Qualifications in deficit occupations (Q4417696)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 13:03, 21 October 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed label, description and/or aliases in en, and other parts)
Jump to navigation Jump to search
Project Q4417696 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Qualifications in deficit occupations
Project Q4417696 in Poland

    Statements

    0 references
    824,678.5 zloty
    0 references
    183,326.03 Euro
    0 references
    970,210.0 zloty
    0 references
    215,677.68 Euro
    0 references
    85.0 percent
    0 references
    1 February 2022
    0 references
    31 March 2023
    0 references
    AGENCJA USŁUG OŚWIATOWYCH OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW "OLIMP" SPÓŁKA CYWILNA ANNA KORYCKA, MARIUSZ KORYCKI, AGATA TRAWIŃSKA
    0 references
    0 references
    0 references
    Cel główny projektu to zwiększenie do 31.03.2023 zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 50os.(30K/20M) zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zamieszkujących zg KC w woj.łódzkim, pozostających bez zatrudnienia, w tym bezrobotnych najbardziej potrzebujących wsparcia oraz biernych zaw. minim. 50% GD. Cel zostanie osiągnięty poprzez realizację następujących ZADAŃ, niwelujących deficyty GD: 1.Diagnoza potrzeb UP wraz IŚR (okres real.:II.-VIII.2022)-deficyt: brak planów życiowych, nieumiejętność korzystania z pomocy specjalistów w zakr. wyboru form aktywizacji społ.-zaw. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: brak kompetencji społ., zniechęcenie, niska samoocena, nieumiejętn. budowania relacji społecznych 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: nieznajomość syt. na lokalnym rynku pracy, preferowanych kwalifik., zawodów defic., brak motywacji do podejm. aktywizacji zawod., brak zdefiniowanych planów życiowych, nieumiej. wyboru ścieżki zawod. 4.Szkolenie podnoszące kompetencje lub kwalifikacje zawodowe (V.-XI.2022)-def.: brak lub zdezaktualizowane kwalifikacje zaw., ograniczony dostęp do wys. jakości szkoleń. 5.Staże i Pośrednictwo pracy (VIII.2022-III.2023)-def.: brak lub "zapomniane" dośw. zaw., bariery w ponownym "wejściu" na rynek pracy, nieumiejętność nawiązania kontaktu z pracodawcą. Efektywność społeczna i zatrudnieniowa mierzona do 3m-cy po ukoń. udziału UP w projekcie uwzględnia minimalny poziom wymagany w dok. konkurs.: -Wskaźnik efektywności społecznej w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami-min.80% -Wskaźnik efektywności społecznej w odniesieniu do pozostałych osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym-min. 80% -Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w odniesieniu do osób z niepełnosprawnościami -min.20% -Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej w odniesieniu do pozostałych osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym-min.45% Rekrutacja do projektu prowadzona będzie wg HARMONOGRAMU i REGUL (Polish)
    0 references
    The main objective of the project is to increase to 31.03.2023 the employability and active participation in the socio-occupational life of 50 people (30K/20M) at risk of poverty or social exclusion, living according to the KC in the Voivodeship, unemployed, including the unemployed most in need of support and passive minima. 50 % GD. The objective will be achieved through the implementation of the following Tasks, reducing GD deficits: 1.Diagnosis of the needs of UP together with IŚR (period real.:II.-VIII.2022)-deficit: lack of life plans, inability to use the help of specialists in the selection of forms of social activation. 2.TKS, IPP (III.-IX.2022)- def.: lack of social competence, discouragement, low self-esteem, inability to build social relations 3.IPZ (IV-IX.2022)- def.: ignorance of the system in the local labour market, preferred qualifications., defic professions, lack of motivation to undertake. activation of the profession., lack of defined life plans, no choice of career path. 4.Professional training (V.-XI.2022)-def.: lack or outdated qualifications, limited access to the quality of training. 5.Training and Intermediation of Labour (VIII.2022-III.2023)-def.: lack or ‘forgotten’, barriers to re-entry into the labour market, inability to establish contact with the employer. Social and employment efficiency, measured up to 3 months after the completion of the participation of UP in the project, takes into account the minimum level required by the competition: —Social performance index for persons with disabilities-min.80 % -Social efficiency index for other people at risk of poverty or social exclusion-min. 80 % -Employment efficiency rate for persons with disabilities -min.20 % -Employment efficiency rate for other people at risk of poverty or social exclusion-min.45 % Recruitment for the project will be carried out according to HARMONOGRAM and REGUL (English)
    21 October 2022
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: Piotrków Trybunalski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: opoczyński
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: piotrkowski
    0 references
    WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: tomaszowski
    0 references

    Identifiers

    RPLD.09.01.01-10-0027/21
    0 references