Expenditure on remuneration of employees of the MTITC carrying out management and control functions of the European Structural and Investment Funds (Q3879120)
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Project Q3879120 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Expenditure on remuneration of employees of the MTITC carrying out management and control functions of the European Structural and Investment Funds |
Project Q3879120 in Bulgaria |
Statements
11,911,190.25 Bulgarian lev
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6,074,707.03 Euro
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14,013,165.0 Bulgarian lev
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7,146,714.15 Euro
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85.0 percent
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1 May 2019
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31 December 2023
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Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията, дирекция "Координация на програми и проекти"
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Проектът осигурява средства за брутни заплати и възнаграждения (основна заплата и допълнително възнаграждение) за периода от 01.05.2019г. до 30.06.2023г. на общо до 80 служители в МТИТС, изпълняващи функции по управление на средствата от ЕСИФ, в т.ч. служителите на УО и други служители на МТИТС, по одобрен от Ръководителя на УО списък. Проектът включва и разходи за задължителни социални и здравни осигуровки и обезщетения за временна нетрудоспособност за сметка на осигурителя в зависимост от вида на правоотношението и съгл. нормативната уредба, действаща към момента на изплащането им. Проектът обхваща следните дейности:Дейност 1. Осигуряване на средства за основни заплати и възнаграждения по Закона за държавния служител и Кодекса на труда на служителите в МТИТС, изпълняващи функции по управление и контрол на средствата от ЕСИФ, както и за задължителните осигурителни вноски и обезщетения за сметка на осигурителя;Дейност 2. Осигуряване на средства за допълнително възнаграждение за постигнати резултати на служителите от УО на ОПТТИ , в т.ч. осигурителни вноски върху изплатено допълнително възнаграждение на служителите от УО, както е предвидено в нормативната уредба. Проектът е разработен въз основа на следните нормативни документи и последващите им изменения: - ЗАКОН за управление на средствата от ЕСИФ (ДВ, бр.101/2015г.); - ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 189 на МС от 28.07.16г. (ДВ,бр.61/2016г.) за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от ЕСИФ за програмен период 2014–2020;- Регламент 1303/2013;- Наредба №Н-3 от 22.05.18г. за определяне на правилата за плащания, верификация и сертификация на разходите, за възстановяване и отписване на неправомерни разходи и за осчетоводяване, и сроковете и правилата за приключване на счетоводната година по ОП-и и програмите за европейско териториално сътрудничество“ (ДВ,бр.44/2018г.);- Решение №196 на МС от 11.04.19г. (Bulgarian)
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The project provides funds for gross salaries and salaries (basic salary and additional remuneration) for the period from 01.05.2019 to 30.06.2023 for a total of up to 80 employees of the MTITC, performing functions for the management of ESIF funds, including the staff of the MA and other employees of the MTITC, according to a list approved by the Head of the MA. The project also includes costs for compulsory social and health insurance and benefits for temporary incapacity for work at the expense of the insurer, depending on the type of legal relationship and the regulatory framework in force at the time of payment. The project covers the following activities: Action 1. Provision of funds for basic salaries and salaries under the Civil Employee Act and the Labour Code of the employees of the MTITC, performing functions of management and control of ESIF funds, as well as for compulsory social contributions and benefits at the expense of the insurer;Action 2. Provision of funds for additional remuneration for the performance of the employees of the MA of OPTTI, including social security contributions on paid additional remuneration to the employees of the MA, as provided for in the legal framework. The project was developed on the basis of the following normative documents and their subsequent amendments: — ESIF Fund Management Act (SG No 101/2015); — Decree No 189 of the Council of Ministers of 28 July 16. (SG, ref. 61/2016) laying down national rules on the eligibility of expenditure under programmes co-financed by ESIF for the programming period 2014-2020;- Regulation No 1303/2013;- Regulation No N-3 of 22 May 18 laying down the rules for payments, verification and certification of expenditure, reimbursement and write-off of irregular expenditure and accounting, and the deadlines and rules for closure of the accounting year under the OPs and European Territorial Cooperation programmes’ (SG No 44/2018);- Decision No 196 of the Council of Ministers of 11 April 19. (English)
2 December 2021
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Le projet prévoit des fonds pour les salaires bruts (salaire de base et rémunération supplémentaire) pour la période allant du 1er mai 2019 au 30 juin 2023 pour un total de 80 employés au maximum du MTITC, exerçant des fonctions de gestion des fonds des Fonds ESI, y compris le personnel de l’AG et d’autres employés du MTITC, sur la base d’une liste approuvée par le chef de l’autorité de gestion. Le projet comprend également les coûts de l’assurance sociale et maladie obligatoire et les prestations d’incapacité temporaire de travail aux frais de l’assureur, en fonction du type de relation juridique et du cadre réglementaire en vigueur au moment du paiement. Le projet couvre les activités suivantes: Action 1. Mise à disposition de fonds pour les salaires et salaires de base en vertu de la loi sur les employés civils et du code du travail des employés du MTITC, exerçant des fonctions de gestion et de contrôle des fonds des Fonds ESI, ainsi que des cotisations sociales obligatoires et des prestations aux frais de l’assureur; Mise à disposition de fonds pour une rémunération supplémentaire pour les prestations des salariés de l’AMM de l’OPTI, y compris les cotisations de sécurité sociale sur les rémunérations supplémentaires versées aux salariés de l’AMM, comme le prévoit le cadre juridique. Le projet a été élaboré sur la base des documents normatifs suivants et de leurs modifications ultérieures: — Loi sur la gestion des Fonds ESI (SG no 101/2015); — Décret no 189 du Conseil des ministres du 28 juillet 16. (SG, réf. 61/2016) fixant les règles nationales relatives à l’éligibilité des dépenses au titre des programmes cofinancés par les Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020;- Règlement no 1303/2013;- Règlement N-3 du 22 mai 18 fixant les règles de paiement, de vérification et de certification des dépenses, de remboursement et de mise en non-valeur des dépenses irrégulières et de comptabilité, ainsi que les délais et règles de clôture de l’exercice comptable au titre des PO et des programmes de coopération territoriale européenne" (SG no 44/2018);- Décision no 196 du Conseil des ministres du 11 avril 19. (French)
3 December 2021
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Das Projekt sieht Mittel für Bruttogehälter und Gehälter (Grundgehalt und Zusatzvergütung) für den Zeitraum vom 01.05.2019 bis zum 30.6.2023 für insgesamt bis zu 80 Mitarbeiter des MTITC zur Verfügung, die Aufgaben für die Verwaltung der ESI-Fonds wahrnehmen, einschließlich des Personals der Verwaltungsbehörde und anderer Mitarbeiter des MTITC, gemäß einer vom Leiter der Verwaltungsbehörde genehmigten Liste. Das Projekt umfasst auch Kosten für die obligatorische Sozialversicherung und Krankenversicherung sowie Leistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zu Lasten des Versicherers, je nach Art des Rechtsverhältnisses und dem zum Zeitpunkt der Zahlung geltenden Rechtsrahmen. Das Projekt umfasst folgende Aktivitäten: Aktion 1. Bereitstellung von Mitteln für Grundgehälter und Gehälter nach dem Zivilen Arbeitnehmergesetz und dem Arbeitsgesetzbuch der Mitarbeiter des MTITC, die Funktionen der Verwaltung und Kontrolle der ESI-Fonds wahrnehmen, sowie für obligatorische Sozialbeiträge und Sozialleistungen zu Lasten des Versicherers;Aktion 2. Bereitstellung von Mitteln für zusätzliche Vergütungen für die Leistung der Beschäftigten der Verwaltungsbehörde von OPTTI, einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge auf gezahlte Zusatzvergütung an die Arbeitnehmer der VB, wie im Rechtsrahmen vorgesehen. Das Projekt wurde auf der Grundlage folgender normativer Dokumente und deren spätere Änderungen entwickelt: — ESIF-Fondsverwaltungsgesetz (SG Nr. 101/2015); — Dekret Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 16. (SG, Az. 61/2016) zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit von Ausgaben im Rahmen von Programmen, die aus den ESI-Fonds für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 kofinanziert werden;- Verordnung Nr. 1303/2013;- Verordnung Nr. 1303/2013 vom 22. Mai 18 zur Festlegung der Regeln für Zahlungen, Überprüfung und Bescheinigung der Ausgaben, Erstattung und Abschreibung von unregelmäßigen Ausgaben und Rechnungslegung sowie die Fristen und Regeln für den Abschluss des Rechnungsjahres im Rahmen der OP und der Programme für die territoriale Zusammenarbeit" (SG Nr. 44/2018);- Beschluss Nr. 196 des Ministerrats vom 11. April 19. (German)
4 December 2021
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Het project voorziet in middelen voor brutosalarissen en -salarissen (basissalaris en aanvullende beloning) voor de periode van 1.5.2019 tot en met 30.06.2023 voor in totaal 80 werknemers van de MTITC, die taken uitvoeren voor het beheer van ESIF-fondsen, met inbegrip van het personeel van de MA en andere werknemers van de MTITC, volgens een door het hoofd van de MA goedgekeurde lijst. Het project omvat ook de kosten voor verplichte sociale en ziektekostenverzekering en uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid ten laste van de verzekeraar, afhankelijk van het soort rechtsbetrekking en het regelgevingskader dat van kracht is op het moment van betaling. Het project heeft betrekking op de volgende activiteiten: actie 1. Verstrekking van middelen voor basissalarissen en -salarissen op grond van de Wet op de ambtenaren en de arbeidswet van de werknemers van de MTITC, die taken van beheer en controle van ESIF-fondsen vervullen, alsmede voor verplichte sociale premies en uitkeringen ten laste van de verzekeraar;actie 2. Verstrekking van middelen voor aanvullende beloning voor de prestaties van de werknemers van de MA van OPTTI, met inbegrip van socialezekerheidsbijdragen over de betaalde aanvullende beloning aan de werknemers van de MA, zoals bepaald in het rechtskader. Het project is ontwikkeld op basis van de volgende normatieve documenten en de latere wijzigingen daarvan: — Wet inzake het beheer van de ESIF-fondsen (SG nr. 101/2015); — Decreet nr. 189 van de ministerraad van 28 juli 16. (SG, ref. 61/2016) tot vaststelling van nationale regels inzake de subsidiabiliteit van uitgaven in het kader van door de ESIF medegefinancierde programma’s voor de programmeringsperiode 2014-2020;- Verordening nr. 1303/2013;- Verordening nr. N-3 van 22 mei 18 tot vaststelling van de regels voor betalingen, verificatie en certificering van uitgaven, terugbetaling en afschrijving van onregelmatige uitgaven en boekhouding, en de termijnen en regels voor de afsluiting van het boekjaar in het kader van de OP’s en de programma’s voor Europese territoriale samenwerking" (SG nr. 44/2018);- Besluit nr. 196 van de Raad van ministers van 11 april 19. (Dutch)
11 December 2021
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Il progetto fornisce fondi per gli stipendi lordi (retribuzione di base e retribuzione supplementare) per il periodo dal 1º maggio 2019 al 30.6.2023 per un totale di 80 dipendenti dell'MTITC, che svolgono funzioni per la gestione dei fondi SIE, compreso il personale dell'AG e altri dipendenti del MTITC, secondo un elenco approvato dal capo dell'AG. Il progetto comprende anche i costi dell'assicurazione sociale e sanitaria obbligatoria e le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro a carico dell'assicuratore, a seconda del tipo di rapporto giuridico e del quadro normativo in vigore al momento del pagamento. Il progetto riguarda le seguenti attività: Azione 1. Messa a disposizione di fondi per gli stipendi di base a norma della legge sui dipendenti civili e del codice del lavoro dei dipendenti dell'MTITC, che svolgono funzioni di gestione e controllo dei fondi SIE, nonché per i contributi e le prestazioni sociali obbligatori a carico dell'assicuratore;Azione 2. Messa a disposizione di fondi per una remunerazione supplementare per le prestazioni dei dipendenti dell'AG di OPTTI, compresi i contributi previdenziali sulla retribuzione supplementare corrisposta ai dipendenti dell'AG, come previsto dal quadro giuridico. Il progetto è stato sviluppato sulla base dei seguenti documenti normativi e successive modifiche: — Legge sulla gestione dei fondi SIE (SG n. 101/2015); — Decreto n. 189 del Consiglio dei ministri del 28 luglio 16. (SG, prot. 61/2016) recante norme nazionali sull'ammissibilità delle spese nell'ambito dei programmi cofinanziati dai fondi SIE per il periodo di programmazione 2014-2020;- Regolamento n. 1303/2013;- Regolamento n. 3 del 22 maggio 18 che stabilisce le norme in materia di pagamenti, verifica e certificazione delle spese, rimborso e cancellazione delle spese irregolari e contabili, nonché i termini e le modalità di chiusura dell'esercizio contabile nell'ambito dei PO e dei programmi di cooperazione territoriale europea" (SG 44/2018);- delibera n. 196 del Consiglio dei Ministri dell'11 aprile 2016. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto proporciona fondos para sueldos brutos y salarios (sueldo básico y remuneración adicional) para el período comprendido entre el 1 de mayo de 2019 y el 30.6.2023 para un total de hasta 80 empleados del MTITC, que desempeñan funciones para la gestión de los fondos de los Fondos EIE, incluido el personal de la AG y otros empleados de la MTITC, de acuerdo con una lista aprobada por el jefe de la AG. El proyecto también incluye los costes del seguro social y de salud obligatorio y las prestaciones por incapacidad laboral temporal a expensas del asegurador, en función del tipo de relación jurídica y del marco normativo vigente en el momento del pago. El proyecto abarca las siguientes actividades: acción 1. Provisión de fondos para sueldos básicos y salarios en virtud de la Ley de empleados civiles y el Código de Trabajo de los empleados del MTITC, que desempeñan funciones de gestión y control de los fondos de los Fondos EIE, así como para las cotizaciones sociales y prestaciones obligatorias a expensas del asegurador; Provisión de fondos para una remuneración adicional por el desempeño de los empleados de la AC de OPTTI, incluidas las cotizaciones a la seguridad social pagadas a los trabajadores de la AG, según lo dispuesto en el marco jurídico. El proyecto se elaboró sobre la base de los siguientes documentos normativos y sus modificaciones posteriores: — Ley de gestión de los Fondos EIE (SG n.º 101/2015); — Decreto n.º 189 del Consejo de Ministros de 28 de julio de 16. (SG, ref. 61/2016) por el que se establecen normas nacionales sobre la subvencionabilidad de los gastos de los programas cofinanciados por los Fondos EIE para el período de programación 2014-2020;- Reglamento n.º 1303/2013;- Reglamento N-3, de 22 de mayo, por el que se establecen las normas para los pagos, la verificación y certificación de los gastos, el reembolso y la condonación de gastos irregulares y la contabilidad, así como los plazos y normas para el cierre del ejercicio contable en el marco de los PO y los programas de cooperación territorial europea" (SG n.º 44/2018);- Decisión n.º 196 del Consejo de Ministros de 11 de abril de 2016. (Spanish)
15 January 2022
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България
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Identifiers
BG16M1OP001-5.002-0010
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