We implement standards (Q91201)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91201 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We implement standards |
Project Q91201 in Poland |
Statements
288,824.39 zloty
0 references
342,696.25 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 August 2019
0 references
GMINA CZECHOWICE-DZIEDZICE/OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ
0 references
W OPS zostanie zmieniona struktura organizacyjna. Przy okazji planowania tej zmiany konieczne będzie dokonanie analizy dotychczasowej roli i funkcji jakie Ośrodek pełni w gminnym systemie wsparcia, a jakie zakłada pełnić w przyszłości. Gdzie głównym założeniem będzie zwiększanie roli organizatora i koordynatora usług, a nie ich wykonywanie. Z wypracowanymi założeniami zmian zostaną zapoznani wszyscy pracownicy Ośrodka. Zmiany struktury organizacyjnej opierać się będą na "Modelu realizacji usług o określonym standardzie w gminie" a polegać będą na wyodrębnieniu 4 zespołów: ds. pierwszego kontaktu, ds.pracy socjalnej, ds. usług , ds.świadczeń przyznawanych decyzją administracyjną. Określone zostaną ramowe zadania dla poszczególnych zespołów oraz zostaną wyodrębnione stanowiska kluczowe, konieczne w nowej strukturze (np.koordynator ds. organizacji usług). W każdym zespole zatrudnieni będą pracownicy socjalni. Z czego zakłada się, że na koniec projektu w zespole ds.pracy socjalnej pracować będzie min. 30% pracowników posiadających I lub II stopień specjalizacji w zawodzie pracownika socjalnego. Działania te prowadzone będą zgodnie z art.110a ust. o pomocy społecznej oraz założeniami do zmian ustawy o pom. społ. W nowej strukturze OPS, konieczne będzie wynajęcie dodatkowego lokalu, w którym pracownicy socjalni prowadzący pracę socjalną będą mogli przeprowadzać indywidualne rozmowy z klientami z poszanowaniem ich godności i zachowaniem zasady poufności. To zwiększy też komfort pracy samych pracowników socjalnych. Zmieniona organizacja pozwoli również na sukcesywne wdrażanie metodyki pracy w oparciu o produkty projektu "Tworzenie i rozwijanie standardów usług pomocy i integracji społecznej" tj. pakiety usług pomocy i integracji społecznej dla osób/rodzin z różnymi potrzebami/problemami. Wdrażanie nowych standardów pracy odbywać się będzie przy wsparciu w postaci seminariów, szkoleń, wizyt studyjnych. (Polish)
0 references
The organisational structure will be changed in the OPS. When planning this change, it will be necessary to analyse the role and functions of the Centre in the municipal support system and which it intends to perform in the future. Where the main objective will be to increase the role of the organiser and coordinator of services, not to perform them. All employees of the Centre will be familiar with the elaborated assumptions of the changes.Changes in organizational structure will be based on the “Model of providing services of defined standard in the commune” and will consist of separating 4 teams: first contact, social work, services, and administrative decisions. Framework tasks for individual teams will be identified and key positions needed in the new structure (e.g. service organisation co-ordinator) will be identified. Social workers will be employed in each team. At the end of the project, it is assumed that at the end of the project, at least 30 % of the workers with specialisation in the social work profession will work in the social workforce. These activities will be carried out in accordance with Art.110a paragraph on social assistance and the assumptions for amendments to the Social Welfare Act. In the new structure of the OPS, it will be necessary to rent an additional premises where social workers carrying out social work will be able to conduct individual interviews with customers respecting their dignity and respecting the principle of confidentiality. This will also increase the working comfort of social workers themselves. The revised organisation will also allow for the successive implementation of working methodologies based on the products of the project “Creating and developing standards of assistance and social inclusion services”, i.e. packages of assistance and social inclusion services for persons/families with different needs/problems. The implementation of new labour standards will take place with the support of seminars, trainings and study visits. (English)
15 October 2020
0 references
La structure organisationnelle sera modifiée dans l’OPS. Lors de la planification de ce changement, il sera nécessaire d’analyser le rôle et les fonctions que le Centre assumera dans le système de soutien municipal à l’avenir. Lorsque l’objectif principal sera d’accroître le rôle d’organisateur et de coordinateur des services, et non de les exécuter. Tous les employés du Centre connaîtront les objectifs des changements. Les modifications de la structure organisationnelle seront basées sur le «Modèle de prestation de services d’une norme spécifique dans la municipalité» et consisteront en la séparation de 4 équipes: pour le premier contact, le travail social, les services, les prestations accordées par décision administrative. Les tâches-cadres des différentes équipes seront définies et les postes clés nécessaires dans la nouvelle structure (par exemple, le coordonnateur de l’organisation des services) seront définis. Des travailleurs sociaux seront employés dans chaque équipe. Dont on suppose qu’à la fin du projet, à la fin du projet, au moins 30 % des salariés ayant une spécialisation de premier ou deuxième degré dans la profession du travailleur social travailleront dans l’équipe de travail social. Ces activités seront menées conformément à l’article 110 bis, point a), relatif à l’assistance sociale et aux hypothèses de modification de la loi sur l’assistance sociale. Dans la nouvelle structure OPS, il sera nécessaire de louer des locaux supplémentaires où les travailleurs sociaux exerçant des activités sociales peuvent mener des entretiens individuels avec les clients, dans le respect de leur dignité et dans le respect du principe de confidentialité. Cela augmentera également le confort de travail des travailleurs sociaux eux-mêmes. L’organisation révisée permettra également la mise en œuvre progressive de la méthodologie de travail basée sur les produits du projet «Créer et développer des normes de services d’assistance et d’inclusion sociale», c’est-à-dire des ensembles de services d’aide et d’inclusion sociale pour les personnes/familles ayant des besoins/problèmes différents. La mise en œuvre des nouvelles normes du travail sera soutenue par des séminaires, des formations et des visites d’étude. (French)
30 November 2021
0 references
Die Organisationsstruktur wird im OPS geändert. Bei der Planung dieser Änderung wird es notwendig sein, die Rolle und Funktionen zu analysieren, die das Zentrum in Zukunft im kommunalen Fördersystem übernimmt. Wo das Hauptziel darin besteht, die Rolle des Veranstalters und des Koordinators der Dienstleistungen zu erhöhen, und nicht, sie zu erfüllen. Alle Mitarbeiter des Zentrums werden mit den Zielen der Veränderungen vertraut sein. Änderungen in der Organisationsstruktur basieren auf dem „Modell für die Erbringung von Dienstleistungen von einem bestimmten Standard in der Gemeinde“ und bestehen aus der Trennung von 4 Teams: für Erstkontakt, Sozialarbeit, Dienstleistungen, durch Verwaltungsbescheid gewährte Leistungen. Die Rahmenaufgaben für die verschiedenen Teams werden festgelegt und die Schlüsselstellen, die in der neuen Struktur (z. B. Koordinator der Dienstorganisation) benötigt werden, ermittelt. Sozialarbeiter werden in jedem Team beschäftigt sein. Davon wird davon ausgegangen, dass am Ende des Projekts mindestens 30 % der Arbeitnehmer mit einem ersten oder zweiten Grad auf den Beruf des Sozialarbeiters im Sozialarbeitsteam arbeiten werden. Diese Tätigkeiten werden gemäß Artikel 110a Buchstabe a über Sozialhilfe und den Annahmen für Änderungen des Sozialhilfegesetzes durchgeführt. In der neuen OPS-Struktur wird es notwendig sein, zusätzliche Räumlichkeiten zu mieten, in denen Sozialarbeiter, die Sozialarbeit ausführen, individuelle Gespräche mit Kunden führen können, unter Wahrung ihrer Würde und unter Wahrung des Grundsatzes der Vertraulichkeit. Dies wird auch den Arbeitskomfort der Sozialarbeiter selbst erhöhen. Die überarbeitete Organisation wird auch die schrittweise Umsetzung der Arbeitsmethodik ermöglichen, die auf den Produkten des Projekts „Erstellung und Entwicklung von Standards für Unterstützung und soziale Eingliederung“ beruht, d. h. Pakete von Hilfs- und Sozialleistungen für Menschen/Familien mit unterschiedlichen Bedürfnissen/Problemen. Die Umsetzung der neuen Arbeitsnormen wird durch Seminare, Schulungen und Studienbesuche unterstützt. (German)
7 December 2021
0 references
De organisatiestructuur zal in OPS worden gewijzigd. Bij de planning van deze verandering zal een analyse moeten worden gemaakt van de rol en de functies die het Centrum in de toekomst in het gemeentelijke ondersteuningssysteem vervult. Waar de belangrijkste doelstelling is de rol van organisator en coördinator van de diensten te vergroten, niet om deze uit te voeren. Alle medewerkers van het Centrum zullen bekend zijn met de doelstellingen van de veranderingen. Wijzigingen in de organisatiestructuur zullen gebaseerd zijn op het „Model voor de levering van diensten van een bepaalde norm in de gemeente” en zullen bestaan uit de scheiding van 4 teams: voor eerste contact, sociaal werk, diensten, uitkeringen toegekend bij administratief besluit. De kadertaken voor de verschillende teams zullen worden vastgesteld en de sleutelposten die nodig zijn in de nieuwe structuur (bv. de coördinator van de dienstorganisatie) zullen worden vastgesteld. Maatschappelijk werkers zullen in elk team tewerkgesteld worden. Waarvan wordt aangenomen dat aan het einde van het project, aan het einde van het project, ten minste 30 % van de werknemers met een eerste of tweede graad specialisatie in het beroep van de sociaal werker in het sociale werkteam zal werken. Deze activiteiten worden uitgevoerd in overeenstemming met artikel 110a, onderdeel a, inzake sociale bijstand en de aannames voor wijzigingen van de Wet sociale bijstand. In de nieuwe OPS-structuur zal het nodig zijn een extra gebouw te huren waar maatschappelijk werkers die maatschappelijk werk verrichten individuele gesprekken met klanten kunnen voeren, met inachtneming van hun waardigheid en met inachtneming van het vertrouwelijkheidsbeginsel. Dit zal ook het werkcomfort van maatschappelijk werkers zelf vergroten. De herziene organisatie zal ook de geleidelijke toepassing van de werkmethode mogelijk maken op basis van de producten van het project „Creating and development standards of assistance and social inclusion services”, d.w.z. pakketten van bijstands- en sociale-integratiediensten voor mensen/gezinnen met verschillende behoeften/problemen. De toepassing van de nieuwe arbeidsnormen zal worden ondersteund door seminars, opleidingen en studiebezoeken. (Dutch)
16 December 2021
0 references
La struttura organizzativa sarà modificata in OPS. Nella pianificazione di questo cambiamento, sarà necessario analizzare il ruolo e le funzioni che il Centro assume nel sistema di sostegno comunale in futuro. Laddove l'obiettivo principale sarà quello di aumentare il ruolo dell'organizzatore e del coordinatore dei servizi, non di esercitarli. Tutti i dipendenti del Centro saranno a conoscenza degli obiettivi delle modifiche. Le modifiche della struttura organizzativa si baseranno sul "Modello per la prestazione di servizi di una determinata norma nel comune" e consisteranno nella separazione di 4 squadre: per il primo contatto, il lavoro sociale, i servizi, le prestazioni concesse con decisione amministrativa. Saranno definiti i compiti quadro delle diverse équipe e saranno individuati i posti chiave necessari nella nuova struttura (ad esempio il coordinatore dell'organizzazione dei servizi). Gli assistenti sociali saranno impiegati in ogni squadra. Di cui si presume che alla fine del progetto, alla fine del progetto, almeno il 30 % dei dipendenti con una specializzazione di primo o secondo grado nella professione di assistente sociale lavorerà nell'équipe di lavoro sociale. Tali attività saranno svolte conformemente all'articolo 110 bis, lettera a), sull'assistenza sociale e sulle ipotesi di modifica della legge sull'assistenza sociale. Nella nuova struttura OPS sarà necessario affittare altri locali in cui gli assistenti sociali che svolgono attività sociali possano condurre colloqui individuali con i clienti, rispettando la loro dignità e il principio di riservatezza. Ciò aumenterà anche il comfort di lavoro degli assistenti sociali stessi. L'organizzazione riveduta consentirà inoltre l'attuazione progressiva della metodologia di lavoro basata sui prodotti del progetto "Creazione e sviluppo di standard di assistenza e di inclusione sociale", vale a dire pacchetti di servizi di assistenza e inclusione sociale per persone/famiglie con esigenze/problemi diversi. L'attuazione delle nuove norme sul lavoro sarà sostenuta da seminari, formazioni e visite di studio. (Italian)
16 January 2022
0 references
La estructura organizativa se modificará en OPS. Al planificar este cambio, será necesario analizar el papel y las funciones que el Centro asume en el sistema de apoyo municipal en el futuro. Cuando el objetivo principal sea aumentar el papel de organizador y coordinador de los servicios, no ejecutarlos. Todos los empleados del Centro conocerán los objetivos de los cambios. Los cambios en la estructura organizativa se basarán en el «Modelo para la prestación de servicios de una norma específica en el municipio» y consistirán en la separación de 4 equipos: para el primer contacto, el trabajo social, los servicios, las prestaciones concedidas por decisión administrativa. Se definirán las tareas marco de los distintos equipos y se determinarán los puestos clave necesarios en la nueva estructura (por ejemplo, el Coordinador de la Organización de Servicios). Los trabajadores sociales serán empleados en cada equipo. De los cuales se supone que al final del proyecto, al final del proyecto, al menos el 30 % de los empleados con una especialización de primer o segundo grado en la profesión de trabajador social trabajarán en el equipo de trabajo social. Estas actividades se llevarán a cabo de conformidad con el artículo 110 bis, letra a), relativo a la asistencia social y las hipótesis de modificación de la Ley de asistencia social. En la nueva estructura OPS será necesario alquilar un local adicional donde los trabajadores sociales que realizan trabajo social puedan realizar entrevistas individuales con los clientes, respetando su dignidad y respetando el principio de confidencialidad. Esto también aumentará la comodidad laboral de los propios trabajadores sociales. La organización revisada también permitirá la aplicación progresiva de la metodología de trabajo basada en los productos del proyecto «Creación y desarrollo de normas de asistencia y servicios de inclusión social», es decir, paquetes de servicios de asistencia e inclusión social para personas/familias con diferentes necesidades/problemas. La aplicación de las nuevas normas laborales contará con el apoyo de seminarios, formación y visitas de estudio. (Spanish)
19 January 2022
0 references
OPSis muudetakse organisatsioonilist struktuuri. Selle muudatuse kavandamisel on vaja analüüsida keskuse rolli ja ülesandeid munitsipaaltoetussüsteemis, mida keskus kavatseb tulevikus täita. Mille peamine eesmärk on suurendada teenuste korraldaja ja koordinaatori rolli, mitte neid täita. Kõik keskuse töötajad on tuttavad muutuste välja töötatud eeldustega. Organisatsioonistruktuuri muutused põhinevad kommuunis määratletud standarditeenuste osutamise mudelil ja koosnevad 4 meeskonna eraldamisest: esimene kontakt, sotsiaaltöö, teenused ja haldusotsused. Määratakse kindlaks üksikute meeskondade raamülesanded ja määratakse kindlaks uues struktuuris vajalikud peamised ametikohad (nt teenust osutava organisatsiooni koordinaator). Igas meeskonnas võetakse tööle sotsiaaltöötajaid. Projekti lõpus eeldatakse, et vähemalt 30 % sotsiaaltöö kutsealal spetsialiseerunud töötajatest töötab projekti lõpus sotsiaaltöötajates. Need tegevused viiakse läbi kooskõlas sotsiaalabi käsitleva artikli 110a lõikega ja sotsiaalhoolekandeseaduse muutmise eeldustega. OPS uues struktuuris on vaja rentida täiendavaid ruume, kus sotsiaaltööga tegelevad sotsiaaltöötajad saavad läbi viia individuaalseid vestlusi klientidega, austades nende väärikust ja konfidentsiaalsuse põhimõtet. See suurendab ka sotsiaaltöötajate endi töökindlust. Muudetud korraldus võimaldab ka projekti toodetel põhinevate töömeetodite järjestikust rakendamist – abi- ja sotsiaalse kaasamise teenuste standardite loomine ja arendamine, st abipaketid ja sotsiaalse kaasamise teenused erinevate vajaduste/probleemidega inimestele/perekondadele. Uute tööstandardite rakendamine toimub seminaride, koolituste ja õppekülastuste toel. (Estonian)
13 August 2022
0 references
OPS organizacinė struktūra bus pakeista. Planuojant šį pokytį, reikės išanalizuoti Centro vaidmenį ir funkcijas savivaldybės paramos sistemoje, kurią jis ketina atlikti ateityje. Pagrindinis tikslas bus padidinti organizatoriaus ir paslaugų koordinatoriaus vaidmenį, o ne juos atlikti. Visi Centro darbuotojai bus susipažinę su detalizuotomis prielaidomis pokyčių. Organizacinės struktūros pokyčiai bus grindžiami â EUR Modelis teikti paslaugas apibrėžto standarto komunoje ir sudarys atskirti 4 komandos: pirmasis kontaktas, socialinis darbas, paslaugos ir administraciniai sprendimai. Bus nustatytos pagrindinės atskirų komandų užduotys ir nustatytos pagrindinės naujos struktūros (pvz., paslaugų organizacijos koordinatoriaus) pareigos. Kiekvienoje komandoje bus įdarbinti socialiniai darbuotojai. Projekto pabaigoje daroma prielaida, kad projekto pabaigoje bent 30 % darbuotojų, turinčių specializaciją socialinio darbo srityje, dirbs socialinėje darbo rinkoje. Ši veikla bus vykdoma pagal 110a straipsnio dalį dėl socialinės paramos ir prielaidas dėl Socialinės gerovės įstatymo pakeitimų. Naujoje OPS struktūroje reikės išnuomoti papildomas patalpas, kuriose socialinį darbą atliekantys socialiniai darbuotojai galėtų rengti individualius pokalbius su klientais, gerbiant jų orumą ir laikantis konfidencialumo principo. Tai taip pat padidins pačių socialinių darbuotojų darbo komfortą. Persvarstyta organizacija taip pat leis nuosekliai įgyvendinti darbo metodikas, pagrįstas projekto produktais ā EUR „Sukurti ir plėtoti paramos ir socialinės įtraukties paslaugų standartusâ EUR“, t. y. paramos ir socialinės įtraukties paslaugų paketus asmenims/šeimoms, turintiems skirtingus poreikius/problemas. Nauji darbo standartai bus įgyvendinami pasitelkiant seminarus, mokymus ir pažintinius vizitus. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Organizacijska struktura promijenit će se u OPS-u. Prilikom planiranja ove promjene bit će potrebno analizirati ulogu i funkcije Centra u sustavu komunalne potpore i koje namjerava obavljati u budućnosti. Ako će glavni cilj biti povećanje uloge organizatora i koordinatora usluga, a ne njihova provedba. Svi zaposlenici Centra bit će upoznati s razrađenim pretpostavkama promjena.Promjene u organizacijskoj strukturi temeljit će se na modelu pružanja usluga definiranog standarda u općini i sastojat će se od odvajanja 4 timova: prvi kontakt, socijalni rad, usluge i administrativne odluke. Utvrdit će se okvirne zadaće za pojedinačne timove i utvrditi ključne pozicije potrebne u novoj strukturi (npr. koordinatoru za organizaciju usluga). Socijalni radnici bit će zaposleni u svakom timu. Na kraju projekta pretpostavlja se da će na kraju projekta najmanje 30 % radnika sa specijalizacijom u struci socijalnog rada raditi u socijalnoj radnoj snazi. Te će se aktivnosti obavljati u skladu s člankom 110.a stavkom 1. o socijalnoj pomoći i pretpostavkama za izmjene Zakona o socijalnoj skrbi. U novoj strukturi OPS-a bit će potrebno unajmiti dodatne prostorije u kojima će socijalni radnici koji obavljaju socijalni rad moći provoditi pojedinačne razgovore s klijentima poštujući njihovo dostojanstvo i načelo povjerljivosti. To će također povećati radnu udobnost samih socijalnih radnika. Revidirana organizacija također će omogućiti uzastopnu provedbu radnih metodologija temeljenih na proizvodima projekta âEURCreating and development standards of help and social inclusion servicesâEUR, tj. paketi usluga pomoći i socijalne uključenosti za osobe/obitelji s različitim potrebama/problemima. Provedba novih radnih standarda odvijat će se uz potporu seminara, osposobljavanja i studijskih posjeta. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η οργανωτική δομή θα αλλάξει στην OPS. Κατά τον σχεδιασμό αυτής της αλλαγής, θα πρέπει να αναλυθεί ο ρόλος και οι λειτουργίες του Κέντρου στο δημοτικό σύστημα υποστήριξης και τον οποίο προτίθεται να επιτελέσει στο μέλλον. Όπου ο κύριος στόχος θα είναι η αύξηση του ρόλου του διοργανωτή και του συντονιστή των υπηρεσιών και όχι η εκτέλεσή τους. Όλοι οι υπάλληλοι του Κέντρου θα είναι εξοικειωμένοι με τις επεξεργασμένες παραδοχές των αλλαγών.Αλλαγές στην οργανωτική δομή θα βασίζεται στο â EUR Πρότυπο παροχής υπηρεσιών καθορισμένου προτύπου στην κοινότητα και θα αποτελείται από το διαχωρισμό 4 ομάδες: πρώτη επαφή, κοινωνική εργασία, υπηρεσίες και διοικητικές αποφάσεις. Θα προσδιοριστούν καθήκοντα-πλαίσια για μεμονωμένες ομάδες και θα προσδιοριστούν οι βασικές θέσεις που απαιτούνται στη νέα δομή (π.χ. συντονιστής οργάνωσης υπηρεσιών). Οι κοινωνικοί λειτουργοί θα απασχολούνται σε κάθε ομάδα. Στο τέλος του έργου, θεωρείται ότι στο τέλος του έργου, τουλάχιστον το 30 % των εργαζομένων με ειδίκευση στο επάγγελμα της κοινωνικής εργασίας θα εργάζονται στο κοινωνικό εργατικό δυναμικό. Οι δραστηριότητες αυτές θα διεξάγονται σύμφωνα με το άρθρο 110α παράγραφος σχετικά με την κοινωνική πρόνοια και τις παραδοχές για τροποποιήσεις του νόμου περί κοινωνικής πρόνοιας. Στο πλαίσιο της νέας δομής του OPS, θα είναι απαραίτητο να ενοικιαστούν πρόσθετοι χώροι όπου οι κοινωνικοί λειτουργοί που εκτελούν κοινωνική εργασία θα είναι σε θέση να διεξάγουν ατομικές συνεντεύξεις με πελάτες σεβόμενοι την αξιοπρέπειά τους και την αρχή της εμπιστευτικότητας. Αυτό θα αυξήσει επίσης την εργασιακή άνεση των ίδιων των κοινωνικών λειτουργών. Η αναθεωρημένη οργάνωση θα επιτρέψει επίσης τη διαδοχική εφαρμογή των μεθοδολογιών εργασίας με βάση τα προϊόντα του έργου â EUR Δημιουργία και την ανάπτυξη προτύπων των υπηρεσιών βοήθειας και κοινωνικής ένταξηςâ EUR, δηλαδή πακέτα υπηρεσιών βοήθειας και κοινωνικής ένταξης για άτομα/οικογένειες με διαφορετικές ανάγκες/προβλήματα. Η εφαρμογή νέων προτύπων εργασίας θα πραγματοποιηθεί με την υποστήριξη σεμιναρίων, κατάρτισης και επισκέψεων μελέτης. (Greek)
13 August 2022
0 references
Organizačná štruktúra sa zmení v OPS. Pri plánovaní tejto zmeny bude potrebné analyzovať úlohu a funkcie centra v systéme podpory obcí a ktoré má v úmysle vykonávať v budúcnosti. Kde hlavným cieľom bude posilnenie úlohy organizátora a koordinátora služieb, nie ich vykonávanie. Všetci zamestnanci centra budú oboznámení s vypracovanými predpokladmi zmien.Zmeny v organizačnej štruktúre budú založené na modeli poskytovania služieb definovaného štandardu v obci a budú pozostávať z oddelenia 4 tímov: prvý kontakt, sociálna práca, služby a administratívne rozhodnutia. Určia sa rámcové úlohy pre jednotlivé tímy a určia sa kľúčové pozície potrebné v novej štruktúre (napr. koordinátor organizácie služieb). Sociálni pracovníci budú zamestnaní v každom tíme. Na konci projektu sa predpokladá, že na konci projektu bude aspoň 30 % pracovníkov so špecializáciou na povolanie sociálnej práce pracovať v sociálnej pracovnej sile. Tieto činnosti sa budú vykonávať v súlade s článkom 110a ods. 1 o sociálnej pomoci a predpokladmi pre zmeny zákona o sociálnom zabezpečení. V novej štruktúre OPS bude potrebné prenajať si ďalšie priestory, v ktorých sociálni pracovníci vykonávajúci sociálnu prácu budú môcť viesť individuálne pohovory so zákazníkmi, rešpektujúc ich dôstojnosť a dodržiavanie zásady dôvernosti. Zvýši sa tým aj pracovný komfort samotných sociálnych pracovníkov. Revidovaná organizácia tiež umožní postupné vykonávanie pracovných metodík založených na produktoch projektu â EUR Vytvorenie a rozvoj noriem pomoci a služieb sociálneho začlenenia â EUR, t. j. balíky pomoci a služby sociálneho začlenenia pre osoby/rodiny s rôznymi potrebami/problémy. Vykonávanie nových pracovných noriem sa uskutoční s podporou seminárov, školení a študijných návštev. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Organisaatiorakennetta muutetaan OPS:ssä. Muutosta suunniteltaessa on analysoitava keskuksen roolia ja tehtäviä kunnallisessa tukijärjestelmässä, jota se aikoo toteuttaa tulevaisuudessa. Päätavoitteena on lisätä palvelujen järjestäjän ja koordinaattorin roolia eikä suorittaa niitä. Kaikki keskuksen työntekijät tuntevat muutosten yksityiskohtaiset oletukset. Organisaatiorakenteen muutokset perustuvat âEURModel tarjoaa määriteltyjen standardien mukaisia palveluja kunnassa ja koostuvat 4 joukkueen erottamisesta: ensimmäinen kontakti, sosiaalityö, palvelut ja hallinnolliset päätökset. Yksittäisille ryhmille määritellään kehystehtävät ja uudessa rakenteessa tarvittavat keskeiset tehtävät (esim. palveluorganisaatiokoordinaattori) määritetään. Kussakin ryhmässä työskentelee sosiaalityöntekijöitä. Hankkeen lopussa oletetaan, että hankkeen lopussa vähintään 30 prosenttia sosiaalialan ammattiin erikoistuneista työntekijöistä työskentelee sosiaalialan työvoimassa. Nämä toimet toteutetaan sosiaaliavustuksia koskevan 110 a §:n ja sosiaaliturvalain muutosoletusten mukaisesti. OPS:n uudessa rakenteessa on tarpeen vuokrata lisää tiloja, joissa sosiaalityötä tekevät sosiaalityöntekijät voivat haastatella asiakkaita henkilökohtaisesti heidän ihmisarvoaan kunnioittaen ja luottamuksellisuuden periaatetta noudattaen. Tämä lisää myös sosiaalityöntekijöiden työskentelymukavuutta. Uudistetun organisaation avulla voidaan myös toteuttaa peräkkäisiä työmenetelmiä, jotka perustuvat hankkeen tuotteisiin ja avustus- ja sosiaalisen osallisuuden palvelujen standardien luomiseen ja kehittämiseen, eli tuki- ja sosiaalista osallisuutta edistävien palvelujen pakettiin, joita tarjotaan henkilöille/perheille, joilla on erilaisia tarpeita/ongelmia. Uudet työnormit pannaan täytäntöön seminaarien, koulutusten ja opintovierailujen tuella. (Finnish)
13 August 2022
0 references
A szervezeti felépítés megváltozik az OPS-ben. E változás tervezésekor elemezni kell a Központ szerepét és funkcióit az önkormányzati támogatási rendszerben, amelyet a jövőben végre kíván hajtani. Ahol a fő cél a szervező és a szolgáltatások koordinátora szerepének növelése, nem pedig azok végrehajtása. A Központ minden alkalmazottja ismeri a változások részletes feltételezéseit.A szervezeti struktúra változásai a településen meghatározott szabvány szerinti szolgáltatásnyújtás modelljén alapulnak, és 4 csapat elválasztásából állnak: első kapcsolatfelvétel, szociális munka, szolgáltatások és adminisztratív döntések. Meg kell határozni az egyes csoportok keretfeladatait, és meg kell határozni az új struktúrában szükséges kulcsfontosságú pozíciókat (pl. szolgáltatási szervezet koordinátora). A szociális munkásokat minden csapatban foglalkoztatják. A projekt végén feltételezhető, hogy a projekt végén a szociális munkára szakosodott munkavállalók legalább 30%-a szociális munkaerőben fog dolgozni. Ezeket a tevékenységeket a szociális segítségnyújtásról és a szociális jóléti törvény módosításaira vonatkozó feltételezésekről szóló 110a. cikkel összhangban végzik. Az OPS új struktúrájában további helyiségeket kell kibérelni, ahol a szociális munkát végző szociális munkások egyéni meghallgatásokat folytathatnak az ügyfelekkel méltóságuk tiszteletben tartása és a titoktartás elvének tiszteletben tartása mellett. Ez a szociális munkások munkahelyi kényelmét is növelni fogja. A felülvizsgált szervezet lehetővé teszi továbbá a projekt termékein alapuló munkamódszerek egymást követő végrehajtását, amely a segítségnyújtási és a társadalmi befogadási szolgáltatásokra vonatkozó szabványok létrehozását és kidolgozását, azaz a különböző igényekkel/problémákkal rendelkező személyek/családok számára nyújtott segítségnyújtási és társadalmi befogadási szolgáltatások csomagjait is lehetővé teszi. Az új munkaügyi normák végrehajtására szemináriumok, képzések és tanulmányi látogatások támogatásával kerül sor. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Organizační struktura bude změněna v rámci OPS. Při plánování této změny bude nutné analyzovat úlohu a funkce Centra v městském podpůrném systému a které hodlá v budoucnu vykonávat. Kde hlavním cílem bude zvýšit úlohu organizátora a koordinátora služeb, nikoli je provádět. Všichni zaměstnanci centra budou obeznámeni s propracovanými předpoklady změn.Změny v organizační struktuře budou založeny na â EUR "Model poskytování služeb definovaného standardu v obci a bude sestávat z oddělení 4 týmů: první kontakt, sociální práce, služby a správní rozhodnutí. Budou určeny rámcové úkoly pro jednotlivé týmy a budou určeny klíčové pozice potřebné v nové struktuře (např. koordinátor organizace služeb). V každém týmu budou zaměstnáni sociální pracovníci. Na konci projektu se předpokládá, že na konci projektu bude nejméně 30 % pracovníků se specializací na profese sociální práce pracovat v sociální pracovní síle. Tyto činnosti budou prováděny v souladu s čl. 110a odst. o sociální pomoci a předpoklady pro změny zákona o sociálním zabezpečení. V nové struktuře OPS bude nutné pronajmout si další prostory, kde budou moci sociální pracovníci vykonávající sociální práci vést individuální rozhovory se zákazníky, kteří respektují jejich důstojnost a respektují zásadu důvěrnosti. Tím se rovněž zvýší pracovní komfort samotných sociálních pracovníků. Revidovaná organizace rovněž umožní postupné zavádění pracovních metodik založených na produktech projektu „Vytváření a rozvoj standardů asistenčních služeb a služeb sociálního začleňování“, tj. balíčků asistenčních služeb a služeb sociálního začleňování pro osoby/rodiny s různými potřebami/problémy. Zavádění nových pracovních norem bude probíhat za podpory seminářů, školení a studijních návštěv. (Czech)
13 August 2022
0 references
Organizatoriskā struktūra tiks mainīta OPS. Plānojot šīs izmaiņas, būs jāanalizē centra loma un funkcijas pašvaldības atbalsta sistēmā un ko tas plāno veikt nākotnē. Kur galvenais mērķis būs palielināt pakalpojumu organizatora un koordinatora lomu, nevis tos veikt. Visi Centra darbinieki būs iepazinušies ar izstrādātajiem pieņēmumiem par izmaiņām. Izmaiņas organizatoriskajā struktūrā balstīsies uz definētā standarta pakalpojumu sniegšanas modeli komūnā un sastāvēs no 4 komandu atdalīšanas: pirmais kontakts, sociālais darbs, pakalpojumi un administratīvie lēmumi. Tiks noteikti pamatuzdevumi atsevišķām komandām un tiks noteikti galvenie amati, kas nepieciešami jaunajā struktūrā (piemēram, pakalpojumu organizācijas koordinators). Sociālie darbinieki tiks nodarbināti katrā komandā. Projekta beigās tiek pieņemts, ka projekta beigās vismaz 30 % no sociālā darba profesijā specializētiem darbiniekiem strādās sociālajā darba tirgū. Šīs darbības tiks veiktas saskaņā ar 110.a panta punktu par sociālo palīdzību un pieņēmumiem par grozījumiem Sociālās labklājības likumā. Jaunajā OPS struktūrā būs nepieciešams īrēt papildu telpas, kurās sociālie darbinieki, kas veic sociālo darbu, varēs veikt individuālas intervijas ar klientiem, respektējot viņu cieņu un ievērojot konfidencialitātes principu. Tas arī palielinās sociālo darbinieku darba komfortu. Pārskatītā organizācija arī ļaus secīgi īstenot darba metodes, kas balstītas uz projekta produktiem, izveidojot un izstrādājot palīdzības un sociālās iekļaušanas pakalpojumu standartus, t. i., palīdzības un sociālās iekļaušanas pakalpojumu paketes personām/ģimenēm ar dažādām vajadzībām/problēmām. Jauno darba standartu īstenošana notiks ar semināru, apmācību un mācību apmeklējumu atbalstu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Athrófar an struchtúr eagraíochtúil sa OPS. Nuair a bheidh an t-athrú seo á phleanáil, beidh sé riachtanach anailís a dhéanamh ar ról agus ar fheidhmeanna an Ionaid sa chóras tacaíochta cathrach agus a bheartaíonn sé a dhéanamh sa todhchaí. I gcás inarb é an príomhchuspóir ról an eagraí agus an chomhordaitheora seirbhísí a mhéadú, gan iad a chur i gcrích. Beidh gach fostaí de chuid an Ionaid a bheith eolach ar na boinn tuisceana mionsaothraithe de na change.Changes i struchtúr eagrúcháin a bheith bunaithe ar an EUR â EURModel na seirbhísí a sholáthar de chaighdeán sainithe sa communeâ EUR agus beidh sé comhdhéanta de scaradh 4 foirne: an chéad teagmháil, obair shóisialta, seirbhísí, agus cinntí riaracháin. Sainaithneofar tascanna creata d’fhoirne aonair agus sainaithneofar na príomhphoist a bheidh ag teastáil sa struchtúr nua (e.g. comhordaitheoir na heagraíochta seirbhíse). Beidh oibrithe sóisialta fostaithe i ngach foireann. Ag deireadh an tionscadail, glactar leis go mbeidh ar a laghad 30 % de na hoibrithe a bhfuil speisialtóireacht acu sa ghairm oibre shóisialta ag obair sa lucht saothair sóisialta ag deireadh an tionscadail. Cuirfear na gníomhaíochtaí sin i gcrích i gcomhréir le mír Airteagal 110ú maidir le cúnamh sóisialta agus na toimhdí le haghaidh leasuithe ar an Acht Leasa Shóisialaigh. I struchtúr nua OPS, beidh sé riachtanach áitreabh breise a fháil ar cíos ina mbeidh oibrithe sóisialta a dhéanann obair shóisialta in ann agallaimh aonair a dhéanamh le custaiméirí agus urraim á tabhairt dá ndínit agus prionsabal na rúndachta á n-urramú. Cuirfidh sé sin le compord oibre na n-oibrithe sóisialta féin. Beidh an eagraíocht athbhreithnithe a cheadú freisin do chur i bhfeidhm i ndiaidh a chéile modheolaíochtaí oibre atá bunaithe ar na táirgí an tionscadail â EUREURCruthú agus forbairt caighdeáin cúnaimh agus seirbhísí cuimsiú sóisialtaâ EUR, ie pacáistí cúnaimh agus seirbhísí cuimsiú sóisialta do dhaoine/teaghlaigh le riachtanais/fadhbanna éagsúla. Cuirfear caighdeáin nua saothair i bhfeidhm le tacaíocht ó sheimineáir, oiliúint agus cuairteanna staidéir. (Irish)
13 August 2022
0 references
Organizacijska struktura se v OPS spremeni. Pri načrtovanju te spremembe bo treba analizirati vlogo in funkcije Centra v občinskem sistemu podpore in ki jih namerava izvajati v prihodnosti. Kjer bo glavni cilj povečati vlogo organizatorja in koordinatorja služb, ne pa njihovega izvajanja. Vsi zaposleni v centru bodo seznanjeni z izdelanimi predpostavkami sprememb.Spremembe v organizacijski strukturi bodo temeljile na modelu zagotavljanja storitev določenega standarda v communeâ EUR in bo sestavljen iz ločevanja 4 ekip: prvi stik, socialno delo, storitve in upravne odločbe. Opredeljene bodo okvirne naloge za posamezne skupine in opredeljena bodo ključna delovna mesta, potrebna v novi strukturi (npr. koordinator organizacije storitev). V vsaki ekipi bodo zaposleni socialni delavci. Ob koncu projekta se predvideva, da bo ob koncu projekta vsaj 30 % delavcev s specializacijo v stroki socialnega dela delalo na socialnem področju. Te dejavnosti se bodo izvajale v skladu s členom 110a o socialni pomoči in predpostavkami za spremembe Zakona o socialnem varstvu. V novi strukturi OPS bo treba najeti dodatne prostore, kjer bodo lahko socialni delavci, ki opravljajo socialno delo, opravili individualne razgovore s strankami ob spoštovanju njihovega dostojanstva in načela zaupnosti. To bo tudi povečalo delovno udobje socialnih delavcev samih. Revidirana organizacija bo omogočala tudi zaporedno izvajanje delovnih metodologij, ki temeljijo na izdelkih projekta Ustvarjanje in razvoj standardov pomoči in storitev socialnega vključevanja, tj. paketov pomoči in storitev socialnega vključevanja za osebe/družine z različnimi potrebami/težavami. Izvajanje novih delovnih standardov bo potekalo s pomočjo seminarjev, usposabljanj in študijskih obiskov. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Организационната структура ще бъде променена в OPS. При планирането на тази промяна ще бъде необходимо да се анализира ролята и функциите на Центъра в системата за общинска подкрепа, които той възнамерява да изпълнява в бъдеще. Основната цел ще бъде да се увеличи ролята на организатора и координатора на услугите, а не да се изпълняват. Всички служители на Центъра ще бъдат запознати с разработените допускания за промените.Промените в организационната структура ще се основават на модела на предоставяне на услуги по определен стандарт в общината и ще се състоят от разделяне на 4 екипа: първи контакт, социална работа, услуги и административни решения. Ще бъдат определени рамковите задачи за отделните екипи и ще бъдат определени ключовите позиции, необходими в новата структура (напр. координатор на организацията за услуги). Във всеки екип ще бъдат наети социални работници. В края на проекта се приема, че в края на проекта най-малко 30 % от работниците със специализация в областта на социалната работа ще работят в социалната работна сила. Тези дейности ще се извършват в съответствие с член 110а, параграф относно социалното подпомагане и допусканията за изменения на Закона за социалните грижи. В новата структура на OPS ще бъде необходимо да се наемат допълнителни помещения, където социалните работници, извършващи социална дейност, ще могат да провеждат индивидуални интервюта с клиенти, които зачитат тяхното достойнство и зачитат принципа на поверителност. Това също така ще повиши комфорта при работа на самите социални работници. Преразгледаната организация също така ще даде възможност за последователно прилагане на работни методологии въз основа на продуктите на проекта „Създаване и разработване на стандарти за услуги за подпомагане и социално приобщаване“, т.е. пакети от услуги за подпомагане и социално приобщаване за лица/семейства с различни нужди/проблеми. Прилагането на нови трудови стандарти ще се осъществява с подкрепата на семинари, обучения и учебни посещения. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-istruttura organizzattiva se tinbidel fl-OPS. Fl-ippjanar ta’ din il-bidla, se jkun meħtieġ li jiġu analizzati r-rwol u l-funzjonijiet taċ-Ċentru fis-sistema ta’ appoġġ muniċipali u li biħsiebu jwettaq fil-futur. Fejn l-objettiv ewlieni se jkun li jiżdied ir-rwol tal-organizzatur u tal-koordinatur tas-servizzi, u mhux li dawn jitwettqu. L-impjegati kollha taċ-Ċentru se jkunu familjari mal-assunzjonijiet elaborati ta ‘l-change.Changes fl-istruttura organizzattiva se tkun ibbażata fuq il-â EUR mudell ta’ provvista ta ‘servizzi ta’ standard definit fl-EUR komuni u se jikkonsisti ta ‘separazzjoni 4 timijiet: l-ewwel kuntatt, xogħol soċjali, servizzi, u deċiżjonijiet amministrattivi. Se jiġu identifikati kompiti ta’ qafas għal timijiet individwali u se jiġu identifikati l-pożizzjonijiet ewlenin meħtieġa fl-istruttura l-ġdida (eż. il-koordinatur tal-organizzazzjoni tas-servizz). Il-ħaddiema soċjali se jiġu impjegati f’kull tim. Fi tmiem il-proġett, huwa preżunt li fi tmiem il-proġett, mill-inqas 30 % tal-ħaddiema bi speċjalizzazzjoni fil-professjoni tax-xogħol soċjali se jaħdmu fil-forza tax-xogħol soċjali. Dawn l-attivitajiet se jitwettqu skont l-Artikolu 110a paragrafu dwar l-assistenza soċjali u s-suppożizzjonijiet għal emendi għall-Att dwar l-Għajnuna Soċjali. Fl-istruttura l-ġdida ta’ l-OPS, se jkun meħtieġ li jinkera bini addizzjonali fejn il-ħaddiema soċjali li jwettqu xogħol soċjali jkunu jistgħu jagħmlu intervisti individwali mal-klijenti filwaqt li jirrispettaw id-dinjità tagħhom u jirrispettaw il-prinċipju tal-kunfidenzjalità. Dan se jżid ukoll il-kumdità tax-xogħol tal-ħaddiema soċjali nfushom. L-organizzazzjoni riveduta se tippermetti wkoll għall-implimentazzjoni suċċessiva ta ‘metodoloġiji ta’ ħidma bbażati fuq il-prodotti tal-proġett â EUR â EUR œCreating and development standards of assistance and social inclusion servicesâ EUR, jiġifieri pakketti ta ‘servizzi ta’ assistenza u inklużjoni soċjali għal persuni/familji bi bżonnijiet/problemi differenti. L-implimentazzjoni ta’ standards ġodda tax-xogħol ser issir bl-appoġġ ta’ seminars, taħriġ u żjarat ta’ studju. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A estrutura organizacional será alterada na OPS. Ao planear esta mudança, será necessário analisar o papel e as funções do Centro no sistema de apoio municipal e que pretende desempenhar no futuro. Onde o principal objetivo será aumentar o papel do organizador e coordenador dos serviços, e não executá-los. Todos os funcionários do Centro estarão familiarizados com as premissas elaboradas das mudanças.Alterações na estrutura organizacional serão baseadas no âEURModelo de prestação de serviços de padrão definido na comuna e consistirão em separar 4 equipas: primeiro contato, trabalho social, serviços e decisões administrativas. As tarefas-quadro das equipas individuais serão identificadas e serão identificadas as principais posições necessárias na nova estrutura (por exemplo, coordenador da organização de serviços). Os assistentes sociais serão empregados em cada equipa. No final do projeto, presume-se que, no final do projeto, pelo menos 30 % dos trabalhadores com especialização na profissão de trabalho social trabalharão na força de trabalho social. Estas atividades serão realizadas em conformidade com o n.º 1 do artigo 110.º-A relativo à assistência social e os pressupostos para a alteração da Lei da Previdência Social. Na nova estrutura da OPS, será necessário alugar um local adicional onde os assistentes sociais que realizam o trabalho social possam realizar entrevistas individuais com os clientes respeitando a sua dignidade e respeitando o princípio da confidencialidade. Isto aumentará também o conforto de trabalho dos próprios assistentes sociais. A organização revista permitirá igualmente a implementação sucessiva de metodologias de trabalho baseadas nos produtos do projeto «Criação e desenvolvimento de normas de assistência e serviços de inclusão social», ou seja, pacotes de serviços de assistência e inclusão social para pessoas/famílias com diferentes necessidades/problemas. A aplicação de novas normas laborais terá lugar com o apoio de seminários, formações e visitas de estudo. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Organisationsstrukturen vil blive ændret i OPS. Ved planlægningen af denne ændring vil det være nødvendigt at analysere centrets rolle og funktioner i det kommunale støttesystem, og som det agter at udføre i fremtiden. Hvor hovedformålet vil være at øge rollen for arrangøren og koordinatoren af tjenesterne og ikke at udføre dem. Alle ansatte i centret vil være bekendt med de udarbejdede antagelser af ændringerne.Ændringer i organisationsstrukturen vil være baseret på âEURModel for at levere tjenester af defineret standard i kommunen og vil bestå af at adskille 4 teams: første kontakt, socialt arbejde, tjenester og administrative beslutninger. Der vil blive fastlagt rammeopgaver for de enkelte hold, og der vil blive identificeret nøglepositioner i den nye struktur (f.eks. koordinator for serviceorganisation). Socialrådgivere vil blive ansat i hvert hold. Ved projektets afslutning antages det, at mindst 30 % af de arbejdstagere, der er specialiseret i socialfaget, ved projektets afslutning vil arbejde i den sociale arbejdsstyrke. Disse aktiviteter vil blive udført i overensstemmelse med artikel 110a, stk. 1, om social bistand og antagelserne om ændringer af loven om social velfærd. I OPS' nye struktur vil det være nødvendigt at leje yderligere lokaler, hvor socialarbejdere, der udfører socialt arbejde, vil være i stand til at gennemføre individuelle interviews med kunder, der respekterer deres værdighed og under overholdelse af princippet om fortrolighed. Dette vil også øge socialarbejdernes arbejdskomfort. Den reviderede organisation vil også gøre det muligt at gennemføre arbejdsmetoder baseret på projektets produkter og udvikle standarder for bistand og social inklusion, dvs. pakker af bistand og social inklusion for personer/familier med forskellige behov/problemer. Gennemførelsen af nye arbejdsstandarder vil finde sted med støtte fra seminarer, kurser og studiebesøg. (Danish)
13 August 2022
0 references
Structura organizatorică va fi modificată în OPS. Atunci când se planifică această schimbare, va fi necesar să se analizeze rolul și funcțiile Centrului în cadrul sistemului municipal de sprijin și pe care intenționează să le îndeplinească în viitor. În cazul în care obiectivul principal va fi de a spori rolul organizatorului și al coordonatorului serviciilor, nu de a le îndeplini. Toți angajații Centrului vor fi familiarizați cu ipotezele elaborate ale modificărilor. Schimbările în structura organizatorică se vor baza pe Modul de furnizare a serviciilor de standard definit în comuna și vor consta în separarea 4 echipe: primul contact, asistența socială, serviciile și deciziile administrative. Vor fi identificate sarcini-cadru pentru echipele individuale și vor fi identificate pozițiile-cheie necesare în noua structură (de exemplu, coordonatorul organizării serviciilor). Asistenții sociali vor fi angajați în fiecare echipă. La finalul proiectului, se presupune că, la sfârșitul proiectului, cel puțin 30 % dintre lucrătorii specializați în profesia de asistență socială vor lucra în cadrul forței de muncă sociale. Aceste activități se vor desfășura în conformitate cu articolul 110a alineatul privind asistența socială și cu ipotezele de modificare a Legii privind protecția socială. În noua structură a OPS, va fi necesar să se închirieze un spațiu suplimentar în care asistenții sociali care desfășoară activități sociale să poată efectua interviuri individuale cu clienții, respectând demnitatea acestora și respectând principiul confidențialității. Acest lucru va spori, de asemenea, confortul profesional al asistenților sociali înșiși. Organizarea revizuită va permite, de asemenea, punerea în aplicare succesivă a metodologiilor de lucru bazate pe produsele proiectului Crearea și dezvoltarea standardelor serviciilor de asistență și incluziune socială, și anume pachete de servicii de asistență și incluziune socială pentru persoanele/familiile cu nevoi/probleme diferite. Punerea în aplicare a noilor standarde de muncă va avea loc cu sprijinul seminarelor, al cursurilor de formare și al vizitelor de studiu. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Organisationsstrukturen kommer att ändras i OPS. Vid planeringen av denna förändring kommer det att bli nödvändigt att analysera centrumets roll och funktioner i det kommunala stödsystemet och som det avser att utföra i framtiden. Där huvudsyftet kommer att vara att öka rollen för organisatören och samordnaren av tjänsterna, inte att utföra dem. Alla anställda i centrumet kommer att vara bekanta med de utarbetade antagandena av förändringarna.Förändringar i organisationsstrukturen kommer att baseras på â EURModel för att tillhandahålla tjänster av definierad standard i kommunen och kommer att bestå av att separera 4 team: första kontakt, socialt arbete, tjänster och administrativa beslut. Ramuppgifter för enskilda grupper kommer att fastställas och nyckelpositioner som behövs i den nya strukturen (t.ex. samordnare av tjänsteorganisationer) kommer att fastställas. Socialarbetare kommer att anställas i varje lag. I slutet av projektet antas att minst 30 % av de arbetstagare som är specialiserade på socialt arbete kommer att arbeta inom den sociala arbetskraften i slutet av projektet. Denna verksamhet kommer att bedrivas i enlighet med artikel 110a stycke om socialt bistånd och antagandena för ändringar i socialskyddslagen. I den nya strukturen för OPS kommer det att bli nödvändigt att hyra ytterligare en lokal där socialarbetare som utför socialt arbete kommer att kunna genomföra individuella intervjuer med kunder som respekterar deras värdighet och respekterar principen om konfidentialitet. Detta kommer också att öka socialarbetarnas arbetskomfort. Den reviderade organisationen kommer också att möjliggöra ett successivt genomförande av arbetsmetoder baserade på projektets produkter â EUR Skapa och utveckla standarder för stöd och social integration tjänster, dvs. paket med hjälp och social inkludering tjänster för personer/familjer med olika behov/problem. Nya arbetsnormer kommer att genomföras med stöd av seminarier, utbildningar och studiebesök. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0087/16
0 references