Employment of trainees at Haldorádó Team Kft. (Q3939129)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3939129 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of trainees at Haldorádó Team Kft. |
Project Q3939129 in Hungary |
Statements
9 January 2018
0 references
11 March 2019
0 references
HALDORÁDÓ TEAM Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°25'40.26"N, 19°28'59.92"E
0 references
A Haldorádó Team Kft. egy igen nagy múltú cég, melyet közel 20 éve, 1998. február 12-én alapítottak és 2009. augusztus 29-én Bt-ből Kft-vé alakították. Fő profilja az internetes horgász cikk kereskedelem, árbevételének legnagyobb része ebből származik. A webes horgászcikk kereskedelemben a cég piacvezető pozíciót ért el. Vállalkozásunk alapköve a HALDORÁDÓ HORGÁSZBOLT 1997. december 1-én nyitotta meg kapuit. Az eltelt időszakban boltunk az ország egyik legismertebb horgászboltja és Dél-Magyarország egyik legjobban felszerelt szakboltja lett. A vállalkozásunk életében az újabb hatalmas lépést a HALDORÁDÓ CENTRUM 2006. április 3-i megnyitása jelentette. Az új európai színvonalú, közel 400 m2 alapterületű horgászcikk kereskedés minden igényt kielégítő választékkal várja régi és új vevőit. 2008-ban megjelentek az első saját HALDORÁDÓ márkaneves termékeink. Az évtizedek alatt megszerzett tapasztalatok ezekben a csalogatóanyagokban és hasznos kiegészítőkben testesülnek meg. A termékfejlesztés folyamatos és töretlen, minden évben előrukkolunk újdonságokkal. 2002. március 3-án tárta ki virtuális kapuit a cégünk által üzemeltetett www.haldorado.hu, amely jelenleg Magyarország leglátogatottabb, vezető internetes horgászportálja. Jelenleg 20 alkalmazottal dolgozunk, de a folyamatos termékfejlesztések, internetes megrendelések növekedése révén további új, fiatal munkavállalók felvételét tervezzük. Ezért nagyon megörültünk, amikor hallottunk a gyakornoki program lehetőségéről. Számunkra ez egy nagyon jó lehetőség arra, hogy a frissen végzett munkaerőt alkalmazzuk és ki is képezzük, így nagyobb esélyt látunk rá, hogy nálunk folytatja a munkát a későbbiekben. Ezzel stabil és megbízható alkalmazottakra tehetünk szert. A terveink szerint 2 fő gyakornokra igényelnénk pályázati támogatást (34 341 01 Eladó, 31 341 04 Raktáros) munkakörökben. A fiatalokat meg szeretnénk ismertetni az összes általunk végzett tevékenységgel. Feladataik lesznek: bolti eladás, internetes eladás, raktározási, csomagolási, szállítási feladatok ellátása, webshop kezelés, számlázás, adminisztráció. Szlávik Szabolcs mentorunknak, aki cégünk boltvezetője, bolti eladói és boltvezetői végzettséggel is rendelkezik, nagy tapasztalata van a vezetésben, eladók, dolgozók betanításában, 2007 óta boltvezetői minősítésben dolgozik nálunk. A gyakornokok számára bruttó 250.000 Ft havi munkabért kívánunk elszámolni 9 hónapon át, valamint a hozzá kapcsolódó, munkáltatót terhelő adókat és járulékokat. A vállalati gyakornoki kapcsolattartó esetében 9 hónapon keresztül havi 80 000 Ft bruttó bérrel kalkulálunk, aki a 2 fő gyakornok kapcsolattartói feladatait fogja ellátni. A gyakornokok foglalkoztatásához kapcsolódóan könyvelési díjat is el kívánunk számolni, ez havi 6 000 Ft-ot tesz ki. A kötelező nyilvánosság biztosítása 45 000 Ft-ot jelent. A 2 fő gyakornok munkatársak munkavégzéséhez be kívánunk szerezni a munkájuk ellátásához szükséges eszközöket, melyek elengedhetetlenek a munkába állásukhoz: laptop, nyomtató, nyomtató toner, 2 típusú árleolvasó, szék, rajodó megközelítő rámpa a raktározási feladatok ellátásához, munkaszék, polcos kocsi, valamint a webshop termékek csomagolásához térkitöltő gyártó gépet, mely biztosítja a termékek sérülésmentes, törésmentes csomagolását és szállítását. Valamint a munkába állásukhoz szükséges eszközöket: térkitöltő párna gyártó géphez szükséges fóliákat, valamint egy öltözőszekrényt a 2 fő átöltözéséhez. A projekt révén a gyakornokok jelentős szakmai tapasztalatot szereznek a szakképzettségüknek megfelelő szakterületen, valamint komplex szakmai tapasztalatra, tudásra tudnak szert tenni, mert adminisztrátori, építőipari és technikai feladatokat is el fognak látni, mely jelentősen növeli szakmai tapasztalatukat. A szakmai tapasztalat és a megszerzett ismeretek jelentős mértékben hozzájárulnak a gyakornokok munkaerő-piaci kilátásainak és jövőbeni foglalkoztatási lehetőségeinek javulásához. A projekt eredményeként 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg, akik ezáltal jelentős szakmai tapasztalatra tesznek szert. (Hungarian)
0 references
Haldorádó Team Kft. is a company with a very long history, founded almost 20 years ago, on 12 February 1998 and transformed from Bt to Ltd on August 29, 2009. Its main profile is the online fishing article trade, and most of its turnover comes from it. The company has reached a leading position in the web fishing trade. The foundation stone of our business is the fishing shop HALDORÁDÓ opened on 1 December 1997. In the past, our shop became one of the most famous fishing shops in the country and one of the most equipped specialised shops in South Hungary. Another huge step in the life of our company was the opening of CENTRUM CENTRUM on 3 April 2006. The new European standard fishing gear trading with an area of nearly 400 m² awaits its old and new customers with a range of all needs. In 2008, our first branded products were released. The experience gained over decades is embodied in these attractants and useful supplements. Product development is continuous and unbroken, we come up with novelties every year. On March 3, 2002, www.haldorado.hu opened its virtual gates, which is currently the most visited, leading online fishing portal in Hungary. We are currently working with 20 employees, but we are planning to recruit new young workers through continuous product developments and online orders. That’s why we were very happy to hear about the internship. For us, this is a very good opportunity to employ and train the newly graduated workforce, so we see a better chance of continuing to work with us later. This will help us gain stable and reliable employees. According to our plans, we would require application support for 2 trainees (34 341 01 Sale, 31 341 04 Warehouse). We want to introduce young people to all the activities we do. They will have the following tasks: shop selling, Internet sales, warehousing, packaging, transportation tasks, webshop management, invoicing, administration. Szabolcs Szlávik, our mentor, who is a manager of our company, also holds a degree as a shopkeeper, has a great experience in management, training of sellers and employees, and since 2007 he has been working as a manager. For trainees, we intend to record a gross monthly salary of HUF 250,000 for 9 months, as well as the related taxes and contributions payable by the employer. In the case of a corporate internship contact, we calculate a gross salary of HUF 80 000 per month for 9 months, who will perform the duties of contact of 2 trainees. We also intend to calculate an accounting fee related to the employment of trainees, which amounts to HUF 6 000 per month. Mandatory publicity costs HUF 45 000. We want to get the necessary tools to work for 2 trainees, which are essential to get them into work: laptop, printer, printer toner, 2 type price readers, chairs, close-up ramps for warehousing tasks, working chairs, shelving trolleys and space filling machines for the packaging of webshop products, which ensure that the products are packed and transported without damage, break-free. And the tools they need to get into work: foils needed for a space-filling cushion machine, as well as a locker for 2 people to change. Through the project, trainees will gain significant professional experience in the field corresponding to their professional qualifications, as well as complex professional experience and knowledge, as they will also perform administrative, construction and technical tasks, which significantly increase their professional experience. Professional experience and acquired knowledge make a significant contribution to improving the labour market prospects and future employment opportunities of trainees. As a result of the project, 2 trainees will be employed, thus gaining significant professional experience. (English)
9 February 2022
0 references
Haldorádó Team Kft. est une société d’une très longue histoire, fondée il y a près de 20 ans, le 12 février 1998 et transformée de Bt à Ltd le 29 août 2009. Son profil principal est le commerce d’articles de pêche en ligne, et la majeure partie de son chiffre d’affaires provient de celui-ci. L’entreprise a atteint une position de leader dans le commerce de la pêche en ligne. La première pierre de notre entreprise est le magasin de pêche HALDORÁDÓ ouvert le 1er décembre 1997. Dans le passé, notre boutique est devenue l’un des magasins de pêche les plus célèbres du pays et l’un des magasins spécialisés les plus équipés dans le sud de la Hongrie. Une autre étape importante dans la vie de notre entreprise a été l’ouverture du CENTRUM CENTRUM le 3 avril 2006. Le nouvel engin de pêche standard européen d’une superficie de près de 400 m² attend ses anciens et nouveaux clients avec une gamme de tous les besoins. En 2008, nos premiers produits de marque ont été lancés. L’expérience acquise au fil des décennies est incarnée dans ces attirants et suppléments utiles. Le développement de produits est continu et ininterrompu, nous réalisons des nouveautés chaque année. Le 3 mars 2002, www.haldorado.hu a ouvert ses portes virtuelles, qui est actuellement le portail de pêche en ligne le plus visité en Hongrie. Nous travaillons actuellement avec 20 employés, mais nous prévoyons de recruter de nouveaux jeunes travailleurs grâce à des développements de produits continus et des commandes en ligne. C’est pourquoi nous avons été très heureux d’entendre parler du stage. Pour nous, c’est une très bonne occasion d’employer et de former la main-d’œuvre nouvellement diplômée, de sorte que nous avons de meilleures chances de continuer à travailler avec nous plus tard. Cela nous aidera à gagner des employés stables et fiables. Selon nos plans, nous aurions besoin d’un soutien à la demande pour 2 stagiaires (34 341 01 Vente, 31 341 04 Entrepôt). Nous voulons initier les jeunes à toutes les activités que nous faisons. Ils auront les tâches suivantes: vente de magasin, vente sur Internet, entreposage, emballage, tâches de transport, gestion des boutiques en ligne, facturation, administration. Szabolcs Szlávik, notre mentor, qui est un directeur de notre entreprise, est également titulaire d’un diplôme de commerçant, possède une grande expérience dans la gestion, la formation des vendeurs et des employés, et depuis 2007 il travaille comme gestionnaire. Pour les stagiaires, nous avons l’intention d’enregistrer un salaire mensuel brut de 250 000 HUF pour 9 mois, ainsi que les impôts et cotisations connexes payables par l’employeur. Dans le cas d’un contact de stage en entreprise, nous calculons un salaire brut de 80 000 HUF par mois pendant 9 mois, qui exercera les fonctions de contact de 2 stagiaires. Nous avons également l’intention de calculer une redevance comptable liée à l’emploi des stagiaires, qui s’élève à 6 000 HUF par mois. La publicité obligatoire coûte 45 000 HUF. Nous voulons obtenir les outils nécessaires pour travailler pour 2 stagiaires, ce qui est essentiel pour les mettre au travail: ordinateur portable, imprimante, toner d’imprimante, 2 lecteurs de prix de type, chaises, rampes de gros plan pour les tâches d’entreposage, chaises de travail, chariots de rayonnage et machines de remplissage d’espace pour l’emballage des produits en ligne, qui garantissent que les produits sont emballés et transportés sans dommages, sans rupture. Et les outils dont ils ont besoin pour se mettre au travail: feuilles nécessaires pour une machine de coussin de remplissage d’espace, ainsi qu’un casier pour 2 personnes à changer. Grâce au projet, les stagiaires acquerront une expérience professionnelle significative dans le domaine correspondant à leurs qualifications professionnelles, ainsi qu’une expérience professionnelle et des connaissances complexes, dans la mesure où ils effectueront également des tâches administratives, de construction et techniques, ce qui augmentera considérablement leur expérience professionnelle. L’expérience professionnelle et les connaissances acquises contribuent de manière significative à l’amélioration des perspectives du marché du travail et des possibilités d’emploi futures des stagiaires. Grâce au projet, 2 stagiaires seront employés, ce qui permettra d’acquérir une expérience professionnelle significative. (French)
10 February 2022
0 references
Kiskunhalas, Bács-Kiskun
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02629
0 references