Internship program at H&H Design Kft. (Q3937592)

A H&H Design Kft. egy kaposvári üzemet működtető, rendkívül sikeres vállalkozás, amely viszonylag rövid (3,5 éves) termelő munkája mellett már regionális hírnevet szerzett, kiemelkedően jó minőségű munkáinak köszönhetően. A cég fémből kerti kiülőket, kerítés elemeket, kerti fém dekorációkat és egyéb fém díszeket állít elő, amelyeknél a precíziós munkáknak köszönhetően kiemelkedő minőséget, ezáltal magas árrést tud elérni. Ilyenek a lézervágás technikájával készült kerítéselemek, pergolák, kerti kiegészítők (padok, rózsaállványok), falburkolatokat, beltéri dekorációs tárgyak. Lakatos műhelyünkben sorozatgyártásban készítünk, ill. felújítunk áruszállító rácsos ládákat, ún. gitterboxokat, melyek tartósságuk és masszív kivitelük révén egyre inkább kiszorítják az áruszállító faládákat a nagyobb gép- és gépalkatrész gyártó cégeknél. A precíziósnak nevezhető fémmegmunkálás legnagyobb előnye az, hogy garantálja a magasabb árrést, mivel valódi minőséget jelentő termékről van szó, azzal együtt, hogy az olcsó kínai tömegtermékek nem jelentenek konkurenciát a cég számára. A hozzáadott érték-növelés viszonylag egyszerűen igazolható a cégnél, hiszen az előkészített, alacsony egyedi értékű fém alapanyagokból magas értékű, megmunkálás eredményeképpen speciális mintákat tartalmazó, a vevő egyedi igényeit kielégítő fémtermékeket ad el. Jelenleg a kisebb volumenű, ám nagyobb megmunkálás miatt nagyobb hozzáadott értéket magában foglaló kerítések és kerti kiegészítők gyártását, de nyitottunk egy új irányba is, épületgépészeti beszállítóként, cementipari beömlőket, csővezetékeket, hűtőberendezések alkatrészeit gyártjuk megrendelésre, kész tervek alapján. Lakatosüzemünkben vállaljuk egyéb vasszerkezetek, alkatrészek gyártását mind egyedi, mind sorozatgyártásban. Műhelyünkben a hegesztés a technológiai utasításoknak megfelelően, az MSZ EN ISO 3834-2:2006 szabvány szerint történik. Jellemzően 8-9 alkalmazottal dolgozunk, 1-1 ügyvezető és ügyintéző mellett műszaki felelős, beszerző, lakatosok és hegesztők alkotják a céget. Cégünk folyamatosan vesz fel embereket állandó, nagyobb megrendeléseknél alkalmi munkára, és nagy hangsúlyt fektet, a fiatalok szakmában való tapasztalatának megszerzésében is. Ehhez kapcsolódik mostani projektünk is. A cég jelen pályázat keretében 4 gyakornokot kíván üzemében foglalkoztatni. A felvenni kívánt fiatalok közül 2 fő lakatos (OKJ-s szintkódja: 31), 1 fő hegesztő (OKJ-s szintkódja: 34) és 1 fő irodai asszisztenst (OKJ-s szintkódja: 54) szeretnénk alkalmazni. 2 fő lakatos:Képzett lakatos mellett látja el feladatait. Műszaki dokumentáció alapján az összetett, hegesztett szerkezetek alkatrészgyártását és összeállítását fogja végezni, valamint részt vesz az előkészítési folyamatokban. 1 fő hegesztő: Acélszerkezetek hegesztését fogja végezni tapasztalt hegesztő kolléga felügyelete mellett. Elsajátítja a műszaki rajzokon található varratjelölések értelmezését. 1 fő irodai asszisztens: Rendelések kezelése- több nyelven is, ügyfelekkel való kapcsolattartás, ügyfélápolás. A projekt megvalósításában a következő személyek vesznek részt, mint szakmai megvalósítók: A gyakornokok mentorálását Horváth Gáborné és Horváth Gábor látja majd el. Horváth Gáborné: A cég ügyvezetője, tulajdonosa (vezető tisztségviselője). Több mint 10 éves vezetői tapasztalat, 3,5 éves tapasztalat a vasipari munkák piacán. Az ő ötlete volt, hogy a cég fő profilja a lézervágás technikájával készült kerítéselemek, pergolák, kerti kiegészítők (padok, rózsaállványok), falburkolatokat, beltéri dekorációs tárgyak elkészítése legyen. Horváth Gábor: A cég másik 50%-os tulajdonosa. Több mint 16 éves vezetői tapasztalat, lakatosmunka és hegesztőmunkában megszerzett tudását (végzettségét tekintve autófényező, lakatos) a cégnél 3,5 éve kamatoztatja. A szakmai vezetők tapasztalata, tudása garanciák arra, hogy a gyakornokok, a rájuk bízott feladatokat, és a szakmához való tudást maximálisan elsajátítsák. Ehhez a mentorok a legjobb tudásuk átadásával igyekeznek hozzájárulni. A lakatos és hegesztő szakmák a piacon nagyon keresettek, így ha a szakmát a gyakornokok becsülettel kitanulják, akkor a munkaerő piacon nagy mértékben felértékelődik a megszerzett tudásuk. Az egy fő asszisztens munkája is olyan szerteágazó lesz, hogy a megszerzett tudásával, tapasztalatával bármelyik munkahelyen megállná a helyét. A gyakornokok felvételének szükségessége: Az üzem egész évben üzemel. Az üzemben dolgozók ideje kötött, így egy-egy nagyobb megrendelés alkalmával a munkában lévő emberek segítségre szorulnak. Ez esetben a mennyiség a minőség rovására mehet, így ezt az időszakot a munkavállalók létszámának növelésével küszöböltük ki, az üzem zavartalan működése érdekében. Ezt az időszakot tudjuk a gyakornokokkal véglegesen megoldani, így nem kell a munkaerő piacon szakmunkásokat keresni, hanem fel tudjuk használni a saját tanítású munkavállalókat. A beszerezni kívánt eszközök (hegesztőgép, sarokcsiszoló) a gyakornokok mindennapos munkaeszközei lesznek. (Hungarian)

0 references

H&H Design Ltd. is a highly successful company operating a plant in Kaposvár, which, in addition to its relatively short production (3.5 years old), has already gained a regional reputation thanks to its outstandingly high quality works. The company produces metal garden seats, fencing elements, garden metal decorations and other metal ornaments, in which it can achieve high quality and high margins thanks to precision works. These are fencing elements, pergolas, garden accessories (pads, rose stands), wall cladding, interior decoration objects, made with laser cutting technique. In our Lakatos workshop, we produce and refurbish cargo crates, so-called gitterboxes, which, thanks to their durability and massive construction, are increasingly crowding out the merchandise wooden boxes at larger machine and machine parts manufacturers. The biggest advantage of metalworking, known as precision, is that it guarantees a higher margin, as it is a real quality product, with the fact that cheap Chinese mass products do not compete with the company. The added value added is relatively easy to prove at the company, as it sells high-value metal products from prepared, low unique value metal materials, containing special samples as a result of machining and meeting the customer’s specific needs. At present, we have opened the production of fences and garden accessories for smaller volumes but with higher added value due to larger machining, but we are also open in a new direction, as a technical building supplier, we produce cement inlets, pipes and refrigeration components on order, based on ready-made plans. In our Lakatos factory, we undertake the production of other iron structures and parts in both individual and serial production. In our workshop, welding is carried out in accordance with the technological instructions, according to the standard MSZ EN ISO 3834-2:2006. We typically work with 8-9 employees. Besides 1 manager and administrator, the company is made up of technical, purchasing, locksmiths and welders. Our company constantly recruits people for permanent, large orders for occasional work, and places great emphasis on gaining the experience of young people in the profession. This is also linked to our current project. The company intends to employ 4 trainees in its plant as part of this tender. 2 of the young people to be recruited are locksmiths (OKJ level code: 31), 1 main welding (OKJ level code: 34) and 1 clerk assistant (OKJ level code: 54) We would like to apply. 2 persons perform their duties in addition to lakatos:Képzett locksmiths. Based on technical documentation, it will carry out the production and assembly of complex welded structures and participate in the preparation processes. 1 main welder: Weld steel structures under the supervision of an experienced welding colleague. Learns the interpretation of the seam markings in the technical drawings. 1 clerk assistant: Handling orders — in several languages, customer relations, customer care. The following persons are involved in the implementation of the project as professional implementers: The trainees will be mentored by Gáborné Horváth and Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Managing director, owner (manager) of the company. More than 10 years of management experience, 3.5 years of experience in the iron work market. It was his idea that the main profile of the company should be fencing elements, pergolas, garden accessories (pads, rose stands), wall coverings and interior decorations made with laser cutting technique. Gábor Horváth: The other 50 % owner of the company. More than 16 years of management experience, locksmithing and welding work (car polishing, locksmiths) have been used by the company for 3.5 years. The experience and knowledge of professional managers is a guarantee that trainees will fully acquire the tasks assigned to them and the knowledge of the profession. Mentors try to contribute to this by providing their best knowledge. Locksmiths and welding professions are very demanding on the market, so if trainees learn the profession with honor, their knowledge in the labour market will be greatly appreciated. The work of a major assistant will also be so diverse that with his acquired knowledge and experience he would be able to stand in any workplace. The need to recruit trainees: The plant operates all year round. The time of the plant’s employees is fixed, so people at work are in need of assistance on a larger order. In this case, the quantity may be at the expense of quality, so that this period has been phased out by an increase in the number of workers, in order to ensure the smooth operation of the plant. We can solve this period with the trainees permanently, so we don't have to look for skilled workers on the labour market, but we can use our own teaching staff. The equipment to be acquired (welding machine, angle grinder) will be the day-to-day work equipment of trainees. (English)

point in time

9 February 2022

0 references

H&H Design Ltd. est une entreprise très performante qui exploite une usine à Kaposvár, qui, en plus de sa production relativement courte (3,5 ans), a déjà acquis une réputation régionale grâce à ses travaux de qualité exceptionnelle. L’entreprise produit des sièges de jardin en métal, des éléments d’escrime, des décorations en métal de jardin et d’autres ornements métalliques, dans lesquels elle peut atteindre de haute qualité et des marges élevées grâce à des travaux de précision. Il s’agit d’éléments d’escrime, de pergolas, d’accessoires de jardin (pads, supports de roses), de revêtements muraux, d’objets de décoration intérieure, réalisés avec la technique de découpe laser. Dans notre atelier de Lakatos, nous produisons et rénovons des caisses de fret, dites «boîtes à gitter», qui, grâce à leur durabilité et à leur construction massive, évincent de plus en plus les boîtes en bois de marchandises chez les fabricants de machines et de pièces de machines plus grandes. Le plus grand avantage du travail des métaux, connu sous le nom de précision, est qu’il garantit une marge plus élevée, car il s’agit d’un produit de qualité réelle, avec le fait que les produits de masse chinois bon marché ne sont pas en concurrence avec l’entreprise. La valeur ajoutée est relativement facile à prouver chez l’entreprise, car elle vend des produits métalliques de haute valeur à partir de matériaux métalliques préparés et de faible valeur unique, contenant des échantillons spéciaux à la suite de l’usinage et répondant aux besoins spécifiques du client. À l’heure actuelle, nous avons ouvert la production de clôtures et d’accessoires de jardin pour des volumes plus petits mais avec une plus grande valeur ajoutée en raison de l’usinage plus important, mais nous sommes également ouverts dans une nouvelle direction, en tant que fournisseur technique de bâtiment, nous produisons des entrées de ciment, des tuyaux et des composants de réfrigération sur commande, sur la base de plans prêts à l’emploi. Dans notre usine de Lakatos, nous entreprenons la production d’autres structures et pièces en fer dans la production individuelle et en série. Dans notre atelier, le soudage est effectué conformément aux instructions technologiques, selon la norme MSZ EN ISO 3834-2:2006. Nous travaillons généralement avec 8-9 employés. Outre 1 gestionnaire et administrateur, l’entreprise est composée de techniciens, d’achats, de serruriers et de soudeurs. Notre entreprise recrute constamment des personnes pour des commandes permanentes, importantes pour un travail occasionnel, et met l’accent sur l’acquisition de l’expérience des jeunes dans la profession. Cela est également lié à notre projet actuel. L’entreprise a l’intention d’employer 4 stagiaires dans son usine dans le cadre du présent appel d’offres. 2 des jeunes à recruter sont des serruriers (code de niveau OKJ: 31), 1 soudage principal (code de niveau OKJ: 34) et 1 commis adjoint (code de niveau OKJ: 54) Nous aimerions postuler. 2 personnes exercent leurs fonctions en plus de Lakatos:Képzett serruriers. Sur la base de la documentation technique, il effectuera la production et l’assemblage de structures soudées complexes et participera aux processus de préparation. 1 soudeur principal: Souder des structures en acier sous la supervision d’un collègue de soudage expérimenté. Apprend l’interprétation des marques de couture dans les dessins techniques. 1 commis assistant: Traitement des commandes — en plusieurs langues, relations client, service client. Les personnes suivantes participent à la mise en œuvre du projet en tant qu’agents d’exécution professionnels: Les stagiaires seront encadrés par Gáborné Horváth et Gábor Horváth. Gáborné Horváth: Directeur général, propriétaire (gestionnaire) de la société. Plus de 10 ans d’expérience en gestion, 3,5 ans d’expérience sur le marché du travail du fer. C’était son idée que le profil principal de l’entreprise devrait être des éléments de clôture, pergolas, accessoires de jardin (pads, roses), revêtements muraux et décorations intérieures faites avec la technique de découpe laser. Gábor Horváth: L’autre 50 % propriétaire de l’entreprise. Plus de 16 ans d’expérience en gestion, serrurier et soudage (serruriers, serruriers) sont utilisés par l’entreprise depuis 3,5 ans. L’expérience et les connaissances des cadres professionnels sont une garantie que les stagiaires acquièrent pleinement les tâches qui leur sont assignées et la connaissance de la profession. Les mentors essaient d’y contribuer en fournissant leurs meilleures connaissances. Les professions de serrurier et de soudage sont très exigeantes sur le marché, donc si les stagiaires apprennent la profession avec honneur, leurs connaissances sur le marché du travail seront grandement appréciées. Le travail d’un assistant majeur sera aussi si diversifié qu’avec ses connaissances et son expérience acquises, il serait en mesure de se tenir debout dans n’importe quel lieu de travail. La nécessité de r... (French)

point in time

10 February 2022

0 references

location (string)

Kaposvár, Somogy

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

GINOP-5.2.4-16-2016-00316

0 references

Internship program at H&H Design Kft. (Q3937592)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search