Support for medical vocational trainings built on it at the University of Pécs (Q3883151)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883151 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for medical vocational trainings built on it at the University of Pécs |
Project Q3883151 in Hungary |
Statements
108,518,965 forint
0 references
127,669,370.588 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 October 2023
0 references
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM
0 references
A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ több területén is felmerül, a megfelelő tudással rendelkező szakképzett munkaerő hiánya. Annak ellenére, hogy egy regionális centrumról van szó, amelynek munkaerő vonzó képessége nagyobb, mint kisebb intézményeké több olyan szervezeti egység is érintetté válik, ahol szükséges, hogy ráépített szakképesítést szerezzenek szakorvosaink. A munkaerő utánpótlás és a minél magasabb szintű egészségügyi ellátás biztosítása érdekében történő szakképesítések megszerzésére való célirányos ösztönzés megvalósítása fontos lépés egy egészségügyi intézmény működésében. A fennforgó probléma kezelésére egy ilyen megoldási lehetőség lehet a jelen felhívás által, a betegellátáshoz közvetlenül kapcsolódó, nappali képzésben is elsajátítható ráépített szakképesítések megszerzését és az azt követő hazai munkavállalást elősegítő támogatási rendszer kialakítása és megvalósítása. Egy ilyen támogatási lehetőség hosszútávon érzékelhető előnyö-ket nyújt, és a Pécsi Tudományegyetem egészségügyi dolgozóinak képzésével lehetővé válik a maga-sabb szintű, komplexebb egészségi problémák ellátását biztosító, nagyobb egészségnyereséget nyújtó, gazdaságosabb egészségügyi szolgáltatások nyújtása. A magasabban képzett munkatársak révén javul az ellátási minősége, csökkenhet a gyógyulási idő, nő a betegek elégedettsége. A jól képzett szakorvo-sok segítik az egészségtudatos magatartás kialakítását, a gyógyulást, a rehabilitációt, nagy szerepet vállalnak a magyar lakosság egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javításában. Ehhez jól képzett, elhivatott, egészségügyi szakember utánpótlásra van szükség. A szakorvosok további ráépített szakképzésekben való részvételét honorálni érdemes, így a Klinikai Központ munkatársai számára bizto-sítani kell az általuk elvállalt többlet feladatok kompenzációját, ha másképp nem lehetséges, legalább anyagi terheik csökkentése révén. A motivációs rendszer a pályázat által nyújtható, a képzés fennmara-dó idejére havi 150 ezer forint juttatás kifizetésében valósulhat meg. A képzések révén az Klinikai Központ dolgozói a betegellátás terén szélesebb körű és magasabb színvonalú ellátás nyújtására lesznek képesek, melyek közül több a Dél-dunántúli Régió lakosai számára egyedül a pécsi intézményben vehető igénybe. A képzéseken részt vevők a gyorsabb és szakszerűbb ellátások révén úgy lesznek képesek dolgozni, hogy az ellátásra fordított idő csökkenésével párhuzamo-san csökken a munkaképtelen állományban töltött idő, ezáltal csökken a betegségből, balesetből eredő társadalmi teher, nő a foglalkoztatottság, így a közfinanszírozott ellátások finanszírozásának alapját képező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések mértéke nő, az onnan igényelt ellátások mértéke csökken. A makroszinten bekövetkező előnyök mellett, mikro szinten is jelentkeznek pozitív hatások az egyetem számára a tovább foglalkoztatás miatt. A pályázati program révén megszerzett ráépített szakképesítések tovább növelik a betegellátás biztonságát, javítják az intézmény üzembiztonságos működését. A támogatási programban való részvé-tel eredményeképpen a Klinikai Központ már szakvizsgával rendelkező orvos munkatársai az újonnan megszerzett ráépített szakképesítésük révén szélesebb szakmai spektrum lefedésére lesznek képesek. A pályázatban való részvétel további hozadékaként felhozható, hogy a felhívásban kiírt kötelezően betar-tandó időszakokon túlmenően is az egyetem foglalkoztatásában tudjuk tartani a támogatást igénybe vevőket. A projekt megvalósításához a Pécsi Tudományegyetem részéről mind adminisztratív, pénzügyi, s működési kapacitások rendelkezésre állnak: A Pécsi Tudományegyetem jogi személy, amely az államháztartás gazdálkodási rendje szerint önállóan működő és gazdálkodó, teljes jogkörű központi költségvetési szerv. Az Egyetem első számú vezetője és képviselője a rektor. A kancellár – a Kancellárián keresztül - végzi az Egyetem működtetését. Ő felel az Egyetem gazdasági, pénzügyi, kontrolling, belső ellenőrzési, számviteli, munkaügyi, jogi, igazgatási, informatikai tevékenységéért, az Egyetem vagyongazdálkodásáért, ideértve a műszaki, létesítményhasznosítási, üzemeltetési, logisztikai, szolgáltatási, beszerzési és közbeszerzési ügyeket is, irányítja e területen a működést. Ezen felül a Kancellária látja el a pályázati és innováció menedzsment feladatait. A projekt fő megvalósítási helyszíne a Klinikai Központ (továbbiakban KK), illetve annak egyes intézetei, klinikái. A KK az Egyetem éves gazdálkodási tervében meghatározott, Szenátus által jóváhagyott és a kancellár által visszaigazolt költségvetéssel rendelkezik. A KK gazdasági, pénzügyi, kontrolling, számviteli, munkaügyi, jogi, igazgatási, informatikai tevékenységét, továbbá a vagyongazdálkodás, ideértve a műszaki, beruházási, létesítményhasznosítási, üzemeltetési, logisztikai, szolgáltatási, beszerzési és közbeszerzési feladatainak ellátását a kancellár a Kancellária Egészségügyi Gazdálkodási Igazgatóságán keresztül biztosítja. (Hungarian)
0 references
In many areas of the Clinical Centre of the University of Pécs, the lack of a skilled workforce with the right knowledge arises. Despite the fact that it is a regional centre, which has a greater capacity of attracting staff than smaller institutions, several departments will be affected where it is necessary for our specialists to acquire a professional qualification built on it. The implementation of targeted incentives for the acquisition of professional qualifications in order to recruit staff and ensure the highest possible level of healthcare is an important step in the functioning of a health institution. Such a solution to the outstanding problem could be the establishment and implementation of a support system to facilitate the acquisition of vocational qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through the present call. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services that provide more complex health problems and provide higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help to develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and they play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. It is worth rewarding the participation of specialist doctors in additional vocational training, so the staff of the Clinical Centre should be assured to compensate for the additional tasks they undertake, unless otherwise possible, at least by reducing their financial burden. The motivation system can be implemented by paying a monthly allowance of HUF 150,000 per month for the duration of the training, which can be provided by the application. The Clinical Centre’s staff will be able to provide a wider and higher standard of care in the field of patient care, many of which are available to the inhabitants of the South Transdanubia Region only in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in a way that reduces the time spent in incapacity, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. In addition to the benefits at the macro level, there are also micro-level positive effects for the university due to continued employment. The professional qualifications acquired through the application programme further increase the safety of patient care and improve the operational safety of the institution. As a result of the support programme, the medical staff of the Clinical Centre already qualified will be able to cover a wider range of professionals through their newly acquired professional qualifications. As a further benefit of participating in the application, it is possible to keep the beneficiaries of the grant in employment beyond the mandatory periods of compliance specified in the call. The University of Pécs has all administrative, financial and operational capacities available for the implementation of the project: The University of Pécs is a legal entity, which is an independent and economic central budgetary body under the public finance management system. The principal head and representative of the University is the Rector. The Chancellor operates the University through the Chancellery. He/she is responsible for the economic, financial, controlling, internal audit, accounting, labour, legal, administrative, IT activities of the University, and for the property management of the University, including technical, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and procurement. In addition, the Chancellery performs the tasks of tender and innovation management. The main implementation site of the project is the Clinical Centre (hereinafter referred to as the Clinical Centre) and its institutes and clinics. The KK has a budget as defined in the University’s annual management plan, approved by the Senate and confirmed by the Chancellor. The KK’s economic, financial, controlling, accounting, labour, legal, administrative and IT activities, as well as property management, including technical, investment, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and public procurement are provided by the Chancellor through the Health Management Directorate of the Chancellery. (English)
8 February 2022
0 references
Dans de nombreux domaines du Centre clinique de l’Université de Pécs, le manque d’une main-d’œuvre qualifiée possédant les connaissances requises se manifeste. En dépit du fait qu’il s’agit d’un centre régional qui a une plus grande capacité d’attirer du personnel que les institutions de plus petite taille, plusieurs départements seront affectés là où il est nécessaire que nos spécialistes acquièrent une qualification professionnelle qui s’y fonde. La mise en œuvre d’incitations ciblées à l’acquisition de qualifications professionnelles afin de recruter du personnel et d’assurer le niveau le plus élevé possible de soins de santé constitue une étape importante dans le fonctionnement d’un établissement de santé. Une telle solution au problème en suspens pourrait consister à mettre en place et à mettre en place un système de soutien pour faciliter l’acquisition de qualifications professionnelles directement liées aux soins aux patients, qui peuvent être acquises dans le cadre d’une formation à temps plein, et à l’emploi ultérieur en Hongrie, dans le cadre du présent appel. Une telle option de soutien apporte des avantages à long terme, et grâce à la formation des agents de santé de l’Université de Pécs, il sera possible de fournir des services de santé plus économiques qui apportent des problèmes de santé plus complexes et des gains de santé plus élevés. Le personnel hautement qualifié peut améliorer la qualité des soins, réduire les temps de rétablissement et accroître la satisfaction des patients. Des spécialistes bien formés aident à développer un comportement soucieux de la santé, la guérison et la réadaptation, et ils jouent un rôle majeur dans l’amélioration de l’état de santé et des chances de guérison de la population hongroise. Cela nécessite un approvisionnement bien formé, dévoué et professionnel de la santé. Il convient de récompenser la participation des médecins spécialistes à une formation professionnelle complémentaire, de sorte que le personnel du Centre clinique devrait être assuré de compenser les tâches supplémentaires qu’il entreprend, sauf si cela est possible, au moins en réduisant sa charge financière. Le système de motivation peut être mis en œuvre en versant une indemnité mensuelle de 150 000 HUF par mois pour la durée de la formation, qui peut être fournie par la demande. Le personnel du Centre clinique sera en mesure d’offrir un niveau de soins plus large et plus élevé dans le domaine des soins aux patients, dont beaucoup ne sont accessibles aux habitants de la région de Transdanubie méridionale que dans l’institution de Pécs. Grâce à des prestations plus rapides et plus professionnelles, les participants pourront travailler de manière à réduire le temps passé en incapacité, réduisant ainsi la charge sociale résultant de la maladie et des accidents, augmentant l’emploi, augmentant ainsi le niveau des cotisations à la caisse d’assurance maladie, qui sert de base au financement des prestations financées par l’État, et réduisant le montant des prestations qui lui sont réclamées. Outre les avantages au niveau macro, il y a aussi des effets positifs au niveau microéconomique pour l’université en raison du maintien de l’emploi. Les qualifications professionnelles acquises dans le cadre du programme d’application augmentent encore la sécurité des soins aux patients et améliorent la sécurité opérationnelle de l’établissement. Grâce au programme de soutien, le personnel médical du centre clinique déjà qualifié sera en mesure de couvrir un plus large éventail de professionnels grâce à leurs qualifications professionnelles nouvellement acquises. En tant que bénéfice supplémentaire de la participation à la demande, il est possible de maintenir les bénéficiaires de la subvention dans l’emploi au-delà des périodes obligatoires de conformité spécifiées dans l’appel. L’Université de Pécs dispose de toutes les capacités administratives, financières et opérationnelles disponibles pour la mise en œuvre du projet: L’Université de Pécs est une entité juridique, qui est un organisme budgétaire central indépendant et économique dans le cadre du système de gestion des finances publiques. Le directeur principal et le représentant de l’Université est le recteur. Le Chancelier gère l’Université par l’intermédiaire de la Chancellerie. Il est responsable des activités économiques, financières, de contrôle, d’audit interne, de comptabilité, de travail, juridiques, administratives et informatiques de l’Université, ainsi que de la gestion immobilière de l’Université, y compris la gestion technique, l’utilisation des installations, l’exploitation, la logistique, le service, l’approvisionnement et l’approvisionnement. En outre, la Chancellerie exécute les tâches de gestion des appels d’offres et de l’innovation. Le principal site de mise en œuvre du projet est le Centre clinique (ci-après dénommé «Centre clinique») et ses instituts et cliniques. Le KK dispose d’un budget tel que défini dans le plan de gestion an... (French)
9 February 2022
0 references
In vielen Bereichen des Klinischen Zentrums der Universität Pécs entsteht der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften mit dem richtigen Wissen. Trotz der Tatsache, dass es sich um ein regionales Zentrum handelt, das über eine größere Kapazität verfügt, Personal zu gewinnen als kleinere Institutionen, werden mehrere Abteilungen betroffen sein, wo es für unsere Spezialisten notwendig ist, eine darauf aufbauende berufliche Qualifikation zu erwerben. Die Einführung gezielter Anreize für den Erwerb von Berufsqualifikationen, um Personal einzustellen und ein möglichst hohes Gesundheitsniveau zu gewährleisten, ist ein wichtiger Schritt in der Funktionsweise einer Gesundheitseinrichtung. Eine solche Lösung für das noch offene Problem könnte die Einrichtung und Einführung eines Unterstützungssystems sein, das den Erwerb von Berufsqualifikationen erleichtern soll, die unmittelbar mit der Patientenversorgung zusammenhängen, die in Vollzeitausbildung erworben werden kann, und die anschließende Beschäftigung in Ungarn durch die vorliegende Aufforderung. Eine solche Unterstützungsoption bietet langfristige Vorteile, und mit der Ausbildung des Gesundheitspersonals der Universität Pécs wird es möglich sein, wirtschaftlichere Gesundheitsdienste anzubieten, die komplexere Gesundheitsprobleme bieten und höhere gesundheitliche Vorteile bieten. Hochqualifiziertes Personal kann die Qualität der Versorgung verbessern, die Erholungszeiten reduzieren und die Zufriedenheit der Patienten erhöhen. Gut ausgebildete Spezialisten helfen dabei, gesundheitsbewusstes Verhalten, Heilung und Rehabilitation zu entwickeln, und sie spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Gesundheitszustands und der Heilungschancen der ungarischen Bevölkerung. Dies erfordert eine gut ausgebildete, engagierte und professionelle Versorgung der Gesundheitsberufe. Es lohnt sich, die Teilnahme von Fachärzten an der zusätzlichen Berufsausbildung zu belohnen, so dass das Personal des Klinischen Zentrums sicher sein sollte, die zusätzlichen Aufgaben, die sie übernehmen, zu entschädigen, sofern nichts anderes möglich ist, zumindest durch eine Verringerung ihrer finanziellen Belastung. Das Motivationssystem kann durch die Zahlung einer monatlichen Vergütung von 150,000 HUF pro Monat für die Dauer der Ausbildung umgesetzt werden, die durch den Antrag bereitgestellt werden kann. Das Personal des Klinischen Zentrums wird in der Lage sein, einen breiteren und höheren Pflegestandard im Bereich der Patientenversorgung bereitzustellen, von denen viele den Bewohnern der Region Südtransdanubien nur in der Einrichtung von Pécs zur Verfügung stehen. Durch schnellere und professionellere Leistungen können die Teilnehmer in einer Weise arbeiten, die die Arbeitsunfähigkeitszeit verringert, wodurch die durch Krankheit und Unfall verursachte soziale Belastung verringert, die Beschäftigung erhöht wird, wodurch die Höhe der Beiträge zum Krankenversicherungsfonds erhöht wird, der die Grundlage für die Finanzierung öffentlich finanzierter Leistungen bildet, und die Höhe der von ihm geltend gemachten Leistungen verringert. Neben den Vorteilen auf Makroebene gibt es auch Mikro-Level-positive Effekte für die Universität aufgrund der anhaltenden Beschäftigung. Die im Rahmen des Bewerbungsprogramms erworbenen beruflichen Qualifikationen erhöhen die Sicherheit der Patientenversorgung und verbessern die Betriebssicherheit der Einrichtung. Das bereits qualifizierte medizinische Personal des Klinischen Zentrums wird aufgrund des Unterstützungsprogramms in der Lage sein, ein breiteres Spektrum von Fachkräften durch ihre neu erworbenen beruflichen Qualifikationen abzudecken. Als weiterer Vorteil der Teilnahme am Antrag ist es möglich, die Empfänger des Zuschusses über die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen festgelegten verbindlichen Fristen hinaus zu halten. Die Universität Pécs verfügt über alle administrativen, finanziellen und operativen Kapazitäten, die für die Durchführung des Projekts zur Verfügung stehen: Die Universität Pécs ist eine juristische Person, die eine unabhängige und wirtschaftliche zentrale Haushaltseinrichtung im Rahmen des öffentlichen Finanzverwaltungssystems ist. Hauptleiter und Vertreter der Universität ist der Rektor. Der Kanzler betreibt die Universität über das Kanzleramt. Er ist für die Wirtschafts-, Finanz-, Controlling-, internen Revisions-, Buchhaltungs-, Arbeits-, Rechts-, Verwaltungs-, IT-Tätigkeiten der Universität und für die Verwaltung des Grundstücks der Universität zuständig, einschließlich technischer Anlagen, Nutzung, Betrieb, Logistik, Service, Beschaffung und Beschaffung. Darüber hinaus nimmt die Kanzlei die Aufgaben des Ausschreibungs- und Innovationsmanagements wahr. Die Hauptumsetzungsstelle des Projekts ist das Klinische Zentrum (nachstehend „Klinisches Zentrum“ genannt) und seine Institute und Kliniken. Die KK verfügt über ein Budget, wie es im jährlichen Managementplan der Universität festgelegt, vom Senat genehmigt und v... (German)
10 February 2022
0 references
Pécs, Baranya
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.4-18-2019-00020
0 references