Employment extension at Hevestherm Kivitelező Kft. (Q3941037)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 13:53, 13 February 2022 by DG Regio (talk | contribs) (‎Removed claims)
Jump to navigation Jump to search
Project Q3941037 in Hungary
Language Label Description Also known as
English
Employment extension at Hevestherm Kivitelező Kft.
Project Q3941037 in Hungary

    Statements

    0 references
    0 references
    1 August 2020
    0 references
    30 December 2022
    0 references
    HEVESTHERM Kivitelező Korlátolt Felelősségű Társaság
    0 references
    0 references
    0 references

    47°35'59.57"N, 20°16'28.31"E
    0 references
    A Hevestherm Kivitelező Kft. 2009-ben kezdte meg működését, minőségi műanyag, alumínium nyílászárók, télikertek, függönyfalak gyártásával, értékesítésével kivitelezésével. Emellett árnyékolástechnikai rendszerekkel is foglalkozunk. A vállalkozás 100%-ban magyar magánszemélyek tulajdonában van. Főtevékenységünk épületasztalosi termékek szerelése, melyek előállítását is maga vézi, de foglalkozunk műanyag építőanyag gyártásával is. Telephelyünk Hevesen található, ahol a fejlesztés megvalósítását is tervezzük. Jelen fejlesztést a megváltozott igények tették szükségessé, mert a további fejlődést, csak olyan műszaki beruházásokkal vagyunk képesek elérni, melyeket a jelen pályázatban is bemutatók. A tervezett fejlesztések, kapacitásbővítés és új termék bevezetése azonban indokolja a foglalkoztatotti létszámunk bővítését. 2016-ban 187.855 eFt bevétel értünk el, amely 2017-re 194.397 eFt-ra nőtt. 2018-ban már 444 millió Ft forgalmat bonyolítottunk. Cégünk minőségi anyagokból, egyre precízebb gyártástechnológia mellett, a helyszínen is tetten érhető profizmusra törekedve végzi mind a gyártást, mind a kivitelezést. Megalakulásunk óta folyamatos a fejlődésünk, s ma már Magyarország egyik meghatározó vállalata vagyunk ezen a piacon. Nagy hangsúlyt fektetünk az extra magas kategóriájú kivitelezési minőségre, valamint a hozzá tartozó termékkör kialakítására. Jelen pályázat által lehetővé váló beruházással a műanyag nyílászárók gyártása mellett be szeretnénk vezetni az alumínium nyílászárókat. A bevezetés egy jelentősebb gépi beruházást jelent, de mindemelett a foglalkoztatottak számát is bővítenünk kell. A kb 15 fő létszámbővítésből jelen pályázat keretében 10 fő bőrének és a bruttó bérek járulékainak költségét szeretnénk finanszírozni 24 hónapon keresztül. Az új viszonteladók felkeresése és termékismertetők miatt leginkább a gyártáselőkészítő, irodai munkaerőt kell növelnünk, ezért 4 fő irodai dolgozót tervezünk felvenni 230.000 és 270.000 Ft közötti havi bruttó munkabérrel. A bértárgyalás eredménye lesz, hogy kit milyen bérezéssel tudunk felvenni, de a pályázatban 2 fő 230.000 Ft 1 fő 250.000 Ft és 1 fő 270.000 Ft havi bruttó bérével számolunk. A gyártásban 6 fő szakképzett munkavállalót szeretnénk felvenni együttműködve a Hevesi Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályával. Jelenlegi terveink szerint 230.000 – 240.000 Ft havi bruttó bért fizetnénk ebben a munkakörben. Vállalatpolitikai célunk a piaci részesedés és a forgalom növekedése. A projektünket Heves községben található telephelyünkön kívánjuk megvalósítani, ahol minden szükséges infrastruktúrával ellátott csarnokunkban lesznek üzembe helyezve a fejlesztéshez szükséges eszközök és az eszközök üzemeltetéséhez szükséges humánerőforrás is ott fogja a munkáját végezni. A tevékenységeink megfelelő jövedelmezőséggel történő végzéséhez szükséges a meglevő humán erőforrás fejlesztése és a toborzás, kiválasztás útján felvételt nyert új munkatársak magas szintű betanítása, továbbképzése, valamint a fejlődéssel lépést tartó szervezetfejlesztés. A megvalósuló létszámbővítés során hozzájárulunk az új munkavállalók szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának javulásához azáltal, hogy a foglalkoztatásuk során megfelelő infrastruktúrát és eszközöket biztosítunk a munkavégzésükhöz, lehetőséget biztosítunk számunkra a folyamatos képzéseken való részvételre, hogy naprakész szakmai ismeretekkel rendelkezzenek. Elvándorlás által leginkább érintett régió Észak-Magyarország. 2016-ban Észak-Magyarországon a nemzetközi vándorlási különbözet még negatív volt, mely a régióban fellépő munkaerőhiány súlyosbodását vetítette előre, jelezve, hogy a régió lakossága országon belül és országhatárokon túl is keresi a kedvezőbb megélhetési lehetőségeket. Kutatások szerint a munkaerőpiac, azon belül is a munkanélküliség fő indokai között a gazdasági teljesítmény és a beruházások alacsony volumene, valamint a népesség demográfiai sajátosságai szerepelnek. Ezek a tényezők idézhetik elő, hogy Észak-Magyarország mind az aktivitásban, mind a foglalkoztatásban sereghajtó. A képzettségbeli differencia leginkább az alacsony végzettségűek körében mutatkozik meg: a szakmunkás, szakiskolai, valamint általános iskolai végzettséggel rendelkezők aránya Észak-Magyarországon 45,7%. Vélhetően ennek is betudható, hogy a közfoglalkoztatottak aránya is az Észak-Magyarország és az Észak-Alföld régiók megyéiben a legmagasabb. Észak-Magyarország és Észak-Alföld problémája összetett, mely többek között arra vezethető vissza, hogy e térségeket sújtotta leginkább a keleti piacokra települt nehézipar és a mezőgazdasági tömegtermelés külső kapcsolatrendszerének összeomlása. Mára pedig állandósult a munkaerő-kínálat és -kereslet összhangjának hiánya, valamint a régiók általános gazdasági fejletlensége. (Hungarian)
    0 references
    Hevestherm Manufacture Ltd. It started its operation in 2009, with the production and sale of quality plastic, aluminium doors and windows, conservatories and curtain walls. We also deal with shading systems. The company is 100 % owned by Hungarian private individuals. Our main activity is the installation of building carpentry products, the production of which is also canned, but we are also engaged in the production of plastic building materials. Our site is located in Heves, where we plan to implement the development. The present development was made necessary by the changed needs, because we can only achieve further development through technical investments that are presented in the present tender as well. However, the planned developments, capacity expansion and the introduction of a new product justifies increasing the number of employees. In 2016, we achieved income of HUF 187.855, which increased to HUF 194.397 in 2017. In 2018, we had a turnover of HUF 444 million. Our company performs both production and construction from quality materials, in addition to increasingly precise production technology, with an effort to achieve professionalism on the spot as well. Since our foundation, we have been continuously developing, and we are now one of Hungary’s leading companies in this market. We place great emphasis on the extra high quality of construction and the development of the product scope. With the investment made possible by this tender, we would like to introduce aluminium doors and windows in addition to the production of plastic doors and windows. The introduction means a major investment in machinery, but we also need to increase the number of people employed. In the framework of this application, we would like to finance the cost of the costs of 10 persons and the gross wage contributions for the period of 24 months. Due to the visit of new resellers and product information, we need to increase the manufacturing and office workforce most of the time, so we are planning to recruit 4 office workers with a gross monthly salary of between HUF 230,000 and HUF 270,000. The result of the wage negotiations will be who can be recruited with what salary, but in the tender we calculate the gross monthly wage of 2 persons 230.000 HUF 1 person 250.000 HUF and 1 person 270.000 HUF per month. We would like to recruit 6 qualified workers in the production in cooperation with the Employment Department of the Heves District Office. According to our current plans, we would pay a gross monthly wage of HUF 230.000-240,000 in this job. Our corporate policy goal is to increase market share and turnover. We intend to implement our project at our site in the village of Heves, where all the necessary facilities and human resources for the operation of the equipment will be put into service in all of our halls equipped with the necessary infrastructure. In order to carry out our activities with adequate profitability, it is necessary to develop existing human resources and to recruit new staff recruited through selection, to train and further train and to develop organisations that are keeping pace with development. During the recruitment process, we contribute to the improvement of the internship skills and work experience of new employees, by providing adequate infrastructure and tools for their work during their employment, and by providing us with the opportunity to participate in continuous trainings, so that they have up-to-date professional knowledge. The region most affected by exodus is Northern Hungary. In 2016, the international migration gap in Northern Hungary was still negative, which predicted a worsening of the labour shortage in the region, indicating that the population of the region is looking for better livelihood opportunities both within the country and beyond. Research has shown that the main reasons for the labour market, including unemployment, are economic performance and low investment volumes, as well as the demographic characteristics of the population. These factors can lead to Northern Hungary being a queue in both activity and employment. The gap in qualifications is most visible among the low-skilled: the proportion of people with vocational, vocational and primary education is 45.7 % in Northern Hungary. This is also probably due to the fact that the proportion of public employees is also the highest in the counties of North Hungary and North Great Plain. The problems of Northern Hungary and North Great Plain are complex, due, among other things, to the fact that these regions were most affected by the collapse of the heavy industry on the eastern markets and the collapse of the external link between agricultural mass production. Today, the mismatch between labour supply and demand and the overall economic underdevelopment of the regions have become permanent. (English)
    9 February 2022
    0 references
    Hevestherm Manufacture Ltd. Elle a commencé ses activités en 2009, avec la production et la vente de portes et fenêtres en plastique de qualité, de portes et fenêtres en aluminium, de conservatoires et de murs-rideaux. Nous traitons également des systèmes d’ombrage. L’entreprise est détenue à 100 % par des particuliers hongrois. Notre activité principale est l’installation de produits de menuiserie de construction, dont la production est également en conserve, mais nous sommes également engagés dans la production de matériaux de construction en plastique. Notre site est situé à Heves, où nous prévoyons de mettre en œuvre le développement. Le développement actuel a été rendu nécessaire par l’évolution des besoins, car nous ne pouvons réaliser de nouveaux développements qu’au moyen d’investissements techniques qui sont également présentés dans le présent appel d’offres. Toutefois, les développements prévus, l’expansion des capacités et l’introduction d’un nouveau produit justifient une augmentation du nombre d’employés. En 2016, nous avons obtenu un revenu de 187,855 HUF, qui est passé à 194,397 HUF en 2017. En 2018, nous avons réalisé un chiffre d’affaires de 444 millions de HUF. Notre société effectue à la fois la production et la construction à partir de matériaux de qualité, en plus d’une technologie de production de plus en plus précise, avec un effort de professionnalisme sur place. Depuis notre fondation, nous n’avons cessé de nous développer, et nous sommes aujourd’hui l’une des principales entreprises hongroises sur ce marché. Nous accordons une grande importance à la qualité exceptionnelle de la construction et au développement de la définition des produits. Avec l’investissement rendu possible par cet appel d’offres, nous souhaitons introduire des portes et des fenêtres en aluminium en plus de la production de portes et fenêtres en plastique. L’introduction signifie un investissement majeur dans les machines, mais nous devons également augmenter le nombre de personnes occupées. Dans le cadre de cette demande, nous voudrions financer le coût des frais de 10 personnes et les cotisations salariales brutes pour la période de 24 mois. En raison de la visite de nouveaux revendeurs et de l’information sur les produits, nous devons augmenter le personnel de fabrication et de bureau la plupart du temps, nous prévoyons donc recruter 4 employés de bureau avec un salaire mensuel brut compris entre 230 000 et 270 000 HUF. Le résultat des négociations salariales sera celui qui pourra être recruté avec quel salaire, mais dans l’offre nous calculons le salaire mensuel brut de 2 personnes 230,000 HUF 1 personne 250,000 HUF et 1 personne 270,000 HUF par mois. Nous souhaitons recruter 6 travailleurs qualifiés dans la production en coopération avec le département de l’emploi du bureau de district de Heves. Selon nos plans actuels, nous paierions un salaire mensuel brut de 230.000 à 240,000 HUF dans ce travail. Notre objectif de politique d’entreprise est d’augmenter la part de marché et le chiffre d’affaires. Nous avons l’intention de mettre en œuvre notre projet sur notre site dans le village de Heves, où toutes les installations et ressources humaines nécessaires au fonctionnement de l’équipement seront mises en service dans toutes nos salles équipées de l’infrastructure nécessaire. Afin de mener à bien nos activités avec une rentabilité adéquate, il est nécessaire de développer les ressources humaines existantes et de recruter de nouveaux employés recrutés par sélection, de former et de poursuivre la formation et de développer des organisations qui suivent le rythme du développement. Au cours du processus de recrutement, nous contribuons à l’amélioration des compétences de stage et de l’expérience de travail des nouveaux employés, en fournissant une infrastructure et des outils adéquats pour leur travail pendant leur emploi, et en nous donnant la possibilité de participer à des formations continues, afin qu’ils aient des connaissances professionnelles à jour. La région la plus touchée par l’exode est le nord de la Hongrie. En 2016, l’écart migratoire international dans le nord de la Hongrie était encore négatif, ce qui prédit une aggravation de la pénurie de main-d’œuvre dans la région, ce qui indique que la population de la région cherche de meilleurs moyens de subsistance tant dans le pays qu’au-delà. Des recherches ont montré que les principales raisons du marché du travail, y compris le chômage, sont les résultats économiques et les faibles volumes d’investissement, ainsi que les caractéristiques démographiques de la population. Ces facteurs peuvent faire en sorte que le nord de la Hongrie soit une file d’attente tant en matière d’activité que d’emploi. L’écart de qualification est le plus visible parmi les personnes peu qualifiées: la proportion de personnes ayant un enseignement professionnel, professionnel et primaire est de 45,7 % dans le nord de la Hongrie. Cela est probablement dû au fait que la prop... (French)
    10 February 2022
    0 references
    Heves, Heves
    0 references

    Identifiers

    GINOP-5.3.12-19-2020-00400
    0 references