOBLJAVANJA. DOK JE ZA UČINKOVITOST PROVEDBE AKTIVNOSTI OBUKE, PROJEKT PREDSTAVLJA PROJEKTNI RAD KAO NASTAVNU METODOLOGIJU INNOVATIVA.THE NATJECATELJSKI CILJ PROJEKTA ÃŠ MI (Croatian)

0 references

AZ ITMISOL 2 VÁLLALAT ÁLTAL BEMUTATOTT, AZ 1. BEAVATKOZÁSI VONALON ALAPULÓ ITMISOL 2 FENNTARTHATÓ VISELKEDÉSI PROJEKT 10 MUNKAVÁLLALÓT ÉS MUNKAVÁLLALÓT CÉLOZ MEG A JAVASLATTEVŐ VÁLLALATNÁL, ÉS KÉT ÚTVONALRA OSZLIK: – 48 ÓRA ZÖLD NÖVÉNYEK ÉS ÚJ ENERGIAFORRÁSOK – 40 ÓRA ZÖLD BESZERZÉSEK: A ZÖLD GAZDASÁG VÁSÁRLÓJA A TERVEK SZERINT 12 ÓRÁS FRISSÍTÉST TERVEZ A MUNKAHELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGRŐL ÉS BIZTONSÁGRÓL, AMELYNEK CÉLJA A MUNKAKÖRNYEZET PSZICHOFIZIKAI JÓLÉTÉNEK JAVÍTÁSA, FIGYELEMBE VÉVE A NEMEK KÖZÖTTI KÜLÖNBSÉGEKET. A VÁLLALAT SAJÁTOS IGÉNYEIN ALAPULÓ, IGÉNY SZERINTI KÉPZÉSI KÍNÁLAT ELŐMOZDÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A KÉPZÉSEK MEGTERVEZÉSÉHEZ HASZNÁLT SZAKMAI REFERENCIAPROFILT HATÁROZTAK MEG. MÍG A KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGEK VÉGREHAJTÁSÁNAK HATÉKONYSÁGA ÉRDEKÉBEN A PROJEKT A PROJEKT MUNKÁJÁT OKTATÁSI MÓDSZERTANKÉNT MUTATJA BE INNOVATIVA.A PROJEKT VERSENYKÉPES CÉLKITŰZÉSE (Hungarian)

0 references

ITMISOL 2 TVARAUS ELGESIO PROJEKTAS, KURĮ PRISTATĖ BENDROVĖ ITMISOL 2, GRINDŽIAMAS 1 INTERVENCIJOS LINIJA, SKIRTAS 10 DARBUOTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PASIŪLYMĄ TEIKIANČIOJE ĮMONĖJE, IR YRA PADALINTAS Į 2 KELIUS: – 48 VAL. ŽALIŲJŲ AUGALŲ IR NAUJŲ ENERGIJOS ŠALTINIŲ – 40 VALANDŲ ŽALIŲJŲ PIRKIMŲ: EKOLOGIŠKOS EKONOMIKOS PIRKĖJAS TAIP PAT PLANUOJAMAS 12 VALANDŲ TRUKMĖS „VIENODŲ GALIMYBIŲ IR SAUGOS DARBO VIETOJE ATNAUJINIMAS“, KURIO TIKSLAS – GERINTI PSICHOFIZINĘ DARBO APLINKOS GEROVĘ ATSIŽVELGIANT Į LYČIŲ ĮVAIROVĘ. SIEKIANT SKATINTI MOKYMO PAGAL POREIKĮ PASIŪLYMĄ, PAGRĮSTĄ KONKREČIAIS ĮMONĖS POREIKIAIS, BUVO NUSTATYTAS PROFESINIS ORIENTACINIS PROFILIS, NAUDOJAMAS MOKYMO KURSAMS RENGTI. MOKYMO VEIKLOS ĮGYVENDINIMO EFEKTYVUMUI PROJEKTE PROJEKTO DARBAS PRISTATOMAS KAIP MOKYMO METODOLOGIJA INNOVATIVA. (Lithuanian)

0 references

ITMISOL 2 ILGTSPĒJĪGAS UZVEDĪBAS PROJEKTS, KO IESNIEDZA UZŅĒMUMS ITMISOL 2, PAMATOJOTIES UZ INTERVENCES LĪNIJU NR. 1, IR PAREDZĒTS 10 DARBINIEKIEM UN DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI PIEDĀVĀTĀJĀ UZŅĒMUMĀ, UN TAS IR SADALĪTS DIVOS VEIDOS: 48 STUNDAS ZAĻĀS RŪPNĪCAS UN JAUNI ENERĢIJAS AVOTI — 40 STUNDAS ZAĻIE PIRKUMI: ZAĻĀS EKONOMIKAS PIRCĒJS IR ARĪ PLĀNOTS 12 STUNDU ILGS “ATJAUNINĀJUMS PAR VIENLĪDZĪGĀM IESPĒJĀM UN DROŠĪBU DARBAVIETĀ”, KURA MĒRĶIS IR UZLABOT DARBA VIDES PSIHOFIZISKO LABKLĀJĪBU, ŅEMOT VĒRĀ DZIMUMU DAUDZVEIDĪBU. LAI VEICINĀTU APMĀCĪBAS PIEDĀVĀJUMU PĒC PIEPRASĪJUMA, PAMATOJOTIES UZ UZŅĒMUMA ĪPAŠAJĀM VAJADZĪBĀM, IR NOTEIKTS PROFESIONĀLAIS ATSAUCES PROFILS, KO IZMANTO MĀCĪBU KURSU IZSTRĀDĒ. MĀCĪBU PASĀKUMU ĪSTENOŠANAS EFEKTIVITĀTES LABAD PROJEKTĀ PROJEKTA DARBS TIEK PREZENTĒTS KĀ MĀCĪBU METODIKA INNOVATIVA. (Latvian)

0 references

IL-PROĠETT TA’ MĠIBA SOSTENIBBLI ITMISOL 2 IPPREŻENTAT MILL-KUMPANIJA ITMISOL 2 IBBAŻAT FUQ IL-LINJA TA’ INTERVENT 1, HUWA MMIRAT LEJN 10 ĦADDIEMA U ĦADDIEMA IMPJEGATI MAL-KUMPANIJA PROPONENTI U HUWA MAQSUM F’ŻEWĠ MOGĦDIJIET: — 48 SIEGĦA IMPJANTI ĦODOR U SORSI ĠODDA TA ‘ENERĠIJA — 40 SIEGĦA XIRI EKOLOĠIKU: IX-XERREJ TAL-EKONOMIJA EKOLOĠIKA HUWA PPJANAT UKOLL “AĠĠORNAMENT DWAR L-OPPORTUNITAJIET INDAQS U S-SIGURTÀ FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL” LI GĦANDU L-GĦAN LI JTEJJEB IL-BENESSERI PSIKOFIŻIKU TAL-AMBJENT TAX-XOGĦOL FILWAQT LI TITQIES ID-DIVERSITÀ BEJN IS-SESSI. BIL-GĦAN LI TIĠI PROMOSSA OFFERTA TA’ TAĦRIĠ FUQ TALBA, IBBAŻATA FUQ IL-ĦTIĠIJIET SPEĊIFIĊI TAL-KUMPANIJA, ĠIE IDENTIFIKAT PROFIL TA’ REFERENZA PROFESSJONALI UŻAT GĦAT-TFASSIL TA’ KORSIJIET TA’ TAĦRIĠ. FILWAQT LI GĦALL-EFFETTIVITÀ TAL-IMPLIMENTAZZJONI TAL-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ, IL-PROĠETT JIPPREŻENTA X-XOGĦOL TAL-PROĠETT BĦALA METODOLOĠIJA TA’ TAGĦLIM INNOVATIVA.THE OBJETTIV KOMPETITTIV TAL-PROĠETT ÃŠ MI (Maltese)

0 references

HET DUURZAAM GEDRAGSPROJECT ITMISOL 2 GEPRESENTEERD DOOR HET BEDRIJF ITMISOL 2 OP BASIS VAN INTERVENTIELIJN 1, IS GERICHT OP 10 WERKNEMERS EN WERKNEMERS DIE WERKZAAM ZIJN BIJ HET VOORSTELLENDE BEDRIJF EN IS ONDERVERDEELD IN 2 PADEN: — 48 UUR GROENE PLANTEN EN NIEUWE ENERGIEBRONNEN — 40 UUR GROENE AANKOPEN: DE KOPER VAN DE GROENE ECONOMIE IS OOK GEPLAND VOOR EEN 12 UUR DURENDE „BIJWERKING VAN GELIJKE KANSEN EN VEILIGHEID OP DE WERKPLEK” OM HET PSYCHOFYSISCHE WELZIJN VAN DE WERKOMGEVING TE VERBETEREN, REKENING HOUDEND MET GENDERDIVERSITEIT. MET HET OOG OP DE BEVORDERING VAN EEN ON-DEMAND OPLEIDINGSAANBOD, OP BASIS VAN DE SPECIFIEKE BEHOEFTEN VAN HET BEDRIJF, IS EEN PROFESSIONEEL REFERENTIEPROFIEL VOOR HET ONTWERP VAN OPLEIDINGEN VASTGESTELD. VOOR DE DOELTREFFENDHEID VAN DE UITVOERING VAN DE OPLEIDINGSACTIVITEITEN PRESENTEERT HET PROJECT DE PROJECTWERKZAAMHEDEN ALS ONDERWIJSMETHODOLOGIE INNOVATIVA.THE CONCURRERENDE DOELSTELLING VAN HET PROJECT ÃŠ MI (Dutch)

0 references

O PROJETO DE COMPORTAMENTO SUSTENTÁVEL ITMISOL 2 APRESENTADO PELA EMPRESA ITMISOL 2 COM BASE NA LINHA DE INTERVENÇÃO 1, DESTINA-SE A 10 TRABALHADORES E TRABALHADORES EMPREGADOS NA EMPRESA PROPONENTE E ESTÁ DIVIDIDO EM DOIS CAMINHOS: — 48 HORAS PLANTAS VERDES E NOVAS FONTES DE ENERGIA — 40 HORAS COMPRAS VERDES: O COMPRADOR DA ECONOMIA VERDE ESTÁ TAMBÉM PLANEADO UMA «ATUALIZAÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO» DE 12 HORAS, DESTINADA A MELHORAR O BEM-ESTAR PSICOFÍSICO DO AMBIENTE DE TRABALHO TENDO EM CONTA A DIVERSIDADE DE GÉNERO. COM O OBJETIVO DE PROMOVER UMA OFERTA DE FORMAÇÃO A PEDIDO, COM BASE NAS NECESSIDADES ESPECÍFICAS DA EMPRESA, FOI IDENTIFICADO UM PERFIL DE REFERÊNCIA PROFISSIONAL UTILIZADO PARA A CONCEÇÃO DE CURSOS DE FORMAÇÃO. ENQUANTO PARA A EFICÁCIA DA IMPLEMENTAÇÃO DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO, O PROJETO APRESENTA O TRABALHO DO PROJETO COMO UMA METODOLOGIA DE ENSINO INNOVATIVA.O OBJETIVO COMPETITIVO DO PROJETO ÃŠ MI (Portuguese)

0 references

PROIECTUL DE COMPORTAMENT DURABIL ITMISOL 2 PREZENTAT DE COMPANIA ITMISOL 2 PE BAZA LINIEI DE INTERVENȚIE 1, VIZEAZĂ 10 LUCRĂTORI ȘI LUCRĂTORI ANGAJAȚI LA ÎNTREPRINDEREA CARE FORMULEAZĂ PROPUNEREA ȘI ESTE ÎMPĂRȚIT ÎN 2 CĂI: — 48 DE ORE DE INSTALAȚII VERZI ȘI NOI SURSE DE ENERGIE – 40 DE ORE DE ACHIZIȚII VERZI: CUMPĂRĂTORUL ECONOMIEI ECOLOGICE ESTE, DE ASEMENEA, PLANIFICAT PENTRU O „ACTUALIZARE A EGALITĂȚII DE ȘANSE ȘI A SIGURANȚEI LA LOCUL DE MUNCĂ” DE 12 ORE, CU SCOPUL DE A ÎMBUNĂTĂȚI BUNĂSTAREA PSIHOFIZICĂ A MEDIULUI DE LUCRU, AVÂND ÎN VEDERE DIVERSITATEA DE GEN. ÎN SCOPUL PROMOVĂRII UNEI OFERTE DE FORMARE LA CERERE, ÎN FUNCȚIE DE NEVOILE SPECIFICE ALE COMPANIEI, A FOST IDENTIFICAT UN PROFIL DE REFERINȚĂ PROFESIONAL UTILIZAT PENTRU CONCEPEREA CURSURILOR DE FORMARE. ÎN TIMP CE PENTRU EFICACITATEA IMPLEMENTĂRII ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE, PROIECTUL PREZINTĂ ACTIVITATEA PROIECTULUI CA O METODOLOGIE DE PREDARE INNOVATIVA.OBIECTIVUL COMPETITIV AL PROIECTULUI ÁŠ MI (Romanian)

0 references

PROJEKT UDRŽATEĽNÉHO SPRÁVANIA ITMISOL 2 PREDLOŽENÝ SPOLOČNOSŤOU ITMISOL 2 ZALOŽENÝ NA INTERVENČNEJ LÍNII 1 JE ZAMERANÝ NA 10 PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV ZAMESTNANÝCH V NAVRHUJÚCEJ SPOLOČNOSTI A JE ROZDELENÝ DO DVOCH SMEROV: 48 HODÍN ZELENÝCH RASTLÍN A NOVÝCH ZDROJOV ENERGIE – 40 HODÍN ZELENÝCH NÁKUPOV: NÁKUPCA EKOLOGICKÉHO HOSPODÁRSTVA SA PLÁNUJE AJ NA 12-HODINOVÚ AKTUALIZÁCIU ROVNAKÝCH PRÍLEŽITOSTÍ A BEZPEČNOSTI NA PRACOVISKU, KTOREJ CIEĽOM JE ZLEPŠIŤ PSYCHOFYZICKÚ POHODU PRACOVNÉHO PROSTREDIA VZHĽADOM NA RODOVÚ ROZMANITOSŤ. S CIEĽOM PODPORIŤ PONUKU ODBORNEJ PRÍPRAVY NA POŽIADANIE NA ZÁKLADE ŠPECIFICKÝCH POTRIEB SPOLOČNOSTI BOL URČENÝ PROFESIONÁLNY REFERENČNÝ PROFIL POUŽÍVANÝ PRI NAVRHOVANÍ KURZOV ODBORNEJ PRÍPRAVY. PRE EFEKTÍVNOSŤ REALIZÁCIE ŠKOLIACICH AKTIVÍT PROJEKT PREDSTAVUJE PROJEKTOVÚ PRÁCU AKO UČEBNÚ METODIKU INNOVATIVA.THE KONKURENČNÝ CIEĽ PROJEKTU ÃŠ MI (Slovak)

0 references

PROJEKT TRAJNOSTNEGA RAVNANJA ITMISOL 2, KI GA JE PREDSTAVILO PODJETJE ITMISOL 2 NA PODLAGI INTERVENCIJSKE LINIJE 1, JE NAMENJEN 10 DELAVCEM IN DELAVCEM, ZAPOSLENIM V PODJETJU PREDLAGATELJU, IN JE RAZDELJEN NA DVE POTI: — 48 UR ZELENIH RASTLIN IN NOVIH VIROV ENERGIJE – 40 UR ZELENIH NAKUPOV: KUPEC ZELENEGA GOSPODARSTVA NAČRTUJE TUDI 12-URNO „POSODOBITEV ENAKIH MOŽNOSTI IN VARNOSTI NA DELOVNEM MESTU“, KI NAJ BI IZBOLJŠALA PSIHOFIZIČNO DOBRO POČUTJE DELOVNEGA OKOLJA OB UPOŠTEVANJU RAZNOLIKOSTI SPOLOV. DA BI SPODBUDILI PONUDBO USPOSABLJANJA NA ZAHTEVO, KI TEMELJI NA POSEBNIH POTREBAH PODJETJA, JE BIL OPREDELJEN STROKOVNI REFERENČNI PROFIL, KI SE UPORABLJA ZA OBLIKOVANJE TEČAJEV USPOSABLJANJA. PROJEKT ZA UČINKOVITOST IZVAJANJA IZOBRAŽEVALNIH AKTIVNOSTI PREDSTAVLJA PROJEKTNO DELO KOT METODOLOGIJO POUČEVANJA INNOVATIVA.THE TEKMOVALNI CILJ PROJEKTA ÃŠ MI (Slovenian)

0 references

ITMISOL 2-PROJEKTET FÖR HÅLLBART BETEENDE SOM PRESENTERAS AV FÖRETAGET ITMISOL 2 BASERAT PÅ INTERVENTIONSLINJE 1, RIKTAR SIG TILL 10 ARBETSTAGARE OCH ARBETSTAGARE SOM ÄR ANSTÄLLDA PÅ DET FÖRSLAGSGIVANDE FÖRETAGET OCH ÄR UPPDELAT I TVÅ VÄGAR: — 48 TIMMARS GRÖNA VÄXTER OCH NYA ENERGIKÄLLOR – 40 TIMMARS GRÖNA INKÖP: KÖPAREN AV DEN GRÖNA EKONOMIN PLANERAS OCKSÅ EN 12-TIMMARS ”UPPDATERING OM LIKA MÖJLIGHETER OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN” SOM SYFTAR TILL ATT FÖRBÄTTRA ARBETSMILJÖNS PSYKOFYSISKA VÄLBEFINNANDE MED HÄNSYN TILL KÖNSSKILLNADER. I SYFTE ATT FRÄMJA ETT ERBJUDANDE OM UTBILDNING PÅ BEGÄRAN, BASERAT PÅ FÖRETAGETS SÄRSKILDA BEHOV, HAR MAN IDENTIFIERAT EN PROFESSIONELL REFERENSPROFIL SOM ANVÄNDS FÖR UTFORMNINGEN AV UTBILDNINGSKURSER. FÖR EFFEKTIVITETEN I GENOMFÖRANDET AV UTBILDNINGSVERKSAMHETEN PRESENTERAR PROJEKTET PROJEKTARBETET SOM EN UNDERVISNINGSMETODIK INNOVATIVA.THE KONKURRENSMÅL FÖR PROJEKTET ÅŠ MI (Swedish)

0 references

priority axis

Education and training

0 references

thematic objective

Educational and vocational training

0 references

location (string)

SORA

0 references

date of first ingestion

10 April 2023