SUKCESU_1 PERSPECTIVE (Q121917)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121917 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUKCESU_1 PERSPECTIVE |
Project Q121917 in Poland |
Statements
881,526.5 zloty
0 references
1,037,090.0 zloty
0 references
1 October 2017
0 references
31 December 2019
0 references
CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
0 references
CELEM GŁÓWNYM projektu jest zwiększenie do 31.12.2019 możliwości zatrudnienia (w tym samozatrudnienia) osób z GRUPY DOCELOWEJ, którą stanowi 25 osób (14K/11) zagrożonych zwolnieniem z pracy i 25 osób (14K/11M) pozostających bez zatrudnienia które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących wg KC w województwie pomorskim) w tym 10, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego obszar województwa pomorskiego – w tym znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. należących do następujących grup: kobiety (28K), osoby w wieku 50 lat i więcej (minimum 13 osób: 7K/6M), osoby z niepełnosprawnościami (min. 4 osoby: 2K/2M), osoby o niskich kwalifikacjach (min. 30 osób: 17K/13M). Cel zostanie osiągnięty przez realizację 6 zadań obejmujących dwie ścieżki wsparcia: *1)diagnozę sytuacji problemowej, predyspozycji i potrzeb UP (w tym diagnozę potrzeb szkoleniowych) wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego UP (ŚCIEŻKI A i B) *2) grupowe warsztaty w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *3) szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz indywidualne pośrednictwo pracy dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *4) warsztat i szkolenia umożliwiające nabycie kompetencji dot.zakładania i prowadzenia dział.gospodarczej oraz indywidualne doradztwo prawne i biznesowe dla 20 UP ze ŚCIEŻKI B *5) jednorazową dotację inwestycyjną dla 15 UP ze ŚCIEŻKI B *6) pomostowe wsparcie finansowe i specjalistyczne szkoleniowo-doradcze dla 15 UP ze ŚCIEŻKI B. GŁÓWNE REZULTATY PROJEKTU: W okresie do 4 tyg. po zakończeniu udziału w projekcie: *min. 90% UP, tj. 46 osób (26K/20M) uzyska kwalifikacje lub nabędzie kompetencje po opuszczeniu programu; *min. 55% UP, tj. 29 osób (16K/13M) podejmie pracę (w tym pracę na własny rachunek) po opuszczeniu programu (efektywność zatrudnieniowa). (Polish)
0 references
The main aim of the project is to increase the employment opportunities (including self-employment) of 25 people (14K/11) at risk of dismissal and 25 people (14K/11M) who have lost their jobs for reasons not involving workers in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project in the Pomorskie Voivodship, i.e. 10 in the voivodship, living in the codex of the voivodship. women (28K), 50 years of age and older (minimum 13 people: 7K/6M), persons with disabilities (min. 4 persons: 2K/2M), low-skilled (min. 30 people: 17K/13M). The objective will be achieved by carrying out 6 tasks involving two support pathways: * (1) Diagnosis of the problem situation, predisposition and needs of the UP (including diagnosis of training needs) together with the development of an Individual Action Plan for each UP (SPE A and B) *2) group workshops in the field of active job search techniques and acquisition of key competences for 30 UP departments from the SCIES A *3) the training leading to raising, supplementing or changing professional qualifications and individual job intermediation for 30 UP’s from WORDS and SERVICES. In the period up to 4 weeks after the end of participation in the project: *min. 90 % UP, i.e. 46 persons (26K/20M) will be qualified or will acquire competence after leaving the programme; *min. 55 % UP, i.e. 29 people (16K/13M) will take up work (including self-employed work) after leaving the programme (employment efficiency). (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître, d’ici au 31.12.2019, les possibilités d’emploi (y compris le travail indépendant) des personnes appartenant au groupe cible, qui comprend 25 personnes (14K/11) menacées de licenciement et 25 personnes (14K/11M) qui étaient sans emploi pour des raisons n’affectant pas le salarié pendant une période d’au plus 6 mois avant la date d’adhésion au projet résidant au CC en Voïvodie de Pomorskie), dont 10 résidant au sens du Code civil, la zone de la voïvodie de Poméranie — y compris celles qui se trouvent dans la situation la plus vulnérable sur le marché du travail, c’est-à-dire appartenant aux groupes suivants: femmes (28 000), personnes âgées de 50 ans et plus (minimum 13 personnes: 7K/6M), personnes handicapées (minimum 4 personnes: 2K/2M), peu qualifiés (minimum 30 personnes: 17K/13M). L’objectif sera atteint par la mise en œuvre de six tâches à l’aide de deux voies de soutien: *1) Je vais diagnostiquer la situation problématique, la prédisposition et les besoins de la PLA (y compris le diagnostic des besoins de formation) ainsi que l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chaque UP (SPIE’KI A et B) *2) ateliers de groupe sur les techniques de recherche active d’emploi et l’acquisition de compétences clés pour 30 UP de Catcha *3) formation conduisant à la mise à niveau, la reconstitution ou le changement de qualifications professionnelles et le placement individuel d’emploi pour 30 UP de ścieżka A * 4) atelier et formation permettant l’acquisition de compétences de planification et de gestion du.économique service ainsi que conseils juridiques et commerciaux individuels pour 20 UP de ścieżka B *5) une subvention à l’investissement unique pour 15 UP de ścieżka B *6) permettant de relier le soutien financier et la formation spécialisée et le soutien consultatif pour 15 UP de ścieżka B. Dans la période allant jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet: *min. 90 % UP, c’est-à-dire 46 personnes (26K/20M) seront qualifiées ou acquerront des compétences à la sortie du programme; *min. 55 % UP, c’est-à-dire 29 personnes (16K/13M) occuperont un emploi (y compris un travail indépendant) après avoir quitté le programme (efficacité de l’emploi). (French)
2 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, bis zum 31.12.2019 die Beschäftigungsmöglichkeiten (einschließlich Selbstständigkeit) von Personen der Zielgruppe zu erhöhen, die aus 25 Personen (14K/11) mit Kündigungsgefahr und 25 Personen (14K/11M) bestehen, die aus Gründen, die den Arbeitnehmer während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Beitritt zum Projekt in der Woiwodschaft Pomorskie in der Woiwodschaft Pomorskie nicht länger als 6 Monate arbeitslos waren, arbeitslos waren, darunter 10 Personen, die im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs wohnen, das Gebiet der Woiwodschaft Pommerschen – einschließlich derjenigen, die sich in der am stärksten gefährdeten Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h. zu den folgenden Gruppen gehören: Frauen (28K), Personen ab 50 Jahren (mindestens 13 Personen: 7K/6M), Menschen mit Behinderungen (mindestens 4 Personen: 2K/2M), geringqualifiziert (mindestens 30 Personen: 17K/13M). Das Ziel wird erreicht, indem sechs Aufgaben mit zwei Förderpfaden umgesetzt werden: *1) Ich werde die Problemsituation, die Prädisposition und die Bedürfnisse der PLA diagnostizieren (einschließlich der Diagnose des Ausbildungsbedarfs) zusammen mit der Entwicklung eines individuellen Aktionsplans für jede UP (SPIEŻKI A und B) *2) Gruppenworkshops über aktive Jobsuche und den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für 30 UP von Catcha *3) Schulungen, die zu Weiterbildung, Ergänzung oder Änderung von Berufsqualifikationen und individuellen Stellenvermittlungen für 30 UP von ścieżka A * 4) führen. neben der individuellen Rechts- und Unternehmensberatung für 20 UP von ścieżka B *5) ein einmaliger Investitionszuschuss für 15 UP von ścieżka B *6) überbrückt finanzielle Unterstützung und spezialisierte Schulung und Beratung für 15 UP von ścieżka B. Main PROJECT REZULTATATES: Im Zeitraum von bis zu 4 Wochen nach Ende der Projektteilnahme: *min. 90 % UP, d. h. 46 Personen (26K/20M) sind qualifiziert oder erwerben nach dem Ausscheiden aus dem Programm Kompetenzen; *min. 55 % UP, d. h. 29 Personen (16K/13M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufnehmen (einschließlich Selbstständigkeit). (German)
8 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is om tegen 31.12.2019 de arbeidskansen (met inbegrip van zelfstandige arbeid) van mensen uit de doelgroep te vergroten, die bestaat uit 25 personen (14K/11) die het risico lopen te worden ontslagen en 25 personen (14K/11M) die werkloos waren om redenen die de werknemer niet langer dan 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project die in de CC in Pomorskie Voivodeship woonden, waaronder 10, wonend in de zin van het Burgerlijk Wetboek, het gebied van het Pommerse woiwodschap — met inbegrip van degenen in de meest kwetsbare situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. behoren tot de volgende groepen: vrouwen (28K), personen van 50 jaar en ouder (minimaal 13 personen: 7K/6M), personen met een handicap (minimaal 4 personen: 2K/2M), laaggeschoolden (minimaal 30 personen: 17K/13M). De doelstelling zal worden bereikt door zes taken uit te voeren met twee ondersteuningstrajecten: *1) Ik zal de probleemsituatie, de aanleg en de behoeften van het PLA (met inbegrip van de diagnose van opleidingsbehoeften) diagnosticeren samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elke UP (SPIEȘKI A en B) *2) groepsworkshops over actieve werkzoektechnieken en het verwerven van sleutelcompetenties voor 30 UP van Catcha *3) opleiding die leidt tot bijscholing, aanvulling of verandering van beroepskwalificaties en individuele arbeidsbemiddeling voor 30 UP van ścieżka A * 4) workshop en training die het verwerven van planningscompetenties en het runnen van de.economische afdeling mogelijk maakt als individueel juridisch en zakelijk advies voor 20 UP van ścieżka B *5) een eenmalige investeringssubsidie voor 15 UP van ścieżka B *6) die financiële steun en gespecialiseerde opleiding en adviesondersteuning voor 15 UP van ścieżka B. Main PROJECT REZULTATATES: In de periode tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project: *min. 90 % UP, d.w.z. 46 personen (26K/20M) zullen gekwalificeerd zijn of competenties verwerven bij het verlaten van het programma; *min. 55 % UP, d.w.z. 29 personen (16K/13M) gaan werken (inclusief zelfstandige) na het verlaten van het programma (efficiëntie van de werkgelegenheid). (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare, entro il 31.12.2019, le opportunità di lavoro (incluso il lavoro autonomo) delle persone appartenenti al gruppo destinatario, composto da 25 persone (14K/11) a rischio di licenziamento e 25 persone (14K/11M) che erano disoccupate per motivi che non colpivano il lavoratore durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente nel CC nel Voivodato di Pomorskie, tra cui 10, residenti ai sensi del codice civile, la zona del Voivodato della Pomerania — compresi quelli che si trovano nella situazione più vulnerabile sul mercato del lavoro, cioè appartenenti ai seguenti gruppi: donne (28K), persone di età pari o superiore a 50 anni (minimo 13 persone: 7K/6M), persone con disabilità (minimo 4 persone: 2K/2M), scarsamente qualificati (minimo 30 persone: 17K/13M). L'obiettivo sarà raggiunto attuando 6 compiti con due percorsi di sostegno: *1) Proverò la situazione del problema, la predisposizione e le esigenze del PLA (compresa la diagnosi delle esigenze di formazione) insieme allo sviluppo di un piano d'azione individuale per ogni UP (SPIEŻKI A e B) *2) workshop di gruppo sulle tecniche di ricerca attiva del lavoro e acquisizione di competenze chiave per 30 UP da Catcha *3) formazione che porti al miglioramento delle competenze, alla ricostituzione o al cambiamento delle qualifiche professionali e al collocamento individuale per 30 UP da ścieżka A * 4) workshop e formazione che consentano l'acquisizione di competenze di pianificazione e la gestione del. dipartimento e consulenza giuridica e commerciale individuale per 20 UP da ścieżka B *5) una sovvenzione unificata all'investimento per 15 UP da ścieżka B *6) che collega il sostegno finanziario e la formazione e consulenza specializzata per 15 UP da ścieżka B. Principali REZULTATATI DI PROGETTO: Nel periodo fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto: *min. 90 % UP, cioè 46 persone (26K/20M) saranno qualificate o acquisiranno competenze al momento dell'uscita dal programma; *min. 55 % UP, cioè 29 persone (16K/13M) assumeranno un'occupazione (anche autonoma) dopo aver lasciato il programma (efficienza occupazionale). (Italian)
15 January 2022
0 references
El principal objetivo del proyecto es aumentar a más tardar el 31.12.2019 las oportunidades de empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) de las personas del grupo destinatario, que consisten en 25 personas (14K/11) en riesgo de despido y 25 personas (14K/11M) que estaban desempleadas por razones que no afectaron al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto que residían en el CC en el Voivodato de Pomorskie, de las cuales 10, residían en el sentido del Código Civil, la zona del Voivodato Pomerano, incluidas las que se encuentran en la situación más vulnerable del mercado laboral, es decir, pertenecientes a los siguientes grupos: mujeres (28K), personas de 50 años o más (mínimo 13 personas: 7K/6M), personas con discapacidad (mínimo 4 personas: 2K/2M), poco cualificados (mínimo 30 personas: 17K/13M). El objetivo se alcanzará mediante la ejecución de seis tareas con dos vías de apoyo: *1) diagnosticaré la situación problemática, la predisposición y las necesidades del EPL (incluido el diagnóstico de las necesidades de formación) junto con el desarrollo de un plan de acción individual para cada UP (SPIEδKI A y B) *2) talleres de grupo sobre técnicas activas de búsqueda de empleo y adquisición de competencias clave para 30 UP de Catcha *3) que conduzcan a la mejora de las capacidades, la reposición o el cambio de cualificaciones profesionales y la colocación individual de 30 UP de ścieżka A * 4) taller y formación que permitan la adquisición de competencias de planificación y el funcionamiento del. Departamento, así como asesoramiento jurídico y empresarial individual para 20 UP de ścieżka B *5) una subvención de inversión única para 15 UP de ścieżka B *6) puente de apoyo financiero y formación especializada y apoyo de asesoramiento para 15 UP de ścieżka B. Principales REZULTATATOS DEL PROYECTO: En el período de hasta 4 semanas a partir del final de la participación en el proyecto: *mínimo 90 % UP, es decir. 46 personas (26K/20M) serán calificadas o adquirirán competencias al abandonar el programa; *mínimo 55 % UP, es decir. 29 personas (16K/13M) ocuparán un empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) tras abandonar el programa (eficiencia en el empleo). (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne (herunder selvstændige) for 25 personer (14K/11), der risikerer at blive afskediget, og 25 personer (14K/11M), der har mistet deres job af årsager, der ikke involverer arbejdstagere i perioden højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet i Pomorskie Voivodship, dvs. 10 i voivodship, der lever i voivodshipets kodex. Kvinder (28K), 50 år og ældre (mindst 13 personer: 7K/6M), personer med handicap (min. 4 personer: 2K/2M), lavtuddannede (min. 30 personer: 17K/13M). Målet vil blive nået ved at udføre seks opgaver, der omfatter to støttemuligheder: * (1) Diagnosticering af problemsituationen, prædisponering og behov i UP (herunder diagnose af uddannelsesbehov) sammen med udvikling af en individuel handlingsplan for hver UP (SPE A og B) *2) gruppeworkshops inden for aktive jobsøgningsteknikker og erhvervelse af nøglekompetencer for 30 UP-afdelinger fra SCIES A *3) den uddannelse, der fører til at højne, supplere eller ændre faglige kvalifikationer og individuel jobformidling for 30 UP'er fra WORDS og SERVICES. I perioden op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet: *min. 90 % UP, dvs. 46 personer (26K/20M) vil være kvalificerede eller erhverve kompetence efter at have forladt programmet *min. 55 % UP, dvs. 29 personer (16K/13M) vil tage arbejde (herunder selvstændige erhvervsdrivende) efter at have forladt programmet (beskæftigelseseffektivitet). (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) 25 ατόμων (14K/11) που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και 25 ατόμων (14K/11M) που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν εμπλέκουν εργαζομένους κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο στο βοεβοδάτο Pomorskie, δηλαδή 10 στο βοεβοδάτο, που ζουν στον κώδικα του βοεβοδάτου. 7K/6M), άτομα με αναπηρία (τουλάχιστον 4 άτομα: 2K/2M), χαμηλής ειδίκευσης (ελάχιστο 30 άτομα: 17K/13M). Ο στόχος θα επιτευχθεί με την εκτέλεση 6 καθηκόντων που περιλαμβάνουν δύο υποστηρικτικές οδούς: * (1) Διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, προδιάθεση και ανάγκες της UP (συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης) σε συνδυασμό με την ανάπτυξη ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης για κάθε ομάδα UP (SPE A και B) *2) εργαστήρια στον τομέα των ενεργών τεχνικών αναζήτησης εργασίας και απόκτηση βασικών ικανοτήτων για 30 τμήματα UP από τις SCIES A *3) την κατάρτιση που οδηγεί στην αύξηση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων και ατομικής διαμεσολάβησης εργασίας για 30 UPâ EURs από WORDS και ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ. Κατά την περίοδο έως και 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο σχέδιο: *ελάχιστο 90 % UP, δηλαδή 46 άτομα (26K/20M) θα διαθέτουν τα προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· *ελάχιστο 55 % UP, δηλαδή 29 άτομα (16K/13M) θα αναλάβουν εργασία (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχολούμενης εργασίας) μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (αποτελεσματικότητα της απασχόλησης). (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećanje mogućnosti zapošljavanja (uključujući samozapošljavanje) za 25 osoba (14K/11) kojima prijeti otpuštanje i 25 osoba (14K/11M) koje su izgubile posao zbog razloga koji ne uključuju radnike u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu u Pomorskom vojvodstvu, tj. 10 u vojvodstvu, koje žive u kodeksu vojvodstva. žene (28K), 50 godina i starije (najmanje 13 osoba: 7K/6M), osobe s invaliditetom (min. 4 osobe: 2K/2M), niskokvalificirani (min. 30 osoba: 17K/13M). Cilj će se postići provođenjem 6 zadaća koje uključuju dva načina potpore: * (1) Dijagnoza problematične situacije, predispozicije i potreba UP-a (uključujući dijagnozu potreba za osposobljavanjem) zajedno s izradom pojedinačnog akcijskog plana za svaku UP (SPE A i B) *2) grupne radionice u području aktivnih tehnika traženja posla i stjecanja ključnih kompetencija za 30 UP odjela iz SCIES A *3) treninga koji vodi do podizanja, dopunjavanja ili mijenjanja stručnih kvalifikacija i individualnog posredovanja pri zapošljavanju za 30 UPâ EUR iz WORDS-a i USLUGA. U razdoblju do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu: *min. 90 % UP, tj. 46 osoba (26K/20M) bit će kvalificirane ili će steći kompetencije nakon napuštanja programa; *min. 55 % UP, tj. 29 osoba (16K/13M) će se zaposliti (uključujući samozaposlene) nakon napuštanja programa (učinkovitost zapošljavanja). (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul principal al proiectului este creșterea oportunităților de angajare (inclusiv activități independente) a 25 de persoane (14K/11) expuse riscului de concediere și a 25 de persoane (14K/11M) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică lucrători în perioada de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul din Voievodatul Pomorskie, adică 10 în voievodatul, trăind în codexul voievodatului. femei (28K), 50 de ani și peste (minim 13 persoane: 7K/6M), persoane cu handicap (min. 4 persoane: 2K/2M), slab calificată (min. 30 persoane: 17K/13M). Obiectivul va fi atins prin îndeplinirea a 6 sarcini care implică două căi de sprijin: * (1) Diagnosticul situației problematice, predispoziției și nevoilor PU (inclusiv diagnosticarea nevoilor de formare) împreună cu elaborarea unui plan individual de acțiune pentru fiecare atelier de lucru UP (SPE A și B) *2) în domeniul tehnicilor de căutare activă a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie pentru 30 de departamente UP de la SCIES A *3) formarea care conduce la creșterea, completarea sau modificarea calificărilor profesionale și a intermedierii individuale a locurilor de muncă pentru 30 UP de la WORDS și SERVICES. În perioada de până la 4 săptămâni de la încheierea participării la proiect: *min. 90 % UP, adică 46 de persoane (26K/20M) vor fi calificate sau vor dobândi competențe după părăsirea programului; *min. 55 % UP, adică 29 de persoane (16K/13M) vor ocupa un loc de muncă (inclusiv activitatea independentă) după terminarea programului (eficiența ocupării forței de muncă). (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) o 25 osôb (14K/11) ohrozených prepustením a 25 ľudí (14K/11M), ktorí prišli o zamestnanie z dôvodov, ktoré nezahŕňajú pracovníkov v období najviac 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu v Pomoranskom vojvodstve, t. j. 10 vo vojvodstve, ktorí žijú v kódexe vojvodstva. ženy (28K), 50 rokov a staršie (minimálne 13 osôb: 7K/6M), osoby so zdravotným postihnutím (min. 4 osoby: 2K/2M), s nízkou kvalifikáciou (min. 30 osôb: 17K/13M). Cieľ sa dosiahne vykonaním 6 úloh, ktoré zahŕňajú dva spôsoby podpory: * (1) Diagnostika problémovej situácie, predispozície a potrieb UP (vrátane diagnostiky potrieb odbornej prípravy) spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každého UP (SPE A a B) *2) v oblasti aktívnych techník hľadania zamestnania a získavania kľúčových kompetencií pre 30 oddelení UP z SCIES A *3), školenia vedúce k zvyšovaniu, doplňovaniu alebo zmene odbornej kvalifikácie a individuálne sprostredkovanie práce pre 30 UPâ EUR z WORDS a SERVICES. V období do 4 týždňov po ukončení účasti na projekte: *min. 90 % UP, t. j. 46 osôb (26K/20M) bude kvalifikovaných alebo získa spôsobilosť po odchode z programu; *min. 55 % UP, t. j. 29 osôb (16K/13M) začne pracovať (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) po odchode z programu (efektívnosť zamestnanosti). (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg (inkluż impjieg indipendenti) ta’ 25 persuna (14K/11) f’riskju ta’ tkeċċija u 25 persuna (14K/11M) li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux ħaddiema fil-perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett fil-Voivodship ta’ Pomorskie, jiġifieri 10 fil-voivodship, li jgħixu fil-kodiċi tal-voivodship. nisa (28K), 50 sena u aktar (minimu ta’ 13-il persuna: 7K/6M), persuni b’diżabilità (min. 4 persuni: 2K/2M), b’livell baxx ta’ ħiliet (min. 30 persuna: 17K/13M). L-għan se jintlaħaq bit-twettiq ta’ 6 kompiti li jinvolvu żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ: * (1) Djanjosi tas-sitwazzjoni problema, predispożizzjoni u l-ħtiġijiet tal-UP (inkluż id-dijanjosi tal-ħtiġijiet ta ‘taħriġ) flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta ‘Azzjoni Individwali għal kull UP (SPE A u B) *2) workshops grupp fil-qasam tat-tekniki attivi tfittxija tax-xogħol u l-akkwist ta ‘kompetenzi ewlenin għall 30 dipartimenti UP mill-SCIES A * 3) it-taħriġ li jwassal għal jgħollu, jissupplimentaw jew jinbidlu kwalifiki professjonali u l-intermedjazzjoni impjieg individwali għal 30 UPâEURs minn WORDS u SERVICES. Fil-perjodu sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett: *min. 90 % UP, jiġifieri 46 persuna (26K/20M) se jkunu kkwalifikati jew se jiksbu kompetenza wara li jitilqu mill-programm; *min. 55 % UP, jiġifieri 29 persuna (16K/13M) se jibdew jaħdmu (inkluż xogħol indipendenti) wara li jitilqu mill-programm (effiċjenza fl-impjieg). (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar as oportunidades de emprego (incluindo o trabalho por conta própria) de 25 pessoas (14K/11) em risco de despedimento e 25 pessoas (14K/11M) que perderam o emprego por motivos que não envolvem trabalhadores no período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto na voivodia da Pomorskie, ou seja, 10 na voivodia, vivendo no códice da voivodia. Mulheres (28K), 50 anos de idade e mais velhos (mínimo 13 pessoas: 7K/6M), pessoas com deficiência (min. 4 pessoas: 2K/2M), pouco qualificados (min. 30 pessoas: 17K/13M). O objetivo será alcançado através da realização de 6 tarefas que envolvem duas vias de apoio: * (1) Diagnóstico da situação problemática, predisposição e necessidades da UP (incluindo o diagnóstico das necessidades de formação), juntamente com o desenvolvimento de um Plano de Ação Individual para cada UP (PEA A e B) *2) workshops de grupo no domínio das técnicas ativas de procura de emprego e aquisição de competências-chave para 30 departamentos UP do SCIES A *3) a formação conducente à criação, complemento ou alteração das qualificações profissionais e da intermediação individual de emprego para 30 UP’s de WORDS e SERVICES. No período até 4 semanas após o termo da participação no projeto: * min. 90 % UP, ou seja, 46 pessoas (26K/20M) serão qualificadas ou adquirirão competência após a saída do programa; *min. 55 % UP, ou seja, 29 pessoas (16K/13M) irão trabalhar (incluindo trabalho por conta própria) depois de deixarem o programa (eficiência do emprego). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 25:n irtisanomisvaarassa olevan (14K/11) ja 25 työntekijän (14K/11M) työllistymismahdollisuuksia (itsenäinen ammatinharjoittaminen mukaan lukien), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, joihin ei liity työntekijöitä Pomorskien voivodikunnassa enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää eli 10 voivodikunnassa asuvaa voivodikuntaa. Naiset (28K), 50-vuotiaat ja vanhemmat (vähintään 13 henkilöä: 7K/6M), vammaiset (vähintään 4 henkilöä: 2K/2M), vähän koulutettu (vähintään 30 henkilöä: 17K/13M). Tavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi tehtävää, joihin liittyy kaksi tukiväylää: * (1) Diagnoosi ongelmatilanteesta, alttiudesta ja UP:n tarpeista (mukaan lukien koulutustarpeiden diagnosointi) sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen kullekin UP-ryhmälle (SPE A ja B) * 2) aktiivisia työnhakutekniikoita ja avaintaitojen hankkimista 30 UP-osastolle SCIES A *3 -osastolle koskeva koulutus, joka johtaa ammattipätevyyksien nostamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen sekä henkilökohtaiseen työnvälitykseen 30 UP:n osalta WORDS- ja PALVELUT. Enintään neljän viikon ajan hankkeeseen osallistumisen päättymisestä: *vähintään 90 % UP, eli 46 henkilöä (26K/20M) on pätevä tai hankkii pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta; *vähintään 55 %, eli 29 henkilöä (16K/13M) hakee työtä (itsenäinen ammatinharjoittaja mukaan luettuna) ohjelman päättymisen jälkeen (työllisyyden tehokkuus). (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti (vključno s samozaposlitvijo) 25 oseb (14K/11), ki jim grozi odpuščanje, in 25 oseb (14K/11M), ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, ki niso vključevali delavcev v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu v Pomorjanskem vojvodstvu, tj. 10 v vojvodstvu, ki živijo v kodeksu vojvodstva. Ženske (28K), 50 let in več (najmanj 13 oseb: 7K/6M), invalidi (najmanj 4 osebe: 2K/2M), nizkokvalificirani (najmanj 30 oseb: 17K/13M). Cilj bo dosežen z izvajanjem šestih nalog, ki vključujejo dve podporni poti: * (1) Diagnoza problematične situacije, nagnjenosti in potreb UP (vključno z diagnozo potreb po usposabljanju) skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsako delavnico skupine UP (SPE A in B) *2) na področju tehnik aktivnega iskanja zaposlitve in pridobivanja ključnih kompetenc za oddelke 30 UP iz SCIES A *3) usposabljanje, ki vodi do dviga, dopolnitve ali spreminjanja poklicnih kvalifikacij in individualnega posredovanja delovnih mest za 30 UPâ EUR iz WORDS in SERVICES. V obdobju do štirih tednov po koncu sodelovanja v projektu: *min. 90 % UP, tj. 46 oseb (26K/20M), bo usposobljeno ali bo pridobilo kompetenco po zaključku programa; *min. 55 % UP, tj. 29 oseb (16K/13M) bo po zaključku programa prevzelo delo (vključno s samozaposlenim delom) (učinkovitost zaposlovanja). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti (včetně samostatné výdělečné činnosti) 25 osob (14K/11) ohrožených propuštěním a 25 osob (14K/11M), které ztratily zaměstnání z důvodů, které nezahrnují pracovníky v období ne delším než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu v Pomorském vojvodství, tj. 10 ve vojvodství, žijící v kodexu vojvodství. ženy (28K), 50 let a starší (minimálně 13 osob: 7K/6M), osoby se zdravotním postižením (min. 4 osoby: 2K/2M), s nízkou kvalifikací (min. 30 osob: 17K/13M). Cíle bude dosaženo splněním šesti úkolů zahrnujících dva způsoby podpory: * (1) Diagnostika problémové situace, predispozice a potřeby UP (včetně diagnostiky potřeb odborné přípravy) spolu s vypracováním individuálního akčního plánu pro jednotlivé UP (SPE A a B) *2) skupinových workshopů v oblasti aktivních technik hledání zaměstnání a získání klíčových kompetencí pro 30 oddělení UP z SCIES A *3) školení vedoucí ke zvyšování, doplnění nebo změně odborné kvalifikace a individuálního zprostředkování zaměstnání pro 30 UP od WORDS a SERVICES. V období až 4 týdnů po ukončení účasti na projektu: *min. 90 % UP, tj. 46 osob (26K/20M) bude mít kvalifikaci nebo získá způsobilost po ukončení programu; *min. 55 % UP, tj. 29 osob (16K/13M) nastoupí do práce (včetně samostatné výdělečné činnosti) po ukončení programu (efektivita zaměstnanosti). (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 25 asmenų (14K/11), kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir 25 asmenų (14K/11M), kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojais ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į Pamario vaivadijos projektą dienos, t. y. 10 vaivadijos, gyvenančių vaivadijos kodekse, moterų (28K), 50 metų ir vyresnių (ne mažiau kaip 13 žmonių: 7K/6M), neįgalieji (ne mažiau kaip 4 asmenys: 2K/2M), žemos kvalifikacijos (ne mažiau kaip 30 žmonių: 17K/13M). Tikslas bus pasiektas vykdant 6 užduotis, susijusias su dviem paramos būdais: * (1) Diagnozuoti probleminę situaciją, polinkį ir poreikius (įskaitant mokymo poreikių nustatymą) ir parengti individualų veiksmų planą kiekvienam iš jų (SPE A ir B) *2) grupės praktiniams seminarams aktyvios darbo paieškos metodų srityje ir bendrųjų gebėjimų įgijimui 30 IP departamentų iš SCIES A *3) mokymo, kuriuo siekiama kelti, papildyti ar keisti profesines kvalifikacijas ir individualų tarpininkavimą darbe 30 VALDYMO ir PASLAUGŲ. Laikotarpiu iki 4 savaičių nuo dalyvavimo projekte pabaigos: *ne mažiau kaip 90 % iki 90 %, t. y. 46 asmenys (26K/20M) bus kvalifikuoti arba įgis kompetenciją baigę programą; *ne mažiau kaip 55 proc. VN, t. y. 29 asmenys (16K/13M) baigę programą pradės dirbti (įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis). (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas (ieskaitot pašnodarbinātību) 25 cilvēkiem (14K/11), kuriem draud atlaišana, un 25 cilvēkiem (14K/11M), kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darba ņēmējiem laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam Pomorskie vojevodistē, t. i., 10 vojevodistē, dzīvojot vojevodistes kodeksā. sievietes (28K), 50 gadi un vecāki (vismaz 13 cilvēki: 7K/6M), personas ar invaliditāti (min. 4 personas: 2K/2M), mazkvalificēti darbinieki (maksimāli 30 cilvēki: 17K/13M). Mērķis tiks sasniegts, veicot sešus uzdevumus, kas ietver divus atbalsta veidus: * (1) Problēmas situācijas diagnostika, UP nosliece un vajadzības (tai skaitā apmācības vajadzību diagnostika) kopā ar individuālās rīcības plāna izstrādi katrai UP (SPE A un B) *2) grupu semināriem aktīvo darba meklēšanas metožu jomā un pamatprasmju apgūšanai 30 UP departamentiem no ZINĪŠANAS A *3) apmācība, kuras rezultātā tiek paaugstināta, papildināta vai mainīta profesionālā kvalifikācija un individuāla darba starpniecība 30 UPâ EUR no DARBA un PAKALPOJUMI. Laikposmā līdz 4 nedēļām pēc projekta dalības beigām: *min. 90 % UP, t. i., 46 personas (26K/20M) būs kvalificētas vai iegūs kompetenci pēc aiziešanas no programmas; *min. 55 % UP, t. i., 29 cilvēki (16K/13M), pēc aiziešanas no programmas sāks strādāt (ieskaitot pašnodarbināto) (nodarbinātības efektivitāte). (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост (включително самостоятелна заетост) на 25 души (14К/11), изложени на риск от уволнение, и 25 души (14К/11М), които са загубили работата си по причини, които не включват работници в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта в Поморското воеводство, т.е. 10 воеводство, живеещи в кодекса на воеводството. жени (28K), 50 години и по-възрастни (минимум 13 души: 7K/6M), лица с увреждания (минимум 4 души: 2K/2M), нискоквалифицирани (минимум 30 души: 17K/13M). Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на 6 задачи, включващи два начина за подпомагане: * (1) Диагностика на проблемната ситуация, предразположението и нуждите на НАП (включително диагностика на нуждите от обучение) заедно с разработването на индивидуален план за действие за всяка UP (SPE A и B) *2) групови семинари в областта на активните техники за търсене на работа и придобиване на ключови умения за 30 отдела на UP от SCIES A * 3 — обучението, водещо до повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации и индивидуално посредничество за работа за 30 UPâEURs от WORDS и SERVICES. В периода до 4 седмици след края на участието в проекта: *минимум 90 % UP, т.е. 46 лица (26K/20M) ще бъдат квалифицирани или ще придобият компетентност след напускане на програмата; *мин. 55 % от НГО, т.е. 29 души (16K/13M) ще започнат работа (включително самостоятелна заетост) след напускане на програмата (ефективност на заетостта). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy növelje az elbocsátás veszélyének kitett 25 (14K/11) és 25 (14K/11M) álláslehetőséget, akik a Pomorski vajdasági projekthez való csatlakozást megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban, azaz a vajdaság kódexében élő, a vajdaság kódexében élő nők (28K), 50 évesek és idősebbek (legalább 13 fő): nők (28K), 50 évesek és idősebbek (legalább 13 fő: 7K/6M), fogyatékossággal élő személyek (min. 4 fő: 2K/2M), alacsony képzettségű (min. 30 fő: 17K/13M). A célkitűzés 6 olyan feladat végrehajtásával érhető el, amelyek két támogatási útvonalat foglalnak magukban: * (1) Az UP problémás helyzetének, hajlamának és szükségleteinek diagnosztizálása (beleértve a képzési igények diagnózisát), valamint az egyes UP-k (SPE A és B) egyedi cselekvési tervének kidolgozása *2) csoportos munkaértekezletek az aktív munkakeresési technikák és a kulcskompetenciák megszerzése területén a SCIES A *3 30 UP osztályának a szakmai képesítések emelését, kiegészítését vagy megváltoztatását eredményező képzéssel, valamint a munkaközvetítéssel foglalkozó 30 UP számára a WORDS és a SZOLGÁLTATÁSOK részéről. A projektben való részvétel befejezését követő legfeljebb 4 héten belül: *min. 90% UP, azaz 46 fő (26K/20M) képesítéssel rendelkezik, vagy a program elhagyása után hozzáértést szerez; *legalább 55% UP, azaz 29 fő (16K/13M) a program elhagyása után (az önálló vállalkozói tevékenységet is beleértve) munkába áll (foglalkoztatási hatékonyság). (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhaidhm an tionscadail cur leis na deiseanna fostaíochta (lena n-áirítear féinfhostaíocht) de 25 dhuine (14K/11) atá i mbaol a ndífhostaithe agus 25 dhuine (14K/11M) a chaill a bpoist ar chúiseanna nach raibh baint acu le hoibrithe sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal in Pomorskie Voivodship, i.e. 10 nduine sa chuing, a bhfuil cónaí orthu i gcódx na mná (28K), 50 bliain d’aois agus níos sine (13 dhuine ar a laghad: 7K/6M), daoine faoi mhíchumas (ar a laghad 4 dhuine: 2K/2M), ar bheagán oiliúna (nó 30 duine ar a laghad: 17K/13M). Bainfear an cuspóir amach trí 6 thasc a dhéanamh lena mbaineann dhá chonair tacaíochta: * (1) Diagnóis staid na faidhbe, réamhshocrú agus riachtanais UP (lena n-áirítear diagnóis riachtanas oiliúna) mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach UP (SPE A agus B) *2) ceardlanna grúpa i réimse na dteicnící gníomhacha cuardaigh poist agus sealbhú príomhinniúlachtaí do 30 rannóg UP ó SCIES A *3) an oiliúint as a dtiocfaidh ardú, forlíonadh nó athrú cáilíochtaí gairmiúla agus idirghabháil poist aonair le haghaidh EUR 30 UP ó WORDS agus SERVICES. Sa tréimhse suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal: *mion 90 % UP, i.e. 46 duine (26K/20M) a bheith cáilithe nó beidh inniúlacht a fháil tar éis an clár a fhágáil; cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna (inklusive egenföretagande) för 25 personer (14K/11) som riskerar att sägas upp och 25 personer (14K/11M) som har förlorat sina arbeten av skäl som inte involverar arbetstagare under perioden högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet i vojvodskapet Pomorskie, dvs. 10 personer i vojvodskapet, som bor i vojvodskapets kodx. kvinnor (28K), 50 år och äldre (minst 13 personer: 7K/6M), personer med funktionsnedsättning (minst 4 personer: 2K/2M), lågutbildad (minst 30 personer: 17K/13M). Målet kommer att uppnås genom sex uppgifter som omfattar två stödvägar: * (1) Diagnos över UP:s problemsituation, predisposition och behov (inklusive diagnos av utbildningsbehov) tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan för varje UP-workshop (SPE A och B) *2) inom aktiv jobbsökningsteknik och förvärv av nyckelkompetenser för 30 UP-avdelningar från SCIES A *3) den utbildning som leder till att höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer och individuell arbetsförmedling för 30 UP-avdelningar från WORDS och TJÄNSTER. Under perioden upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats: *min. 90 % UP, dvs. 46 personer (26K/20M) kommer att vara kvalificerade eller kommer att förvärva kompetens efter att ha lämnat programmet. *min. 55 % UP, dvs. 29 personer (16K/13 miljoner) kommer att börja arbeta (inklusive egenföretagande) efter att ha lämnat programmet (sysselsättningseffektivitet). (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada Pomorze vojevoodkonnas kuni kuus kuud enne projektiga ühinemist, st vojevoodkonnas 10 inimest, kes elavad vojevoodkonnas, st 10 inimest, kes elavad vojevoodkonnas, st vojevoodkonnas 10 inimest, kes elavad vojevoodkonnas, töövõimalusi (sh füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks) 25 inimest (14K/11M), kes on kaotanud oma töö põhjustel, mis ei ole seotud töötajatega, Pomorze vojevoodkonnas, st 10 inimest vojevoodkonnas, kes elavad vojevoodkonnas. Naised (28K), 50-aastased ja vanemad (vähemalt 13 inimest: 7K/6M), puudega inimesed (min. 4 inimest: 2K/2M), madala kvalifikatsiooniga (vähemalt 30 inimest: 17K/13M). Eesmärk saavutatakse, täites kuut ülesannet, mis hõlmavad kahte tugisuunda: * (1) Probleemilise olukorra, eelsoodumuse ja UP vajaduste diagnoosimine (sealhulgas koolitusvajaduste diagnoos) koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga UP jaoks (SPE A ja B) *2) rühmaseminarid aktiivse tööotsingu tehnika ja võtmepädevuste omandamise valdkonnas 30 UP osakonnale SCIES A *3), mille eesmärk on tõsta, täiendada või muuta kutsekvalifikatsioone ning individuaalset töövahendust 30 WORDSi ja TEENUSTE jaoks. Kuni nelja nädala jooksul pärast projektis osalemise lõppu: *min. 90 % UP, st 46 inimest (26K/20M) saavad kvalifikatsiooni või omandavad pädevuse pärast programmist lahkumist; *min. 55 % UP, st 29 inimest (16K/13M) hakkavad tööle (sh füüsilisest isikust ettevõtja) pärast programmist lahkumist (tööhõive tõhusus). (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0068/17
0 references