On-the-job trainings at NAPFÉNY Hotel Karos Kft. (Q3942154)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942154 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On-the-job trainings at NAPFÉNY Hotel Karos Kft. |
Project Q3942154 in Hungary |
Statements
1 February 2019
0 references
24 February 2020
0 references
Napfény Hotel Karos Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
0 references
Társaságunk 2010-ben alakult. Tevékenységeink közül a szállodai szolgáltatás volt kezdetben a meghatározó, amely a később kiegészült éttermi- és mozgó vendéglátással, rendezvényi étkeztetéseel, saját tulajdonú, bérelt ingatlan bérbeadásával, üzemeltetésével. Társaságunk a megalakulása óta folyamatosan fejlődik, ami megmutatkozik a növekvő munkavállalói létszámban és a növekvő árbevételünkben is. Árbevételünk a 2012-es 79 milliós szintről 2016-ban már 149 millióra emelkedett. Létszámunk 2017-re elérte a 23 főt. Adózás előtti eredményünk az elmúlt 3 évben erősödött. A társaság képviseletében a megalakulása óta nem volt változás. Társaságunk székhelye Nagykanizsán belül változott, illetve az elmúlt időszakban több telephelyünk is volt Nagykanizsán belül. Jelenlegi munkavállalóink túlnyomó többsége középfokú végzettséggel rendelkezik (jellemzően szakmunkás, illetve gimnáziumi érettségi). Valamennyi munkavállalónk esetében van jelentősége a digitális kompetenciának, hiszen különböző mértékben ugyan, de munkájuk során mindannyian használják informatikai tudásukat. Ezért az informatikai szaktudás szintjét a pályázat előkésztése során felmértük és azt tapasztaltuk, hogy munkavállalóink digitális kompetenciája többek esetében is fejlesztendő terület, kiemelve a táblázatkezelési kompetencia fejlesztését. Ezért az IKT képzések közül az Excel ismeretek képzést kívánjuk a projekt során megvalósítani, amibe 3 főt tervezünk bevonni. A projektet megelőző igényfelmérés során azt tapasztaltuk, hogy az IKT kompetencia fejlesztése mellett olyan képzésekre van munkavállalóinknak szükségük, amelyek a munkavégzésbeli hatékonyságot, a kommunikációs hatékonyságot fejlesztik. E kívánalmaknak feleltethető meg az alábbi 3 tervezett képzés: Folyamattervezési, -szervezési tréning, a Szervezetek működése a gyakorlatban tréning, illetve az Érzelmi intelligencia tréning. A fentieken túl az igényfelmérés során 2 olyan terület merült fel, ahol fejlesztés szükséges: információbiztonság, adatvédelem, illetve pénzügyi ismeretek. Elvárás volt a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásmérés során képzéstípustól függően különböző feladatokkal mérje fel kollégáink meglévő ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását. A projekt során megvalósuló valamennyi képzés külső szolgáltatótól vásárolt képzés lesz és valamennyi képzés Egyéb képzés lesz a Fktv 2 § 5. alapján. A képzések közül 3 képzés (Információbiztonság, adatvédelem, Excel ismeretek, Pénzügyi ismeretek nem pénzügyeseknek) engedélyeztetése még folyamatban van, de a kiválasztott szolgáltató vállalta, hogy e képzések engedélyeztetési eljárását 2018.12.31-ig (de legkésőbb a projekt tervezett megvalósításának kezdetéig) lefolytatja, így a képzések megkezdésének időpontjában valamennyi tervezett képzés engedéllyel rendelkezik majd. A képzések közül az Információbiztonság, adatvédelem képzés kapcsolódik az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához (azon belül is az informatikai adatvédelem célterületéhez kapcsolódik). Vállalkozásunk jövőbeli humán-erőforrás szükségletét tekintve a folyamatos fejlődésnek köszönhetően további munkavállalók felvételét tervezzük a középtávú fejlesztési tervünkben. A projekt során megvalósított valamennyi képzés kapcsolódik az Irinyi Tervhez, mivel esetünkben a projekt során fejlesztendő tevékenység az alábbi TEÁOR-okra vonatkozik: 5610, 5629, 5621. Vállalkozásunk ugyanis e tevékenységek végzésével üzletszerűen foglalkozik, mely tevékenység megvalósításában valamennyi a projektbe bevonni tervezett munkatársunk részt vesz. Ennek megfelelően a résztvevő munkatársaink képzése hozzájárul a nevezett tevékenységek fejlesztéséhez. A képzésbe nem kívánunk bevonni a bevonás időpontjában nem foglalkozatott személyeket így esetünkben a toborzásának, illetve a mentor biztosítása nem releváns. A képzések ütemezését úgy határoztuk meg, hogy tekintettel kívántunk lenni a képzésben résztvevő munkavállalók érdekeire (pl. leterheltségi szintek, szabadságolási időszakok). A képzések lebonyolításához a megvalósítás helyszínén rendelkezünk olyan helyiséggel, ahol az oktatás hatékonyan lebonyolítható. A képzések sikeres lebonyolítását segíti továbbá a bevonni tervezett szakmai megvalósító alkalmazása is. A tervezett képzések célja, hogy a fejlesztendő tevékenységeinket megfelelő struktúrában, hatékonyan tudjuk működtetni. Hozzájárulnak a folyamat és teljesítménymenedzsment javításához, a munkavégzés támogatásához, az ügyfelek eléréséhez, az üzleti modell fejlesztéséhez, kiegészítve az adatvédelmi és táblázatkezelési kompetenciák fejlesztésével. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásoknak megfelelően valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. (Hungarian)
0 references
Our company was founded in 2010. Among our activities, the hotel service was initially the dominant one, which was later supplemented by restaurant and mobile catering, event catering, renting and operation of own-owned, rented real estate. Since its inception, our company has been developing continuously, which is reflected in the increasing number of employees and in our growing Invoices. Our turnover increased from 79 million in 2012 to 149 million in 2016. Our number of employees reached 23 by 2017. Our pre-tax result has increased over the last 3 years. There has been no change in the representation of the company since its formation. Our company’s seat has changed within Nagykanisa, and in the past we have several sites in Nagykanisa. The vast majority of our current employees have secondary education (typically skilled workers and high school graduation). Digital competence is important for all our employees, as they all use their IT skills to varying degrees in their work. Therefore, we assessed the level of IT expertise during the preparation of the application and found that the digital competence of our employees should be developed in several cases, highlighting the development of spreadsheet competence. Therefore, out of ICT training, Excel knowledge training is intended to be implemented during the project, in which we plan to involve 3 people. During the pre-project needs assessment, we found that in addition to the development of ICT competence, our employees need training that improves work efficiency and communication efficiency. The following 3 planned training courses correspond to these requirements: Process planning and organisation training, the operation of Organisations in practice training, and the Emotional Intelligence training. In addition to the above, during the needs assessment 2 areas were identified where development is needed: information security, data protection and financial knowledge. It was expected for the training institution to assess the existing knowledge of our colleagues with different tasks, depending on the type of training, in order to support the most effective training. All trainings carried out during the project will be purchased from external service providers and all training will be Other training under Section 2(5) of the Fktv. 3 of the training courses (Information Security, Data Protection, Excel Knowledge, Financial Knowledge for Non-Financial) are still in the process of being approved, but the selected provider undertook to complete the licensing procedure for these trainings by 31.12.2018 (but at the latest by the start of the project’s planned implementation), so all planned training courses will be licensed at the time of the start of the training. Among the training courses, Information Security and Data Protection training is linked to the application of Industry 4.0 solutions (within the scope of IT data protection). In view of the future human resource needs of our enterprise, we plan to recruit additional employees in our medium-term development plan thanks to continuous development. All the training provided during the project is linked to the Irinyi Plan, as in this case the activity to be developed during the project concerns the following TEÁORs: 5610, 5629, 5621. Our company is engaged in the performance of these activities on a commercial basis, in which all our employees who plan to be involved in the project are involved in the implementation of this activity. Accordingly, the training of our participating staff contributes to the development of these activities. We do not intend to include persons not employed at the time of inclusion in the training, so the provision of recruitment or mentoring is not relevant in this case. The schedule of training courses was defined as taking into account the interests of the workers participating in the training (e.g. workload levels, holiday periods). In order to carry out the training, we have a locality at the place of implementation where the education can be carried out effectively. The successful implementation of the training courses is also supported by the professional implementation that is planned to be involved. The aim of the planned trainings is to be able to operate the activities to be developed effectively in an appropriate structure. They contribute to improving process and performance management, supporting work, reaching customers, developing the business model, complementing the development of data protection and spreadsheet competencies. The satisfaction measurement is carried out in cooperation with the training institution in accordance with the legal requirements, the results of which will be evaluated. (English)
9 February 2022
0 references
Notre société a été fondée en 2010. Parmi nos activités, le service hôtelier était d’abord le service dominant, qui a ensuite été complété par le restaurant et la restauration mobile, la restauration événementielle, la location et l’exploitation de biens immobiliers propres et loués. Depuis sa création, notre entreprise ne cesse de se développer, ce qui se reflète dans le nombre croissant d’employés et dans nos factures croissantes. Notre chiffre d’affaires est passé de 79 millions en 2012 à 149 millions en 2016. Notre nombre d’employés a atteint 23 d’ici 2017. Notre résultat avant impôt a augmenté au cours des trois dernières années. Il n’y a eu aucun changement dans la représentation de la société depuis sa création. Le siège de notre entreprise a changé au sein de Nagykanisa, et dans le passé, nous avons plusieurs sites à Nagykanisa. La grande majorité de nos employés actuels ont des études secondaires (généralement des travailleurs qualifiés et un diplôme d’études secondaires). La compétence numérique est importante pour tous nos employés, car ils utilisent tous leurs compétences informatiques à des degrés divers dans leur travail. Par conséquent, nous avons évalué le niveau d’expertise informatique lors de la préparation de l’application et avons constaté que la compétence numérique de nos employés devrait être développée dans plusieurs cas, en mettant en évidence le développement de la compétence des feuilles de calcul. Par conséquent, à partir de la formation aux TIC, la formation de connaissances Excel est destinée à être mise en œuvre au cours du projet, dans lequel nous prévoyons d’impliquer 3 personnes. Au cours de l’évaluation des besoins avant le projet, nous avons constaté qu’en plus du développement des compétences en TIC, nos employés avaient besoin d’une formation qui améliore l’efficacité du travail et l’efficacité de la communication. Les 3 formations prévues ci-après répondent à ces exigences: La planification des processus et la formation organisationnelle, le fonctionnement des organisations dans la formation pratique, et la formation sur l’intelligence émotionnelle. En plus de ce qui précède, au cours de l’évaluation des besoins, deux domaines ont été identifiés pour lesquels le développement est nécessaire: sécurité de l’information, protection des données et connaissances financières. Il était prévu que l’institution de formation évalue les connaissances existantes de nos collègues ayant des tâches différentes, selon le type de formation, afin de soutenir la formation la plus efficace. Toutes les formations menées au cours du projet seront achetées à des prestataires de services externes et toute formation sera une autre formation au titre de la section 2, paragraphe 5, de la Fktv. 3 des formations (Sécurité de l’Information, Protection des Données, Connaissances Excel, Connaissances Financières pour les Non Financiers) sont encore en cours d’approbation, mais le prestataire sélectionné s’est engagé à achever la procédure d’autorisation de ces formations d’ici au 31.12.2018 (mais au plus tard au début de la mise en œuvre prévue du projet), de sorte que tous les cours de formation prévus seront agréés au moment du début de la formation. Parmi les cours de formation, la formation sur la sécurité de l’information et la protection des données est liée à l’application des solutions Industrie 4.0 (dans le cadre de la protection des données informatiques). Compte tenu des besoins futurs en ressources humaines de notre entreprise, nous prévoyons de recruter des employés supplémentaires dans notre plan de développement à moyen terme grâce au développement continu. Toute la formation dispensée au cours du projet est liée au plan Irinyi, car dans ce cas, l’activité à développer au cours du projet concerne les TEÁORs suivants: 5610, 5629, 5621. Notre société est engagée dans la réalisation de ces activités sur une base commerciale, dans laquelle tous nos employés qui envisagent d’être impliqués dans le projet sont impliqués dans la mise en œuvre de cette activité. En conséquence, la formation de notre personnel participant contribue au développement de ces activités. Nous n’avons pas l’intention d’inclure les personnes non employées au moment de l’inclusion dans la formation, de sorte que la fourniture de recrutement ou de mentorat n’est pas pertinente dans ce cas. Le calendrier des cours de formation a été défini comme tenant compte des intérêts des travailleurs participant à la formation (par exemple, niveaux de charge de travail, périodes de vacances). Afin de mener à bien la formation, nous avons une localité sur le lieu de mise en œuvre où l’éducation peut être menée efficacement. La mise en œuvre réussie des cours de formation est également soutenue par la mise en œuvre professionnelle prévue. L’objectif des formations prévues est de pouvoir gérer efficacement les activités à développer dans une structure appropriée. Ils contribuent à améliorer la gestion des processus et des performa... (French)
10 February 2022
0 references
Zalakaros, Zala
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00197
0 references