Application of business ICT solutions at APA-PETI Bt (Q3923279)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3923279 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of business ICT solutions at APA-PETI Bt |
Project Q3923279 in Hungary |
Statements
1,943,200.0 forint
0 references
4,858,000.0 forint
0 references
40.0 percent
0 references
15 August 2018
0 references
21 February 2020
0 references
APA-PETI Gazdálkodási és Könyvelési Tanácsadó Betéti Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A fejlesztés során modulárisan felépülő szoftvert kívánunk bevezetni három fő területet megcélozva. A területek a következők: Humán erőforrás menedzser, Munkafolyamat irányítási rendszer, Kontrolling és Döntéstámogató központ. Mindhárom területhez szeretnénk táv-csoportmunka támogatást bevezetni, valamint mobilapplikáción keresztül is kívánjuk használni ezeket a szoftvereket. A humán erőforrás menedzserhez RFID alapú beléptető rendszert fogunk csatolni. A program webes felületen lesz elérhető, illetve mobilapplikáción keresztül. A Kontolling és a HR modul tervezetten kapcsolódni fog egy API-n keresztül a jelenleg is használatos könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programunkhoz. Az új rendszer bevezetésével jelentős hatékonyság, és árbevétel növekedésre számítunk, illetve szakmaiságunk fejlesztésére több erőforrásunk marad az adminisztráció automatizálásával. A fejlesztés során RUP (Rational Unified Process) fejlesztési módszertant kívánunk alkalmazni mely során a fejlesztést rendszeresen ismétlődő tevékenységnek tekintjük, kis inkrementációs lépésekből áll és a specifikáció a szoftverrel együtt készül, nem előre. Mindamellett pedig megfelelő minőségbiztosítást biztosít a fejlesztés alatt. Illetve folyamatos a felhasználói visszacsatolás a rendszer használhatóságáról. Célterületek: Humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés: Belső HR adatbázis létrehozása (személyi adatok, tanulmányi- munkahelyi előzmények, nyelvtudás, munkakör) dolgozók időadatainak kezelése manuálisan vagy elektronikus beléptető rendszeren keresztül. Dolgozók béren kívüli juttatásainak kezelése és tárolása. Szerződések nyomtatása és kezelése. Kontrolling és döntéstámogatás: Naprakész riportok a humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés modulból, illetve a már használatban lévő könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programból. Táv- és csoportmunka támogatás: Telephelyen kívüli belépés a rendszerbe, és teljes körű hozzáférés minden eleméhez. Levelezés távoli elérése, belső chat és feladat kezelő működésé. Munkafolyamat-irányítási rendszer: Több lépéses munkafolyamatok létrehozása, kezelése, szereplők hozzárendelése és kezelése. Több szintű jogosultság kezelése, feladtok átadása, delegálása. Automatikus figyelmeztetések (popup, email) Adott funkcionális területhez kapcsolódó mobil technológiát használó rendszer: A további modulok mobil applikáción keresztüli 100%-os használata. RFID technológiát alkalmazó specializált rendszer: Elektronikus beléptető, időadat rögzítő rendszer a humán erőforrás menedzsment elemhez. Üzemeltetés: A szoftver helyben lesz üzemeltetve a cég telephelyén, saját szerver erőforráson. Melynek telepítési és üzembehelyezési költsége van, illetve a helyi erőforrások alapján testreszabási költségek merülnek fel, illetve a meglévő adatok migrációját is kérjük az új rendszer bevezetésekor. (Hungarian)
0 references
During the development we intend to introduce a modularly built-up software targeting three main areas. The areas are as follows: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We would like to introduce telegroup support for all three areas and use these software via mobile app. The human resource manager will be attached to an RFID-based access control system. The program will be available via a web interface or via mobile application. The Kontolling and HR modules will be connected via an API to our current accountant and payroll program. With the introduction of the new system, we expect a significant increase in efficiency and revenue, as well as more resources for the development of our professionalism through the automation of administration. During the development, we intend to apply RUP (Rational Unified Process) development methodology, in which we consider the development to be a regular activity, consists of small incremental steps and the specification is prepared together with the software, not in advance. However, it ensures adequate quality assurance during the development process. And there is continuous user feedback on the usability of the system. Target areas: Human resources management and payroll: Create an internal HR database (personal data, study, work history, language skills, job) management of time data of employees manually or via an electronic access control system. Management and storage of employees’ fringe benefits. Printing and managing contracts. Controlling and decision support: Up-to-date reports from the human resources management and payroll module and the already in use accountant and payroll program. Distance and teamwork support: Off-site access to the system and full access to all its elements. Remote access to correspondence, internal chat and task manager operation. Workflow Management System: Create, manage, assign and manage multi-step workflows. Management of multi-level privileges, transfer and delegation of surrenders. Automatic warnings (popup, email) System using mobile technology related to a given functional area: 100 % use of additional modules via mobile application. Specialised system using RFID technology: Electronic access control, time data recording system for the human resource management element. Operation: The software will be operated locally at the company’s premises on its own server resource. There are installation and installation costs and customisation costs based on local resources, as well as migration of existing data when the new system is introduced. (English)
8 February 2022
0 references
Au cours du développement, nous avons l’intention d’introduire un logiciel modulaire visant trois domaines principaux. Les domaines sont les suivants: Gestionnaire des ressources humaines, Système de gestion des processus de travail, Centre de contrôle et de soutien à la décision. Nous aimerions introduire le support TELEGROUP pour les trois domaines et utiliser ces logiciels via une application mobile. Le gestionnaire des ressources humaines sera rattaché à un système de contrôle d’accès basé sur la RFID. Le programme sera disponible via une interface web ou via une application mobile. Les modules Kontolling et RH seront connectés via une API à notre programme de comptabilité courante et de paie. Avec l’introduction du nouveau système, nous nous attendons à une augmentation significative de l’efficacité et des recettes, ainsi qu’à davantage de ressources pour le développement de notre professionnalisme grâce à l’automatisation de l’administration. Au cours du développement, nous avons l’intention d’appliquer la méthodologie de développement RUP (Rational Unified Process), dans laquelle nous considérons le développement comme une activité régulière, consiste en de petites étapes progressives et la spécification est préparée avec le logiciel, pas à l’avance. Toutefois, il garantit une assurance de la qualité adéquate pendant le processus de développement. Et il y a une rétroaction continue de l’utilisateur sur la facilité d’utilisation du système. Domaines cibles: Gestion des ressources humaines et états de paie: Créer une base de données RH interne (données personnelles, étude, historique de travail, compétences linguistiques, emploi) gestion des données temporelles des employés manuellement ou via un système électronique de contrôle d’accès. Gestion et stockage des avantages sociaux des employés. Imprimer et gérer les contrats. Contrôle et soutien à la décision: Rapports à jour provenant du module de gestion des ressources humaines et de la paie et du programme de comptabilité et de paie déjà en cours d’utilisation. Support de distance et de travail d’équipe: Accès hors site au système et accès complet à tous ses éléments. Accès à distance à la correspondance, au chat interne et au gestionnaire de tâches. Système de gestion des flux de travail: Créez, gérez, assignez et gérez des workflows en plusieurs étapes. Gestion des privilèges à plusieurs niveaux, transfert et délégation des remises. Alertes automatiques (popup, e-mail) Système utilisant la technologie mobile liée à une zone fonctionnelle donnée: Utilisation à 100 % de modules supplémentaires via une application mobile. Système spécialisé utilisant la technologie RFID: Contrôle électronique d’accès, système d’enregistrement des données de temps pour l’élément de gestion des ressources humaines. Fonctionnement: Le logiciel sera exploité localement dans les locaux de l’entreprise sur sa propre ressource serveur. Il y a des coûts d’installation et d’installation et des coûts de personnalisation basés sur les ressources locales, ainsi que la migration des données existantes lors de l’introduction du nouveau système. (French)
10 February 2022
0 references
Während der Entwicklung wollen wir eine modular aufgebaute Software für drei Hauptbereiche einführen. Die Bereiche sind wie folgt: Personalmanager, Work Process Management System, Controlling und Decision Support Center. Wir möchten TELEGROUP Support für alle drei Bereiche vorstellen und diese Software über mobile App nutzen. Der Personalmanager wird an ein RFID-basiertes Zugangskontrollsystem angeschlossen. Das Programm wird über eine Web-Schnittstelle oder über mobile Anwendungen verfügbar sein. Die Kontolling- und HR-Module werden über eine API an unseren Giro- und Gehaltsabrechnungsprogramm angeschlossen. Mit der Einführung des neuen Systems erwarten wir eine deutliche Steigerung der Effizienz und des Umsatzes sowie mehr Ressourcen für die Entwicklung unserer Professionalität durch die Automatisierung der Verwaltung. Während der Entwicklung wollen wir RUP (Rational Unified Process) Entwicklungsmethodik anwenden, in der wir die Entwicklung als regelmäßige Aktivität betrachten, besteht aus kleinen inkrementellen Schritten und die Spezifikation wird zusammen mit der Software erstellt, nicht im Voraus. Sie gewährleistet jedoch eine angemessene Qualitätssicherung während des Entwicklungsprozesses. Und es gibt ein kontinuierliches Nutzerfeedback zur Bedienbarkeit des Systems. Zielgebiete: Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung: Erstellen Sie eine interne HR-Datenbank (Personal Data, Study, Work History, Language skills, job) Management von Zeitdaten von Mitarbeitern manuell oder über ein elektronisches Zugangskontrollsystem. Verwaltung und Lagerung der Vorteile der Mitarbeiter. Druck und Verwaltung von Verträgen. Controlling und Entscheidungshilfe: Aktuelle Berichte aus dem Personalmanagement- und Gehaltsabrechnungsmodul und dem bereits im Einsatz befindlichen Buchhalter- und Gehaltsabrechnungsprogramm. Fern- und Teamarbeit: Außer-Ort-Zugang zum System und vollen Zugriff auf alle seine Elemente. Fernzugriff auf Korrespondenz, interne Chat- und Task-Manager-Betrieb. Workflow Management System: Mehrstufige Workflows erstellen, verwalten, zuordnen und verwalten. Verwaltung von Mehrebenenprivilegien, Übertragung und Übertragung von Übergaben. Automatische Warnungen (Popup, E-Mail) System mit mobiler Technologie im Zusammenhang mit einem bestimmten Funktionsbereich: 100 % Einsatz zusätzlicher Module über mobile Anwendungen. Spezialisiertes System mit RFID-Technologie: Elektronische Zutrittskontrolle, Zeitdatenerfassungssystem für das Element Personalverwaltung. Betrieb: Die Software wird lokal in den Räumlichkeiten des Unternehmens auf seiner eigenen Server-Ressource betrieben. Es gibt Installations- und Installationskosten und Anpassungskosten auf Basis lokaler Ressourcen sowie die Migration bestehender Daten, wenn das neue System eingeführt wird. (German)
11 February 2022
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-3.2.2-8-2-4-16-2017-00013
0 references