“Qualification-Quality-Competitiveness” (Q3850926)
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Project Q3850926 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Qualification-Quality-Competitiveness” |
Project Q3850926 in Bulgaria |
Statements
44,089.5 Bulgarian lev
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74,100.0 Bulgarian lev
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1 February 2020
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1 April 2021
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42°37'42.38"N, 22°52'56.32"E
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Проектът има за цел повишаване качеството на работната сила и развитие на човешкия капитал на „Гранд съпорт“ ЕООД, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции и създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на фирмената политика за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал.Утежнената ситуация в сектора на частната охранителна дейност, обусловена от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене, поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при нискоквалифицираните служители. Като основни проблемни области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на знания, умения и компетентности отговарящи на нуждите на сектора.Развитието на компанията и необходимостта от повишаване качеството на работната сила и развитие на човешкия капитал води до идеята за повишаване адаптивността и конкурентноспособността на заетите лица, чрез:•предоставяне на обучения по професионална квалификация;•предоставяне на обучения по ключови компетентности.Целевата група по проекта включва 33 заети лица. Посредством изпълнението на заложените дейности, ще се повиши квалификация на персонала и ще се осигури възможност за повишаване на техния трудов капацитет. Служителите включени в обучение ще имат възможност да усвоят важни и ключови компетенции, пряко свързани с ежедневната им работа и основната дейност на фирмата, чрез които ще се гарантира тяхната по-голяма гъвкавост и адаптивност. В края на проекта се очаква да се постигне повишаване пригодността на персонала към работните процеси и осигуряване на възможност за по-качествено изпълнение на служебните им ангажименти. (Bulgarian)
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The project aims at increasing the quality of the workforce and the development of the human capital of Grand Support Ltd., by acquiring new professional and key competences and creating conditions for wider application of the principles of lifelong learning, in line with the increased requirements of the labour market and meeting the company policy for continuing investment in the development of human capital. The aggravated situation in the sector of private security activity, driven by the collapse of the market and reduction of consumer demand, puts in an unfavourable situation the companies that limit their investments in activities to increase the competencies of the employees. The impact of this is particularly strong for low-skilled employees. A lack of good motivation and attitude to work, as well as the lack of knowledge, skills and competences corresponding to the needs of the sector, can be identified as the main problem areas. The development of the company and the need to increase the quality of the workforce and the development of human capital leads to the idea of increasing the adaptability and competitiveness of the employees through: •Provision of vocational trainings; •Providing trainings on key competences.The project target group includes 33 employees. Through the implementation of the planned activities, the staff will be better qualified and will provide an opportunity to increase their working capacity. The employees involved in training will have the opportunity to acquire important and key competences directly related to their daily work and the main activity of the company, which will ensure their greater flexibility and adaptability. At the end of the project, it is expected to improve the suitability of staff to the work processes and allow for a better performance of their work commitments. (English)
2 December 2021
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Le projet vise à améliorer la qualité de la main-d’œuvre et le développement du capital humain de Grand Support Ltd., en acquérant de nouvelles compétences professionnelles et clés et en créant les conditions d’une application plus large des principes de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, conformément aux exigences accrues du marché du travail et au respect de la politique d’investissement continu dans le développement du capital humain. L’impact de cette situation est particulièrement important pour les travailleurs peu qualifiés. Le manque de motivation et d’attitude à l’égard du travail, ainsi que le manque de connaissances, d’aptitudes et de compétences correspondant aux besoins du secteur, peuvent être identifiés comme les principaux domaines problématiques. Le développement de l’entreprise et la nécessité d’accroître la qualité de la main-d’œuvre et le développement du capital humain conduisent à l’idée d’accroître la capacité d’adaptation et la compétitivité des salariés par: •La fourniture de formations professionnelles; •La fourniture de formations sur les compétences clés.Le groupe cible du projet comprend 33 salariés. Grâce à la mise en œuvre des activités prévues, le personnel sera mieux qualifié et sera l’occasion d’accroître sa capacité de travail. Les salariés participant à la formation auront la possibilité d’acquérir des compétences importantes et clés directement liées à leur travail quotidien et à l’activité principale de l’entreprise, ce qui assurera une plus grande flexibilité et une plus grande capacité d’adaptation. À la fin du projet, il devrait améliorer l’adéquation du personnel aux processus de travail et permettre une meilleure exécution de ses engagements de travail. (French)
3 December 2021
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Das Projekt zielt darauf ab, die Qualität der Belegschaft und die Entwicklung des Humankapitals der Grand Support Ltd. zu verbessern, indem neue berufliche und Schlüsselkompetenzen erworben und Bedingungen für eine umfassendere Anwendung der Grundsätze des lebenslangen Lernens geschaffen werden, die den gestiegenen Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen und der Unternehmenspolitik für die weitere Investition in die Entwicklung des Humankapitals gerecht werden. Dies wirkt sich besonders stark auf Geringqualifizierte aus. Der Mangel an guter Motivation und Einstellung zur Arbeit sowie der Mangel an Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen, die den Bedürfnissen des Sektors entsprechen, können als die Hauptproblembereiche identifiziert werden. Die Entwicklung des Unternehmens und die Notwendigkeit, die Qualität der Belegschaft zu verbessern und die Entwicklung des Humankapitals zu verbessern, führt zur Idee, die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter durch: •Berufsbildungen; •Ausbildungen zu Schlüsselkompetenzen.Die Projektzielgruppe umfasst 33 Mitarbeiter. Durch die Durchführung der geplanten Maßnahmen wird das Personal besser qualifiziert sein und die Möglichkeit bieten, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhöhen. Die an der Ausbildung beteiligten Mitarbeiter haben die Möglichkeit, wichtige und Schlüsselkompetenzen in direktem Zusammenhang mit ihrer täglichen Arbeit und der Haupttätigkeit des Unternehmens zu erwerben, was ihre größere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gewährleistet. Am Ende des Projekts soll die Eignung des Personals für die Arbeitsprozesse verbessert und eine bessere Erfüllung ihrer Arbeitsverpflichtungen ermöglicht werden. (German)
4 December 2021
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Het project is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van het personeel en de ontwikkeling van het menselijk kapitaal van Grand Support Ltd., door het verwerven van nieuwe professionele en sleutelcompetenties en het scheppen van voorwaarden voor een bredere toepassing van de beginselen van een leven lang leren, in overeenstemming met de toegenomen eisen van de arbeidsmarkt en het voldoen aan het bedrijfsbeleid om te blijven investeren in de ontwikkeling van menselijk kapitaal. De verergerde situatie in de sector van particuliere beveiligingsactiviteiten, gedreven door de ineenstorting van de markt en de vermindering van de vraag van de consument, brengt de bedrijven in een ongunstige situatie die hun investeringen in activiteiten beperken om de competenties van de werknemers te vergroten. De impact hiervan is bijzonder groot voor laaggeschoolde werknemers. Een gebrek aan goede motivatie en houding ten aanzien van het werk, alsmede het gebrek aan kennis, vaardigheden en competenties die aansluiten bij de behoeften van de sector, kunnen worden aangemerkt als de belangrijkste probleemgebieden. De ontwikkeling van het bedrijf en de noodzaak om de kwaliteit van het personeel en de ontwikkeling van menselijk kapitaal te verbeteren, leiden tot het idee om het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van de werknemers te vergroten door: •Begeleiding van beroepsopleidingen; • Het verstrekken van opleidingen over sleutelcompetenties.De doelgroep van het project omvat 33 werknemers. Door de uitvoering van de geplande activiteiten zal het personeel beter gekwalificeerd zijn en een kans bieden om hun werkcapaciteit te vergroten. De werknemers die betrokken zijn bij de opleiding krijgen de mogelijkheid om belangrijke en sleutelcompetenties te verwerven die rechtstreeks verband houden met hun dagelijkse werk en de hoofdactiviteit van de onderneming, waardoor hun flexibiliteit en aanpassingsvermogen zullen worden vergroot. Aan het einde van het project wordt verwacht dat de geschiktheid van het personeel voor de werkprocessen zal verbeteren en een betere uitvoering van hun werkverplichtingen mogelijk zal maken. (Dutch)
10 December 2021
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Il progetto mira ad aumentare la qualità della forza lavoro e lo sviluppo del capitale umano di Grand Support Ltd., acquisendo nuove competenze professionali e chiave e creando le condizioni per una più ampia applicazione dei principi dell'apprendimento permanente, in linea con le crescenti esigenze del mercato del lavoro e rispondendo alla politica aziendale per continuare gli investimenti nello sviluppo del capitale umano. La situazione aggravata nel settore dell'attività di sicurezza privata, guidata dal crollo del mercato e dalla riduzione della domanda dei consumatori, pone in una situazione sfavorevole le imprese che limitano i loro investimenti in attività per aumentare le competenze dei dipendenti. L'impatto di ciò è particolarmente forte per i lavoratori scarsamente qualificati. Lo sviluppo dell'azienda e la necessità di aumentare la qualità della forza lavoro e lo sviluppo del capitale umano portano all'idea di aumentare l'adattabilità e la competitività dei dipendenti attraverso: •Fornizione di formazioni professionali; •Fornire formazioni sulle competenze chiave.Il gruppo destinatario del progetto comprende 33 dipendenti. Attraverso l'attuazione delle attività previste, il personale sarà più qualificato e offrirà l'opportunità di aumentare la propria capacità lavorativa. I dipendenti coinvolti nella formazione avranno la possibilità di acquisire competenze importanti e chiave direttamente legate al loro lavoro quotidiano e all'attività principale dell'azienda, che garantirà loro maggiore flessibilità e adattabilità. Al termine del progetto, si prevede di migliorare l'idoneità del personale ai processi di lavoro e di consentire una migliore esecuzione dei loro impegni di lavoro. (Italian)
13 January 2022
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El proyecto tiene por objeto aumentar la calidad de la mano de obra y el desarrollo del capital humano de Grand Support Ltd., mediante la adquisición de nuevas competencias profesionales y clave y la creación de condiciones para una aplicación más amplia de los principios del aprendizaje permanente, en consonancia con las crecientes exigencias del mercado laboral y el cumplimiento de la política empresarial para continuar la inversión en el desarrollo del capital humano. La agravada situación en el sector de la seguridad privada, impulsada por el colapso del mercado y la reducción de la demanda de los consumidores, coloca en una situación desfavorable a las empresas que limitan sus inversiones en actividades para aumentar las competencias de los empleados. El impacto de esto es especialmente importante para los trabajadores poco cualificados. El desarrollo de la empresa y la necesidad de aumentar la calidad de la mano de obra y el desarrollo del capital humano conducen a la idea de aumentar la adaptabilidad y competitividad de los trabajadores a través de: •Provisión de formación profesional; • Proporcionar formación sobre competencias clave. El grupo destinatario del proyecto incluye a 33 empleados. Mediante la ejecución de las actividades previstas, el personal estará mejor cualificado y brindará la oportunidad de aumentar su capacidad de trabajo. Los empleados que participan en la formación tendrán la oportunidad de adquirir competencias importantes y clave directamente relacionadas con su trabajo diario y la actividad principal de la empresa, lo que garantizará su mayor flexibilidad y adaptabilidad. Al final del proyecto, se espera que mejore la adecuación del personal a los procesos de trabajo y permita un mejor desempeño de sus compromisos de trabajo. (Spanish)
14 January 2022
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Перник
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Identifiers
BG05M9OP001-1.057-0285
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