Young NEETs – willing to act (Q90876)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90876 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young NEETs – willing to act |
Project Q90876 in Poland |
Statements
910,629.9 zloty
0 references
991,000.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
10 May 2016
0 references
31 December 2017
0 references
MAGNUS SP. Z O.O.
0 references
Celem gł. jest wzrost zdoln. do podj. i utrzym. zatrud. przez min. 96% spośród 72 UP (38K 34M) - 58 os. biern. zaw. (32K 26M) – 80% ogółu GD, 14 os. bez. (7K 7M) – 20% ogółu GD, w tym 6 os. długotrw. bez. (4K 2M), 4 os. niepeł. (2K 2M) – 5% ogółu GD, zamieszk. w pow. piskim w terminie 10.05.2016-09.10.2017 (17 m-cy). Rekrut. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) oraz 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Biuro proj. na terenie subregionu ełckiego. Cel gł. zostanie osiągnięty dzięki udzielaniu każdemu UP w ciągu 4 m-cy od przystąpienia do proj. kompleksowego wsparcia poprzez realizację: - Identyfikacji Potrzeb Osób Młodych Pozostających bez Zatrudnienia w rezultacie czego każdy UP otrzyma Indywidualny Plan Działania - Szkoleń zaw. kończących się wydaniem UP certyfikatu/świadectwa Szkol. prowadzone będą w oparciu o modułowe programy szkoleń określone przez MPiPS udostępnionymi w bazie na stronie http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. UP proj. w ramach zadania otrzyma stypendium catering i zwrot kosztów doj. - Staże u pracodawcy. W okresie staży UP otrzymają styp. - Poradnictwo zaw. w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych - Pośrednictwo pracy w wyniku, którego zostanie osiągnięty WZ: a) Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych co najmniej 43% b) os. niepełnosprawne – co najmniej 17% c) os. o niskich kwalifikacjach –co najmniej 36% d) os. długotrw. bezr. – co najmniej 35% Głównym rezultatem, który zostanie osiągnięty w proj. będzie uzyskanie kwalifikacji przez 70 UP (37K 33M). Projekt uwzględnia specyfikę regionu i zróżnicowania wewnątrzregionalne (na podstawie badan i/lub analiz i/lub statystyk dotyczących regionu) poprzez dobór kierunków szkoleń po analizie Indywidualne Planu Działania UP oraz dokumentów wymienionych w opisie zadania S (Polish)
0 references
The aim is to increase the ability to enter and work for at least 96 % of the 72 UP (38K 34M) – 58 passive persons. (32K 26M) – 80 % of total GD, 14 people without. (7K 7M) – 20 % of total GD, including 6 long-term people without. (4K 2M), 4 part-persons. (2K 2M) – 5 % of the total GD, resident in the area of sand in the period 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). It’s a recruit. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) and 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Proj. office in the Elk subregion. The goal will be achieved by providing each UP within 4 months of joining the comprehensive support project through the implementation of: — Identification of the Needs of Young People Staying Without Employment as a result of which each UP will receive an Individual Action Plan – Training including the issuing of the Polish University Certificate/School Certificate. will be conducted on the basis of modular training programmes defined by the MPiPS provided in the database at http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. as part of the task will receive a catering scholarship and reimbursement of milk costs. — Internship with an employer. During the period of internships UP will receive the type. — Advice in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications – Employment Mediation as a result of which the WZ will be achieved: a) A general employment efficiency index for participants not eligible for any of the following target groups of at least 43 % (b) persons with disabilities – at least 17 % (c) low-skilled persons – at least 36 % (d) long-term non-r. — at least 35 % The main result to be achieved in the project will be 70 UP (37K 33M). The project takes into account regional specificities and intra-regional differences (based on surveys and/or analyses and/or regional statistics) by selecting training courses following analysis of the Individual Action Plan of the PAP and the documents listed in the S (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif est d’accroître la capacité d’entreprendre et de maintenir des difficultés pour un minimum de 96 % de 72 UP (38K 34M) — 58 personnes passives. (32K 26M) — 80 % du total GD, 14 personnes sans. (7K 7M) — 20 % du total GD, y compris 6 personnes sans. (4K 2M), 4 personnes. (2K 2M) — 5 % du total GD, habité dans la région de Piski entre 10.05.2016-09.10.2017 (17 mois). Le recrutement. 10.05-09.08.2016 (Et éd.) et 10.08-30.09.2017 (II) Bureau du projet dans la sous-région d’Ełtsk. L’objectif principal sera atteint en fournissant chaque APE dans les quatre mois suivant l’adhésion au projet en vue d’un soutien global grâce à la mise en œuvre: — Identification des besoins des jeunes sans emploi à la suite desquels chaque UP recevra un plan d’action individuel — Les formations se terminant par la délivrance d’un certificat/certificat scolaire seront menées sur la base de programmes de formation modulaires définis par MPiPS mis à disposition sur la base de http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Le projet recevra une bourse de restauration et un remboursement. — Stages auprès de l’employeur. Au cours de la période de stage UP recevra un type. — Orientation dans le domaine de la planification du développement de carrière, y compris l’amélioration ou l’accomplissement des compétences et qualifications professionnelles — Médiation en matière d’emploi aboutissant à la réalisation de la MJ: a) Taux global de performance en matière d’emploi des participants non éligibles à l’un des groupes cibles suivants au moins 43 % (b) personnes handicapées — au moins 17 % (c) personnes peu qualifiées — au moins 36 % (d) chômeurs de longue durée. — au moins 35 % Le principal résultat à atteindre dans le cadre du projet sera de 70 UP qualification (37K 33M). Le projet tient compte des spécificités de la région et de la diversité intrarégionale (sur la base d’études et/ou d’analyses et/ou de statistiques sur la région) en sélectionnant des cours de formation après analyse du plan d’action individuel de l’Office et des documents énumérés dans la description de la tâche S (French)
30 November 2021
0 references
Ziel ist es, die Fähigkeit zur Durchführung und Aufrechterhaltung zu erhöhen. Schwierigkeiten bei mindestens 96 % von 72 UP (38K 34M) – 58 Personen passiv. (32K 26M) – 80 % der gesamten GD, 14 Personen ohne. (7K 7M) – 20 % der gesamten GD, davon 6 Personen ohne. (4K 2M), 4 Personen. (2K 2M) – 5 % der gesamten GD, bewohnt im Gebiet Piski zwischen 10.05.2016-09.10.2017 (17 Monate). Die Rekrutierung. 10.05-09.08.2016 (Und ed.) und 10.08-30.09.2017 (II ed.) Projektbüro in der Unterregion Ełtsk. Das Hauptziel wird erreicht, indem jedem WPA innerhalb von vier Monaten nach dem Beitritt zum Projekt eine umfassende Unterstützung durch die Umsetzung folgender Maßnahmen zur Verfügung gestellt wird: — Die Ermittlung der Bedürfnisse junger Menschen ohne Beschäftigung, aufgrund derer jedes UP einen individuellen Aktionsplan erhält – Schulungen, die mit der Ausstellung eines Zertifikats/School-Zertifikats enden. Sie werden auf der Grundlage modularer Ausbildungsprogramme durchgeführt, die von MPiPS auf der Grundlage von http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/ bereitgestellt werden. Das Projekt erhält ein Catering-Stipendium und eine Rückerstattung. — Praktika beim Arbeitgeber. Während der Dauer der Praktika erhält UP einen Styp. — Beratung im Bereich der Laufbahnentwicklungsplanung, einschließlich der Verbesserung oder des Abschlusses von beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen – Vermittlung von Beschäftigung, die zur Verwirklichung des gemeinsamen Mandats führt: a) Gesamtbeschäftigungsquote für Teilnehmer, die nicht für eine der folgenden Zielgruppen in Frage kommen, mindestens 43 % b) Behinderte – mindestens 17 % (c) geringqualifizierte Personen – mindestens 36 % (d) Langzeitarbeitslose. — mindestens 35 % Das Hauptziel des Projekts ist 70 UP-Qualifikation (37K 33M). Das Projekt berücksichtigt die Besonderheiten der Region und die intraregionale Vielfalt (auf der Grundlage von Studien und/oder Analysen und/oder Statistiken über die Region) durch Auswahl von Schulungen nach Analyse des individuellen Aktionsplans des Amtes und der in der Beschreibung der Aufgabe aufgeführten Dokumente. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel is om het vermogen om te ondernemen en te handhaven te vergroten. moeilijkheden voor een minimum van 96 % van 72 UP (38K 34M) — 58 personen passief. (32K 26M) — 80 % van de totale GD, 14 personen zonder. (7K 7M) — 20 % van de totale GD, inclusief 6 personen zonder. (4K 2M), 4 personen. (2K 2M) — 5 % van de totale GD, bewoond in het Piski gebied tussen 10.05.2016-09.10.2017 (17 maanden). De rekrutering. 10.05-09.08.2016 (En ed.) en 10.08-30.09.2017 Projectbureau in de subregio Ełtsk. De hoofddoelstelling zal worden bereikt door elke EPO binnen vier maanden na de toetreding tot het project te voorzien van uitgebreide ondersteuning door middel van de uitvoering van: — Identificatie van de behoeften van jongeren zonder werk, waardoor elk UP een individueel actieplan zal ontvangen — opleidingen die eindigen met de afgifte van een certificaat/schoolcertificaat, worden uitgevoerd op basis van modulaire opleidingsprogramma’s die door MPiPS zijn vastgesteld en die beschikbaar worden gesteld op basis van http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Het project ontvangt een cateringbeurs en een terugbetaling. — Stages bij de werkgever. Tijdens de stageperiode krijgt UP een stype. — Begeleiding op het gebied van loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van de verbetering of voltooiing van beroepsbekwaamheden en -kwalificaties — Arbeidsbemiddeling die resulteert in de verwezenlijking van het gemeenschappelijk optreden: a) Totale arbeidsparticipatie van deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de volgende doelgroepen: ten minste 43 % b) gehandicapten — ten minste 17 % c) laaggeschoolden — ten minste 36 % (d) langdurig werklozen. — ten minste 35 % Het belangrijkste resultaat dat in het project moet worden behaald, is 70 UP-kwalificatie (37K 33M). Het project houdt rekening met de specifieke kenmerken van de regio en de intraregionale diversiteit (op basis van studies en/of analyses en/of statistieken over de regio) door opleidingen te selecteren na analyse van het individuele actieplan van het Bureau en de documenten in de beschrijving van taak S (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo è aumentare la capacità di intraprendere e mantenere difficoltà per un minimo del 96 % di 72 UP (38K 34M) — 58 persone passive. (32K 26M) — 80 % del totale GD, 14 persone senza. (7K 7M) — 20 % del totale GD, di cui 6 persone senza. (4K 2M), 4 persone. (2K 2M) — 5 % del totale GD, abitato nella zona di Piski tra il 10.05.2016-09.10.2017 (17 mesi). Il reclutamento. 10.05-09.08.2016 (Ed ed.) e 10.08-30.09.2017 (II ed.) Ufficio del progetto nella sottoregione di Ełtsk. L'obiettivo principale sarà raggiunto fornendo a ciascun APE entro 4 mesi dall'adesione al progetto un sostegno globale attraverso l'attuazione di: — L'identificazione delle esigenze dei giovani senza lavoro, in conseguenza delle quali ogni utente riceverà un piano d'azione individuale — Formazione che termina con il rilascio di un certificato/certificato scolastico. sarà condotta sulla base di programmi di formazione modulari definiti da MPiPS messi a disposizione sulla base di http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Il progetto riceverà una borsa di studio per il catering e un rimborso. — Stage presso il datore di lavoro. Durante il periodo di stage UP riceverà uno stype. — Orientamento nel campo della pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso il miglioramento o il completamento delle competenze e delle qualifiche professionali — Mediazione dell'occupazione che ha portato al conseguimento della JM: a) Tasso complessivo dei risultati occupazionali per i partecipanti non ammissibili per uno dei seguenti gruppi target almeno il 43 % b) persone con disabilità — almeno il 17 % c) persone poco qualificate — almeno il 36 % (d) disoccupati di lungo periodo. — almeno il 35 % Il risultato principale da raggiungere nel progetto sarà 70 UP qualificazione (37K 33M). Il progetto tiene conto delle specificità della regione e della diversità intraregionale (basata su studi e/o analisi e/o statistiche sulla regione) selezionando corsi di formazione dopo l'analisi del piano d'azione individuale dell'Ufficio e dei documenti elencati nella descrizione del compito S (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo es aumentar la capacidad de emprender y mantener dificultades para un mínimo del 96 % de 72 UP (38K 34M) — 58 personas pasivas. (32K 26M) — 80 % del total de GD, 14 personas sin. (7K 7M) — 20 % de la DG total, incluidas 6 personas sin. (4K 2M), 4 personas. (2K 2M) — 5 % del total de GD, habitada en la zona de Piski entre 10.05.2016-09.10.2017 (17 meses). El reclutamiento. 10.05-09.08.2016 (Y edición) y 10.08-30.09.2017 (II ed.) Oficina del proyecto en la Subregión de Ełtsk. El objetivo principal se logrará proporcionando a cada AAE en un plazo de cuatro meses a partir de la adhesión al proyecto un apoyo global mediante la aplicación de: — La identificación de las necesidades de los jóvenes sin empleo como resultado de lo cual cada UP recibirá un plan de acción individual — Formación que termina con la expedición de un certificado/certificado escolar. Se llevará a cabo sobre la base de programas de formación modular definidos por MPiPS disponibles sobre la base de http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. El proyecto recibirá una beca de catering y un reembolso. — Pasantías con el empleador. Durante el período de pasantías UP recibirá un stype. — Orientación en el ámbito de la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o finalización de las competencias y cualificaciones profesionales — Mediación en el empleo que da lugar a la realización de la MJ: a) Tasa global de resultados en materia de empleo para los participantes no elegibles para ninguno de los siguientes grupos destinatarios, al menos el 43 % b) personas con discapacidad — al menos el 17 % c) personas poco cualificadas — al menos el 36 % d) desempleados de larga duración. — al menos un 35 % El principal resultado que se logrará en el proyecto será la cualificación de 70 UP (37K 33M). El proyecto tiene en cuenta las especificidades de la región y la diversidad intrarregional (basadas en estudios o análisis o estadísticas sobre la región) mediante la selección de cursos de formación tras el análisis del Plan de Acción Individual de la Oficina y los documentos enumerados en la descripción de la tarea S (Spanish)
19 January 2022
0 references
Målet er at øge evnen til at komme ind og arbejde for mindst 96 % af de 72 UP (38K 34M) â EUR 58 passive personer. (32K 26M) âEUR 80 % af det samlede GD, 14 personer uden. (7K 7M) âEUR 20 % af det samlede GD, herunder 6 langtidspersoner uden. (4K 2M), 4 personer. (2K 2M) âEUR 5 % af det samlede GD, bosiddende i sandområdet i perioden 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). Det er en rekrut. 10,05-09.08.2016r. (I red.) og 10,08-30,09.2017r. (II udg.) Proj. kontor i Elk-underregionen. Målet vil blive nået ved at yde hver enkelt UP inden for fire måneder efter at have tilsluttet sig det omfattende støtteprojekt gennem gennemførelse af: âEUR identifikation af behovene hos unge forbliver uden beskæftigelse som et resultat af, at hver UP vil modtage en individuel handlingsplan â EUR uddannelse, herunder udstedelse af det polske universitetscertifikat/skolecertifikat. vil blive gennemført på grundlag af modulopbyggede uddannelsesprogrammer defineret af MPiPS, der findes i databasen på http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekt. som en del af opgaven vil modtage et catering stipendium og godtgørelse af mælkeomkostninger. â EUR Praktik hos en arbejdsgiver. I løbet af praktikperioden vil UP modtage typen. â EUR Rådgivning inden for karriereudvikling planlægning, herunder at hæve eller supplere faglige kompetencer og kvalifikationer â EUR Beskæftigelse Mægling som et resultat af hvilket WZ vil blive opnået: a) Et generelt beskæftigelseseffektivitetsindeks for deltagere, der ikke er berettiget til nogen af følgende målgrupper på mindst 43 % (b) personer med handicap â EUR mindst 17 % (c) lavtuddannede â EUR mindst 36 % (d) langsigtet ikke-r. â EUR mindst 35 % Det vigtigste resultat, der skal opnås i projektet vil være 70 UP (37K 33M). Projektet tager hensyn til regionale særtræk og intraregionale forskelle (baseret på undersøgelser og/eller analyser og/eller regionale statistikker) ved at udvælge uddannelseskurser efter en analyse af PAP's individuelle handlingsplan og de dokumenter, der er anført i S. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο στόχος είναι να αυξηθεί η ικανότητα να εισέλθουν και να εργαστούν για τουλάχιστον 96 % των 72 UP (38K 34M) EUR 58 παθητικά άτομα. (32K 26M) â EUR 80 % της συνολικής GD, 14 άτομα χωρίς. (7K 7M) â EUR 20 % της συνολικής GD, συμπεριλαμβανομένων 6 μακροχρόνια άτομα χωρίς. (4K 2M), 4 άτομα. (2K 2M) EUR 5 % της συνολικής GD, που κατοικούν στην περιοχή της άμμου κατά την περίοδο 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). Είναι ένας νεοσύλλεκτος. 10.05-09.08.2016r. (Εκδ.) και 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Γραφείο Proj. στην υποπεριοχή Elk. Ο στόχος θα επιτευχθεί με την παροχή κάθε UP εντός 4 μηνών από την ένταξη στο ολοκληρωμένο σχέδιο στήριξης μέσω της υλοποίησης: â EUR Προσδιορισμός των αναγκών των νέων που διαμένουν χωρίς απασχόληση, ως αποτέλεσμα της οποίας κάθε UP θα λάβει ένα ατομικό σχέδιο δράσης â EUR Εκπαίδευση συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης του Πολωνικού Πανεπιστημίου Πιστοποιητικό/Πιστοποιητικό Σχολείου. θα διεξαχθεί με βάση τα σπονδυλωτά προγράμματα κατάρτισης που ορίζονται από το MPiPS που παρέχεται στη βάση δεδομένων στη διεύθυνση http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. ως μέρος της εργασίας θα λάβει μια υποτροφία τροφοδοσίας και την επιστροφή των δαπανών γάλακτος. â EUR Πρακτική άσκηση με έναν εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης UP θα λάβει το είδος. â EUR Συμβουλές στον τομέα του σχεδιασμού εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης ή της συμπλήρωσης επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων â EUR Διαμεσολάβηση για την απασχόληση ως αποτέλεσμα της οποίας η WZ θα επιτευχθεί: α) Ένα γενικό δείκτη αποδοτικότητας της απασχόλησης για τους συμμετέχοντες που δεν είναι επιλέξιμοι για οποιαδήποτε από τις ακόλουθες ομάδες-στόχους τουλάχιστον 43 % (β) άτομα με αναπηρία â EUR τουλάχιστον 17 % (γ) χαμηλής ειδίκευσης άτομα â EUR τουλάχιστον 36 % (δ) μακροπρόθεσμη μη-r. â EUR τουλάχιστον 35 % Το κύριο αποτέλεσμα που πρέπει να επιτευχθεί στο έργο θα είναι 70 UP (37K 33M). Το σχέδιο λαμβάνει υπόψη τις περιφερειακές ιδιαιτερότητες και τις ενδοπεριφερειακές διαφορές (με βάση έρευνες ή/και αναλύσεις ή/και περιφερειακές στατιστικές) επιλέγοντας μαθήματα κατάρτισης μετά την ανάλυση του μεμονωμένου σχεδίου δράσης του ΠΣΔ και των εγγράφων που απαριθμούνται στο S (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj je povećati sposobnost ulaska i rada za najmanje 96 % od 72 UP (38K 34 milijuna) 58 pasivnih osoba. (32K 26M) 80 % od ukupnog GD, 14 osoba bez. (7K 7M) 20 % ukupnog GD-a, uključujući 6 osoba bez dugotrajne pomoći. (4K 2M), 4 dijela osobe. (2K 2M) 5 % od ukupnog GD, rezident na području pijeska u razdoblju 10.05.2016 – 09.10.2017 (17 m). To je novak. 10.05 – 09.08.2016r. (Ur.) i 10.08 – 30.09.2017r. Ured Proj. u podregiji Elk. Cilj će se postići pružanjem svakog UP-a u roku od četiri mjeseca od pristupanja sveobuhvatnom projektu potpore provedbom: â EUR Identifikacija potreba mladih osoba koje ostaju bez zaposlenja, zbog čega će svaki UP dobiti individualni akcijski plan â EUR Training, uključujući izdavanje poljskog sveučilišnog certifikata/School Certificate. će se provoditi na temelju modularnih programa osposobljavanja definiranih MPiPS-om koji se nalaze u bazi podataka na http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Gore projekt. kao dio zadatka će dobiti ugostiteljsku stipendiju i naknadu troškova mlijeka. â EUR stažiranje s poslodavcem. Tijekom razdoblja stažiranja UP će dobiti vrstu. â EUR Savjetovanje u području planiranja razvoja karijere, uključujući podizanje ili dopunjavanje stručnih kompetencija i kvalifikacija â EUR Employment Mediation, zbog čega će se postići WZ: a) Opći indeks učinkovitosti zapošljavanja za sudionike koji ne ispunjavaju uvjete za bilo koju od sljedećih ciljnih skupina od najmanje 43 % (b) osobe s invaliditetom â EUR najmanje 17 % (c) niskokvalificirane osobe â EUR najmanje 36 % (d) dugoročno ne-r. â EUR najmanje 35 % Glavni rezultat koji će se postići u projektu će biti 70 UP (37K 33M). U projektu se uzimaju u obzir regionalne posebnosti i međuregionalne razlike (na temelju anketa i/ili analiza i/ili regionalnih statističkih podataka) odabirom tečajeva osposobljavanja nakon analize pojedinačnog akcijskog plana PAP-a i dokumenata navedenih u S-u. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul este de a crește capacitatea de a intra și de a lucra pentru cel puțin 96 % din 72 UP (38K 34M) â EUR 58 de persoane pasive. (32K 26M) â EUR 80 % din totalul GD, 14 persoane fără. (7K 7M) â EUR 20 % din totalul GD, inclusiv 6 persoane pe termen lung fără. (4K 2M), 4 părți. (2K 2M) â EUR 5 % din totalul GD, rezident în zona de nisip în perioada 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). Este un recrut. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) și 10.08-30.9.2017r. (II ed.) Proj. birou în subregiunea Elk. Obiectivul va fi atins prin punerea la dispoziție a fiecărui PU în termen de 4 luni de la aderarea la proiectul cuprinzător de sprijin prin implementarea: identificarea nevoilor tinerilor care rămân fără angajare, ca urmare a căruia fiecare UP va primi un plan individual de acțiune â EUR Formare, inclusiv eliberarea certificatului universitar polonez/certificat de școală. va fi efectuată pe baza programelor modulare de formare definite de MPiPS furnizate în baza de date la http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up proiect. ca parte a sarcinii va primi o bursă de catering și rambursarea costurilor de lapte. â EUR Internship cu un angajator. În perioada stagiilor UP va primi tipul. â EUR Consiliere în domeniul planificării dezvoltării carierei, inclusiv creșterea sau suplimentarea competențelor profesionale și a calificărilor â EUR Medierea ocupării forței de muncă, ca urmare a faptului că WZ va fi realizat: a) Un indice general de eficiență a ocupării forței de muncă pentru participanții care nu sunt eligibili pentru niciunul dintre următoarele grupuri țintă de cel puțin 43 % (b) persoane cu handicap â EUR cel puțin 17 % (c) persoane slab calificate â EUR cel puțin 36 % (d) non-r pe termen lung â EUR cel puțin 35 % Rezultatul principal care urmează să fie obținut în cadrul proiectului va fi 70 UP (37K 33M). Proiectul ia în considerare particularitățile regionale și diferențele intraregionale (pe baza sondajelor și/sau a analizelor și/sau a statisticilor regionale) prin selectarea cursurilor de formare în urma analizei planului de acțiune individual al PAP și a documentelor enumerate în documentul „S”. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom je zvýšiť schopnosť vstúpiť a pracovať aspoň pre 96 % zo 72 UP (38K 34M) â EUR 58 pasívnych osôb. (32K 26M) â EUR 80 % z celkového GD, 14 ľudí bez. (7K 7M) â EUR 20 % z celkového GD, vrátane 6 dlhodobých ľudí bez. (4K 2M), 4 part-persons. (2K 2M) â EUR 5 % z celkovej GD, bydlisko v oblasti piesku v období 10.05.2016 – 09.10.2017 (17 m). Je to regrút. 10.05 – 09.08.2016r. (Vyd.) a od 10.08 do 30. 9. 2017r. (II ed.) Proj. kancelária v Elk subregióne. Cieľ sa dosiahne poskytnutím každého UP do 4 mesiacov od pristúpenia k komplexnému podpornému projektu prostredníctvom realizácie: identifikácia potrieb mladých ľudí bez zamestnania, v dôsledku čoho každý UP dostane individuálny akčný plán â EUR Školenia vrátane vydania poľského univerzitného certifikátu/školského osvedčenia. bude prebiehať na základe modulárnych vzdelávacích programov definovaných MPiPS poskytovaných v databáze http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekt. ako súčasť úlohy dostane stravovacie štipendium a náhradu nákladov na mlieko. â EUR stáže so zamestnávateľom. Počas obdobia stáží UP dostane typ. â EUR Poradenstvo v oblasti plánovania kariérneho rozvoja, vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných kompetencií a kvalifikácií â EUR Employment Mediácia, v dôsledku ktorej sa WZ dosiahne: a) Všeobecný index efektívnosti zamestnanosti pre účastníkov, ktorí nie sú oprávnení pre niektorú z týchto cieľových skupín najmenej 43 % (b) osôb so zdravotným postihnutím â EUR aspoň 17 % (c) nízkokvalifikovaných osôb â EUR aspoň 36 % (d) dlhodobé non-r. â EUR aspoň 35 % Hlavným výsledkom, ktorý sa má dosiahnuť v projekte bude 70 UP (37K 33M). Projekt zohľadňuje regionálne špecifiká a vnútroregionálne rozdiely (na základe prieskumov a/alebo analýz a/alebo regionálnych štatistík) výberom kurzov odbornej prípravy na základe analýzy individuálneho akčného plánu PAP a dokumentov uvedených v Š (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan huwa li tiżdied il-kapaċità li jidħlu u jaħdmu għal mill-inqas 96 % tal-72 UP (38K 34M) EUR 58 persuni passivi. (32K 26M) EUR 80 % tat-total GD, 14-il persuna mingħajr. (7K 7M) EUR 20 % tat-total GD, Inklużi 6 nies fit-tul mingħajr. (4K 2M), 4 persuni parzjali. (2K 2M) EUR 5 % tat-total GD, residenti fiż-żona tar-ramel fil-perjodu 10.05.2016–09.10.2017 (17 m). EUR itâ rekluta. 10.05–09.08.2016r. (Ied.) u 10.08–30.09.2017r. (II ed.) L-uffiċċju ta’ Proj. fis-subreġjun ta’ Elk. L-għan se jintlaħaq billi kull UP jiġi pprovdut fi żmien 4 xhur minn meta jingħaqad mal-proġett ta’ appoġġ komprensiv permezz tal-implimentazzjoni ta’: â EUR Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet taż-Żgħażagħ li Jibqgħu Mingħajr Impjieg bħala riżultat ta ‘liema kull UP se jirċievu Pjan ta’ Azzjoni Individwali â EUR Taħriġ inkluż il-ħruġ taċ-Ċertifikat Università Pollakka/Ċertifikat Iskola. se jitwettqu fuq il-bażi ta ‘programmi ta’ taħriġ modulari definiti mill-MPiPS pprovduti fid-database fuq http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up proġett. bħala parti mill-kompitu se jirċievu borża ta ‘studju catering u r-rimborż ta’ spejjeż tal-ħalib. â EUR Internship ma ‘min iħaddem. Matul il-perjodu ta ‘interships UP se jirċievu t-tip. â EUR Pariri fil-qasam tal-ippjanar iżvilupp tal-karriera, inklużi jgħollu jew jissupplimentaw kompetenzi professjonali u l-kwalifiki â EUR Medjazzjoni Impjiegi bħala riżultat ta ‘liema l-WZ se jinkisbu: a) Indiċi ġenerali effiċjenza impjieg għall-parteċipanti mhux eliġibbli għal kwalunkwe mill-gruppi fil-mira li ġejjin ta ‘mill-inqas 43 % (b) persuni b’diżabilità EUR mill-inqas 17 % (c) persuni b’ħiliet baxxi â EUR mill-inqas 36 % (d) fit-tul mhux r. EUR 35 % Ir-riżultat ewlieni li għandu jinkiseb fil-proġett se jkun 70 UP (37K 33M). Il-proġett iqis l-ispeċifiċitajiet reġjonali u d-differenzi intrareġjonali (ibbażati fuq stħarriġ u/jew analiżi u/jew statistika reġjonali) billi jagħżel korsijiet ta’ taħriġ wara analiżi tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali tal-PAP u d-dokumenti elenkati fl-S (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo é aumentar a capacidade de entrar e trabalhar em pelo menos 96 % das 72 pessoas passivas (38K 34 milhões). (32K 26M) EUR 80 % do total de GD, 14 pessoas sem. (7K 7M) âEUR 20 % do total de GD, incluindo 6 pessoas de longo prazo sem. (4K 2M), 4 part-persons. (2K 2M) âEUR 5 % do total de GD, residente na área de areia no período 10.05.2016 — 09.10.2017 (17 m). É um recruta. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) e 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Proj. escritório na sub-região Elk. O objetivo será alcançado fornecendo a cada UP no prazo de quatro meses a contar da data de adesão ao projeto de apoio global através da implementação de: › Identificação das Necessidades de Jovens que permanecem sem emprego, em resultado da qual cada UP receberá um Plano de Ação Individual âEUR Formação incluindo a emissão do Certificado Universitário Polaco/Certificado Escolar. será realizada com base em programas de formação modular definidos pelo MPiPS fornecido na base de dados em http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projeto up. como parte da tarefa receberá uma mala de catering e reembolso dos custos do leite. › Estágio com um empregador. Durante o período de estágios UP receberá o tipo. âEUR Aconselhamento no campo do planejamento de desenvolvimento de carreira, incluindo o aumento ou complemento de competências profissionais e qualificações › Mediação de emprego como resultado do qual a WZ será alcançado: a) Um índice geral de eficiência do emprego para os participantes não elegíveis para nenhum dos seguintes grupos-alvo de, pelo menos, 43 % (b) pessoas com deficiência de pelo menos 17 % (c) pessoas pouco qualificadas â EUR pelo menos 36 % (d) a longo prazo não r. âEUR pelo menos 35 % O principal resultado a alcançar no projeto será de 70 UP (37K 33M). O projeto tem em conta as especificidades regionais e as diferenças intrarregionais (com base em inquéritos e/ou análises e/ou estatísticas regionais), selecionando cursos de formação na sequência da análise do Plano de Ação Individual do PAP e dos documentos enumerados no S (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Tavoitteena on lisätä kykyä tulla ja työskennellä vähintään 96 % 72 UP (38K 34M) â EUR 58 passiivinen henkilö. (32K 26M) 80 % kokonaismäärästä GD, 14 ihmistä ilman. (7K 7M) 20 % kokonaismäärästä GD, mukaan lukien 6 pitkäaikaista ihmistä ilman. (4K 2M), 4 osahenkilöä. (2K 2M) 5 % kokonaisGD:stä, joka asuu hiekan alueella ajanjaksolla 10.05.2016–9.10.2017 (17 m). Se on värvätty. 10.05–09.08.2016r. (Toim.) ja 10.08–30.9.2017r. (II ed.) Proj. toimisto Elk osa-alueella. Tavoite saavutetaan tarjoamalla kullekin UP:lle neljän kuukauden kuluessa siitä, kun se on liittynyt kattavaan tukihankkeeseen, toteuttamalla âEUR Tunnistaminen nuorten tarpeet ilman työtä, minkä seurauksena jokainen UP saa yksilöllisen toimintasuunnitelman â EUR Koulutus, johon sisältyy Puolan yliopiston todistus/koulutodistus. toteutetaan modulaaristen koulutusohjelmien perusteella, jotka MPiPS on määritellyt tietokannassa osoitteessa http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekti. osana tehtävää saa catering apuraha ja korvaus maitokulut. â EUR Työharjoittelu työnantajan kanssa. Harjoittelujakson aikana UP saa tyypin. â EUR Neuvonta urakehityksen suunnittelussa, mukaan lukien ammatillisen pätevyyden ja pätevyyksien nostaminen tai täydentäminen â EUR Employment Mediation, jonka tuloksena WZ saavutetaan: a) yleinen työllisyystehokkuusindeksi osallistujille, jotka eivät ole oikeutettuja mihinkään seuraavista kohderyhmistä: vähintään 43 % (b) vammaiset vähintään 17 % c) heikosti koulutetut henkilöt vähintään 36 % d) pitkäaikaiset muut kuin r. vähintään 35 % Hankkeen tärkein tulos on 70 UP (37K 33M). Hankkeessa otetaan huomioon alueelliset erityispiirteet ja alueiden sisäiset erot (jotka perustuvat tutkimuksiin ja/tai analyyseihin ja/tai alueellisiin tilastoihin) valitsemalla koulutuskursseja PAP:n yksilöllisen toimintasuunnitelman ja S-asiakirjassa lueteltujen asiakirjojen analysoinnin jälkeen. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj je povečati sposobnost vstopa in dela za vsaj 96 % 72 UP (38K 34M) 58 pasivnih oseb. (32K 26M) EUR 80 % celotnega GD, 14 ljudi brez. (7K 7M) 20 % celotnega GD, vključno s 6 dolgoročnimi ljudmi brez. (4K 2M), 4 osebe s krajšim delom. (2K 2M) â EUR 5 % celotnega GD, rezident na območju peska v obdobju 10.05.2016–09.10.2017 (17 m). To je rekrut. 10.05–09.08.2016r. (I.ed.) in 10.08–30.09.2017r. Proj. pisarna v podregiji Elk. Cilj bo dosežen tako, da bo vsaka UP v štirih mesecih od pridružitve celovitemu podpornemu projektu zagotovljena z izvajanjem: opredelitev potreb mladih, ki bivajo brez zaposlitve, zaradi česar bo vsak UP prejel individualni akcijski načrt â EUR Izobraževanje, vključno z izdajo poljskega univerzitetnega spričevala/šolskega certifikata. se bo izvajal na podlagi modularnih programov usposabljanja, ki jih je opredelil MPiPS v podatkovni bazi na http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekt. kot del naloge bo prejel gostinsko štipendijo in povračilo stroškov mleka. â EUR Internship pri delodajalcu. V obdobju pripravništva UP bo prejel vrsto. â EUR svetovanje na področju načrtovanja kariere razvoj, vključno z dvigom ali dopolnitev poklicnih kompetenc in kvalifikacij â EUR "Zaposlovanje mediacija, zaradi česar bo dosežen WZ: a) Splošni indeks učinkovitosti zaposlovanja za udeležence, ki niso upravičeni do nobene od naslednjih ciljnih skupin vsaj 43 % (b) invalidi â EUR vsaj 17 % (c) nizkokvalificirane osebe â EUR vsaj 36 % (d) dolgoročno non-r. â EUR vsaj 35 % Glavni rezultat, ki se doseže v projektu bo 70 UP (37K 33M). Projekt upošteva regionalne posebnosti in medregionalne razlike (na podlagi raziskav in/ali analiz in/ali regionalnih statističnih podatkov) z izbiro tečajev usposabljanja na podlagi analize individualnega akcijskega načrta za večletni akcijski načrt in dokumentov, navedenih v S. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem je zvýšit schopnost vstupovat a pracovat pro nejméně 96 % z 72 UP (38K 34M) 58 pasivních osob. (32K 26M) â EUR 80 % z celkového GD, 14 lidí bez. (7K 7M) â EUR 20 % z celkového GD, včetně 6 dlouhodobých lidí bez. (4K 2M), 4 dílčí osoby. (2K 2M) â EUR 5 % z celkového GD, s bydlištěm v oblasti písku v období 10.05.2016–09.10.2017 (17 m). Je to rekrut. 10.05–09.08.2016r. (Vyd.) a 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Kancelář Proj. v podoblasti Elk. Cíle bude dosaženo poskytnutím každého UP do 4 měsíců od vstupu do komplexního podpůrného projektu prostřednictvím: â EUR Identification of the Needs of Young People Staying withoutout Employment (Identifikace potřeb mladých lidí bez zaměstnání), v důsledku čehož každý UP obdrží individuální akční plán › Školení včetně vydání polského univerzitního certifikátu/osvědčení o škole. bude probíhat na základě modulárních vzdělávacích programů definovaných MPiPS poskytnutých v databázi na adrese http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. jako součást úkolu obdrží stipendium na stravování a proplacení nákladů na mléko. › Stáž se zaměstnavatelem. Během období stáží UP obdrží typ. â EUR Poradenství v oblasti plánování kariérního rozvoje, včetně zvyšování nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací › Zaměstnanost zprostředkování, v důsledku čehož bude dosaženo WZ: a) Obecný index efektivity zaměstnanosti pro účastníky, kteří nejsou způsobilí pro některou z následujících cílových skupin nejméně 43 % (b) osob se zdravotním postižením â EUR nejméně 17 % (c) osob s nízkou kvalifikací â EUR nejméně 36 % (d) dlouhodobé non-r. â EUR nejméně 35 % Hlavní výsledek, kterého má být dosaženo v projektu bude 70 UP (37K 33M). Projekt zohledňuje regionální specifika a vnitroregionální rozdíly (na základě průzkumů a/nebo analýz a/nebo regionálních statistik) výběrem vzdělávacích kurzů na základě analýzy individuálního akčního plánu a dokumentů uvedených v S. (Czech)
26 July 2022
0 references
Tikslas yra padidinti gebėjimą patekti ir dirbti ne mažiau kaip 96 % iš 72 UP (38K 34M) â EUR 58 pasyvūs asmenys. (32K 26M) â EUR 80 % viso GD, 14 žmonių be. (7K 7M) â EUR 20 % viso GD, įskaitant 6 ilgalaikius žmones be. (4K 2M), 4 dalininkai. (2K 2M) ā EUR 5 % visos GD, gyvena smėlio srityje laikotarpiu 10.05.2016–09.10.2017 (17 m). Tai samdyti. 2016 m. rugpjūčio 10 d. – rugsėjo 9 d. (I leidimas) ir 2017 m. rugsėjo 10 d. 10,08–30 d. (II ed.) Proj. biuras Elk paregionyje. Tikslas bus pasiektas per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie visapusiškos paramos projekto teikiant kiekvieną UP, įgyvendinant: â EUR Nustatyti jaunų žmonių, gyvenančių be užimtumo, poreikius, dėl kurių kiekvienas UP gaus individualų veiksmų planą â EUR Mokymas, įskaitant Lenkijos universiteto sertifikato/mokyklos pažymėjimo išdavimą. bus atliekamas remiantis modulinėmis mokymo programomis, kurias apibrėžia MPiPS, pateiktos duomenų bazėje adresu http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projektas. kaip dalis užduoties gaus maitinimo stipendiją ir pieno išlaidų kompensavimą. â EUR Stažuotė pas darbdavį. Per stažuočių laikotarpį UP gaus tipą. ā EUR Patarimai karjeros plėtros planavimo srityje, įskaitant kelti ar papildyti profesines kompetencijas ir kvalifikacijas â EUR Užimtumo tarpininkavimo dėl kurio WZ bus pasiektas: a) Bendras užimtumo efektyvumo indeksas dalyviams, neatitinkantiems reikalavimų nė vienai iš šių tikslinių grupių, kurių bent 43 % b) neįgalieji â ne mažiau kaip 17 % (c) žemos kvalifikacijos asmenys â ne mažiau kaip 36 % (d) ilgalaikis non-r. â EUR ne mažiau kaip 35 % Pagrindinis projekto rezultatas bus 70 UP (37K 33M). Projekte atsižvelgiama į regioninius ypatumus ir regionų vidaus skirtumus (remiantis apklausomis ir (arba) analizėmis ir (arba) regionų statistiniais duomenimis), atrenkant mokymo kursus, remiantis PVP individualaus veiksmų plano ir S išvardytų dokumentų analize. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Mērķis ir palielināt spēju iekļūt un strādāt vismaz 96 % no 72 UP (38K 34M) â EUR 58 pasīvajām personām. (32K 26 miljoni) EUR 80 % no kopējā GD, 14 cilvēki bez. (7K 7M) â EUR 20 % no kopējā GD, ieskaitot 6 ilgtermiņa cilvēkiem bez. (4K 2M), 4 personas. (2K 2M) â EUR 5 % no kopējā GD, rezidents jomā smilšu periodā 10.05.2016–09.10.2017 (17 m). Itâ EUR akruts. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) un 10.08.–30.09.2017.r. (II ed.) Proj. birojs Elkas apakšreģionā. Mērķis tiks sasniegts, nodrošinot katru UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās visaptverošajam atbalsta projektam, īstenojot: â EUR Identifikācija par jauniešu, kas uzturas bez nodarbinātības, kā rezultātā katrs UP saņems Individuāls rīcības plāns EUR Apmācība, tostarp Polijas Universitātes sertifikāts/Skolas sertifikāts. tiks veikta, pamatojoties uz modulārām mācību programmām, ko nosaka MPiPS, kas sniegta datubāzē http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekts. kā daļa no uzdevuma saņems ēdināšanas stipendiju un atlīdzību par piena izmaksām. EUR Prakse pie darba devēja. Prakses laikā UP saņems veidu. â EUR Advice karjeras attīstības plānošanas jomā, ieskaitot profesionālās kompetences un kvalifikācijas paaugstināšanu vai papildināšanu â EUR Nodarbinātības starpniecība, kā rezultātā WZ tiks sasniegts: a) Vispārējais nodarbinātības efektivitātes indekss dalībniekiem, kas nav tiesīgi uz kādu no šādām mērķa grupām vismaz 43 % (b) personām ar invaliditāti vismaz 17 % c) mazkvalificētām personām â EUR vismaz 36 % (d) ilgtermiņa ne-r. â EUR vismaz 35 % Galvenais rezultāts, kas jāsasniedz projektā būs 70 UP (37K 33M). Projektā ņemtas vērā reģionālās īpatnības un reģionālās atšķirības (pamatojoties uz apsekojumiem un/vai analīzēm un/vai reģionālo statistiku), atlasot mācību kursus pēc PAP individuālā rīcības plāna un S uzskaitīto dokumentu analīzes. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта е да се увеличи способността за влизане и работа за най-малко 96 % от 72 UP (38K 34M) â 58 пасивни лица. (32K 26M) 80 % от общия брой GD, 14 души без. (7K 7M) 20 % от общия брой на GD, включително 6 дългосрочни хора без. (4K 2M), 4 лица. (2K 2M) 5 % от общия GD, живеещ в района на пясъка в периода 10.05.2016—09.10.2017 г. (17 м). Това е новобранец. 10.05—09.08.2016 г. (Изд.) и 10.08—30.09.2017 г. (II изд.) Proj. офис в подрегион Елк. Целта ще бъде постигната чрез предоставяне на всяка UP в рамките на 4 месеца от присъединяването към цялостния проект за подкрепа чрез изпълнение на: âEUR Идентифициране на потребностите на младите хора, които остават без работа, в резултат на което всяка UP ще получи индивидуален план за действие â EUR Обучение, включително издаването на полски университетски сертификат/Училищен сертификат. ще се провежда въз основа на модулни програми за обучение, определени от MPiPS, предоставени в базата данни на адрес http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Проектът Up. като част от задачата ще получи стипендия за кетъринг и възстановяване на разходите за мляко. â EUR стаж при работодател. В периода на стажовете UP ще получи такъв вид. â EUR Advice в областта на планирането на кариерно развитие, включително повишаване или допълване на професионалните компетентности и квалификации â EUR Employment Mediation, в резултат на което WZ ще бъде постигнато: A) общ индекс за ефективност на заетостта за участници, които не отговарят на условията за някоя от следните целеви групи, от най-малко 43 % б) лица с увреждания най-малко 17 % в) нискоквалифицирани лица â EUR най-малко 36 % (г) дългосрочно не-r. â EUR най-малко 35 %. Основният резултат, който трябва да бъде постигнат по проекта, ще бъде 70 UP (37K 33M). Проектът отчита регионалните специфики и вътрешнорегионалните различия (въз основа на проучвания и/или анализи и/или регионална статистика) чрез подбор на курсове за обучение след анализ на индивидуалния план за действие на ППД и документите, изброени в S (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A cél a 72 UP (38K 34M) legalább 96%-a, azaz 58 passzív személy be- és munkavállalási képességének növelése. (32K 26M) A teljes GD 80%-a, 14 ember nélkül. (7K 7M) a teljes GD 20%-a, beleértve 6 hosszú távú nélkülözőt. (4K 2M), 4 részfő. (2K 2M) a teljes GD 5%-a, a homokterületen rezidens a 2016. május 10. és 2017. október 9. közötti időszakban (17 millió). Ez egy újonc. 2016.05.10–09.08r. (ÉÉÉÉ.) és 2017. szeptember 10.08–30. (II ed.) Proj. iroda az Elk alrégióban. A cél úgy érhető el, hogy az átfogó támogatási projekthez való csatlakozástól számított 4 hónapon belül minden egyes UP-t a következők megvalósításával érnek el: âEUR Identification of the Needs of Young People staying without employment, amelynek eredményeként minden UP egyéni Akciótervet kap, beleértve a lengyel egyetemi bizonyítvány/iskolai bizonyítvány kiállítását is. Az MPiPS által meghatározott moduláris képzési programok alapján kerül sor az adatbázisban a http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/ címen. Up projekt. részeként a feladat kap egy vendéglátási ösztöndíjat és a tejköltségek visszatérítését. â EUR Gyakorlati gyakorlat egy munkáltatóval. A szakmai gyakorlat időtartama alatt az UP megkapja a típust. tanácsadás a karrierfejlesztés területén, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések emelését vagy kiegészítését â EUR Foglalkoztatási mediáció, amelynek eredményeként a WZ megvalósul: a) A következő célcsoportok egyikére sem jogosult résztvevők általános foglalkoztatási hatékonysági mutatója, amely legalább 43% b) fogyatékossággal élő személyek â EUR legalább 17% c) alacsony képzettségű személyek â EUR legalább 36% d) hosszú távon nem r. â EUR legalább 35% A projekt fő elérendő eredménye 70 UP (37K 33M). A projekt figyelembe veszi a regionális sajátosságokat és a régión belüli különbségeket (felméréseken és/vagy elemzéseken és/vagy regionális statisztikákon alapuló) azáltal, hogy a PAP egyedi cselekvési tervének és az S.-ben felsorolt dokumentumok elemzését követően képzéseket választ ki. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é an aidhm chun cur leis an gcumas chun dul isteach agus ag obair ar a laghad 96 % den 72 UP (38K 34M) â EUR 58 daoine éighníomhacha. (32K 26M) â EUR 80 % de GD iomlán, 14 duine gan. (7K 7M) EUR 20 % den GD iomlán, lena n-áirítear 6 daoine fadtéarmacha gan. (4K 2M), 4 páirt-duine. (2K 2M) â EUR 5 % den iomlán GD, cónaitheach i réimse an ghaineamh sa tréimhse 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). Tá sé EUR earcach. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) agus 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Oifig Proj. i bhforéigiún Elk. Bainfear an sprioc amach trí gach UP a sholáthar laistigh de 4 mhí tar éis dul isteach sa tionscadal tacaíochta cuimsitheach trí na nithe seo a leanas a chur chun feidhme: âEUR Aitheantas Riachtanas na nDaoine Óga Ag Fanadh Gan Fostaíocht mar thoradh air sin gheobhaidh gach UP Plean Gníomhaíochta Aonair â EUR EUR Traenáil lena n-áirítear eisiúint an Teastas Ollscoile Polannach/Teastas Scoile. a sheoladh ar bhonn na gclár oiliúna modúlach sainithe ag an MPiPS ar fáil sa bhunachar sonraí ag http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Beidh suas tionscadal. mar chuid den tasc a fháil scoláireacht lónadóireachta agus aisíocaíocht na gcostas bainne. Le linn na tréimhse intéirneachtaí gheobhaidh UP an cineál comhairle i réimse na pleanála forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a ardú nó a fhorlíonadh âEUR Idirghabháil Fostaíochta as a dtiocfaidh an WZ: a) Innéacs ginearálta éifeachtúlachta fostaíochta do rannpháirtithe nach bhfuil incháilithe d’aon cheann de na spriocghrúpaí seo a leanas de 43 % (b) daoine faoi mhíchumas ar a laghad 17 % (c) daoine ar bheagán oiliúna â EUR 36 % (d) fadtéarma neamh-r. â EUR â ar a laghad 35 % Is é an príomhthoradh a bheidh le baint amach sa tionscadal 70 UP (37K 33M). Cuirtear san áireamh sa tionscadal sainiúlachtaí réigiúnacha agus difríochtaí idir-réigiúnacha (bunaithe ar shuirbhéanna agus/nó anailísí agus/nó staidreamh réigiúnach) trí chúrsaí oiliúna a roghnú tar éis anailís a dhéanamh ar Phlean Gníomhaíochta Aonair an PAP agus ar na doiciméid atá liostaithe sa S (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet är att öka förmågan att komma in och arbeta för minst 96 % av de 72 UP (38K 34M) 58 passiva personer. (32K 26 miljoner) â EUR 80 % av det totala GD, 14 personer utan. (7K 7 miljoner) â EUR 20 % av det totala GD, inklusive 6 långtidspersoner utan. (4K 2M), 4 personer. (2K 2 miljoner) â EUR 5 % av den totala GD, bosatt i sandområdet under perioden 10.05.2016–09.10.2017 (17 m). Det är en rekryt. 10,05–09.08.2016r. (Ied.) och 10.08–30.9.2017r. Proj. kontor i delregionen Elk. Målet kommer att uppnås genom att varje UP tillhandahålls inom fyra månader efter att ha anslutit sig till det övergripande stödprojektet genom genomförande av â EUR Identifiering av behoven hos unga människor som stannar utan arbete, vilket innebär att varje UP kommer att få en individuell handlingsplan â EUR utbildning, inklusive utfärdande av det polska universitetscertifikatet/Skolcertifikatet. kommer att genomföras på grundval av modulära utbildningsprogram som definieras av MPiPS som tillhandahålls i databasen på http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Upp projekt. som en del av uppgiften kommer att få ett cateringstipendium och ersättning för mjölkkostnader. â EUR Praktik hos en arbetsgivare. Under praktikperioden kommer UP att få den typen. â EUR Råd inom karriärutvecklingsplanering, inklusive att höja eller komplettera yrkeskompetens och kvalifikationer â EUR Employment Mediation som ett resultat av vilket WZ kommer att uppnås: a) Ett allmänt sysselsättningseffektivitetsindex för deltagare som inte är berättigade till någon av följande målgrupper på minst 43 % (b) personer med funktionsnedsättning â EUR minst 17 % (c) lågutbildade â EUR minst 36 % (d) långtids icke-r. â EUR minst 35 % Det viktigaste resultatet som ska uppnås i projektet kommer att vara 70 UP (37K 33M). Projektet tar hänsyn till regionala särdrag och intraregionala skillnader (på grundval av undersökningar och/eller analyser och/eller regional statistik) genom att välja ut kurser efter analys av den enskilda handlingsplanens handlingsplan och de dokument som förtecknas i S. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Eesmärk on suurendada sisenemise ja töötamise võimet vähemalt 96 % 72 UP (38K 34M) âEUR 58 passiivne isik. (32K 26M) âEUR 80 % kogu GD, 14 inimest ilma. (7K 7M) âEUR 20 % kogu GD, sealhulgas 6 pikaajalist inimest ilma. (4K 2M), 4 osalist. (2K 2M) âEUR 5 % kogu GD, elab liiva piirkonnas ajavahemikul 10.05.2016–09.10.2017 (17 m). See on värvatud. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) ja 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Proj. kontor Elki allpiirkonnas. Eesmärk saavutatakse, pakkudes igale UP-le nelja kuu jooksul alates tervikliku toetusprojektiga liitumisest järgmiste meetmete rakendamise kaudu: âEUR Ilma tööhõiveta seisvate noorte vajaduste tuvastamine, mille tulemusena iga UP saab individuaalse tegevuskava, sealhulgas Poola ülikooli tunnistuse/koolitunnistuse väljastamine, viiakse läbi modulaarsete koolitusprogrammide alusel, mille on määratlenud MPiPS, mis on esitatud andmebaasis aadressil http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekt. osana ülesandest saab toitlustusstipendium ja piimakulude hüvitamine. âEUR Praktika tööandjaga. Praktika ajal saab UP seda tüüpi. Nõuanne karjääri planeerimise valdkonnas, sealhulgas ametialase pädevuse ja kvalifikatsiooni tõstmine või täiendamine, mille tulemusena WZ saavutatakse: a) Üldine tööhõive tõhususe indeks osalejate jaoks, kes ei vasta vähemalt 43 %-le järgmistest sihtrühmadest, b) vähemalt 17 % puuetega inimestest, c) madala kvalifikatsiooniga inimestest vähemalt 36 % (d) pikaajaline mitte-r. â EUR vähemalt 35 %. Projekti peamine tulemus on 70 UP (37K 33M). Projektis võetakse arvesse piirkondlikke iseärasusi ja piirkonnasiseseid erinevusi (küsitluste ja/või analüüside ja/või piirkondliku statistika põhjal), valides koolituskursused pärast üleaafrikalise programmi individuaalse tegevuskava ja selles loetletud dokumentide analüüsi. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-28-0026/15
0 references