Go4Diversity (Q93846)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93846 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Go4Diversity |
Project Q93846 in Poland |
Statements
689,344.76 zloty
0 references
731,090.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 October 2018
0 references
30 June 2021
0 references
DOBRE KADRY. CENTRUM BADAWCZO-SZKOLENIOWE SP. Z. O. O.
0 references
Głównym celem projektu jest polepszenie sytuacji na rynku pracy pracodawców oraz pracowników firm i instytucji poprzez poszerzenie ich wiedzy nt. osób z niepełnosprawnością oraz podniesienie umiejętności społecznych, co w dalszej perspektywie zwiększy motywację do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością - dalej ON (4 temat konkursu). Rodzaj współpracy ponadnarodowej: wspólne wypracowywanie nowych rozwiązań, wymiana informacji i doświadczeń. Problem niskiej aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością dotyczy wszystkich krajów Unii Europejskiej. Jednym z głównych powodów takiego stanu rzeczy jest niska motywacja pracodawców do zatrudniania przedstawicieli tej grupy. Pracodawcy rzadko zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, wolą zapłacić karę. Nasz projekt ma przekonać pracodawców do zatrudniania osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Dzięki aktywnościom LLL chcemy zwiększyć wiedzę i umiejętności pracodawców, potencjalnych współpracowników i opiekunów w miejscu pracy i tym samym przyczynić się do zwiększenia motywacji w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością.Efektem prac będzie modelowe rozwiązanie Go4Diversity złożone z Przewodnika - poradnika dla pracodawców, Przewodnika dla współpracowników osób z niepełnosprawnością, Dobrych praktyk o aktywnych zawodowo osobach z niepełnosprawnością, Cyklu jednodniowych szkoleń praktycznych dla potencjalnych pracodawców i współpracowników, szkoleń dla osób wspierających w miejscu pracy, a także filmu stanowiącego koncepcję kampanii na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnością.Projekt realizowany w partnerstwie polsko - belgijsko - szwedzkim. Wypracowanie i wdrożenie narzędzia Go4Diversity będzie przebiegało zgodnie ze wskazanymi w Regulaminie konkursu sześcioma etapami: wypracowanie wstępnej wersji, testowanie, ocena wyników testowania, wypracowanie ostatecznej wersji modelu, wdrożenie do praktyki oraz wypracowanie rekomendacji dla potencjalnych użytkowników. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to improve the situation on the labour market of employers and employees of companies and institutions by broadening their knowledge about people with disabilities and improving social skills, which in the longer term will increase the motivation to employ people with disabilities – further ON (4 topic of the competition). Type of transnational cooperation: joint development of new solutions, exchange of information and experience. The problem of low professional participation of people with disabilities affects all the countries of the European Union. One of the main reasons for this is the low motivation of employers to hire representatives of this group. Employers rarely hire people with disabilities, prefer to pay a penalty. Our project aims to convince employers to employ people with different kinds of disabilities. Thanks to LLL’s activities, we want to increase the knowledge and skills of employers, potential collaborators and carers in the workplace and thus help to increase the motivation in hiring people with disabilities.The result of the work will be a model solution Go4Diversity composed of a guide for employers, a guide for Polish employees, good practices with active people with disabilities, a series of one-day practical trainings for potential employers and collaborators, training for people with disabilities. The development and implementation of the Go4Diversity tool will be carried out in accordance with the six stages indicated in the Competition Rules: development of the initial version, testing, evaluation of test results, development of the final version of the model, implementation into the practice and development of recommendations for potential users. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail des employeurs et des employés des entreprises et des institutions en élargissant leurs connaissances sur les personnes handicapées et en améliorant les compétences sociales, ce qui, à plus long terme, renforcera la motivation à employer des personnes handicapées — 4 thèmes du concours. Type de coopération transnationale: développement conjoint de nouvelles solutions, échange d’informations et d’expériences. Le problème de la faible participation des personnes handicapées à la main-d’œuvre touche tous les pays de l’Union européenne. L’une des principales raisons de cette situation est la faible incitation des employeurs à embaucher des représentants de ce groupe. Les employeurs emploient rarement des personnes handicapées, préfèrent payer une pénalité. Notre projet vise à convaincre les employeurs d’embaucher des personnes souffrant de différents handicaps. Grâce aux activités de LLL, nous voulons accroître les connaissances et les compétences des employeurs, des collaborateurs potentiels et des aidants sur le lieu de travail et contribuer ainsi à accroître la motivation à l’embauche de personnes handicapées.Le résultat du travail sera une solution modèle de Go4Diversity consistant en un guide — un guide à l’intention des employeurs, un guide pour les collaborateurs handicapés, de bonnes pratiques sur les personnes handicapées actives, un cycle de formation pratique d’une journée pour les employeurs et les collaborateurs potentiels, une formation pour les supporters sur le lieu de travail, ainsi qu’un film qui est un concept de campagne pour l’emploi des personnes handicapées.Le projet est mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat Polo-Belgian. Le développement et la mise en œuvre de l’outil Go4Diversity seront réalisés conformément aux six étapes indiquées dans le Règlement du concours: préparation de la version initiale, essais, évaluation des résultats des essais, version finale du modèle, mise en œuvre dans la pratique et élaboration de recommandations à l’intention des utilisateurs potentiels. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, die Arbeitsmarktsituation von Arbeitgebern und Arbeitnehmern von Unternehmen und Institutionen zu verbessern, indem ihr Wissen über Menschen mit Behinderungen erweitert und die sozialen Kompetenzen verbessert werden, was langfristig die Motivation zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erhöhen wird – weiter ON (4 Thema des Wettbewerbs). Art der transnationalen Zusammenarbeit: gemeinsame Entwicklung neuer Lösungen, Informationsaustausch und Erfahrungsaustausch. Das Problem der geringen Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderungen betrifft alle Länder der Europäischen Union. Einer der Hauptgründe dafür ist der geringe Anreiz für Arbeitgeber, Vertreter dieser Gruppe einzustellen. Arbeitgeber beschäftigen selten Menschen mit Behinderungen, ziehen es vor, eine Strafe zu zahlen. Unser Projekt zielt darauf ab, Arbeitgeber davon zu überzeugen, Menschen mit verschiedenen Behinderungen einzustellen. Dank der Aktivitäten von LLL wollen wir das Wissen und die Fähigkeiten von Arbeitgebern, potenziellen Mitarbeitern und Pflegekräften am Arbeitsplatz verbessern und damit zur Steigerung der Motivation bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen beitragen.Das Ergebnis der Arbeit wird eine Modelllösung von Go4Diversity sein, bestehend aus einem Leitfaden – einem Leitfaden für Arbeitgeber, einem Leitfaden für Mitarbeiter mit Behinderungen, guten Praktiken über aktive Menschen mit Behinderungen, einem Zyklus von eintägiger praktischer Ausbildung für potenzielle Arbeitgeber und Mitarbeiter, Schulungen für Unterstützer am Arbeitsplatz, sowie einem Film, der ein Konzept einer Kampagne zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist.Das Projekt wird in einer Polnisch-Belngia-Partnerschaft umgesetzt. Die Entwicklung und Umsetzung des Go4Diversity-Instruments erfolgt in Übereinstimmung mit den sechs in den Wettbewerbsregeln genannten Phasen: Vorbereitung der Erstversion, Erprobung, Auswertung der Testergebnisse, endgültige Version des Modells, Umsetzung in die Praxis und Ausarbeitung von Empfehlungen für potenzielle Nutzer. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is de situatie op de arbeidsmarkt van werkgevers en werknemers van bedrijven en instellingen te verbeteren door hun kennis over mensen met een handicap te verbreden en sociale vaardigheden te verbeteren, wat op langere termijn de motivatie zal vergroten om mensen met een handicap in dienst te nemen — verder ON (4 thema van de wedstrijd). Soort transnationale samenwerking: gezamenlijke ontwikkeling van nieuwe oplossingen, uitwisseling van informatie en ervaringen. Het probleem van de lage arbeidsparticipatie van personen met een handicap treft alle landen van de Europese Unie. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is de geringe prikkel voor werkgevers om vertegenwoordigers van deze groep in dienst te nemen. Werkgevers hebben zelden mensen met een handicap in dienst en betalen liever een boete. Ons project is bedoeld om werkgevers te overtuigen om mensen met verschillende handicaps in te huren. Dankzij de activiteiten van LLL willen we de kennis en vaardigheden van werkgevers, potentiële medewerkers en verzorgers op de werkplek vergroten en zo bijdragen aan het vergroten van de motivatie bij het aannemen van mensen met een handicap.Het resultaat van het werk zal een modeloplossing van Go4Diversity zijn, bestaande uit een gids — een gids voor werkgevers, een gids voor medewerkers met een handicap, goede praktijken over actieve personen met een handicap, een cyclus van eendaagse praktijkopleiding voor potentiële werkgevers en medewerkers, opleiding voor supporters op de werkplek, evenals een film die een concept is van een campagne voor het in dienst nemen van mensen met een handicap.Het project wordt uitgevoerd in een Pools-Belgisch partnerschap. De ontwikkeling en uitvoering van het Go4Diversity-instrument vindt plaats in overeenstemming met de zes fasen die in het wedstrijdreglement zijn aangegeven: voorbereiding van de eerste versie, tests, evaluatie van testresultaten, definitieve versie van het model, implementatie in de praktijk en voorbereiding van aanbevelingen voor potentiële gebruikers. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di migliorare la situazione sul mercato del lavoro dei datori di lavoro e dei dipendenti delle imprese e delle istituzioni, ampliando le loro conoscenze sulle persone con disabilità e migliorando le competenze sociali, che a lungo termine accresceranno la motivazione ad assumere persone con disabilità — ulteriormente ON (4 temi del concorso). Tipo di cooperazione transnazionale: sviluppo congiunto di nuove soluzioni, scambio di informazioni ed esperienze. Il problema della scarsa partecipazione delle persone con disabilità alla forza lavoro colpisce tutti i paesi dell'Unione europea. Uno dei motivi principali di ciò è il basso incentivo per i datori di lavoro ad assumere rappresentanti di questo gruppo. I datori di lavoro raramente impiegano persone con disabilità, preferiscono pagare una penale. Il nostro progetto mira a convincere i datori di lavoro ad assumere persone con diverse disabilità. Grazie alle attività di LLL, vogliamo aumentare le conoscenze e le competenze dei datori di lavoro, potenziali collaboratori e prestatori di assistenza sul posto di lavoro e contribuire così ad aumentare la motivazione nell'assunzione di persone con disabilità.Il risultato del lavoro sarà una soluzione modello di Go4Diversity composta da una guida — una guida per i datori di lavoro, una guida per i collaboratori con disabilità, buone pratiche sulle persone attive con disabilità, un ciclo di formazione pratica di una giornata per potenziali datori di lavoro e collaboratori, formazione per i sostenitori sul posto di lavoro, nonché un film che è un concetto di campagna per l'assunzione di persone con disabilità. Il progetto è attuato in un partenariato polacco-belgano. Lo sviluppo e l'attuazione dello strumento Go4Diversity saranno effettuati secondo le sei fasi indicate nel Regolamento del concorso: preparazione della versione iniziale, test, valutazione dei risultati delle prove, versione finale del modello, attuazione pratica e preparazione di raccomandazioni per i potenziali utilizzatori. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de los empleadores y empleados de empresas e instituciones ampliando sus conocimientos sobre las personas con discapacidad y mejorando las capacidades sociales, lo que a largo plazo aumentará la motivación para contratar a las personas con discapacidad — más ON (4 tema del concurso). Tipo de cooperación transnacional: desarrollo conjunto de nuevas soluciones, intercambio de información y experiencia. El problema de la escasa participación de las personas con discapacidad en la fuerza de trabajo afecta a todos los países de la Unión Europea. Una de las principales razones de esto es el bajo incentivo para que los empleadores contraten a representantes de este grupo. Los empleadores rara vez emplean a personas con discapacidad, prefieren pagar una multa. Nuestro proyecto tiene como objetivo convencer a los empleadores de contratar a personas con diversas discapacidades. Gracias a las actividades de LLL, queremos aumentar los conocimientos y habilidades de los empleadores, posibles compañeros de trabajo y cuidadores en el lugar de trabajo y contribuir así a aumentar la motivación en la contratación de personas con discapacidad.El resultado del trabajo será una solución modelo de Go4Diversity que consistirá en una Guía — una guía para empleadores, una guía para los compañeros de trabajo con discapacidad, buenas prácticas sobre las personas activas con discapacidad, un ciclo de formación práctica de un día para posibles empleadores y compañeros de trabajo, formación para los aficionados en el lugar de trabajo, así como una película que es un concepto de una campaña para el empleo de personas con discapacidad.El proyecto se implementa en una asociación polaco-belga. El desarrollo e implementación de la herramienta Go4Diversity se llevará a cabo de acuerdo con las seis etapas indicadas en las Reglas del concurso: preparación de la versión inicial, pruebas, evaluación de los resultados de las pruebas, versión final del modelo, aplicación en la práctica y preparación de recomendaciones para usuarios potenciales. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for arbejdsgivere og arbejdstagere i virksomheder og institutioner ved at udvide deres viden om handicappede og forbedre de sociale færdigheder, hvilket på længere sigt vil øge motivationen til at ansætte personer med handicap â EUR yderligere ON (4 emne i konkurrencen). Type tværnationalt samarbejde: fælles udvikling af nye løsninger, udveksling af oplysninger og erfaringer. Problemet med lav erhvervsdeltagelse for personer med handicap berører alle EU-landene. En af hovedårsagerne hertil er arbejdsgivernes lave motivation til at ansætte repræsentanter for denne gruppe. Arbejdsgivere ansætter sjældent handicappede, foretrækker at betale en bøde. Vores projekt har til formål at overbevise arbejdsgivere om at ansætte personer med forskellige former for handicap. Takket være LLL's aktiviteter ønsker vi at øge viden og færdigheder hos arbejdsgivere, potentielle samarbejdspartnere og omsorgspersoner på arbejdspladsen og dermed bidrage til at øge motivationen i at ansætte personer med handicap. Resultatet af arbejdet vil være en modelløsning Go4Diversity består af en vejledning for arbejdsgivere, en vejledning for polske medarbejdere, god praksis med aktive personer med handicap, en række endags praktiske kurser for potentielle arbejdsgivere og samarbejdspartnere, uddannelse for personer med handicap. Udviklingen og gennemførelsen af Go4Diversity-værktøjet vil blive gennemført i overensstemmelse med de seks etaper, der er angivet i konkurrencereglerne: udvikling af den oprindelige version, afprøvning, evaluering af testresultater, udvikling af den endelige version af modellen, gennemførelse i praksis og udarbejdelse af anbefalinger til potentielle brugere. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των εργοδοτών και των εργαζομένων των επιχειρήσεων και των ιδρυμάτων, διευρύνοντας τις γνώσεις τους σχετικά με τα άτομα με αναπηρία και βελτιώνοντας τις κοινωνικές δεξιότητες, οι οποίες μακροπρόθεσμα θα αυξήσουν τα κίνητρα για την απασχόληση ατόμων με αναπηρίες â EUR TM (4 θέμα του διαγωνισμού). Είδος διακρατικής συνεργασίας: από κοινού ανάπτυξη νέων λύσεων, ανταλλαγή πληροφοριών και εμπειριών. Το πρόβλημα της χαμηλής επαγγελματικής συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία επηρεάζει όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ένας από τους κύριους λόγους για αυτό είναι το χαμηλό κίνητρο των εργοδοτών να προσλάβουν εκπροσώπους αυτής της ομάδας. Οι εργοδότες σπάνια προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρία, προτιμούν να πληρώνουν πρόστιμο. Το έργο μας έχει ως στόχο να πείσει τους εργοδότες να απασχολήσουν άτομα με διαφορετικά είδη αναπηρίας. Χάρη στις δραστηριότητες LLLâ EURs, θέλουμε να αυξήσουμε τις γνώσεις και τις δεξιότητες των εργοδοτών, των δυνητικών συνεργατών και των φροντιστών στον χώρο εργασίας και έτσι να βοηθήσουμε στην αύξηση των κινήτρων στην πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες.Το αποτέλεσμα της εργασίας θα είναι μια πρότυπη λύση Go4Diversity που αποτελείται από έναν οδηγό για τους εργοδότες, έναν οδηγό για Πολωνούς εργαζόμενους, καλές πρακτικές με ενεργά άτομα με αναπηρίες, μια σειρά μονοήμερων πρακτικών κατάρτισης για δυνητικούς εργοδότες και συνεργάτες, κατάρτιση για άτομα με αναπηρίες. Η ανάπτυξη και η εφαρμογή του εργαλείου Go4Diversity θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τα έξι στάδια που αναφέρονται στους κανόνες ανταγωνισμού: ανάπτυξη της αρχικής έκδοσης, δοκιμή, αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών, ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του μοντέλου, εφαρμογή στην πράξη και ανάπτυξη συστάσεων για δυνητικούς χρήστες. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je poboljšati stanje na tržištu rada poslodavaca i zaposlenika tvrtki i ustanova širenjem njihova znanja o osobama s invaliditetom i poboljšanjem socijalnih vještina, što će dugoročno povećati motivaciju za zapošljavanje osoba s invaliditetom â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ON (4 teme natjecanja). Vrsta transnacionalne suradnje: zajednički razvoj novih rješenja, razmjena informacija i iskustava. Problem niske profesionalne uključenosti osoba s invaliditetom pogađa sve zemlje Europske unije. Jedan od glavnih razloga za to je niska motivacija poslodavaca da zapošljavaju predstavnike ove skupine. Poslodavci rijetko zapošljavaju osobe s invaliditetom, radije plaćaju kaznu. Naš projekt ima za cilj uvjeriti poslodavce da zapošljavaju osobe s različitim vrstama invaliditeta. Zahvaljujući aktivnostima LLLâEURs želimo povećati znanje i vještine poslodavaca, potencijalnih suradnika i njegovatelja na radnom mjestu te tako pomoći u povećanju motivacije u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Rezultat rada bit će modelno rješenje Go4Diversity koje se sastoji od vodiča za poslodavce, vodiča za poljske zaposlenike, dobre prakse s aktivnim osobama s invaliditetom, niza jednodnevnih praktičnih treninga za potencijalne poslodavce i suradnike, obuke za osobe s invaliditetom. Razvoj i provedba alata Go4Diversity provodit će se u skladu sa šest faza navedenih u Pravilima natječaja: izrada početne verzije, testiranje, evaluacija rezultata ispitivanja, izrada konačne verzije modela, implementacija u praksu i izrada preporuka za potencijalne korisnike. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți situația pe piața forței de muncă a angajatorilor și angajaților companiilor și instituțiilor prin extinderea cunoștințelor acestora despre persoanele cu dizabilități și îmbunătățirea competențelor sociale, care pe termen lung va spori motivația de a angaja persoane cu handicap și mai departe (4 subiect al competiției). Tipul de cooperare transnațională: dezvoltarea în comun de noi soluții, schimbul de informații și de experiență. Problema participării profesionale scăzute a persoanelor cu handicap afectează toate țările Uniunii Europene. Unul dintre principalele motive pentru aceasta este motivația scăzută a angajatorilor de a angaja reprezentanți ai acestui grup. Angajatorii rareori angajează persoane cu handicap, preferă să plătească o penalizare. Proiectul nostru își propune să convingă angajatorii să angajeze persoane cu diferite tipuri de dizabilități. Datorită activităților LLL, dorim să sporim cunoștințele și competențele angajatorilor, potențialilor colaboratori și îngrijitori la locul de muncă și să contribuim astfel la creșterea motivației în angajarea persoanelor cu dizabilități. Rezultatul muncii va fi o soluție model Go4Diversity compusă dintr-un ghid pentru angajatori, un ghid pentru angajații polonezi, bune practici cu persoanele active cu dizabilități, o serie de cursuri practice de o zi pentru potențiali angajatori și colaboratori, formare pentru persoanele cu dizabilități. Dezvoltarea și implementarea instrumentului Go4Diversity se va realiza în conformitate cu cele șase etape indicate în Regulamentul concursului: dezvoltarea versiunii inițiale, testarea, evaluarea rezultatelor testelor, dezvoltarea versiunii finale a modelului, punerea în aplicare în practică și elaborarea de recomandări pentru potențialii utilizatori. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zlepšiť situáciu zamestnávateľov a zamestnancov podnikov a inštitúcií na trhu práce rozšírením ich znalostí o ľuďoch so zdravotným postihnutím a zlepšením sociálnych zručností, čo z dlhodobého hľadiska zvýši motiváciu zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím â EUR Ďalší ON (4 téma súťaže). Druh nadnárodnej spolupráce: spoločný vývoj nových riešení, výmena informácií a skúseností. Problém nízkej profesionálnej účasti ľudí so zdravotným postihnutím sa týka všetkých krajín Európskej únie. Jedným z hlavných dôvodov je nízka motivácia zamestnávateľov zamestnávať zástupcov tejto skupiny. Zamestnávatelia zriedka najímajú ľudí so zdravotným postihnutím, radšej platia sankciu. Cieľom nášho projektu je presvedčiť zamestnávateľov, aby zamestnávali ľudí s rôznymi druhmi zdravotného postihnutia. Vďaka aktivitám LLL chceme zvýšiť vedomosti a zručnosti zamestnávateľov, potenciálnych spolupracovníkov a opatrovateľov na pracovisku a tým prispieť k zvýšeniu motivácie pri prijímaní ľudí so zdravotným postihnutím. Výsledkom práce bude modelové riešenie Go4Diversity zložené z príručky pre zamestnávateľov, príručky pre poľských zamestnancov, osvedčených postupov s aktívnymi ľuďmi so zdravotným postihnutím, série jednodňových praktických školení pre potenciálnych zamestnávateľov a spolupracovníkov, školenia pre ľudí so zdravotným postihnutím. Vývoj a implementácia nástroja Go4Diversity sa uskutoční v súlade so šiestimi etapami uvedenými v pravidlách hospodárskej súťaže: vývoj počiatočnej verzie, testovanie, hodnotenie výsledkov testov, vývoj konečnej verzie modelu, implementácia do praxe a vypracovanie odporúčaní pre potenciálnych používateľov. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tittejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta ‘min iħaddem u l-impjegati ta’ kumpaniji u istituzzjonijiet billi jitwessa ‘l-għarfien tagħhom dwar il-persuni b’diżabilità u t-titjib tal-ħiliet soċjali, li fit-tul se jżid il-motivazzjoni biex jimpjegaw persuni b’diżabilità EUR â EUR TM aktar (4 suġġett tal-kompetizzjoni). Tip ta’ kooperazzjoni transnazzjonali: żvilupp konġunt ta’ soluzzjonijiet ġodda, skambju ta’ informazzjoni u esperjenza. Il-problema ta’ parteċipazzjoni professjonali baxxa ta’ persuni b’diżabilità taffettwa l-pajjiżi kollha tal-Unjoni Ewropea. Waħda mir-raġunijiet ewlenin għal dan hija l-motivazzjoni baxxa ta’ min iħaddem biex jimpjega rappreżentanti ta’ dan il-grupp. L-impjegaturi rari jimpjegaw persuni b’diżabilità, jippreferu jħallsu penali. Il-proġett tagħna għandu l-għan li jikkonvinċi lil min iħaddem biex jimpjega persuni b’tipi differenti ta’ diżabilitajiet. Grazzi għall-attivitajiet LLLâ EUR, irridu li jiżdiedu l-għarfien u l-ħiliet ta ‘min iħaddem, kollaboraturi potenzjali u l-persuni li jindukraw fuq il-post tax-xogħol u b’hekk jgħinu biex tiżdied il-motivazzjoni fl-ingaġġ ta’ persuni b’diżabilità.Ir-riżultat tax-xogħol se jkun mudell soluzzjoni Go4Diversity magħmula minn gwida għall-impjegaturi, gwida għall-impjegati Pollakki, prattiki tajba ma ‘persuni attivi b’diżabilità, serje ta’ taħriġ prattiku ta ‘ġurnata għall-impjegaturi potenzjali u kollaboraturi, taħriġ għall-persuni b’diżabilità. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-għodda tal-Go4Diversity se jitwettqu skont is-sitt stadji indikati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni: l-iżvilupp tal-verżjoni inizjali, l-ittestjar, l-evalwazzjoni tar-riżultati tat-testijiet, l-iżvilupp tal-verżjoni finali tal-mudell, l-implimentazzjoni fil-prattika u l-iżvilupp ta’ rakkomandazzjonijiet għall-utenti potenzjali. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho dos empregadores e dos trabalhadores das empresas e das instituições, alargando os seus conhecimentos sobre as pessoas com deficiência e melhorando as competências sociais, o que, a longo prazo, aumentará a motivação para empregar pessoas com deficiência â EUR (4 temas do concurso). Tipo de cooperação transnacional: desenvolvimento conjunto de novas soluções, intercâmbio de informações e experiências. O problema da baixa participação profissional das pessoas com deficiência afeta todos os países da União Europeia. Uma das principais razões para isso é a baixa motivação dos empregadores para contratar representantes deste grupo. Os empregadores raramente contratam pessoas com deficiência, preferem pagar uma coima. Nosso projeto visa convencer os empregadores a empregar pessoas com diferentes tipos de deficiência. Graças às atividades de LLL, queremos aumentar o conhecimento e as habilidades dos empregadores, potenciais colaboradores e cuidadores no local de trabalho e, assim, ajudar a aumentar a motivação na contratação de pessoas com deficiência.O resultado do trabalho será uma solução modelo Go4Diversity composta por um guia para empregadores, um guia para funcionários polacos, boas práticas com pessoas ativas com deficiência, uma série de treinamentos práticos de um dia para potenciais empregadores e colaboradores, treinamento para pessoas com deficiência. O desenvolvimento e a implementação da ferramenta Go4Diversity serão realizados de acordo com as seis etapas indicadas nas Regras de Concorrência: desenvolvimento da versão inicial, teste, avaliação dos resultados dos testes, desenvolvimento da versão final do modelo, implementação na prática e desenvolvimento de recomendações para potenciais utentes. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa yritysten ja laitosten työnantajien ja työntekijöiden työmarkkinatilannetta laajentamalla heidän tietämystään vammaisista ja parantamalla sosiaalisia taitoja, mikä pitkällä aikavälillä lisää motivaatiota työllistää vammaisia edelleen (4 kilpailun aihe). Valtioiden välisen yhteistyön tyyppi: kehitetään yhdessä uusia ratkaisuja, vaihdetaan tietoja ja kokemuksia. Vammaisten vähäinen osallistuminen työelämään vaikuttaa kaikkiin Euroopan unionin jäsenvaltioihin. Yksi tärkeimmistä syistä tähän on työnantajien vähäinen motivaatio palkata tämän ryhmän edustajia. Työnantajat palkkaavat harvoin vammaisia, mieluummin maksavat rangaistuksen. Hankkeessamme pyritään vakuuttamaan työnantajat työllistämään erilaisia vammaisia. LLLâEURs-toiminnan ansiosta haluamme lisätä työnantajien, mahdollisten yhteistyökumppaneiden ja hoitajien tietämystä ja taitoja työpaikalla ja siten lisätä motivaatiota vammaisten palkkaamiseen.Työn tuloksena on malliratkaisu Go4Diversity, joka koostuu työnantajien oppaasta, puolalaisille työntekijöille tarkoitetusta oppaasta, hyvistä toimintatavoista aktiivisten henkilöiden kanssa, sarjasta yhden päivän käytännön koulutusta mahdollisille työnantajille ja yhteistyökumppaneille, koulutusta vammaisille. Go4Diversity-välineen kehittämisessä ja täytäntöönpanossa noudatetaan kilpailusäännöissä mainittuja kuutta vaihetta: alkuperäisen version kehittäminen, testaus, testitulosten arviointi, mallin lopullisen version kehittäminen, täytäntöönpano käytäntöön ja suositusten laatiminen mahdollisille käyttäjille. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je izboljšati razmere na trgu dela za delodajalce in zaposlene v podjetjih in institucijah z razširitvijo njihovega znanja o invalidih in izboljšanje socialnih spretnosti, kar bo dolgoročno povečalo motivacijo za zaposlovanje invalidov še naprej (4 tema natečaja). Vrsta nadnacionalnega sodelovanja: skupni razvoj novih rešitev, izmenjava informacij in izkušenj. Problem nizke poklicne udeležbe invalidov vpliva na vse države Evropske unije. Eden glavnih razlogov za to je nizka motivacija delodajalcev, da zaposlijo predstavnike te skupine. Delodajalci redko zaposlujejo invalide, raje plačajo kazen. Cilj našega projekta je prepričati delodajalce, da zaposlujejo ljudi z različnimi vrstami invalidnosti. Zahvaljujoč dejavnostim LLL, želimo povečati znanje in spretnosti delodajalcev, potencialnih sodelavcev in negovalcev na delovnem mestu in tako pomagati povečati motivacijo pri zaposlovanju ljudi s posebnimi potrebami. Rezultat dela bo model rešitev Go4Diversity, sestavljen iz vodnika za delodajalce, vodnika za poljske zaposlene, dobrih praks z aktivnimi invalidi, vrsto enodnevnih praktičnih usposabljanj za potencialne delodajalce in sodelavce, usposabljanje za invalide. Razvoj in izvajanje orodja Go4Diversity bo potekalo v skladu s šestimi fazami, navedenimi v pravilih natečaja: razvoj začetne različice, testiranje, vrednotenje rezultatov testov, razvoj končne različice modela, implementacija v prakso in razvoj priporočil za potencialne uporabnike. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zlepšit situaci na trhu práce zaměstnavatelů a zaměstnanců firem a institucí rozšířením jejich znalostí o osobách se zdravotním postižením a zlepšením sociálních dovedností, což v dlouhodobém horizontu zvýší motivaci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením dále ON (4 téma soutěže). Druh nadnárodní spolupráce: společný vývoj nových řešení, výměna informací a zkušeností. Problém nízké profesní účasti osob se zdravotním postižením se týká všech zemí Evropské unie. Jedním z hlavních důvodů je nízká motivace zaměstnavatelů k přijímání zástupců této skupiny. Zaměstnavatelé zřídka najímají osoby se zdravotním postižením, dávají přednost pokutě. Cílem našeho projektu je přesvědčit zaměstnavatele, aby zaměstnávali lidi s různými druhy postižení. Díky aktivitám LLL chceme zvýšit znalosti a dovednosti zaměstnavatelů, potenciálních spolupracovníků a pečovatelů na pracovišti a tím přispět ke zvýšení motivace při najímání osob se zdravotním postižením.Výsledkem práce bude modelové řešení Go4Diversity složené z průvodce pro zaměstnavatele, průvodce pro polské zaměstnance, osvědčených postupů s aktivními osobami se zdravotním postižením, série jednodenních praktických školení pro potenciální zaměstnavatele a spolupracovníky, školení pro osoby se zdravotním postižením. Vývoj a provádění nástroje Go4Diversity bude probíhat v souladu se šesti etapami uvedenými v pravidlech hospodářské soutěže: vývoj počáteční verze, testování, vyhodnocení výsledků testů, vývoj konečné verze modelu, implementace do praxe a vypracování doporučení pro potenciální uživatele. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti darbdavių ir įmonių bei institucijų darbuotojų padėtį darbo rinkoje, plečiant jų žinias apie neįgaliuosius ir gerinant socialinius įgūdžius, kurie ilgainiui padidins motyvaciją įdarbinti neįgaliuosius â toliau ON (4 konkurso tema). Tarptautinio bendradarbiavimo rūšis: bendras naujų sprendimų kūrimas, keitimasis informacija ir patirtimi. Problema, susijusi su menku neįgaliųjų profesiniu dalyvavimu, turi įtakos visoms Europos Sąjungos šalims. Viena iš pagrindinių priežasčių yra maža darbdavių motyvacija samdyti šios grupės atstovus. Darbdaviai retai samdo žmones su negalia, nori mokėti baudą. Mūsų projektu siekiama įtikinti darbdavius įdarbinti įvairių rūšių negalią turinčius žmones. LLLâ EURs veiklos dėka mes norime padidinti darbdavių, potencialių bendradarbių ir slaugytojų žinias ir įgūdžius darbo vietoje ir taip padėti padidinti motyvaciją samdyti žmones su negalia. Darbo rezultatas bus pavyzdinis sprendimas „Go4Diversity“, kurį sudarys vadovas darbdaviams, vadovas Lenkijos darbuotojams, geroji praktika su aktyviais žmonėmis su negalia, vienos dienos praktinių mokymų serija potencialiems darbdaviams ir bendradarbiams, neįgaliųjų mokymas. Priemonė „Go4Diversity“ bus kuriama ir įgyvendinama laikantis Konkurencijos taisyklėse nurodytų šešių etapų: pradinės versijos kūrimas, testavimas, bandymų rezultatų vertinimas, galutinės modelio versijos kūrimas, įgyvendinimas praktikoje ir potencialiems naudotojams skirtų rekomendacijų rengimas. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir uzlabot uzņēmumu un institūciju darba devēju un darbinieku situāciju darba tirgū, paplašinot zināšanas par cilvēkiem ar invaliditāti un pilnveidojot sociālās prasmes, kas ilgtermiņā palielinās motivāciju nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti tālāk (4 konkursa tēma). Transnacionālās sadarbības veids: jaunu risinājumu kopīga izstrāde, informācijas un pieredzes apmaiņa. Personu ar invaliditāti nepietiekamas profesionālās līdzdalības problēma skar visas Eiropas Savienības valstis. Viens no galvenajiem iemesliem ir darba devēju zemā motivācija pieņemt darbā šīs grupas pārstāvjus. Darba devēji reti pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti, izvēlas maksāt sodu. Mūsu projekta mērķis ir pārliecināt darba devējus nodarbināt cilvēkus ar dažāda veida invaliditāti. Pateicoties LLL darbībai, mēs vēlamies palielināt darba devēju, potenciālo līdzstrādnieku un aprūpētāju zināšanas un prasmes darba vietā un tādējādi palīdzēt palielināt motivāciju pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti. Darba rezultāts būs modelis risinājums Go4Daudzveidība, kas sastāv no rokasgrāmatas darba devējiem, rokasgrāmata Polijas darbiniekiem, labas prakses ar aktīviem cilvēkiem ar invaliditāti, virkne vienas dienas praktiskās apmācības potenciālajiem darba devējiem un līdzstrādniekiem, apmācība cilvēkiem ar invaliditāti. Go4Daudzveidības rīka izstrāde un ieviešana tiks veikta saskaņā ar konkursa noteikumos norādītajiem sešiem posmiem: sākotnējās versijas izstrāde, testēšana, testa rezultātu novērtēšana, modeļa galīgās versijas izstrāde, ieviešana praksē un ieteikumu izstrāde potenciālajiem lietotājiem. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се подобри положението на пазара на труда на работодателите и служителите на фирми и институции чрез разширяване на познанията им за хората с увреждания и подобряване на социалните умения, което в дългосрочен план ще увеличи мотивацията за наемане на хора с увреждания. Вид транснационално сътрудничество: съвместно разработване на нови решения, обмен на информация и опит. Проблемът със слабото професионално участие на хората с увреждания засяга всички държави от Европейския съюз. Една от основните причини за това е ниската мотивация на работодателите да наемат представители на тази група. Работодателите рядко наемат хора с увреждания, предпочитат да плащат санкция. Нашият проект има за цел да убеди работодателите да наемат хора с различни видове увреждания. Благодарение на дейностите на LLLâ EUR, ние искаме да увеличим знанията и уменията на работодателите, потенциалните сътрудници и болногледачи на работното място и по този начин да помогнем за повишаване на мотивацията при наемане на хора с увреждания. Резултатът от работата ще бъде моделно решение Go4Diversity, съставено от ръководство за работодатели, ръководство за полски служители, добри практики с активни хора с увреждания, поредица от еднодневни практически обучения за потенциални работодатели и сътрудници, обучение за хора с увреждания. Разработването и прилагането на инструмента Go4Diversity ще се извършва в съответствие с шестте етапа, посочени в правилата за конкуренцията: разработване на първоначалната версия, тестване, оценка на резултатите от тестовете, разработване на окончателната версия на модела, внедряване в практиката и разработване на препоръки за потенциални потребители. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja a vállalatok és intézmények munkáltatói és munkavállalói munkaerő-piaci helyzetének javítása a fogyatékossággal élőkkel kapcsolatos ismereteik bővítése és a szociális készségek fejlesztése révén, ami hosszabb távon növeli a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatására irányuló motivációt (a verseny 4 témája). A transznacionális együttműködés típusa: új megoldások közös kidolgozása, információ- és tapasztalatcsere. A fogyatékkal élők alacsony szakmai részvételének problémája az Európai Unió valamennyi országát érinti. Ennek egyik fő oka a munkaadók alacsony motivációja a csoport képviselőinek felvételére. A munkáltatók ritkán alkalmaznak fogyatékkal élőket, inkább büntetést fizetnek. Projektünk célja, hogy meggyőzzük a munkáltatókat arról, hogy különböző típusú fogyatékkal élőket alkalmazzanak. Az LLLâEURs tevékenységeinek köszönhetően szeretnénk bővíteni a munkaadók, a potenciális munkatársak és gondozók ismereteit és készségeit a munkahelyen, ezáltal segítve a fogyatékossággal élő személyek felvételének motivációját.A munka eredménye a Go4Sokféleség modell megoldás lesz, amely a munkáltatóknak szóló útmutatóból, a lengyel munkavállalóknak szóló útmutatóból, a fogyatékossággal élő aktív személyekkel kapcsolatos bevált gyakorlatokból, egynapos gyakorlati képzésekből áll a potenciális munkaadók és munkatársak számára, valamint a fogyatékkal élők képzéséből. A Go4 Sokféleség eszköz fejlesztése és végrehajtása a versenyszabályzatban meghatározott hat szakasznak megfelelően történik: a kezdeti verzió kidolgozása, tesztelés, a vizsgálati eredmények értékelése, a modell végleges változatának kidolgozása, a gyakorlatba való átültetés és a potenciális felhasználóknak szóló ajánlások kidolgozása. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail chun feabhas a chur ar an staid ar an margadh saothair na bhfostóirí agus fostaithe cuideachtaí agus institiúidí trí leathnú a gcuid eolais faoi dhaoine faoi mhíchumas agus scileanna sóisialta a fheabhsú, a bheidh san fhadtéarma a mhéadú an spreagadh chun daoine faoi mhíchumas a fhostú â EUR breise AR (4 ábhar an chomórtais). An cineál comhair thrasnáisiúnta: réitigh nua a fhorbairt go comhpháirteach, faisnéis agus taithí a mhalartú. Tá tionchar ag an bhfadhb maidir le rannpháirtíocht ghairmiúil íseal daoine faoi mhíchumas ar thíortha uile an Aontais Eorpaigh. Ceann de na príomhchúiseanna leis seo is ea an spreagadh íseal atá ag fostóirí ionadaithe an ghrúpa seo a fhostú. Is annamh a fhostaíonn fostóirí daoine faoi mhíchumas, agus is fearr leo pionós a íoc. Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal a chur ina luí ar fhostóirí daoine le cineálacha éagsúla míchumais a fhostú. Buíochas le gníomhaíochtaí LLLâEURs, ba mhaith linn chun cur leis an eolas agus scileanna na bhfostóirí, comhoibrithe féideartha agus cúramóirí san ionad oibre agus dá bhrí sin cabhrú chun cur leis an spreagadh daoine a fhostú le disabilities.The mar thoradh ar an obair a bheith ina réiteach samhail Go4Diversity comhdhéanta de threoir d’fhostóirí, treoir d’fhostaithe Polannacha, dea-chleachtais le daoine gníomhacha faoi mhíchumas, sraith de oiliúint phraiticiúil aon-lá d’fhostóirí féideartha agus comhoibritheoirí, oiliúint do dhaoine faoi mhíchumas. Déanfar uirlis Go4Diversity a fhorbairt agus a chur chun feidhme i gcomhréir leis na sé chéim a luaitear sna Rialacha Iomaíochta: forbairt an leagain tosaigh, tástáil, meastóireacht ar thorthaí na dtástálacha, forbairt an leagain deiridh den tsamhail, cur chun feidhme sa chleachtas agus forbairt moltaí d’úsáideoirí ionchasacha. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för arbetsgivare och anställda vid företag och institutioner genom att bredda deras kunskaper om personer med funktionsnedsättning och förbättra sociala färdigheter, vilket på längre sikt kommer att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning â EUR ytterligare ON (4 ämne i tävlingen). Typ av transnationellt samarbete: gemensam utveckling av nya lösningar, utbyte av information och erfarenheter. Problemet med funktionshindrade personers låga yrkesdeltagande påverkar alla länder i Europeiska unionen. En av de främsta orsakerna till detta är arbetsgivarnas låga motivation att anställa företrädare för denna grupp. Arbetsgivare anställer sällan personer med funktionsnedsättning, föredrar att betala en straffavgift. Vårt projekt syftar till att övertyga arbetsgivare att anställa personer med olika typer av funktionsnedsättningar. Tack vare LLL:s aktiviteter vill vi öka kunskaperna och färdigheterna hos arbetsgivare, potentiella medarbetare och anhörigvårdare på arbetsplatsen och därmed bidra till att öka motivationen att anställa personer med funktionsnedsättning. Resultatet av arbetet kommer att bli en modelllösning Go4Diversity som består av en guide för arbetsgivare, en guide för polska arbetstagare, god praxis med aktiva personer med funktionsnedsättning, en serie endags praktiska utbildningar för potentiella arbetsgivare och samarbetspartners, utbildning för personer med funktionsnedsättning. Utvecklingen och genomförandet av Go4Diversity-verktyget kommer att genomföras i enlighet med de sex etapper som anges i konkurrensreglerna: utveckling av den ursprungliga versionen, testning, utvärdering av testresultat, utveckling av den slutliga versionen av modellen, genomförande i praktiken och utarbetande av rekommendationer för potentiella användare. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on parandada ettevõtete ja institutsioonide tööandjate ja töötajate olukorda tööturul, laiendades nende teadmisi puuetega inimeste kohta ja parandades sotsiaalseid oskusi, mis pikemas perspektiivis suurendab motivatsiooni puuetega inimesi tööle võtta veelgi rohkem (neli konkursi teemat). Riikidevahelise koostöö liik: uute lahenduste ühine väljatöötamine, teabe ja kogemuste vahetamine. Puuetega inimeste vähese ametialase osalemise probleem mõjutab kõiki Euroopa Liidu riike. Selle üheks peamiseks põhjuseks on tööandjate vähene motivatsioon võtta tööle selle rühma esindajaid. Tööandjad palkavad harva puuetega inimesi, eelistavad maksta karistust. Meie projekti eesmärk on veenda tööandjaid tööle võtma erineva puudega inimesi. Tänu elukestva õppe tegevustele soovime suurendada tööandjate, potentsiaalsete kaastöötajate ja hooldajate teadmisi ja oskusi töökohal ning aidata seeläbi suurendada motivatsiooni puuetega inimeste palkamisel. Töö tulemuseks on näidislahendus Go4Diversity, mis koosneb tööandjatele mõeldud juhendist, Poola töötajatele mõeldud juhendist, headest tavadest aktiivsete puuetega inimestega, ühepäevasest praktilisest koolitusest potentsiaalsetele tööandjatele ja koostööpartneritele, koolitusest puuetega inimestele. Go4Diversity’i vahendi väljatöötamine ja rakendamine toimub vastavalt konkurentsieeskirjades nimetatud kuuele etapile: algversiooni väljatöötamine, katsetamine, katsetulemuste hindamine, mudeli lõpliku versiooni väljatöötamine, praktikas rakendamine ja võimalikele kasutajatele mõeldud soovituste väljatöötamine. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-0039/18
0 references