Internship at Bavarian-FA Kft. (Q3938258)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3938258 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship at Bavarian-FA Kft. |
Project Q3938258 in Hungary |
Statements
4,890,089.86 forint
0 references
5,686,151.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 May 2018
0 references
BAJOR-FA Nyílászárókészítő és Belsőépítészeti Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°23'29.83"N, 20°6'42.34"E
0 references
BAJOR-FA Nyílászárókészítő és Belsőépítészeti Korlátolt Felelősségű Társaság 1991-ben alakult, fő tevékenységünk a 1623'08 Épületasztalos-ipari termék gyártása. Vállakozásunk székhelye 5054 Jászalsószentgyörgy, Béke u 29. A vállalkozás értékesítés nettó árbevétele 2014-ben 58 437 000 Ft, míg 2015-ben 56 613 000 Ft. Elsősorban igényes kültéri és belsőépítészeti termékek gyártását és forgalmazását végzi teljes körű ügyintézéssel a vállalkozás. Megrendelők által megálmodott formákat a technológia egyeztetéséve elkészítik, továbbá a termék katalógusunkban látható standard típusok is évek óta megelégedéssel szolgálják a megrendelők igényeit. Tekintettel a saját gyártásra, a választható típusok száma a formák, felületkezelő anyagok és színek szabad változtathatóságát tekintve végtelen A Gyakornoki program lehetőséget kínál számukra, hogy a saját munkaerővel valósítsák meg a terveiket, bővítsék csapatukat, a leendő gyakornokok az alapképzettségüket követően a vállalkozás speciális igényeinek megfelelően fejlődjenek tovább és ez által hozzájárulnak a gyakornokok munkaerőpiaci értékének növekedéséhez. Elsődleges cél azonban a gyakornokok hosszútávú alkalmazása, számukra karrier lehetőség biztosítása. A leendő gyakornokok mentora Vígh Miklós, aki asztalos végzettséggel rendelkezik és 2011 óta a vállalkozás alkalmazásban . A vállalaton belüli elismert szakmai munkája miatt az elmúlt években számos alkalommal tanított be új munkavállalókat, továbbá felügyelt/felügyel számos munkafolyamatot. A cég különös hangsúlyt szeretne fektetni arra, hogy a dolgozók ne csak a szűk munkakörét ismerjék, hanem az egész termelési folyamatot megtapasztalják. A vállalkozás egyértelmű növekedési pályán van, így a bővülés, az utánpótlás kiemelten fontos. A gyakornokoknak a gyakornoki idő leteltét követően lehetőségük nyílik a cégnél tovább fejlődni, tovább dolgozni, karriert építeni. A projekt keretében 2 fő gyakornok felvételével tervezünk: 2 fő asztalos (OKJ szám: 34 543 02). Az asztalos gyakornokok a megszerzett gyakornoki időszak alatt képesek lesznek számos faipari termék elkészítésére, szerelésére, karbantartására, javítására és felújítására. Különböző rendeltetésű és szerkezetű bútorok, nyílászárók és belsőépítészeti munkák elkészítését sajátítják el. Tevékenységi körük kiterjed a termék előállításához szükséges eszközök és anyagok beszerzésén át a gyártási műveletek, kapcsolódó adminisztrációk, valamint a befejező feladatok elvégzéséig. Kiemelt jelentőségi a munkavégzés során a munkavédelmi, biztonságtechnikai, tűz- és környezetvédelmi előírásokat betartása, ezek rutinszerű alkalmazása. A projekt során beszerzendő eszközök együttesen szolgálják mindkét gyakornok munkafolyamatát, mert mindkét gyakornok azonos pozícióban kerül alkalmazásra. Ahhoz, hogy a szakmájukban az elvárt teljesítményt tudják nyújtani nélkülözhetetlen az eszközök beszerzése. A kiéleződött versenyhelyzetben csak az kap munkát, aki ismeri és kezeli a legmodernebb asztalos eszközök. Ezért kívánjuk részükre beszerezni a következő eszközöket: Festool gérvágó fűrész, Festool gérvágó fűrész állvánnyal, 2 féle Makita szúrófűrészgép, Makita excenter csiszoló, Milwaukee akkus csavarozó, Lamello marógép. A nyertes ajánlat minden specifikációja megtalálható, mely igazolja, hogy a legmegfelelőbbek a gyakornokaink számára. Mindennapi feladataikat ezekkel a gépekkel fogják ellátni, elengedhetetlenek a projekt megvalósításához. A munkafolyamat során szerzett ismereteket, szaktudást, cégünk alkalmazottjaként hosszú távú munkakapcsolat során tudják hasznosítani. Mivel a tevékenység összetett, számos gyakorlati ismeretre tehetnek szert, valamint részesei egy egymásra épülő ellátási láncnak, mely során a munkafegyelem precizitás csapatmunka is megfelelő alapot ad számukra a termelési folyamatokban való megfelelő helytállás elsajátítására. feladatkörök. A leendő gyakornokok mentora Vígh György asztalos, aki munkája során az elmúlt években számos alkalommal tanított be új munkavállalókat, továbbá felügyelt/felügyel számos munkafolyamatot. A cégben dolgozó munkatársak több éves szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Ebben a környezetben a gyakornokoknak lehetőségük van a tanultakat élőben is megtapasztalni, ami jelentősen hozzájárul ahhoz, hogy az itt nyert tapasztalatokkal később máshol hasznosítsák. Az asztalos gyakornokok a megszerzett gyakornoki időszak alatt képesek lesznek számos faipari termék elkészítésére, szerelésére, karbantartására, javítására és felújítására. Különböző rendeltetésű és szerkezetű bútorok, nyílászárók és belsőépítészeti munkák elkészítését sajátítják el. Tevékenységi körük kiterjed a termék előállításához szükséges eszközök és anyagok beszerzésén át a gyártási műveletek, kapcsolódó adminisztrációk, valamint a befejező feladatok elvégzéséig. Kiemelt jelentőségi a munkavégzés során a munkavédelmi, biztonságtechnikai, tűz- és környezetvédelmi előírásokat betartása, ezek rutinszerű alkalmazása. (Hungarian)
0 references
Bavarian-FA Opening Closing and Interior Architecture Limited Liability Company was founded in 1991, our main activity is 1623'08 Building carpentry. The seat of our company is 5054 Jászalsószentgyörgy, Béke u 29. The net sales revenue of the company is HUF 58 437 000 in 2014 and HUF 56 613 000 in 2015. The company primarily produces and distributes demanding outdoor and interior design products with full administration. The forms dreamed of by the customers are prepared by the reconciliation of technology, and the standard types shown in our product catalogue have been satisfying the needs of the customers for many years. In view of their own production, the number of optional types in terms of the free variation of shapes, surface treatment materials and colours is endless. The Traineeship programme offers them the opportunity to implement their plans with their own workforce, to expand their team, to develop after their initial qualification to the specific needs of the enterprise and thereby contribute to the increase in the labour market value of trainees. However, the primary objective is to employ trainees on a long-term basis and to provide them with career opportunities. The future trainees are mentored by Miklós Vígh, who is a carpenter graduate and has been employed since 2011. Due to his recognised professional work in the company, he has taught new workers on several occasions in recent years and has supervised/supervised a number of workflows. The company would like to place special emphasis on workers not only know their narrow job, but also experience the entire production process. The company is on a clear growth path, so expansion and supply are of utmost importance. After the end of the internship period, trainees have the opportunity to further develop at the company, continue to work and build a career. In the framework of the project we plan to recruit 2 trainees: 2 carpenters (OKJ number: 34 543 02). Carpentry trainees will be able to prepare, assemble, maintain, repair and renovate a wide range of woodworking products during the completed traineeship period. They acquire the preparation of furniture, doors and windows and interior design works for different purposes and structures. Their scope of activity covers the acquisition of the tools and materials necessary for the production of the product, up to the completion of manufacturing operations, related administration and finishing tasks. Compliance with occupational safety, safety, fire and environmental regulations and their routine application are of particular importance. The tools to be procured during the project together serve the workflow of both trainees because both trainees will be employed in the same position. In order to be able to deliver the required performance in their profession, it is essential to acquire equipment. In a fierce competitive situation, only those who know and manage the most modern carpentry tools will get work. That is why we intend to purchase the following tools: Festool miter saw, Festool miter saw with stand, 2 types of Makita sting saw, Makita excenter grinder, Milwaukee battery screwer, Lamello milling machine. All the specifications of the winning offer can be found to prove that they are the most suitable for our trainees. They will perform their day-to-day tasks with these machines, they are essential for the implementation of the project. The knowledge and expertise acquired during the workflow can be used as an employee of our company in the course of a long-term working relationship. Because the activity is complex, they can gain a lot of practical knowledge and are part of an interlinked supply chain, where precision teamwork of work discipline also provides them with the right basis for their ability to cope with production processes. The mentor of the future trainees is György Vígh, a carpenter who has taught new employees several times in recent years, as well as overseeing/supervising a number of workflows. The employees working in the company have several years of professional experience. In this environment, trainees have the opportunity to experience what they learn live, which makes a significant contribution to using them elsewhere with the experience gained here. Carpentry trainees will be able to prepare, assemble, maintain, repair and renovate a wide range of woodworking products during the completed traineeship period. They acquire the preparation of furniture, doors and windows and interior design works for different purposes and structures. Their scope of activity covers the acquisition of the tools and materials necessary for the production of the product, up to the completion of manufacturing operations, related administration and finishing tasks. Compliance with occupational safety, safety, fire and environmental regulations and their routine application are of particular importance. (English)
9 February 2022
0 references
Bavarian-FA Opening Closing and Interior Architecture Limited Liability Company a été fondée en 1991, notre activité principale est la menuiserie 1623’08. Le siège de notre société est 5054 Jászalsószentgyörgy, Béke u 29. Le chiffre d’affaires net de l’entreprise s’élève à 58 437 000 HUF en 2014 et à 56 613 000 HUF en 2015. L’entreprise produit et distribue principalement des produits exigeants de design extérieur et d’intérieur avec une administration complète. Les formes rêvées par les clients sont préparées par la conciliation de la technologie, et les types standard présentés dans notre catalogue de produits répondent aux besoins des clients depuis de nombreuses années. Compte tenu de leur propre production, le nombre de types optionnels en termes de libre variation des formes, des matériaux de traitement de surface et des couleurs est infini. Le programme de stages leur offre la possibilité de mettre en œuvre leurs plans avec leur propre main-d’œuvre, d’élargir leur équipe, de se développer après leur qualification initiale aux besoins spécifiques de l’entreprise et de contribuer ainsi à l’augmentation de la valeur sur le marché du travail des stagiaires. Toutefois, l’objectif premier est d’embaucher des stagiaires à long terme et de leur offrir des possibilités de carrière. Les futurs stagiaires sont encadrés par Miklós Vígh, diplômé de menuisier et employé depuis 2011. En raison de son travail professionnel reconnu dans l’entreprise, il a enseigné de nouveaux travailleurs à plusieurs reprises au cours des dernières années et a supervisé/supervisé un certain nombre de flux de travail. L’entreprise aimerait mettre l’accent sur les travailleurs non seulement connaître leur travail étroit, mais aussi l’expérience de l’ensemble du processus de production. L’entreprise est sur une voie de croissance claire, donc l’expansion et l’offre sont de la plus haute importance. Après la fin de la période de stage, les stagiaires ont la possibilité de se développer davantage dans l’entreprise, de continuer à travailler et de construire une carrière. Dans le cadre du projet, nous prévoyons de recruter 2 stagiaires: 2 charpentiers (numéro OKJ: 34 543 02). Les stagiaires de menuiserie pourront préparer, assembler, entretenir, réparer et rénover un large éventail de produits de travail du bois pendant la période de stage terminée. Ils acquièrent la préparation de meubles, de portes et de fenêtres et de travaux d’aménagement intérieur pour différents usages et structures. Leur champ d’activité couvre l’acquisition des outils et matériaux nécessaires à la production du produit, jusqu’à l’achèvement des opérations de fabrication, des tâches d’administration et de finition connexes. Le respect des réglementations en matière de sécurité, de sécurité, d’incendie et d’environnement au travail et leur application courante sont d’une importance particulière. Les outils à acquérir pendant le projet ensemble servent le flux de travail des deux stagiaires parce que les deux stagiaires seront employés dans le même poste. Pour être en mesure de fournir les performances requises dans leur profession, il est essentiel d’acquérir des équipements. Dans une situation concurrentielle féroce, seuls ceux qui connaissent et gèrent les outils de menuiserie les plus modernes obtiendront du travail. C’est pourquoi nous avons l’intention d’acheter les outils suivants: Scie à onglets Festool, scie à onglets Festool avec support, 2 types de scie à piqûre Makita, meuleuse à excentrique Makita, viseuse à batterie Milwaukee, fraiseuse Lamello. Toutes les spécifications de l’offre gagnante peuvent être trouvées pour prouver qu’elles sont les plus adaptées à nos stagiaires. Ils effectueront leurs tâches quotidiennes avec ces machines, ils sont essentiels à la mise en œuvre du projet. Les connaissances et l’expertise acquises au cours du workflow peuvent être utilisées en tant qu’employés de notre entreprise dans le cadre d’une relation de travail à long terme. Parce que l’activité est complexe, ils peuvent acquérir beaucoup de connaissances pratiques et font partie d’une chaîne d’approvisionnement interconnectée, où le travail d’équipe de précision de la discipline de travail leur fournit également la bonne base pour leur capacité à faire face aux processus de production. Le mentor des futurs stagiaires est György Vígh, menuisier qui a enseigné plusieurs fois à de nouveaux employés ces dernières années, ainsi qu’à superviser/superviser un certain nombre de flux de travail. Les employés de l’entreprise ont plusieurs années d’expérience professionnelle. Dans cet environnement, les stagiaires ont la possibilité d’expérimenter ce qu’ils apprennent en direct, ce qui contribue de manière significative à les utiliser ailleurs avec l’expérience acquise ici. Les stagiaires de menuiserie pourront préparer, assembler, entretenir, réparer et rénover un large éventail de produits de travail du bois pendant la période de stage terminée. Ils acquièrent la... (French)
10 February 2022
0 references
Jászalsószentgyörgy, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2016-01416
0 references