GINOP-5.3.6-17 Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration (Q3941846)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941846 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GINOP-5.3.6-17 Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration |
Project Q3941846 in Hungary |
Statements
2,422,809,449.4 forint
0 references
2,817,220,290.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
29 July 2021
0 references
OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A GINOP-5.3.6-17 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt stratégiai célja egy a munkaerő-piacon hiánypótló, komplex állásfeltáró-közvetítő és tanácsadó, illetve professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat kialakítása és működtetése, mely céljai megvalósítása során épít a munkaadók társadalmi felelősségvállalására is, elsősorban a felelős foglalkoztatói magatartás kialakításán keresztül. A projekt megvalósításának alapját a fejlesztésre kerülő információs- és állásportál, valamint a regionális/megyei szinten működő mobil munkaerő-piaci tanácsadó hálózat adja. 1. alprojekt: Állásfeltárás 2. alprojekt: Felelős foglalkoztató (vállalati felelősségvállalás ösztönzése) A projekt során megvalósítani kívánt fejlesztések és a tevékenységek összetettségére való tekintettel az OFA Nonprofit Kft. a kiemelt projektet konzorcium keretében kívánja megvalósítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium Projekt Minőségbiztosítási és Monitoring Főosztályával, mint konzorciumi partnerrel való együttműködés során, a konzorcium tagjainál felhalmozott tapasztalatok és a szervezetek rendelkezésére álló munkaerő-piaci ismerete teszik lehetővé a sikeres projektmegvalósítást. Jelen projekt keretében olyan innovatív, a kor és valamennyi szereplő igényeit kielégítő szolgáltatásokra építünk, amely keretében a munkaadók részére megteremtődik üres álláshelyeik publikálásának lehetősége, illetve a munkát keresők számára biztosításra kerül az önkiszolgálásra alapozott, helytől és időtől független önálló álláskeresés, amely közvetlenül hozzájárul a magyarországi üres álláshelyek betöltéséhez. A tervezett fejlesztések eredményeként helyi szinten javul a személyre szabott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetősége, hiszen interneten, mobil applikáción keresztül, telefonon vagy személyesen is igénybe vehetővé válnak a szolgáltatások. A munkaerő-piac keresleti oldalán a projekt épít a már meglévő kapcsolatokra, így részt kíván venni a helyi, megyei, regionális együttműködésekben megfogalmazott humán-erőforrás igények és a gazdaság által megfogalmazott jelentősebb munkaerő-igények kielégítésében más partnerek bevonásával közösen. A munkaerő-piac kínálati oldalán pedig a megfelelő minőségű szolgáltatás és tanácsadás nyújtásán keresztül, valamint a tanulmányban bemutatott együttműködések segítségével tudatosabb munkavállalói és álláskeresési magatartás kialakulását támogatja. Az állásfeltáró, közvetítő tevékenység mellett a projekt másik kiemelt célja a munkaadók felelős foglalkoztatói attitűdjének erősítése, hiszen a felelős foglalkoztató munkavállalói motiváltabbak és elkötelezettebbek a cég iránt, ezáltal alacsonyabb a fluktuáció, ezen tényezők a munkaerő-piaci folyamatokat is pozitívan befolyásolhatják. A fejlesztések célcsoportjai, az érintettek köre, a fejlesztések hatásterülete A munkaerő-piaci szolgáltatások újszerű kialakításának célcsoportjait a tevékenység jellege határozza meg. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatások iránt országos szinten jelentkezik kereslet, illetve fő célként jelenik meg a területi eltérések kiegyenlítése, ezért a projekt hatókörét tekintve országos hatókörű tevékenységek szervezése indokolt, regionális, megyei szintű hálózat kialakításával, amely figyelembe veszi az eltérő igényeket, elvárásokat és körülményeket. Az elsődleges célcsoport három részre bontható: - növekedésből vagy fluktuációból származó munkaerő-igénnyel rendelkező foglalkoztatók - az előre nem, vagy csak rövidtávon tervezhető, például beruházás okán jelentkező nagy létszámú munkaerő-igénnyel rendelkező munkáltatók - a létszámleépítést követően megjelenő nagyszámú munkaerő felesleget kínáló foglalkoztatók Az elsősorban elérendő célcsoportok a munkaerő keresleti oldalon a kis- és középvállalkozások. A projekt által nyújtott szolgáltatások tekintetében ez a szegmens rendelkezik a legkisebb tapasztalattal, ezért megfelelő kommunikációs és marketing tevékenység mellett megnövekedett érdeklődés várható a részükről a szolgáltatások, így a munkaerő-kínálat iránt is. A jelenlegi szolgáltatási piacon a KKV-k nem képesek megfizetni egy-egy állásfeltárásra, toborzásra, kiválasztásra irányuló szolgáltatás költségét és véges kapacitásaik miatt gyakran nem rendelkeznek humán-erőforrás gazdálkodási szakemberrel. A projektben kifejlesztésre kerülő portál olyan szolgáltatásokat képes nyújtani a KKV-k számára, amely költséghatékonyságot és szemléletváltást eredményezhet a mindennapos működésében. A munkáltatói oldal érintteti köréhez tartoznak a nagyvállalatok, amely esetében egy, az általunk megvalósítani kívánt portál hátterében működő támogató rendszer kiemelt gyorsasága és rendszerlátása addicionális szolgáltatást biztosít a piacon jelenleg működő szolgáltatókhoz képest. A nagyvállalatok felé történő szolgáltatás esetében kritikus tényezőként jelenhet meg a rendelkezésére álló adatbázis nagysága, a minél nagyobb kiterjedtség eléréséhez a projekt több funkciója, feladata és célkitűzése is kapcsolódik. (Hungarian)
0 references
The strategic objective of the GINOP-5.3.6-17 “Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” priority project is to develop and operate a network of complex job exploratory and counselling and professional HR services that fill gaps in the labour market, which also builds on employers’ social responsibility during the realisation of its objectives, primarily through the development of responsible occupational behaviour. The implementation of the project is based on the development of the information and job portal and the mobile labour market advisory network operating at regional/county level. Sub-project 1: Job Exploration Subproject 2: Responsible employer (promoting corporate responsibility) In view of the complexity of the developments and activities planned during the project, OFA Nonprofit Kft. intends to implement the priority project in the framework of a consortium. In cooperation with the Project Quality Assurance and Monitoring Department of the Ministry of National Economy as a consortium partner, the experience gained by the consortium members and the knowledge of the labour market available to the organisations enable successful project implementation. In the framework of this project, we build on innovative services that meet the needs of age and all actors, in which the possibility of publishing their vacancies for employers is created, as well as independent job search based on self-service, regardless of time and place, which directly contributes to filling vacancies in Hungary. As a result of the planned developments, access to personalised services is improved at local level, as services can be used online, via mobile application, by telephone or in person. On the demand side of the labour market, the project builds on existing links, so it intends to participate in meeting the human resource needs expressed in local, county and regional cooperation and the major labour needs expressed by the economy together with other partners. On the supply side of the labour market, it promotes the development of more conscious employment and job-seeking behaviour through the provision of adequate quality services and counselling, as well as through the collaborations presented in the study. In addition to the job-finding and intermediary activities, the project’s other priority is to strengthen the responsible employer attitude, since the employees of the responsible employer are more motivated and committed to the company, thereby lower turnover, and these factors can also have a positive impact on labour market processes. The target groups of development, the range of stakeholders and the impact area of the developments The target groups for the novel design of labour market services are determined by the nature of the activity. Given that there is a demand for labour market services at national level and that the main objective is to compensate for territorial differences, it is appropriate to organise activities with a national scope in terms of the scope of the project by establishing a network at regional and county level which takes into account the different needs, expectations and circumstances. The primary target group can be divided into three parts: — employers with a need for labour due to growth or fluctuations — employers with large labour needs that cannot be foreseen in advance or only in the short term, for example due to investment — employers with a large number of labour surpluses after redundancy. The target groups to be targeted are small and medium-sized enterprises on the labour demand side. With regard to the services provided by the project, this segment has the least experience and therefore, in addition to appropriate communication and marketing activities, an increased interest in services, including labour supply, can be expected from them. In the current service market, SMEs are not able to pay for the cost of a job search, recruitment, selection service and often do not have a human resource management specialist due to their limited capacity. The portal, which will be developed in the project, can provide services to SMEs that can lead to cost-effectiveness and change of mindset in their day-to-day operations. Large companies are included in the employer’s sphere of contact, where the high speed and system vision of a support system operating in the background of the portal we intend to implement provides an additional service compared to the service providers currently operating on the market. In the case of service to large companies, the size of the database at your disposal may be a critical factor, as well as the multiple functions, tasks and objectives of the project to achieve the widest possible extent. (English)
9 February 2022
0 references
L’objectif stratégique du projet prioritaire GINOP-5.3.6-17 «Promouvoir la responsabilité des entreprises et l’exploration d’emplois» est de développer et d’exploiter un réseau de services complexes d’exploration, de conseil et de RH professionnels qui comblent les lacunes du marché du travail, qui s’appuie également sur la responsabilité sociale des employeurs lors de la réalisation de ses objectifs, principalement par le développement d’un comportement professionnel responsable. La mise en œuvre du projet repose sur le développement du portail d’information et d’emploi et du réseau mobile de conseil sur le marché du travail fonctionnant au niveau régional/du comté. Sous-projet 1: Sous-projet d’exploration d’emplois 2: Employeur responsable (promouvoir la responsabilité d’entreprise) Compte tenu de la complexité des développements et des activités planifiés au cours du projet, OFA Nonprofit Kft. a l’intention de mettre en œuvre le projet prioritaire dans le cadre d’un consortium. En coopération avec le service d’assurance et de suivi de la qualité du projet du ministère de l’économie nationale en tant que partenaire du consortium, l’expérience acquise par les membres du consortium et la connaissance du marché du travail dont disposent les organisations permettent de mener à bien le projet. Dans le cadre de ce projet, nous nous appuyons sur des services innovants qui répondent aux besoins de l’âge et de tous les acteurs, dans lesquels la possibilité de publier leurs offres d’emploi pour les employeurs est créée, ainsi que sur la recherche d’emploi indépendante basée sur le libre-service, indépendamment de l’heure et du lieu, ce qui contribue directement à pourvoir les postes vacants en Hongrie. Grâce aux développements prévus, l’accès aux services personnalisés est amélioré au niveau local, les services pouvant être utilisés en ligne, par application mobile, par téléphone ou en personne. En ce qui concerne la demande sur le marché du travail, le projet s’appuie sur les liens existants et entend donc participer à la satisfaction des besoins en ressources humaines exprimés dans le cadre de la coopération locale, régionale et régionale et des besoins majeurs en matière de main-d’œuvre exprimés par l’économie avec d’autres partenaires. En ce qui concerne l’offre du marché du travail, elle favorise le développement d’un emploi plus conscient et d’un comportement à la recherche d’un emploi en fournissant des services et des conseils de qualité adéquats, ainsi que grâce aux collaborations présentées dans l’étude. Outre les activités de recherche d’emploi et d’intermédiaire, l’autre priorité du projet est de renforcer l’attitude responsable de l’employeur, puisque les employés de l’employeur responsable sont plus motivés et engagés envers l’entreprise, ce qui réduit le chiffre d’affaires, et ces facteurs peuvent également avoir un impact positif sur les processus du marché du travail. Les groupes cibles de développement, l’éventail des parties prenantes et le domaine d’impact des développements Les groupes cibles pour la conception novatrice des services du marché du travail sont déterminés par la nature de l’activité. Étant donné qu’il existe une demande de services du marché du travail au niveau national et que l’objectif principal est de compenser les différences territoriales, il convient d’organiser des activités de portée nationale en ce qui concerne le champ d’application du projet en créant un réseau aux niveaux régional et départemental qui tienne compte des différents besoins, attentes et circonstances. Le groupe cible principal peut être divisé en trois parties: — les employeurs ayant besoin de main-d’œuvre en raison de la croissance ou des fluctuations — employeurs dont les besoins en main-d’œuvre ne peuvent pas être prévus à l’avance ou seulement à court terme, par exemple en raison de l’investissement — employeurs ayant un grand nombre d’excédents de main-d’œuvre après licenciement. Les groupes cibles à cibler sont les petites et moyennes entreprises du côté de la demande de main-d’œuvre. En ce qui concerne les services fournis par le projet, ce segment possède le moins d’expérience et, par conséquent, en plus des activités de communication et de marketing appropriées, on peut s’attendre à ce qu’ils suscitent un intérêt accru pour les services, y compris l’offre de main-d’œuvre. Sur le marché actuel des services, les PME ne sont pas en mesure de payer le coût d’une recherche d’emploi, d’un recrutement, d’un service de sélection et ne disposent souvent pas d’un spécialiste de la gestion des ressources humaines en raison de leurs capacités limitées. Le portail, qui sera développé dans le cadre du projet, peut fournir des services aux PME qui peuvent conduire à un rapport coût-efficacité et à un changement d’état d’esprit dans leurs activités quotidiennes. Les grandes entreprises sont incluses dans la sphère de contact de l’employeur, où la grande vitesse et la vision du système d’un systèm... (French)
10 February 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.6-17-2017-00001
0 references