New skills and qualifications at work – support for disadvantaged people on the labour market from Bielsko, Mazowieckie, Hajnowski and Siemiatycki districts (Q116187)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q116187 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New skills and qualifications at work – support for disadvantaged people on the labour market from Bielsko, Mazowieckie, Hajnowski and Siemiatycki districts |
Project Q116187 in Poland |
Statements
461,741.24 zloty
0 references
543,225.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
COGNITIO - CENTRUM PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I SZKOLEŃ S.C.
0 references
52°44'46.0"N, 23°0'15.8"E
0 references
52°42'28.8"N, 23°39'37.8"E
0 references
52°29'20.0"N, 22°53'4.2"E
0 references
52°51'54.4"N, 22°31'15.2"E
0 references
CEL GŁÓWNY PR: Zwiększenie aktywności i mobilności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia 50 osób (30K,20M) od 30 roku życia, które znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy z pow. bielskiego, wysokomazowieckiego, hajnowskiego i siemiatyckiego w woj. podlaskim poprzez działania aktywizujące obejmujące poradnictwo zawodowe, warsztaty oraz szkolenia zadowowe zgodne ze zidentyfikowanymi potrzebami wynikającymi z Indywidualnego Planu Działania do końca grudnia 2020 r. GD: 50 osób (30K,20M) od 30 roku życia znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, tj. osoby odchodzące z rolnictwa i ich rodziny, tzw. ubodzy pracujący, osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych, pracujący w ramach umów cywilnoprawnych oraz imigranci (w tym osoby polskiego pochodzenia) i reemigranci, zgodnie z definicjami zawartymi w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020, które pracują lub zamieszkują w rozumieniu KC: pow. bielski, wysokomazowiecki, hajnowski i siemiatycki Gł rezultaty: Minimalny poziom kryterium efektywności zawodowej - 20% Liczba osób, które uzyskału kwalifikacje po opuszczeniu programu - 18 os. (11K,7M) Gł zadania: 1. Indywidualny Plan Działania 2. Warsztaty z motywacji i komunikacji interpersonalnej 3. Szkolenia zawodowe (Polish)
0 references
MAIN OBJECTIVE OF THE FP: Increasing activity and labour mobility and employability of 50 people (30K,20M) since the age of 30, who are at a disadvantage on the labour market from Białskie, High Mazovian, Hajnowski and Siemiatycki districts in Podlaskie voivodship through activation activities including career guidance, workshops and occupational training in line with identified needs arising from the Individual Action Plan until the end of December 2020 GD: 50 people (30K,20M) since the age of 30 who are disadvantaged on the labour market, i.e. people leaving agriculture and their families, so-called poor workers, short-term workers, working under civil law contracts, immigrants (including Polish-Americans) and re-employers, as defined in the Guidelines for the implementation of ESF measures in the area of labour market for 2014-2020, who work or reside in the labour market area: Pow. Bielski, high-mazowiec, hajnowski and Siemistian Head of the results: Minimum level of professional efficiency criterion – 20 % Number of persons who have obtained qualifications after leaving the programme – 18 persons. (11K,7M) Head of tasks: 1. Individual Action Plan 2. Workshops on motivation and interpersonal communication 3. Vocational training (English)
20 October 2020
0 references
OBJECTIF PRINCIPAL DE LA RP: Accroître la participation au marché du travail et la mobilité et l’employabilité de 50 personnes (30 000,20 millions) à partir de l’âge de 30 ans qui sont défavorisées sur le marché du travail de la région de Bielsko, Mazovia, Hajnowski et Siemiatycki en Voïvodie de Podlaskie, grâce à des mesures d’activation, notamment en matière d’orientation professionnelle, d’ateliers et de formation communautaire, conformément aux besoins recensés dans le plan d’action individuel d’ici à la fin décembre 2020. 50 personnes (30 000,20 millions) à partir de l’âge de 30 ans qui sont désavantagées sur le marché du travail, c’est-à-dire les personnes qui quittent l’agriculture et leur famille, les soi-disant travailleurs pauvres, les personnes employées sous contrat à court terme, les travailleurs sous contrat civil, les immigrants (y compris les personnes d’origine polonaise) et les réémigrants, tels que définis dans les lignes directrices pour la mise en œuvre de projets impliquant des fonds du FSE sur le marché du travail pour la période 2014-2020, qui travaillent ou résident au sens du CC: Résultats régionaux de Bielski, High Masovian, Hajnowski et Siemiatycki: Critère de niveau minimal de performance professionnelle — 20 % Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après avoir quitté le programme — 18 personnes. (11K,7M) Tâches: 1. Plan d’action individuel 2. Atelier sur la motivation et la communication interpersonnelle 3. Formation professionnelle (French)
1 December 2021
0 references
HAUPTZIEL DER PR: Erhöhung der Erwerbsbeteiligung, Mobilität und Beschäftigungsfähigkeit von 50 Personen (30K,20M) ab dem Alter von 30 Jahren, die aus der Region Bielsko, Mazovia, Hajnowski und Siemiatycki in der Woiwodschaft Podlaskie auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind, durch Aktivierungsmaßnahmen, einschließlich Berufsberatung, Workshops und Ausbildung in der Gemeinschaft entsprechend dem festgestellten Bedarf, der sich aus dem individuellen Aktionsplan bis Ende Dezember 2020 ergibt. 50 Menschen (30K,20M) ab 30 Jahren, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind, d. h. Menschen, die die Landwirtschaft und ihre Familien verlassen, so genannte erwerbstätige arme Menschen, Personen mit kurzfristigen Arbeitsverträgen, zivilrechtliche Verträge und Zuwanderer (einschließlich polnischer Herkunft) und Wiedereinwanderer im Sinne der Leitlinien für die Durchführung von Projekten, die ESF-Mittel auf dem Arbeitsmarkt für den Zeitraum 2014-2020 umfassen, die im Sinne des CC arbeiten oder wohnen: Bielski, High Masovian, Hajnowski und Siemiatycki Ergebnisse: Mindestniveau des Kriteriums der beruflichen Leistung – 20 % Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben – 18 Personen. (11K,7M) Aufgaben: 1. Individueller Aktionsplan 2. Workshop über Motivation und interpersonelle Kommunikation 3. Berufliche Bildung (German)
7 December 2021
0 references
BELANGRIJKSTE DOELSTELLING VAN HET PR: Verhoging van de arbeidsmarktparticipatie en mobiliteit en inzetbaarheid van 50 mensen (30K,20 miljoen) vanaf de leeftijd van 30 jaar die op de arbeidsmarkt benadeeld zijn uit de regio Bielsko, Mazovia, Hajnowski en Siemiatycki in het woiwodschap Podlaskie, door middel van activeringsmaatregelen, waaronder loopbaanbegeleiding, workshops en gemeenschapsopleidingen, in overeenstemming met de vastgestelde behoeften die voortvloeien uit het individuele actieplan tegen eind december 2020. 50 mensen (30K,20 miljoen) vanaf de leeftijd van 30 jaar die op de arbeidsmarkt benadeeld zijn, d.w.z. mensen die de landbouw en hun gezinnen verlaten, zogenaamde werkende armen, mensen met een kort contract, werken op basis van civielrechtelijke contracten, en immigranten (waaronder mensen van Poolse afkomst) en re-emigranten, zoals gedefinieerd in de Richtsnoeren voor de uitvoering van projecten waarbij ESF-middelen op de arbeidsmarkt zijn betrokken voor de periode 2014-2020, die werken of wonen in de zin van het CC: Resultaten van Bielski, Hoge Masovian, Hajnowski en Siemiatycki: Minimumniveau van het beroepsprestatiecriterium — 20 % Aantal personen dat kwalificaties heeft behaald na het verlaten van het programma — 18 personen. (11K,7M) Taken: 1. Individueel actieplan 2. Workshop over motivatie en interpersoonlijke communicatie 3. Beroepsopleiding (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO PRINCIPALE DELLA PR: Aumentare la partecipazione al mercato del lavoro e la mobilità e l'occupabilità di 50 persone (30K,20 milioni) a partire dai 30 anni di età svantaggiate sul mercato del lavoro della regione di Bielsko, Mazovia, Hajnowski e Siemiatycki nel voivodato di Podlaskie attraverso misure di attivazione, tra cui orientamento professionale, seminari e formazione della comunità in linea con le esigenze individuate derivanti dal piano d'azione individuale entro la fine di dicembre 2020. 50 persone (30K,20 milioni) a partire dai 30 anni che sono svantaggiate sul mercato del lavoro, vale a dire persone che lasciano l'agricoltura e le loro famiglie, i cosiddetti lavoratori poveri, i lavoratori con contratti a breve termine, i lavoratori con contratti di diritto civile, gli immigrati (comprese le persone di origine polacca) e i riemigrati, quali definiti negli orientamenti per l'attuazione di progetti che coinvolgono fondi FSE nel mercato del lavoro per il periodo 2014-2020, che lavorano o risiedono ai sensi del CC: Bielski, High Masovian, Hajnowski e Siemiatycki risultati: Livello minimo di criterio di prestazione professionale — 20 % Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma — 18 persone. (11K,7M) Compiti: 1. Piano d'azione individuale 2. Seminario sulla motivazione e la comunicazione interpersonale 3. Formazione professionale (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO PRINCIPAL DEL PR: Aumentar la participación en el mercado laboral, la movilidad y la empleabilidad de 50 personas (30 000,20 millones) a partir de los 30 años que se encuentran en situación de desventaja en el mercado laboral de la región de Bielsko, Mazovia, Hajnowski y Siemiatycki en el voivodato de Podlaskie mediante medidas de activación que incluyan orientación profesional, talleres y formación comunitaria en consonancia con las necesidades detectadas en el Plan de Acción Individual para finales de diciembre de 2020. 50 personas (30 000,20 millones) a partir de los 30 años que se encuentran en situación de desventaja en el mercado laboral, es decir, personas que abandonan la agricultura y sus familias, los llamados pobres trabajadores, las personas empleadas con contratos de corta duración, los trabajadores con contratos de Derecho civil, los inmigrantes (incluidas las personas de origen polaco) y los reemigrantes, tal como se definen en las Directrices para la ejecución de proyectos que impliquen fondos del FSE en el mercado laboral para el período 2014-2020, que trabajen o residan en el sentido del CC: Resultados de Bielski, High Masovian, Hajnowski y Siemiatycki: Nivel mínimo de rendimiento profesional — 20 % Número de personas que obtuvieron cualificaciones después de abandonar el programa — 18 personas. (11K,7M) Tareas: 1. Plan de acción individual 2. Taller sobre motivación y comunicación interpersonal 3. Formación profesional (Spanish)
18 January 2022
0 references
RAMMEPROGRAMMETS HOVEDFORMÅL: Øget aktivitet og arbejdskraftmobilitet og beskæftigelsesegnethed for 50 personer (30K,20M) siden 30 år, som er ugunstigt stillet på arbejdsmarkedet fra BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski og Siemiatycki-distrikterne i Podlaskie voivodship gennem aktiveringsaktiviteter, herunder karrierevejledning, workshopper og erhvervsuddannelse i overensstemmelse med de identificerede behov, der følger af den individuelle handlingsplan indtil udgangen af december 2020 GD: 50 personer (30K,20M) siden 30 år, der er dårligt stillede på arbejdsmarkedet, dvs. personer, der forlader landbruget og deres familier, såkaldte fattige arbejdstagere, kortvarige arbejdstagere, arbejder i henhold til civilretlige kontrakter, indvandrere (herunder polsk-amerikanere) og genarbejdsgivere som defineret i retningslinjerne for gennemførelsen af ESF-foranstaltninger på arbejdsmarkedet for 2014-2020, som arbejder eller bor på arbejdsmarkedet: Krigsfange. Bielski, high-mazowiec, hajnowski og Siemistian Leder af resultaterne: Minimumsniveau for faglig effektivitetskriterium â EUR 20 % Antal personer, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet â EUR 18 personer. (11K,7M) Arbejdsleder: 1. Individuel handlingsplan 2. Workshopper om motivation og interpersonel kommunikation 3. Erhvervsuddannelse (Danish)
2 July 2022
0 references
ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΠΠ: Αύξηση της δραστηριότητας και της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού και της απασχολησιμότητας 50 ατόμων (30K,20M) από την ηλικία των 30 ετών, τα οποία βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας από τις περιφέρειες BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski και Siemiatycki στο βοεβοδάτο Podlaskie μέσω δραστηριοτήτων ενεργοποίησης, συμπεριλαμβανομένου του επαγγελματικού προσανατολισμού, των εργαστηρίων και της επαγγελματικής κατάρτισης σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες που προκύπτουν από το ατομικό σχέδιο δράσης έως τα τέλη Δεκεμβρίου 2020 της GD: 50 άτομα (30K,20M) από την ηλικία των 30 ετών που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, δηλαδή άτομα που εγκαταλείπουν τη γεωργία και τις οικογένειές τους, οι λεγόμενοι φτωχοί εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι μικρής διάρκειας, οι εργαζόμενοι με σύμβαση αστικού δικαίου, οι μετανάστες (συμπεριλαμβανομένων των πολωνοαμερικανών) και οι επαναεργοδότες, όπως ορίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή των μέτρων του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας για την περίοδο 2014-2020, οι οποίοι εργάζονται ή διαμένουν στον τομέα της αγοράς εργασίας: Αιχμαλωσία. Bielski, high-mazowiec, hajnowski και Siemistian Επικεφαλής των αποτελεσμάτων: Ελάχιστο επίπεδο επαγγελματικής απόδοσης κριτήριο â EUR 20 % Αριθμός των ατόμων που έχουν αποκτήσει τα προσόντα μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα â EUR 18 άτομα. (11K,7M) Προϊστάμενος καθηκόντων: 1. Ατομικό σχέδιο δράσης 2. Εργαστήρια σχετικά με την παροχή κινήτρων και τη διαπροσωπική επικοινωνία 3. Επαγγελματική κατάρτιση (Greek)
2 July 2022
0 references
GLAVNI CILJ OKVIRNOG PROGRAMA: Povećanje aktivnosti i mobilnosti radne snage te zapošljivosti 50 osoba (30 tisuća 20 milijuna) od navršenih 30 godina, koje su u nepovoljnom položaju na tržištu rada iz okruga BiaÅskie, Visoke Mazovske, Hajnowski i Siemiatycki u Podlaskom vojvodstvu putem aktivacijskih aktivnosti koje uključuju profesionalno usmjeravanje, radionice i stručno osposobljavanje u skladu s utvrđenim potrebama koje proizlaze iz pojedinačnog akcijskog plana do kraja prosinca 2020. GD: 50 osoba (30 tisuća, 20 milijuna) od navršenih 30 godina koje su u nepovoljnom položaju na tržištu rada, tj. osobe koje napuštaju poljoprivredu i njihove obitelji, takozvani siromašni radnici, radnici na određeno vrijeme, koji rade na temelju građanskopravnih ugovora, imigranti (uključujući poljsko-amerikance) i ponovnoposlodavci, kako je definirano u Smjernicama za provedbu mjera ESF-a u području tržišta rada za razdoblje 2014. – 2020., koji rade ili borave na području tržišta rada: Što je to? Bielski, high-mazowiec, hajnowski i siemistijski voditelj rezultata: Minimalna razina profesionalne učinkovitosti 20 % Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa 18 osoba. (11K,7M) Voditelj zadataka: 1. Pojedinačni akcijski plan 2. Radionice o motivaciji i međuljudskoj komunikaciji 3. Strukovno osposobljavanje (Croatian)
2 July 2022
0 references
OBIECTIVUL PRINCIPAL AL PC: Creșterea activității și a mobilității forței de muncă și a capacității de inserție profesională a 50 de persoane (30K,20 milioane) de la vârsta de 30 de ani, care se află într-o situație dezavantajoasă pe piața muncii din districtele BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski și Siemiatycki din voievodatul Podlaskie prin activități de activare, inclusiv orientare profesională, ateliere și formare profesională în conformitate cu nevoile identificate care decurg din planul de acțiune individual până la sfârșitul lunii decembrie 2020 a HD: 50 de persoane (30K,20 milioane) de la vârsta de 30 de ani care sunt dezavantajate pe piața forței de muncă, adică persoane care părăsesc agricultura și familiile acestora, așa-numiții lucrători săraci, lucrători pe termen scurt, care lucrează în temeiul unor contracte de drept civil, imigranți (inclusiv polonezi-americani) și reangajatori, astfel cum sunt definiți în Orientările pentru punerea în aplicare a măsurilor FSE în domeniul pieței forței de muncă pentru perioada 2014-2020, care lucrează sau locuiesc pe piața forței de muncă: Locul de muncă. Bielski, high-mazowiec, hajnowski și Siemistian șef al rezultatelor: Nivelul minim al criteriului de eficiență profesională â EUR 20 % Număr de persoane care au obținut calificări după ce au părăsit programul â EUR 18 persoane. (11K,7M) Șeful sarcinilor: 1. Planul de acțiune individual 2. Ateliere privind motivația și comunicarea interpersonală 3. Formare profesională (Romanian)
2 July 2022
0 references
HLAVNÝ CIEĽ RÁMCOVÉHO PROGRAMU: Zvyšovanie aktivity a pracovnej mobility a zamestnateľnosti 50 osôb (30K,20M) od veku 30 rokov, ktorí sú na trhu práce znevýhodnení z okresov BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski a Siemiatycki v Podlaskijskom vojvodstve prostredníctvom aktivačných činností vrátane profesijného poradenstva, workshopov a odbornej prípravy v súlade s identifikovanými potrebami vyplývajúcimi z individuálneho akčného plánu do konca decembra 2020 GD: 50 ľudí (30K,20M) od veku 30 rokov, ktorí sú znevýhodnení na trhu práce, t. j. ľudia odchádzajúci z poľnohospodárstva a ich rodiny, takzvaní chudobní pracovníci, krátkodobí pracovníci, pracujúci na základe občianskoprávnych zmlúv, prisťahovalci (vrátane Poľska a Ameriky) a zamestnanci, ktorí opätovne zamestnávajú, ako sa vymedzuje v usmerneniach na vykonávanie opatrení ESF v oblasti trhu práce na roky 2014 – 2020, ktorí pracujú alebo majú pobyt v oblasti trhu práce: Pow. Bielski, high-mazowiec, hajnowski a Siemistian Vedúci výsledkov: Minimálna úroveň kritéria profesionálnej efektívnosti â EUR 20 % Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu â EUR 18 osôb. (11K,7M) vedúci pre úlohy: 1. Individuálny akčný plán 2. Semináre o motivácii a interpersonálnej komunikácii 3. Odborná príprava (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-GĦAN EWLIENI TAL-FP: Żieda fl-attività u l-mobbiltà tax-xogħol u l-impjegabbiltà ta’ 50 persuna (30K,20M) mill-età ta’ 30 sena, li huma fi żvantaġġ fis-suq tax-xogħol mid-distretti ta’ BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski u Siemiatycki f’Podlaskie voivodship permezz ta’ attivitajiet ta’ attivazzjoni inklużi gwida għall-karriera, workshops u taħriġ okkupazzjonali f’konformità mal-ħtiġijiet identifikati li jirriżultaw mill-Pjan ta’ Azzjoni Individwali sal-aħħar ta’ Diċembru 2020 GD: 50 persuna (30K,20M) mill-età ta’ 30 sena li huma żvantaġġati fis-suq tax-xogħol, jiġifieri persuni li jitilqu mill-agrikoltura u l-familji tagħhom, l-hekk imsejħa ħaddiema fqar, ħaddiema għal żmien qasir, li jaħdmu taħt kuntratti tal-liġi ċivili, immigranti (inklużi l-Amerikani Pollakki) u impjegati mill-ġdid, kif definit fil-Linji Gwida għall-implimentazzjoni tal-miżuri tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol għall-2014–2020, li jaħdmu jew jgħixu fil-qasam tas-suq tax-xogħol: POW. Bielski, high-mazowiec, hajnowski u Siemistian Kap tar-riżultati: Livell minimu ta ‘kriterju effiċjenza professjonali EUR 20 % Numru ta ‘persuni li jkunu kisbu kwalifiki wara li jħallu l-programm EUR 18-il persuna. (11K,7M) Kap tal-kompiti: 1. Pjan ta’ Azzjoni individwali 2. Sessjonijiet ta’ ħidma dwar il-motivazzjoni u l-komunikazzjoni interpersonali 3. Taħriġ vokazzjonali (Maltese)
2 July 2022
0 references
PRINCIPAL OBJETIVO DO PQ: Aumento da atividade e da mobilidade laboral e da empregabilidade de 50 pessoas (30K,20 milhões) desde os 30 anos de idade, que se encontram em desvantagem no mercado de trabalho dos distritos de BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski e Siemiatycki, na voivodia de Podlaskie, através de atividades de ativação, incluindo orientação profissional, workshops e formação profissional, em conformidade com as necessidades identificadas decorrentes do Plano de Ação Individual até ao final de dezembro de 2020 GD: 50 pessoas (30K,20 milhões) desde os 30 anos de idade que são desfavorecidas no mercado de trabalho, ou seja, pessoas que abandonam a agricultura e as suas famílias, os chamados trabalhadores pobres, trabalhadores de curta duração, que trabalham ao abrigo de contratos de direito civil, imigrantes (incluindo polaco-americanos) e reempregadores, tal como definido nas Orientações para a aplicação das medidas do FSE no domínio do mercado de trabalho para 2014-2020, que trabalham ou residem na área do mercado de trabalho: É um prisioneiro de guerra. Bielski, high-mazowiec, hajnowski e Siemistian Head dos resultados: Nível mínimo de critério de eficiência profissional 20 % Número de pessoas que obtiveram qualificações após a saída do programa âEUR 18 pessoas. (11K,7M) Chefe de tarefas: 1. Plano de Ação Individual 2. Workshops sobre motivação e comunicação interpessoal 3. Formação profissional (Portuguese)
2 July 2022
0 references
PUITEOHJELMAN PÄÄTAVOITE: 50 henkilön (30K,20M) toiminnan ja työvoiman liikkuvuuden lisääminen 30 vuoden iästä lähtien, jotka ovat epäedullisessa asemassa työmarkkinoilla BiaÅskien, High Mazovianin, Hajnowskin ja Siemiatyckin piirien Podlaskien voivodikunnassa järjestämällä aktivointitoimia, joihin kuuluu ammatinvalinnanohjausta, työpajoja ja ammatillista koulutusta yksilöllisestä toimintasuunnitelmasta johtuvien yksilöityjen tarpeiden mukaisesti joulukuun 2020 loppuun saakka: 50 henkilöä (30 000,20 miljoonaa) 30 vuoden iästä lähtien, jotka ovat epäedullisessa asemassa työmarkkinoilla, eli maataloudesta ja heidän perheistään lähtevät henkilöt, niin kutsutut köyhät työntekijät, lyhytaikaiset työntekijät, siviilioikeudellisten sopimusten nojalla työskentelevät, maahanmuuttajat (myös puola-amerikkalaiset) ja uudelleentyönantajat, sellaisina kuin ne on määritelty suuntaviivoissa ESR:n toimenpiteiden toteuttamisesta työmarkkinoilla vuosina 2014–2020 ja jotka työskentelevät tai asuvat työmarkkinoilla: POW. Bielski, korkea-mazowiec, hajnowski ja Siemistian tulosten johtaja: Ammatillisen tehokkuuden vähimmäistaso â EUR 20 % Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon ohjelman päättymisen jälkeen, 18 henkilöä. (11K,7M) Tehtävien päällikkö: 1. Erillinen toimintasuunnitelma 2. Työpajat motivaatiosta ja ihmisten välisestä viestinnästä 3. Ammatillinen koulutus (Finnish)
2 July 2022
0 references
GLAVNI CILJ OP: Povečanje aktivnosti in mobilnosti delovne sile ter zaposljivosti 50 oseb (30 K,20M) od 30. leta starosti, ki so na trgu dela v slabšem položaju od okraja BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski in Siemiatycki v Podlaskie vojvodstvu, in sicer z aktivacijskimi dejavnostmi, vključno s kariernim usmerjanjem, delavnicami in poklicnim usposabljanjem v skladu z ugotovljenimi potrebami, ki izhajajo iz individualnega akcijskega načrta, do konca decembra 2020 GD: 50 oseb (30 K,20M) od 30. leta starosti, ki so prikrajšane na trgu dela, tj. osebe, ki zapuščajo kmetijstvo in njihove družine, t. i. revni delavci, kratkoročni delavci, ki delajo po civilnopravnih pogodbah, priseljenci (vključno s poljskoameričani) in ponovni delodajalci, kot so opredeljeni v smernicah za izvajanje ukrepov ESS na področju trga dela za obdobje 2014–2020, ki delajo ali prebivajo na področju trga dela: Vojni ujetnik. Bielski, visokomazowiec, hajnowski in siemistijski vodja rezultatov: Minimalna raven merila strokovne učinkovitosti â EUR 20 % Število oseb, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku programa 18 oseb. (11K,7M) Vodja nalog: 1. Individualni akcijski načrt 2. Delavnice o motivaciji in medosebnem komuniciranju 3. Poklicno usposabljanje (Slovenian)
2 July 2022
0 references
HLAVNÍ CÍL RÁMCOVÉHO PROGRAMU: Zvýšení aktivity a pracovní mobility a zaměstnatelnosti 50 osob (30K,20 milionů) od věku 30 let, které jsou na trhu práce znevýhodněny z okresů BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski a Siemiatycki v Podlaském vojvodství prostřednictvím aktivačních činností, včetně profesního poradenství, pracovních seminářů a odborné přípravy v souladu se zjištěnými potřebami vyplývajícími z individuálního akčního plánu do konce prosince 2020 GD: 50 osob (30K,20 milionů), které jsou od 30 let znevýhodněny na trhu práce, tj. lidé opouštějící zemědělství a jejich rodiny, tzv. chudí pracovníci, krátkodobí pracovníci, pracující na základě občanskoprávních smluv, přistěhovalci (včetně polskoameričanů) a znovuzaměstnavatelé, jak jsou vymezeni v Pokynech pro provádění opatření ESF v oblasti trhu práce na období 2014–2020, kteří pracují nebo pobývají na trhu práce: Zajatci. Bielski, high-mazowiec, hajnowski a Siemistian vedoucí výsledků: Minimální úroveň kritéria odborné účinnosti â EUR 20 % Počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu › 18 osob. (11K,7M) Vedoucí úkolů: 1. Individuální akční plán 2. Workshopy o motivaci a mezilidské komunikaci 3. Odborné vzdělávání (Czech)
2 July 2022
0 references
PAGRINDINIS BP TIKSLAS: Nuo 30 m. amžiaus 50 žmonių (30 K, 20 mln.) aktyvumo didinimas ir darbo jėgos judumas bei įsidarbinimo galimybių didinimas, kurie darbo rinkoje yra nepalankioje padėtyje iš BiaÅskie, Aukštojo Mazovijos, Hajnowskio ir Siemiatyckio apygardų Palenkės vaivadijoje, vykdant aktyvinimo veiklą, įskaitant profesinį orientavimą, praktinius seminarus ir profesinį mokymą, atsižvelgiant į nustatytus individualaus veiksmų plano poreikius iki 2020 m. gruodžio mėn. pabaigos: 50 žmonių (30K, 20M) nuo 30 metų amžiaus, kurie yra nepalankioje padėtyje darbo rinkoje, t. y. asmenys, išeinantys iš žemės ūkio ir jų šeimų, vadinamieji neturtingi darbuotojai, trumpalaikiai darbuotojai, dirbantys pagal civilinės teisės sutartis, imigrantai (įskaitant lenkų amerikiečius) ir perdarbdaviai, kaip apibrėžta 2014–2020 m. ESF priemonių įgyvendinimo darbo rinkos srityje gairėse, kurie dirba arba gyvena darbo rinkos srityje: POW. Bielskis, aukštosios mazowiec, hajnowski ir Siemistian rezultatų vadovas: Minimalus profesinio efektyvumo kriterijus â EUR 20 % Asmenų, kurie įgijo kvalifikaciją baigę programą, skaičius â EUR 18. (11K, 7M) Užduočių vadovas: 1. Atskiras veiksmų planas 2. Praktiniai seminarai motyvacijos ir tarpasmeninio bendravimo klausimais 3. Profesinis mokymas (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
PAMATPROGRAMMAS GALVENAIS MĒRĶIS: Aktivitātes un darbaspēka mobilitātes un nodarbināmības palielināšana no 50 cilvēkiem (30K,20 miljoni) kopš 30 gadu vecuma, kuri ir nelabvēlīgākā situācijā darba tirgū no Bjažeskas, Augstzemovijas, Hajnovski un Siemiatycki rajoniem Podlaskie vojevodistē, izmantojot aktivizēšanas pasākumus, tostarp profesionālo orientāciju, darbseminārus un profesionālo apmācību atbilstoši apzinātajām vajadzībām, kas izriet no individuālā rīcības plāna līdz 2020. gada decembra beigām: 50 cilvēki (30K,20 miljoni) kopš 30 gadu vecuma, kuri ir nelabvēlīgā situācijā darba tirgū, t. i., cilvēki, kas pamet lauksaimniecību un viņu ģimenes, tā sauktie nabadzīgie darba ņēmēji, īstermiņa darba ņēmēji, kas strādā saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem, imigranti (tostarp poļu-amerikāņi) un atkārtoti darba devēji, kā noteikts Pamatnostādnēs ESF pasākumu īstenošanai darba tirgus jomā 2014.–2020. gadam, kuri strādā vai dzīvo darba tirgus jomā: POW. Bielskis, augsts pārsteidzošs, hajnowskis un Siemistian Rezultātu vadītājs: Minimālais profesionālās efektivitātes kritērijs â EUR 20 % To personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas â EUR 18 personas. (11K,7M) Uzdevumu vadītājs: 1. Individuālais rīcības plāns Nr. 2. Darbsemināri par motivāciju un starppersonu komunikāciju 3. Arodmācības (Latvian)
2 July 2022
0 references
ОСНОВНА ЦЕЛ НА РП: Увеличаване на активността и трудовата мобилност и пригодността за заетост на 50 души (30K,20M) от 30-годишна възраст, които са в неравностойно положение на пазара на труда от областите BiaÅskie, High Mazovian, Hajnowski и Siemiatycki във воеводство Подляско чрез дейности за активизиране, включително професионално ориентиране, семинари и професионално обучение в съответствие с установените нужди, произтичащи от индивидуалния план за действие до края на декември 2020 г. 50 души (30K,20M) от 30-годишна възраст, които са в неравностойно положение на пазара на труда, т.е. лица, напускащи селското стопанство и техните семейства, т.нар. бедни работници, краткосрочни работници, работещи по граждански договори, имигранти (включително полско-американци) и пренаети работници, както е определено в Насоките за прилагане на мерките на ЕСФ в областта на пазара на труда за периода 2014—2020 г., които работят или пребивават в областта на пазара на труда: Военнопленници. Bielski, High-mazowiec, hajnowski и Siemistian Head of the results: Минимален критерий за професионална ефективност 20 % Брой лица, които са придобили квалификации след напускане на програмата 18 души. (11K,7M) Ръководител на задачи: 1. Индивидуален план за действие 2. Семинари относно мотивацията и междуличностната комуникация 3. Професионално обучение (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A KERETPROGRAM FŐ CÉLKITŰZÉSE: A tevékenység, a munkaerő mobilitásának és foglalkoztathatóságának növelése a Podlaskie vajdaságban található Biaskie, Magas Mazovian, Hajnowski és Siemiatycki kerületekben 30 éves koruk óta a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő 50 személy (30K,20M) aktivációs tevékenységek révén, többek között pályaorientációs tanácsadás, munkaértekezletek és szakmai képzés révén, az egyéni cselekvési tervből fakadó azonosított szükségletekkel összhangban a GD 2020 decemberének végéig: 30 éves koruk óta 50 fő (30K,20M), akik hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon, azaz a mezőgazdaságból és családjukból kilépő emberek, az úgynevezett szegény munkavállalók, a rövid távú munkavállalók, a polgári jogi szerződések alapján foglalkoztatottak, a bevándorlók (köztük a lengyel-amerikaiak) és az újramunkálók, az ESZA-intézkedéseknek a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó munkaerőpiaci intézkedéseinek végrehajtásáról szóló iránymutatások meghatározása szerint, akik a munkaerőpiac területén dolgoznak vagy tartózkodnak: Hadifogoly. Bielski, high-mazowiec, hajnowski és Siemistian Head of the results: Minimális szakmai hatékonysági kritérium â EUR 20% Azok a személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést szereztek â EUR 18 fő. (11K,7M) Feladatvezető: 1. Egyedi cselekvési terv 2. Workshopok a motivációról és az interperszonális kommunikációról 3. Szakképzés (Hungarian)
2 July 2022
0 references
PRÍOMHCHUSPÓIR AN CHLÁIR RÉIME: Gníomhaíocht agus soghluaisteacht an lucht saothair agus infhostaitheacht 50 duine a mhéadú (30K,20M) ó 30 bliain d’aois, atá faoi mhíbhuntáiste ar mhargadh an tsaothair ó cheantair BiaÅskie, Ard-Mazovian, Hajnowski agus Siemiatycki in Podlaskie in Podlaskie trí ghníomhaíochtaí gníomhachtaithe lena n-áirítear gairmthreoir, ceardlanna agus oiliúint cheirde i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta a eascraíonn as an bPlean Gníomhaíochta Aonair go dtí deireadh mhí na Nollag 2020 GD: 50 duine (30K,20M) ó 30 bliain d’aois atá faoi mhíbhuntáiste i margadh an tsaothair, i.e. daoine a fhágann an talmhaíocht agus a dteaghlaigh, oibrithe bochta mar a thugtar orthu, oibrithe gearrthéarmacha, atá ag obair faoi chonarthaí dlí shibhialta, inimircigh (lena n-áirítear Meiriceánaigh Pholannacha) agus athfhostóirí, mar a shainmhínítear sna Treoirlínte maidir le bearta CSE a chur chun feidhme i réimse an mhargaidh saothair do 2014-2020, a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu i limistéar mhargadh an tsaothair: POW. Bielski, ard-iontasowiec, Hajnowski agus Siemistian Ceann na dtorthaí: Leibhéal íosta de chritéar éifeachtúlachta gairmiúla â EUR 20 % Líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí bainte amach tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 18 duine. (11K,7M) Ceann na gcúraimí: 1. Plean Gníomhaíochta Aonair 2. Ceardlanna maidir le hinspreagadh agus cumarsáid idirphearsanta 3. Gairmoiliúint (Irish)
2 July 2022
0 references
RAMPROGRAMMETS HUVUDMÅL: Öka arbetskraftens rörlighet och anställbarhet för 50 personer (30 000,20 miljoner) sedan 30 års ålder, som är missgynnade på arbetsmarknaden från distrikten BiaÅskie, Mazovian, Hajnowski och Siemiatycki i vojvodskapet Podlaskie genom aktiveringsverksamhet, inklusive yrkesvägledning, workshoppar och yrkesutbildning i linje med identifierade behov som följer av den individuella handlingsplanen fram till slutet av december 2020: 50 personer (30 000,20 miljoner) som är missgynnade på arbetsmarknaden sedan 30 års ålder, dvs. personer som lämnar jordbruket och deras familjer, så kallade fattiga arbetstagare, korttidsanställda, civilrättsligt anställda, invandrare (inklusive polsk-amerikaner) och återarbetstagare, enligt definitionen i riktlinjerna för genomförandet av ESF-åtgärder på arbetsmarknaden för 2014–2020, som arbetar eller är bosatta på arbetsmarknaden: Vad är det? Bielski, high-mazowiec, hajnowski och Siemistian Resultatchef: Minimikrav på yrkesmässig effektivitet â EUR 20 % Antal personer som har förvärvat kvalifikationer efter att ha lämnat programmet â EUR 18 personer. (11K,7M) Chef för arbetsuppgifter: 1. Individuell handlingsplan 2. Workshoppar om motivation och interpersonell kommunikation 3. Yrkesutbildning (Swedish)
2 July 2022
0 references
RAAMPROGRAMMI PÕHIEESMÄRK: Tegevuse ja tööjõu liikuvuse ning tööalase konkurentsivõime suurendamine alates 30. eluaastast 50 inimese (30 K,20M) võrra, kes on tööturul ebasoodsas olukorras BiaÅskie, High Mazovian’i, Hajnowski ja Siemiatycki vojevoodkonnas Podlaskie vojevoodkonnas, kasutades aktiveerimismeetmeid, sealhulgas karjäärinõustamist, õpikodasid ja kutseõpet kooskõlas individuaalsest tegevuskavast tulenevate tuvastatud vajadustega kuni 2020. aasta detsembri lõpuni: Alates 30. eluaastast 50 inimest (30 K,20M), kes on tööturul ebasoodsas olukorras, st põllumajandusest lahkuvad inimesed ja nende perekonnad, nn vaesed töötajad, lühiajalised töötajad, kes töötavad tsiviilõiguslike lepingute alusel, sisserändajad (sealhulgas Poola-Ameerika elanikud) ja uuesti tööandjad, nagu on määratletud Euroopa Sotsiaalfondi tööturumeetmete rakendamise suunistes aastateks 2014–2020, kes töötavad või elavad tööturu valdkonnas: Ma ei saa seda teha. Bielski, High-mazowiec, hajnowski ja Siemisti tulemuste juht: Kutsealase tõhususe miinimumtase âEUR 20 % Pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud isikute arv 18 inimest. (11K,7M) Ülesannete juhataja: 1. Individuaalne tegevuskava nr 2. Motivatsiooni ja inimestevahelise suhtluse teemalised seminarid 3. Kutseõpe (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPD.02.01.00-20-0263/18
0 references