Human-Transfer — Transit employment programme in the district of Tiszavasvár (Q3936387)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3936387 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human-Transfer — Transit employment programme in the district of Tiszavasvár |
Project Q3936387 in Hungary |
Statements
92,874,410.0 forint
0 references
107,993,500.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 July 2019
0 references
Volt Állami Gondozottak Országos Egyesülete
0 references
47°59'23.96"N, 21°9'27.76"E
0 references
A Volt Állami Gondozottak Országos Egyesülete megalakulása óta küzd a tiszavasvári járásban és elsősorban Tiszadobon élő halmozottan hátrányos helyzetű társadalmi rétegek felzárkóztatásáért. Az Egyesület alapító tagjai is ebből a rétegből és járásból kerültek ki, így kellő jártassággal, tapasztalattal, ismertséggel rendelkeznek a helyi viszonyokat illetően. Az egyesület Tiszadobon Tanodát működtet, Integrált Közösségi Szolgáltató Teret alakított ki, valamint jelenleg is több pályázati programot valósít meg együttműködve a helyi és térségi szolgáltatókkal, intézményekkel, szervezetekkel. Korábban két hasonló projektet is megvalósítottunk, a TÁMOP-1.4.6. szintén tranzitfoglalkoztatási programnak számított, a TÁMOP-1.4.1 felhívás keretében pedig a közösségi feladatokhoz kapcsolódó képzés és foglalkoztatás valósult meg szervezetünknél. Elmondható, hogy programjainkat, fejlesztő tevékenységünket siker koronázza, mind a célcsoport, mind pedig a szervezetek visszajelzései alapján. Munkánkra, tevékenységünkre szükség van, mivel az egyik leghátrányosabb helyzetű járásról lévén szó kevés szervezet vállalja fel ezen feladatokat. A projekt akcióterületeit a szervezet működési területére építve jelöltük ki. Központi megvalósítási helyszínünk Tiszadob, az Egyesület székhelye, azonban a szükségletek és igények alapján a végrehajtást a járás több településére is kiterjesztjük, s elérhetővé tesszük az ott élő lakosság számára. A projekt célcsoportját a tiszavasvári járásban élő hátrányos helyzetű tartós munkanélküliek, inaktívak, illetve közfoglalkoztatásban legalább 12 hónapot részt vevő alacsony iskolai végzettségű, vagy szakképzettséggel nem rendelkező álláskeresők alkotják, akik számára egyéni fejlesztési terv mentén kínálunk fejlődési lehetőséget, ezáltal pedig munkaerő-piaci beilleszkedést egyfajta transzferálási folyamatban való részvétellel. A projekt célja a fentiekkel összefüggésben a Tiszavasvári járásban élő hátrányos helyzetű munkavállalók számára képzési és gyakorlati képzésbe ágyazott foglalkoztatási alternatívát biztosító program megvalósítása, mellyel hosszú távon megvalósul munkaerő-piaci integrációjuk, egyéni kompetenciáik fejlődnek és piacképes, illetve a járásban, valamint a megyében hiányszakmának számító végzettséghez jutnak. Ennek érdekében a szakképzést (hiányszakmát jelentő OKJ-s végzettséget biztosító) helyeztük előtérbe, mely mellé különböző munkaerő-piaci beilleszkedést elősegítő, pszicho-szociális szolgáltatást vehetnek igénybe célcsoportjaink. A 15 hónapos projekt megvalósításába 72 főt kívánunk bevonni, akik számára szerkezetlakatos, fogyóelektródás ívhegesztő, valamint Élelmiszer, vegyi áru eladó tanfolyamot szervezünk. Fontos elemünk a gyakorlati munkavégzésbe ágyazott, a hagyományos iskolarendszerű képzéstől eltérő formában szervezett, az egyéni fejlesztést lehetővé tevő szakképzés biztosítása. A képzésre való felkészítésük érdekében Tanulástechnikai csoportfoglalkozást, a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedésük segítése érdekében munkaerő-piaci ismeretek csoportfoglalkozást, a képzés sikeres, hatékony lebonyolítása érdekében kulcsképesség fejlesztő csoportfoglalkozást szervezünk. Ezen túl a képzés ideje alatt a mentorok mellett tutor áll a célcsoport rendelkezésére, aki pszicho-szociális támogatással segíti a célcsoport képzésben maradását, elhelyezkedését a nyílt munkaerő-piacon. A célcsoportot mentorok is segítik. A munkáltatói fórumok a célcsoport elhelyezkedését szolgálja a térségben működő foglalkoztatókkal együttműködve. A szakmai megvalósítók mindegyike kellő tapasztalattal és releváns végzettséggel rendelkezik a projekt megvalósításához. A projekt megvalósítási ideje alatt végig biztosítjuk a projektmenedzser-pénzügyi vezetőt, szakmai vezetőt, a Széchenyi 2020 arculati előírásainak megfelelően biztosítjuk a nyilvánosságot. Az esélyegyenlőséget és a környezeti fenntarthatóságot a Pályázati Felhívással összhangban biztosítjuk. (Hungarian)
0 references
Since its foundation, the National Association of Former State Careers has been struggling to catch up with the multiple disadvantaged social groups living in the district of Tiszavasvár and primarily in Tiszadob. The founding members of the Association also came from this layer and district, so they have sufficient knowledge, experience and awareness of local relations. The association operates a school in Tiszadob, established an Integrated Community Service Area, and currently implements several tender programmes in cooperation with local and regional service providers, institutions and organisations. We carried out two similar projects in the past, TÁMOP-1.4.6 was also a transit employment programme, and the training and employment related to Community tasks were implemented in our organisation under the call TÁMOP-1.4.1. It can be said that our programs and development activities are crowned with success, based on feedback from both the target group and the organisations. We need our work and activities, because as one of the most disadvantaged districts, few organisations take up these tasks. The action areas of the project were designated on the basis of the organisation’s operational area. Our central implementation site is Tiszadob, the seat of the Association, but based on the needs and needs, we extend the implementation to several settlements of the district and make it available to the people living there. The target group of the project is the disadvantaged long-term unemployed, inactive and low-skilled jobseekers who have taken part in public employment for at least 12 months in the district of Tiszavasvár, to whom we offer opportunities for development along an individual development plan, thus integrating the labour market into the labour market by participating in a kind of transfer process. In the context of the above, the aim of the project is to implement a programme providing an employment alternative embedded in training and practical training for disadvantaged workers living in Tiszavasvár district, with which their integration into the labour market in the long term, their individual competences are developed and they are marketable, and they obtain qualifications that are considered to be shortages in the district and in the county. In order to achieve this, we have focused on vocational training (providing a qualification with a lack of training with an OKJ), with which our target groups can use different psycho-social services to help them integrate into the labour market. We would like to involve 72 people in the implementation of the 15-month project, for whom we organise a structural housing, slim electrode arc welding course, as well as food and chemical goods sales course. An important element is the provision of vocational training, which is embedded in practical work, organised in a different form than traditional formal education, enabling individual development. In order to prepare them for training, we organise learning technology group activities, labour market knowledge group activities to help them enter the open labour market, and key skills development group activities in order to successfully and efficiently carry out the training. In addition to mentors during the training period, a tutor is available to the target group, who helps the target group stay in training and find their job in the open labour market with psycho-social support. The target group is also supported by mentors. Employers’ forums serve the location of the target group in cooperation with employers in the region. All professional implementers have sufficient experience and relevant qualifications to implement the project. Throughout the implementation of the project, we provide the project manager, professional manager, publicity in accordance with Széchenyi 2020 image requirements. Equal opportunities and environmental sustainability are ensured in accordance with the Call for Proposals. (English)
8 February 2022
0 references
Depuis sa création, l’Association nationale des anciennes carrières d’État a du mal à rattraper les multiples groupes sociaux défavorisés qui vivent dans le district de Tiszavasvár et principalement à Tiszadob. Les membres fondateurs de l’Association venaient également de cette couche et de ce district, de sorte qu’ils ont suffisamment de connaissances, d’expérience et de connaissance des relations locales. L’association gère une école à Tiszadob, a créé une zone de services communautaires intégrée et met actuellement en œuvre plusieurs programmes d’appels d’offres en coopération avec des prestataires de services locaux et régionaux, des institutions et des organisations. Par le passé, nous avons mené deux projets similaires: TÁMOP-1.4.6 était également un programme d’emploi en transit, et la formation et l’emploi liées aux tâches communautaires ont été mises en œuvre dans notre organisation dans le cadre de l’appel TÁMOP-1.4.1. On peut dire que nos programmes et nos activités de développement sont couronnés de succès, d’après les commentaires du groupe cible et des organisations. Nous avons besoin de notre travail et de nos activités, car en tant que l’un des districts les plus défavorisés, peu d’organisations assument ces tâches. Les domaines d’action du projet ont été désignés sur la base de la zone opérationnelle de l’organisation. Notre site central de mise en œuvre est Tiszadob, le siège de l’Association, mais en fonction des besoins et des besoins, nous étendons la mise en œuvre à plusieurs établissements du district et la mettons à la disposition des personnes qui y vivent. Le groupe cible du projet est les chômeurs de longue durée défavorisés, les demandeurs d’emploi inactifs et peu qualifiés qui ont occupé un emploi public depuis au moins 12 mois dans le district de Tiszavasvár, auxquels nous offrons des possibilités de développement dans le cadre d’un plan de développement individuel, intégrant ainsi le marché du travail dans le marché du travail en participant à une sorte de processus de transfert. Dans le contexte de ce qui précède, l’objectif du projet est de mettre en œuvre un programme offrant une alternative à l’emploi intégrée dans la formation et la formation pratique des travailleurs défavorisés vivant dans le district de Tiszavasvár, avec lequel leur intégration sur le marché du travail à long terme, leurs compétences individuelles sont développées et ils sont commercialisables, et ils obtiennent des qualifications considérées comme des pénuries dans le district et dans le comté. Pour y parvenir, nous nous sommes concentrés sur la formation professionnelle (fournir une qualification avec un manque de formation avec un OKJ), avec laquelle nos groupes cibles peuvent utiliser différents services psychosociaux pour les aider à s’intégrer sur le marché du travail. Nous souhaitons impliquer 72 personnes dans la mise en œuvre du projet de 15 mois, pour lesquels nous organisons un logement structurel, un cours de soudage à l’arc à électrode mince, ainsi qu’un cours de vente de produits alimentaires et chimiques. Un élément important est la fourniture d’une formation professionnelle, qui s’inscrit dans le travail pratique, organisée sous une forme différente de l’enseignement formel traditionnel, permettant le développement individuel. Afin de les préparer à la formation, nous organisons des activités de groupe de technologie d’apprentissage, des activités de groupe de connaissances sur le marché du travail pour les aider à entrer sur le marché du travail ouvert et des activités clés de groupe de développement des compétences afin de mener à bien et efficacement la formation. En plus des mentors pendant la période de formation, un tuteur est à la disposition du groupe cible, qui aide le groupe cible à rester en formation et à trouver un emploi sur le marché du travail ouvert avec un soutien psychosocial. Le groupe cible est également soutenu par des mentors. Les forums d’employeurs servent à localiser le groupe cible en coopération avec les employeurs de la région. Tous les responsables professionnels de la mise en œuvre possèdent une expérience suffisante et des qualifications pertinentes pour mettre en œuvre le projet. Tout au long de la mise en œuvre du projet, nous fournissons le chef de projet, le gestionnaire professionnel, la publicité conformément aux exigences d’image Széchenyi 2020. L’égalité des chances et la durabilité environnementale sont garanties conformément à l’appel à propositions. (French)
10 February 2022
0 references
Tiszadob, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
Identifiers
GINOP-5.1.4-17-2017-00010
0 references