Human Resources Development for Health at the Csongrád County Health Care Center in Hódmezővásárhely-Makó (Q3882956)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3882956 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at the Csongrád County Health Care Center in Hódmezővásárhely-Makó |
Project Q3882956 in Hungary |
Statements
126,089,632.4 forint
0 references
148,340,744.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2017
0 references
30 April 2019
0 references
CSONGRÁD MEGYEI EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓ KÖZPONT HÓDMEZŐVÁSÁRHELY-MAKÓ
0 references
A Projekt során a Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás és az egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása érdekében jelentős humánerőforrás fejlesztést hajt végre a 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló bevonásával intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatással. A pályázó bemutatása: A hódmezővásárhelyi Erzsébet Kórház-Rendelőintézet és a makói Dr. Diósszilágyi Sámuel Kórház-Rendelőintézet integrációjával 2013. február elsejével jött létre a CSMEK Hódmezővásárhely – Makó intézmény. A hódmezővásárhelyi tagkórház központi telephelye Hódmezővásárhely központjában található. Az intézmény finanszírozott ágyainak száma 620, A hódmezővásárhelyi tagkórház 362 ággyal működik és 55.871 lakos biztonságos ellátásáért tartozik felelősséggel. Az intézmény egység aktív- és krónikus fekvőbeteg-ellátást nyújt, és járóbeteg szakellátást biztosít, térségi és megyei szinten. Működési területe elsősorban Hódmezővásárhely és környékére koncentrálódik, de esetenként az egész megyére kiterjed. A makói tagkórház Makó és a környező 16 település 45 ezres lakosságának járó- és fekvőbeteg ellátását szolgálja. Pszichiátria esetében az ellátási terület további településekre is kiterjed, mely mintegy 105 ezres lakosságot jelent. A Tagkórház jelenleg 111 aktív, és 147 krónikus finanszírozott ággyal működik. A projekt céljai: - Folyamatosan fejlődő egészségügyi szolgáltatások nyújtása, az ellátás minőségi és hatékonysági fejlesztése, amely egy egészségesebb helyi társadalmat eredményez. - Hosszú távon az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása. - az orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása - Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása. - a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek javítása. - A lakosság számára nyújtott ellátások minőségének és hatékonyságának növelése. - az egészségügyben megfigyelhető területi egyenlőtlenségek csökkentése, az elérhetőség javítása érdekében. - A betegek elégedettségének növelése. A projekt közvetlen célja Csongrád Megyei Egészségügyi Ellátó Központ Hódmezővásárhely – Makó intézmény humán erőforrása egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, hiányszakmának minősülő munkakörök arányának csökkenése, a betegbiztonság növelése, a jogszabályban előírt humánerőforrás minimumfeltételeknek történő megfelelés. A projekt célcsoportja: Az intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az ellátásban részesülő betegek, akik hatékonyabb, magasabb szakmai színvonalú ellátásban részesülhetnek. A projekt szakmai tartalma: A projekt során intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatást valósítunk meg 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló esetében. A sürgősségi osztályon 1 fő, a gyermekosztályon 1 fő, a belgyógyászaton 2 fő orvos új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor, melyből a gyermekosztályon (60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján) és a sürgősségi osztályon (Dr. Ónodi-Szűcs István egészségügyért felelős államtitkár 2016. október 27. hirdetménye) lévő munkakör hiányszakma. A gyermekosztályon 2 fő, a belgyógyászaton 6 fő, az ápolási osztályon 1 fő, a neurológiai osztályon 1 fő, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon 4 fő, a belgyógyászati krónikus osztályon 5 fő, a sebészeten 2 fő, a reumatológiai osztályon 1 fő a pszichiátriai osztályon 2 fő és az egynapos sebészeti osztályon 1 fő ápoló új munkakörben történő foglalkoztatására kerül sor. A 60/2003. (X.20.) ESzCsM rendelet alapján a fentiek közül hiányszakmának minősülő munkakör az ápolási osztályon, a mozgásszervi rehabilitációs osztályon, a belgyógyászati krónikus osztályon és az egynapos sebészeti osztályon betöltött munkakörök. Az új munkakörben történő foglalkoztatást által 12 hiányszakmának minősüló munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt eredményei: A projekt eredményeként 11 szakterülethez kapcsolódóan, 4 orvos és 25 ápoló intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatása valósul meg. 12 hiányszakmának minősülő munkakör kerül betöltésre, a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát 25,26%-kal csökkentjük. A projekt várható hatásai: - javul a lakosság számára nyújtott ellátások minősége, - az egészségügyi ellátórendszer hatékonysága nő - az egészségügyi ellátás szakmai színvonala emelkedik - nő a közszolgáltatásokban jelentkező hiányszakmákban dolgozók száma. - az orvosok és a szakdolgozók motivációja megnő, elősegíti az orvosok, ápolók ágazatban tartását - az egészségügy területi egyenlőtlenségei csökkennek - a lakosság egészségügyi mutatói javulnak, ezáltal a munkaerő-piaci helyzete javul - a lakosság elégedettsége, a térség lakosságmegtartó ereje megnő (Hungarian)
0 references
During the project, the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute implements significant human resources development in connection with 11 fields of expertise, involving 4 doctors and 25 nurses, in order to ensure the effective functioning of the health care system and to ensure its uniformly high professional standards, with employment in new jobs within the institution. Presentation of the applicant: The CSMEK Hódmezővásárhely — Makó Institute was established on 1 February 2013 with the integration of the Erzsébet Hospital-Ordinary Institute in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely in Hódmezővásárhely — Makó. The central location of the Hódmezővásárhely member hospital is located in the centre of Hódmezővásárhely. The number of beds financed by the institution is 620, the Hódmezővásárhely Member Hospital operates with 362 beds and is responsible for the safe care of 55,871 inhabitants. The institution unit provides active and chronic inpatient care and outpatient specialisation at regional and county level. Its area of operation is mainly concentrated in Hódmezővásárhely and its surroundings, but sometimes extends to the whole county. The member hospital in Makó and the surrounding 16 settlements serves the outpatient and inpatient care of the 45 thousand inhabitants. In the case of psychiatry, the supply area also extends to other settlements, representing a population of about 105 000. The Member Hospital is currently active and has 147 chronic funded beds. Objectives of the project: — The provision of constantly evolving health services, the improvement of quality and efficiency of care, resulting in a healthier local society. — Provide the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system in the long term. — ensuring medical and professional capacities — Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare. — improving working conditions and conditions for retaining the workforce. — Increase the quality and efficiency of the provision of services to the general public. — to reduce territorial inequalities in health, to improve accessibility. — Increasing patient satisfaction. The direct objective of the project is to ensure the uniformly high professional quality of the human resources of the Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely — Makó Institute, to reduce the proportion of jobs classified as shortages, to increase patient safety and to comply with the minimum conditions of human resources required by law. Target group of the project: Doctors, specialists, practitioners and patients receiving treatment who are employed in the institution, who are able to receive more effective treatment of higher professional standards. Professional content of the project: During the project we implement employment in a new position within the institution in connection with 11 specialisations, 4 doctors and 25 nurses. 1 person in the emergency department, 1 person in the children’s department, 2 doctors in internal medicine will be employed in new jobs, of which in the children’s department (60/2003. (X.20.) ESzCsM Decree) and in the Emergency Department (notice of the Minister of State for Health, István Ónodi-Szűcs, 27 October 2016). There are 2 persons in the paediatric class, 6 persons in internal medicine, 1 person in the nursing department, 1 person in the neurology department, 4 persons in the locomotor rehabilitation department, 5 persons in the internal chronic class, 2 in surgery, 1 in the psychiatric department and 1 person in the one-day surgical department in a new job. IN ACCORDANCE WITH ARTICLE 60/2003. According to the ESzCsM Decree (X.20.) the jobs in the nursing department, the locomotor rehabilitation department, the chronic internal medicine department and the one-day surgical department are positions classified as shortages of the above. 12 jobs classified as shortages will be filled by employment in the new job, and the proportion of vacancies classified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Project results: As a result of the project, in 11 areas of expertise, 4 doctors and 25 nursing institutions will be employed in new jobs. 12 jobs classified as shortage professions will be filled, and the proportion of vacancies qualified as institutional shortages is reduced by 25.26 %. Expected impacts of the project: — the quality of care provided to the population is improving, the efficiency of the healthcare system is increasing — the professional standards of healthcare are increasing — the number of people working in public services is increasing. — the motivation of doctors and specialists is increasing, helping to maintain doctors and nurses in the sector — territorial inequalities in health care are being reduced — population health indicators are improving, thus improving their labour market position — population satisfaction and population retention power increase (English)
8 February 2022
0 references
Au cours du projet, le Centre de soins de santé du comté de Csongrád (Institut Hódmezővásárhely — Makó) met en œuvre un développement important des ressources humaines dans 11 domaines d’expertise, avec la participation de 4 médecins et de 25 infirmières, afin d’assurer le bon fonctionnement du système de soins de santé et de garantir des normes professionnelles uniformément élevées, avec l’emploi de nouveaux emplois au sein de l’institution. Présentation du demandeur: L’Institut CSMEK Hódmezővásárhely — Makó a été créé le 1er février 2013 avec l’intégration de l’Institut Hôpital-Ordinaire Erzsébet à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely à Hódmezővásárhely — Makó. L’hôpital de Hódmezővásárhely est situé au centre de Hódmezővásárhely. Le nombre de lits financés par l’institution est de 620, l’hôpital membre de Hódmezővásárhely fonctionne avec 362 lits et est responsable de la sécurité des soins de 55 871 habitants. L’unité de l’établissement fournit des soins actifs et chroniques et une spécialisation ambulatoire aux niveaux régional et départemental. Sa zone d’opérations est principalement concentrée à Hódmezővásárhely et ses environs, mais s’étend parfois à l’ensemble du comté. L’hôpital membre de Makó et les 16 établissements environnants servent les soins ambulatoires et hospitaliers des 45 000 habitants. Dans le cas de la psychiatrie, la zone d’approvisionnement s’étend également à d’autres établissements, représentant une population d’environ 105 000 habitants. L’hôpital membre est actuellement actif et dispose de 147 lits pour personnes chroniques. Objectifs du projet: — La fourniture de services de santé en constante évolution, l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des soins, aboutissant à une société locale plus saine. — Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de santé à long terme. — assurer les capacités médicales et professionnelles — Assurer l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé. — améliorer les conditions de travail et les conditions de maintien de la main-d’œuvre. — Accroître la qualité et l’efficacité de la prestation de services au grand public. — réduire les inégalités territoriales en matière de santé, améliorer l’accessibilité. — Augmentation de la satisfaction des patients. L’objectif direct du projet est d’assurer la qualité professionnelle uniforme des ressources humaines du centre de soins de santé du comté de Csongrád Hódmezővásárhely — Institut Makó, de réduire la proportion d’emplois classés comme pénuries, d’accroître la sécurité des patients et de respecter les conditions minimales de ressources humaines requises par la loi. Groupe cible du projet: Médecins, spécialistes, praticiens et patients recevant un traitement qui sont employés dans l’établissement, qui sont en mesure de recevoir un traitement plus efficace de normes professionnelles plus élevées. Contenu professionnel du projet: Au cours du projet, nous mettons en œuvre un emploi dans un nouveau poste au sein de l’institution en relation avec 11 spécialisations, 4 médecins et 25 infirmières. 1 personne au service des urgences, 1 au service de l’enfance, 2 médecins en médecine interne seront employés dans de nouveaux emplois, dont dans le département de l’enfance (60/2003. (X.20.) Décret ESzCsM) et au service d’urgence (avis du ministre d’État à la santé, István Ónodi-Sz’cs, 27 octobre 2016). Il y a 2 personnes dans la classe pédiatrique, 6 personnes en médecine interne, 1 dans le service des soins infirmiers, 1 dans le département de neurologie, 4 dans le service de réadaptation locomotrice, 5 personnes dans la classe interne chronique, 2 en chirurgie, 1 dans le département psychiatrique et 1 dans le département chirurgical d’une journée dans un nouvel emploi. CONFORMÉMENT À L’ARTICLE 60/2003. Selon le décret ESzCsM (X.20.), les emplois dans le département des soins infirmiers, le service de réadaptation locomotrice, le service de médecine interne chronique et le service chirurgical d’une journée sont des postes classés comme des pénuries de ce qui précède. 12 emplois classés comme pénuries seront pourvus par l’emploi dans le nouvel emploi, et la proportion des postes vacants classés comme pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Résultats du projet: Grâce à ce projet, dans 11 domaines d’expertise, 4 médecins et 25 établissements de soins infirmiers occuperont de nouveaux emplois. 12 emplois classés comme des professions déficitaires seront pourvus, et la proportion de postes qualifiés de pénuries institutionnelles est réduite de 25,26 %. Incidences attendues du projet: — la qualité des soins dispensés à la population s’améliore, l’efficacité du système de santé augmente — les normes professionnelles des soins de santé augmentent — le nombre de personnes travaillant dans les services publics augmente. — la motivation des médecins et des spécialistes s’accroît, contribuant au maintien des médec... (French)
9 February 2022
0 references
Während des Projekts wird das Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó Institution eine bedeutende Entwicklung der Humanressourcen in Bezug auf 11 Fachrichtungen durchführen, wobei 4 Ärzte und 25 Krankenschwestern neue Arbeitsplätze erhalten, um die für einen effizienten Betrieb des Gesundheitswesens erforderlichen Humanressourcen sicherzustellen Pflegesystem und einen einheitlich hohen fachlichen Standard. Vorstellung des Antragstellers: Die Einrichtung CSMEK Hódmezővásárhely – Makó wurde am 1. Februar 2013 durch die Integration der Ambulanz des Krankenhauses Erzsébet in Hódmezővásárhely und der Ambulanz Dr. Sámuel Diószilágyi in Makó gegründet. Der zentrale Standort des Mitgliedskrankenhauses Hódmezővásárhely befindet sich im Zentrum von Hódmezővásárhely. Die Zahl der geförderten Betten in der Einrichtung beträgt 620, das Mitgliedskrankenhaus in Hódmezővásárhely hat 362 Betten und ist für die sichere Versorgung von 55.871 Einwohnern verantwortlich. Die institutionelle Einheit bietet aktive und chronische stationäre Pflege und ambulante Fachpflege auf regionaler und kreisspezifischer Ebene. Sein Einsatzgebiet konzentriert sich hauptsächlich auf und um Hódmezővásárhely, in einigen Fällen erstreckt es sich jedoch über das gesamte Komitat. Das Makó-Mitgliedskrankenhaus dient der ambulanten und stationären Versorgung der 45.000 Einwohner von Makó und den umliegenden 16 Siedlungen. Bei der Psychiatrie erstreckt sich das Versorgungsgebiet auch auf andere Siedlungen, was eine Einwohnerzahl von etwa 105.000 bedeutet. Das Mitgliedskrankenhaus verfügt derzeit über 111 aktive und 147 chronisch finanzierte Betten. Die Ziele des Projekts sind: - Sich kontinuierlich weiterentwickelnde Gesundheitsdienste bereitzustellen, um die Qualität und Effizienz der Versorgung zu verbessern, was zu einer gesünderen lokalen Gesellschaft führen wird. - Bereitstellung der personellen Ressourcen, die für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems langfristig benötigt werden. - Sicherung der medizinischen und fachlichen Kapazitäten - Sicherung der Homogenität und des einheitlich hohen fachlichen Standards der Gesundheitsversorgung. - Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. - Verbesserung der Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung. - Verringerung der territorialen Ungleichheiten im Gesundheitsbereich, um die Zugänglichkeit zu verbessern. - Steigerung der Patientenzufriedenheit. Unmittelbares Ziel des Projekts ist es, den einheitlich hohen fachlichen Standard des Personals der Einrichtung des Csongrád County Health Care Center Hódmezővásárhely - Makó zu gewährleisten, den Anteil der als Mangelberuf eingestuften Arbeitsplätze zu reduzieren, die Patientensicherheit zu erhöhen und einzuhalten die personellen Mindestanforderungen. Die Zielgruppe des Projekts: Ärzte, Fachärzte, in der Einrichtung angestellte Fachärzte sowie versorgte Patienten, die eine effizientere und qualitativ hochwertigere Versorgung erhalten können. Beruflicher Inhalt des Projekts: Während des Projekts werden wir eine Beschäftigung in einer neuen Position innerhalb der Einrichtung in Verbindung mit 11 Fachrichtungen bei 4 Ärzten und 25 Krankenschwestern durchführen. 1 Person wird in einer neuen Position in der Notaufnahme, 1 Person in der pädiatrischen Abteilung und 2 Personen in der Abteilung für Innere Medizin, davon die pädiatrische Abteilung (gemäß Dekret 60/2003 (X.20.) ESzCsM) und beschäftigt die Notaufnahme (Dr. Ónodi-István Szűcs, Staatssekretär für Gesundheit (Bekanntmachung vom 27. Oktober 2016). 2 Personen in der Pädiatrie, 6 Personen in der Inneren Medizin, 1 Person in der Pflegeabteilung, 4 Personen in der Abteilung für neurologische Rehabilitation, 5 Personen in der Abteilung für chronische Medizin, 2 Personen in der chirurgischen Abteilung, 1 Person in der Psychiatrie Abteilung 2 und 1 Person in der Eintageschirurgie werden in einer neuen Position eingestellt. A 60/2003. (X.20.) Von der ESzCsM die Stellen in der Pflegeabteilung, der Abteilung für muskuloskelettale Rehabilitation, der Abteilung für chronische Medizin und der Abteilung für Tageschirurgie. Die Beschäftigung in der neuen Position wird 12 offene Stellen besetzen, wodurch sich die Quote der offenen Stellen um 25,26 % verringert. Ergebnisse des Projekts: Als Ergebnis des Projekts werden 4 Ärzte und 25 Pflegeeinrichtungen in 11 Fachrichtungen in neuen Arbeitsplätzen beschäftigt. 12 Stellen werden neu besetzt, der Anteil der unbesetzten Hochschulstellen wird um 25,26 % reduziert. Die erwarteten Wirkungen des Projektes sind: - Verbesserung der Versorgungsqualität der Bevölkerung, - Erhöhung der Leistungsfähigkeit des Gesundheitssystems, - Erhöhung des professionellen Standards der Gesundheitsversorgung, - Erhöhung der Zahl der in Mangelberufen tätigen Personen Die öffentlichen Dienstleistungen werden zunehmen. - die Motivation von Ärzten und Fachärzten steigt, es hilft, Ärzte und Pflegepersonal im Sektor zu halten - territoriale Ungleichhe... (German)
10 February 2022
0 references
Hódmezővásárhely, Csongrád-Csanád
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00023
0 references