The county of Janowski. It’s activated! (Q105850)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q105850 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The county of Janowski. It’s activated! |
Project Q105850 in Poland |
Statements
827,358.12 zloty
0 references
973,362.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2018
0 references
31 August 2019
0 references
ANDRZEJ LUBAŃSKI DORADZTWO GOSPODARCZE
0 references
Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 50 UP (25 M i 25 K) zamieszkałych na terenie powiatu janowskiego, bezrobotnych i rolników i/lub ich domowników zamierzających odejść z rolnictwa, w wieku 30+ znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (tj. os. długotrwale bezrobotne, os. o niskich kwalifikacjach, ON, 50+), poprzez nabycie i/lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych dzięki kompleksowej i skutecznej aktywizacji edukacyjno-zawodowej uzyskanej w ramach projektu. W ciągu 4 m-cy od przystąpienia do projektu UP otrzyma pierwsze wsparcie (ofertę zatrudnienia i/lub szkolenie i/lub staż zawodowy). które w konsekwencji doprowadzi do usamodzielnienia się UP. Działania przewidziane w projekcie: ? Identyfikacja potrzeb UP pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy i IPD ? kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby, ? wysokiej jakości kursy/szkolenia zawodowe (m.in. Szyte na miarę, Monter urządzeń energii odnawialnej z uprawnieniami elektrycznymi SEP G1, Cieśla/stolarz budowlany, Opiekun osób starszych), w tym min. 10% UP objętych szkoleniami uzyska wsparcie szkoleniowe w zawodach związanych z sektorem białej lub zielonej gospodarki z uwzględnieniem specyfiki i zróżnicowania regionu pod względem prognozowanego zapotrzebowania na pracę w konkretnych specjalizacjach (kryt. prem. 1), min. 80% uczestników szkoleń w projekcie uzyska kwalifikacje, w rozumieniu Wytycznych (kryt. prem. 2), ? staże zawodowerealizowane zgodnie z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży, ? zwrot kosztów dojazdu. Ważnym efektem projektu ma być uzyskanie zatrudnienia lub samozatrudnienie przez blisko połowę UP. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employability of 50 UP (25 M and 25 K) residing in the Janów county, the unemployed and farmers and/or their households intending to leave agriculture, aged 30+, who are in a particularly difficult situation on the labour market (i.e. long-term unemployed, low-skilled people, ON, 50+), through the acquisition and/or upgrading of professional qualifications through comprehensive and effective activation of the education-producing project. Within 4 months of joining the UP project, the first support (employment offer and/or training and/or traineeship) will result in PP becoming independent. Actions foreseen in the project: ? Identifying the needs of UPs without employment and diagnosing opportunities for professional improvement, including identification of the degree of distance from the labour market and IPD? comprehensive and individual job intermediation in the field of job selection in accordance with the qualifications and competences of the supported person, high-quality vocational courses/training (e.g. Tailor-made, Monter renewable energy equipment with electric privileges SEP G1, carpenter/building carpenter, Senior Caregiver), including at least 10 % of UP covered by the training will receive training support in the professions related to the white or green economy sector, taking into account the specificities and differentiation of the region in terms of projected work needs in specific specialisations (prem. 1), at least 80 % of participants of training in the project will be qualified, within the meaning of the Guidelines (crit. prem. 2), traineeships carried out in accordance with the Council Recommendation of 10 March 2014 on a quality framework for traineeships (Dz. I'm sorry. EU C 88 of 27.03.2014, p. 1) and with the Polish Quality Framework of Practice and internship, reimbursement of travel expenses. An important result of the project is to obtain employment or self-employment by nearly half of the UP. (English)
17 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 50 UP (25 M et 25 K) résidant dans le district de Janów, les chômeurs et les agriculteurs et/ou les membres de leur ménage qui ont l’intention de quitter l’agriculture, âgés de 30 ans et plus, qui se trouvent dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail (c’est-à-dire chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées, ON, 50+), en acquérant et/ou en augmentant les qualifications professionnelles grâce à une activation éducative et professionnelle complète et efficace obtenue dans le cadre du projet. Dans les 4 mois suivant l’adhésion au projet, l’unité centrale recevra le premier soutien (une offre d’emploi et/ou une formation et/ou un stage) qui permettra à UP de devenir indépendant. Activités prévues dans le projet: Identification des besoins de l’UP sans emploi et diagnostic des possibilités de perfectionnement professionnel, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail et du placement professionnel complet et individuel dans le domaine du choix d’une profession conforme aux qualifications et aux compétences de la personne bénéficiant d’un soutien, des cours/formations professionnels de qualité (p. ex. Les équipements d’énergie renouvelable de Monter sur mesure, dotés d’une qualification électrique SEP G1, Cieśla/Builder, Aide aux personnes âgées), comprenant au moins 10 % des PU couverts par la formation, bénéficieront d’un soutien à la formation dans des professions liées au secteur de l’économie blanche ou verte, en tenant compte des spécificités et de la diversité de la région en termes de demande de travail prévue dans des spécialisations spécifiques (prém. 1), au moins 80 % des participants à la formation dans le cadre du projet recevront des qualifications au sens des lignes directrices (prém. 2) les stages mis en œuvre conformément à la recommandation du Conseil du 10 mars 2014 relative à un cadre de qualité pour les stages (JO URZ. EU C 88 du 27.3.2014, p. 1) et avec le cadre de qualité polonais pour la pratique et les stages,? le remboursement des frais de voyage. Un résultat important du projet est d’obtenir un emploi ou un travail indépendant pour près de la moitié de l’UP. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 50 UP (25 Mio. und 25 K), die im Bezirk Janów wohnen, Arbeitslose und Landwirte und/oder ihre Haushaltsmitglieder, die die Landwirtschaft verlassen wollen, ab 30 Jahren, die sich in einer besonders schwierigen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden (d. h. Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, ON, 50+), durch den Erwerb und/oder die Erhöhung von Berufsqualifikationen durch umfassende und wirksame Bildungs- und berufliche Aktivierung im Rahmen des Projekts. Innerhalb von 4 Monaten nach dem Projektantritt erhält die PU die erste Unterstützung (ein Stellenangebot und/oder eine Ausbildung und/oder ein Praktikum), die dazu führen wird, dass die UP selbständig wird. Im Rahmen des Projekts vorgesehene Maßnahmen: Ermittlung der Bedürfnisse von UP ohne Beschäftigung und Diagnose beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich der Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt und der IPD? umfassende und individuelle Stellenvermittlung im Bereich der Berufswahl, die den Qualifikationen und Kompetenzen der geförderten Person entspricht, qualitativ hochwertige berufliche Kurse/Ausbildungen (z. Maßgeschneiderte, Monter-Erneuerbare-Energien-Geräte mit elektrischen SEP G1-Ratings, Cieśla/Builder, Senior Caregiver, einschließlich mindestens 10 % der von der Ausbildung abgedeckten UP, werden in Berufen im Zusammenhang mit der weißen oder grünen Wirtschaft unter Berücksichtigung der Besonderheiten und Vielfalt der Region hinsichtlich der projizierten Nachfrage nach Arbeit in spezifischen Spezialisierungen (kritischer Vorwand) gefördert. 1) mindestens 80 % der Teilnehmer an der Ausbildung des Projekts erhalten Qualifikationen im Sinne der Leitlinien (prem. 2) Praktika, die gemäß der Empfehlung des Rates vom 10. März 2014 über einen Qualitätsrahmen für Praktika (ABl. URZ. EU C 88 vom 27.3.2014, S. 1) und mit dem polnischen Qualitätsrahmen für Praxis und Praktika,? Erstattung der Reisekosten. Ein wichtiges Ergebnis des Projekts ist die Schaffung einer Beschäftigung oder selbständigen Erwerbstätigkeit für fast die Hälfte des UP. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het vergroten van de werkgelegenheidskansen van 50 UP (25 miljoen en 25 K) die in het district Janów wonen, de werklozen en landbouwers en/of hun gezinsleden die voornemens zijn de landbouw te verlaten van 30 jaar en ouder, die zich in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt bevinden (d.w.z. langdurig werklozen, laaggeschoolden, ON, 50+), door beroepskwalificaties te verwerven en/of te verhogen door middel van uitgebreide en doeltreffende onderwijs- en beroepsactivering die in het kader van het project is verkregen. Binnen 4 maanden na deelname aan het project krijgt de PU de eerste ondersteuning (een baanaanbod en/of opleiding en/of stage) die ertoe zal leiden dat UP zelfstandig wordt. In het project geplande activiteiten: Identificatie van de behoeften van UP zonder werk en diagnose van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, met inbegrip van de vaststelling van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt en IPD? omvattende en individuele arbeidsbemiddeling op het gebied van de keuze van een beroep in overeenstemming met de kwalificaties en competenties van de ondersteunde persoon, hoogwaardige beroepsopleidingen/opleidingen (bijv. Op maat gemaakte uitrusting voor hernieuwbare energie van Monter met elektrische ratings van SEP G1, Cieśla/Builder, Senior Caregiver), met inbegrip van ten minste 10 % van de UP in opleiding, zal opleidingsondersteuning krijgen in beroepen die verband houden met de sector van de witte of groene economie, rekening houdend met de specifieke kenmerken en diversiteit van de regio wat betreft de verwachte vraag naar werk in specifieke specialisaties (kritische prem. 1), ten minste 80 % van de deelnemers aan de opleiding in het project ontvangt kwalificaties in de zin van de richtsnoeren (premie. 2) stages die worden uitgevoerd overeenkomstig de aanbeveling van de Raad van 10 maart 2014 inzake een kwaliteitskader voor stages (PB URZ. EU C 88 van 27.3.2014, blz. 1) en met het Poolse kwaliteitskader voor praktijk- en stageplaatsen? vergoeding van reiskosten. Een belangrijk resultaat van het project is het verkrijgen van werk in loondienst of als zelfstandige voor bijna de helft van de UP. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità occupazionali di 50 UP (25 M e 25 K) residenti nel distretto di Janów, i disoccupati e gli agricoltori e/o i loro familiari che intendono lasciare l'agricoltura, di età superiore a 30 anni, che si trovano in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro (cioè disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, ON, 50+), acquisendo e/o aumentando le qualifiche professionali attraverso un'attivazione formativa e professionale completa ed efficace ottenuta nell'ambito del progetto. Entro 4 mesi dall'adesione al progetto, l'UP riceverà il primo sostegno (un'offerta di lavoro e/o una formazione e/o un tirocinio) che porterà a diventare un lavoratore autonomo. Attività previste nel progetto: Identificazione delle esigenze di UP senza occupazione e diagnosi delle opportunità di sviluppo professionale, compresa l'identificazione del grado di distanza dal mercato del lavoro e IPD? inserimento professionale completo e individuale nel campo della scelta di un'occupazione coerente con le qualifiche e le competenze della persona beneficiaria, corsi/formazione professionali di alta qualità (ad es. Le apparecchiature Monter su misura per le energie rinnovabili con rating elettrici SEP G1, Cieśla/Builder, Senior Caregiver), tra cui almeno il 10 % di UP coperto dalla formazione, riceveranno un sostegno formativo nelle professioni legate al settore dell'economia bianca o verde, tenendo conto delle specificità e della diversità della regione in termini di domanda prevista di lavoro in specializzazioni specifiche (prem essenziale. 1), almeno l'80 % dei partecipanti alla formazione del progetto riceverà qualifiche ai sensi delle linee guida (prem. 2) tirocini attuati conformemente alla raccomandazione del Consiglio, del 10 marzo 2014, relativa a un quadro di qualità per i tirocini (GU URZ. UE C 88 del 27.3.2014, pag. 1) e con il Quadro di qualità polacco per le pratiche e i tirocini,? il rimborso delle spese di viaggio. Un risultato importante del progetto è quello di ottenere un'occupazione o un lavoro autonomo per quasi la metà del PU. (Italian)
15 January 2022
0 references
El principal objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de 50 UP (25 millones y 25 K) residentes en el distrito de Janów, los desempleados y los agricultores o sus familiares que tienen la intención de abandonar la agricultura, de más de 30 años que se encuentran en una situación particularmente difícil en el mercado laboral (es decir, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas, ON, 50+), adquiriendo o aumentando las cualificaciones profesionales mediante una activación educativa y profesional completa y eficaz obtenida en el marco del proyecto. Dentro de los 4 meses siguientes a la adhesión al proyecto, la PU recibirá el primer apoyo (una oferta de trabajo o formación o prácticas) que dará lugar a que UP se convierta en trabajador autónomo. Actividades previstas en el proyecto: Identificación de las necesidades de la UP sin empleo y diagnóstico de oportunidades de desarrollo profesional, incluida la identificación del grado de distancia del mercado de trabajo y de la DIP? inserción laboral completa e individual en el ámbito de la elección de una ocupación coherente con las cualificaciones y competencias de la persona apoyada, cursos/formación profesionales de alta calidad (p. ej. Los equipos de energía renovable Monter hechos a medida con calificaciones eléctricas SEP G1, Cieśla/Builder, Senior Caregiver, incluyendo al menos el 10 % de la UP cubierta por la formación, recibirán apoyo formativo en profesiones relacionadas con el sector de la economía blanca o verde, teniendo en cuenta las especificidades y la diversidad de la región en términos de demanda prevista de trabajo en especialidades específicas (prem. 1), al menos el 80 % de los participantes en la formación del proyecto recibirán cualificaciones en el sentido de las Directrices (prem. 2) los períodos de prácticas aplicados de conformidad con la Recomendación del Consejo, de 10 de marzo de 2014, relativa a un marco de calidad para los períodos de prácticas (DO URZ. EU C 88 de 27.3.2014, p. 1) y con el marco polaco de calidad para prácticas y períodos de prácticas,? reembolso de los gastos de viaje. Un resultado importante del proyecto es obtener empleo o trabajo por cuenta propia para casi la mitad de la UP. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 50 UP (25 mio. og 25 K), der bor i Janów amt, arbejdsløse og landbrugere og/eller deres husstande, der har til hensigt at forlade landbruget i alderen 30 år og derover, og som befinder sig i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet (dvs. langtidsledige, lavtuddannede, ON, 50+), gennem erhvervelse og/eller opgradering af faglige kvalifikationer gennem omfattende og effektiv aktivering af det uddannelsesproducerende projekt. Senest 4 måneder efter deltagelsen i UP-projektet vil den første støtte (beskæftigelsestilbud og/eller uddannelse og/eller praktikophold) resultere i, at pilotprojektet bliver uafhængigt. Foranstaltninger, der er planlagt i projektet: Identifikation af UP'ers behov uden beskæftigelse og diagnosticering af muligheder for faglig forbedring, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet og IPD? omfattende og individuel jobformidling inden for jobudvælgelse i overensstemmelse med den støttede persons kvalifikationer og kompetencer, erhvervsuddannelseskurser/-uddannelse af høj kvalitet (f.eks. Tailor-made, Monter-udstyr til vedvarende energi med elektriske privilegier SEP G1, tømrer/bygningstømrer, seniorkarriere), herunder mindst 10 % af UP, der er omfattet af uddannelsen, vil modtage uddannelsesstøtte i de erhverv, der er relateret til sektoren for hvid eller grøn økonomi, idet der tages hensyn til regionens særlige forhold og differentiering med hensyn til forventede arbejdsbehov inden for specifikke specialiseringer (prem. 1) mindst 80 % af deltagerne i uddannelsen i projektet vil være kvalificerede i henhold til retningslinjerne (krit. prem. 2) praktikophold gennemført i overensstemmelse med Rådets henstilling af 10. marts 2014 om en kvalitetsramme for praktikophold (Dz. Jeg er ked af det. EU C 88 af 27.3.2014, s. 1) og med den polske kvalitetsramme for praksis og praktikophold, godtgørelse af rejseudgifter. Et vigtigt resultat af projektet er at opnå beskæftigelse eller selvstændig virksomhed i næsten halvdelen af UP. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας των 50 UP (25 M και 25 K) που διαμένουν στην κομητεία Janów, των ανέργων και των γεωργών ή/και των νοικοκυριών τους που προτίθενται να εγκαταλείψουν τη γεωργία, ηλικίας 30 ετών και άνω, οι οποίοι βρίσκονται σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας (δηλ. μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, ON, 50+), μέσω της απόκτησης ή/και αναβάθμισης των επαγγελματικών προσόντων μέσω της ολοκληρωμένης και αποτελεσματικής ενεργοποίησης του εκπαιδευτικού έργου. Εντός 4 μηνών από την ένταξη στο σχέδιο UP, η πρώτη στήριξη (προσφορά απασχόλησης ή/και κατάρτιση ή/και πρακτική άσκηση) θα έχει ως αποτέλεσμα την ανεξαρτησία του ΔΣ. Δράσεις που προβλέπονται στο σχέδιο: Προσδιορισμός των αναγκών των UP χωρίς απασχόληση και διάγνωση των ευκαιριών επαγγελματικής βελτίωσης, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας και την IPD; ολοκληρωμένη και ατομική διαμεσολάβηση σε θέσεις εργασίας στον τομέα της επιλογής θέσεων εργασίας σύμφωνα με τα προσόντα και τις ικανότητες του υποστηριζόμενου ατόμου, υψηλής ποιότητας επαγγελματικά μαθήματα/κατάρτιση (π.χ. Tailor-made, Monter ανανεώσιμος ενεργειακός εξοπλισμός με ηλεκτρικά προνόμια SEP G1, ξυλουργός/κτίριο ξυλουργός, Senior Caregiver), η συμμετοχή τουλάχιστον του 10 % των UP που καλύπτονται από την κατάρτιση θα λάβει στήριξη κατάρτισης στα επαγγέλματα που σχετίζονται με τον τομέα της λευκής ή της πράσινης οικονομίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και τη διαφοροποίηση της περιοχής όσον αφορά τις προβλεπόμενες ανάγκες εργασίας σε ειδικές ειδικότητες (prem. 1), τουλάχιστον το 80 % των συμμετεχόντων στην κατάρτιση στο σχέδιο θα διαθέτει τα προσόντα, κατά την έννοια των κατευθυντήριων γραμμών (crit. prem. 2), πρακτική άσκηση που πραγματοποιείται σύμφωνα με τη σύσταση του Συμβουλίου, της 10ης Μαρτίου 2014, σχετικά με ένα πλαίσιο ποιότητας για την πρακτική άσκηση (Dz. Με συγχωρείς. — Ναι. ΕΕ C 88 της 27.3.2014, σ. 1) και με το πολωνικό ποιοτικό πλαίσιο πρακτικής και πρακτικής άσκησης, επιστροφή των εξόδων ταξιδίου. Ένα σημαντικό αποτέλεσμα του έργου είναι η απόκτηση απασχόλησης ή αυτοαπασχόλησης από σχεδόν το ήμισυ των UP. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećanje zapošljivosti 50 UP (25 M i 25 K) s boravištem u okrugu Janów, nezaposlenih i poljoprivrednika i/ili njihovih kućanstava koji namjeravaju napustiti poljoprivredu, u dobi od 30 godina i više, koji su u posebno teškoj situaciji na tržištu rada (tj. dugotrajno nezaposleni, niskokvalificirane osobe, ON, 50+), stjecanjem i/ili nadogradnjom stručnih kvalifikacija sveobuhvatnim i učinkovitim pokretanjem projekta za proizvodnju obrazovanja. U roku od četiri mjeseca od pristupanja projektu Unije prva potpora (ponuda za zapošljavanje i/ili osposobljavanje i/ili pripravništvo) rezultirat će neovisnošću pilot-projekta. Mjere predviđene u projektu: Utvrđivanje potreba UP-ova bez zapošljavanja i dijagnosticiranje mogućnosti za profesionalno poboljšanje, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada i IPD-a? sveobuhvatnog i pojedinačnog posredovanja pri zapošljavanju u području odabira radnih mjesta u skladu s kvalifikacijama i kompetencijama osobe koja prima potporu, visokokvalitetnih strukovnih tečajeva/osposobljavanja (npr. Tailor-made, Monter oprema za obnovljivu energiju s električnim povlasticama SEP G1, stolara/građevinskog stolara, starijeg skrbnika), uključivanje najmanje 10 % UP-a obuhvaćenog osposobljavanjem dobit će potporu za osposobljavanje u profesijama povezanima sa sektorom bijelog ili zelenog gospodarstva, uzimajući u obzir posebnosti i diferencijaciju regije u pogledu predviđenih radnih potreba u posebnim specijalizacijama (prem. 1), najmanje 80 % sudionika treninga u projektu bit će kvalificirano u smislu smjernica (krit. prem. 2) stažiranja obavljena u skladu s Preporukom Vijeća od 10. ožujka 2014. o kvalitativnom okviru za pripravništvo (Dz. Ispričavam se. EU C 88 od 27.3.2014., str. 1. i s poljskim Okvirom za kvalitetu prakse i stažiranja, povrat putnih troškova. Važan rezultat projekta je zapošljavanje ili samozapošljavanje za gotovo polovicu UP-a. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 50 UP (25 M și 25 K) care locuiesc în județul Janów, șomerii și fermierii și/sau gospodăriile lor care intenționează să părăsească agricultura, în vârstă de peste 30 de ani, care se află într-o situație deosebit de dificilă pe piața muncii (și anume șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, ON, 50+), prin dobândirea și/sau actualizarea calificărilor profesionale prin activarea cuprinzătoare și eficientă a proiectului de educație. În termen de 4 luni de la aderarea la proiectul PU, primul sprijin (ofertă de angajare și/sau formare și/sau stagiu) va avea ca rezultat independența PP. Acțiuni prevăzute în cadrul proiectului: Identificarea nevoilor PU fără angajare și diagnosticarea oportunităților de îmbunătățire profesională, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața muncii și a intermedierii complete și individuale a locurilor de muncă în domeniul selecției locurilor de muncă în conformitate cu calificările și competențele persoanei care beneficiază de sprijin, cursuri/formare profesională de înaltă calitate (de exemplu, echipamente de energie regenerabilă Monter cu privilegii electrice SEP G1, dulgher/clădire tâmplar, îngrijitor senior); inclusiv cel puțin 10 % din UP acoperite de formare vor beneficia de sprijin pentru formare în profesiile legate de sectorul economiei albe sau ecologice, ținând seama de particularitățile și diferențierea regiunii în ceea ce privește nevoile de muncă preconizate în specializări specifice (primă. 1), cel puțin 80 % dintre participanții la formare în cadrul proiectului vor fi calificați, în sensul Orientărilor (crit. prem. 2), stagii efectuate în conformitate cu Recomandarea Consiliului din 10 martie 2014 privind un cadru de calitate pentru stagii (Dz. Îmi pare rău. UE C 88 din 27.3.2014, p. 1) și cu Cadrul polonez de calitate pentru practici și stagii, rambursarea cheltuielilor de călătorie. Un rezultat important al proiectului este obținerea unui loc de muncă sau a unei activități independente cu aproape jumătate din UP. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 50 UP (25 M a 25 K) s bydliskom v župe Janów, nezamestnaných a poľnohospodárov a/alebo ich domácnosti, ktoré majú v úmysle opustiť poľnohospodárstvo, vo veku 30 rokov a viac, ktorí sú na trhu práce v mimoriadne ťažkej situácii (t. j. dlhodobo nezamestnaní, nízkokvalifikovaní ľudia, ON, 50+), prostredníctvom získavania a/alebo zvyšovania odbornej kvalifikácie prostredníctvom komplexnej a účinnej aktivácie projektu zameraného na tvorbu vzdelávania. Prvá podpora (ponuka zamestnania a/alebo odborná príprava a/alebo stáž) bude mať za následok nezávislosť pilotného projektu do štyroch mesiacov od pristúpenia k projektu UP. Akcie plánované v rámci projektu: Identifikácia potrieb UP bez zamestnania a diagnostikovanie príležitostí na profesionálne zlepšenie vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce a IPD? komplexné a individuálne sprostredkovanie zamestnania v oblasti výberu pracovných miest v súlade s kvalifikáciami a kompetenciami podporovanej osoby, kvalitné odborné kurzy/odborná príprava (napr. zariadenie vyrobené na mieru, zariadenia na výrobu energie z obnoviteľných zdrojov Monter s elektrickými privilégiami SEP G1, tesár/stavebný tesár, senior Carever), vrátane aspoň 10 % UP, na ktorých sa odborná príprava vzťahuje, dostane podporu na odbornú prípravu v povolaniach súvisiacich so sektorom bieleho alebo ekologického hospodárstva, pričom sa zohľadnia osobitosti a diferenciácia regiónu, pokiaľ ide o predpokladané pracovné potreby v konkrétnych špecializáciách (prem. 1), aspoň 80 % účastníkov odbornej prípravy v rámci projektu bude kvalifikovaných v zmysle usmernení (krit. prem. 2) stáže vykonávané v súlade s odporúčaním Rady z 10. marca 2014 o rámci kvality pre stáže (Dz. Je mi to ľúto. EÚ C 88 z 27.3.2014, s. 1) a s poľským rámcom kvality praxe a stáží, náhrada cestovných výdavkov. Dôležitým výsledkom projektu je získanie zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti takmer o polovicu UP. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 50 UP (25 M u 25 K) residenti fil-kontea ta’ Janów, il-persuni qiegħda u l-bdiewa u/jew l-unitajiet domestiċi tagħhom li biħsiebhom jitilqu mill-agrikoltura, li għandhom aktar minn 30 sena, li jinsabu f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol (jiġifieri persuni qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, ON, 50+), permezz tal-akkwist u/jew it-titjib tal-kwalifiki professjonali permezz ta’ attivazzjoni komprensiva u effettiva tal-proġett li jipproduċi l-edukazzjoni. Fi żmien 4 xhur mis-sħubija fil-proġett tal-UP, l-ewwel appoġġ (offerta ta’ impjieg u/jew taħriġ u/jew apprendistat) se jirriżulta f’li l-PP isir indipendenti. Azzjonijiet previsti fil-proġett: L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ UPs mingħajr impjieg u d-dijanjożi ta’ opportunitajiet għal titjib professjonali, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol u l-IPD? intermedjazzjoni komprensiva u individwali tax-xogħol fil-qasam tal-għażla tax-xogħol skont il-kwalifiki u l-kompetenzi tal-persuna appoġġata, korsijiet/taħriġ vokazzjonali ta’ kwalità għolja (eż. Tagħmir ta’ enerġija rinnovabbli ta’ kwalità għolja, Tagħmir ta’ enerġija rinnovabbli Monter bi privileġġi elettriċi SEP G1, mastrudaxxa/mastrudaxxa tal-bini, Anzjan Caregiver), l-inklużjoni ta’ mill-inqas 10 % tal-UP koperta mit-taħriġ se tirċievi appoġġ ta’ taħriġ fil-professjonijiet relatati mas-settur tal-ekonomija bajda jew ekoloġika, filwaqt li jitqiesu l-ispeċifiċitajiet u d-differenzjazzjoni tar-reġjun f’termini tal-ħtiġijiet tax-xogħol previsti fi speċjalizzazzjonijiet speċifiċi (prem. 1), mill-inqas 80 % tal-parteċipanti fit-taħriġ fil-proġett se jkunu kkwalifikati, skont it-tifsira tal-Linji Gwida (kriterju ta’ prem. 2), it-traineeships imwettqa skont ir-Rakkomandazzjoni tal-Kunsill tal-10 ta’ Marzu 2014 dwar qafas ta’ kwalità għat-traineeships (Dz. Jiddispjaċini. EU C 88 tas-27.03.2014, p. 1) u mal-Qafas ta’ Prattika u internship tal-Kwalità Pollakk, rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar. Riżultat importanti tal-proġett huwa li jinkiseb impjieg jew impjieg indipendenti bi kważi nofs il-UP. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 50 UP (25 M e 25 K) residentes no condado de Janó³w, os desempregados e agricultores e/ou os seus agregados familiares que pretendem abandonar a agricultura, com mais de 30 anos, que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho (ou seja, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas, ON, 50+), através da aquisição e/ou melhoria das qualificações profissionais através da ativação abrangente e eficaz do projeto educativo. No prazo de quatro meses após a adesão ao projeto UP, o primeiro apoio (oferta de emprego e/ou formação e/ou estágio) resultará na independência dos PP. Ações previstas no projeto: Identificar as necessidades das UP sem emprego e diagnosticar oportunidades de melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho e a intermediação profissional global e individual no domínio da seleção de postos de trabalho, de acordo com as qualificações e competências da pessoa apoiada, cursos/formação profissional de elevada qualidade (por exemplo, equipamento à medida, equipamento de energias renováveis Monter com privilégios elétricos SEP G1, carpinteiro/carpinteiro de construção, Cuidador Sénior), incluindo, pelo menos, 10 % da UP abrangida pela formação receberá apoio à formação nas profissões relacionadas com o setor da economia branca ou verde, tendo em conta as especificidades e a diferenciação da região em termos de necessidades de trabalho previstas em especializações específicas (prem. 1), pelo menos 80 % dos participantes da formação no projeto serão qualificados, na aceção das Orientações (crit.prem. 2) estágios realizados em conformidade com a Recomendação do Conselho, de 10 de março de 2014, relativa a um quadro de qualidade para os estágios (Dz. Peço desculpa. UE C 88 de 27.03.2014, p. 1) e com o Quadro de Qualidade polaco de Práticas e Estágios, reembolso das despesas de viagem. Um resultado importante do projeto é obter emprego ou trabalho por conta própria em quase metade da UP. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on parantaa Janów:n läänissä asuvien 50 UP:n (25 M ja 25 K) työllistettävyyttä hankkimalla ja/tai parantamalla ammattipätevyyttä hankkimalla ja/tai parantamalla ammattipätevyyttä koulutuksen tuottavan hankkeen kokonaisvaltaisella ja tehokkaalla aktivoinnilla. Neljän kuukauden kuluessa UP-hankkeeseen liittymisestä ensimmäinen tuki (työllisyystarjous ja/tai koulutus ja/tai harjoittelu) johtaa pilottihankkeiden riippumattomuuteen. Hankkeessa suunnitellut toimet: Työttömien UP:iden tarpeiden tunnistaminen ja ammatillisen parantamisen mahdollisuuksien selvittäminen, mukaan lukien työmarkkinoilta ja IPD:stä etäisyyden määrittäminen? kattava ja yksilöllinen työnvälitys työnvalinnan alalla tuetun henkilön pätevyyden ja pätevyyden mukaisesti, laadukkaat ammatilliset kurssit/koulutus (esim. räätälöidyt, Monterin uusiutuvaan energiaan perustuvat laitteet, joissa on sähköoikeuksia SEP G1, puusepän/rakennuspuusepän, Senior Caregiver), mukaan lukien vähintään 10 prosenttia koulutuksen piiriin kuuluvista yrityksistä saa koulutusta valkoisen tai vihreän talouden ammateissa, kun otetaan huomioon alueen erityispiirteet ja eriytyminen tiettyjen erikoisalojen ennakoitujen työtarpeiden osalta (prem. 1) vähintään 80 prosentille hankkeen koulutuksen osallistujista on suuntaviivojen mukainen pätevyys (peruste. 2) harjoittelujaksot harjoittelun laatupuitteista 10. maaliskuuta 2014 annetun neuvoston suosituksen (Dz. Olen pahoillani. EU C 88, 27.3.2014, s. 1) ja Puolan käytäntöjen ja harjoittelun laatukehys, matkakulujen korvaaminen. Hankkeen tärkeä tulos on, että lähes puolet UP:stä saa työtä tai itsenäistä ammatinharjoittamista. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposljivost 50 UP (25 milijonov in 25 K), ki prebivajo v okrožju Janów, brezposelnih in kmetov in/ali njihovih gospodinjstev, ki nameravajo zapustiti kmetijstvo, starih 30 let ali več, ki so v posebej težkem položaju na trgu dela (tj. dolgotrajno brezposelni, nizkokvalificirani ljudje, ON, 50+), s pridobitvijo in/ali nadgradnjo poklicnih kvalifikacij s celovito in učinkovito aktivacijo projekta za proizvodnjo izobraževanja. V štirih mesecih po pridružitvi projektu UP bo prva podpora (ponudba za zaposlitev in/ali usposabljanje in/ali pripravništvo) privedla do neodvisnosti pilotnega projekta. Ukrepi, predvideni v projektu: Opredelitev potreb javnih zavodov brez zaposlitve in diagnosticiranje možnosti za poklicno izboljšanje, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela in IPD? celovito in individualno posredovanje delovnih mest na področju izbire delovnih mest v skladu s kvalifikacijami in kompetencami podprte osebe, visokokakovostni poklicni tečaji/usposabljanje (npr. Tailormade, Monter oprema za obnovljivo energijo z električnimi privilegiji SEP G1, tesar/gradbeni tesar, Senior Caregiver), vključitev vsaj 10 % prednostnih nalog, vključenih v usposabljanje, bo deležna podpore za usposabljanje v poklicih, povezanih z belim ali zelenim gospodarstvom, ob upoštevanju posebnosti in diferenciacije regije v smislu predvidenih delovnih potreb v posebnih specializacijah (prem. 1) vsaj 80 % udeležencev usposabljanja v projektu bo usposobljenih v smislu smernic (področje. 2), pripravništva, ki se izvajajo v skladu s Priporočilom Sveta z dne 10. marca 2014 o okviru za kakovost pripravništev (Dz. Žal mi je. EU C 88, 27.3.2014, str. 1) in s poljskim okvirom za kakovost prakse in pripravništva povračilo potnih stroškov. Pomemben rezultat projekta je pridobiti zaposlitev ali samozaposlitev za skoraj polovico UP. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 50 UP (25 milionů a 25 K) s bydlištěm v župě Janów, nezaměstnaných a zemědělců a/nebo jejich domácností, kteří chtějí opustit zemědělství ve věku 30 let a kteří se nacházejí v obzvláště obtížné situaci na trhu práce (tj. dlouhodobě nezaměstnaní, lidé s nízkou kvalifikací, ON, 50+), a to získáním a/nebo zvyšováním odborné kvalifikace prostřednictvím komplexní a účinné aktivace vzdělávacího projektu. První podpora (nabídka zaměstnání a/nebo odborná příprava a/nebo stáže) povede do čtyř měsíců od vstupu do projektu UP k nezávislosti pilotního projektu. Akce plánované v rámci projektu: Identifikace potřeb UP bez zaměstnání a diagnostika příležitostí pro profesní zlepšení, včetně určení míry vzdálenosti od trhu práce a IPD? komplexní a individuální zprostředkování zaměstnání v oblasti výběru zaměstnání v souladu s kvalifikací a kompetencemi podporované osoby, vysoce kvalitní odborné kurzy/odborná příprava (např. Tailor-made, Monter obnovitelné energetické zařízení s elektrickými výsadami SEP G1, tesař/stavební tesař, Senior Caregiver), zahrnutí alespoň 10 % UP, na něž se vztahuje odborná příprava, obdrží podporu odborné přípravy v profesích souvisejících s odvětvím bílé nebo zelené ekonomiky, přičemž se zohlední specifika a diferenciace regionu, pokud jde o předpokládané pracovní potřeby v konkrétních specializacích (prem. 1), alespoň 80 % účastníků školení v projektu bude kvalifikováno ve smyslu pokynů (kritérium prem. 2) stáže uskutečňované v souladu s doporučením Rady ze dne 10. března 2014 o rámci kvality stáží (Dz. Omlouvám se. EU C 88 ze dne 27. března 2014, s. 1) a s polským rámcem kvality praxe a stáží proplácení cestovních výdajů. Důležitým výsledkem projektu je získat zaměstnání nebo samostatnou výdělečnou činnost téměř polovinu UP. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 50 UP (25 mln. ir 25 K), gyvenančių Januvo apskrityje, bedarbių, ūkininkų ir (arba) namų ūkių, ketinančių pasitraukti iš žemės ūkio 30 metų amžiaus, kurių padėtis darbo rinkoje yra itin sunki (t. y. ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, ON, 50+), įsidarbinimo galimybes, įgyjant ir (arba) atnaujinant profesinę kvalifikaciją, visapusiškai ir veiksmingai aktyvuojant švietimo projektą. Per 4 mėnesius nuo dalyvavimo projekte „UP“ pirmoji parama (darbo pasiūlymas ir (arba) mokymas ir (arba) stažuotė) taps nepriklausoma. Projekte numatyti veiksmai: Nustatyti nedarbingų darbuotojų poreikius ir nustatyti profesinio tobulėjimo galimybes, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos ir IPD laipsnio nustatymą? visapusiškas ir individualus tarpininkavimas darbo atrankos srityje, atsižvelgiant į remiamo asmens kvalifikaciją ir kompetenciją, aukštos kokybės profesiniai kursai ir (arba) mokymas (pvz., specialiai pritaikyti, Monterio atsinaujinančiosios energijos įranga su elektros privilegijomis SEP G1, dailidė/pastatų dailidė, vyresnioji slaugytoja), įskaitant ne mažiau kaip 10 proc. mokomųjų darbuotojų, kuriems taikomas mokymas, bus teikiama mokymo parama profesijoms, susijusioms su baltosios arba ekologiškos ekonomikos sektoriumi, atsižvelgiant į regiono ypatumus ir diferenciaciją pagal numatomus darbo poreikius konkrečiose specializacijose (prem. 1) bent 80 % projekto dalyvių bus kvalifikuoti, kaip apibrėžta gairėse (crit. prem. 2), stažuotės pagal 2014 m. kovo 10 d. Tarybos rekomendaciją dėl stažuočių kokybės sistemos (Dz. Atsiprašau. 2014 m. kovo 27 d. ES C 88 ir Lenkijos praktikos ir stažuočių kokybės sistema, kelionės išlaidų kompensavimas. Svarbus šio projekto rezultatas – beveik pusė UP įsidarbinti arba savarankiškai dirbti. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbināmību 50 UP (25 miljoni un 25 K), kas dzīvo Jan³w apgabalā, bezdarbniekiem un lauksaimniekiem un/vai viņu mājsaimniecībām, kas plāno pamest lauksaimniecību vecumā no 30 gadiem, kuri ir īpaši sarežģītā situācijā darba tirgū (t. i., ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki, ON, 50+), iegūstot un/vai uzlabojot profesionālo kvalifikāciju, visaptveroši un efektīvi aktivizējot izglītības projektu. Četru mēnešu laikā pēc pievienošanās UP projektam pirmā atbalsta (nodarbinātības piedāvājums un/vai apmācība un/vai stažēšanās) rezultātā PP kļūs neatkarīgs. Projektā paredzētās darbības: Apzināt vajadzības UP bez nodarbinātības un diagnosticēt profesionālās pilnveides iespējas, tostarp noteikt attāluma pakāpi no darba tirgus un IPD? visaptveroša un individuāla darba starpniecība darba atlases jomā atbilstoši atbalstītās personas kvalifikācijai un kompetencei, augstas kvalitātes arodapmācībai/apmācībai (piemēram, pielāgots, Monter atjaunojamās enerģijas aprīkojums ar elektriskām privilēģijām SEP G1, galdnieks/būvniecības galdnieks, vecākais aprūpētājs), tostarp vismaz 10 % no UP, uz kuriem attiecas apmācība, saņems mācību atbalstu profesijās, kas saistītas ar baltās vai zaļās ekonomikas nozari, ņemot vērā reģiona īpatnības un diferenciāciju attiecībā uz prognozētajām darba vajadzībām konkrētās specialitātēs (prem. 1) vismaz 80 % no projekta mācību dalībniekiem būs kvalificēti pamatnostādņu izpratnē (crit. prem. 2) stažēšanos, ko veic saskaņā ar Padomes 2014. gada 10. marta Ieteikumu par stažēšanās kvalitātes sistēmu (Dz. Man žēl. EU C 88, 27.03.2014., 1. lpp., un Polijas Prakses un prakses kvalitātes sistēma, ceļa izdevumu atlīdzināšana. Svarīgs projekta rezultāts ir gandrīz puse no UP iegūt darbu vai pašnodarbinātību. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се повиши пригодността за заетост на 50 UP (25 M и 25 K), пребиваващи в област Janów, безработните и земеделските стопани и/или техните домакинства, които възнамеряват да напуснат селското стопанство на възраст над 30 години, които се намират в особено трудно положение на пазара на труда (т.е. дългосрочно безработни, нискоквалифицирани лица, ON, 50+), чрез придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация чрез цялостно и ефективно активиране на проекта за образование. В рамките на 4 месеца от присъединяването към проекта UP първата подкрепа (оферта за заетост и/или обучение и/или стаж) ще доведе до независимост на пилотните проекти. Действия, предвидени в проекта: Идентифициране на нуждите на неработещите предприятия без заетост и диагностициране на възможностите за професионално усъвършенстване, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда и ДМП? всеобхватно и индивидуално посредничество за работа в областта на подбора на работа в съответствие с квалификациите и компетенциите на подпомаганото лице, висококачествени професионални курсове/обучение (напр. персонализирано оборудване за възобновяема енергия от Монтер с електрически привилегии SEP G1, дърводелец/строителен дърводелец, старши Caregiver), включването на най-малко 10 % от непубличните услуги, обхванати от обучението, ще получи подкрепа за обучение в професиите, свързани със сектора на бялата или зелената икономика, като се вземат предвид особеностите и диференциацията на региона по отношение на прогнозираните нужди от работа в специфични специализации (прем. 1), най-малко 80 % от участниците в обучението по проекта ще бъдат квалифицирани по смисъла на Насоките (критичен критерий. 2) стажове, проведени в съответствие с Препоръката на Съвета от 10 март 2014 г. относно рамка за качество на стажовете (Dz. Съжалявам. — Добре. EU C 88 от 27.3.2014 г., стр. 1) и с полската рамка за качество на практиката и стажовете, възстановяване на пътни разноски. Важен резултат от проекта е да се получи заетост или самостоятелна заетост от почти половината от UP. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése a Janów megyében lakóhellyel rendelkező 50 (25 millió és 25 K) fiatal munkanélküli és mezőgazdasági termelő és/vagy a mezőgazdaságból kilépni szándékozó 30 év feletti háztartás foglalkoztathatóságának növelése, akik különösen nehéz helyzetben vannak a munkaerőpiacon (azaz tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek, ON, 50+), szakmai képesítések megszerzése és/vagy fejlesztése révén az oktatást termelő projekt átfogó és hatékony aktiválása révén. Az UP projekthez való csatlakozást követő 4 hónapon belül az első támogatás (foglalkoztatási ajánlat és/vagy képzés és/vagy szakmai gyakorlat) azt eredményezi, hogy a kísérleti projekt függetlenné válik. A projektben előirányzott intézkedések: A foglalkoztatással nem rendelkező UP-k igényeinek azonosítása és a szakmai fejlődés lehetőségeinek feltárása, beleértve a munkaerőpiactól való távolság mértékének és az IPD-nek az átfogó és egyéni munkaközvetítést a támogatott személy képesítéseinek és kompetenciáinak megfelelően, magas színvonalú szakképzést/képzést (pl. Tailor-made, Monter megújuló energia berendezés elektromos kiváltságokkal SEP G1, ács/építő asztalos, vezető gondozó), beleértve a képzés által lefedett UP legalább 10%-át, képzési támogatásban részesül a fehér vagy zöld gazdaság ágazatához kapcsolódó szakmákban, figyelembe véve a régió sajátosságait és differenciálását az egyes szakterületeken várható munkaigények tekintetében (prem. 1) a projektben részt vevők legalább 80%-a az iránymutatások értelmében vett képesítéssel rendelkezik (crit. prem. 2) a szakmai gyakorlatok minőségi keretrendszeréről szóló, 2014. március 10-i tanácsi ajánlásnak (Dz. Ne haragudjon. EU C 88, 2014.3.27., 1. o., valamint a lengyel gyakorlat és szakmai gyakorlat minőségi keretrendszere, az utazási költségek megtérítése. A projekt egyik fontos eredménye, hogy az UP közel felénél munkát vagy önálló vállalkozói tevékenységet kíván elérni. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le hinfhostaitheacht 50 UP (25 M agus 25 K) atá ina gcónaí i gcontae Janów, daoine dífhostaithe agus feirmeoirí agus/nó a dteaghlaigh a bhfuil sé ar intinn acu an talmhaíocht a fhágáil,+ bliain d’aois, atá i staid an-deacair sa mhargadh saothair (i.e. daoine dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, ON, 50+), trí cháilíochtaí gairmiúla a fháil agus/nó a uasghrádú trí ghníomhachtú cuimsitheach éifeachtach an tionscadail táirgthe oideachais. Laistigh de 4 mhí tar éis dul isteach sa tionscadal UP, is é an toradh a bheidh ar an gcéad tacaíocht (tairiscint fostaíochta agus/nó oiliúint agus/nó tréimhse oiliúna) go mbeidh PP neamhspleách. Gníomhaíochtaí dá bhforáiltear sa tionscadal: Riachtanais UPanna gan fostaíocht a shainaithint agus deiseanna le haghaidh feabhais ghairmiúil a dhiagnóisiú, lena n-áirítear an fad ó mhargadh an tsaothair agus IPD a shainaithint? idirghabháil chuimsitheach agus aonair post i réimse roghnú na bpost i gcomhréir le cáilíochtaí agus inniúlachtaí an duine a fhaigheann tacaíocht, cúrsaí gairme/oiliúint ardcháilíochta (e.g. trealamh fuinnimh in-athnuaite Monter a bhfuil pribhléidí leictreacha aige, siúinéir/searthóir tógála, Gairmeacha Sinsearacha), tabharfar tacaíocht oiliúna do 10 % ar a laghad de UPanna a chumhdaítear leis an oiliúint sna gairmeacha a bhaineann le hearnáil an gheilleagair bháin nó an gheilleagair ghlais, agus sainiúlachtaí agus difreáil an réigiúin á gcur san áireamh maidir le riachtanais oibre réamh-mheasta i speisialtóireachtaí sonracha (réamh. 1), beidh 80 % ar a laghad de rannpháirtithe oiliúna sa tionscadal cáilithe, de réir bhrí na dTreoirlínte (crit. prem. 2), tréimhsí oiliúna a dhéantar i gcomhréir leis an Moladh ón gComhairle an 10 Márta 2014 maidir le creat cáilíochta do thréimhsí oiliúna (Dz. Tá brón orm. AE C 88 an 27.03.2014, lch. 1) agus le Creat Cleachtais agus Intéirneacht Cháilíochta na Polainne, aisíocaíocht speansas taistil. Toradh tábhachtach ar an tionscadal is ea fostaíocht nó féinfhostaíocht a fháil faoi bheagnach leath den UP. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 50 UP (25 miljoner och 25 K) bosatta i Janóws län, arbetslösa och jordbrukare och/eller deras hushåll som avser att lämna jordbruket, över 30 år, som befinner sig i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden (dvs. långtidsarbetslösa, lågutbildade, ON, 50+), genom förvärv och/eller uppgradering av yrkeskvalifikationer genom omfattande och effektiv aktivering av det utbildningsproducerande projektet. Inom fyra månader efter anslutningen till UP-projektet kommer det första stödet (sysselsättningserbjudande och/eller utbildning och/eller praktik) att leda till att pilotprojektet blir självständigt. Åtgärder som planeras i projektet: Kartläggning av behoven hos UP utan sysselsättning och diagnos av möjligheter till yrkesmässig förbättring, inbegripet identifiering av graden av avstånd från arbetsmarknaden och IPD? omfattande och individuell förmedling av arbetsuppgifter i enlighet med den understödda personens kvalifikationer och kompetens, högkvalitativa yrkesutbildningar/utbildning (t.ex. skräddarsydd, Monters utrustning för förnybar energi med elektriska privilegier SEP G1, snickare/byggsnickare, Senior Caregiver), inklusive minst 10 % av de UP som omfattas av utbildningen kommer att få utbildningsstöd inom yrken med anknytning till den vita eller gröna ekonomin, med beaktande av regionens särdrag och differentiering i fråga om prognostiserade arbetsbehov inom specifika specialiseringar (prem. 1), minst 80 % av deltagarna i utbildningen i projektet kommer att vara kvalificerade i den mening som avses i riktlinjerna (crit. prem. 2) praktik som utförs i enlighet med rådets rekommendation av den 10 mars 2014 om en kvalitetsram för praktikprogram (Dz. Jag är ledsen. EU C 88 av den 27 mars 2014, s. 1, och med Polens kvalitetsram för praktik och praktik, ersättning för resekostnader. Ett viktigt resultat av projektet är att nästan hälften av UP får anställning eller egenföretagande. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada Janów maakonnas elava 50 UP (25 miljonit ja 25 K) tööalast konkurentsivõimet, töötuid ning põllumajandustootjaid ja/või nende leibkondi, kes kavatsevad lahkuda põllumajandusest üle 30 aasta ja kes on tööturul eriti raskes olukorras (st pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed, ON, 50+), omandades ja/või tõstes kutsekvalifikatsioone hariduse andmisega seotud projekti ulatusliku ja tõhusa aktiveerimise kaudu. Esimese toetuse (tööpakkumine ja/või koolitus ja/või praktika) tulemusena muutub katseprojekt nelja kuu jooksul pärast projektiga liitumist sõltumatuks. Projektis ettenähtud meetmed: Mittetöötavate UPde vajaduste kindlakstegemine ja kutsealase täiustamise võimaluste hindamine, sealhulgas tööturust ja IPDst kauguse kindlakstegemine? ulatuslik ja individuaalne töövahendus töövaliku valdkonnas vastavalt toetatava isiku kvalifikatsioonile ja pädevustele, kvaliteetsed kutsekursused/koolitus (nt Tailori valmistatud, elektriliste privileegidega Monteri taastuvenergia seadmed SEP G1, puusepp/hoone puusepp, vanemhooldaja); sealhulgas vähemalt 10 % koolitusega hõlmatud täiskasvanutest saavad koolitust valge või rohelise majandusega seotud kutsealadel, võttes arvesse piirkonna eripära ja eristamist konkreetsete erialade prognoositavate töövajaduste seisukohast (prem. 1) vähemalt 80 % projektis osalejatest on kvalifitseeritud suuniste tähenduses (kriteerium prem. 2) praktika, mis toimub kooskõlas nõukogu 10. märtsi 2014. aasta soovitusega praktika kvaliteediraamistiku kohta (Dz. Mul on kahju. EL C 88, 27.3.2014, lk 1) ning Poola praktika ja praktika kvaliteediraamistikuga reisikulude hüvitamine. Projekti oluline tulemus on töötamine või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine peaaegu poole UP poolt. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPLU.09.01.00-06-0110/16
0 references