New model of functioning of the Social Assistance Centre in Spytkowice (Q91244)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91244 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New model of functioning of the Social Assistance Centre in Spytkowice |
Project Q91244 in Poland |
Statements
347,682.81 zloty
0 references
412,533.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 March 2019
0 references
GMINA SPYTKOWICE/GMINNY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W SPYTKOWICACH
0 references
Projekt realizowanybędziewokresieod kwietnia 2018do marca 2019 r.(12 m-cy).JegocelemjestpolepszeniejakościpracyOSPw Spytkowicachpoprzezwdrożenienowegomodelufunkcjonowania Ośrodka, polegającegonaoddzieleniupracyadministracyjnej odpracysocjal.orazświadczeniausługsocjal.Gr.docelowąstanowićbędzie 10 os.,wtym 4 pracowników socjalnych jakobezpośred.odbiorcówwparcia,którzy zaangażowanizostanąwramach 6 Zespołów/Stanowisk(Stanowiskads.pierwszegokontaktu,PracySocjalnej, RealizacjiUsługSocjalnych,ŚwiadczeńPomocySpołecznej, AsystyRodzin, Usług Opiekuńczych),tworzonychwobrębieDziałuPomocyŚrodowiskowej. Pośrednimiodbiorcamiwsparciabędziegr. 6 pozostałychpracowników etatowychOPS(wtymKierowniki Główny Księgowy),którzyzostanąobjęcidziałaniami zaplanowanymiwramachprojektu,dot.zmianystrukturyorganiz.Ośrodkaoraznowychzasadwspółpracyiwymianyinform.pomiędzySekcjami.Wramach podejmowanychwprojekciedziałańuczestnicyprojektubędąmoglirozwijaćswojekompetencjeiumiejętnościosobisteizawodoweorazuczestniczyćw tworzeniustandardóworganizacjiOPS,jegomisjiiwartości,atakżestandardówwobszarzewłasnegowarsztatupracy.Przewidzianobowiem dlanichszerokąofertęwsparcia,wzależnościodindywidualnychpotrzeb,obejmującąszkolenia,warsztaty,superwizję,wizytęstudyjną itp. Głównerezultaty: wdrożenienowegosystemuorganiz.,zgodniezart.110austawyopomocyspołecznejizałożeniamidozmiandoww.ustawy; zwiększenieofertyusługświadczonychprzezOśrodek;profesjonalizacjaświadczonejpracysocjal.orazrealizowanychusług; zwiększeniekompetencjizawodowychuczestnikówprojektu.Realizacjaprojektuprzebiegniew3etapachtj.przygotowaniadorealizacjiprojektu(zmiany organiz.ikadrowe),czastrwania: 4 m-cy,wdrożeniaprojektu(wdrożenienowychstandardówusług)czastrwania: 8 m-cyorazjegoewaluacji,czastrwania: 1 m-c. (Polish)
0 references
The project willbeimplemented between April 2018 and March 2019(12 months).Its aim is toimprove the quality ofthe work and by implementing anew model ofconfidence ofthe Centre, consisting ofseparation ofadministrativework fromthesocial work. andprovidesservicesservices. The intermediate recipients of the support will begr. 6 other staff members oftheOPS (including the Head of the Accounting Authority) whoareresponsibletothe activities planned undertheproject,to change the structure oftheorganisation. Main results: the implementation oftheneworganisationsystemin accordance with the Act onsocial Assistance and theimprovements of the Act; increase the offer of services provided bythe Centre;professionalisationoftheprofessional work carried out,andservices provided; increasingthecompetence ofprojectparticipants.Projectimplementation willbeenvelopedin3steps.preparationforprojectimplementation(changes of health organisations), shaping: 4 m,projectimplementation(implementation of new standards of services)cracking: 8 m-cyo and its evaluation, shaving: 1 m-c. (English)
15 October 2020
0 references
Le projet sera mis en œuvre entre avril 2018 et mars 2019 (12 mois). Son objectif est d’améliorer la qualité du travail du SSPW Spytkowice grâce à la mise en œuvre d’un nouveau modèle de fonctionnement du Centre, consistant à séparer le travail administratif du travail social et la fourniture de services sociaux. Les bénéficiaires intermédiaires du soutien seront joués. Le Centre et les nouvelles règles de coopération et d’échange d’informations.Les participants au projet pourront développer leurs compétences personnelles et professionnelles et participer à la création des normes de l’organisation OPS, de sa mission et de ses valeurs, ainsi que des normes dans le domaine de son propre atelier.Il a été fourni pour une large offre de soutien,en fonction des besoins individuels,y compris la formation, l’atelier, la supervision, la visite d’étude, etc. Principaux résultats: la mise en œuvre du nouveau système d’organisation, conformément à l’article 110 bis de la loi sur l’aide sociale et aux hypothèses relatives aux modifications de la loi; accroître les services fournis par le Centre;la professionnalisation du travail professionnel et des services fournis; accroître lescompétencesprofessionnellesdesparticipants au projet.Mise en œuvre desprojetsdemise en œuvresi.e.préparationà la mise en œuvre du projet(changements organisationnels),délai: 4 mois,mise en œuvre du projet(mise en œuvre de nouvelles normes de service)temps: 8 mois et son évaluation, durée: Il y a 1 mois (French)
30 November 2021
0 references
Das Projekt wird zwischen April 2018 und März 2019 (12 Monate) durchgeführt.Ziel ist es, die Qualität der Arbeit des SSPW Spytkowice durch die Umsetzung eines neuen Modells für den Betrieb des Zentrums zu verbessern, das darin besteht, die Verwaltungsarbeit von der Sozialarbeit und der Erbringung von Sozialleistungen zu trennen. Zwischengeschaltete Empfänger der Unterstützung werden gespielt. 6 andere OPS-Mitarbeiter (einschließlich Leiter der Buchhalter), die durch Maßnahmen abgedeckt werden, die im Rahmen des Projekts geplant sind, in Bezug auf Veränderungen in den Strukturen von Organisationen.Das Zentrum und neue Regeln der Zusammenarbeit und des Informationsaustauschs. Zwischen den Sektionen.Die Projektteilnehmer werden in der Lage sein, ihre Kompetenzen persönlicher und beruflicher Fähigkeiten zu entwickeln und an der Schaffung der Standards der OPS-Organisation, ihrer Mission und Werte sowie an den Standards im Bereich ihres eigenen Workshops teilzunehmen. Hauptergebnisse: die Umsetzung des neuen Organisationssystems gemäß Artikel 110a des Sozialhilfegesetzes und die Annahmen für Änderungen des Gesetzes; Erhöhung der vom Zentrum erbrachten Dienstleistungen;Berufsbildung der beruflichen Arbeit und der erbrachten Dienstleistungen; Erhöhung der beruflichen Kompetenzder Projektteilnehmer.Umsetzung von Projektprojektimplementierungentagesi.e.Vorbereitung auf die Projektdurchführung(organisatorische Veränderungen),Zeiten: 4 Monate, Durchführung des Projekts (Durchführung neuer Servicestandards) Zeit: 8 Monate und seine Bewertung, Dauer: Vor 1 Monat (German)
7 December 2021
0 references
Het project zal worden uitgevoerd tussen april 2018 en maart 2019 (12 maanden).Het doel is de kwaliteit van het werk van de SSPW Spytkowice te verbeteren door de invoering van een nieuw exploitatiemodel van het Centrum, bestaande uit het scheiden van administratief werk van sociaal werk en het verlenen van sociale diensten, waarvan 4 maatschappelijke werknemers als directe ontvangers van steun die betrokken zijn bij 6 teams/wettelijk (eerste contact, sociaal werk, sociale bijstand, sociale bijstand, bijstand, zorgdiensten), opgericht door de afdeling Milieuhulp. Intermediaire ontvangers van steun zullen worden gespeeld. 6 andere OPS-medewerkers (met inbegrip van hoofdaccountantmanagers), die zullen worden gedekt door in het kader van het project geplande maatregelen betreffende veranderingen in de structuren van organisaties.Het Centrum en nieuwe regels voor samenwerking en informatie-uitwisseling.Tussen secties.De deelnemers aan het project zullen in staat zijn om hun competenties op het gebied van persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen en deel te nemen aan de vaststelling van de normen van de OPS-organisatie, haar missie en waarden, evenals normen op het gebied van haar eigen werkplaats.Het werd voorzien voor een breed aanbod van ondersteuning,afhankelijkheid van individuele behoeften, waaronder opleiding,workshop, supervisie, studiebezoek, enz. Belangrijkste resultaten: de tenuitvoerlegging van het nieuwe organisatiesysteem, overeenkomstig artikel 110 bis van de wet inzake sociale hulp, en de aannames voor wijzigingen van de wet; uitbreiding van de door het Centrum verleende diensten; professionalisering van het beroepswerk en de geleverde diensten; vergroting van de professionele competentie van projectdeelnemers.Uitvoering van de uitvoeringsfase van projectprojecten, d.w.z. voorbereiding op de uitvoering van het project (organisatiewijzigingen), tijden: 4 maanden,implementatieproject(implementatie van nieuwe servicenormen)tijd: 8 maanden en de evaluatie ervan, duur: 1 maand geleden (Dutch)
16 December 2021
0 references
Il progetto sarà attuato tra aprile 2018 e marzo 2019 (12 mesi). Il suo obiettivo è quello di migliorare la qualità del lavoro della SSPW Spytkowice attraverso l'attuazione di un nuovo modello di funzionamento del Centro, che consiste nel separare il lavoro amministrativo dal lavoro sociale e la fornitura di servizi sociali. di cui 4 assistenti sociali come destinatari diretti di sostegno che sono impegnati in 6 squadre/statutory (primo contatto, lavoro sociale, assistenza sociale, assistenza sociale, assistenza, assistenza, servizi di assistenza), creati dal Dipartimento per gli Aiuti Ambientali. I destinatari intermedi del supporto saranno giocati. Il Centro e le nuove regole di cooperazione e di scambio di informazioni tra le sezioni.I partecipanti al progetto saranno in grado di sviluppare le loro competenze di competenze personali e professionali e di partecipare alla creazione degli standard dell'organizzazione OPS, alla sua missione e ai suoi valori, nonché agli standard nell'area del proprioworkshop.È stato fornito per un'ampia offerta di sostegno,dipendenza da esigenze individuali,tra cui formazione, workshop,supervisione, visita di studio, ecc. Principalirisultati: l'attuazione del nuovo sistema di organizzazione, conformemente all'articolo 110 bis della legge sugli aiuti sociali, e le ipotesi di modifica della legge; l'aumento dei servizi forniti dal Centro; la professionalizzazione del lavoro professionale e dei servizi prestati; aumentare lacompetenza professionale dei partecipanti ai progetti.attuazione delle fasi di attuazione deiprogetti, ossia preparazione all'attuazione del progetto (cambiamenti organizzativi), tempi: 4 mesi, attuazione del progetto (attuazione di nuovi standard di servizio)tempo: 8 mesi e la sua valutazione, durata: 1 mese fa (Italian)
16 January 2022
0 references
El proyecto se ejecutará entre abril de 2018 y marzo de 2019(12 meses). Su objetivo es mejorar la calidad del trabajo de la SSPW Spytkowice mediante la implementación de un nuevo modelo de funcionamiento del Centro, consistente en separar el trabajo administrativo del trabajo social y la prestación de servicios sociales. De los cuales 4 trabajadores sociales como beneficiarios directos de apoyo que participan en 6 equipos/estatutarios (primer contacto, trabajo social, asistencia social, asistencia social, asistencia social, asistencia, asistencia, servicios de atención), creado por el Departamento de Ayuda Ambiental. Los destinatarios intermedios de la ayuda serán jugados. El Centro y las nuevas normas de cooperación e intercambio de información. Entre las secciones.Los participantes en el proyecto podrán desarrollar sus competencias de competencias personales y profesionales y participar en la creación de las normas de la organización OPS, su misión y sus valores, así como las normas en el ámbito de su propio taller.Se proporcionó para una amplia oferta de apoyo,dependiendo de las necesidades individuales, incluida la formación, el taller, la supervisión, la visita de estudio, etc. Principales resultados: la aplicación del nuevo sistema de organización, de conformidad con el artículo 110 bis de la Ley de ayudas sociales, y las hipótesis de modificación de la ley; el aumento de los servicios prestados por el Centro, la profesionalización del trabajo profesional y los servicios prestados; aumento de lacompetencia profesional de los participantes en el proyecto.Aplicación de las fases de ejecución de los proyectos, es decir, preparación para la ejecución del proyecto (cambios organizacionales),tiempos: 4 meses, ejecución del proyecto(aplicación de nuevos estándares de servicio)tiempo: 8 meses y su evaluación, duración: Hace 1 mes (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet vil blivegennemført mellem april 2018 og marts 2019(12 måneder).Det har til formål at forbedre kvaliteten af arbejdet og ved at implementere en ny tillidsmodel for centret, der består i at adskille administrativt arbejde fra det sociale arbejde. De mellemliggende modtagere af støtten vil væregr. 6 andre ansatte i det europæiske OPS (herunder chefen for Regnskabsmyndigheden), som er ansvarlige for de aktiviteter, der er planlagt under projektet, for at ændre organisationens struktur. Vigtigste resultater: gennemførelse af det nye organisationssystem i overensstemmelse med loven om socialhjælp og forbedring af loven øge centrets tilbud om tjenesteydelser, professionalisering af det udførte faglige arbejde og de leverede tjenesteydelser forbedring af projektdeltagernes kompetence.Projektgennemførelsen vil bliveindrammet i tretrin.Forberedelse af projektgennemførelsen(ændringer af sundhedsorganisationer), udformning: 4 mio, projektgennemførelse(gennemførelse af nye standarder for tjenesteydelser)cracking: 8 m-cyo og vurdering heraf, barbering: 1 m-c. (Danish)
26 July 2022
0 references
Το έργο θα υλοποιηθεί μεταξύ Απριλίου 2018 και Μαρτίου 2019(12 μήνες). Σκοπός του είναι η βελτίωση της ποιότητας της εργασίας και η εφαρμογή ενός νέου μοντέλου εμπιστοσύνης του Κέντρου, το οποίο συνίσταται στον διαχωρισμό της διοικητικής εργασίας από την κοινωνική εργασία και παρέχει υπηρεσίες υπηρεσιών. Οι ενδιάμεσοι αποδέκτες της στήριξης θα begr. 6 αλλα έλη του piροσωpiικού τη ΟΠΣ (συμpiεριλαβανοένου του piροϊσταμένου τη Λογιστική Αρχή) τα οpiοία είναι υpiεύθυνα για τι δραστηριότητε piου piροβλέpiονται στο piλαίσιο του έργου,για να αλλαχθεί η δοή του οργανισού. Κύρια αποτελέσματα: την εφαρμογή του συστήματος νέας οργάνωσης σύμφωνα με τον νόμο για την κοινωνική πρόνοια και τις βελτιώσεις του νόμου· αύξηση της προσφοράς υπηρεσιών που παρέχονται από το Κέντρο, επαγγελματική κατάρτιση των πραγματοποιηθεισών επαγγελματικών εργασιών και των παρεχόμενων υπηρεσιών· αύξηση της ικανότητας των συμμετεχόντων στο έργο.Η υλοποίηση του έργου θα ολοκληρωθεί σε τρία στάδια. Προετοιμασία για την υλοποίηση του έργου (αλλαγές των οργανισμών υγείας), διαμόρφωση: 4 m, υλοποίηση του έργου (εφαρμογή νέων προτύπων υπηρεσιών) ρωγμή: 8 m-cyo και η αξιολόγησή του, ξύρισμα: 1 m-γ. (Greek)
26 July 2022
0 references
Projekt će se provoditi od travnja 2018. do ožujka 2019.(12 mjeseci). Cilj mu je poboljšati kvalitetu rada i implementirati novi model povjerenja Centra, koji se sastoji od odvajanja administrativnog rada oddruštvenog rada. ipružanje usluga. Posrednički primatelji potpore bit ćegr. Šest drugih članova osoblja OPS-a (uključujući voditelja računovodstvenog tijela) koji su odgovorni za aktivnosti planirane u okviru projekta kako bi promijenili strukturu organizacije. Glavni rezultati: provedba novog organizacijskog sustava u skladu sa Zakonom o socijalnoj pomoći i poboljšanju Zakona, povećati ponudu usluga koje pružaCentar;profesionalizacijaprofesionalnog rada i pruženih usluga; povećanjekompetencijaprojectparticipants.Projectimplementation willbeenvelopedin3steps.preparationforprojectimplementation(promjene zdravstvenih organizacija), oblikovanje: 4 m, provedba projekta(provedba novih standarda usluga) 8 m-cyo i njegova procjena, brijanje: 1 m-c. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Proiectul va fi implementat în perioada aprilie 2018-martie 2019(12 luni). Scopul său este de aîmbunătăți calitatea muncii și prin implementarea unui nou model de încredere al Centrului, care constă în separarea muncii administrative de activitățile sociale. Destinatarii intermediari ai sprijinului vor begr. Alți 6 membri ai personalului OPS (inclusiv șeful autorității contabile) care sunt responsabili de activitățile planificate în cadrul proiectului, de a modifica structura organizației. Principalele rezultate: punerea în aplicare a noului sistem de organizare în conformitate cu Legea privind asistența socială și cu îmbunătățirile legii; creșterea ofertei de servicii furnizate de Centru;profesionalizarea munciiprofesionale efectuate și a serviciilor furnizate; creștereacompetențeiparticipanților proiectului.Implementarea proiectului vafiîn3pasi.Pregătirea pentru punereaîn aplicare a proiectului(modificări ale organizațiilor din domeniul sănătății), modelarea: 4 m,implementarea proiectului(punerea în aplicare a noilor standarde de servicii)cracking: 8 m-cio și evaluarea sa, bărbierit: 1 m-c. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Projekt sa bude realizovať v období od apríla 2018 do marca 2019(12 mesiacov). Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu práce a zaviesť nový model dôvery centra, ktorý pozostáva z oddelenia administratívnej práce od sociálnej práce a poskytovaniaslužieb. Sprostredkovateľskí príjemcovia podpory budú gr. 6 ďalších zamestnancov OPS (vrátane vedúceho účtovného orgánu), ktorí zodpovedajú za činnosti plánované v rámci projektu, s cieľom zmeniť štruktúru organizácie. Hlavné výsledky: zavedenie nového systému organizácie v súlade so zákonom o sociálnej pomoci a zlepšení zákona; zvýšiť ponuku služieb poskytovaných centrom, profesionalizáciu vykonávanej odbornej práce a poskytovanýchslužieb; zvýšenie spôsobilosti účastníkov projektov.Vykonávanie projektu sa zrealizuje v3krokoch.príprava na realizáciu projektu(zmeny zdravotníckych organizácií), formovanie: 4 m, realizácia projektu (implementácia nových štandardov služieb) krakovanie: 8 m-cyo a jeho hodnotenie, holenie: 1 m-c. (Slovak)
26 July 2022
0 references
Il-proġett se jiġi implimentat bejn April 2018 u Marzu 2019 (12-il xahar). L-għan tiegħu huwa li jtejjeb il-kwalità tax-xogħol u billi jimplimenta mudell ġdid ta’ fiduċja taċ-Ċentru, li jikkonsisti f’separazzjoni tax-xogħol amministrattiv mix-xogħol soċjali. u jipprovdi servizzi ta’ servizz. Ir-riċevituri intermedji tal-appoġġ se jkunugr. 6 membri oħra tal-persunal tal-OPS (inkluż il-Kap tal-Awtorità tal-Kontabilità) li huma responsabbli għall-attivitajiet ippjanati taħt il-proġett, biex ibiddlu l-istruttura tal-organizzazzjoni. Riżultati ewlenin: l-implimentazzjoni tas-sistema l-ġdida ta’ organizzazzjoni skont l-Att dwar l-Assistenza Soċjali u t-titjib tal-Att; iżżid l-offerta ta’ servizzi pprovduti miċ-Ċentru; il-professjonalizzazzjoni tax-xogħol professjonali mwettaq, u s-servizzi pprovduti; iż-żiedafil-kompetenzatal-parteċipantital-proġetti.L-implimentazzjonital-proġettsetkuninkluża fi 3 passi. Tħejjija għall-implimentazzjonital-proġett(bidliettal-organizzazzjonijiettas-saħħa),tfassal: 4 m, implimentazzjoni tal-proġett (implimentazzjoni ta’ standards ġodda ta’ servizzi) krekkjar: 8 m-cyo u l-evalwazzjoni tiegħu, it-tqaxxir: 1 m-c. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto será executado entre abril de 2018 e março de 2019(12 meses).O seu objetivo é melhorar a qualidade do trabalho e implementar um novo modelo de confiança do Centro, que consiste na separação do trabalho administrativo do trabalho social e presta serviços. Os beneficiários intermédios do apoio serãogr. 6 outros membros do pessoal do POP (incluindo o Chefe da Autoridade Contabilística) que são responsáveis pelas atividades planeadas no âmbito do projeto, de alterar a estrutura da organização. Principais resultados: a aplicação do novo sistema de organização em conformidade com a lei relativa à assistência social e à melhoria da lei; aumentar a oferta de serviços prestados pelo Centro, a profissionalização do trabalho profissional realizado e os serviços prestados; aumentar acompetência dos participantes no projeto.Aexecução do projeto será desenvolvida em 3 etapas.Preparação para aexecução do projeto(alterações das organizações de saúde), moldando: 4 m,execução do projeto (aplicação de novas normas de serviços) cracking: 8 m-cyo e sua avaliação, barbeando: 1 m-c. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hanke toteutetaan huhtikuun 2018 jamaaliskuun 2019 välisenä aikana (12 kuukautta). Sen tavoitteena on parantaa työn laatua ja ottaa käyttöön keskuksen uusi luottamusmalli, joka koostuu hallintotyön ja sosiaalityön erottamisesta sekä palvelujentarjoamisesta. Tuen välisaajia tulee olemaan. Kuusi muuta OPS:n työntekijää (mukaan lukien kirjanpitoviranomaisen päällikkö), jotka ovat vastuussa hankkeessa suunnitelluista toimista, muuttavat organisaation rakennetta. Tärkeimmät tulokset: uuden organisaatiojärjestelmän toteuttaminen sosiaaliavustuksesta annetun lain ja lainparannuksista annetun lain mukaisesti; lisätä keskuksen tarjoamien palvelujen tarjontaa,tehtyjen ammattitöiden ammattimaistamistaja tarjottuja palveluja; hankkeen osallistujien pätevyyden lisääminen.Projektintoteuttamista kehitetään kolmessa vaiheessa.Valmistautuminen hankkeiden täytäntöönpanoon(terveysalan järjestöjen muutokset), muotoilemalla: 4 miljoonaa euroa,hankkeen täytäntöönpano(uusien palvelustandardien täytäntöönpano) särkyminen: 8 m-syo ja sen arviointi, parranajo: 1 m-c. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Projekt se boizvajal med aprilom 2018in marcem 2019(12 mesecev). Njegov cilj jeizboljšati kakovost dela inizvajatinov modelzazaupanje Centra, kije sestavljen iz ločevanja upravnega dela od socialnega delainzagotavljanjestoritev. Vmesni prejemniki podpore bodo okrnjeni. 6 drugih uslužbencev operativnega sistema (vključno z vodjo računovodskega organa), ki so odgovorni za dejavnosti, načrtovane v okviru projekta, da spremenijo strukturo organizacije. Glavni rezultati: izvajanje novega sistema organizacije v skladu z Zakonom o socialni pomoči in izboljšavami Zakona; povečati ponudbo storitev, ki jih zagotavlja Center, profesionalizacijo opravljenega poklicnega dela in opravljene storitve; povečanje usposobljenosti udeležencev projektov. Izvajanje projektov boizvedeno v treh korakih. Priprava zaizvajanje projektov(spremembe zdravstvenih organizacij), oblikovanje: 4 m,izvajanjeprojektov(izvajanje novih standardov storitev)razbijanje: 8 m-cio in njegovo vrednotenje, britje: 1 m-c. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Projekt bude realizován od dubna 2018 do března 2019 (12 měsíců). Jeho cílem je zlepšit kvalitu práce a zavést nový model důvěry střediska, který spočívá v oddělení administrativní práce od sociální práce a poskytování služeb. Zprostředkující příjemci podpory budou slábnout. 6 ostatních zaměstnanců OPS (včetně vedoucího účetního orgánu), kteří odpovídají za činnosti plánované v rámci projektu, aby změnili strukturu organizace. Hlavní výsledky: provádění nového organizačního systému v souladu se zákonem o sociální pomoci a zdokonalování zákona; zvýšit nabídku služeb poskytovaných centrem, profesionalizaci vykonávané odborné práce a poskytované služby; zvýšení způsobilosti účastníků projektu.Provádění projektu bude zahrnovat3kroky.Příprava na provádění projektu(změny zdravotnických organizací), formování: 4 m,provádění projektů(provádění nových standardů služeb)cracking: 8 m-cyo a jeho hodnocení, holení: 1 m-c. (Czech)
26 July 2022
0 references
Projektas bus įgyvendinamas nuo 2018 m. balandžio mėn. iki 2019 m. kovo mėn.(12 mėnesių). Jo tikslas – pagerinti darbo kokybę ir įgyvendinti naują Centro pasitikėjimo modelį, kurį sudaro administracinio darbo atskyrimas nuo socialinio darbo ir paslaugų paslaugos. Tarpiniai paramos gavėjai bus daug. 6 kiti VPĮ darbuotojai (įskaitant apskaitos institucijos vadovą), atsakingi už pagal projektą suplanuotą veiklą, kad pakeistųorganizacijos struktūrą. Pagrindiniai rezultatai: naujos organizacinės sistemos įgyvendinimas pagal Socialinės paramos įstatymą ir Akto tobulinimą; didinti Centro teikiamų paslaugų pasiūlą;profesionalizuoti atliktą profesinį darbą ir teikiamas paslaugas; projekto dalyvių kompetencijos didinimas.Projektoįgyvendinimas bus vykdomas 3 etapais.rengiantprojektoįgyvendinimą(sveikatos organizacijų pakeitimus), formuojant: 4 m,projektoįgyvendinimas(naujų paslaugų standartų įgyvendinimas) krekingas: 8 m-cyo ir jo įvertinimas, skutimosi: 1 m-c. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projektu īstenos no 2018. gada aprīļa līdz 2019. gada martam (12 mēneši). Tā mērķis ir uzlabot darba kvalitāti un ieviest jaunu Centra pārliecības modeli, kas ietver administratīvā darba atdalīšanu no sociālā darba un sniedz pakalpojumus. Starpsaņēmēji, kas saņems atbalstu, būs mazāki. 6 citiOPS darbinieki (tostarp Grāmatvedībasiestādes vadītājs), kas ir atbildīgi par projektā plānotajām darbībām, lai mainītu organizācijas struktūru. Galvenie rezultāti: jaunāsorganizācijassistēmasīstenošana saskaņā ar Likumu par sociālo palīdzību un Akta uzlabojumiem; palielināt Centra sniegto pakalpojumu piedāvājumu;veiktā profesionālā darba un sniegto pakalpojumu profesionalizāciju; projektuīstenošana tiks nodrošināta 3 posmos.Projektaīstenošana tiks nodrošināta projektuīstenošanai(veselībasorganizācijuizmaiņas),izveidojot: 4 m, projektaīstenošana(jaunu pakalpojumu standartu ieviešana) krekings: 8 m-cyo un tā novērtēšana, skūšanās: 1 m-c. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Проектът ще бъде реализиран между април 2018 г. и март 2019 г.(12 месеца).Целта му е да подобри качеството на работата и да приложи нов модел на доверие на Центъра, състоящ се отразделяне наадминистративната работа отсоциалната работа. и предоставяуслуги. Междинните получатели на помощта ще бъдат по-големи. 6 други служители на Службата за публикации (включително ръководителя на счетоводния орган) отговарят за планираните дейности по проекта, за да променят структурата на организацията. Основни резултати: прилагането на новата система за организация в съответствие със Закона за социално подпомагане и подобряване на закона; увеличаване на предлагането на услуги от Центъра; професионализация на извършваната професионална работа и предоставяните услуги; повишаване на компетентността на участниците в проекта.Изпълнението на проекта ще бъде обхванато в 3 стъпки.подготовка за изпълнение на проекта(промени на здравни организации), оформяне: 4 м, изпълнение на проекта (прилагане на нови стандарти за услуги) крекинг: 8 m-cyo и неговата оценка, бръснене: 1 m-c. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt 2018 áprilisa és 2019 márciusa között (12 hónap) valósul meg.Célja a munka minőségének javítása, valamint a Központ újbizalmi modelljének megvalósítása, amely az adminisztratív munka és a szociális munka szétválasztásából áll, és szolgáltatási szolgáltatásokat nyújt. A támogatás közbenső kedvezményezettjei lesznek. AzOPS 6 egyéb alkalmazottja (köztük a számviteli hatóság vezetője), akikfelelősek a projekt keretében tervezett tevékenységekért, a szervezet szerkezetének megváltoztatásáért. Főbb eredmények: az újszervezeti rendszer megvalósítása a szociális segítségnyújtásról szóló törvénnyel és a törvény javításával összhangban; a Központ által nyújtott szolgáltatások kínálatának növelése, az elvégzett szakmai munka és a nyújtott szolgáltatások szakszerűsítése; a projektrésztvevők kompetenciájának növelése.A projektvégrehajtása 3 lépésben valósul meg.A projektvégrehajtás előkészítése(az egészségügyi szervezetek változása), a következők alakítása: 4 m, projektvégrehajtás(a szolgáltatások új szabványainak végrehajtása) repedés: 8 m-cyo és értékelése, borotválkozás: 1 m-c. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Cuirfear an tionscadal chun feidhme idir Aibreán 2018 agus Márta 2019(12 mhí).Is é is aidhm dó feabhas a chur ar cháilíocht na hoibre agus trí shamhail nua muiníne an Ionaid a chur i bhfeidhm, arb é atá ann ná obair riaracháin a dheighilt ón obair shóisialta agus seirbhísí a sholáthar. Beidh faighteoirí idirmheánacha na tacaíochta ag dul. 6 bhall foirne eile de chuid an OOPS (lena n-áirítear Ceann an Údaráis Chuntasaíochta) atá freagrach as na gníomhaíochtaí atá beartaithe faoin tionscadal, chun struchtúr na heagraíochta a athrú. Na príomhthorthaí: an córas nuaeagraíochta a chur chun feidhme i gcomhréir leis an Acht um Chúnamh Sóisialta agus le feabhsuithe an Achta; an tairiscint seirbhísí a chuireann an Lárionad ar fáil a mhéadú;an obair ghairmiúil a dhéantar a ghairmiúlú,agus na seirbhísí a chuirtear ar fáil; inniúlacht na rannpháirtithe tionscadail a mhéadú.Projectimplementation willbeenvelopedin3steps.preparationforproject implementationementation(athruithe eagraíochtaí sláinte), múnlú: 4 m,tionscadal a chur chun feidhme (caighdeáin nua seirbhísí a chur chun feidhme) 8 m-cyo agus a mheastóireacht, bearradh: 1 m-c. (Irish)
26 July 2022
0 references
Projektet kommer att genomföras mellan april 2018 och mars 2019 (12 månader).Syftet är att förbättra arbetets kvalitet och genom att genomföra en ny modell för förtroende för centrumet, som består avskiljande av administrativt arbete från detsociala arbetet och tillhandahållande av tjänster. De mellanliggande mottagarna av stödet kommer att beviljas. 6 övriga anställda vid OPS (inklusive chefen för revisionsmyndigheten) som ansvarar för den verksamhet som planeras inom ramen för projektet, för att ändra organisationens struktur. De viktigaste resultaten: genomförandet av det nya organisationssystemet i enlighet med lagen om socialt bistånd och förbättring av lagen, öka utbudet av tjänster som tillhandahålls av centrumet, professionalisering av det yrkesmässiga arbete som utförs och de tjänster som tillhandahålls, att öka projektdeltagarnas kompetens.Projektgenomförandet kommer att utvecklas i3 steg.Förberedelserför projektgenomförande(förändringar av hälso- och sjukvårdsorganisationer),formulera: 4 m,projektgenomförande(genomförande av nya standarder för tjänster)cracking: 8 m-cyo och dess utvärdering, rakning: 1 m-c. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekt viiakse ellu 2018. aasta aprillist kuni 2019. aasta märtsini (12 kuud). Selle eesmärk on parandada töö kvaliteeti ja rakendada keskuse uue usalduse mudelit, mis koosneb haldustöö ja sotsiaaltöö eraldamisest ning osutab teenuseid. Toetuse vahesaajad on järgmised. 6 muud töötajat (sh raamatupidamisarvestuse asutuse juht), kes vastutavad projekti raames kavandatud tegevuste eest, et muuta organisatsiooni struktuuri. Peamised tulemused: uue organisatsioonisüsteemi rakendamine vastavalt sotsiaalabiseadusele ja seaduse parandused; suurendada keskuse pakutavate teenuste pakkumist;tehtud kutsealase töö ja osutatavate teenuste professionaalsust; projektis osalejate pädevuse suurendamine.Projektirakendamine toimub kolmes etapis.Projekti rakendamise ettevalmistamine(tervishoiuorganisatsioonide muudatused), kujundades: 4 m, projektirakendamine(uute teenustestandardite rakendamine)praakimine: 8 m-tsüo ja selle hindamine, raseerimine: 1 m-c. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0147/17
0 references