L2 — BUSINESS WELFARE AND SMART WORK (Q1803006)
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Project Q1803006 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2 — BUSINESS WELFARE AND SMART WORK |
Project Q1803006 in Italy |
Statements
47,338.5 Euro
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94,677.0 Euro
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50.0 percent
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11 December 2018
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30 June 2020
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ISRE - ISTITUTO SUPERIORE INTERNAZIONALE SALESIANO DI RICERCA EDUCATIVA
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45°26'13.88"N, 12°20'4.52"E
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LA LINEA 2 PLURIAZIENDALE DELLA DGR. 1311 PROTAGONISTI DEL CAMBIAMENTO¿ HA QUALE OBIETTIVO ¿L¿ADOZIONE DI NUOVI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E/O DI ALTRE AZIONI CHE RISPONDANO ALLE ESIGENZE DI CONCILIAZIONE DEI DIVERSI SOGGETTI COINVOLTI¿. IL PROGETTO ¿WELFARE AZIENDALE E LAVORO INTELLIGENTE¿ PROPONE AI PARTNER AZIENDALI PARTECIPANTI IL SEGUENTE PERCORSO: -UN¿ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE FINALIZZATA AD INDIVIDUARE LE FUNZIONI, O PARTI DI ESSE, E LE MANSIONI CHE POSSONO ESSERE SVOLTE IN UN CONTESTO FISICO DIVERSO E A DEFINIRE UN PROGETTO AZIENDALE CHE, STABILENDO TEMPI, RUOLI, E RISORSE, POSSA ESSERE IMPLEMENTATO SUCCESSIVAMENTE; -UNA FASE FORMATIVA NELLA QUALE IL MANAGEMENT ED I LAVORATORI SONO IMPEGNATI NELL¿ACQUISIZIONE DI SPECIFICHE COMPETENZE UTILI A REALIZZARE L¿INNOVAZIONE DI PROCESSO. -UNA FASE DI DIFFUSIONE, MOLTIPLICAZIONE ED ANIMAZIONE PER STIMOLARE UNA RIFLESSIONE SULLE OPPORTUNITA', LE SFIDE, LE DIFFICOLTA' CHE IL LAVORO AGILE PRESENTA. L¿INSIEME (Italian)
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THE PLURIOCCUPATIONAL 2 BUDGET LINE OF THE DGR. 1311 KEY PLAYERS IN THE CAMPAIMENTOÂ TOWARDS THE ADOPTION OF NEW MODELS OF WORK ORGANISATION AND/OR OTHER ACTIONS RESPONDING TO THE CONCILIATION NEEDS OF THE DIFFERENT STAKEHOLDERS: THIS DRAFT REGULATION OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE OF THE — ASSIGNMENT OF AN ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT TO IDENTIFY THE FUNCTIONS, OR PARTS THEREOF, AND TASKS WHICH MAY BE PERFORMED IN A DIFFERENT PHYSICAL ENVIRONMENT AND TO DEFINE A BUSINESS PROJECT WHICH, IN TERMS OF TIMING, ROLES AND RESOURCES, CAN BE IMPLEMENTED AT A LATER STAGE; — A TRAINING PHASE IN WHICH MANAGEMENT AND WORKERS ARE COMMITTED TO PURCHASING SPECIFIC SKILLS TO ACHIEVE LONG PROCESS INNOVATION. — A PHASE OF DIFFUSION, MULTIPLICATION AND ANIMATION TO STIMULATE A REFLECTION ON THE OPPORTUNITIES, CHALLENGES, DIFFICULTIES THAT SMOOTH WORK PRESENTS. LÂ ¿SET (English)
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LIGNE 2 DE LA DGR MULTI-ENTREPRISES. 1311 PROTAGONISTES DU CHANGEMENT ONT POUR OBJECTIF L’ADOPTION DE NOUVEAUX MODÈLES D’ORGANISATION DU TRAVAIL ET/OU D’AUTRES ACTIONS RÉPONDANT AUX BESOINS DES DIFFÉRENTES PARTIES IMPLIQUÉES DANS LA CONCILIATION. LE PROJET D’AIDE SOCIALE ET DE TRAVAIL INTELLIGENT PROPOSE AUX PARTENAIRES COMMERCIAUX PARTICIPANTS LE CHEMIN SUIVANT: —UNE ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL VISANT À IDENTIFIER LES FONCTIONS, OU DES PARTIES DE CELLES-CI, ET LES TÂCHES QUI PEUVENT ÊTRE EXÉCUTÉES DANS UN CONTEXTE PHYSIQUE DIFFÉRENT ET À DÉFINIR UN PROJET D’ENTREPRISE QUI, EN FIXANT LE TEMPS, LES RÔLES ET LES RESSOURCES, PEUT ÊTRE MIS EN ŒUVRE ULTÉRIEUREMENT; —UNE PHASE DE FORMATION AU COURS DE LAQUELLE LA DIRECTION ET LES TRAVAILLEURS SONT ENGAGÉS DANS L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES UTILES À LA RÉALISATION DE L’INNOVATION DE PROCESSUS. —UNE PHASE DE DIFFUSION, DE MULTIPLICATION ET D’ANIMATION POUR STIMULER UNE RÉFLEXION SUR LES OPPORTUNITÉS, LES DÉFIS, LES DIFFICULTÉS QUE PRÉSENTE LE TRAVAIL AGILE. L’ENSEMBLE (French)
10 December 2021
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MEHR UNTERNEHMENSÜBERGREIFENDER DGR-LEITUNG 2. 1311 AKTEURE DES WANDELS HABEN ALS ZIEL DIE ANNAHME NEUER MODELLE DER ARBEITSORGANISATION UND/ODER ANDERER MASSNAHMEN, DIE DEN BEDÜRFNISSEN DER VERSCHIEDENEN AN DER VERMITTLUNG BETEILIGTEN PARTEIEN ENTSPRECHEN. DAS PROJEKT ¿WOHLFAHRTSGESCHÄFT UND INTELLIGENTE ARBEIT BIETET DEN BETEILIGTEN GESCHÄFTSPARTNERN DEN FOLGENDEN WEG: —EINE ANALYSE DES GESCHÄFTLICHEN KONTEXTS, DER DARAUF ABZIELT, DIE FUNKTIONEN ODER TEILE DAVON UND DIE AUFGABEN, DIE IN EINEM ANDEREN PHYSISCHEN KONTEXT AUSGEFÜHRT WERDEN KÖNNEN, ZU ERMITTELN UND EIN GESCHÄFTSPROJEKT ZU DEFINIEREN, DAS DURCH DIE FESTLEGUNG VON ZEIT, ROLLEN UND RESSOURCEN NACHTRÄGLICH UMGESETZT WERDEN KANN; —EINE AUSBILDUNGSPHASE, IN DER MANAGEMENT UND ARBEITNEHMER SPEZIFISCHE KOMPETENZEN ERWERBEN, DIE FÜR DIE UMSETZUNG VON PROZESSINNOVATIONEN NÜTZLICH SIND. —EINE PHASE DER VERBREITUNG, MULTIPLIKATION UND ANIMATION, UM EINE REFLEXION ÜBER DIE CHANCEN, HERAUSFORDERUNGEN UND SCHWIERIGKEITEN, DIE SICH DURCH AGILE ARBEIT ERGEBEN, ANZUREGEN. DAS GANZE (German)
20 December 2021
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MULTIBEDRIJFSLIJN 2 VAN DGR. 1311 AANHANGERS VAN VERANDERING HEBBEN TOT DOEL NIEUWE MODELLEN VAN WERKORGANISATIE EN/OF ANDERE ACTIES VAST TE STELLEN DIE BEANTWOORDEN AAN DE BEHOEFTEN VAN DE VERSCHILLENDE PARTIJEN DIE BIJ DE BEMIDDELING BETROKKEN ZIJN. HET PROJECT Â’WELFARE BUSINESS EN INTELLIGENT WERK STELT DE DEELNEMENDE ZAKENPARTNERS DE VOLGENDE WEG VOOR: —EEN ANALYSE VAN DE ZAKELIJKE CONTEXT, GERICHT OP HET IDENTIFICEREN VAN DE FUNCTIES, OF DELEN DAARVAN, EN DE TAKEN DIE IN EEN ANDERE FYSIEKE CONTEXT KUNNEN WORDEN UITGEVOERD, EN OM EEN BEDRIJFSPROJECT TE DEFINIËREN DAT, DOOR HET VASTSTELLEN VAN TIJD, ROLLEN EN MIDDELEN, VERVOLGENS KAN WORDEN UITGEVOERD; —EEN OPLEIDINGSFASE WAARIN HET MANAGEMENT EN DE WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ HET VERWERVEN VAN SPECIFIEKE VAARDIGHEDEN DIE NUTTIG ZIJN VOOR DE VERWEZENLIJKING VAN PROCESINNOVATIE. —EEN FASE VAN VERSPREIDING, VERMENIGVULDIGING EN DYNAMISERING OM REFLECTIE TE STIMULEREN OVER DE MOGELIJKHEDEN, UITDAGINGEN EN MOEILIJKHEDEN VAN AGILE WERKZAAMHEDEN. HET GEHEEL (Dutch)
22 December 2021
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LÍNEA 2 DE VARIAS EMPRESAS DE DGR. 1311 LOS PROTAGONISTAS DEL CAMBIO TIENEN COMO OBJETIVO LA ADOPCIÓN DE NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO O DE OTRAS ACCIONES QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DE LAS DISTINTAS PARTES IMPLICADAS EN LA CONCILIACIÓN. EL PROYECTO DE BIENESTAR EMPRESARIAL Y TRABAJO INTELIGENTE PROPONE A LOS SOCIOS COMERCIALES PARTICIPANTES EL SIGUIENTE CAMINO: —UN ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL DESTINADO A IDENTIFICAR LAS FUNCIONES, O PARTES DE LAS MISMAS, Y LAS TAREAS QUE PUEDEN LLEVARSE A CABO EN UN CONTEXTO FÍSICO DIFERENTE Y A DEFINIR UN PROYECTO DE NEGOCIO QUE, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE TIEMPO, FUNCIONES Y RECURSOS, PUEDA EJECUTARSE POSTERIORMENTE; —FASE DE FORMACIÓN EN LA QUE LA DIRECCIÓN Y LOS TRABAJADORES SE DEDICAN A LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS ÚTILES PARA REALIZAR LA INNOVACIÓN DE PROCESOS. —FASE DE DIFUSIÓN, MULTIPLICACIÓN Y ANIMACIÓN PARA ESTIMULAR UNA REFLEXIÓN SOBRE LAS OPORTUNIDADES, LOS DESAFÍOS, LAS DIFICULTADES QUE PRESENTA EL TRABAJO ÁGIL. TODO EL MUNDO (Spanish)
23 January 2022
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VENEZIA
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Identifiers
H78J18000130007
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