HR Leader – management of multigenerational team. (Q2708959)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2708959 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HR Leader – management of multigenerational team. |
Project Q2708959 in Poland |
Statements
4,360,098.6 zloty
0 references
5,129,527.77 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
28 February 2022
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
49°47'27.6"N, 20°22'45.8"E
0 references
Celem gł. proj. jest opracowanieaktualizacja Strategii zarządzania wiekiem SZW oraz wdrożenie jej wybranegoych elementuów narzędzi u 220 pracod. zatrudniaj.więcej niż 9 pracown. z wył. dużych przeds. i ich personelu w woj. małopolskim WM, w okresie 24mcy od daty rozpoczęcia proj. poprzez wsparcie doradcze w tym coaching. Cel gł. jest zgodny z celem szczeg. SZOOPjego realizacja może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrud. pracowników pow.50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stan. o znacznym obciążeniu dla zdrowia.Grupa docelowa GD pracod. zatrudn. więcej niż 9 prac.z wył.dużych przeds. z siedzibą, filią, delegaturą, lub jednostką organizacyjną na terenie WM oraz ich pracownicy z WM mieszkający w rozumieniu KC lub pracujący lub uczący się na terenie WM. Wsparcie kierowane jest do 220 Uczestników Projektu UP, którzy zgłosili chęć podjęcia działań mających na celu opracowanieaktualizację SZW oraz wdrożenie jej wybranegonch elementuów narzędzi. Realizacja proj. może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrudn. pracowników ze szczególnym uwzględnieniem osób pow. 50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stanowiskach o znacznym obciążeniu dla zdrowia.W ramach proj. zrealizowane zostanie wsparcie o charakterze doradczym w tym coaching w zakresie opracowaniaaktualizacji SZW oraz wdrożenie jej wybranegoych elementuów narzędzi, co będzie miało bezpośredni wpływ na rozwój pracod., dzięki podniesieniu kwalifikacji pracowników, w tym w szczególności osób powyżej 50r.ż.Głównym rezultatem projektu będzie wdrożenie u 220 pracod. wybranegoych elementuów SZW. Pracod., którzy wezmą udział w projekcie i skutecznie wdrożą SZW przyznawany będzie znak i certyfikat Lidera w zakresie zarządzania zespołem wielopokoleniowym i prawo do jego umieszczenia na stronie www. (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop an update of the Age Management Strategy of the SZW and implement its selected elements of tools for 220 employees. employ more than 9 employees. with the exception of large companies and their staff in the Małopolska Voivodeship of Małopolska WM, in the period of 24 months from the start date of the project through advisory support including coaching. The aim of the head is consistent with the purpose of the particulars. The implementation of SZOOP’s implementation can help to increase the level of difficulties for employees in the region of 50 years and to support those working in a state with a significant burden on health. The target group of GD of work. more than 9 works, including large companies with headquarters, branch, delegation, or organisational unit within the territory of the WM and their employees with the WM living within the meaning of the CC or working or studying in the territory of the WM. Support is addressed to 220 Participants of the UP Project, who have indicated their willingness to take action to develop the updating of the ODS and implement its selected tool elements. Implementation of the project can help to increase the level of hardship of employees, with a particular focus on people in the region. The project will provide advisory support, including coaching in the field of development of the SZW and the implementation of its selected elements of tools, which will have a direct impact on the development of the workforce, thanks to the improvement of the qualifications of employees, in particular those over 50 years. The main result of the project will be the implementation of 220 works from selected elements of the SZW. Pracod., who will participate in the project and effectively implement the SZW, will be awarded the sign and certificate of the Leader in the field of management of the multigenerational team and the right to place it on the website. (English)
7 July 2021
0 references
L’objectif du projet est d’élaborer une mise à jour de la stratégie de gestion de l’âge de la SZW et de mettre en œuvre les éléments sélectionnés d’outils pour 220 employés. emploient plus de 9 employés. à l’exception des grandes entreprises et de leur personnel dans la voïvodie de Małopolska de Małopolska WM, dans la période de 24 mois à compter de la date de début du projet, grâce à un soutien consultatif, y compris le coaching. L’objectif de la tête est cohérent avec l’objectif des détails. La mise en œuvre de SZOOP peut contribuer à accroître le niveau de difficultés pour les employés de la région de 50 ans et à soutenir ceux qui travaillent dans un État qui a une charge importante pour la santé. Le groupe cible de GD de travail. plus de 9 travaux, y compris les grandes entreprises ayant le siège social, la succursale, la délégation ou l’unité organisationnelle sur le territoire du WM et leurs employés avec le WM vivant au sens du CC ou travaillant ou étudiant sur le territoire du WM. Le soutien s’adresse à 220 participants au projet UP, qui ont fait part de leur volonté de prendre des mesures pour développer la mise à jour de la SACO et mettre en œuvre ses éléments d’outils sélectionnés. La mise en œuvre du projet peut contribuer à accroître le niveau de difficultés des employés, en mettant particulièrement l’accent sur les populations de la région. Le projet fournira un soutien consultatif, y compris le coaching dans le domaine du développement de la SZW et la mise en œuvre de ses éléments d’outils sélectionnés, qui auront un impact direct sur le développement de la main-d’œuvre, grâce à l’amélioration des qualifications des employés, en particulier ceux de plus de 50 ans. Le principal résultat du projet sera la mise en œuvre de 220 travaux provenant d’éléments sélectionnés de la SZW. Pracod., qui participera au projet et mettra effectivement en œuvre la SZW, se verra attribuer le signe et le certificat du Leader dans le domaine de la gestion de l’équipe multigénérationnelle et le droit de le placer sur le site Web. (French)
4 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine Aktualisierung der Altersmanagementstrategie des SZW zu entwickeln und die ausgewählten Elemente von Werkzeugen für 220 Mitarbeiter zu implementieren. Mehr als 9 Mitarbeiter beschäftigen mit Ausnahme von Großunternehmen und deren Mitarbeitern in der Woiwodschaft Małopolska WM im Zeitraum von 24 Monaten ab Projektbeginn durch Beratung einschließlich Coaching. Das Ziel des Kopfes steht im Einklang mit dem Zweck der Angaben. Die Umsetzung der SZOOP-Implementierung kann dazu beitragen, die Schwierigkeiten der Beschäftigten in der Region von 50 Jahren zu erhöhen und diejenigen zu unterstützen, die in einem Staat mit erheblichen Gesundheitsbelastungen arbeiten. Die Zielgruppe der GD der Arbeit. Mehr als 9 Werke, darunter große Unternehmen mit Hauptsitz, Niederlassung, Delegation oder Organisationseinheit im Gebiet des WM und ihre Mitarbeiter mit dem WM, die im Sinne des CC leben oder im Gebiet des WM arbeiten oder studieren. Die Unterstützung richtet sich an 220 Teilnehmer des UP-Projekts, die ihre Bereitschaft bekundet haben, Maßnahmen zu ergreifen, um die Aktualisierung des ODS zu entwickeln und seine ausgewählten Werkzeugelemente umzusetzen. Die Umsetzung des Projekts kann dazu beitragen, die Not der Mitarbeiter zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf den Menschen in der Region liegt. Das Projekt wird beratend unterstützt, einschließlich Coaching auf dem Gebiet der Entwicklung des SZW und der Implementierung der ausgewählten Elemente von Instrumenten, die sich direkt auf die Entwicklung der Belegschaft auswirken werden, dank der Verbesserung der Qualifikationen der Mitarbeiter, insbesondere der über 50 Jahre. Das Hauptergebnis des Projekts wird die Umsetzung von 220 Arbeiten aus ausgewählten Elementen des SZW sein. Pracod., der am Projekt teilnehmen und die SZW effektiv umsetzen wird, erhält das Zeichen und Zertifikat des Leaders im Bereich des Managements des multigenerationalen Teams und das Recht, es auf der Website zu platzieren. (German)
14 December 2021
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen van een update van de Age Management Strategy van de SZW en het implementeren van de geselecteerde elementen van tools voor 220 werknemers. In de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project werken meer dan 9 medewerkers. met uitzondering van grote bedrijven en hun medewerkers in het Małopolska woiwodeschap Małopolska WM, in de periode van 24 maanden vanaf de startdatum van het project door middel van adviesondersteuning inclusief coaching. Het doel van het hoofd is in overeenstemming met het doel van de gegevens. De implementatie van SZOOP’s implementatie kan helpen om het niveau van moeilijkheden voor werknemers in de buurt van 50 jaar te verhogen en om degenen die werken in een staat met een aanzienlijke last voor de gezondheid te ondersteunen. De doelgroep van GD van het werk. meer dan 9 werken, waaronder grote bedrijven met hoofdkantoor, vestiging, delegatie of organisatorische eenheid op het grondgebied van de WM en hun werknemers met de WM wonen in de zin van de CC of werken of studeren op het grondgebied van de WM. De steun is gericht aan 220 deelnemers aan het UP-project, die hebben aangegeven bereid te zijn actie te ondernemen om de actualisering van de ODS te ontwikkelen en de geselecteerde instrumentelementen uit te voeren. Uitvoering van het project kan helpen om het niveau van ontbering van werknemers te verhogen, met bijzondere aandacht voor mensen in de regio. Het project zal adviserende ondersteuning bieden, met inbegrip van coaching op het gebied van de ontwikkeling van de SZW en de implementatie van de geselecteerde elementen van tools, die een directe impact zullen hebben op de ontwikkeling van het personeel, dankzij de verbetering van de kwalificaties van werknemers, met name die over 50 jaar. Het belangrijkste resultaat van het project is de uitvoering van 220 werken uit geselecteerde onderdelen van de SZW. Pracod., die zal deelnemen aan het project en de SZW effectief zal implementeren, krijgt het teken en certificaat van de Leader op het gebied van management van het multigenerationele team en het recht om het op de website te plaatsen. (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è sviluppare un aggiornamento della strategia di gestione dell'età della SZW e implementare gli elementi selezionati di strumenti per 220 dipendenti. impiegano più di 9 dipendenti, ad eccezione delle grandi imprese e del loro personale nel voivodato di Małopolska di Małopolska WM, nel periodo di 24 mesi dalla data di inizio del progetto attraverso un supporto di consulenza, compreso il coaching. Lo scopo della testa è coerente con lo scopo dei particolari. L'attuazione di SZOOP può contribuire ad aumentare il livello di difficoltà per i dipendenti nella regione di 50 anni e a sostenere coloro che lavorano in uno stato con un notevole onere per la salute. Il gruppo target di GD di lavoro. più di 9 opere, tra cui grandi aziende con sede, filiale, delega, o unità organizzativa nel territorio del WM e i loro dipendenti con il WM che vivono ai sensi del CC o lavorare o studiare nel territorio del WM. Il sostegno è rivolto a 220 partecipanti al progetto UP, che hanno manifestato la loro disponibilità a intervenire per sviluppare l'aggiornamento delle ODS e attuare gli elementi degli strumenti selezionati. L'attuazione del progetto può contribuire ad aumentare il livello di disagio dei dipendenti, con particolare attenzione alle persone nella regione. Il progetto fornirà consulenza, tra cui il coaching nel campo dello sviluppo della SZW e l'implementazione dei suoi elementi selezionati di strumenti, che avranno un impatto diretto sullo sviluppo della forza lavoro, grazie al miglioramento delle qualifiche dei dipendenti, in particolare quelli di oltre 50 anni. Il risultato principale del progetto sarà la realizzazione di 220 opere da elementi selezionati della SZW. Pracod., che parteciperà al progetto e implementerà efficacemente la SZW, riceverà il segno e il certificato del Leader nel campo della gestione del team multigenerazionale e il diritto di inserirlo sul sito web. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar una actualización de la estrategia de gestión de la edad de la SZW y aplicar sus elementos seleccionados de herramientas para 220 empleados. Emplear a más de 9 empleados. con excepción de las grandes empresas y su personal en el Voivodato de Małopolska de Małopolska WM, en el período de 24 meses a partir de la fecha de inicio del proyecto mediante asesoramiento, incluido el coaching. El objetivo de la cabeza es coherente con la finalidad de los datos. La implementación de la implementación de SZOOP puede ayudar a aumentar el nivel de dificultades para los empleados en la región de 50 años y a apoyar a aquellos que trabajan en un estado con una carga significativa para la salud. El grupo objetivo de GD de trabajo. Más de 9 obras, incluyendo grandes empresas con sede, sucursal, delegación, u unidad organizativa dentro del territorio de la WM y sus empleados con el WM que viven en el sentido del CC o que trabajan o estudian en el territorio de la WM. El apoyo se dirige a 220 participantes en el proyecto UP, que han manifestado su disposición a tomar medidas para desarrollar la actualización de las SAO y aplicar los elementos de los instrumentos seleccionados. La ejecución del proyecto puede ayudar a aumentar el nivel de dificultad de los empleados, prestando especial atención a las personas de la región. El proyecto prestará apoyo consultivo, incluido el asesoramiento en el ámbito del desarrollo de la SZW y la aplicación de sus elementos de herramientas seleccionados, lo que tendrá un impacto directo en el desarrollo de la mano de obra, gracias a la mejora de las cualificaciones de los empleados, en particular los de más de 50 años. El principal resultado del proyecto será la ejecución de 220 obras de elementos seleccionados de la SZW. Pracod., que participará en el proyecto e implementará efectivamente el SZW, recibirá el signo y certificado del Líder en el campo de la gestión del equipo multigeneracional y el derecho a colocarlo en el sitio web. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on töötada 24 kuu jooksul alates projekti alguskuupäevast välja SZW vanuse juhtimise strateegia ajakohastamine ja rakendada selle valitud vahendeid 220 töötajale, kes annavad tööd rohkem kui üheksale töötajale, välja arvatud suurettevõtted ja nende töötajad MaÅopolska vojevoodkonnas, 24 kuu jooksul alates projekti alguskuupäevast, pakkudes nõustamist, sealhulgas juhendamist. Päise eesmärk on kooskõlas andmete eesmärgiga. Rakendamine SZOOP rakendamine võib aidata suurendada raskusi töötajate piirkonnas 50 aastat ja toetada neid, kes töötavad riigis, kus on märkimisväärne koormus tervisele. GD sihtrühm: rohkem kui üheksa tööd, sealhulgas suurettevõtted, mille peakorter, filiaal, delegeerimine või organisatsiooniline üksus asub WM territooriumil, ning nende töötajad, kelle WM elab tolliseadustiku tähenduses või kes töötavad või õpivad WMi territooriumil. Toetus on suunatud 220 UP projekti osalisele, kes on teatanud oma valmisolekust võtta meetmeid osoonikihti kahandavate ainete ajakohastamiseks ja selle valitud tööriistaelementide rakendamiseks. Projekti rakendamine võib aidata suurendada töötajate raskusi, pöörates erilist tähelepanu piirkonna inimestele. Projekt pakub nõuandvat tuge, sealhulgas juhendamist Doonau piirkonna arengu valdkonnas ja selle valitud vahendite rakendamist, millel on otsene mõju tööjõu arengule tänu töötajate, eelkõige üle 50-aastaste töötajate kvalifikatsiooni parandamisele. Projekti peamine tulemus on 220 projekti elluviimine SZW valitud elementidest. Pracod., kes osaleb projektis ja rakendab tõhusalt SZWd, saab Leaderi allkirja ja sertifikaadi mitme põlvkonna meeskonna juhtimise valdkonnas ning õiguse panna see veebilehele. (Estonian)
28 July 2022
0 references
Projekto tikslas – parengti SZW amžiaus valdymo strategijos atnaujinimą ir įgyvendinti pasirinktus priemonių elementus 220 darbuotojų, įdarbinant daugiau nei 9 darbuotojus, išskyrus dideles įmones ir jų darbuotojus MaÅopolska WM vaivadijoje, per 24 mėnesius nuo projekto pradžios teikiant konsultacinę paramą, įskaitant instruktavimą. Galvos tikslas atitinka duomenų tikslą. SZOOP’s įgyvendinimo įgyvendinimas gali padėti padidinti 50 metų darbuotojų sunkumus regione ir remti tuos, kurie dirba valstybėje, turinčioje didelę naštą sveikatai. Darbo GD tikslinė grupė. Daugiau nei 9 darbai, įskaitant dideles bendroves, turinčias būstinę, filialą, delegavimą ar organizacinį padalinį, esančius WM teritorijoje, ir jų darbuotojus, kurių darbuotojai gyvena pagal CC arba dirba ar studijuoja WM teritorijoje. Parama skiriama 220 UP projekto dalyvių, pareiškusių norą imtis veiksmų OAM atnaujinimui plėtoti ir atrinktiems jos elementams įgyvendinti. Projekto įgyvendinimas gali padėti padidinti darbuotojų sunkumų lygį, ypatingą dėmesį skiriant regiono žmonėms. Projektas teiks konsultacinę paramą, įskaitant konsultuojamąjį ugdymą SZW plėtros srityje ir pasirinktų priemonių elementų įgyvendinimą, o tai turės tiesioginės įtakos darbo jėgos raidai, nes pagerės darbuotojų kvalifikacija, ypač vyresni nei 50 metų darbuotojai. Pagrindinis projekto rezultatas – 220 darbų iš pasirinktų SZW elementų įgyvendinimas. Pracod., kuris dalyvaus projekte ir efektyviai įgyvendins SZW, bus apdovanotas „Leader“ ženklu ir sertifikatu daugiakartinės komandos valdymo srityje ir teise jį patalpinti svetainėje. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti ažuriranje Strategije upravljanja starenjem SZW-a i implementirati odabrane elemente alata za 220 zaposlenika. zapošljavati više od 9 zaposlenika. Uz iznimku velikih tvrtki i njihovih djelatnika u MaÅopolskoj vojvodstvu MaÅopoljskog WM-a, u razdoblju od 24 mjeseca od početka projekta kroz savjetodavnu podršku uključujući coaching. Cilj glave je u skladu sa svrhom pojedinosti. Provedba implementacije SZOOPâEURs može pomoći u povećanju razine poteškoća za zaposlenike u regiji od 50 godina i pružanju potpore onima koji rade u državi sa znatnim opterećenjem za zdravlje. Ciljna skupina GD-a. Više od devet radova, uključujući velika društva sa sjedištem, podružnicom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom na području WM-a i njihove zaposlenike koji žive u smislu CC-a ili rade ili studiraju na području WM-a. Potpora je upućena 220 sudionika UP projekta, koji su izrazili spremnost na poduzimanje mjera za razvoj ažuriranja tvari koje oštećuju ozonski sloj i provedbu odabranih elemenata alata. Provedba projekta može pomoći u povećanju razine teškoća zaposlenika, s posebnim naglaskom na ljude u regiji. Projektom će se pružiti savjetodavna potpora, uključujući mentorstvo u području razvoja SZW-a i provedbu njegovih odabranih elemenata alata, što će izravno utjecati na razvoj radne snage zahvaljujući poboljšanju kvalifikacija zaposlenika, posebno onih starijih od 50 godina. Glavni rezultat projekta bit će realizacija 220 radova iz odabranih elemenata SZW-a. Pracod., koji će sudjelovati u projektu i učinkovito implementirati SZW, dobit će znak i certifikat Leadera u području upravljanja multigeneracijskim timom i pravo da ga stavi na web stranicu. (Croatian)
28 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη επικαιροποίησης της στρατηγικής διαχείρισης της ηλικίας του SZW και η εφαρμογή επιλεγμένων στοιχείων εργαλείων για 220 εργαζόμενους. απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζόμενους, με εξαίρεση τις μεγάλες εταιρείες και το προσωπικό τους στο βοεβοδάτο MaÅopolska της MaÅopolska WM, εντός 24 μηνών από την ημερομηνία έναρξης του έργου μέσω συμβουλευτικής υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης. Ο σκοπός του κεφαλιού είναι σύμφωνος με τον σκοπό των ενδείξεων. Η εφαρμογή της SZOOPâ EURs εφαρμογή μπορεί να βοηθήσει στην αύξηση του επιπέδου των δυσκολιών για τους εργαζόμενους στην περιοχή των 50 ετών και να υποστηρίξει όσους εργάζονται σε ένα κράτος με σημαντική επιβάρυνση για την υγεία. Η ομάδα-στόχος της GD. περισσότερες από 9 εργασίες, συμπεριλαμβανομένων των μεγάλων εταιρειών με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα εντός της επικράτειας του WM και των υπαλλήλων τους με τον WM να ζει κατά την έννοια του CC ή να εργάζεται ή να σπουδάζει στο έδαφος του WM. Η στήριξη απευθύνεται σε 220 συμμετέχοντες στο έργο UP, οι οποίοι έχουν εκδηλώσει την προθυμία τους να αναλάβουν δράση για την ανάπτυξη της επικαιροποίησης των ΟΚΟ και την εφαρμογή των επιλεγμένων στοιχείων εργαλείων του. Η υλοποίηση του έργου μπορεί να συμβάλει στην αύξηση του επιπέδου των δυσκολιών των εργαζομένων, με ιδιαίτερη έμφαση στους ανθρώπους της περιοχής. Το σχέδιο θα παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στον τομέα της ανάπτυξης του SZW και της εφαρμογής των επιλεγμένων στοιχείων των εργαλείων του, τα οποία θα έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού, χάρη στη βελτίωση των προσόντων των εργαζομένων, ιδίως εκείνων που έχουν συμπληρώσει 50 χρόνια. Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η υλοποίηση 220 έργων από επιλεγμένα στοιχεία του SZW. Ο Pracod., ο οποίος θα συμμετάσχει στο έργο και θα υλοποιήσει αποτελεσματικά το SZW, θα λάβει την υπογραφή και το πιστοποιητικό του Leader στον τομέα της διαχείρισης της ομάδας πολλαπλών γενεών και το δικαίωμα να το τοποθετήσει στην ιστοσελίδα. (Greek)
28 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vypracovať aktualizáciu stratégie riadenia veku SZW a implementovať vybrané prvky nástrojov pre 220 zamestnancov. Zamestnáva viac ako 9 zamestnancov. S výnimkou veľkých spoločností a ich zamestnancov v Maopolskom vojvodstve MaÅopolska WM v období 24 mesiacov od dátumu začatia projektu prostredníctvom poradenskej podpory vrátane koučingu. Cieľ hlavy je v súlade s účelom údajov. Implementácia SZOOP-u môže pomôcť zvýšiť úroveň ťažkostí pre zamestnancov v regióne o 50 rokov a podporiť tých, ktorí pracujú v štáte s výrazným zaťažením zdravia. Cieľová skupina GD práce. viac ako 9 pracuje, vrátane veľkých spoločností s ústredím, pobočkou, delegovaním alebo organizačnou jednotkou na území WM a ich zamestnancov s WM žijúcimi v zmysle CC alebo pracujúcimi alebo študujúcimi na území WM. Podpora je určená 220 účastníkom projektu UP, ktorí prejavili ochotu prijať opatrenia na vypracovanie aktualizácie látok poškodzujúcich ozónovú vrstvu a vykonávanie vybraných prvkov nástrojov. Realizácia projektu môže pomôcť zvýšiť úroveň ťažkostí zamestnancov s osobitným zameraním na ľudí v regióne. Projekt bude poskytovať poradenskú podporu vrátane koučingu v oblasti rozvoja SZW a implementácie jeho vybraných prvkov nástrojov, ktoré budú mať priamy vplyv na rozvoj pracovnej sily vďaka zlepšeniu kvalifikácie zamestnancov, najmä tých, ktorí majú viac ako 50 rokov. Hlavným výsledkom projektu bude realizácia 220 prác z vybraných prvkov SZW. Pracod., ktorý sa bude podieľať na projekte a efektívne realizovať SZW, bude udelený znak a certifikát Leaderu v oblasti riadenia multigeneračného tímu a právo umiestniť ho na webovú stránku. (Slovak)
28 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää SZW:n ikäjohtamisstrategian päivitys ja toteuttaa sen valikoituja työkaluja 220 työntekijälle. Työntekijöinä on yli 9 työntekijää, lukuun ottamatta suuria yrityksiä ja niiden henkilöstöä MaÅopolskan voivodikunnassa MaÅopolska WM:ssä 24 kuukauden ajan hankkeen aloituspäivästä neuvontatuen, valmennus mukaan luettuna, kautta. Pään tavoite on yhdenmukainen tietojen tarkoituksen kanssa. SZOOP-ohjelman täytäntöönpano voi auttaa lisäämään työntekijöiden vaikeuksia 50 vuoden ajan ja tukemaan niitä, jotka työskentelevät sellaisessa tilassa, jossa terveystaakka on huomattava. GD:n kohderyhmä. yli 9 toimii, mukaan lukien suuret yritykset, joilla on päätoimipaikka, sivuliike, edustusto tai organisaatioyksikkö WM:n alueella, ja niiden työntekijät, joiden WM asuu CC:ssä tarkoitetulla tavalla tai työskentelee tai opiskelee WM:n alueella. Tukea annetaan 220 UP-hankkeen osallistujalle, jotka ovat ilmaisseet halukkuutensa ryhtyä toimiin otsonikerrosta heikentävien aineiden päivittämiseksi ja sen valittujen välineiden toteuttamiseksi. Hankkeen toteuttaminen voi auttaa lisäämään työntekijöiden vaikeuksia keskittyen erityisesti alueen ihmisiin. Hankkeessa tarjotaan neuvontaa, mukaan lukien valmennusta SZW:n kehittämisessä ja sen valittujen välineiden täytäntöönpanossa, millä on suora vaikutus työvoiman kehitykseen, kun työntekijöiden, erityisesti yli 50 vuoden työntekijöiden, pätevyyttä on parannettu. Hankkeen tärkein tulos on 220 teoksen toteuttaminen valikoiduista SZW:n osista. Pracod., joka osallistuu hankkeeseen ja toteuttaa SZW:n tehokkaasti, saa Leaderin merkin ja todistuksen monisukupolven tiimin johtamisesta ja oikeudesta sijoittaa se verkkosivustolle. (Finnish)
28 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy a projekt kezdetétől számított 24 hónapos időszakban, tanácsadással, többek között coaching segítségével, a projekt kezdetétől számított 24 hónapon belül kidolgozza az SZW Korgazdálkodási Stratégiáját, és 220 alkalmazottat alkalmazzon. Több mint 9 alkalmazottat foglalkoztat, kivéve a nagyvállalatokat és munkatársaikat a MaÅopolskai Vajdaságban. A fej célja összhangban van az adatok céljával. A SZOOP megvalósításának végrehajtása hozzájárulhat ahhoz, hogy az 50 éves régióban növekedjen a nehézségek szintje a régióban, és támogassa azokat, akik jelentős egészségügyi terhet jelentő állapotban dolgoznak. A GD munka célcsoportja. több mint 9 működik, beleértve a WM területén székhellyel, fiókteleppel, delegációval vagy szervezeti egységgel rendelkező nagyvállalatokat és azok munkavállalóit, akik a CC értelmében élnek, vagy a WM területén dolgoznak vagy tanulnak. A támogatást az UP projekt 220 résztvevője kapja, akik jelezték, hogy készek lépéseket tenni az ODS frissítésének fejlesztése és a kiválasztott eszközelemek végrehajtása érdekében. A projekt végrehajtása hozzájárulhat a munkavállalók nehézségeinek növeléséhez, különös tekintettel a régió lakosságára. A projekt tanácsadási támogatást nyújt, beleértve az SZW fejlesztésével kapcsolatos tanácsadást és a kiválasztott eszközelemek végrehajtását, ami a munkavállalók – különösen az 50 év felettiek – képzettségének javításának köszönhetően közvetlen hatással lesz a munkaerő fejlődésére. A projekt fő eredménye az SZW kiválasztott elemeiből származó 220 projekt megvalósítása lesz. A Pracod., aki részt vesz a projektben és hatékonyan végrehajtja az SZW-t, megkapja a Leader jelét és tanúsítványát a többgenerációs csapat irányításában, valamint a honlapon való elhelyezés jogát. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Cílem projektu je vyvinout aktualizaci strategie řízení věku SZW a implementovat její vybrané prvky nástrojů pro 220 zaměstnanců. Zaměstnávat více než 9 zaměstnanců. s výjimkou velkých firem a jejich zaměstnanců v MaÅopolské vojvodství MaÅopolska WM, v období 24 měsíců od data zahájení projektu prostřednictvím poradenské podpory včetně koučování. Cíl hlavy je v souladu s účelem údajů. Provádění implementace SZOOP může pomoci zvýšit úroveň obtíží pro zaměstnance v regionu 50 let a podpořit ty, kteří pracují ve státě s významnou zátěží pro zdraví. Cílová skupina GD práce. více než 9 děl, včetně velkých společností s ústředím, pobočkou, delegováním nebo organizační jednotkou na území WM a jejich zaměstnanci s WM žijícími ve smyslu CC nebo pracující nebo studující na území WM. Podpora je určena 220 účastníkům projektu UP, kteří vyjádřili ochotu přijmout opatření k rozvoji aktualizace látek poškozujících ozonovou vrstvu a k provedení vybraných prvků nástroje. Realizace projektu může pomoci zvýšit úroveň strádání zaměstnanců, se zvláštním zaměřením na lidi v regionu. Projekt bude poskytovat poradenskou podporu, včetně koučování v oblasti rozvoje SZW a implementace vybraných prvků nástrojů, které budou mít přímý dopad na rozvoj pracovní síly díky zlepšení kvalifikace zaměstnanců, zejména těch nad 50 let. Hlavním výsledkem projektu bude realizace 220 prací z vybraných prvků SZW. Pracod., který se bude podílet na projektu a efektivně implementovat SZW, obdrží podpis a certifikát Leader v oblasti řízení multigeneračního týmu a právo jej umístit na webové stránky. (Czech)
28 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir izstrādāt SZW vecuma pārvaldības stratēģijas atjauninājumu un ieviest tajā atlasītos instrumentu elementus 220 darbiniekiem. Nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus un to darbiniekus Mažopolskas vojevodistē Mažopolskas vojevodistē, 24 mēnešu laikā no projekta sākuma dienas, izmantojot konsultatīvu atbalstu, tostarp apmācību. Galvas mērķis atbilst informācijas mērķim. SZOOPâ EUR īstenošanas īstenošana var palīdzēt palielināt grūtības darbiniekiem reģionā 50 gadu un atbalstīt tos, kas strādā valstī ar ievērojamu slogu veselībai. GD darba mērķgrupa. Vairāk nekā 9 strādā, tostarp lieli uzņēmumi, kuru galvenā mītne, filiāle, delegācija vai organizatoriskā vienība atrodas WM teritorijā, un to darbinieki, kuru darbinieki dzīvo MK KP izpratnē vai strādā vai mācās WM teritorijā. Atbalsts ir adresēts 220 UP projekta dalībniekiem, kuri ir pauduši vēlmi rīkoties, lai izstrādātu ONV atjaunināšanu un īstenotu izvēlētos instrumenta elementus. Projekta īstenošana var palīdzēt palielināt darbinieku grūtības, īpašu uzmanību pievēršot reģiona iedzīvotājiem. Projekts sniegs konsultatīvu atbalstu, tostarp konsultācijas SZW attīstības jomā un tās izvēlēto instrumentu elementu īstenošanu, kas tieši ietekmēs darbaspēka attīstību, pateicoties darbinieku kvalifikācijas uzlabošanai, jo īpaši tiem, kas vecāki par 50 gadiem. Projekta galvenais rezultāts būs 220 darbu realizācija no atlasītiem SZW elementiem. Pracod., kurš piedalīsies projektā un efektīvi īstenos SZW, saņems Leader parakstu un sertifikātu daudzpaaudžu komandas vadības jomā un tiesības ievietot to tīmekļa vietnē. (Latvian)
28 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail ná nuashonrú ar Straitéis Bainistíochta Aoise an SZW a fhorbairt agus a ghnéithe roghnaithe uirlisí do 220 fostaí a chur i bhfeidhm. fostaithe níos mó ná 9 bhfostaí. cé is moite de chuideachtaí móra agus a bhfoireann i MaÅopolska Voivodeship MaÅopolska WM, sa tréimhse 24 mí ó dháta tosaigh an tionscadail trí thacaíocht chomhairleach lena n-áirítear cóitseáil. Go bhfuil aidhm an chinn i gcomhréir le cuspóir na sonraí. Is féidir le cur i bhfeidhm EUR SZOOPâ cur chun feidhme cabhrú chun cur leis an leibhéal deacrachtaí d’fhostaithe sa réigiún 50 bliain agus chun tacú leo siúd atá ag obair i stát a bhfuil ualach suntasach ar shláinte. Níos mó ná 9 n-oibreacha, lena n-áirítear cuideachtaí móra a bhfuil ceanncheathrú, brainse, toscaireacht, nó aonad eagraíochtúil acu laistigh de chríoch WM agus a bhfostaithe a bhfuil an WM ina gcónaí de réir bhrí CC nó atá ag obair nó ag staidéar i gcríoch WM. Tá tacaíocht dírithe ar 220 rannpháirtí de Thionscadal UP, a bhfuil curtha in iúl acu go bhfuil siad toilteanach beart a dhéanamh chun nuashonrú na SÍÓanna a fhorbairt agus a eilimintí uirlise roghnaithe a chur chun feidhme. Is féidir le cur i bhfeidhm an tionscadail cuidiú le leibhéal cruatan na bhfostaithe a mhéadú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine sa réigiún. Cuirfidh an tionscadal tacaíocht chomhairleach ar fáil, lena n-áirítear oiliúint i réimse fhorbairt SZW agus cur chun feidhme na ngnéithe roghnaithe uirlisí, a mbeidh tionchar díreach acu ar fhorbairt an lucht saothair, a bhuí le feabhas a chur ar cháilíochtaí fostaithe, go háirithe iad siúd atá os cionn 50 bliain. Is é príomhthoradh an tionscadail ná oibreacha 220 a chur i bhfeidhm ó ghnéithe roghnaithe den SZW. Bronnfar comhartha agus deimhniú an Cheannaire i réimse bainistíochta na foirne ilghlúine agus an ceart chun é a chur ar an suíomh gréasáin ar Pracod., a ghlacfaidh páirt sa tionscadal agus a chuirfidh an SZW i bhfeidhm go héifeachtach. (Irish)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti posodobitev Strategije upravljanja s starostjo SZW in implementirati izbrane elemente orodij za 220 zaposlenih. Zaposlujejo več kot 9 zaposlenih. Izjema so velika podjetja in njihovo osebje v MaÅopolskem vojvodstvu MaÅopolska WM v obdobju 24 mesecev od datuma začetka projekta s svetovalno podporo, vključno s svetovanjem. Cilj glave je v skladu z namenom podatkov. Izvajanje SZOOP’s izvajanje lahko pomaga povečati stopnjo težav za zaposlene v regiji 50 let in za podporo tistim, ki delajo v državi z velikim bremenom za zdravje. Ciljna skupina GD dela. več kot 9 del, vključno z velikimi podjetji s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto na ozemlju WM in njihovimi zaposlenimi pri WM, ki živijo v smislu CC ali delajo ali študirajo na ozemlju WM. Podpora je namenjena 220 udeležencem projekta UP, ki so izrazili pripravljenost, da sprejmejo ukrepe za razvoj posodabljanja snovi, ki tanjšajo ozonski plašč, in izvajajo izbrane elemente orodja. Izvajanje projekta lahko pripomore k povečanju stiske zaposlenih, s posebnim poudarkom na ljudeh v regiji. Projekt bo zagotovil svetovalno podporo, vključno s svetovanjem na področju razvoja SZW in izvajanjem njegovih izbranih elementov orodij, ki bodo neposredno vplivali na razvoj delovne sile, zahvaljujoč izboljšanju usposobljenosti zaposlenih, zlasti tistih, ki so starejši od 50 let. Glavni rezultat projekta bo izvedba 220 del iz izbranih elementov SZW. Pracod., ki bo sodeloval v projektu in učinkovito izvajal SZW, bo prejel znak in certifikat vodje na področju vodenja večgeneracijske ekipe ter pravico, da ga objavi na spletni strani. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се разработи актуализация на стратегията за управление на възрастта на SZW и да се приложат избраните от нея елементи от инструменти за 220 служители. с изключение на големите дружества и техния персонал в Мааополското воеводство Мааополска WM, в период от 24 месеца от началната дата на проекта чрез консултантска подкрепа, включително наставничество. Целта на главата съответства на целта на данните. Прилагането на SZOOPâEURs може да спомогне за повишаване на равнището на трудностите за служителите в района от 50 години и за подпомагане на работещите в държава със значителна тежест за здравето. Целевата група на GD на работа. повече от 9 работи, включително големи дружества със седалище, клон, делегация или организационна единица на територията на WM и техните служители с WM, които живеят по смисъла на МК или работят или учат на територията на WM. Подкрепата е насочена към 220 участници в проекта UP, които са заявили готовността си да предприемат действия за разработване на актуализацията на ВНОС и за прилагане на избраните от нея елементи на инструмента. Изпълнението на проекта може да спомогне за повишаване на равнището на трудностите на служителите, като се обърне специално внимание на хората в региона. Проектът ще осигури консултантска подкрепа, включително наставничество в областта на развитието на SZW и прилагането на избраните от него елементи от инструменти, които ще имат пряко въздействие върху развитието на работната сила, благодарение на подобряването на квалификацията на служителите, по-специално на тези над 50 години. Основният резултат от проекта ще бъде изпълнението на 220 строителни работи от избрани елементи на SZW. Pracod., който ще участва в проекта и ще реализира ефективно SZW, ще получи знак и сертификат на Лидера в областта на управлението на многопоколенческия екип и правото да го постави на сайта. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżviluppa aġġornament tal-Istrateġija ta’ Ġestjoni tal-Età tal-SZW u jimplimenta l-elementi magħżula tiegħu ta’ għodod għal 220 impjegat. jimpjega aktar minn 9 impjegati. bl-eċċezzjoni ta’ kumpaniji kbar u l-persunal tagħhom fil-MaÅopolska Voivodeship ta’ MaÅopolska WM, fil-perjodu ta’ 24 xahar mid-data tal-bidu tal-proġett permezz ta’ appoġġ konsultattiv inkluż l-ikkowċjar. L-għan tar-ras huwa konsistenti mal-għan tad-dettalji. L-implimentazzjoni ta ‘SZOOPâ EUR TM implimentazzjoni tista’ tgħin biex jiżdied il-livell ta ‘diffikultajiet għall-impjegati fir-reġjun ta’ 50 sena u biex tappoġġja dawk li jaħdmu fi stat b’piż sinifikanti fuq is-saħħa. Il-grupp fil-mira ta’ GD ta’ xogħol. aktar minn 9 xogħlijiet, inklużi kumpaniji kbar b’kwartieri ġenerali, fergħa, delegazzjoni, jew unità organizzattiva fit-territorju tal-WM u l-impjegati tagħhom mal-WM li jgħixu skont it-tifsira tas-CC jew li jaħdmu jew jistudjaw fit-territorju tal-WM. L-appoġġ huwa indirizzat lil 220 parteċipant tal-Proġett tal-UP, li indikaw ir-rieda tagħhom li jieħdu azzjoni biex jiżviluppaw l-aġġornament tal-ODS u jimplimentaw l-elementi tal-għodda magħżula tagħha. L-implimentazzjoni tal-proġett tista’ tgħin biex jiżdied il-livell ta’ tbatija tal-impjegati, b’enfasi partikolari fuq in-nies fir-reġjun. Il-proġett se jipprovdi appoġġ konsultattiv, inkluż taħriġ fil-qasam tal-iżvilupp tal-SZW u l-implimentazzjoni tal-elementi magħżula tiegħu ta’ għodod, li se jkollhom impatt dirett fuq l-iżvilupp tal-forza tax-xogħol, bis-saħħa tat-titjib tal-kwalifiki tal-impjegati, b’mod partikolari dawk ta’ aktar minn 50 sena. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun l-implimentazzjoni ta’ 220 xogħol minn elementi magħżula tal-SZW. Pracod., li se jipparteċipa fil-proġett u jimplimenta b’mod effettiv l-SZW, se jingħata s-sinjal u ċ-ċertifikat tal-Leader fil-qasam tal-ġestjoni tat-tim multiġenerazzjonali u d-dritt li jpoġġih fuq il-websajt. (Maltese)
28 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver uma atualização da Estratégia de Gestão da Era da SZW e implementar seus elementos selecionados de ferramentas para 220 funcionários. empregar mais de 9 funcionários. com exceção de grandes empresas e seu pessoal na Voivodia MaÅopolska da MaÅopolska WM, no período de 24 meses a contar da data de início do projeto, através de apoio consultivo, incluindo coaching. O objetivo da cabeça é coerente com a finalidade dos dados. A implementação da implementação de SZOOPâs pode ajudar a aumentar o nível de dificuldades para os funcionários na região de 50 anos e apoiar aqueles que trabalham em um estado com uma carga significativa sobre a saúde. O grupo-alvo de GD de trabalho. mais de nove obras, incluindo grandes empresas com sede, sucursal, delegação ou unidade organizacional no território do WM e seus empregados com o WM vivendo na aceção do CC ou trabalhando ou estudando no território da WM. O apoio é dirigido a 220 Participantes do projeto UP, que manifestaram a sua disponibilidade para tomar medidas para desenvolver a atualização da ODS e implementar os seus elementos de ferramenta selecionados. A execução do projeto pode ajudar a aumentar o nível de dificuldades dos trabalhadores, com especial destaque para as pessoas da região. O projeto prestará apoio consultivo, incluindo o acompanhamento no domínio do desenvolvimento da SZW e a implementação dos seus elementos de ferramentas selecionados, que terão um impacto direto no desenvolvimento da mão de obra, graças à melhoria das qualificações dos trabalhadores, em especial dos que têm mais de 50 anos. O principal resultado do projeto será a execução de 220 obras de elementos selecionados da SZW. Pracod., que participará do projeto e implementará efetivamente a SZW, receberá o sinal e certificado do Líder na área de gestão da equipa multigeracional e o direito de colocá-lo no site. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle en opdatering af aldersstyringsstrategien for SZW og implementere dens udvalgte elementer af værktøjer til 220 medarbejdere. beskæftiger mere end 9 medarbejdere. med undtagelse af store virksomheder og deres medarbejdere i MaÅopolska Voivodeship MaÅopolska WM, i en periode på 24 måneder fra projektets startdato gennem rådgivningsbistand, herunder coaching. Formålet med hovedet er i overensstemmelse med formålet med oplysningerne. Gennemførelsen af SZOOP's implementering kan bidrage til at øge niveauet af vanskeligheder for medarbejdere i omkring 50 år og til at støtte dem, der arbejder i en stat med en betydelig byrde på sundheden. Målgruppen for GD for arbejde. Mere end 9 arbejder, herunder store virksomheder med hovedkvarter, filial, delegation eller organisatorisk enhed inden for WM's område og deres medarbejdere med WM, der bor i henhold til CC eller arbejder eller studerer på WM's område. Støtten er rettet til 220 deltagere i UP-projektet, som har tilkendegivet, at de er villige til at træffe foranstaltninger til at udvikle ajourføringen af ozonlagsnedbrydende stoffer og gennemføre de udvalgte værktøjselementer. Gennemførelsen af projektet kan bidrage til at øge trængselsniveauet for de ansatte med særligt fokus på mennesker i regionen. Projektet vil yde rådgivningsstøtte, herunder coaching inden for udvikling af SZW og gennemførelsen af de udvalgte elementer af værktøjer, som vil have en direkte indvirkning på udviklingen af arbejdsstyrken takket være forbedringen af medarbejdernes kvalifikationer, navnlig dem over 50 år. Det vigtigste resultat af projektet vil være gennemførelsen af 220 arbejder fra udvalgte elementer i SZW. Pracod., der vil deltage i projektet og effektivt gennemføre SZW, vil få tildelt Leaders tegn og certifikat inden for forvaltning af multigenerationsteamet og retten til at placere det på webstedet. (Danish)
28 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta o actualizare a strategiei de gestionare a vârstei a SZW și de a pune în aplicare elementele selectate de instrumente pentru 220 de angajați. angajează mai mult de 9 angajați. cu excepția companiilor mari și a personalului acestora din Voievodatul MaÅopolska WM, în perioada de 24 de luni de la data de începere a proiectului, prin sprijin consultativ, inclusiv coaching. Scopul capului este în concordanță cu scopul datelor. Implementarea punerii în aplicare a SZOOP poate contribui la creșterea nivelului de dificultăți pentru angajații din regiunea de 50 de ani și la sprijinirea celor care lucrează într-un stat cu o povară semnificativă asupra sănătății. Grupul țintă al GD de muncă. mai mult de 9 lucrări, inclusiv societăți mari cu sediul central, sucursală, delegație sau unitate organizațională pe teritoriul WM și angajații acestora cu MM care trăiesc în sensul CC sau care lucrează sau studiază pe teritoriul WM. Sprijinul se adresează unui număr de 220 de participanți la proiectul UP, care și-au exprimat disponibilitatea de a lua măsuri pentru a dezvolta actualizarea substanțelor care diminuează stratul de ozon și pentru a pune în aplicare elementele de instrument selectate ale acestora. Punerea în aplicare a proiectului poate contribui la creșterea nivelului de dificultate a angajaților, cu un accent deosebit pe persoanele din regiune. Proiectul va oferi sprijin consultativ, inclusiv consiliere în domeniul dezvoltării SZW și punerea în aplicare a elementelor sale selectate de instrumente, care vor avea un impact direct asupra dezvoltării forței de muncă, datorită îmbunătățirii calificărilor angajaților, în special a celor de peste 50 de ani. Principalul rezultat al proiectului va fi implementarea a 220 de lucrări din elementele selectate ale SZW. Pracod., care va participa la proiect și va implementa în mod eficient SZW, va primi semnul și certificatul Leader în domeniul managementului echipei multigeneraționale și dreptul de a-l plasa pe site. (Romanian)
28 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla en uppdatering av SZW:s Åldershanteringsstrategi och implementera dess utvalda delar av verktyg för 220 anställda. Sysselsätter mer än 9 anställda. Med undantag för stora företag och deras personal i MaÅopolska vojvodeskapet MaÅopolska WM, under en period på 24 månader från projektets startdatum genom rådgivning inklusive coachning. Huvudets syfte är förenligt med syftet med uppgifterna. Genomförandet av SZOOP: s genomförande kan bidra till att öka graden av svårigheter för anställda i regionen på 50 år och till att stödja dem som arbetar i en stat med en betydande belastning på hälsan. Målgruppen för GD-arbete: mer än 9 arbeten, inklusive stora företag med huvudkontor, filial, delegation eller organisatorisk enhet inom WM:s territorium och deras anställda med WM som bor i den mening som avses i CC eller arbetar eller studerar inom WM:s territorium. Stödet riktar sig till 220 deltagare i UP-projektet, som har förklarat sig villiga att vidta åtgärder för att utveckla uppdateringen av ozonnedbrytande ämnen och genomföra dess utvalda verktygselement. Genomförandet av projektet kan bidra till att öka de anställdas svårigheter, med särskilt fokus på människor i regionen. Projektet kommer att ge rådgivningsstöd, inbegripet handledning inom utveckling av SZW och genomförandet av dess utvalda delar av verktyg, vilket kommer att ha en direkt inverkan på arbetskraftens utveckling, tack vare att de anställdas kvalifikationer förbättras, särskilt de som är äldre än 50 år. Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara genomförandet av 220 arbeten från utvalda delar av SZW. Pracod., som kommer att delta i projektet och effektivt genomföra SZW, kommer att tilldelas tecknet och certifikatet av Leader inom området för förvaltning av flergenerationsteamet och rätten att placera det på webbplatsen. (Swedish)
28 July 2022
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0094/19
0 references