Time TO CHANGES – a comprehensive programme of professional activation of persons fired or expected to be dismissed in Lubuskie voivodship (Q100628)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q100628 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Time TO CHANGES – a comprehensive programme of professional activation of persons fired or expected to be dismissed in Lubuskie voivodship |
Project Q100628 in Poland |
Statements
454,186.87 zloty
0 references
534,337.5 zloty
0 references
1 November 2017
0 references
30 September 2018
0 references
VISION CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
52°6'0.7"N, 15°21'37.8"E
0 references
Gł. celem proj. jest wzrost potencjału adapcyjnego do zmian zachodzących na rynku pr. wśród 72 UP (z czego min. 43 K), w tym min. 83% UP, tj. 60 pracowników (z czego min. 36 K) przedsiębiorstw zagrożonych utratą zatrudnienia lub będących w okresie wypowiedzenia oraz nie więcej niż 17% UP, tj. 12 os. (z czego min. 8 K) zwolnionych w krótkim terminie z przyczyn dot. zakł. pr. UP będą wyłącznie pracownicy przedsięb. posiad. siedzibę lub j. organ. na terenie WL, zatrudnieni na terenie WL lub os. pozost. bez pracy, które zamieszkują w rozum. KC na obszarze WL. Cel gł. zost. osiągn. w okresie realizacji proj., od 11.2017 - 09.2018 r. Zadania: 1) Doradztwo zawod. z IPD 2) Pośred. Pracy 3) Poradnictwo psychol. 4) Szkol. zawod. 5) Szkol. komput. 6) Staże zawod. Efekty wsparcia: -opracow./ aktualizacja IPD dla 72 UP, -podniesienie umiej. poruszania się na rynku pr. wśród 12 UP, -zwiększenie motywacji i wiary we własne możliwości wśród 72 UP, -nabycie kwalif. i/ lub kompet. zawod. wśród 72 UP, -uzyskanie kompet. klucz. poprzez szkol. komput. wśród 72 UP, -nabycie dośw. poprzez staże zawod. wśród 12 UP. Co najmniej 50% Uczestników (36 os.) podejmie lub będzie kontynuować zatrudnienie (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the adoption potential for changes taking place on the market in 72 UP (of which at least 43 K), including at least 83 % UP, i.e. 60 employees (of which at least 36 K) enterprises in difficulty with loss of employment or being in notice, and not more than 17 % of the UP, i.e. 12 wasps. (of which at least 8 K) released in the short term for reasons related to P. Up will be exclusively employees of the company’s registered office or body in the WL, employed in the WL or persons without work who reside in reason. KC in the WL area. Goal of the project, from 11.2017-09.2018. Tasks: 1) Vocational advice. with IPD 2) media. Work 3) Psychological counseling. 4) School. profession. 5) School computation. 6) Internship. Effects of the support: —works./upgrading IPD for 72 UP, -increasing ability to move on the market pr. among 12 UP, -increasing motivation and confidence in your own capabilities among 72 UP, -acquisition of qualified. and/or competence. among 72 UP, – gaining competence. key. through school. comput. among 72 UP, -acquisition through professional internships. among 12 UP. At least 50 % of Participants (36 persons) will take up or will continue to employ (English)
17 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’accroître le potentiel d’adoption de changements sur le marché parmi 72 UP (dont au moins 43 K), y compris au moins 83 % de l’UP, c’est-à-dire 60 salariés (dont au moins 36 K) d’entreprises exposées au risque de perte d’emploi ou qui sont dans la période de préavis et ne dépassent pas 17 % de l’AP, c’est-à-dire 12 personnes (dont au moins 8 K) ont été licenciés dans un court laps de temps pour des raisons concernant l’annexe p. UPS ne sera que des employés ayant le siège social ou des organes de WL, employés dans WL ou post-perdu. sans travail, qui résident dans la raison. KC dans la zone WL. Le principal objectif atteint au cours de la période de mise en œuvre du projet, du 11.2017-09.2018. 1) Consultation de la profession. avec IPD 2) Emploi 3) counseling psychologique. 4) Profession scolaire. 5) École de calcul. 6) Profession des stages. Effets du soutien: — développement./mise à jour IPD pour 72 UP, — augmentation de la capacité de se déplacer sur le marché à 12 UP, -augmenter la motivation et la foi dans ses propres possibilités parmi 72 UP, — acquisition de qualif. et/ou compet. profession. parmi 72 UP, -obtenir la clé de compet. par l’école. comput. parmi 72 UP, — acquisition par des stages. parmi 12 UP. Au moins 50 % des participants (36 personnes) prendront ou continueront d’occuper un emploi (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Adoptionspotenzial für Veränderungen, die auf dem Markt stattfinden, auf 72 UP (davon mindestens 43 K) zu erhöhen, darunter mindestens 83 % des UP, d. h. 60 Beschäftigte (davon mindestens 36 K) von Unternehmen, die von einem Verlust der Beschäftigung bedroht sind oder sich in der Kündigungsfrist befinden, und höchstens 17 % der ZS, d. h. 12 Personen (davon mindestens 8 K) aus Gründen, die Anhang p betreffen, innerhalb kurzer Zeit entlassen wurden. Ups werden nur Mitarbeiter mit Hauptsitz oder Organen in WL, die in WL oder postost. ohne Arbeit beschäftigt sind, die in Vernunft wohnen. KC im WL-Bereich. Das Hauptziel, das im Zeitraum der Projektdurchführung vom 11.2017-09.2018 erreicht wurde. Aufgaben: 1) Beratung des Berufs. mit IPD 2) Job 3) Psychoberatung. 4) Schulberuf. 5) Schule der Berechnung. 6) Praktika Beruf. Auswirkungen der Unterstützung: — Entwicklung./Aktualisierung der IPD für 72 UP, – Erhöhung der Fähigkeit, auf dem Markt mit 12 UP zu bewegen, -Erhöhung der Motivation und Glauben an eigene Möglichkeiten unter 72 UP, -Erwerb von Qualif und/oder compet. Beruf. unter 72 UP, -Bewahrung des Compet. key. durch Schule. comput. comput. unter 72 UP, – Erwerb durch Praktika. unter 12 UP. Mindestens 50 % der Teilnehmer (36 Personen) werden eine Beschäftigung aufnehmen oder fortsetzen (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het gebruikspotentieel voor veranderingen op de markt te vergroten tussen 72 UP (waarvan ten minste 43 K), waarvan ten minste 83 % van de UP, d.w.z. 60 werknemers (waarvan ten minste 36 K) van ondernemingen die het risico lopen een baan te verliezen of die zich in de opzegtermijn bevinden en niet meer dan 17 % van de PA, d.w.z. 12 personen (waarvan ten minste 8 K) binnen een korte termijn zijn ontslagen om redenen die verband houden met bijlage blz. Ups zal alleen werknemers zijn met hoofdkantoor of organen in WL, tewerkgesteld in WL of postost. zonder werk, die in redelijkheid wonen. KC in het WL gebied. De belangrijkste doelstelling die is bereikt in de periode van uitvoering van het project, van 11.2017-09.2018. Taken: 1) Overleg van het beroep. met IPD 2) Job 3) Psycho counseling. 4) Schoolberoep. 5) School van berekening. 6) Beroep stages. Effecten van de steun: — ontwikkeling./updating IPD voor 72 UP, — het verhogen van het vermogen om te bewegen op de markt op 12 UP, -verhogen motivatie en geloof in eigen mogelijkheden onder 72 UP, -verwerving van qualif. en/of compet. beroep. onder 72 UP, -het verkrijgen van de compet. sleutel. door school. comput. onder 72 UP, -verwerving door stages. onder 12 UP. Ten minste 50 % van de deelnemers (36 personen) zal in dienst gaan of blijven werken (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è aumentare il potenziale di adozione dei cambiamenti che si verificano sul mercato tra 72 UP (di cui almeno 43 K), compreso almeno l'83 % dell'UP, vale a dire 60 dipendenti (di cui almeno 36 K) di imprese a rischio di perdita di lavoro o che sono nel periodo di preavviso e non più del 17 % dell'organismo pagatore, vale a dire 12 persone (di cui almeno 8 K) sono stati respinti entro un breve periodo di tempo per motivi riguardanti l'allegato p. UPS sarà solo dipendenti con sede o organi in WL, impiegati in WL o posto. senza lavoro, che risiedono nella ragione. KC nella zona WL. Il principale obiettivo raggiunto nel periodo di attuazione del progetto, dall'11.2017 al 9.2018. 1) Consultazione della professione. con IPD 2) Lavoro 3) Psico counselling. 4) Professione scolastica. 5) Scuola di calcolo. 6) Professione di tirocinio. Effetti del sostegno: — sviluppo./aggiornamento IPD per 72 UP, — aumentando la capacità di muoversi sul mercato a 12 UP, -aumentare la motivazione e la fede nelle proprie possibilità tra 72 UP, -acquisizione di qualità. e/o compet. professione. tra 72 UP, -ottenere il compet. chiave. attraverso scuola. calcolo. tra 72 UP, -acquisizione attraverso stage. tra 12 UP. Almeno il 50 % dei partecipanti (36 persone) assumerà o continuerà a lavorare (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar el potencial de adopción de cambios en el mercado entre 72 UP (de los cuales al menos 43 K), incluido al menos el 83 % de la UP, es decir, 60 empleados (de los cuales al menos 36 K) de empresas en riesgo de pérdida de empleo o que se encuentren en el período de preaviso y no más del 17 % del OP, es decir, 12 personas (de los cuales al menos 8 K) fueron desestimados en un breve plazo por razones relativas al anexo p. UPS solo serán empleados con sede u órganos en WL, empleados en WL o postost. sin trabajo, que residan en razón. KC en el área WL. El principal objetivo alcanzado en el período de ejecución del proyecto, del 11.2017 al 9.2018. 1) Consulta de la profesión. con IPD 2) Empleo 3) Psico-asesoramiento. 4) Profesión escolar. 5) Escuela de cálculo. 6) Profesión en prácticas. Efectos de la ayuda: — desarrollo./actualización de IPD para 72 UP, — aumento de la capacidad de moverse en el mercado a 12 UP, -aumentar la motivación y la fe en sus propias posibilidades entre 72 UP, -adquisición de calif. o compet. profesión. entre 72 UP, -obtener la clave de cálculo. a través de la escuela. cálculo. entre 72 UP, -adquisición a través de pasantías. entre 12 UP. Al menos el 50 % de los participantes (36 personas) aceptarán o mantendrán un empleo (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge adoptionspotentialet for ændringer, der finder sted på markedet i 72 UP (heraf mindst 43 K), herunder mindst 83 % UP, dvs. 60 ansatte (heraf mindst 36 K) virksomheder i vanskeligheder med tab af beskæftigelse eller med opsigelsesvarsel, og højst 17 % af UP, dvs. 12 hps. (heraf mindst 8 K) løsladt på kort sigt af årsager relateret til P. Up vil udelukkende være ansatte i virksomhedens hjemsted eller organ i WL, ansat i WL eller personer uden arbejde, der bor i grunden. KC i WL-området. Projektets mål, fra 11.2017-9.2018. Opgaver: 1) Erhvervsrådgivning. med IPD 2) medier. Arbejde 3) Psykologisk rådgivning. 4) Skole. erhverv. 5) Skole beregning. 6) Praktikophold. Støttens virkninger: âEURworks./opgradering IPD for 72 UP, -øger evnen til at bevæge sig på markedet pr. blandt 12 UP, -øger motivationen og tilliden til dine egne evner blandt 72 UP, -erhvervelse af kvalificeret. og/eller kompetence. blandt 72 UP, âEUR opnå kompetence. nøgle. gennem skole. beregning. blandt 72 UP, -erhvervelse gennem professionelle praktikophold. blandt 12 UP. Mindst 50 % af deltagerne (36 personer) vil påbegynde eller fortsætte med at beskæftige (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση του δυναμικού υιοθέτησης αλλαγών που λαμβάνουν χώρα στην αγορά σε 72 UP (εκ των οποίων τουλάχιστον 43 K), συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 83 % UP, δηλαδή 60 εργαζομένων (εκ των οποίων τουλάχιστον 36 K) προβληματικών επιχειρήσεων με απώλεια απασχόλησης ή σε προειδοποίηση, και όχι άνω του 17 % των UP, δηλαδή 12 σφήκες. (εκ των οποίων τουλάχιστον 8 K) ελευθερώνονται βραχυπρόθεσμα για λόγους που σχετίζονται με το P. Up θα είναι αποκλειστικά υπάλληλοι της εταιρείαςâ EURs καταστατική έδρα ή φορέα στο WL, που απασχολούνται στο WL ή άτομα χωρίς εργασία που κατοικούν στην αιτία. KC στην περιοχή WL. Στόχος του έργου, από 11.2017-09.2018. Καθήκοντα: 1) Επαγγελματικές συμβουλές. με IPD 2) μέσα ενημέρωσης. Εργασία 3) Ψυχολογική συμβουλευτική. 4) Σχολή. επάγγελμα. 5) Σχολικός υπολογισμός. 6) Πρακτική άσκηση. Επιπτώσεις της στήριξης: âEURworks./αναβάθμιση IPD για 72 UP, -αυξάνοντας την ικανότητα να κινηθεί στην αγορά pr. μεταξύ 12 UP, -αυξάνοντας κίνητρο και εμπιστοσύνη στις δικές σας δυνατότητες μεταξύ 72 UP, -απόκτηση των καταρτισμένων. ή/και ικανότητα. μεταξύ 72 UP, â EUR την απόκτηση ικανοτήτων. κλειδί. μέσω του σχολείου. υπολογισμός. μεταξύ 72 UP, -απόκτηση μέσω επαγγελματικής πρακτικής άσκησης. μεταξύ 12 UP. Τουλάχιστον το 50 % των Συμμετεχόντων (36 άτομα) θα προσληφθούν ή θα συνεχίσουν να απασχολούν (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj je projekta povećati mogućnost usvajanja promjena koje se odvijaju na tržištu u 72 UP (od čega najmanje 43 K), uključujući najmanje 83 % UP, tj. 60 zaposlenika (od čega najmanje 36 K) poduzeća u teškoćama s gubitkom zaposlenja ili otkaznim rokom te najviše 17 % UP-a, tj. 12 ospa. (od čega najmanje 8 K) koji su kratkoročno oslobođeni zbog razloga povezanih s društvom P. Up, bit će isključivo zaposlenici registriranog sjedišta ili tijela društva u WL-u, zaposleni u WL-u ili osobe bez posla koje imaju poslovni nastan s razlogom. KC u području WL. Cilj projekta, od 11.2017 – 09.2018. Zadaće: 1) Stručni savjet. s IPD 2) medijima. Rad 3) Psihološko savjetovanje. 4) Škola. profesija. 5) Školski izračun. 6) stažiranje. Učinci potpore: â EURworks./upgrading IPD za 72 UP, -povećanje sposobnosti da se presele na tržištu pr. među 12 UP, -povećanje motivacije i povjerenja u vlastite sposobnosti među 72 UP, -stjecanje kvalificiranih. i/ili kompetencija. među 72 UP, â EUR dobivanjem kompetentnost. Ključ. kroz školu. comput. među 72 UP, -stjecanje kroz profesionalne stažiranja. među 12 UP. Najmanje 50 % sudionika (36 osoba) prihvatit će ili će nastaviti zapošljavati (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește potențialul de adoptare a unor schimbări care au loc pe piață în 72 UP (din care cel puțin 43 K), inclusiv cel puțin 83 % UP, și anume 60 de angajați (din care cel puțin 36 K) întreprinderi aflate în dificultate cu pierderi de locuri de muncă sau cu preaviz, și nu mai mult de 17 % din UP, și anume 12 viespi. (din care cel puțin 8 K) eliberate pe termen scurt din motive legate de P. Up vor fi exclusiv angajați ai societății sau ai organismului din WL, angajați în WL sau persoane fără loc de muncă care își au reședința în scop. KC în zona WL. Scopul proiectului, din 11.2017-09.2018. Sarcini: 1) Consultanță profesională. cu IPD 2) mass-media. Lucrarea 3) Consiliere psihologică. 4) Școală. profesie. 5) Calculul școlii. 6) Internship. Efectele sprijinului: â EURworks./modernizarea IPD pentru 72 UP, -creșterea capacității de a se deplasa pe piață pr. printre 12 UP, -creșterea motivației și încrederii în propriile capacități în rândul 72 UP, -achiziționarea de calificare. și/sau competență. printre 72 UP, â EUR câștigând competențe. cheie. prin școală. calcul. printre 72 UP, -achiziționarea prin stagii profesionale. printre 12 UP. Cel puțin 50 % dintre participanți (36 de persoane) vor angaja sau vor continua să angajeze (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť potenciál prijatia zmien na trhu v 72 UP (z toho najmenej 43 K), z toho najmenej 83 % UP, t. j. 60 zamestnancov (z toho najmenej 36 K) podnikov, ktoré majú problémy so stratou zamestnania alebo sú v pohotovosti, a nie viac ako 17 % VP, t. j. 12 osov. (z toho najmenej 8 K) prepustený v krátkodobom horizonte z dôvodov súvisiacich s P. Up budú výlučne zamestnanci spoločnosti registrovaného sídla alebo orgánu vo WL, zamestnané vo WL alebo osoby bez práce, ktoré majú trvalý pobyt. KC v oblasti WL. Cieľ projektu, od 11.2017 – 09.2018. Úlohy: 1) Odborné poradenstvo. s IPD 2) médiami. Práca 3) Psychologické poradenstvo. 4) Škola. profesia. 5) Školský výpočet. 6) stáže. Účinky podpory: â EURworks./modernizácia IPD pre 72 UP, -zvýšenie schopnosti pohybovať na trhu pr. medzi 12 UP, -zvýšenie motivácie a dôvery vo svoje vlastné schopnosti medzi 72 UP, -získanie kvalifikovaných. a/alebo kompetencie. medzi 72 UP, â EUR získanie kompetencie. kľúč. cez školu. výpočtov. medzi 72 UP, -získanie prostredníctvom odborných stáží. medzi 12 UP. Najmenej 50 % účastníkov (36 osôb) zamestná alebo bude naďalej zamestnávať. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-potenzjal ta’ adozzjoni għal bidliet li jseħħu fis-suq fi 72 UP (li minnhom mill-inqas 43 K), inkluż mill-inqas 83 % UP, jiġifieri 60 impjegat (li minnhom mill-inqas 36 K) intrapriża f’diffikultà b’telf ta’ impjieg jew li jkunu f’avviż, u mhux aktar minn 17 % tal-UP, jiġifieri 12-il daqqa. (li minnhom mill-inqas 8 K) rilaxxati fi żmien qasir għal raġunijiet relatati ma ‘P. Up se jkunu esklussivament impjegati tal-EUR companyâ EUR jew korp fil-WL, impjegati fil-WL jew persuni mingħajr xogħol li jirrisjedu fir-raġuni. KC fiż-żona WL. L-għan tal-proġett, mill-11.2017–09.2018. Kompiti: 1) Pariri vokazzjonali. ma IPD 2) media. Xogħol 3) Pariri psikoloġiċi. 4) Iskola. professjoni. 5) komputazzjoni iskola. 6) Internship. Effetti tal-appoġġ: â EURworks./upgrading IPD għal 72 UP, — kapaċità dejjem tikber li jimxu fis-suq pr fost 12 UP, — Żieda fil-motivazzjoni u l-kunfidenza fil-kapaċitajiet tiegħek stess fost 72 UP, -akkwist ta ‘kwalifikati. u/jew kompetenza. fost 72 UP, â EUR jiksbu kompetenza. key. through school. comput. fost 72 UP, -akkwist permezz internships professjonali. fost 12 UP. Mill-inqas 50 % tal-Parteċipanti (36 persuna) se jibdew jew se jkomplu jimpjegaw (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar o potencial de adoção de alterações ocorridas no mercado em 72 UP (dos quais, pelo menos, 43 K), incluindo pelo menos 83 % UP, ou seja, 60 trabalhadores (dos quais, pelo menos, 36 K) empresas em dificuldade com perda de emprego ou em pré-aviso, e não mais de 17 % da UP, ou seja, 12 vespas. (dos quais pelo menos 8 K) liberados a curto prazo por razões relacionadas com P. Up serão exclusivamente empregados da sede ou corpo da empresa na WL, empregados na WL ou pessoas sem trabalho que residam em razão. KC na área WL. Objetivo do projeto, de 11.2017 a 09.2018. Tarefas: 1) Aconselhamento vocacional. com IPD 2) mídia. Trabalho 3) Aconselhamento psicológico. 4) Escola. profissão. 5) Computação escolar. 6) Estágio. Efeitos do apoio: trabalhos./atualizando IPD para 72 UP, -aumentar a capacidade de mover-se no mercado pr. entre 12 UP, -aumentar a motivação e confiança em suas próprias capacidades entre 72 UP, -aquisição de qualificado. e/ou competência. entre 72 UP, âEUR ganhando competência. chave. através da escola. computação. entre 72 UP, -aquisição através de estágios profissionais. entre 12 UP. Pelo menos 50 % dos Participantes (36 pessoas) aceitarão ou continuarão a empregar (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä mahdollisuuksia muutoksiin, jotka tapahtuvat 72 UP:ssä (joista vähintään 43 K), mukaan lukien vähintään 83 prosenttia, eli 60 työntekijää (joista vähintään 36 K) vaikeuksissa olevia yrityksiä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa tai jotka ovat saaneet ilmoituksen, ja enintään 17 prosenttia UP:stä eli 12 ampiaista. (joista vähintään 8 K) vapautuu lyhyellä aikavälillä P:hen liittyvistä syistä. Up on yksinomaan yhtiön sääntömääräisen kotipaikan tai elimen työntekijöitä WL:ssä, työsuhteessa WL:ssä tai työtä vailla olevia henkilöitä, jotka asuvat syystä. KC WL-alueella. Projektin tavoite 11.2017–09.2018. Tehtävät: 1) Ammatillinen neuvonta. IPD 2) media. Työ 3) Psykologinen neuvonta. 4) Koulu. ammatti. 5) Koulun laskenta. 6) Työharjoittelu. Tuen vaikutukset: âEURworks./päivittäminen IPD 72 UP, -lisää kykyä liikkua markkinoilla huh. joukossa 12 UP, -lisää motivaatiota ja luottamusta omiin kykyihin 72 UP, -hankiminen päteviä. ja/tai osaamista. joukossa 72 UP, â EUR saada osaamista. avain. kautta koulun. laskenta. joukossa 72 UP, -hankinnan kautta ammatillinen harjoittelu. joukossa 12 UP. Vähintään 50 prosenttia osallistujista (36 henkilöä) ottaa palvelukseensa tai jatkaa (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati možnost sprejetja sprememb na trgu v 72 UP (od tega vsaj 43 K), vključno z vsaj 83 % UP, tj. 60 zaposlenih (od tega najmanj 36 K) podjetij, ki so v težavah z izgubo zaposlitve ali so v odpovednem roku, in ne več kot 17 % UP, tj. 12 osi. (od tega vsaj 8 K) sprosti v kratkem času iz razlogov, povezanih s P. Up bodo izključno zaposleni v podjetju registrirani sedež ali organ v WL, zaposleni v WL ali osebe brez dela, ki prebivajo v razlogu. KC na območju WL. Cilj projekta, od 11.2017–09.2018. Naloge: 1) Poklicno svetovanje. z IPD 2) mediji. Delo 3) Psihološko svetovanje. 4) Šola. poklic. 5) Šolski izračun. 6) Priprava. Učinki podpore: dela./nadgradnja IPD za 72 UP, -povečanje sposobnosti, da se premaknete na trgu pr. med 12 UP, -povečanje motivacije in zaupanja v svoje sposobnosti med 72 UP, -pridobitev usposobljenih. in/ali kompetence. med 72 UP, â EUR pridobivanje kompetenc. ključ. skozi šolo. comput. med 72 UP, -pridobivanje prek strokovnih pripravništva. med 12 UP. Vsaj 50 % udeležencev (36 oseb) se bo zaposlilo ali jih bo še naprej zaposlilo. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit potenciál přijetí změn na trhu v 72 UP (z toho nejméně 43 K), včetně nejméně 83 % UP, tj. 60 zaměstnanců (z toho nejméně 36 K) podniků v obtížích se ztrátou zaměstnání nebo s oznámením a ne více než 17 % UP, tj. 12 vos. (z toho nejméně 8 K) propuštěno v krátkodobém horizontu z důvodů souvisejících s P. Up budou výhradně zaměstnanci sídla společnosti nebo subjektu ve WL, zaměstnaní ve WL nebo osoby bez práce, které mají bydliště v důvodech. KC v oblasti WL. Cíl projektu, od 11.2017 do 9.2018. Úkoly: 1) Odborná rada. s IPD 2) médii. Práce 3) Psychologické poradenství. 4) Škola. Profese. 5) Školní výpočty. 6) Internship. Účinky podpory: â EURworks./upgrading IPD pro 72 UP, -zvýšení schopnosti pohybovat na trhu pr. mezi 12 UP, -zvýšení motivace a důvěry ve své vlastní schopnosti mezi 72 UP, -získávání kvalifikovaných. a/nebo kompetence. mezi 72 UP, â EUR získávání kompetence. klíč. prostřednictvím školy. výpočet mezi 72 UP, -akvizice prostřednictvím odborných stáží. mezi 12 UP. Nejméně 50 % účastníků (36 osob) přijme nebo bude nadále zaměstnávat (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti 72 UP (iš kurių ne mažiau kaip 43 K) rinkoje vykstančių pokyčių galimybes, įskaitant ne mažiau kaip 83 % UP, t. y. 60 darbuotojų (iš kurių ne mažiau kaip 36 K) sunkumų patiriančioms įmonėms, kurios prarado darbą arba yra pranešusios, ir ne daugiau kaip 17 % UP, t. y. 12 vapsnių. (iš kurių ne mažiau kaip 8 K) išleistas per trumpą laiką dėl priežasčių, susijusių su P. Up bus tik bendrovės registruotos buveinės arba WL organo darbuotojai, dirbantys WL arba darbo neturintys asmenys, gyvenantys dėl priežasčių. KC WL rajone. Projekto tikslas, nuo 11.2017–09.2018. Užduotys: 1) Profesinės konsultacijos. su IPD 2) žiniasklaida. Darbas 3) Psichologinis konsultavimas. 4) Mokykla. profesija. 5) Mokyklos skaičiavimas. 6) stažuotė. Paramos poveikis: â EURworks./patobulinimas IPD 72 UP, – didinti gebėjimą judėti rinkoje pr. tarp 12 UP, -didinti motyvaciją ir pasitikėjimą savo galimybes tarp 72 UP, -įgijimas kvalifikuotas. ir/arba kompetencija. tarp 72 UP, â EUR įgyti kompetenciją. raktas. per mokyklą. skaičiavimas. tarp 72 UP, -įsigijimas per profesines stažuotes. tarp 12 UP. Ne mažiau kaip 50 % dalyvių (36 asmenys) įdarbins arba toliau dirbs (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt ieviešanas potenciālu izmaiņām tirgū 72 UP (no kuriem vismaz 43 K), tostarp vismaz 83 % UP, t. i., 60 darbinieki (no kuriem vismaz 36 K) ir grūtībās nonākuši vai uzteikuši uzņēmumi, un ne vairāk kā 17 % no UP, t. i., 12 lapsenes. (no kuriem vismaz 8 K) īstermiņa atbrīvoti ar P. Up saistītu iemeslu dēļ būs tikai uzņēmuma juridiskās adreses vai organizācijas darbinieki WL, kas nodarbināti WL, vai personas bez darba, kas dzīvo pamatoti. KC WL apgabalā. Projekta mērķis, 11.2017–09.2018. Uzdevumi: 1) Profesionālās konsultācijas. ar IPD 2) medijiem. Darbs 3) Psiholoģiskās konsultācijas. 4) Skola. profesija. 5) skolas aprēķins. 6) Prakse. Atbalsta ietekme: â EURworks./uzlabojot IPD 72 UP, -palielinot spēju pārvietoties tirgū pr. starp 12 UP, -palielinot motivāciju un pārliecību par savām spējām starp 72 UP, -apgūšana kvalificētu. un/vai kompetenci. starp 72 UP, EUR iegūt kompetenci. atslēga. caur skolu. skaitļošana. starp 72 UP, -iegādes caur profesionālo praksi. starp 12 UP. Vismaz 50 % dalībnieku (36 personas) sāks vai turpinās strādāt (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи потенциалът за приемане на промени на пазара в 72 UP (от които най-малко 43 K), включително най-малко 83 % UP, т.е. 60 служители (от които най-малко 36 K) предприятия в затруднено положение със загуба на работни места или с предизвестие, и не повече от 17 % от ПС, т.е. 12 оси. (от които най-малко 8 K), освободени в краткосрочен план по причини, свързани с P. Up, ще бъдат изключително служители на дружеството със седалище или орган във WL, наети във WL, или лица без работа, които пребивават на основание. KC в района на WL. Цел на проекта, 11.2017—09.2018 г. Задачи: 1) Професионални съвети. с IPD 2) медии. Работа 3) Психологически консултации. 4) Училище. професия. 5) Училищно изчисление. 6) Стажанство. Ефекти от подкрепата: â EURworks./модернизиране на IPD за 72 UP, -повишаване на способността да се движат на пазара pr. сред 12 UP, -повишаване на мотивацията и доверието в собствените си възможности сред 72 UP, -придобиване на квалифицирани. и/или компетентност. сред 72 UP, â EUR придобиване на компетентност. ключ. чрез училище. Comput. сред 72 UP, -придобиване чрез професионални стажове. сред 12 UP. Най-малко 50 % от участниците (36 души) ще наемат или ще продължат да наемат работа (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy növelje a 72 UP (ebből legalább 43 K) piaci változásainak elfogadási lehetőségét, beleértve legalább 83%-át, azaz 60 alkalmazottat (ebből legalább 36 K-t) nehéz helyzetben lévő, munkahely elvesztésével vagy felmondással küzdő vállalkozást, és az UP legfeljebb 17%-át, azaz 12 darázst. (amelyből legalább 8 K) a P. Up-hoz kapcsolódó okok miatt rövid távon szabadon bocsátható. Az Up kizárólag a WL-ben székhellyel vagy szervezettel rendelkező, a WL-ben foglalkoztatott, vagy okkal lakóhellyel rendelkező, munkahellyel nem rendelkező személyek. KC a WL területen. A projekt célja, 2017. 11. és 2018. szeptember között. Feladatok: 1) Szakmai tanácsadás. IPD 2) média. Munka 3) Pszichológiai tanácsadás. 4) Iskola. szakma. 5) Iskolai számítás. 6) Gyakornokság. A támogatás hatásai: âEURworks./frissítése IPD 72 UP, -növekvő képesség, hogy mozogjon a piacon pr. között 12 UP, -növekedő motiváció és a bizalom a saját képességei között 72 UP, -szerzés képzett. és/vagy kompetencia. között 72 UP, âEUR egyre kompetencia. kulcs. az iskola. számítás. között 72 UP, -akquisition keresztül szakmai gyakorlat. között 12 UP. A résztvevők legalább 50%-a (36 fő) munkába áll vagy továbbra is foglalkoztatni fog. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal an cumas glactha a mhéadú le haghaidh athruithe a tharlaíonn ar an margadh in 72 UP (ar a laghad 43 K), lena n-áirítear 83 % ar a laghad UP, i.e. 60 fostaí (a bhfuil 36 K ar a laghad acu) fiontar atá i gcruachás le caillteanas fostaíochta nó atá faoi deara, agus nach mó ná 17 % den UP, i.e. 12 cinn. (ar a bhfuil ar a laghad 8 K) a scaoileadh sa ghearrthéarma ar chúiseanna a bhaineann le P. Up a bheidh go heisiach fostaithe de chuid an Companyâ EURs oifig chláraithe nó comhlacht sa WL, fostaithe sa WL nó daoine gan obair a bhfuil cónaí orthu i gcúis. KC sa cheantar WL. Sprioc an tionscadail, ó 11.2017-09.2018. Cúraimí: 1) Comhairle ghairmiúil. le IPD 2) meáin. Obair 3) Comhairleoireacht Síceolaíochta. 4) Scoil. gairm. 5) ríomh scoile. 6) Intéirneacht. Éifeachtaí na tacaíochta: â EUREURworks./uasghrádú IPD do 72 UP, -méadú cumas chun bogadh ar an pr. margadh i measc 12 UP, -méadú spreagadh agus muinín i do chumais féin i measc 72 UP, -fháil cáilithe. agus/nó inniúlacht. i measc 72 UP, â EUR EUR inniúlacht a fháil. key. trí school. comput. i measc 72 UP, -éadáil trí intéirneachtaí gairmiúla. i measc 12 UP. 50 % ar a laghad de na Rannpháirtithe (36 dhuine) a rachaidh i mbun fostaíochta nó a leanfaidh siad de bheith fostaithe (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka möjligheterna att anta förändringar på marknaden i 72 UP (varav minst 43 K), varav minst 83 % UP, dvs. 60 anställda (varav minst 36 K) företag i svårigheter med förlust av arbetstillfällen eller med uppsägning, och högst 17 % av UP, dvs. 12 getps. (varav minst 8 K) frigörs på kort sikt av skäl relaterade till P. Up kommer uteslutande att vara anställda av företagets säte eller organ i WL, anställda i WL eller personer utan arbete som är bosatta av skäl. KC i WL-området. Projektets mål, från 11.2017–09.2018. Uppgifter: 1) Yrkesrådgivning. med IPD 2) media. Arbete 3) Psykologisk rådgivning. 4) Skolan. yrke. 5) Skolberäkning. 6) Praktik. Effekterna av stödet: âEURworks./uppgradera IPD för 72 UP, -ökande förmåga att flytta på marknaden pr. bland 12 UP, -öka motivation och förtroende för din egen förmåga bland 72 UP, -förvärv av kvalificerade. och/eller kompetens. bland 72 UP, â EUR få kompetens. nyckel. genom skolan. comput. bland 72 UP, -förvärv genom professionella praktikplatser. bland 12 UP. Minst 50 % av deltagarna (36 personer) kommer att börja eller fortsätta att anställa (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada 72 UP (kellest vähemalt 43 K) turul toimuvate muudatuste vastuvõtmise potentsiaali, sealhulgas vähemalt 83 % UPst, st 60 töötajat (kellest vähemalt 36 K) on raskustes olevad ettevõtted, mis kaotavad töökoha või on etteteatamisega, ning mitte rohkem kui 17 % UPst, st 12 herilast. (millest vähemalt 8 K) vabastatakse lühiajaliselt P-ga seotud põhjustel. Up on ainult WLis töötava ettevõtte registrijärgne asukoht või organ, kes töötab WLis, või töötud isikud, kes elavad põhjendatult. KC WL piirkonnas. Projekti eesmärk alates 11.2017–09.2018. Ülesanded: 1) Kutsenõustamine. IPD 2) meedia. Töö 3) Psühholoogiline nõustamine. 4) Kooli. elukutse. 5) Kooli arvutused. 6) Praktika. Toetuse mõju: âworks./upgrading IPD jaoks 72 UP, -suurendades võimet liikuda turul pr. seas 12 UP, -suurendades motivatsiooni ja usaldust oma võimeid 72 UP, -omandamine kvalifitseeritud. ja/või pädevus. seas 72 UP, âEUR omandada pädevus. key. kooli kaudu. arvuti. seas 72 UP, -omandamine professionaalse praktika kaudu. 12 UP. Vähemalt 50 % osalistest (36 inimest) alustab või jätkab tööd (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLB.06.06.00-08-0003/17
0 references