Internship Program at Vasi Champions Bt (Q3939095)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939095 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship Program at Vasi Champions Bt |
Project Q3939095 in Hungary |
Statements
5,738,540.92 forint
0 references
6,672,722.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
1 August 2019
0 references
Vasi Bajnokok Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Betéti Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Vasi Bajnokok Bt. 2002-ben került megalapításra, a vállalkozás magyar magánszemélyek tulajdonában áll, 90 %-ban tulajdonos (beltag) Andrási László, ill. 10 %-ban tulajdonos (kültag) Gergácz Szabolcs. Cégünk fő tevékenységi köre a TEÁOR 4321 Villanyszerelés. Főként új házak, lakások villamos kivitelezésével foglalkozunk, de több, nagyobb gyárral van szerződésünk napi szintű épület fenntartással kapcsolatban (villanyszerelés). Vállaljuk gyenge-és erősáramú rendszerek kivitelezését, régi házak, lakások villamos felújítását is. A munkaerőhiányt külső vállalkozók időszakos besegítésével próbáljuk orvosolni. Jelenleg kettő villanyszerelő dolgozik a vállalkozásban, de az elégedett megbízóinknak köszönhetően legalább kettő villanyszerelőre szükség lenne. További fejlődésünknek jelenleg csak a munkaerőhiány szab határt. Tevékenységeink közé tartozik még a központi porszívó rendszerek kiépítése, karbantartása. Szerződéseink vannak porszívó rendszerek havi karbantartására is. A jelenlegi humán erőforrás állomány munkaköri feladatai: villanyszerelés és irodai adminisztráció. A projekt során a gyakornokokat villanyszerelő munkakörben kívánjuk foglalkoztatni. Gyakornokok foglalkoztatására a korábbi években még nem került sor, jelen támogatási kérelmünk az első gyakornoki programunk megvalósítására irányul. Tanulószerződéssel nem rendelkezünk. A vállalkozás árbevétele az alábbiak szerint alakult az elmúlt 3 évben: 2014-ben 16 980 eFt, 2015-ben 41 607 eFt, 2016-ban 22 326 eFt. 2018-ban a megrendeléseink mennyiségéből kifolyólag folyamatos növekedésre számítunk, a többletkapacitás teljesítése céljából van szükség a munkavállalói létszám növelésére is. Legfőbb fejlődési lehetőségünk az épületvillamossági szerelési tevékenységünk kapacitásbővítésében rejlik, melyhez elengedhetetlen feltétel a munkavállalói létszám növekedése, az utánpótlás saját körű nevelése. A piaci igények indokolttá teszik a cég fejlesztését, és ehhez jó alap lenne a saját nevelésű szakember-állomány. A szakképzett munkaerő-állomány növelésének következtében nő a vállalkozás bevétele, és hosszú távon több munka vállalható el. A gyakornoki program során 2 fő férfi kolléga kerül felvételre. A gyakornok OKJ azonosítószáma: 34 522 04 (villanyszerelő). A vállalkozásnál betöltött tevékenységi terület villanyszerelés lesz. A vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot Csonka Gábor villanyszerelő fogja ellátni. Villanyszerelő szakképzettséggel rendelkezik (PTSZKI Puskás Tivadar Fém- és Villamosipari Szakiskola). Csonka Gábor 2013.09.02 óta munkaviszonyban áll a Vasi Bajnokok Bt-vel. Munkája során erős és gyengeáramú rendszerek kivitelezésével és karbantartásával foglalkozik épületvillamossági szerelőként. Képzettsége és eddigi munkatapasztalata alkalmassá teszi őt arra, hogy a gyakornokok szakmai ismereteit bővíthesse, munkavégzésüket koordinálja, teljesítményüket értékelje. A programnak köszönhetően villanyszerelési területen jelentős szakmai gyakorlatot szerezhet a felvételre kerülő két gyakornok. A projekt megvalósításához szükséges költségek: 2 fő gyakornok személyi jellegű ráfordításai, 1 fő gyakornoki kapcsolattartó személyi jellegű ráfordítása, adminisztrációs tevékenység költsége, kötelezően előírt nyilvánosság (tájékoztatás) költsége és eszközbeszerzés a gyakornokok munkavégzéséhez kapcsolódóan. A bruttó munkabér 200 000 Ft/hó a gyakornokok esetén. Ennek járuléka 21,5 %-kal számolva 43 000 Ft/fő/hó. Így a gyakornokra jutó bruttó bér- és járulékköltség 2 főre 9 hónapra vonatkozóan 4 374 000 Ft lesz. A gyakornoki kapcsolattartóra vonatkozóan 80 000 Ft/hó bérköltség kerül elszámolásra a projekt során 15 hónapon keresztül, így összesen 1 200 000 Ft értékben. Az adminisztrációs tevékenység tervezett költsége 52 500 Ft (havi 3500 Ft telekommunikációs költség 15 hónapra vonatkozóan), a kötelezően előírt nyilvánosság (tájékoztatás) tervezett költsége pedig 20 000 Ft lesz (C típusú tájékoztató tábla beszerzése 20 000 Ft értékben). A projektben beszerzésre kerülő 2db szerszámos bőrönd (villanyszerelő, 80 részes, VTSZ 8206), 2db 5 fokos falétra, 2db Makita ütvefúró és 2 db Makita csavarbehajtó a 2 fő gyakornokok foglalkoztatásához szükséges munkaeszköz, mellyel a villanyszerelési munkájukat végezni fogják. A gyakornokok foglalkoztatásának tárgyi feltételét jelentik ezek a kézi szerszámok és eszközök, a napi munkavégzés elengedhetetlen eszközei a villanyszerelési munka terén 2 fő számára. A két villanyszerelő gyakornok részére beszerzésre kerül a munkaruházat is: 2db Stanmore derekas nadrág, 2db Stanmore munkakabát, 2db Stanmore télikabát, 2db Stanmore póló, 2db Stanmore pulóver és 2db Cobra S3 bakancs. (Hungarian)
0 references
The Vasi Champions Bt. Founded in 2002, the company is owned by Hungarian private individuals, 90 % owned by László Andrási and 10 % by Szabolcs Gergácz. The main activity of our company is TEÁOR 4321 Electrical installation. We mainly deal with the electrical construction of new houses and apartments, but we have contracts with several major factories for daily building maintenance (electrical installation). We also undertake the construction of low-current and power-powered systems, the electrical renovation of old houses and apartments. We are trying to remedy the shortage of staff through temporary help from outside contractors. Currently, there are two electricians working in the company, but thanks to our satisfied clients, at least two electricians would be needed. Our further development is currently limited only by labour shortages. Our activities include the construction and maintenance of central vacuum cleaning systems. We also have contracts for monthly maintenance of vacuum cleaner systems. Job responsibilities of the current human resources pool: electrical installation and office administration. In the course of the project, the trainees are to be employed as electricians. The employment of trainees has not yet taken place in previous years, and this grant application concerns the implementation of our first traineeship programme. We don't have an apprenticeship. The company’s turnover in the last 3 years has been as follows: HUF 16 980 in 2014, EUR 41 607 in 2015 and HUF 22 326 in 2016. In 2018, due to the volume of our orders, we expect a steady increase in the number of employees. In order to meet the overcapacity, we also need to increase the number of employees. Our main potential for development lies in the capacity expansion of our building electrical installation activities, for which an increase in the number of employees and the self-education of supply is an indispensable condition. The needs of the market justify the development of the company, and it would be a good basis for this to be based on the own-educated staff. As a result of the increase in the skilled workforce, business income increases and more work can be undertaken in the long term. During the internship, 2 male colleagues will be recruited. Trainee’s OKJ identification number: 34 522 04 (electrician). The company’s area of activity will be electrical installations. Gábor Csonka will be an electrician performing the task of corporate internship contact. He is qualified as an electrician (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla has been in employment with Vasi Champions Bt since 2.09.2013. During his work, he is engaged in the construction and maintenance of strong and low-current systems as a building electrical installer. Her qualifications and work experience make it suitable for trainees to expand their professional skills, coordinate their work and evaluate their performance. Thanks to the programme, the two trainees will be recruited in the field of electrical installation. Costs necessary for the implementation of the project: Staff expenses of 2 trainees, staff expenses of 1 contact person for trainees, administrative costs, compulsory publicity (information) and purchase of equipment related to trainees’ work. Gross salary is HUF 200 000/month for trainees. The contribution is HUF 43 000/person/month, calculated at 21.5 %. Thus, the gross wage and contribution costs per trainee for 9 months will be HUF 4 374 000. For the trainee contact, 80 000 HUF/month will be accounted for during the project for 15 months, thus totalling HUF 1 200 000. The planned cost of administrative activity will be HUF 52 500 (HUF 3 500 per month for telecommunications for 15 months) and the planned cost of mandatory publicity (information) will be HUF 20 000 (purchase of type C information table for HUF 20 000). The 2pcs tool suitcase (electrician, 80 parts, VTSZ 8206), 2pcs for 5 degree wallets, 2 Makita impact drillers and 2 Makita screwdrivers are the work equipment necessary for the employment of 2 trainees, with which they will perform their electrical installation work. These hand tools and tools are a material condition for the employment of trainees, an essential tool for daily work in the field of electrical work for 2 people. For the two electricians trainees, the work clothes will also be purchased: 2 pcs Stanmore waist trousers, 2 Stanmore working jackets, 2 Stanmore winter jackets, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters and 2 Cobra S3 boots. (English)
9 February 2022
0 references
Les champions Vasi Bt. Fondée en 2002, la société est détenue par des particuliers hongrois, 90 % par László Andrási et 10 % par Szabolcs Gergácz. L’activité principale de notre entreprise est TEÁOR 4321 Installation électrique. Nous traitons principalement de la construction électrique de nouvelles maisons et appartements, mais nous avons des contrats avec plusieurs grandes usines pour l’entretien quotidien des bâtiments (installation électrique). Nous entreprenons également la construction de systèmes à faible courant et alimentés par l’énergie, la rénovation électrique de maisons anciennes et d’appartements. Nous essayons de remédier à la pénurie de personnel grâce à l’aide temporaire d’entrepreneurs extérieurs. Actuellement, il y a deux électriciens qui travaillent dans l’entreprise, mais grâce à nos clients satisfaits, au moins deux électriciens seraient nécessaires. À l’heure actuelle, notre développement n’est limité que par des pénuries de main-d’œuvre. Nos activités comprennent la construction et l’entretien de systèmes centraux de nettoyage sous vide. Nous avons également des contrats pour l’entretien mensuel des systèmes d’aspirateurs. Responsabilités professionnelles de la réserve actuelle de ressources humaines: installation électrique et administration de bureau. Dans le cadre du projet, les stagiaires seront employés comme électriciens. L’emploi de stagiaires n’a pas encore eu lieu les années précédentes et cette demande de subvention concerne la mise en œuvre de notre premier programme de stages. Nous n’avons pas d’apprentissage. Le chiffre d’affaires de l’entreprise au cours des trois dernières années a été le suivant: 16 980 HUF en 2 014,41607 EUR en 2015 et 22 326 HUF en 2016. En 2018, en raison du volume de nos commandes, nous prévoyons une augmentation constante du nombre d’employés. Pour faire face à la surcapacité, nous devons également augmenter le nombre d’employés. Notre principal potentiel de développement réside dans l’expansion des capacités de nos activités d’installation électrique de construction, pour lesquelles l’augmentation du nombre d’employés et l’auto-éducation de l’approvisionnement sont une condition indispensable. Les besoins du marché justifient le développement de l’entreprise, et ce serait une bonne base pour que celui-ci soit basé sur le personnel qualifié. En raison de l’augmentation de la main-d’œuvre qualifiée, les revenus des entreprises augmentent et le travail peut être réalisé à long terme. Pendant le stage, 2 collègues masculins seront recrutés. Numéro d’identification OKJ du stagiaire: 34 522 04 (électricien). Le domaine d’activité de l’entreprise sera les installations électriques. Gábor Csonka sera un électricien exerçant la tâche de contact de stage d’entreprise. Il est qualifié d’électricien (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla travaille avec Vasi Champions Bt depuis 2.09.2013. Au cours de son travail, il est engagé dans la construction et l’entretien de systèmes solides et à faible intensité en tant qu’installateur électrique de bâtiment. Ses qualifications et son expérience professionnelle permettent aux stagiaires d’élargir leurs compétences professionnelles, de coordonner leur travail et d’évaluer leur performance. Grâce au programme, les deux stagiaires seront recrutés dans le domaine de l’installation électrique. Coûts nécessaires à la mise en œuvre du projet: Les frais de personnel de 2 stagiaires, les frais de personnel d’une personne de contact pour les stagiaires, les frais administratifs, la publicité obligatoire (information) et l’achat d’équipements liés au travail des stagiaires. Le salaire brut est de 200 000 HUF/mois pour les stagiaires. La contribution est de 43 000 HUF/personne/mois, calculée à 21,5 %. Ainsi, le salaire brut et les coûts de contribution par stagiaire pendant 9 mois s’élèveront à 4 374 000 HUF. Pour le contact avec le stagiaire, 80 000 HUF/mois seront comptabilisés pendant le projet pendant 15 mois, soit un total de 1 200 000 HUF. Le coût prévu de l’activité administrative sera de 52 500 HUF (3 500 HUF par mois pour les télécommunications pendant 15 mois) et le coût prévu de la publicité obligatoire (information) sera de 20 000 HUF (achat d’un tableau d’information de type C pour 20 000 HUF). La valise à outils 2pcs (électrique, 80 pièces, VTSZ 8206), 2pcs pour les portefeuilles de 5 degrés, 2 foreuses à choc Makita et 2 tournevis Makita sont l’équipement de travail nécessaire à l’emploi de 2 stagiaires, avec lesquels ils effectueront leur travail d’installation électrique. Ces outils à main et outils sont une condition matérielle pour l’emploi des stagiaires, un outil essentiel pour le travail quotidien dans le domaine du travail électrique pour 2 personnes. Pour les deux électriciens stagiaires, les vêtements de travail seront également achetés: 2 pantalons taille Stanmore, 2 vestes de travail Stanmore, 2 vestes d’hiver Stanmore, 2 t-shirts Stanmore, 2 pulls Stanmore et 2 ... (French)
10 February 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02583
0 references