Employejczerszczan.pl (Q122026)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q122026 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employejczerszczan.pl |
Project Q122026 in Poland |
Statements
759,319.39 zloty
0 references
893,316.93 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
GMINA CZERSK
0 references
Projekt skierowany jest do grupy 60(35K,25M)beneficjentów nieaktywnych zawodowo,w tym 30(20K,10M)z niepełnosprawnościami zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z miasta i gminy Czersk.W ramach projektu zakłada się zawarcie 60 Kontraktów socjalnych: 20 w roku 2017, 20 w roku 2018, 20 w roku 2019. Kontrakty socjalne zostaną opracowane w oparciu o ścieżkę reintegracji stworzoną indywidualnie dla każdego beneficjenta.Celem projektu będzie nabycie/podwyższenie przez beneficjentów kompetencji i kwalifikacji zawodowych jak także odbudowa i spotęgowanie kompetencji społecznych niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania w społeczeństwie. Poza tym dopasowanie kwalifikacji uczestników do potrzeb lokalnych pracodawców i zwiększenie szans beneficjentów na podjęcie zatrudnienia, nabycie przez uczestników projektu doświadczenia zawodowego które jest niezwykle potrzebne na rynku pracy. Działania: 1)Diagnoza uczestników projektu oraz określenie indywidualnego potencjału zawodowego i psychospołecznego beneficjentów. 2) Przeprowadzenie zajęć warsztatowych oraz indywidualnych z zakresu niwelowania barier psychospołecznych. 3)Realizacja kursów i szkoleń zawodowych dostosowanych do potrzeb i możliwości beneficjentów. 4)Działania związane z organizacją stażu zawodowego u pracodawcy.5)Działania mające na celu podjęcie przez co najmniej 22% beneficjentów zatrudnienia i jego utrzymania. (Polish)
0 references
The project is addressed to group 60(35K,25M) of inactive beneficiaries, including 30(20K,10M) with disabilities at risk of poverty or social exclusion from the city and the commune of Czersk.The project assumes the conclusion of 60 Social Contracts: 20 in 2017, 20 in 2018, 20 in 2019. Social contracts will be developed on the basis of a reintegration path created individually for each beneficiary.The aim of the project will be to acquire/increase competences and professional qualifications by the beneficiaries as well as rebuild and enhance the social competences necessary for the proper functioning of society. In addition, matching the qualifications of participants to the needs of local employers and increasing the chances of beneficiaries to take up employment, the acquisition by participants of the project of professional experience which is vitally needed in the labour market. Actions: 1)Diagnosis of project participants and identification of individual professional and psychosocial potential of beneficiaries. 2) Conducting workshops and individual classes in the field of eliminating psychosocial barriers. 3) The implementation of vocational courses and trainings tailored to the needs and opportunities of the beneficiaries. 4)Activities related to the organisation of a professional traineeship with an employer.5)Actions aimed at taking up at least 22 % of the beneficiaries of employment and maintaining it. (English)
21 October 2020
0 references
Le projet s’adresse au groupe de 60 bénéficiaires inactifs (35K,25M), dont 30(20K,10M) handicapés exposés au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale de la ville et de la municipalité de Czersk.Le projet implique la conclusion de 60 contrats sociaux: 20 en 2017, 20 en 2018, 20 en 2019. Les contrats sociaux seront élaborés sur la base d’un parcours de réinsertion créé individuellement pour chaque bénéficiaire. L’objectif du projet sera d’acquérir/renforcer les compétences et les qualifications professionnelles des bénéficiaires, ainsi que de reconstruire et de renforcer les compétences sociales nécessaires au bon fonctionnement de la société. En outre, l’adéquation des qualifications des participants aux besoins des employeurs locaux et l’augmentation des chances des bénéficiaires d’accéder à un emploi, l’acquisition d’une expérience de travail par les participants au projet, ce qui est extrêmement nécessaire sur le marché du travail. Actions: 1) Diagnostic des participants au projet et identification du potentiel professionnel et psychosocial individuel des bénéficiaires. 2) Mener des ateliers et des cours individuels dans le domaine de la réduction des obstacles psychosociaux. 3) Fournir des cours et des formations professionnelles adaptés aux besoins et aux capacités des bénéficiaires. 4)Activités relatives à l’organisation des stages de travail auprès de l’employeur.5)Actions visant à occuper et à maintenir un emploi d’au moins 22 % des bénéficiaires. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt ist an die Gruppe von 60(35K,25M) Empfängern inaktiv, einschließlich 30(20K,10M) mit Behinderungen, die von Armut oder sozialer Ausgrenzung aus der Stadt und Gemeinde Czersk bedroht sind.Das Projekt beinhaltet den Abschluss von 60 Sozialverträge: 20 im Jahr 2017, 20 im Jahr 2018, 20 im Jahr 2019. Soziale Verträge werden auf der Grundlage eines individuell für jeden Begünstigten geschaffenen Wiedereingliederungspfads entwickelt. Ziel des Projekts ist es, die Kompetenzen und beruflichen Qualifikationen der Begünstigten zu erwerben bzw. auszubauen sowie die für ein reibungsloses Funktionieren der Gesellschaft erforderlichen sozialen Kompetenzen wieder aufzubauen und zu verbessern. Darüber hinaus wird die Qualifikation der Teilnehmer an die Bedürfnisse der lokalen Arbeitgeber angepasst und die Chancen der Begünstigten auf eine Beschäftigung erhöht, der Erwerb von Arbeitserfahrung durch Projektteilnehmer, die auf dem Arbeitsmarkt dringend benötigt werden. Maßnahmen: 1)Diagnose der Projektteilnehmer und Identifizierung des individuellen beruflichen und psychosozialen Potenzials der Begünstigten. 2) Durchführung von Workshops und einzelnen Klassen im Bereich des Abbaus psychosozialer Barrieren. 3) Bereitstellung von Berufsbildungskursen und -schulungen, die auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Begünstigten zugeschnitten sind. 4)Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Organisation von Arbeitsvermittlungen beim Arbeitgeber5) Maßnahmen zur Aufnahme und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung um mindestens 22 % der Begünstigten. (German)
8 December 2021
0 references
Het project is gericht tot de groep van 60 (35K,25M)begunstigden inactief, waaronder 30 (20K,10M) met een handicap die het risico loopt op armoede of sociale uitsluiting uit de stad en gemeente Czersk.Het project omvat de sluiting van 60 sociale contracten: 20 in 2017, 20 in 2018, 20 in 2019. Sociale contracten zullen worden ontwikkeld op basis van een individueel voor elke begunstigde gecreëerd reïntegratietraject. Het doel van het project is het verwerven/verhogen van de competenties en beroepskwalificaties van de begunstigden, alsmede het herstellen en verbeteren van de sociale competenties die nodig zijn voor een goede werking in de samenleving. Bovendien moeten de kwalificaties van de deelnemers worden afgestemd op de behoeften van de lokale werkgevers en worden de kansen voor de begunstigden vergroot om een baan te vinden, en moeten de projectdeelnemers werkervaring opdoen die op de arbeidsmarkt uiterst noodzakelijk is. Acties: 1)Diagnose van projectdeelnemers en identificatie van individuele professionele en psychosociale mogelijkheden van begunstigden. 2) Het geven van workshops en individuele lessen op het gebied van het verminderen van psychosociale barrières. 3)Het verstrekken van beroepsopleidingen en opleidingen die zijn afgestemd op de behoeften en capaciteiten van de begunstigden. 4)Activiteiten met betrekking tot de organisatie van stages bij de werkgever.5)Acties gericht op het in dienst nemen en behouden van een baan door ten minste 22 % van de begunstigden. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto al gruppo di 60 (35K,25M)beneficiari inattivi, di cui 30 (20K,10M) con disabilità a rischio di povertà o esclusione sociale dalla città e dal comune di Czersk.Il progetto prevede la conclusione di 60 contratti sociali: 20 nel 2017, 20 nel 2018, 20 nel 2019. I contratti sociali saranno elaborati sulla base di un percorso di reinserimento creato individualmente per ciascun beneficiario. L'obiettivo del progetto sarà quello di acquisire/aumentare le competenze e le qualifiche professionali dei beneficiari, nonché di ricostruire e rafforzare le competenze sociali necessarie per il corretto funzionamento della società. Inoltre, l'adeguamento delle qualifiche dei partecipanti alle esigenze dei datori di lavoro locali e l'aumento delle possibilità per i beneficiari di accedere all'occupazione, l'acquisizione di esperienze lavorative da parte dei partecipanti ai progetti, che è estremamente necessaria sul mercato del lavoro. Azioni: 1)Diagnosi dei partecipanti al progetto e identificazione del potenziale professionale e psicosociale individuale dei beneficiari. 2) La conduzione di workshop e lezioni individuali nel campo della riduzione delle barriere psicosociali. 3) Fornire corsi professionali e formazione adattati alle esigenze e alle capacità dei beneficiari. 4)Attività relative all'organizzazione dei tirocini presso il datore di lavoro.5)Azioni volte ad assumere e mantenere l'occupazione di almeno il 22 % dei beneficiari. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido al grupo de 60(35K,25M)beneficiarios inactivos, incluidos 30(20K,10M) con discapacidades en riesgo de pobreza o exclusión social de la ciudad y municipio de Czersk. El proyecto implica la celebración de 60 Contratos Sociales: 20 en 2017, 20 en 2018, 20 en 2019. Los contratos sociales se desarrollarán sobre la base de una senda de reintegración creada individualmente para cada beneficiario. El objetivo del proyecto será adquirir/aumentar las competencias y cualificaciones profesionales de los beneficiarios, así como reconstruir y mejorar las competencias sociales necesarias para el correcto funcionamiento de la sociedad. Además, la adecuación de las cualificaciones de los participantes a las necesidades de los empleadores locales y el aumento de las posibilidades de los beneficiarios de acceder al empleo, la adquisición de experiencia laboral por parte de los participantes en el proyecto, que es sumamente necesaria en el mercado laboral. Acciones: 1)Diagnóstico de los participantes del proyecto e identificación del potencial profesional y psicosocial individual de los beneficiarios. 2) Realizar talleres y clases individuales en el campo de la reducción de las barreras psicosociales. 3) Proporcionar cursos y formación profesional adaptados a las necesidades y capacidades de los beneficiarios. 4)Actividades relacionadas con la organización de colocaciones de trabajo con el empleador.5) Medidas destinadas a aceptar y mantener el empleo por lo menos el 22 % de los beneficiarios. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet henvender sig til gruppe 60(35K,25M) af ikke-erhvervsaktive støttemodtagere, herunder 30(20K,10M) med handicap, der er truet af fattigdom eller social udstødelse fra byen og kommunen Czersk. Projektet forudsætter indgåelse af 60 sociale kontrakter: 20 i 2017, 20 i 2018, 20 i 2019. Sociale kontrakter vil blive udviklet på grundlag af en reintegrationssti, der oprettes individuelt for hver støttemodtager. Projektets mål vil være at erhverve/øge kompetencer og faglige kvalifikationer hos støttemodtagerne samt at genopbygge og styrke de sociale kompetencer, der er nødvendige for et velfungerende samfund. Hertil kommer, at deltagernes kvalifikationer svarer til de lokale arbejdsgiveres behov, og at støttemodtagerne får større chancer for at tage arbejde, og at deltagerne i projektet erhverver erhvervserfaring, som er af afgørende betydning på arbejdsmarkedet. Aktioner: 1)Diagnose af projektdeltagere og identifikation af individuelle professionelle og psykosociale potentiale af støttemodtagere. 2) gennemførelse af workshops og individuelle klasser inden for fjernelse af psykosociale barrierer. 3) Iværksættelse af erhvervsuddannelser, der er skræddersyet til støttemodtagernes behov og muligheder. 4)Aktioner i forbindelse med tilrettelæggelse af et praktikophold hos en arbejdsgiver.5)Foranstaltninger, der tager sigte på at optage mindst 22 % af modtagerne af beskæftigelse og opretholde det. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται στην ομάδα 60(35K,25M) των ανενεργών δικαιούχων, συμπεριλαμβανομένων 30(20K,10M) με αναπηρίες που διατρέχουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού από την πόλη και την κοινότητα του Czersk.Το έργο προϋποθέτει τη σύναψη 60 κοινωνικών συμβάσεων: 20 το 2017, 20 το 2018, 20 το 2019. Οι κοινωνικές συμβάσεις θα αναπτυχθούν με βάση μια πορεία επανένταξης που θα δημιουργηθεί μεμονωμένα για κάθε δικαιούχο. Σκοπός του έργου θα είναι η απόκτηση/αύξηση των ικανοτήτων και των επαγγελματικών προσόντων από τους δικαιούχους, καθώς και η ανασύσταση και ενίσχυση των κοινωνικών ικανοτήτων που απαιτούνται για την ορθή λειτουργία της κοινωνίας. Επιπλέον, η αντιστοίχιση των προσόντων των συμμετεχόντων με τις ανάγκες των τοπικών εργοδοτών και η αύξηση των ευκαιριών των δικαιούχων να αναλάβουν απασχόληση, η απόκτηση από τους συμμετέχοντες του σχεδίου επαγγελματικής πείρας που είναι ζωτικής σημασίας στην αγορά εργασίας. Δράσεις: 1) Διάγνωση των συμμετεχόντων στο έργο και εντοπισμός των ατομικών επαγγελματικών και ψυχοκοινωνικών δυνατοτήτων των δικαιούχων. 2) Διεξαγωγή εργαστηρίων και ατομικών μαθημάτων στον τομέα της εξάλειψης των ψυχοκοινωνικών φραγμών. 3) Η υλοποίηση επαγγελματικών μαθημάτων και κατάρτισης προσαρμοσμένων στις ανάγκες και τις ευκαιρίες των δικαιούχων. 4)Δραστηριότητες σχετικές με την οργάνωση επαγγελματικής πρακτικής άσκησης με εργοδότη.5) Δράσεις με στόχο την πρόσληψη τουλάχιστον 22 % των δικαιούχων απασχόλησης και τη διατήρησή της. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt je namijenjen skupini 60(35K,25M) neaktivnih korisnika, uključujući 30(20K,10M) s invaliditetom kojima prijeti siromaštvo ili socijalna isključenost iz grada i općine Czersk. Projekt pretpostavlja sklapanje 60 socijalnih ugovora: 20 u 2017., 20 u 2018., 20 u 2019. Socijalni ugovori razvit će se na temelju puta reintegracije stvorenog pojedinačno za svakog korisnika. Cilj projekta bit će stjecanje/povećanje kompetencija i stručnih kvalifikacija od strane korisnika te ponovna izgradnja i poboljšanje društvenih kompetencija potrebnih za pravilno funkcioniranje društva. Osim toga, usklađivanje kvalifikacija sudionika s potrebama lokalnih poslodavaca i povećanje mogućnosti korisnika da prihvate zaposlenje, stjecanje projekta stručnog iskustva koje je nužno potrebno na tržištu rada od strane sudionika. Mjere: 1) Dijagnoza sudionika projekta i identifikacija pojedinačnih profesionalnih i psihosocijalnih potencijala korisnika. 2) Vođenje radionica i individualnih predavanja u području uklanjanja psihosocijalnih barijera. 3) Provedba strukovnih tečajeva i osposobljavanja prilagođenih potrebama i mogućnostima korisnika. 4) Aktivnosti povezane s organizacijom stručnog pripravništva kod poslodavca.5)Mjere usmjerene na prihvaćanje najmanje 22 % korisnika zaposlenja i njegovo održavanje. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul se adresează grupului 60(35K,25M) de beneficiari inactivi, inclusiv 30 (20K,10M) cu dizabilități expuse riscului de sărăcie sau de excluziune socială din oraș și din comuna Czersk. Proiectul presupune încheierea a 60 de contracte sociale: 20 în 2017, 20 în 2018, 20 în 2019. Contractele sociale vor fi elaborate pe baza unei căi de reintegrare create individual pentru fiecare beneficiar. Scopul proiectului va fi dobândirea/creșterea competențelor și calificărilor profesionale de către beneficiari, precum și reconstruirea și consolidarea competențelor sociale necesare pentru buna funcționare a societății. În plus, corelarea calificărilor participanților cu nevoile angajatorilor locali și creșterea șanselor beneficiarilor de a ocupa un loc de muncă, dobândirea de către participanți a unei experiențe profesionale indispensabile pe piața forței de muncă. Acțiuni: 1) Diagnosticul participanților la proiect și identificarea potențialului individual profesional și psihosocial al beneficiarilor. 2) Dirijarea atelierelor și a claselor individuale în domeniul eliminării barierelor psihosociale. 3) Implementarea unor cursuri și cursuri de formare profesională adaptate nevoilor și oportunităților beneficiarilor. 4)Activități legate de organizarea unui stagiu profesional la un angajator.5)Acțiuni care vizează ocuparea a cel puțin 22 % din beneficiarii de locuri de muncă și menținerea acestuia. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určený skupine 60(35K,25M) neaktívnych príjemcov vrátane 30 (20K, 10M) so zdravotným postihnutím ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením z mesta a obce Czersk. Projekt predpokladá uzavretie 60 sociálnych zmlúv: 20 v roku 2017, 20 v roku 2018, 20 v roku 2019. Sociálne zmluvy sa vypracujú na základe postupu reintegrácie vytvoreného individuálne pre každého príjemcu. Cieľom projektu bude získať/zvýšiť kompetencie a odbornú kvalifikáciu príjemcov, ako aj obnoviť a posilniť sociálne kompetencie potrebné na riadne fungovanie spoločnosti. Okrem toho prispôsobenie kvalifikácie účastníkov potrebám miestnych zamestnávateľov a zvýšenie šancí príjemcov zamestnať sa, získanie odbornej praxe účastníkmi projektu, ktorá je životne potrebná na trhu práce. Akcie: 1)Diagnóza účastníkov projektu a identifikácia individuálneho profesionálneho a psychosociálneho potenciálu príjemcov. 2) Vedenie workshopov a individuálnych tried v oblasti odstraňovania psychosociálnych bariér. 3) Vykonávanie odborných kurzov a školení prispôsobených potrebám a príležitostiam príjemcov. 4)Činnosti súvisiace s organizáciou odbornej stáže u zamestnávateľa.5) Opatrenia zamerané na prijatie aspoň 22 % príjemcov zamestnania a ich zachovanie. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett huwa indirizzat lill-grupp 60(35K,25M) ta’ benefiċjarji inattivi, inkluż 30(20K,10M) b’diżabilità f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali mill-belt u l-komun ta’ Czersk.Il-proġett jassumi l-konklużjoni ta’ 60 Kuntratt Soċjali: 20 fl-2017, 20 fl-2018, 20 fl-2019. Il-kuntratti soċjali se jiġu żviluppati fuq il-bażi ta’ rotta ta’ integrazzjoni mill-ġdid maħluqa individwalment għal kull benefiċjarju. L-għan tal-proġett se jkun li jikseb/jiżdied il-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali mill-benefiċjarji kif ukoll jibni mill-ġdid u jtejjeb il-kompetenzi soċjali meħtieġa għall-funzjonament xieraq tas-soċjetà. Barra minn hekk, it-tqabbil tal-kwalifiki tal-parteċipanti mal-ħtiġijiet tal-impjegaturi lokali u ż-żieda fl-opportunitajiet tal-benefiċjarji biex jibdew jaħdmu, l-akkwist mill-parteċipanti tal-proġett ta’ esperjenza professjonali li hija meħtieġa b’mod vitali fis-suq tax-xogħol. Azzjonijiet: 1) Dijanjożi tal-parteċipanti tal-proġett u l-identifikazzjoni tal-potenzjal individwali professjonali u psikosoċjali tal-benefiċjarji. 2) It-twettiq ta’ sessjonijiet ta’ ħidma u klassijiet individwali fil-qasam tal-eliminazzjoni tal-ostakli psikosoċjali. 3) L-implimentazzjoni ta’ korsijiet u taħriġ vokazzjonali mfassla għall-ħtiġijiet u l-opportunitajiet tal-benefiċjarji. 4)Attivitajiet relatati mal-organizzazzjoni ta’ taħriġ prattiku professjonali ma’ min iħaddem.5)Azzjonijiet immirati biex jieħdu mill-inqas 22 % tal-benefiċjarji tal-impjieg u jżommuh. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto destina-se ao grupo 60(35K,25M) de beneficiários inativos, incluindo 30 (20K,10M) com deficiência em risco de pobreza ou exclusão social da cidade e da comuna de Czersk.O projeto pressupõe a celebração de 60 contratos sociais: 20 em 2017, 20 em 2018, 20 em 2019. Os contratos sociais serão desenvolvidos com base numa via de reintegração criada individualmente para cada beneficiário. O objetivo do projeto será adquirir/aumentar competências e qualificações profissionais pelos beneficiários, bem como reconstruir e reforçar as competências sociais necessárias ao bom funcionamento da sociedade. Além disso, a adequação das qualificações dos participantes às necessidades dos empregadores locais e o aumento das possibilidades de os beneficiários acederem a um emprego, a aquisição pelos participantes do projeto de experiência profissional que é vitalmente necessária no mercado de trabalho. Ações: 1)Diagnóstico dos participantes do projeto e identificação do potencial profissional e psicossocial individual dos beneficiários. 2) Realizar oficinas e aulas individuais no campo da eliminação de barreiras psicossociais. 3) A realização de cursos e formações profissionais adaptados às necessidades e oportunidades dos beneficiários. 4)Atividades relacionadas com a organização de um estágio profissional com um empregador.5)Ações destinadas a acolher pelo menos 22 % dos beneficiários do emprego e a mantê-lo. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke on suunnattu ryhmälle 60(35K,25M), joka koostuu työelämän ulkopuolella olevista edunsaajista, mukaan lukien 30(20K,10M) vammaisesta, joka on vaarassa joutua köyhyyteen tai syrjäytyä kaupungista ja Czerskin kunnasta. Hankkeen lähtökohtana on 60 sosiaalisopimusta: 20 vuonna 2017, 20 vuonna 2018, 20 vuonna 2019. Sosiaalisopimukset laaditaan kullekin edunsaajalle yksilöllisesti luodun uudelleenintegroitumispolun pohjalta. Hankkeen tavoitteena on hankkia/lisätä edunsaajien osaamista ja ammattipätevyyttä sekä rakentaa ja parantaa yhteiskunnan moitteettoman toiminnan edellyttämiä sosiaalisia taitoja. Lisäksi osallistujien pätevyyksien sovittaminen paikallisten työnantajien tarpeisiin ja edunsaajien työllistymismahdollisuuksien lisääminen sekä siihen, että hankkeen osallistujat hankkivat työkokemusta, jota tarvitaan työmarkkinoilla. Toimet: 1) Hankkeen osallistujien diagnoosi ja edunsaajien yksilöllisen ammatillisen ja psykososiaalisen potentiaalin tunnistaminen. 2) Työpajojen ja yksittäisten luokkien järjestäminen psykososiaalisten esteiden poistamiseksi. 3) Edunsaajien tarpeisiin ja mahdollisuuksiin räätälöityjen ammatillisten kurssien ja koulutusten toteuttaminen. 4)Toimet, jotka liittyvät ammatillisen harjoittelun järjestämiseen työnantajan kanssa.5)Toimet, joiden tarkoituksena on ottaa vastaan vähintään 22 prosenttia työn saajista ja ylläpitää sitä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je namenjen skupini 60(35 K,25M) neaktivnih upravičencev, vključno s 30(20 K,10M) invalidi, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost iz mesta in občine Czersk. Projekt predvideva sklenitev 60 socialnih pogodb: 20 v letu 2017, 20 v letu 2018, 20 v letu 2019. Socialne pogodbe bodo oblikovane na podlagi poti ponovnega vključevanja, oblikovane za vsakega upravičenca posebej. Cilj projekta bo pridobiti/povečati kompetence in poklicne kvalifikacije upravičencev ter obnoviti in okrepiti socialne kompetence, potrebne za pravilno delovanje družbe. Poleg tega je treba uskladiti kvalifikacije udeležencev s potrebami lokalnih delodajalcev in povečati možnosti upravičencev, da se zaposlijo, tako da udeleženci projekta pridobijo poklicne izkušnje, ki so nujno potrebne na trgu dela. Ukrepi: 1)Diagnoza udeležencev projekta in opredelitev individualnega strokovnega in psihosocialnega potenciala upravičencev. 2) Vodenje delavnic in posameznih razredov na področju odpravljanja psihosocialnih ovir. 3) Izvajanje poklicnih tečajev in usposabljanj, prilagojenih potrebam in priložnostim upravičencev. 4)Dejavnosti, povezane z organizacijo poklicnega pripravništva pri delodajalcu.5)Dejavnosti, katerih cilj je zaposliti vsaj 22 % upravičencev do zaposlitve in jo ohraniti. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určen skupině 60 (35K,25M) neaktivních příjemců, včetně 30(20K,10M) se zdravotním postižením ohroženým chudobou nebo sociálním vyloučením z města a obce Czersk. Projekt předpokládá uzavření 60 sociálních smluv: 20 v roce 2017, 20 v roce 2018, 20 v roce 2019. Sociální smlouvy budou vypracovány na základě cesty opětovného začlenění vytvořené individuálně pro každého příjemce. Cílem projektu bude získat/zvýšit kompetence a odbornou kvalifikaci příjemců a rovněž obnovit a posílit sociální kompetence nezbytné pro řádné fungování společnosti. Kromě toho, aby kvalifikace účastníků odpovídala potřebám místních zaměstnavatelů a zvýšila se šance příjemců na přijetí zaměstnání, přičemž účastníci projektu získali odbornou praxi, která je na trhu práce životně důležitá. Akce: 1)Diagnóza účastníků projektu a identifikace individuálního profesionálního a psychosociálního potenciálu příjemců. 2) Provádění workshopů a jednotlivých tříd v oblasti odstraňování psychosociálních bariér. 3) Provádění odborných kurzů a školení přizpůsobených potřebám a příležitostem příjemců. 4)Činnosti související s organizací odborné stáže u zaměstnavatele.5)Akce zaměřené na přijetí nejméně 22 % příjemců zaměstnání a jeho udržení. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas skirtas 60 (35K, 25M) neaktyvių paramos gavėjų grupei, įskaitant 30(20K, 10M) neįgalių asmenų, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis iš miesto ir Čzersko savivaldybės. Projekte numatoma sudaryti 60 socialinių sutarčių: 2017 m. – 20,2018 m. – 20,2019 m. – 20. Socialinės sutartys bus rengiamos remiantis kiekvienam paramos gavėjui individualiai parengtu reintegracijos keliu. Projekto tikslas – įgyti/padidinti paramos gavėjų kompetenciją ir profesinę kvalifikaciją, taip pat atkurti ir stiprinti socialinius gebėjimus, būtinus tinkamam visuomenės veikimui. Be to, dalyvių kvalifikacijos suderinimas su vietos darbdavių poreikiais ir paramos gavėjų galimybių įsidarbinti didinimas, projekto dalyvių profesinės patirties, kuri yra gyvybiškai reikalinga darbo rinkai, įgijimas. Veiksmai: 1) Projekto dalyvių diagnostika ir paramos gavėjų individualaus profesinio ir psichosocialinio potencialo nustatymas. 2) Dirbtuvių ir atskirų klasių psichosocialinių kliūčių šalinimo srityje. 3) Įgyvendinant profesinio mokymo kursus ir mokymus, pritaikytus prie naudos gavėjų poreikių ir galimybių. 4) Veikla, susijusi su profesinės stažuotės su darbdaviu organizavimu.5)Veiksmai, kuriais siekiama įdarbinti ne mažiau kaip 22 % darbuotojų ir išlaikyti jį. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts ir adresēts 60 (35K,25M) neaktīvo atbalsta saņēmēju grupai, tostarp 30(20K,10M) ar invaliditāti, kam draud nabadzība vai sociālā atstumtība no pilsētas un Czersk pašvaldības.Projektā tiek pieņemts, ka tiks noslēgti 60 sociālie līgumi: 20 2017. gadā, 20 2018. gadā, 20 2019. gadā. Sociālie līgumi tiks izstrādāti, pamatojoties uz katram saņēmējam individuāli izveidotu reintegrācijas ceļu. Projekta mērķis būs iegūt/uzlabot saņēmēju kompetences un profesionālo kvalifikāciju, kā arī atjaunot un uzlabot sociālās kompetences, kas nepieciešamas sabiedrības pienācīgai darbībai. Turklāt, saskaņojot dalībnieku kvalifikāciju ar vietējo darba devēju vajadzībām un palielinot saņēmēju iespējas strādāt, projekta dalībniekiem iegūstot darba tirgū vitāli nepieciešamo profesionālo pieredzi. Darbības: 1) Projekta dalībnieku diagnostika un labuma guvēju individuālā profesionālā un psihosociālā potenciāla identificēšana. 2) Semināru un atsevišķu nodarbību rīkošana psihosociālo šķēršļu likvidēšanas jomā. 3) Saņēmēju vajadzībām un iespējām pielāgotu profesionālo kursu un apmācību īstenošana. 4)Darbības, kas saistītas ar profesionālās prakses organizēšanu pie darba devēja.5)Darbības, kuru mērķis ir uzņemt vismaz 22 % no darba saņēmējiem un saglabāt to. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е насочен към група 60 (35K,25M) от неактивни бенефициенти, включително 30(20K,10M) с увреждания, изложени на риск от бедност или социално изключване от града и община Черск. Проектът предполага сключването на 60 социални договора: 20 през 2017 г., 20 през 2018 г., 20 през 2019 г. Социалните договори ще бъдат разработени въз основа на път за реинтеграция, създаден индивидуално за всеки бенефициер. Целта на проекта ще бъде придобиване/увеличаване на компетентностите и професионалните квалификации от бенефициентите, както и възстановяване и повишаване на социалните компетентности, необходими за правилното функциониране на обществото. Освен това съответствието на квалификациите на участниците с нуждите на местните работодатели и увеличаването на шансовете на бенефициерите да започнат работа, придобиването от участниците на проекта на професионален опит, който е жизнено необходим на пазара на труда. Действия: 1) Диагностика на участниците в проекта и идентифициране на индивидуалния професионален и психосоциален потенциал на бенефициентите. 2) Провеждане на семинари и индивидуални класове в областта на премахването на психосоциалните бариери. 3) Изпълнение на професионални курсове и обучения, съобразени с нуждите и възможностите на бенефициентите. 4)Дейности, свързани с организирането на професионален стаж при работодател.5)Действия, насочени към заемане на най-малко 22 % от бенефициерите на заетост и поддържането му. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt címzettje az inaktív kedvezményezettek 60(35K,25M) csoportja, köztük 30(20K,10M) fogyatékossággal élő, a városból és Czersk községből származó szegénység vagy társadalmi kirekesztettség kockázatának kitett csoport.A projekt 60 szociális szerződés megkötését feltételezi: 2017-ben 20, 2018-ban 20, 2019-ben 20. A szociális szerződéseket az egyes kedvezményezettek számára egyedileg kialakított visszailleszkedési pálya alapján alakítják ki. A projekt célja a kedvezményezettek kompetenciáinak és szakmai képesítéseinek megszerzése/bővítése, valamint a társadalom megfelelő működéséhez szükséges szociális kompetenciák újjáépítése és fejlesztése. Ezen túlmenően a résztvevők képzettségének a helyi munkáltatók igényeihez való igazítása és a kedvezményezettek munkavállalási esélyeinek növelése, a projekt résztvevői által a munkaerőpiacon elengedhetetlenül szükséges szakmai tapasztalat megszerzése. Intézkedések: 1) A projekt résztvevőinek diagnosztizálása és a kedvezményezettek egyéni szakmai és pszichoszociális potenciáljának azonosítása. 2) workshopok és egyéni osztályok szervezése a pszichoszociális akadályok felszámolása terén. 3) A kedvezményezettek igényeihez és lehetőségeihez igazított szakképzések és képzések végrehajtása. 4)A munkáltatónál szakmai gyakorlat megszervezésével kapcsolatos tevékenységek.5)A foglalkoztatás kedvezményezettjeinek legalább 22%-át felvevő és karbantartó intézkedések. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa 60(35K,25M) de thairbhithe neamhghníomhacha, lena n-áirítear 30(20K,10M) faoi mhíchumas atá i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta ón gcathair agus commune of Czersk. 20 in 2017, 20 in 2018, 20 in 2019. Forbrófar conarthaí sóisialta ar bhonn conaire athimeasctha a chruthófar do gach tairbhí ar bhonn aonair. Is é is aidhm don tionscadal inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla na dtairbhithe a fháil/a mhéadú chomh maith leis na hinniúlachtaí sóisialta is gá le haghaidh fheidhmiú cuí na sochaí a atógáil agus a fheabhsú. Ina theannta sin, cáilíochtaí na rannpháirtithe a mheaitseáil le riachtanais na bhfostóirí áitiúla agus na deiseanna atá ag tairbhithe dul i mbun fostaíochta a mhéadú, an tionscadal taithí ghairmiúil a bhfuil géarghá leis i margadh an tsaothair a bheith á shealbhú ag rannpháirtithe. Gníomhaíochtaí: 1) Diagnóis rannpháirtithe tionscadail agus aithint acmhainneacht ghairmiúil agus síceasóisialta aonair na dtairbhithe. 2) Ceardlanna agus ranganna aonair a sheoladh sa réimse a bhaineann le deireadh a chur le bacainní síceasóisialta. 3) Cur chun feidhme cúrsaí gairme agus oiliúna atá curtha in oiriúint do riachtanais agus deiseanna na dtairbhithe. 4)Gníomhaíochtaí a bhaineann le cúrsa oiliúna gairmiúil a eagrú le fostóir.5)Gníomhaíochtaí arb é is aidhm dóibh dul i mbun 22 % ar a laghad de thairbhithe na fostaíochta agus í a chothabháil. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till grupp 60 (35 K,25 miljoner) av icke-yrkesverksamma stödmottagare, varav 30 (20 000,10 miljoner) med funktionsnedsättning som riskerar att drabbas av fattigdom eller social utestängning från staden och kommunen Czersk.Projektet förutsätter att 60 sociala kontrakt ingås: 20 år 2017, 20 år 2018, 20 år 2019. Sociala kontrakt kommer att utvecklas på grundval av en återintegreringsväg som skapats individuellt för varje stödmottagare. Syftet med projektet kommer att vara att förvärva/öka kompetens och yrkeskvalifikationer hos stödmottagarna samt att återuppbygga och stärka den sociala kompetens som krävs för att samhället ska fungera väl. Dessutom anpassar deltagarnas kvalifikationer till de lokala arbetsgivarnas behov och ökar stödmottagarnas möjligheter att ta anställning, så att deltagarna i projektet får den yrkeserfarenhet som är absolut nödvändig på arbetsmarknaden. Åtgärder: 1)Diagnos hos projektdeltagare och identifiering av stödmottagarnas individuella yrkesmässiga och psykosociala potential. 2) Genomföra workshops och individuella klasser inom området för att undanröja psykosociala hinder. 3) Genomförandet av yrkesutbildningar som är anpassade till stödmottagarnas behov och möjligheter. 4) Verksamhet i samband med anordnandet av en yrkespraktik hos en arbetsgivare.5)Åtgärder som syftar till att ta minst 22 % av de personer som omfattas av anställningen och behålla den. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt on suunatud mitteaktiivsete toetusesaajate rühmale 60(35K,25M), sealhulgas 30(20K, 10M) puudega inimestele, kes on vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus linnast ja Czerski kommuunist. Projekt eeldab 60 sotsiaallepingu sõlmimist: 20 aastal 2017, 20 2018. aastal, 20 aastal 2019. Sotsiaallepingud töötatakse välja iga abisaaja jaoks individuaalselt loodud tööturule naasmise teel. Projekti eesmärk on omandada/suurendada abisaajate pädevusi ja kutsekvalifikatsioone ning taastada ja suurendada ühiskonna nõuetekohaseks toimimiseks vajalikke sotsiaalseid pädevusi. Lisaks tuleb osalejate kvalifikatsioonide vastavusse viimine kohalike tööandjate vajadustega ja toetusesaajate tööleasumise võimaluste suurendamine ning tööturul eluliselt vajaliku töökogemuse omandamine osalejate poolt. Meetmed: 1)Projektiosaliste diagnoosimine ning toetusesaajate individuaalse kutsealase ja psühhosotsiaalse potentsiaali kindlakstegemine. 2) psühhosotsiaalsete tõkete kõrvaldamise töötubade ja üksikute klasside läbiviimine. 3) Toetusesaajate vajadustele ja võimalustele kohandatud kutsekursuste ja -koolituste rakendamine. 4)Tööandja juures toimuva kutsealase praktika korraldamisega seotud tegevused.5)Meetmed, mille eesmärk on kaasata vähemalt 22 % töötajatest ja säilitada see. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.06.01.02-22-0037/16
0 references