Path to Employment 2 (Q2718110)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2718110 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Path to Employment 2 |
Project Q2718110 in Poland |
Statements
356,801.31 zloty
0 references
419,766.25 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2019
0 references
31 December 2020
0 references
PAWEŁ ROZMARYNOWSKI ARTCOM
0 references
52°53'27.2"N, 16°59'1.0"E
0 references
52°59'42.0"N, 16°55'11.6"E
0 references
52°56'13.6"N, 17°4'35.0"E
0 references
52°58'23.9"N, 17°5'41.6"E
0 references
53°1'46.2"N, 17°7'23.9"E
0 references
52°54'4.0"N, 16°34'21.4"E
0 references
52°53'1.3"N, 16°35'28.7"E
0 references
52°52'46.6"N, 16°0'51.1"E
0 references
52°50'53.5"N, 16°31'27.5"E
0 references
52°47'58.9"N, 16°44'3.1"E
0 references
52°45'8.3"N, 16°59'37.0"E
0 references
52°48'45.0"N, 16°49'57.4"E
0 references
53°5'59.6"N, 17°7'22.1"E
0 references
53°15'37.1"N, 17°15'17.3"E
0 references
53°5'48.5"N, 17°0'23.4"E
0 references
53°9'25.2"N, 17°15'45.7"E
0 references
53°29'44.9"N, 17°15'0.7"E
0 references
53°32'5.3"N, 16°51'5.8"E
0 references
53°20'30.1"N, 16°50'52.1"E
0 references
53°24'46.4"N, 17°8'43.1"E
0 references
53°21'33.1"N, 17°2'37.7"E
0 references
53°18'18.0"N, 16°52'49.1"E
0 references
Głównym celem proj. jest zwiększenie do 31.12.2020 roku zdolności do podjęcia zatrudnienia lub jego utrzymania 50 (35K/15M) osób od 30 roku życia,zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na obszarze woj. wlkp [Wlkp] zgodnie z pkt. 3.3. wniosku o dofinansowanie - pozostających bez zatrudnienia 30 (25K/5M) w tym 21 osób (19K) bezrobotnych oraz 9 osób (6K), biernych zawodowo znajdujących się? w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (tj. 25 kobiet, 9 osób starszych w wieku 50 lat i więcej, 3 osoby z niepełnosprawnościami, 4 osoby długotrwale bezrobotne, 22 osoby o niskich kwalifikacjach) oraz 20 osób (w tym 10K) to osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych oraz pracujące w ramach umów cywilno-prawnych.Projekt realizowany będzie w ramach 2 ścieżek wsparcia:Scieżka A dla os. niezatrudnionych - realizacja zadań:1 . Identyfikacja potrzeb, w tym diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie lub aktualizacja dla każdego UP IPD (Zad.1),2. szkolenia zawodowe (Zad.2),3. staże zawodowe (Zad.3)4. pośrednictwa pracy (Zad.4).Scieżka B dla osób zatrudnionych:1. identyfikacji potrzeb w tym diagnozowanie potrzeb (...) (Zad.1), 2. szkolenia (Zad.2),3. pośrednictwa pracy (Zad.4).Realizacja niniejszego proj. jest uzasadniona problemem niskiej zdolności do zatrudnienia oraz trudności w utrzymaniu się na r.pracy osób z grupy docelowej, na którą składa się m.in. brak kwalifikacji i doświadczenia zawodowego wymaganych przez lokalnych pracodawców.Główne rezultaty zaplanowane do osiągnięcia, dzięki realizacji proj.:* Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu - 22%* Liczba osób pracujących, łącznie z pracującymi na własny rachunek, po opuszczeniu programu 35 %* Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla dla osób w najtrudniejszej sytuacji na poziomie co najmniej 42% * Wskaźnik efektywności zawodowej dla osób pracujących na poziomie co najmniej 13%Okres realizacji: 01.06.2019 - 31.10.2020 (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase by 31.12.2020 the capacity to take up employment or maintain 50 (35K/15M) persons from the age of 30, residing within the meaning of the Civil Code in the area of voivodship [Wlkp] in accordance with point. 3.3. application for funding – 30 (25K/5M) unemployed, including 21 people (19K) unemployed and 9 people (6K), economically inactive people in a particularly vulnerable situation on the labour market (i.e. 25 women, 9 older people aged 50 and over, 3 people with disabilities, 4 long-term unemployed, 22 low-skilled people) and 20 people (including 10K) are people employed on short-term contracts and working under civil-law contracts.The project will be carried out as part of 2 pathways wsparcia:Scieżka A for the unemployed – implementation of tasks:1. Identification of needs, including diagnosis of training needs and opportunities for professional development and development or updating for each IPD (Rule 1),2. vocational training (Rule 2),3. internships (Rule 3)4. placements (Rule 4). Path B for employed persons:1. identification of needs including diagnosis of needs (...) (Rule 1), 2. training (Rule 2), 3. Employment placement (Rule 4).Implementation of this project is justified by the problem of low employability and difficulties in maintaining the employment of people from the target group, including the lack of qualifications and professional experience required by local employers.The main results planned to be achieved through the implementation of the project:* Number of persons qualified after leaving the programme – 22 %* Number of people in employment, including self-employed, after leaving the programme 35 %* Employment efficiency rate for the most disadvantaged at least 42 % * Vocational efficiency rate for those working at a level of at least 13 %Performance: 01.06.2019-31.10.2020 (English)
8 July 2021
0 references
L’objectif principal du projet est d’augmenter, d’ici au 31.12.2020, la capacité d’accéder à un emploi ou de maintenir 50 personnes (35K/15M) à partir de l’âge de 30 ans, résidant au sens du code civil dans le domaine de la voïvodie [Wlkp] conformément au point. 3.3. demande de financement — 30 chômeurs (25K/5M), dont 21 chômeurs (19K) et 9 personnes (6K), des personnes économiquement inactives se trouvant dans une situation particulièrement vulnérable sur le marché du travail (c.-à-d. 25 femmes, 9 personnes âgées de 50 ans et plus, 3 personnes handicapées, 4 chômeurs de longue durée, 22 personnes peu qualifiées) et 20 personnes (dont 10 000) sont des personnes employées dans le cadre de contrats de courte durée et travaillant dans le cadre de contrats de droit civil.Le projet sera réalisé dans le cadre de 2 parcours wsparcia:Scieżka A pour les chômeurs — exécution des tâches:1. L’identification des besoins, y compris le diagnostic des besoins de formation et des possibilités de perfectionnement professionnel ou de mise à jour pour chaque DPI (règle 1),2. la formation professionnelle (règle 2),3. les stages (règle 3)4. les stages (règle 4). le parcours B pour les personnes occupées:1. l’identification des besoins, y compris le diagnostic des besoins (...) (règle 1), 2. la formation (règle 2), 3. le placement d’emploi (règle 4).La mise en œuvre de ce projet est justifiée par le problème de la faible employabilité et des difficultés à maintenir l’emploi des personnes appartenant au groupe cible, y compris le manque de qualifications et d’expérience professionnelle requis par les employeurs locaux.Les principaux résultats prévus par la mise en œuvre du projet:* Nombre de personnes qualifiées après avoir quitté le programme — 22 %* Nombre de personnes en activité, y compris les travailleurs indépendants, après avoir quitté le programme 35 %* Taux d’efficacité de l’emploi pour les personnes les plus défavorisées au moins 42 % * Taux d’efficacité professionnelle pour les personnes travaillant à un niveau d’au moins 13 %Performance: 01.06.2019-31.10.2020 (French)
4 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, bis zum 31.12.2020 die Fähigkeit zur Aufnahme einer Beschäftigung oder zur Aufrechterhaltung von 50 (35K/15M) Personen ab 30 Jahren zu erhöhen, die im Sinne des Zivilgesetzbuchs im Woiwodschaftsgebiet [Wlkp] gemäß Punkt wohnhaft sind. 3.3. Förderantrag – 30 (25K/5M) Arbeitslose, darunter 21 Arbeitslose (19K) und 9 Personen (6K), wirtschaftlich nicht erwerbstätige Personen, die sich besonders gefährdet auf dem Arbeitsmarkt befinden (d. h. 25 Frauen, 9 ältere Menschen ab 50 Jahren, 3 Menschen mit Behinderungen, 4 Langzeitarbeitslose, 22 geringqualifizierte Personen) und 20 Personen (einschließlich 10K) sind Personen mit kurzfristigen Verträgen und arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge.Das Projekt wird im Rahmen von 2 Wegen durchgeführt: wsparcia:Scieżka A für Arbeitslose – Durchführung von Aufgaben:1. Ermittlung des Bedarfs, einschließlich der Diagnose des Ausbildungsbedarfs und der Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung und Weiterentwicklung oder Aktualisierung für jedes IPD (Artikel 1),2. Berufsausbildung (Artikel 2),3. Praktika (Artikel 3)4. Praktika (Artikel 4). Weg B für Erwerbstätige: 1. Ermittlung des Bedarfs einschließlich Bedarfsdiagnose (...) (Artikel 1), 2. Ausbildung (Artikel 2), 3. Arbeitsvermittlung (Artikel 4).Umsetzung dieses Projekts ist durch das Problem der geringen Beschäftigungsfähigkeit und der Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung der Beschäftigung von Menschen aus der Zielgruppe gerechtfertigt; die wichtigsten Ergebnisse, die durch die Durchführung des Projekts erreicht werden sollen:* Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm qualifiziert sind – 22 %* Zahl der Erwerbstätigen, einschließlich Selbstständiger, nach dem Ausscheiden aus dem Programm 35 %* Beschäftigungsquote für die am stärksten benachteiligten Personen mindestens 42 % * Berufsausbildungsquote für Personen, die mit mindestens 13 % arbeiten 01.06.2019-31.10.2020 (German)
16 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is om tegen 31.12.2020 de capaciteit te vergroten om 50 (35K/15M) personen vanaf 30 jaar in dienst te nemen of in stand te houden, die in de zin van het burgerlijk wetboek wonen in het gebied van het woiwodschap [Wlkp] overeenkomstig punt. 3.3. financieringsaanvraag — 30 (25K/5M) werklozen, waarvan 21 (19K) werklozen en 9 mensen (6K), economisch inactieven in een bijzonder kwetsbare situatie op de arbeidsmarkt (d.w.z. 25 vrouwen, 9 ouderen van 50 jaar en ouder, 3 personen met een handicap, 4 langdurig werklozen, 22 laaggeschoolden) en 20 mensen (waaronder 10K) zijn mensen met een kortlopende arbeidsovereenkomst en werken in het kader van civielrechtelijke contracten.Het project zal worden uitgevoerd als onderdeel van 2 trajecten wsparcia:Scieżka A voor werklozen — uitvoering van taken:1. Identificatie van de behoeften, met inbegrip van de diagnose van opleidingsbehoeften en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en ontwikkeling of bijstelling voor elk IPD (artikel 1),2. beroepsopleiding (artikel 2),3. stages (artikel 3)4. plaatsingen (artikel 4). Pad B voor werknemers:1. identificatie van behoeften, met inbegrip van diagnose van behoeften (...) (artikel 1), 2. opleiding (artikel 2), 3. arbeidsbemiddeling (artikel 4).Uitvoering van dit project wordt gerechtvaardigd door het probleem van lage inzetbaarheid en moeilijkheden bij het behoud van de werkgelegenheid van mensen uit de doelgroep; met inbegrip van het gebrek aan kwalificaties en beroepservaring vereist door lokale werkgevers.De belangrijkste resultaten zijn gepland voor de uitvoering van het project:* Aantal gekwalificeerde personen na het verlaten van het programma — 22 %* Aantal werkenden, met inbegrip van zelfstandigen, na het verlaten van het programma 35 %* Efficiëntiepercentage werkgelegenheid voor de meest kansarmen ten minste 42 % * Beroepsefficiëntiepercentage voor degenen die werken op een niveau van ten minste 13 %Performantie: 01.06.2019-31.10.2020 (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è aumentare entro il 31.12.2020 la capacità di assumere o mantenere 50 (35K/15M) persone a partire dai 30 anni, residenti ai sensi del codice civile nella zona del voivodato [Wlkp] conformemente al punto. 3.3. domanda di finanziamento — 30 (25K/5M) disoccupati, di cui 21 disoccupati (19K) disoccupati e 9 persone (6K), persone economicamente inattive in una situazione particolarmente vulnerabile sul mercato del lavoro (cioè 25 donne, 9 persone anziane di età pari o superiore a 50 anni, 3 persone con disabilità, 4 disoccupati di lunga durata, 22 persone poco qualificate) e 20 persone (di cui 10K) sono persone occupate con contratti a breve termine e che lavorano con contratti di diritto civile.Il progetto sarà realizzato nell'ambito di 2 percorsi wsparcia:Scieżka A per i disoccupati — esecuzione dei compiti:1. Individuazione delle esigenze, compresa la diagnosi delle esigenze di formazione e opportunità di sviluppo e sviluppo professionale o di aggiornamento per ciascun DPI (art. 1),2. Formazione professionale (art. 2),3. tirocini (art. 3).4. collocamenti (art. 4). Percorso B per i lavoratori: 1. identificazione delle esigenze, compresa la diagnosi dei bisogni (...) (art. 1), 2. formazione (art. 2), 3. collocamento (art. 4).L'attuazione di questo progetto è giustificata dal problema della scarsa occupabilità e delle difficoltà nel mantenimento dell'occupazione delle persone appartenenti al gruppo destinatario, tra cui la mancanza di qualifiche e di esperienza professionale richieste dai datori di lavoro locali.I principali risultati previsti attraverso l'attuazione del progetto:* Numero di persone qualificate dopo aver lasciato il programma — 22 %* Numero di persone occupate, compresi i lavoratori autonomi, dopo aver lasciato il programma 35 %* Tasso di efficienza occupazionale per le persone più svantaggiate almeno il 42 % * Tasso di efficienza professionale per coloro che lavorano ad un livello di almeno 13 %Performanza: 01.06.2019-31.10.2020 (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar a más tardar el 31.12.2020 la capacidad de acceder al empleo o mantener a 50 (35K/15M) personas a partir de los 30 años de edad, que residan en el sentido del Código Civil en el ámbito del voivodato [Wlkp] de conformidad con el punto. 3.3. solicitud de financiación: 30 (25K/5M) desempleados, incluidas 21 personas (19K) desempleadas y 9 personas (6K), personas económicamente inactivas en una situación especialmente vulnerable en el mercado laboral (es decir, 25 mujeres, 9 personas mayores de 50 años, 3 personas con discapacidad, 4 desempleados de larga duración, 22 personas poco cualificadas) y 20 personas (incluidas 10K) son personas empleadas con contratos de corta duración y con contratos de derecho civil. El proyecto se llevará a cabo en el marco de dos vías: A para los desempleados: ejecución de tareas:1. Identificación de las necesidades, incluido el diagnóstico de las necesidades de formación y las oportunidades de desarrollo y desarrollo profesional o actualización para cada DIP (artículo 1), 2. formación profesional (artículo 2), 3. prácticas (artículo 3)4. prácticas (art. 4). Vía B para los empleados:1. Identificación de las necesidades, incluido el diagnóstico de necesidades (...) (artículo 1), 2. formación (artículo 2), 3. colocación en empleo (artículo 4). La ejecución de este proyecto se justifica por el problema de la baja empleabilidad y las dificultades para mantener el empleo de las personas del grupo destinatario, incluyendo la falta de cualificaciones y experiencia profesional requerida por los empleadores locales.Los principales resultados que se prevé lograr mediante la ejecución del proyecto:* Número de personas cualificadas después de abandonar el programa — 22 %* Número de personas empleadas, incluidos los trabajadores por cuenta propia, después de abandonar el programa 35 %* Tasa de eficiencia en el empleo para los más desfavorecidos al menos 42 % * Tasa de eficiencia profesional para las personas que trabajan a un nivel de al menos 13 %Performance: 01.06.2019-31.10.2020 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada 31. detsembriks 2020 suutlikkust asuda tööle või säilitada 50 (35 K/15M) inimest alates 30. eluaastast, kes elavad tsiviilseadustiku tähenduses vojevoodkonnas (Wlkp) vastavalt punktile. 3.3. toetuse taotlemine 30 (25K/5 miljonit) töötut, sealhulgas 21 inimest (19K) töötut ja 9 inimest (6K), majanduslikult mitteaktiivsed isikud, kes on tööturul eriti haavatavas olukorras (st 25 naist, 9 eakat 50-aastaseid ja vanemaid, 3 puudega inimest, 4 pikaajalist töötut, 22 madala kvalifikatsiooniga inimest) ja 20 inimest (sh 10K) töötavad lühiajaliste lepingute alusel ja töötavad tsiviilõiguslike lepingute alusel. Projekt viiakse ellu kahe töösuuna wsparcia:Scieżka A raames, et täita ülesandeid: 1 EUR. Vajaduste kindlakstegemine, sealhulgas koolitusvajaduste ning kutsealase arengu ja arengu või ajakohastamise võimaluste kindlakstegemine iga IPD puhul (eeskiri 1),2. Kutseõpe (kodukorra artikkel 2) ja 3. praktika (artikkel 3)4. praktika (artikkel 4). Tee B töötavatele isikutele:1. vajaduste kindlakstegemine, sealhulgas vajaduste diagnoos (...) (eeskiri 1), 2. koolitus (artikkel 2), 3. Tööpraktika (eeskiri 4). Projekti rakendamine on põhjendatud madala tööalase konkurentsivõime probleemiga ja raskustega sihtrühma kuuluvate inimeste tööhõive säilitamisel, sealhulgas kohalike tööandjate nõutava kvalifikatsiooni ja töökogemuse puudumisega.Projekti rakendamisega loodetakse saavutada peamised tulemused:* Pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omavate isikute arv â22 %* Töötajate, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjate arv pärast programmist lahkumist 35 %* Kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimeste tööhõive tõhususe määr vähemalt 42 % * Kutsealase tõhususe määr nende puhul, kes töötavad tasemel vähemalt 13 %.Tulemuslikkus: 01.06.2019–31.10.2020 (Estonian)
28 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2020 m. gruodžio 31 d. padidinti gebėjimą įsidarbinti arba išlaikyti 50 (35K/15M) asmenų nuo 30 metų, gyvenančių pagal Civilinį kodeksą vaivadijos teritorijoje [Wlkp] pagal punktą. 3.3. paraiška dėl finansavimo ā EUR 30 (25K/5M) bedarbiai, įskaitant 21 asmuo (19K) bedarbiai ir 9 asmenys (6K), ekonomiškai neaktyvūs asmenys, kurių padėtis ypač pažeidžiama darbo rinkoje (t. y. 25 moterys, 9 vyresnio amžiaus 50 metų ir vyresni asmenys, 3 žmonės su negalia, 4 ilgalaikiai bedarbiai, 22 žemos kvalifikacijos asmenys) ir 20 žmonių (įskaitant 10K) yra asmenys, dirbantys pagal trumpalaikes sutartis ir dirbantys pagal civilinės teisės sutartis. Projektas bus vykdomas kaip 2 krypčių dalis wsparcia:Scieżka A bedarbiams â EUR užduočių įgyvendinimas:1. Poreikių nustatymas, įskaitant mokymo poreikių ir profesinio tobulėjimo bei tobulinimosi galimybių nustatymą arba atnaujinimą pagal kiekvieną IPD (1 straipsnis), 2. profesinis mokymas (2 straipsnis), 3. stažuotės (3 straipsnis)4. stažuotės (4 straipsnis). B kelias dirbantiems asmenims:1. poreikių nustatymas, įskaitant poreikių nustatymą (...) (Darbo tvarkos taisyklių 1 straipsnis), 2. mokymas (Darbo tvarkos taisyklių 2 straipsnis), 3. Įdarbinimas (4 taisyklė).Šio projekto įgyvendinimas yra pagrįstas problema, susijusi su menkais įsidarbinimo galimybėmis ir sunkumais išlaikant tikslinės grupės žmonių užimtumą, įskaitant vietinių darbdavių reikalaujamos kvalifikacijos ir profesinės patirties trūkumą.Pagrindiniai planuojami rezultatai, kuriuos planuojama pasiekti įgyvendinant projektą:* Įgijusių kvalifikaciją asmenų, baigusių programą, skaičius â 22 %* Dirbančiųjų, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis, skaičius po programos pabaigos 35 %* Labiausiai nepalankioje padėtyje esančių asmenų užimtumo efektyvumo lygis yra ne mažesnis kaip 42 % * Profesinio efektyvumo lygis tiems, kurie dirba ne mažiau kaip 13 %Perspektyvumas: 01.06.2019–31.10.2020 (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećanje kapaciteta za zapošljavanje ili zadržavanje 50 (35K/15M) osoba od 30. godine života u smislu Građanskog zakonika u području vojvodstva [Wlkp] u skladu s točkom. 3.3. zahtjev za financiranje 30 EUR (25K/5M) nezaposlenih, uključujući 21 osobu (19K) nezaposlenu osobu i 9 osoba (6K), ekonomski neaktivne osobe u posebno ranjivom položaju na tržištu rada (tj. 25 žena, 9 starijih osoba u dobi od 50 i više godina, 3 osobe s invaliditetom, 4 dugotrajno nezaposlene osobe, 22 niskokvalificirane osobe) i 20 osoba (uključujući 10 tisuća) osobe su zaposlene na temelju kratkoročnih ugovora i rade na temelju građanskopravnih ugovora. Projekt će se provoditi u okviru 2 puta wsparcia:Scieżka A za nezaposlene osobe âEUR provedbe zadataka:1. Utvrđivanje potreba, uključujući dijagnozu potreba za osposobljavanjem i mogućnosti za profesionalni razvoj i razvoj ili ažuriranje za svaki IPD (pravilo 1.), 2. strukovno osposobljavanje (pravilo 2.), 3. pripravništvo (pravilo 3.)4. pripravništva (pravilo 4.). Put B za zaposlene osobe:1. utvrđivanje potreba, uključujući dijagnozu potreba (...) (pravilo 1.), 2. osposobljavanje (pravilo 2.), 3. Zapošljavanje (pravilo 4).Provedba ovog projekta opravdana je problemom niske zapošljivosti i poteškoćama u održavanju zapošljavanja osoba iz ciljne skupine, uključujući nedostatak kvalifikacija i stručnog iskustva koje zahtijevaju lokalni poslodavci. Glavni rezultati koji se planiraju postići provedbom projekta:* Broj kvalificiranih osoba nakon napuštanja programa â EUR 22 %* Broj zaposlenih, uključujući samozaposlene osobe, nakon napuštanja programa 35 %* Stopa učinkovitosti zapošljavanja za najugroženije osobe najmanje 42 % * Stopa profesionalne učinkovitosti za one koji rade na razini od najmanje 13 %Izvedba: 01.06.2019 – 31.10.2020 (Croatian)
28 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση έως τις 31.12.2020 της ικανότητας πρόσληψης ή διατήρησης 50 (35K/15M) ατόμων από την ηλικία των 30 ετών, που διαμένουν κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα στην περιοχή του βοεβοδάτου [Wlkp] σύμφωνα με το σημείο αυτό. 3.3. αίτηση χρηματοδότησης EUR 30 (25K/5M) άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων 21 ατόμων (19K) ανέργων και 9 ατόμων (6K), οικονομικά μη ενεργών ατόμων σε μια ιδιαίτερα ευάλωτη κατάσταση στην αγορά εργασίας (δηλ. 25 γυναίκες, 9 ηλικιωμένοι ηλικίας 50 ετών και άνω, 3 άτομα με αναπηρία, 4 μακροχρόνια άνεργοι, 22 άτομα χαμηλής ειδίκευσης) και 20 άτομα (συμπεριλαμβανομένων 10K) είναι άτομα που απασχολούνται με συμβάσεις βραχείας διάρκειας και εργάζονται με συμβάσεις αστικού δικαίου.Το έργο θα υλοποιηθεί ως μέρος 2 διαδρομών wsparcia:Scieżka Α για τους ανέργους — εκτέλεση καθηκόντων:1. Προσδιορισμός των αναγκών, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης και των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και ανάπτυξης ή επικαιροποίησης για κάθε ΟΔΠ (άρθρο 1),2. επαγγελματική κατάρτιση (άρθρο 2),3. πρακτική άσκηση (άρθρο 3)4. τοποθετήσεις (άρθρο 4 του Κανονισμού). Πορεία Β για τους μισθωτούς:1. προσδιορισμός των αναγκών, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών (...) (άρθρο 1), 2. κατάρτιση (άρθρο 2), 3. Απασχόληση (άρθρο 4).Η εφαρμογή αυτού του σχεδίου δικαιολογείται από το πρόβλημα της χαμηλής απασχολησιμότητας και των δυσκολιών στη διατήρηση της απασχόλησης των ατόμων της ομάδας-στόχου, συμπεριλαμβανομένης της έλλειψης προσόντων και επαγγελματικής πείρας που απαιτούνται από τους τοπικούς εργοδότες.Τα κύρια αποτελέσματα που προγραμματίζονται να επιτευχθούν μέσω της υλοποίησης του σχεδίου:* Αριθμός ατόμων που διαθέτουν τα προσόντα μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα — 22 %* Αριθμός απασχολούμενων ατόμων, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα 35 %* Ποσοστό αποτελεσματικότητας της απασχόλησης για τα πλέον μειονεκτούντα άτομα τουλάχιστον 42 % * Ποσοστό επαγγελματικής απόδοσης για όσους εργάζονται σε επίπεδο τουλάχιστον 13 %Επιδόσεις: 01.06.2019-31.10.2020 (Greek)
28 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť do 31. 2020 schopnosť zamestnať sa alebo udržať 50 (35K/15M) osôb vo veku od 30 rokov, ktoré majú bydlisko v zmysle Občianskeho zákonníka v oblasti vojvodstva [Wlkp] v súlade s bodom. 3.3. Žiadosť o financovanie 30 (25K/5M) nezamestnaných vrátane 21 osôb (19K) nezamestnaných a 9 osôb (6K), ekonomicky neaktívnych osôb v mimoriadne zraniteľnej situácii na trhu práce (t. j. 25 žien, 9 starších ľudí vo veku 50 rokov a viac, 3 osoby so zdravotným postihnutím, 4 dlhodobo nezamestnaní, 22 osôb s nízkou kvalifikáciou) a 20 osôb (vrátane 10K) sú osoby zamestnané na základe krátkodobých zmlúv a pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv. Projekt sa bude vykonávať ako súčasť 2 ciest wsparcia:Scieżka A pre nezamestnaných â EUR vykonávanie úloh:1. Identifikácia potrieb vrátane diagnostiky potrieb odbornej prípravy a príležitostí na profesijný rozvoj a rozvoj alebo aktualizáciu pre každú IPD (článok 1), 2. odborné vzdelávanie (článok 2), 3. stáže (článok 3)4. stáže (článok 4). Cesta B pre zamestnané osoby:1. identifikácia potrieb vrátane diagnostiky potrieb (...) (článok 1), 2. odborná príprava (článok 2), 3. Umiestňovanie do zamestnania (pravidlo 4).Vykonávanie tohto projektu je odôvodnené problémom nízkej zamestnateľnosti a ťažkosťami pri udržiavaní zamestnanosti ľudí z cieľovej skupiny, vrátane nedostatku kvalifikácií a odborných skúseností požadovaných miestnymi zamestnávateľmi.Hlavné plánované výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť prostredníctvom realizácie projektu:* Počet kvalifikovaných osôb po odchode z programu 22 %* Počet zamestnaných osôb vrátane samostatne zárobkovo činných osôb po odchode z programu 35 %* Účinnosť zamestnanosti pre najviac znevýhodnených najmenej 42 % * Miera pracovnej efektívnosti pre tých, ktorí pracujú na úrovni najmenej 13 %Výkon: 01.06.2019 – 31.10.2020 (Slovak)
28 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 31.12.2020 mennessä valmiuksia ottaa palvelukseen tai pitää yllä 50:tä (35K/15M) 30-vuotiasta henkilöä, jotka asuvat siviililaissa tarkoitetulla tavalla voivodikunnan alueella [Wlkp] kohdan mukaisesti. 3.3. rahoitushakemus 30 (25K/5M) työttömille, mukaan lukien 21 henkilöä (19K) työttömiä ja 9 henkilöä (6K), työmarkkinoiden erityisen haavoittuvassa asemassa olevat työelämän ulkopuolella olevat henkilöt (eli 25 naista, 9 vähintään 50-vuotiasta, 3 vammaista, 4 pitkäaikaistyötöntä, 22 matalan osaamistason omaavaa) ja 20 henkilöä (mukaan lukien 10K) ovat lyhytaikaisissa työsuhteissa olevia ja siviilioikeudellisten sopimusten alaisia. Hanke toteutetaan osana kahta toimintalinjaa wsparcia:Scieżka A työttömien tehtävien toteuttamiseksi:1. Tarpeiden tunnistaminen, mukaan lukien koulutustarpeiden selvittäminen ja ammatillisen kehittämisen ja kehittämisen tai päivittämisen mahdollisuudet kunkin IPD:n osalta (1 artikla), 2 artikla. Ammatillinen koulutus (2 artiklan 3 kohta). Polku B työssäkäyville:1. tarpeiden tunnistaminen, mukaan lukien tarpeiden diagnosointi (...) (1 artikla), 2. koulutus (2 artikla) ja 3. Työnvälitys (4 artikla). Hankkeen toteuttaminen on perusteltua siksi, että työllistettävyys on heikkoa ja kohderyhmään kuuluvien henkilöiden työllistäminen on vaikeaa, mukaan lukien paikallisten työnantajien vaatiman pätevyyden ja työkokemuksen puute.Tärkeimmät tulokset, jotka on tarkoitus saavuttaa hankkeen toteuttamisen avulla:* Ohjelmasta päättämisen jälkeen pätevien henkilöiden lukumäärä 22 %* Työlliset, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, sen jälkeen, kun he ovat jättäneet ohjelman 35 %* Epäedullisimmassa asemassa olevien työllisyysaste vähintään 42 % * Ammatillinen tehokkuusaste vähintään 13 prosentin tasolla työskentelevien osalta: 01.06.2019–31.10.2020 (Finnish)
28 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 2020. december 31-ig növelje az 50 (35K/15M) 30 éves kortól a vajdaság területén [Wlkp] a polgári törvénykönyv értelmében lakóhellyel rendelkező 50 (35K/15M) munkavállaló foglalkoztatását vagy fenntartását. 3.3. a munkanélküliek, köztük 21 (19K) munkanélküli és 9 (6K), gazdaságilag inaktív, különösen kiszolgáltatott helyzetben lévő, a munkaerőpiacon különösen kiszolgáltatott helyzetben lévő személy (azaz 25 nő, 9 50 éves vagy annál idősebb személy, 3 fogyatékossággal élő, 4 tartósan munkanélküli, 22 alacsony képzettségű személy) és 20 személy (köztük 10 ezer fő) finanszírozására irányuló kérelem â EUR 30 (25K/5M) és 20 személy (beleértve az 10 ezer főt), akik rövid távú szerződéssel és polgári jogi szerződés alapján dolgoznak.A projekt 2 útvonal részeként valósul meg: wsparcia:Scieżka A munkanélküliek számára a feladatok végrehajtása:1. Az igények azonosítása, beleértve a képzési igények és a szakmai fejlődés és fejlesztés lehetőségeinek diagnosztizálását, illetve az egyes IPD-k naprakésszé tételét (1. cikk (2) bekezdés) szakképzés (2. cikk), 3. cikk (3) bekezdés 4. kihelyezés (4. cikk). A „B” menetvonal a foglalkoztatottak számára:1. az igények meghatározása, beleértve a szükségletek diagnosztizálását (...) (1. cikk), 2. képzés (2. cikk), 3. pont. Munkaerő-közvetítés (4. szabály).A projekt végrehajtását az alacsony foglalkoztathatóság és a célcsoporthoz tartozók foglalkoztatásának fenntartásával kapcsolatos nehézségek indokolják, beleértve a helyi munkáltatók által megkövetelt képesítések és szakmai tapasztalat hiányát.A projekt megvalósításával elérni kívánt főbb eredmények:* A program elhagyása után képzett személyek száma â 22%* A program elhagyását követően foglalkoztatottak száma, beleértve az önálló vállalkozókat is, 35%* A leghátrányosabb helyzetűek foglalkoztatási hatékonysága legalább 42% * Szakmai hatékonysági ráta a legalább 13%-os szinten dolgozók esetébenTeljesítmény: 01.06.2019–31.10.2020 (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit do 31. prosince 2020 schopnost přijmout zaměstnání nebo zachovat 50 (35K/15M) osob ve věku od 30 let, které mají bydliště ve smyslu občanského zákoníku v oblasti vojvodství [Wlkp] v souladu s bodem. 3.3. žádost o financování 30 (25K/5M) nezaměstnaných, včetně 21 osob (19K) nezaměstnaných a 9 osob (6K), ekonomicky neaktivních osob ve zvláště zranitelné situaci na trhu práce (tj. 25 žen, 9 starších osob ve věku 50 a více let, 3 osoby se zdravotním postižením, 4 dlouhodobě nezaměstnané, 22 osob s nízkou kvalifikací) a 20 osob (včetně 10K) jsou osoby zaměstnané na krátkodobých smlouvách a pracující na základě občanskoprávních smluv. Projekt bude prováděn jako součást 2 cest wsparcia:Scieżka A pro nezaměstnané â EUR provádění úkolů:1. Určení potřeb, včetně stanovení potřeb v oblasti odborné přípravy a příležitostí pro profesní rozvoj a rozvoj nebo aktualizaci pro každou IPD (článek 1),2. odborná příprava (čl. 2) odst. 3. Stáží (článek 3)4. Stáží (článek 4 jednacího řádu). Cesta B pro zaměstnané osoby:1. identifikace potřeb včetně diagnostiky potřeb (...) (článek 1), 2. školení (článek 2), 3. Pracovní umístění (článek 4).Provádění tohoto projektu je odůvodněno problémem nízké zaměstnatelnosti a obtíží s udržením zaměstnanosti osob z cílové skupiny, včetně nedostatku kvalifikací a odborných zkušeností vyžadovaných místními zaměstnavateli.Hlavní výsledky, jichž má být dosaženo prováděním projektu:* Počet osob kvalifikovaných po ukončení programu 22 %* Počet zaměstnaných osob, včetně osob samostatně výdělečně činných, po ukončení programu 35 %* Míra efektivity zaměstnanosti u nejvíce znevýhodněných osob nejméně 42 % * míra efektivity odborného vzdělávání u osob pracujících na úrovni nejméně 13 %: 01.06.2019–31.10.2020 (Czech)
28 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir līdz 2020. gada 31. decembrim palielināt 50 (35K/15M) personu no 30 gadu vecuma, kuras dzīvo Civilkodeksa izpratnē vojevodistes [Wlkp] jomā, spēju strādāt vai saglabāt 50 (35K/15M) personas saskaņā ar šo punktu. 3.3. pieteikums finansējumam â 30 (25K/5M) bezdarbnieki, tai skaitā 21 cilvēks (19K) bezdarbnieki un 9 cilvēki (6K), ekonomiski neaktīvi cilvēki īpaši neaizsargātā situācijā darba tirgū (t. i., 25 sievietes, 9 gados vecāki cilvēki vecumā no 50 gadiem, 3 cilvēki ar invaliditāti, 4 ilgtermiņa bezdarbnieki, 22 mazkvalificēti cilvēki) un 20 cilvēki (ieskaitot 10K) ir cilvēki, kas nodarbināti ar īstermiņa līgumiem un strādā saskaņā ar civiltiesību līgumiem. Projekts tiks īstenots kā daļa no 2 ceļiem wsparcia:Scieżka A bezdarbniekiem â EUR uzdevumu īstenošanai:1. Vajadzību apzināšana, tostarp apmācības vajadzību diagnostika un profesionālās izaugsmes un attīstības vai atjaunināšanas iespējas attiecībā uz katru IPD (1. pants), 2. profesionālā apmācība (2. noteikums), 3. stažēšanās (3. pants). B ceļš nodarbinātām personām:1. vajadzību noteikšana, tostarp vajadzību diagnostika (...) (1. noteikums), 2. apmācība (2. noteikums), 3. Darba iekārtošana darbā (4. noteikums).Šā projekta īstenošanu pamato zema nodarbināmība un grūtības saglabāt mērķa grupas cilvēku nodarbinātību, tostarp vietējo darba devēju pieprasītās kvalifikācijas un profesionālās pieredzes trūkums.Galvenie rezultāti, ko plānots sasniegt, īstenojot projektu:* pēc programmas pabeigšanas kvalificēto personu skaits â EUR 22 %* Nodarbināto cilvēku, tostarp pašnodarbināto, skaits pēc programmas pabeigšanas 35 %* Nodarbinātības efektivitātes līmenis visnelabvēlīgākajā situācijā esošiem vismaz 42 % * Profesionālās efektivitātes līmenis tiem, kas strādā vismaz 13 % līmenī. Veiktspēja: 01.06.2019–31.10.2020 (Latvian)
28 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail an cumas dul i mbun fostaíochta a mhéadú faoi 31.12.2020 nó 50 (35K/15M) a chothabháil ó 30 bliain d’aois, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta i réimse na vótála [Wlkp] i gcomhréir le pointe. 3.3. iarratas ar mhaoiniú â EUR 30 (25K/5M) dífhostaithe, lena n-áirítear 21 duine (19K) dífhostaithe agus 9 nduine (6K), daoine neamhghníomhacha go heacnamaíoch i staid an-leochaileach ar an margadh saothair (i.e. 25 mná, 9 daoine scothaosta 50 bliain d’aois agus os a chionn, 3 dhuine faoi mhíchumas, 4 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach, 22 duine ar bheagán oiliúna) agus 20 duine (lena n-áirítear 10K) daoine fostaithe ar chonarthaí gearrthéarmacha agus ag obair faoi chonarthaí dlí sibhialta. Riachtanais a shainaithint, lena n-áirítear diagnóis riachtanas oiliúna agus deiseanna le haghaidh forbairt ghairmiúil agus forbairt ghairmiúil nó nuashonrú do gach IPD (Riail 1),2. gairmoiliúint (Riail 2),3. intéirneachtaí (Riail 3)4. socrúcháin (Riail 4). Conair B do dhaoine fostaithe:1. riachtanais a shainaithint lena n-áirítear riachtanais a dhiagnóisiú (...) (Riail 1), 2. oiliúint (Riail 2), 3. Socrúchán fostaíochta (Riail 4).Tá údar maith leis an tionscadal seo a chur chun feidhme mar gheall ar fhadhb na hinfhostaitheachta ísle agus na ndeacrachtaí maidir le fostaíocht daoine ón spriocghrúpa a chothabháil, lena n-áirítear easpa cáilíochtaí agus taithí ghairmiúil a theastaíonn ó fhostóirí áitiúla. 01.06.2019-31.10.2020 (Irish)
28 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je do 31. decembra 2020 povečati zmogljivost za zaposlitev ali ohranitev 50 (35K/15M) oseb od 30. leta starosti, ki prebivajo v smislu civilnega zakonika na področju vojvodstva [Wlkp] v skladu s točko. 3.3. Zahtevek za financiranje 30 EUR (25K/5M) brezposelnih, vključno z 21 osebami (19K) brezposelnih in 9 ljudi (6K), ekonomsko neaktivnimi osebami v posebej ranljivem položaju na trgu dela (tj. 25 žensk, 9 starejših oseb, starih 50 let in več, 3 invalidi, 4 dolgotrajno brezposelni, 22 nizko usposobljenih oseb) in 20 oseb (vključno z 10K) so ljudje, ki so zaposleni s pogodbami za krajši čas in delajo po pogodbah civilnega prava. Projekt se bo izvajal v okviru 2 poti wsparcia:Scieżka A za brezposelne â EUR za izvajanje nalog:1. Opredelitev potreb, vključno z ugotavljanjem potreb po usposabljanju in priložnosti za strokovni razvoj in razvoj ali posodabljanje za vsako IPD (člen 1),2. poklicno usposabljanje (člen 2),3. pripravništva (člen 3)4. praksa (člen 4). Pot B za zaposlene osebe:1. Opredelitev potreb, vključno z ugotavljanjem potreb (...) (člen 1), 2. usposabljanje (člen 2), 3. Zaposlitev (pravilo 4).Izvajanje tega projekta je utemeljeno s problemom nizke zaposljivosti in težav pri ohranjanju zaposlovanja ljudi iz ciljne skupine, vključno s pomanjkanjem kvalifikacij in poklicnih izkušenj, ki jih zahtevajo lokalni delodajalci.Glavni rezultati, ki naj bi jih dosegli z izvajanjem projekta:* Število oseb, usposobljenih po zaključku programa â EUR 22 %* Število zaposlenih, vključno s samozaposlenimi, po zaključku programa 35 %* Stopnja učinkovitosti zaposlovanja za najbolj prikrajšane vsaj 42 % * Stopnja poklicne učinkovitosti za tiste, ki delajo na ravni najmanj 13 %Delovnost: 01.06.2019–31.10.2020 (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е до 31.12.2020 г. да се увеличи капацитетът за наемане на работа или за поддържане на 50 (35K/15M) лица от 30-годишна възраст, пребиваващи по смисъла на Гражданския кодекс в областта на воеводството [Wlkp] в съответствие с точка. 3.3. Заявление за финансиране â EUR 30 (25K/5M) безработни, включително 21 лица (19K) безработни и 9 души (6K), икономически неактивни лица в особено уязвимо положение на пазара на труда (т.е. 25 жени, 9 възрастни хора на възраст 50 и повече години, 3 лица с увреждания, 4 дългосрочно безработни, 22 нискоквалифицирани лица) и 20 души (включително 10K) са лица, наети на краткосрочни договори и работещи по гражданскоправни договори.Проектът ще се осъществи като част от 2 пътеки wsparcia:Scieżka A за изпълнение на задачи:1. Определяне на нуждите, включително диагностициране на нуждите от обучение и възможностите за професионално развитие и развитие или актуализиране за всяко ДМП (член 1), параграф 2. професионално обучение (член 2), 3. стажове (член 3)4. стажове (член 4). Път Б за заети лица:1. определяне на нуждите, включително диагностициране на нуждите (...) (член 1), 2. обучение (член 2), 3. Назначаване на работа (член 4).Изпълнението на този проект е оправдано от проблема с ниската пригодност за заетост и трудностите при поддържането на заетостта на хората от целевата група, включително липсата на квалификация и професионален опит, изисквани от местните работодатели.Основните планирани резултати, които се планира да бъдат постигнати чрез изпълнението на проекта:* Брой на лицата, които са получили квалификация след напускане на програмата â EUR 22 %* Брой заети лица, включително самостоятелно заети лица, след напускане на програмата 35 %* степен на ефективност на заетостта за хората в най-неравностойно положение: 01.06.2019—31.10.2020 (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied sal-31.12.2020 il-kapaċità li wieħed jibda jaħdem jew iżomm 50 persuna (35K/15M) mill-età ta’ 30 sena, li jirrisjedu skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili fil-qasam tal-voivodship [Wlkp] skont il-punt. 3.3. applikazzjoni għall-finanzjament EUR 30 (25K/5M) qiegħda, inklużi 21 persuna (19K) qiegħda u 9 persuni (6K), persuni ekonomikament inattivi f’sitwazzjoni partikolarment vulnerabbli fis-suq tax-xogħol (jiġifieri 25 mara, 9 persuni anzjani ta’ 50 sena u aktar, 3 persuni b’diżabilità, 4 persuni qiegħda fit-tul, 22 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet) u 20 persuna (inklużi 10K) huma persuni impjegati b’kuntratti għal żmien qasir u li jaħdmu taħt kuntratti tal-liġi ċivili. Il-proġett se jitwettaq bħala parti minn 2 mogħdijiet wsparcia:Scieżka A għall-implimentazzjoni ta’ kompiti ta’ â EUR œEUR:1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet, inkluża d-dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ u l-opportunitajiet għall-iżvilupp u l-iżvilupp professjonali jew l-aġġornament għal kull IPD (Artikolu 1),2. taħriġ vokazzjonali (Artikolu 2),3. internships (Artikolu 3)4. kollokamenti (Artikolu 4). Passaġġ B għall-persuni impjegati:1. identifikazzjoni tal-ħtiġijiet inkluża d-dijanjożi tal-ħtiġijiet (...) (Artikolu 1), 2. taħriġ (Artikolu 2), 3. Tqegħid f’impjieg (Artikolu 4).L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett hija ġġustifikata mill-problema ta’ impjegabbiltà baxxa u diffikultajiet fiż-żamma tal-impjieg ta’ persuni mill-grupp fil-mira, inkluż in-nuqqas ta’ kwalifiki u esperjenza professjonali meħtieġa minn min iħaddem lokali.Ir-riżultati ewlenin ippjanati li jinkisbu permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett:* Numru ta’ persuni kkwalifikati wara li jitilqu mill-programm EUR 22 %* Numru ta’ persuni f’impjieg, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom, wara li jħallu l-programm 35 %* Rata ta’ effiċjenza fl-impjieg għal dawk l-aktar żvantaġġati mill-inqas 42 % * Rata ta’ effiċjenza vokazzjonali għal dawk li jaħdmu f’livell ta’ mill-inqas 13 %: 01.06.2019–31.10.2020 (Maltese)
28 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar, até 31.12.2020, a capacidade de aceitar emprego ou manter 50 (35K/15M) pessoas a partir dos 30 anos, residentes na aceção do Código Civil na área da voivodia [Wlkp], em conformidade com o ponto. 3.3. pedido de financiamento de 30 EUR (25K/5 milhões) desempregados, incluindo 21 pessoas (19K) desempregadas e 9 pessoas (6K), pessoas economicamente inativas em situação particularmente vulnerável no mercado de trabalho (ou seja, 25 mulheres, 9 pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, 3 pessoas com deficiência, 4 desempregados de longa duração, 22 pessoas pouco qualificadas) e 20 pessoas (incluindo 10 mil) são pessoas empregadas com contratos de curta duração e com contratos de direito civil.O projeto será realizado no âmbito de 2 percursos wsparcia:Scieżka A para a execução das tarefas dos desempregados: 1. Identificação das necessidades, incluindo o diagnóstico das necessidades de formação e das oportunidades de desenvolvimento e desenvolvimento profissional ou atualização para cada DPI (artigo 1.º, n.º 2), 2. Formação profissional (artigo 2.º, n.º 3, estágios (regra 3)4. estágios (artigo 4.º) Percurso B para os trabalhadores por conta de outrem:1. identificação das necessidades, incluindo o diagnóstico das necessidades (...) (artigo 1.º), 2. formação (regra 2), 3. Colocação no emprego (regra 4).A execução deste projeto justifica-se pelo problema da baixa empregabilidade e das dificuldades em manter o emprego de pessoas pertencentes ao grupo-alvo, incluindo a falta de qualificações e de experiência profissional exigidas pelos empregadores locais.Os principais resultados previstos para a execução do projeto:* Número de pessoas qualificadas após a saída do programa 22 %* Número de pessoas empregadas, incluindo trabalhadores por conta própria, após a saída do programa 35 %* Taxa de eficiência do emprego para os mais desfavorecidos, pelo menos 42 % * Taxa de eficiência profissional para as pessoas que trabalham a um nível de, pelo menos, 13 % Desempenho: 01.06.2019-31.10.2020 (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er senest den 31.12.2020 at øge kapaciteten til at tage beskæftigelse eller vedligeholde 50 (35K/15M) personer fra det fyldte 30. år, der er bosiddende i henhold til civillovbogen i området voivodship [Wlkp] i overensstemmelse med punkt. 3.3. Ansøgning om finansiering â EUR 30 (25K/5M) arbejdsløse, herunder 21 personer (19K) arbejdsløse og 9 personer (6K), økonomisk inaktive personer i en særlig sårbar situation på arbejdsmarkedet (dvs. 25 kvinder, 9 ældre på 50 og derover, 3 personer med handicap, 4 langtidsledige, 22 lavtuddannede) og 20 personer (herunder 10K) er personer, der er ansat på kortvarige kontrakter og arbejder i henhold til civilretlige kontrakter. Projektet vil blive gennemført som en del af 2 veje wsparcia:Scieżka A for arbejdsløse â EUR gennemførelse af opgaver:1. Identifikation af behov, herunder diagnose af uddannelsesbehov og muligheder for faglig udvikling og udvikling eller ajourføring for hvert IPD (regel 1), 2. erhvervsuddannelse (regel 2), 3. praktikophold (artikel 3)4. praktikophold (artikel 4). Sti B for arbejdstagere:1. identifikation af behov, herunder behovsdiagnosticering (...) (regel 1), 2. uddannelse (regel 2), 3. Arbejdsformidling (regel 4).Gennemførelsen af dette projekt er begrundet i problemet med lav beskæftigelsesegnethed og vanskeligheder med at opretholde beskæftigelsen af personer fra målgruppen, herunder manglende kvalifikationer og erhvervserfaring, som kræves af lokale arbejdsgivere.De vigtigste resultater, der planlægges opnået gennem gennemførelsen af projektet:* Antal personer, der er kvalificerede efter at have forladt programmet â EUR 22 %* Antal personer i beskæftigelse, herunder selvstændige, efter at have forladt programmet 35 %* Beskæftigelseseffektivitetsgrad for de dårligst stillede mindst 42 % * erhvervseffektivitet for dem, der arbejder på mindst 13 %Performance: 01.06.2019-31.10.2020 (Danish)
28 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește până la 31.12.2020 capacitatea de a ocupa un loc de muncă sau de a întreține 50 (35K/15M) de persoane începând cu vârsta de 30 de ani, care au reședința în sensul Codului civil în zona voievodatului [Wlkp] în conformitate cu punctul. 3.3. Cererea de finanțare a 30 (25K/5M) șomeri, inclusiv 21 de persoane (19K) șomeri și 9 persoane (6K), persoane inactive din punct de vedere economic aflate într-o situație deosebit de vulnerabilă pe piața forței de muncă (adică 25 de femei, 9 persoane în vârstă de cel puțin 50 de ani, 3 persoane cu handicap, 4 șomeri de lungă durată, 22 de persoane slab calificate) și 20 de persoane (inclusiv 10K) sunt persoane angajate cu contracte pe termen scurt și care lucrează în temeiul unor contracte de drept civil. Proiectul va fi realizat ca parte a 2 căi wsparcia:Scieżka A pentru punerea în aplicare a sarcinilor:1. Identificarea nevoilor, inclusiv diagnosticarea nevoilor de formare și a oportunităților de dezvoltare și dezvoltare profesională sau actualizarea pentru fiecare DPI (articolul 1),2. formare profesională (articolul 2), 3. stagii (articolul 3)4. plasamente (articolul 4 din Regulamentul de procedură). Calea B pentru lucrătorii salariați:1. identificarea nevoilor, inclusiv diagnosticarea nevoilor (...) (articolul 1), 2. formarea (articolul 2), 3. Punerea în aplicare a acestui proiect este justificată de problema capacității scăzute de inserție profesională și de dificultățile de menținere a ocupării forței de muncă în rândul persoanelor din grupul țintă, inclusiv lipsa calificărilor și a experienței profesionale cerute de angajatorii locali.Principalele rezultate planificate a fi obținute prin punerea în aplicare a proiectului:* Numărul de persoane calificate după părăsirea programului â EUR 22 %* Numărul de persoane încadrate în muncă, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente, după ce au părăsit programul 35 %* Rata de eficiență a ocupării forței de muncă pentru cei mai dezavantajați cel puțin 42 % * Rata de eficiență profesională pentru persoanele care lucrează la un nivel de cel puțin 13 %Performanță: 01.06.2019-31.10.2020 (Romanian)
28 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att senast den 31 december 2020 öka kapaciteten att ta anställning eller behålla 50 (35K/15M) personer från 30 års ålder som är bosatta i den mening som avses i civillagen på vojvodskapsområdet [Wlkp] i enlighet med punkt. 3.3 Ansökan om finansiering â 30 (25K/5M) arbetslösa, varav 21 personer (19K) arbetslösa och 9 personer (6K), ekonomiskt inaktiva personer i en särskilt utsatt situation på arbetsmarknaden (dvs. 25 kvinnor, 9 äldre personer 50 och äldre, 3 personer med funktionsnedsättning, 4 långtidsarbetslösa, 22 lågutbildade) och 20 personer (inklusive 10 K) är personer med korttidskontrakt och som arbetar enligt civilrättsliga avtal.Projektet kommer att genomföras som en del av två vägar wsparcia:Scieżka A för arbetslösas genomförande av uppgifter:1. Identifiering av behov, inbegripet diagnos av utbildningsbehov och möjligheter till yrkesutveckling och fortbildning eller uppdatering för varje IPD (artikel 1), 2) yrkesutbildning (artikel 2),3. Praktik (artikel 3)4. praktikplatser (artikel 4). Sökväg B för anställda:1. identifiering av behov inklusive diagnos av behov (...) (artikel 1), 2. utbildning (artikel 2), 3. Arbetsförmedling (artikel 4).Genomförandet av detta projekt motiveras av problemet med låg anställbarhet och svårigheter att behålla sysselsättningen för personer från målgruppen, inklusive brist på kvalifikationer och yrkeserfarenhet som krävs av lokala arbetsgivare.De viktigaste resultat som planeras genom genomförandet av projektet:* Antalet personer som är kvalificerade efter att ha lämnat programmet â 22 %* Antal personer i sysselsättning, inklusive egenföretagare, efter att ha lämnat programmet 35 %* Sysselsättningsgrad för de minst gynnade minst 42 % * Arbetskraftsgrad för dem som arbetar på en nivå på minst 13 %Performance: 01.06.2019–31.10.2020 (Swedish)
28 July 2022
0 references
Identifiers
RPWP.06.02.00-30-0062/18
0 references