Trampoline for the future (Q90055)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90055 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trampoline for the future |
Project Q90055 in Poland |
Statements
6,911,228.2 zloty
0 references
8,200,318.22 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
INTERKADRA SP. Z O. O.
0 references
Celem proj.jest:Przygotowanie do wejścia na rynek pracy 450 osób(239K i 211M) młodych(15-29 lat),biernych zawod.z subregionu KOM do XII.2020 r. Cel ten zostanie zrealizowany poprzez zestaw działań mających na celu przygot.mentalne i kompetencyjne kandydata do uzyskania zatrudnienia. Ścieżka wsparcia (na podst. doświadczenia i dostępnych analiz dotyczących osób młodych): - IPD,oraz pomoc coacha(a w uzasadnionych przypadkach trenera TZW)w ciągu realizacji całej ścieżki -uzupełnienie kształcenia oraz kursy zawod.(kwalifikacje i kompetencje lub przygotowanie do podjęcia działalności-część kursów w ramach bonów szkol.) -zaplanowano staże zawod.w wymiarze średnio 3 m-cy(poza dział.gosp.)-w tym część w ramach bonów stażowych -przygotowanie kandydatów do skutecznego przejścia procesu rekrutacji i odnajdywania się w środowisku pracy-dla 100% BO - pośrednik pracy(w tym oferty dla BO) Osateczna ściżka-na podst.IPD. System rekrutacji oparty będzie przede wszystkim o kontakty bezpośrednie,tak,aby dotrzeć do osób,które pozostają bierne zawod. Ścieżka wsparcia przewiduje szereg działań koniecznych do realizacji w grupie osósb NEET tj. wsparcia nakierowanego na wzmocnienie poczucia własnej wartości i nabycia umiejętności poruszania się i funkcj.na rynku pracy(m.in.coaching,trener TZW). Uczestnicy otrzymają kursy zawod.odpowiadające na zapotrzebowanie pracodawców(zatrudniony pracownik ds.monitorowania rynku). Część z uczestników zostanie skierowana na staż(lub sama aktywnie wyszuka pracodawcę i zrealizuje bon stażowy).Staż będzie okazją do zaprezentowania swoich umiejętności przed pracodawcą, tak,aby zachęcić go do zatrudnienia po jego zakończeniu. Jednocześnie dla min.30%BO przewidziano formy akcentujące samodzielność tj.bon szkoleniowy,stażowy,bon za zasiedlenie w przypadku podjęcia pracy poza miejscem zamieszk.(powyżej 80 km lub czas dojazdu w obie strony środkami komunik.publ.przekracza 3h).Pracodawca będzie mó (Polish)
0 references
The aim of the project is:Preparing for entry into the labour market of 450 young people(239K and 211M) young(15-29 years old),passive occupations from the COM sub-region until XII.2020. This objective will be implemented through a set of actions aimed at preparing the candidate'smental and competence to obtain employment. Support pathway (on the basis of experience and available analyses for young people): — IPD,and assistance of coach(as in justified cases of the TZW trainer)in the course of the entire path -complementation of education and vocational courses.(qualifications and competences or preparation for taking up activities-part of courses within the framework of school vouchers.) -planned professional internships on average of 3 m(outside.gosp.)-including part of internship vouchers – preparation of candidates for effective transition of the recruitment and employment process. The recruitment system will be based primarily on direct contacts, so as to reach people who remain inactive. The support path provides for a number of actions to be implemented in the NEET group, i.e. support aimed at strengthening self-esteem and acquisition of mobility skills and functions in the labour market (e.g.coaching, TZW trainer). Participants will receive professional courses responding to the demand of employers (employee market monitoring worker). Some of the participants will be directed to an internship (or actively look for the employer and implement the internship voucher).The internship will be an opportunity to present their skills to the employer, so as to encourage him to work after his/her completion. At the same time, for at least 30 %BO there are forms that emphasise independence, i.e.training, internship,bon for settlement in case of taking up work outside the place of residence.(over 80 km or the time of arrival in both directions by means of communication.publ.over 3h). (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet jest:Przygotowanie est d’entrer sur le marché du travail de 450 personnes (239K et 211M) jeunes (15-29 ans) recrutées dans la sous-région COM jusqu’au 12.2020. Cet objectif sera mis en œuvre au moyen d’un ensemble de mesures visant à préparer et à préparer les candidats à l’emploi compétents. Parcours de soutien (sur la base de l’expérience et des études disponibles sur les jeunes): — IPD, et assistance d’un coach (et, dans des cas justifiés, d’un formateur de RPT) lors de la mise en œuvre de l’ensemble du parcours — supplément de cours d’enseignement et de formation professionnelle.(qualifications et compétences ou préparation à l’activité — partie des cours dans le cadre des bons scolaires) — stages professionnels d’une moyenne de 3 mois (à l’extérieur du département.gosp.) — y compris une partie des bons de stage — préparer les candidats à réussir le processus de recrutement et se trouver dans l’environnement de travail — pour 100 % BO — intermédiaire d’emploi (y compris les offres pour BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Le système de recrutement sera principalement basé sur des contacts directs pour atteindre les personnes qui restent passives. Le volet de soutien prévoit un certain nombre d’actions nécessaires à la mise en œuvre au sein du groupe des NEET, à savoir un soutien visant à renforcer l’estime de soi et l’acquisition de compétences pour se déplacer et fonctionner sur le marché du travail (par exemple, coaching, formateur de RPT). Les participants recevront des cours professionnels répondant aux besoins des employeurs (travailleurs salariés chargés de la surveillance du marché). Certains des participants seront dirigés vers le stage (ou recherche active de l’employeur et compléter le bon de stage).Le stage sera l’occasion de présenter leurs compétences à l’employeur afin de les encourager à travailler après leur achèvement. Dans le même temps, pour un minimum de 30 %BO, il existe des formes qui mettent l’accent sur l’indépendance, c’est-à-dire le bon de formation, le stage, le bon de travail en cas de prise de travail en dehors du lieu de l’émeute.(plus de 80 km ou le temps de déplacement dans les deux sens par le biais de la communication.publ. dépasse 3h).L’employeur sera en mesure de (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts jest:Przygotowanie ist der Einstieg in den Arbeitsmarkt von 450 Personen (239K und 211M) jung (15-29 Jahre alt), die bis 12.2020 aus der COM-Teilregion eingestellt werden. Dieses Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen zur Vorbereitung und kompetenten Bewerber für eine Beschäftigung umgesetzt. Unterstützungspfad (auf der Grundlage von Erfahrungen und verfügbaren Studien zu jungen Menschen): — IPD, und Unterstützung eines Trainers (und in begründeten Fällen ein TEM-Trainer) während der Durchführung des gesamten Weges – Ergänzung von Bildungs- und Berufskursen.(Qualifikationen und Kompetenzen oder Vorbereitung auf die Aufnahme von Aktivitäten – Teil der Kurse innerhalb der Schulgutscheine.) --berufliche Praktika von durchschnittlich 3 Monaten (außerhalb der.gosp. Abteilung) – einschließlich Teil der Praktikumsgutscheine – Vorbereitung der Bewerber, um erfolgreich den Einstellungsprozess zu bestehen und sich im Arbeitsumfeld zu finden – für 100 % BO – Stellenvermittler (einschließlich Angebote für BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Das Rekrutierungssystem wird in erster Linie auf direkten Kontakten beruhen, um Personen zu erreichen, die passiv bleiben. Der Förderpfad sieht eine Reihe von Maßnahmen vor, die für die Umsetzung in der NEET-Gruppe erforderlich sind, d. h. Unterstützung zur Stärkung des Selbstwertgefühls und zum Erwerb von Fähigkeiten, die sich auf den Arbeitsmarkt bewegen und funktionieren können (z. B. Coaching, TEM-Ausbilder). Die Teilnehmer erhalten professionelle Kurse, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber zugeschnitten sind (Arbeitsmarktbeobachter). Einige der Teilnehmer werden an das Praktikum gerichtet (oder aktiv nach dem Arbeitgeber suchen und den Praktikumsgutschein ausfüllen).Das Praktikum wird eine Gelegenheit sein, ihre Fähigkeiten dem Arbeitgeber zu präsentieren, um sie nach ihrem Abschluss zur Arbeit zu ermutigen. Gleichzeitig gibt es für mindestens 30 %BO Formen, die die Unabhängigkeit betonen, d. h. Ausbildungsgutschein, Praktikum, Berufsgutschein bei Aufnahme einer Arbeit außerhalb des Aufstands.(über 80 km oder Reisezeit in beide Richtungen durch Kommunikation.publ. übersteigt 3h).Der Arbeitgeber wird in der Lage sein, (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het jest:Przygotowanie-project is om de arbeidsmarkt te betreden van 450 mensen (239K en 211M) jongeren (15-29 jaar) die tot 12.2020 uit de COM-subregio worden aangeworven. Deze doelstelling zal worden verwezenlijkt door middel van een reeks maatregelen die gericht zijn op de voorbereiding en competentie van kandidaten op een baan. Ondersteuningstraject (op basis van ervaring en beschikbare studies over jongeren): — IPD, en hulp van een coach (en in gerechtvaardigde gevallen een TEM-trainer) tijdens de uitvoering van het gehele traject — aanvulling van onderwijs- en beroepsopleidingscursussen.(kwalificaties en competenties of voorbereiding op het starten van activiteiten — onderdeel van cursussen binnen de schoolvouchers.) --professionele stages van gemiddeld 3 maanden (buiten de.gosp.-afdeling) — inclusief een deel van de stagevouchers — voorbereiding van kandidaten om het wervingsproces met succes te doorlopen en zich in de werkomgeving te vinden — voor 100 % BO — jobtussenpersoon (inclusief aanbiedingen voor BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Het wervingssysteem zal in de eerste plaats gebaseerd zijn op directe contacten om mensen te bereiken die passief blijven. Het ondersteuningstraject voorziet in een aantal acties die nodig zijn om in de NEET-groep uit te voeren, d.w.z. steun die gericht is op het versterken van het gevoel van eigenwaarde en het verwerven van vaardigheden om op de arbeidsmarkt te bewegen en te functioneren (bv. coaching, TEM-opleider). De deelnemers krijgen beroepsopleidingen om tegemoet te komen aan de behoeften van de werkgevers (werknemer die toezicht houdt op de arbeidsmarkt). Sommige deelnemers zullen naar de stage worden geleid (of actief zoeken naar de werkgever en het invullen van de stagevoucher).De stage zal een gelegenheid zijn om hun vaardigheden aan de werkgever te presenteren om hen aan te moedigen om na afloop te werken. Tegelijkertijd zijn er, voor een minimum van 30 %BO, vormen die de nadruk leggen op onafhankelijkheid, d.w.z. opleidingsvoucher, stage, beroep voucher in geval van indiensttreding buiten de plaats van rellen. (meer dan 80 km of reistijd in beide richtingen door middel van communicatie.publ. meer dan 3 uur).De werkgever zal in staat zijn om (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto jest:Przygotowanie è quello di entrare nel mercato del lavoro di 450 persone (239K e 211M) giovani (15-29 anni) assunti dalla sottoregione COM fino al 12.2020. Questo obiettivo sarà attuato attraverso una serie di misure volte alla preparazione e alla competenza dei candidati al lavoro. Percorso di sostegno (sulla base dell'esperienza e degli studi disponibili sui giovani): — IPD, e l'assistenza di un allenatore (e in casi giustificati un formatore TOR) durante l'attuazione dell'intero percorso — supplemento di istruzione e corsi professionali.(qualificazioni e competenze o preparazione per l'accesso all'attività — parte dei corsi all'interno dei buoni scolastici.) — stage professionali di media 3 mesi (al di fuori del dipartimento.gosp.) — compresa parte dei buoni di tirocinio — preparazione dei candidati per superare con successo il processo di assunzione e trovarsi in ambiente di lavoro-per 100 % BO — intermediario di lavoro (comprese le offerte per BO) Osateczna ne-na podst.IPD. Il sistema di reclutamento si baserà principalmente su contatti diretti per raggiungere persone che rimangono passive. Il percorso di sostegno prevede una serie di azioni necessarie per attuare nel gruppo NEET, ossia il sostegno volto a rafforzare l'autostima e ad acquisire competenze per muoversi e funzionare sul mercato del lavoro (ad esempio coaching, formatore di RPT). I partecipanti riceveranno corsi professionali in risposta alle esigenze dei datori di lavoro (lavoratore incaricato del monitoraggio del mercato del lavoro). Alcuni dei partecipanti saranno indirizzati allo stage (o attivamente alla ricerca del datore di lavoro e al completamento del voucher di tirocinio).Il tirocinio sarà un'opportunità per presentare le loro competenze al datore di lavoro in modo da incoraggiarli a lavorare dopo il loro completamento. Allo stesso tempo, per un minimo del 30 %BO ci sono forme che sottolineano l'indipendenza, vale a dire voucher di formazione, tirocinio, voucher di occupazione in caso di occupazione al di fuori del luogo di sommossa. (oltre 80 km o tempo di percorrenza in entrambe le direzioni per mezzo di comunicazione.publ. supera 3h). Il datore di lavoro sarà in grado di (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto jest:Przygotowanie es entrar en el mercado laboral de 450 personas (239K y 211M) jóvenes (15-29 años), que son contratados de la subregión de la COM hasta el 12.2020. Este objetivo se llevará a cabo a través de un conjunto de medidas destinadas a preparar y a los candidatos competentes para el empleo. Vía de apoyo (basada en la experiencia y los estudios disponibles sobre los jóvenes): — DIP, y asistencia de un entrenador (y, en casos justificados, de un formador TOR) durante la ejecución de toda la trayectoria — suplemento de los cursos de educación y formación profesional.(cualificaciones y competencias o preparación para el acceso a la actividad — parte de los cursos dentro de los vales escolares.) — prácticas profesionales de un promedio de 3 meses (fuera del departamento.gosp.) — incluyendo parte de los vales de prácticas — preparando a los candidatos para superar con éxito el proceso de contratación y encontrarse en el entorno de trabajo-para el 100 % BO — intermediario de trabajo (incluidas ofertas para BO) Osateczna ne-na podst.IPD. El sistema de contratación se basará principalmente en contactos directos para llegar a personas pasivas. La trayectoria de apoyo prevé una serie de acciones necesarias para la aplicación en el grupo de ninis, es decir, apoyo destinado a reforzar la autoestima y adquirir competencias para desplazarse y funcionar en el mercado laboral (por ejemplo, coaching, formador de RPT). Los participantes recibirán cursos profesionales en respuesta a las necesidades de los empleadores (trabajador de supervisión del mercado empleado). Algunos de los participantes serán dirigidos a la pasantía (o buscar activamente al empleador y completar el bono de pasantía). El período de prácticas será una oportunidad para presentar sus habilidades al empleador para animarlos a trabajar después de su finalización. Al mismo tiempo, para un mínimo del 30 % OB hay formas que hacen hincapié en la independencia, es decir, vale de formación, pasantía, vale de ocupación en caso de tomar trabajo fuera del lugar de los disturbios. (más de 80 km o el tiempo de viaje en ambas direcciones por medio de la comunicación.publ. superior a 3h). (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti is:Preparing eesmärk on siseneda tööturule 450 noort (239K ja 211M) noort (15–29 aastat), passiivseid ametikohti komisjoni alampiirkonnast kuni XII.2020. Seda eesmärki rakendatakse meetmete kogumi kaudu, mille eesmärk on valmistada ette kandidaadi töövõime ja pädevus. Toetustegevus (noortele mõeldud kogemuste ja kättesaadavate analüüside põhjal): IPD ja abi treener(nagu põhjendatud juhtudel TZW treener) jooksul kogu tee -täiendamine hariduse ja kutseõppe kursused.(kvalifikatsioonid ja pädevused või ettevalmistus tegevuse alustamiseks-osa kursused raames kooli vautšerite.) -kavandatud professionaalne praktika keskmiselt 3 m (outside.gosp.)-sealhulgas osa internatuuri vautšerid âEUR ettevalmistamisel kandidaatide tõhusaks üleminekuks värbamis- ja tööprotsessi. Värbamissüsteem põhineb peamiselt otsekontaktidel, et jõuda mitteaktiivsete inimesteni. Toetuskavaga nähakse ette mitmed NEET-noorte rühmas rakendatavad meetmed, st toetus, mille eesmärk on tugevdada enesehinnangut ning liikuvusoskuste ja -funktsioonide omandamist tööturul (nt juhendamine, TZW koolitaja). Osalejad saavad kutsekursusi, mis vastavad tööandjate (töötajate turuseire töötaja) nõudlusele. Mõned osalejad suunatakse praktikale (või otsige aktiivselt tööandjat ja rakendage internatuuri vautšerit).Praktika annab võimaluse tutvustada oma oskusi tööandjale, et julgustada teda töötama pärast oma lõpetamist. Samal ajal on vähemalt 30 % BO jaoks olemas vormid, mis rõhutavad sõltumatust, st koolitus, internatuurid, boon elama asumiseks väljaspool elukohta tööle asumisel (üle 80 km või mõlemasse suunda saabumise aeg sidevahendi abil.publ.over 3h). (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas is:Preparing dėl 450 jaunų žmonių (239K ir 211M) jaunų (15–29 metų amžiaus) patekimo į darbo rinką, pasyvaus užimtumo iš Komisijos paregionio iki 2020 XII. Šis tikslas bus įgyvendintas imantis veiksmų, kuriais siekiama parengti kandidato praktinius gebėjimus ir kompetenciją įsidarbinti. Paramos kelias (remiantis jaunimo patirtimi ir turimomis analizėmis): â EUR IPD, ir pagalba treneris(kaip pagrįstais atvejais TZW instruktorius)visą kelią – papildyti švietimo ir profesinio mokymo kursų. (kvalifikacijos ir kompetencijos arba pasirengimas pradėti veiklą-dalis kursų per mokyklos kuponų sistemą.) -planuojamos profesinės stažuotės vidutiniškai 3 m (outside.gosp.)-įskaitant dalį stažuočių kuponai â EUR pasiruošimas kandidatams veiksmingai pereiti įdarbinimo ir įdarbinimo procesą. Įdarbinimo sistema visų pirma bus grindžiama tiesioginiais ryšiais, kad būtų pasiekti neaktyvūs žmonės. Paramos plane numatyta keletas NEET grupėje įgyvendintinų veiksmų, t. y. parama, kuria siekiama stiprinti savigarbą ir judumo įgūdžių bei funkcijų įgijimą darbo rinkoje (pvz., treneris, TZW instruktorius). Dalyviams bus rengiami profesiniai kursai, tenkinantys darbdavių (darbuotojų rinkos stebėsenos darbuotojo) poreikius. Kai kurie dalyviai bus nukreipti į stažuotę (arba aktyviai ieškoti darbdavio ir įgyvendinti stažuotės kuponą). Stažuotė suteiks galimybę pristatyti savo įgūdžius darbdaviui, kad paskatintų jį dirbti po jo/jos baigimo. Tuo pačiu metu bent 30 %BO yra formų, kuriomis pabrėžiamas nepriklausomumas, t. y. mokymas, stažuotė,sumokymas atsiskaitymui, kai darbas pradedamas dirbti už gyvenamosios vietos ribų (daugiau kaip 80 km arba atvykimo į abi puses laiku, naudojant komunikacijos priemones.publ.over 3h). (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta is:Preparing za ulazak na tržište rada 450 mladih (239K i 211M) mladih (15 – 29 godina), pasivnih zanimanja iz podregije COM do XII.2020. Taj će se cilj provesti nizom mjera usmjerenih na pripremu kandidata i kompetencija za zapošljavanje. Put potpore (na temelju iskustva i dostupnih analiza za mlade): â EUR IPD,i pomoć trenera(kao u opravdanim slučajevima TZW trenera)u tijeku cijelog puta -Provedba obrazovanja i strukovnih tečajeva.(kvalifikacije i kompetencije ili priprema za poduzimanje aktivnosti-dio tečajeva u okviru školskih vaučera.) -planirana stručna stažiranja u prosjeku 3 m(outside.gosp.) – uključujući dio stažiranja vaučera â EUR priprema kandidata za učinkovit prijelaz procesa zapošljavanja i zapošljavanja. Sustav zapošljavanja temeljit će se prvenstveno na izravnim kontaktima kako bi se doprlo do osoba koje ostaju neaktivne. Programom potpore predviđa se niz mjera koje će se provesti u skupini NEET, tj. potpora usmjerena na jačanje samopoštovanja i stjecanje vještina i funkcija mobilnosti na tržištu rada (npr. treniranje, trener TZW-a). Polaznici će dobiti stručne tečajeve koji odgovaraju potrebama poslodavaca (radnik za praćenje tržišta zaposlenika). Neki od sudionika bit će usmjereni na stažiranje (ili aktivno tražiti poslodavca i implementirati bon za stažiranje).Pripravništvo će biti prilika za predstavljanje svojih vještina poslodavcu, kako bi ga se potaknulo na rad nakon završetka. U isto vrijeme, za najmanje 30 %BO postoje oblici koji naglašavaju neovisnost, tj. osposobljavanje, stažiranje,bon za naseljavanje u slučaju preuzimanja posla izvan mjesta prebivališta.(preko 80 km ili vrijeme dolaska u oba smjera sredstvima komunikacije.publ.over 3h). (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ο στόχος του έργου is:Preparing για την είσοδο στην αγορά εργασίας 450 νέων (239K και 211M) νέων (15-29 ετών), παθητικών επαγγελμάτων από την υποπεριφέρεια COM έως τις XII.2020. Ο στόχος αυτός θα υλοποιηθεί μέσω μιας σειράς δράσεων με στόχο την προετοιμασία της ψυχικής ικανότητας και της ικανότητας του υποψηφίου να αποκτήσει απασχόληση. Υποστηρικτική πορεία (με βάση την εμπειρία και τις διαθέσιμες αναλύσεις για τους νέους): â EUR IPD, και τη βοήθεια του προπονητή (όπως σε αιτιολογημένες περιπτώσεις του εκπαιδευτή TZW) κατά τη διάρκεια ολόκληρης της διαδρομής -συμπλήρωση της εκπαίδευσης και των επαγγελματικών μαθημάτων. (ειδικεύσεις και ικανότητες ή προετοιμασία για την ανάληψη δραστηριοτήτων-μέρος των μαθημάτων στο πλαίσιο των σχολικών κουπονιών.) -προγραμματισμένη επαγγελματική πρακτική άσκηση κατά μέσο όρο 3 m (εκτός.gosp.)-συμπεριλαμβανομένου μέρους των κουπονιών πρακτικής άσκησης â EUR προετοιμασία των υποψηφίων για την αποτελεσματική μετάβαση της διαδικασίας πρόσληψης και απασχόλησης. Το σύστημα προσλήψεων θα βασίζεται κατά κύριο λόγο σε άμεσες επαφές, ώστε να απευθύνεται σε άτομα που παραμένουν ανενεργά. Η πορεία στήριξης προβλέπει μια σειρά δράσεων που θα υλοποιηθούν στην ομάδα ΕΑΕΚ, δηλαδή στήριξη με στόχο την ενίσχυση της αυτοεκτίμησης και της απόκτησης δεξιοτήτων και λειτουργιών κινητικότητας στην αγορά εργασίας (π.χ. προπόνηση, εκπαιδευτής TZW). Οι συμμετέχοντες θα παρακολουθήσουν επαγγελματικά μαθήματα ανταποκρινόμενα στη ζήτηση των εργοδοτών (εργαζόμενος που παρακολουθεί την αγορά των εργαζομένων). Ορισμένοι από τους συμμετέχοντες θα κατευθυνθούν σε πρακτική άσκηση (ή θα αναζητήσουν ενεργά τον εργοδότη και θα εφαρμόσουν το κουπόνι πρακτικής άσκησης). Η πρακτική άσκηση θα είναι μια ευκαιρία να παρουσιάσουν τις δεξιότητές τους στον εργοδότη, ώστε να τον ενθαρρύνουν να εργαστεί μετά την ολοκλήρωσή του. Ταυτόχρονα, για τουλάχιστον 30 % ΒΟ υπάρχουν μορφές που δίνουν έμφαση στην ανεξαρτησία, δηλαδή εκπαίδευση, πρακτική άσκηση, δικαίωμα εγκατάστασης σε περίπτωση ανάληψης εργασίας εκτός του τόπου κατοικίας. (πάνω από 80 χλμ. ή ώρα άφιξης και προς τις δύο κατευθύνσεις μέσω επικοινωνίας.publ.over 3h). (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľ projektu is:Preparing pre vstup 450 mladých ľudí (239K a 211M) mladých ľudí (vo veku 15 – 29 rokov) na trh práce, pasívne povolania zo subregiónu KOM do XII.2020. Tento cieľ sa bude realizovať prostredníctvom súboru opatrení zameraných na prípravu mentálnej a odbornej spôsobilosti uchádzača na získanie zamestnania. Podporná dráha (na základe skúseností a dostupných analýz pre mladých ľudí): â EUR IPD,a pomoc tréner(ako v odôvodnených prípadoch TZW tréner)v priebehu celej cesty -doplnok vzdelávania a odborných kurzov.(kvalifikácie a kompetencie alebo príprava na začatie aktivít-časť kurzov v rámci školských poukazov.) -plánované odborné stáže v priemere 3 m(outside.gosp.)-vrátane časti poukážok na stáž â EUR príprava kandidátov na efektívny prechod náboru a zamestnania. Systém prijímania zamestnancov bude založený predovšetkým na priamych kontaktoch s cieľom osloviť ľudí, ktorí zostanú neaktívni. V rámci podporného postupu sa stanovuje niekoľko opatrení, ktoré sa majú vykonať v skupine NEET, t. j. podpora zameraná na posilnenie sebaúcty a získanie zručností a funkcií v oblasti mobility na trhu práce (napr. koučing, školiteľ TZW). Účastníci absolvujú odborné kurzy, ktoré zodpovedajú požiadavkám zamestnávateľov (pracovník na monitorovanie trhu zamestnancov). Niektorí účastníci budú nasmerovaní na stáž (alebo aktívne hľadať zamestnávateľa a implementovať poukážku na stáž).Tento stáž bude príležitosťou prezentovať svoje zručnosti zamestnávateľovi, aby ho povzbudil k práci po ukončení stáže. Zároveň, aspoň 30 %BO existujú formy, ktoré zdôrazňujú nezávislosť, t. j. odborná príprava, stáž,bonus na urovnanie v prípade nástupu do práce mimo miesta bydliska.(nad 80 km alebo čas príchodu v oboch smeroch prostredníctvom komunikácie.publ.over 3h). (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen is:Preparing tavoitteena on päästä 450 nuoren (239K ja 211M) työmarkkinoille (15–29-vuotiaat) ja passiiviset ammatit komission osa-alueelta XII.2020 asti. Tämä tavoite toteutetaan toimilla, joiden tarkoituksena on valmistella hakijan henkistä ja pätevyyttä saada työtä. Tukipolku (kokemusten ja nuoria koskevien käytettävissä olevien analyysien perusteella): â EUR IPD,ja apu valmentaja(kuten perustelluissa tapauksissa TZW kouluttaja) aikana koko reitin -täydentäminen koulutuksen ja ammatilliset kurssit.(pätevyys ja osaaminen tai valmistautuminen toimintaan-osa kurssit puitteissa kouluseteleitä.) -suunniteltu ammatillinen harjoittelu keskimäärin 3 m(outside.gosp.)-mukaan lukien osa harjoittelukuponkeja â EUR valmistautuminen hakijoiden tehokasta siirtymistä rekrytointi- ja työllisyysprosessi. Rekrytointijärjestelmä perustuu ensisijaisesti suoriin yhteyksiin, jotta voidaan tavoittaa työelämän ulkopuolella olevat henkilöt. Tukipolku sisältää useita NEET-ryhmässä toteutettavia toimia eli tukea, jolla pyritään vahvistamaan itsetuntoa ja hankkimaan liikkuvuustaitoja ja -toimintoja työmarkkinoilla (esim. valmennus, TZW-kouluttaja). Osallistujat saavat ammatillisia kursseja, jotka vastaavat työnantajien (työntekijöiden markkinoita valvovan työntekijän) kysyntää. Osa osallistujista ohjataan työharjoitteluun (tai etsitään aktiivisesti työnantajaa ja otetaan käyttöön harjoitteluseteli).Työharjoittelu tarjoaa mahdollisuuden esitellä taitojaan työnantajalle, jotta häntä voidaan kannustaa työskentelemään sen jälkeen, kun hän on suorittanut työsuorituksensa. Samaan aikaan vähintään 30 %BO:lle on olemassa muotoja, jotka korostavat riippumattomuutta, eli koulutusta, harjoittelua, sovintoa, jos työ tehdään asuinpaikan ulkopuolella.(yli 80 km tai saapumisaika molempiin suuntiin viestintävälineellä.publ.over 3h). (Finnish)
13 August 2022
0 references
A 450 fiatal (239K és 211M) fiatal (15–29 éves) munkaerő-piaci belépésére irányuló is:Preparing projekt célja, hogy a BIZ alrégióból 2020. december XII-ig passzív foglalkozást biztosítson. Ezt a célkitűzést egy sor olyan intézkedés révén valósítják meg, amelynek célja a jelölt felkészítése és a munkavállaláshoz való hozzáértése. Támogatási útvonal (a tapasztalatok és a fiatalok számára rendelkezésre álló elemzések alapján): â EUR IPD,és segítségnyújtás coach(mint indokolt esetben a TZW tréner) során a teljes út -kiegészítés az oktatás és szakképzés.(képesítések és kompetenciák, vagy felkészülés a tevékenységek-részt tanfolyamok keretében az iskolai utalványok.) – tervezett szakmai gyakorlat átlagosan 3 m(outside.gosp.) – beleértve a szakmai utalványok â EUR EUR a jelöltek felkészítése a hatékony átmenet a felvételi és a foglalkoztatási folyamat. A munkaerő-felvételi rendszer elsősorban a közvetlen kapcsolatokon alapul, hogy elérjék az inaktív személyeket. A támogatási pálya számos olyan intézkedést irányoz elő, amelyeket a NEET-csoportnak végre kell hajtania, azaz támogatást nyújt az önbecsülés erősítésére, valamint a mobilitási készségek és funkciók munkaerő-piaci elsajátítására (pl. coaching, TZW tréner). A résztvevők a munkaadók (munkavállalók piacfelügyeletével foglalkozó munkavállaló) igényeinek megfelelő szakmai tanfolyamokon vesznek részt. Néhány résztvevőt szakmai gyakorlatra irányítanak (vagy aktívan keresik a munkáltatót, és végrehajtják a gyakornoki utalványt).A szakmai gyakorlat lehetőséget nyújt arra, hogy bemutassák készségeiket a munkáltatónak, hogy ösztönözzék őt arra, hogy a befejezése után dolgozzon. Ugyanakkor legalább 30%BO esetében vannak olyan formák, amelyek hangsúlyozzák a függetlenséget, azaz a képzést, a szakmai gyakorlatot, a letelepedést a lakóhelyen kívüli munkavállalás esetén.(80 km felett, vagy a kommunikációs.publ.over 3h révén mindkét irányban történő érkezés időpontja). (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cíl projektu is:Preparing pro vstup 450 mladých lidí (239K a 211M) mladých (15–29 let), pasivních povolání z subregionu KOM do XII.2020 na trh práce. Tento cíl bude uskutečňován prostřednictvím souboru opatření zaměřených na přípravu mentální a odborné způsobilosti kandidáta na získání zaměstnání. Podpůrná cesta (na základě zkušeností a dostupných analýz pro mladé lidi): â EUR IPD,a asistence trenéra(jako v odůvodněných případech TZW trenér)v průběhu celé cesty -doplnění vzdělávání a odborných kurzů.(kvalifikace a kompetence nebo příprava na zahájení činnosti-část kurzů v rámci školních poukázek.) -plánované odborné stáže v průměru 3 m (mimo.gosp.)-včetně části stáží poukazů â EUR příprava kandidátů na efektivní přechod procesu náboru a zaměstnání. Systém náboru bude založen především na přímých kontaktech s cílem oslovit osoby, které zůstávají neaktivní. Cesta podpory stanoví řadu opatření, která mají být provedena ve skupině NEET, tj. podpora zaměřená na posílení sebeúcty a získávání dovedností a funkcí v oblasti mobility na trhu práce (např. trenažér TZW). Účastníci obdrží odborné kurzy reagující na poptávku zaměstnavatelů (zaměstnanec monitorující trh zaměstnanců). Někteří účastníci budou přesměrováni na stáž (nebo aktivně hledat zaměstnavatele a realizovat stáž poukázku).Stáž bude příležitostí představit své dovednosti zaměstnavateli, aby jej povzbudit k práci po jeho dokončení. Současně pro nejméně 30 % BO existují formy, které zdůrazňují nezávislost, tj. odbornou přípravu, stáž, bonus pro urovnání v případě nástupu do zaměstnání mimo místo bydliště.(nad 80 km nebo čas příjezdu v obou směrech prostřednictvím komunikace.publ.over 3h). (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta is:Preparing mērķis ir 450 jauniešu (239K un 211 miljoni) jauniešu (15–29 gadus veci), pasīvās profesijas no COM apakšreģiona līdz XII.2020. ienākt darba tirgū. Šis mērķis tiks īstenots, izmantojot pasākumu kopumu, kuru mērķis ir sagatavot kandidātu un kompetenci darba iegūšanai. Atbalsta ceļš (pamatojoties uz pieredzi un pieejamām analīzēm jauniešiem): â EUR IPD,un palīdzību treneris (kā pamatotos gadījumos TZW treneris) gaitā visu ceļu -papildinot izglītības un profesionālās izglītības kursus.(kvalifikācijas un kompetences vai sagatavošanās darbības-daļa kursu ietvaros skolas kuponi.) -plānotas profesionālās prakses vidēji 3 m (ārpus.gosp.)-ieskaitot daļu no prakses kuponus â EUR sagatavošana kandidātu efektīvai pārejai darbā un nodarbinātības procesā. Darbā pieņemšanas sistēma galvenokārt balstīsies uz tiešiem kontaktiem, lai sasniegtu cilvēkus, kuri paliek neaktīvi. Atbalsta ceļš paredz vairākas darbības, kas jāīsteno NEET grupā, t. i., atbalstu, kura mērķis ir stiprināt pašcieņu un apgūt mobilitātes prasmes un funkcijas darba tirgū (piemēram, trenēšana, TZW pasniedzējs). Dalībnieki saņems profesionālus kursus atbilstoši darba devēju pieprasījumam (darbinieku tirgus uzraudzības darbinieks). Daži no dalībniekiem tiks novirzīti uz praksi (vai aktīvi meklēt darba devēju un īstenot prakses kuponu). Prakse būs iespēja prezentēt savas prasmes darba devējam, lai mudinātu viņu strādāt pēc viņa pabeigšanas. Tajā pašā laikā vismaz 30 % BO ir veidi, kas uzsver neatkarību, t. i., apmācība, stažēšanās, apmešanās, ja darba uzsākšana notiek ārpus dzīvesvietas.(vairāk nekā 80 km vai ierašanās laiks abos virzienos, izmantojot komunikāciju.publ.over 3h). (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal is:Preparing le haghaidh 450 duine óg (239K agus 211M) óg(15-29 mbliana d’aois) dul isteach sa mhargadh saothair, gairmeacha éighníomhacha ó fhoréigiún COM go dtí XII.2020. Cuirfear an cuspóir sin i bhfeidhm trí shraith gníomhartha atá dírithe ar ullmhúchán a dhéanamh ar inniúlacht agus ar inniúlacht an iarrthóra fostaíocht a fháil. Conair tacaíochta (ar bhonn taithí agus anailísí atá ar fáil do dhaoine óga): âEUR IPD, agus cúnamh an chóiste (mar atá i gcásanna a bhfuil bonn cirt leis an oiliúnóir TZW) i gcúrsa an chonair ar fad -comhlánú oideachais agus cúrsaí gairme. (cáilíochtaí agus inniúlachtaí nó ullmhúchán chun dul i mbun gníomhaíochtaí-cuid de chúrsaí faoi chuimsiú dearbháin scoile.) -intéirneachtaí gairmiúla pleanáilte ar an meán de 3 m(outside.gosp.)-lena n-áirítear cuid de dhearbháin intéirneachta â EUR EUR ullmhú iarrthóirí le haghaidh aistriú éifeachtach ar an bpróiseas earcaíochta agus fostaíochta. Beidh an córas earcaíochta bunaithe go príomha ar theagmhálacha díreacha, chun teagmháil a dhéanamh le daoine a fhanann neamhghníomhach. Foráiltear leis an gconair tacaíochta do roinnt gníomhaíochtaí atá le cur chun feidhme sa ghrúpa NEET, i.e. tacaíocht atá dírithe ar fhéinmheas a neartú agus ar scileanna agus feidhmeanna soghluaisteachta a fháil i margadh an tsaothair (e.g. cóitseáil, oiliúnóir TZW). Gheobhaidh rannpháirtithe cúrsaí gairmiúla a fhreagraíonn d’éileamh na bhfostóirí (oibrí monatóireachta margaidh fostaithe). Treorófar cuid de na rannpháirtithe chuig intéirneacht (nó lorgóidh siad an fostóir go gníomhach agus cuirfidh siad an dearbhán intéirneachta i bhfeidhm). Beidh deis ag an intéirneacht a gcuid scileanna a chur i láthair an fhostóra chun é/í a spreagadh le bheith ag obair tar éis dó/di a chríochnú. Ag an am céanna, ar feadh 30 % ar a laghad tá foirmeacha ann a chuireann béim ar neamhspleáchas, i.e. oiliúint, intéirneacht, cnámh socraíochta i gcás dul i mbun oibre lasmuigh den áit chónaithe. (níos mó ná 80 km nó an t-am teachta sa dá threo trí mheán cumarsáide.publ.over 3h). (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta is:Preparing za vstop na trg dela 450 mladih (239 K in 211M) mladih (15–29 let), pasivnih poklicev iz podregije COM do XII.2020. Ta cilj se bo uresničeval s sklopom ukrepov, namenjenih pripravi kandidatovegamenta in usposobljenosti za pridobitev zaposlitve. Podporna pot (na podlagi izkušenj in razpoložljivih analiz za mlade): â EUR IPD,in pomoč trener (kot v upravičenih primerih TZW trener) v teku celotne poti -dopolnjevanje izobraževanja in poklicnih tečajev.(kvalifikacije in kompetence ali priprava na začetek dejavnosti-del tečajev v okviru šolskih bonov.) -načrtovana strokovna pripravništva v povprečju 3 m(outside.gosp.)-vključno z delom pripravništva bonov â EUR priprave kandidatov za učinkovit prehod postopka zaposlovanja in zaposlovanja. Sistem zaposlovanja bo temeljil predvsem na neposrednih stikih, da bi dosegli osebe, ki ostanejo neaktivne. Pot podpore predvideva številne ukrepe, ki jih je treba izvesti v skupini NEET, tj. podporo, namenjeno krepitvi samozavesti ter pridobivanju spretnosti in funkcij mobilnosti na trgu dela (npr. trener, trener TZW). Udeleženci bodo prejeli strokovne tečaje, ki bodo ustrezali povpraševanju delodajalcev (delavec za spremljanje trga zaposlenih). Nekateri udeleženci bodo napoteni na pripravništvo (ali aktivno iskali delodajalca in izvajali bon za pripravništvo).Pripravniška praksa bo priložnost, da delodajalcu predstavijo svoja znanja in spretnosti ter ga tako spodbudijo k delu po njegovem zaključku. Hkrati za vsaj 30 % BO obstajajo oblike, ki poudarjajo neodvisnost, tj. usposabljanje, pripravništvo,bon za poravnavo v primeru prevzema dela zunaj kraja stalnega prebivališča (več kot 80 km ali čas prihoda v obe smeri s komunikacijskimi sredstvi.publ. več kot 3h). (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта is:Preparing за навлизане на пазара на труда на 450 млади хора (239K и 211M) млади хора (15—29 години), пасивни професии от подрегиона на Комисията до XII.2020 г. Тази цел ще бъде осъществена чрез набор от действия, насочени към подготовка на членовете и компетенциите на кандидата за намиране на работа. Подпомагане на пътя (въз основа на опита и наличните анализи за младите хора): â EUR IPD,и помощ на треньора (както в обосновани случаи на треньора TZW)в хода на целия път — допълване на образователни и професионални курсове.(квалификации и компетентности или подготовка за започване на дейности-част от курсове в рамките на училищни ваучери.) -планирани професионални стажове средно 3 m (outside.gosp.)-включително част от ваучерите за стаж â EUR подготовка на кандидатите за ефективен преход на процеса на наемане и заетост. Системата за набиране на персонал ще се основава предимно на преки контакти, така че да се достигне до хора, които остават неактивни. Планът за подкрепа предвижда редица действия, които да бъдат изпълнени в групата NEET, т.е. подкрепа, насочена към укрепване на самоуважението и придобиването на умения и функции за мобилност на пазара на труда (напр. треньор, обучител по TZW). Участниците ще получат професионални курсове в отговор на търсенето от страна на работодателите (работник, наблюдаващ пазара на работници и служители). Част от участниците ще бъдат насочени към стаж (или активно ще търсят работодателя и ще внедрят ваучера за стаж). Стажът ще бъде възможност да представи своите умения пред работодателя, за да го насърчи да работи след завършването си. В същото време, за най-малко 30 %BO има форми, които подчертават независимостта, т.е. обучение, стаж,заселване в случай на започване на работа извън мястото на пребиваване.(над 80 км или времето на пристигане в двете посоки чрез communication.publ.over 3h). (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett is:Preparing għad-dħul fis-suq tax-xogħol ta’ 450 żagħżugħ (239K u 211M) żgħażagħ (15–29 sena), okkupazzjonijiet passivi mis-sottoreġjun tal-COM sa XII.2020. Dan l-objettiv se jiġi implimentat permezz ta’ sett ta’ azzjonijiet immirati lejn it-tħejjija tal-kandidat u l-kompetenza tiegħu biex jikseb impjieg. Perkors ta’ appoġġ (abbażi tal-esperjenza u l-analiżi disponibbli għaż-żgħażagħ): EUR IPD,u l-assistenza ta ‘kowċ (kif fil-każijiet ġustifikati tal-trejner TZW) fil-kors tal-passaġġ kollu — implimentazzjoni ta ‘korsijiet edukattivi u vokazzjonali. (kwalifiki u kompetenzi jew preparazzjoni għat-teħid attivitajiet-parti ta ‘korsijiet fi ħdan il-qafas ta’ vouchers skola.) -internships professjonali ppjanati fuq medja ta '3 m (barra.gosp.)-inkluż parti ta ‘vawċers internship â EUR preparazzjoni tal-kandidati għat-tranżizzjoni effettiva tal-proċess ta’ reklutaġġ u l-impjieg. Is-sistema ta’ reklutaġġ ser tkun ibbażata primarjament fuq kuntatti diretti, sabiex jintlaħqu n-nies li jibqgħu inattivi. Il-perkors ta’ appoġġ jipprevedi għadd ta’ azzjonijiet li għandhom jiġu implimentati fil-grupp NEET, jiġifieri appoġġ immirat lejn it-tisħiħ tal-awtostima u l-akkwist ta’ ħiliet u funzjonijiet ta’ mobbiltà fis-suq tax-xogħol (eż. l-coaching, trainer TZW). Il-parteċipanti se jirċievu korsijiet professjonali li jwieġbu għad-domanda tal-impjegaturi (ħaddiem li jimmonitorja s-suq tal-impjegati). Xi wħud mill-parteċipanti se jkunu diretti lejn apprendistat (jew ifittxu b’mod attiv lil min iħaddem u jimplimentaw il-vawċer tal-internship). L-internship se jkun opportunità biex jippreżenta l-ħiliet tagħhom lil min iħaddem, sabiex jiġi mħeġġeġ jaħdem wara t-tlestija tiegħu/tagħha. Fl-istess ħin, għal mill-inqas 30 %BO hemm forom li jenfasizzaw l-indipendenza, jiġifieri taħriġ, internship, bon għall-ħlas f’każ ta’ xogħol barra mill-post ta’ residenza.(aktar minn 80 km jew il-ħin tal-wasla fiż-żewġ direzzjonijiet permezz ta’ komunikazzjoni.publ.fuq 3h). (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto is:Preparing para a entrada no mercado de trabalho de 450 jovens(239K e 211M) jovens(15-29 anos de idade), profissões passivas da sub-região da COM até XII.2020. Este objetivo será executado através de um conjunto de ações destinadas a preparar o espírito e a competência do candidato para obter emprego. Percurso de apoio (com base na experiência e nas análises disponíveis para os jovens): DPI e assistência do treinador (como nos casos justificados do formador TZW) no decurso de todo o percurso -complementar os cursos de educação e de formação profissional.(qualificações e competências ou preparação para o acesso a atividades-parte de cursos no âmbito dos vales escolares.) -estágios profissionais planeados em média de 3 m(fora.gosp.)-incluindo parte dos vouchers de estágio preparação dos candidatos para uma transição efetiva do processo de recrutamento e emprego. O sistema de recrutamento basear-se-á principalmente em contactos diretos, de modo a chegar às pessoas que permanecem inativas. O caminho de apoio prevê uma série de ações a implementar no grupo NEET, ou seja, apoio destinado a reforçar a autoestima e a aquisição de competências e funções de mobilidade no mercado de trabalho (por exemplo, formação em formação em TZW). Os participantes receberão cursos profissionais que respondam à procura dos empregadores (trabalhador responsável pela monitorização do mercado de trabalhadores). Alguns dos participantes serão direcionados para um estágio (ou procurar ativamente o empregador e implementar o voucher de estágio).O estágio será uma oportunidade de apresentar suas habilidades ao empregador, de modo a incentivá-lo a trabalhar após sua conclusão. Ao mesmo tempo, para pelo menos 30 % OB há formas que enfatizam a independência, ou seja, treinamento, estágio,bon para assentamento em caso de início de trabalho fora do local de residência.(mais de 80 km ou a hora de chegada em ambos os sentidos por meio de comunicação.publ.mais de 3h). (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet is:Preparing for at komme ind på arbejdsmarkedet for 450 unge (239K og 211M) unge(15-29-årige)passive erhverv fra COM-underregionen indtil XII.2020. Dette mål vil blive gennemført ved hjælp af en række foranstaltninger, der tager sigte på at forberede kandidatens mentale og kompetence til at opnå beskæftigelse. Støtteforløb (på grundlag af erfaringer og tilgængelige analyser for unge): âEUR IPD,og assistance af coach(som i begrundede tilfælde af TZW træner)i løbet af hele stien — Supplering af uddannelse og erhvervsuddannelse.(kvalifikationer og kompetencer eller forberedelse til at tage aktiviteter-del af kurser inden for rammerne af skolekuponer.) -planlagte professionelle praktikophold i gennemsnit 3 m(outside.gosp.)-herunder en del af praktikkuponer â EUR forberedelse af kandidater til effektiv overgang af rekrutterings- og ansættelsesprocessen. Rekrutteringssystemet vil primært være baseret på direkte kontakter for at nå ud til personer, der forbliver inaktive. Støttestien omfatter en række foranstaltninger, der skal gennemføres i NEET-gruppen, dvs. støtte, der tager sigte på at styrke selvværd og tilegnelse af mobilitetsfærdigheder og -funktioner på arbejdsmarkedet (f.eks.coaching, TZW-træner). Deltagerne vil modtage faglige kurser, der imødekommer arbejdsgivernes efterspørgsel (arbejdstagerens markedsovervågningsmedarbejder). Nogle af deltagerne vil blive dirigeret til en praktikplads (eller aktivt søge efter arbejdsgiveren og gennemføre praktikkuponen).Praktikopholdet vil være en mulighed for at præsentere deres færdigheder for arbejdsgiveren for at tilskynde ham til at arbejde efter hans/hendes afslutning. Samtidig er der for mindst 30 % BO formularer, der lægger vægt på uafhængighed, dvs. uddannelse, praktik, bosættelse i tilfælde af beskæftigelse uden for bopælsstedet (over 80 km eller ankomsttidspunktet i begge retninger ved hjælp af kommunikationsmidler.publ. over 3h). (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului is:Preparing pentru intrarea pe piața forței de muncă a 450 de tineri (239K și 211 milioane) tineri (15-29 de ani), ocupații pasive din subregiunea COM până la XII.2020. Acest obiectiv va fi pus în aplicare printr-un set de acțiuni menite să pregătească candidatul mental și competența de a obține un loc de muncă. Sprijin (pe baza experienței și a analizelor disponibile pentru tineri): â EUR IPD,și asistența antrenorului (ca în cazurile justificate ale formatorului TZW) în cursul întregii căi – completarea educației și a cursurilor profesionale.(calificări și competențe sau pregătirea pentru preluarea activităților – parte a cursurilor în cadrul voucherelor școlare.) – stagii profesionale planificate în medie de 3 m(outside.gosp.) – inclusiv o parte din tichetele de stagiu â EUR pregătirea candidaților pentru tranziția efectivă a procesului de recrutare și angajare. Sistemul de recrutare se va baza în primul rând pe contacte directe, astfel încât să ajungă la persoanele care rămân inactive. Calea de sprijin prevede o serie de acțiuni care urmează să fie puse în aplicare în cadrul grupului NEET, și anume sprijin care vizează consolidarea stimei de sine și dobândirea de competențe și funcții de mobilitate pe piața forței de muncă (de exemplu, formare profesională, formator TZW). Participanții vor beneficia de cursuri profesionale care să răspundă cererii angajatorilor (lucrătorul angajat care monitorizează piața). Unii dintre participanți vor fi direcționați către un stagiu (sau vor căuta în mod activ angajatorul și vor implementa tichetul de stagiu). Internship-ul va fi o oportunitate de a-și prezenta competențele angajatorului, astfel încât să-l încurajeze să lucreze după absolvire. În același timp, pentru cel puțin 30 %BO există forme care pun accentul pe independență, și anume formare, practică, bon pentru decontare în cazul angajării în afara locului de reședință.(peste 80 km sau ora sosirii în ambele direcții prin intermediul comunicării.publ.over 3h). (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet is:Preparing för inträde på arbetsmarknaden för 450 ungdomar (239K och 211 miljoner) unga (15–29 år) och passiva yrken från kommissionens delregion fram till den XII.2020. Detta mål kommer att genomföras genom en rad åtgärder som syftar till att förbereda kandidatens mentala och kompetens för att få anställning. Stödväg (på grundval av erfarenheter och tillgängliga analyser för ungdomar): â EUR IPD,och hjälp av tränare(som i motiverade fall av TZW-utbildaren)under hela kursen -komplettering av utbildning och yrkesutbildning.(kvalifikationer och kompetenser eller förberedelser för att påbörja verksamhet-del av kurser inom ramen för skolkuponger.) -planerade professionella praktikplatser i genomsnitt 3 m(outside.gosp.)-inklusive en del av praktikkuponger â EUR förberedelse av kandidater för en effektiv övergång av rekryterings- och anställningsprocessen. Rekryteringssystemet kommer i första hand att bygga på direkta kontakter för att nå ut till personer som fortfarande står utanför arbetskraften. I stödbanan föreskrivs ett antal åtgärder som ska genomföras i gruppen NEET, dvs. stöd som syftar till att stärka självkänslan och förvärva rörlighetsfärdigheter och funktioner på arbetsmarknaden (t.ex. coachning, TZW-utbildare). Deltagarna kommer att få yrkeskurser som motsvarar arbetsgivarnas efterfrågan (arbetstagare som övervakar arbetsmarknaden). En del av deltagarna kommer att ledas till en praktikplats (eller aktivt söka efter arbetsgivaren och genomföra praktikkupongen). Praktiken kommer att vara en möjlighet att presentera sina färdigheter för arbetsgivaren, så att han eller hon uppmuntras att arbeta efter avslutad praktik. Samtidigt, för minst 30 %BO finns det former som betonar självständighet, dvs. utbildning, praktik,bon för bosättning vid tillträde till arbete utanför bostadsorten. (över 80 km eller ankomsttid i båda riktningarna med kommunikationsmedel.publ.över 3h). (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0002/17
0 references