Open to others (Q91088)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q91088 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Open to others |
Project Q91088 in Poland |
Statements
250,433.8 zloty
0 references
297,145.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 May 2019
0 references
31 March 2021
0 references
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W SŁUPSKU
0 references
Celem gł. proj. jest zdobywanie i doskonalenie przez 60 os. młodych do 29 r. ż., mieszk. pow. słupskiego i m. Słupska umiejętności społ. ważnych na r. pracy, którzy poprzez kompleksową aktywizację eduk. oraz uczestnictwo w org. pozarz. na rzecz wspólnot lok. a także wolontariat prowadz.w okresie od 05.2019 do 03.2021 r. i z których 90% (24K i 30M) po zakończeniu udziału w proj. podniesie kompetencje społ. przydatne na r.pracy.Dzięki realizacji proj. wspólnie z org. pozarząd. z pow. słupskiego zostaną osiągnięte rezultaty zakł. uzysk. lub rozwinięcie przez min. 54os. (24K,30M) po opuszczeniu programu kompetencji, co zwiększy ich akt. społ. i szanse na r. pracy. Zaplanowane wsparcie eduk. zapewni kompleks. wsparcie UP. Dokonanie weryfikacji wstępnej określi predyspozycje i preferencje UP i pozwoli na zaprojektowanie ścieżki dalszego rozwoju. Organizacja szkoleń pod opieką mentora, przygotowanie koncepcji i realizacja inicjatyw przyg. przez UP na rzecz społ. lok., udział w wyjazdach i dział. wolontaryst. oraz przynależność do org.społ. (całość kończąca się uzysk. świadectwa ukończenia wraz z opisową oceną wystawioną przez opiek. na bazie inf. uzysk. w poszcz. etapach) w ścisłej współpracy z lok. org. .zapewni zdobycie i rozwój kompet. społ oraz wykorzystanie ich w praktycznym działaniu na rzecz określ. wspólnoty lokalnej. UP oprócz diagnozy psycholog., długoterm.o wsparcia trenerów, mentorów, otrzymają mat. z platformy eduk., mat. dydakt., zwrot kosztów dojazdu na wolontariat, co złamie zdefiniowane bariery uczestnictwa. Rezultaty niosą trwałą zmianę: 90% UP po zakończeniu proj. rozwinie co najmniej 8 z 15 kompet. społ. zgodnie z klasyfik. ESCO z uwzgl. indyw. predysp.Rekrut.prowadzona będzie przy współpracy z Centr. Wolont, szkołami, OHP, OPS i NGO, zg. z zasadą równ. szans.Cel proj. jest zgodny z celem szczeg. POWR, Oś I, jakim jest zdobywanie i dosk. przez os. młode do 29 r.ż. umiejętności społ. ważnych na r. pracy., dokumentami strateg. pow. słupskiego, m. Słupska (Polish)
0 references
The aim of the project is to acquire and improve by 60 young people by 29 g., residents of the area of Słupsk and M. Słupsk skills of the community important for work, who through the comprehensive activation of education and participation in the org. гог. for the benefit of local communities, as well as volunteering in the period from 05.2019 to 03.2021 and of which 90 % (24K and 30M) after completion of the participation in the pro. (24K,30M) after leaving the competence programme, which will increase their social file and the chances of working. Planned educational support will provide the complex. UP support. Carrying out a preliminary verification will determine the predispositions and preferences of the UP and will allow the design of the path for further development. Organisation of trainings under the supervision of a mentor, preparation of concepts and implementation of initiatives by the University of Warsaw for the benefit of the community, participation in trips and departments. volunteering and belonging to org. team. (the entire yield ending. certificate of completion together with a descriptive assessment issued by caregiver. on the basis of inf. yield in stages) in close cooperation with the local org. .ensure the acquisition and development of the competences of the community and use them in practical action in order to define the local community. Up in addition to the diagnosis of psychologist., longterm.o support coaches, mentors, will receive mat. from the educational platform., mat. didact., reimbursement of travel costs for volunteering, which will break defined barriers to participation. The results bring a lasting change: 90 % UP after completion of the project will develop at least 8 of the 15 competences in accordance with the classification. ESCO will be conducted in cooperation with the Centres. Volunteer, schools, OHP, OPS and NGO, in accordance with the principle of equal opportunities. Powr, Axis I, which is acquisition and reach by young people up to 29 years of social skills important for the year of work, documents of the strategist of the Słupsk area, m. Słupska (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est d’acquérir et d’améliorer par 60 jeunes d’ici à l’âge de 29 ans, la zone communale de Słupsk et Słupsk les compétences importantes pour l’année de travail, qui, grâce à l’activation globale de l’éducation et de la participation à des activités non gouvernementales pour les communautés locales, ainsi que le volontariat au cours de la période du 05.2019 au 03.2021, dont 90 % (24K et 30M) après la fin de la participation au projet augmenteront les compétences utiles pour l’année de travail.Grâce à la mise en œuvre du projet avec l’ONG de la région de Słupsk sera atteint les résultats de l’acquisition ou du développement au minimum 54os. (24K,30M) après avoir quitté le programme de compétences, ce qui augmentera leurs dossiers sociaux et leurs chances de travailler. Le soutien à l’éducation prévu. fournira un soutien complexe. UP. La pré-vérification déterminera la prédisposition et les préférences de UP et vous permettra de concevoir un chemin pour le développement ultérieur. Organisation de formations sous la supervision du mentor, préparation du concept et mise en oeuvre d’initiatives par l’AP au profit de la communauté, participation aux voyages et au ministère. bénévolat et adhésion à l’ORG. (achèvement complet du certificat d’achèvement avec une évaluation descriptive délivrée par le prestataire de soins sur la base d’un gain inf. au début des étapes) en étroite collaboration avec loc. org. .assurera l’acquisition et le développement de la concurrence de la société et leur utilisation dans des actions concrètes en vue de définir la communauté locale. En plus du diagnostic de psychologue, les formateurs de soutien à long terme, les mentors, recevront le mat. de la plate-forme éducative., mat. didact., le remboursement des frais de voyage pour le bénévolat, ce qui permettra de briser les obstacles définis à la participation. Les résultats sont un changement durable: 90 % de l’UP à la fin du projet développera au moins 8 des 15 compet. conformément à la classification. ESCO avec l’Inde predysp.Rekrut. sera dirigé en coopération avec le Centr. Wolont, écoles, OHP, OPS et ONG, selon le principe de l’égalité des chances. POWR, Axe I, c’est-à-dire l’acquisition et la découverte par des jeunes de moins de 29 ans de compétences importantes pour l’année de travail, documents de stratège de la région de Słupsk, Słupsk (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, 60 junge Menschen im Alter von 29 Jahren, im Gemeindegebiet Słupsk und Słupsk die für das Arbeitsjahr wichtigen Kompetenzen zu erwerben und zu verbessern, die durch die umfassende Aktivierung von Bildung und Beteiligung an nichtstaatlichen Einrichtungen für lokale Gemeinschaften sowie Freiwilligentätigkeit im Zeitraum vom 05.2019 bis zum 03.2021, wovon 90 % (24K und 30 Mio.) nach Ende der Projektteilnahme die für das Arbeitsjahr nützlichen Kompetenzen erhöhen werden. Dank der Projektdurchführung zusammen mit der NGO aus der Region Słupsk werden die Ergebnisse des Erwerbs oder der Entwicklung durch min. 54os erreicht. (24K,30M) nach dem Ausscheiden aus dem Kompetenzprogramm, das ihre sozialen Dossiers und ihre Arbeitschancen erhöhen wird. Geplante Bildungsförderung. wird komplex. UP-Unterstützung. Die Vorverifizierung bestimmt die Prädisposition und Präferenzen von UP und ermöglicht es Ihnen, einen Weg für die Weiterentwicklung zu entwerfen. Organisation von Schulungen unter Aufsicht des Mentors, Vorbereitung des Konzepts und Umsetzung von Initiativen der P.A. zugunsten der Gemeinschaft, Teilnahme an Reisen und Abteilungen. Freiwilligentätigkeit und Mitgliedschaft im Org. (vollständige Vervollständigung des Abschlusszeugnisses mit einer beschreibenden Bewertung, die der Leistungserbringer auf der Grundlage eines inf. Gewinns zu Beginn der Phasen ausgestellt hat) in enger Zusammenarbeit mit loc. org. .wird den Erwerb und die Entwicklung des Wettbewerbs der Gesellschaft und ihre Verwendung in praktischen Maßnahmen zur Definition der lokalen Gemeinschaft sicherstellen. Neben der Diagnose von Psychologen., longterm.o Unterstützung Trainer, Mentoren, erhalten mat. von der Bildungsplattform., mat. didact., Erstattung der Reisekosten für Freiwilligenarbeit, die die definierten Hindernisse für die Teilnahme zu überwinden. Die Ergebnisse sind eine dauerhafte Veränderung: 90 % des UP am Ende des Projekts werden gemäß der Klassifizierung mindestens 8 von 15 Wettbewerben entwickeln. ESCO mit Indien predysp.Rekrut. wird in Zusammenarbeit mit dem Centr geführt. Wolont, Schulen, OHP, OPS und NGOs, nach dem Grundsatz der Chancengleichheit. POWR, Achse I, d. h. der Erwerb und die Entdeckung junger Menschen im Alter von bis zu 29 Jahren, die für das Arbeitsjahr wichtig sind, Dokumente des Strategens der Region Słupsk, Słupsk (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het verwerven en verbeteren door 60 jongeren van 29 jaar, het gemeenschappelijk gebied van Słupsk en Słupsk de vaardigheden die belangrijk zijn voor het jaar van het werk, die, door de brede activering van onderwijs en deelname aan niet-gouvernementele organisaties voor lokale gemeenschappen, alsook vrijwilligerswerk in de periode van 5.2019 tot en met 03.2021, waarvan 90 % (24K en 30 miljoen) na afloop van de deelname aan het project, de competenties zullen vergroten die nuttig zijn voor het werkjaar.Dankzij de projectuitvoering samen met de NGO uit de regio Słupsk zullen de resultaten van de verwerving of ontwikkeling met min. 54os worden bereikt. (24K,30M) na het verlaten van het competentieprogramma, dat hun sociale dossiers en hun kansen op werk zal vergroten. Geplande onderwijsondersteuning. zal complex zijn. UP-ondersteuning. Pre-verificatie zal UP’s aanleg en voorkeuren bepalen en zal u toelaten om een pad te ontwerpen voor verdere ontwikkeling. Organisatie van opleidingen onder begeleiding van de mentor, voorbereiding van het concept en uitvoering van initiatieven van het P.A. ten behoeve van de gemeenschap, deelname aan reizen en afdeling. vrijwilligerswerk en lidmaatschap van de organisatie. (volledige voltooiing van het voltooiingscertificaat met een beschrijvende beoordeling die door de zorgverlener is afgegeven op basis van een inf. winst in het begin van de fasen) in nauwe samenwerking met loc. org. .zullen zorgen voor de verwerving en ontwikkeling van de maatschappij en het gebruik ervan in de praktijk om de lokale gemeenschap te definiëren. Naast de diagnose van psycholoog., longterm.o support trainers, mentoren, ontvangt mat. van het onderwijsplatform., mat. didact., vergoeding van reiskosten voor vrijwilligerswerk, die de gedefinieerde belemmeringen voor deelname zal doorbreken. De resultaten zijn een blijvende verandering: 90 % van de UP aan het einde van het project zal ten minste 8 van de 15 concurrenten ontwikkelen in overeenstemming met de classificatie. ESCO met India predysp.Rekrut. zal worden geleid in samenwerking met de Centr. Wolont, scholen, OHP, OPS en NGO’s, volgens het beginsel van gelijke kansen. POWR, as I, d.w.z. de verwerving en ontdekking door jongeren tot 29 jaar van vaardigheden die belangrijk zijn voor het werkjaar, documenten van strateeg uit de regio Słupsk, Słupsk (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di acquisire e migliorare da 60 giovani entro i 29 anni di età, l'area comunale di Słupsk e Słupsk le competenze importanti per l'anno di lavoro, che, attraverso l'attivazione completa dell'istruzione e della partecipazione al non-governo per le comunità locali, così come il volontariato nel periodo dal 5.2019 al 03.2021, di cui il 90 % (24K e 30M) dopo la fine della partecipazione al progetto aumenterà le competenze utili per l'anno di lavoro.Grazie all'attuazione del progetto insieme alla ONG della regione di Słupsk saranno raggiunti i risultati dell'acquisizione o dello sviluppo di min. 54os. (24K,30M) dopo aver lasciato il programma di competenze, che aumenterà i loro file sociali e le loro possibilità di lavorare. Il supporto educativo pianificato fornirà un supporto complesso. UP. La pre-verifica determinerà la predisposizione e le preferenze di UP e vi permetterà di progettare un percorso per un ulteriore sviluppo. Organizzazione di formazioni sotto la supervisione del mentore, preparazione del concetto e attuazione di iniziative da parte del P.A. a beneficio della comunità, partecipazione a viaggi e dipartimento. volontariato e appartenenza all'org. (compilazione completa del certificato di completamento con una valutazione descrittiva rilasciata dal prestatore di cure sulla base di un guadagno all'inizio delle fasi) in stretta collaborazione con loc. org. .garantirà l'acquisizione e lo sviluppo della competitività della società e il loro utilizzo nell'azione pratica allo scopo di definire la comunità locale. Oltre alla diagnosi di psicologo., i formatori di sostegno a lungo termine, mentori, riceveranno tappetino dalla piattaforma educativa., tappetino fatto., rimborso delle spese di viaggio per il volontariato, che romperà le barriere definite alla partecipazione. I risultati sono un cambiamento duraturo: Il 90 % del PU al termine del progetto svilupperà almeno 8 compet su 15 in base alla classificazione. ESCO con l'India predysp.Rekrut. sarà guidato in collaborazione con il Centr. Wolont, scuole, OHP, OPS e ONG, secondo il principio delle pari opportunità. POWR, Asse I, ovvero l'acquisizione e la scoperta da parte di giovani fino a 29 anni di competenze importanti per l'anno di lavoro, documenti di stratega della regione di Słupsk, Słupsk (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es adquirir y mejorar a más de 60 jóvenes de 29 años de edad, la zona comunal de Słupsk y Słupsk las capacidades importantes para el año de trabajo, que, a través de la activación integral de la educación y la participación en el sector no gubernamental para las comunidades locales, así como el voluntariado en el período comprendido entre el 05.2019 y el 03.2021, de los cuales el 90 % (24K y 30M) después del final de la participación en el proyecto aumentarán las competencias útiles para el año de trabajo. Gracias a la ejecución del proyecto junto con la ONG de la región de Słupsk se lograrán los resultados de la adquisición o desarrollo en el mínimo de 54.os. (24K,30M) tras abandonar el programa de competencias, que aumentará sus expedientes sociales y sus posibilidades de trabajar. Apoyo educativo planificado. proporcionará complejo. Apoyo UP. La pre-verificación determinará la predisposición y preferencias de UP y le permitirá diseñar un camino para un mayor desarrollo. Organización de capacitaciones bajo la supervisión del mentor, preparación del concepto e implementación de iniciativas por parte del P.A. en beneficio de la comunidad, participación en viajes y departamento. voluntariado y membresía del org. (cumplimiento completo del certificado de cumplimentación con una evaluación descriptiva emitida por el proveedor de cuidados sobre la base de una ganancia inf. al comienzo de las etapas) en estrecha colaboración con loc. org. . asegurará la adquisición y el desarrollo del compet. de la sociedad y su uso en la acción práctica con el fin de definir la comunidad local. Además del diagnóstico de psicólogo., formadores de apoyo a largo plazo.o, mentores, recibirán esterilla de la plataforma educativa., mat. didact., reembolso de los gastos de viaje para el voluntariado, lo que romperá las barreras definidas a la participación. Los resultados son un cambio duradero: El 90 % de la UP al final del proyecto desarrollará al menos 8 de 15 compet. de acuerdo con la clasificación. ESCO con India predysp.Rekrut. será dirigido en cooperación con el Centr. Wolont, escuelas, OHP, OPS y ONG, de acuerdo con el principio de igualdad de oportunidades. POWR, Eje I, es decir, la adquisición y el descubrimiento por jóvenes de hasta 29 años de competencias importantes para el año de trabajo, documentos de estratega de la región de Słupsk, Słupsk (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at erhverve og forbedre med 60 unge med 29 g, beboere i området SÅupsk og M. SÅupsk færdigheder i samfundet vigtige for arbejdet, som gennem omfattende aktivering af uddannelse og deltagelse i org. I perioden 05.2019-3.2021, hvoraf 90 % (24K og 30M) efter afslutningen af deltagelsen i projektet er afsluttet. (24K,30M) efter at have forladt kompetenceprogrammet, hvilket vil øge deres sociale sag og chancerne for at arbejde. Planlagt uddannelsesstøtte vil give komplekset. Op med støtte. Gennemførelsen af en foreløbig kontrol vil bestemme UP's prædispositioner og præferencer og gøre det muligt at udforme vejen til yderligere udvikling. Tilrettelæggelse af kurser under tilsyn af en mentor, udarbejdelse af koncepter og gennemførelse af initiativer ved Warszawa Universitet til gavn for samfundet, deltagelse i rejser og afdelinger. frivilligt arbejde og tilhøre org. team. (hele udbyttet slutter. attest for færdiggørelse sammen med en beskrivende vurdering udstedt af omsorgspersonen på grundlag af inf. udbytte i etaper) i tæt samarbejde med den lokale organisation. sikre erhvervelse og udvikling af fællesskabets kompetencer og anvende dem i praksis med henblik på at definere lokalsamfundet. Op i tillæg til diagnosen psykolog., langsigtet.o support coaches, mentorer, vil modtage mat. fra uddannelsesplatformen., mat. didact., godtgørelse af rejseudgifter for frivilligt arbejde, som vil bryde definerede barrierer for deltagelse. Resultaterne medfører en varig ændring: 90 % UP efter projektets afslutning vil udvikle mindst 8 af de 15 kompetencer i overensstemmelse med klassifikationen. ESCO vil blive gennemført i samarbejde med centrene. Frivillige, skoler, OHP, OPS og ngo'er i overensstemmelse med princippet om lige muligheder. POWR, Axis I, som er erhvervelse og rækkevidde af unge op til 29 års sociale færdigheder vigtige for arbejdsåret, dokumenter fra strategist i SÅupsk område, m. SÅupska (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η απόκτηση και βελτίωση από 60 νέους κατά 29 g., κατοίκων της περιοχής SÅupsk και M. SÅupsk των δεξιοτήτων της κοινότητας που είναι σημαντικές για την εργασία, οι οποίοι μέσω της ολοκληρωμένης ενεργοποίησης της εκπαίδευσης και της συμμετοχής στο org. 3,003 προς όφελος των τοπικών κοινοτήτων, καθώς και εθελοντισμός κατά την περίοδο από 05.2019 έως 03.2021 και εκ των οποίων το 90 % (24K και 30M) μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής στο πρόγραμμα. (24K,30M) μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα ικανοτήτων, το οποίο θα αυξήσει τον κοινωνικό τους φάκελο και τις ευκαιρίες εργασίας. Η προγραμματισμένη εκπαιδευτική υποστήριξη θα παράσχει το συγκρότημα. Σήκωσε την υποστήριξη. Η διενέργεια προκαταρκτικής επαλήθευσης θα καθορίσει τις προδιαθέσεις και τις προτιμήσεις της UP και θα επιτρέψει τον σχεδιασμό της διαδρομής για περαιτέρω ανάπτυξη. Οργάνωση προγραμμάτων κατάρτισης υπό την επίβλεψη μέντορα, προετοιμασία ιδεών και υλοποίηση πρωτοβουλιών από το Πανεπιστήμιο της Βαρσοβίας προς όφελος της κοινότητας, συμμετοχή σε ταξίδια και τμήματα. εθελοντισμός και συμμετοχή σε οργανωμένες ομάδες. (το σύνολο της απόδοσης τελειώνει. πιστοποιητικό ολοκλήρωσης μαζί με περιγραφική αξιολόγηση που εκδίδεται από τον φροντιστή. με βάση την απόδοση σε στάδια) σε στενή συνεργασία με τον τοπικό οργανισμό. .διασφαλίστε την απόκτηση και ανάπτυξη των ικανοτήτων της κοινότητας και αξιοποιήστε τις στην πράξη για να ορίσετε την τοπική κοινότητα. Εκτός από τη διάγνωση του ψυχολόγου., longterm.o υποστήριξη προπονητές, μέντορες, θα λάβει mat. από την εκπαιδευτική πλατφόρμα., mat. didact., επιστροφή των εξόδων ταξιδιού για τον εθελοντισμό, η οποία θα σπάσει τα καθορισμένα εμπόδια στη συμμετοχή. Τα αποτελέσματα επιφέρουν μια διαρκή αλλαγή: Το 90 % UP μετά την ολοκλήρωση του έργου θα αναπτύξει τουλάχιστον 8 από τις 15 αρμοδιότητες σύμφωνα με την ταξινόμηση. Η ESCO θα διεξαχθεί σε συνεργασία με τα Κέντρα. Εθελοντής, σχολεία, OHP, OPS και ΜΚΟ, σύμφωνα με την αρχή των ίσων ευκαιριών. POWR, Άξονας Ι, που είναι η απόκτηση και η πρόσβαση από νέους έως 29 χρόνια κοινωνικών δεξιοτήτων σημαντικές για το έτος εργασίας, έγγραφα του στρατηγού της περιοχής SÅupsk, m. SÅupska (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je steći i unaprijediti za 60 mladih do 29 g., stanovnike područja SÅupsk i M. Supsk vještine zajednice važne za rad, koji kroz sveobuhvatnu aktivaciju obrazovanja i sudjelovanje u org. Za dobrobit lokalnih zajednica, kao i volontiranje u razdoblju od 05.2019. do 03.2021. godine, od čega 90 % (24K i 30M) nakon završetka sudjelovanja u projektu. (24K,30 milijuna) nakon napuštanja programa kompetencija, čime će se povećati njihov socijalni dosje i izgledi za rad. Planirana obrazovna potpora osigurat će kompleks. Pojačavam potporu. Provedbom preliminarne provjere utvrdit će se predispozicije i preferencije UP-a te će se omogućiti osmišljavanje puta za daljnji razvoj. Organizacija treninga pod nadzorom mentora, priprema koncepata i provedba inicijativa Sveučilišta u Varšavi u korist zajednice, sudjelovanje u putovanjima i odjelima. volontiranje i pripadnost org. timu. (cijeli završetak prinosa. potvrda o ispunjenju zajedno s opisnom procjenom koju je izdao skrbnik na temelju inf. prinosa u fazama) u bliskoj suradnji s lokalnim org. .osigurati stjecanje i razvoj kompetencija zajednice i koristiti ih u praktičnom djelovanju kako bi se definirala lokalna zajednica. Uz dijagnozu psihologa., longterm.o treneri za podršku, mentori, dobit će mat. iz obrazovne platforme., mat. didact., povrat putnih troškova za volontiranje, što će razbiti definirane prepreke sudjelovanju. Rezultati donose trajne promjene: 90 % UP nakon završetka projekta razvijat će najmanje 8 od 15 kompetencija u skladu s klasifikacijom. ESCO će se provoditi u suradnji s centrima. Volonter, škole, OHP, OPS i nevladine organizacije, u skladu s načelom jednakih mogućnosti. POWR, Osovina I., koja je stjecanje i doseg mladih do 29 godina socijalnih vještina važnih za godinu rada, dokumenti stratega Supsk područja, m. Supska (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dobândi și de a îmbunătăți de către 60 de tineri cu 29 g., rezidenți din zona SÅupsk și M. SÅupsk abilități ale comunității importante pentru muncă, care prin activarea cuprinzătoare a educației și participarea la Org. În beneficiul comunităților locale, precum și al voluntariatului în perioada 05.2019-3.2021, din care 90 % (24K și 30 de milioane) după finalizarea participării la pro. (24K, 30 milioane) după părăsirea programului de competențe, ceea ce le va spori dosarul social și șansele de a lucra. Sprijinul educațional planificat va oferi complexul. Sus sprijin. Efectuarea unei verificări preliminare va determina predispozițiile și preferințele PU și va permite proiectarea căii pentru dezvoltarea ulterioară. Organizarea de cursuri de formare sub supravegherea unui mentor, pregătirea conceptelor și punerea în aplicare a inițiativelor de către Universitatea din Varșovia în beneficiul comunității, participarea la excursii și departamente. voluntariat și apartenență la echipa Org. (se încheie întregul randament. Certificat de finalizare împreună cu o evaluare descriptivă emisă de îngrijitor. pe baza randamentului inf. în etape) în strânsă cooperare cu organismul local. .asigurați dobândirea și dezvoltarea competențelor comunității și utilizați-le în acțiuni practice pentru a defini comunitatea locală. În plus față de diagnosticul de psiholog., pe termen lung.o antrenori de sprijin, mentori, vor primi mat. de la platforma educațională., mat. didact., rambursarea costurilor de călătorie pentru voluntariat, care va rupe barierele definite în calea participării. Rezultatele aduc o schimbare de durată: 90 % UP după finalizarea proiectului va dezvolta cel puțin 8 din cele 15 competențe în conformitate cu clasificarea. ESCO se va desfășura în cooperare cu centrele. Voluntari, școli, OHP, OPS și ONG-uri, în conformitate cu principiul egalității de șanse. POWR, Axa I, care este dobândirea și implicarea tinerilor până la 29 de ani de competențe sociale importante pentru anul de muncă, documente ale strategului din zona SÅupsk, m. SÅupska (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je získať a zlepšiť 60 mladých ľudí o 29 g., obyvateľov oblasti SÅupsk a M. SÅupsk zručnosti komunity dôležité pre prácu, ktorí prostredníctvom komplexnej aktivácie vzdelávania a účasti na org. V prospech miestnych komunít, ako aj dobrovoľníckej činnosti v období od 5. 2019 do 3. 2021 a z toho 90 % (24K a 30M) po ukončení účasti na pro. (24K,30M) po odchode z programu kompetencií, ktorý zvýši ich sociálny spis a šance na prácu. Plánovaná podpora vzdelávania poskytne komplex. Vráťte sa do podpory. Vykonaním predbežného overenia sa určia predispozície a preferencie UP a umožní sa návrh cesty pre ďalší vývoj. Organizovanie školení pod dohľadom mentora, príprava koncepcií a realizácia iniciatív Varšavskej univerzity v prospech komunity, účasť na výletoch a oddeleniach. dobrovoľníctvo a príslušnosť k org. tímu. (celý výnos končiaci. osvedčenie o dokončení spolu s opisným hodnotením vydaným opatrovateľom/kou na základe výťažku vo fázach) v úzkej spolupráci s miestnou org. .zabezpečiť nadobúdanie a rozvoj kompetencií komunity a využívať ich v praxi s cieľom definovať miestnu komunitu. Okrem diagnózy psychológa., dlhodobá podpora trénerov, mentorov, dostane mat. z vzdelávacej platformy., mat. didact., náhrada cestovných nákladov na dobrovoľníctvo, ktorá prelomí definované prekážky účasti. Výsledky prinášajú trvalú zmenu: 90 % UP po ukončení projektu vyvinie najmenej 8 z 15 kompetencií v súlade s klasifikáciou. ESCO sa bude vykonávať v spolupráci s centrami. Dobrovoľníci, školy, OHP, OPS a MVO v súlade so zásadou rovnosti príležitostí. POWR, os I, ktorou je získavanie a dosah mladých ľudí až do 29 rokov sociálnych zručností dôležitých pre rok práce, dokumenty stratégov oblasti SÅupsk, m. SÅupska (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jinkisbu u jittejbu b’60 żagħżugħ b’29 g., residenti taż-żona ta’ SÅupsk u M. SÅupsk ħiliet tal-komunità importanti għax-xogħol, li permezz tal-attivazzjoni komprensiva tal-edukazzjoni u l-parteċipazzjoni fl-org. Il-volontarjat għall-benefiċċju tal-komunitajiet lokali, kif ukoll il-volontarjat fil-perjodu mill-05.2019 sat-03.2021 u li minnhom 90 % (24K u 30M) wara t-tlestija tal-parteċipazzjoni fil-pro. (24K,30M) wara li jħallu l-programm ta’ kompetenza, li se jżid il-fajl soċjali tagħhom u ċ-ċansijiet li jaħdmu. L-appoġġ edukattiv ippjanat se jipprovdi l-kumpless. Appoġġ up. It-twettiq ta’ verifika preliminari se jiddetermina l-predispożizzjonijiet u l-preferenzi tal-UP u se jippermetti d-disinn tat-triq għal aktar żvilupp. L-organizzazzjoni ta’ taħriġ taħt is-superviżjoni ta’ mentor, it-tħejjija ta’ kunċetti u l-implimentazzjoni ta’ inizjattivi mill-Università ta’ Varsavja għall-benefiċċju tal-komunità, il-parteċipazzjoni fi vjaġġi u dipartimenti, il-volontarjat u l-appartenenza għal tim ta’ org. (ir-rendiment kollu li jispiċċa. ċertifikat ta’ tlestija flimkien ma’ valutazzjoni deskrittiva maħruġa minn caregiver. fuq il-bażi tar-rendiment inf. fi stadji) f’kooperazzjoni mill-qrib mal-org lokali. tiżgura l-akkwist u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-komunità u tużahom f’azzjoni prattika sabiex tiddefinixxi l-komunità lokali. Minbarra d-dijanjożi tal-psikologu., fit-tul.o kowċis ta’ appoġġ, mentors, se jirċievu matt mill-pjattaforma edukattiva, mat. didact., ir-rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar għall-volontarjat, li se jkisser ostakli definiti għall-parteċipazzjoni. Ir-riżultati jġibu bidla dejjiema: 90 % UP wara t-tlestija tal-proġett se tiżviluppa mill-inqas 8 mill-15-il kompetenza skont il-klassifikazzjoni. L-ESCO ser titmexxa f’kooperazzjoni maċ-Ċentri. Voluntiera, skejjel, OHP, OPS u NGO, skont il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs. POWR, Assi I, li huwa l-akkwist u l-ilħuq miż-żgħażagħ sa 29 sena ta’ ħiliet soċjali importanti għas-sena tax-xogħol, dokumenti tal-istrateist taż-żona ta’ SÅupsk, m. SÅupska (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é adquirir e melhorar por 60 jovens por 29 g., residentes da área de SÅupsk e M. SÅupsk habilidades da comunidade importante para o trabalho, que através da ativação abrangente da educação e participação na org. Em benefício das comunidades locais, bem como do voluntariado no período de 05.2019 a 03.2021, dos quais 90 % (24K e 30M) após a conclusão da participação no pro. (24K,30M) após a saída do programa de competências, o que aumentará o seu ficheiro social e as hipóteses de trabalhar. O apoio educativo previsto proporcionará o complexo. Suporte para cima. A realização de uma verificação preliminar determinará as predisposições e preferências do UP e permitirá a conceção do caminho para um maior desenvolvimento. Organização de treinamentos sob a supervisão de um mentor, preparação de conceitos e implementação de iniciativas pela Universidade de Varsóvia em benefício da comunidade, participação em viagens e departamentos. voluntariado e pertencer a equipa org.. (a totalidade do rendimento termina. certificado de conclusão juntamente com uma avaliação descritiva emitida pelo cuidador. com base no rendimento inf. por fases) em estreita cooperação com a organização local. assegurar a aquisição e o desenvolvimento das competências da comunidade e utilizá-las em ações práticas para definir a comunidade local. Além do diagnóstico de psicólogo., treinadores de suporte a longo prazo, mentores, receberão esteira. da plataforma educacional., mat. didact., reembolso dos custos de viagem para o voluntariado, o que quebrará barreiras definidas à participação. Os resultados trazem uma mudança duradoura: 90 % UP após a conclusão do projeto desenvolverá pelo menos 8 das 15 competências de acordo com a classificação. A ESCO será conduzida em cooperação com os Centros. Voluntariado, escolas, OHP, OPS e ONG, de acordo com o princípio da igualdade de oportunidades. POWR, Eixo I, que é a aquisição e o alcance de jovens até 29 anos de competências sociais importantes para o ano de trabalho, documentos do estrategista da área de SÅupsk, m. SÅupska (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on hankkia ja parantaa 60 nuorta 29 g., SÅupskin alueen asukkaat ja M. SÅupsk yhteisön työn kannalta tärkeitä taitoja, jotka kattava aktivoimalla koulutus ja osallistuminen org. Paikallisyhteisöjen hyväksi sekä 5.2019 ja 3.2021 välisenä aikana harjoitettu vapaaehtoistoiminta, josta 90 prosenttia (24K ja 30 miljoonaa euroa) sen jälkeen, kun osallistuminen ammattiryhmään oli päättynyt. (24K,30M) osaamisohjelmasta poistuttuaan, mikä lisää heidän sosiaalisia asioitaan ja mahdollisuuksiaan työskennellä. Suunniteltu koulutustuki tarjoaa kompleksin. Tuki ylös. Alustavan varmennuksen suorittaminen määrittää Up:n mieltymykset ja mieltymykset ja mahdollistaa reitin suunnittelun jatkokehittämistä varten. Koulutusten järjestäminen mentorin valvonnassa, Varsovan yliopiston konseptien valmistelu ja aloitteiden toteuttaminen yhteisön hyväksi, osallistuminen matkoille ja osastoille. Vapaaehtoistoiminta ja kuuluminen tiimiin. (koko tuotto päättyy. Todistus valmistumisesta ja kuvaileva arviointi, jonka hoitaja on antanut inf. saannon perusteella vaiheittain) tiiviissä yhteistyössä paikallisen orgin kanssa. .varmistettava yhteisön osaamisen hankkiminen ja kehittäminen ja käytettävä niitä käytännön toimissa paikallisyhteisön määrittelemiseksi. Psykologin diagnoosin lisäksi., longterm.o-tukivalmentajat, mentorit saavat matto. koulutusalustalta., mat. didact., vapaaehtoistyön matkakustannusten korvaaminen, joka poistaa tietyt osallistumisen esteet. Tulokset tuovat pysyvän muutoksen: Hankkeen päättymisen jälkeen 90 % UP kehittää vähintään kahdeksan 15:stä pätevyydestä luokituksen mukaisesti. ESCO toteutetaan yhteistyössä keskusten kanssa. Vapaaehtoiset, koulut, OHP, OPS ja kansalaisjärjestöt yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen mukaisesti. POWR, Axis I, joka on nuorten hankkima ja tavoittama enintään 29-vuotias työvuoden kannalta tärkeä sosiaalinen osaaminen, SÅupskin alueen strategia-asiakirjan, m. SÅupskan (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je pridobiti in izboljšati za 60 mladih za 29 g., prebivalce območja SÅupsk in M. SÅupsk spretnosti skupnosti, pomembne za delo, ki s celovito aktivacijo izobraževanja in sodelovanja v org. Za lokalne skupnosti in prostovoljstvo v obdobju od 5. 2019 do 3. 2021, od tega 90 % (24 K in 30 milijonov) po zaključku sodelovanja v pro. (24K,30M) po zaključku programa kompetenc, kar bo povečalo njihovo socialno kartoteko in možnosti za delo. Načrtovana izobraževalna podpora bo zagotovila kompleks. Povečaj podporo. Izvajanje predhodnega preverjanja bo določilo predispozicije in preference UP ter omogočilo oblikovanje poti za nadaljnji razvoj. Organizacija usposabljanj pod nadzorom mentorja, priprava konceptov in izvajanje pobud Univerze v Varšavi v korist skupnosti, sodelovanje na potovanjih in oddelkih. prostovoljstvo in pripadnost org. ekipi. (celotni pridelek se konča. potrdilo o dokončanju skupaj z opisno oceno, ki jo izda negovalec oskrbovanih oseb na podlagi inf. donosa v fazah) v tesnem sodelovanju z lokalno org. .zagotoviti pridobivanje in razvoj kompetenc skupnosti in jih uporabiti pri praktičnih ukrepih za opredelitev lokalne skupnosti. Poleg diagnoze psihologa., dolgoročno.o podporo trenerji, mentorji, bodo prejeli mat. iz izobraževalne platforme., mat. didact., povračilo potnih stroškov za prostovoljstvo, ki bo odpravila opredeljene ovire za sodelovanje. Rezultati prinašajo trajne spremembe: 90 % UP bo po zaključku projekta razvilo vsaj 8 od 15 kompetenc v skladu s klasifikacijo. ESCO se bo izvajal v sodelovanju s centri. Prostovoljec, šole, OHP, OPS in nevladna organizacija, v skladu z načelom enakih možnosti. POWR, os I, ki je pridobivanje in doseg mladih do 29 let socialnih spretnosti, pomembnih za leto dela, dokumenti stratega SÅupska, m. SÅupska (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je získat a zlepšit 60 mladých lidí o 29 g., obyvatel oblasti SÅupsk a M. SÅupsk dovednosti komunity důležité pro práci, kteří prostřednictvím komplexní aktivace vzdělávání a účasti na orgu. Ve prospěch místních komunit, jakož i dobrovolnictví v období od 5. 2019 do 03.2021 a z toho 90 % (24K a 30M) po ukončení účasti na profíku. (24K,30M) po ukončení programu kompetencí, který zvýší jejich sociální složku a šance na práci. Plánovaná podpora vzdělávání poskytne komplex. Povzbudit podporu. Provedení předběžného ověření určí predispozice a preference UP a umožní navrhnout cestu k dalšímu rozvoji. Organizace školení pod dohledem mentora, příprava koncepcí a realizace iniciativ Varšavské univerzity ve prospěch komunity, účast na cestách a odděleních. dobrovolnictví a patřící do org. týmu. (celý výtěžek končí. Osvědčení o dokončení spolu s popisným hodnocením vydaným pečovatelem na základě inf. výnosu ve fázích) v úzké spolupráci s místním orgem. .zajistit získání a rozvoj kompetencí komunity a využít je při praktické činnosti s cílem definovat místní komunitu. Až k diagnóze psychologa., longterm.o podpora trenérů, mentorů, obdrží mat. ze vzdělávací platformy., mat. didact., náhrada cestovních nákladů na dobrovolnictví, která prolomí definované překážky účasti. Výsledky přinášejí trvalou změnu: 90 % UP po dokončení projektu rozvine alespoň 8 z 15 kompetencí v souladu s klasifikací. ESCO bude probíhat ve spolupráci s centry. Dobrovolník, školy, OHP, OPS a nevládní organizace, v souladu se zásadou rovných příležitostí. POWR, Axis I, která je získávání a dosah mladých lidí do 29 let sociálních dovedností důležitých pro rok práce, dokumenty stratéga oblasti SÅupsk, m. SÅupska (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas – įgyti ir tobulinti 60 jaunų žmonių 29 g., Supsko ir M. Šupsko krašto gyventojų gebėjimus, svarbius darbui, kurie, visapusiškai aktyvuodami švietimą ir dalyvaudami orgoje. гог. vietos bendruomenių naudai, taip pat savanoriška veikla laikotarpiu nuo 2019 05 05 iki 2021 03 03, iš kurių 90 % (24K ir 30M) pasibaigus dalyvavimui pro. (24K, 30M) palikus kompetencijos programą, kuri padidins jų socialinę bylą ir galimybes dirbti. Planuojama švietimo parama suteiks kompleksą. Iki paramos. Preliminaraus patikrinimo atlikimas nulems polinkius ir pageidavimus ir leis sukurti kelią tolesnei plėtrai. Mokymų organizavimas prižiūrint mentorui, Varšuvos universiteto idėjų rengimas ir iniciatyvų įgyvendinimas bendruomenės labui, dalyvavimas kelionėse ir departamentuose. Savanorystė ir priklausymas org. komandai. (visas derlius baigiasi. Užpildymo sertifikatas kartu su aprašu, kurį išduoda slaugytojas, remdamasis inf. išeiga etapais) glaudžiai bendradarbiaudama su vietos org. .užtikrinti bendruomenės kompetencijų įgijimą ir plėtojimą ir panaudoti jas praktiškai, kad būtų galima apibrėžti vietos bendruomenę. Be psichologo diagnozės., Ilgalaikis.o paramos treneriai, mentoriai, gaus kilimėlį. iš švietimo platformos., mat. didact., kelionės išlaidų atlyginimas už savanorišką veiklą, kuri sulaužys nustatytas dalyvavimo kliūtis. Rezultatai lemia ilgalaikius pokyčius: 90 proc. VN užbaigus projektą sukurs bent 8 iš 15 kompetencijų pagal klasifikaciją. ESCO bus vykdoma bendradarbiaujant su centrais. Savanoriai, mokyklos, OHP, OPS ir NVO pagal lygių galimybių principą. POWR, I kryptis, kuri yra jaunimo iki 29 metų darbo metams svarbių socialinių įgūdžių įgijimas ir pasiekiamumas, Šupsko regiono stratego dokumentai, m. SÅupska (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir apgūt un uzlabot 60 jauniešus 29 g., Šupskas apgabala iedzīvotājus un M. Šūpskas kopienas prasmes, kas ir svarīgas darbam, kuri, visaptveroši aktivizējot izglītību un līdzdalību orgā. Par labu vietējām kopienām, kā arī brīvprātīgo darbu laikposmā no 05.2019. līdz 03.2021., no kuriem 90 % (24K un 30 miljoni) pēc dalības pro. (24K,30 miljoni) pēc aiziešanas no kompetences programmas, kas palielinās viņu sociālo lietu un darba iespējas. Plānotais izglītības atbalsts nodrošinās kompleksu. Uz augšu atbalsts. Iepriekšējas pārbaudes veikšana noteiks UP noslieci un vēlmes un ļaus izstrādāt ceļu tālākai attīstībai. Apmācības organizēšana mentora uzraudzībā, koncepciju sagatavošana un iniciatīvu īstenošana, ko veic Varšavas Universitāte kopienas labā, piedalīšanās ceļojumos un nodaļās. brīvprātīgais darbs un piederība org. komandai. (visa raža beidzas. sertifikāts par pabeigšanu kopā ar aprakstošu novērtējumu, ko izsniedz aprūpētājs, pamatojoties uz inf. ražu pakāpeniski) ciešā sadarbībā ar vietējo org. nodrošināt kopienas kompetenču apguvi un attīstību un izmantot tās praktiskā darbībā, lai definētu vietējo kopienu. Papildus psihologa diagnostikai. longterm.o atbalsta treneri, mentori saņems paklāju no izglītības platformas., mat. didact., ceļa izdevumu atlīdzināšana par brīvprātīgo darbu, kas pārtrauks noteiktos šķēršļus līdzdalībai. Rezultāti rada ilgstošas pārmaiņas: 90 % UP pēc projekta pabeigšanas attīstīs vismaz 8 no 15 kompetencēm saskaņā ar klasifikāciju. ESCO īstenos sadarbībā ar centriem. Brīvprātīgais, skolas, OHP, OPS un NVO saskaņā ar vienlīdzīgu iespēju principu. POWR, I ass, kas ir jauniešu līdz 29 gadu darba gadam svarīgu sociālo prasmju apguve un sasniedzamība, Šūpskas apgabala stratēģa dokumenti, m. SÅupska (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се придобият и подобрят 60 млади хора с 29 g., жители на района на SÅupsk и M. SÅupsk умения на общността, важни за работата, които чрез цялостното активиране на образованието и участието в орг. 3³¾³. в полза на местните общности, както и доброволчество в периода от 05.2019 г. до 03.2021 г., от които 90 % (24K и 30M) след приключване на участието в про. (24K,30M) след напускане на програмата за компетентност, което ще увеличи тяхното социално досие и шансовете за работа. Планираната образователна подкрепа ще осигури комплекса. Вдигнете подкреплението. Извършването на предварителна проверка ще определи предразположението и предпочитанията на ПС и ще позволи проектирането на пътя за по-нататъшно развитие. Организиране на обучения под надзора на наставник, подготовка на концепции и изпълнение на инициативи от Варшавския университет в полза на общността, участие в пътувания и отдели. доброволчество и принадлежност към орг. екип. (целият край на добива. Сертификат за завършеност заедно с описателна оценка, издадена от полагащото грижите лице въз основа на поетапния добив) в тясно сътрудничество с местната организация. .гарантира придобиването и развитието на компетенциите на общността и ги използва в практически действия, за да определи местната общност. В допълнение към диагнозата на психолог., longterm.o подкрепа треньори, ментори, ще получат мат. от образователната платформа., Мат. Дидакт., възстановяване на пътни разходи за доброволчество, което ще премахне определени бариери пред участието. Резултатите водят до трайна промяна: 90 % UP след приключване на проекта ще развие най-малко 8 от 15-те компетенции в съответствие с класификацията. ESCO ще се провежда в сътрудничество с центровете. Доброволец, училища, OHP, OPS и НПО, в съответствие с принципа на равните възможности. POWR, ос I, която е придобиване и достигане от младите хора до 29 години социални умения, важни за годината на работа, документи на стратега от района на SÅupsk, m. SÅupska (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy megszerezze és fejlessze a 60 fiatal 29 g-os, a lakosok SÅupsk és M. SÅupsk a munka szempontjából fontos készségek, akik az átfogó aktiválása az oktatás és részvétel az Org. A helyi közösségek javára, valamint a 2019. 05.05. és 2021.03.03. közötti időszakban az önkéntesség, amelynek 90%-a (24K és 30 millió) a projektben való részvétel befejezését követően. (24K,30M) a kompetenciaprogram elhagyása után, amely növelni fogja a szociális aktájukat és a munkavégzés esélyét. A tervezett oktatási támogatás biztosítja a komplexumot. Add fel a támogatást. Az előzetes ellenőrzés elvégzése meghatározza az UP hajlamait és preferenciáit, és lehetővé teszi a további fejlődéshez vezető út kialakítását. Képzések szervezése mentor felügyelete mellett, koncepciók előkészítése és kezdeményezések végrehajtása a Varsói Egyetem által a közösség javára, utazásokon és osztályokon való részvétel. önkéntesség és az org. csapathoz tartozás. (a teljes termésvégző. a befejezési igazolás a gondozó által kiadott leíró értékeléssel együtt. az inf. hozam szakaszokban alapján) a helyi szervezettel szoros együttműködésben. .a közösség hatásköreinek elsajátítása és fejlesztése, és azok gyakorlati alkalmazása a helyi közösség meghatározása érdekében. Amellett, hogy a diagnózis a pszichológus., hosszú távú.o támogató edzők, mentorok, kap mat. az oktatási platform., mat. didact., visszatérítés utazási költségek önkéntesség, amely megtöri a meghatározott akadályokat a részvétel. Az eredmények tartós változást hoznak: A projekt befejezése után 90% az 15 kompetencia közül legalább 8-at fejleszt ki a besorolásnak megfelelően. Az ESCO végrehajtására a központokkal együttműködésben kerül sor. Önkéntesek, iskolák, OHP, OPS és nem kormányzati szervezetek, az esélyegyenlőség elvével összhangban. POWR, I. tengely, amely a munka éve szempontjából fontos, legfeljebb 29 éves szociális készségek elsajátítását és elérését jelenti, a SÅupsk térség stratégájának dokumentumai, m. SÅupska (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail ná 60 duine óg a fháil agus a fheabhsú faoi 29 g., cónaitheoirí i réimse scileanna SÅupsk agus M. SÅupsk an phobail atá tábhachtach don obair, a dhéanann an t-oideachas agus an rannpháirtíocht san org a ghníomhachtú go cuimsitheach. Ar mhaithe le pobail áitiúla, chomh maith le saorálaíocht sa tréimhse ó 05.2019 go 03.2021, agus 90 % (24K agus 30M) de sin tar éis an rannpháirtíocht sa togra a thabhairt chun críche. (24K,30M) tar éis dóibh an clár inniúlachta a fhágáil, rud a chuirfidh lena gcomhad sóisialta agus leis an seans go n-oibreoidh siad. Cuirfidh an tacaíocht oideachais atá beartaithe an casta ar fáil. Tacaíocht suas. Má dhéantar réamhfhíorú, cinnfear tograí agus roghanna UP agus ceadóidh sé dearadh an chosáin le haghaidh tuilleadh forbartha. Oiliúint a eagrú faoi mhaoirseacht meantóra, coincheapa a ullmhú agus tionscnaimh de chuid Ollscoil Vársá a chur chun feidhme ar mhaithe leis an bpobal, páirt a ghlacadh i dturas agus i ranna, obair dheonach agus cuid d’fhoireann org. (an toradh iomlán dar críoch. deimhniú críochnaithe mar aon le measúnú tuairisciúil arna eisiúint ag cúramóir, ar bhonn toradh inf. i gcéimeanna) i ndlúthchomhar leis an org áitiúil. .a áirithiú go sealbhófar agus go bhforbrófar inniúlachtaí an phobail agus go n-úsáidfear iad i ngníomhaíocht phraiticiúil chun an pobal áitiúil a shainiú. Chomh maith le diagnóis síceolaí, gheobhaidh cóitseálaithe tacaíochta longterm.o, meantóirí, mata ón ardán oideachais., mat. didact., aisíocaíocht costas taistil le haghaidh obair dheonach, rud a bhrisfidh bacainní sainithe ar rannpháirtíocht. Tagann athrú buan ar na torthaí: Déanfaidh 90 % UP tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche 8 de na 15 inniúlacht ar a laghad a fhorbairt i gcomhréir leis an aicmiú. Déanfar ESCO i gcomhar leis na hIonaid. Obair dheonach, scoileanna, OHP, OPS agus ENR, i gcomhréir le prionsabal an chomhionannais deiseanna. POWR, Axis I, a bhfuil a fháil agus a bhaint amach ag daoine óga suas go dtí 29 bliain de scileanna sóisialta tábhachtach don bhliain oibre, doiciméid an strategist an cheantair SÅupsk, m. SÅupska (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att förvärva och förbättra med 60 ungdomar med 29 g., invånare i området SÅupsk och M. SÅupsk färdigheter i samhället som är viktiga för arbetet, som genom omfattande aktivering av utbildning och deltagande i org. ↓³ ¾ ↓³. till förmån för lokala samhällen, samt volontärarbete under perioden 5.2019–3.2021 och varav 90 % (24 K och 30 miljoner) efter det att deltagandet i projektet har slutförts. (24K,30M) efter att ha lämnat kompetensprogrammet, vilket kommer att öka deras sociala akt och chanser att arbeta. Planerat utbildningsstöd kommer att ge komplexet. Upp med stöd. Genomförandet av en preliminär kontroll kommer att avgöra UP:s predispositioner och preferenser och kommer att göra det möjligt att utforma vägen för vidareutveckling. Anordnande av utbildningar under överinseende av en mentor, utarbetande av koncept och genomförande av initiativ av Warszawas universitet till förmån för samhället, deltagande i resor och avdelningar, volontärarbete och tillhör org. team. (hela avkastningen slutar. intyg om färdigställande tillsammans med en beskrivande bedömning utfärdad av vårdgivaren. på grundval av inf. avkastning i etapper) i nära samarbete med den lokala org. .säkerställa förvärvandet och utvecklingen av samhällets kompetens och använda dem i praktiska åtgärder för att definiera det lokala samhället. Upp förutom diagnosen av psykolog., longterm.o stöd coacher, mentorer, kommer att få matta. från utbildningsplattformen., mat. didact., ersättning för resekostnader för volontärarbete, som kommer att bryta definierade hinder för deltagande. Resultaten medför en varaktig förändring: 90 % UP efter avslutat projekt kommer att utveckla minst 8 av de 15 kompetenserna i enlighet med klassificeringen. Esco kommer att genomföras i samarbete med centrumen. Volontärer, skolor, OHP, OPS och icke-statliga organisationer, i enlighet med principen om lika möjligheter. POWR, Axis I, som är ungdomars förvärv och räckvidd upp till 29 års sociala färdigheter som är viktiga för arbetsåret, dokument från strategen i SÅupskområdet, m. SÅupska (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on omandada ja täiustada 60 noort 29 g., SÅupski piirkonna elanikud ja M. SÅupsk kogukonna oskused, mis on olulised töötamiseks, kes hariduse ulatusliku aktiveerimise ja org-il osalemise kaudu. Š³ Š¾Š³. kohalike kogukondade huvides, samuti vabatahtlik tegevus ajavahemikul 05.2019 kuni 03.2021, millest 90 % (24K ja 30 miljonit) pärast profis osalemise lõpetamist. (24K,30M) pärast kompetentsiprogrammist lahkumist, mis suurendab nende sotsiaalset toimikut ja töövõimalusi. Kavandatud haridustoetus pakub kompleksi. Tõsta toetust. Eelkontrolli käigus tehakse kindlaks UP eelsoodumused ja eelistused ning see võimaldab kavandada edasise arengu tee. Koolituste korraldamine mentori järelevalve all, Varssavi Ülikooli kontseptsioonide ettevalmistamine ja algatuste rakendamine kogukonna hüvanguks, osalemine reisidel ja osakondades. vabatahtlik ja kuulub org. meeskonda. (kogu saagikus lõpeb. Täitmissertifikaat koos hooldaja poolt välja antud kirjeldava hinnanguga, mis põhineb etappide saagikusel) tihedas koostöös kohaliku org-ga. .tagada kogukonna pädevuste omandamine ja arendamine ning kasutada neid praktilistes tegevustes, et määratleda kohalik kogukond. Lisaks psühholoogi diagnoosile., pikaajalised.o tugitreenerid, mentorid, saavad haridusplatvormilt matt., mat. didact., vabatahtliku tegevuse reisikulude hüvitamine, mis kõrvaldab määratletud osalemise tõkked. Tulemused toovad kaasa püsiva muutuse: 90 % UP arendab pärast projekti lõpetamist 15-st pädevusest vähemalt 8 vastavalt liigitusele. ESCO viiakse läbi koostöös keskustega. Vabatahtlik, koolid, OHP, OPS ja valitsusvälised organisatsioonid vastavalt võrdsete võimaluste põhimõttele. POWR, I telg, mis on kuni 29-aastastele noortele tööaasta jaoks oluliste sotsiaalsete oskuste omandamine ja nendeni jõudmine, SÅupski piirkonna strategistide dokumendid, m. SÅupska (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.04.00-00-0085/18
0 references