Theory-practice-work (Q121563)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121563 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Theory-practice-work |
Project Q121563 in Poland |
Statements
856,632.1 zloty
0 references
1,007,802.48 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 March 2020
0 references
SPÓŁKA EDUKACYJNA P-TKM SP. Z O.O.
0 references
Cel projektu to poprawienie sytuacji 72 os.w wieku aktyw. zawodowej na r. pracy na obszarze 5-ciu powiatów do końca marca 2020r,jego realizacja przyniesie rezultaty w postaci: uzyskania przez co najmniej 35%(26)uczest.kwalifikacji lub kompetencji. GD to 72osób(40K) spośród wszystkich określonych poniżej grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach.Realizowany będzie w 5 etapach w ramach 2 zadań: 1.Proces rekrutacji 2.Proces identyfik. i analizy potrzeb edukac. uczest. 3.Szkolenia zawodowe i kursy kwalifikacji zawod. prowadzące do uzyskania kwalifikacji w postaci certyfikatów rozpoznawalnych i uznawalnych na r. pracy. 4.Staże zawodowe służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu.W ramach et.3. w oparciu o długoletnią współpracę W-dawcy (w ramach prowadzonych Pl.Oświatowych zwłaszcza Niepublicz. Centrum Kształcenia Ustawicznego oraz Agencji Zatrudnienia nr 9131)z pracodawcami sektora MMŚP z terenu wsparcia, m.innymi: Elita Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU ANDYS A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork oraz współdziałania wraz z stowarzysz. skupiającym pracodawców-Pracodawcy Pomorza-Oddział powiat. i Lokalnymi Grupami Działania, udało się określić zapotrzebowanie na określone szkolenia i kwalifikacje, brak których jest jedną z przyczyn utrudniających znalezienie zatrudnienia lub zmniejszającą możliwości awansu zawod.Osoby pozostające bez zatrudnienia nie stanowią jednorodnej grupy, dla której można by zidentyfikować wspólne problemy związane z uzyskaniem i utrzymaniem zatrudnienia.Problemy różnicują się w zależności od: 1.wieku, 2.wykształcenia 3.płci 4.stanu zdrowia(niepełnosprawności) W pkt.D.1 dokonano analizy problemów GD w zależności od wymienionych powyżej 3 cech różnicujących tą grupę. (Polish)
0 references
The aim of the project is to improve the situation of 72 people at the age of employment in 5 powiats by the end of March 2020, its implementation will bring results in the form of: obtain at least 35 %(26) of qualification or competence. GD is 72 people(40K) of all groups defined below: people over 50 years of age, women, long-term unemployed, low-skilled people will be carried out in 5 stages within 2 tasks: 1.Recruitment process 2.Identification process. and analysis of educational needs. participation. 3. Vocational training and vocational qualification courses leading to qualification in the form of certificates recognised and recognised for the year of work. 4.Professional traineeships for acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession.In the framework of et.3. based on long-term cooperation of the W-Sender (under the framework of Educational Pl. in particular Non-publicz. Centre for Continuing Training and Employment Agency No 9131) with employers of the SME sector from the area of support, among others: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB of which differs from the competitiveness of the association. 1st century, 2.education of 3.gender state of health(disability) In point.D.1, GD problems are analysed depending on the above 3 differentiating characteristics of this group. (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer la situation de 72 personnes à l’âge de l’activité professionnelle pour l’année de travail dans la zone de 5 districts d’ici à la fin du mois de mars 2020, sa mise en œuvre apportera des résultats sous la forme: au moins 35 % (26) ont obtenu une qualification ou une compétence. GD est 72 personnes(40K) parmi tous les groupes suivants: les personnes de plus de 50 ans, les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées.Il sera réaffecté en 5 phases dans le cadre de 2 tâches: 1. Processus de recrutement 2.Processus d’identification et d’analyse des besoins en matière d’éducation. 3. Formation professionnelle et formation professionnelle conduisant à l’obtention de qualifications sous la forme de certificats reconnaissables et reconnus pour l’année de travail. 4. Stages professionnels visant à acquérir ou à compléter l’expérience professionnelle et à développer des compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée.Dans le cadre de et.3, sur la base de la coopération à long terme du W-donor (dans le cadre de l’éducation conduite Pl. Le Centre pour la formation continue et l’Agence pour l’emploi no 9131) avec les employeurs du secteur des MPME dans le domaine de l’aide, y compris: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork et la coopération avec les associations. ce qui est l’une des raisons pour lesquelles il est difficile de trouver un emploi ou de réduire les possibilités de promotion de la profession.Les chômeurs ne constituent pas un groupe homogène pour lequel des problèmes communs d’obtention et de maintien de l’emploi peuvent être identifiés.Les problèmes varient selon: 1er siècle, 2e éducation au genre du 4e état de santé (invalidité) Au point D.1, les problèmes de GD ont été analysés en fonction des 3 caractéristiques ci-dessus qui différencient ce groupe. (French)
2 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Situation von 72 Personen im Alter der beruflichen Tätigkeit für das Arbeitsjahr in 5 Bezirken bis Ende März 2020 zu verbessern, die Ergebnisse in Form von mindestens 35 % (26) haben eine Qualifikation oder Kompetenz erworben. GD ist 72 Personen(40K) aus allen folgenden Gruppen: Personen über 50 Jahre alt, Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte.Sie werden in fünf Phasen im Rahmen von 2 Aufgaben umgesiedelt: 1. Einstellungsprozess 2.Identifikationsprozess. und Analyse des Bildungsbedarfs. Partizipation. 3.Berufsbildungs- und Berufsqualifikationskurse, die zum Erwerb von Qualifikationen in Form von Zeugnissen führen, die für das Arbeitsjahr erkennbar und anerkannt sind. 4.Professionelle Praktika, die darauf abzielen, Berufserfahrung zu erwerben oder zu ergänzen und praktische Fähigkeiten bei der Ausübung eines bestimmten Berufs zu entwickeln.Im Rahmen von et.3, auf der Grundlage der langfristigen Zusammenarbeit des W-Spenders (im Rahmen der durchgeführten Educational Pl. Das Zentrum für Weiterbildung und Beschäftigung Nr. 9131) mit Arbeitgebern des KKMU-Sektors aus dem Fördergebiet, einschließlich: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork und Kooperation mit Verbänden. dies ist einer der Gründe, die es schwierig machen, einen Arbeitsplatz zu finden oder die Möglichkeiten zur Förderung des Berufs zu verringern.Die Arbeitslosen bilden keine homogene Gruppe, für die gemeinsame Probleme bei der Erwerbs- und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung identifiziert werden könnten.Die Probleme variieren je nach: 1. Jahrhundert, 2. Geschlechtererziehung des 4. Gesundheitszustands (Behinderung) In Punkt D.1 wurden die Probleme der GD je nach den oben genannten drei Merkmalen analysiert, die diese Gruppe unterscheiden. (German)
8 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de situatie van 72 mensen op de leeftijd van beroepsactiviteit voor het jaar van werk in het gebied van 5 districten tegen eind maart 2020 te verbeteren. De uitvoering ervan zal resultaten opleveren in de vorm van: ten minste 35 % (26) een kwalificatie of bekwaamheid heeft behaald. GD is 72 personen (40K) uit alle volgende groepen: mensen ouder dan 50 jaar, vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden.Het zal in vijf fasen worden herverdeeld als onderdeel van 2 taken: 1. Aanwervingsproces 2.Identificatieproces. en analyse van onderwijsbehoeften. Deelname. 3.Professionele opleidingen en beroepskwalificatiecursussen die leiden tot het behalen van kwalificaties in de vorm van certificaten die herkenbaar en erkend zijn voor het arbeidsjaar. 4.Professionele stages gericht op het verwerven of aanvullen van beroepservaring en het ontwikkelen van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep.In het kader van et.3, op basis van langdurige samenwerking van de W-donor (in het kader van het gevoerde Educational Pl. Het Centre for Continuing Training and Employment Agency nr. 9131)met werkgevers van de mkmo’s uit het steungebied, waaronder: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork en samenwerking met verenigingen. Het is mogelijk gebleken de behoefte aan specifieke opleiding en kwalificaties vast te stellen, hetgeen een van de redenen is die het moeilijk maken om een baan te vinden of de mogelijkheden tot bevordering van het beroep te verminderen.Werklozen vormen geen homogene groep waarvoor gemeenschappelijke problemen bij het vinden en behouden van een baan kunnen worden vastgesteld.De problemen variëren naargelang van: 1e eeuw, 2e gendereducatie van de 4e gezondheidstoestand (handicap) In punt D.1 werden de problemen van GD geanalyseerd, afhankelijk van de bovengenoemde 3 kenmerken die deze groep onderscheiden. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la situazione di 72 persone all'età dell'attività professionale per l'anno di lavoro nell'area di 5 distretti entro la fine di marzo 2020, la sua attuazione porterà risultati sotto forma di: almeno il 35 % (26) ha ottenuto una qualifica o una competenza. GD è 72 persone(40K) dei seguenti gruppi: persone di età superiore ai 50 anni, donne, disoccupati di lunga durata, scarsamente qualificati. Sarà riassegnata in 5 fasi nell'ambito di 2 compiti: 1. Processo di reclutamento 2. Processo di identificazione. e analisi dei bisogni educativi. Partecipare. 3.Formazione professionale e corsi di qualificazione professionale che portano all'ottenimento di qualifiche sotto forma di certificati riconoscibili e riconosciuti per l'anno di lavoro. 4. stage professionali finalizzati all'acquisizione o all'integrazione dell'esperienza professionale e allo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione.Nel quadro di et.3, sulla base di una cooperazione a lungo termine del donatore W (nell'ambito del programma educativo condotto Il Centro per la formazione continua e l'Agenzia per l'occupazione n. 9131) con i datori di lavoro del settore delle MPMI provenienti dall'area di sostegno, tra cui: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn, PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork e la cooperazione con le associazioni. È stato possibile individuare la necessità di una formazione e di qualifiche specifiche, che è uno dei motivi che rendono difficile trovare un lavoro o ridurre le possibilità di promozione della professione. I disoccupati non costituiscono un gruppo omogeneo per il quale potrebbero essere individuati problemi comuni in materia di occupazione e mantenimento dell'occupazione. I problemi variano a seconda: 1º secolo, 2º educazione di genere del 4º stato di salute (disabilità) Al punto D.1, i problemi di GD sono stati analizzati a seconda delle 3 caratteristiche di cui sopra che differenziano questo gruppo. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es mejorar la situación de 72 personas a la edad de actividad profesional para el año de trabajo en el área de 5 distritos antes de finales de marzo de 2020, su aplicación dará resultados en forma de: al menos el 35 % (26) ha obtenido una cualificación o competencia. GD es 72 personas(40K) de los siguientes grupos: personas mayores de 50 años, mujeres, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. Se reasignará en cinco fases como parte de 2 tareas: 1. Proceso de reclutamiento 2.Proceso de identificación. y análisis de las necesidades educativas. Participar. 3.Formación profesional y cursos de cualificación profesional que conduzcan a la obtención de cualificaciones en forma de certificados reconocibles y reconocidos para el año de trabajo. 4. Prácticas profesionales destinadas a adquirir o complementar la experiencia profesional y desarrollar habilidades prácticas en el ejercicio de una determinada profesión. En el marco de et.3, sobre la base de la cooperación a largo plazo del donante W (en el marco de la educación impartida Pl. El Centro para la Formación Continua y la Agencia de Empleo n.º 9131) con empleadores del sector de las microempresas y las pymes del área de apoyo, incluyendo: Elita Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk Dzierzgoń,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU Artpol Kwidzyn,PPU Tuga N.Dwór Gd., INSBUS SC A.i P.Ganczewscy Malbork, PB Leszczyński Malbork y la cooperación con las asociaciones. Se ha podido identificar la necesidad de formación y cualificaciones específicas, que es una de las razones que dificultan la búsqueda de un empleo o reducen las oportunidades de promoción de la profesión.Los desempleados no constituyen un grupo homogéneo para el que puedan identificarse problemas comunes para obtener y conservar un empleo. Siglo I, 2.º educación de género del 4.º estado de salud (discapacidad) En el punto D.1, se analizaron los problemas de GD en función de las 3 características que diferencian a este grupo. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at forbedre situationen for 72 personer i en alder af beskæftigelse i 5 powiats inden udgangen af marts 2020, og dets gennemførelse vil give resultater i form af: opnå mindst 35 %(26) af kvalifikationer eller kompetence. GD er 72 personer(40K) af alle grupper defineret nedenfor: personer over 50 år, kvinder, langtidsledige og lavtuddannede vil blive udført i fem faser inden for to opgaver: 1.Rekruttering proces 2.Identifikation proces. og analyse af uddannelsesmæssige behov. deltagelse. 3. Erhvervsuddannelses- og erhvervsuddannelseskurser, der fører til kvalifikationer i form af certifikater, der er anerkendt og anerkendt for arbejdsåret. 4.Professionspraktikophold med henblik på at erhverve eller supplere erhvervserfaring og udvikle praktiske færdigheder inden for udøvelse af et bestemt erhverv.I forbindelse med et.3. baseret på et langsigtet samarbejde mellem W-Sender (inden for rammerne af Educational Pl. især Non-publicz). Center for Efter- og videreuddannelses- og arbejdsformidling nr. 9131) med arbejdsgivere i SMV-sektoren fra støtteområdet, bl.a.: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, som adskiller sig fra foreningens konkurrenceevne. 1. århundrede, 2.uddannelse af 3.kønssundhedstilstand(handicap) I punkt D.1 analyseres GD-problemer afhængigt af ovenstående 3 differentierende egenskaber for denne gruppe. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης 72 ατόμων σε ηλικία απασχόλησης σε 5 powiats έως τα τέλη Μαρτίου 2020, η εφαρμογή του θα αποφέρει αποτελέσματα με τη μορφή: απόκτηση τουλάχιστον 35 %(26) προσόντων ή ικανοτήτων. GD είναι 72 άτομα (40K) από όλες τις ομάδες που ορίζονται παρακάτω: τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, οι γυναίκες, οι μακροχρόνια άνεργοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης θα εκτελεστούν σε 5 στάδια στο πλαίσιο 2 καθηκόντων: 1.Διαδικασία πρόσληψης 2.Διαδικασία ταυτοποίησης. και ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών. συμμετοχή. 3. Μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης και επαγγελματικών προσόντων που οδηγούν στην απόκτηση προσόντων υπό μορφή πιστοποιητικών αναγνωρισμένων και αναγνωρισμένων για το έτος εργασίας. 4.Επαγγελματική πρακτική άσκηση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων στον τομέα της άσκησης ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος.Στο πλαίσιο του et.3. με βάση τη μακροπρόθεσμη συνεργασία του W-Sender (στο πλαίσιο της εκπαιδευτικής Pl. ιδίως της Non-publicz. Κέντρο για τη συνεχή κατάρτιση και την απασχόληση αριθ. 9131) με εργοδότες του τομέα των ΜΜΕ από τον τομέα της στήριξης, μεταξύ άλλων: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB των οποίων διαφέρει από την ανταγωνιστικότητα της ένωσης. 1ος αιώνας, 2.εκπαίδευση 3.φύλο κατάσταση υγείας (αναπηρία) Στο σημείο Δ.1, τα προβλήματα GD αναλύονται ανάλογα με τα παραπάνω 3 διαφορετικά χαρακτηριστικά αυτής της ομάδας. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj je projekta poboljšati položaj 72 osobe u dobi od 5 powiata do kraja ožujka 2020. godine, a njegova će provedba donijeti rezultate u obliku: steći najmanje 35 %(26) kvalifikacije ili kompetencije. GD je 72 osobe(40K) svih skupina definiranih u nastavku: osobe starije od 50 godina, žene, dugotrajno nezaposlene osobe, niskokvalificirane osobe provest će se u pet faza u okviru 2 zadaće: 1.Zapošljavanje proces 2.Identifikacija proces. i analiza obrazovnih potreba. sudjelovanje. 3. Strukovno osposobljavanje i strukovne kvalifikacije za stjecanje kvalifikacija u obliku svjedodžbi priznatih i priznatih za godinu rada. 4.Stručno pripravništvo za stjecanje ili dopunjavanje profesionalnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u području obavljanja određene profesije.U okviru et.3. temelje se na dugoročnoj suradnji W-Sendera (u okviru obrazovnog stupa, posebno nepublicza. Centar za kontinuirano osposobljavanje i zapošljavanje br. 9131) s poslodavcima u sektoru MSP-ova iz područja potpore, među ostalim: Elite Sp zoološki vrt Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB koji se razlikuje od konkurentnosti udruge. 1. stoljeće, 2.obrazovanje 3. spolnog stanja zdravlja(invaliditet) U točki D.1, GD problemi se analiziraju ovisno o gore navedenim 3 karakteristikama ove skupine. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația a 72 de persoane la vârsta de angajare în 5 powiats până la sfârșitul lunii martie 2020, punerea sa în aplicare va aduce rezultate sub forma: obține cel puțin 35 %(26) din calificare sau competență. GD este de 72 de persoane(40K) din toate grupurile definite mai jos: persoanele cu vârsta peste 50 de ani, femeile, șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate vor fi realizate în 5 etape în cadrul a două sarcini: 1.Procesul de recrutare 2.Procesul de identificare. și analiza nevoilor educaționale. participare. 3. Cursuri de formare profesională și de calificare profesională care să conducă la calificare sub formă de certificate recunoscute și recunoscute pentru anul de muncă. 4.Studii profesionale pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea competențelor practice în domeniul exercitării unei anumite profesii.În cadrul et.3. bazate pe cooperarea pe termen lung a W-Sender (în cadrul planului educațional, în special non-publicz. Centrul pentru formare continuă și Agenția pentru ocuparea forței de muncă nr. 9131) cu angajatorii din sectorul IMM-urilor din domeniul sprijinului, printre altele: Elite Sp Zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB care diferă de competitivitatea asociației. Primul secol, 2.educarea stării de sănătate de 3.gen (dizabilitate) La punctul.D.1, problemele de GD sunt analizate în funcție de cele 3 caracteristici diferențiate de mai sus ale acestui grup. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je do konca marca 2020 zlepšiť situáciu 72 ľudí vo veku zamestnania v 5 powiats, jeho realizácia prinesie výsledky vo forme: získať aspoň 35 %(26) kvalifikácie alebo spôsobilosti. GD je 72 ľudí(40K) zo všetkých nižšie definovaných skupín: osoby staršie ako 50 rokov, ženy, dlhodobo nezamestnaní a nízkokvalifikovaní ľudia sa budú vykonávať v 5 etapách v rámci dvoch úloh: 1.Recruitment proces 2.Identifikácia proces. a analýza vzdelávacích potrieb. účasť. 3. Odborná príprava a odborné kvalifikačné kurzy vedúce ku kvalifikácii vo forme osvedčení uznávaných a uznaných za rok práce. 4.Profesionálne stáže na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností v oblasti výkonu danej profesie.V rámci et.3. na základe dlhodobej spolupráce W-Sender (v rámci Educational Pl. najmä Non-publicz. Stredisko pre pokračujúcu odbornú prípravu a Agentúru pre zamestnanosť č. 9131) so zamestnávateľmi v sektore MSP z oblasti podpory, okrem iného: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga NDD, INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, z ktorých PB sa líši od konkurencieschopnosti združenia. 1. storočie, 2.vzdelávanie 3.rodový stav zdravia(zdravotné postihnutie) V bode.D.1 sa problémy s GD analyzujú v závislosti od vyššie uvedených 3 rozlišujúcich charakteristík tejto skupiny. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni ta’ 72 persuna fl-età tal-impjieg f’5 powiats sal-aħħar ta’ Marzu 2020, l-implimentazzjoni tiegħu se ġġib riżultati fil-forma ta’: jiksbu mill-inqas 35 %(26) tal-kwalifika jew tal-kompetenza. GD hija 72 persuna(40K) mill-gruppi kollha definiti hawn taħt: il-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, in-nisa, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet se jitwettqu f’ħames stadji f’żewġ (2) kompiti: 1.Proċess ta ‘reklutaġġ 2.Proċess ta’ identifikazzjoni. u analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi. parteċipazzjoni. 3. Taħriġ vokazzjonali u korsijiet ta’ kwalifiki vokazzjonali li jwasslu għal kwalifika fil-forma ta’ ċertifikati rikonoxxuti u rikonoxxuti għas-sena tax-xogħol. 4.Apprendistati professjonali għall-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fil-qasam tal-eżerċitar ta’ professjoni partikolari.Fil-qafas ta’ et.3. abbażi tal-kooperazzjoni fit-tul tal-W-Sender (taħt il-qafas ta’ Pl Edukattiv b’mod partikolari Non-publicz. Ċentru għall-Aġenzija Kontinwa għat-Taħriġ u l-Impjiegi Nru 9131) ma’ min iħaddem fis-settur tal-SMEs mill-qasam tal-appoġġ, fost l-oħrajn: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB li hija differenti mill-kompetittività tal-assoċjazzjoni. 1 seklu, 2.edukazzjoni ta ‘stat 3.ġeneru tas-saħħa (diżabilità) Fil-punt.D.1, problemi GD huma analizzati skont it-3 karatteristiċi ta ‘hawn fuq li jiddifferenzjaw ta’ dan il-grupp. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é melhorar a situação de 72 pessoas com a idade de emprego em 5 powiats até ao final de março de 2020, a sua execução produzirá resultados sob a forma de: obter pelo menos 35 %(26) da qualificação ou competência. GD é 72 pessoas(40K) de todos os grupos definidos abaixo: as pessoas com mais de 50 anos, as mulheres, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas serão realizadas em 5 fases no âmbito de 2 tarefas: 1. Processo de recrutamento 2.Processo de identificação. e análise das necessidades educativas. participação. 3. Formação profissional e cursos de qualificação profissional conducentes a uma qualificação sob a forma de certificados reconhecidos e reconhecidos para o ano de trabalho. 4.Estágios profissionais para aquisição ou complemento de experiência profissional e desenvolvimento de competências práticas no domínio do exercício de uma determinada profissão. No quadro de et.3., com base na cooperação a longo prazo do W-Sender (no âmbito do Programa Educativo, em especial Não Públicos). Centre for Continuing Training and Employment Agency n.º 9131) com empregadores do setor das PME da área de apoio, entre outros: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB dos quais difere da competitividade da associação. 1.º século, 2.educação do estado de saúde 3.gender(deficiência) No ponto.D.1, os problemas do GD são analisados dependendo das 3 características diferenciadoras acima desse grupo. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa 72 henkilön tilannetta työikäisenä viidessä powiatissa maaliskuun 2020 loppuun mennessä. Hankkeella saadaan aikaan tuloksia, joita ovat: vähintään 35 prosenttia(26) pätevyydestä tai pätevyydestä. GD on 72 henkilöä(40K) kaikista alla määritellyistä ryhmistä: yli 50-vuotiaat, naiset, pitkäaikaistyöttömät ja matalan osaamistason henkilöt toteutetaan viidessä vaiheessa kahdessa tehtävässä: 1.Rekrytointiprosessi 2.Tunnistusprosessi ja koulutustarpeiden analysointi. osallistuminen. 3. Ammatillinen koulutus ja ammattipätevyyskurssit, jotka johtavat pätevyyskirjaan, joka on tunnustettu ja tunnustettu työvuodeksi. 4.Ammatillinen harjoittelu työkokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittämiseksi tietyn ammatin harjoittamisen alalla.Et. 3 kohdan puitteissa W-Senderin pitkäaikaiseen yhteistyöhön perustuva (koulutusalan Pl. erityisesti non-publicz) puitteissa. Centre for Continuing Training and Employment Agency No 9131), johon osallistuu pk-yritysten työnantajia tukialalta, muun muassa: Elite Sp eläintarha Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ, Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB, joka eroaa yhdistyksen kilpailukyvystä. 1. vuosisadalla, 2.koulutus 3.sukupuolten terveydentila(vamma) Kohdassa.D.1, GD-ongelmat analysoidaan edellä mainittujen kolmen erilaisen ominaisuuden mukaan. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je do konca marca 2020 izboljšati položaj 72 ljudi v starosti zaposlitve v petih powiatsih, njegovo izvajanje pa bo prineslo rezultate v obliki: pridobiti najmanj 35 %(26) kvalifikacij ali usposobljenosti. GD je 72 oseb (40K) vseh spodaj opredeljenih skupin: osebe, starejše od 50 let, ženske, dolgotrajno brezposelni in nizkokvalificirani ljudje se bodo izvajali v petih fazah v okviru dveh nalog: 1.Postopek zaposlitve 2. Postopek identifikacije. in analiza izobraževalnih potreb. participacija. 3. Poklicno usposabljanje in poklicne kvalifikacije, ki vodijo do kvalifikacij v obliki spričeval, priznanih in priznanih za leto dela. 4.Professionalna pripravništva za pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih znanj in spretnosti na področju opravljanja določenega poklica.V okviru et.3. temelji na dolgoročnem sodelovanju W-Sender (v okviru izobraževalnega sistema Pl., zlasti nepublicz. Center za stalno usposabljanje in zaposlovanje št. 9131) z delodajalci sektorja MSP s področja podpore, med drugim: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB, ki se razlikuje od konkurenčnosti združenja. 1. stoletje, 2.izobraževanje 3.spolno zdravstveno stanje(invalidnost) V točki.D.1 se težave z GD analizirajo glede na zgoraj navedene 3 različne značilnosti te skupine. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit do konce března 2020 situaci 72 osob ve věku zaměstnání v 5 powiatech, jeho provádění přinese výsledky v podobě: získat alespoň 35 % (26) kvalifikace nebo způsobilosti. GD je 72 osob (40K) ze všech níže definovaných skupin: osoby starší 50 let, ženy, dlouhodobě nezaměstnané osoby s nízkou kvalifikací budou prováděny v pěti fázích v rámci 2 úkolů: 1.Recruitment proces 2.Identifikační proces. a analýza vzdělávacích potřeb. účast. 3. Odborné vzdělávání a odborné kvalifikace vedoucí ke kvalifikaci ve formě osvědčení uznaných a uznaných za rok práce. 4.Profesní stáže pro získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností v oblasti výkonu daného povolání.V rámci et.3. založené na dlouhodobé spolupráci W-Sender (v rámci Educational Pl. zejména non-publicz. Středisko pro další vzdělávání a zaměstnanost č. 9131) se zaměstnavateli odvětví malých a středních podniků z oblasti podpory, mimo jiné: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, jehož PB se liší od konkurenceschopnosti sdružení. 1. století, 2.vzdělávání 3.genderového zdravotního stavu(zdravotní postižení) V bodě D.1 jsou problémy GD analyzovány v závislosti na výše uvedených 3 rozdílných vlastnostech této skupiny. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – iki 2020 m. kovo mėn. pabaigos pagerinti 72 žmonių, dirbančių 5 šalyse, padėtį, įgyvendinant šį projektą bus pasiekti šie rezultatai: įgyti bent 35 proc. (26) kvalifikacijos ar kompetencijos. GD yra 72 žmonės(40K) iš visų toliau apibrėžtų grupių: vyresni nei 50 metų asmenys, moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys bus vykdomi 5 etapais per 2 užduotis: 1.Įdarbinimo procesas 2.Identifikavimo procesas. ir švietimo poreikių analizė. dalyvavimas. 3. Profesinis mokymas ir profesinės kvalifikacijos kursai, po kurių įgyjama kvalifikacija pažymėjimų, pripažintų ir pripažintų darbo metams, forma. 4.Profesinės stažuotės, skirtos profesinei patirčiai įgyti arba papildyti ir praktiniams įgūdžiams dirbti pagal tam tikrą profesiją ugdyti. Pagal et.3., remiantis ilgalaikiu W-Sender bendradarbiavimu (pagal Educational Pl., ypač Non-publicz. Tęstinio mokymo ir įdarbinimo agentūros centras Nr. 9131) su MVĮ sektoriaus darbdaviais iš paramos srities, be kita ko: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga NDD, INSBUS SC A.i P.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB, kurio PB skiriasi nuo asociacijos konkurencingumo. 1 amžiuje, 2.švietimas 3.lyčių sveikatos(negalia) Pagal D.1 punktą GD problemos analizuojamos atsižvelgiant į pirmiau minėtas 3 šios grupės charakteristikas. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir līdz 2020. gada marta beigām uzlabot situāciju, kādā ir 72 cilvēki nodarbinātības vecumā 5 povātos, tā īstenošanas rezultāti būs šādi: iegūt vismaz 35 % (26) kvalifikācijas vai kompetences. GD ir 72 cilvēki(40K) no visām turpmāk minētajām grupām: cilvēki, kas vecāki par 50 gadiem, sievietes, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki tiks veikti 5 posmos ar 2 uzdevumiem: 1.Rekrutēšanas process 2.Identifikācijas process un izglītības vajadzību analīze. līdzdalība. 3. Arodmācības un profesionālās kvalifikācijas kursi, pēc kuriem iegūst kvalifikāciju sertifikātu veidā, kas atzīti un atzīti par darba gadu. 4.Profesionāla stažēšanās, lai iegūtu vai papildinātu profesionālo pieredzi un attīstītu praktiskās iemaņas darbības jomā noteiktā profesijā.et.3. ietvaros, pamatojoties uz ilgtermiņa sadarbību ar W-Sender (saskaņā ar Izglītības Pl. jo īpaši Non-publicz. Tālākizglītības un nodarbinātības aģentūras centrs Nr. 9131) ar MVU nozares darba devējiem atbalsta jomā, cita starpā: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, kuras PB atšķiras no asociācijas konkurētspējas. 1.gadsimts, 2.izglītība 3.dzimuma veselības stāvoklis(invaliditāte) D.1 punktā GD problēmas tiek analizētas atkarībā no iepriekš minētajām 3 diferencēšanas īpašībām šajā grupā. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е до края на март 2020 г. да се подобри положението на 72 души на възраст за заетост в 5 powiats, изпълнението му ще доведе до резултати под формата на: да получат най-малко 35 %(26) от квалификацията или компетентността. GD е 72 души (40K) от всички групи, определени по-долу: хората на възраст над 50 години, жените, трайно безработните, нискоквалифицираните лица ще се извършват на 5 етапа в рамките на 2 задачи: 1.Процес на набиране 2.Процес на идентифициране. и анализ на образователните нужди. участие. 3. Курсове за професионално обучение и професионална квалификация, водещи до квалификация под формата на удостоверения, признати и признати за годината на работа. 4.Професионални стажове за придобиване или допълване на професионален опит и развиване на практически умения в областта на упражняването на дадена професия.В рамките на ет.3 въз основа на дългосрочно сътрудничество на W-Sender (в рамките на Образователна Пл. и по-специално непублична. Център за продължаващо обучение и заетост № 9131) с работодатели от сектора на МСП от областта на подкрепата, наред с другото: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i PGGGanchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB от които се различава от конкурентоспособността на асоциацията. 1-ви век, 2.образование на 3. пол здравословно състояние (увреждане) В точка.D.1 проблемите с GD се анализират в зависимост от горните 3 разграничителни характеристики на тази група. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy 2020 márciusának végéig javítsa az 5 powiatban foglalkoztatott 72 fő helyzetét: a képesítés vagy kompetencia legalább 35%-ának (26) megszerzése. GD 72 fő(40K) az alábbiakban meghatározott összes csoportból: az 50 év felettiek, a nők, a tartósan munkanélküliek és az alacsony képzettségűek a következő két feladaton belül 5 szakaszban kerülnek végrehajtásra: 1.Foglalkoztatási folyamat 2. Azonosítási folyamat. és az oktatási igények elemzése. részvétel. 3. A munkavégzés évében elismert és elismert bizonyítványok formájában történő képesítést eredményező szakképzési és szakképzési tanfolyamok. 4. Szakmai szakmai gyakorlat szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint gyakorlati készségek fejlesztésére egy adott szakma gyakorlása terén.Az et.3. keretében, a W-Sender hosszú távú együttműködése alapján (az Oktatási Nyilvántartás keretében, különösen a Nem Publicz. keretében. A képzési és foglalkoztatási ügynökség 9131. sz. Központja) a kkv-ágazatban működő munkáltatókkal a támogatási területről, többek között: Elite Sp állatkert Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, amelynek PB különbözik az egyesület versenyképességétől. 1. század, 2.oktatása 3.nemi egészségi állapot(fogyatékosság) A pont.D.1, GD problémák elemzése alapján a fenti 3 megkülönböztető jellemzőit a csoport. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar chás 72 duine ag aois na fostaíochta i 5 phíobán faoi dheireadh mhí an Mhárta 2020, beidh toradh ar chur chun feidhme an tionscadail sna foirmeacha seo a leanas: 35 %(26) ar a laghad de cháilíocht nó d’inniúlacht a bhaint amach. Is é GD 72 duine(40K) de na grúpaí uile atá sainithe thíos: déanfar daoine os cionn 50 bliain d’aois, mná, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus daoine ar bheagán oiliúna i 5 chéim laistigh de 2 thasc: 1. Próiseas earcaíochta 2. Próiseas aitheantais. agus anailís ar riachtanais oideachais. rannpháirtíocht. 3. Cúrsaí gairmoiliúna agus gairmoiliúna as a dtiocfaidh cáilíocht i bhfoirm teastas a aithnítear agus a aithnítear don bhliain oibre. 4.Tréimhsí oiliúna gairmiúla chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus chun scileanna praiticiúla a fhorbairt sa réimse a bhaineann le gairm ar leith a shaothrú.I gcreat et.3. bunaithe ar chomhoibriú fadtéarmach an Lucht Oibre (faoi chuimsiú Pl. Oideachais go háirithe Non-publicz. An Lárionad um Oiliúint Leanúnach agus Gníomhaireacht Fostaíochta Uimh. 9131) le fostóirí na hearnála FBM ó réimse na tacaíochta, i measc nithe eile: Mionlach Sp zó Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ, Miotal Metrix sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga ND.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB atá difriúil ó iomaíochas an chomhlachais. 1d haois, 2. oideachas de 3.gender staid sláinte (míchumas) I bpointe.D.1, fadhbanna GD Déantar anailís ag brath ar an 3 thuas saintréithe difreála an ghrúpa seo. (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att senast i slutet av mars 2020 förbättra situationen för 72 personer som är sysselsatta i fem år, och genomförandet kommer att ge resultat i form av följande: erhålla minst 35 %(26) av kvalifikationen eller kompetensen. GD är 72 personer(40K) av alla grupper som definieras nedan: personer över 50 år, kvinnor, långtidsarbetslösa och lågutbildade personer kommer att genomföras i fem steg inom två arbetsuppgifter: 1.Rekryteringsprocess 2.Identifieringsprocess. och analys av utbildningsbehov. deltagande. 3. Yrkesutbildning och yrkeskvalifikationskurser som leder till kvalifikationer i form av intyg som erkänns och erkänns för arbetsåret. 4.Yrkespraktik för att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet och utveckla praktiska färdigheter på området för utövande av ett visst yrke. Inom ramen för punkt 3 på grundval av ett långsiktigt samarbete mellan W-Sender (inom ramen för Educational Pl. särskilt Non-publicz). Centrum för fortbildning och arbetsförmedling nr 9131) med arbetsgivare inom sektorn för små och medelstora företag från stödområdet, bland annat: Elite Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew, PHU ARTPOL Kwidzyn, PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, PB skiljer sig från sammanslutningens konkurrenskraft. 1: a århundradet, 2.Utbildning av 3.könt hälsotillstånd(funktionshinder) I punkt D.1 analyseras GD-problemen beroende på ovanstående tre olika egenskaper hos denna grupp. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada 2020. aasta märtsi lõpuks 72 inimese olukorda tööealistes 5 powittides. Projekti rakendamine annab tulemusi järgmiselt: omandada vähemalt 35 % [26] kvalifikatsioonist või pädevusest. GD on 72 inimest(40K) kõigist allpool määratletud rühmadest: üle 50-aastased inimesed, naised, pikaajalised töötud ja madala kvalifikatsiooniga inimesed viiakse läbi viies etapis kahe ülesande raames: 1.Töölevõtmise protsess 2.Identifitseerimisprotsess. ja hariduslike vajaduste analüüs. osalemine. 3. Kutseõpe ja kutsekvalifikatsioonikursused, mis annavad kvalifikatsiooni tööaasta kohta tunnustatud ja tunnustatud tunnistuste vormis. 4.Professionaalne praktika töökogemuse omandamiseks või täiendamiseks ning praktiliste oskuste arendamiseks antud kutsealal tegutsemise valdkonnas.Et.3 raames, mis põhineb W-Senderi pikaajalisel koostööl (vastavalt Educational Pl., eelkõige Non publicz). Täiendõppe- ja tööhõiveameti keskus nr 9131) koos VKEde sektori tööandjatega toetusvaldkonnas, muu hulgas: Eliit Sp zoo Sztum, Maximus Sztum, PHU Andys A.Mieleszczuk DzierzgoÅ,Metrix Metal sp.zo.o.Tczew,PHU ARTPOL Kwidzyn,PPU Tuga N.D.D., INSBUS SC A.i P.G.Ganchewscy Malbork, PB Leszczynski Malbork, mille PB erineb ühenduse konkurentsivõimest. 1. sajand, 2. haridus 3.gender tervislik seisund (puue) Punktis.D.1, GD probleeme analüüsitakse sõltuvalt eespool nimetatud 3 eristavad omadused selle rühma. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kwidzyński
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: malborski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: nowodworski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: sztumski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: tczewski
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0059/16
0 references